Как без опыта работы устроиться: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Первая работа без опыта | Как найти первую работу

Как правильно выбрать свою компанию

Многие ошибочно считают, что молодые люди в большинстве случаев выбирают такие крупные компании, как Газпром, Ростелеком. На самом деле это не так. Выбрать свою работу в первый раз можно и в небольшой компании, где очень быстро можно вырасти по карьерной лестнице. Ниже расскажем несколько критериев, по которым нужно будет искать свою компанию.

  1. Компания имеет схему развития карьерного роста для молодых специалистов.
  2. У вас перед глазами есть примеры реальных людей, которые уже прошли путь по карьерной лестнице в выбранной компании.
  3. Наличие грамотного наставника будет плюсом. Вы легко вольетесь в коллектив и начнете работать по правилам компании. Нужно убедиться в том, что наставник имеет какую-то репутацию в компании, иначе вы рискуете тем, что останетесь один на один с вашими рабочими обязанностями.
  4. Компания, где вы планируете работать, не сильно забюрократизирована, есть признаки быстрого роста. Наличие бюрократии не дает никаких шансов на быстрый карьерный рост молодому специалисту. Лучше всего выбирать крупные компании, поскольку там бюрократия сведена к минимуму, и у вас будет время для освоения своих должностных обязанностей, не погружаясь в бумажную рутину.

В целом, компанию нужно выбирать не по бренду, не по названию, а по тому, как быстро вы пойдете в рост по карьерной лестнице.

Нужно ли заинтересовать работодателя

Студент, который первый раз ищет работу, должен, как и соискатель сделать о себе небольшую презентацию. Понятно, что у вас опыта работы малый или его нет вообще, но в любом случае, необходимо заинтересовать вашего потенциального работодателя. Резюме будет вашим первым пробным камнем. Укажите в резюме, где и как вы учились. Можно рассказать о ваших успехах на Олимпиаде или иных конкурсах. Если этого нет, можно указать, в каких областях науки вы хорошо разбираетесь. И, самое главное, не преувеличивайте свои возможности. Пишите в резюме информацию, как есть, ничего лишнего не нужно указывать.

Укажите в резюме ваши сильные личностные стороны. Это может быть самостоятельное принятие решения, отсутствие конфликтов с коллегами, есть коммуникабельность и т.д. В целом, нужно указать те личностные характеристики, которые вы считаете самыми лучшими в себе. К слову, если вы в вузе или школе где-то проходили практику, можно упомянуть вкратце об этим, а также чего вы достигли на этой практике.

Важной деталью резюме будет сопроводительное письмо. Вкратце укажите, почему вы решили выбрать эту компанию. Укажите, что вы студент или только что закончили вуз, и у вас есть желание получить первый раз опыт работы в жизни. Если вы планируете совмещать учебу с работой, укажите этот момент в резюме, и как вы планируете управлять учебным, рабочим и свободным временем.

Студент часто меняет работу, это не страшно для резюме?

Ничего страшного в этом нет. Мало кто из студентов засиживается на работе в первый раз дольше 2-4 месяцев. Если вы уже отработали 6 месяцев, и вас никто «не выгоняет», значит работодатель заинтересован в вас, и планирует в дальнейшем принять на постоянную работу. Мнение, чем человек чаще меняет место работы, тем выше подозрительность характерна в большинстве случаев для тех, кто уже вышел на 30-40-летний рубеж. Работодатели к таким соискателям будут требовательны, чем к студентам. Так что, если студент в течение года менял 2-3-5 работ, это нормальное явление, и никто из работодателей не будет придавать этому значение. Так что студентам не нужно бояться того, что, если вы разочаруетесь на одном, другом месте работе, никаких последствий для резюме ваш опыт первого раза поиска работы не будет иметь.

Бывает ли обман при приеме на работу студентов

К сожалению, такие мошеннические схемы есть в российском сегменте, но они сейчас сведены к минимуму. Некоторые компании считают студентов бесплатной рабочей силой, и поэтому не считают своим долгом оплачивать работу. В этом случае не лишним будет изучение отзывов ребят, которые уже трудились в рассматриваемой вами компании. Некоторые компании практикуют такую схему, студента отправляют один день отработать, не заплатив ему ничего и сразу же отказываются от его услуг.

