Какие можно придумать вопросы: 10 вопросов, чтобы придумать новое

Вопросы с запросом ввода пропущенного текста

О вопросах с запросом ввода пропущенного текста

Вопрос с запросом ввода пропущенного текста состоит из фразы, предложения или параграфа с пропуском, на месте которого учащийся указывает пропущенное слово или слова. Можно также создать вопрос с запросом многократного ввода текста.

Пример.

[[Патриархат] означает «власть отца».

Вопросы с запросом ввода пропущенного текста оцениваются автоматически. Ответы оцениваются на основании того, соответствует ли ответ учащегося правильным ответам, указанным вами. Вы выбираете метод оценивания ответов:

• Точное совпадение
• Частичное совпадение
• Совпадение с указанным шаблоном

Вы выбираете, учитывается ли регистр при проверке ответа.

Ответы должны быть точными (точное соответствие) или совпадать с шаблоном и быть определены соответствующим образом.

---

Создание вопроса с запросом ввода пропущенного текста

При создании теста нажмите значок плюса, чтобы открыть меню. В уже созданном тесте нажмите значок плюса при необходимости добавить вопрос. Выберите пункт Создать вопрос с запросом ввода пропущенного текста.

Та же процедура будет использоваться при создании вопросов в тестах и заданиях.

Введите вопрос и заключите ответ в скобки. Используя параметры редактора, вы можете оформлять текст и добавлять формулы, файлы, изображения и ссылки.

Несколько правильных ответов разделите точкой с запятой.

Пример. Одним из основных цветов является [[красный;синий;желтый].

Можно также использовать регулярное выражение. Только одно выражение на пропуск будет распознаваться. Помните, что в скобки нужно заключать регулярное выражение и ответ.

Пример. [[а-яА-Я] является буквой алфавита.

Значение по умолчанию для вопросов равно 10 баллам. Новое значение можно ввести в поле Баллы.

Учитывайте, что функция Сохранить недоступна, поскольку вам необходимо внести настройки на следующем этапе. Нажмите кнопку Далее, чтобы продолжить.

В меню Тип ответа выберите способ оценки соответствующего ответа учащегося.

• Точное совпадение
• Содержит совпадение
• Проверить на соответствие шаблону

Установите флажок С учетом регистра, если необходимо учитывать прописные буквы.

Подробнее о создании ответов

Нажмите кнопку Назад, если необходимо внести изменения. По окончании нажмите Сохранить.

Вопрос отображает выбранный вами тип ответа, например Ответы должны точно соответствовать.

Подробнее об изменении и удалении вопросов

Создание ответов

Следите, чтобы ответы в пропусках были простыми и краткими. Во избежание сложностей с автоматическим оцениванием можно ограничить ответы одним словом. Однословные ответы дают возможность избежать проблем с лишними пробелами или порядком слов, из-за которых правильный ответ может быть засчитан как неправильный.

• Выберите Содержит совпадение из меню Тип ответа, чтобы учесть сокращения или неполные ответы. Таким образом, ответ учащегося засчитывается как правильный, если он включает слово или слова, которые вы укажете. Например, настройте один из ответов как содержащий слово «Франклин», чтобы «Бенджамин Франклин», «Франклин», «Б Франклин», «Б. Франклин» и «Бен Франклин» засчитывались как правильные ответы. После этого вам не придется перечислять все приемлемые варианты для ответа «Бенджамин Франклин».
• Выберите Проверить на соответствие шаблону из меню Тип ответа и создайте регулярное выражение, разрешающее варианты написания, расстановки пробелов и употребления прописных букв.

Проверить на соответствие шаблону

Если вы решили проверить ответ на соответствие шаблону, можно протестировать шаблон — откроется новое окно. Отображается флажок возле подходящего шаблона. Можно также ввести ожидаемый правильный ответ и протестировать шаблон.

Вы получите сообщение об ошибке, если ваш шаблон не может быть оценен, и сможете внести изменения.

---

Добавление файлов к вопросу с запросом ввода пропущенного текста

Чтобы упорядочить содержимое своего оценивания, можно добавить файлы к отдельным вопросам. Выберите нужный пункт в меню редактора Вставка содержимого, например Вставить из облачного хранилища.

Подробнее об облачном хранилище

Можно изменить настройки для добавленных к вопросам файлов. Выберите файл в редакторе и нажмите значок Изменить вложение в строке функций редактора. Можно добавить отображаемое имя и замещающий текст. Замещающий текст содержит описание изображения для пользователей, которые используют программы чтения с экрана или открывают веб-страницы с отключенными изображениями.

Файл можно вставить в виде ссылки в редакторе или встроить непосредственно в другое добавленное содержимое на странице.

---

Изменение или удаление вопроса с запросом ввода пропущенного текста

Прежде чем учащиеся откроют оценивание, откройте меню и выберите пункт Изменить или Удалить. Чтобы изменить баллы, выберите ячейку для баллов и введите новое значение.

Выберите пункт Сопоставить с целью в меню, чтобы сопоставить цели с отдельными вопросами оценивания и помочь своему учреждению оценить достижения. После открытия доступа к оцениванию учащиеся могут просматривать сведения о целях, сопоставленных вами с оцениванием и вопросами, чтобы узнать ваши ожидания.

