Какие можно задать вопросы в: Страница не найдена

250 интересных вопросов другу или компании друзей

Как провести весело время, завести заговор или просто пообщаться с друзьями? Вот список отличных вопросов, которые помогут сблизиться, повеселиться и лучше узнать своих друзей. Какие вопросы можно задать другу или знакомому, чтобы общение получилось увлекательным?

А что ты знаешь о своем собеседнике, приятеле, товарище или друге? Порой мы общаемся с человеком и проводим с ним время, но мало знаем о его жизни, его прошлом, его ощущениях и его мыслях. Отсюда вытекает, что общение получается какое-то поверхностное и ненастоящее.

Содержание статьи

Какие вопросы можно задать другу?

Мы узнаем других людей через общение и разговоры, а порой нам нахватает обычной беседы, чтобы стать с кем-то хорошими друзьями. Задавая и отвечая на интересующие вопросы, можно стать настоящими друзьями или сильнее сблизиться, если вы уже дружите.

Так, общаясь с малознакомым человеком, мы можем сделать его своим знакомым. При общении со знакомым, можем сделать его другом. При коммуникации с хорошим другом можем превратить его в лучшего. А с лучшим другом можно всегда сблизиться еще сильнее.

Но любое сближение людей начинается с откровенных бесед на различные темы, которые позволяют раскрыться друзьям со всех сторон. Люди любят слушать чужие истории из жизни и еще больше рассказывать свои.

Вести душевные разговоры можно в группе хороших друзей или вдвоем тет-а-тет. Какого пола могут быть друзья? Любого, ведь дружба не зависит от пола, а от интереса к личности друга.

Anastasiia Rozumna , Unsplash

Вопросы для друзей. Список интересных вопросов для друзей.

Думаешь, что ты хорошо знаешь своих приятелей или друзей? Ты глубоко ошибаешься. Мы собрали отличные вопросы, которые помогут весело провести время с друзьями, интересно поболтать, лучше узнать друг друга и просто почесать языком. Вопросы другу, которые можно задать при личной встрече или при переписке через интернет.

1. Твое самое любимое воспоминание?

2. Какой момент в жизни тебя больше всего смущает?

3. Что снилось прошлой ночью?

4. Какую бы тату сделал (-а)?

5. Что купил (-а) сегодня, если деньги не имели значения?

6. Над чем больше всего смеялся (-ась) в жизни?

7. Что о тебе не знает большинство людей?

8. О чем обычно думаешь по ночам?

9. Какие неприятности любишь получить на задницу?

10. Самая безумная совершенная вещь?

11. Что делаешь, когда нет никого рядом?

12. Какие три желания загадал бы золотой рыбке?

13. Сколько алкоголя можешь выпить?

14. Кто из нас более бабник (шлюха)?

15. Каков твой скрытый талант?

16. Самые важные правила, когда идешь на свидание?

17. В кого сейчас влюблен (-а)?

18. Где собираешься быть через 5 лет? А 15?

19. Куда хочешь отправиться больше всего?

20. Думаешь головой или сердцем?

Constantin Panagopoulos , Unsplash

21. Самое безумное в твоем списке желаний?

22. Кто твой враг?

23. Какая часть тела больше всего нравится в противоположном поле?

24. Когда начинал (-а) жизнь заново последний раз?

25. Чем больше всего гордишься?

26. Какую тачку хочешь себе купить?

27. Как лучше всего соблазнять противоположный пол?

28. Что хочешь изменить в прошлом?

29. Как должно выглядеть идеальное свидание?

30. Какая музыка может быть саундтреком к твоей жизни?

31. Твои самые неприличные действия?

32. Что выводит тебя из себя?

33. Как часто тебя мучают флешбеки из прошлого и что это?

34. Какая у тебя сейчас идея фикс?

35. Фанат (-ка) какой музыкальной группы или звезды?

36. Когда и как мы с тобой познакомились?

37. Где тебя точно не ждут?

38. Как любишь чилить?

39. Самая незабываемая ночь в жизни?

Tracy Anderson , Unsplash

40. В какой грешке хочешь сознаться?

41. Что вызывает мгновенную ярость?

42. Что думаешь о бывшей (-ем)?

43. Любимые способы борьбы со стрессом?

44. Какие вопросы для друзей ты боишься услышать?

45. Куда планируешь поехать в следующем отпуске?

46. Когда засмеялся (-ась) в самый неподходящий момент?

47. Когда больше всего повезло в жизни?

48. Каким прозвищем тебя называют другие или близкие?

49. Самая смешная шутка, что ты слышал (-а)?

50. Когда последний раз блевал (-а)?

51. Кто из знакомых противоположного пола тебе нравится физически?

52. Кто последним заставлял плакать и почему?

53. Кто подарил лучший и худший подарок?

54. Какие качества нравятся в человеке?

55. Когда были самые трудные времена?

56. Любимый алкогольный напиток?

57. Лучше все просчитывать или импровизировать?

58. Какая твоя самая любимая вещь?

59. Что больше всего заводит в противоположном поле?

Alexandre Debieve , Unsplash

60. Лучший блогер на YouTube?

61. Есть ли у тебя фобии?

62. Твой самый эпичный промах в жизни?

63. Сколько детей хочешь иметь?

64. Как потратишь миллион долларов?

65. Работа мечты какая?

66. Как бы ты себя описал (-а) тремя словами?

67. Самое смешное воспоминание?

68. Кто из ваших друзей может стать проституткой или жиголо?

69. О чем сейчас мечтаешь?

70. Твои самые темные мысли?

71. У кого из вас лучше чувство юмора?

72. Любимый вид для занятий спортом?

73. Какая книга повлияла на тебя больше всего?

74. Какую самую нелепую ведь купил (-а)?

75. Твоя дежурная история для всех, с кем знакомишься?

76. Самый идеальный день в жизни?

Amy Kate , Unsplash

77. Самое тяжелое расставание в жизни?

78. Любимое блюдо?

79. Кто главный киногерой?

80. Когда собираешься под венец?

81. Что вызывает зависть?

82. На какие вопросы для друзей ты бы хотел (-а) ответить?

83. Когда последний раз дрался и чем это закончилось?

84. Как называется твой стиль одежды?

85. Что помнишь из детства?

86. Кто был первой любовью?

87. Когда последний раз хорошо отрывался?

88. За что готов (-а) ринуться в драку?

89. О чем обычно врешь?

90. Отпуск твоей мечты?

91. В чем не хочешь себе признаваться?

92. Кто твой образец для подражания?

93. Какие у тебя отношения с родителями на самом деле?

94. Были ли нарушения закона?

95. Как хотел (-а) бы изменить мир?

96. Любимая сказка из детства?

97. А чем твой талант?

98. Что в современном мире тебе не нравится?

99. Твоя любимая песня и группа сейчас?

100. Самая любимая игра?

Sayla Brown , Unsplash

101. В какую теорию заговора веришь?

102. Чего больше всего боишься в жизни?

103. Когда последний раз кувыркался (-ась) в постели?

104. Что переоценено в нашем обществе?

105. С каким заблуждением не хочешь расставаться?

106. Какие песни ты поешь в душе или за рулем авто?

107. Кто из людей, вызывает у тебя противоречивые чувства?

108. Твоя любимая фраза или цитата?

109. Если бы решил начать новую жизнь, то в какой точке мира?

110. Самое нелепое животное в мире?

111. Самые необычные посещенные места?