Единственным и проверенным способом уточнить информацию о мошеннических действиях пока что остаются отзывы о работодателях в сети интернет. Если вы найдете такой отзыв, попробуйте связаться с пользователем и уточнить детали. В случае, если нет никакой возможности уточнить или прояснить ситуацию, ищите себе другого работодателя.

Поиск работы в первый раз будет нелегким. Если не получается найти подходящую вакансию сегодня, не отчаивайтесь, есть множество российских предприятий, которые готовы принять молодых людей, в том числе студентов на работу, главное не унывать, и верить в то, что все самое лучшее будет у вас, конечно же впереди! Первый раз поиска работы может выйти неудачным, но зато у вас уже будет какой-то опыт и определенная база действий в будущем.

Как попасть на работу без опыта?

Материал подготовлен на основе ответов трёх десятков работодателей в медиа-бизнесе, эйчаров и кадровиков, которые непосредственно набирают сотрудников.

Где получить этот самый опыт?

Есть работодатели, которые принципиально отказываются брать людей без опыта (таких процентов 10-20). Не из вредности. Их аргументы:
— некогда учить,
— это впустую потраченное время,
— соискатели не понимают всей ответственности ведения эфира,
— нужно зарабатывать деньги, а не обучать и пр.

Остальные берут к себе на стажировку на начальные и административные позиции. Это могут быть кастинг-редактор, секретарь, ассистент редакции, технический редактор, администратор, расшифровщик, суфлер, редактор отдела перегонов, редактор видеоархива и пр.

Начинать лучше на региональных радиостанциях и в телекомпаниях или в Москве, но на интернет-радиостанциях, на спутниковых телеканалах и на радио, которое в конце рейтинга (там меньше денег, пафоса и больше времени на стажеров).

Если вы студент, то следует начать стажироваться уже на третьем курсе. Нужно работать, чтобы к окончанию вуза иметь опыт. Это повысит вашу ценность по сравнению с другими выпускниками.

Где искать стажировки и вакансии в МЕДИА?

Специализированные ресурсы (vdhl.ru, mediajobs.ru, vacinartmsk.com).

Сайты компаний, где вы хотите работать (многие публикуют вакансии только у себя, рассчитывая на лояльность тех, кто откликается).

Находите и подписывайтесь в соцсетях на страницы руководителей, которые активно постят у себя вакансии (как бы «только среди своих»). Причём, помните, что среди медиа-боссов «Фейсбук» в большем почёте, чем «ВКонтакте».

Найдите рабочий номер телефона или электронную почту отдела персонала, прямой рабочий контакт потенциального руководителя. Отправляйте резюме, даже если нет вакансий (звонок на мобильный от незнакомого человека почти у всех боссов вызывает раздражение, так что этот способ связи использовать не стоит. В соцсетях, если вы не в друзьях, просто попадёте в спам).

Полезные знакомства. Вы общаетесь с человеком, который знает другого нужного человека (для успешной карьеры необходимо иметь сеть полезных и надёжных знакомств).

Следите за профессиональной средой: участвуйте в конференциях и семинарах, светитесь там, задавая умные вопросы экспертам. Дело в том, что эйчары часто ищут молодых и любознательных специалистов как раз на таких мероприятиях.

Принимайте участие в различных акциях компании, чтобы вас заметили.

Лайфхаки: как откликаться?

Читайте внимательно требования в объявлении о вакансии и откликайтесь, только если соответствуете требованиям хотя бы на 70 процентов. Иначе ваше письмо сразу полетит в корзину.

Не извращайтесь и не посылайте резюме в виде инфографики, в поэтической форме и пр.

Не переписывайте должностные обязанности. Расскажите об успехах и достижениях, о KPI, о навыках (какими специальными программами и иностранными языками владеете). Только это может вас «продать».

Свои увлечения и хобби тоже иногда можно выгодно предложить работодателю (любовь к сериалам, рисование, фотографирование, ведение блога и количество подписчиков и пр. ).

Избавляйтесь от штампов и воды: молод, активен, креативен, легко обучаем, коммуникабелен, мобилен, стрессоустойчив, быстро всё схватываю и пр.Этого не должно быть в вашем письме! Только конкретика и хард-рок!

