Как правильно сделать комплимент: что это такое, как его говорить и отвечать?
11 подсказок, как правильно делать комплименты, чтобы человеку было приятно
Хороший комплимент способен поднять человеку настроение на весь день, приободрить в трудную минуту и воскресить веру в его способности. Однако это мощное оружие способно принести пользу не только получателю, но и дарителю.
Умение делать комплименты может помочь тебе завести новых друзей, сблизиться с людьми в твоей жизни и почувствовать себя лучше — одним словом, это победа на всех фронтах.
И все же, несмотря на все преимущества, не всегда легко понять, как похвалить кого-то так, чтобы не показаться льстецом. Читай ниже, чтобы узнать об 11 верных способах сделать по-настоящему приятный и значимый комплимент.
1 Будь конкретной
Хотя даже банальное «ты проделал отличную работу» или «ты потрясающая» всегда приятно услышать, комплименты, которые заставляют людей чувствовать себя лучше, как правило, носят конкретный характер, а не являются обобщенным позитивным утверждением.
По сути, вместо того чтобы просто сказать «ты — молодец», объясни человеку, почему он такой замечательный. Это делает комплимент индивидуальным, что будет более ценным и значимым. В конце концов, есть ведь причина, по которой ты чувствуешь необходимость сделать человеку комплимент, так почему бы не озвучить ее?
2 Произнеси имя человека, которому ты делаешь комплимент
Люди любят слышать свое собственное имя, поэтому использование его в твоей похвале — это еще один способ сделать комплимент более личным и особенным. Причем лучше всего начать именно с имени, а затем уже переходить к похвале его носителя.
3 Похвали стиль человека
Комплимент чьему-то стилю может показаться поверхностным, но если ты свяжешь похвалу с чем-то уникальным в образе человека, это может быть очень приятно.
Поэтому, если ты хочешь, чтобы кто-то почувствовал себя еще более потрясающе, поделись краткой причиной, чем именно его чувство стиля тебя восхитило.
Не пропустите
6 модных вещей, которые делают образ женственным и вызывают восхищение у окружающих
4 Признай приложенные человеком усилия
После того как ты приложила массу усилий — на работе, в университете или при подготовке праздника — тебе, скорее всего, захочется, чтобы твою тяжелую работу оценили по заслугам.
Угадали? Так вот, окружающие точно так же хотят, чтобы их труды получили признание от других.
Не скупись на заслуженную похвалу и стань ободряющим, воодушевляющим человеком для кого-то другого. Например, ты можешь рассказать коллеге, почему ценишь ее помощь с твоим проектом, и объяснить, что это много значит для тебя.
Ключ к успеху в том, чтобы начать обращать внимание на миллионы крошечных «подвигов», которые совершают другие люди, и говорить о них вслух, не принимая как должное.
5 Укажи на то, насколько добр человек
Если ты действительно хочешь согреть кого-то до глубины души, сделай комплимент его доброте, а не просто скажи, что этот человек «очень милый». Такая похвала хорошо работает, потому что ты обращаешься непосредственно к особенности личности собеседника, а не к тому, что он сделал.
6 Дари комплименты тогда, когда они нужны больше всего
Еще один ключ к тому, чтобы сделать хороший комплимент, — это удачно выбранное время. Не стесняйся хвалить человека в тот момент, когда видишь, что ему очень нужны слова поддержки, и он их заслуживает.
В конце концов, своевременный комплимент может быть настолько сильным, что способен изменить то, как кто-то относится к себе.
7 Не используй в комплименте сравнение с собой
Самые эффектные комплименты кратки и не привлекают внимания к тому, кто их делает. Другими словами, не хвали кого-то, одновременно принижая себя.
Лучше сказать: «Твоя кожа выглядит потрясающе!», а не «Твоя кожа выглядит такой здоровой, я бы хотела, чтобы моя была такой же», потому что тогда ты просишь человека похвалить тебя в ответ и отнимаешь у него часть энергии, которую только что ему дала.
