Как ответить на хамство достойно примеры: Главная | Волоконовский район
Как ответить на хамство достойно, культурно, с юмором: sell_off — LiveJournal
Владение тонким искусством остроумно осадить скандалиста бывает необходимо каждому из нас, регулярно сталкивающихся с грубостью случайного попутчика в общественном транспорте, продавца в магазине, коллег, а порой и родных людей. Отчего так происходит и что с этим прикажете делать?
Уметь достойно отреагировать на нападки хама — непросто, но необходимо
Кто такие хамы и что ими руководит?
«Хочешь победить врага – изучи его», говаривал Железный Канцлер Отто фон Бисмарк. Пойми мотивы и побуждения, нащупай слабые стороны. Как минимум, противник начнёт выглядеть менее пугающим. Как максимум, научишься выходить победителем из стычек, зная, чего ждать от врага в той или иной ситуации и чего он боится. Так что, прежде чем размышлять, как достойно ответить на хамство, посмотрим, что оно собой представляет.
Само слово «хам» произошло от имени библейского Хама, сына Ноя, однажды заставшего отца в неприглядной ситуации и посмеявшегося над ним при братьях.
Для человека времён Ветхого Завета поступок и недопустимый, и кощунственный! С тех пор всякого грубияна, попирающего культурные традиции, правила приличия и чувства других людей стали называть по имени недостойного предшественника.
В то время как другие сыновья старались помочь отцу, Хам над ним смеялся
Отчего ветхозаветный Хам поступил неподобающим образом, пусть рассуждают теологи. А вот что толкает современных «хамов трамвайных» говорить гадости окружающим без весомой причины?
Психологи выделяют несколько возможных мотивов.
- Человек не уверен в себе, полон явных и скрытых комплексов и пытается компенсировать ощущение неполноценности за агрессией. В народе такое состояние тонко описали пословицей «Слабая собака громче лает»: дескать, я сильный и зубастый, бойтесь!
- Хам проверяет вас «на вшивость», определяя манеру дальнейшего общения. Можно ли не церемониться, срывая на собеседнике приливы дурного настроения, или некрасивое поведение чревато трёпкой?
- Ваш оппонент не классический хам, просто у него не задался день.
Ну а вам не повезло оказаться рядом, когда человек дошёл до точки кипения.
Ну а вам не повезло оказаться рядом, когда человек дошёл до точки кипения.Представителей типов № 1 и 2 остаётся только пожалеть. Подумайте, в каком душевном состоянии они перманентно прибывают, если вынуждены огрызаться по самому ничтожному поводу! С № 3 стоит попробовать договориться.
Так как отвечать на хамство и оскорбления, если вы, конечно, решите отвечать?
Когда молчание – золото
Грубое слово способно больно ранить
Когда в лицо летит брошенная кем-то гадость, даже у миролюбивого человека возникает вполне объяснимое желание поставить обидчика на место. Да и жизненный опыт подсказывает, что безответных клюют раз в десять чаще, чем боевых и умеющих постоять за себя. Нежелание вживаться в роль жертвы и искушение отплатить хаму за испорченное настроение той же монетой часто подталкивают вступить перепалку с агрессором и… загоняют нас в ловушку.
У Марка Твена есть умнейшее высказывание: «Не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они задавят вас своим опытом».
Это применимо и к перепалке с хамом. Поверьте, у вашего визави неизмеримо больше сноровки в том, чтобы оскорбить, уязвить, унизить собеседника, он тренируется ежедневно!
Выдержать схватку с хамом культурному человеку крайне трудно
Если после каждого выпада противника вы станете думать, как культурно ответить на хамство, утонете в пучине негатива, обрушенного на вашу голову скандалистом. Ему-то лезть за словом в карман не придётся!
Если отбросите приличия и перейдёте на русский матерный со всеми вытекающими, встанете на одну доску с хамом. Мало того, что в этот момент вы будете выглядеть не лучше атаковавшего вас грубияна, вынужденное превращение в бушующего Халка оставляет в душе воспитанного человека неприятный осадок, даже когда удаётся перекричать собеседника. И это в то время, как противник покидает схватку бодрым и свежим, ведь подавляющее большинство хамов откровенно черпают в скандалах энергию! А ещё подобным поведением вы даёте наглецу знать, что он:
- задел вас за живое;
- заставил играть по своим правилам –
– а следовательно, победил.
