Как устроиться на работу в: Как найти работу без опыта в 2023 году

Как устроиться на работу в IT-компанию, если ты не технарь / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

IT-сфера — одна из самых привлекательных для кандидатов. Многие хотят работать именно в ней, потому что IT-компании предлагают расширенный соцпакет, компенсацию питания, спорта и многое другое. Однако есть мнение, что для работы в IT нужно иметь специальное образование и технические навыки. На самом деле, в крупных IT-компаниях работают не только программисты и тестировщики.

11.08.2022

Фото: «Контур»

«Контур» — экосистема продуктов для бизнеса. С 1988 года продукты «Контура» помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. IT-разработчик создает сервисы как для себя: с вниманием к деталям, поэтому их решениями пользуются 2,2 миллиона компаний в России и за рубежом.

Например, в «Контуре» — федеральном IT-разработчике, есть отделы продаж. Сотрудники этих отделов специализируются на общении с клиентами и продуктах, которые разрабатывает компания. А главное преимущество работы в IT-продажах — возможность влиять на свой доход. Сотрудницы «Контура» рассказали, как они решили прийти в продажи, как долго осваивались и как быстро смогли подняться по карьерной лестнице.

«Было непросто, но коллеги помогали»

Работа в продажах подходит даже тем, кто не сталкивался со сложными продуктами и не умеет устанавливать контакт с клиентами. Необходимым навыкам обучают прямо в компании — для этого в «Контуре» создали Корпоративный университет, где собрали курсы по продуктам и тренинги от экспертов. Юлия Пуцина, специалист по работе с клиентами, работает в «Контуре» 4 месяца и уже успела освоиться в новых задачах и коллективе:

«Раньше я много работала с клиентами, но никогда не продавала IT-сервисы. Когда пришла в „Контур“, мне предстояло изучить сразу четыре продукта. Было непросто, но коллеги помогали в трудные моменты и отвечали на вопросы. Я часто обращалась к внутренним площадкам, где есть вся информация по продуктам. Это упростило работу на старте — я знала, что можно открыть подсказку и быстро сориентироваться.

Еще в „Контуре“ меня вдохновляет корпоративная культура. На собеседовании меня зацепило, что в компании все обращаются друг к другу на „ты“. Ощущение, что сразу попадаешь в дружескую атмосферу, где комфортно развиваться. По пятницам мы всей командой собираемся играть в настолки — шахматы, Alias. Такие активности помогают быстрее влиться в коллектив и восстановить силы после рабочей недели».

После работы в пятницу сотрудники отдела продаж в «Контуре» собираются всей командой и играют в настольные игры

Фото: «Контур»

«Готовлюсь стать ведущим специалистом»

Иногда в IT-продажи приходят, когда хотят сменить сферу деятельности. В новой работе может пригодиться предыдущее образование и опыт работы с людьми.

Так случилось у Екатерины Марамзиной:

«До того как попасть в „Контур“, я училась на юридическом факультете и работала в сфере красоты. Когда устраивалась на нынешнюю работу, „Контур“ запускал продажи нового сервиса для юристов, и я решила, что это отличная возможность применить знания из универа. Через несколько месяцев мою экспертность отметил руководитель и предложил провести вебинар для клиентов. Я согласилась и получила новый опыт — выступила перед большой аудиторией, хотя и онлайн.

Еще через пару месяцев меня номинировали во внутреннюю программу признания за активный старт в карьере, и я выиграла. Получила поддержку от коллег и фирменную кружку от „Контура“. Это подбодрило и придало новых сил, теперь готовлюсь к переходу на позицию ведущего специалиста».

В офисе отдела продаж «Контура» есть удобные переговорки, в которых можно собраться с коллегами и обсудить план на неделю

Фото: «Контур»

«Классная среда для развития профи»

В «Контур» приходят, чтобы развиваться в карьере и получать новые компетенции. Анна Цаплина пришла в компанию в 2020, а через год стала руководителем группы:

«В „Контуре“ я смогла освоиться за три месяца — сразу начала закрывать планы продаж, и через полгода уже выросла до ведущего специалиста. Я хотела расти дальше и начала проходить чек-лист — это внутренний список задач, которые нужно выполнить, чтобы стать руководителем. Такая система делает рост прозрачным — ты понимаешь, что нужно сделать, чтобы перейти на новую должность.

