Какие вопросы нельзя задавать: 7 вопросов, которые нельзя задавать мужчине (даже если очень хочется)

5 вопросов, которые нельзя задавать в светской беседе

• Лайфстайл

Существуют вопросы, которые ни в коем случае нельзя задавать в светской беседе. Иначе светская беседа превратится в пролетарскую драку. Мы нашли эти вопросы и спешим тебя предостеречь.

5 декабря 20201

Не собираетесь обзавестись детьми?

Тем, кто оказался один на один (а то и два на два) с женатой парой, может показаться, что тема детей — уютная и безопасная. Ничего подобного. Не удивляйся потом, что вместо ответа на невинный вопрос о детях женщина начнет рыдать, а мужчина уйдет курить (или тоже рыдать) на балкон.

Многие пары долго не могут завести детей или пытаются оттянуть этот радостный момент. В любом случае не лезь не в свою тему. Тем более, чего уж там, тебе совершенно неинтересно, собираются они обзавестись детьми или нет. Ты просто так спросил.

Это ваша мама/дочка/отец/сын?

Отгадывание родственных связей присутствующих — дело неблагодарное. Конечно, спутать сестру с братом непросто. Зато очень легко назвать дочкой сестру собеседницы, дав таким образом собеседнице понять, что выглядит она так себе. Мужчины, кстати, тоже обижаются, когда их невзначай принимают за прадедов своих детей. Поэтому избегай родственных вопросов в отношении обоих полов.

И давно вы встречаетесь?

Снова неправильный вопрос, если хочешь завоевать расположение пары (или хотя бы чтоб они не подкарауливали тебя с дубинками после вечеринки). Может, они и вовсе не встречаются. Просто решили пойти на вечеринку вместе, потому что знали, что там будет много гостей, задающих неуместные вопросы, и не хотели проходить через это в одиночестве.

Если тебе действительно интересна биография стоящей перед тобой парочки, лучше спроси: «Давно вы знаете друг друга?» или «Как вы познакомились?» На эти вопросы ответить легко: даже те, кто не встречаются, как-то познакомились.

— Ну и как твой брак?

Ага, ездили отдыхать, бездельники?

Обычно именно это хочется воскликнуть, узнав, что люди только что провели два месяца в Израиле. И как-то совсем не ожидаешь услышать: «Нет, мы ездили в известную онкологическую клинику». Лучше не высказывать догадок о времяпрепровождении других людей. Они сами расскажут, если захотят. А то и раздухарятся — начнут показывать отпускные фотографии. Сам пожалеешь, что к ним подошел.

Вы беременны?

Вопрос, который по очевидным биологическим причинам может быть адресован только женщине. И может смертельно ее обидеть, особенно если она не беременна. Конечно, можно попытаться изящно выкрутиться из ситуации и сказать: «Нет? Значит, вы себя совсем запустили». Но что-то (должно быть, здравый смысл) подсказывает нам, что станет только хуже. Поверь, если женщина захочет рассказать о своей беременности, она это сделает (причем, скорее всего, в «Фейсбуке») (запрещенная в России экстремистская организация).

Автор текста:Мария Микулина

Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу

10.01.2021

---

Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19. Рассказываем, о чем вас не должны спрашивать на собеседованиях.

Порядок проведения собеседования

Возможность и порядок проведения собеседования ТК РФ не регламентированы. Но закон прямо и не запрещает проведение собеседований в целях более детальной проверки знаний и умений соискателя при трудоустройстве. То есть собеседования – это вполне законная процедура, к которой могут прибегать все без исключения работодатели.

Однако это не значит, что работодатели вправе проводить собеседования как им вздумается и задавать соискателям любые вопросы.

Всю необходимую информацию о работнике работодатель получает на стадии оформления трудового договора, когда работник предъявляет свой паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании, справку об отсутствии судимости и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

То есть все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Получать от соискателя лишние сведения, не относящиеся к его профессии, специальности и квалификации, работодатели не вправе. Вся информация, касающаяся личной и семейной жизни соискателя, не относится к трудовой деятельности и поэтому является для работодателя избыточной.

Вопросы, которые запрещено задавать на собеседовании

Статья 3 ТК РФ устанавливает прямой запрет на ограничение трудовых прав и предоставлении каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик соискателя, прямо не связанных с его деловыми качествами.

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:

• о национальной принадлежности;

• социальном происхождении;

• возрасте;

• семейном положении;

• планировании семьи и рождении (наличии) детей;

• oб отношении к религии;

• сексуальной ориентации;

• политических убеждениях;

• принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.

