Как устроиться без опыта на работу: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ
топ-6 вакансий для для работников без опыта
Идеи успеха / Идеи бизнеса
Всем, кто после окончания вуза или другого учебного заведения сталкивался с поиском работы «с нуля», хорошо известна загадочная аксиома работодателей. Формулируется она так: «На работу не берут сотрудников без опыта работы, а его невозможно получить, если тебя никто не берет на работу».Получается замкнутый круг. Чтобы его разорвать, есть только один выход: начать карьеру с вакансий, на которые охотно берут соискателей без опыта. Редакция «Мира идей» подготовила топ-6 профессий для новичков.
Суть большинства отказов компаний юным кадрам в том, что многим рекрутерам выгоднее взять опытного сотрудника на чуть большую зарплату, чем вкладывать деньги в стажировку вчерашнего студента. Однако это не означает, что все предприятия руководствуются такой политикой. Если вы готовы пару лет, закусив удила, вдохновенно работать по ненормированному графику за невысокую зарплату и при этом учиться, учиться и еще раз учиться у профессионалов своего дела, то вы, скорее всего, быстро найдете компанию с вакансией своей мечты.
Если по какой-либо причине вам не удается устроиться на желаемую должность, не огорчайтесь. Можно через время пробовать еще и еще, а пока главное – желание работать и расти над собой. Пока попробуйте себя в одном из амплуа, которые описаны ниже. В каждом из них возможен карьерный рост.
1. Официант
Не спешите презрительно надувать губы, девушки. Хотя работа официантом и не считается престижной, зато обслуживающий персонал многих дорогих кафе, ресторанов и клубов зарабатывает намного больше, чем офисный планктон. К тому же, можно дорасти до администратора заведения.Заработок будет зависеть только от вашего обаяния и расторопности, а всем тонкостям работы легко научиться в процессе. Доход активной официантки обычно только на треть (а то и четверть) состоит из официального оклада, предлагаемого заведением, остальное – чаевые от довольных обслуживанием клиентов.
Однако стоит трезво оценивать свои силы и возможности: не всем под силу проводить многочасовый рабочий день на ногах, мило улыбаясь иногда откровенно неприятным людям.
Но если вы физически выносливы, коммуникабельны и легко сглаживаете острые углы в общении, а также имеете хорошую память (официантки обязаны досконально знать весь ассортимент бара и кухни и уметь сориентировать клиента), то почему бы и нет?
2. Курьер
Эта вакансия популярна даже среди студентов дневного отделения. Как и предыдущая специальность, требует определенной физической стойкости, чтобы с утра до вечера мотаться по городу. Впрочем, это перестает быть проблемой, если у вас есть велосипед, скутер или даже авто. Бонусом к работе будет ваше идеальное знание города после пары месяцев работы.Поскольку работа ответственная (вам могут поручить доставить важные документы или ценные вещи), то и оплачивается неплохо. Однако и ответственность за сохранность посылки несете только вы.
3. Оператор колл-центра
Здесь работодателям совершенно неважен опыт работы, если претендент обладает всеми необходимыми качествами – коммуникабельностью, терпением (поверьте, некоторые клиенты будут звонить с поистине абсурдными вопросами), четкой дикцией, приятным голосом.
Многие приходят работать в колл-центры во время обучения в вузе и остаются там после получения диплома, так как операторы получают хорошую, вполне конкурентоспособную зарплату.
4. Продавец-консультант
Можно выбрать интересующую лично вас сферу – косметику, парфюмерию, одежду, обувь, аксессуары, нижнее белье, алкогольные напитки, сладости. А, может быть, вы вообще редкая бабочка среди девушек, которая разбирается в автомобилях, компьютерах или модных гаджетах? Автосалон или мобильный магазин с удовольствием возьмут на работу не только толкового, но и симпатичного консультанта.Главных требований всего три: приятная опрятная внешность, умение расположить к себе клиента и хорошее знание предлагаемой продукции (этот навык появится вскоре после начала стажировки). За успешную работу вполне можно получить повышение – должность администратора магазина.
5. Менеджер по продажам
Отличие этой вакансии от предыдущей в том, что вам не нужно будет постоянно заглядывать в лица потенциальным покупателям и беспрерывно растягивать губы в улыбке.