Я закрывала личные планы каждый месяц, помогала коллегам и была наставником для новичка. Задачи из чек-листа помогли научиться составлять воронку продаж, планировать наперед и взаимодействовать с новенькими коллегами. В общем, получить все управленческие компетенции. Я закрыла чек-лист, прошла оценку навыков и стала руководителем группы — рост со стартовой до управленческой позиции занял всего год. Думаю, что „Контур“ — классная среда для развития профессионалов».

Если вы тоже хотите строить карьеру в IT-сфере, развиваться и расти по карьерной лестнице, отправляйте резюме. Подробности о работе в «Контуре» читайте на сайте компании.

Интернет-газета Newslab

На правах рекламы

Поделиться 11

46 Обсудить на форуме

Работа и зарплата Связь и IT

Со скольки лет можно работать подростку и кем

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Елена Глубко

подрабатывала с 16 лет

Профиль автора

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

ст. 63 ТК РФ

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 8 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

ч. 4 ст. 63 ТК

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

п. 1 ст. 26 ГК

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 4 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
15—16 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

14—15 лет

Часов в день

2,5 после школы
4 в каникулы

Часов в неделю

12 после школы

24 в каникулы

15—16 лет

Часов в день

2,5 после школы
5 в каникулы

Часов в неделю

2 после школы
24 в каникулы

16—18 лет

Часов в день

4 после школы
7 в каникулы

Часов в неделю

17,5 после школы
35 в каникулы

ст. 92, 94 ТК РФ

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

ст. 70 ТК

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

ст. 267 ТК

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Полный перечень работ, запрещенных до 18 лет

Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Сколько кг могут поднимать дети на работе

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

/career-path-uchebnik/

Какая работа мне по душе

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Центр занятости молодежи в Москве

Молодежная биржа труда в Санкт-Петербурге

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 19 841 Р в 2023 году, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.

пп. 2.4—2.5 Постановления правительства Москвы

Приказ Мурманской области о размере материальной поддержки

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Key Takeaways

• Нетворкинг, онлайн и лично, является одним из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей сфере, в том числе, какие вакансии открыты и где.
• Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не отказывайтесь от временной или внештатной работы. Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.

Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рекомендации

Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.

3. Доски объявлений о вакансиях и карьерные веб-сайты

Доски объявлений раньше были именно такими — твердой поверхностью на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.

Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.

Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Веб-сайты компаний

Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодные звонки

Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Охотники за головами и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.

8. Стажировка или стажировка

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только что закончили колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Креативная или диковинная тактика

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное. Рекламные щиты, письма счастья с прикрепленной копией вашего резюме или даже приклеивание вашего резюме к себе и прогулки по городу в качестве живого рекламного щита — это лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

Получите работу в ведущих компаниях: узнайте о стратегии и подготовке, необходимых для работы в лучших компаниях

Большие не всегда лучшие, но когда дело доходит до карьеры и трудоустройства, лучшие компании всегда большие. Потому что именно эти крупные компании, классифицированные по рыночной капитализации, количеству сотрудников и глобальному охвату, попадают в рейтинги «лучших рабочих мест» или «лучших компаний». Именно в эти организации, будь то TCS, Amazon, Reliance, Accenture, Deloitte, Wipro, Microsoft или IBM, стекаются соискатели.

