Как привязать к себе девушку психология: 8 работающих способов привязать к себе девушку

Содержание

8 работающих способов привязать к себе девушку

Многие современные девушки с опаской относятся к новым знакомствам. Они редко идут на контакт и строят из себя «снежных принцесс», ведь хотят того, чтобы с ними обращались, как в старинных книгах о любви – трепетно и бережно, добиваясь в течение долгих месяцев. С другой стороны мужчины с такой же опаской относятся к женщинам – как понять, что ей интересен именно он сам, а не его кошелек?

Содержание статьи

1 Что делать для того, чтобы привлечь и влюбить в себя девушку?

Вообще отношения – сложная штука, и привязать к себе понравившуюся девушку не так уж просто. Но ты обязательно придешь к успеху, если будешь придерживаться некоторых советов.

Самое главное – уверенность в себе (не путать с самоуверенностью). Прояви свои мужские качества. Будь сильнее нее. Практически для любой женщины это определяющий фактор при выборе мужчины, ведь это заложено природой. Мужчина должен уметь постоять за свою женщину, защитить ее и свое потомство. Будь ее героем, но не упусти тот момент, когда тебе сядут на шею и свесят ножки – все должно быть в меру, и вкладываться в отношения должны оба.

Девушки очень зависимы от положительных эмоций. Будь оригинальным и разнообразным, уделяй ей внимание, интересуйся ее делами – просто поднимай ей настроение. Ты должен быть в состоянии дать ей в эмоциональном плане абсолютно все, чтобы она не отправилась на поиски недостающих ощущений на стороне.
Удиви ее. Совершай яркие поступки, делай сюрпризы и прочие приятности – забери ее с работы или учебы, встреть с утра возле подъезда с чашечкой кофе, да просто подари букет цветов без повода. Любой девушке будут приятны такие жесты.
Прояви характер. Многие девушки балуются тем, что пытаются прогнуть парней под себя, а после того, как им это удается – становится скучно, они прекращают эти отношения и отправляются на поиски новой жертвы. Будь неукротимым самцом, всегда оставляй элемент загадочности. Не обязательно посвящать девушку во все свои дела и планы – пусть она считает тебя серьезным, важным и плохим парнем, даже если ты вместо «серьезных дел» ездил копать картошку на дачу.

Не забывай о физическом контакте. Это не значит, что стоит нагло лапать ее на первом же свидании – нужно смотреть на проблему более обширно. Поправь ей платье, убери упавшую на плечо прядь волос, подай руку, приобними – девушки любят подобные жесты, хоть и часто делают вид, что очень смущаются. Если она принимает твои прикосновения, можешь быть уверен, что она уже на крючке, и смело переходить к следующему шагу.

Не давай ей все и сразу. В отношениях также можно применять метод «кнута и пряника», если можно так выразиться. Меняй свое поведение и не будь слишком прямолинейным и открытым – ей быстро наскучит твоя примерность и щедрость. Не стоит постоянно названивать ей и сопровождать каждый ее шаг. Не забывай о том, что кроме девушки у тебя есть куча своих дел – даже если ты влюбился в нее без памяти. Баланс – ключ к идеальным, крепким отношениям.

Не стесняйся показывать влечение. Страсть – неотъемлемая часть отношений, и нет ничего плохого в том, чтобы девушка чувствовала себя желанной. Конечно, ни одной даме не понравится, если ее постоянно будут склонять в постели. Будь терпеливым и в меру настойчивым, дай ей понять, что ты сможешь удовлетворить все ее потребности – эмоциональные и физические, и девушка обязательно будет твоей.
Не играй в одни ворота. Если ты будешь делать для отношений все, а она просто принимать, ничего не давая в ответ – ни к чему хорошему это не приведет. Девушка должна вкладываться в отношения наравне с тобой. Держи определенную дистанцию, пускай она изо всех сил старается добиться тебя и соблазнить. Именно так работает женская психология – больше всего девушки ценят то, что досталось им большим трудом.

И самый главный совет – никогда не пытайся казаться тем, кем ты не являешься. Просто будь собой и не забывай о своих потребностях. Отношения – это диалог, где каждый может высказать свое мнение, но никто не должен никого ущемлять. Думай о ней и ее желаниях, делай сюрпризы и подарки, води ее в кино и на выставки, но обязательно оставляй время для своих, мужских развлечений в компании друзей.

Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.

Привязать к себе девушку не сложно – просто дайте ей то, чего она хочет. Другой вопрос, хотите ли этого вы. Готовы ли вы постоянно жит в таком режиме, оправдывать ожидания любимой, совершенствоваться и буквально из кожи вон выпрыгивать, чтобы постоянно поддерживать эту привязанность? Залог крепких отношений – честность и естественность. Рано или поздно вам надоест играть роль и быть тем, кем вы не являетесь. Поэтому рекомендую изначально выбирать партнершу, которая будет готова мириться с вашими «тараканами», а не постоянно пилить и «ездить по мозгам». Поверьте, это реально!