Не пропустите
Не пропустите
10 секретов, как делать комплименты мужчине. Исчерпывающее руководство
8 Обрати внимание на таланты собеседника
Каждому из нас временами нужно напоминать о том, какие мы удивительные, поэтому не бойся указывать на чьи-то таланты или навыки.
В конце концов, мы тратим так много времени на сомнения в себе, в своих способностях и личностных качествах, что подтверждение того, что в нас есть что-то особенное, интересное или удивительное, может быть невероятно приятным.
9 Сделай комплимент незнакомому человеку
Фото Tim Douglas, pexels
Кто сказал, что комплименты предназначены только для твоих коллег, лучших друзей и семьи? Если незнакомец или малознакомый человек вызывал у тебя восхищение или чувство благодарности, не стесняйся его похвалить.
Например, если бариста приготовил тебе потрясающий кофе, скажи ему об этом! Многие люди воспринимают вкусные напитки, которые им делают, как должное, поэтому эта маленькая похвала может заставить человека улыбнуться и поднять ему настроение.
10 Не жди особого повода, чтобы сделать комплимент
Мы привыкли говорить людям комплименты «по случаю» — например, в день рождения или при повышении, но правда в том, что ты можешь похвалить человека в любой момент просто потому, что он этого заслуживает или нуждается в ободрении.
Сделай комплимент своему парню, сказав ему, что он милый. Подари комплимент подруге, заявив, что она потрясающая. Восхитись своей мамой, которая способна одновременно делать тысячу дел. Комплимент не всегда должен быть грандиозным или особенно оригинальным, чтобы быть значимым.
11 Избегай двусмысленных комплиментов
К сожалению, комплименты легко неверно истолковать. Например, если ты скажешь коллеге, что сегодня она выглядит великолепно, та может подумать, что это означает, что в другие дни она, мягко говоря, так себе.
Кроме того, некоторые комплименты можно спутать с флиртом, что вызовет неловкую ситуацию, если ты не собиралась с кем-то кокетничать.
Обычно лучше избегать комментариев по поводу чьей-либо внешности или здоровья, даже если у тебя самые добрые намерения. Также важно следить за своим тоном, чтобы комплимент случайно не прозвучал как критика, сарказм или оскорбление.
Автор
Мария Минаева
Редактор рубрик «Психология» и «Отношения».
Какое впечатление произвела на вас эта статья?
Умение сделать комплимент | Журнал Деловой мир
Елена Игнатова
Руководитель проекта «Школа Дар слова»
Умеете ли вы сделать человеку красивый, искренний комплимент?
Надеюсь, что «да». Но если все-таки этот навык у вас развит недостаточно, то давайте поучимся вместе.
Трудно переоценить значение хорошего комплимента при общении. С критикой, осуждением, унижением своего достоинства мы сталкиваемся, к сожалению, постоянно и самого детства.
Многие люди считают, что хвалить за что-то хорошее не надо, считают это само собой разумеющимся. Эта ошибка всегда фатальна для отношений. Любой человек заслуживает того, чтобы его ценили и, обязательное условие, чтобы об этом говорили.
Если жена или муж, друзья, дети начинают проявлять явные признаки недостатка внимания, то это говорит о том, что в этом доме, в этом общении не звучат добрые слова: «Ах, какой ты молодец!», «Ты отлично понимаешь меня!», «Я просто не знаю, как бы обошлась без твоей помощи!», «Ты мой самый лучший!».
А ведь слово работает всегда!
Наше любое слово сеет в пространстве свой след, закрепляется в информационном поле каждого человека, как выпустившего его, так и услышавшего, и производит свои действия – разрушительные или созидательные.
Негативная реакция или равнодушие не вызывают в людях желание делать и далее что-то хорошее для нас, снижают самооценку и вызывают неуверенность в себе, подавленность. Похвала же словно вливает силы в человека.
