Как правильно отвечать: Как правильно отвечать на негативные отзывы
Как правильно отвечать на некорректные вопросы родственников
Важно понимать, что чаще всего родственники такими вопросами нарушают личные границы не со зла. Троллинг, конечно, не исключается, но в 99% спрашивающему и в голову не приходит, что он делает что-то оскорбительное.
У многих людей на постсоветском пространстве вообще в карте мира нет такого понятия, как личные границы, и уж особенно границ нет между «своими», «не чужими» людьми. Неназванного не существует. Если для меня нет личных границ как категории, я не буду их замечать и уважать. Я буду заходить без стука, перекладывать или брать без разрешения вещи, давать советы, о которых прямо не просят. И, не спрашивая разрешения, задавать очень личные вопросы.
Сами личные границы — очень подвижны. Они живые, динамичные. На самом деле вопросы «когда дети» или «когда замуж» не безусловно неуместны.
Даже вопрос про особенности месячных может быть приемлем. Когда полузнакомые люди спрашивали меня, собираемся ли мы с женой за пятым ребенком, я с удовольствием рассказывал, как мы это обсуждали, но пришли к решению, что нет, достаточно.
Лично мне тема приятна, у меня с ней не связано никакого напряжения. И тогда мне и в голову могло бы не прийти, что для кого-то обсуждать эту тему некомфортно.
Часть зрелости — понимать, что другой — это другой.
И что поэтому нельзя относиться к другим людям как к себе: ты ведь общаешься не со своими клонами! Но ваш родственник, задавая такие вопросы, может буквально «мерять по себе». Ему ведь было бы ответить нормально. Поэтому не стоит реагировать на него как на врага или хама.
Вариант 1Первое предположение, из которого мы исходим, — что перед нами хороший человек, который просто не знает, что у нас тут проходит личная граница. Типичная почва для обид и недоразумений, когда мы полагаем, что «как же ж иначе ж», человек «сам должен понимать». Нет, это так не работает. С границами вообще всегда такая история: пока не сказать словами через рот, люди про них не знают. Так что самое простое — так и сказать:
— N, я не хочу об этом говорить.
Важна интонация. Говорить нужно без агрессии, ведь мы уже обсудили, что человек чаще всего спрашивает не со зла. И не оправдываясь, без извиняющейся интонации. Вы просто сообщаете. На фронт танкистом вы прямо сейчас не пойдете. На тему заданного вопроса говорить не будете. Спокойное твердое «нет».
Забавно, что в нас могут сидеть детские установки, что «на вопрос невежливо не ответить». Особенно если его вежливо задают. Но нет, мы не обязаны отвечать на все вопросы. Мы можем выбирать. А еще достаточно просто отказаться отвечать, без объяснений, почему именно мы отказываем в ответе. И тут мы можем обнаружить в себе еще одно детское убеждение. Что «нельзя просто так отказать, если тебя о чем-то нормальный человек вежливо просит». Мол, нехорошо так, а чтобы отказать, должна быть какая-то уважительная причина.
via GIPHY
Итак, проверяем установки и меняем их при необходимости на взрослые:
Поэтому если после твердого «нет» вас продолжают расспрашивать, да еще и пытаются выяснять, почему это вы не хотите обсуждать эту тему, — самое время прибегнуть к приему «Заигранная пластинка».
На фронт танкистом я прямо сейчас не пойду. Ну правда же, что тут объяснять. Вот с тем же внутренним состоянием, спокойно и твердо, сколько потребуется, на любые попытки развить с вами заданную тему:
— N, я не хочу об этом говорить.
Вариант 2Если вы относитесь к спрашивающему совсем уж трепетно и хотите позаботиться о нем/ней и ваших отношениях, то можно ответить более развернуто. Алгоритм такой: объяснение в любви — ваше решение (отказ) — перевод темы встречным вопросом к собеседнику. Сразу уточню: первый и последний пункт совершенно не обязательны, просто отказ — это уже достаточно.
— N, поймите правильно. Я вас люблю (или вас уважаю, или к вам очень хорошо отношусь), но этот вопрос не хочу обсуждать. А как ваши дела?
Так, вначале мы трижды погладили собеседника по головушке: двойное выражение уважения к личности собеседника («поймите правильно» — забота о нем, «вас люблю» — ясное уважение), обращение по имени (или имени-отчеству) — тоже скрытый комплимент.