Ваша коммуникация с клиентами будет происходить в основном в виртуальном режиме – телефонные разговоры, электронная переписка. Да и речь будет идти не о розничных продажах, а об оптовых поставках.Также вы научитесь составлять коммерческие предложения, готовить презентации, разрабатывать стратегию поиска новых клиентов и формировать клиентские базы – все эти навыки могут неоднократно пригодиться в будущем на любой работе. За успешные показатели вполне могут со временем повысить до руководителя отдела.
Однако перед тем как приступать к такой работе, взгляните на себя со стороны. Хватит ли вам напористости и терпения в общении с нерешительными клиентами? Достаточно ли у вас смелости и общительности, чтобы убеждать каждый день десятки людей в том, что именно с вашей фирмой их жизнь изменится в лучшую сторону? Уверенность в себе – основное оружие на этой должности, которое с лихвой окупит отсутствие опыта.
6. Ассистент руководителя/ офис-менеджер
На некоторых предприятиях это может быть одна и та же должность.
Опытный руководитель, скорее всего, будет готов постепенно сам учить вас «школе жизни». Главное, чтобы вы, в свою очередь, выполняли ту основную задачу, ради которой вас взяли на работу – облегчили жизнь шефу или даже всему офису.Пунктуальность, ответственность, расторопность, собранность, умение планировать свое и чужое время, терпение при работе как с рутинной подготовкой документов, так и с взбалмошным начальником – список требований руководство каждой отдельно взятой компании может дополнять по своему усмотрению.
Главный плюс – вы научитесь всему. Даже самым неожиданным вещам вроде умения срочно найти ксерокс в 7 часов утра в большом городе. Главный минус: если вы – персональный ассистент, на несколько лет забудьте о личной жизни. Это может компенсироваться неплохим заработком, но многие руководители работают в ненормированном графике и считают, что точно так же имеют право на личное время своего подчиненного. Или сразу смиритесь, или даже не приступайте к работе.
Список вакансий, на которые работодатели готовы взять человека без опыта работы, конечно, намного больше, чем мы описали.
Чтобы в этом убедиться, достаточно зайти в раздел «Начало карьеры» любого интернет-портала по трудоустройству.
Помните золотую пословицу: под лежачий камень вода не течет. Многие нынче успешные руководители крупных компаний начинали свою трудовую деятельность с более чем скромной работы курьером или менеджером по телефонному обзвону.
Успехов вам в поиске идеальной вакансии!
как найти работу без опыта
как найти работу без …
23 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
#3
Гость
Будьте посмелей, скажите, что вы уже работали, например секретарем, а сюда пришли по желанию
#4
#5
#6
Незнайка
Можно спокойно найти работу без опыта, только всем сейчас сразу подавай 50т.
р. зарплату, на 15-20 все брезгуют идти опыта набираться
#7
#8
#9
#10
#11
Киев
А свой бизнес начать нет возможности?
#12
Гость
Собственно вопрос в теме. Как вы думаете, возможно ли сейчас устроиться на работу без опыта и образования? Например администратором в какую-нибудь стоматологию или ещё куда? Есть желание работать, но к сожалению нет образования и опыта.
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
Киев
А свой бизнес начать нет возможности?
#22
#24
Новые темы за неделю:
Почему на стариковских форумах не обсуждают стариковскую культуру?
2 ответа
Пылаю страстью к Никите Ефремову.
Как быть?5 ответов
Земфира или Дженис Джоплин?
13 ответов
Советские манекенщицы. Кто красивее?
9 ответов
Ольга Бузова или Ольга Кормухина?
7 ответов
Обожаю женский форум!!!
1 ответ
Почему Ким Кардашьян так идут белые волосы?
4 ответа
Светочка Лобода или Милен Фармер?
20 ответов
Ольга Парфенюк
5 ответов
Заметили сходство?
8 ответов
Как быть?Популярные темы за неделю: 20 тем
Лиля Брик и Айседора Дункан
28 ответов
Роковая женщина — Анна Самохина
27 ответов
Гном Гномыч больше не спортсмен?
22 ответа
Светочка Лобода или Милен Фармер?
20 ответов
Земфира или Дженис Джоплин?
13 ответов
Что за тупая мода пошла?
9 ответов
Советские манекенщицы.
Кто красивее?9 ответов
Заметили сходство?
8 ответов
Ольга Бузова или Ольга Кормухина?
7 ответов
Пылаю страстью к Никите Ефремову. Как быть?
5 ответов
Кто красивее?Следующая тема
Кто эти поклонники, которые посещают каждый концерт кумира?
