Как устроиться на работу без опыта: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

В столице огромное количество заведений общепита, в которые постоянно требуется обслуживающий персонал. Так что, это один из вариантов, куда устроиться работать без опыта работы. Плюсами такого заработка можно считать то, что его вполне можно совмещать с учебой. А также, что при сравнительно небольшом окладе, официанты получают хорошую надбавку за счёт чаевых от посетителей заведения.

Важный момент! Найти работу без образования и опыта в сфере общепита несложно. Но следует учитывать, что физически она довольно тяжелая. К тому же, для того, чтобы преуспеть в этой должности, необходима хорошая память и внимательность.

Здесь работодателями выступают супермаркеты, гипермаркеты и магазины у дома, куда требуются рабочие без опыта работы. Можно устроиться работником торгового зала, пойти работать грузчиком или кассиром (если до этого у вас был опыт работы с кассовым аппаратом). График работы в таких сетях обычно сменный, а для трудоустройства необходимо оформить медицинскую книжку.

Это работа, куда всех берут и где всегда требуются работники. И хотя сейчас промоуслуги стали менее популярны, именно в этой сфере могут найтись варианты, куда устроиться девушке на работу без опыта. Часто, компании отбирают девушек приятной наружности для работы на демонстрационных и дегустационных стендах, для участия в промо-акциях и в выставках.

Молодым людям, которые ищут работу и не знают, куда пойти работать без опыта, такой вариант тоже подойдет. К примеру, они могут раздавать листовки в костюмах ростовых кукол. Физически такой труд несколько тяжелее, но и оплачивается обычно выше.

Также вариантом, куда можно пойти без опыта работы, могут стать различные компании, которым требуются менеджеры и операторы. Но стоит учитывать, что на таких местах нужно немалое терпение, умение общаться и убеждать, а также высокий уровень стрессоустойчивости. Обычно сюда берут всех претендентов, но многие увольняются, поскольку «холодные звонки» имеют свою специфику.

Куда пойти работать со стажировкой?

Если вы ищете, куда сейчас устроиться на работу с дальнейшей перспективой развития, вы можете рассмотреть варианты, предполагающие первоначальное обучение.  

В перспективе это работа с довольно высоким доходом. Но на начальном этапе необходимо будет вложиться в обучение. После этого, вы можете попытаться наработать базу клиентов на дому, или устроиться в один из многочисленных салонов столицы. 

Традиционно в этой сфере работают представительницы прекрасной половины человечества. Поэтому индустрия красоты вполне способна стать ответом на вопрос о том, куда устроиться девушке на работу без опыта.

Аналогично с предыдущим пунктом, данный вариант требует прохождения курсов. Но есть и хорошая новость! Обучение можно найти за сравнительно небольшие деньги, а занимает оно всего неделю или две. Если вы ищете, куда сейчас можно устроиться на работу и не хотите тратить много времени на подготовку, рассмотрите этот вариант.

В разнообразных кофейнях и барах города сейчас часто рассматриваются работники без опыта работы. Так как владелец закладывает ресурсы на обучение нового сотрудника. Но это также предполагает меньшую почасовую ставку на период стажировки. График в таких местах обычно сменный, а для начала работы необходимо оформить санитарную книжку.

Куда можно пойти работать без опыта работы начинающим?

Если вы студент, и хотели бы найти вариант заработка близкий к вашему профилю обучения, вы можете поискать нестандартные варианты куда устроиться на работу для начала.

Например, студент исторического факультета может попробовать себя в качестве экскурсовода. Правда, этот вариант требует тщательной подготовки, изучения материалов о городе и проработки маршрута. Впрочем, сейчас нет проблем с источниками информации и вопрос о том, где найти нужные сведения, не стоит. Можно воспользоваться специализированными сайтами и форумами, спутниковыми картами и т.д.

Начинающему веб-дизайнеру стоит промониторить типографии, куда можно устроиться без опыта. Часто там не хватает рабочих рук, а заказы довольно простые. Например, дизайн листовки или визитки. Такой вариант позволит одновременно и подзаработать, и собрать стартовое портфолио. А значит, по окончании обучения начинающему специалисту не придется думать, куда пойти работать без опыта работы.

Есть и еще один вариант для студентов. Будущие лингвисты, журналисты, редакторы, часто находят варианты подработки в интернете. Работают копирайтерами или корректорами, берут разовые заказы. Где найти работу без опыта работы в интернете? Можно зарегистрироваться на бирже фриланса (платной или бесплатной), дать объявление на профильном форуме, вступить в одно из многочисленных профессиональных сообществ в соцсетях.

