И чего спрашивается ему вообще от меня надо то насмехается то помогает: Найди предложения с ошибками:а) Филипп Иванович почему-то то же был сердит б) Чтобы утешить бедного Савельича, я дал ему слово… в) А на окнах легкие шторы — те же в полосках. г) И в людях также говорят: кто посмирней, тот виноват. д) Возьми на час терпенье, что бы квартет в порядок наш привесть. е) Кукушка хвалит петуха зато, что хвалит он кукушку. ж) » Вот Другая я люблю! — вскричал Демьян. — Зато уж чванных не люблю». з) То же слово, да не так бы молвить.Найди предложения с ошибками:а)В шуты он тоже не годитсяб)Нисколько не удивительно,что эти господа-любители также оказывают сильное покровительство русской литературе. в)Зато десятский Архип сохранял спокойствие невозмутимое и не горевал нисколько.г)Устроила больницу сама помещица, тоесть велела прибить над дверью доску с надписью…д)Хотя мина все также торчала из глиняного кома,Мише казалось,что она чуть не сместилась.е)Почти все, как один, повторяли одно и то же с небольшими отступлениями по ходу дела.ж)Чтобы не увидал теперь Петя,ничто бы не удивило его.з)Он жаждал переделать жизнь, чтобы она стала умнее, человечнее, радостнее.

Найди предложения с ошибками:а) Филипп Иванович почему-то то же был сердит б) Чтобы утешить бедного Савельича, я дал ему слово… в) А на окнах легкие шторы — те же в полосках. г) И в людях также говорят: кто посмирней, тот виноват. д) Возьми на час терпенье, что бы квартет в порядок наш привесть. е) Кукушка хвалит петуха зато, что хвалит он кукушку. ж) » Вот Другая я люблю! — вскричал Демьян. — Зато уж чванных не люблю». з) То же слово, да не так бы молвить.Найди предложения с ошибками:а)В шуты он тоже не годитсяб)Нисколько не удивительно,что эти господа-любители также оказывают сильное покровительство русской литературе. в)Зато десятский Архип сохранял спокойствие невозмутимое и не горевал нисколько.г)Устроила больницу сама помещица, тоесть велела прибить над дверью доску с надписью…д)Хотя мина все также торчала из глиняного кома,Мише казалось,что она чуть не сместилась.е)Почти все, как один, повторяли одно и то же с небольшими отступлениями по ходу дела.ж)Чтобы не увидал теперь Петя,ничто бы не удивило его.

з)Он жаждал переделать жизнь, чтобы она стала умнее, человечнее, радостнее.

Без мягкого знака пишется

1.Из-под нависших седых бровей весело и проницательно глядели светло-карие глаза, окруженные целой сетью мелких морщин.
2.После обеда, поданного на открытом воздухе под навесом крыльца, вся компания разошлась по своим комнатам.
3,4-нет

5.Табун между тем уже медленно стал разбираться по не сбитому еще лугу, покрытому росой и паром, поднимавшимся одинаково от луга и от реки, огибавшей его.

Бессмертие — это способность живого существа не умирать. По моему мнению, бессмертия не существует ,так как человек или какой-либо другой живой организм, может просуществовать только определенный срок, что обусловлено физиологическими и биологическими особенностями живых существ.

 Но может когда-нибудь произойдет чудо, так же как и у лиственницы. Она всё же жива, бессмертна. Это чудо воскрешения действительно удивляет, ведь веточка этого дерева поставлена в банку с водой, в годовщину смерти на Колыме мужа хозяйки, поэта.
 По-моему, физическое бессмертие не атк уж и важно, в конце-концов, когда-нибудь жить надоест. Намного важнее остаться бессмертным в памяти своих близких, родных и тех кого ты любишь.

5 месяцев назад

В тексте прослеживается возникновение карусели как современного аттракциона.

Автор утверждает, что своё начало современная карусель берет с рыцарских турниров. Иначе говоря, рыцарские турниры, ввиду их опасности, были заменены скачками по кругу, которые назвали каруселью, а затем по их подобию была придумана деревянная модель – прототип современного аттракциона.  

