Какие могут быть впечатления: Определения слов, поиск определений слов

Какими бывают впечатления?

Про впечатления можно сказать так:

1) Итальянские впечатления;

2) тяжёлые;

3) юношеские;

4) ужасные;

5) случайные;

6) мрачные;

7) мимолётные;

8) первоначальные;

9) эстетические;

10) путевые;

11) отдельные;

12) глубокие;

13) забытые;

14) радостные;

15) чувственные;

16) дневные;

17) интересные;

18) детские;

19) неожиданные;

20) разрозненные;

21) предыдущие;

22) вчерашние;

23) петербургские;

24) поэтические;

25) непосредственные;

26) мгновенные;

27) первые;

28) последние;

29) живые;

30) недавние;

31) жизненные;

32) новые;

33) негативные;

34) музыкальные;

35) визуальные;

36) личные;

37) приятные;

38) общие;

39) собственные;

40) богатые;

41) летние;

42) сильные;

43) ночные;

44) вкусовые;

45) отрывочные;

46) слуховые;

47) прежние;

48) поверхностные;

49) благоприятные;

50) тогдашние;

51) прошлые;

52) московские;

53) хорошие;

54) художественные;

55) различные;

56) дорожные;

57) ранние;

58) духовные;

59) незабываемые;

60) смутные;

61) ложные;

62) особые;

63) сенсорные;

64) реальные;

65) сегодняшние;

66) парижские;

67) яркие;

68) отрицательные;

69) заграничные;

70) волнующие;

71) тягостные;

72) свежие;

73) внешние;

74) необычные;

75) тяжкие;

76) потрясающие;

77) лучшие;

78) положительные;

79) неизгладимые;

80) восторженные;

81) любые;

82) театральные;

83) бурные;

84) жуткие;

85) зрительные;

86) противоречивые;

87) разнообразные;

88) неясные;

89) столичные;

90) субъективные;

91) острые.

Первое впечатление — что это такое: какое может быть 1 мнение о человеке и самое ли оно верное

В этой статье я расскажу о том, насколько важно первое впечатление о человеке, и приведу несколько аргументированных примеров. Именно от такой оценки зависит, какие взаимоотношения сложатся у вас в дальнейшем. Если на этапе знакомства у вас возникли проблемы, устранить их в будущем будет крайне тяжело. Такие ситуации могут негативно сказаться как на установлении деловых связей, так и на личной жизни.

Что это такое

Это некий образ, эмоциональное отношение, которое формируется в тот момент, когда впервые встречаются двое. Полученные эмоции запоминаются и при каждом дальнейшем взаимодействии всплывают вновь, чем и оказывают воздействие.

Самое важное, что для формирования ощущения достаточно всего нескольких секунд, а в течение двух минут оно окончательно закрепится. При этом значение имеют несколько определяющих факторов:

• Тело собеседника, а именно его поза, мимика, жесты.
• Голос вместе с тембром и интонацией.
• Произнесенные слова.
• Личностные особенности тоже важны, но разглядеть их за такое короткое время практически невозможно.

Из чего состоит 1 впечатление о человеке

Наибольшее значение в этом процессе имеют:

• Внешний вид. Самое большое внимание обращается на одежду, прическу, состояние обуви, чистоту тела, рук и ногтей. Чем аккуратнее выглядит новый знакомый, тем больше положительных качеств ему приписывается.
• Поведение. Всем нравится общаться с уверенными в себе людьми, но при этом никому не симпатизируют самоуверенные личности. Найти ту самую тонкую грань между внутренней силой и эгоистичностью тяжело.
• Манера общения. Она напрямую связана с предыдущим фактором. Своими действиями мы показываем уровень воспитанности, сдержанности, а значит и доброжелательности к окружающим.
• Эмоциональное состояние. Чем более улыбчив человек, тем он приятнее окружающим. Речь не идет о том, что при встрече нужно смеяться без повода, но показать собственную дружелюбность легкой улыбкой – обязательно.
• Осанка. Правильная поза и прямая спина также сигнализируют о внутренней уверенности и чувстве собственного достоинства.

Как формируется

На то, чтобы о незнакомом человеке сформировалось особое мнение, достаточно нескольких минут, обычно не более 2-4. Главную роль при этом играет такой познавательный процесс, как восприятие. Это значит, что мы смотрим на незнакомца, воспринимаем его облик как нечто цельное, а затем передаем полученную информацию в мозг, где и происходит ее переработка.

В первую очередь речь идет не о словах, сказанных собеседником, а о поведенческих факторах. Мы запоминаем не более 20% от всего, что сказано в ходе беседы, но не менее 70% всего того, что увидено. Так происходит из-за особенностей работы мозга, которому проще опознать и обработать зрительную информацию, чем слуховую.

Психолог Дарья Милай

8 быстрых суждений, из которых состоит впечатление

Мы оцениваем каждого незнакомца по нескольким параметрам, затем анализируем результат и характеризуем его. На весь процесс уходит не более 7 секунд, а в итоге мы получаем четкое представление о том, какими качествами обладает собеседник, какие ценности для него важны и насколько он успешен. В процессе мы как бы задаем сами себе вопросы, на которые сразу же отвечаем. Эти суждения и позволяют нам составить психологический портрет.

Заслуживаете ли вы доверия

Еще на первой секунде встречи наш мозг рассматривает нового знакомого и ищет в нем такие личностные качества, как агрессивность, привлекательность, компетентность. Учитывая, что на «осмотр» человека уходит так мало времени, можно сказать, что все происходит автоматически.

Наш мозг, получив некий зрительный стимул, картинку, сравнивает ее с уже имеющимся опытом и выдает конкретный ответ на суждение. Мы ощущаем его в виде эмоции, которую сразу начинаем испытывать: спокойствие или недоверие, волнение или уверенность. При этом доказано, что, даже если предоставить нам возможность оценивать знакомого несколько дольше, этот процесс все равно пойдет по привычному плану.

Уверены ли вы в себе

На формирование оценки уверенности уходит немного больше. Так происходит, потому что в данном случае мы анализируем не внешнюю картинку, а поведение и самое главное – язык тела, который никогда не обманывает. Это похоже на детектор лжи, но основанием для суждения становится не голосовой ответ, а определенные жесты, сопутствующие ему.

Прямое положение тела, твердая целенаправленная походка обычно говорят о человеке, как об уверенном в себе и сильном. Помещенные в карман руки наталкивают на мысль о внутренней неуверенности. Научиться различать такие особенности целенаправленно довольно трудно, хотя и возможно. Именно на этом основана психология лжи. Однако наш мозг уникален, он использует весь свой опыт, полученный до встречи с незнакомцем, и оценивает его поведение автоматически, хоть и не всегда точно.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Обладаете ли вы высоким статусом

Это суждение имеет большое значение, потому что на нем основана наша собственная реакция на собеседника. Примером первого мнения о человеке с учетом этого параметра может стать наша реакция на одежду. Если новый знакомый надел вещи известных брендов, он автоматически покажется нам значимым в своем окружении, а следовательно, нам будет приятно завести такое знакомство.

Но при этом важно учесть, что даже дорогая одежда не повлияет на наше суждение о личностных качествах, то есть мы не станем воспринимать его более добрым или привлекательным. Просто присвоим ему высокое социальное положение, посчитаем богатым и успешным. Окончательная же реакция на незнакомца будет зависеть от всех прочих характеристик.

Успешны ли вы

Показатель очень похож на предыдущий и суждение здесь строится по такому же принципу – важен внешний вид. Если мы видим человека в дорогой красивой одежде, то без труда проанализируем, насколько он уверен в себе в этом виде, ходит ли он в ней всегда или этот случай уникален. Естественно, что ответит на эти вопросы поведение собеседника.

Если мы надели вещи известных брендов, но при этом чувствуем себя не в своей тарелке, окончательное суждение, скорее всего, будет отрицательным. Этим пользуются менеджеры по персоналу во время собеседования. Если вам предстоит встреча с потенциальным работодателем, и вы планируете надеть на нее хороший костюм, который до этого одевали всего однажды, рекомендую вам «привыкнуть» к нему за несколько дней до беседы.

Экстраверт ли вы

В этом суждении главным снова оказывается язык тела. Вычислить, насколько открыт собеседник к миру или закрыт в себе, позволяет простое рукопожатие, а именно, насколько сильный или слабый захват предпочитает человек. В первом случае знакомому присваиваются экстраверсивные качества: общительность, уверенность в себе, во втором – типичные характеристики интроверта: тревожность, неуверенность.

По большому счету в личных знакомствах это может быть не слишком важно. В нашем окружении вполне встречаются друзья-экстраверты, интроверты и даже амбиверты. С каждым из них мы можем чувствовать себя достаточно комфортно в разных ситуациях. Но для деловой встречи этот параметр крайне важен. Дело в том, что некоторым профессиям просто противопоказана интровертивность, например, в области продаж.

Умны ли вы

В анализе этого параметра важное значение имеет зрительный контакт. Более умным мы считаем такого собеседника, который не боится смотреть прямо в глаза. Кроме этого, незнакомцу присваивается еще одно важное качество – остроумие.

Дополнительную помощь в формировании впечатления оказывает способность четко и выразительно говорить, правильно строить фразы. Естественно, обмануть этот параметр несложно. Чтобы действительно точно измерить IQ, недостаточно одного взгляда, так что манипулировать этим параметром может каждый.Только дальнейшее знакомство расставит все точки и покажет истинную картину.

Доминируете ли вы

Этот параметр особенно важен для сильной половины человечества. Мало кто оценивает женщину, как доминанта, хотя в некоторых случаях возможно и это. Чтобы понять, что вы столкнулись с доминирующей личностью, обратите внимание на ее поведение, жесты, манеры – они должны быть достаточно жесткими и мужественными.

Любите ли вы риск

В данном случае оцениваются движения, а именно их плавность или жесткость, выразительность или вялость. В результате человеку присваиваются такие личностные качества, как свобода духа, любовь к риску, экстраверсия, или, наоборот – тревожность, невротические черты, неуверенность в себе.

Все мы ищем людей, похожих на себя или тех, на кого хотели бы быть похожи. А значит, интроверт, предпочитающий тихий и спокойный образ жизни, вполне может положительно оценить такого же собеседника и выразить негативное отношение к персоне с противоположными характеристиками.

Задайте вопрос

Если вы знаете, что вам предстоит знакомство с лицом, которое любит риск, и хотите произвести на него хорошее впечатление, вполне можно воспользоваться некоторой хитростью и во время разговора рассказать о самых рискованных своих поступках. Собеседник примет вас за своего и сформирует правильное мнение, правда, при дальнейшем общении его придется чем-то подкреплять.

Первое впечатление – самое ли верное: почему оно бывает обманчивым

Заблуждения случаются нередко, особенно если новый знакомый всеми силами готовился к встрече. Можно выделить 3 основные группы неточностей:

• Отношение. Оно может оказаться неправильным по довольно простой причине. Каждый из нас считает самого себя значимым, уважаемым, в некоторых моментах восхитительным, и подсознательно также мы относимся ко всем вокруг при первом знакомстве. Естественно, что при этом очень легко переоценить личностные качества собеседника. Разочарование будет очень неприятным.
• Привлекательная внешность. Симпатичные люди воспринимаются как доброжелательные, дружелюбные, отзывчивые и умные. По-другому подсознание работать не умеет. Чтобы избежать ошибок, достаточно продолжить общение, и довольно скоро станет ясно истинное положение вещей.
• Преобладание над собеседником. Оценивая одежду, аксессуары и другие внешние атрибуты мы можем отнести его к своему социальному классу или поставить выше/ниже себя. В действительности многие успешные люди избегают траты денег на дорогие бренды, в то время как не слишком богатые влезают в кредиты, чтобы обзавестись телефоном, одеждой, машиной, которые им не по карману.

Никто из нас не застрахован от ошибок. То, какое может быть первое впечатление о человеке – правильное или неправильное, выяснить удастся позднее, иногда для этого нужно много времени. Поэтому не старайтесь сразу оборвать связи, если незнакомец оказался категорически несимпатичен вам – дайте ему второй шанс.

Эффекты восприятия

Существуют такие уникальные особенности, формирующие первое мнение как:

• Бумеранг – мы стремимся противостоять давлению другого, если чувствуем его. Именно из-за этого часто возникают споры, которые портят весь образ собеседника.
• Эффект первичности – касается новой информации о знакомом, мы стремимся узнать последние новости, даже если они кардинально расходятся с общим мнением.
• Стереотипность – возникает, если еще до знакомства мы слышали о человеке от других его знакомых.

Есть и иные особенности, такие как: проецирование или навешивание ярлыков. С ними необходимо бороться в любом случае.

Еще немного о первом впечатлении

Психология давно изучает эту особенность построения взаимоотношений между людьми. И сегодня можно с твердостью сказать, что на формирование мнения оказывают влияние как сами люди, так и ситуация, в которой они встретились, информация, полученная еще до знакомства, социальный статус и многие другие вещи. Именно поэтому им можно научиться управлять.

В этой статье я подробно рассказала про первое впечатление о человеке, дала детальное объяснение, что это такое в психологии и какое оно бывает. Если хотите выявлять истинные качества окружающих людей, записывайтесь на мою консультацию. Здесь вы научитесь разбираться в себе и других.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Впечатления первокурсников | Факультет филологии и медиакоммуникаций ОмГУ им. Ф.М. Достоевского

«Филфак – так классно, посмотри!»

 

Первые учебные  дни очень порадовали наших первокурсников. Первого сентября ребята шли на линейку, волнуясь, что вполне естественно: новое учебное заведение, незнакомые люди вокруг, много вопросов… Но страх и волнение исчезли, когда увидели «добрых, внимательных, без строгости и чопорности, преподавателей, сумевших создать добрую атмосферу».

В  эссе многие подробно описали  второй день пребывания на факультете. Поездка в парк «Агро»-Омск была неожиданной и тоже волнительной для многих, но оказалась самой запоминающейся. Только они ступили на «заповедную» территорию, так сразу же оказались в надежных руках  спортивных инструкторов. Для первокурсников в этот день была проведена командная игра.