112. Какие вопросы для друзей ты бы никогда не ответил (-а)?

113. Какой твой карьерный путь на будущее?

114. Как поднять популярность у противоположного пола?

115. Чем закончились прошлые отношения?

116. В какой профессии хотел (-а) бы себя попробовать?

117. Покажешь последнее селфи?

118. Что сумасшедшего хочешь сделать в компании друзей?

119. Что глупого встречал (-а) за последнее время?

120. Кто из нас лучше одевается?

121. Самая горячая черта характера противоположного пола?

Ball Park Brand , Unsplash

122. Какой есть талисман?

123. С кем наиболее близок из семьи или близких?

124. Худший пример для подражания из ваших знакомых?

125. Какой современный тренд нелепый?

126. Какой едой никогда бы не поделился (-ась)?

127. Самая лучшая находка на улице?

128. Какая у тебя любимая одежда?

129. Кем мечтал (-а) быть в детстве?

130. Какие вопросы для друзей тебя заставят рассмеяться?

131. Как хочешь умереть?

132. Самые неэтичные твои поступки?

133. Каковы твои амбиции?

134. Какой подвигу получилось исполнить?

135. Самая смешная фраза?

136. С кем хотел (-а) бы вновь уводиться?

137. Какая мелочь может улучшить внешность?

138. Что брал, но не вернул?

139. Воспоминание, которое кажется реальным, но скорей всего ложное.

140. Когда последний раз били по лицу?

141. Что хочешь сделать сумасшедшего?

142. О чем можешь говорить часами?

143. Во что слишком долго верил (-а) в детстве?

144. Какой шанс хочешь получить?

145. Как обычно оцениваешь человека?

146. Что мотивирует?

147. Ты мне доверяешь?

148. Какое животное нужно переименовать и как именно?

149. О каких сказанных словах сожалеешь?

150. С чем устал (-а) бороться?

151. Самая дорогая вещь, что испортил (-а)?

152. С кем бы хотел пообедать?

153. Любишь активный или лайтовый отдых?

154. Какая у тебя причина вставать по утрам?

155. Что думают о тебе друзья?

156. Какие ответы, на вопросы для друзей, нельзя слышать твоей второй половинке?

157. Чем любишь заниматься в любимое время?

158. Самая печальная сцена в фильме или мультике?

159. Кому давно пора задать взбучку?

160. Когда облажался с противоположным полом?

161. Что самое лучшее и самое худшее в нашей стране?

162. В чем обычно всегда ошибаешься?

163. Лучший злодей в кино?

164. Сколько раз любил (-а) в жизни?

Caleb Frith , Unsplash

165. Когда не спал (-а) всю ночь и почему?

166. О чем больше всего любишь вспоминать?

167. Самый сумасшедший твой знакомый?

168. Какой странный запах тебе нравится?

169. Что беспокоит в настоящее время?

170. Самый лучший полученный комплимент и самый худший?

171. Какая самая любимая компания или бренд? Какая самая ненавистная?

172. Что сейчас законно, но не будет через 10-20 лет?

173. Какие вопросы задать другу, чтобы тот предложил набухаться?

174. Что видел исторического или эпохального?

175. Как хочешь изменить себя внешне?

176. Любимая поза во время сна и не сна в постели?

177. Что бы взял (-а) с собой на необитаемый остров?

178. Как хочешь тебя чтобы называли?

179. Наши общие черты характера?

180. Веришь в потусторонние силы, инопланетян и бога?

181. К чему сейчас тщательно готовишься?

182. Сколько разбил (-а) сердец?

183. Какие черты характер должны быть у друга?

Jonah Brown , Unsplash

184. В чем ты крут (-а) и в чем нет?

185. Самый бесполезный твой талант?

186. Когда был адреналин на максимуме?

187. Худший период в жизни?

188. Какое имя и кличку хотел (-а) бы иметь?

189. Переехал (-ла) бы в другую страну?

190. На кого ты похож (-а)?

191. С кем бы хотел поменяться телами на время?

192. Твой любимый собственный коктейль и блюдо?

193. Как отреагируешь на измену?

194. Какой человек тебя изменил?

195. Какие вопросы для друзей ты бы никогда не ответил (-а)?

196. Какие необычные сочетания продуктов нравятся?

197. Какого человека использовал в своих целях?

198. Что до сих пор вызывает страх?

199. Насколько ты ревнивый (-ая)?

200. Был (а) ли на краю смерти?

201. Тебя когда-нибудь обманывали и как?

202. Какие у тебя правила жизни и принципы?

203. Самый большой риск в жизни?

204. Твое самое большое достижение?

205. Что больше всего раздражает?

206. Какой вымышленный персонаж привлекает?

207. На что смотришь, когда встречаешь противоположный пол?

208. Самая тяжелая твоя работа в жизни?

209. Сколько имел (-а) половых партнеров?

210. Чему хочешь научиться больше всего?

211. Какая музыка заставляет всегда танцевать?

212. Чем тебя научили прошлые отношения?

213. У кого из знакомых самые грязные мысли?

214. Твоя сильная сторона и самая слабая?

215. Какая твоя самая грустная история?

216. Как поменялся (-ась) за последний год?

217. Чем хочешь заняться прямо сейчас?

Karina Carvalho , Unsplash

218. Сколько длились последние отношения?

219. В какие чудеса еще веришь?

220. Что ты обещал (-а) сам себе?

221. Худшее принятое решение?

222. Что самое странное есть твоих планах?

223. Как справляешься со стрессом?

224. Где грань между грубостью или тактом?

225. На каких мероприятиях мечтаешь побывать?

226. С кем бы сейчас замутил (-а) отношения?

227. В чем тебе постоянно не везет?

228. Как выглядели твои несбывшиеся мечты?

229. Самое лучшее ругательство?

230. Почему мы с тобой дружим?

231. Почему я твой друг?

232. В какой момент ты захотел (-а) со мной подружиться?

233. С кем бы из знакомых не против замутить?

234. Что тебя раздражает во мне?

235. Кого ты боишься и чего?

236. Как часто злишься?

237. Насколько ты амбиционный человек?

238. Кем бы ты был (-а) в цирке?

239. Богатый ли у тебя опыт в любви?

240. Насколько хорошо поешь?

241. Любимый цвет в одежде?

242. О чем больше всего сожалеешь и о чем нет?

243. Как ты хочешь, чтобы тебя запомнили?

244. Любимое нижнее белье?

245. Как тебя подбодрить в сложные времена?

246. Как назовешь своих детей?

247. Твоя любимая поза в постели?

248. Кто в отношениях обычно первый влюбляется ты или половинка?

249. Есть ли что-то что нужно о тебе знать?

250. Решающий момент в жизни?

Никогда не поздно узнать еще лучше своих приятелей, ведя интересную и увлекательную беседу. Выбирай вопросы для друзей, на которые они захотят ответить и раскрыться. Но не забывай о том, что самому тоже нужно делиться своей жизнью, прошлым и мыслями.

25 ДРУГИХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ДНЯ

КАК ПРОШЕЛ ДЕНЬ? 25 ДРУГИХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ДНЯ Когда я впервые забрала сына из школы, на мой бодрый, полный энтузиазма вопрос – «как прошел твой день?» – он ответил скудное «хорошо». Серьезно? Это же твой первый день в школе! Расскажи что-нибудь интересное! На второй день он ответил – «ну, сегодня никто не вел себя как дурак». Так, уже неплохо… Но такие вопросы – как дела, как твой день, как всё прошло? – неудачный способ сблизиться с ребёнком. Они не вдохновляют и нагоняют скуку. Неудивительно, что дети не очень-то хотят отвечать. Поэтому предлагается альтернативный список вопросов, на которые ребенок мог бы ответить подробнее. Они подходят не только для школы. Эти вопросы, чуть изменив, можно задать после детского сада, по телефону, когда ребенок в детском лагере (или когда он приехал со смены), после детского дня рождения или долгой поездки.