Как видите, вариантов куда можно устроиться на работу в Москве хоть отбавляй! И далеко не всегда это рабочие специальности, требующие хорошей физической подготовки. Главный критерий — ваши требования к будущему месту работы и тот размер заработка, на который вы рассчитываете.

Где найти работу без опыта работы?

Если вы в поисках вариантов, куда можно пойти работать без опыта работы, вам стоит обратить внимание на следующие источники.

• Специализированные сайты с вакансиями. Здесь вы можете найти множество предложений от прямых работодателей, куда можно быстро устроиться на работу. На крупных сайтах-агрегаторах, таких как, например Авито и HeadHunter предусмотрены даже специализированные разделы, в которых собраны вакансии куда можно устроиться на работу без опыта.
• Сообщества в социальных сетях. В крупных сообществах ВКонтакте или каналах Telegram также часто появляются вакансии. Но, при отклике на объявления из этих источников, стоит быть аккуратнее. Тщательно проверяйте работодателя перед тем как откликнуться. Это избавит вас от общения с мошенниками. 
• Специализированные приложения для подработки. Проще всего найти варианты куда пойти работать без опыта работы, в специализированных приложениях для поиска подработки. Крупные торговые сети выкладывают в приложение смены куда требуется работа без опыта. Работа состоит обычно из функционала работника торгового зала, грузчика, пекаря, сборщика заказов и т.
  д.. Оплата за отработанные часы поступает на карту. «Моя смена» — одно из таких приложений.
  Но обратите внимание! В приложении собраны именно варианты для разовой подработки, а не штатной работы!  Т.е. вы можете работать на себя, выходя на разовые смены в разных магазинах, и выбирая удобное для вас время работы. 

«Моя смена» — это бесплатное мобильное приложение для поиска подработки. Любой человек может зарегистрироваться на платформе, приложить необходимые документы и брать смены через приложение.

• Смены от 4 до 12 часов. Вы получаете не только работу, куда требуются рабочие без опыта, но и возможность самостоятельно регулировать свой заработок.
• Утреннее, дневное и вечернее время. Зарабатывайте в удобное время свободное от учебы или основной работы.
• Разный функционал: работник торгового зала, ассистент зоны касс самообслуживания, помощник пекаря и др.
• Подработка в крупных торговых сетях. Выбирайте удобный магазин, куда можно добраться за 10-15 минут из дома или с учебы.
• Оплата на карту дважды в неделю. Не нужно ждать целый месяц! Получайте деньги через пару дней после смены.

Узнать о начале работы с приложением вы можете в разделе «Вопрос-ответ». Или же сразу зарегистрироваться и начать брать подработки в ближайшее время! 

Ссылки на регистрацию в приложении, где можно устроиться на работу без опыта

• Android
• iOS

Как найти работу без опыта (13 простых советов)

• 0
• Более

Попытка выяснить, как получить работу без опыта, поначалу может показаться невозможной, но это случается постоянно! Все дело в настойчивости и знании того, как продемонстрировать то, что вы можете предложить.

Этот список советов поможет вам найти работу без опыта. Правильный подход решает все.

1. Пересмотрите свое прошлое и найдите релевантный опыт, который вы упустили из виду

Возможно, у вас нет того опыта, о котором говорится в объявлении о вакансии, но это не значит, что вам нечего предложить. Оглянитесь на свою историю и образование. Вероятно, есть кладезь передаваемых навыков, о которых вы никогда не думали.

Вы работали официантом или кассиром? У вас есть опыт работы с клиентами. Как насчет того, чтобы часами работать волонтером в местном приюте для животных, отвечая на телефонные звонки? Это легко трансформируется в административный опыт.

Подробно изучите свой послужной список волонтеров, образование, внеклассные занятия и опыт работы, каким бы неуместным это ни казалось. Суть в том, чтобы сформулировать ваше заявление и возобновить его, чтобы сосредоточиться на передаваемых навыках, которые вы можете привнести в эту должность. Многие люди, которые сомневаются в своей способности получить работу без опыта, забывают, сколько они на самом деле могут предложить!

2.

Неважно, меняете ли вы профессию или впервые начинаете работать в молодости. Ваша прошлая история помогла вам приобрести много мягких навыков.

