Какие можно вопросы задать на спрашивай: Ответ @tasamaya | Спрашивай.ру

Как правильно задать вопрос своему коллеге? / Хабр

Один мой товарищ недавно посетовал, что часто замечает, как наши коллеги повторяют одни и те же ошибки. Эти ошибки он сам часто допускал в прошлом и стремился избавиться от них на протяжении долгого времени. От этого у него возникло желание поделиться некоторыми своими правилами, которые помогают завоевать лояльность коллег и получать развернутые ответы на свои вопросы.

В целом, это просто информация к размышлению, и, наверное, не следует воспринимать всё написанное буквально, но стоит адаптировать их каждому «под себя».

Итак, 7 золотых правил при отвлечении коллег просьбами о помощи:

1. Не нужно здороваться. Нет, не так. Не следует отправлять слово «привет» и ждать, когда тебе ответят. Возможно, тебе понадобится много времени, чтобы напечатать вопрос, ради которого ты начинаешь беседу. Поэтому стоит позаботиться о собеседнике и не отвлекать его от важных дел раньше времени. Может быть, дело, которым он занимается, требует полного погружения, и ему невольно придется ждать, пока ты допишешь, чтобы не оказаться снова вырванным из работы. Если твоё воспитание не позволяет тебе пропустить приветствие, то отправляй его не раньше, чем ты напечатаешь свой вопрос полностью.

2. Никогда не спрашивай, можно ли задать вопрос. Это нечестно. Ответив на него утвердительно, спрашиваемый негласно подписывает со своей совестью обязательство ответить по существу. Отвечать отрицательно, не выслушав самого вопроса невежливо, и поэтому никто так делать не любит. Задавай вопрос сразу. Прочесть вопрос и оценить свои возможности спрашиваемому не составит никакого труда. Если у спрашиваемого нет времени или ответа на твой вопрос, он скажет об этом сам.

3. Не отправляй абзацы по мере написания. Нет необходимости отправлять свой вопрос в несколько приёмов, когда его можно отправить одним сообщением. Если разбить вопрос на несколько сообщений, то в лучшем случае спрашиваемый вынужден бросить все свои дела и ждать пока ты допишешь. А в худшем (для тебя) случае, спрашиваемый не станет дожидаться, пока ты допишешь. Он займётся своими делами, и может быть прочтёт твой вопрос позже.

4. Правильно заданный вопрос – половина ответа. Описывай свою проблему подробно (в разумной степени, естественно). Во-первых, очень часто вопрос сам собой отпадает ещё на стадии его формулировки. Таким образом, ты сохранишь и свое время, и время коллеги. Во-вторых, на размытый вопрос невозможно дать точный ответ. А тебе ведь именно точный нужен, не правда ли?

5. Убедись, что ты называешь вещи своими именами. Многие термины живут лишь в твоей голове или практикуются лишь в твоей команде. Не замыкайся в своем мирке. Прежде, чем описать явление или сущность, которую ты никогда раньше не описывал, открой Википедию для справки и узнай, как принято называть оное в остальном мире.

6. Позаботься о том, чтобы твой собеседник имел все данные, необходимые ему для ответа на твой вопрос. Если ты знаешь детали, которые могут быть важны, но не очевидны, не поленись рассказать о них собеседнику

. Твоя цель — объединить свои знания и знания собеседника для решения сложной задачи, а не поиграть с ним в игру «Эрудит».

7. Если тебе удалось найти ответ на свой вопрос первым, не забудь сообщить об этом тому, у кого ты спрашивал. Это позволит ему не терять понапрасну время и добавит лояльности к тебе в том случае, если ты обратишься к этому человеку с другим вопросом в будущем.

Вот такой, в общем-то несложный список правил, который может сильно облегчить жизнь вам и вашим коллегам по работе. А каким правилам следуете вы в коммуникациях со своими коллегами?

ASKfm — Задавайте анонимные вопросы — Загрузить APK для Android

Скачать

Подробности

Обзоры

Версии

Информация

1/5

Описание ASKfm — Задавайте анонимные вопросы

Скачай ASKfm и задай свой первый анонимный вопрос! 💎 ASKfm —социальная сеть No1, благодаря которой ты можешь лучше узнать своих друзей, одноклассников, подписчиков из ВК или Инсты и просто людей вокруг. Анонимно следи за своими друзьями и узнавай их секреты. Стоит только спросить!😊

ASKfm монеты 💰💰💰

Спрашивай и отвечай – ASKfm монеты получай! Задавай открытые вопросы своим друзьям, чтобы заработать ASKfm монеты. Чем интереснее вопрос, тем больше шансов, что твой друг не оставит его без внимания! Ты также можешь получить ASKfm монеты за ответы на любые открытые и анонимные вопросы, которые прислали тебе, даже через Shoutout! Зарабатывай ASKfm монеты сейчас, чтобы потратить их на акционные предложения в ASKfm маркете! 😄

ВОПРОСЫ 🙋

11000 вопросов в минуту задают наши пользователи. Задавай анонимные вопросы или спрашивай открыто своих друзей, одноклассников, ВК подписчиков и даже незнакомцев. Надоело анонимное общение? 🙅 Отключи анонимные вопросы и отвечай только на вопросы от тех, кто не боится узнавать твои секреты открыто. Мы заботимся о комфорте наших пользователей.🙌

ОТВЕТЫ ❤️

4 млн. ответов дают пользователи ежедневно. Отвечай на вопросы от своих друзей, подписчиков из ВК и Инсты, одноклассников или анонимов. Раскрывай свои секреты или создавай интригующие ответы, чтобы друзьям хотелось узнать детали.