1 курс группа ЯФБ 101-0

Боброва Анна

Можно ли доверять первому впечатлению? Обманчиво ли оно, а может наоборот – самое верное? На эти вопросы никто не сможет дать точный ответ. Здесь, как говорится, всё зависит от самого человека, от его характера и степени развития интуиции. Кому-то достаточно одного взгляда, чтобы дать оценку какому-либо явлению, а кто-то не любит делать поспешных выводов. Пожалуй, отнесу себя к последним и скажу, что первое впечатление меня чаще всего обманывает. Хотя  в исключительных случаях оно вообще может и не сложиться. В силу ли волнения или страха перед неизвестностью, а может быть, и каких-то других причин, те же первые два дня студенческой жизни, например, проходят, как в тумане, когда всё ещё кажется, что ты как обычно пришёл в школу, но в то же время всё вокруг так ново и не совсем понятно. Нужно ещё время для того, чтобы свыкнуться с мыслью о том, что ты вступаешь в новый этап своей жизни. Поэтому пока я лишь только жду самых хороших и ярких впечатлений от учёбы и просто очень надеюсь именно здесь найти своё призвание.

 

Долгова Анна

Теперь я Достоешка!

И этим я горжусь!

Но все-таки в душе

Моей таится где-то грусть,

Ведь год потерян целый —

Его мне не вернуть,

Но, несмотря на это,

Начну я новый путь.

Здесь уйма впечатлений:

И радость, и участье,

И нет уже волнений –

Закончилось ненастье!

И я надеюсь все же,

Что счастье улыбнется!

Судьбой ко мне вернется

И звездочкой зажжется!

 

Кивелева Мария

Мои первые два дня на фил.факе.

Мои первые два дня на фил.факе — это одни из самых ярких дней в моей жизни. Знакомство с интересными людьми, другая обстановка, новые возможности и увлечения – эта жизнь открылась мне, когда я пришла первого сентября в ОМГУ.

Когда я уже поступила на специальность «Филология», то в моей душе была доля сомнения по поводу того, правильный выбор ли я сделала. Но уже с первого дня поняла, что, ни в чем не ошиблась. Атмосфера факультета настолько располагает  к себе, что с первой минуты  чувствуешь себя как дома.

Когда начался учебный процесс, то я окончательно убедилась в том, что это специальность, действительно, моя. Почему-то, в моем понимании, лекции в университете – это полтора часа наспех записанных слов. Я считала, что студенты даже не вдумываются в то, о чем пишут. Но этот миф быстро развеяли преподаватели. Они прекрасно рассказывают материал, и ты чувствуешь, что тебе не хочется уходить, а хочется только слушать и познавать азы профессии.

Также я поняла, что моя студенческая жизнь пройдет не только за партой и в библиотеке, но и в участии во всевозможных мероприятиях, которые проводит ВУЗ. В этом я убедилась уже на второй день. Наш курс пригласили на спортивную игру. Если честно, то я не очень люблю столь подвижные мероприятия, но это было великолепно! Море положительных эмоций, новых ощущений и знакомств! Никогда не забуду этот день!

Я очень рада, что мне представилась возможность  обучаться именно на этом факультете!

 

Кирсанова Анастасия

Как-то не верится, что я уже не ученица в гимназии, а студентка университета, да еще такого престижного. Сижу на парах, как на уроках…только лица рядом со мной другие, преподаватели уже совсем не так объясняют тот или  иной материал. Пришла в какой-то новый мир, перешла на новый этап своей жизни…Интересно, что же будет впереди? Пока это еще совсем неизведанное, предстоящее испытание, таящее в себе много интересного, увлекательного, познавательного. А пока, снова и снова приходя на пары, нужно ловить каждый момент, каждое слово, каждое чувство, приходящее к нам. Прошлое забыто, будущее закрыто, настоящее даровано, поэтому его и зовут настоящим. Все в наших руках.

 

Конюхова Алена

Первые два дня в университете. Впечатления.

Уже в 2006 году я решила, где буду получать высшее образование. Мой выбор пал на ОмГУ им. Ф.М.Достоевского. Поступив на филологический факультет специальности «Филология», я нисколько не пожалела. Поступить было трудно, но это того стоило. Пробыв всего один день в университете, я уже тогда могла сказать, что горжусь тем, что учусь в этом месте. Не зря говорят, что ОмГУ им. Ф.М.Достоевского – это не просто высшее учебное заведение, это вселенная широких возможностей.

В первый день нам рассказали о жизни в ОмГУ. Мне очень понравилось то, что в университете процветает активная студенческая жизнь и даются высокие знания. Театр, собственная газета, выезд на природу, путешествия в друге города – все это помогает раскрыться студенту, показать свое творческое «Я». Мы все познакомились с ребятами своей группы, узнали почти весь педагогический состав. Если до начала учебы я боялась разочароваться, то сейчас безумно рада. Все оказались веселыми, добрыми, а главное активными. А преподаватели еще поистине достойными людьми с огромным багажом знаний.

На второй день учебы мы почувствовали себя уже настоящими студентами. Но нас ожидало не только просиживание на парах. Руководство факультета подготовило нам сюрприз. Второго сентября на территории выставки «АгроОмск» прошла интеллектуально-спортивная игра для студентов филфака. Это было незабываемо. С нами проводились игры «на сплочение». Я с радостью познакомилась с ребятами других специальностей. Проходя испытания, мы переживали друг за друга, оказывали поддержку, радовались победам. После всех конкурсов нас ждал чай с пирогами и плюшками. Здесь мы смогли не только вкусно покушать, но и поделиться впечатлениями. Все прошло просто восхитительно! Даже небольшая усталость от пройденных соревнований не помешала с новой радостью идти на следующий день идти на лекции. Узнав достаточно хорошо друг друга всего за два дня, можно сказать, что мы одна дружная семья! Надеюсь таких и других встреч в нашей студенческой жизни пройдет еще очень много.

Ведь не зря в гимне филологического факультета звучат следующие строки:

« Филфак – так классно, посмотри!

Поверь мне, поверь мне!»

Верьте!

 

Малахова Дарья

 

Первым осенним днем

Радуясь теплым лучам,

Мы в универ идем,

Как в первый класс малышня.

 

Кто-то немного волнуется,

Кто-то доволен, как я.

Но скоро все образуется,

У нас будет большая семья.

 

Ведь вокруг прекрасные люди,

Они с радостью приняли нас,

Мы попали в надежные руки

И сдружились все втотчас же враз!

 

Копп Наталья

Мои первые два дня на филологическом факультете.

 

Вот окончились школьные дни,

И экзамены были сданы.

Зачисление, лето прошло,

И сентябрь стучится в окно.

Мы нарядными шли в универ,

На филфаке открыта нам дверь,

Оказали радушный прием                   

И поздравили нас с первым днем!!!

 

Вопреки всем моим переживаниям первые два дня в университете были замечательными! Даже не знаю, что больше способствовало этому. Возможно, теплый прием, который организовал нам педагогический состав факультета или дружеская атмосфера, царящая во втором корпусе, а может увлекательная поездка на территорию выставки «АгроОмск», где мы смогли познакомиться со своими однокурсниками и одногруппниками, с кем плечом к плечу будем приобретать филологические знания и опыт на протяжении всей студенческой жизни. А возможно, все это в совокупности оставило такое неизгладимое впечатление о первых днях в ОмГУ в моей памяти. А теперь “Учиться, учиться и, ещё раз, учиться!”, как завещал нам Владимир Ильич Ленин!

 

Ряжко Надежда

Закончилось лето, и 1 сентября с лёгкой грустью я, надев строгий костюм, отправилась в университет.

Я пришла рано, и в аудитории, где был назначен общий сбор, сидело лишь несколько человек. Мы познакомились и разговаривали, ожидая остальных.

Постепенно  аудитория стала заполняться людьми, и моя грусть по поводу окончания лета исчезла сама собой: я видела перед собой множество интересных лиц; пока что мы не знакомы, но всем нам ещё предстоит узнать друг друга и убедиться, что на филфаке учатся только самые активные, эрудированные и творческие люди.

В первый же день нам был задан положительный настрой словами строгой, но справедливой Оксаны Сергеевны Иссерс – декана факультета, а так же её заместителями и другими преподавателями. Каждый из них сказал первокурсниками добрые и искренние слова, поделился воспоминаниями о своих студенческих годах, и это прикосновение к жизни университета зарядило энергией и жаждой деятельности…

Частично использовать эту энергию нам предоставили возможность во второй день. После погружения в языкознание с Еленой Аркадьевной Никитиной мы отправились в Агро-Омск на спортивно-интеллектуальное мероприятие, организованное специально для первокурсников филологического факультета, и на следующие три часа мы выпали из реальной жизни, выполняя увлекательные задания верёвочного тренинга. Кроме того, эта была прекрасная возможность познакомиться друг с другом, поработать коллективно и составить  примерное впечатление хотя бы о тех, с кем работал в одной команде.

Эти первые два дня были увлекательными и полными событий; и я почувствовала, что возможность сделать такой насыщенной свою студенческую жизнь лишь в наших руках,  нужно лишь подойти к этой задаче творчески и с желанием… А ему не дадут угаснуть друзья-одногруппники и замечательные преподаватели.

Поэтому перед началом новой учебной недели хочу пожелать первокурсникам ОмГУ вдохновения и отличного настроения. Всё получится, ведь наша жизнь в наших руках. А окончив университет, мы вспомним свои первые два дня на филфаке, и с радостью обнаружим, что всё, о чём мы мечтали, стоя на пороге новой жизни, исполнилось.

 

Сартисон Елена

Мои первые два дня на филологическом факультете.

Думаю, начать нужно с того, как нервничала за день до первого сентября. Несмотря на немалый социальный опыт и любовь к новым знакомствам, боялась, что одногруппники будут угрюмыми, преподаватели слишком серьёзными, а вся обстановка очень официальной. Но, к моему удивлению, всё оказалось совсем наоборот:  благодаря мастерски созданной непринуждённой атмосфере, появилось ощущение, что все вокруг и факультет в целом  вовсе не ново, что так было всегда. Удивило то, как принял преподавательский состав (исполнение гимна и яблоки из сада Оксаны Сергеевны). Так же множество ярких впечатлений подарила поездка всем первым курсом в парк, где с практически незнакомыми людьми мы смогли не только познакомиться, но и сблизиться, и пройти вместе различные испытания. Теперь стремление узнать как можно больше сопровождается ещё и желанием общаться с новыми знакомыми.

Надеюсь, первое впечатление окажется не обманчивым, и факультет мечты действительно окажется таковым.

 

Тапехина Виктория

1 сентября – желанный и волнительный праздник.

1 сентября значит новый год, новые впечатления, новые знания, новые приключения!

Для нас же, первокурсников, наступила новая, студенческая жизнь. Что она уготовила нам?

Ужасно волновалась, идя на линейку, и это естественно. Но волнение сменилось незабываемыми эмоциями! Страх тут же исчез, когда я увидела внимательных, нестрогих преподавателей, сказавших столько добрых слов, пожеланий.

Неожиданной оказалась поездка в парк «Агро-Омск», где проводились командные игры. Я не пожалела, что поехала туда. Было весело, я смогла лучше узнать одногруппников и познакомилась с ребятами других специальностей, смогла почувствовать, что значит настоящая команда, которая может слаженно работать вместе.

 

Дандыль Екатерина

Первые дни в университете.

&Не бойся, что не знаешь – бойся, что не учишься.

Китайский афоризм.

Человек живёт определённым смыслом своей жизни. И в зависимости от своего смысла, каждый из нас строит свою жизнь поэтапно, достигая личного совершенства. 

Для меня же главное – это саморазвитие. Поэтому, поступление в университет несёт в себе новые знания в той области, которая меня интересует и поможет мне сделать ещё один шаг к своему самосовершенствованию.

Итак, я окончила школу. Как всегда, быстро закончилось лето. И уже первое сентября. На улице тепло. С великолепным настроением и немного волнуясь,  я шагаю в университет 🙂

Когда я пришла, 220 кабинет был уже полон народа.

 

Выступление Оксаны Сергеевны Иссерс

Буквально за несколько минут я познакомилась с хорошими девочками. Приятно осознавать, что с этими людьми у нас много общего. В тёплой обстановке мы слушали создание нашего университета и смотрели фотографии. Нам даже показали фото наших преподавателей, когда они ещё только обучались. А ещё мы пели гимн нашего факультета и получили оригинальные открытки 🙂

И вот несколько наших фотографий с первого сентября.

 

Первый день на факультете

 

 

Что-то развелелило…

 

Филологи первого курса с куратором – Беликовой Екатериной Витальевной

 

С хорошим настроением мы сказали друг другу « До завтра » и я пошла праздновать знаменательный день 🙂

Второго сентября я проснулась в шесть утра. Было тяжело прощаться с уютом своей постели. Но осознание того, что я уже взрослый человек, заставило меня встать с кровати.

На улице ещё только светало. Ощущение утренней прохлады по пути в университет помогло мне взбодриться.

И вот я еду в маршрутном такси и понимаю, что опаздываю. Мда… забавно опоздать на учёбу в первый же день!

Чуть не бежав, я поднялась на второй этаж нашего корпуса. Уже паникуя, так как прошло пять минут со звонка, а в аудитории меня до сих пор не было, я начала искать нужный мне номер кабинета. И, как это не печально, я не могла его найти. Делая второй обход по коридору, я заметила, как из аудитории выходит молодая женщина. Подбежав к ней, я спросила, где находится нужный мне кабинет,… и она, с улыбкой на лице,  указала именно на ту дверь, из которой вышла. Оказалась, что это была наш лектор по языкознанию Никитина Елена Аркадьевна.

Лекция Елены Аркадьевны мне понравилась. 🙂 Мы не только молча слушали преподавателя, но и могли принимать участие в разговоре, отвечая на вопросы, либо задавая их.

Раньше я думала, что полтора часа сидеть на одном месте – это тяжело, нудно и вообще нереально. После первой же лекции я убедилась в обратном. Время летит совершенно незаметно. Просто ты настолько заинтересовываешься новой информацией и её осмыслением, что забываешь как о пространстве, так и о времени.

Нас предупредили заранее, что после двух пар, мы поедем на интеллектуально- спортивную игру, которая будет проходить на территории « АгроОмск ». Естественно, что нам предоставили время, чтобы мы покушали. Стоит заметить, что в буфете очень вкусные слойки и горячий шоколад 🙂

За нами приехал автобус.

