Какие интересные вопросы можно задать: Вопросы на английском языке на разные темы с переводом

Содержание

29 гениальных вопросов, которые необходимо задавать в конце каждого собеседования

Не стоит забывать, что собеседование — это двусторонний процесс.

Работодатели оценивают кандидатов и наоборот, потому что и те, и другие хотят убедиться в том, что делают правильный выбор.

Если представитель компании предлагает вам поменяться ролями и задать ему свои вопросы, не упускайте эту возможность. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы на этой работе и сможете ли добиться своих целей с ее помощью.

«Когда вы начинаете задавать вопросы, динамика собеседования меняется, и представитель компании начинает воспринимать вас иначе», — говорит Тери Хокетт, экс-глава крупной корпорации и специалист по выработке карьерных стратегий. — «Вы получаете возможность узнать подробности, которые в противном случае остались бы за кадром».

Президент TalentZoo Эми Хувер утверждает, что есть и другая причина. «Многие работодатели считают кандидатп, который не задает вопросов, не заинтересованным в должности или, что еще хуже, просто глупым», — сообщает она. Таким образом, вы должны подготовить минимум четыре вопроса (на случай, если некоторые из них всплывут в ходе беседы).

При этом Хувер настоятельно советует не задавать вопросы только для того, чтобы не показаться глупым. Чтобы ответы принесли вам пользу, спрашивайте о том, что вы действительно хотите узнать.

«Ваши вопросы могут решить вашу судьбу», — поясняет она. — «Если вы все тщательно не взвесите, ваш вопрос принесет больше вреда, чем пользы (например, если вы предложите обсудить то, что уже обсуждалось). Обязательно задавайте умные вопросы, располагающие к беседе».

К счастью, существует немало удачных вариантов.

Предлагаем вашему вниманию список из 29 вопросов, которые можно задать представителю компании в конце собеседования (при условии, что он на них еще не отвечал), чтобы лучше понять потенциального работодателя и должность, которую он предлагает, а также произвести на него благоприятное и стойкое впечатление:

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Перед тем, как задавать свои вопросы, выясните, не хочет ли представитель компании узнать о чем-нибудь еще. Вы можете сказать что-то вроде: «У меня есть к вам пара вопросов, но прежде, чем мы к ним приступим, я хотел бы убедиться в том, что в полной мере раскрыл интересующие вас темы. Может быть, вы хотите, чтобы я что-то пояснил или привел какие-то примеры?»

«Ваш собеседник обязательно оценит это предложение. Кроме того, ответ поможет вам оценить, хорошо ли вы справились», — говорит Билл Йорк, основатель кадрового агентства Tudor Lewis, которое более 30 лет занимается подбором руководящих кадров.

Если собеседник отказывается и сообщает, что вы ответили на все вопросы, скорее всего, вы прекрасно справились. Если он просит что-то прояснить или перефразировать какое-то утверждение, это означает, что вы действительно допустили ошибку, но у вас есть шанс исправиться.

2. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и по каким критериям его можно было бы сравнить со мной?

Хувер рекомендует задавать этот вопрос, чтобы убедиться, что качества, которыми вы обладаете, соответствуют потребностям компании. Если соответствия нет, вы быстро это поймете и сможете потратить свое время более рационально.

3. Перед кем я буду отчитываться? (если руководителей несколько, попросите описать официальную и неофициальную иерархию)

«Если вам приходится отчитываться перед несколькими руководителями, иерархия очень важна», — пишет автор книги «301 умный ответ на сложные вопросы для собеседования» Вики Оливер. —

«В этом случае вам понадобится знать так называемый «внутренний расклад». То же самое касается подчиненных — вам нужно узнать о них как можно больше до того, как вы вступите в должность».

4. Как появилась эта позиция?

Этот вопрос позволяет узнать, позволяет ли она расти или заставляет стоять на одном месте.

5. Как бы вы описали культуру компании?

Хувер утверждает, что ответ на этот вопрос дает широкое представление о корпоративной философии и стремлении заботиться о сотрудниках.

6. Пожалуйста, назовите своих главных конкурентов. В чем вы их превосходите?

