Как ответить на что: «Как отвечать на вопросы быдла по типу «Че?»» — Яндекс Кью

Содержание

«Как отвечать на вопросы быдла по типу «Че?»» — Яндекс Кью

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?

Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».

Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»

К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?

Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.

9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».

Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7%).

Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»

По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности.

«Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.

Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».

Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.

Правда, и ничего кроме правды

Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.

Кадровики уверяют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.

Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, — важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя. Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?

Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Специальное предложение

What employers are looking for:

Strengths	Weaknesses
Analytical skills	Hard skills (defined by the job description)
Communication skills	Мягкие навыки (например, публичные выступления)
Лидерские качества
Способность работать в команде

Как работать со своими сильными и слабыми сторонами:

Ответы на вопросы «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» профессионально и впечатляюще.

Тщательно продумайте, что вы должны раскрыть.

1.1

Используйте описание работы, чтобы сформулировать свой ответ.

Ваши сильные и слабые стороны должны отражать требования роли. Убедитесь, что вы выделили свои навыки, перечисленные в описании работы, и объясните, как вы приобретете или улучшите важные навыки, которых вам не хватает.

В общем, вашими сильными сторонами должны быть навыков, которые можно подкрепить опытом. Например, если вы считаете общение сильной стороной, вы можете вспомнить ситуацию, в которой вы использовали общение для достижения цели или решения проблемы.

Ваши слабые стороны могут включать сложный навык , указанный в описании работы, при условии, что вы подчеркнете свое желание приобрести этот навык через курс или программу. Точно так же перечисление межличностного навыка, которого вам не хватает, должно быть 9.0069 поддерживает план , чтобы изучить или улучшить этот навык.

1.2

Старайтесь не раскрывать слишком много.

Хотя важно честно говорить о своих слабостях, есть несколько качеств, которые неуместно или нецелесообразно упоминать на собеседовании. Это включает в себя опоздания, плохое внимание к деталям и неспособность уложиться в сроки.

Примеры ответов:

Сильные стороны:

Я считаю свои лидерские качества одной из своих самых сильных сторон. За время работы руководителем отдела я успешно объединил две команды и организовал программы обучения для всех членов команды, чтобы каждый был уверен в своей новой роли. В результате мы смогли увеличить продажи на 5% в течение первого месяца работы в новой команде.
Благодаря своему опыту работы в качестве представителя отдела кадров я приобрел отличные коммуникативные навыки . Я отвечал за проведение информационных семинаров для сотрудников и выступал посредником в любых конфликтах на рабочем месте. Я также прошел курс эффективного общения в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.
У меня 5-летний опыт работы копирайтером, и я считаю, что обладаю сильными навыками письма . Меня повысили до должности редактора после пяти лет работы в компании, поэтому я также улучшил свои навыки редактирования благодаря моей новой роли.
Я очень честный . Когда я чувствую, что моя рабочая нагрузка слишком велика, чтобы взять на себя другую задачу, или если я чего-то не понимаю, я всегда сообщаю об этом своему руководителю.
Мои навыки работы с людьми моя самая большая сила. Мне легко найти общий язык практически с кем угодно, и я часто умею сочувствовать другим надлежащим образом.

Примеры сильных сторон.

Коммуникативные навыки.
Навыки работы с людьми.
Навыки письма.
Аналитические способности.
Честность.
Лидерские качества.
Терпение.
Навыки письма.
Эмпатия.
Инициатива.
Самомотивация.
Компьютерная грамотность.