Как эмоционально привязать к себе женщину? / Psi-Technology.net

Очень часто в жизни мужчин бывает ситуация, когда он безумно влюблен в женщину, а она не то чтобы его игнорирует, но, скажем так, недостаточно сильно проявляет свои чувства. Мужчина в замешательстве. У него возникает целая куча вопросов, типа: «Любит ли она меня?», «Что я значу для нее?», «Как влюбить ее в себя?», «Как сделать, чтобы она ко мне эмоционально привязалась?» и так далее.

В этой небольшой статье мы постараемся дать ответ на один-единственный, но зато очень важный вопрос. Как эмоционально привязать к себе женщину? Но для начала давайте разберемся, что это вообще значит «эмоционально привязать женщину».

Эмоционально привязать женщину — это «подсадить ее на эмоции». Сделать так, чтобы она не мыслила без Вас жизни, чтобы без Вас ей было скучно. Эмоции — своего рода наркотик! Люди живут, чтобы получать эмоции — сказано довольно громко, но это чистая правда.

Итак, чтобы эмоционально привязать к себе женщину — вызывайте в ней как можно больше эмоций. Для этого:

— дарите женщине подарки. Казалось бы, чтобы может быть проще, чем сделать подарок, но здесь есть масса тонкостей. Во-первых, не переусердствуйте.

Подарки через день и каждый день очень скоро станут нормой, и уже не будут вызывать нужных эмоций (удивление, радость, восторг и пр.) Во-вторых, не делайте слишком дорогих подарков. С точки зрения эмоций лучше подарить что-то необычное, милое, трогательное, чем, например, дорогой букет цветов или ювелирное украшение. Хотя дорогие подарки тоже важны. Даря их Вы, как минимум, покажете свою щедрость. В-третьих, делайте подарки без повода, а просто, потому что Вы ее любите. То есть не нужно ждать 8-е Марта, день рождения или Новый год. Если она спросит по какому поводу подарок Вы можете ответить что-то вроде: «Потому что сегодня вторник!», «Ты достойна подарка в любой день!», «Я просто хотел сделать тебе приятно!» или нечто в этом же духе.

— не будьте таким как все. Вы должны чем-то выделяться из общей массы, быть креативным, поражать воображение, иметь какое-нибудь особое качество или увлечение. Покажите ей, что Вы не такой как все остальные, что Вы уникален и другого такого она не встретит.

— чередуйте позитивные эмоции и негативные. Под негативными эмоциями в данном случае понимается жесткость (не жестокость!), умение сказать «нет», но ни в коем случае не гнев, страх, злость и т.д. Как говорится, не познав печали, не познаешь и радости. В эмоциях должен быть контраст. Если всегда будет только позитив, то он со временем приестся, перестанет вызывать ответные позитивные эмоции, станет обыденным.

— иногда ненадолго исчезайте из ее жизни. Дайте ей почувствовать, что такое жизнь без Вас. Вызовите у нее эмоциональный голод. Для этих целей подойдут 2-3 дневные поездки по своим делам, командировки по работе или что-то в этом роде. Во время отлучки постарайтесь как можно меньше с ней общаться (телефонные разговоры, смс, скайп и др.), иначе эффект будет незначительным.

— будьте искренним с ней. Искренность вызывает очень сильные эмоции. Женщина должна ощущать, что у Вас нет от нее секретов. Это очень сильно сближает.

— почаще веселите ее. Женщины любят веселых, позитивных мужчин. Не кому не нравятся нытики, ворчуны, молчуны и придиры. Рассказывайте ей анекдоты и веселые истории (возможно даже из Вашей жизни). Смех, радость, хорошее настроение — все это очень сильно привязывает человека.

— будьте уверенным в себе. Уверенный в себе мужчина как магнит притягивает женщин. Женщины хотят быть с лидерами, им не нужны тряпки.

— переживайте сильные эмоции вместе со своей женщиной

. Сильные эмоции, не важно какие — позитивные или негативные, пережитые вместе, очень сильно сближают людей. Будьте с ней и в горе и в радости, тогда на эмоциональном уровне она навсегда станет Вашей.

В завершении статьи хотелось бы Вам напомнить, что эмоционально привязывая женщину Вы принимаете на себя огромную ответственность. Делайте это только в том случае, если на сто процентов уверены, что хотите прожить с ней всю жизнь. В противном случае Вы сделаете ей очень больно. А такие вещи всегда возвращаются бумерангом, не забывайте об этом!

04. 12.2012 78383 137

Читать другие статьи

Пройти бесплатные психологические тесты

Женские бинты | Blush|The Female Double Binds

The Double Binds:

Эмоционально неприятный ответ в результате двух противоречивых сообщений

Да, я думаю, мы кое-что об этом знаем.

