Как ответить на можно: Как оригинально ответить на вопрос: «Можно с вами поговорить?»?

И последнее, что следует запомнить — ошибочность варианта normale, поскольку normale — это не наречие «нормально», а прилагательное «нормальный/нормальная». Поэтому отвечать «normale» на вопрос «come stai?» будет ошибкой. В таком случае лучше использовать варианты «non mi lamento» или «non c’è male».

А еще у нас есть одно полезное видео про то, как за что-то благодарить на итальянском разными способами. Тоже очень советуем посмотреть 🙂

Подпишитесь, чтобы первыми получать новые видео

А вот что ещё можно почитать:

Ласковые слова на итальянском языке

Какие ласковые выражения и обращения используют итальянцы

Полезные ресурсы для изучающих итальянский язык

Здесь вы можете найти для себя полезные ресурсы на итальянском языке. #живойитальянский

Самые популярные ошибки в итальянском языке

Узнайте, где ошибаются русские, когда говорят по-итальянски (6 самых главных ошибок)

Итальянские ругательства

Самые нужные итальянские ругательства на случай, если вы решите прогуляться по Неаполю ночью 😉

«Почему мы должны вас нанять» Вопрос интервью: Как ответить на вопрос

«Почему мы должны вас нанять?» звучит как простой вопрос, но на самом деле это один из самых каверзных вопросов на собеседовании. Более того, любое собеседование на самом деле сводится к одному: почему мы должны вас нанимать? И если вы не можете ответить на это, то ваше интервью…

Даже не думайте об этом. Прочтите нашу статью и узнайте, как правильно ответить на этот вопрос мета-интервью раз и навсегда.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинное, а не три . С теми же вещами.

И чтобы лучше ответить на другие каверзные вопросы интервью, проверьте эти:

• Расскажите мне о себе
• Какова ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите работать здесь?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Опишите ваши должностные обязанности
• Каков ваш стиль управления?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?
• Что вас мотивирует?
• Каковы ваши требования к заработной плате?
• Чем вы увлечены?
• Как сделать презентацию для лифта
   

Или посетите эти руководства для подробной помощи на собеседовании:

• Ситуационные вопросы для интервью
• Поведенческие Вопросы для интервью
• Информационные вопросы на собеседовании
• Вопросы на собеседовании по телефону
• Вопросы, которые следует задать интервьюеру
• Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задавать

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа.

 

Однако—

 

Там — это формула для правильного ответа.

 

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , они действительно спрашивают:

 

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

 

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и целое интервью , чтобы ответить на этот вопрос.

 

Что дает?

 

Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.

 

У них есть подозрение, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить работу. Вот почему они приглашают вас на очное собеседование.

 

И—

 

Они хотят убедиться, что вы понимаете, что они делают, и что вы соответствуете их культуре.

 

Вот в чем дело: есть и другие, которые также квалифицированы, возможно, даже больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель увидел, что вы лучше всего подходите.

 

Итак, используйте , зачем мне вас нанимать? вопрос продать их себе раз и навсегда.

 

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей для получения полного списка примеров вопросов и ответов для собеседования: Основные общие вопросы и лучшие ответы на собеседовании

 

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос для собеседования

 

Представьте это —

 

Вы работаете в магазине Tiffany & Co. Входит клиент.

 

Вы просто начинаете показывать ему случайные кусочки волей-неволей? Выбрать самое дорогое?

 

№

 

Вы спрашиваете их примерно так: Для кого это? Серьги или ожерелье? Какой-то определенный цвет?

 

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы должны сначала знать, что они хотят купить.

 

Итак, давайте вернемся к этой аналогии с вопросом интервью.

 

Как ответить

Почему мы должны вас нанять

 

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.

 

Никогда не знаешь, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркните свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения отличных результатов на этой должности.

 

2. Подчеркните, что вы впишетесь в команду и станете отличным дополнением к ней.

 

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от IT-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы подходите.

 

3. Опишите, как ваш найм облегчит им жизнь и поможет добиться большего.