И вот мы уже стоим всем курсом в большом кругу. Нам давали задания, которые были направлены на то, чтобы мы познакомились, научились работать в команде. Всё было представлено  в форме игры. Мы много смеялись. Было весело.

Вот пара фотографий…

 

На территории ярмарки «Агро-Омск» (спортивно-интеллектуальная игра)

 

Конечно, мы устали и проголодались. Но нас ждал приятный сюрприз … накрытые столы с разнообразными вкусностями 🙂

С прекрасным настроением от хорошо проведённого дня, я попрощалась со своими одногруппниками и поехала домой.

Следующий день в университете был не менее увлекательным. На первую пару, правда, я опоздала уже на 45 минут, но никто из-за этого меня не казнил, что радует 🙂

За эти несколько дней в университете, я поняла, что это именно то место, где я хотела бы проводить своё время, узнавая что-то новое. Ведь это великолепно, когда ты чувствуешь себя замечательно в той среде, в которой находишься и понимаешь, что сегодняшний день прошёл не впустую, а с пользой для себя… и теми знаниями, которые ты сегодня получаешь от своих преподавателей, ты сможешь завтра поделиться со своим ближним и сделать его мир немного разнообразнее и интереснее 🙂

 

Яковлева Анна 

Вот и закончились первые два дня на филфаке. Два дня на филфаке… Целых два, а пролетели так быстро. Думаю, каждый первокурсник по-своему представлял себе своё первое сентября в университете и первые пары. По-своему- это точно. Но я думаю, что ожидания любого из нас оправданы! Не верите? Прочитайте другие эссе?

Еще 31 августа я даже бы и предположить не могла, что они будут такими насыщенными и интересными! Я думала, что сразу нужно будет погрузиться с головой в учебу, а преподавателей представляла, если быть откровенной, учеными, погруженными в свои серьезные раздумья. А с чем я в итоге столкнулась? С коммуникабельными, разносторонними и интересными людьми,  с широким кругозором, которых можно слушать, и слушать, и слушать… С соревнованиями на Агро-Омске, под впечатлением от которых я до сих пор нахожусь… А пары? Я вообще думала не смогу пережить. Казалось, это так долго, и как только можно столько высидеть?.. В итоге, обе пары пролетели незаметно, и вышли мы оттуда не измученные и «выжатые», а веселые и с интересными новыми знаниями и раздумьями в голове.

А после того, как я узнала, что мероприятие на Агро-Омске было организовано только для первокурсников филфака, загордилась выбранной специальностью вдвойне! Как приятно, что о тебе думают, заботятся и помогают раскрасить свою новую студенческую жизнь!

  

Вот такой круг получился!

 

Стакан воды!

 

В поисках решения

 

Коридор доверия

 

А.В. Ляпина, зам. декана по  внеучебной работе

* Все студенческие работы даны без существенных стилистических правок

 

Вопрос первого впечатления или почему так важен дизайн

Люди делают поспешные выводы. Они используют только 1/10 секунды, чтобы сформировать первое впечатление о человеке, и веб-сайты не исключение. Время, которое  используется пользователями, чтобы сформировать первое впечатление о сайте занимает около 50 миллисекунд (что составляет 0,05 секунды). За это время пользователи решают, останутся они на сайте или уйдут.

Это число происходит от конкретных исследований. В первом исследовании, участники дважды оценили визуальную привлекательность веб-страниц, им было представлено по 500 мс на каждый сайт. В последующем исследовании они сократили время просмотра до 50 мс. Выводы были очень схожи друг с другом. Таким образом, визуальная привлекательность может быть оценена в пределах 50 мс, отсюда следует, что у веб-дизайнеров есть около 50 мс, чтобы оказать хорошее первое впечатление.

Первое впечатление, зависит от многих факторов: структура, цвета, интервал, симметрия, количество текста, шрифты и многое другое.

Пользователи формируют конструктивные мнения даже в пределах 17 мс

Недавно Google подтвердил число 50 мс в своих собственных исследованиях. На самом деле, согласно их исследованию некоторые мнения формируются даже в пределах 17 мс (хотя эффект был менее выражен на некоторых конструктивных факторах).

Основные выводы из их исследования были таковыми, что веб-сайты с низкой визуальной сложностью и высокой прототипичностью (как представитель дизайна выглядит для определенной категории веб-сайтов) были восприняты как весьма привлекательные.

Совет: Сделайте свой веб-дизайн простым и знакомым (например, у людей есть определенное представление, каким должен быть сайт электронной коммерции). Если вы идете на инновационные, нестандартные макеты —  у вас будет меньше шансов понравиться людям.

Исследование eyetracking определяет ключевые элементы

Чтобы остановиться на той области веб-сайта, которая наиболее влияет на первое впечатление пользователю необходимо 2,6 секунды.

Исследователи контролировали движения глаз студентов.  Затем исследователи проанализировали данные eyetracking, чтобы определить, сколько времени потребовалось студентам, чтобы сосредоточиться на конкретных участках страницы, например, меню, логотип, изображения и иконки социальных медиа , прежде, чем они перешли в другую секцию. Они обнаружили, что чем лучше первое впечатление, тем дольше участники оставались на странице.

Разделы сайта, вызвавшие наибольший интерес со стороны зрителей распределились следующим образом:

1. Логотип учреждения. Люди были сосредоточены на этой области в течение 6,48 секунд, прежде чем двигались дальше.
2. Главное меню навигации. Почти также популярно, как логотип, субъекты потратили в среднем 6,44 секунды на просмотр меню.
3. Окно поиска. Пользователи были сосредоточены лишь чуть более 6 секунд.
4. Основное изображение сайта. Глаза пользователей фиксировались в среднем на 5,94 секунды.
5. Содержание сайта. Пользователи потратили около 5,59 секунды.
6. Нижняя часть веб-сайта. Пользователи потратили около 5,25 секунд.

Совет:  Хорошее первое впечатление приводит к большей продолжительности визита. Убедитесь, что перечисленные здесь элементы выглядят великолепно.

Первые впечатления на 94% связаны с дизайном

Британские ученые проанализировали, как такие факторы как дизайн и контент влияют на доверие интернет-сайтов посвященных здоровью.

Исследование ясно показало, что внешний вид веб-сайта является основной движущей силой первых впечатлений.

Из всех участников испытаний 94% обратной связи было о дизайне (планировка, отсутствие навигационных средств, использование цвета, всплывающие окна, слишком много текста, плохие средства поиска). Только 6% обратной связи было о фактическом содержании. Визуальная привлекательность и навигация сайта, безусловно, оказывает самое большое влияние на первые впечатления людей от сайта.

В то же время, плохой дизайн интерфейса был особенно связан с быстрым отказом и недоверием к  веб-сайту. Когда участникам не нравится какой-то аспект дизайна, весь сайт часто не исследовали дальше домашней страницы и не считали его пригодным.

Данные показали, что средний потребитель уделил гораздо больше внимания поверхностным аспектам сайта, таким как визуальные подсказки, а не его содержанию. Например, почти половина всех потребителей (или 46,1%) в исследовании оценивали доверие к сайтам, основанные частично на привлекательности общего визуального дизайна, в том числе макет, типографика, размер шрифта и цветовые схемы.

Совет: Отличный дизайн заставляет людей доверять вам и остаться. Плохой дизайн создает недоверие и заставляет людей уходить.

Вдохновение лучший двигатель первого впечатления

Исследование первых впечатлений на  туристических сайтах обнаружили, что вдохновение от увиденных элементов оказало наибольшее влияние на формирование первого впечатления. Это говорит о том, что визуальный привлекательный стимул является очень важным инструментом для того, чтобы заставить людей дольше оставаться на месте, конвертируя все больше посетителей в покупателей.

Юзабилити был вторым самым важным фактором формирования первого впечатления.

В целом это говорит нам о том, что путешественники хотят получить вдохновение от элементов (вдохновляющие образы), они не хотят тратить умственную энергию (удобство пользования не заставляют меня думать), и они хотят быть уверены, что это провайдер путешествия законен (доверие).

Совет: Если вы продаете мечту, вдохновение фотографиями, является ведущим создателем первого впечатления.

Положительные первые впечатления приводят к повышению удовлетворения

В ходе эксперимента, проведенного с целью изучения влияния ожиданий от продукта на субъективные оценки юзабилити, участники читают положительный или отрицательный отзыв о продукте для нового мобильного устройства перед тестом юзабилити, в то время как контрольная группа ничего не читает.

Исследование показало,  что удивительно сильный эффект от положительных ожиданий в отношении субъективных оценок после эксперимента: участники, которые читали положительный отзыв дали устройству значительно лучшие оценки, чем участки прочитавшие отрицательные отзывы.

Отрицательное первое впечатление уменьшает общее удовлетворение от вашего сайта.

Визуальная привлекательность важнее удобства для восприятия пользователя

В исследовании изучались эффекты визуальной привлекательности и удобства использования на производительность и уровень удовлетворенности пользователей веб-сайтом.

Пользователи совершали различные задачи на веб-сайтах, которые варьировались визуальной привлекательностью (высокой и низкой) и удобством использования (высокая и низкая). Результаты показывают, что на первые впечатления оказывают большое влияние  визуальная привлекательность сайта, а не удобство использования.

Совет: Инвестиции в дизайн — это то, что имеет значение больше всего для пользователей, хороший визуальный дизайн приведет к повышению рейтингов и даже юзабилити. И фактическое удобство будет иметь значение гораздо меньше, если общая визуальная привлекательность низка.

Первые впечатления могут длиться в течение многих лет

Исследование проведенное двумя экономистами, Барри Стоу и Хоанг Ха в 1995 году о наблюдении за баскетболистами и тем, сколько времени они проводят на площадке в течении пяти лет своей карьеры в NBA.

В теории, игроку достаточно пяти лет, чтобы показать себя полностью, поэтому первое впечатление уже не должно играть особой роли. Оказывается, нет. Игроки, получают игровое время исходя из результатов, которые они показали в первом сезоне. Больше игрового времени достается тому, кто оказал на тренера хорошее первое впечатление.

Другое исследование, говорит о том, что новые впечатления, которые противоречат первому впечатлению, становятся «привязанными» к контексту, в котором они были сделаны, в то время как первые впечатления по-прежнему доминируют в других контекстах. Вы никогда не вытесните полностью ранее полученное впечатление более поздним впечатлением: мозг человека не позволит замаскировать негативное первое впечатление последующим положительным впечатлением.

Совет: Если первое впечатление пользователя имеет отрицательное значение, это может привести его иметь предубеждение против вас в течение многих лет.

Линия сгиба

На протяжении многих лет вопрос «линии сгиба» горячо обсуждается.

«Линия сгиба» должна быть лучшей частью вашего сайта. Первые впечатления формируются в 0,05 секунды. От того, что пользователи увидят сразу наверху страницы, будет зависеть, захотят ли они прокрутить страницу вниз.

Источник

впечатления участников Чемпионата EUROPEGYM – Европейский Гимнастический Центр

2409 10 минут

Опубликовано:21декабря
2017

Родители участников поделились впечатлениями от выступления их детей на ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM:

Артем Голенков – 1 место, в возрастной категории 5-7 лет, Высшая Лига.

«Хотелось бы выразить огромную благодарность всему руководству и коллективу Европейского Гимнастического Центра за организацию и возможность выступать на соревнованиях! Очень здорово, что вы устроили такое мероприятие для детей!

Подготовка к соревнованиям для нашего сына стала огромной мотивацией к росту и развитию. Артем остался очень доволен своей победой, наградами и призами. Он уже всем родственникам и знакомым с гордостью сообщил, какой он чемпион! На соревнованиях Артем очень старался, больше, чем на тренировках! Он очень волновался, но его стремление и желание к победе, любовь и заинтересованность в спортивном образе жизни принесли победу! Это то, к чему мы стремились все эти месяцы подготовки. Конечно, без нашего тренера Алексея Медведева, его высокого профессионализма ничего бы не получилось! Поэтому Алексею отдельная благодарность за его труд, терпение, умение воспитывать спортивный характер и просто за его личные качества, за его доброту! Спасибо!

Мы с радостью будем продолжать занятия в Европейском Гимнастическом Центре, совершенствоваться, потому что всегда есть, куда расти! Подтянем батут и с большим удовольствием выступим на следующих соревнованиях, опять поборемся за почетное первое место! Благодарим вас за праздник!»

Ренат Семин – 2 место в возрастной категории 5-7 лет, Высшая Лига.

«У нас остались исключительно положительные эмоции от выступления Рената, он — молодец. Думаю, что ему  понравилось выступать. Для нас главной целью было получение опыта участия в спортивных соревнованиях, так как для Рената они были первыми, но, думаю, не последними.

Мы планируем выступать на следующем ЧЕМПИОНАТЕ. Цель — наработка опыта, который заключается в умении справиться с волнением, концентрировать внимание. Соревнования — это своего рода подведение итогов тренировок. Ренат гордится своей медалью, настрой у него боевой. Отдельно хотелось бы выразить благодарность всему коллективу, тренерскому составу Европейского Гимнастического Центра Киевское шоссе, и отдельное спасибо нашим тренерам Елене Владимировне Пожидаевой и Михаилу Яковлевичу Фазлееву за приобретенные навыки Рената и его любовь к спорту, гимнастике».

Ариана Гусейниева – 1 место, возрастная категория 5-7 лет, Лига 1.

«У нас, конечно, остались самые хорошие впечатления. Благодаря этим соревнованиям дочь открылась для меня с новой стороны, показала собранность, выдержку, ответственность, что для меня, как для мамы, очень приятно. Перед соревнованиями у Арианы особого желания выступать не было, присутствовал страх и непонимание «зачем это нужно». Но сразу же после окончания она задала вопрос: «Когда будут еще соревнования, я хочу еще!». Поэтому, я думаю, что Ариане понравилось.

Основная цель участия в соревнованиях была в том, чтобы ребенок приобрел некий опыт выступлений, может быть, даже, побывал в стрессовой ситуации, «закалил характер», цель физической нагрузки была второстепенной. Мы, конечно, планируем выступать на следующем ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM в целях, чтобы ребенок усовершенствовал свою физическую подготовку и смог бы выступать в Высшей Лиге».

Милана Пономарева – 1 место, возрастная категория 3-5 лет, Высшая Лига.