«Это вопрос не для слабонервных, однако он действительно доказывает, что вы думаете о будущем компании и хотите помочь ей в достижении высоких целей», — сообщает Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

7. Помимо профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы, какими личными качествами должен обладать человек, желающий принести максимальную пользу компании?

«Зная, какие качества, по мнению потенциального работодателя, помогут вам преуспеть, вы сможете определить тип культуры и управленческие ценности компании и узнать, удастся ли вам вписаться», — говорит Хувер.

8. Есть ли у вас сомнения в моей квалификации?

Этот вопрос делает кандидата уязвимым, но при этом подчеркивает его уверенность в себе и желание открыто обсуждать свои слабости с потенциальным работодателем.

9. Что в вашей работе нравится вам больше всего?

Хувер утверждает, что этот вопрос очень важен, потому что он «создает ощущение товарищества». «Представители компаний — тоже люди, и они любят говорить о себе и о том, что им хорошо известно», — добавляет она. Кроме того, этот вопрос позволяет получить внутреннюю информацию о преимуществах работы в конкретной компании.

10.

Можете ли вы рассказать мне о том, как будет организована совместная работа с руководителем?

Зная о том, как руководство компании взаимодействует с подчиненными, вы сможете решить, подходит ли вам принятый в ней управленческий стиль и удастся ли вам раскрыть свой потенциал в существующих условиях.

11. Не могли бы вы рассказать об этапах, которые необходимо пройти, чтобы получить предложение?

«Используйте любую возможность, чтобы узнать о том, что вас ждет», — советует Хувер. —

«Спрашивая о «предложении», а не о «решении», вы получаете более конкретную информацию, потому что «решение» — это очень общее понятие, а «предложение» обозначает момент, предшествующий подписанию договора».

12. Пожалуйста, оцените соответствие деятельности компании ее ключевым ценностям. Какой аспект деятельности вы стремитесь улучшить?

Харрисон утверждает, что эта формулировка позволяет в неоскорбительной манере спросить о недостатках компании. Разумеется, о них стоит узнать прежде, чем принимать предложение. В качестве бонуса вы продемонстрируете свою дальновидность и желание понять внутреннюю систему компании как можно раньше.

13. С какими трудностями столкнется специалист, который займет эту должность?

Если вам ответят, что никаких трудностей не предвидится, отнеситесь к этому заявлению с опаской.

14. Каким образом те, кто занимал эту должность ранее, достигали успеха?

Ответ на этот вопрос позволяет понять, каким образом компания определяет для себя успех сотрудников.

15. Если бы вы меня наняли, как бы выглядел мой обычный рабочий день?

«Разумеется, этот вопрос свидетельствует о вашем желании получить работу», — говорит Харрисон. — «Кроме того, он позволяет лучше понять, чем именно вам придется заниматься на ежедневной основе, и решить, хотите ли вы этого. Посредством открытого диалог об ожиданиях и ответственности вы сможете убедиться в том, что вам представилась возможность получить работу мечты, а также в том, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха».

16. Какие сотрудники добиваются успеха в вашем коллективе? Какие качества необходимы для того, чтобы справляться с обязанностями и двигаться вперед?

«Этот вопрос поможет вашему собеседник понять, что вы заботитесь о своем будущем в компании, и определить, подходите ли вы для рассматриваемой должности», — пишет Оливер. — «Слушая собеседника, мысленно представляйте себе человека, которого он описывает», — советует она. — «Этот человек должен быть похож на вас».

17. Должен ли я еще с кем-нибудь встретиться? / Не хотели бы вы меня еще кому-нибудь представить?

По словам Хувер, компания, которая стремится знакомить кандидатов с их потенциальными коллегами, высоко ценит командную работу. Кроме того, если собеседник скажет, что запланировал для вас еще четыре встречи, вы будете иметь более четкое представление о временных рамках.

18. Как вы помогаете сотрудникам расти в профессиональном плане?

Харрисон утверждает, что этот вопрос свидетельствует о желании упорно трудиться и развиваться вместе с компанией. Это особенно важно для должностей с почасовой оплатой, поскольку для них характерен высокий коэффициент текучести кадров, и компании всегда ищут людей, которые мыслят в долгосрочной перспективе.

19. Как вы реагируете на конфликты, возникающие между сотрудниками?