Эти компании привлекают лучшие таланты и навыки не только потому, что они предлагают лучшую компенсацию и ресурсы, но и благодаря своим превосходным условиям труда и оснащения, льготам, таким как страхование, поездки и питание, а также надежной практике управления персоналом. «Сотрудников привлекают не только бренд и деньги, но и культура, устойчивость и стабильность, которые предлагают эти компании», — говорит Нити Шарма, президент и соучредитель TeamLease EdTech. Острая кривая обучения и траектория роста, а также удовлетворенность работой также являются одними из самых больших преимуществ. «Помимо компенсаций и льгот, три вещи, которые важны для соискателя, — это гибкость в работе, карьерный рост и повышение квалификации», — говорит Ручи Ананд, старший директор по кадровым и обучающим решениям, LinkedIn.

Учитывая очевидную привлекательность этих компаний, конкуренция за место в них высока, будь то новички, ищущие толчок в своей карьере, сотрудники среднего звена, желающие попасть в высшую лигу со стороны, или даже старшие сотрудники, присматривающиеся к священной заведения. Таким образом, чтобы попасть в эти компании, часто требуется многосторонняя стратегия, включающая академический вес, основные знания и навыки, поведенческую гибкость и нетворкинг.

Читайте также: Составьте свое резюме так, чтобы оно попало в короткий список при приеме на работу
Читайте также: Как подготовиться к собеседованию

«Сочетание исследований, навыков, личных качеств и связей играет большую роль в получении работы в этих ведущих компаниях», — соглашается Санджив Бансал из Чандигарха. , который получил работу в Deloitte в прошлом году благодаря этому сочетанию.

Санджив Бансал, 33, Чандигарх
Заместитель управляющего, Deloitte

Работает с : 2022
Прошлый опыт работы: 7 лет

Квалификация: M.Tech, UPES, Dehradun

Стратегия поиска работы

• Поиск на различных порталах по трудоустройству
• Активная долгосрочная сеть на LinkedIn для подключения с видными деятелями в этой области
• Нашел связь с высокопоставленными лицами в Deloitte
• Включен в окончательный список и приглашен на собеседование
• Интервью с менеджером, партнером, отделом кадров
• Процесс занял 3-4 месяца
• Получил работу!

ЧЕГО ХОТЯТ ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ?
Чтобы разработать хорошую стратегию для получения высшего рабочего места, важно понимать, что компания ищет в соискателе. «Помимо того, что они ищут подходящего кандидата с точки зрения навыков, они хотят, чтобы кандидат соответствовал целям и видению компании», — говорит Шарма.

Им нужен сотрудник, обладающий базовыми навыками, то есть обладающий опытом в своей области или области специализации, а также готовый учиться и развивать свои сильные стороны. Не менее важны более мягкие навыки или поведенческие атрибуты, такие как хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, умение решать проблемы и лидерские качества, а также легкость приспособления и адаптации к людям, работе и культуре организации. «Навыки очень важны, и наши данные показывают, что около 50% рекрутеров в Индии используют подход, основанный на навыках, в то время как во всем мире этот показатель составляет 42–45%», — говорит Ананд из LinkedIn. Требования варьируются в зависимости от компании, а также зависят от того, нанимают ли они новичка, сотрудника среднего звена или старшего сотрудника. Для первокурсников 60% веса отводится квалификации и учебному заведению, а людей среднего и старшего звена оценивают по их навыкам и опыту работы, а не по образованию.

На что обращают внимание компании на разных этапах карьеры

Таким образом, когда майор Праджакта Десаи подала заявление в Amazon, пригодились навыки, приобретенные за 11 лет службы в армии, а не диплом о высшем образовании. «Amazon ищет те же принципы лидерства и офицерские качества, которые я усвоил в вооруженных силах, такие как клиентоориентированность, ориентированность на действия и надежность», — говорит Десаи, руководитель группы и партнер по продажам. Поддержка в Amazon, а также через программу трудоустройства ветеранов вооруженных сил. Для IBM важен опыт работы. «Если это руководящая должность, мы ищем людей, которые имели аналогичный опыт или сталкивались с аналогичными проблемами в другой компании, чтобы сократить время на подготовку», — говорит Пуджа Сингх, заместитель директора по развитию предприятий, Kyndryl. недавнее отделение IBM. «В случае первокурсников мы предпочитаем колледжи второго уровня, потому что люди лучше приспосабливаются и готовы адаптироваться», — добавляет она.

