Как устроится на: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Как устроиться на работу с успешным будущим

HR Business Partner — Hill’s HR Business Partner — Hill’s Topeka, KS, US	Topeka, KS, US	Human Resources	Hill’s Pet Nutrition
Continuous Improvement and FP&R coordinator Continuous Improvement and FP&R coordinator Gebze — Kocaeli, 34, TR	Gebze — Kocaeli, 34, TR	Supply Chain/Manufacturing	Colgate-Palmolive
Project Engineer Project Engineer Bowling Green, KY, US	Bowling Green, KY, US	Supply Chain/Manufacturing	Hill’s Pet Nutrition
Digital Data & Identity — Technical Specialist / Sr Technical Specialist Digital Data & Identity — Technical Specialist / Sr Technical Specialist Mumbai, MH, IN	Mumbai, MH, IN	Information Technology	Colgate-Palmolive
Supply Network Planner Supply Network Planner Warsaw, MZ, PL	Warsaw, MZ, PL	Customer Service & Logistics	Colgate-Palmolive
Factory Performance & Reliability / Continuous Improvement Leader Factory Performance & Reliability / Continuous Improvement Leader Topeka, KS, US	Topeka, KS, US	Supply Chain/Manufacturing	Hill’s Pet Nutrition
Senior Scientist Senior Scientist Topeka, KS, US	Topeka, KS, US	Research & Development	Hill’s Pet Nutrition
Inventory Replenishment Planner Inventory Replenishment Planner Villawood, NSW, AU	Villawood, NSW, AU	Customer Service & Logistics	Colgate-Palmolive
International Logistics Manager International Logistics Manager Piscataway, NJ, US	Piscataway, NJ, US	Customer Service & Logistics	Colgate-Palmolive
Quality Manager Quality Manager Sanford, ME, US	Sanford, ME, US	Quality	Tom’s of Maine
Focus Factory Coordinator Focus Factory Coordinator San Luis, D, AR	San Luis, D, AR	Supply Chain/Manufacturing	Colgate-Palmolive
NA Marketing Services Procurement Sr. Specialist NA Marketing Services Procurement Sr. Specialist Piscataway, NJ, US	Piscataway, NJ, US	Supply Chain/Manufacturing	Colgate-Palmolive
Governance — Business Specialist / Sr. Business Specialist Governance — Business Specialist / Sr. Business Specialist Mumbai, MH, IN	Mumbai, MH, IN	Information Technology	Colgate-Palmolive
R&D CoOp — Wearables / Biomedical Engineering — Summer 2023 R&D CoOp — Wearables / Biomedical Engineering — Summer 2023 Topeka, KS, US	Topeka, KS, US	Research & Development	Hill’s Pet Nutrition
Stage — Digital Execution Stage — Digital Execution Colombes, 92, FR	Colombes, 92, FR	Marketing	Colgate-Palmolive
Inter-Company Planner Inter-Company Planner Gebze — Kocaeli, 41, TR	Gebze — Kocaeli, 41, TR	Supply Chain/Manufacturing	Colgate-Palmolive
R&D CoOp — Wearables / Biomedical Engineering — Spring 2023 R&D CoOp — Wearables / Biomedical Engineering — Spring 2023 Topeka, KS, US	Topeka, KS, US	Research & Development	Hill’s Pet Nutrition
Business Process Analyst, Finance Business Process Analyst, Finance Dublin, D, IE	Dublin, D, IE	Information Technology	Colgate-Palmolive
Specialist Industriële Automatisering Specialist Industriële Automatisering Etten-Leur, NB, NL	Etten-Leur, NB, NL	Information Technology	Hill’s Pet Nutrition
Associate Manager, Global Mobility Associate Manager, Global Mobility New York, NY, US	New York, NY, US	Human Resources	Colgate-Palmolive
Nordic Finance Student Nordic Finance Student Copenhagen, 84, DK	Copenhagen, 84, DK	Finance	Hill’s Pet Nutrition
Data Driven Marketing Manager (m/f/d) Data Driven Marketing Manager (m/f/d) Hamburg, HH, DE	Hamburg, HH, DE	Marketing	Colgate-Palmolive
Sr. Controls Technician Sr. Controls Technician Tonganoxie, KS, US	Tonganoxie, KS, US	Supply Chain/Manufacturing	Hill’s Pet Nutrition
Operations Technician 1 Operations Technician 1 Morristown, TN, US	Morristown, TN, US	Supply Chain/Manufacturing	Colgate-Palmolive
Data Engineer, Finance Data Engineer, Finance Dublin, D, IE	Dublin, D, IE	Information Technology	Colgate-Palmolive

Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы — Карьера на vc.

ru

С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.

3310 просмотров

Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:

• Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
• Где искать вакансии?
  
• Что поможет получить приглашение на собеседование?
  
• Реально ли найти работу в новых условиях?
  

В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.

Какими вариантами можно воспользоваться специалисту сейчас?

• Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.

• Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.

• Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.

Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.

Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.

Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.

Хорошо знать английский, чтобы понимать своих коллег

В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.

Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли. Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.

И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.

Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.

Где искать вакансии?

Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.

Отправиться на поиск идеальной вакансии можно сюда:

https://stackoverflow.com/jobs

https://www.linkedin.com/

https://angel.co/jobs

https://www.f6s.com/jobs

https://weworkremotely.com/

https://nodesk.co/remote-jobs/

Home

https://remoteok.io/

https://peoplefirstjobs.com/

Как написать резюме?

Резюме должно выглядеть так, чтобы работодатель из любой локации понял, что вы сильный специалист.

Выделиться помогут отсутствие клише, количественные достижения вместо воды и содержательная информация о навыках, опыте и кейсах.