Слабые стороны:

Я нахожу публичные выступления пугающими и часто испытываю трудности с презентациями. В результате сейчас я прохожу курс публичных выступлений в общественном колледже, чтобы стать более уверенной в себе и научиться более эффективно структурировать речь.
Я часто борюсь с , делегируя , и предпочитаю брать на себя большую нагрузку, чтобы гарантировать идеальное выполнение задачи. Это оказывает на меня большее давление, поэтому я использую программное обеспечение для назначения задач и отслеживания их выполнения. До сих пор это помогало мне доверять коллегам и больше сосредотачиваться на собственных задачах.
Застенчивость — это то, с чем я борюсь в больших группах. Меня пугает задавать вопросы или поднимать вопросы, поэтому в прошлом я часто хранил молчание. Я пытался быть более активным в небольших группах, чтобы стать более уверенным.
На прошлой должности я в основном использовал Python, поэтому у меня не так много опыта работы с Java. Я прошел курс по Java в течение одного семестра в университете, но с тех пор я им не пользовался.
Я борюсь с негативной критикой и могу стать одержимым совершенствованием своей работы после получения замечаний от руководителя. Хотя я ценю руководство, я думаю, что могу научиться быть менее строгим к себе.

Примеры недостатков.

Самокритика.
Застенчивость.
Незнание определенного программного обеспечения.
Публичные выступления.
Принимать критику.
Отсутствие опыта.
Невозможно делегировать.
Отсутствие уверенности.

Как ответить: Опишите свою текущую должность

Большинство людей чувствует себя довольно комфортно, описывая свои текущие обязанности (или свою самую последнюю должность, если кандидат в настоящее время находится между работами).

На самом деле, когда нанимаемые эксперты проводят интервью от имени корпоративных клиентов или для своей компании, они часто первым делом задают этот вопрос именно потому, что он такой простой. Кандидату, скорее всего, будет удобно отвечать на вопрос, поэтому он обычно расслабляется и немного раскрывается.

Хотя адекватно ответить на этот вопрос может быть легко, мы знаем, что вы, читая эту статью, хотите не только хорошо выступить, но и преуспеть на собеседовании. Вы хотите дать отличный ответ — тот, который ясно демонстрирует, почему вы идеально подходите для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают о вашей текущей должности

Некоторые кандидаты считают, что интервьюеры спрашивают об их нынешней должности довольно глупо. В конце концов, вы упорно трудились, чтобы составить эти связные пункты резюме. Разве ваш интервьюер не должен получить эту информацию, быстро прочитав ваше резюме?

Очевидно, кто-то прочитал ваше резюме и решил, что вы достаточно квалифицированы, чтобы позвать на собеседование. Однако у человека, который проводит с вами собеседование, возможно, не было времени для полного обзора — или он мог просмотреть его и забыть детали (это легко сделать, когда у него плотный график и особенно если он проводит собеседование с многочисленными кандидатами с похожим опытом). ).

Вас могут спросить о вашей нынешней должности, даже если ваш интервьюер хорошо знаком с вашим резюме. Задавать вопросы о своем текущем положении полезно по нескольким причинам:

1. Это успокаивает кандидата

На этот вопрос гораздо легче ответить, чем на самый распространенный вводной вопрос, «Расскажите мне о себе». Это конкретный вопрос о вашей текущей должности или недавних должностных обязанностях, поэтому детали должны быть легко запоминаемыми и формулируемыми.

Интервьюеры обычно задают этот вопрос не только для того, чтобы получить необходимую им информацию, но и для того, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно и дали им возможность легко и уверенно начать работу.

2. Это может помочь менеджеру по найму уточнить и расширить резюме. Если вы встречаетесь с интервьюерами, ваше резюме явно привлекло чье-то внимание. Тем не менее, вашему будущему начальнику потребуется больше деталей и контекста, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

3. Это может помочь менеджеру по найму проверить ваше резюме.

Поразительно, но известно, что люди врут в своих резюме. Таким образом, спрашивая вас о вашей текущей должности, ваш интервьюер захочет убедиться, что все эти впечатляющие пункты вашего резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО верны.

В общем, ваша последняя или текущая должность всегда будет наиболее важной для вашего интервьюера. То, как вы описываете свои текущие обязанности, даст хорошее представление о работе, которую вы способны выполнять на данном этапе своей карьеры.