ОТЛИЧАЕТСЯ ЛИ СТРАТЕГИЯ ДЛЯ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ?
Существует небольшая разница между подготовкой к вступлению в ведущую компанию и в меньшую организацию. Во-первых, процесс подачи заявки и проверки занимает гораздо больше времени, обычно от двух до четырех месяцев, по сравнению с небольшой фирмой, где продолжительность составляет менее месяца. «Когда речь идет о ведущих компаниях, количество раундов собеседований и разнообразие интервьюеров больше, — говорит Девашиш Чакраварти, карьерный коуч, наставник и автор Yoursortinghat.com. Это означает, что вам нужно будет приложить больше усилий для проведения исследований интервьюеров при подготовке к интервью.

Еще одним отличием является использование программного обеспечения системы отслеживания кандидатов (ATS), которое большинство ведущих компаний используют для отбора кандидатов на этапе резюме. Небольшие организации, как правило, не используют этот метод отбора кандидатов, и в этих компаниях он выполняется вручную. «Разница также заключается в энтузиазме и приверженности, с которыми соискатель подходит к подготовке», — говорит Ананд. Это повлечет за собой более глубокое изучение роли, на которую вы претендуете, компании и ее сотрудников, а также больше работы и осведомленности о себе при подготовке к взаимодействиям.

Гирирадж Каточ, 35 лет, Хайдарабад
Младший менеджер, Accenture
Работает с : 2015
Прошлый опыт работы: 2 года
Квалификация: 900 96 BE, Университет Пуны

Стратегия сохранения рабочего места

• Поиск на различных сайтах вакансий
• Обращение в компанию по рекомендации
• Приглашение на собеседование
• Интервью с персоналом отдела кадров, техническое взаимодействие на месте, менеджер
• Процесс занял 1-2 месяца
• Получил работу!

Майор Праджакта Десаи,
35, Мумбаи
Менеджер группы, Amazon
Работает с : 2021
Прошлый опыт работы: 900 96 11 лет (Армия)
Квалификация: Бакалавр наук, Мумбаи Университет
Стратегия получения работы

• Знала, что хочет работать в Amazon
• Услышала о вакансии из ее сети
• Отправила резюме в разделе «Ветераны вооруженных сил Amazon»
• Программа трудоустройства (запущена в 2019 г. )
• Amazon вернулся в течение недели
• 5 раундов собеседований за один месяц
• Получил работу!

КАК ПОСТУПИТЬ В ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ
Первым шагом, конечно же, является составление списка компаний, к которым вы хотите присоединиться, и определение того, соответствуют ли рекламируемая должность и описание работы вашим навыкам. Если вы новенький, ваш лучший шанс – это сотрудничество этих компаний с кампусами колледжей. «Большинство первокурсников из ведущих институтов поступят по этим устоявшимся каналам, а те, кто этого не сделает, знают, что эти компании также приглашают кандидатов из других кампусов и должны будут проверить, являются ли они частью таких колледжей», — говорит Чакраварти.

Сеть, корпоративные порталы и агентства по трудоустройству: Что касается кандидатов среднего и старшего звена, они могут следить за веб-сайтами компаний, на которых рекламируются вакансии, обращаться в агентства по трудоустройству или находить путь через сети и информацию из уст в уста. о вакансиях в компании. «Зачастую именно сочетание всех этих вариантов помогает вам открыть дверь», — говорит 33-летний Бансал, который подал заявку через корпоративный портал и нашел связь в Deloitte, чтобы продвинуть свое дело. соглашается Сингх. «Найм на начальном этапе осуществляется через размещение в кампусе и лагеря по найму в офисах, в то время как на старшем уровне это в основном за счет сочетания сарафанного радио и рекламы компании», — говорит она.

