Как найти сотрудника бесплатно: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

Содержание

10 способов найти сотрудника бесплатно — Карьера на vc.ru

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

429 просмотров

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Название

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Уровень дохода

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов.

Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Информация о компании

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Обязанности

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Требования

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Условия

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Дополнительно

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Пример посадочной страницы на нашем сайте

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

А еще можно выложить вакансию на своей странице во Вконтакте и попросить друзей и знакомых репостнуть.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

Во всех соцсетях есть группы, где можно разместить вакансии за деньги. Если бюджет позволяет, то можно использовать этот инструмент.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Переходите на сайт.

Найти сотрудников бесплатно новые резюме

Расширенный поиск:
➥ Вакансий
➥ Резюме

Занятость

ПостояннаяЧастичнаяВременнаяСтажировкаПодработка

График

Полный деньСменныйГибкийВахтовыйНа домуСвободныйНочной

График

5/26/11/32/27/715/15

Образование

Не важноСреднееСреднее специальноеНеполное высшееВысшее

Опыт

от годаот 2 летот 3 летот 5 летне важен

Договор

БессрочныйКонтрактВременныйСезонный

Категория

IT, работа в интернетеБухучет и аудит, экономикаВахтовая работаДизайнИндустрия красотыИндустрия развлеченийКадровые службыЛогистика, складМаркетинг, рекламаМедицина, фармацевтикаНадомная работаНедвижимостьОбразование и наукаОхрана, безопасностьПерсонал для домаПроизводствоРазноеРестораны, питаниеСекретариат, делопроизводствоСтрахованиеСтроительство, архитектураТелекоммуникации, связьТоп-менеджментТорговляТранспорт, автобизнесТуризм, гостиничное делоФинансы, банкиФитнес, спортЮриспруденция

Тип вакансии

прямой работодателькадровое агентство

жилье

обучение

отпуск

Пенсионерам

Студентам

Школьникам

Занятость

ПостояннаяЧастичнаяВременнаяСтажировка

График

Полный деньСменныйГибкийВахтовыйНа дому

Пол

МужскойЖенский

Образование

СреднееСреднее специальноеНеполное высшееВысшее

Опыт

Нет опытаЕстьБолее годаБолее 2 летБолее 3 летБолее 4 летБолее 5 летБолее 10 лет

Семья

Состою в бракеНе состою в браке

Категория

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Мы считаем, что ZipRecruiter — лучшее место для поиска сотрудников в Интернете. Они предлагают лучшую в отрасли доску объявлений о вакансиях, и вы можете быстро опубликовать вакансию, которая отображается на сотнях других сайтов по трудоустройству.

Если ваша компания ищет сотрудников на открытые вакансии, вам необходимо присутствие в Интернете. Согласно исследованию Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на сайтах вакансий в Интернете, а 33% заходят непосредственно на веб-сайт компании. Социальные сети — это место, где 35% соискателей узнают о вакансиях.

Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска сотрудников в Интернете является использование доски объявлений наподобие ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты, и ZipRecruiter разместит ее на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. Создайте свою учетную запись сегодня и начните бесплатно размещать вакансии!

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и маркетингу в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам занять жизненно важные должности в вашей организации. Ниже приведены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — лучшие подборки

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все они созданы равными и могут не стоить потраченного времени и денег . Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

1. Доски объявлений о вакансиях

Одним из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете являются доски объявлений о трудоустройстве. Большинство досок объявлений бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам найти в их базе данных резюме подходящих кандидатов. Это позволяет вам находить сотрудников самостоятельно, а не ждать, пока они найдут ваши списки вакансий и подадут заявку.

Some of the most popular online job boards include:

ZipRecruiter
Indeed
Monster
Glassdoor
CareerBuilder
SimplyHired
Ladders
Рукопожатие

Опрос, проведенный LinkedIn, показал, что 60% соискателей используют онлайн-доски объявлений для поиска работы чаще, чем какой-либо другой метод поиска работы.

2. LinkedIn

LinkedIn — это ведущий сайт профессиональной сети в Интернете и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn, чтобы узнать о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична социальным сетям, она предназначена для профессионального и делового общения. Это также не традиционная доска объявлений о вакансиях, но она позволяет размещать вакансии.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

3. Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы проходите мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на своих фондах, связанных с их лентами в социальных сетях. Это образ жизни многих людей. Так почему бы не позиционировать себя там, где люди онлайн?

