Как устроиться на работу если нет опыта работы: Как найти работу без опыта в 2023 году

Содержание

«У меня нет опыта работы. Что делать? Советы работодателей» — ЦСТМ на базе ТвГУ

Автор/составитель: Смолякова Ольга Андреевна — 22 декабря 2017
директор Молодежной биржи труда ТвГУ

Этот насущный вопрос из заголовка волнует уже не одно поколение выпускников. Во время учебы далеко не у всех получается утроиться на работу по специальности, либо найти даже временную подработку. Причины этого могут быть разные, но приводят они к одному: у выпускника нет опыта работы и он растерян. Ведь каждому хочется найти интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу сразу после окончания учебного заведения. Но в большинстве вакансий он натыкается на фразу «опыт работы от 1 года». Что же делать в такой ситуации? Возможно ли найти работу, не имея за плечами опыта? Об этом мы спросили работодателей, которые в своей работе часто сталкиваются с молодыми специалистами.

Ирина Григорьева, старший консультант Кадровой компании АНКОР

Ирина Григорьева: «даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать
потенциального работодателя»

Поиск работы — важный вопрос, к решению которого необходимо подходить максимально ответственно. Изначально необходимо определиться с направлением поиска и ответить на вопрос: «Идеальная работа для меня, это…». В Вашем описании идеальной работы определитесь со сферой деятельности, уровнем компании, предполагаемыми задачами и обязанностями, которые будут Вам интересны. Ответ на этот вопрос поможет сформулировать мотивацию на рассмотрение конкретного предложения.

Даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя и один из основных инструментов – это грамотно составленное резюме, которое станет Вашей визитной карточкой на рынке труда

. Назначение резюме: привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам собеседование. В резюме необходимо отразить несколько составляющих: Образование/Опыт работы/место прохождения практики/»Технические» навыки (знание иностранных языков, уровень владения компьютером) /Мотивация/Личные качества.

Направляя резюме, желательно его подкрепить сопроводительным письмом, чтобы выделить из общего потока и обратить на себя внимание. К подготовке сопроводительного письма также есть ряд требований.

В письме должно быть не более 3х абзацев. В первом абзаце представьтесь:

  • дайте краткую информацию о себе;
  • объясните работодателю цель своего обращения;
  • покажите Ваше знание компании или сектора, в котором она работает;

Во втором абзаце объясните свою ценность:

  • уточните, чем Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя;

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт:

  • укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться;

Обязательно подходите индивидуально к каждому собеседованию. Вы должны знать, в какую компанию Вы идете, чем она занимается, на какую должность Вы претендуете. Продумайте Ваши сильные стороны и навыки, которые помогут Вам в выполнении предполагаемых задач и обязанностей. Продумайте вопросы к работодателю, которые помогут получить дополнительную информацию о вакансии и компании.

Важно помнить, чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!

Данные советы, уверенность в себе и позитивный настрой помогут Вам проявить себя и найти достойную работу. Желаю успеха.

Анастасия Соловьева: «смело направляй свое резюме в интересные тебе компании»

Анастасия Соловьева, рекрутер международной консалтинговой компании Аксенчер

Дорогой выпускник, мы надеемся, что ты уже определился с тем, кем ты хочешь работать, поэтому:

  • Сфокусируйся на том, что тебе интересно.
    Выбери 2-3 направления деятельности, например, если ты закончил ИТ специальность, то это может быть и техническая поддержка, и системное администрирование, и тестирование, и разработка и…
  • Не страшно, что у тебя нет опыта.
    Смело направляй свое резюме в интересные тебе компании и будь готов к стартовым позициям, которые помогут тебе быстро приобрести нужный опыт.
  • Будь собой. Делай мир лучше! И помни, что не только ты ищешь работу, но и работодатель ищет тебя.

Эльмира Близнецова, руководитель группы подбора и адаптации персонала профессионального контактного центра Аудиотеле

Все мы сталкиваемся или будем сталкиваться с поиском работы. Общеизвестная истина гласит, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться.

Эльмира Близнецова: «начинайте заниматься поиском работы как можно раньше, если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще»

В современном мире специалисту без опыта сложно найти работу. Работодатели отдают предпочтение соискателям с огромным опытом по специализации, но при этом он должен быть молодым, продуктивным, эффективным, да ещё и без второй половинки и без детей, чтобы не болел, не ходил на больничный и в отпуск, словом работал, и ещё раз работал, а лучше «впахивал». Конечно, это идеал  Но таких нет… Нуууу, может один на миллион  Поэтому у Вас есть шанс!!!

И на самом деле шансов на трудоустройство у вас немало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 1000 человек этот показатель ещё выше — 82%.

Первый мой совет: начинайте заниматься поиском работы

как можно раньше. Если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще, начинайте делать карьеру ещё в студенческие годы. Будь то подработка, стажировка или практика.