Лаконично расскажите о релевантном опыте. Задача — дать понять рекрутеру, что именно вы идеально подходите на данную позицию. Пишите не только о своих повседневных задачах. Обязательно расскажите о себе в рамках достижений.

Оставьте контакты и ссылки на кейсы. Переведите резюме на английский.

Как подготовиться к собеседованию?

Чаще всего, собеседования проходят в три этапа. Всё зависит от масштаба компании. Иногда этапов больше.

Каких-то уникальных особенностей нет. На первом этапе вас будет оценивать рекрутер. Обычно он спрашивает про навыки и пытается понять, насколько ваш опыт релевантен тому, что они ищут.

На втором этапе фокус смещается на технические скиллы. Могут давать тестовые задания.

Третий этап — с менеджментом. Задача этого этапа оценить насколько вы, ваши софт-скиллы и ваш опыт подходят компании, установленным процессам работы и вашей будущей команде.

И помните, что не может быть хорошего собеседования без тщательной подготовки. Продумайте и отрепетируйте рассказ о себе заранее, чтобы говорить легко и уверенно. Если есть сомнения в каком-то навыке — пробегитесь по теории. Если чувствуете неуверенность в своем разговорном языке — потренируйтесь.

Юридические моменты трудоустройства

Всё проще, если работодатель готов на релокацию. Все юр.моменты за вас сделает компания, особенно если вы крутой специалист..

Сложней с фрилансерами и full-time-специалистами. Непонятно, как переводить деньги, если они находятся в России: банки под санкциями.
А некоторые европейские банки по своей инициативе не отправляют переводы на российские счета.

Но варианты еще остались, так что найти решение для себя возможно. Например, открыть счет в другой стране. Сложно, но реально.
Второй вариант: криптовалюта. Если есть желание и возможность освоить — пробуйте.

Возможно ли узнать заранее, есть ли русскоговорящие в компании?

Если есть желание узнать о русских коллегах — LinkedIn в этом поможет. Присутствие «‎своих»‎ в международной компании — приятный бонус для более быстрой адаптации. Но сильно рассчитывать на это не стоит. Нужно быть готовым к общению с разными людьми.

Теперь о том, что все — не зря, а все усилия окупаются

Просто отправить резюме — мало. Трудоустройством в зарубежную компанию нужно заниматься постоянно и системно.
Нерабочая формула — пускать процесс на самотек, в надежде, что никто не заметит пробелов в знаниях.

— Нужно подтянуть английский? Практикуйтесь, сходите к репетитору или в клуб по английскому.

— Никто не отвечает на ваш отклик? Подумайте, что поможет выделиться среди кандидатов.

— Мало приглашений на собеседования? Ищите причины, улучшайте резюме, сделайте акцент на кейсах, избавьтесь от голословности.

Будьте готовы к тому, что ответы будут приходить долго. Рекрутер в международной компании обрабатывает колоссальное количество откликов каждый день. Заложите на это время.

И помните, рано или поздно, всё получится. Системность и усилия окупаются. Главное в таком большом решении — не опускать руки.

Как устроиться на вторую работу без увольнения: помощь сотрудникам компаний, которые уходят из России | 74.ru

Все новости

Авто Будь она неладна! Показываем антикризисную «Ладу-Гранту» по цене от 680 тысяч

В Челябинской области прощаются с мобилизованными, погибшими в спецоперации

Сложности с арендой жилья и вкусная еда: что нужно знать перед поездкой в Стамбул

Синоптики предупредили южноуральцев о приближающемся мокром снеге

«Давай, народ удиви»: проверьте, что вы помните о «Фабрике звезд»

Российским врачам запрещают покидать страну? Что ждать медикам дальше и законны ли ограничения

Помилование за героизм: Совфед подготовил законопроект об участии осужденных в боевых действиях

«Говорят, детьми прикрываемся. А мы — как на качелях»: монологи многодетных отцов, (не) подлежащих мобилизации

Когда кончится частичная мобилизация: новости вокруг СВО за 14 октября

В Белгороде после обстрела загорелась электроподстанция

В МВД назвали число образовательных учреждений, по которым прокатилась волна «минирований» в Челябинске

О частичной мобилизации и ударах по Украине: главные заявления с пресс-конференции Путина

Путин заявил, что в массированных ударах по Украине нет необходимости

Стало известно, сколько мобилизованных уже отправили в боевые подразделения

Как студентка: загадочная история нестареющей японки, которая в 54 года выглядит на 17 лет (смотрим ее поразительные фото)

Владимир Путин рассказал, когда закончится частичная мобилизация

Челябинский омбудсмен попросила Минобороны закрепить документом отсрочку для многодетных отцов

«Лучший способ не сойти с ума»: менеджер, спасаясь от стресса, сделала лофтовое окно в хрущевке — сколько это стоило

В выходные начнут менять схему движения в центре Челябинска

Челябинский облсуд отправил в колонию автомобилиста, напавшего с ножом на инспектора ГИБДД

«Могла сказать: «Лечись ты сам, а я найду здорового»». 20-летняя Ева поставила на ноги покалеченного в бою жениха и вышла за него замуж

«И так проблем хватает, еще вы тут»: как прошла облава на водителей-должников на въезде в Челябинск

В Челябинске вслед за колледжем эвакуировали студентов и преподавателей вуза

В мэрии назвали количество домов, оставшихся без воды из-за коммунальной аварии в Чурилово

«Берут с улиц людей «на передержку»». Переехавший в Грузию россиянин рассказал, что сейчас там творится

В Челябинске эвакуировали студентов и преподавателей колледжа

«Под окном забил фонтан»: крупный микрорайон Челябинска остался без воды из-за коммунальной аварии

Айтишник с больным позвоночником, отец-одиночка с пластиной в голове и водитель с нестерпимыми болями. Истории мобилизованных

«Мы где-то в полях, еще позвоню». Мобилизованный из Петербурга адвокат погиб после экспресс-подготовки к бою

Полицейские устраивают рейды для поиска уклонистов. В каком случае они могут вручить повестку?