Затем дали прямое Я-сообщение: изложили решение кратко, без смущения и колебаний. Земля круглая, вода мокрая, трава зеленая, этот вопрос я не хочу обсуждать.
В этот момент у вас должна быть интонация, будто вы задаете какой-то безобидный формальный вопрос. Представьте, что в гостях спрашиваете хозяйку: «У вас можно помыть руки?» Вы же не сомневаетесь, можно или нельзя, а задаете формальный вопрос, чтобы соблюсти правила приличия. Интонация формального вопроса, когда вы не сомневаетесь, что ответ собеседника на ваше предложение, конечно, будет положительным, — именно та, с которой нужно отказывать. Уверенность обладает легким гипнотическим действием.
В конце при помощи встречного вопроса мы переносим фокус внимания собеседника. Пусть он (а) думает не о том, как это мы посмели не дать содержательного ответа, а о том, что ответить про собственные дела. Вообще, задавание вопросов — способ перехвата и удержания инициативы. Пользуемся!
Вариант 3Несколько более конфликтный вариант: отказ отвечать и тут же заботливый вопрос, не обиделся ли собеседник.
— N, я на эту тему отвечать не буду. Вы не обиделись? Все в порядке?
Почему этот вариант несколько более конфликтный? Потому что, по сути, это пристройка сверху. Неявно считается, что обижаются обычно дети, обижаются слабые, обижаются уязвимые и неразумные.
На самом деле это не так: обида так же, как и стыд, вина, тревога, злость, отчаяние, — универсальное человеческое переживание. Но факт остается фактом: если вы спрашиваете человека, не обиделся ли он на ваши слова, вы в этот момент немного в иерархической позиции «сверху». Кстати, еще и потому, что вообще задаете вопрос. Статус того, кто спрашивает, обычно выше того, кто ему отвечает. Реально гораздо чаще в школе и вузе спрашивают учителя учеников, чем наоборот.
Поэтому вновь важна интонация. Когда вы спрашиваете: «Вы не обиделись? Все в порядке?», то содержательно и по структуре фразы вы занимаете позицию «выше» собеседника, становитесь «главнее его», и это считывается как «наезд». Поэтому в интонации должны быть ясное уважение и искренняя теплота.
Тогда человек чувствует, что происходит что-то не то, но сформулировать, что не так, он не может. С большой вероятностью это может вызвать желание не развивать тему, проскочить происходящее.
Вариант с еще большей степенью резкости. Подойдет в том случае, если вы уже сказали, что не хотите говорить на эту тему, а человек продолжает настаивать. Вы совершенно не обязаны быть заинькой и лапушкой. Иногда можно показать зубы. Это бывает чудесно эффективно, если вообще-то вы всегда вежливы и корректны, и тут вдруг — высверк, оскал.
Сама суть постановки личных границ подразумевает, что есть что-то, из-за чего вы можете разорвать общение. Совсем. Что есть черта, на которой вы не станете с человеком сохранять отношения. Без такой готовности границы могут всерьез не воспринимать. Фраза, которую я тут предлагаю, остается вежливой, но она очень прямая и резкая. После нее следующий шаг — действительно разрыв.
— Как Вам сказать, чтобы Вы поняли, что я не хочу об этом с Вами сейчас говорить?
Я пишу «Вы» с большой буквы, потому что имею в виду именно то «Вы», в котором звучит подчеркнутое уважение к личности, даже если само обращение смыслу резкое.
Именно как «Вы» (а не «вы») это и произносится.
https://giphy.com/gifs/thegoldbergs-season-6-the-goldbergs-608-4ZtzlT61uOzFtN7hBG
via GIPHY
На арену выходит клоун-полемист — агрессия и немного юмора — и без особых объяснений в любви задает собеседнику встречные, явно бесцеремонные вопросы о нем.
— N, да что мы все обо мне! Давайте про вас! Какие у вас перспективы карьерного роста? Кем и за какую зарплату думаете работать через пять лет? А что для этого делаете прямо сейчас?
Тактика «тем же по тому»: легкое хамство в ответ на легкое хамство. Мне категорически не нравится пропагандист Киселев. Я считаю омерзительным то, чем он занимается, но его ответ в интервью Юрию Дудю как раз иллюстрация такого явно бесцеремонного встречного вопроса.
via GIPHY
На вопрос, сколько составляет размер его пенсии, телеведущий ответил:
— Вы сейчас можете спустить штаны и показать свой маленький член, о котором вы как-то рассказывали в вашей передаче?
