Как устроится на работу: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Как устроиться на работу после долгого перерыва

25 декабря 2019 Работа и учёба Колонка

Кандидатов, которые долго не работали, обычно отсеивают ещё на этапе резюме. И именно с резюме нужно начать, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.

Александра Имаева

Руководитель HR-проектов.

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

• Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
• Какова его мотивация?
• Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
• Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

• путём грамотной корректировки резюме;
• расставлением в нём нужных акцентов;
• написанием целевых сопроводительных писем;
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Что написать

«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Что написать

«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Что написать

«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Что написать

Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.

«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:

1. Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
2. Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Что написать

«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.

---

И ещё пара советов:

• Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
• Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами!!!». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

• Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
• Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
• Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
• Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
• Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
• Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

• На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
• Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
• Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
• Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
4. Оцените реальность перехода.
5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

---

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

• Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
• Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
• Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
• И не сдавайтесь!

Читайте также 🧐

• 8 креативных способов найти работу
• 17 советов, которые помогут найти хорошую работу
• Как не отчаяться при поиске работы

Вести LinkedIn и уходить от неуместных вопросов: как устроиться на работу за рубежом

Многие иностранные организации приостановили работу с кандидатами или партнерами из России, но другие — продолжают наем.

В компании из каких стран россиянам сейчас проще устроиться на работу, как увеличить свои шансы и что отвечать на вопросы об отношении к происходящему на Украине, рассказывает основательница и гендиректор международного рекрутингового агентства AiHub Евгения Хасис

С каждым днем все больше международных компаний приостанавливают работу с физическими и юридическими лицами из России, воздушное пространство для российских авиакомпаний закрыли уже более 30 стран, еще несколько — поставили на паузу выдачу виз. В такой ситуации может показаться, что теперь у специалистов, которые планировали работу за рубежом, нет больше никакой возможности построить международную карьеру. Но шансы все еще есть.

Закончили чтение тут

Какие страны рассмотреть для трудоустройства

Российские специалисты по-прежнему востребованы за границей, поскольку в мире есть страны, в которых люди ориентируются, прежде всего, на цели бизнеса. Если в компаниях этих государств кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive (это директора компании, те самые CEO, CFO и др.) с хорошими проектами и знанием английского языка, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист. Им гораздо важнее понимать его потенциальный вклад в развитие компании. К таким странам сейчас относятся США, Канада, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), Китай, Турция, Монголия и Казахстан. Из этого списка особенно выделяются две: Турция и ОАЭ. 

Турция считается комфортной страной для эмиграции, поскольку в ней большое русскоязычное сообщество, и многие местные жители понимают русский. Также в Турции не так строго относятся к блестящему знанию английского языка — уровня B2 (средне-продвинутого) будет достаточно. Это значительно облегчает поиск работы тем, кто планирует устраиваться на технические позиции. 

Материал по теме

ОАЭ, в частности, Дубай — вариант для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити. Также в этом городе есть ряд других плюсов:

• почти нет налогов для юрлиц, исключение — компании в нефтегазовой и банковской сфере. 
• быстрое открытие юрлица. Весь процесс с регистрацией юрлица, открытием банковского счета, заключением контракта аренды жилья на один год для оформления временной регистрации, занимает месяц и будет стоить порядка $5000. Для сравнения: чтобы получить возможность работы в Штатах, только за услуги визового адвоката придется отдать $6000–10 000. К тому же, после получения американской визы потребуется подписать соглашение для получения банковского счета и заплатить $600 за открытие юрлица. Прохождение этих этапов займет полгода-год. Кроме того, после регистрации юрлицо обязано платить налоги в США. 
• широчайшие возможности для нетворкинга. В Дубае проходит по два-три митапа (неформальные встречи стартаперов и инвесторов) в день по поводу любых технологий, огромное количество конференций, растет и процветает тренд на метавселенные и Web 3. 0. Также здесь активно и помногу инвестируют в стартапы. Классический pre-seed раунд в Штатах — $150 000, в ОАЭ под идею могут дать сразу $25 млн. 