Игнорирование агрессора экономит силы, время и нервы
Решение проигнорировать крикуна обычно окупается. Представьте себя эдаким слоном, спокойно шествующим по слоновьим делам, а скандалиста – визгливой Моськой, брызжущей слюной из подворотни. Ну не смешно ли?
Главные инструменты в борьбе с хамом
Приём «Слон и Моська» работает с людьми, появляющимися в нашей жизни на короткий миг, чтобы затем исчезнуть. Согласитесь, не имеет смысла тратить душевные силы на долгие препирательства с незнакомцем, ткнувшим вас локтем в очереди, невоспитанной официанткой или истеричной бабой в автобусе.
Другое дело – хамы, с которыми приходится контактировать регулярно. Игнорировать их выпады и трудно, и опасно – во-первых, для собственной репутации (кому хочется иметь славу дверного коврика, о который может вытирать ноги любой желающий?), а во-вторых, для здоровья. Стрессы и подавляемые в душе обиды до добра не доведут.
Долготерпение нередко приводит к депрессиям
Но как ответить на хамство красиво, если в пиковый момент достойные слова не приходят в голову?
Спокойствие, только спокойствие
Не принимайте происходящее к сердцу.
Уясните, что 99% хамских выпадов к вам лично не имеют отношения, скандалисту просто необходимо сбросить негатив. Вы лишь столкнулись не в то время не с тем человеком, так учитесь абстрагироваться от ситуации. Это сбережёт вам нервную систему и поможет сдержать под контролем эмоции. А вот гнев, дрожащий от обиды голос или выступившие на глазах слёзы подействуют на хама подобно красной тряпке на быка, просигнализировав, что его удары достигли цели, а вам помешают взять верный тон. Поэтому дышите ровно, думайте о природе и птичках и старайтесь сохранять невозмутимость.
Как ответить на хамство достойно: удачные примеры
Сохраняйте лицо, не дайте хаму втянуть вас в игру по его правилам
Последняя фраза при случае послужит прекрасным способом, не теряя достоинства, принести извинения оппоненту, если вы отчасти спровоцировали вспышку его гнева неловким словом или поступком. Для хама №3 одной из перечисленных фраз наверняка окажется достаточно, чтобы осознать, что его «занесло» и вернуться к спокойному общению.
Сарказм и скука
Если перед вами оказался достойный представитель типа №1 и 2, действуйте грубее, но не выходя за рамки приличий. Знание того, как красиво ответить на хамство с помощью фраз, брошенных словно невзначай спокойным, скучающим тоном, позволяет выходить победителем из неприятных стычек.
Заготовьте шаблонные фразы для ответа – отрастите пару колючек на собственном языке
Как можно поступить?
- Дождитесь паузы в гневном монологе оппонента и спокойно спросите: «Это всё, что вы хотели сообщить?» «Вы закончили?»
- Подключите сарказм: «Да-да, я вас сосредоточенно слушаю, продолжайте». «Поверьте, ваше мнение очень ценно для меня». Особенно эффектно фразы звучат после короткого зевка.
- Дайте понять скандалисту, что он вмешивается в то, что его не касается: «Не беспокойтесь, я превосходно разберусь со своими делами сам». «Если мне понадобится совет, я к вам обращусь». «Простите, а почему вы считаете себя вправе делать мне замечания?»
- Пропустите шпильку, показав, что старания хама вас не задевают: «Честно сказать, слабовато. Может, попробуете ещё раз?» «Я вижу, вы пытаетесь оскорбить меня. Не стоит тужиться, поверьте, у меня богатый опыт в разговорах с хамами». «Я не в ответе за вашу неудавшуюся личную жизнь».
- Порвите дебоширу шаблон, ответив на недовольное замечание нечто нейтральное, не имеющее отношения к теме разговора. К примеру, вместо того чтобы отреагировать на резкую реплику коллеги возражениями, спросите: «Кстати, не в курсе, где в этот раз планируют проводить корпоратив»?