Прежде чем откликнуться, изучите компанию по сайту и группам в соцсетях. Ещё раз перечитайте требования и обязанности в вакансии. Поймите, что именно нужно работодателю, как вы можете помочь решить его проблему. А если уж вы предложите пути решения или набросаете список конкретных тем, на которые можете написать материалы или снять сюжеты — вас точно не пропустят и позовут на собеседование.

Проверяйте резюме и сопроводительное письмо на ошибки.

Никогда не платите за участие в кастинге, за попадание в базу, за помощь в трудоустройстве на тот или иной телеканал. Это всегда лохотрон!

Почему работодатели не очень жалуют выпускников различных школ радио и телевидения?

Основные причины: много ничем не подкрепленных амбиций, ценник не соответствует навыкам и умениям, низкий уровень грамотности, говор и проблемы с дикцией. Многие молодые люди не знают основ создания информационного выпуска, плавают в ударениях, не могут отличить главное событие от второстепенного. Не знают, как брать интервью, где и как получать нужную информацию, как писать подводки к сюжетам и пр.

Автор: Ирина Конторева — основатель паблика «Вакансии для хороших людей»

Как найти хорошую работу без опыта

Си Джей Исон, «Доктор по трудоустройству», директор по связям с общественностью JobFairGiant.com.

Getty

Продолжающаяся пандемия открыла новые карьерные возможности для всех видов соискателей. Как мне кажется, это идеальное время, чтобы продемонстрировать свои намерения. Если вы хотите попасть в конкретную отрасль, убедитесь, что люди, занимающие должности рекрутеров, знают о вас.

Работодатели охотятся за серьезными людьми, ищущими работу, от рабочих начального уровня до квалифицированных востребованных специалистов, чтобы заполнить тысячи вакансий. Работодатели ожидают прекращения выплаты пособий по безработице; многие готовы предложить стимулы при приеме на работу, компенсацию расходов на образование, премиальные выплаты и пакеты льгот, чтобы гарантировать, что лучшие кандидаты присоединятся к их рабочей силе.

Если вы недавно закончили учебу или хотите сменить должность или отрасль, вас может сдерживать недостаток опыта. Тем не менее, почти каждый соискатель, вероятно, в какой-то момент своей карьеры задумывался об этой разочаровывающей мысли.

Предположим, вы подходите к поиску работы с правильной стратегией: используя свои соответствующие навыки и способности, чтобы показать работодателям, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу, независимо от того, сколько у вас опыта. Вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и устроиться на работу без опыта:

БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Воспользуйтесь неоплачиваемой карьерой

Один из способов развить соответствующие навыки в нужной вам области карьеры — подать заявку на определенную должность волонтера. Всегда добровольно соглашайтесь на должность, которая даст вам некоторый необходимый опыт работы, чтобы включить его в свое резюме. Несколько месяцев неоплачиваемого реального опыта работы со временем окупятся, когда вы подадите заявку на работу, связанную с должностью.

Укажите должность волонтера в своем резюме в разделе «История работы». Используйте настоящее название; не используйте слово «волонтер». Обязательно попросите рекомендательное письмо от организации, чтобы увеличить ваши шансы на найм.

Улучшите свои навыки, которые можно передать другим людям

Если вы меняете профессию, вы можете использовать свой предыдущий опыт работы, чтобы показать свой потенциал для достижения успеха в этой новой роли. Какие передаваемые навыки нужны работодателям?

Если вы работали в сфере обслуживания клиентов, вашим передаваемым навыком может быть ваша устойчивость. В оживленной кофейне в Нью-Йорке посетитель может сказать «поторопитесь с моим заказом», и вспыльчивость и воинственность в вашем ответе неприемлемы. Требуется стойкость, чтобы оставаться приятным и спокойным в данный момент и до конца смены.

Стандартный вопрос на собеседовании: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось использовать устойчивость?» Во-первых, само определение может заставить кандидата споткнуться, но будьте готовы объяснить этот передаваемый навык. Роль, посвященная помощи обществу, может помочь вам получить любую работу, если у вас есть этот передаваемый навык.

Другой пример: если вы работали секретарем, у вас, вероятно, хорошие навыки активного слушания. Навыки активного слушания и общения обычно идут рука об руку, и эти навыки можно применять во многих различных ролях.

Изучите или улучшите свои технологические навыки

Многие соискатели использовали в своих резюме фразу «знание Microsoft Office». Почти ничто не беспокоит рекрутера больше, чем вопрос о том, что может означать слово «опытный», особенно когда так много кандидатов не имеют базовых навыков работы с компьютером, таких как использование Microsoft Excel, Outlook и PowerPoint.