Сделай свой профиль ярче – добавь к ответу любое фото, гифку или даже запиши специальное видео. Твои подписчики точно оценят! 👍👍👍

VIP-программа👑

Любите задавать вопросы и давать ответы на ASKfm?

Вступайте в нашу VIP-программу прямо сейчас и становитесь популярными!

Каждый VIP-пользователь получает специальный VIP-значок, промо среди других пользователей ASKfm, +100 монет каждую неделю, доступ к премиальным функциям и многое другое. Заинтересовались?

Напиши нам, чтобы узнать больше о VIP-программе — [email protected].

Секретные ответы (только VIP)

Считаешь свой ответ особенным? Теперь его можно заблокировать от посторонних! Закрой свой ответ и установи цену, которую нужно заплатить за просмотр. Прячь секреты и добавь интриги в свой профиль 😉

АНОНИМНОСТЬ 🕵️

Раскрывать секреты и оставаться неизвестным — легко! Достаточно одного свайпа, чтобы задать анонимный вопрос или дать другу понять, что именно ты хочешь узнать его секреты. Узнавай тайны друзей, одноклассников и людей вокруг. Анонимно или открыто – выбор за тобой!

ФОТООПРОСЫ 📷

4500 фотоопросов публикуют наши пользователи ежедневно. Создавай свои фотоопросы и спрашивай друзей прямо в своем профиле! Сравнивай что угодно и узнай мнение людей вокруг. Устрой голосование с помощью фотоопроса. Стрелки или красная помада? Скейт или вэйкборд? 500 тыс. голосов отдают пользователи каждый день, чтобы помочь друзьям сделать правильный выбор.

SHOUTOUT 📢

Спроси людей поблизости! Приехал на концерт без компании? Задай вопрос через Shoutout и найди такого же фана поблизости! Приехал в другой город и не знаешь, где перекусить в твоем районе? Задай Shoutout вопрос! Добавь школу в профиль, чтобы задать Shoutout вопрос всем одноклассникам сразу. Спрашивай то, что действительно интересно! 🔥🔥🔥

ANSWER THREAD 🔗

Заинтриговал ответ друга или незнакомца? Создай цепочку анонимных чатов или узнай открыто все детали под ответом. Даже общаясь открыто, а не анонимно, ты можешь не беспокоиться о своей безопасности. Телеграм не единственный, кто заботится о конфиденциальности твоего общения с друзьями. ASKfm за свободу самовыражения своих пользователей!

Есть вопросы❓ Пиши нам на ASKfm: www.ask.fm/askfm

Регистрируйся для анонимного общения с друзьями, одноклассниками и людьми вокруг в социальной сети ASKfm при помощи Инстаграма, Фэйсбука или Вконтакте.

Хватит спамить сторис друзей и просить задавать вопросы в Инсте! 🙅 Действительно анонимные вопросы — в ASKfm. 🙆

Следи за нами 👀:

★ Instagram — www.instagram.com/askfm/

★ Facebook — www.facebook.com/askfmpage

★ Twitter — www.twitter.com/askfm

★ VKontakte — www.vk.com/askfm

ASKfm — Задавайте анонимные вопросы — Версия 4.90.7

(21-01-2023)

Другие версии

Что новогоы усердно потрудились, чтобы сделать приложение еще лучше. Не упустите шанс задать свои самые каверзные вопросы!

Отзывов и оценок пока нет! Чтобы стать первым, пожалуйста,

—

124

Reviews

Качество приложения гарантированоЭто приложение прошло проверку на вирусы, вредоносный код и другие внедренные атаки и не содержит никаких угроз.

Версия APK: 4.90.7Пакет: com.askfm

Совместимость с Android: 5.1+ (Lollipop)

Разработчик:Ask.fmПолитика конфиденциальности:http://about.ask.fm/privacy-policy/Разрешения:33

4.90.7

21/1/2023

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.90.6

18/1/2023

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.90.5

12/12/2022

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.90.4

24/11/2022

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.90.3

18/10/2022

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4. 90.2

9/9/2022

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.90.1

1/9/2022

404.5K загрузки28.5 MB Размер

Скачать

4.90

4/8/2022

404.5K загрузки29 MB Размер

Скачать

4.89.1

30/6/2022

404.5K загрузки27.5 MB Размер

Скачать

4.89

26/6/2022

404.5K загрузки26.5 MB Размер

Скачать

Приложения в этой категории

Вам также могут понравиться…

33 уникальных вопроса для собеседования, которые встряхнут вас при приеме на работу

Вы задаете уникальные вопросы для собеседования?

Или вы спрашиваете обыденные, заурядные?

Подумайте об этом так: на общие вопросы, которые задают все, вы, скорее всего, получите столь же общие ответы. Уникальные вопросы на собеседовании, как правило, раскрывают уникальные ответы, давая вам представление о том, соответствует ли интервьюируемый культуре, какими навыками решения проблем он может обладать, и есть ли у него правильные межличностные навыки для конкретной роли.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые люди задают на собеседовании при поиске профессионалов, творческие вопросы, которые вы должны задавать кандидатам, и многое другое.

Общие вопросы на собеседовании

Вот некоторые из типичных нетехнических вопросов на собеседовании, которые задают большинство работодателей:

• Расскажите мне о себе.

• Каковы ваши самые сильные и самые слабые стороны?