Может, попробуете ещё раз?» «Я вижу, вы пытаетесь оскорбить меня. Не стоит тужиться, поверьте, у меня богатый опыт в разговорах с хамами». «Я не в ответе за вашу неудавшуюся личную жизнь».Любовь и терпение
Случается, что хамское поведение позволяют себе родные люди. Конечно, это больно, но именно в таких случаях выдержка особенно важна. Если вы поддадитесь желанию любимого человека поскандалить, что бы его ни вызвало, рискуете испортить отношения надолго, если не навсегда.
Куда разумнее попробовать разрядить ситуацию мягким замечанием.
Помните, что скорее всего близкий человек не имел намерения вас обидеть
СЛОВЕСНЫЕ АТАКИ. Как эффективно отвечать на хамство, сарказм, оскорбления?
СЛОВЕСНЫЕ АТАКИ.
Как эффективно отвечать на хамство, сарказм, оскорбления? Основы эффективного поведения.
- Автор Игорь Герасимов
- Словесные атаки: основы эффективного поведения
- окт. 2010
Наша жизнь полна не только радостными и приятными событиями, не редко мы встречаемся и с неприятными — НА НАС НАПАДАЮТ, словом…
Нас обвиняют, провоцируют, обзывают, оскорбляют…, нам хамят, над нами глумятся, пытаются унизить…, нам делают замечание, мы делаем замечание, нас как-то задели, мы кого-то обидели…
Нам приходиться защищаться от нелестных выпадов в свою сторону, иначе не будут уважать.
От словесных нападений и последующих перепалок никто не застрахован — ни на работе, ни на улице, ни дома… — «доброжелателей» везде хватает — недовольных, принципиальных, убежденных…, у которых не всегда хорошее настроение, которые только и ищут повода, чтобы все высказать, выплеснуть, сказать…
Не всегда удается сохранить душевное равновесие, особенно когда интересы не совпадают, или отношения носят противоречивый, конфликтный характер, не всегда знаешь, как себя вести, что и как сказать.
— Вы уж как-то очень долго думаете…
— Ты какой-то бледноватый в последнее время…
— Это ты для премии так стараешься?
— Тебя никто не уважает, я знаю…
— А почему у вас такое несчастное лицо?
— А у тебя ведь пока нет высшего образования?
— И не надо быть таким впечатлительным…
— А тебя вообще не сочли нужным проинформировать- видно теряешь позиции…
— Вы что, совсем обеднели? Несчастный… сочувствую… Не можете купить себе даже обычного компьютера…
— Вы что, разбогатели? Уже такой ноутбук можете себе позволить?
— Знаете, такого конфуза я от вас не ожидал…
— Ты не мог бы поменьше говорить, а побольше делать?
— Слышишь, ты, да-да, к тебе обращаюсь. Я уже в третий раз тебе повторяю одно и то же! Похоже, ты вообще ни чего не понимешь. Ну, чего глазами хлопаешь, порасторопней надо быть.
Человек идет с вами на конфликт — нападает, задевает, провоцирует, хамит, оскорбляет…
ЧТО ДЕЛАТЬ?! Как себя вести в подобных ситуациях?
Драка — последнее дело. Современный, продвинутый человек любые вопросы должен уметь решать СЛОВОМ.
В разговоре каждый показывает, чего он стоит. Умение противостоять резким, негативным выпадам в свою сторону, психологическому прессингу, вести грамотный, конструктивный разговор, находится в ряду наиболее ценных качеств и умений.
Одной-парой фраз можно как вознести себя, так и уронить…
В данном разделе мы будем учиться эффективно отвечать на любые негативные выпады — словесные нападения — хамство, сарказм, приколы, оскорбления…
1.
«Вежливость — залог безопасности»Не начинайте сами, особенно, когда того не требует ситуация…
Бывает так, что ощущая собственную правоту, люди не осознают, что сами, своей грубостью, бестактностью, высокомерием, эгоизмом, плохим настроением, неуважением, глупостью.
.. провоцируют конфликт. А когда на грубость получают ответную грубость (естественная реакция организма), активно недоумевают от грубости и бестактности других.
