Какие парню задавать вопросы при знакомстве: Что спрашивать у человека при знакомстве. О чем можно поговорить с парнем, чтобы узнать его лучше? Какие пошлые вопросы можно задать мужчине

Самые романтические вопросы девушкам. Вопросы, которые парень может задать девушке

Вопросы, которых стоит избегать при знакомстве с мужчиной · Как думаешь, у нас получится крепкий союз? · Как считаешь, я притягательна, красива?

Самые интересные вопросы при знакомстве с парнем

Самые романтические вопросы девушкам. Вопросы, которые парень может задать девушке

Какие вопросы нужно задавать мужчине при знакомстве

ТОП 100. КАКИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО ЗАДАТЬ ПАРНЮ?

ТОП 100. КАКИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО ЗАДАТЬ ПАРНЮ?

Порой не нужны даже вопросы, потому что подруги обычно сами делятся самыми сокровенными мыслями: впечатлениями о знакомстве, о парне, о чувствах к нему, о мечтах, о будущем с ним.

При новом знакомстве всегда хочется узнать человека лучше, а самый простой способ — это спросить о том, что интересует. Не нужно стесняться задавать вопросы, но и о правилах хорошего тона тоже не следует забывать. Смешные и прикольные. Горячие вопросы для парня.

Самые романтические вопросы девушкам. Вопросы, которые парень может задать девушке

Смешные и прикольные Дорогие девушки, мы подготовили для Вас список из 35 интересных вопросов, которые можно задать парню в зависимости от степени знакомства и ситуации в которой оказалось ваше общение с молодым человеком. Спросите о его предпочтениях В первую очередь то, что вы должны узнать о нем являются его предпочтения. Спросите о его семье Знания о его семье также очень важны.

Спросите о его друзьях Чтобы узнать больше о нем, узнать о его друзьях тоже. Спросите о его взглядах на отношения Это очень важно. Что можно спросить при знакомстве Во время знакомства очень важно произвести впечатление и запомниться. Например: Скажите, ваша мама не ищет невестку? Ваше лицо кажется мне знакомым.

Какие вопросы нужно задавать мужчине при знакомстве

По-моему, сегодня ночью я видела вас во сне. Присмотритесь, может, вы меня тоже видели? Мне кажется, вы понравитесь моим родителям. Не хотите это проверить? Ты похож на мужчину моей мечты.

ТОП 100. КАКИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО ЗАДАТЬ ПАРНЮ?

В каком городе ты живешь?. Расскажи о своих увлечениях.

Поможешь убедиться в этом? Я захотела с тобой познакомиться, как только тебя увидела. Как ты на это смотришь? Ты мне очень понравился, но я сейчас спешу. Может, оставишь мне номер телефона, чтобы созвониться и встретиться позже? В любом случае нужно разговаривать доброжелательно и с улыбкой, и не бояться отказа.

Чтобы вызвать интерес Заинтересовать молодого человека можно с помощью провокационных вопросов. Как думаешь, я хорошо выгляжу? Я думаю, у нас много общего. Я бы хотела в тебя влюбиться. Как тебе эта идея? Хорошо целуешься? Часто ходишь на свидания? При переписке по смс Сейчас такое общение очень популярно, поэтому нужно уметь грамотно его строить. Для разговора подойдут: Какие у тебя планы на вечер? Чем ты сейчас занят? Как прошел день? Я бы хотела обновить плейлист. Может, посоветуешь несколько хороших треков? Хотелось бы необычно провести вечер.

Может, у тебя есть идеи? Я давно не была в кино.

Не составишь мне компанию? Мы давно не виделись, давай это исправим? Во время разговора по телефону При телефонном разговоре можно общаться на разные темы.

Также нужно учитывать настроение собеседника и сразу убедиться, что разговор его не отвлекает. Обычное общение с парнем После того, как знакомство состоялось, и со стороны мужчины присутствует определенная заинтересованность, можно разговаривать на разные темы.

Поэтому стоит обсуждать разные вещи, например: любимое время года; стили одежды; отношение к спиртному и сигаретам; спорт; отдых; книги; фильмы; пищевые предпочтения; мечты; работу и пр. Что спросить на первом свидании Неудачно выбранная тема для разговора во время первого свидания может привести к тому, что больше встреч не будет.

Неплохие варианты: Чем ты предпочитаешь заниматься в свободное время? Какие занятия доставляют тебе радость? Чем, по твоему мнению, стоит заниматься девушке? Ты часто путешествуешь? Где побывал в последний раз? Чем тебя можно удивить или шокировать?

• Какие вопросы можно задать парню по переписке.
• Комментарии.
• знакомства женщины за 40 ищут любовников екатеринбург.
• 250+ Вопросы к парню?
• 15 вопросов, которые стоит задать в начале отношений, чтобы знать, есть ли у них будущее!