Вопросы, которые можно задать ребенку в конце дня: 1. Что ты ел на обед? 2. В какие игры вы играли на перемене? 3. Что самое смешное с тобой сегодня случилось? 4.Где в школе самое веселое место? 5. Кто-нибудь сделал для тебя что-то очень хорошее? 6. А что хорошего сегодня ты сделал для других? 7. Кто заставил тебя улыбнуться сегодня? 8. Если бы один из твоих одноклассников стал учителем на один день, кого бы ты выбрал? Почему? 9. Какие новые факты ты сегодня узнал? 10. Кто принес самую вкусную еду на обед? Что это было? 11. Какие испытания ты сегодня прошел? 12. Как бы ты оценил свой день от 1 до 10? Почему? 13. Когда ты гордился собой сегодня? 14. Кто из твоего класса – твоя полная противоположность? 15. Если бы ты стал учителем завтра, чему бы ты учил свой класс? 16. Кто-нибудь провоцировал тебя сегодня? 17. С кем бы ты хотел подружиться? Почему? 18. Какое самое главное правило у твоего учителя? 19. Чем чаще всего ребята занимаются на перемене? 20. Тебе твой учитель напоминает кого-нибудь из знакомых? Почему? 21. Расскажи, что ты узнал о своем друге сегодня? 22. Какие игровые навыки ты планируешь развить в этом году? 23. Расскажи об одной полезной вещи, которую ты сегодня сделал? 24. Что ты бы хотел выучить, пока школьный год не закончился? 25. Какое правило было тяжелее всего соблюдать сегодня? Дарья Бантле

#обучение #гормония #дети #воспитание #общение #отношения

8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

8 вопросов, которые нужно задать на собеседовании, по мнению экспертов по вопросам карьеры

Многие компании больше не полагаются на ежегодные обзоры производительности для измерения производительности, а также не имеют показателей повышения заработной платы, добавляет Салеми.

«Спросите, как определяется ежегодное повышение заработной платы и когда», — говорит Салеми SELF. «Если вы начинаете работу в ноябре, а зарплаты корректируются каждое 1 января для нового финансового года, то вы, вероятно, начинаете процесс ежегодного пересмотра заработной платы и, вероятно, не получите повышения до января следующего года, поэтому важно спросить о сроках. ”

3. Каков бюджет зарплаты для этой должности?

Когда спрашивать о компенсации может быть непросто. Хотя это может показаться слишком резким, чтобы спрашивать заранее, иногда это может сэкономить много времени всем участникам.

«Как соискатель, вы не хотите [тратить время] на несколько раундов собеседований только для того, чтобы в конце узнать, что зарплата ниже ваших ожиданий», — говорит Салеми. «Интервьюеры также не хотят тратить время и силы на то, чтобы броситься вам в глаза только для того, чтобы обнаружить, что они не на одной странице с зарплатой в конце процесса.

Если вам предложили диапазон, который соответствует вашим требованиям, то для обсуждения точной оплаты уместно подождать, пока вы не получите предложение, когда вы обдумываете детали для переговоров о зарплате. Если у вас вообще нет приблизительной оценки, может быть полезно заранее попросить хотя бы диапазон, чтобы никто не тратил свое время зря.

4. Отслеживает ли ваша компания разнообразие и равенство в оплате труда среди различных рас или гендерных групп?

Вудрафф-Сантос рекомендует сохранить этот вопрос для вашего первого официального собеседования, будь то с менеджером по найму или с сотрудником отдела кадров, а не для предварительного телефонного разговора с рекрутером. Как специалист по вопросам карьеры, который особенно увлечен защитой цветных женщин, это один из ее любимых вопросов.

«На этом этапе моей карьеры, когда я начинаю работать на старшем уровне, я чувствую, что могу быть более прямым, не подвергаясь никаким социальным санкциям в процессе собеседования, чем кто-то начального уровня», — говорит Вудрафф-Сантос. . Но если вы проводите собеседование на должность начального или среднего звена и нервничаете по поводу обсуждения этой темы (или если вы являетесь руководителем и все еще нервничаете), она предлагает выразить, насколько вы взволнованы не только самой ролью. , а затем отметив, что вы ищете возможности именно в компании, которая по-разному ценит разнообразие.После этого вы можете спросить о демографической структуре компании и о том, что они делают для поддержки работников разных национальностей. По словам Вудрафф-Сантоса, эта информация красноречиво говорит о компании в целом.

То же самое и с ответом менеджера по найму или представителя отдела кадров. По словам Салеми, если они защищаются, отказываются отвечать или меняют тему, это признак того, что они, вероятно, непрозрачны с сотрудниками. Это также может многое рассказать вам о том, как они относятся к вопросам разнообразия и справедливости в целом, — добавляет Вудрафф-Сантос.

«Однако, если они выслушают ваш вопрос с сочувствием и дадут вам ответ, который кажется честным и открытым, то это очень хороший знак в отношении культуры», — говорит Салеми.

5. Можете ли вы рассказать мне о льготах и ​​других льготах компании?

По словам Вудрафф-Сантоса, эти простые вопросы можно задать HR с самого начала. Лучше оставить их для HR, а не для менеджера по найму, потому что они будут знать тонкости работы таких вещей, как пенсионный план, и часто у них может быть справочник с изложением того, что предлагается.

Какие вопросы мне задать на собеседовании?

Какие вопросы мне задать на собеседовании? Какую информацию я должен слушать, а не спрашивать конкретно у интервьюера?

Задавать правильные вопросы интервьюеру может быть так же важно, как и отвечать на те, которые вам задают. Во-первых, вы хотите задать вопросы, которые помогут вам решить, соглашаться ли на эту должность, если она предлагается. Во-вторых, вас будут оценивать по типам вопросов, которые вы задаете.Вы производите положительное впечатление и показываете, что выполнили домашнее задание, задавая умные, содержательные и хорошо продуманные вопросы. Избегайте вопросов о зарплате и льготах — особенно на ранних этапах. Они должны появиться после того, как предложение было сделано или непосредственно перед этим. По ходу собеседования ваши вопросы по другим темам могут стать более важными. Не заставляйте интервьюера занимать оборонительную позицию — особенно на раннем этапе. Во время интервью вы можете получить новую информацию двумя способами: через вопросы, которые вы задаете интервьюеру, и через незапрашиваемую информацию, которой интервьюер делится в рамках обсуждения.Вот некоторые из вопросов, которые вам следует задать, и информация, к которой следует прислушиваться. Вам также следует задать несколько собственных вопросов, касающихся работодателя или должности.

[ Примечание: Текст в скобках должен быть адаптирован к вашей уникальной ситуации интервью.]

О позиции

• Не могли бы вы подробнее рассказать об обязанностях этой должности? Какие навыки вы ищете в идеале?
• Какие две или три самые важные вещи вы бы хотели, чтобы я выполнил в сфере ответственности?
• Это новая должность? Если да, то почему он был создан? Если нет, то где действующий президент?
• Когда я докажу свою эффективность на этой должности, какие еще карьерные возможности могут быть открыты для меня здесь?
• Как будет оцениваться моя работа?