Причины такого поведения читайте в статье «Почему люди нападают? — провоцируют, глумятся, оскорбляют…»
Для сравнения, из мира людей и собак: большие и сильные собаки обычно не гавкают на людей или на других собак, если только один раз, но конкретно… — лают (заливаются лаем) только маленькие, либо лишенные всего доброго, собачки… (делаем выводы)
2.
Уверенность, сила… в ситуации словесных нападенийУверенность — основополагающий показатель сильной личности, и главное, эта уверенность, сила (или наоборот, слабость) чувствуется во всем — это чувствуете и вы, это чувствуют все…
Парадигма жизни: «Слабого хочется обидеть, к сильному — приткнуться…» — такова жизнь.
Поэтому очень важно, как вы себя ощущаете, как ставите — «Я никчемный, у меня все плохо, я «мальчик для битья».
И в ситуации конфликта, каких-либо столкновений, это особо ощущается — с сильными, уверенными обычно не связываются, а для слабого всегда найдется тот, кто захочет его толкнуть…
Не забываем, что «образ палача во многом формирует сама жертва» — «если вы стоите в нагнутой позе, не удивляйтесь, что вас имеют»…
Подробнее, про уверенность, от чего она зависит, и как её развивать… читайте здесь.
3.
Эмоциональная устойчивость: спокойное восприятие словесных нападений Когда нападают словом — важно быть не просто сильным и уверенным, но и уравновешенным, способным контролировать и регулировать свои эмоции.
От чего зависит эмоциональная устойчивость, а именно, спокойное, уравновешенное поведение в конфликтной ситуации?
1.
Эмоциональная устойчивость, как особенность психики, характера (врожденные и приобретенные аспекты)
2. Текущее эмоциональное состояние (настроение)
3. Эмоциональная устойчивость, как волевая и разумная способность контролировать и регулировать свои эмоции, в частности, свой гнев (эмоциональный интеллект)
Подробности в статье «Про эмоциональную устойчивость и эмоциональный интеллект…».
4.
Ваш УМ…Ваш УМ, который все понимает и способен правильно (объективно) оценить происходящее.
Ситуации разные, нападающие разные, цели у всех разные…
Поэтому всегда и везде, прежде, чем действовать, максимально внимательно и осознанно ОЦЕНИТЕ СИТУАЦИЮ:
— оцените нападающего — кто он, какой он, каковы его мотивы, цели — чего хочет? почему на вас нападает? — хамит, глумиться, оскорбляет…
— оцените свои возможности и опять же, свои цели — чего вы сами хотите в результате данной ситуации, данных отношений?
Ваш УМ, который найдет верное решение в самой сложной конфликтной ситуации
Думайте, как себя вести — как лучше, правильней себя повести именно для данной ситуации, для данного человека, для данных отношений.
Если, к примеру, на примитивное «Пошел ты …!» вы так же просто отвечаете — «Да пошел ты сам …!» — и «оппонент» туда и ушел, а вам, в принципе, так и надо, то значит тактика, для данной ситуации, для данного конкретного человека, для данных конкретных отношений, была выбрана правильно.
Но не все так просто в этой жизни — не всегда и не всякого можно (и надо) «посылать»…
Ко всему, есть масса и других — интересных, эффективных, нестандартных, креативных… способов реагирования, когда и победа будет в радость, и достоинство сохраняется, и люди (за находчивость, уверенность и оригинальность) начинают уважать…
5.
МАСТЕРСТВО словесной борьбыМастерство владения всеразличными приемами и техниками — как эффективно отвечать на различные словесные нападения
В народе говорят… (а в народе зря не говорят), что «зло побеждает там, где добро бездействует», и именно поэтому — «добро должно быть с кулаками»… И еще много чего говорят в народе.
Т.е. эффективно управлять конфликтами, не давая возможности и себя унижать, и отношения, если надо, сохранять…
А для этого необходимо мастерски владеть полным арсеналом приемов, техник, как защиты, так и встречного нападения. Мастера словесных поединков владеют всеми способами. Про таких говорят — «палец в рот не клади» — всегда найдут чем ответить, что сказать…
Выделим (метафорически) следующие основные тактические методы ведения словесной борьбы…
Психологический БОКС
Эффективно работает в ситуации словесных пикировок.