Нравится ли тебе читать? Какие книги предпочитаешь? Можешь рассказать о самом ярком моменте своего детства? Как узнать больше информации о избраннике Чтобы построить отношения с человеком, нужно узнать о нем больше. Помогут такие вопросы, как: Какое время суток ты любишь больше? Есть ли у тебя домашние животные?

Ты сова или жаворонок? Любишь спорт? Какие виды предпочитаешь? Какие взаимоотношения у тебя с родителями? Нравится ли тебе твоя работа? Как узнать, нравитесь ли вы ему? Если парень нравится, что спрашивать? Каверзные вопросы Они подходят для того, чтобы заинтриговать парня и показать ему неоднозначность своей личности. С подвохом Такие вопросы следует задавать, если у парня развито чувство юмора.

ТОП 100. КАКИЕ ВОПРОСЫ МОЖНО ЗАДАТЬ ПАРНЮ?

Спрашивать можно о: школьных прозвищах; забавных случаях; детских страхах; вредных привычках; особенностях его характера; тайных желаниях и пр. Что поставит в тупик Вопросы, требующие активной мыслительной деятельности и откровенности, подходят для общения между хорошо знакомыми людьми. К ним относятся: По-твоему мы могли бы быть хорошей парой?

Ты считаешь меня привлекательной? Как думаешь, мы совместимы в сексуальном отношении? Ты можешь представить меня в роли своей жены? Какие недостатки есть в моем характере? Вопросы для друзей мужского пола В дружеских отношениях все обстоит очень просто. С друзьями можно разговаривать о: делах; работе; учебе; спорте; музыке; кино; книгах; религии; политике; мечтах; взаимоотношениях с противоположным полом и т. Чем лучше знакомы люди, тем откровеннее может быть общение. Для разговора с любимым парнем При наличии хороших отношений с молодым человеком разрешается предельная откровенность.

Романтические вопросы С их помощью можно понять, как мужчина относится к романтике и с чем ее связывает. Спрашивать стоит о: приятных для него подарках и сюрпризах; представлениях об идеальном свидании; романтических поступках; любви с первого взгляда; верности и пр. Про любовь и отношения Чтобы отношения развивались, нужно знать, чего от них хотят их участники.

Это можно выяснить с помощью вопросов о: детях; представлениях о семейной жизни; распределении обязанностей; изменах; привычках и устоях и т.

Приглашать на свидание рекрутера, есть семечки во время интервью или что не стоит делать на собеседовании? Твой гайд — Карьера на vc.ru

Всем привет, меня зовут Юлия. Я являюсь HR в компании PMP_TECH. Мы целенаправленно помогаем бизнесу развиваться в цифровой среде. Выстраиваем стратегии, проводим исследования, разрабатываем, развиваем и поддерживаем цифровые продукты, а также дарим тепло и комфорт для наших сотрудников.

1198 просмотров

В прошлой статье “Как создать резюме, с которым ты будешь нарасхват? ”, прочитать которую Вы можете по этой ссылке, я поделилась конкретными инструментами и шагами, которые помогут сделать Ваше резюме информативным и заинтересовать работодателя.

После прочтения моей статьи, Вы заполнили качественно резюме и Вас пригласили на собеседование, а что дальше?

«Волнение. Страх. Непонимание. Что я скажу там?»

Стоп. Стоп. Стоп.

В этой статье я расскажу о структуре стандартного собеседования и поделюсь советами, которые помогут сделать так, чтобы Ваше собеседование «получилось» и прошло успешно.

Условно собеседование с рекрутером можно разделить на три части:

1. Знакомство.

На данном этапе Ваш рекрутер представится, расскажет о себе и представит компанию.

2. Знакомство с Вами.

Вы рассказываете о себе и Вашем профессиональном опыте. В процессе разговора рекрутер может задавать Вам уточняющие вопросы. Их не стоит бояться и воспринимать так, что у Вас ищут к чему “докопаться”. Уточняющие вопросы нужны для того, чтобы убрать все неясности в самом начале пути.

3. Представление компании.

Рекрутер рассказывает о компании, которую представляет, проектах, процессах, условиях трудоустройства, в случае оффера, и тд. Затем отвечает уже на Ваши вопросы, если они имеются.

Хочу отметить — задавайте сразу все интересующие Вас вопросы. Даже в том случаем, если они кажутся «глупыми».

Запомните — «Не бывает глупых вопросов. Глуп тот вопрос, который не был задан.»

Цитата из книги «Подсознание может всё!»

Вопросы закроют все недопонимания и помогут Вам в дальнейшем выполнять качественно работу.