• Кем вы видите себя через полвека?

• Почему вы откликнулись на эту вакансию?

• Почему вы уходите с нынешнего места работы?

• У вас есть ко мне вопросы?

Хотя это общие вопросы, они также очень общие и могут не привести к самым проницательным ответам.

Многие кандидаты уже десятки раз слышали одни и те же вопросы, и их ответы могут ничего вам не сказать, кроме того, что они уже отрепетировали или научились отвечать.

Однако полностью их выбрасывать не стоит. Вместо этого постарайтесь сделать их более уникальными, если это возможно.

Мы расскажем, как это сделать, в следующих разделах!

33 уникальных вопроса для собеседования, которые можно задать кандидатам

Обычные вопросы хороши для сбора основной информации, но вам нужны необычные вопросы, если вы хотите выйти за рамки основ. Просто помните, что головоломки, которыми раньше славились Google и другие технологические компании, скорее всего, не предоставят вам полезную информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о найме.

Вместо этого задавайте вопросы, отражающие вашу особую культуру на рабочем месте, и расскажите, каково это, когда этот человек работает на вас.

Необычные вопросы на собеседовании также могут проверить способность кандидата мыслить быстро и независимо. Креативное мышление, самосознание, эмоциональный интеллект и соответствие вашим основным ценностям и культуре компании — это другие факторы, о которых вы можете узнать больше, если будете задавать правильные вопросы.

Несколько предостережений:

• Никогда не задавайте вопросы, которые заставят собеседника чувствовать себя некомфортно.
• Не задавайте вопросы, которые являются неуместными, дискриминационными или относятся к информации о защищенном классе кандидата (пол, раса, возраст, этническая принадлежность и т. д.).
• Постарайтесь повеселиться с кандидатами, потому что юмор снимает нервное напряжение.

Curveball Вопросы

Иногда новая работа требует от членов команды быстрой реакции или творческого подхода на лету. Криволинейные вопросы отлично подходят для выявления этих качеств у абитуриентов.

Используйте эти запросы, чтобы бросить вызов кандидату и оценить его креативность и способность мыслить нестандартно:

1.   Если бы вы могли быть животным (или кухонной утварью, инструментом, транспортным средством и т. д.), что бы ты будешь, а зачем?

Поскольку ответы на этот вопрос практически безграничны, это отличный способ оценить воображение и то, как человек думает.

2. Сколько окон на Манхэттене?

Будет ли человек, у которого вы берете интервью, попытаться найти логический ответ или он придумает что-то творческое? Это то, что этот вопрос может показать вам. Это также демонстрирует, насколько быстро люди соображают на ходу.

3.  Как бы вы продавали мороженое на Аляске?

Это еще один отличный вопрос для оценки изобретательности. Это ставит людей в затруднительное положение при совершении продажи людям, которые могут не обязательно нуждаться в конкретном продукте или хотеть его — по крайней мере, до тех пор, пока они не услышат рекламное предложение.

4.  Если бы у вас была 1000 долларов (или любая другая сумма) и вам нужно было бы удвоить ее за 24 часа, как бы вы это сделали?

День — это не так уж много времени, чтобы удвоить любую сумму денег, что делает этот вопрос отличным для оценки креативности и того, насколько хорошо люди могут думать на ходу.

 

Вопросы-ледоколы

Вопросы-ледоколы помогают кандидатам расслабиться в начале собеседования. Они также дают потенциальным клиентам возможность разогреть свои коммуникативные навыки, дают им хорошее понимание ценностей и культуры вашей компании и производят приятное первое впечатление.

Вот несколько вариантов:

5. Если бы вы могли выбрать одну суперсилу, что бы это было?

Это классический ледокол и отличный способ разрядить беседу. Это также дает вам некоторые интересные сведения о том, какие характеристики кандидат считает ценными. («Летать? Нет, спасибо, я предпочитаю быть невидимым, потому что…»)

6.  С каким персонажем из фильма или сериала вы больше всего хотели бы пообедать?

Это еще один хороший вопрос, чтобы начать разговор. Это, естественно, приводит к множеству забавных дополнений, например, почему вы выбрали определенного персонажа и о чем вы, возможно, захотите поговорить во время этого гипотетического обеда.

7.  Кого вы любите больше — кошек или собак?

Этот ледокол поможет вам узнать кого-то поближе, поскольку это неизменно приведет к болтовне о домашних животных.

8.  Если бы вы застряли на необитаемом острове и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров, какие три личные вещи вы бы взяли с собой?

Некоторые ледоколы также дают вам представление о творчестве — и это один из них. Ответы могут быть любыми, и они почти наверняка будут интересными.

9.  Каким литературным персонажем вы всегда мечтали стать?

На этот вопрос возможны самые разные ответы. Это хороший способ растопить лед, начав короткий разговор о любимых книгах и литературных жанрах.

10. Если бы вы могли посетить любую страну на планете, куда бы вы отправились и почему?

Этот вопрос немного более укоренен в реальности, чем некоторые другие ледоколы в этом списке, но действительно начинает разговор о более достижимых стремлениях или местах, которые они уже посетили.

11.  Какая у вас любимая песня для караоке?

Кого они больше любят: «Freebird» или «Я так хочу»? Это не имеет значения. Но это забавное окно в музыкальные вкусы, которое помогает наладить личные связи и сочувствие.

12.  Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?

Старый спор «зомби против зомби». Ответы здесь дадут вам интересное представление о навыках критического мышления интервьюируемого, даже если они применяются к чему-то полностью вымышленному.