Мягкие навыки более межличностные. Они не обязательно имеют какое-либо отношение к специфике работы, но они вращаются вокруг того, как вы работаете. Иногда их называют передаваемыми навыками.

Например, для работы может потребоваться множество сложных навыков, непосредственно связанных с должностью. Это может быть конкретная лицензия, владение определенным программным обеспечением, степень, установленная скорость набора текста и т. д. Навыки межличностного общения — это все, что вам нужно для успеха.

Мы говорим о таких навыках, как:

• Правильное управление временем
• Связь
• Работа в команде
• Критическое мышление
• Решение проблем
• Организация
• Гибкость
• Управление стрессом
• Лидерство

Это всего лишь небольшой набор общих навыков межличностного общения. Есть много других применимых навыков, которые вы можете развить.

Цель здесь — показать, что вы готовы и способны приложить усилия для достижения успеха, используя эту возможность. У вас может не быть сложных навыков, но у вас есть все остальное. Люди могут научиться пользоваться программами или повысить скорость набора текста.

Но на развитие этих важных мягких навыков могут уйти годы. Подчеркивание ваших навыков межличностного общения показывает, что вы можете легко вписаться в эту среду и вырасти в работе даже без опыта.

Еще раз оглянитесь на то, что вы сделали в прошлом. Установите осмысленную связь с событиями, которые помогли вам развить навыки межличностного общения, на которые вы обращаете внимание. Есть большая вероятность, что они всплывут позже, если вы получите интервью, так что учитывайте эти связи.

3. Используйте свою сеть

Работа в сети имеет большое значение, независимо от того, какой у вас опыт. Но когда вы пытаетесь устроиться на работу без опыта, это может иметь решающее значение.

Ваша сеть — это просто люди, которых вы знаете: семья, друзья, люди, с которыми вы ходили в школу, профессора, люди, с которыми вы работали волонтером, или все, с кем вы работали в прошлом.

Используйте свою сеть, чтобы узнать, сможете ли вы войти в дверь. Это может показаться маловероятным, но если кто-то в компании поручится за ваши навыки, это может быть очень полезным. Речь идет о том, чтобы показать, что вы ответственны и достаточно способны, чтобы вырасти до работы.

Поначалу общение с людьми из вашей сети может показаться неловким, но пусть это вас не останавливает. Многие компании дают реферальные бонусы, если их рекомендация приводит к найму. Так что это выгодно обеим сторонам.

Вы обеспокоены тем, что у вас нет достаточно прочной сети, чтобы получить работу без опыта? Если да, то пришло время начать строить свою сеть с нуля. Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы начать общаться с другими профессионалами.

Найдите людей, работающих в отрасли, в которой вы хотите работать. Не рекомендуется сразу просить о работе, но вы можете запросить собеседование, чтобы узнать больше о сфере деятельности и получить совет. Информационные интервью могут помочь вам наладить деловые отношения.

Даже если вы не получите никаких зацепок, люди, с которыми вы разговариваете, могут вспомнить об этом позже, когда представится возможность.

4. Создайте опыт для себя

Не бойтесь намочить ноги и создать опыт, которого вам не хватает. На самом деле, многие люди, которые придумали, как устроиться на работу без опыта, полагались на этот трюк!

Есть несколько способов сделать это, и то, что подходит именно вам, зависит от вашей ситуации. Вы можете создавать опыт, занимаясь волонтерством, слежкой за работающими профессионалами и стажировками. Участие в нескольких побочных проектах также может помочь вам получить соответствующий опыт.

Есть много областей, которые позволяют вам самостоятельно подойти к своей карьере (а некоторые даже платят шестизначные суммы). Начните с этого и сделайте дополнительную работу, которая дополнит ваше резюме.

5. Подумайте о позиции начального уровня или стажировке

Если у вас есть средства, подумайте о том, чтобы устроиться на работу начального уровня. Нет ничего постыдного в том, чтобы начать снизу и двигаться вверх.

Будь то низкооплачиваемая должность в той области, которой вы хотите заниматься, или неоплачиваемая стажировка, рассматривайте это как возможность приобрести навыки, необходимые для продвижения вперед.

Конечно, значительное сокращение заработной платы при полной занятости не всегда возможно. В таких случаях подумайте о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью или работать несколько раз в месяц. Каждый маленький опыт имеет значение.