— Я не вижу повода этого делать.
— Видите, у вас есть свои ограничения. Моя мама меня учила, что говорить о деньгах не очень прилично. Просто джентльмены о деньгах не говорят. О деньгах не говорили ни в царской России, ни в советские времена, ни сейчас в приличном обществе на Западе.
Единственная ситуация, когда такое мне кажется уместным в личной беседе, когда вы обоснованно предполагаете, что вас намеренно троллят, подкалывают, пытаются поднять свой статус в собственных глазах и глазах окружающих за ваш счет.
В заключение повторю, что куда бережнее и уважительнее мне кажется тот ответ, который я рекомендовал самым первым:
— N, я не хочу об этом говорить.
Прямое, спокойное, твердое «Стоп!». Чаще всего этого действительно достаточно. А если нет — у вас теперь есть целый маленький арсенал.
Как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?” на рынке США — Карьера на vc.ru
12 390 просмотров
На первом интервью чаще всего рекрутер может задать вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата — “What Are Your Salary Expectations?”.
Я принимаю участие в найме продукт-менеджеров, дизайнеров и инженеров и хочу поделиться с вами своим опытом как правильно отвечать на этот вопрос применительно к рынку США.
Я не рекомендую раскрывать никаких цифр как на ранней стадии процесса интервью, так и во время раунда интервью. Дальше я расскажу почему именно такая стратегия
Почему задают этот вопрос?
- Задача рекрутера в том, чтобы устранить кандидата из цикла интервью на основе завышенных ожиданий на самой ранней стадии. Если кандидат раскрывает свои пожелания по зарплате — это делает жизнь рекрутера проще, он лучше понимает на каком зарплатном уровне находится кандидат.
- Если озвучить маленькую сумму (которая может быть вашим потолком), рекрутер обязательно зацепится за нее, так как ему платят деньги в том числе и за то, чтобы он нашел самого “выгодного” для компании кандидата.
- Если же назвать слишком высокую зарплату, тогда рекрутер может озвучить, что ваши зарплатные ожидания значительно превышают выделенный бюджет на позицию.
- Важно отметить: если рекрутер готов исключить кандидата из процесса интервью только лишь потому, что он не раскрывает никаких данных о зарплате — для вас, как для кандидата, это должен быть очень сильный красный флаг. И вполне возможно это не та компания, на которую вы бы хотели работать.
Домашняя работа
Прежде чем выходить на рынок работы работы я рекомендую провести домашнюю работу и пронализировать этот рынок. Чтобы попробовать выяснить сколько за интересующую вас позицию сейчас платят в вашей географии, отрасли и вашего уровня. Важно обратить внимание не только на названия должности, но и на описание обязанностей и требования к квалификации. Ну и в идеале в интересующей вас компании.
Лично я отдаю предпочтение сайту Levels.fyi. О нём и некоторых других сайтах для IT/Tech я подробно писал в статье “Где искать данные по зарплате”. Проделав такой анализ рынка можно выровнять и откалибровать свои ожидания.
Процесс интервью
Когда начинается интервью, не важно с рекрутером, с нанимающим менеджером или с любым другим интервьюером, важно быть вежливым и доброжелательным. На фразу и последующий вопрос рекрутера:
“Hey, I really enjoyed talking to you. We’d love to move to the next round. Before I do, I need to understand a little bit more about your salary expectations for this role. Can you please share that with me?”
важно задать правильный тон с самого начала:
I appreciate you asking, but kindly and respectfully deflect.
Рекрутер часто может повторить этот вопрос несколько раз и даже по-разному. Постарайтесь сделать так, чтобы это вас не смутило и не сбило с толку. Такова работа рекрутера — задавать столь неудобный вопрос, поэтому позвольте ему делать свою работу.
В ваших силах быть вежливым и доброжелательным при ответе на такой вопрос.
Если же вопрос задаётся повторно:
“What are your salary expectations?”
важно ответить так:
I am open and negotiable to the right opportunity. My #1 priority is finding the right fit for both of us.
Вполне возможно этим дело не ограничится, рекрутер может поддавить и задать вопрос повторно. Тогда ответ такой:
I’m really excited to learn more about the position, meet with the members of the team, and learn more about the company and I’d love to do those items before discussing compensation.