На Северо-Западе Челябинска изменят работу светофоров на крупных перекрестках

«Жест доброй воли»: в Госдуме подтвердили отсрочку для отцов с тремя детьми

«Останавливают всех и куда-то уводят»: на въезде в Челябинск массово проверяют водителей

«В армию приходят — балбесы балбесами»: в Челябинской области вырос интерес к обучению стрельбе

Ипотека за 1 рубль в месяц: купить квартиру в Москве или Питере по спецпрограмме можно до конца октября

«А мой дом достроят?»: как обстоят дела на рынке недвижимости в новых реалиях

В Челябинске срочно набирают рабочий персонал

«У сына сотрясение мозга»: родители учеников челябинской гимназии просят отчислить конфликтного одноклассника

Повестка вместо поездки: можно ли уехать из России, если вас остановили пограничники

Все новости

Если ваша компания приостановила работу, то не обязательно из нее увольняться

org/Person»>Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Поделиться

После начала спецоперации на Украине ряд иностранных компаний прекратили работу в России — некоторые ушли окончательно, а некоторые заявили, что только приостанавливают работу. В апреле было опубликовано постановление правительства, согласно которому компании могут перевести своих сотрудников к другому работодателю без увольнения. Разбираемся, как это работает.

Ряд компаний, которые временно приостановили работу из-за кризиса или санкций заявили о том, что сохранят за сотрудниками рабочие места и даже заработную плату. Правда, не в полной мере.

— Приостановка работы оформляется соответствующим приказом работодателя, которым, в частности, сотрудников отправляют «в простой», — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — Если простой по вине работодателя, например он вовремя на закупил нужное сырье, либо просто банально нет работы, клиенты не идут, заказы не поступают, работнику платят 2/3 средней зарплаты. Если простой по объективным причинам — санкции, пандемия и прочее, на что не влияет ни работник, ни работодатель — платят 2/3 от оклада. Сейчас как раз, скорее всего, именно это основание и будут применять работодатели для того, чтобы оформить приостановку деятельности.

То есть работодатель в период простоя прибыль не получает, да еще и вынужден платить часть зарплаты сотруднику. Сотрудник при этом теряет часть дохода, а взяться за другую работу не может — работодатель в период простоя имеет полное право обязать сотрудников находиться на рабочих местах. То есть простой — это не основание для того, чтобы не ходить на работу, если работодатель письменно это не подтвердит. Иначе отсутствие на работе более 4 часов будет прогулом и основанием для увольнения.

Постановление позволяет не платить сотруднику эти деньги — в период работы на другую компанию сотрудник будет получать зарплату там, а по месту основной работы выплаты будут приостановлены.

— Для работника это возможность сохранить, а в некоторых случаях и увеличить свой ежемесячный доход, — говорит директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. — Во всех случаях простоя работник потеряет в привычном заработке. Временный перевод к другому работодателю позволит не только сохранить примерно прежний уровень заработка, но и в отдельных случаях увеличить его — всё будет зависеть от условий, которые может предложить «временный» работодатель.

На самом деле нужно, чтобы ваш работодатель тоже поддерживал эту идею. По закону компании обязаны уведомлять центр занятости только в том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом.

— Но это, как правило, редкость, — говорит Страшнов. — Подразделения у компании какие-то продолжают функционировать, поэтому на практике такое встречается редко. Поэтому никого работодатели обычно не уведомляют, кроме работников.

Однако с учетом этого постановления, полагаю, картина может измениться. В постановлении ничего нового про уведомление центра занятости не говорится, поэтому правила действуют те же — уведомить обязан, только если останавливается деятельности компании в целом.

Самому ничего делать не нужно, все зависит от вашей компании, заинтересованной в вас компании и Центра занятости населения. Заинтересованная фирма идет в Центр занятости населения. Центр занятости направляет работнику «приостановленной организации» предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности, условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий. Также Центр занятости извещает о такой возможности действующего работодателя работника.

Нет, постановление позволяет перевести работника только с его согласия.

Придется остаться на прежнем месте и действовать в связи с внутренними документами компании — возможно, ходить на работу, если работодатель считает, что вы должны появляться на рабочем месте несмотря на простой. Потому что его согласие тоже нужно.

Нет, постановление вводит временные правила — до конца 2022 года.

С сотрудником будет заключен срочный трудовой договор. Если другой работодатель откажет в заключении срочного трудового договора, первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.

По теме

• Ваши ставки: как законно совмещать две работы и сколько за это заплатят
• Уходите правильно: что должен бывший работодатель, кроме зарплаты
• В Минпроме прокомментировали уход из России компании Henkel с заводом на Южном Урале
• Американская компания Ball уходит из России. Что будет с заводом в Челябинской области

Екатерина Бормотова

Журналист национальной редакции

ДеньгиЗарплатаПростойРабота

• ЛАЙК1
• СМЕХ4
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ1
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ14

Читать все комментарииДобавить комментарий

Новости СМИ2

Новости СМИ2

10 советов, как быстро найти работу

Нужно как можно быстрее найти подходящую работу? вот как сделать правильные шаги для быстрых результатов. Следуйте этим десяти советам, чтобы ускорить поиск работы.

Дженнифер Пэррис

Когда вы в последний раз говорили: «Мне бы понравилось, если бы мой поиск работы длился долго?» Наверное, никогда. Для большинства людей цель состоит в том, чтобы как можно быстрее завершить поиск работы. И бывают случаи, когда вам может понадобиться еще больше ускорить эту временную шкалу.