О работодателе

• Каковы краткосрочные цели компании (3–6 месяцев)?
• Каковы долгосрочные цели компании (12–18 месяцев)?
• Где бы вы хотели видеть это (подразделение) (организацию) через 5 лет?
• Чем компания отличается от конкурентов?
• Каково финансовое состояние компании? Каковы его источники финансирования (актуально для небольших частных компаний или некоммерческих организаций, которые полагаются на гранты для финансирования)
• Каковы основные проблемы на этой должности (для данной организации)?
• Как бы вы описали культуру или бизнес-среду этого (отдела) (организации)?
• Что делает компания, чтобы продемонстрировать свою приверженность инвестированию в людей / профессиональное развитие?

О коллегах и менеджерах

• Можете рассказать о команде менеджеров? Какова их философия управления?
• Как бы вы описали свой (начальника) стиль управления (общение с подчиненными)?
• Какие качества вы ждете от членов вашей управленческой команды?
• Каков процесс принятия решений в этом отделе? Внутри компании в целом?
• Расскажите немного о своем прошлом.

Если вы можете поговорить с другими сотрудниками, задайте такие вопросы, как:

• Можете ли вы описать среду, в которой работает компания?
• Каково это работать на [интервьюера или человека, на которого вы будете работать]?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании?
• Что вас расстраивало во время работы?
• Как руководители компании демонстрируют приверженность ценностям или миссии компании (например,g., обслуживание клиентов, инновации, цели роста и т. д.)?

Вот некоторые ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание во время интервью:

• Проблемы, которые работодатель надеется решить за счет заполнения вакансии
• Финансовое состояние организации (может обозначаться нежеланием делиться финансовой информацией или планами на будущее)
• Предлагаемые льготы, включая медицинское страхование, пенсионные взносы, отгулы и инициативы по работе / личной жизни
• Рабочая среда и корпоративная культура (e. g., совместная работа в команде, общественные мероприятия, энтузиазм, количество отработанных часов)

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

В конце интервью вас, вероятно, спросят: «Какие вопросы у ВАС есть?» Убедитесь, что у вас есть готовый список вопросов. Вопросы, которые вы задаете, так же важны, как и те, на которые вы отвечаете — они выделят вас среди других кандидатов и помогут продать себя как квалифицированного кандидата.

1.Приготовьтесь задать несколько вопросов своему интервьюеру .
Неважно, сколько собеседований вы проводите в одной компании или даже с одним и тем же человеком, вам всегда нужно задавать два или три (а не пятнадцать) вопросов в конце каждого собеседования.

Цель этих вопросов — помочь вам определить, хотите ли вы быть в этом месте хотя бы восемь часов в день, и сообщить, что вы провели некоторое исследование компании.

Мозговой штурм перед собеседованием.

Вот несколько примеров, чтобы воплотить ваши идеи в жизнь:

Вопросы, связанные с бизнесом
Какие факторы действительно влияют на результаты для компании?
Какой вы видите компанию через десять лет?
Повлияло ли недавнее слияние на обслуживание клиентов?

Вопросы, связанные с работой
Как бы вы описали корпоративную культуру?
Какие навыки и способности необходимы для достижения успеха в этой работе?
Какие сильные стороны, по вашему мнению, я могу привнести в эту должность? Какие пробелы вы видите в моем опыте?
Чего вы ожидаете от меня в первые 60–90 дней?
Как вы оцениваете и определяете успех на этой должности?

Личные вопросы
Почему вы решили присоединиться к этой компании?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Что самое сложное в работе здесь?
Что вы считаете сильными и слабыми сторонами своей компании?

«Мягкие» вопросы
У вас всегда должно быть несколько «легких» вопросов в заднем кармане, если вы обнаружите, что в конце собеседования ваша любознательность иссякнет. Приятно иметь личные вопросы, которые можно задать любому в любом отделе и на любом уровне, и это нормально — задавать разным интервьюерам одни и те же личные вопросы.

Вопросы, которые не следует задавать

Вы никогда не захотите задавать очевидные вопросы, которые вы можете найти в описании вакансии или на веб-сайте, например, «Кто ваши клиенты?» или «Где находятся ваши офисы?»

Не спрашивайте о зарплате или льготах во время собеседования. Вы ждете, чтобы задать эти вопросы, как только получите предложение о работе.

2. Обратите внимание на ответ, затем задайте уточняющий вопрос .
Отличная сессия вопросов и ответов и беседа в конце вашего интервью могут оставить неизгладимое впечатление.

3. Спросите о следующих шагах .
Вы всегда должны заканчивать собеседование, зная график или планы компании:
Каковы следующие шаги?
Каковы ваши сроки?
Когда я могу ожидать услышать от вас информацию о следующих шагах?

4. Скажите «спасибо» и еще раз скажите, почему вы отлично подошли бы .
По мере того, как интервью подходит к концу, вы хотите подвести итоги:

«Спасибо, что нашли время взять у меня интервью. Узнав больше о компании ABC, я очень рад возможности внести свой вклад. Я с нетерпением жду вашего ответа (упомяните график, который они вам дали) ».

5. Последующие действия.
Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов всем, с кем вы беседовали. Это дает вам возможность подробно остановиться на том, что вы вкратце упомянули во время интервью, или уточнить ответ, который, по вашему мнению, мог бы быть лучше.Это еще и простой вопрос этикета.

• Отправка сообщения по электронной почте — это если вы уже общались таким образом с работодателем раньше.
• Не отправляйте записку по дороге домой с собеседования (это может показаться отчаянным, и вам понадобится немного времени, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать), но отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.

Вместо этого рассмотрите возможность написания заметки от руки (если у вас хороший почерк). Отправка благодарственного письма отличает вас от других кандидатов, которые этого не делают.

Если работодатель сказал вам, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах, отметьте эту дату в своем календаре. Если к этому времени вы не получили известий от работодателя, позвоните или напишите письмо, чтобы связаться с вами.

24 гениальных вопроса, которые стоит задать вашему интервьюеру

Вы когда-нибудь проходили сложное собеседование при приеме на работу? Вы когда-нибудь думали о том, чтобы подготовиться к вопросу на собеседовании, чтобы не выглядеть глупо?

Для различных специалистов, ищущих работу, собеседование иногда может показаться пугающим.В то время как некоторые другие ace интервью могут почувствовать допрос. Интервью должно быть похоже на казуальные игры, такие как теннис, где несколько вопросов задаются взад и вперед.

Они задают разные вопросы, а вы отвечаете. В то же время вы их спрашиваете, и они отвечают. Первичный ключ — найти правильный вопрос, который нужно задать интервьюеру. Наше руководство по вопросам интервью поможет людям подготовиться к собеседованию и полностью оценить позицию.

Проведите собеседование с интервьюером — эксперты считают, что это верный способ проверить вашу совместимость с любым типом доступной работы.Узнайте, какие вопросы вы можете задать на собеседовании интервьюеру, чтобы оценить вакансию. Нажмите, чтобы твитнуть

Конкуренция день ото дня становится жесткой, и взломать интервью ace — непростая задача. Причина в том, что каждый профессионал не только кажется техническим, но и хочет задать интервьюеру несколько вопросов, чтобы определить свои рабочие приоритеты.