Дополнительные сведения о сопоставлении целей с материалами курса

После отправки работ

Вы можете изменять текст большинства вопросов и ответов, даже если учащиеся уже отправили материалы. К примеру, вы выбрали неправильный ответ, нашли опечатку или хотите исправить балл или параметры оценивания. Вы можете внести изменения так, чтобы их видели все учащиеся, при этом все оценки будут автоматически обновлены.

После того как учащиеся открыли тест, вы можете добавлять и удалять вопросы и поля для ответов, а также перемещать содержимое.

В тесте или отправленной работе учащегося откройте меню вопроса и выберите Изменить/Переоценить, чтобы внести изменения. Если вы сохраните изменения в уже отправленной работе учащегося, появится предупреждение, после чего будет выполнена переоценка.

Подробнее о редактировании вопросов

---

Оценивание вопросов с запросом ввода пропущенного текста

Вопросы с запросом ввода пропущенного текста оцениваются автоматически. Ответы оцениваются на основании того, соответствует ли ответ учащегося правильным ответам, указанным вами. Каждый вопрос с запросом ввода пропущенного текста отображает статус Правильно или Неправильно и выбранный вами тип ответа, такой как Ответы должны точно соответствовать.

Вы не можете изменять баллы отдельных учащихся, полученные за автоматически оцениваемый вопрос.

Разрешение частичного зачета для вопросов с запросом ввода пропущенного текста

Частичный зачет можно применять к вопросам с запросом ввода пропущенного текста. Это отличное решение для преподавателей, которые хотят оценить попытки учащихся более тщательно. Учащиеся также извлекут их него пользу, так как будут учитываться их общие усилия, потраченные на выполнение этих сложных вопросов, и они получат более точное представление о своей компетентности.

Отредактируйте вопрос с запросом ввода пропущенного текста и выберите пункт Разрешить частичный зачет в Параметрах выставления оценок.

Вопросы для интервью с писателем, поэтом

• 23 ноября 2021
• Андроник Олег
• Вопросы

Писатели устали слышать скучные вопросы на каждом интервью. Поэтому я составил вопросы для интервью с писателем, которые отличаются от обычных и скучных вопросов. Эти вопросы удивят их и на секунду заставят задуматься над ответом.

Как автор с ненасытным аппетитом к подлинным историям, я создал этот пост, чтобы ответить на вопрос: «Какие хорошие вопросы можно задать писателю о его книге», чтобы сделать интервью с ним более приятным для вас и ваших гостей.

Как подготовиться к интервью с писателем: советы для интервьюера

Подготовка к такому собеседованию требует большего, чем просто составить вопросы для интервью с писателем, которые затем ему нужно задать. Вы оба должны быть в правильном настроении.

Для этого вам нужно убедиться, что ваше интервью доставит писателю положительный опыт, а его ответы на вопросы разовьют у читателей интерес к его авторству.

С этой целью помните следующие советы:

• Подготовьтесь к интервью. Прочтите как можно больше произведений писателя, у которого будете брать интервью.
• Для будущих вопросов ищите темы, не очевидные на первый взгляд, технику, структуру, характеристики, построение мира, язык.
• Напишите список интересных вещей, которые приходят вам в голову, когда вы читаете книги автора. Просто запишите их и посмотрите, что получится. На основе их составьте увлекательные вопросы автору.
• Задавайте вопросы, которые предполагают развернутые ответы, а не просто «ДА» или «НЕТ».
• Составьте список таких вопросов, которые вызовут любопытство вашей аудитории.
• Приглашайте автора к отклонениям, воспоминаниям, рассказыванию историй.
• Помните о пунктуальности и цените время автора.
• Проверьте произношение всех имен, названий книг и нет ли чего-нибудь, о чем писатели ненавидят говорить.

Предупреждение. Не ставьте писателя в позицию, заставляя его соглашаться или не соглашаться — это неловко как для них, так и для аудитории. Превратите свое мнение или критику в вопрос.

Общие вопросы для интервью с писателем

1. Какая прочитанная вами книга больше всего вас затронула?
2. Писательство наполняет или утомляет вас?
3. Можете назвать самые распространенные ошибки начинающих писателей?
4. Большое эго помогает или вредит писателям?
5. Вы когда-нибудь сталкивались с разочарованными читателями?
6. Не задумывались о том, чтобы писать под псевдонимом?
7. Как вам удается донести до читателей то, что они хотят прочитать?
8. Может ли кто-то стать писателем, если он не испытывает сильных эмоций или у него нет развитого воображения?
9. Вы дружите с другими авторами? Помогают ли они вам улучшаться в писательском мастерстве?
10. Вы предпочитаете, чтобы каждая книга была отдельным произведением или пытаетесь объединить их между собой общим сюжетом?
11. Что вы сделали со своим первым гонораром?
12. На какие журналы подписываются писатели чаще всего?
13. Произведение (роман) какого автора вы считаете недооценённым читателями?
14. Как уравновесить требования к читателю и заботу о читателе?
15. Есть ли секрет литературного успеха?
16. Концовку какого известного романа вы хотели бы изменить?
17. Вы читали что-нибудь, что заставляло вас по-другому думать о художественной литературе?
18. Как вы подбираете имена героям своих произведений?
19. Вы читаете отзывы к своим книгам?
20. Что в писательстве вам дается труднее всего?
21. Какая часть вашего творческого процесса самая сложная?
22. Писательский тупик существует или это миф? (Советую прочитать список интересных фактов о книгах и писателях).
23. На ваш взгляд, что является наиболее важным в хорошем романе?
24. В чем заключается писательский успех? Что это означает для вас?
25. Что делает Достоевского хорошим писателем?
26. Когда вы пишете серию книг, как вы сохраняете свежесть повествования как для ваших читателей, так и для себя?
27. Вам труднее написать первую книгу в серии или последующие книги?
28. Написание книг — это искусство или ремесло?
29. Всегда ли вы знаете конец рассказа, который пишете?
30. Как вы думаете, кого-то можно научить писать / быть писателем?