39 ответов
Предыдущая тема
А вам нравился по внешности актёр Андрей Миронов?
296 ответов
4 полезных совета, как получить желаемую работу без опыта
Если есть что-то более разочаровывающее, чем поиск подходящей работы, так это ожидание предложения о работе по телефону.
Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, поиск работы теперь считается круглосуточной работой. 45 процентов людей все еще ищут работу своей мечты, хотя они уже трудоустроены .
Между тем, 38% ищут вакансию во время поездок на работу, а 18% ищут работу в туалете.
Учитывая, что у вас уже было много конкурентов ДО того, как вы смогли пройти собеседование, это делает заявление о приеме на работу, для которого вы явно не подходите, очень сложным. Компании будут искать квалифицированных кандидатов. Они увидят отсутствие у вас опыта и откажут вам в собеседовании.
Или будут?
Но как вы можете продемонстрировать это, когда вам отказали еще до того, как они смогли взять у вас интервью? Как вы заполняете этот пробел в своей трудовой биографии? Что делать, если вы новичок без опыта?
Если есть воля, есть способ. Вот четыре практических совета, как устроиться на работу своей мечты, даже если вы недостаточно квалифицированы.
1. Перечислите соответствующие навыки/увлечения
Чтобы избежать обычного разочарования от отказа, не встретившись с менеджером по найму, сосредоточьтесь на составлении своего резюме И сопроводительного письма.
Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или меняете профессию, в течение жизни вы приобрели некоторый «опыт», который вы могли бы каким-то образом связать с желаемой работой .
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
Например: вы бухгалтер, но хотите перейти на социальную работу. Ваша целевая организация предпочитает кого-то с опытом работы в этой области не менее года. Выделите соответствующие навыки, которые вы приобрели на своей нынешней должности, которые пригодятся вам для будущей работы, например:
- организация (см., как вы обращались со счетами клиентов, и то время, когда вы планировали корпоративный семинар)
- общение (вы делали телефонные звонки, создавали отчеты и говорили с клиентами об их финансах)
- критическое мышление (не забывайте о решениях, которые вы должны были принять, чтобы помочь сохранить учетные записи ваших клиентов)
Когда вы пишете свое резюме, будьте краткими, но не забудьте сначала выделить эти аспекты.
«Текущий бухгалтер компании X ищет место социального работника. Хорош в организации, общении и критическом мышлении. Отличная способность работать под давлением и с очень трудными клиентами, не жертвуя качеством отношений».
Это должно быть достаточно разумным аргументом в пользу того, почему вы должны быть рассмотрены для открытия.
2. Рассмотрите сопутствующие подработки/проекты
«Опыт» не обязательно означает оплачиваемую работу. На самом деле, это может означать разные вещи для менеджеров по найму.
Например: после окончания учебы вы несколько лет работали менеджером ресторана. Но кем вы действительно хотите стать, так это финансовым консультантом. Не зацикливайтесь на том, что у вас нет опыта в смежной области. Сосредоточьтесь на других аспектах, таких как:
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
- Вы получили высшее образование в области финансов?
- Есть ли у вас дополнительные проекты, связанные с деньгами (например, помощь друзьям с их бюджетом)?
- Какие-либо другие виды деятельности, которые, по вашему мнению, могут подойти для работы, которой вы занимаетесь (например, ведение блога с советами по экономии денег, бухгалтерский учет в ресторане, управление платежной ведомостью и т. д.)?
д.)?Укажите их в своем резюме в разделе «Опыт».
«Бюджетирование. Ежемесячно помогал друзьям и членам семьи по вопросам, касающимся средств, сбережений и инвестиций».
Будьте ОЧЕНЬ конкретны, когда цитируете то, что вы сделали. Если вы расплывчаты, менеджер по найму может дважды подумать, прежде чем пригласить вас на собеседование.
3. Не забывайте о межличностных навыках
Хотя эксперты советуют соискателям выбирать работу, которая им больше всего подходит, они определенно не отговаривают соискателей баллотироваться на должность, в которой у них нет опыта. Эксперт по поиску работы Джессика Симко объясняет в своем блоге, что менеджеры по найму обычно нанимают за отношение, а НЕ за навыки .
Вы креативны? Всегда ли люди описывают вас как оптимистичного человека? Считаете ли вы себя дружелюбным, способным к обучению и обладающим высоким чувством чести? Тогда у вас может быть преимущество перед теми, кто более квалифицирован, чем вы, с точки зрения навыков.
