Как бесплатно найти сотрудников: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 16.4k. Опубликовано 27.01.2020 Обновлено 12.10.2020

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Содержание

1. Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
2. Социальные сети
3. Job-сайты
4. Другие сайты
5. Видеовакансии на YouTube
6. Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
7. Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.  

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab. ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Найти резюме соискателей в Москве. hr.zarplata.ru — эффективный сервис для набора сотрудников

Чтобы видеть все резюме — зарегистрируйтесь

После регистрации покажем ещё 1 028 863 и откроем фото

Зарегистрироваться

За всё время

По соответствию

20  резюме

Опыт работы

4 месяца

Последнее место работы

ООО АСС УАЗ, Май

 

2015

—

Август

 

2015

Обновлено 21 ноября в 21:14

Опыт работы

6 лет 3 месяца

Последнее место работы

Микрофинансовая организация Деньга, Февраль

 

2016

—

Ноябрь

 

2021

Обновлено 21 ноября в 21:14

Опыт работы

24 года 3 месяца

Последнее место работы

ООО «МедСнаб», Сентябрь

 

1998

—

по настоящее время

Обновлено 21 ноября в 21:14

Опыт работы

15 лет 11 месяцев

Последнее место работы

ООО «Партнеры Ноябрьск, Июль

 

2015

—

по настоящее время

Обновлено 21 ноября в 21:13

Опыт работы

19 лет 6 месяцев

Последнее место работы

ООО «Мастер», Май

 

2012

—

Февраль

 

2022

Обновлено 21 ноября в 21:09

Опыт работы

1 год 2 месяца

Последнее место работы

ОКУ ЦЗН г. Челябинск, Сентябрь

 

2020

—

Май

 

2021

Обновлено 21 ноября в 21:06

Опыт работы

21 год

Последнее место работы

ООО ИК «Сибинтек», Май

 

2022

—

по настоящее время

Обновлено

21 ноября

 в

 21:05

Ключевые навыки

1С: Предприятие, Деловое общение, Навыки проведения переговоров, Знание делопроизводства

Обновлено

21 ноября

 в

 21:04

Опыт работы

14 лет 11 месяцев

Последнее место работы

АО «Уральские Инновационные Технологии» (АО «УРАЛИНТЕХ), Август

 

2019

—

Октябрь

 

2021

Обновлено

21 ноября

 в

 21:01

Опыт работы

11 лет 9 месяцев

Последнее место работы

Маркетолог (увеличивал продажи в компаниях через контекстную рекламу, SMM, авито, создание сайтов, автоматизации, аналитики), Апрель

 

2018

—

по настоящее время

Обновлено

21 ноября

 в

 21:01

Опыт работы

13 лет 2 месяца

Последнее место работы

Роллетные системы/РегионСнаб, Март

 

2002

—

Апрель

 

2015

Обновлено

21 ноября

 в

 21:00

Опыт работы

7 лет 5 месяцев

Последнее место работы

ООО ТБ ЕДИНСТВО-СЕРВИС, Октябрь

 

2017

—

по настоящее время

Обновлено

21 ноября

 в

 20:59

Ключевые навыки

Ответственность

Обновлено

21 ноября

 в

 20:59

Опыт работы

22 года 3 месяца

Последнее место работы

Intermed, Январь

 

2000

—

Март

 

2022

Обновлено 21 ноября в 20:54

Опыт работы

13 лет 4 месяца

Последнее место работы

ООО «Корпоративная практика», Август

 

2009

—

по настоящее время

Обновлено 21 ноября в 20:53

Опыт работы

4 года 8 месяцев

Последнее место работы

SubwooferBoxMaster, Сентябрь

 

2020

—

Май

 

2022

Обновлено 21 ноября в 20:52

Опыт работы

14 лет 1 месяц

Последнее место работы

ООО «ПАТС», Апрель

 

2010

—

Июль

 

2017

Обновлено 21 ноября в 20:52

Опыт работы

11 лет 8 месяцев

Последнее место работы

ПАО «Криогенмаш», Август

 

2022

—

по настоящее время

Обновлено 21 ноября в 20:52

Опыт работы

25 лет 5 месяцев

Последнее место работы

ООО «Альянс», Январь

 

2021

—

по настоящее время

Обновлено 21 ноября в 20:46

Опыт работы

14 лет 3 месяца

Последнее место работы

ООО Алтайхолод, Февраль

 

2019

—

Октябрь

 

2021

Обновлено 21 ноября в 20:46

12345. ..250дальше

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получение нового отличного сотрудника без лишних затрат? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс подбора персонала с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро расширяетесь. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые сделают вас ближе к квалифицированным кандидатам без особых проблем с вашим кошельком.