«У нас остались очень хорошие впечатления от соревнований! Здорово, что был отборочный тур. Он очень помог дочке в психологическом плане! Милане очень понравилось выступать, хочет еще! Участие в соревнованиях – это, прежде всего, опыт. Там ребенок видит других детей, которые занимаются одним делом. Появляется новое осознание ответственности. Мы планируем участвовать в следующем ЧЕМПИОНАТЕ. Наша цель — поддерживать интерес Миланы к гимнастике».

Александра Андрианова – победитель в номинации «Лучшая комбинация на акробатической дорожке», возрастная категория 3-5 лет, Высшая Лига.

«Впечатления от соревнований самые светлые и позитивные. Саше понравился процесс подготовки к ЧЕМПИОНАТУ EUROPEGYM и сами соревнования. Мы решили выступать для общего развития ребенка, постепенной выработки мотивации и спортивного духа. Ребенок ставил цель — получить большой кубок. Участвовать в дальнейших соревнованиях планируем. Саша готовится занять призовое место и получить медаль».

Ксения Андреева – 3 место, возрастная категория 3-5 лет, Высшая Лига.

«Мы получили огромное удовольствие, наблюдая за выступлением нашей дочки! Безумно волновались и переживали в отличие от нее самой. Ксюша была спокойна, как «танк».

Выступать Ксюше очень понравилось, ни она, ни мы не ожидали, что уйдем с ЧЕМПИОНАТА EUROPEGYM с бронзовой медалью. Благодаря нашему тренеру Марии Делун, за три месяца Ксюша научилась делать многие упражнения. Этого времени нам хватило, чтобы подготовиться к соревнованиям. Если честно, я очень хотела, чтобы она заняла 3 место. Сначала я думала, что в финал попадут только первые два места, но Ксюша попала в финал, где закрепила свою позицию 3-го места. Молодец! Мы, конечно, планируем участвовать в весеннем ЧЕМПИОНАТЕ. Ксюше очень нравятся тренировки, каждый день на них просится. Цель – выступить на все 100%!»

Игнатий Трунов – 1 место, возрастная категория 18+ лет.

«От своего участия в ЧЕМПИОНАТЕ остались позитивные впечатления, это была хорошая смена обстановки в приятной компании и праздничной атмосфере. Я решил принять участие в соревнованиях, чтобы поддержать примером дочку, которая выступала в возрастной категории 5-7 лет, а также показать, что действительно спорт является удовольствием для людей любого возраста. В следующем ЧЕМПИОНАТЕ буду участвовать с большим удовольствием!

Ульяна Трунова – 2 место, возрастная категория 5-7 лет, Высшая Лига.

Для Ульяны участие в ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM — это яркое, запоминающееся событие, первые более- менее серьезные соревнования (а не чисто символически). Правда, чуть позже Ульяна немного расстроилась, что не заняла первое место.

Ульяне понравилось выступать. Наша цель участия в том, чтобы ребенок получил опыт участия в соревнованиях, чтобы видел результат своих еженедельных тренировок, и просто весело провел время. Кроме того, мы участвовали в соревнованиях вдвоем, для нас ЧЕМПИОНАТ EUROPEGYM – это интересное семейное событие. Очень здорово, что есть возможность поддержать ребенка своим участием».

Долат Агнаев – 1 место, возрастная категория 3-5 лет, Лига 1.

«У нас остались отличные впечатления от соревнований, очень много позитивных эмоций! Долат в восторге и хочет выиграть еще! Цели на следующие соревнования нам поставит тренер, будем их выполнять! Мы хотели бы выразить благодарность отличному коллективу Европейского Гимнастического Центра! Так держать!»

Амелия Оганезова – 1 место, возрастная категория 5-7 лет, Высшая Лига.

«Мы очень нервничали, волновались за Амелию. Не всем были довольны, так как ее потенциал намного больше. Все зависело от концентрации ее внимания, могла показать еще лучший результат. Но мы рады в любом случае! К следующему ЧЕМПИОНАТУ будем стараться еще больше!
Амелии, конечно, понравилось выступать. Было ее желание на все 100%. Ей нравится внимание, поощрение за результат и нравится быть лучшей. Поэтому она, как рыбка в воде, в такой атмосфере.

Участие в соревнованиях для нас было само собой разумеющимся. Причем накануне известия, что будет соревнования, мы обсуждали с нашим тренером Алексеем, что было бы здорово, если организуют такого рода мероприятие. Амелия и Алексей работали старательно, упорно, с юмором и до посинения, потому что наш тренер, хоть и молодой, но уже очень профессиональный! Строгость и контроль в любой ситуации. У Алексея свой стиль работы, за который мы ему благодарны! Самый результативный тренер, как показали соревнования! Ждали мы только первое место, потому что работа была проведена колоссальная!

Мы, конечно, планируем выступать на следующем ЧЕМПИОНАТЕ! Это хороший аргумент для упорных тренировок и воспитания твердого целеустремленного характера, силы воли! Спорт должен быть в жизни каждого ребенка! Цель — только первое место! Амелия почувствовала вкус победы и, безусловно, будет продолжать радовать нашего тренера и благодарить его своими победами! Еще хотели бы сказать спасибо Дарье, которая на время отпуска любимого тренера Алексея, помогла Амелии поддержать спортивную форму».

Дарья Щебатурина – 2 место, возрастная категория 3-5 лет, Высшая Лига.

«Мы получили много положительных и ярких эмоций от соревнований в целом и от выступления Даши, в частности. Во-первых, она собралась и сделала то, чему ее учили. Сделала хорошо, с паузами, фиксацией, аккуратно и четко. Во-вторых, мы считаем, что она молодец, потому что делать что-то на тренировке гораздо проще, чем выступать на соревнованиях под пристальным вниманием судей, зрителей и конкурсантов! Мы думаем, что выступление мотивирует ее заниматься дальше, разучивать новые элементы и стремиться сделать что-то еще интересное, что пока она не умеет! Кроме того, выступление порадовало ее саму, а значит и для всей семьи это был один дополнительный радостный, отчасти, праздничный день. Когда она выступала на бревне, у меня дрожали колени, как когда-то давно в своих волнительных моментах в жизни, приятные и забытые эмоции!

Даше очень понравились соревнования, причем, если перед отборочным этапом она волновалась, дома было заметно ее беспокойство, то после них, уже побывав в этой атмосфере спортивного состязания, но при этом очень дружественной и адаптированной к детям, на финал она шла с удовольствием и боевым настроем. На вопрос, что тебе больше всего понравилось, она сказала: «Награждение!». Мы много старались и занимались, поэтому то, что Даша получила награду, особенно усилило положительные эмоции от соревнований.

В прошлом году, Даша начала заниматься гимнастикой более серьезно. Тренировки перешли из игры в более спортивное, можно сказать, серьезное русло. Поскольку занятия стали сложнее ребенку, была необходима мотивация, объяснение, зачем нужно заниматься именно так и учиться делать что-то.  В силу Дашиного возраста и характера, объяснение в духе: «ты станешь сильнее, гибче, ловчее, это полезно для здоровья» не всегда работали. Кроме того, мы часто вместе смотрели соревнования по разным видам спорта, Даша тоже хотела медаль и диплом. Поэтому, когда мы узнали, что будут проводиться соревнования, это стало хорошим стимулом и объяснением усложнения тренировок: подготовка к соревнованиям, итогом которых может быть медаль, как у профессиональных спортсменов.

Детям важно видеть результат своих трудов, поэтому решили участвовать в ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM. Мы ждали и надеялись, что в Европейском Гимнастическом Центре будут организованы соревнования, и это событие состоялось.

Цели, которые мы ставили, это настроить ребенка так, чтобы он смог сосредоточиться и выполнить то, что умеет, перебороть волнение и своего рода рассеянность. Задачи занять первое место не было. Я настраивала дочь так: ты многое умеешь и надо постараться сделать то, что умеешь, если сделаешь все хорошо — это уже победа! То есть настрой был именно на старание. Она со своей задачей справилась. Я рада, что была достойная конкуренция, нам есть к чему стремиться и над чем работать! Мы, конечно, планируем выступать на следующем ЧЕМПИОНАТЕ! Более того, в следующем году три года исполнится младшей дочке, и мы планируем ее участие в соревнованиях тоже».

Виктория Ольховская – 3 место, возрастная категория 5-7 лет, Лига 1.

«У нас остались самые теплые, радостные, переживательные впечатления от участия в ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM. Вике очень понравилось выступать. После соревнований она спросила, когда будут следующие соревнования.

Мы решили выступать на ЧЕМПИОНАТЕ, поскольку ребенку хотелось узнать, что такое соревнования, показать свои умения, посмотреть на других, постараться, получить результат, выиграть.  Мы планируем выступать на весеннем ЧЕМПИОНАТЕ. К этому времени хотим освоить новые гимнастические упражнения и показать их на выступлении».

Анастасия Степанова — 2 место, возрастная категория 18+ лет.

«У меня остались самые положительные впечатления от соревнований и подготовки к ним. Получился яркий, запоминающийся спортивный праздник для детей и их родителей. Приятно было наблюдать за детьми на тренировках, как они стараются, переживают, если что-то не получается. А потом на соревнованиях мы все болели друг за друга и радовались победам!

Всегда приятнее тренироваться, когда есть цель! Появляется стимул совершенствоваться, отрабатывать сложные элементы. Я решила участвовать в соревнованиях сразу, как только о них узнала. А цель заключалась в том, чтобы проверить себя, посмотреть на участников, понять свои сильные и слабые стороны, над чем нужно еще поработать.

Обязательно буду участвовать в следующем ЧЕМПИОНАТЕ EUROPEGYM! Соревнования — это своеобразный рубеж. Здесь подводится итог того, чему ты научился. А после соревнований появляется желание тренироваться еще усерднее, совершенствоваться и достигать новых высот».

Если у Вас остались вопросы можете проконсультироваться с нашими специалистами по телефону +7 (495) 477 32 69 или оставив заявку на бесплатное пробное занятие.

Все статьи

Впечатления в подарок для семьи: делитесь радостью с близкими!

Скрапбукинг, роспись стекла, войлоковаляние и другие творческие мастер-классы

Лучший повод провести время с самыми важными людьми на земле

Самые яркие, волнующие и незабываемые эмоции от праздников мы получаем в детстве. Это и неудивительно: детишкам все кажется новым, волшебным и необычным. Взрослея, мы становимся серьезными и немного скучными людьми, для которых праздники не имеют особо важного значения. Покупая подарки для близких, мы выбираем функциональные и практичные вещи. Странно, что взрослые забывают: самое важное в презенте — это яркие эмоции и впечатления. Именно они долгие годы хранятся в сердце, радуют и согревают в суете будней.

Лучшее впечатление — то, которое можно разделить с родными людьми. Поэтому если Вы выбираете презент для счастливого семьянина, обязательно обратите внимание на наши подарки-впечатления для семьи. Поверьте, с таким сюрпризом Вы точно не прогадаете!

Какие впечатления порадуют семью?

Впечатления в подарок для семьи — это уникальная возможность поделиться с родными своими чувствами, зарядится положительными эмоциями и энергией. Родители вместе с детьми могут выбрать экстремальное, развивающее или расслабляющее приключение. В коллекции представлены:

• посещение музея, цирка, кинотеатра, аквапарка,
• экскурсия на настоящую ферму,
• поход в ресторан,
• фотосессия для семьи,
• игра в лазертаг или боулинг,
• погружение с аквалангом,
• мастер-класс по гончарному делу,
• картинг и масса других незабываемых приключений.

Внимательно читайте описание сертификатов и приобретайте тот, который подходит больше остальных. Самое приятное, что получатели презента могут самостоятельно выбрать удивительное впечатление для своей семьи. Это значит, что Вы точно не ошибетесь с подарком!

Семейное приключение — лучший способ стать ближе и получить новые эмоции вместе с близкими людьми. Для такого досуга вовсе необязательно ждать праздника. Можно прямо сейчас приобрести подарочный сертификат, чтобы порадовать родных. Что может быть лучше, чем совместное переживание новых ощущений?

Как сделать подарок?

Чтобы преподнести незабываемые подарки семье, приобретайте выбранный сертификат на нашем сайте или в любом магазине EVO Impressions. Активировать презент следует за 7 дней до желаемой даты получения услуги. Для этого нужно позвонить и записаться. В течение 1-2 дней активацию подтвердят. Для получения дополнительной информации о впечатлениях обращайтесь по телефону.

Какие у вас впечатления остались от службы в армии? — KVnews.ru

Вадим ДРЯГИН,
директор ГЭПИЦентра-II:
— Я служил в Дальневосточном военном округе в роте охраны и сопровождения грузов, это были именно те военные части, которые находились при каком-либо министерстве. Когда я попал туда, то огорчился, потому что считал, что попал в часть вроде стройбата. Но теперь, когда прошло уже много времени, у меня остались сильные и хорошие впечатления. Я считаю, что служил в очень боеспособной советской армии, не знаю, осталась ли наша армия такой же сейчас.

Ян СКОПИН,
генеральный директор ООО «ФЭТ»:
— Несмотря на кажущиеся потерянными годы в армии, считаю, как бы банально это ни звучало, я прошел хорошую школу жизни. Армия научила меня разбираться в людях.

Олег СЛЕПЧЕНКО,
директор департамента муниципального заказа администрации города Омска:
— Впечатления от армии у меня самые теплые и яркие. Я служил в Афганистане, и именно вдалеке от родины человек лучше всего проявляется, становится прозрачным во взаимоотношениях. Я с теплом вспоминаю своих сослуживцев. Между нами не было лживости, не было такого, чтобы человек пообещал что-то и не сделал. Именно на службе я познал настоящую мужскую дружбу.

Владимир СТЕПКИН,
президент Межрегионального спортивного центра «Панкратион»:
— Хорошие впечатления остались. В армии я научился ценить время да и получил хорошую физическую подготовку. Я служил в разведбате в Прикарпатье, мне, молодому парню, было тогда интересно научиться обращаться с оружием, ходить в разведку, это оставило действительно сильные впечатления.

Владимир ФРАНК,
генеральный директор ОАО «Омсктехуглерод»:
— Даже теперь, когда уже прошло около тридцати лет после моей службы, впечатления от армии у меня хорошие. Советская армия в те времена была не такой, как сейчас, никакой дедовщины у нас не было, служить было почетно в любых войсках, сам я служил в ракетных.

