Интересные смешные вопросы для интервью: 10 самых смешных вопросов из передачи «Сто к одному»

Мини-интервью с участниками 1 смены 2017 года

Отдых и учеба с радостью » Интервью » Мини-интервью с участниками 1 смены 2017 года

6-07-2017, 12:04 | Интервью |

Прошла половина первой смены программ «Отдых и учёба с радостью». Наши участники делятся впечатлениями. Кто-то из них был у нас раньше, а самый маленький опрашиваемый – впервые. Ребята искренне ответили на вопросы и поделились своим мнением о программе, в которой они сейчас находятся.

Владимир Г., 13 лет, 2 отряд «Храброе сердце».

— Вова, расскажи, какие особенности ты можешь выделить в нашем лагере?
— Здесь сплоченные инструкторы, они очень хорошие. У всех вожатых всегда хорошее настроение. А еще в лагере много активных мероприятий.

— Какое из занятий тебе нравится больше всего и почему?
— Мне очень нравится бильярд. Я очень хочу участвовать в турнирах. В этом виде спорта нужна сила удара и точность. В прошлом году я занял 4-е место. Буду участвовать и в этом году!

— Чему ты научился в лагере?
— В этом лагере я поборол страх высоты на скалолазании. Еще научился варить мыло.

Прохор М., 7 лет, «Маугли». Впервые в нашем лагере.

— Поделись своим впечатлением о лагере. Что ты ожидал получить и сбылись ли эти ожидания?
— Я всегда хотел увидеть гигантского жука, и увидел его здесь, в лагере! Мне очень понравилось. Еще мечтал спуститься со стены прыжком! Еще одно желание – попасть на веревочный парк. Наконец-то, моя мечта сбудется!

— Какие занятия ты выделил для себя, как наиболее интересные?
— Мне очень нравится лепить из глины и играть в бильярд. Еще очень нравится веревочный парк, там можно перебирать ногами.

— Ты занимался этими занятиями раньше или попробовал впервые в лагере?
— Только играл в бильярд, проходил веревочный парк и лазил на скалодроме.

— За эти несколько дней начала смены ты научился чему-нибудь?
— Я научился хорошо лепить из глины на специальном станке, лучше стрелять из лука. Мы уже стреляли!

— Хотел бы ты продолжить дома заниматься полюбившимися здесь занятиями?
— Да, я хочу записаться на стрельбу из лука, потому что у меня дома только детский лук. И хочу жить рядом с веревочным парком.

Алёна Н., 15 лет, 1 отряд Lingvocamp

— Расскажи, пожалуйста, что тебе нравится в нашем лагере?
— Здесь очень насыщенная программа. Перед поездкой сюда, я понимаю, что еду учиться и развиваться. Это лагерь не для ленивых.

— Какое занятие в лагере тебе наиболее интересно?
— Трудный вопрос, сложно выделить что-то одно. Я люблю многое, а в целом, все нравится. Наверное, самые любимые – это стрельба из лука, работа в столярной мастерской и биология – тоже очень интересная.

Примечание: Алёна заняла второе место на соревнованиях по стрельбе из лука, которые весной провел наш любимый инструктор, заслуженный тренер России

Карпов Сергей Арьевич!

— Скажи самое основное, чему ты научилась в лагере?
— Пожалуй, общению с людьми.

Мы искренне рады, когда видим результат своих стараний в детях. Успехи ребят, их маленькие победы над собой, преодоление страхов, улыбки – это то, ради чего хочется трудиться круглые сутки. Мы продолжаем первую смену, и впереди у нас много интересного! Желаем ребятам не расслабляться и приобретать от летних каникул в лагере как можно больше полезных навыков и умений.

Как провести интервью с участниками

Как провести интервью с участниками

Чек-лист для всех, кто реализует программы и проводит мероприятия

Зачем нужно интервью?

Для упаковки результатов программы. Это будет полезно и вам (вы покажете разным целевым аудитория результаты своего труда), и участникам (они получат бесплатные продвижение, мотивацию, трафик на сайт и соцсети).

В каком формате лучше всего делать интервью?

В формате личных встреч, zoom-встреч и телефонных разговоров. Так участники наиболее раскрепощены и могут рассказать интересные подробности. Но не всегда есть возможность для таких форматов, поэтому можно прибегать и к письменному интервью, либо просить участников отвечать голосовыми сообщениями, а потом расшифровывать их.

