Как ответить на: Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях
Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях
Даже имея четкое представление о желаемой зарплате, мы не всегда готовы дать конкретный ответ. Особенно трудно это для того, кто впервые ищет работу или находится в начале карьерного пути и не уверен, какой может быть подходящая зарплата для его уровня.
Тори Данлэп, финансовый эксперт и основательница организации Her First $100K, говорит, что на самом деле это один из самых сложных вопросов. «Вас спросят либо о вашей текущей зарплате, либо о ваших ожиданиях, и это всегда ставит людей в тупик» — говорит она в одном из своих видео.
Читайте по теме:
Этот вопрос задают на каждом собеседовании — и вот как на него стоит отвечать
Как рассказать о неудаче на собеседовании
11 советов, которые позволят в 10 раз быстрее продвигаться по карьерной лестнице
Многие считают необходимым назвать конкретную сумму. Но если занизить ее, есть вероятность, что итоговая зарплата будет меньше ожидаемой.
А если озвучить слишком большую сумму, возможно, вы просто не получите работу.
Стратегия №1: Перенаправьте разговор
Есть много причин, по которым вы можете не захотеть давать прямой ответ. Возможно, вы подозреваете, что в прошлом вам недоплачивали, и привязка к вашей предыдущей или текущей зарплате сработает против вас.
Вам не обязательно называть точную цифру.
Как говорит карьерный стратег Джон Лис: «Вы не в состоянии хорошо вести переговоры, потому что вы все еще находитесь на неизвестной территории. Время обсуждать зарплату наступит после того, как они в вас влюбятся».
После у вас будет больше рычагов воздействия, и вы будете увереннее в том, что не потеряете деньги.
Кстати, в некоторых юрисдикциях запрещено спрашивать о зарплате на предыдущих местах работы: исследования показывают, что это способствует неравенству в оплате труда и усугубляет гендерное и расовое неравенство.
Вот два способа перенаправить разговор.
1. Задайте встречный вопрос о «зарплатной вилке»
Данлэп рекомендует сказать что-то вроде: «На данном этапе я не совсем понимаю объем задач на данной должности, чтобы точно оценить себя, но мне хотелось бы знать предусмотренный бюджетом диапазон заработной платы».
Если собеседник назовет точные цифры, скорее всего, он захочет узнать, соответствует ли это вашим ожиданиям. На этом этапе допустимо говорить расплывчато: «Если бы вы предложили мне работу, могли бы мы обсудить эту сумму?».
2. Отойдите от вопроса и вернитесь к своей квалификации
В этом случае сказать что-то вроде: «Пока я еще пытаюсь полностью понять, в чем заключается эта должность и какие обязанности в нее входят. Мне бы хотелось обсудить мою квалификацию и почему я считаю, что подхожу на эту должность».
Или: «Я еще не готов назвать цифру, но могу рассказать, почему подхожу на эту должность».
Несомненно, собеседник может решить, что вы уклоняетесь или отказываетесь от ответа на вопрос. Это может быть неудобно для обеих сторон. Но, учитывая, насколько важны последствия этого разговора, временный дискомфорт может того стоить.
Стратегия №2: Предложите диапазон заработной платы
Если у вас достаточно информации, чтобы ответить, или, возможно, ваши попытки уклониться не сработали, назовите ожидаемую сумму.
Для этого придется изучить типичный диапазон зарплат, чтобы ваши ожидания были реалистичными, и дать обоснованный ответ. Изучите описания подобных вакансий и сайты с отзывами сотрудников. Это поможет вам понять, какой оклад будет справедливым, и выбрать минимум, ниже которого вы не готовы опускаться (примечание: эту цифру не обязательно называть во время собеседования).
Еще один вариант — расспросить знакомых, которые занимают аналогичные должности в вашей отрасли или, возможно, даже работают в компании, в которую вы планируете попасть. Конечно, говорить о деньгах может быть неловко, но это важно, чтобы понять, как оценить себя.
Какие бы результаты вы не получили, не стоит концентрироваться на конкретной цифре. В противном случае предложение, которое вы получите, может вас разочаровать, или вы рискуете согласиться на более низкую зарплату, чем могли рассчитывать.
Определились с диапазоном? Вот как об этом рассказать
- Укажите «зарплатную вилку» и объясните, почему попадаете в нее, подкрепив ее проведенными исследованиями и отметив навыки и опыт, которые делают вас подходящим кандидатом.
- Признайте, что зарплата — лишь один из факторов, которые влияют на ваше решение, и проявите интерес к прочим возможностям.
- Проявите гибкость, чтобы ваш ответ прозвучал не как требование, а как начало разговора. Выразите свой энтузиазм по поводу потенциального присоединения к компании.