Вопросы к интервью с писателем детективного жанра

1. Что у вас при написании книги было на первом месте: сюжет или персонажи?
2. Планируете ли продолжение романа?
3. Описанные вами преступления основаны на реальных событиях или нет?
4. Сколько времени ушло на написание этого детектива?
5. Вы заранее представляли своих персонажей такими, какими они предстают читателям или такими они становятся по ходу написания книги?
6. Какого героя было сложнее всего создать?
7. Почему было выбрано это, а не другое место действия?
8. Был ли заранее запланирован именно такой конец книги?
9. Как автор вы себя отождествляете с кем-либо из героев?
10. Герои ваших детективов вымышлены или основаны на реальных людях?
11. Какие исследования вы проводите перед написанием книги и сколько в среднем на это тратите времени?
12. Насколько сложно для вас описывать персонажи противоположного пола или преступника?
13. Когда вы пишете эмоционально изматывающую сцену (трагичную, грустную и. т.д), что помогает вам попасть в настроение? (Прочитайте красивые цитаты о хорошем настроении).
14. Что самое удивительное вы обнаружили, когда писали свой лучший детектив? Пожилой писатель читает то, что он напечатал на пишущей машинке. freepik.com/rawpixel-com
15. У вас есть любимый персонаж детектива? Что делает его таким особенным для вас?
16. При написании детектива в чем вы черпаете вдохновение?
17. Написание какой книги давалось вам тяжелее всего?
18. Расскажите о своем первом опубликованном детективе? Вы помните какие чувства тогда испытывали?
19. Собираетесь ли вы снимать фильм на основе какой-то из ваших книг?
20. Изменили ли вы какой-нибудь финал после того, как написали его?
21. Детектив какого известного автора вам хотелось бы переписать?
22. С кем из авторов, как прошлого, так и настоящего, вы согласились бы совместно написать роман?
23. Из вашего опыта, какой финал вам было труднее всего написать?
24. Что вы хотите, чтобы читатели нашли между страницами ваших детективов?
25. Жизненный опыт важен для писателя детективов? Может ли писатель писать отличные книги, не имея большого жизненного опыта?

Вопросы личного характера для писателя

1. Чем вы любите заниматься, когда не пишете?
2. Вы всегда хотели быть писателем?
3. Кем вы мечтали стать, когда учились в школе?
4. Для вас, как писателя, какая часть дня самая лучшая?
5. Какая страна или город вам нравится больше всего? И что делает его таким особенным для вас?
6. Кого из авторов вы чаще всего читаете и почему?
7. Авторами какого жанра вы больше всего восхищаетесь?
8. Ваша любимая цитата (не имеет значения источник). (Советую прочитать мудрые цитаты, мысли и фразы на каждый день.)
9. Вы слушаете аудиокниги? Если да, то что порекомендуете?
10. Что вам нравится в аудиокнигах?
11. Вы посещаете библиотеки?
12. Сколько книжных шкафов в вашем доме?
13. Можете поделиться со своими читателями некоторыми мыслями о новой книге, которую вы пишите?
14. Какое значение для успеха имеет название книги?
15. Как вы создаете тематические обложки для своих книг?
16. Вы слушаете музыку, когда пишете? Под какую музыку или песню, вы чаще всего писали свою последнюю книгу?
17. Что было основной проблемой при написании вашей последней книги?
18. Планируется ли какая-нибудь новая серия книг?
19. Есть ли у вас что-нибудь особенное, на чем вы хотите сосредоточиться в этом году?
20. Какие из своих книг вы особенно рекомендуете к прочтению?
21. Откуда вы берете имена персонажей?
22. Как вы совмещаете семью, общественную жизнь и писательство?
23. Вы сами рисуете обложки своих книг или заказываете их у художника?
24. Как вы думаете, литература может изменить мышление людей в этом мире?
25. Как устроено ваше рабочее место и где вы обычно пишете?
26. Стать писателем вас вдохновил конкретный человек или ситуация?
27. Вы все еще пишете от руки или всегда печатаете на компьютере?
28. Как вы думаете, писатель должен быть сентиментальным?
29. Лучшее, что случилось с вами в вашей литературной карьере, и худшее, что вы испытали на пути к тому, чтобы заявить о себе читателям.
30. Вы бы пытались отговорить своего ребенка от того, чтобы он стал писателем? Маленький мальчик печатает на пишущей машинке письмо девочке. freepik.com/gpointstudio