Какие вопросы лучше задавать?

Поделите интервью на три части. В первой, вводной, задавайте общие вопросы, чтобы раскрепостить участника и показать, что в таком формате нет ничего страшного для него.

Примеры вопросов:

— Почему вы решили участвовать в программе/мероприятии?
— Что вы знали о предмете программы/мероприятия раньше?
— Как и почему вы решили прийти в сферу НКО?
— Друзья и коллеги поддержали вас в желании учиться или, наоборот, отговаривали?

Вторая часть — самая главная. Здесь вам надо постараться вытащить как можно больше подробностей о том, как программа или мероприятие изменила не только работу НКО, но и жизнь самого участника.

Примеры вопросов:
— Когда вы поняли, что программа/мероприятие действительно помогает вам в работе?- Какие 3 главные изменения в работе организации вы можете выделить, после прохождения программы/мероприятия?- Что было самым сложным, а что самым простым в процесс обучения?- Как программа/мероприятие повлияла на ежедневную работу организации?
— Расскажите о самом неожиданном эффекте от программы/мероприятия?
— Как вы думаете, знания, полученные в программе/на мероприятии изменят ваш личный путь в НКО, или, может быть, уже изменили?
— Были ли смешные или запоминающиеся истории в процессе прохождения программы?- Как к изменениям отнеслись ваши сотрудники? Поддержали или противились?

В третьей части нам нужно подвести итог интервью и спросить о планах на будущее.

Примеры вопросов:
— Если у программы / мероприятия будет продолжение, вы станете участником? Почему?
— Что бы вам хотелось изменить в программе/мероприятии?
— Планируете ли вы сами обучать подобным навыкам другие НКО или как-то работать с сообществом, используя полученные знания?- Что вы можете сказать другим НКО, которые боятся идти учиться, думая, что это сложно и у них ничего не получится?

ВАЖНО: не обязательно задавать все эти вопросы, вы можете придумать свои. Обычно в процессе личного разговора появляются новые вопросы, не стесняйтесь их задавать.

Каким должен быть объем ответов?

Таким, чтобы читать их было интересно вам самим. Единого количества знаков нет. Если вы читаете даже очень долгий ответ, но он вам интересен, не сокращайте его. И наоборот, если участник ответил слишком коротко, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы.

Полезные материалы

Книга «Силы добра. Шесть практик влиятельных социальных проектов».

Американские ученые Лесли Кратчфилд и Хедер Маклауд Грант четыре года изучали самые успешные НКО в США, чтобы понять, какие принципы руководства их объединяют.

Книга «Менеджмент в некоммерческой организации. Принципы и практика».

Один из бизнес-гениев XX века, Питер Друкер, взял интервью у девяти признанных экспертов по ключевым проблемам некоммерческого сектора.

Короткая лекция «5 способов управлять в эпоху постоянных изменений».

Эксперт в области оптимизации организаций Джим Хеммерлинг считает рассказывает о пяти задачах, которые позволят расширить возможности сотрудников и воодушевить их в процессе оптимизации любой компании. В видео есть русские субтитры.

Прочитайте другие статьи нашей рубрики #вместеучимся

Как вести блог, чтобы его читали: 10 советов для НКО

Для этого не нужно быть профессиональным писателем

Руки на стол, это собеседование! 5 советов по хедхантингу для НКО

Превратите собеседование в интересное событие

3 игры, которые мы используем для тимбилдинга

Как у Майкла Скотта, только с пользой

START-STOP-CONTINUE: простой и полезный инструмент для работы ресурсных центров и НКО

Учимся структурировать работу организации

Андрей Бородкин

Главный редактор

Забавные вопросы для собеседования — Zippia For Employers

Разместите вакансию бесплатно, рекламируйте ее за плату

Собеседования при приеме на работу вызывают стресс у всех участников. Вы должны побеспокоиться о том, чтобы произвести хорошее впечатление, увидеть, подходит ли вам человек и действительно ли вы можете принять разумное решение за это время. Есть много хороших стандартных вопросов для собеседования, но неточность может рассказать вам кое-что о кандидате.

Важно помнить, что как интервьюер вы обладаете властью в общении. Кандидаты, скорее всего, согласятся с вопросами или попытаются дать ответ, который, по их мнению, вы хотите услышать. Некоторых людей такие легкомысленные вопросы могут оттолкнуть в такой обстановке, как собеседование при приеме на работу. Просто помните, что они также берут у вас интервью.

