Как устроится на: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы — Карьера на vc.ru

С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.

4955 просмотров

Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:

Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
Где искать вакансии?
Что поможет получить приглашение на собеседование?
Реально ли найти работу в новых условиях?

В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.

Какими вариантами можно воспользоваться специалисту сейчас?

Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.
Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.
Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.

Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.

Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.

Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.

Хорошо знать английский, чтобы понимать своих коллег

В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.

Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли.

Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.

И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.

Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.

Где искать вакансии?

Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.

Отправиться на поиск идеальной вакансии можно сюда:

https://stackoverflow.com/jobs

https://www.linkedin.com/

https://angel.co/jobs

https://www.f6s.com/jobs

https://weworkremotely.com/

https://nodesk.co/remote-jobs/

Home

https://remoteok. io/

https://peoplefirstjobs.com/

Как написать резюме?

Резюме должно выглядеть так, чтобы работодатель из любой локации понял, что вы сильный специалист.

Выделиться помогут отсутствие клише, количественные достижения вместо воды и содержательная информация о навыках, опыте и кейсах.

Лаконично расскажите о релевантном опыте. Задача — дать понять рекрутеру, что именно вы идеально подходите на данную позицию. Пишите не только о своих повседневных задачах. Обязательно расскажите о себе в рамках достижений.

Оставьте контакты и ссылки на кейсы. Переведите резюме на английский.

Как подготовиться к собеседованию?

Чаще всего, собеседования проходят в три этапа. Всё зависит от масштаба компании. Иногда этапов больше.

Каких-то уникальных особенностей нет. На первом этапе вас будет оценивать рекрутер. Обычно он спрашивает про навыки и пытается понять, насколько ваш опыт релевантен тому, что они ищут.

На втором этапе фокус смещается на технические скиллы. Могут давать тестовые задания.

Третий этап — с менеджментом. Задача этого этапа оценить насколько вы, ваши софт-скиллы и ваш опыт подходят компании, установленным процессам работы и вашей будущей команде.

И помните, что не может быть хорошего собеседования без тщательной подготовки. Продумайте и отрепетируйте рассказ о себе заранее, чтобы говорить легко и уверенно. Если есть сомнения в каком-то навыке — пробегитесь по теории. Если чувствуете неуверенность в своем разговорном языке — потренируйтесь.

Юридические моменты трудоустройства

Всё проще, если работодатель готов на релокацию. Все юр.моменты за вас сделает компания, особенно если вы крутой специалист..

Сложней с фрилансерами и full-time-специалистами. Непонятно, как переводить деньги, если они находятся в России: банки под санкциями.
А некоторые европейские банки по своей инициативе не отправляют переводы на российские счета.

Но варианты еще остались, так что найти решение для себя возможно. Например, открыть счет в другой стране. Сложно, но реально.

Второй вариант: криптовалюта. Если есть желание и возможность освоить — пробуйте.

Возможно ли узнать заранее, есть ли русскоговорящие в компании?

Если есть желание узнать о русских коллегах — LinkedIn в этом поможет. Присутствие «‎своих»‎ в международной компании — приятный бонус для более быстрой адаптации. Но сильно рассчитывать на это не стоит. Нужно быть готовым к общению с разными людьми.

Теперь о том, что все — не зря, а все усилия окупаются

Просто отправить резюме — мало. Трудоустройством в зарубежную компанию нужно заниматься постоянно и системно.

Нерабочая формула — пускать процесс на самотек, в надежде, что никто не заметит пробелов в знаниях.

— Нужно подтянуть английский? Практикуйтесь, сходите к репетитору или в клуб по английскому.

— Никто не отвечает на ваш отклик? Подумайте, что поможет выделиться среди кандидатов.

— Мало приглашений на собеседования? Ищите причины, улучшайте резюме, сделайте акцент на кейсах, избавьтесь от голословности.