Иногда желание или необходимость найти работу может привести к действиям, которые навредят вашим результатам . Спешка с подачей заявок для подачи как можно большего числа часто может привести к ошибкам и неправильным решениям. Если вам нужно получить работу, как вчера, подумайте о стратегических, хорошо спланированных шагах, чтобы получить более быстрые результаты .

Быстрый поиск работы Успех

Поиск работы не должен быть пугающим. Небольшое замедление для точной настройки процесса и презентации может помочь вам ускорить получение результатов. Воспользуйтесь этими действенными советами, чтобы улучшить свое положение и добиться успеха.

1. Будьте избирательны в своих материалах

Подача заявления о приеме на работу может показаться игрой чисел. Чем больше заявлений вы подадите, тем выше ваши шансы попасть на собеседование, верно? На самом деле часто бывает наоборот. Очень важно помнить, что качество важнее количества при поиске работы . Несколько целевых приложений с большей вероятностью приведут вас на собеседование, чем дюжина общих. Когда вы подаете заявку на работу, найдите время, чтобы изучить каждую компанию, прежде чем подавать заявку.

2. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны уделить время тому, чтобы адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к этой конкретной должности. Цель состоит в том, чтобы рекрутеру было как можно проще увидеть, насколько ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой должности. С таким количеством приложений, которые нужно отсортировать, большинство рекрутеров только просматривают каждое из них, прежде чем двигаться дальше. Вот почему очень важно иметь хорошо написанное, привлекающее внимание резюме, которое произведет впечатление всего за несколько секунд .

И не пренебрегайте силой сопроводительного письма. Это ценная недвижимость в мире поиска работы. Вы можете быть немного менее формальным и более подробным, обращаясь к рекрутеру со своей энергией и энтузиазмом по поводу этой роли.

3. Остерегайтесь мошенничества с работой

Крайне важно соблюдать осторожность при поиске в Интернете, поскольку существует множество мошенников и мошенников, пытающихся воспользоваться услугами отчаявшихся соискателей. Вместо того, чтобы отвечать на каждый кликбейтный заголовок и обещание быстрого трудоустройства, не торопитесь, исследуйте компании и откликайтесь на вакансии только на авторитетных веб-сайтах . Хотя это может занять немного больше времени заранее, это сэкономит вам много времени и избавит вас от головной боли в долгосрочной перспективе, помогая защитить вашу личность.

Для наиболее безопасного и надежного поиска работы рассмотрите возможность подачи заявки непосредственно через веб-сайт каждой компании или воспользуйтесь такой службой, как FlexJobs, где мы вручную проверяем каждую вакансию, чтобы гарантировать нашим участникам поиск работы без мошенничества.

4. Будьте организованны и тщательны

Рынок труда может быть сложным, а конкуренция жесткой. Итак, если вы провели исследование, подали отличное заявление и успешно прошли собеседование, но не получили ответа от работодателя, разумно (и часто ожидается), что вы продолжите работу. Простая проверка электронной почты показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности, а держит вас в центре внимания для менеджера по найму .

Просто убедитесь, что вы не слишком напористы или отчаянны — соблюдайте баланс между уверенностью и дружелюбием. И если в сообщении конкретно сказано не связываться с ними, лучше всего уважать их пожелания и двигаться дальше. Последнее, что вы хотите, это сжигать любые мосты!

5. Посвятите время волонтерству или фрилансу

Когда во время поиска работы накапливаются счета, возможно, вам не захочется тратить время на работу, которая не является постоянной. Дело в том, что волонтерство и фриланс — отличные способы быстро получить работу! Вы можете получить новые навыки, но они также могут быть указаны в вашем резюме как как солидный опыт работы (что хорошо, когда вы пытаетесь скрыть некоторые пробелы в своем резюме). Кроме того, новые сетевые контакты, которые вы потенциально можете установить, могут связать вас с работодателем, который нанимает!

6. Сеть везде

Ни для кого не секрет, что нетворкинг — ключевой ингредиент рецепта успеха. На сегодняшнем рынке труда как никогда важно убедиться, что вы ставите себя и устанавливаете связи. Видимость имеет решающее значение, когда вы посещаете отраслевые мероприятия, участвуете во встречах или просто сообщаете своим друзьям и семье, что ищете новую возможность.

Конечно, несмотря на то, что очень важно быть активным в поиске работы, если вы в настоящее время работаете и ищете новую возможность, лучше проявлять немного больше осмотрительности в том, как и где вы объявляете о своем поиске.

7. Следите за своим личным брендом

Вы нашли время, чтобы определить свой личный бренд? Если ваш ответ отрицательный или вы не уверены, значит, вы не контролируете то, как вас воспринимают работодатели, а это означает, что ваш бренд не работает на вас в полной мере и может на самом деле причинять вам вред . Не знаете, какой у вас бренд? По сути, это сумма всего, к чему имеет доступ рекрутер или работодатель, и все это должно поддерживать общее представление о ваших карьерных целях. Проанализируйте свой профиль LinkedIn, сетевые усилия, социальные сети и рекомендации. Все посылают одно и то же сообщение? Если нет, работайте над оптимизацией этой презентации.

8. Совершенствуйте свои навыки проведения интервью

Считаете ли вы, что ваше резюме успешно доводит вас до этапа собеседования, но вы не продвигаетесь дальше? Возможно, пора подумать о том, как улучшить свои навыки прохождения собеседования . Адаптация ваших навыков к работе нужна не только для вашего резюме и сопроводительного письма. Вам также необходимо убедиться, что ваши ответы продолжают это повествование и рассказать, как вы идеально подходите на роль .