Возможно, вы не являетесь техническим волшебником, но получить цифровую грамотность или сертификацию Microsoft Office 365 — хорошая идея. Если вы знаете, как работать с электронными таблицами одного типа, велики шансы, что вы сможете разобраться в любой электронной таблице, а это значит, что компании по найму не придется обучать вас основам.

Получите профессиональную сертификацию

Если у вас нет абсолютно никакого опыта, получите признанную отраслевую сертификацию в желаемой области карьеры. Что такое признанная в отрасли сертификация? Это сертификат, признанный отраслью на местном, государственном или национальном уровне. Отраслевые сертификаты измеряют компетентность в профессии и подтверждают базу знаний и навыков, демонстрирующих мастерство в конкретной отрасли.

Полномочия могут рассматриваться как заменитель опыта работы; они сигнализируют работодателям, что вы приобрели необходимые знания для трудоустройства. Если вы можете указать в своем резюме признанный в отрасли сертификат, работодатель с большей вероятностью пойдет на риск, выбрав кандидата начального уровня без предыдущего опыта.

Вот несколько популярных типов признанных в отрасли сертификатов:

Профессиональный сертификат по управлению командой: Сертификат по управлению командой направлен на повышение вашей способности руководить другими людьми. Многим работодателям нужны супервайзеры для виртуального и личного управления командой; во всех областях карьеры требуются руководители групп, супервайзеры и менеджмент. Недавно пандемия коронавируса вынудила тысячи людей, занимающих руководящие должности в компаниях по всему миру, развивать навыки лидерства в виртуальной команде. Эта сертификация может улучшить ваш текущий опыт работы, а также сообщить работодателям, что вы обладаете навыками личного и виртуального управления командой.

Сертификаты корпоративных продаж: Индустрия продаж — это прибыльная, долгосрочная сфера карьеры с неограниченными возможностями для кандидатов начального уровня, бывших уголовников и тех, кто не может дома или имеет инвалидность. Помимо укрепления ваших навыков убеждения и расширения ваших знаний о продажах, сертификация по продажам может помочь кандидатам опережать своих коллег и опираться на прошлый опыт. Например, работодатель, нанимающий менеджера по работе с клиентами, генератора потенциальных клиентов или торгового представителя, скорее всего, будет меньше беспокоиться о ваших прошлых судимостях, связанных с наркотиками, и больше заботиться о том, чтобы найти профессионала, обладающего отличными устными и письменными навыками общения и способного найти новых клиентов. и закрыть продажи этично.

У кандидатов, получивших признанный в отрасли сертификат, есть потенциальные преимущества, включая личные достижения, новые навыки, которые можно добавить в свое резюме, и возможность продемонстрировать приверженность развитию карьеры менеджерам по найму. Кроме того, кандидаты, которые проходят переподготовку и обновляют свои знания о работе на рабочем месте в отрасли, в которой они хотят работать, увеличат свой потенциал для получения работы, даже без предыдущего опыта работы на этой должности.


Совет по управлению персоналом Forbes — это организация, куда приглашаются только руководители кадровых служб из всех отраслей. Имею ли я право?


Как устроиться на работу в сфере продаж без опыта

Многие соискатели задаются вопросом: могу ли я устроиться на работу в сфере продаж, требующую двухлетнего опыта, если у меня нет двухлетнего опыта? Это немедленно лишит меня права участвовать в соревнованиях?

Хорошие новости! Вам не нужен опыт, чтобы начать карьеру в сфере продаж. Это отрасль, которая приветствует энтузиастов всех типов и уровней опыта работы. Вы должны быть готовы выполнять работу, требуемую от новичков.

Эта работа привлекательна по нескольким причинам, но в первую очередь из-за зарплаты. Хотя доходы могут сильно варьироваться в зависимости от того, что вы продаете, работа в сфере продаж может быть невероятно прибыльной. Согласно отчетам Бюро трудовой статистики, 10% лучших исполнителей зарабатывают в среднем 113 310 долларов в год.

Но чтобы пробиться в продажи, вам все равно придется следовать правильной тактике поиска работы и собеседования. Эти стратегии помогут вам достичь этого.