С одной стороны, все банально и просто. Однако, случаются неловкие ситуации, которые оказывают влияние на принятие решений со стороны рекрутера.

Поэтому хочу дать Вам советы, чтобы этого избежать:

— Заранее почитайте о компании, в которую проходите собеседование. Особенно, если Вам предварительно скинули ссылки на социальные сети, сайт и другие площадки. Так Вы проявите свою заинтересованность и покажете, что готовились к интервью. Я на собеседованиях часто задаю вопрос своим кандидатам о том, прочитали ли они информацию о компании, которую я им предварительно скинула.

Не буду говорить, что отношусь категорично к тем людям, которые отвечают: “нет, не читал, не было времени”. Однако это повод задать пару вопросов и проверить их заинтересованность и мотивированность. Обращайте внимание на детали в процессе собеседования, именно из них складывается цельная картина о компании.

— Не пренебрегайте подготовкой к онлайн собеседованию. Желательно выделить тихое место, где никто не будет ходить, стучать на заднем плане, отвлекать Вас и мешать. Это ответственный процесс, и не хотелось бы отвлекаться на посторонние моменты как Вам, так и рекрутеру.

— Во время собеседования постарайтесь ничего не есть, не жевать и тд. На собеседованиях мы всегда пытаемся создать дружественную атмосферу, не против совместно выпить кофе или чай, это классно, это норма.

Из опыта, почему я так акцентировала внимание на этом аспекте?

Недавно я проводила очень интересное собеседование, когда парень так активно ел семечки, что вот совсем ему было не до нашего диалога. Такое поведение показывает незаинтересованность, безответственный подход и неуважение собеседника.

— Запишите заранее все вопросы, которые хотели бы задать рекрутеру. Собеседования — это не только процесс, когда компания выбирает себе кандидата, но и наоборот. Часто так случается, что от волнения все вопросы испаряются, а подготовленный материал не даст этому случиться.

— Не врите. Вам кажется, что Вы можете представить себя в лучшем свете, но волнение и нервозность могут сыграть злую шутку, и Вы запросто забудете подготовленную речь. Расскажите о себе коротко и ёмко, без лишних метафор и разглагольствований. Не пытайтесь врать, опытный HR раскусит Вас в два счета, да и последствия вранья рано или поздно дадут о себе знать.

— Не ведите себя как сноб. На собеседование Вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в Вашу пользу.

Из опыта, как такое поведение поменяло сразу представление о кандидате:

У меня был пример, когда интервью длилось буквально 10 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации. Всем своим видом показывал, что это только он оценивает компанию. Кандидат сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить здесь?

Какое впечатление осталось бы у Вас после собеседования с таким человеком?

А есть другая интересная ситуация. Кандидат на собеседовании перешел в наступление и начал активно делать комплименты, а после собеседования приглашать на свидание. Конечно, такие все моменты недопустимы на собеседовании и не принесет Вам никакого положительного результата. Кандидату пришлось отказать, был отправлен подробный фидбэк с причинами отказа по техническим скиллам. И, конечно, интерес к рекрутеру в этот же момент тоже пропал:) Очень надеюсь, что мои советы будут полезны и помогут Вам пройти первый этап собеседования с рекрутером успешно!

Задавайте вопросы, если они остались, в комментарии. Я на все подробно отвечу и помогу.

А пока подписывайтесь на наш telegram-канал, там мы передаем наш опыт, делимся новостями из сферы IT и говорим о трендах.

35 интересных вопросов для второго свидания

Еще один шанс перейти от одиночества к отношениям.

Изображение: Shutterstock

После успешной первой встречи вы можете быть взволнованы предстоящим свиданием. Планирование вопросов на втором свидании может помочь вам провести успешное свидание. Во время первого свидания все становится новым и захватывающим, и пары пытаются узнать друг друга с помощью разговоров и занятий. Однако, чтобы больше узнать друг о друге, важно планировать свое второе свидание с таким же волнением и любопытством.

Итак, если вы думаете о том, о чем поговорить или насколько личным вы должны быть на втором свидании, этот пост может помочь вам разобраться в этом. Читайте дальше, чтобы узнать, какие вопросы задавать на втором свидании и как поддержать разговор.

35 вопросов, которые нужно задать на втором свидании

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своей возлюбленной на втором свидании. Это поможет вам избежать неловкого молчания и даст вам более глубокое представление о личности вашего спутника.

1. Что заставило вас согласиться на второе свидание?

Изображение: IStock

Хотя это сложный вопрос, полезно знать, что побудило их продолжить изучение вашего соединения. Это расскажет вам, что им понравилось в вас, и может помочь вам в ваших будущих свиданиях. Ваше эго также поднимется после того, как вы услышите все хорошее.