Однако стоит учитывать, что в ближайшее время поиск работы даже в этих странах усложнится. В начале февраля 2022 года разработчики могли получать до 10 офферов в день. Но сегодня IT-специалисты активно выезжают из России: около 5000 человек собираются это сделать в ближайшее время. Одни, конечно, хотят просто переждать неспокойное время в странах, которые без виз принимают наших соотечественников. Но другие попытаются найти там работу, хотя вакансий в зарубежных компаниях больше не становится. При этом российским специалистам предстоит соревноваться за место в иностранных компаниях наравне с кандидатами из других стран. 

Материал по теме

В странах Западной Европы отмечают нагнетание обстановки и эмоциональное давление на русских. Стоит также учитывать, что большинство стран Евросоюза запретили воздушные перелеты напрямую из России, еще часть — выдачу виз россиянам. Из-за таких ограничений многое будет зависеть от того, какой формат работы предлагает фирма. Если компании не важна релокация специалиста и возможна полностью удаленная работа, то изменения в отборе маловероятны. Но если релокация все-таки нужна, это может сыграть не в пользу российских кандидатов. Из-за соискателей, находящихся в странах с неустойчивой политической обстановкой, процесс набора может затянуться на неопределенное время. Но у всех рекрутеров и HR есть KPI по найму — они не могут рисковать их невыполнением и, вероятнее всего, отдадут предпочтение другим кандидатам.

Как вести себя на собеседовании с иностранной компанией

Собеседование стоит проводить в том же режиме, что и обычно, потому что ключевые факторы отбора в зарубежные компании остались прежними. Рекрутеры продолжат обращать внимание на беглый разговорный английский язык для быстрой коммуникации, знание профессиональной области и soft skills кандидата: как он себя ведет, как говорит, как преподносит свои заслуги. В США одним из наиважнейших, если не главных, факторов отбора является соответствие личных ценностей кандидата корпоративным. Если в будущем придется столкнуться с их несовпадением, это быстро приведет сотрудника к выгоранию. Если в планах работа в США, лучше заранее изучить корпоративную культуру той компании, в которую специалист планирует устраиваться.

Материал по теме

Из-за сложившейся политической ситуации у кандидата могут спросить, как он относится к происходящему. Моя рекомендация как рекрутера — уходить от таких вопросов. Во-первых, они могут быть провокацией, продиктованной личным отношением интервьюера к ситуации. Во-вторых, что бы человек ни сказал на собеседовании, это будет зафиксировано как его стойкая жизненная позиция.

Последствия этих высказываний могут проявиться даже через 5–10 лет. 

Лучшим выходом из положения будет ответ: «Я бы предпочел (предпочла) не обсуждать эту тему, поскольку она не имеет отношения к моим профессиональным качествам и моей экспертизе». Так можно будет и продемонстрировать свою стрессоустойчивость, и обозначить личные границы.

Как подготовиться к найму в другой стране

При желании устроиться в компанию в другой стране, стоит срочно заняться изучением английского языка или устранением пробелов в нем. Сейчас компании не так требовательны к наличию сертификатов языковых экзаменов, однако рекрутеры будут все равно проверять знания английского через вопросы на собеседованиях. Главный критерий — должно быть понятно, о чем говорит сам кандидат и как он понимает чужую речь. Поэтому навык свободного устного общения и знание профессиональной терминологии обязательны.

 

Если до последней недели мыслей об эмиграции не было, нужно в срочном порядке открыть страницу в LinkedIn и заполнить ее релевантной информацией о своем профессиональном треке: кем и где работали, какую пользу принесли компании. Для технических специалистов также будет полезно завести блог на Reddit или Medium, начать выкладывать ответы на платформу вопросов и ответов Stack Overflow и загрузить проекты на GitHub. Для США дополнительный обязательный параметр — собственный аккаунт в Twitter. Главное — использовать для публикаций только английский язык. 

Материал по теме

Следующий этап — регулярное наполнение выбранных страниц своим профессиональным контентом. Здесь важно понять, в какой форме вам легче и приятнее всего преподносить контент аудитории: в виде коротких разговорных сторис в Instagram, через долгие видео со скринкастом (записью видео с экрана) на YouTube, короткие посты или лонгриды. Регулярность в публикации контента высокого качества помогает сделать работу над своим личным брендом привычкой, хорошо сказывается на работе алгоритмов внутри платформ и привлекает к специалисту подписчиков. Все эти параметры склонят рекрутера в вашу пользу.