 

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые проблемы или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы в социальных сетях, чтобы изучить их дорожную карту и историю. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

 

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

 

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнить работу. То, что вас вызвали на собеседование, означает, что они думают, что вы способны. Помимо подчеркивания своих навыков и опыта, продемонстрируйте им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональную квалификацию.

 

5. Всегда говорите честно.

 

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уйдете далеко, если будете лгать. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, согласны ли вы с тем, что написали в своем резюме.

 

Все еще сложно?

 

Не волнуйтесь, у нас есть отличные почему мы должны нанять вас образцов ответов для вас.

 

Просто читайте дальше.

 

Отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на зачем мне вас нанимать? — это уметь говорить о сильных сторонах. Подробнее об этом читайте в этой статье: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для собеседования

 

Составляя резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы.

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

3

Почему мы должны вас нанять Ответы

 

А теперь самое интересное.

 

Вот наиболее частые варианты вопроса , почему мы должны нанять вас , и ответы, которые понравятся интервьюеру:

 

Можете ли вы объяснить, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы?

 

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал в дорожных картах вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие функции отдела. Я не смог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел по месяцу в каждой из пяти разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, с моим опытом руководящей работы, когда я увеличил производительность на 32%, я считаю, что у меня есть все необходимое, чтобы быть лучшим менеджером проекта, а также хорошо знаю роли других отделов.

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осознание будущих потребностей]

 

Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

 

Пример ответа:

Когда я читал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что ищете человека со средним или средним уровнем руководящего опыта в вашем ресторане. Итак, мое резюме, возможно, говорит вам, что у меня есть пятилетний опыт работы менеджером ресторана, в течение которого я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако мое резюме не включает в себя различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. От работы в передней части дома, где я начинал в качестве официанта, до работы в задней части дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления оживленным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

 

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, поддающиеся количественной оценке достижения и сверхрелевантность]

 

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

 

Пример ответа:

Ух ты, с чего начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как я себя помню. Когда я достиг совершеннолетия и начал бронировать авиабилеты для себя, я бы выбрал вашу авиакомпанию. Авиакомпания Alpha всегда доставляла удовольствие от дальних поездок, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас. Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они во многом помогут мне стать лучшим бортпроводником.

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкая лесть, заинтересованность компании, уместность]

 

Не могли бы вы описать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность?

 

Образец ответа:

Этот процесс найма был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании провести капитальный ремонт всей вашей ИТ-команды. Как вы поняли из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой опыт и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могут хорошо подойти, чтобы помочь вам в дальнейшем расширении. Хотите, чтобы я более подробно рассказал о том, что я имел в виду?

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследование компании, открытый ответ]

 

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

 

Пример ответа:

Несмотря на то, что я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основные и дополнительные предметы совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я получил некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время волонтерской работы, в которой я работаю, и вы, возможно, помните, что они упоминались в моем резюме. Наконец, я скрещиваю пальцы именно для этой работы, потому что не было места, где бы я предпочел работать!

 

[Этот пример ответа показывает: релевантность, энтузиазм, лесть]

 

Почему я должен нанять именно вас, а не других кандидатов?

 

Пример ответа:

Я относительно недавно в этом городе, только что переехал из города около четырех месяцев назад. С тех пор, как я здесь, я часто посещал этот магазин по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и услужливый персонал. Если бы вы дали мне шанс проявить себя, я уверен, что я был бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному штату. Все это, наряду с моим соответствующим опытом работы, именно поэтому вам следует нанять меня!

 

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, уместность]

 

Почему вы подходите для этой должности?

 

Образец ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды во время моего последнего интервью во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все отлично поладили! Они кажутся людьми моего типа, полезными, дружелюбными и знающими, и я хотел бы иметь возможность показать вам, что я хорошо вписываюсь. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть многолетний опыт, который вы видели в моем резюме и сопроводительном письме, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу вас!

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, количественные достижения]

 

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

 

Образец ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках. Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о своих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим человеком. Я всегда был усердным работником с сильной трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я вырос на ферме, через выпускной университет с отличием, до сих пор, когда я пошел прямо к лучшему в игре, подав заявку здесь . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро позволил мне занять руководящую должность. Могу ли я коснуться чего-то еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь вам понять, что я лучший кандидат на эту должность?