Кроме того, на собеседовании работодатель не может спрашивать вас и о состоянии здоровья, поскольку это прямо противоречит абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ.

Вопросы, касающиеся принимаемых лекарств, посещаемых врачей и результатов тестирования на COVID-19 или ВИЧ, также на собеседовании недопустимы.

Но в ряде случаев дополнительная информация о соискателе все же может быть запрошена, и нарушением это считаться не будет. Это возможно, когда работа, на которую претендует соискатель, имеет свои особенности, которые должны быть учтены при подборе персонала.

Например, при устройстве на работу с вредными условиями труда вопросы о состоянии здоровья соискателя вполне закономерны и допустимы с правовой точки зрения. Но это, повторим, является исключением из общего правила.

В большинстве случаев подобные вопросы на собеседовании будут расценены в качестве дискриминации.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Темы: прием на работу , собеседование

Рубрика: Справочная информация

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Мошенники имитируют бухгалтерские ресурсы для распространения вредоносного ПО ЦБ РФ решил публиковать больше сведений о долгах компаний и ИП по кредитам 1С:Бесплатно: вебинар о продажах на маркетплейсах Пилотный проект по проведению профилактики профзаболеваний работников Депутаты предложили увеличить майские каникулы и сократить новогодние

10 вопросов для интервью, которые вы никогда не должны задавать

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта о женщинах и их деньгах.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрация

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует. ..

«Итак, у вас есть вопросы к мне ?»

Этот распространенный рефрен в конце собеседования может заставить даже лучших из нас заикаться, когда все меняется. Но с уровнем безработицы в стране более 8% острые навыки собеседования важны как никогда.

Независимо от того, ищете ли вы работу в настоящее время, проверьте свои знания: есть ли у вас правильно  вопросы, которые нужно задать интервьюеру?

Цель, конечно же, состоит в том, чтобы задать несколько умных вопросов — вдумчивых, которые покажут, что вы были внимательны и выполнили свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вы ищете. По крайней мере, вы хотите что-то спросить у .

Большинство работодателей согласны с тем, что «Нет, у меня нет вопросов» — худший из возможных ответов. «Самое неприятное для рекрутера — это когда у вас вообще нет вопросов», — говорит рекрутер Эбби Кохут из AbsolutelyAbby.com.

Мы попросили профессиональных рекрутеров проинформировать нас о 10 самых распространенных вопросах на собеседованиях, которые нужно немедленно вычеркнуть из наших списков, а также о пяти эффективных вопросах, которые можно было бы задать вместо них.

Вопросы, которые следует задавать

Никогда  Задавать на собеседовании

1. Все, что связано с заработной платой или льготами

«Компанийные льготы [и переговоры о заработной плате] не вступают в силу, пока предложение не будет продлено», — говорит Кохут. Тот же принцип применяется к больничным и отпускным дням. Лучше избегать любого вопроса, который звучит так, как будто вы предполагаете, что у вас уже есть позиция, если, конечно, ваш интервьюер не заговорит об этом первым.

2. Вопросы, начинающиеся со слов «Почему?»

Почему? Это вопрос психологии. Такого рода вопросы заставляют людей защищаться, говорит Кохут. Она советует изменить постановку вопроса, например: «Почему компания уволила людей в прошлом году?» на менее конфронтационный: «Я читал о ваших увольнениях. Каково ваше мнение о том, как компания позиционируется в будущем?»

3. «Кто ваши конкуренты?»

«Это отличный пример вопроса, который может либо заставить вас звучать задумчиво, либо иметь неприятные последствия и показать, что вы не изучали информацию о компании до собеседования», — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend. net. Прежде чем задать какой-либо вопрос, определите, можете ли вы сами до него догадаться с помощью поиска в Google. Если это так, а) не спрашивайте об этом и б) выполните поиск в Google перед собеседованием!

4. «Как часто появляются отзывы?»

Возможно, вас беспокоит мнение компании о вашей работе, или вам просто любопытно, но не отвечайте на любые вопросы о политике компании в отношении оценки или самооценки. «Это заставляет нас думать, что вы обеспокоены тем, как часто могут быть доставлены негативные отзывы», — говорит Кохут. Сохраняйте уверенность в себе и вообще избегайте этой темы — или, по крайней мере, до тех пор, пока вам не сделают предложение.

5. «Могу ли я приходить раньше или уходить поздно, если я работаю по графику?»