2. Какой твой любимый момент с первого свидания?

Это отличное начало разговора, если ваше первое свидание прошло хорошо. Это вернет вас в тот чудесный день и напомнит о приятных моментах, которые вы разделили. В разговоре могут возникнуть забавные моменты, из-за которых вы снова расстанетесь и поможете расслабиться рядом друг с другом.

Быстрый совет

Даже если вы думаете, что ваша длина волны совпадает с вашей датой после второго свидания, пока не делайте предложение, так как еще слишком рано брать на себя серьезные обязательства.

 

Связанные: Когда и как назначить второе свидание?

3. Кто из членов вашей семьи наиболее близок вам?

Углубление в семейные дела может показаться слишком личным на первом свидании, но вполне допустимо на втором свидании. Этот вопрос даст вам представление об их семейной динамике и важности семьи в их жизни. Это также может привести вас обоих к обсуждению семейных ценностей и помочь вам оценить, совпадают ли их ценности с вашими.

4. Чем вы обычно занимаетесь в свободное время?

Расспросив о том, чем ваш партнер занимается в свободное время, вы сможете лучше понять его как личность. Эта информация также может помочь вам спланировать будущие свидания вокруг того, что им нравится. Например, если им нравится смотреть боевики, вы можете сводить их в кино или запланировать киномарафон.

5. Вам нравится ваша работа?

Информация о чьей-то трудовой жизни может многое рассказать о человеке. Он расскажет вам, что ваша дата предпочитает делать в жизни, и если они находятся в нужной профессиональной области. Если они несчастливы в профессиональном плане, бедствие может распространиться и на другие аспекты их жизни.

6. О чем ты мечтаешь?

Если вы спросите о мечтах вашего спутника, вы узнаете, что заставляет их продолжать идти вперед. Их мечты формируют их жизнь. Если их жизненные цели полностью отличаются от ваших, вам может быть трудно к ним приспособиться.

7. Чего ты боишься больше всего?

Выражение своих страхов перед кем-то делает вас очень уязвимым. Следовательно, если ваш партнер делится с вами такой интимной подробностью, это положительный признак того, что ему очень комфортно с вами. Обменявшись своими худшими страхами, вы можете установить связь на более глубоком уровне.

8. Каким было твое первое впечатление обо мне?

Этот вопрос даст вам представление об общем впечатлении, которое вы производите на свиданиях. Это также может предложить прекрасную возможность опровергнуть любые неправильные представления и внести некоторые изменения в то, как вы представляете себя, если восприятие было неблагоприятным. Вы двое можете беззаботно поговорить на эту тему и отшутиться, если вы оба были совершенно не в духе друг о друге.

9. Что для вас самое смешное на первом свидании?

Забавный рассказ о первом свидании сделает ваше свидание более расслабленным и оживит беседу. Вы можете поделиться своими историями о неудачных свиданиях и часами смеяться над этим.

10. Как давно вы живете в этом городе и что вам в нем нравится?

Задав этот вопрос, вы можете немного узнать о своем партнере. Вы также можете задать дополнительные вопросы, чтобы узнать, откуда они, цель переезда в город, что им нравится в городе и их мотивация остаться. Если они плохо знакомы с городом, вы можете предложить показать им окрестности и вместе исследовать горячие точки.

Связано: 4 основы отношений

11.

Чего вы ожидаете от отношений?

Этот вопрос поможет вам понять, согласны ли вы с целями отношений. Если вы ищете серьезных отношений, но ваша подруга хочет случайных отношений, нет смысла продвигаться вперед.

На что следует обратить внимание

Только потому, что они проявили интерес к новой встрече с вами, не лезьте в их личную жизнь. Особенно воздержитесь от вопросов об их бывших, других людях, с которыми они встречаются, и интрижках.

12. Что вас больше всего интересует во мне?

Изображение: IStock

Если вам интересно узнать, что думает о вас ваш спутник, задайте ему этот вопрос. Вы сможете понять то, что их привлекло в вас. Это отличный способ узнать, заинтересована ли ваша дата только в вашей внешности или находит вашу личность привлекательной.

13. Какое ваше любимое место для путешествий?

Путешествия — это тема, которая обычно становится предметом разговора. Вы можете рассказать о местах, в которых вы побывали, и о своем увлекательном путешествии. Знание любимого направления путешествий вашего партнера также может помочь вам выяснить, разделяете ли вы какие-либо предпочтения в отношении путешествий.

14. Считаете ли Вы себя религиозным?

Если человек религиозен, это может оказать существенное влияние на его поведение. Итак, если вы планируете продвигать дела со своим свиданием, вы должны знать о важности религии в их жизни. Если один из вас религиозен, а другой нет, отношения потребуют определенных корректировок с обеих сторон.