Как ответить: Опишите свою текущую должность

Вот несколько советов, как удивить интервьюера ответом на этот вопрос:

1. Вспомните, что вы указали в своем резюме

Начать следует с должностных обязанностей и обязанности, которые вы указали в разделе «Опыт» вашего резюме. Помните, что интервьюер уже видел это, поэтому смысл этого вопроса не в том, чтобы просто перечислить то, что вы уже написали, а в том, чтобы уточнить и предоставить немного больше контекста.

Также попробуйте вспомнить обязанности, указанные в объявлении о вакансии. Здорово, если вы сможете связать свои текущие обязанности с теми, что указаны в должностной инструкции. Например, если в описании вакансии указано, что они ищут менеджера по обслуживанию клиентов, который будет предоставлять обратную связь руководству, не забудьте упомянуть, как вы справляетесь с этим в своей текущей роли.

Например, вы можете сказать, что вы организовали еженедельные встречи с командами по продуктам и управлению для обсуждения общих тенденций в звонках клиентов и основных моментов борьбы за клиентов. Кроме того, обязательно упомяните, что эта инициатива привела к сокращению количества звонков на 10 % (если, конечно, вы можете сделать это честно). Суть в том, чтобы подтвердить то, что вы говорите, с помощью поддающихся количественному измерению результатов.

2. Сосредоточьтесь на результатах

Многие кандидаты совершают ошибку, просто перечисляя свои должностные обязанности (это распространенная ошибка на собеседовании, а также в резюме). Если вы хотите произвести впечатление на своего интервьюера, сосредоточьтесь на том, как вы выступили и как вы превзошли должностные инструкции. Вот что нужно подчеркнуть:

любые впечатляющие достижения (повышение в должности, награда),
статистика (№1 продавец, 26 менеджеров),
номера (полученные доходы, уменьшенные расходы),
фактические ощутимые результаты (например, запись в блоге, которая привела к X конверсиям и Y продажам) и другие детали.

3. Настроить на позицию

Вы можете разработать стандартный подход к этому вопросу. Опять же, не пытайтесь запомнить сценарий (мы повторяем этот совет постоянно, потому что это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно). Вам просто нужен план пунктов списка, которые вы хотите охватить.

Если у вас есть стандартный подход, будьте готовы адаптировать его для каждой новой вакансии. Для некоторых позиций ваше стандартное описание может работать идеально.

Для других должностей может иметь смысл добавить дополнительную строку или деталь, если фирма ищет конкретный опыт, который вы не всегда выделяете. Проанализируйте описание работы и подумайте, как вы можете показать, что ваша текущая должность подготовила вас к выполнению обязанностей новой роли.

Вот как бы я ответил на этот вопрос как копирайтер в двух разных ситуациях:

а) Малый бизнес ищет кого-то, кто возглавил бы все их усилия по копирайтингу

«В моей нынешней должности я отвечаю за весь контент бренда — от определения руководства по стилю контента, голоса и тона до создания контента веб-сайта. , копия объявления, копия блога и целевой страницы, для написания рекламы и копии электронной почты для маркетинговых и торговых кампаний. Блог, который я недавно написал, только что достиг 1000 органических посещений, что привело к 17 лидам и 4 продажам организациям с более чем 200 сотрудниками».

b) Крупная организация ищет автора блога по SEO

«Некоторые из моих текущих обязанностей связаны с написанием блогов — я написал более 130 статей в своей текущей должности, 7 из которых сейчас входят в десятку лучших. посещенные страницы в Google Search Console. В обычных условиях я пишу 2-3 статьи по 1500 слов в неделю. Я также отвечаю за SEO-аспекты блога на странице. Сейчас я использую SemRush в качестве SEO-инструмента, но могу легко переключиться на Ahrefs».