 

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, релевантность]

 

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

 

Пример ответа:

Как видно из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей карьеры связана с ИТ-консультантом. Эта должность дала мне хорошее понимание того, как бизнес и технологии сотрудничают и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о приеме на работу я знаю, что вам нужен кто-то дружелюбный, чтобы обращаться с новыми клиентами в вашу постоянно растущую технологическую фирму, и я думаю, что я как раз подхожу для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующей технической подготовкой я уверен, что идеально подойду на эту должность, которую вы предлагаете.

 

[Этот пример ответа показывает: релевантность, знание целей компании]

 

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы. Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

 

О сильных сторонах говорить легко. Возможно, вам будет гораздо труднее обсуждать слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Посмотрите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

 

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

 

Честность имеет первостепенное значение, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.

 

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

 

Каких тем следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?

 

1. Деньги

 

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором для вас, если вы хотите, чтобы вас наняли. Вы это знаете, и они это знают. Тем не менее, оставьте это в своем ответе, если вы хотите получить шанс заработать эту зарплату!

 

2. Привилегии

 

Как и в случае с вознаграждением, не позволяйте им думать, что вы заинтересованы в должности только из-за привилегий и преимуществ, которые может предложить компания.

 

3. Отчаяние

 

Вам может понадобиться эта работа, чтобы не платить по ипотечному кредиту, но не показывайте это во время собеседования. Компании не нужен кто-то, кто находится в отчаянии или работает только из-за денег (см. пункт 1 выше).

 

4. Общий интерес

 

Здесь я имею в виду смутный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на этот конкретный работодатель .

 

Думайте об этом вопросе так, как если бы вы впервые представлялись потенциальному любовному интересу. Это поможет вам не сбиться с пути!

 

Другие советы по собеседованию: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0003 здесь.  Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Чтобы пройти сложный , почему мы должны нанять именно вас? вопрос на собеседовании вам нужно убедить менеджера по найму в том, что:

• Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
• У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
• И, наняв вас, вы решите их проблемы с набором персонала и поможете в достижении целей их команды и бизнеса.

Вы можете сделать это:

• Оставаться честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропускайте ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
• Использование исследований для определения вашего ответа . Если вы не исследуете компанию, вы не будете готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы завоевать их расположение.
• Выражение здорового энтузиазма . Не говорите просто , что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
• Готовимся! Не смей тут же придумывать ответ на этот вопрос! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить на почему мы должны вас нанять? Не знаете, что отличает вас от других кандидатов? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

Как ответить на вопрос «Когда можно начать?» на собеседовании при приеме на работу

Этот вопрос может показаться захватывающим и многообещающим во время собеседования.

НЕ рассматривайте этот вопрос как гарантию получения предложения о работе!

Многие работодатели чаще всего — если не все — соискателей задают этот вопрос, на всякий случай кандидат выбран на эту работу .

Ответ на этот вопрос кажется простым, но на самом деле правильный ответ требует времени, усилий и информации.

Легко испугаться, если вы слишком рано приступите к работе, но вы хотите, чтобы новая работа началась хорошо. Кроме того, вы не хотите создавать какие-либо долгосрочные проблемы с вашим нынешним работодателем (если вы в настоящее время работаете).

Будьте очень осторожны при ответе. Подумайте, что вам абсолютно необходимо и чего бы вы хотели.

Сначала лучше попросить больше времени, чем, по вашему мнению, вам потребуется, чтобы дать себе время завершить поиск работы, заняться семейными или домашними делами, которые были отложены, и, возможно, потратить день или два на некоторые « Р и Р». Затем, если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, вы можете приспособиться к более коротким временным рамкам.

Позже очень сложно перейти от заявления работодателю, что вы можете приступить к работе через два дня, к просьбе о большем времени, например, неделе. Не удачное начало! Гораздо лучше и проще изначально попросить две недели и приспособиться к более коротким временным рамкам, если новый работодатель потребует или если вы в состоянии.