Соня,Вера,Надежда- подлежащее
И- союз
Увидели-сказуемое
Чайку-дополнение

7 месяцев назад

Книга мастеров — отзывы и рецензии — КиноПоиск

сортировать: по рейтингу по дате по имени пользователя показывать: 10255075100200 1—10 из 417 Дело даже не в том, что фильм плохой. Мне странно, что «Дисней» профинансировал такую халтуру. И ведь солидно профинансировал. И теперь на каждый вложенный миллион, создатели могут получить от меня по два вопроса: 1. Где нашли таких деликатных кочевников? Набег в белых перчатках: полторы сотни воинов врываются в город, деликатно проезжают по улицам, не пустив ни одной стрелы, не разбив ни окошка. Под конец подбирают аппетитную толстушку, и то не для себя, а Бабушку Ягу подкормить. Зачем приходили-то? 2. Собственно, в какие времена это всё происходит? Полное смешение костюмов, архитектуры, технологий и традиций. Доходит до маразма, когда регулярные войска воюют при помощи лука, а холопы выходят с РУЖЬЯМИ! При наличии ружей и пороха вообще какие могут быть проблемы с кочевниками? 3. Теоретически, я готов поверить в любовь с первого взгляда, тем более в сказке. Но будьте добры мне сыграть эту любовь. Посмотрите старые фильмы, сходите в кружок самодеятельности, наконец. А так я не понимаю, почему ведьма сначала издевается над Иваном, потом вдруг помогает ему. Да и страсть самого Вани… смахивает на подростковую перверсию. 4. Вообще, игра главных героев – вопрос отдельный и очень ёмкий. Взять хотя бы сцену с оживлением друга. Друг лежит по стойке смирно, а Иван приближается к нему с выражением опаски и брезгливости. Как-то я привык видеть, что друга сгребают в охапку, трясут, пытаются реанимировать. Но наш Ваня, видимо, гриппом заразиться боится, а потому выплёскивает панацею с вытянутой руки, даже не разомкнув другу губы. 5. Зачем вообще Яга дала Ване живую воду? Ему оружие нужно было! А так он «вместо автомата получил зелёнку, зато целое ведро». 6. Поделки мастеров. Когда я смотрел «Каменный цветок», то видел настоящую малахитовую Работу. В этом фильме мне по секрету показывают грубо сколоченный ящик, где насыпаны дешёвый кич с Измайловской ярмарки, и ещё предлагают удивиться. 7. Странная история с конём. Конечно, Гармаш в титрах – хорошо, но скажите: что, все кони ордар были заколдованными пацифистами? Что ж они тогда не мешали супостатам зло творить? 8. Тема с отцом Вани осталась чужеродным вкраплением. Детей она просто запутала. Во-первых, дурацкие переглядки и ахи: Ах, что это у тебя висит?! Ой, откуда у тебя колечко?!. Во-вторых, вопросы сформулированные «Княжна? –- Она» хороши для взрослых детективов, но не для детей, которым нужны существительные и глаголы. 9. Из туманной истории с отцом вырастает цель жизни героя. И это… изощрённая месть. Если Данила-мастер был одержим идеей сотворить Каменный цветок, то есть идеей творчества, то наш Ваня мечтает добраться до княжны, чтобы… (как это выясняется позже) посопеть недовольно носом. Страшная месть. Лютая! 10. Ещё о тумане. Что же нужно было для колдовства? То бриллианты, то душа, то руками помахать? Жуткий провис в сценарии. 11. Кстати, даже дети удивились, как Княжна выехала из Башни, если ещё не расколдовалась? 12. Баба Яга, получается, с самого начала знала, чем кончится попытка активации Алатырь-камня? 13. Зачем Княжна украла девушку? Жила она сугубо отдельно, помогала Бабе Яге. Тема с изъятием души возникла под конец фильма. Можно было запросто связать её похищение с отцом Ивана, с поделками из камня, тогда бы всё сошлось… но не связали, хотя такое решение напрашивалось. Между прочим, может кто-то объяснить, откуда берутся дочери у каменных княгинь, заточённых в башню? 14. Тут уже отметили, что юморок в фильме в основном «шофёрский». Очень точное наблюдение, соглашусь. Добавлю ещё запасные ноги для Избушки, «Рублёвку» и «Бенц-бенц». 15. Спецэффекты. Я не обвиняю в плагиате, но все показанные чудеса я уже видел в «Дозорах», «Властелине колец» и сериале «Аватар». Это странно. Обвиняю в неизобретательности. 16. Бесконечное питьё самогона крупным и средним планом. Занятно, что перед фильмом шёл ролик о профилактике алкоголизма среди подростков. Не в бровь а в глаз, как говорится. 