Называйте это как хотите: выбор Хобсона, Уловка 22, будь проклят, если вы это сделаете, будь проклят, если вы этого не сделаете — какую бы фигуру речи вы ни предпочли, все равно. Общество ожидает одно, а требует другое. Исчерпание .

Несмотря на все исследования в мире, эти двойные связи даже не нуждаются в научных доказательствах — мы живем ими каждый день. Подумайте о такой простой вещи, как зарплата. Женщины по праву требуют равной оплаты труда, и в результате их называют назойливыми (или, возможно, даже увольняют). Если мы решаем игнорировать это неравенство, мы сохраняем стабильность на работе и дружелюбие коллег, игнорируя при этом собственную самооценку. И это всего один пример.

Женщины застряли между молотом и наковальней. Мы обнаружили четыре основных женских двойных связывания, затрагивающих женщин, однако в водах скрывается гораздо больше. Наша работа, как женщин, состоит в том, чтобы находить их, делиться ими и бороться с ними. Давайте начнем.

1. Образ жизни: работа или дом
(Плохая мама против шлюхи)

Прежде чем мы начнем, позвольте мне поделиться выдержкой из книги Шерил Сандберг « Lean In 9».0006 :

Когда пара объявляет, что у них будет ребенок, все говорят: «Поздравляем!» мужчине и «Поздравляем! Что ты собираешься делать с работой?» женщине. Широко распространено мнение, что воспитание их ребенка является ее обязанностью.

Я уже сказал. Вы это сказали. Мы все, черт возьми, сказали это. И, к сожалению, это очень естественный вопрос. Соединенные Штаты являются последними промышленно развитыми странами без политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что ставит перед ними трудную дилемму, которую необходимо решить. И, по-видимому, мы, как общество, считаем, что ответственность за это лежит на женщинах.

Итак, девочки, давайте поговорим о плюсах и минусах. Уход с работы означает больше времени с нашими детьми, меньше денег, потраченных на уход за детьми, и более «традиционную» семью. Оставаться на работе означает пытаться преследовать привлекательность «иметь все это», карьерного долголетия и увеличения шансов на продвижение по службе. Но давайте будем честными, счастливые женщины, у которых вообще есть возможность сделать этот выбор все еще , имеют дело с неизбежным двойным связыванием:

Плохая мама или халявщик?

Захватывающий.

Теперь давайте пробежимся по гамете мамочек-домохозяек. Обычно мамы, работающие полный рабочий день, боятся осуждения за различные недостатки, будь то отсутствие практических навыков работы, несбалансированный образ жизни или отсутствие амбиций. Возьмем, как писательница Эрин Алмонд борется за признание своего постоянного статуса матери:

. Но, несмотря на то, что я продолжаю писать и иногда публиковать художественную литературу, теперь, когда у меня родился третий ребенок, правда в том, что по большей части я Останься дома, мам.
Так почему же я не решаюсь в этом признаться?
Если быть честным с самим собой, это потому, что этот ярлык заставляет меня чувствовать себя униженным, неважным, возможно, даже предателем той широко раскрытой мечтательницы, которая уехала в Калифорнию, чтобы получить степень магистра иностранных дел 10 лет назад.

Итак… кажется, что домохозяйки сами навлекают на себя это, верно? Неправильно . Рассмотрим расхожую фразу «У тебя есть ребенок, ты теряешь мозг». Блин. Да, предубеждение материзма живет и здравствует. Даже без исследований, Google предоставляет гвоздь в крышку гроба с результатами поиска «бездельник + оставайтесь дома, мама». Я чуть не затрясся от гнева.

С другой стороны, 60 % американцев считают, что детям лучше, когда родитель остается дома, чтобы сосредоточиться на семье, и 51 % считает, что ответственность за это лежит на матери. Учитывая, что только 9,5 % отцов сидят дома все время, легко увидеть, кто из партнеров имеет дело с ярлыком «плохого родителя». И давайте даже не будем начинать с женщин, у которых нет детей, по собственному желанию или нет. (Почему она НЕ хочет детей? Это связано с медициной?.. Я имею в виду, что если нет, то она, должно быть, суперэгоистична или что-то в этом роде. )

Подводя итог тому, что мы уже рассмотрели: Ой .

Должны ли матери, которые хотят растить собственных детей и посвящать свое драгоценное время ведению домашнего хозяйства без компенсации, действительно считаться «бездельниками» или некомпетентными? Следует ли называть работающих матерей плохими родителями, когда исследования доказывают, что у их детей нет различий в развитии? Я так не думаю.

Хуже всего то, что женщины судят друг друга по этому выбору. Никто из нас не знает, как грациозно перемещаться по этому ландшафту: для этого нет справочника! Может быть, мы можем спросить наших мам, но времена действительно другие. Может быть, мы можем спросить наших друзей, но их обстоятельства и действительно разные. И часто мы видим, что выбранные нами женщины-якоря принимают решения, отличные от наших собственных, и впадаем в панику. Мы сомневаемся. Мы судим.