15. Есть ли у вас домашние животные?

Если у кого-то из вас есть домашние животные, они станут неотъемлемой частью вашей жизни, как только вы начнете серьезно встречаться. Если у них нет питомцев и они им не нравятся, а у вас есть питомец, это может стать причиной больших разногласий между вами. С другой стороны, если вы оба любите домашних животных, вы можете спросить, кто они — собаки или кошки. Обменивайтесь историями о домашних животных и общайтесь через общую любовь.

16. За что вы действительно благодарны в своей жизни?

Этот вопрос поможет вам понять, воспринимает ли ваша вторая половинка все в жизни как должное или искренне благодарна за что-то. Это поможет вам глубже понять их личность и жизнь.

17. Почему не сложились ваши предыдущие отношения? Когда это закончилось?

Крайне важно понять, как ваша вторая половинка относится к своим предыдущим отношениям. Они полностью двинулись дальше или остались какие-то остаточные ощущения? Любые затяжные эмоции могут повлиять на ваши отношения с ними. Кроме того, если их последние отношения закончились недавно, стоит действовать с осторожностью, так как вы можете стать их отскоком.

Связано: 20 основных правил отношений, которые укрепляют вашу связь

18. Если бы вам дали возможность выбрать сверхспособность, что бы это было и почему?

Обсуждение более легкой темы, например сверхспособностей, сделает обсуждение более интересным и захватывающим. Это побудит вашу дату использовать свое воображение и даст им возможность выразить свои фантазии. Ответы могут раскрыть скрытую сторону их личности, которую вы раньше не видели.

19. Вы курите/пьете?

Такие привычки, как курение и употребление алкоголя, имеют большое значение для жизни. Если курение или употребление алкоголя являются для вас препятствием, хорошей идеей будет заранее все прояснить.

20. Как бы вы описали себя в трех словах?

Этот вопрос поможет вам понять, как они себя воспринимают. Вы можете получить более глубокое представление об их личности, подробно обсудив три дескриптора. Рассказ о себе тремя словами в ответ оживит беседу и не покажется партнеру интервью.

21. Какой последний просмотренный вами фильм оказал на вас огромное влияние?

Темы, связанные с фильмами, обычно делают беседу длиннее и живее. Спросив свою девушку о фильме, который произвел на нее наибольшее впечатление, вы расскажете об их предпочтениях в отношении фильмов и о том, как они воспринимают вещи. Вы раскроете еще один аспект их личности, поняв, смотрят ли они фильм для развлечения и забывают о нем, или фильмы оказывают на них длительное влияние.

22. Есть ли у тебя какие-нибудь причудливые привычки?

Задайте этот вопрос, чтобы лучше узнать свою вторую половинку и установить более тесную связь. Хотя это довольно личный вопрос, вы можете начать с рассказа о своих странных чертах. Причудливые черты могут быть любыми, от привередливости в отношении чистоты до ненависти к простому виду молока.

По теме: 15 странных поступков нарциссов, которые заставляют вас быть бдительными

23. Какие качества вы ищете в потенциальном партнере?

Этот вопрос расскажет вам о качествах, которые ваша вторая половинка ищет в потенциальном партнере, и о том, насколько вы соответствуете критериям. Если вы не соответствуете их критериям или если качества, которые они ищут, полностью отличаются от ваших, это может создать некоторые трения в долгосрочной перспективе. Например, если они ищут кого-то, кто ориентирован на карьеру и стремится зарабатывать деньги, а вы не тот человек, отношения могут не сложиться.

24. Какой едой вы всегда не можете насытиться?

Изображение: IStock

Это хороший беззаботный вопрос, если разговор становится слишком тяжелым. Вы познакомитесь с любимым продуктом питания вашего свидания. Эта информация также пригодится при планировании следующего свидания.

25. Где прошло детство?

У вас может быть увлекательная беседа о детстве вашей второй половинки. Этот невинный вопрос откроет двери для более подробных вопросов об их детстве. Вы можете спросить об их школьных годах, друзьях детства и любимых детских воспоминаниях.

26. Есть ли что-нибудь в вашей жизни, к чему вы хотели бы вернуться и изменить?

Спросив об этом свою дату, вы узнаете, сожалеют ли они о чем-либо в своей жизни. Разговор о сожалениях в жизни может открыть о них много нового, чем они обычно не делятся. Это обсуждение также поможет вам узнать, насколько человек доволен своей текущей жизнью.

27. Какой самый безумный поступок ты когда-либо делал?

Изображение: IStock

Этот вопрос является идеальным поводом для всевозможных забавных историй. Это раскроет их авантюрную сторону и создаст игривую атмосферу. Обмен сумасшедшими историями внесет в разговор дозу смеха и сблизит вас двоих.