17. Можно ещё поговорить о режиссуре, но уж ладно, русичи лежачего не бьют. Бонус. Алатырь-камень. Единственное, что у нас осталось – остатки культуры и многовековая история, чем американцы никогда не обладали и обладать не будут. Что такое Алатырь, хотя бы приблизительно можно найти в Интернете. Людям из «Диснея» позволительно этого не знать. Но вот что заслуживает внимания. Извратив нашу мифологию, пройдясь по нашим же сказкам, они пошли на то, что в США запрещено даже законодательно и классифицируется как «пропаганда алкоголизма». Своим детям они не показывают дядей, хлещущих алкоголь, а нашим – нормально. Вкупе опошление красивейшей легенды и самогон – выглядит как сознательная диверсия, на которую не грех и 8 млн. бухнуть. Не сочтите параноиком, но обдумайте этот факт. прямая ссылка 02 ноября 2009 | 12:39 . .. то можно описать всё происходящее на экране двумя словами. А именно — ТИХИЙ УЖАС. На этой странице в кинопоиске кажется уже всё об этом ‘шедевральном’ и, не стану отрицать, уникальном фильме. Поэтому ограничусь собственным мнением. Лично мне, по поводу этого фильма, кажется следующее. Если б ребята, представители студии Диснея в России, хотя бы пару слов действительно понимали по-русски, то этот жесткий, травмирующий своим маразмом, психоделический бред не калечил бы в ночь на 24 октября 2009 года мою и без того расшатанную со всех сторон психику. Так как, прошу извинить за прямоту, или умственно отсталый, или действительно не понимающий по-русски, мог пропустить этот не до конца оформленный бред сценариста на широкий экран. Итого: Фильм социально опасен. Категорически противопоказан детям. Любой нормальный ребёнок после первых 20-ти минут просмотра уже забылся бы в угол и только жалобно стонал ‘папа не надо’, ‘папа, выключай’. Такое вот семейное кино стоит держать подальше от семьи, и с ей тогда всё будет в порядке. 1 из 10 прямая ссылка 24 октября 2009 | 02:22 Wild cat Сказки-мутанты по-русски Что обычно говорят во всех сказках? Что видели мы такое, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Именно эту фразу можно произнести, после просмотра этого фильма, правда выражать она будет не восторг, а ужас, который, во всем своем бредовом многообразии, предстает перед зрителями. Перед вами лента, которую даже трудно назвать трешем. Это не кино, а сущие издевательство с громким спонсором «Дисней» Каждая лента кино должна обладать характерными признаками того, что она является фильмом: в ней должен быть сюжет, логика, идея или, по крайней мере, что-то похожее на это. Перед вами же простой видеоролик или набор кадров, а еще лучше маленьких клипов, безыдейных и ужасно снятых; и дело даже не не в том, что режиссер так и не понял смысл своей работы, а актеры не знают, что тут делают, основой всего этого балагана является бездушие, с которым все это зрелище поставлено. Господа режиссеры, если вы претендуете на качественное кино, для начала разберитесь, что вы снимаете: ленту, которая будет нести удовольствие и идею, или треш, который никто не будет воспринимать всерьез. На данный момент, почти все последние «фильмы», включая этот, снятые в России, фильмами, как таковыми не является. Скорее они рассчитаны на то, что обычный зритель — просто глупец! Громкие имена, которые, по всей вероятности, должны были хоть как-то эту ленту спасти, увы, своего дела не делают. И мне искренне жаль Ахеджакову и Гафта, которые согласились здесь играть. Они очень талантливые актеры, но этого мало чтобы вытащить это кино хотя бы на какой-то уровень. Если уж говорить о главном герое, то Максим Локтионов, который, судя по всему, что такое актерская игра не знает вовсе, эту ленту опускает еще ниже. Обычно, во всех сказках, которые писали, снимали и рассказывали, Иванушка добр, мил, отзывчив и обаятелен, но уж точно не озлобленный подросток с пустыми, ничего не выражающие, кроме безразличия, глазами. Дорогой Максим, подрастите, посмотрите хорошие фильмы и только после этого приходите в кино, а если будете продолжать так играть, то не приходите вовсе. Пожалейте тех людей, которые на вас смотрят. Что же касается сюжета, то сюжетом это не особо имеет право называться. Потому что это не есть связанные между собой логической цепочкой кадры. Это отрывки, которые лишь фантазией соединены между собой. Видно создатель сего произведение надеялся показать свою эрудиция в русском фольклоре, напридумав и засунув в свою ленту всех существ, которые в русском народном творчестве присутствовали, а