Будьте готовы к тому, что ответы будут приходить долго. Рекрутер в международной компании обрабатывает колоссальное количество откликов каждый день. Заложите на это время.

И помните, рано или поздно, всё получится. Системность и усилия окупаются. Главное в таком большом решении — не опускать руки.

Как новичку устроиться на работу в ИТ-компанию — Карьера на vc.ru

1558 просмотров

Всем привет! Сегодня мы разберем, как устроиться на свою первую работу в ИТ-компанию. Как правильно проходить собеседования и не бояться отвечать на вопросы, даже когда не знаешь ответа. Так же мы выясним, нужно ли это вам, стоит ли тратить на это силы.

Я работаю долгое время в крупной IT компании, которая занимается автоматизацией финансового сектора. За время работы я прошел путь от внедрения функционала на стороне заказчика до CPO.

Статистика нам показывает в IT достойная оплата труда по сравнению с другими отраслями на рынке. Например, недавно был резкий скачок, когда зарплаты российских ИТ-специалистов с июня 2021 г. выросли на 20% всего за 3 месяца.

Согласно исследованию Харбр Карьера за первое полугодие 2021 года медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽.

Но речь идет о средних значениях. Если посмотреть например минимумы и максимумы зарплат аналитиков, то цифры более понятные.

Блог компании Хабр Карьера Исследования и прогнозы в IT

Кто такой работодатель и что ему от нас нужно?

При первом устройстве на работу в IT компанию мы всегда боимся одной проблемы — отсутствие опыта. А что бы он был нужно где-то поработать. Выглядит как какой-то замкнутый круг. Но не нужно это принимать как безысходность и сразу опускать руки, ведь вы для работодателя являетесь некоторым активом, в который он может инвестировать с целью получения прибыли в будущем.

Это похоже на IPO стартапа, когда компания имеет какие-то базовые параметры и выходит на рынок, а крупные инвесторы рассматривают перспективы от вложений в нее. Но не переживайте, с людьми намного проще.

Работодатель, в лице вашего будущего руководителя, имеет свои цели. Например, ожидается какой-то крупный проект и из его плана понятно, что будет острая нехватка специалистов. И тут в бой идут все средства поиска кандидатов. Конечно же это могут быть опытные специалисты, которые где-то уже работают и точно не ищут работу, а если есть свободные, то стоят очень дорого.

Самый быстрым и дешёвым вариантом найти и обучить простого специалиста или стажера. Все я это говорю к тому, что у работодателя есть четкая цель, как в примере выше — сделать проект в срок. Он не ищет людей ради того что бы компания была больше или что бы с ним в команде были умные и красивые люди, это уже следствие основной цели.

Помните если работодатель вышел с вами на контакт это уже успех. Это значит что вы прошли первичный отсев HR служб среди сотен, а может быть тысячи анкет. Руководители подразделений, как заказчики вакансий уже посмотрели вашу анкету и нашли в ней что-то интересное, то что побудило их назначить с вами встречу.

Суммируем. Вас позвали на собеседование, это значит у вас есть какая-то ценность! Вы очередная надежда для работодателя выполнять свои проекты в срок и закрыть свои цели. Заряжаемся этим и смело принимаем приглашение на интервью.

Правильно подаем себя

Самое важное здесь иметь какой-то набор базовых качеств и достижений, а так же не боятся про них говорить. Не стоит пропускать свои достижения через призму идеального мира IT, где вы сейчас занимаете самое низкое место. Скажу вам честно у всех менеджеров в коре головного мозга зашита ориентация на результат. Он может быть достигнут не в том объеме, может быть вообще другой, самое главное, что он есть. И если вы о нем четко заявляете, как о своем успехе, вы сделали первый шаг.

Для примера можно получить базовые навыки здесь:

GeekBrains
Нетология
Skillbox
GeekBrains

Не является рекламой. Просто эти ребята действительно могут дать вам базовые навыки.