«Знания о процессе разрешения конфликтов дают представление о культуре компании», — утверждает Харрисон. Но что еще более важно, задавая вопрос о конфликтах, вы демонстрируете понимание того, что умение справляться с разногласиями необходимо для роста и развития.

20. Будет ли у меня возможность встретиться с потенциальными коллегами или руководителем на одном из собеседований?

«Встреча с коллективом — неотъемлемая часть хорошо организованного процесса приема на работу», — говорит Хувер. — «Если вам в ней отказывают, это повод насторожиться».

21. Как вы оцениваете успехи сотрудников?

Критерии, по которым оцениваются успехи сотрудников, невероятно важны. Они позволяют понять, соответствуют ли ценности работодателя вашим ценностям и сможете ли вы профессионально развиваться в этом коллективе.

22. Какие проблемы стоят перед компанией в текущий момент? Какие отделы отвечают за их решение?

«Вопрос о проблемах помогает поддержать диалог, поскольку у вашего собеседника наверняка имеется мнение на этот счет», — пишет Оливер. Ответ даст вам представление о его личности и амбициях и, скорее всего, позволит задать дополнительные вопросы.

23. Когда вы планируете принять решение и когда мне ждать от вас звонка?

Этот вопрос доказывает, что вы заинтересованы в должности и с нетерпением ждете решения потенциального работодателя.

«Убедившись в том, что вам нравится культура компании, а предлагаемая ею должность вам подходит, постарайтесь определиться со сроками», — советует Хувер. — «Так вы поймете, сколько нужно ждать перед тем, как двинуться дальше».

24. Это новая должность? Если нет, то почему ее покинул предыдущий специалист?

На первый взгляд, вопрос звучит неудобно, однако Харрисон утверждает, что его задают очень часто. Он подчеркивает интеллект и аналитические способности кандидата, желающего знать, почему его предшественника не устроила должность.

Если человек ушел потому, что его повысили, это тоже очень полезная информация.

25. Как вы думаете, какой будет компания через три года и какую роль в ней будет играть человек, занимающий эту должность?

По словам Харрисона, задавая этот вопрос, вы демонстрируете собеседнику, что способны мыслить масштабно, хотите остаться в компании надолго и стремитесь внести свой вклад везде, где бы ни оказались.

26. Я прочел в журнале Х, что ваш генеральный директор… Можете рассказать об этом подробнее?

Оливер утверждает, что такое вопросы позволяют продемонстрировать высокий уровень подготовки и искреннюю заинтересованность в компании и ее лидерах.

27. Как часто от вас уходят сотрудники и как вы с этим боретесь?

Если вам кажется, что вопрос звучит нахально, Харрисон спешит это опровергнуть: «Это умный вопрос от человека, который знает, как важна безопасность. Анализируя ответ, нетрудно понять, что за компания перед вами и нравится ли людям в ней работать».

28. Что еще я могу сделать, чтобы помочь вам принять решение?

«Это простой и вежливый вопрос, обычная перестраховка», — утверждает Хувер. — «Задавая его, вы лишний раз демонстрируете свой энтузиазм, но при этом не выглядите навязчиво».

29. Как вы думаете, что еще следует знать человеку, который собирается здесь работать?

Хувер предлагает задавать этот вопрос в самом конце, чтобы дать себе небольшую передышку. «Кроме того, вы можете получить важные ответы, на которые даже не рассчитывали», — добавляет она.

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

25 вопросов, которые нужно задать при посещении колледжа

← Назад в блог

15.03.2021

Перед ознакомительным походом в колледж не лишним будет составить список интересующих вас вопросов. Это поможет вынести из посещения максимум полезной информации.

Для начала, почитайте о заведении в интернете. Это поможет исключить вопросы, ответы на которые легко найти в сети (например, сколько факультетов или корпусов входит в состав ВУЗа). Не лишним будет прихватить с собой блокнот для записей. За пару часов обхода колледжа вы узнаете массу новой информации, которую будет трудно удержать в голове.

Вот примерный список вопросов, которые стоит задать при ознакомительном посещении колледжа. Составьте на его основе свой собственный!

Студенческий быт

1. Где живет большинство студентов?