Вот примеры того, как это может звучать:
«Мне нужна конкурентоспособная зарплата, которая отражала бы мою квалификацию и опыт. Основываясь на моих исследованиях и требованиях к работе, я рассчитываю на диапазон от … до … Конечно, можно обсудить нюансы, поскольку зарплата — это всего лишь один из факторов. Мне особенно хотелось бы узнать больше о возможностях для роста и продвижения».
«Изучив предложения по схожим должностям, я понимаю, что с моим образованием и опытом могу рассчитывать на диапазон от … до …. Конечно, зарплата — это не единственное, что для меня важно. Поэтому мне хотелось бы узнать больше о возможностях, которые вы предлагаете.
Для меня важнее всего найти место, где я смогу добиться большего. И если работа мне подходит, мы можем пересмотреть этот диапазон».
Выберите тот вариант, который вам наиболее удобен, и используйте привычный для вас стиль общения. Не забудьте также упомянуть детали о своей квалификации, чтобы подчеркнуть, насколько ваш опыт соответствует тому, что требуется потенциальному работодателю.
Почему этот вопрос вообще задают?
Короткий ответ: компания хочет быть уверена, что может вас позволить.
В интересах потенциального работодателя не тратить впустую свое и ваше время, проводя несколько этапов собеседований и составляя оффер. Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что на каждого сотрудника выделен некий бюджет, и прежде чем двигаться дальше, стоит убедиться, что его ожидания соответствуют этому бюджету.
С точки зрения кандидата, это обсуждение позволяет на раннем этапе убедиться, что эти условия ему подходят. Если отбор на вакансию предполагает несколько собеседований и оффер, позже озвученная «вилка» может стать отправной точкой для обсуждения условий.
Разумеется, только вам решать, стоит ли ответить на этот вопрос и как именно это сделать. Приведенные рекомендации позволят подготовиться к нему и дать взвешенный ответ даже в непростой ситуации.
Источник.
Фото на обложке: boonchoke / Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Как ответить на звонок в Скайпе? | Поддержка Skype
Эта статья переведена с помощью машинного перевода.
Вернуться к результатам поискаЕсли вы вписались в Skype, вы можете принимать звонки. Вы увидите экран уведомления о входящих звонках, где вы можете:
- Чтобы ответить на звонок как звуковой звонок, выберите кнопку Позвонить.
- Чтобы ответить с помощью видео, выберите кнопку Видео. Для входящих видеозвонков можно выбрать ответ только как видеозво или только звук.
- Если вы не хотите отвечать на звонок, выберите кнопку Прекратить звонок, чтобы откло it. Если вы сейчас не в сети и у вас активирована голосовая почта, звонящий сможет оставить вам сообщение, либо вы можете настроить переадресацию звонков на другой номер.
- Чтобы объединить текущие и входящие звонки, выберите кнопку Объединить звонки.
Если вы сейчас не в сети и у вас активирована голосовая почта, звонящий сможет оставить вам сообщение, либо вы можете настроить переадресацию звонков на другой номер.Если вы не можете или не хотите разрешать доступ к микрофону и камере, вы также можете присоединиться к звонка только для прослушивания (только Skype для браузера микрофона). При ответе на звонок выберите Заблокировать или Не разрешать, если Skype разрешение на использование камеры и микрофона. Затем нажмите кнопку Продолжить без звука или видео, чтобы присоединиться к вызову. Обратите внимание, что другие участники не слышат вас или не видят ваше видео, но вы будете отображаться в списке участников и сможете использовать чат.
Готовы узнать больше?
Как позвонить в Skype?
Что можно делать во время Skype звонка?
Что происходит, когда кто-то звонит Skype мне во время другого звонка?
ВНИМАНИЕ! Эта статья переведена с помощью средств машинного (автоматического) перевода, а не человеком. Дополнительные сведения см в следующей статье. В Skype машинный перевод используется для предоставления статей службы поддержки и справки на дополнительных языках. При этом автоматически переведенные статьи могут содержать ошибки, а также синтаксические и грамматические неточности, аналогичные тем, которые допускают носители других языков. Skype не несет ответственности за неточности, ошибки и ущерб, вызванные некачественным переводом или его использованием клиентами.
См. исходный текст на английском языке: FA34859
Задайте вопрос сообществуПообщайтесь с другими пользователями.
Помогите нам сделать поддержку Skype лучшеПоделитесь своими мыслями в ходе краткого опроса.
Узнайте, есть ли сейчас какие-то проблемы, влияющие на работу Skype.
8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке и ответы на них
Виктория и Алан Последнее обновление:Поиск работы очень напряжён, но знаете, что ещё более напряжно?
Необходимость давать интервью на другом языке.
Но это не обязательно, если вы подготовитесь к этой возможности, которая действительно может навсегда изменить вашу жизнь!