Так же на YouTube есть много образовательного контента и тем более бесплатного. Только не забудьте после этого поблагодарить блогеров, которые постарались и сделали такие курсы: )

Обязательно после прохождения курса выложите в Git результаты своего обучения и укажите все ссылки на них в резюме.

Когда на интервью с работодателем вам задают вопрос и вы не знаете на него ответ, не пытайтесь додумывать и говорить что-то произвольное. Лучше честно сказать, что вы этого не знаете и обязательно запишите этот вопрос. Кандидаты, отвечающие честно и четко, выглядят лучше, чем которые мямлят и пытаются что-то вытянуть у себя из головы. Это не экзамен!

Что еще нужно знать?

Для понимания как устроен производственный процесс в любой IT компании, я попробую его писать, скажу только основные моменты.

Любая зрелая IT компания в своей производственной деятельности использует методологию Agile. Но не думаете что в жизни все работает так, как написано в книжках. В большинство случаев компании адаптировали свои процессы под эту методологию. И от компании к компании они немного различаются. Лишь единицы погрузились в эту методологию полностью.

Весь функционал продуктов разбит на компоненты. За каждый компонент отвечает команда. Команда может отвечать сразу за множество компонентов, если ее пропускная способность позволяет это. Есть много случаев, где команда отвечает за несколько продуктов из большой линейки.

Команда состоит из участников в среднем от пяти до десяти человек, не больше. Руководит командой тимлидер. Обычно он наполовину занимается административной деятельностью и имеет какую то производственную роль в команде. Команды обычно строго сбалансированы. Например, на одного системного аналитика должно приходиться три разработчика и один тестировщик. Это позволяет равномерно выполнять задачами в течении спринта, что бы ни кто не простаивал.

Спринты — временные отрезки, в основном две недели, за время которого команда выполняет заданный объем работы. В начале спринта проводится планирование, на котором задачи из бэклога набираются в фокус фактор очередного спринта. Проверяется полная осознанность команды, что все задачи понятны и есть четкий план, что каждый будет делать по ней. В конце спринта проводится демо, где участники демонстрируют результаты спринта. Так же ежедневно командой проводятся митапы, где команда разбирает текущие проблемы и планирует день.

Здесь я не пытаю рассказать вам всю методологию Agile и статья посвящена не этому, просто хочу подчеркнуть основные моменты для вашего понимания. Дополнительно лучше почитайте сами про эту методологию, а так же ознакомитесь с производственным циклом цифровых продуктов. После этого обязательно отметьте это в резюме.

Резюмируем

И так, я надеюсь, что после прочтения данной статьи вы наберётесь больше уверенности и попробуете сходить на свое первое интервью с работодателем.

Даже если вам предложат позицию, которую вы не планировали, обязательно соглашайтесь. Наберетесь опыта и ротируетесь на нужную вам позицию. Для любой компании лучше перевести сотрудника на желаемую роль, чем его потерять!

Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, выделите время, чтобы оценить свои карьерные надежды и мечты, это может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)
Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?
Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?
Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?
Какой образ жизни вы хотите?
Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2.

Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, подумайте о том, чтобы развить свои технические навыки, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация публикаций и лайки создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

Решите, что вы хотите узнать.
Попросите о встрече.
Составьте список вопросов, которые необходимо задать.
Познакомьтесь с собеседником.
Отправьте благодарственное письмо.
Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6. Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.

Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа должностей, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к интервью.

Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок на своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной вакансии

Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Переговоры о зарплате и льготах.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу
Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов
10 способов улучшить свое резюме
Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы 100003

Источники статей

1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress. gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

3. LinkedIn. «О нас: статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.

4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

Автор: Coursera • Обновлено 31 мая 2022 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

10 советов, как быстро найти работу

Нужно как можно быстрее найти подходящую работу? вот как сделать правильные шаги для быстрых результатов. Следуйте этим десяти советам, чтобы ускорить поиск работы.