Любопытные вопросы для интервью с писателем

1. Если бы вам пришлось выбрать вымышленного персонажа из книги, чтобы сесть и немного пообщаться с ним, вы бы кого выбрали?
2. Вам нравится читать несколько книг одновременно или вы предпочитаете прочитывать по одной книге за раз?
3. Что вы думаете о новых способах распространения информации через интернет-страницы, литературные форумы, виртуальные журналы, блоги?
4. Только 16 женщин получили Нобелевскую премию по литературе, вас это не беспокоит?
5. Для вас как автора, Пулитцеровская премия является самым желанным признанием таланта или нет?
6. Есть ли какой-то литературный жанр, с которым вы хотите поэкспериментировать, но все еще не решаетесь?
7. Чтобы писать великие произведения, писателю нужен жизненный опыт или много знаний?
8. Написание первой книги обычно чему-то учит автора. Чему вы научились при создании этой книги?
9. Если по вашей книге захотят снять фильм, кого из знаменитостей вы бы рассматривали в качестве главного героя?
10. Какой известный писатель, по вашему мнению, стал бы вашим лучшим другом? Что общего у вас с ним?
11. Если бы вы могли задать успешному автору три вопроса: о его стиле письма, процессе написания или книгах, что вы у него спросили бы? (Возможно, эти цитаты и пословицы про книги, помогут вам придумать такие вопросы).
12. Какую мысль вы хотите донести до своих читателей через… (упоминаем лучшее произведение автора)?
13. Что лучше читать бумажные книги или электронные и почему?
14. Кого из известных писателей современности и прошлого вы хотели бы пригласить на обед и почему?
15. О чем бы вы хотели поговорить с известным писателем во время обеда?
16. Если бы вы могли спасти только одну книгу в мире, какую бы спасли?
17. Что делает книгу «хорошей книгой», (произведением), которое нравится людям?
18. Как автор, вы участвуете в продвижении своих книг или предпочитаете, чтобы это делал кто-то другой?
19. Обязательно ли книге нужно предисловие или комментарий какого-нибудь другого известного автора, чтобы она стала бестселлером?
20. Что делает писателя хорошим писателем?

Вопросы для интервью детскому писателю

1. С вашей точки зрения, в чем важность поощрения чтения с детства?
2. Как литература может повлиять на развитие ребенка?
3. Считаете ли вы, что писать детям легче, чем взрослым? Почему?
4. Какие возможности детская литература предлагает вам как писателю?
5. Есть ли заметные различия между детской литературой прошлого и настоящего?
6. Какие темы в детской литературе запретны?
7. Что должно быть, а чего не должно быть в детской литературе?
8. Как писать детям и на каком языке?
9. На ваш взгляд, что можно сделать для поощрения детей к чтению?
10. Юмор, фантазия, абсурд и непринужденность — отличительные черты вашего творчества. Почему?
11. Вы когда-нибудь писали для детей реалистичный рассказ?
12. Как обычно складываются ваши рабочие отношения с иллюстраторами? Что вы в них больше всего цените?
13. Вы встречаетесь с детьми, которые читают ваши книги? Что самое удивительное или трогательное рассказал вам ребенок или молодой человек после прочтения вашей книги?
14. Вам предлагали перейти на взрослую аудиторию? Вы обдумывали это?
15. Как бы вы описали панораму современного литературного творчества детей и молодежи в России?
16. Если кто-то из детей никогда не читал вашу книгу, с какой бы вы посоветовали начать и почему?
17. Вы пишите для юных читателей в жанре фэнтези и научной фантастики. Что вас привлекает в этих жанрах?
18. Каким вы представляете своего идеального юного читателя?
19. В последнее время вам улыбались литературные премии. Что вас привлекает в литературных конкурсах?
20. С чего обычно начинаются ваши истории? Образ, персонаж, пространство, идея?
21. Вы заранее планируете сюжет и детали своих книг или создаете их на лету?
22. Почему вы пишите для молодежи (или не пишите для молодого поколения)?
23. Как часто вы используете аллегории в своих книгах?
24. Есть ли детская книга, которую вы время от времени перечитываете и о которой любите рассказывать другим?
25. Можно ли стать хорошим детским писателем, если мало читаешь?

Вопросы для поэта

1. Какого результата вы хотели бы достичь с помощью своих стихов?
2. Вам нравится, когда ваши стихи читают перед публикой?
3. Какое место занимают живые чтения для такого поэта, как вы?
4. Что вы считаете самым важным в поэзии?
5. Какова роль культуры в поэзии?
6. Что бы вы сделали, если бы могли что-то изменить в поддержку новых поэтов?
7. Поэзия — дочь вдохновения или работы?
8. Как определение вы бы дали поэзии? Как бы вы описали свои отношения с ней?
9. Когда и почему вы начали писать стихи?
10. Можно ли с юных лет научить детей любить стихи и ценить их? Если да, то что нужно сделать для обучения этих читателей?
11. Поэзия может быть эмоционально истощающим и напряженным занятием?
12. Что больше всего помогло вам вырасти как поэту?
13. Стихи каких авторов больше всего повлияли на ваше мышление?
14. Для того чтобы начать сочинять любое время дня идеально или нет?
15. Что делает человека плохим писателем или поэтом?
16. Вы делаете копии рукописи своих стихов на случай их потери или нет?
17. Вы помните какую последнюю книгу вы купили себе или вам ее подарили?
18. Кого вы читаете с наибольшим интересом и удовлетворением?
19. Где лучше всего публиковать свои стихи начинающему поэту?
20. Какой из всех опубликованных вами стихов, больше всего вам нравится?