Ключевые выводы:

• Нестандартные вопросы для собеседования помогут вам узнать больше о кандидате, с которым вы проводите собеседование.

• Обратите внимание на реакцию собеседника. Это может дать вам представление о том, подходят ли они для вашей корпоративной культуры.

• Помните, что кандидат будет нервничать. Если они дают краткий ответ или ошибаются в головоломке, это не обязательно означает, что они не умны или сообразительны — просто застигнуты врасплох.

Причины задавать необычные или забавные вопросы на собеседовании

Хотя собеседования серьезны и профессиональны, это не означает, что они должны быть совершенно скучными. Есть несколько разных причин задать кандидату необычный или нестандартный вопрос на собеседовании.

Задавая нестандартные вопросы, вы можете:

1. Посмотрите, как они думают на ходу. Большинство кандидатов подготовили ответы на стандартные вопросы собеседования. В конце концов, интервью — это представление, и они, вероятно, знают, что хочет услышать интервьюер. Однако необычный вопрос заставит их остановиться и подумать. Это означает, что ответ, который они дадут, скорее всего, будет более искренним.

2. Оцените их креативность. В зависимости от вопроса, который вы задаете, кандидату может потребоваться творческое мышление. Многие работы требуют творческих решений, поэтому, если они могут что-то придумать на месте, это хороший знак.

3. Определите, соответствуют ли они культуре вашей компании. Если у вас своеобразная корпоративная культура, а вашего кандидата раздражают ваши необычные вопросы, возможно, они не подходят для вашей организации.

4. Разбить лед. Интервью нервируют. Пошутите или задайте глупый вопрос, чтобы помочь кандидату расслабиться, и в то же время позволить ему немного раскрыться.

5. Познакомьтесь с ними поближе. Вы нанимаете человека в целом, а не просто набор навыков, поэтому важно получить представление о том, кто он. Это может помочь вам определить, подходят ли они для компании, а также получить представление об их приоритетах и ​​ценностях.

Начните нанимать сейчас

Разместите вакансию

Вопросы, которые следует задать на собеседовании, чтобы узнать кого-то

Существует множество различных типов вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вы хотите, чтобы кандидат заговорил, хорошо бы спросить его о чем-то, чем он увлечен. Как это сделать? Итак, вот несколько возможных вопросов.

1. Какой навык вы хотите освоить?

   Этот вопрос дает вам представление о том, что интересует кандидата. Заставить их говорить о вещах, которые их интересуют, — отличный способ заставить их раскрыться, а также дать вам представление об их слабостях. И если они дают вам юмористический ответ, это также говорит вам кое-что об их личности.

2. Кто был для вас образцом для подражания в детстве?

   Вопрос такого типа дает им много пространства для маневра. Конечно, они могут не сказать вам, кто является их настоящим образцом для подражания — они могут попытаться выбрать кого-то, кто имеет отношение к работе, на которую они берут интервью. Если это так, то это свидетельствует о творчестве с их стороны. В любом случае, это дает вам представление о том, что они ценят и к чему стремятся.

3. Когда вы в последний раз решали головоломку?

   Хотя это звучит просто, этот вопрос очень открытый. Ответы могут варьироваться от решения головоломки, решения проблемы на работе до игры в последнюю игру Legend of Zelda. Это дает кандидату много возможностей для творчества и попытки выбрать что-то, имеющее отношение к работе, на которую он проходит собеседование.

   Даже если это не так, он все равно может рассказать вам о них. Это также может дать представление об их увлечениях и интересах в зависимости от того, как они ответят.

4. Работа, о которой ты мечтаешь?

   Кандидат может серьезно ответить на этот вопрос, а может и не ответить. Если да, то вы увидите, насколько работа, на которую они претендуют, соответствует карьере их мечты. Или если эта карьера возможна через продвижение. Если это не близкое совпадение, возможно, они не намерены оставаться в вашей компании в долгосрочной перспективе.

5. Что бы вы предпочли: больше времени или больше денег?

   Это еще один вопрос, который подчеркивает их значение. Что для них важнее? Время или деньги? Или они думают нестандартно, например, говоря, что чем больше денег, тем больше времени? Например, вы можете нанять людей для выполнения таких задач, как уборка вашего дома для вас.

6. У тебя есть странные увлечения?