Вместо того, чтобы враждовать друг с другом, мы можем поддерживать друг друга. Мы не должны принимать эти решения в одиночку, и мы не должны ожидать, что все остальные сделают тот же выбор, что и мы. Подумайте о любых сожалениях, которые у вас могут быть, и поймите, что у женщины, стоящей рядом с вами, они тоже есть. Мы все могли бы научиться воздерживаться от суждений, принимая собственные решения с уверенностью.

2. Личность: мышление против чувств
(Слабак против Стервы)
Болеете ли вы за командное воспитание или природу — или за то и другое, в зависимости от того, какая статья имеет свои пять минут славы — мы все можем подтвердить что личность необходима. Количество личностных тестов, гуляющих по Интернету, смехотворно (BuzzFeed: Кто ты из телепузиков?). Но один, в частности, спрыгивает со страницы из-за измерения определенного спектра личности, с которым женщинам приходится иметь дело каждый чертов день.
Популярный индикатор типа Майерс-Бриггс представляет собой личностный тест, в котором испытуемые распределяются в соответствии с их предпочтениями в этих четырех психологических спектрах: экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, чувство-мышление и суждение-восприятие. По сути, после того, как вы закончите проходить длинный тест, вам будут назначены четыре буквы: по одной, представляющей каждую из ваших любимых функций, которые никто никогда не помнит. Например, я INFP (интроверсия-интуитивное-чувство-восприятие).
Из четырех спектров мышление против чувств является 9-м.0015 только функция коррелирует с полом.
Женское население на 75,5% состоит из чувствующих и на 24,5% думающих (по сравнению с 43,5% чувствующих мужчин и 56,5% думающих). Остальные в значительной степени совпадают в будущем. Кроме того, упоминал ли я, что описания «чувств» и «мышления» до жути похожи на культурные гендерные стереотипы, определяющие женщин и мужчин? Читайте о моей любви.
Независимо от пола, «чувствующие» предпочитают принимать решения сердцем и от природы более чувствительны, чутки, сердечны и общительны. Просить о повышении или ставить себя на первое место — не их задача. Напротив, «мыслители» предпочитают использовать логику при принятии решений и склонны ценить честность, справедливость и разум. Учет чувств других или принятие чувства общности, вероятно, не являются их сильной стороной. Звучит как стереотипное описание женщин и мужчин для меня.
Женщин, которые соответствуют стереотипным гендерным ожиданиям, — в основном женщин, которые умеют чувствовать, — очень любят, но считают слабыми или некомпетентными. С другой стороны, женщины-«мыслители» считаются супер компетентными, но их не просят сесть за обеденный стол (вспомните слова «стервозный», «властный» или «властный»).
Итак, дамы, выстраивайтесь и выбирайте свою отраву: Слабак или Стерва! Кто первый?! Приходите и получите свой приз в роли сумасшедшего эмоционального человека или несексуальной женщины-босса-свиньи.
Ура. Еще одна жемчужина выбора. Кроме, подожди минутку.
Даже если бы мы хотели выбирать из этих гламурных бейджиков, у нас на самом деле не было бы выбора. Это наша личность, о которой мы говорим. И сколько раз мы отчаянно пытались отразить ожидания общества только для того, чтобы потерпеть неудачу в луже недостоверности? Это утомительно и унизительно одновременно. Да, и кстати, MBTI не имеет ничего общего с интеллектом. Буквально ничего.
Такое ощущение, что независимо от того, что мы делаем, нас считают неспособными принимать трудные решения или слишком властными, чтобы вызывать любовь. Как, черт возьми, мы должны преуспевать дома, в школе или на работе, если мы даже не можем быть самими собой?
В пылу гнева есть несколько шагов, которые могут помочь нам приблизиться к тому, чтобы отрезать ноги этой гигантской двойной связи.
1) Мы можем обращать внимание на предпочтения нашей аудитории (т. е. чувствовать, что каждый день общаемся с мыслителями) и учиться более эффективно передавать наши сообщения.
2) Мы можем найти позиции, которые демонстрируют наши способности, в то же время тренируя и развивая наши более слабые функции.
3) Прежде всего, мы должны поддерживать друг друга, даже , если мы происходим с противоположных концов спектра.