Сеть работает лучше всего: Большинство компаний предпочитают нанимать людей через внутренние сети, потому что это не только сокращает весь процесс до диалога и сканирования, но и снижает затраты. Более того, на высшем уровне к рекламе обычно не прибегают, потому что людей переманивают из других организаций. «На любую открытую вакансию для среднего и старшего звена количество соискателей резко возросло, и шансы попасть в шорт-лист и получить работу ничтожно малы», — говорит Чакраварти. «Нетворкинг превосходит все другие варианты, и основным рычагом по-прежнему являются люди, которых вы знаете в компании», — добавляет он. Для Гирираджа Каточа из Хайдарабада это была рекомендация, которая помогла ему закрепиться в Accenture восемь лет назад. «В то время у меня был друг, работавший в компании, который назвал мое имя и переслал мое резюме в отдел кадров», — говорит 35-летний инженер-компьютерщик. «Рефералы формируют первый слой базы данных, который в конечном итоге используют рекрутеры, потому что это означает иметь дело с известным человеком, а не с совершенно неизвестным кандидатом», — говорит Шарма.

Исследования: Независимо от того, есть ли у вас шанс подать заявку через сеть или рекламный пост, следующим важным шагом будет начать углубленное исследование компании. Узнайте о его последних проектах, проблемах, культуре работы, процессах, лидерах, целях, а также о людях, с которыми вы, вероятно, будете работать или брать интервью. Это очень поможет вам во время собеседований, так как будет отражать не только вашу искренность в отношении получения работы в этой конкретной организации, но и вашу готовность вписаться в роль и среду компании. Для этого вы можете просмотреть веб-сайт компании, присоединиться к сообществу LinkedIn или прибегнуть к второстепенным средствам общения с нынешними и бывшими сотрудниками организации.

Используйте LinkedIn: Независимо от того, создаете ли вы сети или проводите исследования, одним из лучших фасилитирующих сообществ является LinkedIn, поскольку его инструменты помогают исследовать ведущие компании, общаться с лидерами и сотрудниками этих компаний и получать желаемые рабочие места. «Это одна из лучших платформ для общения, налаживания контактов в Интернете и физически, посещая семинары и мероприятия, а также налаживая связи, которые могут помочь вам получить работу. Всегда нужно быть в сети, ищете ли вы работу или нет», — говорит Бансал.

«У нас есть простая структура под названием «COMMIT», которая может обобщить стратегию, необходимую для получения работы вашей мечты», — объясняет Ананд. Здесь C означает исследование компанией своей работы и лидеров, а также поиск людей в вашей сети или выпускников, которые могут там работать; O для получения востребованных навыков; M для сохранения подлинности и целостности; M для измерения намерения помочь согласовать навыки и стремления кандидата с навыками компании; Я за то, что предаюсь любопытству и продолжаю учиться; и T за упорство, если вы не получите задание с первой попытки.

Резюме: Отправляя свое резюме в ведущую компанию, помните, что ваш первый интерфейс будет техническим инструментом. Это программное обеспечение для отслеживания (ATS) создано для того, чтобы отбрасывать резюме, которые не соответствуют роли, должности и описанию работы, рекламируемым компанией. Поэтому убедитесь, что вы используете правильные и адекватные ключевые слова, которые являются точной копией описания работы и роли, чтобы у вас был шанс попасть в шорт-лист для собеседования. Компании публикуют эти описания, чтобы кандидаты, отметившие восемь из 10 пунктов, могли быть переведены на следующий уровень. Также помните, что ваше резюме должно быть простым, с четким форматированием и краткой информацией, которая подчеркивает ваши основные навыки, а не личную информацию, такую ​​​​как хобби, адреса или даже рекомендации. Прежде всего, убедитесь, что предоставленная вами информация верна и выдерживает проверку во время собеседования, а также проверки биографических данных и проверки.