Комплимент, безусловно, это инструмент созидательный для качества нашего общения. Он помогает убрать барьеры общения, расположить к себе людей и наладить доверительную атмосферу. Любые отношения просто коренным образом меняются, если люди начинают говорить друг другу приятные вещи.
Но главное условие комплимента – это искренность.
Неискренний комплимент раздражает людей, вызывает настороженность и правильно расшифровывается, как лесть и желание что-то получить от нас взамен.
Искренность невозможно привить какими либо техниками.
Она рождается из принятия людей и искреннего желания нести им добро.
Хвалить людей надо просто, чтобы им стало хорошо! Этим мы увеличиваем количество добра на планете, так как и хорошее закрепляется навсегда в информационном поле.
Простые слова, а сколько могут! Да еще что мы сеем, то и жнем!
Итак. Проще всего научиться говорить комплименты, понимая из чего их можно черпать.
Не надо здесь гнаться за чем-то грандиозным. Главная ошибка многих, это желание хвалить только за результаты какой-либо деятельности. То есть только тогда, когда человек реально чего-то достиг.
Но, давайте подумаем, а пока человек идет к своему результату, разве ему не нужна похвала и поддержка? Нужна! И даже больше, чем когда он всего добьется.
Комплимент – это проговор качеств, умений и навыков человека.
И умение говорить комплименты нарабатывается только в действии!
Виды комплиментов
1. За желание действовать.
Например:
«Какой ты молодец, что хочешь это сделать!»
2.
За начало действия.
Например:
«Какой же ты молодец, что начал это дело!», «Молодец, что сделал первый шаг!»
3. За продолжительность действия.
Например:
«Я думала, что ты уже дома, а ты продолжаешь….Какой же ты молодец!»
4. За завершенность действия.
Например:
«Какой ты молодец – хотел подмести только свою комнату, а подмел весь дом!»
Если человека хвалят на всех этапах за действия, то мотивация и вдохновение у него поддерживается, и рано или поздно результат придет.
Хвалить надо за действия, а не за результат!
5. Комплимент, направленный на качества, умения, навыки человека.
Например:
«Ты добрый, ты сделал это… для нас»
6. Комплимент, направленный на личность человека через что-то внешнее.
Например:
«Красивая прическа! Хотела бы и я научиться за собой ухаживать, как ты!»
7. Комплимент, направленный на личность через наши чувства и ощущения, то есть что я испытываю, общаясь с этим человеком.
Например:
«Я чувствую себя рядом с вами очень спокойно (уверенно, надежно и т. п.). Я думаю, что вы хороший человек!»
Теперь о том, как говорить комплименты
Недостаточно просто говорить слова: «Молодец, ты хороший, умный, красивый…» и т. д. такая похвала не работает, так как люди часто не думают о себе так хорошо, как мы им говорим. Это общие проблемы – комплексы, неуверенность в себе и т. д.
Комплимент должен обязательно пояснить – почему вы это говорите, какое качество этого человека позволяет вам это искренне проговаривать.
Правило такое: в комплименте надо говорить не только, ЧТО вам нравится в другом человеке, но и ПОЧЕМУ.
Например:
«Вы отличный повар, потому что вы прекрасно готовите угощение для праздников».
«У вас классный костюм! Он прекрасно сидит на вашей фигуре».
«Такая классная кофточка! Умеешь же ты выбрать стильную вещь!»
«Какая прекрасная машина! Умеешь же ты зарабатывать!»
Здесь самое важное, что за внешним проявлением мы видим личность человека и хвалим именно ее, а не вещи.
При говорении комплимента также надо:
- смотреть человеку в глаза,
- начинать комплимент с его имени,
- иметь дружелюбное выражение лица
- и спокойный (а не возбужденный) голос.
Помогите человеку принять комплимент. После него сразу задайте вопрос в тему. «Какой у тебя хороший фотоаппарат! Где ты его купил?». Обычно люди коротко благодарят и отвечают. Такое общение запомнится человеку как легкое и приятное.