   Определение «странного хобби» у разных людей может сильно различаться. Это может дать вам представление о том, чем они интересуются и насколько они традиционны. Иногда они могут не захотеть рассказывать вам о своем необычном увлечении, и не стоит удивляться, если они придумают что-то действительно необычное, как вы и просили.

7. Какая ваша любимая цитата?

   Это вопрос ледокола. Это может привести вас к обсуждению их образцов для подражания или любимых авторов. Если вы собираетесь задать этот вопрос, было бы неплохо иметь собственную любимую цитату, чтобы они не чувствовали себя такими уж на месте.

8. У вас есть домашние животные?

   Еще один ледокольный вопрос. В большинстве профессий наличие домашнего животного не имеет большого значения для работы. Однако, если вы работаете в сфере ухода за домашними животными, это, возможно, необходимо. Он также может рассказать вам о человеке, в зависимости от того, какое у него домашнее животное и имени существа.

9. Какое твоё любимое занятие?

   Спросить о чьих-то увлечениях — отличный способ заставить их раскрыться. То, что люди делают для удовольствия, — это то, чем они увлечены. Будет бонусом, если они смогут связать навыки, полученные в результате своих увлечений, с навыками, необходимыми для должности, на которую они проходят собеседование.

10. Любишь читать?

    Хотя на этот вопрос можно ответить «да» или «нет», он может привести к обсуждению. Если они любят читать, вы можете узнать об их любимых авторах и жанрах. Если они этого не сделают, вы можете узнать, какие средства массовой информации им нравятся, и вместо этого двигаться в этом направлении.

    Чтение обычно считается добродетелью, и если рассматриваемая работа связана с творчеством или интенсивным чтением, это может быть плюсом, если они читают.

Хотя не всем нравится, когда их ставят на место для головоломки, вы можете узнать, как они думают, спросив их об этом. Это также будет вопросом работы, на которую они берут интервью. Важны ли математические и логические навыки? Или это просто забавный способ заставить собеседника задуматься?

В зависимости от того, о чем вы спрашиваете, также может быть важно подчеркнуть, что нет правильного или неправильного ответа. Это может снять напряжение с интервьюируемого, особенно если это вопрос, на который нет четкого правильного ответа.

1. Сколько лампочек в этом здании?

   Это тест на оценку и логическое мышление. Посмотрите, какие вопросы они задают. Например, спрашивают ли они о количестве этажей в здании? Сколько человек там работает? Или они спрашивают, что считается лампочкой? Или, наоборот, просто выбрасывают номер?

2. Почему крышки люков круглые?

   Это вопрос, к которому интервьюируемый может быть готов, поскольку Microsoft популяризировала его, задавая его в процессе найма. Есть несколько возможных ответов: их легко перемещать, перекатывая; квадратная крышка может провалиться в отверстие, если ее неправильно надеть; они не требуют правильного выравнивания.

3. Почему теннисный мяч пушистый?

   Еще один полупопулярный необычный вопрос. Ответ связан с аэродинамикой и с тем, как мяч отскакивает. Однако не нужно ограничиваться теннисными мячиками. Вы можете спросить, почему общие вопросы такие, какие они есть, и посмотреть, какой ответ предложит кандидат.

   Однако лучше знать ответ самому, так как вас, скорее всего, спросят.

4. Как найти иголку в стоге сена?

   Подобный вопрос проверяет их способность логически решать задачу. Вполне вероятно, что большинство людей придумают решение для магнита довольно быстро, но вы можете решить, хотите ли вы придумать более подробный план.

5. Какой самый быстрый выход из этого здания?

   Это также проверяет их наблюдательность. Заметили ли они другие выходы или проходы по пути в комнату для допросов? Записали ли они какие-нибудь карты аварийных ситуаций или лестницы, по которым могли пройти? Это будет в некоторой степени зависеть от того, какую часть здания они смогли увидеть до интервью.

   Для некоторых профессий их способность делать это была бы большим благом. Например, если вы проходите собеседование на должность пожарного или полицейского, очень полезно иметь возможность быстро оценить, где находятся выходы и как добраться до них в экстренной ситуации.

Начните нанимать сейчас

Разместите вакансию

Забавные вопросы, которые можно задать на собеседовании

Есть также просто развлекательные вопросы. Обычно они работают как ледоколы, но они также могут рассказать вам больше о человеке. Иногда они могут привести к дальнейшему обсуждению или перейти к тому, что интересует человека или что он считает важным. Это также может быть способом выяснить, будут ли они хорошо сочетаться с другими сотрудниками.