4. Будьте лаконичны

Не пытайтесь описать абсолютно все, что вы делаете в своей нынешней должности. Этот вопрос НЕ касается ваших отчетов TPS. Вместо этого сосредоточьтесь на основных моментах, которые будут интересны этому конкретному интервьюеру. Не чувствуйте себя обязанным объяснять детали ваших текущих обязанностей, которые могут сбить вас с толку или сбить с толку. Придерживайтесь наиболее важных и впечатляющих аспектов вашей текущей работы. Если интервьюер захочет углубиться в детали позже, он запросит дополнительную информацию.

Описание вашей текущей должности Пример ответов

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 1

Должность:
Старший менеджер программ, технический отдел крупного финансового учреждения

Должностная инструкция:

Он/она работает с составными менеджерами проектов, чтобы отслеживать стоимость, график и технические характеристики отдельных проектов и операций, одновременно работая над обеспечением конечного успеха программы.
Он/она отвечает за определение и координацию распределения ресурсов между входящими в их состав проектами в интересах всей программы. Он/она отвечает за управление заинтересованными сторонами.
Он/она координирует заседания Руководящего комитета и команды по регулярной программе, а также все другие коммуникации. Все члены команды в рамках программы получают указания от менеджера программы на протяжении всего проекта. Менеджер программы отвечает за общее управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ.

Квалификация:

Предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами, а также планирования и отслеживания нескольких сложных проектов или программ.
Должен иметь опыт координации работы в нескольких дисциплинах или организациях и уметь добиваться консенсуса между организационными и функциональными линиями.
Опыт управления поставщиками и контрактами как компонентами программы. Предпочтительна ученая степень.

Кандидат:

Джош — опытный менеджер проектов, занимающий руководящую должность в другой финансовой организации.

Посмотрите ответ Джоша, объясняющий его текущие обязанности:

«Последние два года я работал ведущим менеджером проекта по модернизации торговой платформы, используемой 4000 инвестиционными менеджерами в MegaInvestments. На этой должности я отвечал за межфункциональную команду из 14 человек, занимавшуюся информационными технологиями, операциями и управлением проектами. И я смог завершить проект в рамках бюджета и на несколько месяцев раньше запланированного срока».

Почему нам нравится этот ответ:
В своем ответе Джош подчеркивает успешное завершение аналогичного проекта. Это показывает, что он может добиться результатов. Он также обращает внимание на тот факт, что руководил межорганизационной командой из бизнес-, технологического и операционного отделов.

В описании вакансии четко указано, что им нужен «предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами» и кто-то, кто может взять на себя ответственность за «управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ».

Заметьте, что Джош не стал вдаваться в подробности тактики в своем ответе. Интервьюер обязательно спросит дополнительную информацию о подходе Джоша и любых препятствиях, с которыми он столкнулся. Тем не менее, первоначальный ответ Джоша довольно широк и сосредоточен на сложности проекта и его успехах в управлении им.

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 2

Должность:
Помощник администратора сети кабельного телевидения

Должностная инструкция:

Обеспечивает полную административную поддержку организации.
Работает довольно независимо, получая минимальный уровень подробного надзора и руководства.
Поддерживает тесные и чутко реагирующие отношения с повседневной деятельностью исполнительной власти.
Демонстрирует сильные навыки межличностного общения, а также способность управлять несколькими задачами в быстро меняющейся среде.

Основные должностные обязанности:

Планирование и ведение календаря руководителей, встреч, телефонных звонков, встреч, расходов и маршрутов поездок

Подготовка материалов для собраний, графиков и отчетов, необходимых Руководителю
Просматривайте и обрабатывайте освещение всех сценариев, книг и питчей, а также всех незапрошенных материалов в сети — ведите журнал представлений
Обработка широкого спектра ситуаций и задач, связанных с канцелярскими и административными функциями офиса

Кандидат:
В настоящее время Лорен работает административным помощником в книжном издательстве.