Также я бы посоветовала на всех этих новых платформах оставаться в нейтральной позиции и не высказываться по текущим событиям, особенно в LinkedIn. Людям, которые уже выложили публикации со своими мнением, лучше их удалить. Бизнесу по всему миру важно иметь деловое пространство, в котором он может искать сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров, закрывать сделки и благодаря этому растить выручку. Это базовые цели LinkedIn как соцсети. 

Материал по теме

Важно подчеркнуть: построение личного бренда займет время. Его невозможно создать за два-три дня. За это время можно организовать переезд на несколько недель. Но проснуться со славой и репутацией Илона Маска нельзя даже через месяц. 

Очевидно, что в мире еще будут случаться неожиданные события, которые перевернут с ног на голову привычный ход жизни. Поэтому не стоит принимать решения из-за сиюминутных потребностей и в состоянии паники. Наоборот, стоит остановиться и просчитать, как сейчас выстроить свой личный бренд и карьерную траекторию, чтобы в будущем переехать в другую страну, и что для этого нужно. Возможно, сейчас нужно устроиться в международную компанию на территории России, чтобы потом перевестись в офис в Европе и оттуда попасть в США. Вариантов масса, и нужно выбрать наиболее подходящий под ситуацию и свою специальность.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

14 декабря 2022 г.

Кэролайн Бэнтон

Поделиться

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

---

Поздравляем — вам удалось пройти собеседование на должность в компании вашей мечты. Но пока не начинайте праздновать.

Праздничные расходы: получите лучшие советы по праздничным покупкам и сбережениям
Оглянитесь назад: 2022 год в обзоре

Недостаточно просто войти в дверь; Вы также должны произвести правильное впечатление во время интервью. От ношения правильной одежды до зрительного контакта с менеджером по найму — небольшие жесты могут оказать большое влияние на ваши карьерные перспективы.

Составьте шестимесячный план, как получить лучшую работу.

1. Оденьте Часть

Безупречный внешний вид повысит вашу уверенность, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду для собеседования за несколько дней.

Кроме того, убедитесь, что ваша одежда отдана в химчистку и готова к носке. Оденьтесь в соответствии с ролью, на которую вы проходите собеседование, убедитесь, что ваши волосы опрятны, а ногти чистые. Сведите к минимуму украшения, видимые татуировки и пирсинг.

2. Изучите компанию и роль

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, изучив информацию о компании и роли, на которую вы претендуете, до собеседования. Это поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать во время собеседования. Многие бесплатные приложения для поиска работы содержат полезную справочную информацию.

Примите участие в нашем опросе: как инфляция повлияла на ваши планы праздничных покупок?

3. Подготовьте содержательные вопросы для интервью

Чтобы продемонстрировать свой интерес и знание работы и компании, подготовьте вопросы для интервьюера. Но «вы также не должны задавать вопросы, которые можно легко исследовать», — сказала доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications, которая предоставляет профессиональные письменные услуги и обучение для компаний и частных лиц. «Например, спрашивать об организационной миссии — не очень хорошая идея, если эта информация четко размещена на веб-сайте компании».

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» и «Как выглядит типичная повседневная жизнь человека в этой роли?»

4. Приходить вовремя

Несмотря на то, что опозданий в большинстве случаев можно избежать, интервьюеры часто жалуются на это. Гэри МакКракен, автор книги «Советы, приемы и методы успешного прохождения собеседования для соискателей и специалистов по смене карьеры», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы знать, где находится (компания), как туда добраться, где припарковаться или какое транспортное сообщение».

Если вы по какой-то причине задерживаетесь и опоздаете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам присутствовать или перенести встречу.