28. Что вы находите в человеке сексуальным?

Задайте этот вопрос после того, как вы почувствуете себя комфортно друг с другом. Это даст вам представление о том, какие характеристики ваш партнер считает сексуальными — это внешность, личность или отношение человека? Поднимите жару, используя этот вопрос, чтобы игриво флиртовать с ними.

29. Есть ли что-то в себе, что вы хотели бы улучшить?

Человек растет, когда принимает свои недостатки и работает над ними. Этот вопрос покажет, хочет ли ваш партнер стать лучше. Если ваша подруга думает, что она уже идеальна, возможно, она лжет, чтобы произвести на вас впечатление, или думает, что она Божий дар человечеству.

30. Были ли у вас длительные отношения?

Задав этот вопрос, вы узнаете некоторые детали истории отношений вашего партнера, а также его определение «долгосрочных отношений». Если у вашего спутника была серия краткосрочных отношений, это может быть связано с чистой неудачей или может быть воспринято как красный флаг. Несмотря на то, что вы должны доверять своему свиданию, действуйте осторожно, если вы ищете длительные отношения.

31. Соблюдаете ли вы какие-либо правила свиданий?

Если вы будете знать, соблюдает ли ваше свидание какие-либо правила свиданий, вы узнаете, чего ожидать от него в течение первых нескольких свиданий. Вы будете знать уровень близости, с которым им обычно комфортно, время ожидания до следующего свидания и поведение, которое они ожидают от своего партнера. Эти фрагменты информации помогут вам понять, совпадают ли ваши ожидания, и дадут представление о вашем следующем шаге.

Связанный: 20 основных правил отношений, которые укрепят вашу связь

32.

В чем вы действительно хороши?

На втором свидании вы хотите узнать больше о личности вашего партнера. Ответ на этот вопрос может предложить более глубокое понимание их характера на основе того, как они говорят о своих сильных сторонах. Они кажутся уверенными? Они скромны или высокомерны?

33. Что, по вашему мнению, у нас общего?

Обсуждение того, что у вас общего, может помочь вам понять, насколько хорошо вы ладите друг с другом. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно друг с другом и укрепить связь. Это позволяет вам выяснить, имеет ли ваша дата правильное представление о вас, и исправить любые неправильные представления.

34. Какое твое самое радостное воспоминание?

Изображение: IStock

Если разговор становится слишком серьезным, такой вопрос поднимет вам настроение. Ваше свидание будет чувствовать себя более счастливым и расслабленным, когда они будут вспоминать свое любимое воспоминание. Это отличный способ узнать, что делает вашу девушку счастливой — что-то чисто материальное, духовное или сентиментальное?

35.

Что мешает вам в отношениях?

Любые отношения требуют некоторых жертв и приспособлений, но у каждого есть определенные аспекты, которые нельзя ставить под угрозу. Это может быть контролирующее поведение, неверность, политические пристрастия или даже предпочтения в еде. Вы оба должны знать эти вещи друг о друге, чтобы решить будущее отношений.

1. Что значит для парня второе свидание?

Если парень хочет пригласить вас на второе свидание или проявляет интерес к новой встрече с вами, есть вероятность, что он сильно впечатлен вами, найдет вас привлекательной и захочет узнать о вас больше. Возможно, ему нравится ваша компания или ему нравится химия между вами и ним. Не делайте поспешных выводов; помедленней.

2. Должны ли мы переписываться между первым и вторым свиданием?

Да, и часто, если вы видите искру между вами обоими. Текстовые сообщения после первого свидания, если они хорошие, могут показать другому человеку, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать о нем больше. Не спамьте, но отправив пару текстовых сообщений, чтобы выразить, как вам понравилось проводить с ними время или оценить их усилия, вы сможете произвести на них впечатление.

Вы можете задать некоторые или все эти вопросы на втором свидании, если они не доставляют дискомфорта вашему свиданию. Вопросы об их любимом месте для путешествий или еде могут дать вам представление об их предпочтениях. Спросите об их мечтах и ​​целях, чтобы узнать об их стремлениях. Используйте забавные вопросы или расскажите забавный случай, если настроение становится серьезным. Постарайтесь узнать об их ожиданиях от партнера, чтобы оценить параметры совместимости. Поделитесь детскими воспоминаниями и причудливыми привычками, но убедитесь, что вы весело проводите время, а не интервью.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

• Автор

15 вопросов, которые вы должны задавать на каждой личной встрече

Поскольку ваши сотрудники являются основой вашей компании, построение прочных отношений с ними является ключом к успешному бизнесу. И лучший способ построить эти отношения — проводить регулярные встречи один на один с каждым сотрудником.