Вот 8 вопросов на собеседовании на английском языке, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам добиться успеха.
Содержимое
- Вопросы на собеседовании на английском языке
- 1. Расскажите о себе
- 2. Каковы ваши сильные стороны?
- 3. Каковы ваши слабые стороны?
- 4. Почему вы уволились с последней работы?
- 5. Расскажите о своем образовании
- 6. Кем вы видите себя через 5 лет?
- 7. На какую зарплату вы рассчитываете?
- 8. У вас есть вопросы ко мне/нам?
Почему вы уволились с последней работы?Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)
Вопросы на собеседовании на английском языке
Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемых (вам) одни и те же основные вопросы.
Итак, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.
1. Расскажите о себе
После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.
Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.
Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.
Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.
Например:
Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.
2. Каковы ваши сильные стороны?
Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества.
Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.
Итак, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок в чем-то) и начинаете работать впервые.
Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы — продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.
Например, вы можете указать любой из следующих ответов:
Быть пунктуальным (быть вовремя)
Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много сроков и я следил за тем, чтобы я был организован и придерживался всех своих заданий.
Быть командным игроком (хорошо работать с другими)
Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.
Быть амбициозным (иметь цели)
Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.
Проявить инициативу (сделать что-то без ведома)
Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.
Быть активным (принять меры для предотвращения проблем или использования возможностей)
Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю.
Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.
Чтобы сохранять спокойствие (Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях)
Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером. Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех моих целей и оставаться сосредоточенным.
Вот еще несколько слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:
| Слово или фраза | Значение |
|---|---|
| Сфокусированный (Adj) | Для хорошего концентрирования |
| Уверенный (Прил.) | Не застенчивый |
| Решатель проблем (N) | Тот, кто может легко найти ответы на проблемы |
| Навыки создания команды (N) | Способность брать на себя инициативу и быть лидером группы |
| Вести переговоры (V) | Работать, чтобы получить более выгодную для вас сделку |
| Иметь хорошую трудовую этику (V) | Усердно работать, соблюдать правила и уважать свои рабочие обязанности |
Помните:
В противном случае это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах. Они могли спросить одно и то же, но другими словами, например:
.- Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
- Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
- Что вы можете нам предложить?
- Что делает вас подходящим для нашей компании?
Просмотр примеров видео с интервью — отличный способ освоиться в процессе и получить представление о том, какие вопросы следует ожидать. У крупной компании, размещающей объявления о вакансиях, есть видео, в котором рассказывается о том, как пройти собеседование в 2022 году. Вы можете посмотреть его на FluentU с точными интерактивными субтитрами.
На FluentU есть еще несколько видео об интервью, которые могут быть вам полезны (просто введите «интервью», чтобы найти все видео по теме, а также все видео, в которых используется это слово).
Вы также можете практиковать свои навыки английского языка с родным английским контентом программы, который включает хорошие темы для светской беседы и текущих событий, таких как популярные музыкальные клипы, видеоклипы и трейлеры и сегменты новостей. Скачайте приложение для iOS/Android или попробуйте FluentU в своем браузере и подготовьтесь к собеседованию, слушая естественный английский язык.
3. Каковы ваши слабые стороны?
Что? У меня нет недостатков! Конечно же, никто не идеален.
У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости. Они также хотят знать, насколько вы самосознательны (как много вы знаете о себе).
Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав:
Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.
Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все точно .
Точно означает правильно.
Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее:
Я создал систему тайм-менеджмента , который позволяет мне перечислить все мои обязанности и организовать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно сделать.
Система управления временем относится к набору стратегий, инструментов и методов, помогающих людям эффективно планировать, организовывать и расставлять приоритеты для своих задач и действий в заданные сроки.
4. Почему вы уволились с последней работы?
Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас. Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы.
Вы уволились, потому что вас уволили (ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так)? Вы вышли из или повторно подписали (решили прекратить работу)? Или вы были уволены (уволены с работы) потому что вас уволили (больше не нужны)?
Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда). Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:
- Я ищу новые вызовы.
- Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
- Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
- Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.
5. Расскажите о своем образовании
Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.
Например, ваше обучение и дополнительное образование (например, университет, политехнический институт, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.
Вы захотите рассказать им о любом из следующего, если они у вас есть:
- Степени: 3-4 года обучения в университете/колледже
- Диплом: Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института
- Сертификат: Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.
Не забудьте взять с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!
Если вам зададут вопрос: сообщите нам о своей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.
6. Кем вы видите себя через 5 лет?
Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом.
Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите. Вы должны быть амбициозными, но не слишком амбициозными, поскольку те, кто проводит с вами собеседование, могут видеть в вас угрозу (конкуренты).
Можно указать: К тому времени у меня будет… или Я хотел бы иметь…
- улучшил свои навыки.
- сделал себе имя в индустрии (стать более известным благодаря тому, что ты делаешь).