Будьте осторожны с работодателем, который не ценит вашу приверженность и лояльность к нынешнему работодателю.

«Правильный» ответ зависит от нескольких вещей.

Ваш ответ зависит от:

• Срок уведомления, требуемый политикой вашего текущего работодателя. ИЛИ
• Сумма уведомления, на которую вы согласились в трудовом договоре, который вы могли подписать при приеме на работу. ИЛИ
• Сумма уведомления, требуемая в профсоюзном договоре, участником которого вы можете быть, если вы являетесь членом профсоюза. ИЛИ
• Количество уведомлений, требуемое постановлением местных органов власти. ИЛИ
• Обязательство, которое вы взяли на себя перед своим текущим работодателем в отношении проекта или другой цели. ИЛИ
• У вас есть личные планы (отпуск, семейное мероприятие или другая личная причина).

Если вы подписали трудовой договор при поступлении на текущую работу, мы надеемся, что у вас осталась копия, которую вы можете проверить. Или проведите исследование, чтобы узнать о каких-либо постановлениях местных органов власти или профсоюзных правилах, которые могут применяться к вам и вашей работе.

Там, где вы работаете, смотрите и спрашивайте как можно тщательнее и деликатнее о применимых политиках или правилах. Если возможно, спросите бывших сотрудников, с какими правилами или ограничениями они столкнулись.

Как только вы узнаете ответ на эти вопросы, вы можете поделиться им со своим новым работодателем:

• Мой работодатель (или мой контракт с моим работодателем) требует, чтобы я дал [сумма] уведомление перед отъездом, чтобы я мог начать [дата] . ИЛИ
• Я заканчиваю проект, который должен быть завершен к [реальная дата] , и мне нужно остаться до этого времени. Но я могу начать сразу после этого». ИЛИ
• Я работаю над важным проектом для моего нынешнего работодателя и хотел бы остаться до [разумная дата] , чтобы обеспечить плавный переход.

Будьте правдивы, но не сообщайте слишком много информации.

Знай, что реальная дата начала может измениться, поскольку их процесс найма или переговоры о предложении работы занимают несколько дней (или недель) для завершения.

У вас должно быть много дополнительных возможностей, поскольку вы не обязаны уведомлять текущего работодателя о соответствующем положении. Вы можете приступить к работе немедленно, чтобы оплатить счета.

Однако не стоит недооценивать время, которое вам может понадобиться, чтобы изящно завершить поиск работы и вернуться в рабочий режим.

Если вы можете себе это позволить, несколько дней настоящего отдыха и подготовки к работе могут оказаться очень полезными. На этот раз, прежде чем вы начнете свою новую работу, вы можете прекрасно отдохнуть.

Примеры ответов:

Итак, принимая во внимание эти потребности, сформулируйте свой ответ следующим образом:

• Я готов начать, когда вам нужно, даже завтра.
• Мне нужно (или я был бы очень признателен) несколько дней (или неделя или две), чтобы очистить колоды, прежде чем я начну, но я могу быть гибким, если я понадоблюсь вам раньше.

Не указывайте никаких личных данных. Вы не лучшие друзья этих людей (пока).

Если вы задаете вопрос «когда я вам понадоблюсь», будьте готовы ответить на него. Работодатель может назвать вам дату начала, которая может быть реальной, а может и нет, но эта дата для вас слишком ранняя.

Если их дата неприемлема, укажите альтернативную дату. Вам не нужно указывать причину, просто укажите,

К сожалению, эта дата мне не подходит. Как насчет [ваша предпочтительная дата] .

Если вы в настоящее время работаете, очень серьезной причиной, по которой вы не можете приступить к работе немедленно, является то, что вам необходимо уведомить своего нынешнего работодателя заблаговременно (стандартно за две недели). Вы можете объяснить эту ситуацию просто.

К сожалению, эта дата мне не подходит. Я обязан дать моему нынешнему работодателю две недели

[или то, что требуется вашим работодателем или указано в вашем контракте с ним] уведомление, поэтому я не смогу начать до [альтернативная дата] .