Согласно опросу, 48% менеджеров регулярно проводят еженедельные совещания. Эти встречи используются для построения отношений с сотрудниками, оказывая им непосредственную поддержку.

Может быть трудно начать — и еще труднее сделать это привычкой. Однако такие инструменты, как TINYpulse Coach, помогают автоматизировать планирование и заблаговременно отправлять опросы один на один, чтобы менеджеры могли заранее подготовиться ко всем встречам. Использование таких инструментов не только облегчит планирование и проведение совещаний, но и обеспечит их согласованность.

Важность встреч один на один

С самого начала встречи один на один могут показаться обескураживающими как для сотрудника, так и для менеджера. Но на самом деле все совсем наоборот. Это потому, что встречи один на один позволяют обеим сторонам выразить себя, не беспокоясь ни о ком другом. На самом деле, по данным Gallup, сотрудники, которые регулярно проводят встречи один на один, в три раза чаще вовлечены, чем те, кто этого не делает.

Некоторые люди опасаются, что высказывание своего мнения своим менеджерам, даже на встречах один на один, может привести к негативным последствиям. Тем не менее, снова и снова было доказано, что лучшее время, чтобы высказать любые опасения, — именно во время таких встреч.

Этот обмен как профессиональной, так и личной информацией приводит к улучшению отношений между сотрудниками и руководителями. Это помогает сотрудникам больше доверять своим руководителям и помогает менеджерам понимать и сопереживать своим сотрудникам.

Кроме того, встречи один на один также создают двусторонний канал обратной связи, где обе стороны могут хвалить, критиковать и оставлять отзывы о различных факторах. Это помогает как сотруднику, так и менеджеру учиться, адаптироваться и развивать новые навыки.

В конечном итоге повышение уровня вовлеченности сотрудников приводит к лучшему удержанию сотрудников, а также к более счастливому и мотивированному персоналу.

15 вопросов, которые вы должны задавать на каждой встрече один на один

Может показаться, что вам трудно начать и поддерживать постоянство встреч один на один. Однако, если вы будете относиться к ним как к любой другой встрече с повесткой дня, у вас не возникнет никаких проблем.

Вы можете использовать следующий список в его точном порядке в качестве шаблона для ваших совещаний. Как только вы освоитесь, вы сможете настроить вопросы в соответствии с вашими потребностями, организацией и сотрудниками.

Контрольные вопросы о жизни сотрудника

1. Как вы себя чувствуете в эти дни?

Важно начать с чего-то простого, знакомого и несколько личного, чтобы вы могли оценить, как сотрудник относится к собранию. Например, четкий ответ указывает на то, что они с нетерпением ждут этой встречи, а расплывчатый ответ указывает на то, что они нервничают и что-то задумали.

2. Чем вы больше всего гордитесь с момента нашей последней встречи и почему?

Спросите об их самых больших достижениях на работе или вне работы. Оттуда дайте признание или свяжитесь с ними на личном уровне.

3. Какая поддержка вам нужна от меня на этой неделе? Каков ваш главный приоритет на следующей неделе?

После этого погрузитесь в трудовую жизнь сотрудника. Открыто сообщайте о препятствиях и препятствиях, сообщая сотрудникам, что вы здесь, чтобы помочь им улучшить свою работу и продвинуться по карьерной лестнице. После этого спросите об их планах на следующую неделю в отношении работы. Согласуйте ключевые результаты, убедившись, что сотрудники решают правильные задачи в нужное время.

Вопросы о карьерных целях и стремлениях

4. Каких успехов в карьере вы ожидаете в этом году?

Лучше всего понимать профессиональный прогресс вашего сотрудника и то, в каком направлении он хочет развиваться. Это может помочь вам предоставить им средства или помочь им достичь того, чего они хотят.

5. Какая часть вашей работы и роли больше всего заряжает вас энергией и мотивирует?

Смысл этого вопроса в том, чтобы понять, в чем может специализироваться сотрудник для продвижения вперед. Это может помочь вам предоставить им будущие проекты, которые им нравятся, и поддержать их профессиональное развитие.

6. Считаете ли вы, что ваши текущие обязанности и работа соответствуют вашим будущим целям?

Ответ на этот вопрос покажет вам, подходит ли этот сотрудник для этой работы. Это может помочь вам предоставить сотруднику соответствующие обязанности или предложить ему должность, соответствующую его целям.

Вопросы для обсуждения препятствий в жизни сотрудника

7. Что, по вашему мнению, мешает вам приблизиться к достижению ваших целей?

Здесь вы начинаете проверять, есть ли у сотрудника какие-либо проблемы или проблемы, как профессиональные, так и личные. Это возможность помочь вашим сотрудникам достичь своих целей. Ответ на этот вопрос также может быть предвестником третьего вопроса в предстоящих встречах один на один.