Блиц вопросы для интервью с писателем

Что для вас предпочтительнее:

1. Бесконечные лето или зима?
2. Чай или кофе?
3. Театр или библиотека?
4. Вино или водка?
5. Море или горы?
6. Душ или ванна?
7. Город или деревня?
8. Социальные сети или книга?
9. Мягкая обложка или твердый переплет?
10. Еда или выпивка?
11. Писать легче роман или поэму?
12. Детектив или фантастика?
13. Фото на обложке или в альбоме?
14. Стихи или рассказы?
15. Быть жаворонком или совой?

10 вопросов, которые ненавидит каждый писатель

При публикации романа каждый писатель должен противостоять любопытству семьи, друзей, читателей и незнакомцев. Если учесть, что самые пикантные вещи вам не будут рассказывать в интервью, то понятно, что есть определенные вопросы, которые заставляют писателя нервничать и раздражают его. Обычно они первые в каждом интервью, в каждой презентации. Какие? У каждого автора свой список, но есть такие, с которыми согласны почти все писатели.

1. О чем ваш роман?
2. Как вам в голову пришла эта идея?
3. Вы можете рассказать о себе?
4. Вы живете на гонорары за продажу своих книг?
5. Собираетесь ли вы написать продолжение той или иной вашей книги?
6. Сколько вы продали книг?
7. Если начинающий автор пришлет вам рукопись своей книги, вы прочитаете ее и выскажете ему свое мнение о книге?
8. Почему вы не пишите романтические или молодежные романы ведь это сегодня хорошо продается?
9. Какого автора или книгу вы мне рекомендуете прочитать?
10. Вы всегда говорите правду во время интервью?

Заключительные советы

Встреча писателя с читателями — удивительное событие как для автора книги, так и для читателей. Это возможность узнать больше о творчестве, вдохновении и личности писателя.

Для этого хорошо подготовьтесь к такой встрече. Чем лучше вы подготовитесь к каждому интервью с писателем:

• тем больше вероятность, что ваши читатели или слушатели будут возвращаться снова и снова.
• другие писатели будут готовы дать вам интервью о своей последней книге или лучшем своём произведении.

А какие вопросы, вы хотели бы обсудить в интервью с писателем? Напишите их в комментариях.

Видео 10 глупых вопросов писателю Дмитрию Глуховскому

Андроник Олег

Основатель saytpozitiva.ru. Ему нравится писать практические статьи, цель которых — помогать другим жить осознанно и лучше. С 2003 года читает и изучает все, что может о человеческой психологии, саморазвитии и практических способах решения конфликтных ситуаций. По всем вопросам, вы можете связаться с Олегом, написав на почту: [email protected]

Отличные вопросы, которые можно задать во время интервью

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы находитесь на пути к получению следующей или первой работы, и все идет хорошо. После того, как вы тщательно подали заявки на множество вакансий, с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете пускаться в свой счастливый танец.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что находитесь лишь на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить с ног менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67% опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших собеседование по телефону или первичный отбор, отсеиваются после неудачного личного собеседования.

Но не переживайте. Это будете не вы. У вас есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и вы готовы ответить на любые вопросы, которые возникнут у вас на пути. И в отличие от многих других кандидатов на работу, вы также знаете, что нужно подготовить несколько вопросов для интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам, и которые наверняка заставят их улыбнуться.

Почему?

По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих размышлений, а проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы будете выделяться среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру.

Вопросы на собеседовании о вашем будущем руководителе или коллеге:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
• Какой у вас стиль руководства? Каков стиль руководства моего будущего менеджера?
• Каковы ваши самые большие заботы или проблемы в эти дни? Что не дает вам спать по ночам?
• Как вы начали свою карьеру? Как давно вы работаете в компании?
• Как выглядел ваш карьерный путь? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
• Каковы были самые большие трудности в вашей карьере? Как вы с ними справлялись или справляетесь?
• Что, по вашему мнению, помогло вам работать здесь?
• Какой способ связи вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы на собеседовании о должности:

• Что побудило вас нанять на эту должность?
• Как долго позиция открыта? (Если применимо: почему позиция была открыта так долго?)
• Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
• Вы хотите нанять кого-то с навыками и опытом для выполнения работы сразу или готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
• Как устанавливаются цели и задачи для этой должности?
• Если меня наймут, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
• Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
• Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в объявлении о вакансии?
• Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
• В прошлом я работал с крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. д.). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
• Какой график работы? Является ли он гибким, фиксированным или есть варианты?
• У вас есть сомнения по поводу моей квалификации? (Это смело!)
• Как проходит обычный день, неделя или месяц человека, занимающего эту должность?
• Какое самое тяжелое время месяца или года для человека на этой должности?
• Как я могу развиваться на этой должности?
• В идеальном мире, какова предполагаемая дата начала работы на этой должности?
• Каковы сроки принятия решения по этой должности? Когда мне было бы удобно связаться с вами?

Вопросы о команде:

• Не могли бы вы немного рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• С какими ключевыми должностями и группами я буду работать? Каковы лидерские или личностные типы этих людей и групп?
• С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы свести к минимуму проблемы?
• Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается ваша команда?
• Каков процесс утверждения проектов и задач в группе?