Как женщины, мы должны приветствовать сильные стороны друг друга дома и на работе. Стремитесь понять своих друзей, коллег, дочерей и мам, потому что их так же сурово судят за их твердые решения или деликатные подходы. Мы все в этом вместе, так что давайте вести себя соответственно.
3. Брак: Ранние и более поздние
(Зависимые и больные)
В моей собственной практике лайф-коучинга я заметил общую нить, пронизывающую очень многие отношения. Девушки приходят ко мне и рассказывают о своих парнях и решениях, которые связаны с успехом партнерства. Должны ли они уехать из штата, чтобы быть ближе к новому занятию своего парня? Должны ли они планировать свою жизнь вокруг кого-то, кто не является их мужем? Должны ли они потребовать кольцо, прежде чем сделать какой-либо важный выбор? И если они это сделают… им сейчас «эта девушка» ?
Подожди, подожди… кто такая «та девушка»?
Вы знаете.
Девушка, которая на 100% ДОЛЖНА иметь мужчину. Она вышла замуж молодой, она зависимая и нуждающаяся. Ее Facebook забит альбомами помолвок и сонограммами. В ней есть все, чего боятся успешные, амбициозные 20 с чем-то. И, по-видимому, приоритизация отношений — это прыжок, скачок и еще один прыжок от этого уменьшающегося, зависимого ярлыка.
Данг. Ой, опять — и до ОБЕ сторон.
Опрос Gallup 2006 года показал, что американцы считают идеальным возрастом для вступления в брак женщин 25 лет (а для мужчин 27 лет). Почти 10 лет спустя средний возраст вступления в брак для женщин составляет 27 лет, а для мужчин — 29 лет. Так что, вероятно, можно с уверенностью сказать, что Америка считает, что женщины должны выходить замуж в середине двадцатых годов.
А как насчет женщин, выходящих замуж до их середины двадцатых годов? Следует ли наказывать женщин за то, что они рано нашли любовь всей своей жизни и начали взрослую жизнь замужем? Означает ли это, что они ужасно трагичны и не могут функционировать без партнера? Я сомневаюсь в этом.
Хорошо, давайте сосредоточимся на другом конце спектра — женщинах, которые не находят себе партнера, пока им не за двадцать или даже, осмелюсь сказать, за тридцать! Ужас! Их считают слишком сумасшедшими или слишком отчаянными, чтобы даже функционировать в сфере свиданий. Супер жесткий.
И давайте не будем забывать о Королевах изгнания: разведенных и трезвенников! Общество раскритиковало их как ПОЛНЫХ чокнутых, яростно разрывающих ткань американского общества на наших глазах. ПОЗОР.
{Вставьте долгий раздраженный вздох. }
Помимо того факта, что мы не можем победить, что бы мы ни делали, исследование «идеального возраста для вступления в брак», мягко говоря, противоречиво. Многие социологи утверждают, что вступление в брак в возрасте двадцати с небольшим лет является ключом к счастливому браку (проживите свой путь вместе!), в то время как другие твердо убеждены в том, что это идеальный рецепт для развода (сначала узнайте себя!). И если наш брак неизбежно рушится, то, очевидно, это произошло из-за того, что мы ошиблись во времени или не проявили должного усердия в самопознании. (Да, это полностью ваша вина.)
Что мы знаем точно, так это то, что правильного ответа не существует. Однако реальный вопрос заключается в том, ДОЛЖЕН ли быть правильный ответ? Женщины должны иметь возможность выходить замуж, за кого и когда они хотят, без учета статистики. Нам не следует бояться клейма зависимого разведенного алкаша за то, что он женится молодым, или клейма сумасшедшего больного трудоголика, если мы еще не нашли мистера Правильного.
Итак, как мы можем добраться до этого места?
Во-первых, мы можем не осуждать тех, кто не следует нашим путем. Во-вторых, мы можем научиться развивать свою автономию независимо от того, находимся ли мы в отношениях или нет. Женщины могут легко продолжать развиваться и расти как с кем-то рядом, так и без него. Мы можем научиться быть уверенными в своем направлении, своем выборе и наших целях. Наш брачный выбор не оправдывает веру в то, что мы менее человечны. Неважно, одиноки мы, помолвлены, женаты или разведены: это наша жизнь, и мы можем выбирать, как нам ее прожить. При этом мы должен научиться яростно любить свой выбор, чтобы увлечение брачной статистикой исчезло с остальным мусором.
4. Защитная деятельность: публичное против частного
(The Bra Burning Man Hater vs. Ignorant Girl Traitor)
существительное: феминизм феминизм, feməˌnizəm: Защита прав женщин на основании политическое, социальное и экономическое равенство мужчин.