5. Знайте своих интервьюеров

Заранее узнайте имена своих интервьюеров и изучите области их специализации. Чтобы по-настоящему сбить с толку интервьюера, отвечая одному участнику, обращайтесь к другому по имени. Например, «Чтобы продолжить мой ответ Кэрол…» — хороший способ проработать это. Запоминание имен может быть трудным для овладения навыком, но он оставляет неизгладимое впечатление.

6. Улыбайтесь и будьте вежливы

Менеджеры по найму говорят, что отсутствие зрительного контакта является ошибкой, которую совершают 68 процентов кандидатов на работу, согласно опросу, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы невнимательны. Кроме того, почти 40% кандидатов не улыбаются.

Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, согласно Psychology Today, и улыбка открывает двери. Чтобы быть доступным и привлекательным во время собеседования, потренируйтесь рукопожатием, улыбкой, зрительным контактом и светской беседой.

7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания

Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на возню с телефоном или листание журналов. Однако никогда не знаешь, кто в компании наблюдает за тем, что ты делаешь. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может на самом деле показать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы несерьезно относитесь к должности или слишком уверены в себе.

Компания Reserve Network, специализирующаяся на кадровых решениях, вместо этого советует соискателям: «Подумайте о важных навыках, которые вы хотите передать, и отрепетируйте несколько анекдотов, демонстрирующих ваши профессиональные способности. У вас уже должно быть много всего подготовлено до того, как вы пойдете на интервью, но нет ничего плохого в том, чтобы отрепетировать его, чтобы он был свеж в вашей памяти».

Не забывайте также быть добрым к администратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки общения могут стоить вам работы.

8. Спросите о работе

Лори Беренсон, мастер-составитель резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы чувствуете. вы очень подходите и хотели бы продолжить этот процесс ».

По словам Беренсона, прямолинейность может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса, и вы можете просто опередить другого столь же квалифицированного кандидата, который выскочил, не подтвердив энтузиазма по поводу роли», — сказала она.

9. Подготовьтесь к вопросу о «слабых сторонах»

Решая, как подготовиться к интервью и прогнозируя вопросы, которые могут возникнуть, постарайтесь определить, о чем на самом деле спрашивают. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет увидеть, сможете ли вы продемонстрировать стремление к личностному росту.

«Секрет в том, чтобы дать честный ответ, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

10. Расскажите о ценности, которую вы добавите в компанию

Вот не такой уж секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро освоитесь и внесете эффективный вклад в будущее компании. Решите эти проблемы, и, возможно, вы получите работу своей мечты.

Склоните чашу весов в свою пользу. Подайте заявку в отрасли, которые нуждаются в большем количестве работников и жаждут найма.

11. Сосредоточьтесь

Во время интервью важно оставаться сосредоточенным на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда вам задают вопрос, найдите минутку, чтобы подумать о вопросе и о том, как вы планируете на него ответить. Отвечайте кратко и по делу, не позволяйте вашему примеру или анекдоту продолжаться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что можете оставаться сосредоточенным, спокойным и красноречивым в сложной ситуации.

12. Уверенность в себе

Подготовка — ключ к уверенности. Повысьте уровень своей уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и актуальными ответами. Поймите свою предполагаемую роль и приведите краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также поможет вам звучать уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 %».

13. Не ерзайте и не грызите ногти

Нервные, отвлекающие движения не придают уверенности. «Однажды у меня был интервьюируемый, который водил рукой по столу взад и вперед на протяжении всего интервью», — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта развития карьеры. «Другой громко и нервно сопел на протяжении всего сеанса. Оба не осознавали, что делают. Некоторые типичные неуместные действия — постукивание, барабанная дробь, тряска ногой, ерзание и вращение на вращающемся стуле».

Если вы склонны проявлять нервозность во время собеседований при приеме на работу, инсценировка собеседования с научным сотрудником, преподавателем колледжа или даже с другом может помочь вам распознать эти привычки и избавиться от них.

14. Обратите внимание на свой голос и тон

Если вы обычно говорите тихо, говорите громче. Хансен рекомендует избегать «слов и фраз с паузами, таких как «а», «а», «гм», «как», «вы знаете». вопросительной манере или говоря в напевном ритме», — сказал Хансен.