Итак, какие вопросы вы можете задать своему интервьюеру? Давайте рассмотрим 24 простых вопроса, которые следует задать интервьюеру и которые оставят неизгладимое впечатление.

24 лучших вопроса, которые следует задать интервьюеру:

Мозговой штурм вопросов для интервью, которые нужно задать интервьюеру, может оказаться сложной задачей. Знаете ли вы, что качественные исследователи широко использовали многие формы интервью? Они пришли к выводу, что 70% людей чувствуют себя удовлетворенными и уверенными, если интервьюеры спрашивают их: «У вас есть вопросы?»

Специалисты по персоналу и консультанты по вопросам карьеры Resume Genius собрали замечательных вопросов, которые нужно задать интервьюеру и дать ему почувствовать уверенность в вашей личности.

1. Каковы повседневные обязанности этой роли?

Известная писательница Энни Диллард сказала: «То, как мы все проводим дни, похоже на то, как мы проводим свою жизнь». Счастье и успех на работе могут свести вас к удовлетворению повседневными делами.

2. Как вы думаете, как выглядит успех на этой должности и как его измерить?

   Вы должны хорошо знать, как компания оценивает ваш успех в будущие годы. Вы можете узнать о KPI (ключевых показателях эффективности) для вашей должности.

3. Есть ли возможность профессионального роста?

   Это один из основных вопросов, которые нужно задать интервьюеру . Задавая этот основной вопрос, вы хотите узнать о возможностях роста, профессиональных достижениях и о том, разрешает ли компания программу обучения. Таким образом, может произойти застой, поэтому будьте внимательны к красному флагу.

4. Какие аспекты этой работы самые сложные и надежные?

   Знать достоинства любой должности так же важно, как и знать проблемы, с которыми вы можете столкнуться в будущем.Вы спрашиваете о проблемах и понимаете масштаб этих проблем, с которыми вам предстоит столкнуться в будущем.

5. Кто будет тесно сотрудничать со мной?

   Вопрос для собеседования поможет вам получить представление о динамике компании. Вы можете спросить их имена и титулы. Хорошо оценить кросс-функциональную роль.

6. Что вам больше всего нравится знать о работе в компании?

   Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру.Вы должны узнать мнение своего интервьюера о работе в компании. Если вы видите признаки энтузиазма, значит, это хорошо для вас. Но если вы не видели энтузиазма, то теперь стоит место для работы.

7. Что-нибудь в моем профессиональном опыте заставляет вас чувствовать себя неуверенно?

   Или вы могли бы поделиться, хорошо ли я подхожу для этой роли в компании?

   Вопрос показывает, что вы вкладываете свою энергию в знания о работе и компании.Вам предлагается понять значительные перспективы компании как кандидата.

8. Как вы можете описать любой типичный день в моей роли?

   Это один из основных вопросов, которые нужно задать интервьюеру . Вопрос дает вам представление об этой потребности в работе. Вы можете спросить, какой вклад и какие обязанности лежат на вас.

9. Какая будет типичная рабочая неделя?

   Вы можете легко спросить, какова средняя продолжительность рабочего времени и сколько ожидается сверхурочных.

10. Ожидается ли переезд?

    Знание таких вопросов на собеседовании позволит вам спланировать ресурсы и переезд для расходов.

11. Сколько человек работает в вашем отделе?

    Вы можете задать этот вопрос, чтобы узнать о своей команде. Таким образом, вы можете узнать о масштабах роста.

12. Что сообщается о моей должности?

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру.Вопрос позволит вам оценить будущих подчиненных и как долго вы будете с ними работать.

13. Каков стиль управления вашей компанией?

    Задайте этот вопрос, потому что он позволяет вам проверить, работает ли компания, соответствует ли стиль вашему темпераменту или нет.

14. Почему кто-то ранее уволился с этой работы? Или почему эта работа доступна?

    У вас должно быть четкое представление о том, открывает ли вам эта работа двери к успеху или вы уже наняли кого-то на эту работу.

15. Известно ли вам о каких-либо оговорках, связанных с моей квалификацией?

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру. Если ваша квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к работе, у вас есть шанс получить четкий ответ в перерывах между собеседованиями.

16. Какие рабочие перспективы для продвижения и роста?

    Вы должны проверить, есть ли у компании достаточно возможностей для роста новых работодателей.Если возможности доступны только для старших сотрудников, то работать в этой компании нет необходимости.

17. Если меня возьмут на эту работу, как скоро вы позволите мне присоединиться?

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру. Вопрос позволяет вам спланировать свой график работы до получения письма о присоединении.

18. Когда я получу от вас известие?

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру.У вас будет точное представление о том, как долго вы будете ждать, чтобы узнать их ответ.

19. Сколько листьев я могу рассчитывать?

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру. Это дает вам предупреждающий флаг о том, сколько листьев вы можете иметь в соответствии с политикой компании.

20. Предоставляете ли вы мне возможности для развития лидерских качеств?

    Проверьте, дает ли компания вам лидерские возможности для получения новых навыков.

21. Каковы планы компании в отношении будущего роста?

    У каждой компании есть заранее определенные планы на будущее.Вы можете попросить план будущего роста.

22. Есть ли у вас политика мотивации новых людей в совете директоров?

    Это один из рискованных вопросов, которые нужно задавать интервьюеру . У многих компаний есть бортовые программы, но они предпочитают держать их в секрете.

23. Какая самая большая награда, если я начну работать в этой компании?

    Это самый простой способ рассказать интервьюерам о том, что вы готовы связаться с компанией. Это дает им представление о вашей уверенности и мотивации по отношению к его компании.

24. Каковы предыдущие примеры карьерного роста на этой должности?

    Вопросы заставят вас почувствовать себя более уверенно на пути к карьере с интервьюером.

Окончательный вердикт:

Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому сначала вам следует пройти подготовку к собеседованию . Вы можете установить отличную связь с интервьюером, задав несколько замечательных вопросов, которыми мы поделились в нашем руководстве.

Ищете работу мечты? Мы можем помочь! Нажмите здесь

Ярмарка вакансий для технических и цифровых профессионалов, прекрасная возможность найти или перейти на новую работу, поучиться у лучших экспертов в сфере ИТ и цифровых технологий и пообщаться со своими коллегами. Получите бесплатный билет

вопросов до, во время и после собеседования

Собеседование при приеме на новую работу может быть чрезвычайно напряженным. Если собеседование пройдет успешно, вы можете изменить траекторию своей карьеры в области биологии. Однако, если этого не произойдет, вы вернетесь на круги своя. Знание, о чем спросить, может быть ключом к успешному процессу собеседования. Правильные вопросы могут произвести впечатление на интервьюера, а также помочь вам эффективно оценить роль, чтобы увидеть, подходит ли она вам.

Вот некоторые ключевые вопросы собеседования, которые следует задать до, во время и после собеседования:

Вопросы, которые следует задать перед собеседованием

Чтобы быть максимально подготовленным, вам необходимо найти ключевую информацию об интервью.Нет ничего хуже, чем пойти на собеседование неподготовленным, с небольшим знанием компании или процесса собеседования. Если вы зададите приведенные ниже вопросы вашему рекрутеру или представителю отдела кадров, это поможет вам правильно подготовиться к собеседованию.

Что спросить:

С кем я встречусь?