6. Пройдите курсы сертификации и обучения

Хотите произвести впечатление на потенциальных работодателей, несмотря на отсутствие опыта? Возьмите на себя инициативу пройти обучение самостоятельно. Многие компании поощряют своих сотрудников проходить курсы повышения квалификации и повышать квалификацию.

Взяв дело в свои руки, вы сделаете две вещи. Во-первых, это может закрыть пробел в опыте, с которым вы сталкиваетесь. Во-вторых, это демонстрирует инициативу и ставит вашу трудовую этику в центр внимания. Оба являются фантастическими для получения работы с небольшим опытом в данной области.

В курсах, которые вы можете пройти, недостатка нет. Карьерное образование в наши дни довольно гибкое, и у вас гораздо больше возможностей, чем вернуться в школу. Вы, конечно, можете пойти по этому пути, если вы способны на это.

Тем не менее, вам может быть лучше изучить курсы обучения по конкретным профессиям. Обратитесь в местный колледж или поищите онлайн-курсы в стиле учебного лагеря. Если работа, которую вы хотите, требует владения программным обеспечением, пройдите курс обучения!

Вы также можете получить профессиональное лицензирование, что поставит вас в один ряд с другими соискателями. Если вы пытаетесь устроиться на работу без опыта, это один из лучших способов помочь себе.

7. Проявите интерес

Не ожидайте, что компании примут вас на работу без опыта, если вы не проявляете искреннего интереса и мотивации. Компании постоянно нанимают людей без опыта! Многие скорее предпочтут сформировать нового сотрудника, способного расти вместе с компанией, чем пытаться изменить кого-то, стоящего на их пути.

Но чтобы достичь этого, вы должны показать, что намерены усердно работать и преодолеть недостаток опыта. Покажите свой энтузиазм и примите участие, насколько это возможно. Это означает вступление в группы в социальных сетях, посещение мероприятий и многое другое. Эти задачи могут помочь вам наладить общение, в то же время ставя свои намерения в центр внимания. Покажите им, почему они должны нанять вас.

8. Продемонстрируйте свое академическое образование

Так много людей волнуются о непосредственном опыте работы, что забывают учитывать, насколько их академическое образование может улучшить заявку. Независимо от того, закончили ли вы колледж или закончили его десять лет назад, ваш образовательный опыт может иметь значение. Как упоминалось в первом совете, вернитесь назад и соедините эти точки, чтобы показать, почему вы станете отличным кандидатом на эту работу.

Расскажите о крупных проектах, которые включают в себя все необходимые навыки и умения, расскажите о стажировках, которые подготовили вас к этой роли, и о презентациях, подтверждающих ваш профессионализм.

И не забывайте о клубах и мероприятиях, в которых вы участвовали в кампусе. Все эти опыты показывают ценные передаваемые навыки.

Если у вас нет опыта работы, укажите свои достижения в области образования вверху своего резюме. Ставьте свои самые важные достижения на первое место и всегда связывайте себя с работой, чтобы рекрутеры могли понять, почему ваше образование актуально.

9. Настройте свое заявление и резюме

Если вы не настраиваете свои заявления и резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете, вы снижаете свои шансы получить работу. Обычное приложение не привлечет внимания менеджера по найму. В большинстве случаев они просто замалчивают это из-за отсутствия у вас опыта. Он может даже не пройти первоначальный отбор!

Адаптация вашего резюме и заявки на работу имеет решающее значение, если вы пытаетесь получить работу без опыта. Обратите особое внимание на описание работы и обратите внимание на навыки, которые нужны компании. Затем воспользуйтесь некоторыми из наших предыдущих советов, чтобы включить в свое резюме навыки межличностного общения.

Оглянитесь на свой образовательный опыт и найдите все связанные с ним навыки межличностного общения, которые могут пригодиться вам на этой должности.

Настройка каждого резюме займет больше времени, но усилия того стоят. Этот совет повысит ваши шансы попасть на собеседование и, возможно, попасть в дверь.

Обязательно сохраните эти версии резюме и сопроводительного письма, чтобы обращаться к ним при собеседовании.

10. Обратитесь к компаниям, которые не нанимают

Хотите узнать, как эффективно привлечь внимание компании? Это путем обращения к людям внутри компаний, когда они не нанимают активно.

Менеджеры по найму могут получить сотни заявлений после размещения объявления о вакансии. Они видят так много имен, что часто не имеют возможности установить настоящую связь. Если ваше приложение — одно из огромной кучи из сотен, вы, скорее всего, потеряетесь в толпе.