С появлением новых HR-инструментов и современных методов подбора персонала в рекрутинговой среде часто упускают из виду старые добрые методы. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы рассмотрим, как сэкономить деньги в вашем общем бюджете на подбор персонала.

Содержание

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Воспользуйтесь бесплатными досками объявлений о вакансиях

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это не тот случай, когда речь идет о досках объявлений. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии с описанием роли и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах объявлений о вакансиях. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список лучших бесплатных досок объявлений о вакансиях для рекламы ваших открытых вакансий. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы попробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточного количества квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты вакансий. Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более описательное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько предлагаемых вами преимуществ, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о работе, и рассмотрите возможность создания объявления о работе с учетом иерархии потребностей кандидата.

2. Реклама в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к множеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; поскольку это профессиональная социальная сеть, именно здесь люди ожидают узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые вакансии на своей странице в LinkedIn и попросите своих коллег поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы, связанные с вакансиями, основанные на профессиональных интересах и областях, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги для поиска кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не знаете, как лучше всего поделиться своими вакансиями в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов объявлений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы делитесь своими объявлениями о работе в социальных сетях, может показаться, что вы забрасываете широкую сеть. Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы ищете UX-дизайнера в Бостоне. На Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников на Facebook и в Twitter.

3. Разработайте оптимизированные для SEO объявления о вакансиях и страницы с вакансиями

Одно дело рассказать о том, что вы нанимаете, и совсем другое — заставить этих соискателей подать заявку на ваши открытые вакансии. Вы можете размещать объявления о своих вакансиях на многочисленных досках объявлений и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где существует жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Вы должны убедиться, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы можете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть SEO-специалистом. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

• Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер Java». Вместо этого они ищут такие роли, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
• Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Рабочие обязанности» и «Преимущества») для разных разделов.
• Включите релевантные ключевые слова. Вам не нужно (и не следует) злоупотреблять жаргоном, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о работе, если вы упомянете связанные с работой обязанности, навыки и инструменты. Другими словами, общий текст, применимый практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
• Добавляйте изображения и видео. Чем привлекательнее визуально ваше объявление о работе, тем больше вы повышаете его поисковую способность. То же самое касается вашей страницы вакансий, где вы можете размещать фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и мы выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет : Это хорошая идея, чтобы настоящие соискатели и некоторые из ваших коллег просмотрели ваши объявления о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировка ваших объявлений о вакансиях облегчат поиск сотрудников.

4. Спросите о рекомендациях

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, кто-то из вашей компании может. Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или они могут быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить своих коллег порекомендовать потенциальных кандидатов на ваши открытые должности? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; вы не только сократите расходы на рекламу и время, затрачиваемое на проверку звонков, но также ускорите процесс найма, поскольку сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в своей воронке найма.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от своих коллег, рассмотрите возможность добавления игривого штриха или стимулирования процесса. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов, или предложите премию тем, кто порекомендует людей, которые были приняты на работу и остались в компании. Помните: награда не обязательно должна быть денежной. Например, вы можете дать сотрудникам, которые успешно порекомендовали, два дополнительных выходных или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создавайте базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы построили свой процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый шаг, может быть время, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , теперь ». И когда этот момент наступит, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как он есть. Вам нужно найти способ быстро найти квалифицированных сотрудников.

Когда времени мало, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже провели собеседование и оценку. Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отвергли, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отказали им, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, просмотр резюме, общение с кандидатами) и сразу же связаться с ними, чтобы узнать, заинтересованы ли они в вашей открытой вакансии. должность. Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить бюджет на подбор персонала.