Хороший рекрутер услышит это и попробует сместить разговор в сторону чтобы получить хотя бы диапазон ваших зарплатных ожиданий. Он может спросить:
“Can you please provide me with the number or range that would have feel you comfortable to move forward?”.
Ваша задача — перекинуть мячик обратно на сторону рекрутера и сказать:
Can you tell me a little bit more about the salary range for this role?
Сказали это, выдерживаете паузу и наблюдаете. В большинстве случаев рекрутер не скажет об этом, так как не в его интересах раскрывать все карты сразу. Поэтому он может сказать:
“We really need this data before we move forward”.
И тогда всё еще важно оставаться очень доброжелательным и стойким:
I want to thank you again for all your time and effort. As I mentioned in our initial conversation, I am open and negotiable to the right opportunity. This is about the number that I’m looking for, but I’d love to come back to see an offer from your company and see how we can make it make sense because I am excited and interested, and sounds like you guys are as well.
Снова выдерживаете паузу. Постарайтесь не поддаваться на эмоции и не раскрывать свои зарплатные ожидания. Ведь вы на самом деле ещё можете не знать в полной мере, что предстоит делать на этой позиции. Вполне может быть такое, что работа будет гораздо более стрессовая, чем вы изначально предполагали, или эта работа будет требовать значительных временных инвестиций сверх 8-часового рабочего дня.
Вы можете не знать “особенности” нанимающего менеджера. А после того, как вы узнаете эти детали про роль и должностные обязанности, вполне возможно вы скорректируете свои ожидания в несколько большую сторону.
Если дальше во время интервью снова возникнет вопрос про зарплатные ожидания, важно оставаться вежливым и доброжелательным:
If your company believes I’m the right fit, I’d love to see an offer in writing and discuss how it aligns with my needs.
Не предоставляйте рекрутеру цифры.
Ваша задача сделать так, чтобы он сделал это первым. Некоторые рекрутеры могут проверять кандидата и говорить что-то из серии:
“At this stage this is a mandatory part of our process to get these numbers”
нужно снова оставаться хладнокровным и снова перекинуть мячик на их сторону:
Mandatory part? Did I get you right?
Выдержите паузу и посмотрите на реакцию. В реальности может оказаться, что это вовсе и не обязательное требование или что их компания предоставляла офферы кандидам, которые ничего не раскрывали о зарплате на этапе интервью. Если рекрутер ничего не упоминает, попробуйте ответить так:
I just want to try and understand has there ever been one of these situations where a candidate did not provide their information and the company provided those numbers for them initially?
И снова посмотрите на реакцию.
Конечно же, ответ на такой вопрос очевиден и он 100% — “да”! Были сильные кандидаты, которые отказывались раскрывать зарплатные ожидания и несмотря на это компания не только была заинтересована в их найме, но и сделала это.
Если же рекрутер заявляет:
“Hey, this is a stopping point”
ваша реакция:
That’s something I would really need to think about. Again, I really prefer for companies to present the offer first. I don’t want to lose the opportunity, but I really want to just think about what those numbers need to be.
И снова — пауза. Если в этом случае рекрутер снова заявляет:
“Unfortunately, we’ve reached a stopping point. We’ve other candidates in the process that have provided some salary information and I’ve been given the directive from leadership or the hiring manager that we need to get this information before we can move forward to the next step”
вам важно признать, что у рекрутера непростая работа, вы понимаете, что вам нужно следовать такому подходу, и это тот самый момент, когда можно раскрыть данные о желаемой заплате.
Если вы действительно заинтересованы в работе именно в этой компании и именно на этой позиции — крайне важно озвучить максимально высокую планку. Я рекомендую озвучить на 20% выше по сравнению с тем, что вы изначально рассматривали как потолок. Такой подход им позволит обсудить с вами условия снижая планку, но вы не проиграете.
После озвучивания вы можете спросить:
How does that fit with your budget?
Вы можете посмотреть на реакцию и реагировать соответствующим образом. Если ответ:
That fits our budget.
— это прекрасно. Можно выдохнуть и настраиваться на лучшее. Если же рекрутер смотрит неодобрительно или говорит что-то в таком роде:
“This number is really high” или “This is way out of range, I wish we had discussed that earlier on”
важно подтвердить, что вы услышали рекрутера и показать, что вы внимательно его слушаете.