15. Объясните, почему вы меняете работу позитивным образом

Вас, скорее всего, спросят: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?» Поэтому важно, чтобы вы подготовили положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою текущую работу. В статье, написанной для The Muse, сайта развития карьеры, советник Кэрис Тетфорд   советует интервьюируемым не переходить на личности: «Какими бы ни были ваши мотивы, оставьте весь связанный с этим багаж дома. … Избегайте болтовни о том, насколько убогая отрасль, какой ужасный ваш босс и каким безрадостным выглядит будущее. Будьте простыми, позитивными и ориентированными на будущее».

Но что, если настоящая причина, по которой вы меняете работу, заключается в том, что вы хотите получить более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в должности по причинам, отличным от оплаты. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста. Это посылает интервьюеру сообщение о том, что вы готовы взять на себя новый вызов — и оплатить его.

Чем бы вы ни занимались, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или задания.

16. Докажите, что вы соответствуете культуре компании

«Работодатели просто не могут рисковать тем, кто не будет хорошо вписываться в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссии компании», — сказал Марк Бэббит, основатель и генеральный директор YouTern, в интервью Business News Daily.

Во время собеседования задавайте наводящие вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает об этом, проявив энтузиазм и интерес.

17. Связь с интервьюером

Общеизвестно, что мы относимся к другим, которые напоминают нам о нас самих. Итак, установите связь со своим интервьюером, чтобы увеличить свои шансы быть выбранным. Поищите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, у вас есть общая альма-матер, интерес к определенному виду спорта или вы жили в одном районе. Когда это уместно, упомяните одно из этих сходств во время собеседования.

18. Заинтересуйте интервьюера

Обаяние может творить чудеса на собеседовании. Старайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о карьерной траектории человека, о том, как долго он работает в компании и что ему больше всего в ней нравится, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получите вы работу или нет.

«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог порекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, так как у меня не было опыта работы», — сказал эксперт по сетям и автор книги «Build Your Dream Network: Forging Powerful Relationships». В гиперподключенном мире», Келли Хоуи. «Мы поддерживали связь с ежегодным обедом каждый январь, а в промежутках между ними она передавала отраслевые новости, начиная от вакансий и заканчивая бюджетами отделов, а также зарплатами в фирмах-конкурентах».

19. Поблагодарите своих интервьюеров

Поблагодарите каждого интервьюера улыбкой и крепким рукопожатием. После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру индивидуально по электронной или обычной почте, в зависимости от корпоративной культуры.

Помните, что вы можете сказать больше в благодарственном письме после интервью. Если у вас было подготовлено заявление, но нет возможности вставить его, напишите его в записке и отправьте как можно скорее после интервью.

20. Дальнейшие действия

У вас есть некоторый контроль над решением о приеме на работу после собеседования. Если с момента обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, где они находятся в процессе. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попробовать еще раз, согласно руководству по собеседованию от Monster, сайта поиска работы. «Да, иногда вы можете раздражать измученного менеджера по найму», — написала Маргарет Стин. «Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров, скорее всего, будут впечатлены вашей настойчивостью, коммуникативными навыками и интересом к работе».

Подробнее от Gobankingrates

• 25 Трики с дилерским дилерским центром. Лучшие кредитные карты для перевода баланса на 2023 год
• 7 способов узнать, что вы готовы начать инвестировать

Эрика Корбин внесла свой вклад в подготовку отчета для этой статьи.

Поделиться этой статьей:

Об авторе

Кэролайн Бэнтон

Кэролайн Бэнтон — финансовый писатель с почти 20-летним опытом работы в сфере бизнеса, платежного маркетинга, организационного поведения и управления персоналом. Ее статьи публиковались в Huffington Post, MSN и CBS News, а также она пишет для PYMNTS.com. Она имеет степень MBA по маркетингу Университета Джона Хопкинса и степень бакалавра бизнеса Вашингтонского адвентистского университета.

Прочитайте больше

Онлайн-заявка | Amazon.jobs

Поиск вакансий в Amazon и подача заявок на них

Добро пожаловать на первый шаг к открытию возможностей в Amazon. Мы хотим убедиться, что вы готовы. Чтобы помочь вам начать работу, мы подготовили несколько наиболее часто задаваемых вопросов.