По возможности создавайте профили компании в социальных сетях. Это также возможность предоставить визуальное руководство о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте посты в социальных сетях, которые дадут соискателям представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни в вашей компании, чтобы помочь им представить, что значит быть сотрудником. Вы также можете публиковать вакансии в социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос среди ищущих работу, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связанный: Как нанять на Facebook

4. Веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы занятости для найма

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, призванные помочь студентам и выпускникам найти работу. Часто вы можете бесплатно размещать списки вакансий на их веб-сайтах. Это позволяет вам находить качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с местными школами также может привести к направлениям, когда у них есть ученики, которые идеально подходят для вашей компании.

5. Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одним местом, где можно найти сотрудников в Интернете, являются веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, в которые могут вступить люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одной из привилегий членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать объявления о вакансиях, включают:

Американская психологическая ассоциация
Ассоциация профессионалов в области питания и общественного питания
Национальная ассоциация кадров
Американская ассоциация маркетинга

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать объявления о вакансиях в вашей компании.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должен быть сложным, но для этого необходимо иметь план. Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Сегодня мало что может быть важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует онлайн, и если вы не используете его для поиска сотрудников, вы оказываете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда вы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички о розыске на входной двери.

Вы можете расширить присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни занимали место в Интернете. Добавьте профили компаний на сайты поиска работы, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время и на просмотр онлайн-отзывов о вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, когда принимают решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам объявлений о вакансиях

В Интернете есть сотни сайтов объявлений о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют платные услуги, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только размещать объявления об открытых вакансиях, но также поможет вам отслеживать кандидатов и более организованно нанимать сотрудников.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные условия поиска, которые вы можете использовать, чтобы ваши публикации отображались в результатах поиска большего количества соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание работы.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где найти сотрудников в Интернете, вас также могут заинтересовать следующие инструменты, которые упростят процесс найма и найма:

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает вам управлять процессом поиска лучших людей в одном месте. Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!
Программное обеспечение для управления персоналом : Программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и многое другое.
Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма поможет вам отслеживать все аспекты найма.
Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать беседы и многое другое.
Программное обеспечение CRM : Программное обеспечение CRM помогает компаниям собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете существует множество мест для поиска сотрудников, в том числе онлайн-биржи труда, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как нанять лучшего сотрудника?

Подбор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике. Создание четко определенных должностных инструкций дает потенциальным кандидатам представление о том, что вы ищете (и не ищете) в сотруднике.

Какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

Несколько веб-сайтов позволяют размещать объявления о вакансиях, отслеживать соискателей и организовывать набор сотрудников. Примеры лучших сайтов с вакансиями включают ZipRecruiter, Indeed, Monster и CareerBuilder.

Как бесплатно нанять сотрудников?

Многие онлайн-доски объявлений о вакансиях позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Вы также можете создать учетные записи в социальных сетях для своей компании и публиковать списки с прямыми ссылками на заявления о приеме на работу или страницу компании на своем веб-сайте. Вы также можете ознакомиться с нашим руководством по лучшим бесплатным сайтам для размещения вакансий.

Практический результат

Соискатели находятся в сети, поэтому ваша компания тоже должна быть в сети. Используйте советы и инструменты, перечисленные выше, чтобы создать устойчивый онлайн-бренд и привлечь лучших соискателей.

ZipRecruiter может помочь со всеми вашими потребностями в найме. Если вы готовы присоединиться к своей команде, подумайте о том, чтобы разместить свою вакансию на ZipRecruiter!

ZipRecruiter, Действительно – Rolling Stone

Если вы покупаете продукт или услугу, прошедшие независимую оценку, по ссылке на нашем веб-сайте, Rolling Stone может получить партнерское вознаграждение.

Если вы в настоящее время нанимаете сотрудников, вам может быть сложнее найти подходящих людей для работы прямо сейчас. Национальная федерация независимого бизнеса сообщила, что 42 процента владельцев бизнеса имеют незанятые вакансии, и даже из компаний, которые в настоящее время нанимают сотрудников, 91 процент заявили, что квалифицированных кандидатов на должности, которые они должны были заполнить, было мало или совсем не было.

Все, от роста затрат на рабочую силу до перехода компаний на гибридные модели работы и проблем с цепочками поставок, так или иначе повлияло на это. Но на горизонте есть и хорошие новости: согласно исследованию малого бизнеса CNBC и SurveyMonkey, 25 % владельцев бизнеса ожидают увеличения численности своего персонала в течение 2022 года9.0009

Тем не менее, учитывая, что экономический спад потенциально не за горами, вашей компании необходимо проявить смекалку в отношении присутствия в Интернете для найма новых сотрудников. Это означает поиск кандидатов через онлайн-сайты вакансий и социальные сети. Один из лучших способов найти квалифицированных сотрудников в Интернете — через доску объявлений, такую как ZipRecruiter, которая может поделиться вашими открытыми вакансиями на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. В любом случае, по данным Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на онлайн-сайтах вакансий.