13.  Опишите эту работу инопланетянину, который только что приземлился в Центральном парке.

Этот вопрос может показаться немного глупым, но это также интересный способ предложить интервьюируемому расслабиться и побудить его к творчеству.

 

Вопросы о корпоративной культуре

В идеальном мире все новые сотрудники должны соответствовать культуре. К сожалению, это не всегда так. Вот почему вы должны с самого начала создать набор уникальных вопросов, отражающих культуру вашего рабочего места.

Используйте следующее, чтобы вдохновиться:

14.  Расскажите мне о том, как вы поставили перед собой сложную цель и как вы ее достигли.

Эти ответы покажут, сколько усилий опрошенные потратят на решение задач. Попросите каждого интервьюируемого рассказать вам, что они сделали, чтобы превратить свою цель из туманной идеи в конкретную реальность. В компании с хорошей культурой люди склонны решать проблемы с позитивом, и этот вопрос — хороший способ узнать, как кандидаты могут действовать, когда в вашей компании возникают проблемы.

15.  Опишите рабочую среду, которая поможет вам внести свой вклад наиболее эффективно.

Этот ответ должен нарисовать картину идеального рабочего места кандидата. Этот ответ поможет вам оценить, будет ли кандидат процветать в вашей компании или зачахнет в несовместимой культуре.

16.  Какой надзор должен обеспечить ваш идеальный начальник или руководитель проекта?

Ответ покажет, насколько самостоятелен ваш будущий сотрудник. Если культура вашей компании зависит от автономии, вы можете использовать этот вопрос, чтобы отсеять людей, которым нужен чрезмерно практичный стиль управления.

17.  Какой проект является для вас самым значительным достижением в карьере?

Вам нужны члены команды, чьи действия приносят пользу вашей компании и чьи карьерные цели соответствуют вашей культуре и целям вашей компании. Если соискатель говорит о впечатляющем достижении, которое вы хотели бы видеть в своей компании, то, скорее всего, это тот, кого вы хотите привлечь к себе.

18.  Какие три самых важных атрибута вы привнесете в нашу компанию?

Убедитесь, что ценности, которые упоминает ваш кандидат, совпадают с ценностями вашего рабочего места. Если они сильно расходятся, этот человек может не соответствовать культуре.

19.  Расскажите мне о периоде вашей жизни, когда вам пришлось преодолеть серьезное ограничение, стоявшее на пути к достижению цели.

Задав этот вопрос, вы получите представление о том, насколько хорошо соискатель справляется с трудными задачами. Этот вопрос также может помочь выявить их стиль решения проблем, что может быть полезным лакомым кусочком, который поможет вам оценить соответствие культурным традициям.

20.  Что вас больше всего волнует в этой работе?

Это поможет вам узнать, увлечены ли потенциальные сотрудники работой, на которую они претендуют. Слабые ответы могут указывать на несоответствие культурным условиям.

21.  Как бы вас описали коллеги?

Этот вопрос поможет вам оценить, как кандидаты будут работать со своими коллегами. Оценивайте ответы в соответствии с культурой вашей компании. Например, если командная работа является важной частью вашей культуры, а потенциальный клиент отвечает, что его описывают как одиночку, то этот кандидат может быть не лучшим решением для вашей компании.

22.  Как бы ваш нынешний начальник оценил качество вашей работы?

Чтобы культура вашей компании оставалась положительной, вам необходимо нанимать позитивных людей. Этот вопрос может сказать вам, положительно или отрицательно реагируют кандидаты на обратную связь. При этом, если заявитель использует это время, чтобы разглагольствовать о предыдущем начальнике, это может быть тревожным сигналом.

23.  Как ваши навыки помогут в выполнении миссии нашей компании?

В наши дни соискатели должны провести предварительное исследование компании, в которой они хотят работать. Этот вопрос покажет, насколько кандидат проявил инициативу в изучении культуры компании, необходимых навыков и других ключевых аспектов работы.

24.  Как вы собираетесь продолжать развивать свои профессиональные навыки и знания?

Вы хотите нанять людей, которые страстно верят в силу постоянного совершенствования и профессионального развития, и культура вашей компании должна способствовать этому. Задайте этот вопрос, чтобы узнать о карьерных целях кандидата и о том, где ему может понадобиться улучшить или расширить свои навыки.

 

Вопросы по творческому мышлению

Следующий набор вопросов, которые вы должны задать, поможет вам оценить навыки творческого мышления кандидата. Эти типы вопросов предназначены для получения уникальных ответов, чтобы рекрутеры могли найти подходящих специалистов для работы, требующей высокой степени творчества.

Вот несколько примеров, которые вы можете попробовать в своих следующих интервью:

25.  Расскажите мне о моем бизнесе, как если бы вы были мной, а я был инвестором, заинтересованным в покупке компании.

Ответ кандидата покажет вам, насколько он искусен в искусстве убеждения. Это не только говорит о творчестве, но также раскрывает глубину понимания того, чем занимается ваша компания, и способности кандидата продавать ваш продукт или услугу.

26.  Назовите профессиональный опыт, через который вы никогда не захотите пройти снова.

Этот вопрос показывает, насколько хорошо кандидат учится на ошибках. Более того, творческие люди обычно могут извлечь выгоду даже из самых неблагоприятных ситуаций — и этот вопрос поможет это выяснить.

27.  Что лучше: сделать работу идеально, хоть и с опозданием, или просто хорошо, но вовремя?

