Какие вопросы чаще всего задают: 10 распространенных серий вопросов на собеседовании — Work.ua
10 распространенных серий вопросов на собеседовании — Work.ua
Опытный интервьюер не формулирует вопросы хаотично. В статье описаны часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые можно узнать по форме.
Рекрутеры применяют вопросы на собеседовании, которые могут вас обмануть. Даже если вы думаете, что знаете о собеседованиях все, просмотрите представленные типы вопросов и знайте, что форма каждого из них часто не случайна.
1. Закрытые вопросы
Именно этими вопросами рекрутёры чаще всего злоупотребляют на интервью. Вы часто могли слышать, как интервьюеры задают закрытый вопрос типа: «Можете ли вы работать под давлением?».
Возможны ответы на него — только «да» или «нет» (и есть ли те, кто отвечает «нет»?). Закрытые вопросы используются в качестве вопросительной техники, когда необходимо установить обязательства кандидата (например, «Вы можете приступить к работе в понедельник?») или когда необходимо освежить и подтвердить в памяти информацию, полученную ранее (например, «Вы проработали в Xerox десять лет?»).
2. Открытые вопросы
Отвечая на открытый вопрос, соискатель не сможет ограничиться односложным высказыванием, как в первом случае. Например, «Как Вам удаётся работать в условиях стресса?» — открытый вопрос, который требует от кандидата подробного ответа.
Открытые вопросы часто начинаются с «Мне интересно услышать о…», «Мне любопытно узнать…», «Вы не могли бы поделиться со мной…» и предполагают, что интервьюер внимательно слушает рассказ кандидата и делает выводы со всего услышанного.
3. Вопросы, касающиеся прошлого опыта соискателя
Вопросы, относящиеся к прошлому опыту работы кандидата, предполагают, что действия в прошлом в конкретной ситуации могут предсказать поведение человека в будущем. А также то, что от любого человека можно ожидать некоторых проявлений на новой работе, которые он демонстрировал ранее.
Как правило, они начинаются с «Расскажите мне о том времени, когда…», «Поделитесь со мной опытом, когда…», «Приведите пример чего-либо…».
Если слышите подобные вопросы, значит, вы попали на поведенческое интервью.
4. Вопросы, касающиеся отрицательного опыта соискателя
Если во время собеседования кандидат демонстрирует исключительно сильные свои стороны, слабости интервьюер будет искать с помощью вопросов такого рода: «Это очень впечатляет. Были ли когда-нибудь в Вашей практике случаи, когда что-то шло не совсем так хорошо?» или, «Можете ли Вы привести пример из этой сферы, которым Вы не очень гордитесь?».
Если все-таки обнаруживается наличие отрицательных моментов в работе кандидата на прошлом месте — рекрутер будет пытаться найти подтверждения того, насколько часто такой негативный опыт встречался, был он исключением или правилом.
5. Повторение ключевых фраз соискателя
Это тонкая форма «зондирования» кандидата используется в сочетании с наиболее эффективным инструментом — молчанием. Суть данной техники в том, чтобы повторять или перефразировать ключевые заявления кандидата, после чего замолчать, кивать и заинтересованно смотреть на собеседника.
Данный метод позволяет выбрать суть из ответов претендента и узнать больше деталей. Например: «Итак, если Вы опоздали на работу на два часа, то на следующий день Вы придёте на работу на два часа раньше, чтобы восполнить пробел», — затем рекрутер молчит и ждет развёрнутого ответа кандидата на данное заявление.
6. Провокационные вопросы
Интервьюеры часто злоупотребляют провокационными вопросами, так как они позволяют им «играть мускулами» перед кандидатами. Данный стиль вопросов заставляет соискателя сделать непростой выбор. Например: «Что, по Вашему мнению, является меньшим злом: хищение или фальсификация?».
Однако существует тонкая грань между абсурдными и тщательно взвешенными продуманными провокационными вопросами. Большинство интервьюеров используют данную технику, чтобы исследовать процесс принятия решений интервьюируемого человека, ход его мыслей.