 

Как произвести большое первое впечатление

Поговорка «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление» верна во многих ситуациях, от собеседований до коммерческих звонков. Как вы можете быть уверены, что начинаете с правильной ноги в любом из этих сценариев? Что вы на самом деле должны сказать? И как лучше всего продолжить?

Что говорят эксперты
Первые впечатления так важны, потому что они происходят быстро и упрямо, — говорит Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Yourself: Использование силы подрывных инноваций в работе .«Мы делаем суждения [о других людях] за наносекунду». И как только это впечатление сформировано, его «очень и очень трудно изменить». Проще говоря, ваши отношения и взаимодействие станут намного проще, если вы сразу же сможете начать сильную жизнь. «Вы получаете преимущество сомнения», — говорит Дори Кларк, автор книги Reinventing You : Define Your Brand, Imagine Your Future . «Так что, если вы когда-нибудь скажете что-то не то, сделаете ошибку или опоздаете на работу, другой человек с большей вероятностью сочтет лучшее.«Сильное первое впечатление, — говорит она, — дает вам больше возможностей быть человеком». Вот несколько стратегий, которые помогут другим с самого начала увидеть в вас все самое лучшее.

Подготовьте темы для разговора
Перед встречей с кем-то новым — будь то потенциальный работодатель или новый клиент — сделайте домашнее задание. Знайте, с кем вы встречаетесь, что ему небезразлично и что ему от вас может понадобиться. По словам Джонсона, ваша цель — «показать, что вы понимаете проблему, которую пытается решить другой человек, и то, как ваши навыки позволяют вам помочь».Кларк предлагает подготовить «два или три тезиса, которые, по вашему мнению, являются важными и которые вы хотите обсудить во время встречи». Эти темы для обсуждения могут быть разными в зависимости от ситуации, но в целом они должны демонстрировать ваши знания, способности к стратегическому планированию и «понимание бизнеса». В идеале вопросы будут возникать «органически» в ходе вашего обсуждения, «но если вы дойдете до конца беседы, а они еще не появились, скажите что-нибудь вроде:« Прежде чем мы уйдем, я хочу кое-что сказать. обязательно упоминаю.’”

Следите за языком своего тела
При знакомстве с новым человеком нервничать — это нормально, но вы не хотите, чтобы это проявлялось. Ваш язык тела должен быть «уверенным и комфортным», — говорит Кларк. Этот совет, конечно, легче проповедовать, чем выполнять, поэтому Кларк предлагает «использовать методологию силового позирования [перед встречей], чтобы снизить уровень кортизола». Делайте большие шаги. Сидеть прямо. Ходите с высоко поднятой грудью. Даже если это не ваш естественный образ жизни, вы можете принимать простые позы, которые увеличивают вашу уверенность в себе.«Для встреч с особо высокими ставками также может быть целесообразно заранее записать себя на видео, чтобы вы могли видеть, как собеседник будет смотреть на вас», — добавляет Джонсон. Такое наблюдение за собой поможет вам определить, как вы можете улучшить свою работу.

Используйте свои сильные стороны
Полезно иметь «надежный кабинет» друзей и коллег, которые могут помочь вам понять, «как вы относитесь к миру», — говорит Кларк. Спросите их, что они считают вашими «сильными сторонами, вашими выигрышными чертами и наиболее привлекательными качествами в вас», а затем постарайтесь подчеркнуть это, когда вы встречаетесь с кем-то новым.Джонсон предлагает подумать о комплиментах, которые вы получали от коллег и начальников. «Вы можете отвергнуть комплименты за то, что вам кажется естественным, но на самом деле это то, что у вас получается лучше всего» и на что вам следует обращать внимание, когда вы пытаетесь произвести хорошее впечатление. Следующая задача — преобразовать эти комплименты в нечто измеримое. Если, например, коллеги говорят, что вы отличный менеджер по персоналу, поищите показатели, подтверждающие эту идею. Возможно, ваши непосредственные подчиненные получают повышение быстрее или ваша команда работает более продуктивно.«Не гуди в свой рог. Представьте доказательства, которые вас волнуют, — добавляет Кларк.

Найдите что-то общее
Другой способ построить взаимопонимание — «найти связь или точку соприкосновения», — говорит Кларк. Связь не обязательно должна быть «глубокой» — это может быть то, что вы «учились в одном университете, имеете детей одного возраста или недавно читали одну и ту же книгу». Цель — установить связь на человеческом уровне. Чтобы выяснить, что у вас общего с этим человеком, может потребоваться немного детективной работы с вашей стороны.Ищите подсказки в таких вещах, как преданность определенной спортивной команде, любовь к региону мира или восхищение определенной исторической личностью. «В наши дни совершенно нормально исследовать кого-то в LinkedIn», — говорит Джонсон. Дело в том, что «не сбрасывайте со счетов светские разговоры. Часто это золото для разговоров ».

Вовлекайте и будьте вовлечены
«Самая распространенная ошибка, которую делают люди, пытаясь произвести хорошее впечатление, — это то, что они думают, что должны произвести впечатление на другого человека своими обширными знаниями», — говорит Кларк.Но дело в том, что ваша цель — «не удивить и ослепить», а «создать запоминающийся и увлекательный разговор». Так что постарайтесь привлечь другого человека. И послушайте, что они говорят. «Чем лучше вы заставляете чувствовать другого человека, тем больше он будет склонен производить о вас положительное впечатление», — говорит Кларк. Имейте в виду, что люди любят говорить о себе, поэтому задавайте вдумчивые открытые вопросы, например: «Что вас больше всего волнует сейчас?» Это «позволит вам понять, чем увлечен этот человек.«Это может быть новое задание на работе, предстоящая поездка или новая линейка продуктов. По словам Джонсона, «очень полезный разговор о ваших соответствующих областях знаний — это огромная сила». «Товарищество развивается естественным образом».

Продолжение
Даже когда разговор окончен, ваша работа еще не сделана. Чтобы ваше первое впечатление осталось неизменным, разумно «написать персональную записку с искренней признательностью», — говорит Джонсон. В записке следует «резюмировать беседу» таким образом, чтобы «показать, что вы думали об этом или узнали что-то новое».«Если человек находится в социальных сетях, дайте понять, что вы хотите общаться», — говорит она. Поделитесь своим блогом на LinkedIn. Напишите в Твиттере статью, в которой упоминается он или его компания. Прочтите его книгу и отправьте ему записку об этом. Вы хотите показать, что ваш разговор повлиял на вас, и в то же время «привести себя к столу».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Планируйте заранее, подготовив тезисы для обсуждения во время встречи
• Получите отзывы от надежных коллег о ваших лучших качествах и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, когда вы встречаетесь с кем-то новым
• Задавайте вопросы и пытайтесь привлечь внимание собеседника; чем лучше вы дадите им почувствовать себя, тем больше вероятность, что они произведут о вас положительное впечатление

Не звоните:

• Ваш язык тела должен быть расслабленным, уверенным и удобным
• Скидка на светскую беседу.Это может быть хорошим способом раскрыть общие связи.
• Вместо этого представьте доказательства, подтверждающие вашу компетентность и управленческий опыт.

Пример # 1: Сделайте домашнюю работу над тем, с кем вы встречаетесь, и вовлеките этого человека как человека
Майк Байерс, исполнительный председатель DirectPath, компании, занимающейся вопросами медицинского обслуживания сотрудников и соблюдения нормативных требований, говорит, что во время встречи Будучи потенциальным клиентом впервые, он смотрит в будущее. «Я думаю о построении отношений, а не о продаже программного обеспечения», — говорит он.«Я думаю:« Я собираюсь быть с этим человеком надолго ».

Майк признает, что он присутствует на встрече, потому что у другого человека «есть деловая проблема, и у меня есть потенциальное решение», но его основная цель — по крайней мере на первых порах — «узнать другого человека как человека и развивать отношения ».

Он делает это разными способами. Во-первых, он делает домашнее задание, с кем встречается, прежде чем встретиться с ним лицом к лицу. Однажды, например, у него был торговый звонок с руководителем отдела кадров из Небраски, который, как Майк увидел из своего профиля в LinkedIn, был родом из Бостона.«Я пришел на встречу с атрибутами Red Sox [в качестве подарка], — говорит он. «Его глаза загорелись, и он сказал:« Вы не можете достать это здесь ». Это немедленно обезоружило его и сделало более открытым».

Во-вторых, он следит за тем, чтобы язык его тела был уверенным и расслабленным. «И я всегда смотрю людям в глаза», — говорит он.

В-третьих, Майк вовлекает потенциальных клиентов в личную беседу. «Люди любят говорить о себе», — говорит он, добавляя, что в любом случае гораздо интереснее «говорить о жизни людей, чем о платформах для администрирования пособий».«Я говорю:« Расскажи мне о себе. Какие у тебя интересы? Сколько лет вашим детям? «Я стараюсь вести диалог, а не делать коммерческие предложения».

Несколько лет назад, например, он был на встрече с «Мэри», старшим менеджером компании из списка Fortune 10. «Я упомянул, что моего сына только что приняли в юридический институт, и она сказала мне, что ее племянница хотела бы подать заявление. Это помогло создать связь », — говорит он.

«Мы потратили половину встречи на разговоры о юридической школе — обзорные курсы LSAT, рейтинги и карьерные [перспективы] — а другую половину на разговоры о технологиях моей компании.”

В конечном итоге Майк совершил продажу, и у них с Мэри крепкие профессиональные отношения.

Пример # 2: Знайте, в чем вы хороши, и подготовьте список тем для обсуждения
Перед недавним собеседованием в магазине модной одежды за пределами Бостона Лейн Саттон проделал большую подготовительную работу, так что он: произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму. «Я не нервничаю перед интервью. Я думаю об интервью как о разговоре, только более важном и с кем-то, с кем я еще не встречался », — говорит он.

Друзья и бывшие коллеги рассказали Лейну, что он «идейный человек», и он хотел убедиться, что это распространялось на его собраниях. Чтобы подготовиться, Лейн исследовал работу — роль социальных сетей для привлечения талантов — изучив каналы компании в социальных сетях, ее сайт вакансий и страницу Glassdoor. Затем он составил список «творческих и новаторских идей», которые позволят компании развиваться и укреплять свой бренд работодателя с целью привлечения талантов. Это были его темы для разговора. Его цель заключалась в том, чтобы показать, что он стремится «выйти за рамки того, что было в описании должности.”

Лейн также исследовал интервьюеров и обнаружил, что один из них был выпускником своего университета. «Я упомянул об этом в начале интервью, и это сломало лед».

Лейн также попытался вовлечь своих интервьюеров, расспрашивая их об их карьере и истории работы в компании. «Этот вопрос позволяет им говорить о себе помимо ваших основных вопросов на собеседовании», — говорит он.

Во время собеседования Лэйн обязательно представил свой список идей и рекомендуемых улучшений.«Чтобы донести свою точку зрения, я ответил общим ответом на вопрос и конкретным примером действий, подкрепленным данными и числами», — говорит он. «Например,« В моей последней компании я увеличил количество посещений веб-сайта из Facebook на 100% ».

Он узнает в следующем месяце, получил ли он работу.

впечатлений и интерпретация | SPCH 1311: Введение в речевую коммуникацию

Когда мы воспринимаем других, мы производим впечатление об их личности, симпатии, привлекательности и других характеристиках.Хотя большая часть наших впечатлений носит личный характер, то, что их формирует, иногда больше зависит от обстоятельств, чем от личных характеристик. Ко всей информации, которую мы получаем, не относятся одинаково. Насколько важны первые впечатления? Последнее, что вы замечаете в человеке, остается с вами дольше, потому что оно появилось совсем недавно? Склонны ли мы вспоминать положительные или отрицательные моменты, которые мы замечаем в человеке? Этот раздел поможет ответить на эти вопросы, поскольку мы исследуем, как время передачи информации и содержание получаемых нами сообщений могут влиять на наше восприятие.

Первые и последние впечатления

Люди, способные формировать точное первое впечатление, как правило, имеют более удовлетворительные отношения и быстрее продвигаются по карьерной лестнице.

Старая поговорка «У тебя никогда не будет второго шанса произвести хорошее впечатление» указывает на то, что первое впечатление имеет значение. Мозг является прогностическим органом, поскольку он хочет знать, основываясь на предыдущем опыте и моделях, чего ожидать дальше, а первые впечатления функционируют, чтобы удовлетворить эту потребность, позволяя нам определить, как мы будем продолжать взаимодействие, только после быстрой оценки. человека, с которым мы взаимодействуем.Исследования показывают, что люди на удивление хорошо умеют создавать точное первое впечатление о том, как будет развиваться взаимодействие, и определять личностные характеристики людей, которых они не знают. Исследования показывают, что люди обычно способны предсказать, как другой человек будет вести себя по отношению к ним, на основе первоначального взаимодействия. Точность и способность людей предугадывать взаимодействие на основе первого впечатления различаются, но люди с высокой точностью, как правило, социально квалифицированы и популярны и менее подвержены одиночеству, тревоге и депрессии; более приятные отношения; и более высокие должности и более высокие зарплаты.Так что не только первое впечатление имеет значение, но и способность формировать точное первое впечатление коррелирует со многими другими положительными характеристиками.

Первые впечатления устойчивы из-за эффекта первенства , который заставляет нас придавать большее значение первой информации, которую мы получаем о человеке. Итак, если мы интерпретируем первую информацию, которую мы получаем от человека или о человеке, как положительную, то первое положительное впечатление сформируется и повлияет на то, как мы будем реагировать на этого человека по мере продолжения взаимодействия.Точно так же негативная интерпретация информации может привести к формированию отрицательного первого впечатления. Если вы сидите в ресторане и официанты проходят мимо в течение нескольких минут, и никто вас не приветствует, то вы, вероятно, интерпретируете это негативно и не получите хорошего впечатления от вашего официанта, когда он наконец появится. Это может привести к тому, что вы не будете общаться с сервером, что может привести к тому, что он будет не так внимателен, как обычно. На этом этапе серия негативных взаимодействий запустила цикл, который будет очень трудно повернуть вспять и сделать позитивным.