Вторым советом является грамотно составленное резюме. Конечно, это отдельная тема для обсуждения… Если в двух словах, то обязательно указывайте все Ваши навыки, например, хорошо знаете английский язык или владеете различными компьютерными программами. Необходимо проинформировать потенциального работодателя и о Вашем профессиональном опыте (запомните, практика и стажировка – это тоже опыт!).

В-третьих, не стесняйтесь отправлять Ваше резюме на подходящую для Вас вакансию. Чем больше будет количество выбранных Вами компаний, тем больше возможностей трудоустройства будет у Вас. Понятно, что на вакансию директора компании Вам пока рано откликаться, а вот начать с помощника бухгалтера (для выпускников с направление «бухгалтерский учет, анализ и аудит») или ассистент юриста (для выпускников юридического направления) вполне.

Елена Шуневич, заместитель руководителя службы персонала АО Диэлектрические кабельные системы

Первый ответ на этот вопрос я бы сформулировала так: «Понять, к какой работе у вас лежит душа? Хотите ли вы вообще работать? К какой деятельности у вас интерес? В какой сфере вам хотелось бы развиваться?». Если желания работать нет, то надо понять, что делать дальше: идти в армию, выйти замуж и родить ребенка, пойти дальше учиться и т.д.

Елена Шуневич: «не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. Если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро»

Бывает так, что специальность, которую получает молодой человек в учебном заведении совсем не то, чем бы ему хотелось заниматься «по жизни». Связано это с тем, что в момент выбора профессии многие полагаются на выбор родителей, советы окружающих и модные тенденции. Но только спустя некоторое время, побывав на учебной или производственной практике, молодые люди могут понять, хотят ли они в этой сфере работать.

Очень повезло тем людям, которые изначально выбрали специальность и хотят в ней дальше развиваться. Здесь не должно возникнуть сложностей, потому что, когда к работодателю приходит молодой человек с «горящими глазами», который точно знает кем он хочет работать и готов получить опыт работы даже за небольшие деньги, многие компании таких выпускников берут к себе с удовольствием. В свете вышеизложенного вытекает вторая рекомендация: во время обучения обязательно проситесь на «реальную практику» или стажировку
, это поможет понять, верной ли вы идете дорогой.

Возможно, кому-то это покажется странным, но для очень многих работодателей соискатель без опыта работы будет очень востребован. Это связано с возможностью обучить молодого специалиста именно так, как требует производственный процесс. Например, на производстве установлено уникальное оборудование, которого больше ни на каких предприятиях нет, и поэтому молодой человек, не имеющий опыта работы, будет осваивать профессию с нуля под руководством наставника.

Зачастую, в ссузах и вузах просто не учат тем специальностям и профессиям, которые необходимы работодателю. В этом случае единственный совет, который можно дать – это интересоваться предприятиями, которые есть в нашем городе, и

быть активными при поиске работы. В первую очередь ориентироваться на возможность получить профессию, а не на уровень заработной платы. Часто предприятия готовы взять студентов на лето или практику за небольшие деньги. Для студентов и выпускников это может стать отличным шансом познакомиться с предприятием или организацией поближе и понять, хотят ли они действительно здесь работать.

При работе с соискателями, в том числе и выпускниками, менеджеры по персоналу сталкиваются с ситуацией, когда молодые люди, не имеющие опыта работы, сразу хотят претендовать на должности с высокой зарплатой и высоким социальным статусом, но совсем не учитывают того факта, что высокий статус влечет высокую ответственность, умение решать сложные производственные задачи, к которым выпускники в силу своего опыта и возраста просто не готовы. Здесь рекомендация одна – не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. И если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро. Это убережет вас от разочарования при поиске работы. Оцените адекватно свои умения и знания. Будьте готовы работать за небольшие деньги!

Итак, мое резюме:

  • Ответьте себе на вопрос: «Чем я хочу заниматься? К чему у меня есть способности и к какой деятельности лежит душа?» Попробуйте объективно оценить свои знания и навыки на сегодняшний день.
  • Во время обучения используйте возможность побывать на практике (желательно в разных организациях).
  • Будьте готовы первое время работать за небольшие деньги, но имея личную цель «почувствовать профессию» и понять правильность своего выбора.
  • Будьте активны. Анализируйте, какие предприятия есть в городе, какие профессии есть на этих предприятиях. Пишите или звоните с вопросами в службу персонала предприятия, где вам ответят на интересующие вас вопросы. Используйте интернет/знакомых/друзей для сбора информации о предприятии или организации.

Ольга Смолякова, директор Молодежной биржи труда ТвГУ

Ольга Смолякова: «Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников»

На мой взгляд, для начала нужно понять, а действительно ли у вас нет опыта работы? Может быть вы неофициально подрабатывали (например, в call-центре, интервьюером)? Или проходили практику? Во время того и другого вы наверняка приобрели универсальные компетенции – умение работать в команде, взаимодействовать с клиентами по телефону, работать с документами, работать в режиме многозадачности и т.д. Плюсом сюда пойдут навыки, которые вы получили во время учебных и практических занятий в своем учебном заведении. А это уже и есть фундамент для вашего поиска работы. Именно про это и нужно писать в своем резюме и рассказывать в своей самопрезентации.