Когда он закончил вы можете сказать:
I want to thank you again for all your time and effort. As I mentioned in our initial conversation, I am open and negotiable to the right opportunity. This is about the number that I’m looking for, but I’d love to come back to see an offer from your company and see how we can make it make sense because I am excited and interested, and sounds like you guys are as well.
И снова — пауза. Теперь мячик на стороне рекрутера. Ему нужно будет сделать следующий шаг.
Вполне возможно вам сделают оффер, но он может быть не таким как вы ожидали. Но они не будут удерживать формирование оффера только потому, что ваши ожидания выше чем их возможности по бюджету для этой роли.
Ну а если оффер сделают, вас устраивает предложенная зарплата и она выше, чем вы изначально ожидали — это замечательно. Именно ради этого всё и затевалось. Поздравляю!
Короткая выжимка
- Сделайте домашнюю работу и откалибруйте ваши зарплатные ожидания
- Не раскрывайте их на этапах интервью так долго как вы сможете
- Чем дольше вы это не раскрываете, тем больше вероятность, что компенсация будет увеличена
Вполне реально договориться о зарплате выше ваших изначальных ожиданий на этапе обсуждения оффера, там компания охотнее идёт на уступки.
Не нужно лишать себя такой возможности.
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
О чем я пишу:
- о поиске работы на рынке США и как вообще открыть дверь в новую работу.
- как подготовить сильное резюме, как подготовиться и проходить интервью.
- как подготовить профиль на LinkedIn и эффективно использовать его для поиска работы.
- о лидерстве, как вырасти до руководящей позиции.
- как выйти в продуктовый менеджмент из других областей.
- про рост продуктов, лучшие практики, методологии, типовые ошибки.
- инсайты для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!
Важный вопрос на собеседовании о вашем опыте, на который вы должны ответить правильно
Один из самых сложных вопросов, который задают интервьюеры, касается вашего прошлого опыта. Соискатели часто спрашивают меня, что им делать, когда им не хватает опыта. Вы когда-нибудь задумывались, что сказать, когда у вас нет опыта работы?
Это индивидуально для каждого человека и для каждой должности. Но кое-что в этом вопросе осталось прежним… он начинается так: есть ли у вас опыт работы… (вставьте любые обязанности, обязанности и т. д., которые работодатель хочет найти в ком-то). Работодатели хотят знать, что у вас есть опыт и способность выполнять основные функции работы. И обычно вы можете сказать, что их больше всего «болит», по вопросам, которые они задают во время интервью. Если им нужен кто-то со специальными знаниями или опытом в данной области, они обязательно спросят вас об этом опыте.
Итак, как лучше всего ответить на этот важнейший вопрос?
Первый способ ответить на «вопрос об опыте» — использовать пример из вашего прошлого опыта о времени, когда вы делали XYZ — и, конечно же… успешную явку что получилось. Это наилучший вариант ответа на «вопрос об опыте». Но что делать, если у вас нет того опыта, о котором они спрашивают? Тогда как вы ответите?
Скажите им, что вы уверены в себе То, что вы никогда чего-то не делали, не означает, что вы не можете этого сделать. И это, конечно, не значит, что вы не можете преуспеть в этом. Если вам задают вопрос о предыдущем опыте в отношении чего-то, чего вы никогда не делали, лучший способ ответить — не сказать: «Нет, я никогда этого не делал». Или: «Нет, у меня нет опыта в этой области». Лучший способ ответить на вопрос — сказать что-то вроде: «Хотя у меня не было прямого опыта работы с XYZ, я быстро учусь и уверен, что смогу (делать, управлять, направлять, управлять и т.
) XYZ успешно и превосходит ваши ожидания. И эффективным способом усилить вашу предыдущую уверенную реакцию было бы рассказать менеджеру по найму о времени, когда вы сделал сделал что-то очень похожее или что-то, что может каким-то образом относиться к опыту, о котором вас спрашивают.
Однако, независимо от того, как вы подходите к вопросу, обязательно подчеркните, что вы уверены, что можете сделать все, о чем вас просят.