Используйте свое исследование, чтобы попрактиковаться в ответах на распространенные открытые вопросы о работе. Потратьте время, чтобы узнать, как ваши навыки могут решить проблемы, с которыми может столкнуться компания. Вы также можете попрактиковаться в пробном интервью, чтобы повысить свой успех.

9. Сохраняйте гибкость мышления

Допустим, вы ищете удаленную работу с полной занятостью в качестве менеджера проектов в ИТ-секторе. Возможно ли, что ваша цель слишком узкая? Если вы хотите, чтобы вас наняли быстро, а ваш поиск работы длился дольше, чем вы надеялись, возможно, пришло время переосмыслить свои параметры.

Вы можете выбрать удаленную работу с частичной занятостью в желаемой области или, возможно, несколько внештатных вакансий в качестве руководителя проекта в другой отрасли. Гибкость может обеспечить столь необходимый доход, различный опыт для вашего резюме и, в зависимости от гибкости работы, которую предлагает ваша работа, дополнительное время для продолжения первоначального поиска работы, одновременно работая.

10. Выберите адаптивные ссылки

Если вы указываете кого-то в качестве рекомендателя, вы хотите быть уверены, что он ответит на запросы потенциальных работодателей. Лучший способ сделать это — связаться со своими рекомендателями и спросить их, можете ли вы использовать их в качестве рекомендательных, предупредив их и дав себе возможность оценить их время отклика. Если им требуется более 24 часов, чтобы ответить вам, вероятно, лучше использовать кого-то другого в качестве рекомендации. Вы хотите, чтобы потенциальные работодатели могли быстро получать необходимую им информацию .

Возьмите на себя ответственность за поиск работы

Подача заявления о приеме на работу иногда может показаться гонкой на время, но у вас будет больше шансов попасть на собеседование, если вы не торопитесь и сосредоточитесь на качественных материалах . Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально, и свяжитесь с потенциальными работодателями после подачи заявки. С небольшой организацией вы быстро окажетесь на пути к идеальной работе!

Если вы хотите найти удаленную или гибкую работу, мы можем помочь! Пройдите этот тур, чтобы узнать обо всех способах, которыми членство в FlexJobs может помочь вам быстро получить работу.

Отправьтесь в тур

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Знайте свои права соискателя

5 Основные социальные навыки, которые необходимо развивать для поиска работы

Как реагировать на отказ в приеме на работу (шаблон и примеры)

Совет рекрутеру: не публикуйте эти 5 вещей в социальных сетях

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Компании нанимают сотрудников, но найти работу во время пандемии Covid-19 все еще сложно

Патрик Хили говорит, что он все сделал правильно при поиске работы. После увольнения дизайнера в начале пандемии 36-летний Хили попробовал свои силы в нескольких предпринимательских начинаниях, прежде чем искать новую должность на полный рабочий день в начале 2021 года. По его оценкам, он подал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину досок объявлений о вакансиях, изучая потенциальных работодателей и сопроводив свое резюме персонализированными сопроводительными письмами.

По большей части он ничего не ответил, независимо от того, насколько квалифицированным он был.

«Отзывов нет. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что я делал, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не продвигаюсь вперед», — сказал Хили. «Это было как стрессово в финансовом плане, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющему десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем, заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявили, что делают все возможное, чтобы привлечь потенциальных сотрудников.

Связанный

Как сделать поиск работы менее отстойным

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых доступных вакансий люди не обладают нужными навыками или, по крайней мере, теми навыками, которые, по словам работодателей, им нужны. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают плохую оплату или непредсказуемый график, или просто не кажутся безработными, многие из которых переосмысливают свои приоритеты. В некоторых случаях существует множество вполне приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин они просто не подходят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают из-за Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро трудовой статистики сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных работников являются безработными, но оно также сообщает, что открыто рекордное количество рабочих мест — 10,9 миллиона. Скорость, с которой безработные получают работу, ниже, чем до пандемии, и найм людей занимает больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.

Здесь нельзя винить ни одну сторону. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависеть от машин, и многие соискатели недостаточно реалистичны или стратегически подходят к поиску работы. Для работодателей, соискателей и американской экономики в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них появились раньше нее и не исчезнут.

Трудный, нежелательный рынок труда

Практически везде, куда бы вы сейчас ни пошли в Соединенных Штатах, вы встретите знаки «Требуется помощь». Но то, что бару, ресторану или заправочной станции нужен работник, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно являются миллионами рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или неудобным для работника методом планирования, который не дает преимуществ, не обеспечивает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор сообщила Recode инициатива Future of Work в Институте Аспена. «И это не те виды работ, которые любой рабочий стремится взять на себя».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, ориентированном на удаленную и гибкую работу, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящих вакансий, на которые можно подать заявку. Около 46 процентов респондентов заявили, что находят только низкооплачиваемую работу, а 41 процент заявили, что вакансий по их предпочтительной профессии недостаточно.

Как сделать поиск работы менее отстойным

• Убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и заявка соответствуют описанию вакансии. В какой-то степени это означает использование одной и той же формулировки, даже если это может показаться немного дешевым. Как выразился гарвардский профессор менеджмента Джозеф Фуллер, «быть роботом хорошо, если вы разговариваете с роботом».
• Просканируйте LinkedIn, чтобы узнать, какие навыки и сертификаты есть у людей, занимающихся нужной вам работой. Убедитесь, что вы перечислили их, если они у вас есть, или приобретите их, если у вас их нет. Не тратьте свое время, устраиваясь на работу, которую вы вряд ли получите.
• Не оставляйте необъяснимых пробелов. Если вы взяли годичный отпуск, чтобы написать Великий американский роман, так и скажите. В противном случае будет выглядеть так, будто вы вообще ничего не делаете, и вас могут исключить из списка.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим полным списком советов по подаче заявления на работу в эти времена.