Основные методы:
— «уклоны»: как не поддаваться на провокации и уклониться, уйти от словесных ударов — проигнорировать или лучше, отшутиться, свести хамский выпад, словесный наезд к всеобщему смеху, к абсурду.
..
— защита («блоки»): это когда удар нападающего (резкий негативный выпад) попадает в твердую, непробиваемую защиту, а защита в психологическом боксе — это уверенные, четкие, убедительные или предупредительные ответы
— встречные, ответные «удары»
Это гибкое, тактичное поведение в ситуации словесных нападений, как способность снять напряжение в возникшей ситуации, расслабить противника, погасить его желание атаковать, а далее — конструктивно разрешить возникшие недоразумения.
Психологическое КАРАТЕЭто быстрое и жесткое психоподавление противника, когда вступать в словесную перепалку нет никакого смысла, тактичность тоже не поможет — надо быстро, четко морально подавить противника, сломать его дух и желание противостоять…
Ну и конечно.
..
И не «стаканом», конечно, а зрелостью, способностью быстро, адекватно переработать произошедшее, снять напряжение и переключиться на позитивную жизненную волну.
Удачи!
ДЛЯ ВСЕХ, КТО ХОЧЕТ… Научиться уверенно, красиво, эффективно вести себя в ситуации словесных нападений — хамства, приколов, сарказма, провокаций, различных наездов, манипуляций…
Онлайн курс «ИСКУССТВО СЛОВЕСНОЙ БОРЬБЫ»…
Техники психологического БОКСА, КАРАТЕ, АЙКИДО… — все в одной системе!
ПУБЛИКАЦИИ НА ТЕМУ «
СЛОВЕСНЫЕ НАПАДЕНИЯ: как эффективно отвечать на хамство, приколы, оскорбления»СЛОВЕСНАЯ АТАКА: правила эффективного поведения в ситуации словесных нападений
Психология ОТТАЛКИВАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ: методы негативного воздействия
Словесные атаки: ПОЧЕМУ ЛЮДИ НАПАДАЮТ? — провоцируют, глумятся, оскорбляют…
«ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ВАМПИРИЗМ»: психологические основы негативного поведения
Психологический БОКС в словесных перепалках: уклоны и встречные удары
Психологическое КАРАТЕ в конфликтной ситуации: жесткое подавление противника
Как противостоять грубому боссу
Автор: Кэтрин Конлан, автор Monster
Тело
Хотите знать, как противостоять грубому боссу? Одна стратегия может вас удивить.
Исследование Колледжа бизнеса Фишера при Университете штата Огайо показало, что сотрудники меньше чувствуют себя жертвами, если отвечают на враждебность, направленную против них.
Исследователи обнаружили, что сотрудники, которые игнорировали своих начальников или делали вид, что не знают, о чем говорят начальники, сообщали, что они чувствовали меньше психологического стресса и больше удовлетворены работой. С враждебно настроенными начальниками может быть трудно работать, особенно если они регулярно принижают или даже отталкивают, но отталкивание может заставить людей чувствовать себя более сильными, и исследователи говорят, что восхищение и уважение коллег могут также способствовать повышению чувства собственного достоинства сотрудников.
Последующее исследование, проведенное с целью определить, вредит ли карьере сотрудников сопротивление враждебно настроенному начальству, обнаружило, к удивлению исследователей, что сотрудники не верили в то, что заступничество за себя наносит какой-либо вред.
(Примечание: иногда враждебность может выйти за рамки закона. Если вы подозреваете, что стали жертвой издевательств со стороны вашего работодателя, вам необходимо знать свои права.)
Если у вас враждебно настроенный начальник и вы ищете способы чтобы справиться, вот несколько советов.
Что делать, если начальник не уважает вас 1. Не обращайте внимания на враждебностьОдин из способов научиться противостоять грубому начальнику — это, ну, сесть. Полностью игнорируйте их истерики. Кричащие, саркастические боссы похожи на воздушные шары, наполненные горячим воздухом. Не обращайте на них внимания, и в конце концов у них кончится воздух, и они сдуются.