Эффект новизны заставляет нас придавать больший вес последнему впечатлению от общения человека, чем более ранним впечатлениям. Даже положительное первое впечатление может быть омрачено отрицательным окончательным впечатлением. Представьте себе, что профессор поддерживал относительно высокий уровень доверия к вам в течение семестра. Она произвела хорошее первое впечатление, будучи организованной, доступной и интересной в первые дни занятий. Остальная часть семестра прошла неплохо, без серьезных конфликтов.Однако в течение последней недели семестра у нее не было оценок за итоговые работы, и она была готова вернуться к тому времени, когда она сказала, что сделает это, что оставило вас в некоторой неуверенности в том, насколько хорошо вам нужно сдать выпускной экзамен, чтобы заработать. пятерка в классе. Когда вы вернули свою работу в последний день занятий, вы увидели, что ваша оценка была намного ниже, чем вы ожидали. Если бы это случилось с вами, что бы вы написали в оценке инструктора? Из-за эффекта новизны многие студенты, вероятно, придавали бы непропорционально большое значение действиям профессора в последнюю неделю семестра, что отрицательно исказило бы оценку, которая должна отражать весь семестр.Несмотря на то, что профессор сдал только одно задание с опозданием, этот факт возник в сознании студентов совсем недавно и может омрачить положительное впечатление, сформировавшееся много недель назад.

Влияние физических факторов и окружающей среды на восприятие

Мы производим первое впечатление на основе множества факторов, в том числе физических и экологических характеристик. С точки зрения физических характеристик важны стиль одежды и внешний вид, особенно в профессиональном контексте. У нас есть общая схема относительно того, как одеваться и ухаживать за различными ситуациями, от формальных до повседневных деловых, повседневных и бездельничаных по дому.

Скорее всего, вы сможете предложить некоторые описания того, как человек будет выглядеть и действовать, из следующих категорий: готик, подготовитель, спортсмен, модница, хипстер. Схема, связанная с этими различными кликами или стилями, формируется на основе личного опыта и воздействия на медиа-репрезентации этих групп. У разных профессий тоже есть схемы внешнего вида и одежды. Представьте себе врача, механика, конгрессмена, танцора экзотических танцев или почтальона. У каждой группы есть одежда и индивидуальный стиль, которые создают и вписываются в общие модели.Конечно, наша ментальная картина любого из приведенных выше примеров не будет репрезентативной для всей группы, а это означает, что стереотипное мышление часто существует в нашей схеме. Мы узнаем больше о негативных последствиях стереотипного мышления позже в этой главе, но важно понимать, насколько убедительными могут быть различные воздействия физического восприятия.

Подумайте о вреде, который был причинен, когда люди изображали из себя полицейских или врачей, чтобы совершить преступления или другие злонамеренные действия.Вид человека в белом лабораторном халате автоматически приводит нас к тому, что мы воспринимаем этого человека как авторитетную фигуру, и мы попадаем в заданный сценарий, когда мы обращаемся к «доктору» и не задаем слишком много вопросов. Эксперименты Милгрэма показывают поразительный пример того, насколько сильны эти влияния. В экспериментах участники следовали инструкциям человека в белом лабораторном халате (который на самом деле был актером), который побуждал их наносить электрический ток человеку в другой комнате каждый раз, когда другой человек неправильно отвечал на вопрос памяти.Фактически эксперимент был о том, как люди полагаются на авторитетные фигуры вместо того, чтобы действовать независимо. Хотя на самом деле никого не подвергали электрошоку в другой комнате, многие участники продолжали «электрошокировать» при очень высоких уровнях напряжения, другой человек даже после того, как этот человек предположительно был подвергнут электрошоку, пожаловался на боли в груди и перестал отвечать.

Одежда, как лабораторный халат врача, производит сильные впечатления, которые заметно влияют на поведение людей.

Как одежда и личный стиль помогают нам формировать впечатление о других, так и физические особенности тела.Степень, в которой мы воспринимаем людей как привлекательные, влияет на наше отношение к ним и общение с ними. Внешняя привлекательность и масса тела, как правило, являются общими характеристиками, используемыми для восприятия физической привлекательности. В целом люди находят привлекательными симметричные лица и тела с низким весом. Люди, которых считают привлекательными, обычно оцениваются более положительно и считаются более добрыми и компетентными, чем люди, которых оценивают как менее привлекательные. Кроме того, люди, получившие оценку как привлекательные, получают больше зрительного контакта, больше улыбок и становятся ближе к другим (люди становятся ближе к ним).В отличие от одежды и личного стиля, эти физические характеристики изменить сложнее, а то и невозможно.

Наконец, на наше восприятие влияют материальные объекты и люди, которые окружают человека. В шоу MTV Room Raiders участники входят в спальни трех потенциальных свиданий и выбирают ту, с которой они хотят пойти на свидание, основываясь на впечатлениях, сделанных при проверке чистоты, украшений, одежды, трофеев и наград каждого потенциального свидания. книги, музыка и так далее.Исследования подтверждают надежность таких впечатлений, поскольку было показано, что люди делают достаточно точные суждения о личности человека после просмотра его или ее офиса или спальни. Хотя искусственный сценарий, созданный в Room Raiders , не совсем соответствует типичным встречам, связь между сигналами окружающей среды и восприятием достаточно важна для многих компаний, чтобы разработать политику в отношении того, что можно, а что нельзя отображать в личных офисных помещениях. . Для менеджера банка было бы странно повесить в офисе плакат Animal House , и это определенно повлияло бы на восприятие клиентами личности и авторитета менеджера.Расстановка мебели также производит впечатления. Приходить на собрание и сидеть на одном конце длинного стола в зале заседаний обычно менее привлекательно, чем сидеть за круглым столом или на диване.

Хотя некоторые физические характеристики и особенности окружающей среды изменить легче, чем другие, полезно знать, как эти факторы, которые не обязательно связаны с личностью или вербальным и невербальным общением, формируют наше восприятие. Эти ранние впечатления также влияют на то, как мы интерпретируем и воспринимаем более поздние встречи, что в дальнейшем можно объяснить с помощью эффектов ореола и рога.

Эффекты ореола и рожка

У нас есть тенденция адаптировать информацию, которая противоречит нашим предыдущим впечатлениям, чтобы она соответствовала установленным нами рамкам. Это называется избирательным искажением и проявляется в эффектах ореола и рупора. Ангельский нимб и дьявольский рог — полезные метафоры для длительного воздействия положительных и отрицательных впечатлений.

Эффект ореола возникает, когда первоначальное положительное восприятие заставляет нас рассматривать последующие взаимодействия как положительные.Эффект рога возникает, когда первоначальное негативное восприятие заставляет нас рассматривать последующие взаимодействия как негативные. Поскольку впечатления особенно важны, когда человек ориентируется на рынке труда, давайте представим, как эффекты рожка и ореола могут сказаться на недавнем выпускнике колледжа, который хочет получить свою первую настоящую работу. Нелл недавно получила диплом по коммуникационным технологиям и собирается начать свою карьеру в качестве корпоративного тренера. Если у одного из профессоров Нелл есть отношения с руководителем местного предприятия, его положительная устная рекомендация, скорее всего, вызовет у Нелл эффект ореола.Поскольку руководитель высоко ценит своего друга профессора, а профессор высоко ценит Нелл, тогда руководитель начнет свое взаимодействие с Нелл с положительного впечатления и интерпретирует ее поведение более позитивно, чем в противном случае. Эффект ореола, инициированный рекомендацией профессора, может даже привести к тому, что руководитель отклонит или упустит из виду некоторые негативные поступки. Допустим, у Нелл нет третьего лица, которое могло бы помочь установить связь, и она опаздывает на собеседование. Это негативное впечатление может вызвать эффект рожка, который сохранится во время интервью.Даже если Нелл будет выглядеть компетентной и дружелюбной, первое негативное впечатление может привести к тому, что руководитель сведет к минимуму или проигнорирует эти положительные характеристики, и компания может не нанять ее.

---

Что учитывать? — Ассоциация психологических наук — APS

Первые впечатления надолго. Эта знакомая фраза указывает на одну из многих причин, по которым изучение первых впечатлений людей имеет решающее значение для социальных психологов. Любая информация о человеке, от его физических свойств до невербального и вербального поведения и даже среды, в которой он обитает, влияет на наши впечатления и суждения о нем (например,г., Ambady & Rosenthal, 1993; Гослинг, Ко, Маннарелл и Моррис, 2002). Было показано, что первые впечатления сохраняются в течение нескольких месяцев (Gunaydin, Selcuk, & Zayas, 2017) и влияют на личные суждения даже при наличии противоречивых свидетельств о человеке (например, Rydell & McConnell, 2006).

В этой статье кратко обсуждаются некоторые важные аспекты первого впечатления на основе существующих социально-психологических исследований, включая мое собственное.

Типы первых впечатлений

О чем наши первые впечатления? Литература по социальному познанию концептуализирует впечатления с помощью ряда конструктов.Наиболее изученная форма впечатления в социальном познании — черт ; люди склонны формировать мгновенное впечатление о предположительно стабильных характеристиках других, таких как надежность и компетентность. Они делают это по внешнему виду других людей (например, Willis & Todorov, 2006) и простому поведению — например, наблюдая за человеком, поднимающимся на лифте на один рейс, люди могут сделать вывод, что он ленив (Улеман, Блейдер и Тодоров, 2005). Также было показано, что цели, ценности и убеждения других людей влияют на первое впечатление (Moskowitz & Olcaysoy Okten, 2016).

Недавнее исследование нашей лаборатории продемонстрировало влияние характеристик поведения на первые впечатления; когда изначально наблюдаемое поведение других людей известно или считается постоянным с течением времени, формирование выводов о признаках более вероятно (Olcaysoy Okten & Moskowitz, 2017). Рассматривая пример с лифтом, наблюдая, как один и тот же человек несколько раз поднимается на лифте на один рейс, люди становятся более уверенными в своей оценке этого человека как ленивого.Однако, когда человек поднимается на лифте на один рейс только в определенном случае, люди могут подумать, что он хочет побыстрее в этой конкретной ситуации.

Измерение показов: явное или неявное?

Первые впечатления проявляются не только в явных реакциях воспринимающего, но и в их спонтанных выводах. Неявные меры направлены на то, чтобы уловить спонтанные впечатления, которые обычно невидимы для воспринимающего, — впечатления, которые они сформировали без какого-либо осознания или намерения.В то время как явные измерения впечатлений включают тесты самоотчета, такие как рейтинги оценок или умозаключений, неявные меры включают тесты памяти, которые измеряют степень, в которой целевой человек связан с конструктом (например, чертой) в памяти. Точная взаимосвязь между неявными и явными формами впечатлений является спорным вопросом в области социального познания (Payne, Burkley, & Stokes, 2008).

Исследования многих лабораторий также неизменно показывают, что неявные впечатления устойчивы к изменениям (например,г., Грегг, Зайбт и Банаджи, 2006; Mann & Ferguson, 2015). Когда изменения во впечатлениях все же происходят, обычно это явных , но не неявных , вывод признаков, которые изменяются (Olcaysoy Okten & Moskowitz, 2017b). Например, узнав, что человек, который несколько раз поднимался на лифте на один рейс, на самом деле регулярно занимается спортом, воспринимающие обновляют свое первоначальное явное суждение о ее лени. Тем не менее, они по-прежнему склонны считать человека ленивым в задаче неявной памяти.Таким образом, неявные предубеждения могут сохраняться и существенно влиять на межличностные взаимодействия, даже когда воспринимающие убеждены, что они изменили свои впечатления в свете новой информации.

Почему у кого-то складывается впечатление о другом человеке? Исследования показали, что ответ на этот вопрос имеет решающее значение для определения того, как люди обрабатывают информацию о других. Принятие образа мышления «репортера», цель которого просто открыть фактов о человеке, может произвести на него совершенно иное впечатление, чем принятие образа мышления человека на свидании вслепую.В первом случае воспринимающие участвуют в систематической (всеобъемлющей) обработке, тогда как во втором случае они склонны полагаться на эвристику, которая соответствует их цели присоединиться к данному человеку (Chen, Shechter, & Chaiken, 1996). Такая мотивированная обработка может вызвать предвзятость в оценке других.

На впечатления также влияют сигналы окружающей среды: например, люди по-разному воспринимают неоднозначное поведение после того, как они настроены рассматривать черту как «смелую» или «безрассудную» (Higgins, Rholes, & Jones, 1977).Долгосрочные цели воспринимающих также влияют на их интерпретацию действий других во время первых встреч. Например, те, у кого более высокая потребность в уменьшении неопределенности в своих межличностных взаимодействиях, с большей вероятностью выведут устойчивые черты из повседневного поведения других (Moskowitz, 1993) и с меньшей вероятностью изменят свои первые впечатления даже после того, как узнают, что эти впечатления были неточными ( Wyer, 2016).

Поведенческие последствия первых впечатлений

Несмотря на обширную литературу, посвященную формированию и изменению первого впечатления, об их поведенческих последствиях известно меньше (обзор см. В Harris & Garris, 2008).Большая часть существующих исследований сосредоточена на поведенческих последствиях первого впечатления, связанного с существующей стигмой. В этих исследованиях связанные со стигмой впечатления воспринимающего приводили к дискриминационным практикам, таким как избегание взаимодействия и переживание физиологической угрозы во время таких взаимодействий (например, Blascovich, Mendes, Hunter, Lickel, & Kowai-Bell, 2000; Peck & Denney, 2012).

Другое исследование было сосредоточено на результатах в области найма на работу. Первые впечатления в значительной степени предсказывают поведенческие тенденции работодателей во время собеседований, а также их окончательные решения о приеме на работу (Barrick, Swider, & Stewart, 2010; Swider, Barrick, & Harris, 2016).В частности, работодатели, как правило, задают вопросы, подтверждающие их первые впечатления о кандидатах, и относятся к ним так, как это согласуется с такими впечатлениями (Snyder & Swann, 1978). Если их первоначальные впечатления о кандидатах положительные, работодатели демонстрируют более высокую тенденцию «продавать» работу, предоставляя кандидатам информацию о работе, а не собирая информацию от них (Dougherty, Ebert, & Callender, 1986; Dougherty, Turban, И Каллендер, 1994). В свою очередь, более теплое поведение работодателей обычно вызывает более теплое поведение со стороны кандидатов (например,g., Snyder, Tanke, and Berscheid, 1977), и таким образом подтверждаются первоначальные положительные впечатления работодателей о кандидатах. Однако важно отметить, что даже в тех случаях, когда кандидат работает таким образом, который не подтверждает первое впечатление работодателя, работодатель может не точно оценить эффективность кандидата, не позволяя ему соответствующим образом изменить свое первое впечатление. Исследования показали, что это может быть связано с высоким уровнем саморегулирования со стороны интервьюеров (Nordstrom, Hall, & Bartels, 1998).Таким образом, снижение когнитивных требований в контексте собеседования за счет использования вопросов по сценарию или привлечения сторонних наблюдателей для оценки процесса собеседования может быть эффективным в формировании точных впечатлений и суждений о кандидате.