Вам не нужен человек, который не может уложиться в сроки, потому что парализован совершенством. Креативщики должны понимать, что настоящее совершенство невозможно — и что им нужно отпустить ситуацию, чтобы уложиться в сроки.

28.   Не могли бы вы через пять минут объяснить мне кое-что, что вы хорошо знаете?

Любой, кто может дать импровизированное объяснение по хорошо знакомой ему теме, не только креативен, но и обладает ценными коммуникативными навыками.

29.  Расскажите мне о случае, когда вы чувствовали себя неудачником.

Ответы здесь скажут вам, могут ли они взять на себя ответственность за ошибки и извлечь из них уроки. Творческие мыслители не просто отмахиваются от неудач. Вместо этого они осознают, в чем ошиблись и как будут действовать по-другому в будущем.

Просто остерегайтесь кандидата, который утверждает, что никогда не ошибается, и тех кандидатов, которые всегда обвиняют кого-то другого, кроме себя.

30.  Что бы вы хотели делать каждый день до конца своей профессиональной карьеры?

Этот вопрос покажет, в каких областях кандидаты наиболее склонны к творчеству. Это также показывает, что делает кандидатов счастливыми на работе, что является отличным способом оценить, будут ли они оставаться на работе в течение длительного времени.

31.  Если бы я дал вам 100 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?

Предприятие, которое выберет кандидат, может оказаться весьма показательным, дав вам нечто большее, чем просто представление об его интересах. Эти ответы также расскажут вам, насколько кандидаты обладают деловой хваткой, как выглядят их способности принимать решения и каковы их ценности.

32.  Какое самое важное решение вы приняли за последний год?

Это еще один вопрос, который вы можете задать, чтобы оценить креативность кандидата и умение принимать решения. Выясните, было ли это решение спонтанным, или кандидат какое-то время размышлял над ним.

33.  Если бы вам поручили провести ребрендинг этой компании для (ПУСТОЙ) отрасли, каким был бы заголовок в пресс-релизе?

Этот вопрос дает кандидатам возможность продемонстрировать творческие способности мышления в отношении продвижения по службе и маркетинга.

 

3 Рекомендации по выбору и заданию правильных вопросов

Отслеживание ваших данных

Не просто формулируйте вопросы и отбрасывайте их после окончания интервью.

Вместо этого тщательно отслеживайте ответы на каждый вопрос, чтобы отслеживать, насколько эффективно каждый из них дает вам информацию, необходимую для принятия правильных решений о найме.

Будьте терпеливы, потому что этот процесс займет некоторое время. Вам нужно будет узнать своих новых сотрудников на протяжении всего процесса найма, а затем потратить некоторое время на работу с ними. По прошествии достаточного количества времени, чтобы познакомиться с новым сотрудником, вы можете вернуться и оценить точность его ответов на вопросы интервью.

Вы также можете отслеживать различные показатели, такие как удержание сотрудников и их удовлетворенность. Низкие баллы в любой из этих областей могут указывать на менее чем звездные процессы привлечения талантов, и часть проблемы может заключаться в том, что вы задаете неправильные вопросы во время собеседования.

В любом случае, возьмите то, что вы узнали из своего анализа, и постоянно совершенствуйте свои вопросы для интервью, чтобы они стали еще более эффективными при выполнении своей работы.

Сопоставьте свои вопросы с кандидатом

Кандидаты будут изучать вас во время поиска работы — и вы должны делать то же самое во время поиска новых сотрудников. Придумайте индивидуальные вопросы для каждого кандидата, чтобы они отражали обязанности на последнем месте работы, их интересы, ценности и так далее.

Хорошие вопросы также соответствуют предложению о работе.

Например, вам может не понадобиться тратить время на то, чтобы спрашивать кандидатов, как бы они вели себя в стрессовых ситуациях, если открыта вакансия на должность с низким уровнем стресса. Вы также не хотели бы спрашивать врачей, подающих заявку на вакансию в больнице, как они будут продавать эту больницу населению.

Вместо этого найдите вопросы, которые относятся как к работе, так и к кандидату, чтобы лучше оценить навыки, креативность и другие факторы.

Проведите собеседование в ресторане или другом нерабочем месте

Проведя собеседование с кандидатом не в офисе, вы частично снимете с себя нагрузку. Это также хороший способ увидеть потенциальных будущих сотрудников в другом свете, чем в официальной обстановке офиса, что может помочь вам лучше общаться на личном уровне.

Помните: собеседования не должны напоминать напряженные обзоры производительности. Вместо этого они должны помочь вам познакомиться с кандидатами — и помочь кандидатам узнать вас — чтобы все участники могли принять правильное решение.

 

Упростите процесс найма с помощью Hunt Club

Создание и уточнение вопросов для собеседования (а затем их адаптация к кандидатам и должностным инструкциям, с которыми вы работаете) может быть трудным. Однако, если вы подойдете к этой задаче правильно, вы увидите значительное повышение качества ваших наймов.

А пока, если вы ищете способы упростить процесс найма, загляните в Hunt Club.

Мы помогаем упростить каждый этап процесса найма. Это потому, что мы используем технологию автоматизированного поиска и лучших рекомендаций от нашей сети экспертов для поиска, квалификации и найма лучших специалистов.