Интервью : Это самый важный этап, который требует тщательной подготовки, потому что он продемонстрирует, что вы сделали свою домашнюю работу, и даст вам возможность продемонстрировать свои физические и социальные навыки. Однако будьте готовы к длительному циклу интервью с различными лидерами и членами организации. «Самая важная задача — выяснить, кто будет брать у вас интервью, а самый важный человек — это менеджер по найму», — говорит Чакраварти. Это человек, к команде которого вы присоединитесь и перед которым будете отчитываться после присоединения.

Другие люди включают менеджера по персоналу, генерального директора и других заинтересованных лиц в иерархии. Если вы не получили информацию об этих людях на сайте компании, поговорите с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы понять ожидания интервьюера и вопросы, которые он, вероятно, задаст. Вы также можете попросить сотрудников отдела кадров или рекрутера помочь вам с именами интервьюеров. Чтобы иметь возможность подчеркнуть как свой опыт, так и поведенческие навыки, создать банк своих достижений, историй, событий и ситуаций и представить их в формате STAR (ситуация, с которой вы столкнулись, задача, которую вы выполнили, действие, которое вы предприняли для решения проблемы). и результат действия).

Повышение квалификации, переквалификация: Согласно недавнему заявлению начальника отдела кадров Wipro, компания свяжет свое будущее повышение заработной платы с повышением квалификации, переподготовкой, изучением ниши и навыками генеративного ИИ своими сотрудниками, а новые сотрудники не будут наняты в 30 лет. % поход больше. Вероятно, это будет путь вперед для большинства ведущих компаний, поскольку сейчас навыки занимают центральное место во всех процессах найма. «Мы находимся в возрасте навыков, и это всегда потенциал, а не родословная. Важен не ваш колледж, должность или предыдущая компания, а то, обладаете ли вы необходимыми навыками. Если вы хотите работать в ведущих компаниях, не отставайте от навыков, востребованных в этих организациях, и LinkedIn Learning — это инструмент, который предлагает курсы для повышения этих навыков», — говорит Ананд.

Учитесь на отказах: Возможно, вы не попадете в ведущую компанию с первой попытки. «Если вам не удалось войти, не забудьте вернуться к персоналу отдела кадров и узнать их мнение о том, чего вам не хватило, и что вам нужно сделать, чтобы попасть туда», — говорит Бансал. Это поможет вам лучше подготовиться к собеседованию в следующей ведущей компании. Прежде всего, никогда не сдавайтесь!

Используйте LinkedIn, чтобы найти работу
Один из лучших профессиональных сетевых сайтов помогает проводить исследования, устанавливать контакты, повышать квалификацию и получать работу. Вот как вы тоже можете это сделать.

Обновить профиль, навык s
Укажите свое имя и недавнюю фотографию. Используйте заголовок, чтобы показать, что вы ищете работу. Например, напишите «Ищу свежие технические задачи» для работы в сфере ИТ или «Ищу работу для экономии энергии» для работы в энергетических системах.

Публикуйте свои работы
Чтобы связи, рекрутеры и компании узнали вас лучше, продолжайте публиковать свои последние работы, достижения, опыт и обязательства, которые подчеркивают ваши физические и социальные навыки.

Исследовательские компании
Ищите компании, в которых вы заинтересованы, и подписывайтесь на них. Лайкайте их посты, делайте репост и узнавайте у его подписчиков какие-то общие связи, выпускники или знакомые, которые работают в компании. Это также будет держать вас в курсе событий в компании.

Расширение сети
С помощью функции «Поиск» найдите известных людей в отрасли или сотрудников компании, в которой вы заинтересованы. Подписывайтесь, лайкайте, комментируйте, делайте репосты их постов и пишите этим людям для установления онлайн-контакта.

Знакомство с контактными лицами
В качестве следующего шага к установлению личных контактов познакомьтесь с представителями этих компаний на семинарах, семинарах и конференциях и обменяйтесь визитными карточками. Если они знают о вашем присутствии и работают в LinkedIn, они вспомнят вас, когда вы подадите заявку на работу.

Поиск рекрутеров
Многие компании, рекрутеры и специалисты по найму используют LinkedIn для найма людей.