Как найти сотрудника бесплатно: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

10 способов найти сотрудника бесплатно — Карьера на vc.ru

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

10 572 просмотров

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

• Название

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

• Уровень дохода

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов.

Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

• Информация о компании

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

• Обязанности

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

• Требования

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

• Условия

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

• Дополнительно

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Пример посадочной страницы на нашем сайте

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

А еще можно выложить вакансию на своей странице во Вконтакте и попросить друзей и знакомых репостнуть.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

Во всех соцсетях есть группы, где можно разместить вакансии за деньги. Если бюджет позволяет, то можно использовать этот инструмент.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Переходите на сайт.

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 20.2k. Опубликовано 27.01.2020 Обновлено 12.10.2020

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Содержание

1. Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
2. Социальные сети
3. Job-сайты
4. Другие сайты
5. Видеовакансии на YouTube
6. Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
7. Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.  

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab. ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Как видно из

Мы считаем, что ZipRecruiter — лучшее место для поиска сотрудников в Интернете. Они предлагают лучшую в отрасли доску объявлений о вакансиях, и вы можете быстро опубликовать вакансию, которая отображается на сотнях других сайтов по трудоустройству.

Если ваша компания ищет сотрудников на открытые вакансии, вам необходимо иметь присутствие в Интернете. Согласно исследованию Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на сайтах вакансий в Интернете, а 33% заходят непосредственно на веб-сайт компании. Социальные сети — это место, где 35% соискателей узнают о вакансиях.

Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска сотрудников в Интернете является использование доски объявлений, такой как ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты, и ZipRecruiter разместит ее на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. Создайте свою учетную запись сегодня и начните бесплатно размещать вакансии!

Начните работу с ziprecruiter

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и маркетингу в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам занять жизненно важные должности в вашей организации. Ниже приведены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — Лучшие подборки

• ZipRecruiter — Лучшая доска объявлений
• LinkedIn — лучшая профессиональная сеть
• Upwork — лучший для фрилансеров

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все они созданы равными и могут не стоить потраченного времени и денег. Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

1. Доски объявлений о вакансиях

Одним из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете являются доски объявлений о трудоустройстве. Большинство досок объявлений бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам найти в их базе данных резюме подходящих кандидатов. Это позволяет вам находить сотрудников самостоятельно, вместо того, чтобы ждать, пока они найдут ваши списки вакансий и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-досок объявлений о вакансиях включают в себя:

• ZipRecruiter
• Действительно
• Монстр
• Стеклянная дверь
• CareerBuilder
• Просто Найред
• Лестницы
• Рукопожатие

Опрос, проведенный LinkedIn, показал, что 60% соискателей используют для поиска работы онлайн-доски объявлений — больше, чем какой-либо другой метод поиска работы.

начните работу с ziprecruiter

2. LinkedIn

LinkedIn — это главный сайт профессиональной сети в Интернете и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn, чтобы узнать о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, соответствующих их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична социальным сетям, она предназначена для профессионального и делового общения. Это также не традиционная доска объявлений о вакансиях, но она позволяет размещать вакансии.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы проходите мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на своих фондах, связанных с их лентами в социальных сетях. Это образ жизни для многих людей. Так почему бы не позиционировать себя там, где люди онлайн?

По возможности создавайте профили компании в социальных сетях. Это также возможность предоставить наглядное руководство о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте посты в социальных сетях, которые дадут соискателям представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни в вашей компании, чтобы помочь им представить, что значит быть сотрудником. Вы также можете публиковать вакансии в социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос среди ищущих работу, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связанный: Как нанять на Facebook

4. Веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы занятости для найма

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, призванные помочь студентам и выпускникам найти работу. Часто вы можете бесплатно размещать списки вакансий на их веб-сайтах. Это позволяет вам находить качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с местными школами также может привести к направлениям, когда у них есть ученики, которые идеально подходят для вашей компании.

5. Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одним местом, где можно найти сотрудников в Интернете, являются веб-сайты профессиональных ассоциаций.

В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, в которые могут вступить люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одной из привилегий членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать объявления о вакансиях, включают:

• Американская психологическая ассоциация
• Ассоциация профессионалов в области питания и общественного питания
• Национальная ассоциация кадровых ресурсов
• Американская ассоциация маркетинга

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать объявления о вакансиях в вашей компании.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должен быть сложным, но для этого необходимо иметь план. Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Сегодня мало что может быть важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует онлайн, и если вы не используете его для поиска сотрудников, вы оказываете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда вы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички о розыске на входной двери.