7. Наполовину верные рефлексивные вопросы
Данный стиль вопросов используется для того, чтобы разоблачить некомпетентных кандидатов, которые сопротивляются давать какую-либо информацию о себе и демонстрировать свои компетенции.
Техника заключается в том, чтобы сделать лишь частично верное заявление и попросить соискателя согласиться с ним.
Например: «Я всегда считал, что обслуживать клиента можно только после оплаты им счета, не так ли?». Этот пример наполовину корректного рефлексивного вопроса всегда даёт рекрутеру занимательные ответы.
8. Наводящие вопросы
Интервьюер пытается привести кандидата к определённому типу ответа. Эти вопросы часто возникают случайно. Например, интервьюер может с гордостью рассказывать: «Мы — это быстро растущая компания, в которой существует постоянное давление, связанное с тем, чтобы уложиться в сроки и удовлетворить неизменно увеличивающийся список клиентов».
А затем спросить соискателя: «Как Вы справляетесь со стрессом?». Кандидат понимает, что для того, чтобы его приняли, ему необходимо ответить определённым образом и впоследствии действовать согласно сказанному. Поэтому эти вопросы применяют только после того, как устанавливают, что кандидат имеет свои взгляды или опыт работы в конкретной области.
9. «Наслоение» вопросов
Интервьюер действует как опытный журналист, когда применяет технику «наслоения» вопросов. Это тот случай, когда он один за другим задает все типы вопросов:
- «Можете ли вы работать под давлением?» — закрытый вопрос.
- «Расскажите о случае, когда вам пришлось работать под давлением» — открытый вопрос.
- «Итак, сложно ли было уложиться в срок?» — повторение ключевых фраз соискателя.
- «Как возникла данная ситуации?», «Кто нёс ответственность?», «Почему это допустили?», «Из-за чего возникла проблема?» — рекрутер не принимает первый ответ кандидата на вопрос и продолжает копать глубже и проверяет его истинность.
10. Вспомогательные вопросы
Применяют две методики «растягивания» вопроса.
1. Если рекрутер недоволен первым ответом и хочет получить больше информации, или настолько очарован ответом, что хочет услышать ещё что-то, говорит подобное: «Расскажите еще какие-то подробности по этому вопросу.
2. «Что Вы вынесли из этого опыта?» — отличная техника, которая дает возможность сделать дополнительную оценку кандидата.
Структурированные по форме вопросы на собеседовании — не редкость. Знайте, что они не случайны. Work.ua по-прежнему советует готовить ответы на подобные вопросы заранее и всегда задавать встречные вопросы рекрутеру на собеседовании.
По материалам: HRdocs
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
413. Какие вопросы чаще всего задаёт человек самому себе?
Автор: Самый Зелёный ·
Все люди похожи, поэтому чаще всего задают себе один и тот же вопрос: «Как понять себя?». Это очень важно, ведь без самопознания человек не может поставить правильные цели и добиться того, чего на самом деле хочет.
Он не сможет реализовать свой потенциал и обрести счастье. Поэтому большинство героев из литературных произведений озадачены этим вопросом, как и их реальные прототипы. Рассмотрим несколько примеров.
М.Ю. Лермонтов в романе «Герой нашего времени» поставил перед Григорием Печориным этот сложный вопрос, и все пять частей книги персонаж пытается найти на него ответ. Понять себя Григорию помогает личный дневник. Когда мысли обретают выражение на бумаге, их проще растолковать и проанализировать. Это и доказывает пример Григория Печорина. Он вел записи, где фиксировал свои чувства, переживания, сокровенные думы. Благодаря этому «личному журналу» герой мог отдать отчет в своих действиях, разобраться в себе. Перечитывая свой дневник, он стремился трактовать свои поступки, дать им оценку. «Я иногда себя презираю… не оттого ли я презираю и других?.. Я стал не способен к благородным порывам; я боюсь показаться смешным самому себе» — вот к таким выводам он пришел после объяснений с Мери. Понять себя Григорию помогло ведение личного дневника, благодаря которому он наблюдал за своим поведением и оценивал его со стороны.