2. По какому принципу устроены общежития? С местами общего пользования или личной кухней и ванной?

3. Какая материальная база предоставляется первокурсникам?

4. Большинство студентов передвигается на личных автомобилях или до кампуса можно добраться на общественном транспорте?

5. Какие самые популярные студенческие клубы и организации?

6. Насколько легко создать собственный клуб или организацию?

7. Насколько активны студенческие братства?

Учеба

1. Сколько студентов учится на одном курсе?

2. Лекции читают профессора или учебные ассистенты?

3. Можно ли пообщаться с учителями вне лекций? Дают ли они индивидуальные консультации?

4. У каких кафедр самая хорошая репутация?

5. Какой процент студентов выпускается через 4 года учебы?

6. Какие возможности ВУЗ дает для образования за рубежом?

Запишись

на бесплатный пробный урок в любую группу

Нажимая, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных

7. Могут ли студенты принимать участие в научных исследованиях? Если да, то что для этого требуется?

8. Как часто студенты встречаются с научными руководителями?

9. Насколько трудно перевестись на другую специальность?

Образовательная и материальная база

1. Где учатся студенты?

2. Доступны ли компьютерные классы для всех студентов?

3. Предусмотрено ли посещение дополнительных занятий при неуспеваемости по какому-либо предмету?

4. Какие медицинские услуги предусмотрены для студентов? Как воспользоваться ими?

5. Как далеко находится ближайшая больница? Трудно ли записаться туда на прием к врачу?

6. Помогает ли ВУЗ в прохождении дипломной практики и поиске работы после окончания учебы?

7. Какой процент находит работу по специальности после выпуска из ВУЗа?

8. Посещают ли кампус потенциальные работодатели? Если да, то как часто?

9. Насколько активно ассоциация выпускников помогает в поиске работы?

Надеемся, ответы на эти вопросы помогут составить примерное представление об учебном заведении и понять, подходит ли оно вам.

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult

Источник

« Вернуться назад

Тэги: образование, образование за рубежом, колледж, учеба в колледже

Запишись

на бесплатный пробный урок в любую группу

Нажимая, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных

Продолжаем читать

Как обзавестись полезными связями

Какой университет Великобритании мне нужен?

Университеты, готовящиеся обогнать Гарвард и Кембридж

25 умных и забавных вопросов, которые можно задать в приложениях для знакомств | Джесс Уайтхолл | Hello, Love

25 умных и забавных вопросов, которые можно задать в приложениях для знакомств | Джесс Уайтхолл | Привет, Любовь | Medium

Забудьте про «Что ты здесь ищешь?»

Опубликовано в

2 минуты чтения · 28 ноября 2021 г.

Фото Бруно Гомьеро на Unsplash

Мы все были там: вы проводите пальцем вправо, они проводят пальцем вправо, вы совпадаете. Разговор начинается красиво, но вскоре вам нечего сказать. Или, что еще хуже, вы начинаете задавать одни и те же старые, скучные вопросы. Вот так и убиваешь романтику! Так и не родившись…

Автор Джесс Уайтхолл

243 Подписчики

·Писатель для

30 лесбиянок, пишущих о проблемах ЛГБТК+. Джесс Уайтхолл и Hello, Love 0005

Джесси Энтони

Бездетные женщины токсичны, и это общая проблема

Правда, о которой никто не говорит.

·7 мин чтения·15 апреля

Tunde Awosika

Если вы услышите эту фразу, перестаньте поддерживать отношения с кем-то

Она бывает разных форм.

·Чтение 4 мин·Мар 25

Джесс Уайтхолл

5 неявных признаков того, что девушка может любить женщину 19, 2021

Просмотреть все от Джесс Уайтхолл

Выглядеть лучше, чем 99% людей старше 40 лет — это об одном

Никаких тренировок, диеты или каких-либо добавок .

Как только вы прибьете это, вас ничто не остановит.

·5 мин чтения·17 апреля

Ник Виньялл

3 привычки, которые сделают вас психически сильным

#2: избегайте ненужных мысленных путешествий во времени

·9 минут чтения·2 апреля

Списки

Некоторые из моих любимых личных эссе

16 рассказов·1 сохранение

Как дать трудный отзыв

7 рассказов·3 сохранения

5 10002 006 20 истории

Истории, которые помогут вам жить лучше

21 история·5 сохранений

Заметки Ауре

Почему то, как вы делаете одну вещь, означает, как вы делаете все остальное

Теория слоев.