- Страсть . Покажите, что вы хотите эту работу больше, чем другие. Что, несмотря на очевидный недостаток навыков, у вас есть то, чего не хватает другим соискателям: ваше волнение, когда вы приходите на работу каждый день.
- Энтузиазм . Насколько вы заинтересованы в работе? Собираетесь ли вы придерживаться, хотя движение будет жестким? Или вы собираетесь бросить залог, как только представится лучшая возможность? Ваш интерес к должности должен быть продемонстрирован на протяжении всего процесса подачи заявки — от сопроводительного письма, резюме до собеседований.
- Наличие . Улыбка. Демонстрируйте уверенность. Дайте крепкое рукопожатие. Первые впечатления ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют значение. Так что сделайте хороший момент, когда вы входите в комнату. Убедите их своей позицией, что даже без опыта вы компенсируете это своей позицией.
Каждый день компании и менеджеры теряют деньги из-за сотрудников, которые не заинтересованы и отказываются учиться чему-то новому. Поэтому, если вам интересно, почему иногда выбирают недостаточно квалифицированного кандидата, это, вероятно, потому, что этот человек более дружелюбен и поддается обучению, чем другие.
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
4. Соедините точки
Помимо собеседования, сопроводительное письмо дает вам возможность действительно продать себя и свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас пробелы в вашем опыте работы или вы собираетесь сменить работу, ваше сопроводительное письмо позволит вам соединить точки и прояснить аргументы для менеджера по найму.
Превратите это в историю. Начните с ваших соответствующих навыков, приведите их в соответствие с требованиями работы и закончите тем, ПОЧЕМУ вы лучше всего подходите для этой работы.
«Когда я увидел вакансию X, мне сказали, что вы ищете человека с опытом работы с клиентами. Годы, проведенные за помощью в нашем местном кафе, помогли мне приобрести навыки, необходимые для знакомства и общения с разными людьми. Поскольку кафе, которым мы владеем, довольно маленькое, я имел честь познакомиться с большинством наших клиентов: называть их по имени, знать их любимый напиток и время от времени присоединяться к ним для быстрой беседы. Общение с людьми действительно дает мне кайф. Я с нетерпением жду возможности работать в похожей среде, которая даст мне возможность работать с людьми каждый день».
Т-образное сопроводительное письмо позволит вам подчеркнуть ваши увлечения и скрыть недостаток опыта. Как правило, требования работодателя будут перечислены слева, а ваши навыки — справа. Это должно помочь менеджеру по найму не заметить ваши слабости, но в то же время дать вам преимущество.
БОНУС: есть план Б
Давайте будем реалистами: даже если вы подходите для этой работы, есть другие причины, по которым вас могут не принять на работу. Вот почему каждому соискателю нужен запасной план.
Креативный директор и автор Кэтрин Хансен, доктор философии . предлагает использовать технику «приманка и подмена». Этот трюк, обычно используемый в рекламной индустрии, заключается в том, чтобы заманить рекрутера, чтобы вы могли пройти собеседование (что отлично подходит для демонстрации ваших навыков и обаяния), даже если вам явно не хватает полномочий.
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄
Например: скажем, вы много лет работали сиделкой, но хотите работать в сфере здравоохранения в качестве медицинского секретаря. Без денег и без опыта, как вы можете пробиться в индустрию здравоохранения? «Заманите» рекрутера, подчеркнув соответствующие навыки (теплое, приветливое поведение, умение обращаться с разными людьми, базовые навыки работы с компьютером и т. д.), но указав на готовность работать на более низкой должности, которая в конечном итоге приведет к вашей идеальной работе. В этом случае вы можете подумать о работе в качестве медицинского регистратора, пока вы оттачиваете свои таланты и экономите деньги.
Это будет НЕ легко, но это поможет вам получить приглашение на собеседование. Как только вы добились этого, пришло время очаровать их своим отношением (см. Совет № 4).
Не забывайте использовать общие модные словечки. Будьте искренни: подберите слова, которые вы бы использовали в повседневном разговоре. Менеджеры по найму умеют читать между строк и «чувствуют» слова. Если вы уверены в своих навыках, скорее всего, это почувствуют и рекрутеры.
Приложив немного изобретательности, капельку ума и немного страсти, можно получить работу, которую вы действительно хотите.
Избранное фото предоставлено Алексом Джонсом через stocksnap.io кредит: Getty Images)
Кейт Морган, 20 сентября 2021 г.