Арлетия Вашингтон, проработавшая 40 лет секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке, в начале пандемии получила выходной пакет и, учитывая ее опыт, предположила, что сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. . Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли рекрутеры, которые пытались найти работу. На многих позициях она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

68-летний Вашингтон объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось на многих должностях, даже когда это не казалось необходимым. Когда она получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировали. Или же предлагали ей почасовую оплату, но только за неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «великим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. И отчасти причина в том, что навыки, необходимые для данной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы менеджером склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальными, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы освоиться, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, сказал профессор менеджмента Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве отношений между работодателями и работниками. «Срок годности навыков людей для многих хорошо оплачиваемых работ сокращается».

Это особенно актуально, если кто-то уволен или иным образом не работает в течение какого-либо периода времени, например, во время пандемии. Инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое, например, работникам логистики для выполнения своей работы, скорее всего, будет отличаться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательным — если не опасным — поэтому многие люди теперь ищут работу, где они могут работать из дома. Подавляющее большинство работников, независимо от отрасли, говорят, что хотя бы часть времени хотят работать из дома. Хотя количество удаленных вакансий, безусловно, увеличилось, они по-прежнему составляют лишь 16% списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше заявок, чем не удаленная работа.

Проблема, однако, может заключаться не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые соискатели могут претендовать на работу, которую они хотят, но не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины неудач в поисках работы заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они бы получили, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Знаете, я не только получу новую должность, но и получу повышение в придачу»9.0003

При приеме на работу не хватает человеческого отношения — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что ищут сотрудников, они часто ищут не в том месте и не в том направлении. Отделы кадров слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно творчески подходят к тому, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут быть подходящими.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, значительно упростили для работодателей перечисление бесчисленных вакансий, а для соискателей — отправку бесчисленных резюме. Проблема в том, что они также сделали так, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если он не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что сделали это проще 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать объявления о вакансиях. Это облегчает работодателю, но не облегчает работу соискателю», — сказал Дж.Т. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы для карьерного коучинга Work It Daily, который ведет популярную учетную запись TikTok с советами по работе. «Вас не отвергнут, вы просто никогда не пройдете мимо технологии».

Иногда то, что сканирует программное обеспечение, даже не имеет смысла — как недавно отметил Wall Street Journal, оно будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Соискатели думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начинают что-то подробно объяснять или описывают так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, что ищет система, у вас есть возможность отключиться буквально из-за выбора слов».

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к должностным инструкциям, а не сокращать их, а это означает, что требования к работе раздулись настолько, что люди не могут их выполнить.

Томас Тручель/Photothek через Getty Images Business Wire/AP

Процесс подачи заявок, все больше ориентированный на ИИ, еще больше усложняет кандидатам возможность их оценки человеком. По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичную компанию составляет около 250; среднее количество опрошенных – пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, на что они способны, даже если эта текущая работа им не подходит. Скажем, человек работает неполный рабочий день в качестве начальника смены, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, которое говорит следующему нанимателю: «Этот человек — начальник смены, вот чем они занимаются. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать?», — сказал Фуллер.

Эта система также плохо понимает, что человек может делать. Фуллер привел пример бывшего сотрудника инженерных войск армии, устроившегося на работу кабельным техником, что все чаще требует от рабочих не только подключения кабелей, но и перепродажи кабельных пакетов. Хотя инженер прекрасно справляется с технической частью работы, если у нее нет опыта продаж, ее могут не заметить, даже если из нее получится хорошая продавщица.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения на рабочем месте, которое предлагают работодатели. Стюард винит профсоюзы, которые будут бороться за такие привилегии, и постоянный перенос рисков и обязанностей, включая развитие карьеры, с работодателей на работников.

«Ожидается, что на работу придут люди с опытом, навыками, всем необходимым, а это мало у кого есть, — говорит Стюард из Аспенского института.

Бесконечный поиск эффективного найма сделал его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий отсеиваются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены потоком резюме в Интернете, что просматривают только первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, а не тех, кто лучше всего подходит.

Между тем, для кандидатов весь процесс — это черный ящик. Хили, дизайнер, менее чем за неделю получил два предложения о работе после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев. Он до сих пор понятия не имеет, почему.

Что касается Вашингтона, секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться и заняться другим направлением деятельности. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и, подправив свое резюме, устроилась работать в аптеку в отдел обслуживания клиентов. Зарплата намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

---

Наша цель в этом месяце

Сейчас не время для платного доступа. Настало время указать на то, что скрыто на виду (например, сотни отрицателей выборов в бюллетенях по всей стране), четко объяснить ответы на вопросы избирателей и дать людям инструменты, необходимые им для активного участия в американской политике. демократия. Подарки читателям помогают сделать наши журналистские статьи, основанные на исследованиях, бесплатными для всех. К концу сентября мы планируем добавить 5000 новых финансовых спонсоров в наше сообщество сторонников Vox. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав подарок сегодня?

Как увеличить свои шансы на получение работы

Набанита Де, основатель Returnships.org, некоммерческой инициативы Фонда Набаниты Де

Новый бесплатный курс Returnships. org под руководством основателя Набаниты Де универсальный ресурс о карьере, который помогает людям, пытающимся начать процесс поиска работы. Это связано с тем, что во время пандемии более 3 миллионов женщин вышли из состава рабочей силы, в результате чего уровень участия женщин в рабочей силе снизился до 57%. Это самая низкая оценка с 19 лет.88, по данным Национального женского юридического центра (NWLC).