- стать более продуктивным и независимым в том, что я делаю.
- расширил мои знания. ( Для улучшения означает для улучшения .)
- добился более высокого положения.
- стать лидером команды.
7. На какую зарплату вы рассчитываете?
Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе. Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата.
Не говори Не знаю, звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком дешево (удешевляя) или завышая цену.
Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.
8. У вас есть вопросы ко мне/нам?
Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью. Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.
Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, 9.0066 какую работу выполняет ваша компания? или сколько отпускных я получаю каждый год?
Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:
- Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
- Какой типичный день для этой позиции ? ( Позиция — это другое слово, обозначающее работу . ) Узнайте, какие обязанности связаны с вашими обязанностями и что вы должны делать в повседневной жизни.
- Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
- Какой следующий шаг? Это способ спросить, что будет дальше в процессе интервью. Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.
Собеседования не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и давайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу.
Удачи!
Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы
можно взять куда угодно.
Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)
Алан
Алан Парк является фондом FluentU. Se siente afortunado де haber podido transformar су afición por aprender chino у japonés en un proyecto que ayuda a otras personas a aprender idiomas con vídeos auténticos. Dedica cada día crear productos y contenido para el aprendizaje de idiomas que gusten todos.
« 10 английских детских книг, которые понравятся любому читателю
25 самых важных правил английского произношения, которые помогут улучшить вашу речь »
Как отвечать на вопросы об аналитических навыках
Следующие вопросы для аналитического интервью оценивают, как вы:
- Собираете данные для обоснования своих решений
- Оценивайте как положительные, так и отрицательные ситуации, чтобы улучшить свои процессы
- Способны разрабатывать процессы
- Оценивать информацию посредством критического мышления
- Думайте о проблемах, чтобы найти решения
- Ставить цели и достигать их
- Сообщите о своих выводах и решениях команде
Опишите ситуацию, когда вам нужно было решить проблему, но у вас не было всей необходимой для этого информации.
Что ты сделал потом?Этот вопрос требует от вас демонстрации ваших исследовательских навыков и способности решать проблемы. Используйте эту возможность, чтобы показать, что делает вас уникальным и насколько вы аналитический, организованный и ориентированный на детали, подкрепив свой ответ на собеседовании реальным опытом работы.
Пример ответа: «Продажи упали, и мне нужно было найти решение. Я разослал опросы членам команды, чтобы определить причину проблемы. Выяснилось, что продажи упали из-за того, что сотрудники не следили за потенциальными клиентами. После того, как я внедрил новую систему управления проектами, продажи выросли на 10%».
Как вы взвешиваете все за и против перед принятием решения?
Отвечая на вопрос, объясните, как вы принимаете решения, какие системы используете и почему. Нет правильной или неправильной системы.
Пример ответа: «Когда я принимаю решения, я использую логику и рассуждения и убеждаюсь, что собрал всю необходимую мне информацию.
Затем я использую факты, чтобы взвесить различные варианты и оценить вероятность каждого исхода. Я принимаю лучшее решение для своей компании на основе идеального сценария».
Ваш руководитель хочет купить новое программное или аппаратное обеспечение для повышения производительности команды и просит вас дать рекомендацию. Как бы вы ответили?
Ваш интервьюер попросил вас представить сценарий, связанный с работой. Это гипотетически, но это проверит вашу способность продумывать все соответствующие факторы.
Пример ответа: « Во-первых, я бы исследовал, какие функции наиболее важны для моего начальника и каковы бюджетные ограничения. Затем я искал программное обеспечение для повышения производительности, которое отвечало бы текущим и будущим потребностям. Как только я составил список из 5-10 вариантов, я бы сузил его до трех с лучшими рекомендациями».
Объясните шаг за шагом, как вы устраняете проблему [X]
От вас не ожидают решения проблемы, но вы должны объяснить, как вы к ней подходите.
Пример ответа: «Сначала я пытаюсь понять ситуацию. Затем я поэтапно выявляю причину проблемы. Если я не могу сделать это сам, я прошу помощи. В этот момент мы должны были найти что-то, что работает. Если нет, я проверю, есть ли еще один шаг, который я пропустил, или свяжусь с моими менеджерами ».
Какие показатели вы регулярно отслеживаете (например, коэффициент конверсии, количество новых клиентов, расходы)? Какую информацию вы исследуете и как вы ее используете?
Укажите в ответе показатель, который, как вы знаете, имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
Пример ответа: » В настоящее время я использую аналитическое программное обеспечение, чтобы отслеживать, откуда приходят посетители на мой веб-сайт, и их действия, пока они там находятся. Это помогает мне понять, насколько успешны наши текущие кампании и как часто мы привлекаем новых посетителей на наш сайт. Эти статистические данные помогают определить следующий шаг для бизнеса ».