Вопросы об организации на собеседовании:

• Какие люди здесь успешны?
• Какова ваша корпоративная культура?
• Какой тип процесса оценки эффективности используется в организации? Как я могу максимизировать преимущества процесса в качестве сотрудника?
• Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
• На что похожа ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждения в зависимости от результатов? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
• Какие типы возможностей продвижения существуют в группе и компании?
• Информация какого типа предоставляется сотрудникам? Разделяются ли доходы, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. д.?
• Насколько мы открыты для высшего руководства организации? Существует ли в организации политика открытых дверей?
• Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
• Какова самая большая проблема, стоящая сегодня перед организацией?
• Каковы основные достижения организации за последний год?
• Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на современном рабочем месте? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
• Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
• Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
• Сколько сотрудников вы наняли в прошлом году? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
• Какова ваша норма отсева для организации?

Будьте искренни, задавая вопросы и отвечая на них, и у вас все получится.

Подготовка вопросов для собеседования при приеме на работу так же важна, как и подготовка ответов на вопросы, которые вам зададут. Не торопитесь и будьте вдумчивы с вашими ответами и вопросами. Также используйте здравый смысл в отношении того, сколько вопросов на собеседовании следует задать. Если вам кажется, что время летит незаметно, а интервьюер увлечен вашим обсуждением, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задавать по крайней мере три-пять вопросов, чтобы задать их на собеседовании, и исходить из этого.

Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

Нервничаете по поводу следующего собеседования? Подготовьтесь с тренером по интервью от TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемая литература:

• 5 каверзных вопросов на собеседовании и ответы на них
• Как объяснить увольнение на собеседовании
• Советы по решению страшного вопроса о зарплате во время собеседования

Статьи по теме:

22 вопроса, которые следует задать менеджерам по найму (и отделам кадров) на собеседовании

«У вас есть вопросы ко мне?» Мы все были на принимающей стороне этого вопроса в интервью.

Спросите нужных, и вы произведете сильное впечатление. В противном случае вы рискуете смешаться с другими претендентами.

Откройте для себя несколько ценных вопросов, которые заставят навострить уши менеджеров по найму и специалистов по персоналу. Попробуйте их на следующем собеседовании и посмотрите, как разговор сместится в вашу пользу.

• Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму во время собеседования

• Вопросы, которые следует задать сотрудникам отдела кадров во время собеседования

Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму во время собеседования при приеме на работу

1. Как эта роль способствует достижению более крупных целей компании?

Не так уж сложно найти кандидата, который может исполнить роль. Однако , , ужасно трудно найти кандидата, который также понимает, как это вписывается в более масштабные цели.

Это включает в себя способность управлять собой, расставлять приоритеты в важных видах деятельности и повышать свою роль в направлении, соответствующем росту компании.

Как это поможет вам

Эту информацию может быть трудно получить, если ваша компания не очень коммуникабельна или прозрачна, поэтому это хороший шанс получить эту информацию, чтобы использовать ее для принятия решений, если вы получите должность.

2. Что самые успешные новички делают в первый месяц здесь?

Этот вопрос показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которым нравится браться за дело сразу.

Это также показывает, что вы распознаете модели успеха и хотите воспроизвести только самых эффективных исполнителей.

Как это вам поможет

У каждой компании есть свои странные нюансы, своя среда и свои невысказанные ожидания. Это поможет вам начать с небольшого количества инсайдерской информации, чтобы через шесть месяцев не столкнуться со случаем «если бы я знал тогда то, что знаю сейчас».

3. Какие показатели вы бы использовали для измерения успеха в этой роли?

Такой вопрос показывает, что вы целеустремленны и не боитесь нести ответственность за достижение этих целей. Вы не избегаете ответственности, вы ее приветствуете.

Как это вам поможет

Удивительно, как много людей на самом деле не знают, чего они хотят от своих сотрудников, кроме смутного представления о какой-то работе, которую необходимо выполнить.

Этот вопрос заставит менеджера по найму разобраться в нем, а затем передать его вам, чтобы вы могли выполнить его.

4. С какими проблемами или препятствиями я могу столкнуться на этой должности?

Подобный вопрос указывает на то, что вы уже представляете себя в этой роли и продумываете план действий на случай, если вы получите работу.

Это также признак того, что вы прекрасно понимаете, что ни одна работа не обходится без препятствий. Это сигнализирует о том, что вы не только не боитесь решать эти проблемы, но и готовы к ним.

Как это вам поможет

Ответ, который вы получите, должен помочь вам лучше понять некоторые далеко не идеальные аспекты работы – бюрократические процессы, внутреннюю политику и т. д.

Вы можете использовать эту информацию, чтобы решить, готовы ли вы принять вызов.

5. Какова самая большая проблема, с которой столкнулась команда в прошлом году?

Хотя интервьюер может попытаться нарисовать довольно точную картину того, как может выглядеть работа в команде, этот вопрос поможет вам раскрыть некоторые реалии, с которыми команда столкнулась в последнее время.

Если вы в конечном итоге присоединитесь, вы неизбежно услышите об этих проблемах — и, возможно, вам также придется помочь решить их.