Дженнифер Пэррис

Когда вы в последний раз говорили: «Мне бы понравилось, если бы мой поиск работы длился долго?» Наверное, никогда. Для большинства людей цель состоит в том, чтобы как можно быстрее завершить поиск работы. И бывают случаи, когда вам может понадобиться еще больше ускорить эту временную шкалу.

Иногда, желание или необходимость найти работу может привести к действиям, которые навредят вашим результатам . Спешка с подачей заявок для подачи как можно большего числа часто может привести к ошибкам и неправильным решениям. Если вам нужно получить работу, как вчера, подумайте о стратегических, хорошо спланированных шагах, чтобы получить более быстрые результаты .

Быстрый поиск работы Успех

Поиск работы не должен быть пугающим. Небольшое замедление для точной настройки процесса и презентации может помочь вам ускорить получение результатов. Воспользуйтесь этими действенными советами, чтобы улучшить свое положение и добиться успеха.

1. Будьте избирательны в своих материалах

Подача заявления о приеме на работу может показаться игрой чисел. Чем больше заявлений вы подадите, тем выше ваши шансы попасть на собеседование, верно? На самом деле часто бывает наоборот. Очень важно помнить, что качество важнее количества при поиске работы . Несколько целевых приложений с большей вероятностью приведут вас на собеседование, чем дюжина общих. Когда вы подаете заявку на работу, найдите время, чтобы изучить каждую компанию, прежде чем подавать заявку.

2. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны уделить время тому, чтобы адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к этой конкретной должности. Цель состоит в том, чтобы рекрутеру было как можно проще увидеть, насколько ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой должности. С таким количеством приложений, которые нужно отсортировать, большинство рекрутеров только просматривают каждое из них, прежде чем двигаться дальше. Вот почему очень важно иметь хорошо написанное, привлекающее внимание резюме, которое произведет впечатление всего за несколько секунд .

И не пренебрегайте силой сопроводительного письма. Это ценная недвижимость в мире поиска работы. Вы можете быть немного менее формальным и более подробным, обращаясь к рекрутеру со своей энергией и энтузиазмом по поводу этой роли.

3. Остерегайтесь мошенничества с работой

Крайне важно соблюдать осторожность при поиске в Интернете, поскольку существует множество мошенников и мошенников, пытающихся воспользоваться услугами отчаявшихся соискателей. Вместо того, чтобы отвечать на каждый кликбейтный заголовок и обещание быстрого трудоустройства, не торопитесь, исследуйте компании и откликайтесь на вакансии только на авторитетных веб-сайтах . Хотя это может занять немного больше времени заранее, это сэкономит вам много времени и избавит вас от головной боли в долгосрочной перспективе, помогая защитить вашу личность.

Для наиболее безопасного и надежного поиска работы рассмотрите возможность подачи заявки непосредственно через веб-сайт каждой компании или воспользуйтесь такой службой, как FlexJobs, где мы вручную проверяем каждую вакансию, чтобы гарантировать нашим участникам поиск работы без мошенничества.

4. Будьте организованны и тщательны

Рынок труда может быть сложным, а конкуренция жесткой. Итак, если вы провели исследование, подали отличное заявление и успешно прошли собеседование, но не получили ответа от работодателя, разумно (и часто ожидается), что вы продолжите работу. Простая проверка электронной почты показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности, а держит вас в центре внимания для менеджера по найму .

Просто убедитесь, что вы не слишком напористы или отчаянны — соблюдайте баланс между уверенностью и дружелюбием. И если в сообщении конкретно сказано не связываться с ними, лучше всего уважать их пожелания и двигаться дальше. Последнее, что вы хотите, это сжигать любые мосты!

5. Посвятите время волонтерству или фрилансу

Когда во время поиска работы накапливаются счета, возможно, вам не захочется тратить время на работу, которая не является постоянной. Дело в том, что волонтерство и фриланс — отличные способы быстро получить работу! Вы можете получить новые навыки, но они также могут быть указаны в вашем резюме как как солидный опыт работы (что хорошо, когда вы пытаетесь скрыть некоторые пробелы в своем резюме). Кроме того, новые сетевые контакты, которые вы потенциально можете установить, могут связать вас с работодателем, который нанимает!