При формировании первого впечатления людям обычно приходится полагаться на ограниченную и потенциально вводящую в заблуждение информацию о других. Большие выводы из такой ограниченной информации могут привести к принятию неверных решений с более широкими последствиями. Понимание происхождения и последствий первых впечатлений — это первый шаг к устранению предубеждений в этих впечатлениях.Рассмотренные выше пункты призваны предоставить краткое руководство для студентов, изучающих психологию, которые заинтересованы принять участие в этом научном путешествии.

Список литературы

Амбади, Н., и Розенталь, Р. (1993). Полминуты: прогнозирование оценок учителя на основе тонких кусочков невербального поведения и физической привлекательности. Журнал личности и социальной психологии , 64 , 431–441.

Баррик, М. Р., Свидер, Б. В., и Стюарт, Г.Л. (2010). Первоначальные оценки во время собеседования: отношения с последующими оценками интервьюера и предложениями о работе. Журнал прикладной психологии, 95 , 1163–1172. DOI: 10.1037 / a0019918

Бласкович, Дж., Мендес, В. Б., Хантер, С. Б., Ликель, Б., и Коваи-Белл, Н. (2001). Воспринимать угрозу в социальном взаимодействии со стигматизированными другими людьми. Журнал личности и социальной психологии, 80 , 253–267.

Чен, С., Шехтер, Д., и Чайкен, С.(1996). Добиться истины или поладить: эвристическая и систематическая обработка, основанная на точности или на впечатлении. Журнал личности и социальной психологии , 71 , 262–275.

Догерти, Т. В., Эберт, Р. Дж., И Каллендер, Дж. К. (1986). Улавливание политики на собеседовании при приеме на работу. Журнал прикладной психологии , 71 , 9–15.

Догерти, Т. В., Тюрбан, Д. Б., и Каллендер, Дж. С. (1994). Подтверждение первых впечатлений на собеседовании: полевое исследование поведения интервьюера. Журнал прикладной психологии , 79 , 659–665.

Гослинг, С. Д., Ко, С. Дж., Маннарелли, Т., и Моррис, М. Э. (2002). Комната с подсказкой: суждения о личности на основе кабинетов и спален. Журнал личности и социальной психологии , 82 , 379–398.

Грегг А. П., Зейбт Б. и Банаджи М. Р. (2006). Легче сделать, чем отменить: асимметрия в податливости неявных предпочтений. Журнал личности и социальной психологии , 90 , 1–20.

Гунайдин, Г., Сельчук, Э., и Заяс, В. (2017). Впечатления на основе портрета предсказывают через месяц впечатления после живого взаимодействия. Социально-психологическая наука и наука о личности , 8 , 36–44.

Харрис, М. Дж., И Гаррис, К. П. (2008). У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление: Поведенческие последствия первого впечатления. В Н. Амбади и Дж. Сковронски (ред.), Первые впечатления (стр. 147–168). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Guilford Press.

Хиггинс, E.T., Роулз, В.С., и Джонс, C.R. (1977). Доступность категории и формирование впечатления. Журнал экспериментальной социальной психологии, 13 , 141–154.

Манн, Т. К., и Фергюсон, М. Дж. (2015). Можем ли мы избавиться от наших первых впечатлений? Роль переосмысления в обращении вспять неявных оценок. Журнал личности и социальной психологии, 108 , 823–849.

Московиц, Г. Б. (1993). Индивидуальные различия в социальной категоризации: влияние личной потребности в структуре на спонтанные выводы о чертах. Журнал личности и социальной психологии, 65 , 132–142.

Московиц, Г. Б., & Ольчайсой Октен, И. (2016). Спонтанный вывод цели (SGI). Компас социальной и психологии личности , 10 , 64–80.

Нордстрем, К. Р., Холл, Р. Дж., И Бартельс, Л. К. (1998). Первые впечатления против хороших впечатлений: влияние саморегулирования на оценки собеседований. Психологический журнал , 132 , 477–491.

Olcaysoy Okten, I., И Московиц, Г. Б. (2017a). Как идеология формирует неявный вывод: спонтанный вывод цели против спонтанного вывода черт. Рукопись предлагается для доработки и повторного представления.

Олчайсой Октен, И., и Московиц, Г. Б. (2017b). Обновление спонтанных выводов черт. Рукопись готовится.

Olcaysoy Okten, I., & Moskowitz, G. B. (2018). Объяснения цели и характеристики: причинные атрибуции за пределами дихотомии «характеристика-ситуация». Журнал личности и социальной психологии .DOI: 10.1037 / pspa0000104

Пейн, Б. К., Беркли, М. А., и Стокс, М. Б. (2008). Почему различаются явные и неявные тесты отношения? Роль конструктивного соответствия. Журнал личности и социальной психологии , 94 , 16–31.

Пек Б. М. и Денни М. (2012). Неравенство в проведении медицинской встречи: влияние расы и пола врача и пациента. Sage Open , 2 . DOI: 10.1177 / 2158244012459193

Райделл Р.Дж. И МакКоннелл А. Р. (2006). Понимание неявного и явного изменения отношения: системы анализа рассуждений. Журнал личности и социальной психологии , 91 , 995–1008.

Снайдер М. и Суонн В. Б. (1978). Процессы проверки гипотез в социальном взаимодействии. Журнал личности и социальной психологии , 36 , 1202–1212.

Снайдер М., Танке Э. Д. и Бершайд Э. (1977). Социальное восприятие и межличностное поведение: О самореализующейся природе социальных стереотипов. Журнал личности и социальной психологии , 35 , 656–666.

Свидер, Б. В., Баррик, М. Р., и Харрис, Т. Б. (2016). Первоначальные впечатления: что они собой представляют, чем не являются, и как они влияют на результаты структурированного интервью. Журнал прикладной психологии , 101 , 625–638.

Улеман, Дж. С., Блейдер, С., и Тодоров, А. (2005). Скрытые впечатления. В: Р. Хассин, Дж. С. Улеман и Дж. А. Барг (ред.), Новое бессознательное (стр.362–392). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Уиллис, Дж., И Тодоров, А. (2006). Первые впечатления: Принятие решения после 100-миллисекундного воздействия на лицо. Психологические науки , 17 , 592–598.

Вайер, Н. А. (2016). Легче сделать, чем отменить… некоторыми людьми, иногда: роль разработки в явных и неявных групповых предпочтениях. Журнал экспериментальной социальной психологии , 63 , 77–85.

Руководство по приготовлению тестовых слепков с обуви и шин

по

1.Область применения

1.1 В данном Руководстве описаны процедуры изготовления тестовых слепков обуви и шин.

1.2 Конкретные процедуры и методы, используемые в конкретном случае, будут зависеть от потребностей обследования.

1.3 Это руководство может не охватывать все аспекты необычных или необычных условий.

1.4 Это руководство не претендует на полноту описания всех мер безопасности, если таковые имеются, связанных с его использованием. Пользователь настоящего Руководства несет ответственность за установление соответствующих правил техники безопасности и охраны здоровья и определение применимости нормативных ограничений перед использованием.

1.5 Настоящее руководство не заменяет обучение изготовлению обуви и оттисков для испытаний шин. Завершение программы обучения и приобретение этих навыков необходимы для понимания и применения принципов, изложенных в данном Руководстве.

2. Терминология

3. Значение и использование

3.1 Изложенные здесь процедуры основаны на общепринятых знаниях и опыте по изготовлению оттисков обуви и испытаний шин.

3.2 Испытательные оттиски используются вместе с известной обувью или шиной для сравнения с сомнительным оттиском.

4. Помехи

4.1. Обувь и шины могут иметь определенные ограничения, которые могут помешать процедурам, описанным в данном Руководстве. Ограничения, если они известны, должны быть отмечены и записаны.

4.2 Ограничения могут быть связаны с особенностями субстрата, методом сбора и невозможностью точно воспроизвести условия, в которых был сделан сомнительный оттиск.

Примечание. Невозможность произвести тестовые оттиски с использованием точных условий, в которых были сделаны оттиски с места преступления, не обязательно мешает возможности сравнить обувь или шину с этими оттисками.

5. Оборудование и требования

5.1 Фотооборудование

5.2 Материалы для испытаний оттисков

5.3 BIO-FOAM® и литейные материалы

6. Процедуры

Перед тем, как сделать тестовые слепки, экзаменующий должен распознать и сохранить другие соответствующие вещественные доказательства, задокументировать и сфотографировать исходное состояние подошвы обуви и шин, когда это необходимо.

6.1 Оттиски обуви

Оттиски обуви для испытаний должны содержать мелкие детали с хорошим контрастом и подходить для использования в процессе сравнения.

Необходимо сделать первые тестовые оттиски всей обуви.

Излишки грязи следует удалять с обуви осторожно, чтобы не повредить подошву до того, как будут сделаны тестовые оттиски.

Перед тем, как надеть обувь любым из способов, подумайте о загрязнении.

Вот некоторые методы:

6.1.1 Роликовая транспортная пленка и порошок для отпечатков пальцев
Нанесите толстый слой порошка для отпечатков пальцев на подошву обуви.

Удалите излишки порошка, осторожно постучав по башмаку.

Смочите одну сторону листа пленки для роликового транспорта достаточного размера.

Удалите излишки воды шваброй. Произведите впечатление в обуви, наступив на роликовую пленку. Дайте оттиску и пленке высохнуть.

6.1.2 Прозрачный клей и порошок для отпечатков пальцев
Нанесите толстый слой порошка для отпечатков пальцев на подошву обуви.

Удалите излишки порошка, осторожно постучав по башмаку.

Снимите защитную крышку с клейкого листа.

Положите клейкой стороной вверх на поверхность, где будет производиться оттиск.

Произведите впечатление в обуви, наступив на липкую пленку.

При необходимости прижмите клей к подошве обуви, чтобы получить полную запись подошвы.

Примечание. В качестве альтернативного метода, если обувь не используется, липкую пленку можно прижать к подошве обуви.

Закройте слепок защитным листом.

6.1.3 Identicator® или другие бесцветные методы
Произведите впечатление, нажав ботинком на подушечку с чернилами, а затем на обработанную бумагу.
6.1.4 Силиконовый спрей, салфетки или другие подходящие вещества и магнитный порошок для отпечатков пальцев
Покройте подошву обуви выбранным веществом.

Произведите впечатление на выбранной поверхности. Разработайте полученный слепок с помощью магнитного порошка для отпечатков пальцев.

6.1.5 BIO-FOAM® и стоматологический камень
Произведите впечатление с помощью BIO-FOAM®.

Используйте полученный слепок для сравнения с трехмерными оттисками.

Оттиск BIO-FOAM® можно заполнить зубным камнем для сравнения с представленными слепками

6.1.6 Силиконовые материалы, такие как Микросил, поливинилсилоксан, Zetalabor
Нанесите выбранный силиконовый продукт на подошву обуви.

Удалите силикон с обуви, когда она затвердеет.

Примечание. Могут использоваться другие методы.

6.2 Оттиски шин после испытаний
Тестовые оттиски должны фиксировать полную и непрерывную окружность шины.

Тестовые оттиски следует делать на шине, установленной на транспортном средстве.

Перед тем, как сделать тестовые отпечатки, необходимо осторожно удалить с шины излишнюю грязь.

Методы создания слепков шин должны регистрировать мелкие детали с хорошим контрастом и подходить для использования в процессе сравнения.

Запишите марку шины, марку, размер, номер DOT и другую важную информацию.

Вот некоторые методы:

6.2.1 Чернила принтера с прозрачной пленкой

Подготовьте два куска диаграммы, каждый из которых имеет длину, достаточную для записи полного вращения шины.

Нанесите чернила принтера на один кусок картонной доски.

Обрежьте, разместите и скотчем прозрачную пленку на втором куске картонной доски.

Прокатите автомобиль так, чтобы шина проходила по окрашенной чернилами доске, а затем по прозрачной пленке.

Отметьте на пленке соответствующую информацию о шине, положении и направлении движения.

Дайте отпечатку высохнуть.

6.2.2 Чернила принтера с картографической доской
Повторите 6.2.1, заменив картографическую доску прозрачной пленкой, чтобы отпечаток был нанесен на картографической доске.
6.2.3 Вазелин или силиконовые салфетки на прозрачной пленке с магнитным порошком для отпечатков пальцев
Нанесите тонкий слой выбранного вещества на поверхность шины.

Переверните автомобиль по картографической доске, покрытой прозрачной пленкой, чтобы передать отпечаток шины на прозрачную пленку.

Отметьте на пленке соответствующую информацию о шине, положении и направлении движения.

Проявите слепок с помощью магнитного порошка для отпечатков пальцев.

Удалите излишки порошка с пленки. Распылите оттиск акриловым спреем, чтобы закрепить напудренный оттиск на пленке, или накройте оттиск прозрачной клейкой пленкой.

6.2.4 Вазелин или силиконовые салфетки на картографической доске с магнитным порошком для отпечатков пальцев
6.3 Отпечатки для удаления могут включать в себя фотографию подошвы обуви или протектора шины любым из методов, перечисленных в 6.1 или 6.2, или любой другой метод, подходящий для записи деталей конструкции.

7. Отчет

7.1 Используемые процедуры и сделанные оттиски должны быть помечены и задокументированы, а также могут отображаться в отчете.

8. Библиография

Abbott, J. R. Footwear Evidence; Charles C. Thomas: Springfield, IL, 1964.

Bodziak, W. J. Footwear Impression Evidence, 2-е изд .; CRC Press: Boca Raton, FL, 2000.