Вы можете расширить присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни занимали место в Интернете. Добавьте профили компаний на сайты поиска работы, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время и на просмотр онлайн-отзывов о вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, когда принимают решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам с объявлениями о вакансиях

В Интернете существуют сотни сайтов с объявлениями о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют платные услуги, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только размещать объявления об открытых вакансиях, но также поможет вам отслеживать кандидатов и более организованно нанимать сотрудников.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные условия поиска, которые вы можете использовать, чтобы ваши публикации отображались в результатах поиска большего количества соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание работы.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где найти сотрудников в Интернете, вас также могут заинтересовать следующие инструменты, которые упростят процесс найма и найма:

• Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает вам управлять процессом поиска лучших людей в одном месте. Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!
• Программное обеспечение HR : Программное обеспечение HR может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и многое другое.
• Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма может помочь вам отслеживать все аспекты найма.
• Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать беседы и многое другое.
• Программное обеспечение CRM : Программное обеспечение CRM помогает компаниям собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете есть множество мест для поиска сотрудников, в том числе онлайн-биржи труда, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как нанять лучшего сотрудника?

Подбор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике. Создание четко определенных должностных инструкций дает потенциальным кандидатам представление о том, что вы ищете (и не ищете) в сотруднике.

Какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

Несколько веб-сайтов позволяют размещать объявления о вакансиях, отслеживать соискателей и организовывать набор сотрудников. Примеры лучших сайтов с вакансиями включают ZipRecruiter, Indeed, Monster и CareerBuilder.

Как бесплатно нанять сотрудников?

Многие онлайн-доски объявлений о вакансиях позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Вы также можете создать учетные записи в социальных сетях для своей компании и публиковать списки с прямыми ссылками на заявления о приеме на работу или страницу компании на своем веб-сайте. Вы также можете ознакомиться с нашим руководством по лучшим бесплатным сайтам для размещения вакансий.

Люди, ищущие работу, находятся в сети, поэтому ваша компания тоже должна быть в сети. Используйте советы и инструменты, перечисленные выше, чтобы создать устойчивый онлайн-бренд и привлечь лучших соискателей.

ZipRecruiter может помочь со всеми вашими потребностями в найме. Если вы готовы присоединиться к своей команде, подумайте о том, чтобы разместить свою вакансию на ZipRecruiter!

Как найти сотрудников (12 лучших методов)

Как найти сотрудников бесплатно

Введение

На сегодняшнем постоянно меняющемся рынке труда поиск подходящих талантов для вашего бизнеса может оказаться непростой задачей. По мере того, как мы приближаемся к 2023 году, поиск квалифицированных сотрудников по-прежнему является сложной задачей как для менеджеров по найму, так и для владельцев бизнеса. Но пусть это вас не обескураживает! В этом блоге мы рассмотрим творческие способы поиска сотрудников в 2023 году и поделимся практическими советами по Как нанимать сотрудников в 2023 году.

От рекрутинга в социальных сетях до рекомендательных программ — мы расскажем об инновационных подходах, которые помогут вам привлечь лучшие таланты в вашу организацию. Так что, если вы ищете сотрудников и хотите оставаться на шаг впереди в рекрутинговой игре, продолжайте читать, чтобы узнать, как найти и нанять лучших специалистов для своей команды.

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучших сотрудников для своей организации. Давайте обсудим это вкратце.

Содержание

Разместите объявление о работе бесплатно

1. Создайте сильное присутствие вашей компании в Интернете

Создание имиджа вашей компании в онлайн-каналах очень важно. Хорошая репутация поможет вам привлечь внимание лучших потенциальных кандидатов и заинтересовать их присоединиться к вашей фирме. При этом обязательно помните о следующих моментах:

Продвигайте культуру своей компании

Когда вы рекламируете свою компанию как место, где сотрудники испытывают здоровую рабочую среду и отличную корпоративную культуру. Тогда увеличивается вероятность получения заявок от хороших кандидатов, что, в свою очередь, очень хорошо.

Покажите изображения и видео для рекламы

Теперь, как бы вы сообщили потенциальным сотрудникам, что то, что вы предлагаете, лучше всего? Это просто: регулярно публикуйте видео и изображения в социальных сетях и других каналах рабочего пространства вашей компании, сотрудников и мероприятий, которые вы организуете. Старайтесь делать это последовательно, чтобы добиться лучших результатов.

Льготы для сотрудников

Подтвердите преимущества работы в вашей организации, которые получают ваши сотрудники. Например, надлежащее признание их вклада и различные преимущества, такие как офисные привилегии, командные прогулки, бесплатные билеты на эксклюзивные мероприятия и так далее.

Пособия для сотрудников

Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, опционы на акции, погашение студенческого кредита и многие другие льготы, которые получают ваши сотрудники. Это также отличные вещи, которые привлекают хороших кандидатов.

Вы можете сделать это через бесплатные онлайн-среды, такие как платформы социальных сетей, такие как Twitter, Facebook и Instagram, а также профессиональные сетевые платформы, такие как LinkedIn и т. д.