Как вы уже слышали тысячу раз, Журнал Time недавно спросил звезду «Дивергента» Шейлин Вудли, считает ли она себя феминисткой. Вот фрагмент ее ответа:
Нет, потому что я люблю мужчин, и я думаю, что идея «поднять женщин к власти, отобрать мужчин у власти» никогда не сработает, потому что вам нужен баланс.
Ооооо. Я здесь не для того, чтобы ругать бедную девушку за ее замечания (хотя моя челюсть полностью задела мой искусственный деревянный пол), но вместо этого я хочу поблагодарить ее. Независимо от того, понимает ли она тайно фактическое определение феминизма, Вудли изящно сформулировал нынешнее состояние расширения прав и возможностей женщин.
Если вы признаетесь в том, что вы «феминистка» или, как социолог Марианна Купер придумала, «Слово на букву «Ф», вы можете с тем же успехом кричать с самой высокой вершины дерева, что вы СЖИГАЕТЕ БЮСТГАЛЬТЕРЫ, ТРЕБУЕТЕ МУЖЧИН, ЧИТАЕТЕ ПОЭЗию , ЛИБЕРАЛЬНО-БЕЗУМНЫЙ, ПЬЮЩИЙ ЭСПРЕССО, ГРАНОЛУ ХИППИ, КОТОРЫЙ ХОЧЕТ НИЧЕГО БОЛЬШЕ, КАК ОТРЕЗАТЬ КАЖДОМУ МУЖЧИНЕ ПЕНИС!!!
ВОЗ, ДЕВУШКА.
Но если вы не признавай себя феминисткой и не считай себя феминисткой, тебя ругает любая известная женщина-защитник, и ты можешь ненавидеть себе подобных. Угу.
Мне потребовались ГОДЫ, чтобы признать, что я феминистка. Я ненавидел это слово, я ненавидел клеймо, и больше всего я ненавидел то, что, как я думал, оно означало. После многих лет обучения, исследований и самоанализа я с гордостью выхожу из туалета. И я надеюсь, что другие женщины сделают то же самое (скрестим пальцы!).
Итак, чтобы избавиться от этой зловещей двойной связи, я попрошу вас сделать одну вещь, которую вы, вероятно, не хотите делать. Но это необходимо. Девочки, мы должны говорить . У каждого из нас есть свой характер, стиль, интересы и образ жизни. Подумайте о том, если бы мы ВСЕ провозгласили, что ценим равенство полов через ярлык феминизма! Мы могли бы устранить клеймо слова, смысла и, прежде всего, того, что мы ненавидим мужчин!
Готовы к некоторым решениям?
Хорошо. Вот что думает Блаш:
Мы не должны сталкиваться с этими двойными связями в одиночку. И мы не должны позволять нашим дочерям сталкиваться с ними в одиночку. Во-первых, через какое-то время они становятся изматывающими и выматывающими, и нам нужна поддержка друг друга. Кроме того, мы не можем создать движение без участия всех нас вместе. Так что нам делать?
1. Обучать нашу молодежь
Нам нужно учитывать сообщения, которые мы посылаем нашим младшим девочкам. #banbossy Сандберга — один из примеров начала революции, чтобы защитить нашу дочь от этого минного поля, и нам нужно больше этого. Это совершенно нормально и ожидаемо, что не у всех из нас есть броская медиа-команда или социальное влияние, чтобы начать безумие хэштегов, но мы можем подобрать нашим дочерям феминистских лайф-коучей или наставников. Начать на индивидуальной основе — отличный способ начать движение. Вместо того, чтобы наша дочь увидела свое отражение в обществе , она может научиться понимать себя и отражать себя в обществе . И это можно сделать благодаря силе личных открытий, постановке целей и коучингу. Мы должны убедиться, что наши девочки знакомятся с женщинами, борющимися с двойными связями в раннем возрасте, чтобы они не попали в их ловушку позже.
Давайте позаботимся о том, чтобы наши дочери смогли преодолеть все преграды, которые мы разрушаем сегодня.
2. Расскажите о себе
Нам нужно как можно больше поговорить с нашими друзьями, мамами, коллегами и партнерами о двойных связях и культурных стандартах. Читайте и делитесь статьями, подобными этой, чтобы повысить осведомленность. Начните разговор. Зажгите огонь. Чем больше люди говорят о них, тем больше у них социальной валюты, и тем больше мы готовы дать им пощечину. Берите их, девочки.
3. Окружите себя поддержкой
И самое главное , обязательно окружите себя женщинами и тренерами, которые понимают и бросают вызов женским связям. Нам нужна мотивация для достижения наших целей, не забывая о культурных препятствиях, и она нужна нам каждый день. Наша социальная группа может способствовать вдохновению и энергии, которые нам нужны, чтобы дать отпор, и вы можете сделать то же самое для них. И, как и ваша дочь, найдите себе лайф-коуча или наставника, который подтолкнет вас к тому, чтобы вы не мирились с закрытыми дверями. Нам нужно сказать, что барьеры можно сломать, нас нужно поощрять к этому, и нам нужно руководство, которое поможет нам достичь этого. Мы не только должны «наклоняться» — мы должны опирайтесь на друг друга для поддержки.
Ищете место, чтобы начать движение? Вы нашли это.
Добро пожаловать в Blush.
Гендерная предвзятость на работе: двойная уверенность в себе
Исследования показывают, что, несмотря на различия в стилях руководства женщин и мужчин, эти различия невелики — в том, как женщины и мужчины руководят, существует значительное совпадение. Однако, напротив, существует большая разница между стереотипами лидерства и гендерными стереотипами.