Нет вопросов? Начните поиск .

Для начала найдите интересующую работу. Вы можете осуществлять поиск по местоположениям, бизнес-категориям, категориям вакансий или ключевым словам. Найдя ее, нажмите кнопку «Подать заявку» рядом с названием роли в верхней части страницы.

Затем следуйте инструкциям на экране. Либо создайте новый профиль, либо войдите снова, если вы являетесь постоянным кандидатом.

Если вы заинтересованы в должности склада или помощника в центре обработки заказов Amazon, узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Так как компания своеобразная, мы не принимаем сопроводительные письма. Просто убедитесь, что ваше резюме актуально, и все готово.

Рекомендуется иметь резюме. Если у вас нет резюме, вы все равно можете подать заявку. Просто обязательно заполните краткое описание своего фона, опыта (с датами работы), образовательных достижений и навыков. Эта информация необходима для оценки кандидатов. Заявки без этой информации рассматриваться не будут.

Если вы заинтересованы в должности склада или помощника в центре обработки заказов Amazon, вам не нужно иметь резюме, чтобы подать заявку. Узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Если вас выбрали для собеседования, мы можем запросить образцы работ. Если мы это сделаем, мы сообщим вам, куда вы должны их отправить. Однако, если общедоступные копии вашей работы доступны для просмотра в Интернете, включение ссылок в ваше резюме является хорошей идеей.

Мы регулярно публикуем новые позиции и удаляем позиции, которые больше не открыты. Мы также активно удаляем роли, которые были заполнены. Если вакансий нет в списке, это означает, что в настоящее время мы больше не принимаем заявки на вакансию.

Мы соблюдаем федеральные требования при рассмотрении резюме и связываемся только с теми кандидатами, о которых хотели бы узнать больше. К сожалению, мы не можем установить личный контакт со всеми, кто отправляет резюме. Чтобы проверить свой статус, войдите в свой профиль приложения и просмотрите роли, на которые вы подали заявку.

Кандидаты на должности склада и Amazon Fulfillment Center могут проверить статус своих заявок здесь.

Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа в систему. Мы хотим, чтобы вы могли получить доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, которые будут внесены в amazon.jobs, чтобы сделать вашу работу еще лучше.

В настоящее время мы не можем объединить учетные записи заявителей. Если у вас возникнут проблемы с доступом к вашей информации, отправьте запрос в службу поддержки на нашей странице часто задаваемых вопросов, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам получить необходимую информацию.

В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с использованием действительного адреса электронной почты. Однако в ближайшем будущем вы сможете войти на amazon.jobs, используя свой номер телефона.

Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

С помощью учетной записи amazon.jobs вы можете получить доступ к своему профилю кандидата, просмотреть информацию о приложении и проверить статус вашего приложения. Поскольку amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем информировать вас о любых новых функциях или изменениях.

В целях повышения удобства работы с мобильными устройствами мы добавили возможность загрузки вашего резюме с помощью облачных сервисов. Тем не менее, у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме с вашего устройства.

Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля. К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме от каждого кандидата, поэтому, пожалуйста, выберите наиболее подходящий для вас вариант.

Ваша информационная панель регулярно обновляется, чтобы отображать самую актуальную информацию о состоянии, относящуюся к каждому приложению. Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в режиме реального времени, чтобы отразить этот новый статус.

Приложение считается активным, пока не принято окончательное решение. Если кандидат отзывает свою заявку, принимается на работу или больше не рассматривается, его заявка будет заархивирована.

Большинство открытых вакансий в наших дочерних компаниях включены в результаты поиска amazon.jobs. Вы можете найти и подать заявку на них с этой страницы на amazon.jobs.

Да, мы часто работаем с агентствами по временному трудоустройству для подрядчиков, временных сотрудников или фрилансеров.

Чтобы узнать об этих возможностях, свяжитесь с ведущими агентствами по трудоустройству в городах, где есть Amazon. На нашем сайте мы не размещаем списки вакансий подрядчиков, временных или внештатных сотрудников.