Итак. Мы сегодня поговорили как научиться делать красивый, искренний комплимент. Надеюсь, что эта информация поможет вам в общении, в построении взаимной симпатии, прочных связей в семье и на работе. Чего я вам и желаю!
И самое главное напоследок! Такие же слова надо уметь говорить и себе, иначе вы никогда не сможете быть искренним. Нельзя отдать людям то, чего не имеешь сам.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как искренне хвалить людей на работе
Кому не приятно слышать, что они отлично поработали? Конечно, иногда вы можете отвечать неловко, но, учитывая, как приятно получать комплименты, вы полагаете, что их будет довольно легко раздать.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Отдел кадров
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k С соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий рабочий график
Персональные больничные
Бонус за результат
9 0003Расчет вашей работы соответствует…
И все же — это не так.
И обычно это потому, что вы не хотите вести себя как подлиза.
Вы не хотите говорить своему боссу, что восхищаетесь тем, что он сделал, только для того, чтобы он подумал, что вы любимчик учителя. Вы не хотите говорить своему коллеге, что он сделал что-то великое, и заставить его предположить, что вы пытаетесь получить ведущую роль в его проекте. И вы не хотите, чтобы прямые подчиненные думали, что вы пытаетесь быть крутым боссом.
Итак, как вы можете хвалить других в профессиональной обстановке и брать правильную ноту? Запомните эти советы:
1. Когда это ваш начальник
Нет ничего плохого в желании похвалить своего начальника; однако есть что-то неправильное в комплиментах, которые не могут быть далеки от того, что вы действительно чувствуете.
Не говорите: «Ваши заметки о презентации клиента были очень полезны», когда вы не согласны со всеми ними. Вы можете подумать, что если вы окажетесь на ее хорошей стороне, вам будет легче дать отпор, но на самом деле это все усложнит. Либо она заметит, что вы проигнорировали ее исправления, и подумает, что вы полны этого; иначе она подумает, что вы все поняли, и в следующий раз будет ожидать другой работы.
Вместо
Когда ваш менеджер учит вас чему-то — прямо или на собственном примере — об этом стоит упомянуть. В конце концов, лучшие начальники хотят, чтобы их сотрудники преуспели. Так что, когда вы расскажете, что она дает вам инструменты для достижения успеха, она почувствует себя хорошо (и — бонус! — укрепит ваши знания о том, что вы приобретаете новые навыки).
Весь фокус в том, чтобы быть конкретным. Итак, если она поможет вам составить сложное электронное письмо, скажите: «Большое спасибо за ваш совет, что ответить Джейн. Я определенно вижу, как фраза о том, чего мы можем достичь за дополнительную неделю, вселяет уверенность в том, что все идет по плану». Сочетая свою признательность с едой на вынос, вы даете искреннюю похвалу.
2. Когда это твой товарищ по команде
Есть две вещи, которых следует избегать, когда хвалишь товарища по команде. Во-первых, это куча пустых комментариев, из-за которых создается впечатление, что ваша единственная цель — понравиться.
Такой подход подорвет любую истинную, ценную обратную связь, спрятанную в куче добрых слов.
Второй авторитетно отрывается. Если вы постоянно осуждаете работу товарища по команде — даже чтобы сказать, что она великолепна, — вы начнете говорить так, будто считаете, что ваша работа — оценивать ее, и вы будете казаться властолюбивым. Так что пропустите слишком формальные фразы вроде «Это был ценный вклад» или утверждения, ставящие другого человека ниже вас, даже «Вы действительно хороши в своей работе» (потому что это не должно вызывать удивления).
Вместо
Многое можно сказать о похвале среди равных. Приятно, когда коллеги видят в тебе ценного товарища по команде. Мой любимый подход — поделиться тем, чему я хотел бы подражать (например, сказать коллеге, что вы всегда делаете заметки, когда он произносит речь, потому что он так хорошо взаимодействует со своей аудиторией).