Совсем другим предстает перед нами Илья Ильич Обломов, главный герой одноимённого романа И. А. Гончарова. Но и его тоже больше всего волнует вопрос о том, как понять себя? Как показывает практика, человеку проще сделать это, если он действует методом проб и ошибок. Например, ленивый, мечтательный и апатичный барин Илья Ильич влюбился в активную и общительную девушку — Ольгу Ильинскую. Героиня не одобряла его образа жизни и хотела помочь ему изменить себя к лучшему. Но это «лучшее» было воплощением ее идеалов. Сначала Обломов пытался подстроиться к ее требованиям, послушно шел туда, где хотела увидеться она, и исполнял то, что она считала правильным и полезным. Но вскоре герой осознал, что не хочет и не может стать тем, кого на самом деле любила Ольга. Ее представления о поведении, досуге, мыслях и чувствах были ему чужды.
Таким образом, каждого человека в той или иной мере озадачивает вопрос о том, как ему понять себя? Где искать ключи к собственной душе? Кто-то ведет специальный дневник, кто-то ищет себя методом проб и ошибок, а кто-то просто думает и доходит до истины своим умом. Все пути ведут не в Рим и не в Киев, а к себе — это важно твердо усвоить.
Ещё
Метки: 11 классаргумент из литературыГерой нашего времениИван ГончаровМихаил Лермонтовпример из литературыРазговор с собойроман Обломов
Читайте также:
Какие общие вопросы опроса задают чаще всего?
Тенденции
Джилл Чжэн2 мин чтения
Вам когда-нибудь было интересно узнать, какие самые популярные вопросы в опросах? Что ж, благодаря некоторым внутренним исследованиям с нашей стороны, у нас есть ответ для вас!
Мы рассмотрели опросы на английском языке, созданные платными клиентами с назначенной категорией опроса и не менее чем с 4 ответами.
В каждой категории опроса мы рассмотрели самые популярные вопросы банка вопросов. Ниже показаны наши выводы.
Отзывы клиентов
Опросы клиентов очень важны для общей удовлетворенности продуктом/услугой, необходимых улучшений и репутации бренда. Часто задавались следующие вопросы:
- В целом, довольны ли вы своим опытом использования <нашего продукта | service>, ни доволен, ни недоволен ею, ни недоволен ею?
- Что вам нравится <больше всего | минимум> о <нашем продукте | обслуживание>?
- Какие изменения в наибольшей степени улучшат <наш продукт | обслуживание>?
- Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу <нашу компанию | продукт | сервис> знакомым людям?
Опросы по вопросам образования
Как и следовало ожидать от школьных опросов, оценка содержания курса и материалов оказалась обычным вопросом.
- Были ли Вы удовлетворены содержанием курса, ни удовлетворены, ни недовольны им, или не удовлетворены им?
- Насколько ценным был материал курса?
- Насколько организовано содержание курса?
- <Ваш инструктор> преподносил материал слишком быстро, слишком медленно или с правильной скоростью?
Обратная связь о мероприятии
Важной частью опросов о мероприятии является обратная связь после мероприятия — оправдало ли мероприятие ожидания участников, предоставило ли оно достаточно информации и провело ли полезное обучение.
- В целом довольны ли вы
, ни довольные, ни недовольные им, или недовольные им? - Насколько организовано <событие | конференция | семинар | класс>?
- Было ли <событие | конференция | семинар | class>лучше, чем вы ожидали, хуже, чем вы ожидали, или примерно на то, что вы ожидали?
- Насколько полезно для вашей
была представлена информация на <событии | конференция | семинар | класс>?
Отдел кадров
Опросы отдела кадров обычно сосредоточены на оценке деятельности работодателя/руководства и/или удовлетворенности сотрудников. Примеры популярных вопросов:
- Что должен сделать <ваш руководитель>, чтобы улучшить <свою/ее> работу?
- Как часто <ваш руководитель> дает вам отзывы о вашей работе?
- Насколько хорошо <ваш сотрудник> взаимодействует с другими сотрудниками?
- Насколько трудолюбив <ваш коллега | сотрудник | куратор>?