Наша цель — упростить процесс поиска работы, поскольку подача заявки через Интернет не гарантирует обратного звонка, а объяснение пробела в вашем резюме часто является препятствием для начала работы.

getty

Наша цель – упростить процесс поиска работы, поскольку при подаче заявки через Интернет не обязательно перезвонить, а объяснение пробелов в резюме часто является препятствием для начала работы. В этой статье мы рассмотрим точные рекомендации о том, как создать присутствие в Интернете, связаться с работодателями и максимально увеличить ваши шансы на получение работы, даже при заметном разрыве в карьере. Итак, приступим!

1. Начните с создания великолепного резюме

Первое, что нужно сделать, чтобы заявить о себе в отрасли, — это обновить свой профессиональный профиль. Если у вас нет резюме, создайте его не более чем за десять-пятнадцать минут с помощью различных онлайн-сервисов, таких как ResumeBuild и MyPerfectResume.

Наоборот, если вы считаете, что ваше резюме содержит слишком много информации, создайте вместо этого сайт-портфолио. Вы можете выполнить эту задачу, используя такие сайты, как WordPress и Wix. Эти платформы не требуют от своих пользователей знания программирования для их использования, и вы сможете использовать их, чтобы представить свое резюме таким образом, чтобы оно выделялось.

Чтобы лучше понять ситуацию, вы можете ознакомиться со следующими подлинными ресурсами по составлению резюме и сопроводительных писем, созданными Массачусетским технологическим институтом, Гарвардом и Стэнфордом:

• MIT – Справочник по развитию карьеры
• Гарвард – Резюме, CV, сопроводительные письма и дополнительные ресурсы школы для резюме и сопроводительных писем
• Стэнфорд – Подробное руководство по построению карьеры и примеры резюме/сопроводительных писем

2. Объяснение пробела в резюме

Один из возможных способов создать впечатление в резюме, что карьерный разрыв не заржавел в ваших навыках, — это показать, как вы проявляли лидерство или инициативу в своей повседневной деятельности. Например, вы можете подумать, что организация танцевального шоу для ваших детей не может быть чем-то, что вы можете указать в своем профиле. Однако на самом деле этот опыт может означать, что «человек добился успеха в организации и беспрепятственном управлении логистикой для мероприятия с «x» участниками разного происхождения и возраста» в вашем резюме.

Вы также должны упомянуть все тренинги или курсы, которые вы посещали в промежутке, особенно выделяя ваши побочные проекты. Эти курсы могут быть посвящены разным темам и навыкам, от работы на дому и других внештатных заданий до публикации блогов в социальных сетях для повышения осведомленности. Более того, вы даже можете добавить подкасты, которые вам понравились, или волонтерскую деятельность, в которой вы участвовали, где вы проявили инициативу или помогли кому-то в сообществе.

Список видов деятельности в вашем резюме отражает ваш темперамент к обучению, а ваши достижения в личном росте говорят о ваших сильных сторонах и настойчивости. Вы никогда не должны бояться быть откровенными в своем путешествии, поскольку работодатели специально ищут подлинных личностей для найма в свою компанию.

Кроме того, вы должны идти в ногу с отраслевыми тенденциями и продолжать учиться и повышать квалификацию, применяя новый опыт, который вы приобрели, в своих побочных проектах. Поскольку на YouTube есть множество видео практически для любой области, в которую вы хотите попасть, вы можете свободно использовать ее по своему усмотрению.

3. Относитесь к LinkedIn как к своему сильнейшему союзнику

В наше время просто недостаточно подать заявку на работу онлайн и надеяться на лучшее. Чтобы занять многообещающую позицию, лопните пузырь, который ограничивает ваши возможности, и установите социальные связи. Один из способов сделать это — создать свой профиль LinkedIn и обновлять его последними обновлениями карьеры. В качестве бонуса LinkedIn позволяет вам включить опцию «Open to Work», которая позволяет рекрутерам знать, что вы в настоящее время доступны для найма, когда ищете новые возможности.

Ниже приведены несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы максимально эффективно использовать свой профиль LinkedIn:

• Создайте профиль All-Star LinkedIn — добавьте свой опыт, образование, сертификаты, проекты, награды, навыки и рекомендации к вашему профилю LinkedIn. Если у вас еще нет рекомендаций, вы можете попросить своих бывших коллег подтвердить ваши существующие навыки. Добавление сводки LinkedIn для инкапсуляции вашей работы и достижений может привлечь внимание потенциальных рекрутеров и менеджеров по найму. Кроме того, прохождение теста для оценки навыков LinkedIn также может повысить доверие к вашим навыкам, которые вы указали в профиле.
• Показать влияние . Основная цель, по которой рекрутеры анализируют ваш профиль, состоит в том, чтобы увидеть, как вы добавили ценность компаниям, с которыми вы ранее работали. Поэтому важно руководствоваться разными примерами.
• Ведите с помощью глаголов, ориентированных на действие, используя цифры и ключевые достижения в своем опыте. Примеры — «построили, установили, вычислили, запрограммировали, запрограммировали, восстановили, изготовили, преобразовали, специализировали, заменили, изучили, отладили, собрали, отрегулировали, исправили, восстановили, сформулировали, проанализировали, оценили, диагностировали, проверили, прояснили, локализовали и подытожено».
• Ключевые достижения могут включать повышение производительности и положительное влияние на доход компании. Например, вместо того, чтобы «работать над чем-то», лидируйте с доставкой на «х» клиентов или увеличивайте производительность компании на «х» процентов. Говоря о сотрудничестве, укажите количество товарищей по команде, с которыми вы работали.
• Получите направление — Расширьте свою сеть контактов с выпускниками вашей школы, предприятиями, в которых вы работали, и другими группами, с которыми вы были связаны, особенно с теми, кто работает в компаниях, в которые вы хотите нанять. Отправьте им запрос на подключение и приложите к этому запросу введение из двух-трех предложений, объясняющее, почему этот человек должен связаться с вами. Вы должны часто применять эту тактику на практике, так как люди получают несколько запросов в день, и вы хотели бы выделиться при поиске работы.