Это несоответствие создает уникальные проблемы для женщин, стремящихся к руководящим ролям.
ГЕНДЕРНЫЕ И ЛИДЕРСКИЕ СТЕРЕОТИПЫ
Черты и характеристики, которые мы обычно связываем с эффективным лидерством, подтверждают стереотипно мужские качества, такие как напористость, честолюбие и соперничество, и одновременно игнорируют стереотипно женские черты, такие как сотрудничество и домохозяйство. Поскольку мужские стереотипы совпадают со стереотипами лидерства, мужчину с большей вероятностью, чем женщину, будут оценивать как потенциального и компетентного лидера. Женские стереотипы, напротив, негативно взаимодействуют со схемой лидерства. Наши представления о том, что значит быть «женщиной», не соответствуют нашим представлениям о том, что значит быть «лидером». Это отчуждение, часто проявляющееся в бессознательном предпочтении лидеров-мужчин, способствует тому, что женщины сталкиваются со стеклянным потолком в своей профессиональной карьере.
ГЕНДЕРНЫЙ ЛЮК
Теория лидерства гласит, что для того, чтобы женщины стали лидерами, они должны демонстрировать черты, обычно связанные с эффективным лидерством, включая настойчивость.
Однако, когда женщины ведут себя настойчиво, они могут столкнуться с рядом других последствий, с которыми обычно не сталкиваются мужчины.
Гендерные стереотипы — это представления о соответствующих ролях и нормативном поведении мужчин и женщин в обществе. Хотя гендерные стереотипы различаются в разных культурах, они обычно предписывают мужчинам быть доминирующими, конкурентоспособными и напористыми, а женщинам — покорными, теплыми и заботливыми. Гендерная реакция — это форма стереотипного предубеждения, при которой женщины (или мужчины), нарушающие гендерные нормы, подвергаются негативным социальным или экономическим репрессиям.
Подумайте о «двойной связи» или «наказании за напористость», с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся к лидерству. Исследования показывают, что когда женщины демонстрируют стереотипно мужские черты, обычно связанные с лидерством, такие как напористость, их меньше любят по сравнению с мужчинами, демонстрирующими те же черты. В исследовании 2008 года, опубликованном в Psychological Science, мужчины получили повышение своего воспринимаемого статуса после выражения гнева.
Напротив, «женщины, которые выражали гнев, постоянно получали более низкий статус и более низкую заработную плату и считались менее компетентными». Другое исследование показало, что воспринимаемая женщинами заслуженная компенсация снизилась на 35%, что в два раза больше, чем у мужчин, когда они столь же агрессивны в общении на рабочем месте. Поскольку привлекательность может быть даже более важным фактором для трудоустройства, чем компетентность, женщины, нарушающие гендерные стереотипы, могут поставить под угрозу свои карьерные перспективы.
Реакция на самоуверенность ставит женщин в шаткое положение. С одной стороны, чтобы стать лидером, женщины должны перенять черты, соответствующие стереотипам лидерства, т. е. вести себя более стереотипно по-мужски. Но когда женщины действуют более настойчиво, они нарушают женские стереотипы и страдают от штрафа за симпатию, что, в свою очередь, ограничивает их профессиональный успех. Женщинам нужно не только усерднее работать, чтобы их оценивали на том же уровне компетентности, что и мужчины, они также должны работать по-другому, балансируя на тонкой грани между мужественностью и женственностью.
Просьба о повышении, высказывание непрошеных мнений, оспаривание статус-кво, переговоры о повышении или высказывание опасений могут помочь сотруднику-мужчине продвинуться вперед, но сотрудница-женщина может легко оказаться заклейменной как «властная» или еще хуже за конкретную цель. такое же поведение.
ДВОЙНАЯ СВЯЗКА НАСТОЙЧИВОСТИ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Исследования показывают, как гендерно обусловленные ожидания в отношении напористости влияют на оценку результативности. Менеджеры (будь то мужчины или женщины) значительно чаще критикуют сотрудников-женщин за то, что они слишком сильны, в то время как те же самые черты положительно воспринимаются мужчинами.
Женщины получают «негативную критику личности», например, их называют властными или просят «следить за своим тоном» примерно в 75% обзоров производительности. Мужчины, с другой стороны, делают это редко.
Женщины получают в 2,5 раза больше отзывов об агрессивном стиле общения, чем мужчины, с такими фразами, как «ваш стиль речи отталкивает».
Женщин описывают как «агрессивных» гораздо чаще, чем мужчин.
УПРАВЛЕНИЕ НАСТОЙЧИВОСТЬЮ ДВОЙНОЙ СВЯЗКИ
В конечном счете, мы должны стремиться к культурным изменениям, чтобы женщины и мужчины не оценивались по-разному за одинаковое поведение. Тем временем, однако, исследования предлагают женщинам некоторые стратегии для преодоления двойного связывания уверенности в себе.