Потенциальный работодатель чувствует себя лучше, зная, что вы уверены в своих способностях и талантах, и это также гораздо лучшая альтернатива, чем просто сказать ему: «Нет, я не знаю, как это сделать» и, возможно, исключить себя из рассмотрения. Как я упоминал ранее, только потому, что вы не делали чего-то раньше, не означает, что вы не можете этого сделать… или никогда не сможете… И кто знает? Со временем вы можете сделать это даже очень хорошо!
Что сказать на собеседовании вместо У меня нет опыта
Мы обсудили ответ на вопрос, указав время, когда вы делали что-то подобное, и пояснив, что вы уверены, что сможете освоить новый навык.
Есть ли что-нибудь еще, что вы можете сделать?
Да, вы можете проявлять инициативу. Если вы заранее знаете, что определенный навык необходим для той роли, на которую вы ориентируетесь, начните работать над изучением нового навыка. Таким образом, когда работодатель спросит, есть ли у вас опыт работы (укажите требуемые навыки или квалификацию), вы можете ответить так:
«Я знаю, насколько важно изучение Salesforce для этой роли. Я уже записался на курс Salesforce Mastery и завершу сертификацию к концу месяца. Со временем я смогу взяться за дело вместе с вашей командой.
Делая это, вы активно решаете проблемы, которые, как вы знаете, у них есть в отношении вашей кандидатуры. Это также работает с другими профессиональными, техническими или академическими навыками.
Если интервьюер упоминает ситуацию или навык, о которых вы не знали заранее и поэтому не имеете плана, но это важный навык для данной должности, вы также можете указать что-то вроде этого,
«Я свободен и готов быстро освоить этот новый навык, который важен для этой роли.
Я уверен, что смогу быстро собраться. На моей последней должности мы развернули новое программное обеспечение CRM, и я первым изучил программу и даже обучил ей команду из 25 других менеджеров по работе с клиентами».
Утверждение чего-то похожего на вышеизложенное делает ваше заявление о том, что вы быстро учитесь, делает еще один шаг вперед, предоставляя пример того, как вы освоили новые навыки, программы и т. д. в прошлом и можете сделать это снова.
Вы изо всех сил пытаетесь составить резюме руководителя, которое впечатлит работодателей?
Загрузите этот бесплатный шаблон резюме руководителя и получите серию из 10 электронных писем с экспертными рекомендациями о том, как составить резюме, которое найдет отклик у работодателей, чтобы вы могли чаще проходить собеседования.
Как правильно отвечать на экзаменационные вопросы
Звание
Как правильно отвечать на экзаменационные вопросы
%название
Поняв, о чем вас спрашивает экзаменатор, вы сможете правильно ответить на свои вопросы в экзаменационной работе.
Чтобы понять, о чем вас спрашивает экзаменатор, вы должны определить вопрос и акцентировать внимание на словах в экзаменационном вопросе.
Вопросительные слова (также называемые ключевыми глаголами действия) важны, потому что они точно сообщают вам, что экзаменатор хочет, чтобы вы сделали, например: список, имя, определение, объяснение и т. д.
Для списка вопросительных слов и объяснение для каждого, прочитайте «Как понимать вопросительные слова».
Фокусные слова важны, потому что они говорят вам, какое содержание следует включить в ваш ответ.
Вот пример того, как искать вопрос и фокусировать слова в вопросе:
| Шаги | Примеры |
| Шаг 1: Прочитайте вопрос. | Дайте определение демократическому стилю руководства. |
Шаг 2: Прочитайте вопрос еще раз и обведите вопросительное слово. | демократический стиль руководства. |
| Шаг 3: Прочитайте вопрос еще раз и подчеркните ключевые слова. | Определите демократический стиль руководства . |
| Шаг 4: Спланируйте свой ответ и запишите его четким и логичным образом. | Это стиль руководства, при котором лидер учитывает мнение группы при принятии решений. |
Помните, что ваши ответы будут меняться в зависимости от вопроса и ключевых слов в вопросе. Вы должны понимать, что означает каждое вопросительное слово, чтобы правильно отвечать на экзаменационные вопросы.
Не забудьте свериться со списком вопросительных слов в статье «Как понимать вопросительные слова».
Удачи на экзаменах!
Вернуться к учебной помощи
Вернуться на страницу назад
Связанный контент
Советы и рекомендации для освоения триггеров и функций
Тема:
X-kit Achieve , Математическая грамотность , Математика , Учебный совет Мы можем знать, что математика
9000 может быть сложной темой для понимания, но X-kit Achieve уже здесь.