Обсуждаемые темы

• Интервью
• Набор персонала

45 отличных вопросов, которые можно задать после собеседования (с примерами) – Zippia

• 10 примеров вопросов, которые следует задать после интервью
• Советы по составлению вопросов, которые следует задать после интервью
• 35 дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру
• Часто задаваемые вопросы об интервью
• Рекомендации
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Резюме. Отличные вопросы, которые можно задать в конце собеседования, включают: «Есть ли что-нибудь, что вы хотите, чтобы я уточнил?», «Как выглядит ваш идеальный кандидат?» и «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Есть один верный способ произвести впечатление на интервьюера — задавать ему отличные вопросы.

Мы часто думаем об интервью как об односторонней беседе, когда рекрутер просто задает нам вопросы и проводит собеседование только один. Но собеседование — это ваша возможность задать им вопросы, а также взять интервью у рекрутера и компании.

Подготовка вопросов для вашего интервьюера является важной частью процесса собеседования, но может быть сложно понять, с чего начать. Мы составили список интересных вопросов для собеседования, которые вы можете задать на следующем собеседовании.

Основные выводы:

• Активный собеседник выделит вас среди других кандидатов, особенно если вы заранее зададите серьезные вопросы.

• Задавая вопросы, вы просто показываете свой энтузиазм по поводу роли и то, что вы потратили время на размышления о том, подходите ли вы для этой работы.

• Задавая уточняющие вопросы, вы поддерживаете разговор. Возможно, вы найдете способ ввести больше информации о себе и о том, почему вы идеально подходите для этой работы.

• Когда вы подходите к собеседованию как к беседе и возможности узнать больше о компании, а также о вакансии, вы с большей вероятностью получите предложение о работе.

10 примеров вопросов, которые можно задать после интервью

Мы собираемся рассмотреть десять лучших вопросов, которые вы можете задать в конце любого типа интервью, будь то личное или виртуальное. Задайте несколько этих вопросов, если они уместны, и вы будете на пути к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом.

1. Вы хотите, чтобы я что-нибудь уточнил? Вы всегда должны задавать этот вопрос, чтобы создать возможность более подробно изучить предыдущий ответ и оценить, как у вас дела.

   Если интервьюер скажет вам, что ему нужно больше пояснений по поводу одного из ваших ответов, у вас будет возможность пересмотреть ответ или дать более подробную информацию. В других случаях интервьюер даст вам представление о вашей работе, например, скажет, что вы очень хорошо ответили на все вопросы.

2. Как выглядит обычный день в этой должности? Иногда менеджеры по найму забывают предоставить вам самые основные сведения о должности, на которую вы претендуете, во время собеседования, поэтому не забудьте проверить и узнать, во что именно вы ввязываетесь.

   Таким образом вы узнаете больше о должности и ожиданиях, что поможет решить, подходит ли вам эта работа.

3. С какими проблемами недавно столкнулась компания? Это отличный вопрос, чтобы показать, что вы заинтересованы и думаете о результатах деятельности компании. Это также отличная возможность узнать больше о компании и поделиться своими навыками, чтобы помочь компании преодолеть любые препятствия на ее пути.

4. Как выглядит ваш идеальный кандидат? Если вы перейдете к абстракции и спросите, как выглядит идеальный кандидат, у вас будет возможность сравнить себя с тем, что ищет компания.

   Это позволит вам подтвердить свою квалификацию и соответствие должности или показать вам, что вы, возможно, не хотите эту должность в конце концов.

5. С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности? Опять же, поднятие вопросов — хороший способ показать свою вовлеченность.

   Когда вы спрашиваете о самых сложных частях работы, у вас есть возможность оценить, справитесь ли вы с этим, и повторить, как ваш набор навыков поможет вам преодолеть эти трудности.

6. Как бы вы описали корпоративную культуру? Этот вопрос — отличный способ оценить, насколько ваша личность будет соответствовать компании и вашим потенциальным коллегам. В зависимости от их ответов, могли бы вы представить себя работающим здесь и получающим от этого удовольствие?

   Уделите время тому, чтобы спросить о жизни в компании помимо ваших повседневных обязанностей, и вы поймете, подходит ли вам эта компания.

7. Есть что-нибудь еще об этой роли или компании, которой вы можете поделиться со мной? Точно так же, как вы хотите дать интервьюеру второй шанс задать вам вопросы или уточнить ваши предыдущие ответы, вы должны дать ему возможность что-то добавить.

   Обращение к общей информации о работе или компании может привести к получению новой информации или просто к установлению более тесных отношений с интервьюером.

8. Как компания поощряет профессиональный рост? Прежде чем взяться за работу, убедитесь, что у вас есть потенциал для роста. Заранее расспросить о будущих возможностях и о том, как происходит продвижение по службе в компании, — отличный способ определить, есть ли у вас потенциал для роста на новой работе.

9. С какими другими командами или отделами мне следует работать на этой должности? Этот вопрос восходит к уточнению деталей работы, на которую вы проходите собеседование.

   Спросите, с какими отделами вы будете сотрудничать во время работы, — это отличный способ выяснить, чего от вас ожидают и каковы будут ваши обязанности. Это также хороший способ оценить, будете ли вы знакомы с другими элементами компании и будете ли работать кросс-функционально.

10. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Ответив на более личный вопрос в конце собеседования, вы получите представление о том, что реальный сотрудник думает о компании. Это также позволяет разговору стать более личным и может помочь вам наладить отношения с интервьюером.

    Не стесняйтесь изменить этот вопрос на «Что вам не нравится в работе здесь?» чтобы узнать больше о потенциальных красных флажках в компании.