1.
Одновременно делитесь компетентностью и теплотой. Многие женщины используют уточнения (просто, может быть, я думаю, наверное, очень) и разрешения (позвольте, простите, извините меня), чтобы смягчить свой язык, чтобы не показаться слишком агрессивным, особенно когда обращаются с просьбами или высказывают свое мнение. Однако квалификаторы и разрешения могут негативно повлиять на восприятие компетентности, предполагая неуверенность или слабость. Женщины могут не показаться слабыми, не нарушая стереотипов, добавляя теплые вступительные и заключительные заявления, но сохраняя суть своего сообщения ясным и прямым. Например, могут быть полезны электронные письма с короткими дружескими приветствиями и теплыми выходами.
2.
Используйте краткое описание. Женщины могут снизить негативную реакцию на самоуверенность на 27%, обрамляя уверенные утверждения «фразой поведения», «фразой ценности» или «фразой прививки». Примеры:
«Я очень прямо выскажу свое мнение; Я буду максимально конкретным». (фраза поведения)
«Я рассматриваю это как вопрос честности и добросовестности, поэтому мне важно четко понимать, на чем я стою». (ценностная фраза)
«Я знаю, что женщине опасно говорить это напористо, но я выскажу свое мнение очень прямо». (прививочная фраза)
3.
Используйте доминирующий язык тела и прямую речь, но сообщения должны быть общими. Исследователи также обнаружили, что сильная речь, мимика и язык тела не вызывают отрицательной реакции, если женщины также демонстрируют и сообщают о партнерских качествах в соответствии с женскими стереотипами. Фактически, женщины, которые следят за собой таким образом, получают в 1,5 раза больше повышений по службе, чем напористые мужчины, и в три раза больше, чем женщины, которые не следят за собой. Например, силовая поза Эми Кадди (ниже) или другие способы использовать свое тело, чтобы занять место, стоя прямо, перекинув руку через стул рядом с вами, положив лодыжку на одно колено, откинувшись на спинку стула руки за головой или широко раскинутые руки — все это эффективно. Другие способы установить доминирование, не вызывая эффекта ответной реакции, включают громкую речь, опускание бровей, перебивание, поддержание зрительного контакта во время разговора, использование навязчивых жестов, таких как указание и избегание колебаний во время разговора.
4.
Будьте краткими. В то время как разговорчивость повышает восприятие власти и компетентности для мужчин, женщины, которые говорят непропорционально дольше, чем другие в профессиональной среде, оцениваются как более низкие уровни компетентности, чем мужчины, которые говорят в течение того же количества времени.
ССЫЛКИ
Барнет и Риверс. (2016). Должна ли Хиллари вызывать симпатию? Психология сегодня. Получено с https://www.psychologytoday.com/blog/womans-place/201602/must-hillary-be-likable 9.0007
Барнет и Риверс. (2016). Сломает ли ее стиль речи Хиллари? Психология сегодня. Получено с https://www.psychologytoday.com/blog/womans-place/201602/will-hillarys-speaking-style-derail-her
Biron & DeReuver. (2015). Все сотрудники равны, но некоторые равнее других: доминирование, покладистость и несоответствие статуса среди мужчин и женщин. Европейский журнал труда и организационной психологии, 25(3), 430-446. Получено с https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359.432X.2015.1111338
Brescoll & Uhlmann. (2008). «Может ли разгневанная женщина продвинуться вперед?
Присвоение статуса, пол и выражение эмоций на рабочем месте». Психологическая наука, 19 (3). 268-275. Получено с http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1111/j.1467-9280.2008. 02079.x
Каприно, К. (15 июня 2017 г.). Гендерная предвзятость на работе: почему мужчины называют агрессивных женщин «истериками» и пытаются заставить их замолчать. Форбс. Получено с https://www.forbes.com/sites/kathycaprino/2017/06/15/gender-bias-at-work-why-men-call-forceful-women-hysterical-and-try-to-silence- их/#3a690ea3ea2a
Купер, М. (2013). Для женщин-лидеров привлекательность и успех вряд ли идут рука об руку. Гарвардский бизнес-обзор. Получено с https://hbr.org/2013/04/for-women-leaders-likability-a
Конниковой (10 июня 2014 г.). Lean Out: Опасности для женщин, ведущих переговоры. Житель Нью-Йорка. Получено с https://www.newyorker.com/science/maria-konnikova/lean-out-the-dangers-for-women-who-negotiate
Rigoglioso. (2011). Исследователи: Как женщины могут добиться успеха на рабочем месте. Стэнфорд Бизнес. Получено с https://www.gsb.stanford.edu/insights/researchers-how-women-can-succeed-workplace 9.0007
Аманатулла, Э. Т. и Тинсли, К. Х. (2013) «Наказание женщин-переговорщиков за то, что они слишком много заявляют… или недостаточно: когда защита смягчает негативную реакцию».