Распространение информации о вакансиях через социальные сети — недооцененный, но эффективный метод найти сотрудников онлайн бесплатно.

Вы можете попробовать следующие платформы:

• LinkedIn – 77% работодателей полагаются на LinkedIn. Эта платформа идеально подходит для профессионального общения, здесь также можно размещать объявления о вакансиях. Как правило, профессионалы, а также студенты демонстрируют свой опыт и навыки в своих профилях LinkedIn. Кроме того, вы можете найти людей и связаться с ними в соответствии с вашими потребностями, просто выполнив поиск на этой платформе. Подготовьте профиль компании в LinkedIn, чтобы люди могли следить и получать важные обновления.
• Facebook — Существуют группы вакансий, к которым вы можете присоединиться и сообщить людям, что вы нанимаете в настоящее время. Таким образом, вы можете найти хороших кандидатов.
• Twitter – Твит, твит и твит об открытых вакансиях в вашей организации с хэштегами, такими как #jobs #graphicdesigner #vacancy и т. д., и уведомляйте свою аудиторию.
• Instagram — В основном используется для продвижения бизнеса, но вы можете анонсировать в нескольких группах, и размещать на странице вашей компании. В историях вы можете уведомить, что вы набираете. Это также гарантирует, что вы можете найти сотрудников бесплатно.

Поиск хороших сотрудников действительно эффективен, если вы включите каналы социальных сетей в свой список лучших источников найма.

Почти все используют социальные сети, и вы не знаете, увидят ли ваше сообщение подходящие кандидаты. Социальные сети можно использовать бесплатно, и использование их возможностей — отличная идея.

3. Напишите четкое описание работы на основе SEO

Описание работы может увеличить или уменьшить шансы найти хороших кандидатов для вашей организации. Помните о следующих вещах, чтобы создать отличное описание работы:

Привлекательный, но четкий заголовок обязателен.

Напишите хороший заголовок, определяющий работу, ожидаемую от сотрудника. Убедитесь, что вы не используете причудливые слова, просто выбирайте традиционные названия. Например, при найме продавца используйте титул «Руководитель отдела продаж» вместо таких слов, как «Мастер продаж» и т. д. Пусть он будет небольшим и недвусмысленным.

Сделайте это больше, чем просто описание вакансии

• Включите ключевые слова, чтобы оптимизировать его для поисковых систем, чтобы вы могли быть хорошо видны, где бы вы ни разместили вакансию.
• Объясните роли и обязанности на работе. Вам не нужно объяснять их в деталях. Будьте краткими и понятными.
• Попробуйте продать вакансию, упомянув преимущества, которые вы предлагаете. Это вызовет у кандидатов желание работать с вами.

Используйте бесплатные шаблоны описаний вакансий

Используйте бесплатные шаблоны описаний вакансий, поскольку в них уже указано все, что касается любой предлагаемой вами работы. Внесите необходимые изменения здесь и там, и вы готовы к работе.

4. Используйте бесплатные доски объявлений для более широкого охвата

Кандидаты тратят много времени на доски/сайты вакансий, чтобы найти работу, соответствующую их навыкам, знаниям и опыту. Существует множество досок объявлений о вакансиях, которые предоставляют работодателям бесплатные услуги по размещению вакансий, такие как Indeed, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs и другие.

Вы также можете рассмотреть отраслевые сайты вакансий/биржи вакансий, чтобы быстрее найти подходящих сотрудников.

Создайте привлекательную вакансию и разместите ее на этих платформах, чтобы найти лучших сотрудников бесплатно. Если вы хотите, вы также можете использовать рекламные объявления, если ваш бюджет найма позволяет вам. Таким образом, ваши вакансии отображаются в верхней части релевантных результатов поиска.

5. Неплохая идея обратиться за рекомендациями сотрудников

Люди, которые уже работают в вашей компании, могут знать кого-то, кто лучше всего подходит для предлагаемой вами роли. Ваши существующие сотрудники могут знать кого-то из своей личной или профессиональной сети и предложить вам их имена.

Вы можете устроить какой-нибудь конкурс рефералов. Когда коллега в вашей компании помогает в подборе персонала, вы можете вознаграждать его, например, подарками, праздниками и т. д.

6. Посещайте ярмарки вакансий и организуйте дни карьеры

Узнайте, проходят ли ярмарки вакансий в вашем городе или в Интернете, и посещайте их. Соискатели посещают эти мероприятия, чтобы найти отличные возможности для работы.

Вы можете организовать день карьеры в своей компании. Опять же, важно отметить, что рекрутинг выгоден как для рекрутера, так и для кандидата. Это может быть не совсем бесплатно, но сколько бы вы на это ни тратили, считайте это инвестицией.