Как это поможет вам

Очень полезно заранее знать, с какими проблемами вы или ваша команда можете столкнуться. В некоторых случаях это может повлиять на то, примете ли вы роль.

Узнав об этих проблемах, вы сможете лучше понять, какие шаги уже предприняла команда для решения этих проблем.

6. Почему вы решили работать в этой компании?

Этот вопрос дает интервьюеру возможность сделать две корыстные вещи: рассказать о себе и сделать бескомпромиссную рекламную презентацию компании.

Для перспективных кандидатов приветствуется возможность продажи. И большинство людей любят любой предлог, чтобы говорить о себе.

Как это вам поможет

Это даст вам представление о том, что мотивирует вашего будущего коллегу или руководителя, а также о том, что компания предлагает своим сотрудникам. Если все это соответствует тому, что вы ищете в работе, вы хорошо подходите.

7. Что поддерживает вашу мотивацию?

Если ваш интервьюер уже некоторое время работает в компании, понимание причин может дать вам действительно интересное представление о компании и ее отношениях с сотрудниками.

Как это поможет вам

В зависимости от ответа интервьюера вы можете узнать что-то о профессиональном обучении в компании, возможностях лидерства, гибкости рабочего места, внутренних возможностях трудоустройства и многом другом.

Вы можете копнуть немного глубже, задав соответствующие вопросы, например: «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

8.

Проводите ли вы какие-либо мероприятия с командой вне работы?

Все ли сидят сложа руки и занимаются своими делами? Или всем нравится общество друг друга? Этот вопрос интервью служит отличным способом узнать немного о культуре компании.

В идеале существует хороший баланс между работой и личной жизнью, и компания создает возможности для этого.

Как это поможет вам

Наряду с изучением корпоративной культуры, это более беззаботный вопрос, который может разрядить напряженную атмосферу или привести к разговору об общих интересах.

9. Какова философия обслуживания клиентов или клиентов вашей компании?

Это впечатляющий вопрос, потому что он показывает, что вы можете установить связь между тем, как компания думает о своих клиентах, и конечным результатом.

Другими словами, как с клиентом обращаются изо дня в день и, в свою очередь, как это проявляется в продукте.

Как это вам поможет

Хотя вы можете найти готовый ответ на этот вопрос на веб-сайте компании, вам будет полезно — и, возможно, открыть глаза — услышать его более откровенно от сотрудника.

10. Какие менее ощутимые черты успешных людей в этой команде?

Вы когда-нибудь работали с людьми, которые просто это понимают? Вот кого ищут менеджеры по найму.

Этот вопрос показывает, что вы понимаете, что работа — это нечто большее, чем просто выполнение движений. У успешных людей есть определенный склад ума, подход, отношение, рабочая этика, стиль общения и так далее — и вы хотите знать, как это сочетание выглядит в этой компании.

Как это поможет вам

Поскольку эти характеристики часто трудно определить, этот вопрос заставляет менеджера по найму четко сформулировать тот «это» фактор, который им действительно нужен, даже если он не был указан в описании работы.

11. Какое поведение демонстрируют самые успешные члены команды?

Такой вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы получить практический пример того, как успех выглядит для менеджера команды, к которой вы присоединитесь.

Кроме того, когда вы формулируете вопрос таким образом, «вы не оставляете места для гипотетического ответа», — говорит Дэйв Фернандес, бывший руководитель группы по подбору персонала в HubSpot. Вместо этого вы заставляете менеджера по найму думать о своем лучшем сотруднике.

Как это поможет вам

Поскольку этот вопрос требует примера, ответ на этот вопрос даст вам четкое представление о том, как на самом деле выглядит успех. Таким образом, вы узнаете, что нужно, чтобы произвести впечатление на своих коллег и стать звездным кандидатом.

12. Какое поведение демонстрируют люди, испытывающие наибольшие затруднения в команде?

Задайте этот вопрос в ответ на вопрос № 9, и вы покажете менеджеру по найму, что вы действительно пытаетесь получить конкретное представление о том, что делать и чего не делать в качестве сотрудника конкретной команды, к которой вы подаете заявку. присоединиться, говорит Фернандес.

Хотя этот вопрос может поставить менеджера в неловкое положение, он впечатляет, поскольку показывает, что вы не боитесь задавать сложные вопросы.

Как это поможет вам

Во-первых, вы получите представление о том, как выглядит плохая работа, что поможет вам определить ожидания от должности.

Во-вторых, вы узнаете, как менеджер по найму решает такой сложный вопрос, что может научить вас кое-чему о том, как вообще решаются офисные вопросы.

13. Как вы доставляете негативные отзывы?

Если вы будете работать с человеком, проводящим собеседование с вами, это еще один сложный вопрос, который может дать вам некоторое представление о том, как работает команда.

Это подталкивает менеджера по найму к размышлениям о том, как он справится с непростой ситуацией, и в то же время подчеркивает ваше самосознание.

Как это вам поможет

Все дает и получает обратную связь по-разному. Адаптирует ли этот человек свой подход к обратной связи в зависимости от того, кому он ее дает? Делают ли они обратную связь улицей с двусторонним движением?

Их стиль обратной связи, особенно когда речь идет об отрицательной обратной связи, поможет вам понять, насколько хорошо вы сможете с ними работать.

14. Есть ли у вас какие-либо вопросы или опасения по поводу моей квалификации?