ИЛИ по рекомендации Пэм Ласситер из Lassiter Consulting Services…

К сожалению, эта дата мне не подходит. Я хочу быть справедливым по отношению к моему нынешнему работодателю и уведомить его надлежащим образом , поэтому я не смогу начать работу до [альтернативная дата] .

Большинство (но не все) работодателей будут уважать и ценить ваше внимание к нынешнему работодателю, зная, насколько раздражающим и разрушительным может быть уход сотрудника без предварительного уведомления.

С другой стороны, некоторые работодатели могут использовать задержку с началом работы как причину для выбора другого кандидата, что может свидетельствовать о том, что работодатель или руководитель не очень гибок или неуважительно относится к своим сотрудникам. Или у них может очень плотный график и они не могут быть гибкими. Вам нужно решить, какова, по вашему мнению, ситуация и насколько важна для вас ваша потребность в дополнительном времени.

Как правило, уход от текущего работодателя без надлежащего уведомления является плохой идеей, которая может означать плохие рекомендации от этого работодателя в течение многих лет в будущем. В зависимости от вашего работодателя, как только вы уведомите его, они

К сожалению, эта дата может мне не подойти. Я обязан уведомить моего нынешнего работодателя за две недели по форме [или как там еще требуется] по форме , но они могут не применять это требование. Позвольте мне поговорить с ними, чтобы узнать, смогу ли я начать раньше.

Выберите наиболее подходящий для вас вариант.

С другой стороны, если их дата начала вас устраивает, подтвердите дату.

Хотя у вас может быть большое искушение, НЕ делайте ни одну из этих двух вещей:

1. Не говори «Завтра!»

   Не говори «ЗАВТРА!» если вы не безработный и вам не нужно время, чтобы подготовиться к началу новой работы.

   Старайтесь не звучать отчаянно (никто не хочет нанимать отчаявшегося) или слишком нетерпеливо (что может вызвать подозрение у работодателей в отношении вашей мотивации), говоря «ПРЯМО СЕЙЧАС!» — даже если это именно то, о чем вы думаете.

   Вместо этого очень хорошим ответом был бы встречный вопрос,

   Когда бы вы хотели, чтобы я начал? или Когда вам нужно, чтобы я начал?

   Если они не сообщат вам, когда им нужно, чтобы вы начали, дайте ответ, который вы уже подготовили. (Подробнее о подготовке ниже.)

   Если вам назначат дату, оцените, является ли эта дата реалистичной для вас, учитывая вашу текущую ситуацию и возможные обязательства перед вашим нынешним работодателем.

   Для большинства работодателей и рабочих мест некоторые гибкость в определении даты начала работы обычно приемлема. Однако, если они назовут вам конкретную дату, будьте очень осторожны с обязательствами, которые вы не можете выполнить. Или, если их дата вам подходит, вы можете записать ее и сказать им, что дата в порядке — , ЕСЛИ она действительно приемлема для вас.

2. Не увольняйтесь с текущей работы без предварительного уведомления вашего работодателя.

   Слишком внезапный уход от текущего работодателя может обернуться для вас тяжелым ударом при следующем поиске работы , когда кто-то проверит рекомендацию у этого бывшего работодателя (бывший работодатель, которого вы уволили слишком быстро, будет недоволен вами).

   И сдача вашего уведомления в ожидании предложения о работе может быть ОЧЕНЬ большой ошибкой, когда этого предложения о работе не происходит, потому что работодатель в конечном итоге выбрал кого-то другого, или работа была отменена или приостановлена.

3. Не сообщайте своему нынешнему работодателю об этом до тех пор, пока вы не держите в руках письменное предложение о работе, которое вы приняли, предпочтительно в письменной форме.

   Убедитесь, что предложение о работе — это в письменной форме на фирменном бланке или от отдела кадров или корпоративного адреса электронной почты менеджера по найму , включая согласованный:

   • Должность
   • Имя менеджера
   • Зарплата
   • Местоположение
   • Дата начала.

   Прежде чем уволиться с текущей работы, если она есть, убедитесь, что у вас действительно есть хорошее предложение о работе, которое соответствует устным договоренностям, достигнутым в ходе переговоров.