Как устроиться без опыта работы: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру»,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.  

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы. ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы. ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт. 

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

кем можно устроиться быстро и без опыта — Карьера на vc.ru

Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А значит, удаленный формат работы еще долго будет в тренде. Хорошо тем, чья профессия и так легко допускает такой формат. Какие есть варианты у остальных? Спойлер: их много.

25 033 просмотров

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

• Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
• Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют глубоких знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Дистанционная работа с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

1. Менеджер по продажам

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

2. Менеджер по обработке заказов

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

3. Менеджер со смешанными функциями

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

4. Специалист по опросам (по анкетированию)

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Дистанционная работа с документами и информацией

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

1. Оператор ПК

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

2. Расшифровщик аудиофайлов

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Успешного поиска!

6 способов получить работу без опыта работы

Это худший парадокс: вам нужна работа, чтобы получить опыт работы, но кажется, что любая работа требует опыта работы. Это может разочаровать тех, кто ищет работу на начальном этапе и хочет войти в дверь.

Итак, можно ли устроиться на работу без опыта работы? Короткий ответ — да, но не без отлаженной стратегии поиска работы. Мы поговорили с экспертами по кадрам и лидерству, чтобы получить несколько лучших советов.

Создайте уникальное резюме

Ваше резюме — это первое, что увидит менеджер по найму, когда вы подадите заявку. Но что вы на него наденете, если у вас нет никакого опыта работы?

Профессиональный опыт работы — не единственное, что вы можете указать в резюме, особенно в начале пути. Например, предположим, что вы занимались волонтерской работой, внеклассными мероприятиями, школьными проектами или стажировками. В этом случае, скорее всего, вы развили ценные физические и социальные навыки, которые вы можете использовать на своем первом опыте работы.

«Подумайте о том, как этот опыт помог вам развить навыки, необходимые для работы, на которую вы претендуете, — говорит Мишель Хейг, менеджер по персоналу компании Solar Panels Network USA. «Например, если вы подаете заявку на работу, требующую отличных коммуникативных навыков, вы можете выделить время, когда вы руководили групповым проектом и успешно общались со всеми участниками».

Привлеките к себе внимание

Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по написанию резюме.

Начать

Вам не обязательно иметь точно такой же опыт, как указано в описании вакансии, чтобы быть квалифицированным для этой роли. Например, если вы подаете заявку на должность продавца, работающего с клиентами, ваш опыт работы в магазине мороженого может быть ценным, поскольку вам приходится иметь дело с клиентами ежедневно.

«Вы должны связать [ваш опыт] с описанием работы и тем, что они ищут», — говорит Ольга Эйпперт, директор по работе с персоналом в Forage. «Все дело в том, как вы рассказываете историю».

Pre-Skill

Навыки, полученные в ходе курсовых работ и сертификаций, также актуальны для приложений. Например, если вы ищете работу журналиста и прошли курс журналистики данных, вы можете включить в свой набор навыков аналитику данных и составление отчетов на основе данных.

Хотите повысить уровень своих навыков? Учитесь у ведущих компаний с помощью одной из программ виртуального опыта работы Forage.

Не стесняйтесь

Не бойтесь обращаться к своей сети и использовать ее. Конечно, ваша сеть — это не только люди, с которыми у вас профессиональные отношения. Это может быть друг друга, ваш двоюродный брат или одноклассник. Кто бы это ни был, не помешает обратиться к ним с вежливой, доброй просьбой.

«В этом сообщении скажите, что вы сейчас ищете работу и будете рады любой помощи или идеям о том, к кому вы могли бы обратиться», — говорит Виктория Томлинсон, исполнительный директор Next-Up. «Это игра с числами. Чем с большим количеством людей вы свяжетесь, тем больше шансов, что они узнают о работе».

Ваше сообщение может быть взаимовыгодным.

«Дело не в том, что вы их беспокоите, но вы действительно можете оказать им услугу», — говорит Эйпперт. «У многих компаний есть реферальная программа. Если вас успешно наняли, они могут получить реферальный бонус».