1. Кто победит в бою, Супермен или Бэтмен?

   Подобный вопрос может либо показать, что кто-то является фанатом комиксов, либо продемонстрировать немного критического мышления. Если они неравнодушны к комиксам, это также может открыть возможность поговорить об интересах и лучше узнать их.

2. Какие три предмета, кроме еды и воды, вы бы взяли с собой на необитаемый остров?

   Хотя этот вопрос глупый, он также требует от интервьюируемого использовать критическое мышление. Они могут попросить разъяснений, например, что это за остров или климат. Они также могут дать шутливый ответ, например, телепортационную машину.

3. Если бы ты продал свою душу Дьяволу, на что бы ты ее обменял?

   Это может дать вам представление о том, что человек больше всего интересует или ценит больше всего. Будьте готовы к разным ответам на этот вопрос, от глупых до серьезных.

4. Кого ты считаешь лучшей принцессой Диснея?

   Хотя разговор о принцессах Диснея — отличный способ начать разговор на нейтральную тему, он также может рассказать вам о человеке. Почему конкретная принцесса их любимица? Какие ее качества они подчеркивают? Связано ли это с личной связью с принцессой или внешними факторами?

5. Какой самый смешной анекдот вы знаете?

   Это может быть еще одним способом получить некоторое представление о человеке, у которого берут интервью. Во-первых, они должны знать достаточно, чтобы рассказать шутку, подходящую для работы. Кроме того, вы можете увидеть, что они находят умным, и выделяют ли они какие-либо стереотипы или другое поведение, которое может быть проблематичным.

6. Какой смешной факт ты знаешь?

   Еще один способ узнать, что кому-то интересно, — проверить, о чем он знает. Ответы на этот вопрос могут сильно различаться, и это может быть просто случайный факт, который они где-то подобрали. Но есть вероятность, что это связано с интересующей их областью.

Забавные вопросы на собеседовании, которые задают работодатели

1. Домашний
2. Вопросы на собеседовании
3. Забавные вопросы для интервью

Забавные вопросы для интервью используются для проверки ряда вещей:

• вашей способности думать на ходу
• вашей креативности
• вашей способности сохранять спокойствие и обдуманность
• вашей реакции на неожиданности 9001 6

Иногда они просто используются в качестве ледокола и для начала обсуждения.

То, как вы отвечаете на эти странные вопросы на собеседовании, важные критерии. Признавайте смешные вопросы интервью с улыбкой и сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить.

Вот несколько примеров таких вопросов для интервью, которые заставят вас задуматься.

4 Любимые забавные вопросы для интервью

Эти интересные вопросы для личного интервью пытаются исследовать ваши собственные идеи и интересы.

1. Какой суперспособностью ты бы хотел обладать?

Ключ к ответу на эти забавные вопросы на собеседовании — не получить захрипел, но дыши и думай, прежде чем отвечать. Вы не должны быть гениальный или дико смешной, вам просто нужно проработать свои собственные мыслительные процессы, оставайтесь под контролем и дайте ответ.

Этот вопрос о суперспособностях предназначен для изучения качеств, которыми вы восхищаетесь и к которым стремитесь. Ты можешь просто подыгрывайте, не воспринимая это слишком серьезно, или вы можете сосредоточиться на сверхспособность, которая поможет изменить мир или позволит вам выполнять работу супер-эффективно!

В каком бы направлении вы ни ответ на интервью всегда имейте готовую причину для вашего выбора.

2. Куда бы вы отправились на машине времени?

Выберите время, о котором вы немного знаете, чтобы вы могли поддержать ответьте несколькими фактами. Не забывайте о будущем как о возможности.

3. Какая ваша любимая цитата?

Всегда держите наготове пару котировок. Подумайте, почему лично вы относитесь к цитате.

4. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею ?

Исследует ваши цели и стремления. Варианты включают тратить деньги, инвестировать их или пожертвовать их на благотворительность. Часто лучше всего выбрать все три пути: купить то, что вы действительно хотите, инвестировать с умом и пожертвовать часть своей любимой благотворительности.

9 популярных забавных вопросов на интервью

• Скажи, что ты умер — что бы сказал о тебе твой панегирик?
• Есть ли разумная жизнь в космосе?
  