Но если вы обратитесь, когда организация не занимается активным набором сотрудников, у вас будет меньше конкурентов. Свяжитесь с компаниями, которые вас интересуют, и отправьте дружеское электронное письмо кому-то, кого вы знаете, кому-то, кто занимает интересующую вас должность, или даже человеку, который может быть вашим будущим начальником. У менеджера по найму может быть больше времени, чтобы предоставить вам некоторое представление о потенциальных будущих вакансиях.

Что еще более важно, это возможность наладить новые рабочие отношения. Вы никогда не знаете, когда компания начнет новый раунд найма. Если вы выразите заинтересованность в работе в организации сейчас, вы выделитесь и можете получить шанс прийти на собеседование. Если вы хотите найти работу без опыта, вам следует серьезно отнестись к этому шагу.

11. Последующие действия

Не забудьте проверить после подачи заявок. Это короткая задача, которая занимает всего несколько минут, но этот жест может сохранить ваше имя свежим в памяти менеджера по найму.

Все, что вам нужно сделать, это отправить электронное письмо, если вы не получили ответ в течение недели или около того. В худшем случае вы не получите ответа. Но кто знает? Вы можете получить приглашение на собеседование просто за то, что проявили инициативу и интерес к возможностям компании.

12. Будьте организованны

Этот совет дополняет предыдущий. Обращение к рекрутерам и менеджерам по найму может иметь решающее значение. Но если вы измотаны и в конечном итоге отправляете электронное письмо одному и тому же человеку несколько раз, это может оставить плохое впечатление.

Будьте организованы во время поиска работы! При отправке нескольких заявок в день легко запутаться.

Вы можете случайно подать несколько заявок на одну и ту же работу. Хуже того, вы можете перепутать имена! Скорее всего, это произойдет, если вы претендуете на несколько вакансий (вот руководство о том, на сколько вакансий вы должны подать заявку)

Рассмотрите возможность создания простой электронной таблицы для отслеживания вашего прогресса. Предоставьте небольшую информацию о компании и прогрессе подачи заявки, чтобы пробудить вашу память каждый раз, когда вы смотрите на нее.

Соберите всю необходимую информацию, например, когда вы подали заявку, как вы подали заявку, связались ли вы с кем-либо и получили ли вы приглашение на собеседование. Рекомендуется записать, сколько дней прошло с момента подачи заявки. Таким образом, вы сможете точно знать, когда отправить последующее электронное письмо.

Также сохраните копию объявления о вакансии. Скопируйте и вставьте его в текстовый документ или сделайте снимок экрана, чтобы позже сослаться на объявление о вакансии. Часто, когда срок действия объявления о вакансии истекает, листинг исчезает. Поскольку вы настроили свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, важно также сохранить эти документы отдельно.

13. Подготовьтесь к тому, что вам не хватает опыта на собеседовании

Наш последний совет, как получить работу без опыта, заключается в том, что вы должны быть готовы к тому, что вам не хватает опыта во время собеседования.

Все наши предыдущие советы в первую очередь направлены на то, чтобы попасть на собеседование. Многие рекрутеры откажутся от вашей заявки, когда поймут, что у вас нет необходимых навыков или опыта. Конечной целью является сделать ваше приложение максимально привлекательным, несмотря на проблемы с опытом.

Как только вы пройдете это неуловимое собеседование, вы сможете установить реальную связь с менеджером по найму и продать свои сильные стороны! Легко остановиться на тонком резюме. Но когда вы находитесь в комнате и разговариваете с реальным человеком, в игру вступают другие факторы.

Вы можете расположить к себе интервьюеров, если сосредоточитесь на нужных деталях. Расскажите о своих мотивах и покажите им, что вы хорошо подходите во всем остальном. Расставьте приоритеты в своих сильных сторонах и честно объясните, почему у вас нет того опыта, которого они ждали от нового сотрудника. Задав несколько вопросов в конце интервью, вы также можете произвести хорошее впечатление.

Практикуйте свои навыки собеседования и делайте все возможное, чтобы продать себя. Как только вы получите приглашение прийти на собеседование, ваши шансы получить работу значительно возрастут. Осталось только произвести впечатление на менеджера по найму, подчеркнуть свои сильные стороны и выбить интервью из парка!