Таким образом, очевидно, что кандидаты хотели бы узнать, как работает ваша компания, какова ее рабочая культура и многие другие вопросы, которые у них могут возникнуть. Обсудите с коллегами из разных отделов, сколько людей нужно в их отделах, и спланируйте это соответствующим образом.

7. Партнерство с учебными заведениями для поиска хороших сотрудников

Колледжи и университеты сотрудничают с компаниями и приглашают их отбирать студентов и выпускников и нанимать их. Посетите день карьеры в кампусе, проводимый этими учреждениями, и поговорите с соответствующими кандидатами. Здесь вы сможете найти лучших среди них и привлечь для работы в вашей компании.

Студенты и недавние выпускники знают о ценности хороших возможностей для работы и всегда готовы приложить все усилия. Действительно, образовательные учреждения хороши тем, что находят отличных сотрудников бесплатно.

8. Ищите систему отслеживания кандидатов

Программное обеспечение для найма или система отслеживания кандидатов — это инструмент, который управляет и автоматизирует процесс найма. Этот инструмент пригодится, пока вы собираетесь найти хороших сотрудников. ATS позволяет одновременно публиковать вакансии на многочисленных сайтах по трудоустройству, таких как Indeed, Monster, Google Job Board, Facebook Jobs и т. д.

В решениях ATS размещение вакансий обычно бесплатно. Некоторые компании предлагают бесплатный план, но предлагаемые им функции довольно ограничены, поэтому вы не можете ожидать от него слишком многого.

Но, если вы хотите получить полную полезность, вам придется заплатить немного денег, чтобы купить его полезные функции. Для проведения хорошего рекрутинга это довольно хорошая сделка в целом.

9. Быстрый найм с помощью внутреннего найма

Существующие сотрудники могут искать смену работы. Вместо того, чтобы отпускать их на улицу в поисках работы, предоставьте им возможность сменить работу или получить повышение.

Существующие сотрудники хорошо осведомлены о культуре работы вашей компании, а вы уже имеете представление о ее производительности и качествах. Вот почему это также подтверждает плавный переход на другую работу.

Прежде чем вы начнете искать потенциальных сотрудников где-либо еще, мы рекомендуем вам рассмотреть достойных и способных сотрудников в вашей организации.

Это поможет вам снизить текучесть кадров в вашей компании и сохранить сотрудников в долгосрочной перспективе. И знаете ли вы стоимость этого процесса? Ответ — это бесплатно!

10. Не говоря уже о поддержании кадрового резерва

Вы не знаете, что в любое время может возникнуть потребность в срочном найме. Будьте готовы к таким временам, потому что у вас может не хватить времени на поиск с нуля.

Резерв талантов — это база данных, в которой вы можете хранить мощные резюме талантливых кандидатов, которых вы не смогли выбрать в прошлом. Вы должны поддерживать его, чтобы гарантировать, что, когда возникнет необходимость в найме, у вас уже есть доступные качественные кандидаты.

Организуйте резюме в соответствии с отраслями кандидатов или областями в кадровом резерве. Например, если вам нужно нанять бухгалтера для вашей фирмы, вы можете найти его в разделе, скажем, — бухгалтерские резюме.

11. Дайте шанс новым соискателям

Думали ли вы когда-нибудь о новичках, ищущих работу? Если да, то вы знаете, что они способны выполнять любую возложенную на них работу. Если вы просто продемонстрируете им доверие, они с большей вероятностью сделают все возможное для вашей компании.

Подумайте о том, чтобы предложить работу новичкам на рынке труда, поскольку им всегда интересно узнавать что-то новое. Дайте шанс этим молодым талантливым.

12. Регулярно просматривайте резюме

Когда дело доходит до просмотра получаемых вами резюме, постарайтесь сделать на этом акцент. Велики шансы, что вы сможете найти желаемого кандидата на предложение о работе, которое делает ваша компания. Если резюме не актуально на данный момент, вы можете сохранить его в базе данных талантов для будущих нужд.

Обратите внимание на эти вещи при просмотре резюме:

• Прочтите сопроводительное письмо и посмотрите, как они описывают себя, поскольку оно дает представление о личности кандидата и социальных навыках.
• Посмотрите их навыки и квалификацию, чтобы узнать, соответствуют ли они требуемой должности.
• Проверьте грамматику и орфографию в сопроводительном письме или резюме.
• Всегда старайтесь просмотреть предыдущее место работы (если оно есть).
• Оцените эти вещи и посмотрите, подходит ли кандидат для следующего этапа собеседования.

Проводите этот процесс регулярно, потому что вы не хотите упустить шанс найти качественного кандидата.

Часто задаваемые вопросы:

Как найти сотрудников в Интернете?

Размещайте вакансии на сайтах вакансий, таких как Monster.