·Чтение через 10 мин·11 апреля

Джеймс Майкл Сама

10 моделей поведения, которые вы никогда не должны принимать в отношениях

Держите свои стандарты высокими и строгими границы.

·8 min read·Mar 29

Aleid ter Weel

10 вещей, которые можно делать вечером вместо просмотра Netflix

Привычки без устройств, которые повысят вашу продуктивность и счастье.

·5 минут чтения·15 февраля 2022 г.

Неприлично

10 секунд, которые закончились моим 20-летним браком

В Северной Вирджинии август, жарко и влажно. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. Я ношу свою маму-домохозяйку…

·Чтение через 4 мин·16 февраля 2022 г.

См. дополнительные рекомендации

Статус

Карьера

Преобразование текста в речь

Другое

Ищете темы для разговора? Или просто хотите лучше узнать свою вторую половинку? Вот масса вопросов, которые пары могут задать друг другу!

Мы с Шоном вместе с 2012 года. Это может показаться вам долгим или недолгим!

Но, поскольку мы вместе работаем из дома и большую часть времени проводим вместе, нам, честно говоря, иногда не о чем поговорить.

На нашу годовщину в этом году Шон подарил мне колоду карт с вопросами об отношениях, чтобы задавать друг другу вопросы! Некоторые из них легкие и веселые, а другие — глубокие вопросы.

Мне очень понравилось смотреть на них, и с тех пор я придумал массу собственных вопросов, которые отлично помогают разорвать лед или просто начать разговор, когда вам нужно что-то сказать.

Посмотрите мою любимую забаву + глупые вопросы для детей!

Как использовать эти вопросы

Эти вопросы немного глубже, чем стандартные ледоколы «знакомство с вами». Они созданы для того, чтобы быть веселыми, забавными и беззаботными! Тем не менее, вы можете использовать их, чтобы зажечь более глубокий разговор, если это произойдет!

Новые разговоры (с новым или старым партнером, супругом, бойфрендом или девушкой) помогут оживить любое свидание и создать новое чувство близости и понимания!

Интересные вопросы, которые можно задать партнеру

Какой фильм, если бы вы увидели его по телевизору, вы бы остановились и посмотрели, несмотря ни на что?
Какую книгу вы могли бы перечитывать снова и снова?
Персонажи какого сериала вы больше всего хотите подружить?
Какой неловкий момент вы хотели бы переделать?
Если бы вам дали наивысшую оценку в старшей школе, какой бы она была?
Какое ваше любимое место, где вы были?

По кому ты скучаешь больше всего?
Кто был первой знаменитостью, которую вы помните?
Какое ваше любимое свидание, на котором вы когда-либо были?
Хотели бы вы, чтобы у вас было больше или меньше братьев и сестер?
Какой суперсилой ты бы хотел обладать?
Если бы вы могли вернуться в прошлое, куда бы вы отправились?
Что бы вы предпочли: гарантированный миллион долларов или подбросить монетку, чтобы получить миллиард долларов?
Какой фильм заставляет тебя плакать каждый раз?
Какая популярная книга или фильм вам не нравятся?
Вы считаете себя интровертом или экстравертом?
Если бы вы могли иметь дом для отдыха где угодно, где бы это было?
Вы бы предпочли исследовать космос или исследовать глубины океана?
С каким диким животным ты бы хотел подружиться?
Кто был вашим любимым учителем?
Какой у тебя был любимый урок в старшей школе?
Вы бы предпочли провести выходные в спа или в приключенческой гонке?
Что было самым счастливым в вашей жизни?
Какую начинку для пиццы вы бы никогда не ели?
Если бы у тебя был годичный отпуск, куда бы ты поехал?
Кто из твоих хороших друзей меньше всего похож на тебя?
Какое твое любимое время года?
Вы бы предпочли посетить город или сельскую местность?
Как вы думаете, счастье можно купить за деньги?
Какое прозвище тебе не нравится?
Какой бы вы хотели видеть свою жизнь через 12 месяцев?
Какая у тебя была любимая телепередача в детстве?
Ваш любимый подарок, который вы когда-либо получали?
Ваш любимый подарок, который вы когда-либо дарили?
Вас когда-нибудь ловили на лжи?
Что было самым злым, что вы когда-либо чувствовали?
Какой была ваша первая коллекция или навязчивая идея?
Какое самое трудное решение вы когда-либо принимали?
Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Вы бы предпочли, чтобы вас знали как доброго или успешного?
Что самое лучшее в наших отношениях?
Какое твое первое воспоминание обо мне?
Что вам больше всего нравится в вашей карьере?
Как вы думаете, мы изменили друг друга в лучшую сторону?
Кто для вас является образцом для подражания в любви?
Что может стать для вас препятствием в отношениях?
Какой твой любимый аромат?
Когда вы в последний раз по-настоящему смеялись животом?
Насколько ваша нынешняя жизнь похожа на то, что вы себе представляли?
У вас есть список дел?
Ты веришь в удачу или судьбу?
Кто оказал наибольшее влияние на вашу жизнь?