Знание того, с кем вы будете встречаться, поможет вам во многих отношениях. Как только вы узнаете, с кем встречаетесь, вы можете провести исследование.Взгляните на их профиль в LinkedIn и проверьте, нет ли сходства с самим собой. Возможно, вы учились в том же университете или имеете аналогичное образование; это может помочь установить взаимопонимание при первой встрече. Исследование интервьюеров также может помочь вам сформулировать вопросы. Например: «Я вижу, что вы работаете в Компании X 10 лет, почему вам нравится здесь работать?» или «Я видел в вашем профиле LinkedIn, что вы получили диплом инженера-строителя, как вы попали в фармацевтическую промышленность?».

Каков типичный процесс собеседования?

Ответ на этот вопрос дает вам информацию о том, чего ожидать в процессе собеседования. Возможно, вам придется пройти личностный тест или подготовить проект. Если вы спросите о процессе, это поможет вам соответствующим образом спланировать и договориться с вашим нынешним положением о отпуске. Это также помогает управлять вашими ожиданиями и может помочь вам подготовиться к дальнейшему.

Как выглядит идеальный кандидат на эту роль?

Информация об идеальном кандидате позволит вам узнать, действительно ли вы подходите для этой должности.Если они ищут кого-то с совершенно противоположными характеристиками или знаниями в других областях, вам следует подумать, стоит ли продвигать этот процесс. Однако ответ на этот вопрос также может помочь вам сформировать свои ответы и подойти к личному общению. фейс или видео-интервью.

Вопросы, которые следует задать во время собеседования

Очень важно задавать правильные вопросы во время собеседования. Если вас спросят: «У вас есть вопросы?» Независимо от того, проходите ли вы собеседование при приеме на работу в фармацевтике, при приеме на работу в рамках клинического исследования или собеседование при приеме на работу в области медицинских наук, ответ всегда один.ДА!

Прежде чем задавать вопросы, попытайтесь определить, что за человек ведет собеседование: Можете ли вы вести непринужденную беседу? Или они просто хотят поговорить о делах? Это поможет вам узнать, как себя вести и какие вопросы следует задавать.

Вопросы, задаваемые во время собеседования, являются наиболее важными. Попробуйте записать несколько перед собеседованием, чтобы не ломать голову, пытаясь их вспомнить. Убедитесь, что вы отвечаете на вопросы вашей отрасли.Если вы проходите собеседование на работу в фармацевтике, вам нужно соответствующим образом скорректировать свои вопросы.

Что спросить:

Каковы возможности карьерного роста на этой должности? / Какова ожидаемая карьера человека в этой роли?

Спрашивать о карьерном росте и росте в должности — проявление инициативы. Это также показывает, что вы амбициозны и думаете о будущем. Кроме того, этот вопрос дает вам представление о вашем потенциальном будущем в компании.

Что вы ожидаете от кого-то на этой должности в первые три месяца?

Этот вопрос показывает, что вы хотите хорошо работать, если вам дадут эту должность. Это также даст вам пример того, как компания оценивает сотрудников. Возможно, их ожидания для вас слишком завышены; если да, то лучше узнать сейчас, чем после принятия должности.

Какие возможности обучения предлагаются на этой должности?

Это важная информация, которую необходимо знать.Во-первых, потому что это позволяет узнать, как компания заботится о сотрудниках. Затем он показывает, насколько реальны возможности роста компании. Компании, которые выращивают сотрудников изнутри посредством обучения, обычно имеют более конкретный карьерный путь.

Что станет моей самой большой проблемой или целью в первые шесть месяцев?

Задача этого вопроса преследует две цели: во-первых, он поможет вам понять, с какими трудностями вы, вероятно, столкнетесь, а во-вторых; это дает вам возможность по-настоящему продать себя по этим пунктам как человека, который хочет и способен принять вызов.

Как выглядит успех в этой должности и как его измерить?

Очень важно иметь глубокое понимание того, как компания измеряет успех. Каковы ключевые показатели эффективности (KPI) для этой роли? Как часто их измеряют? Это показывает понимание роли, а также даст вам больше указаний на то, можно ли с этим справиться.

Вопросы после собеседования

После обмена вопросами теперь у вас есть шанс проявить себя.Когда собеседование подходит к концу, вы можете задать вопросы, которые дадут вам лучшее представление о вашей кандидатуре.

Что спросить:

Есть ли у вас сомнения или сомнения в отношении меня как кандидата? / Есть ли у вас сомнения в моей способности хорошо выполнять эту работу?

В зависимости от интервьюируемого вы получите либо очень честный, либо очень двусмысленный ответ. Если есть сомнения, это ваша возможность побороть их и попытаться изменить мнение интервьюера.

Каков следующий шаг в процессе собеседования?

Если вам еще не сказали, этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в продвижении позиции. Всем нравится чувствовать себя желанными, и ваш будущий работодатель не исключение. Ответ также может дать вам некоторое представление о чувствах интервьюера к вам как к кандидату.

Собеседование может дать вам прекрасную возможность сделать карьеру в сфере медико-биологических наук. Для достижения успеха подготовка является ключевым моментом.Ваши вопросы должны быть продуманными и сформулированными так, чтобы вам было удобно и естественно. Не торопитесь, говорите кратко и расслабьтесь.

Чтобы получить дополнительные советы и рекомендации о том, как выделиться на собеседовании, загрузите наше руководство по собеседованию.

20 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Каждое собеседование отличается, но в конце списка интервьюера есть один вопрос, который остается неизменным независимо от того, на какую должность они нанимают: «Есть ли у вас что спросить меня? ? »

Опытный собеседник будет мысленно записывать вопросы, которые возникают естественным образом во время собеседования, готовый задать их в конце, но многие люди не пользуются этим окном возможностей.

Никогда не хочется быть кандидатом, у которого нет вопросов к интервьюеру. Менеджер по найму всегда ищет квалифицированных кандидатов, и отсутствие вопросов может означать разницу между получением работы вами или кем-то еще. Задавая вопросы, вы показываете рекрутеру, что вас интересует должность и что вы провели исследование компании. Возможность задавать вопросы также дает вам некоторое представление об организации, о которой вы, возможно, не знали.

Вам также следует убедиться, что у вас есть готовые вопросы, независимо от того, на каком этапе процесса найма вы достигнете. Будь то телефонное интервью, видео-интервью, личное собеседование или любое другое мероприятие, вы должны быть готовы задавать вопросы.

20 вопросов к рекрутеру или менеджеру по найму:

1. Каковы следующие шаги?
2. Каковы повседневные обязанности этой роли?
3. Каков обычный (предполагаемый) карьерный путь для человека, занимающего эту должность?
4. Какие качества личности важны для кого-то в этой роли?
5. Не могли бы вы привести примеры проектов, над которыми я бы работал?
6. Есть ли дополнительные возможности обучения?
7. Насколько крута кривая обучения?
8. Это новая роль?
9. Каких целей я должен достичь в течение первых 6 месяцев?
10. С какими проблемами мне придется столкнуться на этой должности?
11. Есть ли что-нибудь в моем прошлом, что делает меня менее чем идеальным кандидатом?
12. Не могли бы вы рассказать мне больше о культуре компании?
13. Какая команда?
14. Какие цели компания надеется достичь в течение следующего года?
15. Есть ли проблемы, с которыми компания сталкивается в настоящее время?
16. Кто основные конкуренты этой компании?
17. Каково прогнозируемое будущее компании?
18. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
19. Что вы узнали, работая здесь?
20. Как меня сравнить с другими кандидатами?