Советы по составлению вопросов, которые следует задать после собеседования

Эти вопросы являются лишь отправной точкой для того, чтобы понять, что задать в конце интервью. Вы вообще не ограничены этими десятью вопросами, и будет еще лучше, если вы сами сможете придумать несколько, которые действительно касаются должности и компании.

Вы должны прийти на собеседование, предварительно задав несколько наших вопросов, а также несколько своих собственных. Вот несколько советов, как составить вопросы для интервью:

• Ознакомьтесь с описанием работы. Должностные инструкции часто расплывчаты, в них перечислены широкие навыки и обязанности. Но стоит еще раз взглянуть на описание работы, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо вопросы о конкретных обязанностях или навыках, которые требует должность.

  Это не только устранит любую путаницу с вашей стороны, но и покажет интервьюеру, что вы внимательны и внимательны к деталям.

• Исследуйте компанию. Если вы можете задавать вопросы о любых последних обновлениях или новостях компании, это покажет рекрутеру, что вы провели исследование и знаете, что происходит в компании.

  Проведя исследование, вы также можете найти несколько вопросов об организации компании и совместной работе различных отделов, которые вы можете задать на собеседовании.

• Познакомьтесь с интервьюером. Не бойтесь задавать интервьюеру несколько личных вопросов в начале или в конце интервью. Вы можете начать строить дружеские отношения, задав несколько вопросов об их роли и времени, проведенном в компании, до начала собеседования.

• Подумайте о своих карьерных целях. Кем вы видите себя через несколько лет? Интервьюеры, вероятно, зададут вам этот вопрос, но было бы неплохо подумать о том, где вы хотите быть, и может ли эта компания помочь вам достичь этого или нет.

  Подумайте, какие вопросы можно задать о потенциале роста, управленческом потенциале или других важных темах будущего.

• Подумайте об обзорах производительности. Знаете ли вы, как кто-то на этой должности будет оценивать свою работу? Если вы этого не сделаете, вам следует спросить об оценках эффективности и показателях успеха, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице, что и ваш потенциальный работодатель, в отношении того, как выглядит хорошая производительность.

• Подумайте, в какой команде вы будете. Это хорошая идея, чтобы получить общее представление о том, как вы проходите собеседование. Подумайте о вопросах, связанных со структурой команды и кем будут ваши коллеги или менеджер, и посмотрите, можете ли вы представить себя работающим с ними.

• Подумайте о следующих шагах. Часто интервьюеры сообщают вам, каковы следующие этапы процесса найма и когда вы должны ожидать ответа от них. Если они не подскажут вам, каким будет следующий шаг, обязательно спросите их об этом.

  Вы даже можете спросить, можете ли вы предоставить что-нибудь еще (например, рекомендации или портфолио), чтобы помочь им принять решение.

• Подробности. Если вы проходите собеседование с кем-то из отдела, на который вы претендуете, или с кем-то, кто может знать подробности вакансии, не стесняйтесь задавать вопросы, относящиеся к области или отрасли.

  Спросите, как выглядят их KPI (ключевые показатели эффективности) или другие показатели успеха, чтобы у вас было представление о том, на каком уровне находится компания и как вы можете ее поддержать.

• Помните о границах. Несмотря на самые лучшие намерения, иногда вопросы могут быть неправильно поняты и выставить вас в плохом свете.

  Подумайте о том, как вы формулируете вопросы, и избегайте обычных оплошностей при составлении вопросов для интервью.

• Делайте заметки во время интервью. У вас должно быть подготовлено несколько вопросов до начала собеседования, но вы также можете следить за любыми вопросами, которые возникают во время собеседования.

• Учитывайте предысторию интервьюера. В ходе вашего исследования роли и компании вы также должны изучить предысторию интервьюера — является ли он рекрутером, который в основном выполняет строго HR-роль, или это менеджер по найму, который также был бы вашим руководителем, если бы наемный?

  От ответа на этот вопрос зависит ваш подход к ответам и вопросам во время интервью.

  Например, нет смысла задавать вопросы о гиперспецифических KPI или технических деталях работы человеку, у которого нет ответов. Хуже того, что это не имеет смысла, это заставляет вас выглядеть так, будто вы не полностью понимаете, с кем разговариваете, что не очень хорошо выглядит на собеседовании.

  С другой стороны, если вы можете задавать вопросы, которые очень важны для интервьюера, вы будете выделяться как интервьюируемый, который действительно сделал свою домашнюю работу.

• Вы можете задавать вопросы во время собеседования. Вам не нужно сохранять все свои вопросы на конец интервью — на самом деле, если у вас есть куча вопросов, которые нужно задать, будет немного неудобно задавать несколько подряд, так как интервьюер пытается обернуть вещи.

  Для большей естественности задавайте вопросы в подходящие моменты. Например, если вы спросите о повседневных обязанностях на работе после 30-минутного разговора о работе, менеджер по найму может подумать, что вы в лучшем случае читаете по сценарию, а в худшем — немного глупы. худший.

• Отправить электронное письмо. Во время собеседования нужно следить за многим, и иногда вопрос может вылететь из головы, или просто не хватает времени, чтобы ответить на все ваши вопросы.

  Если это так, не забывайте, что вы всегда должны отправлять дополнительное электронное письмо после интервью, чтобы поблагодарить своего интервьюера за уделенное время — в течение 24 часов после интервью.

  В это электронное письмо вы также можете включить один или два вопроса, которые вы не успели задать. Не отправляйте целый список вопросов, но вы определенно можете включить один или два наиболее актуальных.