Заключение

Теперь, когда вы знаете, как устроиться на работу без опыта, пора приступить к делу. Проработайте этот список и посмотрите, какие советы принесут наибольшую пользу в вашей конкретной ситуации!

Вы будете удивлены, как быстро сможете найти работу при правильном подходе и некоторой самоотверженности.

Ханна Морган

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют СМИ, в том числе  Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие публикации. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня

Загрузка

Как мы работаем

(Изображение предоставлено Getty Images) для новых выпускников, чтобы войти в рабочую силу. Но многие теперь требуют предварительного опыта.

A

Как может подтвердить каждый, кто закончил университет или подал заявку на свою первую работу в последние годы, что-то новое — и тревожное — произошло с рабочими местами начального уровня: они исчезли.

Недавний анализ почти 4 миллионов вакансий, размещенных на LinkedIn с конца 2017 года, показал, что в 35% объявлений о вакансиях «начального уровня» запрашивался многолетний соответствующий опыт работы. Это требование было даже более распространенным в некоторых отраслях. Например, более 60% списков вакансий начального уровня в области программного обеспечения и ИТ-услуг требуют трех и более лет опыта. Короче говоря, кажется, что рабочие места начального уровня вообще не предназначены для людей, которые только начинают работать.

И хотя получить эту первую работу труднее, чем когда-либо, она также важнее, чем когда-либо, говорит Алан Силс, адъюнкт-профессор экономики Обернского университета, США. Это может быть самая нижняя ступень карьерной лестницы, но первая позиция работника задает тон его карьере.

«Самое важное время в вашей карьере — первые три года», — говорит он. «Качество вашего первого работодателя действительно имеет значение. Так как же получить эту первую работу?»

Простой ответ: работникам нужно что-то большее, чем мотивация или высшее образование, чтобы начать работать сейчас, будь то множество стажировок или связи, чтобы обойти сложный процесс подачи заявок без алгоритма, отсеивающего их. Но не у всех есть доступ к этим преимуществам, и в результате работники остаются позади.

Рост числа стажировок  

Постоянно растущий рынок стажировок означает, что все больше молодых людей дополняют свои резюме еще до того, как они покинут университет, говорит Силс, который отмечает, что многие студенты теперь проходят свою первую стажировку после первого года обучения. .

«Теперь стажировки — это начальный уровень, — говорит он. «Большинство студентов в колледжах проходят или пытаются пройти стажировку, и теперь становится все более распространенным делать больше, чем одну».

Силз говорит, что этот факт влияет на рынок труда начального уровня по нескольким направлениям. Во-первых, компании могут сэкономить деньги, используя стажеров для выполнения этой работы без необходимости платить младшим сотрудникам; чем больше стажеров в компании, тем меньше вакансий начального уровня она может открыть.

Во-вторых, поскольку соискателей с одной или несколькими стажировками в резюме найти несложно, те, у кого нет опыта стажировки, остаются в дураках. Это может случиться со студентами, которые не могут позволить себе неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, или с теми, у кого есть проблемы с ее получением.

«В некоторых случаях для прохождения стажировки необходимо пройти стажировку. Это также сложно, если вы относитесь к этническому меньшинству», — говорит Силс. Исследование, проведенное в феврале 2020 года, в соавторстве с которым он выступил, показало, что работодатели «с меньшей вероятностью ответят кандидатам [стажерам] с именами, звучащими как чернокожие», и с гораздо большей вероятностью наймут тех, кто уже проходил стажировку ранее.

Добавьте к этому тот факт, что подавляющее большинство возможностей для стажировки географически расположены недалеко от крупных городов, а это означает, что тем, кто еще не живет там или не может переехать, не повезло.

«Это проблема — в США стажировки проходят на побережье», — говорит Силс. «Это самые дорогие места в стране для жизни. Если вы учитесь в колледже в регионе, где нет стажировок, теперь вам нужно не только пройти стажировку, но и найти способ позволить себе переехать туда на лето. Если вы не знаете, как работает система или как получить доступ к этим элитным уровням и местам, вы остались позади».  

Автоматизированный офис  

Не только стажировки заменили работу начального уровня. Многие из них были устранены за последние десятилетия, поскольку для выполнения той же работы внедряются инструменты и технологии — без зарплаты.