Подать заявку на подходящую работу

Это расхожая (и жестокая) шутка, что многие вакансии начального уровня в Интернете говорят, что вам нужно гораздо больше опыта, чем требуется для работы начального уровня. Это расстраивает, и это означает, что вам нужно уделять больше внимания точным деталям требований к работе.

Изображение предоставлено: @jordan_stratton / Twitter

• Фильтр для вакансий начального уровня. Хотя не все перечисленные должности начального уровня будут по-настоящему начальными ролями (не требующими практически никакого опыта), это дает вам отправную точку для поиска вакансий, которые не ищут уже признанных профессионалов. Включите роли, требующие опыта от одного до двух лет — они также считаются вакансиями начального уровня.
• Подайте заявку, если у вас есть хотя бы 60% требований. Работодатели часто перечисляют требования как «список пожеланий», а не как минимум. Подайте заявку, если у вас есть большинство основных требований. «Не расстраивайтесь, просто просматривая описание работы и думая: «О нет, это то, что им нужно, а у меня всего этого нет», — говорит Эйпперт. «Вряд ли найдется кто-нибудь, кто ставит все галочки».
• Ищите роли, которые хотят, чтобы вы отправили тестовую работу или образцы. Вместо того, чтобы объяснять свой опыт и знания, вы сможете продемонстрировать свои навыки на тестах или примерах работы.

Демонстрируйте свои намерения

При найме на должности начального уровня работодатели ищут мотивированных сотрудников, которые готовы учиться, а не сотрудников с богатым опытом.

«При приеме на работу кого-то без опыта я больше забочусь о мягких навыках, таких как уверенность, стремление к обучению и инициативность», — говорит Дуг Армс, главный операционный директор группы компаний TemPositions. «По сути, мне нужно знать, что если я даю человеку задачу, с которой он не знаком, то он с радостью возьмется за нее, получит соответствующее руководство и попытается разобраться в ней самостоятельно».

Продемонстрируйте свои намерения, придя на собеседование хорошо подготовленным и отрепетированным. Вы будете выделяться из толпы, если уже изучили компанию, роль и ее миссию и зададите уместные, содержательные вопросы во время собеседования.

Верьте в себя

Прежде всего вам понадобится уверенность в себе, что вы можете и получите работу без опыта работы.

«Вы действительно должны верить, что все будет хорошо», — говорит Эйпперт. «Даже если вы подаете заявку и получаете много отказов и отказов, не принимайте это на свой счет. Это просто означает, что эта работа не для тебя. Возможно, это было неподходящее время или неподходящее время. Вас ждет нечто лучшее».

Итак, можно ли устроиться на работу без опыта работы? Хотя это может потребовать дополнительной работы в процессе подачи заявки, включая оптимизацию вашего резюме, подачу заявки на правильные роли, создание сетей и демонстрацию того, что вы мотивированный кандидат, это определенно возможно.

«Вот так мы все начинали, — говорит Эйпперт. «Мы все должны как-то войти в дверь».

Ищете способ начать карьеру? Ознакомьтесь с этими девятью способами получить опыт работы без стажировки.

Изображение предоставлено: MART PRODUCTION / Pexels

Как устроиться на работу без опыта: 8 лучших советов

1.

Устранить проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь отмахнуться от этого факта. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте эту возможность, чтобы решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда…

2. Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но не менее важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь на чем-то одном. .

3. Найдите опыт, о котором вы не знали

Если вы чувствуете, что претендуете на работу, в которой у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свои прошлые места работы и попытайтесь установить связь между опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не должно быть точно таким же; ключевое слово, которое следует иметь в виду, является релевантным. Если вы организовали собрание или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали флаер, это маркетинг. Думайте нестандартно!

4. Наберитесь опыта

Займитесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на постороннюю работу, особенно если она не оплачивается!

5. Продемонстрируйте свое намерение

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди знают об этом. Участвуйте в актуальных отраслевых дискуссиях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что вы открыто заявляете о своем энтузиазме.

6. Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно заслуживать доверия. Сеть и получить ваши контакты, чтобы порекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы придете с рекомендацией от кого-то, кому они могут доверять.