Общение с сотрудниками компаний вашей мечты может принести огромную пользу, поскольку они могут порекомендовать вас, что может привести к продвижению вашего заявления о приеме на работу до собеседования. Однако, прежде чем просить о реферале, лучше всего познакомить их с вашими текущими достижениями в работе. Таким образом, если они в конечном итоге направят вас, они могут добавить эти указатели, чтобы дать вашему приложению дополнительное преимущество. Отправьте сообщение InMail типа «Привет, я [имя], и мы вместе работали/учились в организации . Я вижу, что у нас есть общие навыки «XYZ», и, поскольку я заинтересован в вашей компании для этой «конкретной» должности, мне было интересно, можем ли мы больше поговорить о культуре компании и возможностях для этой роли. Если это не ваша сильная сторона, и вы думаете, что кто-то еще мог бы мне помочь, я был бы очень рад, если бы вы связали их со мной».

Таким образом произойдет одно из двух. Либо вы узнаете немного больше о компании, либо вас познакомят. Часто эти представления и информационные сообщения могут привести к собеседованию и найму вас напрямую через LinkedIn, поскольку многие открытые вакансии никогда не попадают на онлайн-портал, потому что кого-то нанимают заранее.

Поговорите с как можно большим количеством людей из компаний всех размеров и познакомьтесь с культурой этих компаний во время поиска работы, чтобы найти подходящую работу. Ищите наставников через LinkedIn и стройте долгосрочные профессиональные отношения. Такие наставники могут превратиться в спонсоров, когда в будущем откроются возможности трудоустройства.

• Ищите ключевое слово «наем» в LinkedIn — При поиске работы ищите в LinkedIn ключевое слово «Наем <любая должность или компания, которую вы ищете>». Часто менеджеры или рекрутеры, которые открыты для найма, добавляют эти ключевые слова в свою биографию и сообщения. В этом случае вы можете отправить им сообщение InMail со следующим текстом: : «Привет, я видел, что вы нанимаете сотрудников на должность «XYZ» в компанию «ABC». У меня есть соответствующие навыки, и мне очень интересно узнать о назначенной роли. Я хотел бы связаться и услышать больше от вас». Проявление интереса к знакомству с должностью и получение дополнительной информации о компании иногда может быть решающим фактором на собеседовании.

Итак, определите потенциальных работодателей, свяжитесь с ними и не расстраивайтесь, если вы не получите ответа. Помните, что это игра чисел, и в конечном итоге все, что вам нужно, это один положительный ответ, чтобы получить работу. Используйте функцию фильтра LinkedIn для поиска вакансий, выбирая уровень опыта и параметры удаленного доступа. Некоторые объявления о вакансиях связаны с профилями соответствующих рекрутеров или менеджеров по найму, поэтому вы можете напрямую связаться с ними.

4. Адаптируйте свой опыт и общение

• Адаптируйте свое резюме к должности — Найдите ключевые слова, относящиеся к работе, из описания работы и включите в свой соответствующий опыт в свое резюме. Часто компании используют алгоритмы искусственного интеллекта для сканирования резюме, и это может помочь повысить эффективность вашей заявки. Cultivated Culture может помочь обеспечить процент соответствия между резюме и вакансией, на которую вы претендуете, чтобы лучше оптимизировать ваше резюме.
• Изучите роль  – Levels и Glassdoor могут быть отличными источниками для определения среднего вознаграждения за вашу роль. Познакомьтесь с компанией, ее продуктами и тем, над чем вы хотите работать, прежде чем звонить рекрутеру.
• Беседа с рекрутером . В обязательном вопросе «Расскажите о себе» выделите набор навыков, наиболее релевантный для работы, на которую вы претендуете. Будьте готовы задавать дополнительные вопросы, особенно касающиеся продуктов компании, в которых вы заинтересованы работать. Делайте заметки на протяжении всего разговора, чтобы потом оценить свои варианты.

5. Советы для информационных встреч

Информационная встреча – это первая запланированная встреча по ответу на ваш запрос об определенной должности, которая проводится между кандидатом и потенциальным рекрутером или менеджером по найму. Перед тем, как перейти к информационному, просмотрите объявление о вакансии и просмотрите раздел квалификаций и обязанностей, создайте заметки о вашем соответствующем опыте в методе STAR (ситуация, задача, действие, результат) и обязательно выделите этот опыт, чтобы показать, почему вы отлично подойдет для открытого поста. Кроме того, вам нужно выделить в своем резюме определенные навыки, которые ищет компания, учитывая, что у вас есть опыт.

6. Найдите время для подготовки к интервью

Найдите время и тщательно подготовьтесь к интервью. Например, если вы готовитесь к техническим интервью для инженеров-программистов, LeetCode, его каналу на YouTube и книге, Cracking the Coding Interview может быть одним из лучших ресурсов, к которым вы можете обратиться, чтобы подготовиться. Кроме того, оттачивайте свои навыки проведения интервью с профессионалами отрасли на таких платформах, как InterviewBit и Pramp. С другой стороны, если вы занимаетесь управлением программами, изучение ресурсов из WIP может очень помочь.

Чтобы получить дополнительные советы, посетите наш веб-сайт Returnships.org или свяжитесь с нами в Facebook или Instagram, чтобы быть в курсе последних обновлений.

Наконец, вы также можете сделать пожертвование на сбор средств Returnships.org, нажав на эту ссылку.

Это контент-маркетинговый пост от Returnships.