8. Чувствуете ли вы, что что-то или кто-то в компании каким-либо образом мешает вашей работе?

Этот вопрос помогает отсеять любые проблемы внутри компании, связанные с другими сотрудниками, оборудованием или даже процессами компании. Это также возможность исправить или улучшить процессы компании.

9. Есть ли какие-либо дела, не связанные с компанией, которые мешают вам сосредоточиться на работе?

Это помогает составить полную картину того, через что может пройти сотрудник. Знание как личных, так и профессиональных проблем может помочь полностью понять проблемы, с которыми может столкнуться сотрудник, и даст вам возможность помочь их решить.

Вопросы для оценки того, насколько счастлив и удовлетворен сотрудник

10. Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вы довольны своей нынешней работой, обязанностями и положением?

Важно понимать, как ваши сотрудники относятся к своей работе и обязанностям. Вы можете углубиться, попросив каждого сотрудника подчеркнуть свои оценки. Это также может быть индикатором того, подходящее ли время для продвижения кого-то.

11. Чувствуете ли вы, что своей работой вносите положительный вклад в компанию/отрасль/мир?

Задайте этот вопрос в зависимости от размера, целей и ценностей вашей компании. Это поможет вам понять, насколько сотрудник мотивирован, когда дело доходит до его работы.

12. Считаете ли вы, что у вас хороший баланс между работой и личной жизнью? Если нет, то почему, по-вашему, это так и что мы можем сделать, чтобы улучшить ситуацию?

Этот вопрос дает представление о вашей повседневной организационной практике и показывает, работают ли сотрудники недостаточно, перегружены или все в порядке. Он также дает представление о психологическом профиле сотрудника, позволяя вам использовать эту информацию для обеспечения лучшего баланса между работой и личной жизнью (как его видит сотрудник).

Вопросы для обсуждения самосовершенствования

13. Считаете ли вы, что получаете адекватную обратную связь? Как часто, по вашему мнению, должны проводиться сеансы обратной связи?

Ответы на этот вопрос используются для проверки того, как сотрудники относятся к отзывам и считают ли они это необходимым. Если сотрудник хочет увеличить частоту обратной связи, это показывает, что эти встречи и сеансы обратной связи работают. Если наоборот, это указывает на то, что какая-то часть встречи или сеанса обратной связи не соответствует стандартам.

14. Какие отзывы и предложения у вас есть для меня и компании?

Поскольку идея состоит в том, чтобы разработать двусторонний канал обратной связи, вам следует попросить сотрудников поделиться своими отзывами и предложениями. Вы можете получить полезную, полезную информацию, а также дать своим сотрудникам возможность почувствовать себя увереннее. Если вы действуете в соответствии с одним из их предложений, они обязательно запомнят это положительно.

15. Чем я могу вам помочь после этой встречи? Есть ли что-то, что мы пропустили, что вы хотите обсудить?

Завершение встречи без ограничений важно, потому что это оставляет дверь открытой для дальнейшего обсуждения, которое может состояться даже после самой встречи. Это также хороший способ определить повестку дня следующей встречи. С другой стороны, это дает сотруднику возможность свободно выражать свои мысли.

Бонус: вопросы, которые следует задать на первой встрече один на один

Если вы проводите встречу один на один впервые, вы все равно можете задать вопросы, указанные выше (с небольшими изменениями). . Однако, что более важно, так это то, что первая встреча проходит легко и гладко.

Вам необходимо установить время и повестку дня, а также согласовать конкретные правила. Также важно спросить сотрудников, чего они ожидают от этих встреч и как, по их мнению, эти встречи могут им помочь.

Вот несколько вопросов, которые вы можете включить в свою первую личную встречу.

1. Устраивают ли вас встречи один на один? Насколько хорошо вы воспринимаете конструктивную обратную связь?

Этот вопрос просто используется, чтобы узнать, нервничает ли сотрудник по поводу встречи. Вторая часть может показать вам, насколько глубоко вы можете принять встречу. Лучше всего представить какую-то конструктивную критику после того, как сотрудник ответит на этот вопрос, чтобы оценить его ответы.

2. Считаете ли вы, что такие встречи должны проводиться каждую неделю/месяц/квартал?

Это скажет вам, оказала ли встреча положительное влияние на сотрудника. Он также сообщает вам, сколько встреч один на один вы можете провести с этим сотрудником, не мешая его работе и не раздражая его.

3. Что вы ожидаете от этих встреч? Вы верите, что они помогут вам и компании?

Это самый важный вопрос вашей первой встречи, но лучше задать его в конце. Он расскажет вам, насколько положительно сотрудник отреагировал на встречу и насколько он воодушевлен предстоящими встречами.