Даже если вы ясно даете понять, что надеетесь на гибкий график, чтобы учесть законную заботу, такую ​​как забрать детей из детского сада, Барретт-Пойндекстер советует не задавать этот вопрос. «Хотя баланс между работой и личной жизнью сейчас очень популярен, это не самое важное соображение для лица, принимающего решения о найме», — говорит она. «Сначала намёк на то, что вы беспокоитесь о том, чтобы сбалансировать свою жизнь, может показать вашему работодателю, что вы больше заботитесь о своих потребностях и меньше заботитесь о компании».

6. «Могу ли я работать из дома?»

Если это не подразумевалось в первоначальном описании работы, не упоминайте об этом. «Некоторые компании разрешат вам время от времени работать из дома, как только увидят, какой вы продуктивный сотрудник», — говорит Кохут. Но собеседование — не время просить об особых услугах. Прямо сейчас ваш главный приоритет — сначала продать их вам.

7. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование очень похоже на свидание, — говорит Барретт-Пойндекстер. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее «свидание». Слишком быстрое предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением своими ссылками.

8. Как скоро вы продвигаете сотрудников?

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и высокомерным», — говорит рекрутер Джош Толан из SparkHire. com.

9. Получу ли я свой собственный офис?

Это неудобно, говорит Толан. Конечно, вы можете задаться этим вопросом, но действительно ли что-то подобное повлияет на то, примете ли вы возможность карьерного роста или нет? Если это так, говорит он, возможно, пришло время переосмыслить свои приоритеты.

10. Будете ли вы контролировать мои профили в социальных сетях?

Несмотря на то, что сегодняшняя культура вызывает серьезное беспокойство, об этом лучше не говорить. «Это создает впечатление, что вам есть что скрывать», — говорит Толан. Будьте осторожны и не публикуйте ничего (особенно пренебрежительного) о своей компании, коллегах или работодателях на Facebook, Twitter или где-либо еще в Интернете.

И да, даже если вы ни с кем не «дружите» на работе. У таких вещей есть способ обойти.

Вопросы, на которые следует ответить

Определенно  Спросите на собеседовании

1. Можете ли вы объяснить мне культуру, приведя примеры того, как компания ее поддерживает?

Ключевым моментом является получение конкретного представления о культуре компании. «Каждый скажет вам, что их культура велика, но примеры доказывают это», — говорит Кохут. Это поможет вам решить, хотите ли вы работать на их . В то же время большинство интервьюеров также пытаются оценить, подходите ли вы культурно для компании.

2. Как вы узнавали своих сотрудников в прошлом?

Это еще один пример умного вопроса, который требует конкретики. «Вы хотите быть уверены, что ваша новая компания ценит своих сотрудников, — говорит Кохут, — и что компания ценит моральный дух.

3. Что вам больше всего нравится в этой компании?

По своей природе большинство людей любит говорить о себе, поэтому этот вопрос помогает разогреть интервьюера, считает Барретт-Пойндекстер. Это также дает критическое представление о том, были бы вы счастливы работать с этим человеком или компанией. «Если ответ вашего интервьюера взволновал вас, это может еще больше укрепить ваше решение продолжить процесс собеседования. Если ответ будет вялым, это может дать вам пищу для размышлений, прежде чем вы решите инвестировать в будущее здесь».

4. Можете привести примеры сотрудничества внутри компании?

«Это отличный вопрос для командных игроков, — говорит Толан. Это не только показывает, что у вас есть качество, которое очень ценно для компании, но и сводит к минимуму, когда дело доходит до корпоративной культуры.

5. Каковы самые важные вещи, которые вы хотели бы, чтобы я выполнил в первые 30, 60 и 90 дней работы?

Этот вопрос показывает, что вы инвестируете в то, что вы можете принести компании, а не только в то, что компания может сделать для вас. «Ожидайте, что ответ будет глубже, чем просто требования к базовому набору навыков», — говорит Барретт-Пойндекстер. «Надеюсь, что интервьюер немного отвлечется, предоставив личное представление о качествах, которые он предпочитает, — возможно, даже предложит крупицы деталей, которые вы можете использовать, чтобы подчеркнуть свою ценность в последующем благодарственном письме».

Больше от LearnVest

Начните здесь, чтобы взять под контроль свои деньги

Почему меньшая уверенность может сделать вас более успешным

Может ли отказ от Facebook повредить вашему поиску работы?