Второй момент, на который стоит обратить внимание молодому специалисту – это мотивация. Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников. Если вам действительно интересна та сфера, в которой вы ищите работу, расскажите об этом в сопроводительном письме и на собеседовании. Только обязательно аргументируйте почему.

Не бойтесь! Подготовившись к собеседованию, правильно рассказав о своей кандидатуре, имея искреннее желание работать в выбранной компании, вы точно добьётесь успеха!

«Ну возьмите меня!»: как устроиться на работу мечты, если нет опыта

В моей практике десятки успешных случаев, когда люди без малейшего опыта в желаемой сфере все-таки устраивались на работу мечты. Как? Следуя простой формуле. Кандидата на вакансию оценивают по трем составляющим: навыки (опыт), мотивация (желание) и личностные качества.Допустим, у вас совершенно нет опыта. В таком случае ваша задача — делать акцент на двух других компонентах.

Мотивация

Не каждый опытный кандидат может объяснить, почему хочет работать в компании, на собеседование в которую пришел, или каким видит свое развитие в профессии. В 90% случаев это уставший человек, который уже ничего не хочет. Он автоматически выполняет ряд действий, чтобы получать зарплату. Свое дело он знает, но вряд ли останется сверхурочно или возьмет на себя дополнительную ответственность без прибавки к зарплате.

Другое дело — новичок в профессии. Опыта у него нет, но энергия зашкаливает, глаза горят, им движет жажда профессионального развития и работы именно в этой компании. Он готов самостоятельно вникать в тонкости рабочего процесса, получать дополнительное образование, оставаться после работы.

Работодатели все чаще готовы вкладывать время и деньги в сотрудников, которые хотят у них работать, чем в попытки уговорить соискателей, которые не горят желанием развиваться.

Работодатель хочет услышать, что через 5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя больше задач

Чтобы выявить уровень мотивации, на собеседованиях задают вопросы:

  • «Почему вы хотите работать именно у нас?»
  • «Чем вас заинтересовала наша вакансия?»
  • «Какие еще вакансии вы рассматриваете?»
  • «Кем вы видите себя через пять лет?»
  • «Что для вас главное в новой должности?»

В ответ работодатель хочет услышать, что:

  • его компания — идеальное место работы;
  • должность подразумевает выполнение интересных обязанностей;
  • через 3-5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя еще больше задач и ответственности, а значит, и расти вместе с ней;
  • главное в должности — возможность максимально применять свои таланты.

При таких ответах шансы на трудоустройство увеличиваются.

Качества личности

Еще одна важная составляющая успеха — личностные качества. Если произносить правильные слова с угрюмым выражением лица, не улыбаясь, не идя на контакт, толку будет мало. На встрече важно продемонстрировать свои лучшие черты. К их числу могут относиться:

  • способность быстро обучаться,
  • готовность делать выводы и быстро исправлять ошибки,
  • умение адекватно воспринимать критику,
  • коммуникабельность (умение общаться и быть приятным собеседником),
  • вежливость,
  • пунктуальность,
  • честность.

На собеседовании важно улыбаться, делать искренние комплименты собеседнику, отмечать достоинства компании и в конце встречи еще раз сделать акцент на огромном желании работать именно здесь.

А если не зовут на собеседования?

Составляя резюме или сопроводительное письмо, сделайте акцент на тех же составляющих. Потратьте время и опишите себя максимально ярко и интересно по указанным выше критериям. Вы должны «зацепить» сотрудника отдела персонала, дать понять, что откликаетесь на вакансию мечты.

Вернемся к главному страху: «без опыта не возьмут». Теперь вы знаете, что опыт — лишь треть того, что важно работодателю. Оставшиеся две трети могут быть настолько убедительными, что ни один опытный, но неприветливый или слабо заинтересованный кандидат не сможет составить вам конкуренцию.

Об авторе

Екатерина Новопашина — основательница онлайн-проекта по построению карьеры «Любимое дело», ее блог.

Источник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

«Как выстроить отношения с ребенком любимой женщины так, чтобы все были счастливы?»

Запоры у взрослых: проблема, о которой не говорят

Что поможет ребенку пережить смерть родителя: 6 факторов

Джо Диспенза: «Измените свой мозг — изменится и реальность!»

«Девушка изменила мне во время паузы в отношениях. Узнал об этом из ее переписок»

«Плачу, когда произношу тосты. Что делать?»

Как быстро запомнить любую информацию: научно доказанный лайфхак — попробуйте сами

«Не думайте о бывших»: «эффект белого медведя» — как действительно забыть о завершившихся отношениях

лучших вещей для резюме без опыта