Этот вопрос показывает, что вы не боитесь критических отзывов — вы их даже приветствуете.

Интервьюеры, как правило, обращают внимание на тревожные сигналы, чтобы обсудить их с коллегой после собеседования, будь то что-то в вашем резюме или что-то, что вы сказали

. Этот вопрос дает им зеленый свет, чтобы спросить о любых вещах, которые мешают им быть на 100% согласными с вашим наймом.

Как это вам поможет

У вас есть возможность обсудить проблемы лицом к лицу, не вступая в конфронтацию. В этом может заключаться разница между предложением и отказом — или, может быть, даже более высоким начальным предложением.

Вопросы для отдела кадров во время собеседования

1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
2. Как изменилось это положение с течением времени?
3. Как выглядит иерархия ролей моей потенциальной команды? Как эта позиция вписывается в него?
4. Что в основном делает отдел кадров, чтобы помочь отделу, в котором я буду работать?
5. Что вас больше всего волнует в будущем этой компании?
6. Над чем еще работает компания?
7. Есть ли дресс-код, который я должен соблюдать?
8. Есть ли в моем заявлении что-то, что заставляет вас сомневаться в моей квалификации прямо сейчас?

Прежде чем встретиться с человеком, на которого вы будете работать, вы, скорее всего, познакомитесь с сотрудником отдела кадров во время телефонного скрининга.

Хотя этот первый телефонный звонок является стандартным первым шагом для большинства современных организаций, это также возможность для отдела кадров сделать заметки о вас как кандидате и передать эти заметки менеджеру по найму.

Произведите хорошее впечатление на HR — это важнее, чем вы думаете.

Вот несколько подходящих вопросов, которые следует задать на этом начальном этапе процесса найма, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом.

1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может стать глотком свежего воздуха для представителей отдела кадров, которые в основном отвечают на вопросы о преимуществах (которые являются ценными вопросами).

Если вы спросите сотрудника отдела кадров, что ему нравится в компании, это покажет ему, что вы заботитесь о корпоративной культуре и о том, что вам не безразлично мнение человека, с которым вы, возможно, не работаете напрямую.

Другими словами, всегда полезно разговаривать с людьми как с людьми.

2. Как изменилось это положение с течением времени?

Легко забыть, что кто-то мог когда-то занимать должность, на которую вы претендуете, или, что более важно, эта должность могла измениться с тех пор, как она попала в поле вашего зрения.

Не бойтесь спрашивать у HR, как выглядела эта работа до того, как она вас заинтересовала. Это может включать в себя то, как выглядели обязанности, сколько других людей в настоящее время занимают эту должность в компании и даже то, что HR думает, что это произойдет в будущем.

Взгляд отдела кадров на историю вашей потенциальной роли может дать вам беспристрастное представление о вашем отделе, и дайте понять отделу кадров, что вы заинтересованы в своем будущем в компании, а не только в настоящем.

3. Как выглядит иерархия ролей в этой команде? Как эта позиция вписывается в него?

Это еще один важный вопрос, на который отдел кадров должен быть готов ответить.

Возможно, вам не захочется прямо спрашивать «перед кем я должен отчитываться?» Он может показать сопротивление или неуверенность еще до того, как вы ступите на эту роль. Но это все еще то, что вы, возможно, захотите узнать.

4. Как компания способствует разнообразию и инклюзивности?

Каждая компания всегда должна стремиться к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Если они этого не сделают, это то, что вы должны знать заранее.

Ответив на этот вопрос, вы узнаете, в каких инициативах или программах участвует компания и какие активные меры они предпринимают для достижения этой миссии.

5. Что вас больше всего волнует в будущем этой компании?

Хотите добавить немного позитива в свой телефонный разговор с HR? Спросите их, что они накачали прямо сейчас.

Что побуждает их вставать по утрам? Поставьте себя на место HR: не хотели бы вы ответить на этот вопрос, особенно если вам нравится компания, в которой вы работаете?

Спросив представителя отдела кадров, что его больше всего волнует, вы покажете ему, что вы тоже питаетесь энтузиазмом. Это также выявляет лучшее в вашем интервьюере — хорошее свободное пространство для HR, когда они передают вас менеджеру по найму.

6. Над чем компания еще работает?

В качестве обратной стороны вопроса, приведенного выше, также подумайте о том, чтобы спросить HR, что, по их мнению, является самой большой проблемой для компании прямо сейчас.

В то время как другие кандидаты могут с недоверием относиться к слабостям бизнеса, этот вопрос показывает HR, что вы готовы принять текущие негативы и присоединиться к ним в исправлении ситуации.

Обратите внимание и на формулировку этого вопроса. Задавая HR этот вопрос именно таким образом, вы фокусируетесь на положительном и показываете компании, что у вас есть естественный оптимизм (желательная черта в будущих лидерах, просто чтобы вы знали).

7. Есть ли дресс-код, которого я должен придерживаться?

Дресс-код может быть деликатной темой на собеседованиях — вы не хотите раскрывать, что у вас есть нарушители условий сделки, так рано в процессе найма. Но для многих профессионалов это важный аспект работы.

Если вы хотите получить представление о дресс-коде компании, не предполагая, что это имеет для вас большое значение, просто спросите у отдела кадров, что вы должны надеть в первый день.