Теперь, когда вы знаете самые популярные вопросы, вы можете быть уверены в том, что сможете создать опрос, который даст качественные ответы!
Вопросы для собеседования на получение гражданства США — Boundless Immigration
Сотрудники Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) обычно составляют вопросы для собеседования по натурализации непосредственно из ваших ответов на ваше заявление о натурализации (форма N-400).
В некоторых случаях они также могут задавать вопросы, связанные с содержанием вашего «А-файла». Остальные вопросы — это те, которые вы изучали для экзамена на получение гражданства.
Это руководство предназначено для того, чтобы ознакомить вас с вопросами, которые обычно задает сотрудник USCIS во время интервью для получения гражданства. Это не полный список из каждые возможных вопросов интервью. Не знаете, как начать процесс получения гражданства? Начните с проверки вашего права.
Осуществите свою мечту стать гражданином США с Boundless + RapidVisa
Общие вопросы о гражданстве
Ниже приведен пример возможных вопросов для собеседования о натурализации (упорядоченных по категориям). Вам не будут задавать все эти вопросы. Большинство из них уже знакомы вам, потому что вы ранее отвечали на те же вопросы в своем заявлении на получение гражданства.
Хотя некоторые вопросы могут показаться неважными, например, в первых двух категориях, мы перечислили их в этом руководстве, потому что сотрудники Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) наблюдают за ответами на каждый вопрос, каким бы простым он ни был, в рамках теста на говорение на гражданство.
ПРИВЕТСТВИЕ СОТРУДНИКА USCIS
- Как дела?
- Как самочувствие?
- Как дела сегодня?
ПОД ПРИСЯГОЙ
- Обещаешь ли ты говорить правду и ничего кроме правды, да поможет тебе Бог?
- Вы понимаете, что такое «клятва»?
ОСНОВНЫЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
- Как вас зовут?
- Использовали ли вы другие имена?
- Вы хотите официально изменить свое имя?
- Когда у тебя день рождения?
- Где ты родился?
- Какой ты расы?
- Вы латиноамериканец или латиноамериканец?
ФИЗИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
- Какой у вас рост?
- Какого цвета твои глаза?
- Какого цвета твои волосы?
СЕМЕЙНАЯ ИСТОРИЯ
- Как зовут вашу мать?
- Как зовут твоего отца?
- Ваша мать или отец являются гражданами США?
- Когда они стали гражданами США?
- Были ли они женаты до того, как вам исполнилось 18 лет?
- Сколько у вас детей?
- Как их зовут?
- Где родились ваши дети?
- Где они сейчас живут?
- Является ли ваш ребенок вашим биологическим ребенком, пасынком или приемным ребенком?
- Когда у них день рождения?
ИСТОРИЯ ОТНОШЕНИЙ
- Вы в настоящее время одиноки, женаты, разведены или овдовели?
- Как зовут вашего нынешнего супруга?
- Когда и где вы поженились?
- Является ли ваш супруг гражданином США?
- Страна гражданства или национальности вашего супруга?
- Когда у вашего супруга день рождения?
- Ваш супруг служит в армии?
- Кем сейчас работает ваш супруг?
- Где сейчас работает ваш супруг?
- Сколько раз вы были женаты?
- Когда закончился ваш предыдущий брак?
- Сколько раз ваш супруг был женат?
- Как закончился брак вашего супруга с предыдущим супругом?
ВОЕННАЯ СЛУЖБА
- Вы когда-нибудь служили в вооруженных силах США?
- Вы когда-нибудь покидали Соединенные Штаты, чтобы избежать призыва в армию?
- Вы когда-нибудь ходатайствовали об освобождении от военной службы?
- Вы когда-нибудь дезертировали из армии (ушли до увольнения)?
- Проживали ли вы в США или получали грин-карту в возрасте от 18 до 26 лет? Если да, то зарегистрировались ли вы для участия в выборочной службе? (если вы мужчина)
- Когда вы зарегистрировались в Службе специального назначения? (если вы мужчина)
- Почему вы не зарегистрировались в Selective Service? (если вы мужчина)
ИММИГРАЦИОННЫЙ СТАТУС
- Являетесь ли вы гражданином [название вашей родной страны]?