Познакомьтесь с сотрудниками, где они находятся, и используйте эти пять ключевых стратегий, чтобы начать публиковать списки вакансий, отбирать подходящих и помогать занимать самые важные должности в вашей компании. Если вы хорошо рекламируете себя в Интернете, вы можете найти столь же квалифицированных кандидатов, как если бы вы занимались набором персонала лично. Вот что вам нужно знать.

Выбор редактора

1. Зарегистрируйтесь на подходящих сайтах объявлений о вакансиях

Чтобы найти наиболее подходящих кандидатов, упростите себе задачу и найдите сотрудников в Интернете через сайты объявлений о вакансиях. Мало того, что большинство сайтов с досками объявлений бесплатны для соискателей (что стимулирует их применение), многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса для бизнеса, которые вы можете использовать для фильтрации необходимых квалификаций и иметь под рукой базу данных резюме, чтобы найти правильный кандидат. Некоторые из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете включают в себя:

ZipRecruiter
Действительно
Стеклянная дверь
Рукопожатие
Монстр
CareerBuilder
Просто Найред
Лестницы

Существуют сотни сайтов на выбор, но вам придется решить, хотите ли вы сайт, который позволяет бесплатно публиковать объявления о вакансиях, или предоставляет некоторые дополнительные инструменты, которые вы можете использовать для отслеживания соискателей и ускорения найма с помощью специализированных платных услуг. Сервисы. Подумайте, хотите ли вы большое количество сообщений или особый способ отслеживания и фильтрации качественных кандидатов.

Нам нравится ZipRecruiter благодаря их мощному алгоритму сопоставления и технологии искусственного интеллекта, позволяющей мгновенно находить совпадения между вашими объявлениями и подходящими кандидатами. Используя информацию о навыках соискателя (например, об образовании, навыках и опыте), он может связать все виды бизнеса с миллионами потенциальных сотрудников, которые в настоящее время находятся в Интернете, через их сайт в браузере, мобильное приложение и программу электронной почты.

Доступны два плана: стандартный и премиальный. Хотя они не указывают свои официальные цены в Интернете, стандартный план предназначен для более экономичного найма и предоставит вам возможность распределения по более чем 100 сайтам вакансий, неограниченное количество заявок от кандидатов и одно повторно используемое рабочее место. Прежде чем приступить к поиску подходящих кандидатов, вы всегда можете бесплатно попробовать этот сайт по найму № 1 с бесплатным пробным планом ZipRecruiter.

2. Используйте ключевые слова в своих целях

Оптимизация ваших объявлений о вакансиях с помощью ключевых слов и фраз важна не только для того, чтобы ваше объявление отображалось в релевантных результатах поиска в Интернете, но и для того, чтобы ваше объявление увидело как можно больше подходящих кандидатов. . Хотя вы можете подумать, что широкое название должности и описание принесут больше просмотров, стоит быть конкретным в ключевых областях списка, чтобы откликались только соискатели с наиболее подходящим опытом в своей области.

Один из способов сделать это — использовать общее название должности, например, «Менеджер по продажам» вместо «Эксперт по розничным продажам», но конкретизировать само описание с точки зрения связанных с работой обязанностей, необходимых навыков, и инструменты. Проверьте, есть ли на вашем сайте объявлений о вакансиях настраиваемые шаблоны, которые помогут вам в этом.

3. Создайте базу данных квалифицированных кандидатов

Если вам нужно быстро нанять сотрудников, поиск квалифицированных кандидатов может занять много времени, если только у вас нет подходящей системы. Создание базы данных кандидатов поможет вам систематизировать такую информацию, как резюме, соответствующий опыт и контактные данные. Не только это, но и ведение базы данных позволит вам отслеживать и связываться с конкретными кандидатами, с которыми вы хотите провести собеседование, вместо того, чтобы ждать, пока они подадут заявку на ваши конкретные списки.

В тренде

5. Обратитесь в College Career Services

Не сбрасывайте со счетов недавних выпускников при поиске работы — большинство колледжей и университетов США либо позволяют бесплатно размещать списки вакансий на веб-сайтах своих выпускников, либо сотрудничают с доской объявлений по трудоустройству, такой как Handshake to целевые студенты с определенным опытом стажировки или из определенных специальностей. Мало того, что вы найдете неожиданно квалифицированных кандидатов, школа поможет своим ученикам найти достаточную работу в это неспокойное время.

РубрикаРазное

Как найти сотрудника бесплатно: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

10 способов найти сотрудника бесплатно — Карьера на vc.ru

Найти сотрудников бесплатно новые резюме

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — лучшие подборки