10 вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании (и что вместо этого спрашивать)

Ресурсы 10 вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании (и что вместо этого спрашивать)

10 вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании (и что следует спрашивать) Спросите вместо этого)

Интервью могут быть нервными как для кандидата, так и для интервьюера. Обе стороны хотят произвести хорошее первое впечатление и хорошо представить себя. Кандидаты беспокоятся о своих ответах, а работодатели задаются вопросом, задают ли они правильные вопросы.

Конечно, не существует универсального подхода к вопросам на собеседовании, но некоторые вопросы лучше других раскрывают суть чьего-либо профессионального опыта и характера сотрудника. И пока вы пытаетесь познакомиться со своими кандидатами, важно помнить, что некоторые вопросы на самом деле незаконны задавать, в то время как на другие просто трудно ответить, и они не принесут пользы.

Не спрашивайте кандидата о чем-то, что оттолкнет его от вашей компании или, что еще хуже, вызовет у вас проблемы с законом. Чтобы помочь вам понять лучшие практики найма и улучшить процесс найма, вот наш список из десяти вопросов 9.0003, а не , чтобы спросить на собеседовании.

Недопустимые вопросы на собеседовании 

Для начала давайте обсудим некоторые незаконные вопросы на собеседовании. Эти вопросы не только неуместны, но и запрещены Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), и их задавание может подвергнуть вас риску судебного иска. Вот пять типов вопросов, которых следует полностью избегать.

1. Из какой вы страны?

Менеджеры по найму не имеют права знать страну происхождения или гражданство кандидата. Вопросы расы и этнической принадлежности также запрещены. Сюда входят такие вопросы, как: 

• Где вы родились?
• Ваши родители из США?
• Какой ты расы?

Один вопрос, который вы можете задать: «Разрешено ли вам по закону работать в США?» Вы также можете запросить подтверждение гражданства после того, как кандидат будет принят на работу.

2. Вы женаты?

Как пишет КСРТ: «Вопросы о семейном положении, количестве и возрасте детей часто используются для дискриминации женщин и могут нарушать Раздел VII, если используются для отказа или ограничения возможностей трудоустройства».

В целом следует избегать вопросов о семейном положении кандидата. Вот еще несколько примеров: 

• У вас есть дети?
• Планируете ли вы иметь детей?
• Вы одиноки?

Вы можете подумать, что ведете невинную светскую беседу с кандидатом, когда задаете ему подобные вопросы, но всегда помните, что такого рода личные вопросы не имеют отношения к делу и не помогут вам определить, как они будут работать в роль.

3. Вы религиозны?

Иногда цель подобных вопросов так же невинна, как вопрос о том, может ли кандидат работать по воскресеньям или ему нужны выходные в какие-либо религиозные праздники. Однако вам не разрешается спрашивать, религиозен ли кандидат или даже ходит ли он в церковь по воскресеньям, но вы можете спросить, в какие дни кандидат может работать.

4. Вы инвалид?

Хотя вам разрешено спрашивать, может ли кто-то выполнять обязанности на работе, вы не можете задавать вопросы о состоянии здоровья или инвалидности.

Другие запрещенные варианты этого вопроса включают: 

• Были ли у вас когда-либо травмы на рабочем месте?
• Вы когда-нибудь подавали иск на компенсацию работникам?
• Есть ли у вас заболевания, препятствующие выполнению этой работы?

5. Сколько вам лет?

Вопросы о возрасте кандидата также не принимаются. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года защищает лиц старше 40 лет, ищущих работу, от неблагоприятных условий при приеме на работу из-за их возраста.

Другие вопросы, ответы на которые запрещены: 

• Как долго вы работаете?
• В каком году вы закончили среднюю школу?

Некачественные вопросы на собеседовании, которых следует избегать

В дополнение к таким вопросам, как «Вы беременны?» и «В каком году вы родились?» которых следует избегать из-за законов о борьбе с дискриминацией, есть также вопросы, которые просто не являются эффективным использованием вашего времени или времени вашего кандидата.

Вот что не следует спрашивать на собеседованиях, если вы хотите по-настоящему познакомиться с кандидатом и получить информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли он вам: 

1. Расскажите о себе.

Это хорошее начало для интервью, шанс получить общее представление, прежде чем углубляться в подробности. Но каждый интерпретирует правильный способ ответа по-разному. Например, один кандидат может начать со своего детства в Небраске, а другой может начать с того, почему он подходит для этой работы.