Трудно даже войти в дверь в качестве неопытного кандидата, но те, кто может войти в дверь, часто не допускаются фирмами (Фото: Getty Images)

«Многое из того, что было бы засекречено как начальный уровень 30 лет назад исчез из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, американской службы подбора кандидатов для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продукта, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы молодых сотрудников, может быть выполнена одним человеком за долю времени. «Это огромный прирост оптимизации — мы можем делать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но также потребовалось много тех ролей, которые носили более административный характер».

Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, которые требуют большего межличностного общения, обязанностей более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании не хотят доверять новоиспеченному выпускнику.

«Роли, которые существуют сейчас, — это обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман. «Но в этой работе есть другой уровень строгости и некоторые отраслевые знания, которые используются в этих вещах. Все чаще люди становятся почти пугливыми при приеме на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые говорят: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы»».  

Система подачи заявлений о приеме на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для начинающих работников, которые могут хорошо подходить для этой должности, но не имеют подходящих модных словечек в резюме.

«Есть серьезные проблемы с процессом найма», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают «легко подать заявку» и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводнены таким количеством кандидатов, что они в основном вынуждены полагаться на алгоритмы для отсеивания кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы».

С самого начала это ставит в невыгодное положение людей с меньшим количеством стажировок или без них, или со степенью в менее родственной специальности или в менее уважаемом учебном заведении. Кроме того, маловероятно, что среднестатистическое резюме выпускника колледжа будет включать в себя все навыки и опыт, необходимые для данной работы.

«Работодатели недовольны уровнем талантов, которые они получают в сфере начального уровня», — говорит Деттман. «Итак, вместо того, чтобы пытаться принять корректирующие меры, они увеличили требования к опыту. За последние пять лет мы наблюдаем 20-процентное увеличение количества навыков, требуемых в списках вакансий».

Несовершенная система  

Все это приводит к невероятно жесткому рынку труда начального уровня. И неспособность получить солидную роль в желаемой области сразу после колледжа может серьезно повлиять на их карьеру в течение длительного времени.

«Данные и статистика определенно подтверждают это; 43% выпускников колледжей не имеют работы уровня колледжа на своей первой работе после школы», — говорит Деттман. «То же исследование показало, что около двух третей этих людей будут частично заняты в течение следующих пяти лет».

Разрыв в заработной плате между людьми, работающими на уровне колледжа, и теми, кто в конечном итоге занимает должность, не связанную с их дипломом, составляет около 22%, добавляет Деттман. «Это более 100 000 долларов потерянного заработка за первое десятилетие работы».

Компании часто ищут навыки и стажировки, которых у многих выпускников-первокурсников просто нет (Фото: Getty Images) — пройти стажировку. Это также, по иронии судьбы, может помешать людям, которые должны были работать с минимальной заработной платой или в сфере услуг во время учебы в школе, получить должность, связанную с их специальностью, после окончания учебы.

«Принадлежность к низшему классу может быть препятствием», — говорит Силс. «Мы обнаружили, что работа в кампусе, в сфере общественного питания или где-то еще, кажется, вредит вам. Я думаю, это сигнализирует о классе, что является одной из причин, по которой у нас есть проблемы с неравенством, и многие люди лишены возможности трудоустройства начального уровня».

Поиск обходного пути  

По словам Силса, это система с серьезными недостатками, но пока она не изменится, ее можно обойти.

«Если вы закончите колледж, не сможете сразу найти работу по своей специальности и пойдете работать в ресторан, Starbucks или что-то еще, не указывайте это в своем резюме», — говорит Силс. Его исследование показывает, что указание вакансий в сфере услуг или в розничной торговле может нанести ущерб при подаче заявления на другую работу.

Когда дело доходит до «взлома алгоритма» автоматизированной системы поиска работы, Деттман говорит, что иногда лучший способ пройти — это обойти.

«Найдите людей, которые делают эту работу сегодня, и привлеките их», — говорит он. «Каждая компания будет брать интервью у людей, которых порекомендовали внутренние сотрудники, особенно если эти люди выполняют аналогичную работу. Лучший способ взлома — обойти автоматизированный конвейер. Спросите, могут ли они представить ваше резюме менеджеру по найму, который, скорее всего, действительно его просмотрит».

Есть основания для оптимизма, что после пандемии в системе происходят изменения. Рабочие места, замененные PowerPoint, больше не вернутся, но повсеместное распространение удаленной работы означает больший доступ к стажировкам и расширению кадрового резерва за пределами крупных мегаполисов.