Когда дело доходит до вопросов, которые кандидат задает во время собеседования, старая пословица «плохих вопросов не бывает» не соответствует действительности. Например, не следует задавать вопрос, на который можно легко ответить, посетив веб-сайт компании и прочитав страницу «О нас». Тем самым вы сообщаете рекрутеру или менеджеру по найму, что не проводили простого исследования компании или должности перед собеседованием, что указывает на то, что вы, возможно, не лучший человек для этой работы.

Вам также следует избегать закрытых вопросов, на которые можно ответить только «да» или «нет». В идеале вы хотите, чтобы ваш вопрос стал началом разговора с интервьюером, а закрытые вопросы редко достигают этой цели.Возможно, сейчас не время спрашивать о зарплате или льготах. Хотя у вас в голове может быть определенное число, о котором вы хотите сообщить на раннем этапе, время для переговоров наступает либо когда вы находитесь на стадии финалиста, либо когда вам предложили работу, а не в начале процесса приема на работу.

Помните, вопросы, которые вы задаете, важны и могут стать решающим фактором, если вы получите работу. Просматривая следующий список предлагаемых вопросов, убедитесь, что вы выбрали те, которые вам интересно узнать, соответствуют должности, на которую вы претендуете, и отражают вашу личность.

1. Что делать дальше?

Это вопрос, который необходимо задать независимо от того, на какую работу вы претендуете. Неуверенность в том, что будет дальше в процессе собеседования, может привести к ненужным телефонным звонкам или электронным письмам, раздражающим рекрутера, спрашивая о чем-то, о чем вы могли бы спросить во время собеседования. Задав этот вопрос, вы будете точно знать, когда ожидать следующего звонка или электронного письма, что позволит вам с уверенностью и уверенностью покинуть интервью.

2. Каковы повседневные обязанности этой роли?

Иногда рекрутер выполняет повседневные обязанности по должности, но это не гарантия.Чтобы лучше понять повседневные процедуры, задайте этот вопрос, чтобы показать, что вам нужно больше информации о том, что вы чувствуете при выполнении работы, что позволит вам определить, хотите ли вы этим заниматься каждый день.

Источник: Shutterstock

3. Каков обычный (предполагаемый) карьерный путь для человека на этой должности?

Это замечательный вопрос, потому что он показывает рекрутеру, что вы думаете о своем будущем и задаетесь вопросом, поможет ли его организация достичь ваших целей. Если ответ вас не устроит, возможно, вы поймете, что эта работа вам не подходит.

4. Какие черты личности важны для человека в этой роли?

Хотя собеседование при приеме на работу в первую очередь сводится к тому, чтобы интервьюер решал, подходите ли вы вам, вам также необходимо выяснить, подходит ли эта роль для вам . Этот вопрос расскажет вам, что компания ценит в сотруднике и соответствуют ли эти качества вашим навыкам.

5. Вы можете привести несколько примеров проектов, над которыми я буду работать?

Если большая часть работы связана с другими командами над проектами, хороший способ оценить вид работы, которую они выполняют, — это увидеть прошлые или текущие проекты, над которыми работала команда или предыдущий человек.Хотя интервьюер может не иметь возможности показать вам конкретные примеры, он должен уметь говорить в целом о прошлых или настоящих проектах.

6. Доступны ли дополнительные возможности обучения?

Рабочие повсюду открыли для себя преимущества непрерывного обучения и активно ищут работу, которая поддерживает дополнительное обучение. Этот вопрос покажет вам, ценит ли компания обучение, выходящее за рамки процесса адаптации (что позволит вам продолжать обучение на протяжении всей карьеры), или вам придется искать внешние источники обучения, если вы хотите принять эту должность.

Источник: Shutterstock

7. Насколько крута кривая обучения?

К некоторым профессиям легко приспособиться, в то время как другим требуется больше времени для хорошей работы. Если спросить об этом, вы узнаете, сколько времени у вас уйдет, чтобы понять. Кроме того, это показывает рекрутеру, что вы готовы приложить дополнительные усилия, чтобы пройти полное обучение!

8. Это новая роль?

Выяснение, является ли эта должность новой для компании, даст вам возможность сделать работу своей собственной и предложить свежие идеи.Если это не новая должность, вы также можете спросить, как она менялась с течением времени, и даже упомянуть, что вы хотели бы добавить к этой должности, если вас возьмут на работу.

9. Каких целей я должен достичь в течение первых 6 месяцев?

Ответ на этот вопрос поможет вам определить, как организация измеряет успех своих сотрудников. Ответ также должен дать вам лучшее представление об ожиданиях, что позволит вам определить, сможете ли вы их оправдать.

10. С какими проблемами мне придется столкнуться на этой должности?

К концу интервью интервьюер должен иметь общее представление о ваших сильных и слабых сторонах. Задав этот вопрос, рекрутер скажет, что вы готовы предпринять подготовительные меры, чтобы предвидеть эти проблемы и найти подходящие решения.

11. Есть ли что-то в моем прошлом, что делает меня менее чем идеальным кандидатом?

Это рискованный вопрос, потому что некоторым интервьюерам может быть неудобно отвечать на него.У них также может возникнуть соблазн солгать и сказать, что вы были великолепны, хотя это не обязательно правда. Но если вы спросите правильного человека, он сможет дать вам обратную связь о том, что его беспокоит, что даст вам возможность решить и, надеюсь, облегчить их.

12. Не могли бы вы рассказать мне больше о корпоративной культуре?

Организация может работать над тем, чтобы сделать культуру своей компании известной с помощью маркетинговых усилий, но лучший способ узнать о ней — это спросить сотрудников. Интервьюер должен рассказать вам, насколько разнообразна организация и какова корпоративная культура, чтобы вы могли определить, подходит ли она вам.

Источник: Shutterstock

13. Какая команда?

Люди, с которыми вы будете работать, так же важны, как и сама работа. Конфликты на работе, даже незначительные, могут снизить производительность и создать неблагоприятную рабочую среду. Задав этот вопрос, вы получите некоторое представление о команде проекта, с которой вы будете работать ближе всего, что даст вам некоторое время, чтобы предвидеть любые конфликты.

14. Какие цели компания надеется достичь в течение следующего года?

Рост компании во многом зависит от количества возможностей, доступных в данный момент. Будь то поиск новых инвесторов или инвестиции в технологии, изучение текущих целей компании позволит вам определить, какой рост ожидается в ближайшем будущем.

15. Есть ли проблемы, с которыми компания сталкивается в настоящее время?

Ни одна организация не обходится без проблем. Изучение некоторых проблем компании и того, что они делают, чтобы противостоять им, скажет вам, насколько они настойчивы и новаторски, когда дело касается движения вперед и преодоления трудностей.

16. Кто основные конкуренты этой компании?

Найти общий список конкурентов у компании, с которой вы проводите собеседование, несложно, но организация, которую они считают своим главным конкурентом, должна вас заинтересовать. Ответ на этот вопрос положит начало разговору о том, что они делают, чтобы превзойти своих конкурентов, и как вы можете помочь им добиться оптимального успеха.

17. Каково прогнозируемое будущее компании?

Вы не хотите присоединяться к компании, которой, возможно, даже не будет через несколько лет или у которой нет планов на будущее. Задав этот вопрос, вы узнаете, каковы долгосрочные планы компании, и решите, согласуется ли это с тем, чего вы хотите достичь в своей профессиональной жизни в обозримом будущем.

18. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Взаимодействие с интервьюером может быть отличной стратегией, чтобы помочь вам выделиться из толпы, но этот вопрос важен по другим причинам. Вы получите представление о том, кто много времени работает в компании и общается с заинтересованными сотрудниками.

19. Чему вы научились, работая здесь?

Лучшие рабочие места — это те, которые помогают вам расти и обучают новым навыкам. Маловероятно, что работа, которая соответствует статус-кво, привлечет вас и позволит вам стать более успешным сотрудником. Когда вы зададите этот вопрос, интервьюер сможет поразмышлять о некоторых возможностях, которые предоставила ему эта работа, которые он не мог испытать где-либо еще.

20. Как меня сравнить с другими кандидатами?

Это еще один рискованный вопрос, который следует задавать только в том случае, если вы чувствуете, что не переступаете черту. Некоторые рекрутеры откажутся отвечать на него, но те, кто ответит, смогут немного утешить вас тем, где вы стоите по сравнению с другими кандидатами, и их относительным опытом кандидата.

Как важно задавать вопросы

Теперь, когда у вас есть обширный список вопросов, которые можно задать, вы, возможно, задаетесь вопросом, почему это важно. Вопросы — отличный способ вовлечь кого-то в разговор и узнать больше по теме. Во время собеседования вопросы могут открыть рекрутеру информацию о содержании, не включенном в описание должности.

Задавая вопросы, вы также узнаете интервьюеру, насколько ваш интерес к должности. Соискатели, у которых нет вопросов к рекрутеру, показывают, что они не потрудились изучить компанию, кроме объявления о вакансии, создавая впечатление, что вам все равно, получите вы работу или нет. Вопросы также могут вызвать более глубокую беседу, позволяя вам и интервьюеру общаться, подробно обсуждая другие аспекты компании или роли.

Если вы готовитесь к собеседованию, вам следует подготовить не менее трех вопросов, чтобы вы могли разнообразить беседу. Вам также следует изменить любой вопрос выше, чтобы он соответствовал вашей манере речи и самой работе.

Хотите лучше подготовиться к собеседованию? Взгляните на некоторые общие вопросы на собеседовании, которые может задать вам интервьюер, и на вопросы, которые интервьюер не может задавать.

Вопросы, которые вы должны задать на собеседовании

Вы записались на желанное собеседование. Вы тратите время на подготовку, чтобы произвести хорошее первое впечатление, исследуя компанию, предвосхищая вопросы, отрабатывая ответы и размышляя над собственными вопросами о возможностях роста и о том, на что похож обычный рабочий день.Но есть еще кое-что, о чем вы можете не думать: сложные вопросы, которые вам, возможно, придется задать работодателю во время собеседования.

Решение сменить работу и работать в другой компании — это не просто получение максимальной заработной платы и льгот, или использование возможности поработать над интересным проектом, или новые способы развития своих навыков. Речь также идет о том, как вы будете проводить свое время каждый день, о культуре вашей новой компании и о том, будете ли вы в конечном итоге счастливы, что приняли решение перейти на работу, недели, месяцы, а может быть, и годы в будущем.

Как менеджер по развитию карьеры на веб-сайте удаленного поиска работы FlexJobs, я и моя команда профессиональных тренеров настоятельно призываем наших клиентов, ищущих работу, задавать сложные, но справедливые вопросы, которые помогут им принять правильное решение в своей карьере.

Мы выделили 10 сложных вопросов, которые стоит задать интервьюеру, а также почему вы можете проявить смелость и задать их на следующем собеседовании.

1. Почему эта вакансия доступна?

Зачем это спрашивать: ответ на этот вопрос может рассказать вам несколько полезных вещей, в том числе о том, является ли это новая должность (которая имеет свои собственные проблемы) или кто-то покинул должность, потому что его повысили, переместили в компанию , вышли или были уволены. Каким бы ни был ответ, вы узнаете что-то ценное о работе и команде, к которой можете присоединиться.

2. Что делает этот день отличным и что делает его трудным на работе?

Зачем его спрашивать: вместо расплывчатого вопроса о том, как может выглядеть обычный день, этот тонкий, но решающий вопрос позволит вам получить гораздо более четкую картину взлетов и падений работы.

3. Когда вы в последний раз повышали кого-то в своей команде и почему?

Зачем спрашивать: этот вопрос может дать представление о том, что менеджер по найму считает наиболее важными чертами, наборами навыков и достижениями для прогресса в компании.Кроме того, он также дает информацию о карьерном росте в организации и о том, как часто сотрудники могут продвигаться по служебной лестнице.

4. С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности?

Зачем спрашивать: у каждой работы есть свои проблемы, но конкретный вопрос о них может помочь вам узнать, что они могут быть впереди, и являются ли они типом проблем, которые вам удобно решать.

5. Как в команде обрабатываются критика и отзывы?

Зачем спрашивать: некоторые менеджеры и группы отлично справляются с обратной связью и критическими обсуждениями, помогая всем расти и развиваться, а некоторые — нет.Ответ, который вы получите на этот вопрос, поможет вам узнать, чего ожидать и будет ли это среда, в которой вам будут хорошо работать.

6. Какова основная причина, по которой сотрудники остаются в компании или уходят из нее?

Зачем спрашивать: этот вопрос не только поможет лучше понять существующую культуру компании, но и даст представление о том, насколько компания осведомлена об опыте сотрудников и насколько они серьезно относятся к отзывам сотрудников, например, к выходным собеседованиям. .

7. Есть ли у вас какие-либо группы ресурсов для сотрудников (ERG) и как они могут поддержать вашу работу по DEI?

Зачем спрашивать. Задав прямой вопрос об ERG, вы сможете определить, привержена ли компания своим стратегическим планам DEI и создает ли она программы и политики для поддержки своих сотрудников. Этот вопрос также является отличным способом определить, совпадают ли ваши ценности с ценностями и заявлением о миссии компании, и предоставляет ли компания возможности для роста своих сотрудников, при этом ценится как участник.

8. Каков подход компании к поддержанию баланса между работой и личной жизнью и какие недавние инициативы вы предприняли в связи с пандемией?

Зачем спрашивать: ответы, полученные на этот вопрос, помогут вам определить, действительно ли компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью и каким образом.Если вы спросите о новых действиях, которые они сделали в результате пандемии, вы узнаете, реагирует ли компания на постоянно меняющиеся потребности своей рабочей силы.

9. Как компания определяет уровни или диапазоны заработной платы для удаленных сотрудников и есть ли разница для офисных или гибридных работников?

Зачем спрашивать: у компаний с удаленными сотрудниками есть несколько способов определения уровня заработной платы. Как правило, он основан либо на местонахождении компании, либо на местонахождении работника, либо на другом показателе, например, в среднем по стране.Знание того, как они рассчитывают свои ставки заработной платы, дает вам надежную информацию для принятия обоснованных решений, если / когда вы обсуждаете требования к заработной плате.

10. Есть ли у вас сомнения при приеме на работу меня?

Зачем спрашивать: это дает возможность немедленно обсудить все, что они могут сказать, и, надеюсь, помочь интервью пройти мимо того, что заставляет их сомневаться в том, чтобы нанять вас на эту роль. Кроме того, он может предоставить надежную информацию о том, как улучшить работу при будущих собеседованиях.

Вам понадобится немного нервов, чтобы задать некоторые из этих вопросов? Абсолютно.Но когда вы подходите к ним с позитивным настроем и рассматриваете их как шанс получить более глубокое понимание команды, прежде чем вы станете ее частью, они того стоят.