Будьте готовы начать с самого низа

Независимо от отрасли, если вам не хватает опыта, вы должны быть готовы взяться за работу начального уровня. Это применимо, даже если вы занимали более высокое положение в своей прежней профессии, говорит тренер по продажам и консультант Мари Уорнер.

В частности, в продажах есть результат. «Вы получите ценную подготовку по большинству вакансий начального уровня», — говорит Грета Шульц, президент и главный исполнительный директор Schulz Business SELLutions в Юпитере, Флорида. «[Менеджеры по продажам] хотят иметь возможность превратить вас в того типа продавца, который им нужен». Поэтому во время собеседований подчеркните, что вы стремитесь учиться на работе и что вы учитесь быстро.

Учитесь

Прежде чем вы начнете ходить на собеседования, вы должны иметь хотя бы начальные знания о продажах и быть в состоянии сформулировать философию продаж, которая выходит за рамки: «Я человек человек.»

Для новичков в игре Джилл Конрат, автор книги «Больше продаж, меньше времени: удивительно простые стратегии для сегодняшних безумно занятых продавцов», , рекомендует прочитать книгу Майка Вайнберга « Новые продажи». Упрощенный .: Основной справочник по поиску и развитию нового бизнеса. Кроме того, ознакомьтесь с выступлениями TED Talks, такими как «Хотите помочь кому-нибудь? Замолчи и слушай!» и «Выдержка: сила страсти и настойчивости» Анджелы Ли Дакворт.

Создайте сеть контактов

Одним из лучших способов найти работу является посещение сетевых мероприятий. Заинтересованы в продажах в определенной области? Посещайте отраслевые конференции в вашем регионе, вступайте в профессиональные ассоциации и общайтесь с потенциальными менеджерами по продажам в социальных сетях. Создание твердой сферы может помочь вам быстрее найти работу.

Подчеркните свои передаваемые навыки

Менеджеры по продажам хотят убедиться, что вы можете продавать себя, прежде чем они доверят вам продавать продукт или услугу своей компании. Хотя у вас нет опыта продаж, у вас могут быть передаваемые знания, которые могут сделать вас отличным продавцом. (В конце концов, цель продаж — заставить кого-то купить что-то, что ему может и не понадобиться.)

Конрат приводит пример человека с опытом работы медсестры, подающего заявку на работу продавца в фармацевтике. Но и без такой четкой связи можно опереться на soft skills. По своей сути продажи — это убеждение, поэтому вспомните время, когда вам нужно было убедить кого-то согласиться с вами, и расскажите о том, как вы использовали свои навыки работы с людьми, такие как лидерство, решение проблем и общение. Подготовьте несколько анекдотов, чтобы поделиться ими во время собеседования.

Покажите им, что вы сделали свою домашнюю работу

Еще одна часть того, чтобы быть отличным продавцом, — это вникать в потребности клиентов и предлагать им решения. Собеседование при приеме на работу — прекрасная возможность для вас это сделать.

Сначала скажите: «Готовясь к этому интервью, я…» Затем перечислите, что вы сделали, например:

  • «Я прочитал ваши последние три корпоративных отчета».
  • «Я пригласил одного из ваших торговых представителей на завтрак, чтобы посмотреть, как я вписываюсь в миссию вашей компании».
  • «Я изучил ваших конкурентов, чтобы узнать, что отличает вашу продукцию».

В дополнение к этому задавайте осмысленные вопросы во время интервью на основе проведенного вами исследования. Например: «Я вижу, что за последние пять лет у вас был устойчивый рост. Как вы думаете, почему? Или: «Я узнал, что ваша компания выходит на новый сегмент рынка в предстоящем квартале. Каковы ваши планы роста?»

Эти вопросы не только умны с точки зрения соискателя, но и демонстрируют менеджеру по найму, что вы знаете, как получить информацию от потенциального покупателя.

Итак, когда придет ваша очередь говорить, покажите интервьюеру, что вы сделали домашнее задание. Сначала скажите: «Готовясь к этому собеседованию, я…» Затем перечислите, что вы сделали, например:

Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

Обычное резюме не подойдет, говорит Уорнер. . Убедитесь, что в резюме вашей карьеры указано, что вы ищете работу в сфере продаж в интересующей вас области. Найдите в объявлениях о вакансиях известные ключевые слова и включите их в свое резюме.