6. Сеть везде

Ни для кого не секрет, что нетворкинг — ключевой ингредиент рецепта успеха. На сегодняшнем рынке труда как никогда важно убедиться, что вы ставите себя и устанавливаете связи. Видимость имеет решающее значение, когда вы посещаете отраслевые мероприятия, участвуете во встречах или просто сообщаете своим друзьям и семье, что ищете новую возможность.

Конечно, несмотря на то, что очень важно быть активным в поиске работы, если вы в настоящее время работаете и ищете новую возможность, лучше проявлять немного больше осмотрительности в том, как и где вы объявляете о своем поиске.

7. Следите за своим личным брендом

Вы нашли время, чтобы определить свой личный бренд? Если ваш ответ отрицательный или вы не уверены, значит, вы не контролируете, как вас воспринимают работодатели, а это означает, что ваш бренд не работает на вас в полной мере и может на самом деле причинять вам вред . Не знаете, какой у вас бренд? По сути, это сумма всего, к чему имеет доступ рекрутер или работодатель, и все это должно поддерживать общее представление о ваших карьерных целях. Проанализируйте свой профиль LinkedIn, сетевые усилия, социальные сети и рекомендации. Все посылают одно и то же сообщение? Если нет, работайте над оптимизацией этой презентации.

8. Совершенствуйте свои навыки проведения интервью

Считаете ли вы, что ваше резюме успешно доводит вас до этапа собеседования, но вы не продвигаетесь дальше? Возможно, пора подумать о том, как улучшить свои навыки прохождения собеседования . Адаптация ваших навыков к работе нужна не только для вашего резюме и сопроводительного письма. Вам также необходимо убедиться, что ваши ответы продолжают это повествование и рассказать, как вы идеально подходите на роль .

Используйте свое исследование, чтобы попрактиковаться в ответах на распространенные открытые вопросы о работе. Потратьте время, чтобы узнать, как ваши навыки могут решить проблемы, с которыми может столкнуться компания. Вы также можете попрактиковаться в пробном интервью, чтобы повысить свой успех.

9. Сохраняйте гибкость мышления

Допустим, вы ищете удаленную работу с полной занятостью в качестве менеджера проектов в ИТ-секторе. Возможно ли, что ваша цель слишком узкая? Если вы хотите, чтобы вас быстро наняли, а ваш поиск работы длился дольше, чем вы надеялись, возможно, пришло время переосмыслить свои параметры.

Вы можете выбрать удаленную работу с частичной занятостью в желаемой области или, возможно, несколько внештатных вакансий в качестве руководителя проекта в другой отрасли. Гибкость может обеспечить столь необходимый доход, различный опыт для вашего резюме и, в зависимости от гибкости работы, которую предлагает ваша работа, дополнительное время для продолжения первоначального поиска работы, одновременно работая.

10. Выберите адаптивные ссылки

Если вы указываете кого-то в качестве рекомендателя, вы хотите быть уверены, что он ответит на запросы потенциальных работодателей. Лучший способ сделать это — связаться со своими рекомендателями и спросить их, можете ли вы использовать их в качестве рекомендательных, предупредив их и дав себе возможность оценить их время отклика. Если им требуется более 24 часов, чтобы ответить вам, вероятно, лучше использовать кого-то другого в качестве рекомендации. Вы хотите, чтобы потенциальные работодатели могли оперативно получать необходимую им информацию .

Возьмите на себя ответственность за поиск работы

Подача заявления о приеме на работу иногда может показаться гонкой на время, но у вас будет больше шансов попасть на собеседование, если вы не торопитесь и сосредоточитесь на качественных материалах .

РубрикаРазное