Рабочие места «начального уровня» раньше позволяли новым выпускникам поступать на работу. Но многие теперь требуют предварительного опыта.
A
Как может подтвердить каждый, кто закончил университет или подал заявку на свою первую работу в последние годы, что-то новое — и тревожное — произошло с рабочими местами начального уровня: они исчезли.
Недавний анализ около 4 миллионов вакансий, размещенных на LinkedIn с конца 2017 года, показал, что в 35% объявлений о вакансиях «начального уровня» запрашивался многолетний соответствующий опыт работы. Это требование было даже более распространенным в некоторых отраслях. Например, более 60% списков вакансий начального уровня в области программного обеспечения и ИТ-услуг требуют трех и более лет опыта. Короче говоря, кажется, что рабочие места начального уровня вообще не предназначены для людей, которые только начинают работать.
И хотя получить эту первую работу труднее, чем когда-либо, она также важнее, чем когда-либо, говорит Алан Силс, адъюнкт-профессор экономики Обернского университета, США. Это может быть самая нижняя ступень карьерной лестницы, но первая позиция работника задает тон его карьере.
«Самое важное время в вашей карьере — первые три года», — говорит он. «Качество вашего первого работодателя действительно имеет значение. Так как же получить эту первую работу?»
Простой ответ: работникам нужно что-то большее, чем мотивация или высшее образование, чтобы начать работать сейчас, будь то множество стажировок или связи, чтобы обойти сложный процесс подачи заявок без алгоритма, отсеивающего их. Но не у всех есть доступ к этим преимуществам, и в результате работники остаются позади.
Рост числа стажировок
Постоянно растущий рынок стажировок означает, что все больше молодых людей дополняют свои резюме еще до того, как они покинут университет, говорит Силс, который отмечает, что многие студенты теперь проходят свою первую стажировку после первого года обучения. .
«Теперь стажировки — это начальный уровень, — говорит он. «Большинство студентов в колледжах проходят или пытаются пройти стажировку, и теперь становится все более распространенным делать больше, чем одну».
Силз говорит, что этот факт влияет на рынок труда начального уровня по нескольким направлениям. Во-первых, компании могут сэкономить деньги, используя стажеров для выполнения этой работы без необходимости платить младшим сотрудникам; чем больше стажеров в компании, тем меньше вакансий начального уровня она может открыть.
Во-вторых, поскольку соискателей, у которых в резюме есть одна или несколько стажировок, найти несложно, те, у кого нет опыта стажировки, остаются в стороне. Это может случиться со студентами, которые не могут позволить себе неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, или с теми, у кого есть проблемы с ее получением.
«В некоторых случаях для прохождения стажировки необходимо пройти стажировку. Это также сложно, если вы относитесь к этническому меньшинству», — говорит Силс. Исследование, проведенное в феврале 2020 года, в соавторстве с которым он выступил, показало, что работодатели «с меньшей вероятностью ответят кандидатам [стажерам] с именами, звучащими как чернокожие», и с гораздо большей вероятностью наймут тех, кто уже проходил стажировку ранее.
Добавьте к этому тот факт, что подавляющее большинство возможностей для стажировки географически расположены недалеко от крупных городов, а это означает, что тем, кто еще не живет там или не может переехать, не повезло.
«Это проблема — в США стажировки проходят на побережье», — говорит Силс. «Это самые дорогие места в стране для жизни. Если вы учитесь в колледже в регионе, где нет стажировок, теперь вам нужно не только пройти стажировку, но и найти способ позволить себе переехать туда на лето. Если вы не знаете, как работает система или как получить доступ к этим элитным уровням и местам, вы остались позади».
Автоматизированный офис
Не только стажировки заменили работу начального уровня. Многие из них были устранены за последние десятилетия, поскольку для выполнения той же работы внедряются инструменты и технологии — без зарплаты.
Трудно даже войти в дверь неопытному кандидату, но те, кто может войти в дверь, часто не допускаются фирмами. (Фото: Getty Images)
как начальный уровень 30 лет назад исчез из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, американской службы подбора кандидатов для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продукта, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы молодых сотрудников, может быть выполнена одним человеком за долю времени. «Это огромный прирост оптимизации — мы можем делать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но также потребовалось много тех ролей, которые носили более административный характер».
Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, требующие большего межличностного общения, обязанностей более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании не хотят доверять новоявленному выпускнику.