• Придумайте вопрос на случай, если вам откажут. К сожалению, не каждое собеседование может закончиться предложением о работе. Хорошо иметь готовый вопрос, чтобы отправить его интервьюеру, если вы не получите работу. Таким образом, вы сможете улучшить свои навыки к следующему собеседованию.

35 дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру

Мы предоставим вам гораздо больше вариантов того, что можно задать во время или после собеседования, но на самом деле вы не сможете задать все это менеджеру по найму или рекрутеру. Просмотрите и выберите несколько, которые вы считаете наиболее важными, или просто используйте это как инструмент для мозгового штурма собственных ценных вопросов.

Вопросы по компании:

• Какой вы видите компанию через пять лет?

• Каковы самые большие возможности компании прямо сейчас?

• Не могли бы вы рассказать мне больше о [специфическом для компании подходе или стиле управления]?

• Что такое лидерство [название компании]?

• Что большинство людей не знает об этой компании?

Вопросы по работе:

• Каковы самые срочные и важные задачи моей работы?

• Как эта роль изменилась за эти годы или это новая должность?

• Какие цели вы хотели бы достичь за первые 30/60/90 дней работы?

• Как вы думаете, обязанности на этой должности могут измениться в ближайшем будущем?

• Как долго длится период обучения для этой работы?

Вопросы о себе:

• Какие достижения больше всего ценятся на этой должности?

• Какие самые интересные проекты ожидаются?

• Как ваша компания относится к [недавним изменениям в области/отраслевой технологии или процессе]?

• Как вы думаете, мои достижения с [упомянутым ранее достижением] хорошо подходят для этой роли?

• Где вы видите, что кто-то с моим набором навыков вносит наибольший вклад?

Вопросы по команде:

• Как эта команда использует процесс перехода от идеи к готовому продукту?

• Со сколькими людьми я буду работать?

• С кем я буду работать наиболее тесно?

• Как команда сотрудничает? Существует ли иерархия принятия решений, регулярные встречи и т. д.?

• Что сейчас больше всего волнует команду?

Вопросы по обучению:

• Как будет выглядеть мой период обучения?

• Какие возможности профессионального развития доступны для сотрудников?

• Одобряете ли вы или поддерживаете сотрудников, стремящихся получить дополнительное образование?

• Есть ли возможность посещать специализированные конференции в этой роли?

• Как вы способствуете повышению квалификации сотрудников?

Вопросы о вызовах:

• Какие ошибки допустили бывшие сотрудники на этой должности?

• Какой конкурент вас сейчас больше всего беспокоит?

• Были ли какие-либо серьезные проблемы в этом отделе в последнее время?

• Как компания борется с низким моральным духом?

• Как здесь разрешаются конфликты?

Вопросы о будущем:

• Каковы следующие шаги в процессе найма?

• Какова типичная карьера человека, занимающего эту должность?

• Куда перешли успешные сотрудники в этой роли?

• Сколько человек недавно присоединилось к компании?

• Ожидаете ли вы роста компании в ближайшие несколько лет?

Вопросы об интервью Часто задаваемые вопросы

1. Какие 5 главных вопросов следует задать интервьюеру?

   5 основных вопросов, которые следует задать интервьюеру:

   • Каковы следующие шаги в процессе найма?

   • Как выглядит обычный день в этом положении?

   • С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек в этой роли?

   • Что тебе больше всего нравится в работе здесь?

   • С какими проблемами недавно столкнулась компания?

   Каждый из этих вопросов отлично подходит как для расширения вашей квалификации, так и для выявления вашего интереса к должности. Это дает интервьюеру хорошее впечатление о вашей способности делать все возможное на работе.

2. Как произвести впечатление на интервьюера?

   Вы можете произвести впечатление на интервьюера, если будете чувствовать себя комфортно, уверенно, позитивно и квалифицированно. Важно, чтобы вы не выглядели слишком уверенно. Будьте вежливы, когда обсуждаете свои способности. Однако не бойтесь продавать себя.

   Вот почему вы также должны быть вежливы и подкреплять свои слова подтверждением своих навыков и опыта. Вдобавок ко всему этому, вам нужно расслабиться и чувствовать себя комфортно, чтобы интервьюер чувствовал себя более комфортно. Таким образом, вы оба можете сосредоточиться на своих ответах.

3. Что хотят услышать интервьюеры?

   Интервьюеры хотят узнать о ваших навыках и опыте, доказывающих, что вы лучший кандидат для выполнения своих должностных обязанностей. Кроме того, интервьюер хочет увидеть ваши навыки межличностного общения в действии и оценить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Помните, что у вас есть конкуренция. Интервьюер захочет, чтобы вы выделялись и были уникальными, чтобы они запомнили вас как очевидный выбор.

4. Как вы заканчиваете интервью?

   Завершите интервью своими вопросами. Используйте эти вопросы, чтобы:

   • Расширьте свою квалификацию.

   • Узнайте о следующих этапах процесса найма.

   • Узнать больше о должности и компании.

   • Получите любую информацию, которая поможет вам решить, хотите ли вы получить эту работу.

   Кроме того, используйте конец интервью, чтобы поблагодарить интервьюера и подтвердить свой интерес к работе. Будьте вежливы и не напористы, но все же используйте окончание интервью как возможность закончить интервью уверенно.

Каталожные номера

1. Министерство труда США – Советы по собеседованию

2. Управление по управлению персоналом – как успешно пройти собеседование

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5.