• Если бы вы были мороженым, какого вкуса вы бы выбрали?
• Пепси или кока-кола?
• Как засунуть слона в холодильник?
  
• Если бы вы были кирпичом в стене, каким кирпичом вы бы были?
• Какие 3 предмета вы бы взяли на необитаемый остров, кроме еды и воды?
• Какая песня лучше всего описывает вас?
• Как люди общались бы в идеальном мире?

Тех. компании и стартапы любят давать кандидатам интересные интервью нестандартные вопросы, требующие быстрого и творческого мышления.

А ряд нетехнологических компаний также приняли странное и неожиданное интервью вопросы. Дело не только в вашем ответе, но и в том, как вы работаете со своим способ добраться туда.

Ответы на такие интервью вопросы в спокойной и обдуманной манере вызовут доверие.

6 Часто Задаваемые Смешные Вопросы и Ответы

Вот несколько любимых примеров смешных вопросов для интервью:

1. Почему крышки люков круглые?

Этот забавный вопрос для интервью стал известен благодаря Microsoft. На это есть определенные фактические ответы:

• а круглое покрытие люка никак не может провалиться сквозь его круглое открытие, в то время как квадратная крышка люка может провалиться отверстие, если вставить по диагонали.
• ротация не требуется чтобы выровнять круглую крышку люка в круглом отверстии, что сводит к минимуму вероятность человеческой ошибки при замене крышки

• круглую крышку можно свернуть, чтобы ее можно было легко перемещать

2. Как взвесить слона, не используя весы?

Подумайте об Архимеде Принципале! Один примерный ответ — погрузить слона в резервуар с водой и измерить объем вытесненной воды, зная, что вода весит 1 кг на литр.

3. Как бы вы продавали мячи для пинг-понга, если бы самого пинг-понга больше не существовало?

Есть это пара вариантов. Вы можете сосредоточиться на альтернативных способах использования ping. мяч для понга, такой как:

• создание плавсредства для детей
• представить новый игра с использованием мячиков для пинг-понга
• повторная продажа самой игры в пинг-понг

4. Почему теннисный мяч нечеткий?

Ответ на этот забавный вопрос касается функциональности и аэродинамики мяча. Нечеткое покрытие на теннисном мяче замедляет движение мяча по воздуху и помогает регулировать отскок мяча.

Причина, по которой теннисные мячи имеют ярко-желтый флуоресцентный цвет, заключается в том, что зрители могут легко увидеть их по телевизору.

5. Сколько смартфонов в Нью-Йорке?

Использование предполагаемое население Нью-Йорка (8,2 миллиона) в качестве исходного уровня и работы вокруг этого. Пройдите структурированный мыслительный процесс, чтобы достичь оценивать.

Есть много вариантов этого забавного вопроса для интервью, включая:

• Сколько смартфонов в Нью-Йорке?
• Сколько зонтиков для коктейлей есть в любой момент времени в Соединенных Штатах? (Население США составляет около 313,5 миллионов человек, и около 73% из них старше 20 лет)
• Сколько заправочных станций в США?

Никто не ожидает, что вы знаете ответ на такие вопросы, но они будут судить вас по тому, как вы ответите.

6. Сколько лампочек в этом здании?

Задайте вопросы, чтобы узнать:

• сколько человек работает в здании
• , сколько этажей в нем

, чтобы пройти логический процесс и представить свой лучший ответ на интервью.

Потенциальные работодатели больше заинтересованы в том, как вы реагируете на развлечения вопросы интервью, чем сам ответ. Они оценят ваше навыки мышления и ваша способность сохранять спокойствие под давлением а не «правильный» ответ.

Будьте готовы реагировать на необычные вопросы интервью и убедите их, что вы можете думать о своем ноги.

Веселые вопросы на собеседовании, часть 2

Общие вопросы на собеседовании

Поведенческие вопросы на собеседовании также могут быть проблемой. Используйте эти образцы ответов для подготовки.

Знать, как отвечать на неуместные и незаконные вопросы на собеседовании.

Типичные вопросы для интервью

Сложные вопросы для интервью

Странные вопросы для интервью

Каверзные вопросы для интервью

Последнее обновление интересных вопросов для интервью

Вот некоторые из самых распространенных возмутительных вопросов, с которыми сегодня сталкиваются кандидаты на собеседовании:

• Выберите двух знаменитостей, которые станут вашими родителями.