2. Старайтесь не принимать это близко к сердцуСкорее всего, враждебность вашего начальника связана не с вами. Это может быть трудно вспомнить в пылу момента, но имейте в виду, что речь идет о вашей начальнице и ее обязанностях.
Отделиться от а может быть сложно, но эффективно.
Напомните себе, что вы не первый и не последний человек, которому придется иметь дело с этим человеком.
Принятая на школьном дворе тактика жесткой реакции на травлю может помочь и на рабочем месте. Стоять на своем и демонстрировать силу отпугивает хулиганов. Используйте уверенный в себе язык тела и поддерживайте зрительный контакт. Повторяйте их слова в ответ нейтральным или слегка любопытным тоном, чтобы уточнить и убедиться, что вы правильно расслышали их слова.
4. Сообщите о своих опасенияхЧетко объясните, как на вас влияет поведение вашего начальника. Напомните своему начальнику, что он может помочь вам добиться наилучших результатов, если будет относиться к вам профессионально и с уважением.
Вы также можете записаться на прием, чтобы поговорить со своим начальником о том, почему с вами так плохо обращаются. Приведите им примеры того, как вы хотите, чтобы к вам относились. Например: «Вместо того, чтобы ругать меня за ошибку перед всей командой, пожалуйста, отведите меня в сторону или напишите мне по электронной почте, и я немедленно исправлю свою ошибку».
Если это неэффективно, задокументируйте все это и обратитесь в отдел кадров.
Умение противостоять грубому боссу, к сожалению, является одним из тех трудных уроков, которые вы должны усвоить. Но у вас всегда есть варианты. Вы не должны оставаться на жалкой работе. Готовы уйти, но не знаете, как сделать первый шаг? Создайте бесплатный профиль на Monster. Мы можем отправить вам рекомендации по работе, связать вас с рекрутерами и дать вам дополнительные советы, чтобы ускорить ваш поиск.
Борьба с грубостью на рабочем месте
Обычная вежливость становится все более редкой. В ходе опроса, проведенного в 2011 году, исследователи Кристин Порат и Кристин Пирсон обнаружили, что 50% работников сталкивались с грубостью или невежливостью на рабочем месте не реже одного раза в неделю. Это на 25% больше, чем в 1998 году.
Неудивительно, что они также обнаружили, что грубость имеет свою цену, которую можно измерить по итоговой сумме.
Невежливость на рабочем месте может привести к снижению производительности, увеличению текучести кадров и прогулам. Они также обнаружили, что это может распространяться за пределы офиса и на отношения с клиентами.
Грубость на работе
Как выглядит грубость на работе? Это может варьироваться от незаметных вещей, таких как закатывание глаз, до возмутительных вещей, таких как ругань коллеги на совещании.
Вот несколько распространенных примеров:
- Сплетни и разговоры за чьей-то спиной.
- Молчание с коллегами.
- Перебивать кого-то, когда он говорит.
- Оставлять мусор и контейнеры с едой в общественных местах, например на кухне в офисе.
- Обходной путь — исключение коллег из проектов или совещаний, даже если они должны быть включены по роли и обязанностям.
- Опаздывать на встречи или иным образом не уважать чужое время.
- Говорить с людьми снисходительно.
Все эти примеры грубости являются формами неуважения. Один мой друг-пастор однажды сказал, что молчание с кем-то равнозначно высказыванию: «Я недостаточно уважаю и забочусь о вас, чтобы говорить с вами».
Призыв Павла к вежливости
Основываясь на описании любви Павлом в 1 Коринфянам 13:5, мы знаем, что любовь не бывает грубой.
Слово, которое Павел использует для обозначения грубого , тесно связано с другим греческим словом, означающим без правильной формы . Эта словесная картина напоминает нам, что мы не были созданы (сформированы) для того, чтобы так относиться друг к другу.
В своем письме к Титу Павел объясняет, как мы должны относиться друг к другу, призывая церковных лидеров вести себя тактично:
Напомни им быть покорными начальствующим и властям, быть послушными, быть готовыми на всякое доброе дело, никого не злословить, избегать ссор, быть кроткими и проявлять совершенную учтивость ко всем людям (Титу 3:1-2).