Какая ваша любимая знаменитая пара?
Что бы вы сделали, если бы у вас не было финансовых обязательств?
Хотели бы вы прославиться?
Вы когда-нибудь участвовали в кулачном бою?
Какая у вас самая долгая дружба?
Вы бы когда-нибудь переехали в новый город ради напарника?
Если бы вы могли вернуться в любой момент своей жизни и изменить его, что бы это был за момент?
Какой самый смелый поступок вы когда-либо совершали?
Без какой еды ты бы никогда не смог жить?
Что, по вашему мнению, делает хорошего лидера?
Веришь ли ты в призраков?
Что ты втайне любишь?
Если бы вы больше не могли жить там, где живете сейчас, куда бы вы хотели переехать?

Если бы у вас была возможность родиться в другом десятилетии, когда бы вы выбрали?
Каково ваше представление об идеальном свидании?
Если бы вы могли изменить свое имя на любое новое имя, какое бы вы выбрали?
Что вам больше всего нравится в себе?
У тебя есть тайный талант?
Как вы думаете, в каком возрасте лучше всего заводить детей?
Если бы вы стали животным, каким бы вы были?
Какой у тебя был любимый фильм или телешоу в детстве?
Хотели бы вы жить вечно, если бы у вас был выбор?
Вы бы предпочли жить в очень жаркой или очень холодной погоде?

Если бы у тебя было три желания, какие бы они были? Не желая больше желаний!
Насколько важны для вас праздники и особые случаи?
Если бы вы собирались заняться благотворительностью, что бы это было?
Кто является для вас образцом для подражания в вашей карьере?
Вы предпочитаете сентиментальные или практичные подарки?
Какой самый лучший комплимент вам могут сделать?
Если бы вы могли компенсировать завтра одним новым навыком, каким бы вы хотели, чтобы он был?
Если бы вам осталось жить одну неделю, что бы вы сделали?
Что, по вашему мнению, слишком серьезно, чтобы шутить?
Если бы тебе завтра нужно было сделать татуировку, что бы ты сделал?
Какова ваша самая большая мотивация?
Что вы считаете серьезно переоцененным?
Если бы вы могли спасти только один (неживой) предмет в огне, что бы вы спасли?
Какая у тебя самая странная привычка?
Какая у тебя самая отвратительная привычка?
Если бы вы могли научиться идеально готовить одно блюдо, какое блюдо вы бы выбрали?
Какой самый лучший розыгрыш, который вы когда-либо разыгрывали или видели над кем-то?
Какое телешоу вы так ненавидите, что готовы выйти из комнаты?
Если бы вы были угощением или угощением, какими конфетами вы бы обменивались каждый раз?
Какой была бы твоя бейсбольная песня?
Кому ты завидуешь?
вы бы предпочли физический подарок или опыт?
Что ты любишь делать в дождливый день?
Если бы вы знали, что весь день никого не увидите, что бы вы надели?
Когда вы в последний раз плакали?
Какой год был лучшим в вашей жизни?

Какие вопросы вы бы добавили в этот список?

Мы с Шоном вместе с 2012 года.

РубрикаРазное