Если ваш коллега спас положение благодаря навыку, который вы не планируете осваивать (например, обновления его веб-сайта порадовали ваших клиентов, но вы не собираетесь говорить ему, что тоже хотите начать программировать), обсудите последствия.
Можно сказать: «Я получил пять звонков и писем от клиентов только за последние два часа, чтобы сказать, как сильно им нравится новый веб-сайт». Когда вы делитесь конкретными положительными результатами, похвала кажется гораздо более искренней, чем когда вы говорите кому-то, что он «такой замечательный».
3. Когда это ваш сотрудник
Не все комплименты одинаково полезны, и сотрудники хотят получать содержательную обратную связь. Хвалите все, чтобы получить прямой отчет, например, вы можете отправлять смешанные сообщения.
Например, если у кого-то были проблемы с пунктуальностью, и он вносит изменения и внезапно появляется вовремя каждый день в течение двух недель, вы должны похвалить его усилия и сказать, что вы это заметили. Но если она была пунктуальна с самого первого дня и усердно работала над новой инициативой, а вы в равной степени хвалили ее за то, что она вовремя приступила к работе и разработала новую операционную систему, это снизит общую ценность вашей похвалы.
Вместо этого
Сотрудники хотят знать, что они делают хорошую работу и превосходя ожидания своего начальника. Но единственный способ для них узнать, какое место они занимают в вашей книге, — это рассказать им об этом. Итак, ищите моменты, когда кто-то демонстрирует рост, и дайте ей знать, что вы это замечаете.
Когда непосредственный подчиненный предлагает новый способ ведения дел, завершает успешный проект или последовательно добивается успехов в области, требующей улучшения (например, выступления на нескольких собраниях или корректура всей его работы), хвалите эти положительные стороны. изменения. Если вы выделите что-то, над чем он работал, он поймет, что вы искренни.
4. Когда это сетевой контакт
Надеюсь, в вашей сети есть хотя бы пара людей, которых вы считаете профессиональными супергероями. Вы равняетесь на этих людей, и они делают большие, впечатляющие вещи, например, пишут посты, которые становятся вирусными, получают награды или выступают на крутых мероприятиях.
Итак, когда вы восторгаетесь их крутостью, вы не подлизываетесь — это совершенно искренне. Однако, каким бы лестным ни было идолопоклонство, оно не приводит к стоящим сетевым отношениям.
Вместо этого
Даже если вы не являетесь востребованным основным докладчиком, у вас есть уникальный набор ценных навыков и идей. Итак, если вы хотите похвалить кого-то впечатляющего — и создать более запоминающуюся (или растущую) связь, помимо членства в фандоме — подумайте о том, что вы можете включить в свой обмен похвалами.
Итак, предположим, вы только что прочитали блестящую публикацию на LinkedIn, которую написал ваш контакт. Да, вы можете сказать ей, что вам понравилось, но чтобы отделить себя от всех, кто говорит это просто для того, чтобы подлизываться, придумайте что-нибудь еще, что вы можете включить в это электронное письмо. Это напомнило вам что-то еще, что вы читали? Вы видели другие ресурсы по проблеме, которую он указал? Есть ли кто-то, с кем вы ее связываете, с кем, по вашему мнению, ей действительно понравится встречаться? Потратив время на то, чтобы сочетать похвалу с добавленной стоимостью, вы демонстрируете, что не просто отбрасываете комплименты вслепую.
Тот факт, что вы постоянно находите причины хотеть хвалить окружающих вас людей, просто великолепен — вы звучите как оптимистичное и вдумчивое дополнение к команде. Просто помните, что если вы переусердствуете с чем-либо (даже с хорошими вещами), вы можете получить маленького Мальчика-Который-Плакал-Волк. В этом случае это может показаться неискренним, что сводит на нет всю вашу цель. Итак, используйте приведенные выше советы, чтобы дать конструктивную похвалу, которая заставит людей чувствовать себя прекрасно, и избегайте впечатления, что у вас есть скрытые мотивы.