- Когда вам одобрили грин-карту (постоянное проживание)?
- Как давно у вас есть грин-карта (карта постоянного жителя)?
ПОЕЗДКИ ЗА РУБЕЖ
- Сколько раз вы выезжали из США с тех пор, как стали обладателем грин-карты/постоянным жителем?
- Ваша поездка за границу длилась шесть месяцев или дольше?
- По каким причинам вам нужно было отправиться в путешествие за границу?
- Когда вы в последний раз выезжали за пределы США?
- Какие страны вы посетили?
- Вы помните тот день, когда вы вернулись в Соединенные Штаты?
ЖИЛАЯ ИСТОРИЯ
- Где вы сейчас живете?
- Как долго вы там живете?
- Где еще вы жили за последние пять (или три) года?
- Когда вы там жили?
ОПЫТ РАБОТЫ И ОБУЧЕНИЯ
- Где вы сейчас работаете?
- Чем вы сейчас занимаетесь?
- Где еще вы работали за последние пять (или три) года?
- Когда вы там работали?
- Где вы в последний раз посещали школу?
- Как называется ваша школа?
- Когда ты ходил в эту школу?
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ
- Вы когда-нибудь не подавали декларацию о подоходном налоге с тех пор, как стали владельцем грин-карты? Если да, то считали ли вы себя «нерезидентом» США?
- Вы когда-нибудь заявляли, что являетесь «нерезидентом» в федеральной, государственной или местной налоговой декларации с тех пор, как стали держателем грин-карты?
- Вы должны какие-либо налоги федеральному правительству, правительству штата или местному правительству?
ЛИЧНАЯ ЭТИКА
- Вы когда-нибудь заявляли, что являетесь гражданином США?
- Вы когда-нибудь голосовали или регистрировались для голосования на федеральных выборах, выборах штата или местных выборах в США?
- Вы когда-нибудь нападали, дискриминировали или отказывали в правах другому человеку из-за его национальности, расы, религиозных убеждений, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений?
- Поддерживаете ли вы Конституцию США и правительство США?
- Будете ли вы соблюдать законы Соединенных Штатов?
- Вы понимаете и готовы ли принести присягу на верность Соединенным Штатам?
- В случае необходимости вы готовы защищать Соединенные Штаты в войне?
- В случае необходимости, готовы ли вы выполнять небоевую (гражданскую) службу в вооруженных силах США или выполнять работу национального значения в качестве гражданского лица?
ВОПРОСЫ О ВАШЕЙ ПРИЧАСТНОСТИ ИЛИ ЧЛЕНСТВЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
- Вы когда-нибудь были дворянином в какой-либо стране, кроме Соединенных Штатов? Если да, то готовы ли вы отказаться от дворянского титула, присягнув на верность Соединенным Штатам?
- Были ли вы когда-либо связаны с какой-либо организацией, ассоциацией, фондом, партией, клубом или подобной группой в любой точке мира или являлись ее членом? (Если вы ответите «да», вас также могут попросить назвать группу, ее цель и время вашего участия.
) - Были ли вы когда-либо связаны с коммунистической партией, нацистской партией или террористической организацией или являлись ее членом?
)ВОПРОСЫ ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
Вопросы, связанные с правовыми вопросами, слишком многочисленны, чтобы перечислять их в данном руководстве, но включают, например, вопросы, касающиеся:
Все такие вопросы можно найти в разделе «Часть 12. Дополнительная информация о вас (лицо, подающее заявление о натурализации)» формы N-400. Ваши ответы на эти вопросы используются для определения того, соответствуете ли вы требованию натурализации о «хороших моральных качествах».
ДРУГИЕ ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ
- Вы понимаете, почему у вас берут интервью?
- Почему вы хотите стать гражданином США?
- Были ли вы когда-либо признаны недееспособными или помещены в психиатрическую больницу?
- Вопросы, которые вы изучали для экзамена на получение гражданства (более подробную информацию см.