«Роли, которые существуют сейчас, — это обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман. «Но в этой работе есть другой уровень строгости и некоторые отраслевые знания, которые используются в этих вещах. Все чаще люди становятся почти пугливыми при приеме на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые говорят: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы»».
Система подачи заявлений о приеме на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для начинающих работников, которые могут хорошо подходить для роли, но не имеют подходящих модных словечек в резюме.
«Есть серьезные проблемы с процессом найма», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают «легко подать заявку» и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводнены таким количеством кандидатов, что они в основном вынуждены полагаться на алгоритмы для отсеивания кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы».
С самого начала это ставит в невыгодное положение людей с меньшим количеством стажировок или без них, или со степенью в менее родственной специальности или в менее уважаемом учебном заведении. Кроме того, маловероятно, что среднестатистическое резюме выпускника колледжа будет включать в себя все навыки и опыт, необходимые для данной работы.
«Работодатели недовольны уровнем талантов, которые они получают в сфере начального уровня», — говорит Деттман. «Итак, вместо того, чтобы пытаться принять корректирующие меры, они увеличили требования к опыту. За последние пять лет мы наблюдаем 20-процентное увеличение количества навыков, требуемых в списках вакансий».
Несовершенная система
Все это приводит к невероятно сложному рынку труда начального уровня. И неспособность получить солидную роль в желаемой области сразу после колледжа может серьезно повлиять на их карьеру в течение длительного времени.
«Данные и статистика определенно подтверждают это; 43% выпускников колледжей не имеют работы уровня колледжа на своей первой работе после школы», — говорит Деттман. «То же исследование показало, что около двух третей этих людей будут частично заняты в течение следующих пяти лет».
Разрыв в заработной плате между людьми, работающими на уровне колледжа, и теми, кто в конечном итоге занимает должность, не связанную с их дипломом, составляет около 22%, добавляет Деттман. «Это более 100 000 долларов потерянного заработка за первое десятилетие работы».
Компании часто ищут навыки и стажировки, которых у многих выпускников-первокурсников просто нет (Фото: Getty Images) — пройти стажировку. Это также, по иронии судьбы, может помешать людям, которые должны были работать с минимальной заработной платой или в сфере обслуживания во время учебы в школе, получить должность, связанную с их специальностью, после окончания учебы.
«Принадлежность к низшему классу может быть препятствием», — говорит Силс. «Мы обнаружили, что работа в кампусе, в сфере общественного питания или где-то еще, кажется, вредит вам. Я думаю, это сигнализирует о классе, что является одной из причин, по которой у нас есть проблемы с неравенством, и многие люди лишены возможности трудоустройства начального уровня».
Поиск обходного пути
По словам Силса, это система с серьезными недостатками, но пока она не изменится, ее можно обойти.
«Если вы закончите колледж, не сможете сразу найти работу по своей специальности и пойдете работать в ресторан, Starbucks или еще куда-нибудь, не указывайте это в своем резюме», — говорит Силс. Его исследование показывает, что указание вакансий в сфере услуг или в розничной торговле может нанести ущерб при подаче заявления на другую работу.
Когда дело доходит до «взлома алгоритма» автоматизированной системы поиска работы, Деттман говорит, что иногда лучший способ пройти — это обойти.
«Найдите людей, которые делают эту работу сегодня, и привлеките их», — говорит он. «Каждая компания будет брать интервью у людей, которых порекомендовали внутренние сотрудники, особенно если эти люди выполняют аналогичную работу. Лучший способ взлома — обойти автоматизированный конвейер. Спросите, могут ли они представить ваше резюме менеджеру по найму, который, скорее всего, действительно его просмотрит».
Есть основания для оптимизма, что после пандемии в системе происходят изменения. Рабочие места, замененные PowerPoint, больше не вернутся, но повсеместное распространение удаленной работы означает больший доступ к стажировкам и расширению кадрового резерва за пределами крупных мегаполисов. И пандемия встряхнула — и продолжает — встряхивать требования и оплату рабочих мест начального уровня, а также то, сколько из них существует на самом деле. Так что впереди еще много изменений.
Тем не менее, по словам Деттмана, для предотвращения неполной занятости огромного количества квалифицированных работников потребуется более масштабный сдвиг парадигмы. Это может означать отказ от универсальных систем для сортировки кандидатов на работу, переоценку того, какие навыки действительно требуются для работы, и расширение определения соответствующего опыта.