Разве не интересно, что в этом списке напоминаний Павел связывает нашу готовность к хорошей работе с мягкостью и вежливостью по отношению ко всем людям?
Когда мы не проявляем мягкости и вежливости, как обнаружили в своем исследовании Порат и Пирсон, это может серьезно сказаться на нашей хорошей работе.
Преодоление грубости на рабочем месте
Вот четыре идеи, которые помогут восстановить вежливость и вежливость на рабочем месте:
- «Обычных людей не бывает; Вы никогда не разговаривали с простым смертным . Это замечательное высказывание К. С. Льюиса является напоминанием о том, что все люди созданы по образу Божьему. Достоинство каждого человека является основной мотивацией для почитания и уважения наших коллег.
- Привет, . Один простой способ разрушить барьеры и повысить уровень вежливости на рабочем месте — просто поприветствовать друг друга. С простым и искренним «Привет! Как дела сегодня?» мы показываем, что мы ценим и хотим хороших вещей для наших коллег. Не ждите, пока другие скажут вам «привет» первыми.
Не ждите, пока другие скажут вам «привет» первыми.- Слушай, думай, потом говори . Грубость, как правило, не является преднамеренной. Обычно это быстрая реакция на то, что мы услышали или увидели. Вместо того, чтобы быстро реагировать, Павел призывает нас быть быстрыми на слушание и медленными на слова. Это помогает нам продумать конструктивный и ободряющий вклад, который может разрядить воспалительные ситуации.
- Будь смелым и защищай честь других . Если на вашем рабочем месте есть люди, которые обычно грубят вам, мягко упрекайте их. Не позволяйте хулиганам установить доминирующую культуру на вашем рабочем месте. Цель состоит не в том, чтобы запугивать хулиганов, а в том, чтобы вернуть им здоровые отношения в офисе.
Описание любви Павлом в 1 Коринфянам 13:4-7 является руководством к тому, как мы должны любить на работе: любовь терпелива, добра, не завистлива, не хвастлива, не высокомерна, не груба и т. д.
В конечном счете, Иисус показал нам, как любить.
Он прожил жизнь на земле, отмеченную преднамеренными словами и делами , чтобы другие могли процветать. Мы не можем любить идеально, как он, но мы можем следовать за ним и изучать его движения.
Примечание редактора. Любовь к ближнему на работе вытекает из понимания своего призвания и цели на работе. Проверить Как тогда нам работать? Исполнительный директор IFWE Хью Велчел.
Не могли бы вы с молитвой подумать о том, чтобы стать частью программы IFWE по работе с христианами на рабочем месте, сделав сегодня подарок онлайн?
В «Flashback Friday» мы рассмотрим некоторые из бывших публикаций IFWE, которые стоит пересмотреть. Этот пост был ранее опубликован 4 августа 2014 года
Twitter Фейсбук LinkedIn Электронная почта Подписаться Распечатать
Джон Кайл
Джон Кайл — исполнительный директор The Fellows Initiative, растущей сети христианских программ развития лидерства для новых выпускников колледжей.
Он также является основателем и президентом Kyle Venture Advisors, консалтинговой фирмы, обслуживающей коммерческие и некоммерческие организации. Джон имеет более чем 30-летний опыт работы в сфере высоких технологий и в некоммерческих организациях. Он имеет степень бакалавра наук Университета Кентукки, степень магистра делового администрирования Университета Хериот-Ватт и диплом последипломного образования Университета Дерби. В настоящее время он получает докторскую степень по лидерству в Университете Дерби. Джон служил правящим старейшиной пресвитерианской церкви в Америке более 20 лет. Джон и его жена Ширли живут в округе Лаудоун, штат Вирджиния.© 2023 Институт веры, труда и экономики. Все права защищены. Напечатано с http://tifwe.org/how-to-be-productive-in-2014/. Для получения разрешения на перепечатку обращайтесь по адресу [email protected].
Получите бесплатную электронную книгу «Успех в понедельник утром: как библейское управление преображает вашу работу», подписавшись на IFWE!
Отправить →
- На работе
Пожалуй, пришло время рассказать эту историю.