Bodziak, W. J. Некоторые методы двумерного сравнения эталонов шин.J. For. Идентификационный номер 1996 46 (6), 689.

Кэссиди, М. Дж. Идентификация обуви; Отделение по связям с общественностью Королевской канадской конной полиции: 1980 г. (перепечатано Lightning Powder Company, Inc., 1995 г.)

Рекомендуемый IAI курс обучения для инспекторов по изучению следов обуви и шин; Международный доц. Идентификация: Mendota Htgs., M N, 1995.

McDonald, P. Доказательства отпечатков шин; CRC Press: Boca Raton, FL, 1992.

Nause, L. Судебно-медицинская идентификация отпечатков шин; Канадский полицейский исследовательский центр: Оттава, Онтарио, Канада, 2001.

Petraco, N .; Resau, R .; Харрис, Х. Быстрый метод подготовки пробных отпечатков прозрачной обуви. J. For. Sci 1982, 27 (4), 935-937.

---

Для печати Страница

Как произвести хорошее первое впечатление, по мнению экспертов

Каждый может делать поспешные выводы, особенно при встрече с новым человеком.

Менее чем за одну десятую секунды при первой встрече наш мозг обрабатывает информацию о лице человека, что приводит к быстрым выводам о качествах нового знакомого, включая надежность, компетентность, дружелюбие, честность и нравственность — согласно исследованию 2006 года, опубликованному в журнале Psychological Science .Эта тенденция восходит к временам эволюции, когда мы сталкивались с незнакомцами и в целях выживания нам нужно было оценить, причинят ли они вред или станут союзниками, — говорит Вивиан Заяс, профессор психологии Корнельского университета.

Большинство из нас тоже верят первым впечатлениям, которые возникают у нас, — говорит Александр Тодоров, профессор психологии Принстонского университета и автор книги Face Value: The Irresistible Influence of First Impressions . И хотя иногда они могут вводить в заблуждение, первое впечатление формирует мнение людей о человеке.

«Когда у нас сформировано представление, оно используется в качестве фильтра», — говорит Заяс. Считаете, что кто-то заслуживает доверия сразу с места в карьер? Вы могли бы рассказать им больше. И если вы спишете их как отрицательного человека, вы можете пожаловаться на них коллегам.

К счастью, есть способы оставить неизгладимое впечатление. Вот как сделать так, чтобы окружающие смотрели на вас в положительном свете.

Знайте свой контекст

Важно сначала подумать, где вы пытаетесь произвести хорошее впечатление — будь то официальное собеседование при приеме на работу или свидание за ужином. Причина проста: контекст имеет значение. По словам Зайаса, это дает вам подсказки о том, как вы должны одеваться, выглядеть и вести себя. Например, если вы проходите собеседование в банке, вас, скорее всего, ждут в костюме. По ее словам, выбор одежды, привычек к внешнему виду и стилей разговора, которые соответствующим образом соответствуют обстановке, в которую вы входите, являются ключевыми аспектами создания хорошего впечатления.

«Как социальные существа, мы используем все возможное, чтобы понять человека, с которым встречаемся впервые», — говорит Заяс.

И хотя крепкое рукопожатие и легкая улыбка могут соответствовать счету для встречи с боссом в третьем раунде, сопоставление чьей-то задумчивой позы в художественной галерее и комментарий к произведению искусства могут быть уместными, если вы пытаетесь начать непринужденный разговор в этой обстановке, — говорит Николас Бутман, автор книги «Как понравиться людям за 90 секунд или меньше».

Измените свое отношение

Если у вас хороший день, вы, вероятно, выглядите счастливым, и люди могут с большей вероятностью произвести о вас положительное впечатление, говорит Тодоров. Или же, если у вас плохой день, вы можете показаться недоступным.

«Мы как бы сканируем мир на предмет угроз, и выражения лиц действительно обрабатываются в первую очередь», — говорит Энн Демараис, основательница First Impressions, коучинг-консалтинговой компании из Нью-Йорка.«На очень глубоком уровне, если кто-то хмурится или выглядит угрожающе, мы регистрируем это как« Осторожно »».

Вместо того, чтобы думать об отношениях как о хороших или плохих, думайте о них как о полезных или бесполезных, — предлагает Бутман. Полезное отношение — это гостеприимство, любопытство и энтузиазм. Бесполезный ведет себя скучно, грубо или враждебно.

Вы можете создать полезный настрой, улыбнувшись кому-то, поддерживая зрительный контакт достаточно долго, чтобы заметить цвет глаз этого человека, или сидя, не скрещивая руки или ноги, говорит Бутман.Это произведет теплое, открытое и положительное впечатление.

Если вам трудно изменить отношение, попробуйте вспомнить время, когда вы чувствовали энтузиазм или находчивость, чтобы направить свой ум в лучшее место, — советует Бутман.

Если вы нервничаете, скажите себе какую-нибудь глупость перед тем, как войти в комнату. Он говорит, что вы обнаружите, что ваше отношение и выражение лица мгновенно изменится.

Ищите точки соприкосновения

Люди, которым легко общаться с другими, часто находят точки соприкосновения с кем-то еще всего за несколько секунд, говорит Бутман.Задавать наблюдательные вопросы вроде: «У этого человека есть акцент?» или «Он или она носит что-то, что вы узнали?» может помочь установить мгновенную связь.

«Нам нравятся люди, которые немного похожи на нас», — говорит Заяс.

Если вы работаете с чистого листа, начните с общей среды — например, комментируйте погоду или что-то, что вы замечаете в своем окружении, а затем переходите к фактам — например, к причине, по которой вы собираетесь, или к недавней новости, говорит Демаре.Скорее всего, вы найдете то, с чем будете связаны.

Сдвинуть фокус с себя на других

В новых ситуациях мы склонны замечать то, что мы чувствуем, а не то, что чувствуют другие, отмечает Демаре. Но эксперты говорят, что мы должны уделять больше внимания тем, кто нас окружает. «Люди всегда помнят, что вы заставляли их чувствовать», — говорит она.

Снятие фокусировки с себя и на кого-то другого может помочь другим воспринимать вас в лучшем свете.Например, если кто-то почувствует, что его ценят, найдет точки соприкосновения, чтобы связать друг друга, или поделиться чем-то интересным, чему вы научились, все это может улучшить то, как вас принимают, говорит Демаре.

Высыпайтесь ночью

Когда вы недосыпаете, вы выглядите иначе, говорит Тодоров. «Кожа становится намного бледнее, что часто является признаком болезни; у вас есть тени под глазами; уголки рта слегка повернуты вниз », — говорит он.

Многочисленные исследования показывают, что из-за того, что вы не хотите спать, окружающие будут считать вас менее привлекательным, менее умным, более подавленным и менее здоровым.

«Если вы действительно недосыпаете, вы не справитесь с какой-либо задачей», — отмечает он. По словам Тодорова, несмотря на то, что чрезмерная усталость может не отражать вашу личность, это может отрицательно повлиять на первое впечатление людей о вас.

Хорошо отдохнув — тратить целых восемь часов на ночь перед большим событием — это один из способов хорошо себя преподнести, — отмечает он.

Будьте собой

Чтобы произвести хорошее первое впечатление, важно быть искренним. Зайас предупреждает, что если вы постоянно беспокоитесь о том, правильно ли вы делаете или говорите, вы можете показаться неискренним или слишком стратегическим. «Другой человек уловит эту недостоверность, и я думаю, что это может быть немного сигналом того, что вы что-то скрываете», — говорит она.«Это может заставить человека не доверять вам».

Если кто-то, на кого вы пытаетесь произвести впечатление, предлагает фильм, который вы ненавидите, не лгите сквозь зубы. Вместо того, чтобы соглашаться, что вам понравилось, выберите одну конкретную часть, которая вам действительно понравилась, — говорит Демараис.

И если ваши нервы берут верх, но обстановка допускает откровенность, признание на нервах может помочь показать свое истинное «я» — это может даже заставить вас казаться еще более милым.

Получите наш информационный бюллетень о здоровье.Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Свяжитесь с нами по письму@time.com.

Почему первые впечатления могут быть обманчивыми и ошибочными

Я уверен, что в какой-то момент вашей жизни вы видели, как это происходило. Может быть, вы наняли кого-то, кто казался отличным на собеседовании, но оказался совершенно другим человеком, когда дело касалось повседневного общения с ним.Или наоборот, к вашей проектной группе добавлен новый коллега. Ваше первое впечатление было далеко не лучшим, но сегодня вам действительно нравится работать вместе. Так да»! Мой короткий ответ — да. Первое впечатление может ввести в заблуждение.

Представим, что вы встретили кого-то на мероприятии, которое подарило вам такое хорошее настроение и атмосферу, что вы решили воспользоваться его услугами для своих нужд, а позже узнали, что он неквалифицирован или ненадежен. Что произошло? Ну есть два варианта:

1.Умышленное

Во-первых, люди часто очень много работают, чтобы произвести хорошее первое впечатление на других. И да, иногда это может означать, что мы получаем ложное представление о том, кто кто-то, при первой встрече с ними.

Давайте посмотрим правде в глаза: когда мы идем на собеседование при приеме на работу или на встречу по продажам, мы обычно стараемся показать все, что в наших силах. Если кто-то хорошо осведомлен о себе и узнал, как его можно было бы воспринять более заслуживающим доверия, более надежным, более «чем угодно», ему будет легче намеренно запечатлеть это впечатление на вас.Тем не менее, хорошая новость: Тот, кто обманывает первое впечатление, обнаруживает, что позже он разочаровывает тех, кто доверял ему гораздо больше, когда понимает, что его обманули.

2. Непреднамеренное

С другой стороны, некоторым людям все равно — или они просто не знают лучшего. Их не волнует, что их внешний вид, поведение или общение сигнализируют другим, и что они могут послать непоследовательный и, следовательно, возможно, неправильный сигнал миру.Или они просто не знают, какое сообщение они отправляют, и что есть способы мгновенно продемонстрировать свое истинное «я». Так что иногда у них это получается, а иногда нет. Иногда они передают правильное сообщение, а иногда нет. Из-за этого вам сложно сразу понять информацию, которая необходима вам, чтобы решить, можно ли доверять этому человеку.

Однако, чтобы быть предельно ясным — речь идет не только о отправителе этих сигналов — но и о приемнике ….Ты!

Имейте в виду, что когда мы составляем свое мнение о ком-то, на нас влияют десятки факторов. Пытаясь выяснить, что правда или ложь в других, мы не можем полностью выйти за пределы самих себя.

Ловушки для первого впечатления

Во многих других моих постах и ​​видео на моем канале вы, вероятно, слышали, как я рассказываю о различных неосознанных предубеждениях, которые влияют на то, как другие думают о нас. И, очевидно, вы, я и все остальные тоже виноваты в предвзятости.Большинство из нас склонны быть чрезмерно самоуверенными в своих однажды сформированных мнениях, не понимая, что опасно полагаться на наши автоматические суждения, которые часто возникают из ассоциаций, хранящихся в нашей памяти. Я называю эти «ловушки первого впечатления » — факторы, которые сильно влияют на то, как мы кого-то воспринимаем, и поэтому могут вводить в заблуждение.

Первое впечатление интеллект

Однако правда в том, что большинство из нас хотят производить на людей хорошее и неизгладимое впечатление.Мы хотим, чтобы люди хотели работать с нами, доверяли нам, были нашими друзьями, коллегами и сотрудниками, покупали у нас, нанимали нас, считали нас уверенными, заслуживающими доверия, добрыми или умными. Мы хотим быть активом. Мы хотим, чтобы нас запомнили за хорошие вещи, а не за то, на что мы не уделили время, чтобы рассмотреть или контролировать.

Часто наши первые впечатления сводятся к тому, что мы просто тратим время на то, чтобы понять, что это впечатление говорит другим, и как мы можем настроить его, чтобы убедиться, что оно говорит именно то, что мы хотим сказать, — и остается с нами.Я разработал тест, который поможет вам узнать, какие сигналы вы посылаете миру, и могут ли они ввести в заблуждение.

Моя цель — помочь вам контролировать эти первые впечатления и позволить им работать в вашу пользу. Итак, я приглашаю вас остаться и узнать больше о том, как вы можете улучшить свое первое впечатление от предстоящих видео, подписавшись на меня здесь или в своей любимой социальной сети.

Когда вы создаете, формируете и проектируете лучших ВАС внутри и снаружи, вам будет легко производить впечатление на людей каждый раз — плюс вы привлекаете тех, кто делает то же самое.

Судебная медицина — оттиски и доказательства из патентной печати

Когда объект соприкасается с поверхностью, есть вероятность того, что характеристики объекта будут перенесены на эту поверхность. Это может происходить из-за того, что объект запечатлевает свою форму на поверхности, или из-за того, что материал на объекте или поверхности (пыль, кровь, грязь или другое вещество) переносится между поверхностью и объектом и оставляет видимый отпечаток на объекте, поверхности или оба. Эти видимые отпечатки или запатентованные отпечатки, оставленные на месте происшествия, можно использовать для привязки наблюдаемых меток к классу объектов или, если присутствует и восстановлена ​​достаточная детализация, с конкретным объектом.

Типы доказательств, которые могут создавать такие отпечатки, включают, но не ограничиваются ими, следы от следующих типов предметов, соприкасающихся с принимающей поверхностью:

1. Инструменты
2. Обувь
3. Протекторы шин
4. Ткань / clothing

Кроме того, предметы, оставленные на месте происшествия, могут иметь производственные отметки (включая, помимо прочего, следы выдавливания на проводе или изоляции проводов и рулоны пластиковых пакетов), которые могут быть использованы для соединения их с аналогичным материалом от подозреваемого.

Если возможно, желательно отправить предмет с оттиском или патентным отпечатком в лабораторию для исследования. Из-за разнообразия объектов, на которых могут быть отпечатки или запатентованные отпечатки, это часто оказывается непрактичным. Руководитель группы использует суждение при определении того, выиграют ли будущие сравнительные исследования от предоставления фактического предмета (если возможно), или будет ли достаточно литья или подъема вместе с фотографиями в масштабе и другой документацией с места происшествия. В любом случае документация Расположение оттиска или патентного отпечатка со шкалой может предоставить значимую для судебной экспертизы информацию, полезную для будущих сравнительных исследований.