Лучше говорить заранее и спрашивать о том, что вы действительно хотите услышать. Вы задаете этот вопрос, чтобы узнать об их карьерных целях, почему они хотят эту должность или понять их как разностороннего человека?

2. Ваша самая большая слабость?

О, квинтэссенция интервью. Это один из первых вопросов, который нам зададут, когда мы узнаем, что вообще такое собеседование при приеме на работу (наряду с «в чем ваша самая большая сила?»).

Если не считать общего «ик», в ответах, похоже, нет особой ценности. Большинство людей научили превращать свои слабости в сильные стороны, или они подготовили ответ, который на самом деле не расскажет вам, с чем они борются на профессиональном уровне.

Если вы хотите узнать об их слабости, спросите о проекте, над которым они работали , в котором они столкнулись с трудностями при завершении этого проекта. Попросите их описать свой процесс преодоления этих препятствий. Это часто более полезно для вас как менеджера по найму, потому что дает вам представление о том, насколько размышляет и самосознает кандидат в отношении своей работы. Препятствия случаются со всеми, но научились ли они чему-нибудь?

3. Если бы я предложил вам работу, вы бы согласились?

Если вы прямо не предлагаете работу, этот вопрос неуместен во время собеседования. Скорее всего, кандидаты не сказали бы «нет» в данный момент, даже если бы им нужно было больше времени для пересмотра (что только разозлит вас, если они позже решат отказаться от работы после того, как вы ее предложите).

Есть и другие способы определить, взволнован ли кандидат и заинтересован ли он в этой должности. Если вы пытаетесь оценить их отношение к работе, спросите, что их волнует в этой возможности или какие у них есть вопросы. Если они изо всех сил пытаются найти ответ, это может быть тревожным сигналом, который вы ищете.

4. Почему вас еще никто не нанял?

Вас беспокоит, почему они какое-то время находятся на рынке труда; с ними должно быть что-то не так, верно?

Во-первых, кандидат, который некоторое время искал новую должность, не приравнивается к «непригодному для работы где бы то ни было» — скорее всего, подходящая кандидатура просто еще не подошла, и это могли бы быть вы! Во-вторых, есть вероятность, что они не знают, и если попросить их порассуждать о том, что делает их непригодными для работы, то собеседование пойдет по спирали непродуктивной и депрессивной. В-третьих, оч.

5. Можете ли вы объяснить этот пробел в своем резюме?

Работодателю пробелы в резюме могут показаться неприятными, но спрашивать кандидата о них на собеседовании может быть неприятно.

Подумайте об этом: иногда люди берут отпуск, чтобы воспитывать детей или ухаживать за больным близким человеком. Иногда пробелы в резюме означают, что кто-то ушел с работы, чтобы путешествовать и увидеть мир. В других случаях в резюме есть пробелы просто потому, что соискатель упустил нерелевантный опыт работы.

Во время интервью не зацикливайтесь на том, чего не хватает. Сосредоточьтесь на имеющейся у вас информации и задавайте уточняющие вопросы, которые не заставят кого-то объяснить случай в своей жизни, когда он по какой-то причине оставил резюме.

Вопросы на собеседовании, которые следует задавать вместо этого

Собеседования — это важный момент, когда нужно познакомиться с кандидатами и задать вопросы, которые помогут вам лучше нанять сотрудников. Сосредоточьтесь на основанных на фактах, мнениях и поведенческих вопросах интервью, таких как: 

• Когда вы работали?
• Каковы были ваши должностные обязанности?
• Вы когда-нибудь работали с программным обеспечением X?
• Что бы вы сделали в ситуации Х?
• В чем вы видите самые большие возможности для улучшения?
• Расскажите мне, когда вы в последний раз получали отзыв и как вы на него реагировали.
• Расскажите мне о случае, когда было особенно важно произвести хорошее первое впечатление на клиента.

Чтобы узнать больше о типах вопросов, которые мы рекомендуем задавать на собеседовании, посмотрите это видео от Натали Морган, старшего директора по персоналу CareerPlug: 

даже получить вас в юридические проблемы! Если вы потратите время на то, чтобы заранее подготовить вопросы для собеседования, это поможет вам избежать вопросов, которые вам не следует задавать, и вместо этого сосредоточиться на вдумчивых вопросах, которые помогут вам лучше узнать своих кандидатов и начать строить с ними рабочие отношения. Чтобы поднять свои навыки проведения собеседований на новый уровень, обязательно ознакомьтесь с нашим Полным руководством по собеседованиям.