Совет: Поиск по прошлым приложениям может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести краткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы до финального собеседования). Однако вы не должны хранить только их резюме и контактные данные. ; запишите все, что поможет вам запомнить их, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполняли в процессе найма. Вот почему важно всегда заканчивать все на позитивном тоне, когда отказываете кандидатам. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Кандидатам из Европы следует ознакомиться с руководством по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатно, но все же это относительно недорогой способ найти сотрудников во время массового найма. За один день или даже за несколько часов вы можете связаться — и даже предварительно отобрать — с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными мероприятиями по трудоустройству; это лучшие места для найма сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, славящихся высокой текучестью кадров. Вы также можете посещать мероприятия, предназначенные для недостаточно представленных групп кандидатов, таких как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах. Убедитесь, что у вас есть материалы — например, визитные карточки, заполняемые формы на вашем ноутбуке и т. д., — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы для собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о том, чтобы организовать собственное мероприятие по подбору персонала: день открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших вакансиях. Это повысит шансы найти подходящих сотрудников, поскольку у вас будет возможность продемонстрировать культуру вашей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать. Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, секретных рецептов рекрутинга, гарантирующих, что вы найдете сотрудников бесплатно, не существует. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс найма, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о вакансиях премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для подбора персонала.

И когда вы достигнете этого момента, убедитесь, что ваше решение о покупке идет на пользу вашей общей стратегии. Другими словами, не платите за рекламу на досках объявлений, которые обычно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите впустую важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые автоматизируют часть процесса (например, организацию подачи заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочные выгоды от только что сделанных инвестиций.

Часто задаваемые вопросы

Как работодатели находят сотрудников?

Большинство работодателей публикуют объявления о вакансиях на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, а также на нескольких онлайн- и офлайн-досках вакансий. Есть много других способов найти сотрудников, таких как реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь нынешних сотрудников в процессе найма.

Как рекрутерам найти кандидатов для бесплатного собеседования?

Лучшее, что вы можете сделать, это быть там, где находятся соискатели, а сайты вакансий в Интернете — это одни из первых мест, где люди начинают поиск работы. Многие популярные сайты вакансий предлагают бесплатные варианты, которые идеально подходят для малого бизнеса, а премиум-функции могут расширить охват и позволяют выполнять поиск по базам данных резюме.

Что сотрудники ищут в компании?

Примеры включают возможности карьерного роста, конкурентоспособную заработную плату, инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и стабильность компании. Стремитесь продвигать эти качества через свой веб-сайт, связи с общественностью, рекламу и сарафанное радио, чтобы потенциальные таланты могли увидеть ценность присоединения к вашей компании.

Сайты поиска работы, социальные сети – Rolling Stone

Если вы покупаете продукт или услугу, прошедшие независимую оценку, по ссылке на нашем веб-сайте, Rolling Stone может получить партнерское вознаграждение.

Когда вы нанимаете таланты для достаточно большой команды, вы хотите иметь возможность привлекать людей с различными наборами навыков из разных слоев общества. Если вы чувствуете, что к вам продолжают приходить одни и те же кандидаты, то, возможно, пришло время пересмотреть вашу онлайн-стратегию найма — и слишком конкретизация ваших объявлений о вакансиях может быть неправильным ответом.

Лучший способ найти кандидатов на работу в Интернете — это иметь план действий, который включает в себя как активный, так и пассивный подход. Вы хотите иметь возможность активно обращаться к кандидатам, которые, как вы знаете, будут иметь правильный опыт для этой должности, а также привлекать пассивных соискателей, которые могут оказаться неожиданными жемчужинами, которые вы захотите рассмотреть. Мы понимаем, что есть много инструментов, которые следует учитывать, когда вы начинаете размещать вакансии в Интернете, и вы можете столкнуться с потоком заявок, особенно если вы используете более популярный сайт вакансий.

В условиях жесткого рынка труда крайне важно использовать различные методы для поиска квалифицированных кандидатов на ключевые должности. Поиск, привлечение и успешное привлечение кандидатов в Интернете также упрощается, если вы усиливаете цифровое присутствие своей компании. Ниже приведены некоторые из наших лучших советов о том, как вы можете найти подходящих кандидатов самостоятельно, а также позволить кандидатам прийти к вам и вашему бизнесу.

1. Создайте широкую сеть на сайтах поиска работы (затем сузьте)

Лучший способ настроиться на успех и найти сотрудников в Интернете — через сайты объявлений о вакансиях. Таким образом, вы можете забросить широкую сеть в свой первый раунд с достаточно большой базой данных резюме, чтобы просмотреть ее позже, когда вы отфильтруете необходимую квалификацию.