Сара МакКорд — внештатный писатель и редактор, которая чаще всего освещает карьерный ритм. В течение почти трех лет она была редактором The Muse и регулярно давала карьерные советы Mashable. Ее совет был опубликован в сети ( Forbes , Newsweek , Fast Company , TIME , Inc. , Business Insider , CNBC и др.). Сара имеет опыт управления программами; подбор, собеседование и направление соискателей на работу; построение стратегических партнерств; консультирование исполнительных директоров; и поддержка национальной сети добровольцев.
Сколько раз у вас были хорошие мысли о других, но вы не говорили им об этом? Скорее всего, вы двигаетесь в течение дня, восхищаясь чем-то в других, но даже не думайте говорить им об этом, иначе вы нервничаете из-за того, как они могут отреагировать, если вы это сделаете. Комплименты ставят нас в уязвимое положение, поскольку они по своей сути открывают нас для отказа или негативных реакций. Однако, если делать комплименты умело, они имеют большую силу как для нас самих, так и для человека, которого мы хвалим.
Эффект комплиментов
Исследования показывают, что комплименты повышают уверенность в себе, способствуют хорошему настроению, укрепляют отношения и снижают общий уровень стресса (Wilhelms, 2013). Это положительное влияние, как правило, распространяется на других из-за самовоспроизводящегося характера комплиментов.
Когда человек замечает что-то достойное комплимента, он формирует намерение сделать комплимент и произносит этот комплимент вслух. Для человека, получившего добрые слова, комплимент часто сигнализирует о том, что вы заметили в нем что-то замечательное и нашли время, чтобы поделиться этим с ним. Затем это стимулирует второй раунд комплиментов. Делающий комплимент либо удваивает ставку, чтобы подкрепить свое намерение, либо получатель испытывает желание ответить на добрые слова (Morton et al., 2020). Комплименты обычно создают среду, в которой эта доброта ценится и распространяет этот позитив в будущем.
Как сделать комплимент
Комплименты считаются социальным навыком; однако не каждый комплимент будет хорошо принят. Обязательно учитывайте контекст комплимента. Например, если вы на работе, убедитесь, что это соответствует рабочему режиму. Кроме того, сделайте паузу, чтобы подумать о своих намерениях. Иногда мы делаем комплименты, потому что хотим какой-то реакции от человека.
- Когда есть ожидание взаимности (либо делает ответный комплимент менее искренним и/или делает его отчаянным)
- Когда это ненастоящая или фальшивая лесть (здесь важен тон)
- Когда это не так («Не могу поверить, что ты так хорошо справился с этой презентацией, отличная работа!»)
- Когда комплимент унижает других («Ты намного лучше своей сестры в X»)
- Когда оно направлено на чье-то тело (мы не знаем его отношения к своему телу, поэтому лучше не комментировать это)
При этом не обязательно быть «экспертом», чтобы сделать эффектный комплимент. К счастью, комплименты являются нормальной частью человеческого опыта и действительно помогают нам строить глубокие отношения.
Вот несколько советов, как сделать эффективное дополнение:
- Говорите прямо и конкретно
- Свяжите комплимент с чем-то, что вы искренне чувствуете к человеку
- Сделайте комплимент, как только заметите черту/характеристику/поведение
- Подчеркните то, что они выбрали и/или гордятся собой
Следование этим советам не является надежным, но поможет создать положительный опыт для всех участников. Я хочу предупредить, что может быть особенно важно: (а) не иметь особых ожиданий относительно того, как человек отреагирует на комплимент, и (б) отделить ваш комплимент от реакции человека. Многие люди испытывают дискомфорт от комплиментов (принимать позитив и похвалу может быть сложно!) и стараются их избегать. Это не обязательно означает, что им это не понравилось или что вы не должны были этого говорить.
Сегодняшнее задание
Итак, сегодня я призываю вас в течение дня искать то, что вы искренне цените в других.