Ответ Лорен:

«В настоящее время я являюсь помощником по административным вопросам старшего редактора в издательстве Big Book Publishing House и в основном управляю его календарем и его офисом. Я всегда говорю, что моя работа заключается в том, чтобы позаботиться обо всех административных деталях, чтобы он мог сосредоточиться на своих проектах.

Он много путешествует, и я делаю все, от бронирования его авиабилетов до подготовки и печати его презентаций и подачи отчетов о расходах. Я также поддерживаю бесперебойную работу офиса — одной из моих любимых задач является ведение журнала представленных рукописей и доведение интересных материалов до сведения моего начальника.

В прошлом году я переделал всю систему регистрации заявок, и мой новый подход теперь принят остальной частью компании.

Почему нам нравится этот ответ:
Лорен хочет перейти от книгоиздательства к телевидению. Ее ответ сосредоточен на том, чтобы подчеркнуть, почему ее опыт очень актуален.

Лорен описывает свой опыт, поскольку он соответствует основным должностным обязанностям в описании (управление календарем, подготовка материалов для собраний, управление представлениями).

Она также демонстрирует, что может справляться с несколькими задачами и может работать независимо — фактически, она придумала новую систему, которая была принята во всей компании.

Читая между строк описания вакансии, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто мог бы поддержать ответственного руководителя. Лорен дает понять, что она могла бы сделать это очень хорошо.

Дополнительные ответы «Опишите свою текущую должность» Примеры ответов

Ола — местный библиотекарь, который ищет работу в университетской библиотеке.

«Как библиотекарь в местной библиотеке, мои текущие роли и обязанности сосредоточены на обслуживании пользователей библиотеки и рекомендации новых книг. Я также отвечаю за каталогизацию и отслеживание библиотечных материалов, а также за контроль и управление командой из 4 помощников библиотекарей и библиотечных помощников.

Я только что прошел курс ALSC по работе с подростками и молодыми людьми, который помог мне лучше понять эту возрастную группу и понять, как они вписываются в работу публичной библиотеки в данный конкретный период жизни».

Почему нам нравится этот ответ:
Ола кратка, по существу и обязательно включает в свой ответ, что она понимает, чем ее потенциальная новая роль будет отличаться от ее нынешней. Она упоминает курс, который она выбрала, чтобы преодолеть разрыв, что свидетельствует о мотивации и преданности делу.

Ивана в настоящее время работает доставщиком пиццы и проходит собеседование на роль водителя службы доставки Amazon.

«Последние 2 года я работал доставщиком пиццы в пиццерии. Итак, мои текущие роли и обязанности заключаются в том, чтобы водить… перевозить пиццу из ресторана в желаемое клиентом место. Мне также необходимо выполнить окончательную проверку продукта перед началом доставки, а также обрабатываю платежи картой и наличными. В дополнение к этому я должен знать город и районы, которые я обслуживаю, чтобы иметь возможность управлять своей доставкой, если у меня есть более одного адреса для доставки, и найти лучший способ с точки зрения логистики.

В сфере доставки обслуживание клиентов очень важно, поэтому я всегда приезжаю вовремя и веду себя очень вежливо и профессионально, поскольку я лицо, которое видит клиент, и я должен представлять весь наш бизнес».

Почему нам нравится этот ответ:
Этим ответом Ивана показывает, что она может перечислить свои текущие обязанности, не вдаваясь в подробности. Она также демонстрирует понимание важности обслуживания клиентов и приводит примеры того, как она справляется с фактическими поставками.

Джен, учитель английского языка в старшей школе, проходит собеседование на ту же должность в другом городе:

«Последние три года я работаю учителем английского языка в школе X. Я работаю с группами до 20 студентов, при этом одними из моих основных обязанностей являются создание и реализация планов уроков и управление классом. Мне также необходимо постоянно оценивать способности, знания и успеваемость учащихся, намечать внеклассные мероприятия и сотрудничать с другими учителями и родителями, чтобы отслеживать успеваемость учащихся и улучшать их результаты.

За это время двадцать три моих ученика участвовали в государственных конкурсах литературы и поэзии и завоевали 7 наград».