Онлайн-приложения также привлекательны для соискателей, которым не хватает интереса или времени для прохождения чрезмерных кликов, временных тестов или целевых страниц вакансий, не предназначенных для мобильных устройств. Многие сайты по трудоустройству также могут бесплатно подавать заявки для соискателей, так что вы получите прилично разнообразный пул в первом раунде только из-за отсутствия ограничений. Некоторые из лучших сайтов для поиска сотрудников в Интернете включают ZipRecruiter, Indeed и CareerBuilder.

Но когда вам нужно сузить пул, убедитесь, что вы ищете сайт с инструментами, которые вы можете использовать для отслеживания кандидатов, создания целевых сообщений или, по крайней мере, определенного способа отслеживания и фильтрации качественных кандидатов. Вы же не хотите без нужды отсеивать кучу достойных кандидатов только потому, что вы рассматриваете большое количество заявок.

ZipRecruiter, в частности, имеет мощный алгоритм сопоставления и технологию искусственного интеллекта для создания мгновенных совпадений между вашими списками и подходящими кандидатами. Используя информацию о навыках соискателя (например, об образовании, навыках и опыте), он может связать все виды бизнеса с миллионами потенциальных сотрудников, которые в настоящее время находятся в Интернете, через их сайт в браузере, мобильное приложение и программу электронной почты.

Доступны два плана: стандартный и премиум. Хотя они не указывают свои официальные цены в Интернете, стандартный план предназначен для более экономичного найма и предоставит вам возможность распределения по более чем 100 сайтам вакансий, неограниченное количество заявок от кандидатов и одно повторно используемое рабочее место. Прежде чем вы начнете просматривать своих кандидатов, вы всегда можете бесплатно попробовать этот сайт по найму № 1 с бесплатным пробным планом ZipRecruiter.

2. Определение и усиление присутствия компании в Интернете

Цифровое присутствие компании — это один из критериев, который сигнализирует о репутации организации как работодателя для соискателей в Интернете. Теперь речь идет не только о том, чтобы должностная инструкция соответствовала биографии потенциального сотрудника — потенциальные сотрудники хотят знать, что компания соответствует их целям и ценностям. Подумайте о том, чтобы ваш список вакансий говорил о других аспектах вашей компании, будь то возможность «отдать» с помощью волонтерства сотрудников, описание атмосферы на рабочем месте или то, как руководство рассматривает рост компании.

Один из способов проверить это — посмотреть, что нынешние и бывшие сотрудники говорят о работе в вашей компании на таких сайтах, как Glassdoor, Salary или CareerBuilder. Убедитесь, что ваши сайты в социальных сетях также соответствуют бренду вашей компании — это может дать представление о количестве заявок, которые вы получаете, а также о типах соискателей, которые подают заявки.

3. Создайте подробную базу данных кандидатов

Если мы говорим о разнообразии опыта работы, поиск квалифицированных кандидатов, которые либо сменили отрасль, либо могут не быть из вашей отрасли, поскольку все из может быть время- потребление — если у вас нет правильной системы. Создание базы данных кандидатов облегчит вам доступ к резюме, соответствующему опыту и контактным данным. Не только это, но и ведение базы данных позволит вам отслеживать и связываться с разными кандидатами, если вы хотите немного глубже погрузиться в их опыт.

ZipRecruiter имеет интеллектуальную, простую в использовании панель инструментов, которая помогает вам сортировать, просматривать и оценивать полученных кандидатов, чтобы вы могли видеть уникальных кандидатов, которые выделяются. Он также разумно учится на ваших рейтингах и отправляет вам кандидатов, похожих на тех, которые вам понравились. Их инструмент «Пригласить подать заявку» также находит кандидатов на открытые вакансии еще до того, как они подадут заявку, показывая подробную информацию о кандидате от предыдущих работодателей. Это включает в себя опыт, образование, статус ветерана, сертификаты и рейтинг, показывающий, насколько они подходят для этой роли.

4. Нацельтесь на пассивных соискателей

Чтобы найти пассивных соискателей, посмотрите, где они собираются в Интернете, и нацельтесь на конкретные сети талантов, которые, по вашему мнению, могут быть заинтересованы в вашей должности. Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter, сайты выпускников и отраслевые сайты профессиональных сетей — отличные места для найма пассивных соискателей, которые могут оказаться лучшими кандидатами.

Если вы хотите охватить новую аудиторию в социальных сетях, а не нацеливаться на конкретных кандидатов, ZipRecruiter «TrafficBoost» поможет расширить диапазон ваших объявлений о вакансиях, включая более широкое размещение и видимость на связанных досках объявлений о вакансиях.