Почему нам нравится этот ответ:

Джен дает краткий, но подробный ответ о своих текущих обязанностях и фокусируется на своем влиянии через достижения своих учеников. Она также показывает, что понимает важность сотрудничества с коллегами-учителями и родителями для достижения успеха в роли учителя.

Описание других должностей

Как только вы освоитесь с тем, как описать свою текущую должность или самую последнюю должность, найдите время, чтобы подумать о том, как описать все другие должности в вашем резюме.

Примените тот же подход, который описан в этом посте. У вас должно быть убедительное, широкое описание вашей текущей работы и каждой прошлой роли.

Сосредоточьтесь на своих последних местах работы, но будьте готовы рассказать о любой должности, указанной в вашем резюме. На самом деле, прохождение этого процесса может помочь вам украсить свое резюме и сделать его более убедительным. Это будет означать больше интервью для вас и больше возможностей описать вашу текущую должность.

Практика Отвечая на «Опишите свое текущее положение»

Как и в случае со всеми другими вопросами, вы можете практиковаться в одиночку, с другом или с помощью программы для подготовки к собеседованию. Вот как вы можете попрактиковаться с помощью инструмента Big Interview:

В разделе «Практика» программного обеспечения вы увидите список вопросов интервью слева и сможете ответить на все вопросы от 1 до 10 или перейти к следующему. конкретный вопрос, который вы хотели бы попрактиковаться.

Если вы выберете третий вопрос, «Опишите свою текущую или последнюю должность» , вам будет предоставлено время на подготовку, а затем вы запишете свой ответ.

Вы также сможете ознакомиться с некоторыми практическими советами , прежде чем создавать свой ответ, а также с примером ответа, который поможет вам сосредоточиться.

Вы также можете перезаписывать свой ответ, пока не будете удовлетворены. После того, как вы отправите его, вы сможете оценить ваш ответ с помощью нашего инструмента на основе искусственного интеллекта за четкость, сообщение, язык тела и зрительный контакт.

Заключительные мысли

Хотя вопрос «Опишите свою текущую должность» не считается особенно сложным вопросом для собеседования, вам все равно нужно помнить, что вы должны быть краткими, четкими и подчеркивать свои достижения.

Вот еще раз наши главные советы, обобщенные:

Сопоставьте свое резюме с описанием работы. Сосредоточьтесь на вещах, которые вы делаете в своей текущей роли, которые соответствуют описанию работы. Затем перечислите свои самые большие достижения, чтобы подтвердить свою квалификацию, обязанности и обязанности историей успеха.

РубрикаРазное

Как ответить на что: «Как отвечать на вопросы быдла по типу «Че?»» — Яндекс Кью

«Как отвечать на вопросы быдла по типу «Че?»» — Яндекс Кью

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»

Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»

Правда, и ничего кроме правды

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

What employers are looking for:

Как работать со своими сильными и слабыми сторонами:

Тщательно продумайте, что вы должны раскрыть.

Используйте описание работы, чтобы сформулировать свой ответ.

Старайтесь не раскрывать слишком много.

Примеры ответов:

Сильные стороны:

Примеры сильных сторон.

Слабые стороны:

Примеры недостатков.

Как ответить: Опишите свою текущую должность

Почему интервьюеры спрашивают о вашей текущей должности

1. Это успокаивает кандидата

3. Это может помочь менеджеру по найму проверить ваше резюме.

Как ответить: Опишите свою текущую должность

1. Вспомните, что вы указали в своем резюме

2. Сосредоточьтесь на результатах

3. Настроить на позицию

4. Будьте лаконичны

Описание вашей текущей должности Пример ответов

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 1

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 2

Дополнительные ответы «Опишите свою текущую должность» Примеры ответов

Описание других должностей

Практика Отвечая на «Опишите свое текущее положение»

Заключительные мысли

Добавить комментарий Отменить ответ