между тем не создав ничего общего и похожего на сказочную историю. Этому и способствовала атмосфера: современность, увы, никак эту ленту не украшает. И если в начале это еще может вызвать хоть какие-то нейтральные чувства, то под конец, лишь вызывает раздражение от происходящего: Рублевка, gps, вечно пьяный русский народ выносили мозг самым нещадным и изощренным образом! Заметьте, создатели умудрились сюда еще и внести сказку Пушкина! Пожалейте великого русского поэта! Логические попытки создать что-то стоящее так же не увенчались успехом. Ну скажите, как может получится что-то логически стоящее, если самой логики попросту в поступках героев нет? Динамичность не присутствует ни в одном кадре. Где мораль и идея? Проблема взята из неоткуда. Спецэффекты режут глаз своей компьютерностью, а некоторые герои (как скажем, свита колдуньи, светящийся меч) взяты прямиком из Голливуда. А потом спрашивается, а почему все смотрят исключительно иностранные фильмы? Да потому что в них есть хоть что-то, на что можно смотреть, а не просто убивать время на русских недо-треш. Такое кино отправляется в мусор. Далеко и надолго. И упаси Вас Бог посмотреть этот ужас, а того хуже показать его детям. Единственное, за что можно накинуть пару баллов — это Ахеджакова и Гафт, которые, пусть и совсем немного в этом бардаке присутствовали, но ставить единицу за фильм с их участием просто рука не поднимается. 2 из 10 прямая ссылка 25 октября 2009 | 15:09 olegovi4 Бездарщина в чистом виде Други, стопроцентное пособие, как делать не надо! Все начинается со сценария и им же и заканчивается. Столько косяков и несостыковок еще не видел нигде… пара примеров: в начале фильма нам говорят, что НАСТОЯЩИЙ КАМЕННЫЙ МАСТЕР рождается раз в сто лет, а позже узнаем, что собственно отец Главного Героя (далее ГГ) последний каменный мастер, а нашему ГГ предстоит стать следующим… ну, как бы столетняя разница в возрасте вряд ли могла у них быть. Самая разрывная оплошность, на мой взгляд: в начале фильма нам рассказывают жуткую легенду о КАМЕННОЙ КНЯЖНЕ, которая заточена в КАМЕННОЙ БАШНЕ и… не может ее покинуть, затем она и ищет каменных мастеров, чтобы они оживили алатырь и тем самым освободиться из заточения. Отметим — на этом держится ВЕСЬ СЮЖЕТ ФИЛЬМА. Однако в финальных сценах она (княжна) ‘…как два пальца…’ выходит из башни и заявляется на свадьбу в деревню. Короче, нестостыковок тьма. О репликах вообще говорить не хочется. У меня отпала челюсть, когда ГГ заявил каменным воинам: ‘Уроды, отпустите девченку’. Об актерах тоже не говорим. Для того чтобы из именитых в общем-то актеров сделать маразматиков на экране, нужно иметь редкостный талант режиссера. А главные герои…ну, мне кажется, что после ‘Острова’ это уже становится традицией. Ставить на графику, а не на актерское мастерство. Бездарщина в чистом виде. Заливале спасибо, опыт правда бесценный. Но кто не хочет плеваться каждые две минуты — НЕ СМОТРИТЕ! От енто эклектика в наинасквернейшем смысле этого слова. Намешали, намешали… И тебе настроечная таблица в вещем зеркале, и тебе закос под старорусский (прощевай, нечисть) и тут же «депозитированные алмазы», Гафт с одесским говорком (все ждал, когда он попросит всех кидаться мордой в навоз и перестать причесывать ему нервы). И все это в основном только ради того, чтобы оно было. Типо, ну схавали же в мультяхах про богатырей звук с пульта от машины, и тут покатит. Покатил говор в «Ликвидации» и тут покатит. Ну и т.д. Братцы и сЕстры — бред! 8-миллионный бред. прямая ссылка 25 октября 2009 | 01:09 TV port ‘С кем вы, мастера культуры?’ (с) Или ‘Книга ошибок российских киномастеров’. … Начинать надо сначала. …Вот появляется заветное — Уолт Дисней представляет… И замирает сердце. Звучит закадр. На экране — великая Лия Ахеджакова в водевильном наряде, кружевных перчатках оранжевого цвета и почему-то накрашенная, как дешевая куртизанка (но именуемая при этом за кадром Баба-Яга) напряженно разыскивает что-то с маленькой девочкой в цветной траве, которую упорно называют лесом (а какую, кстати, траву курил автор? Запретить к продаже!). Находят они… по виду — прозрачный кусок пластмассы, разрисованный всеми цветами радуги. А называется этот кусок пластмассы… Стоп. Вот тут стоп. Я люблю сказки. ВСЕ сказки. Русские, узбекские, французские, немецкие, японские, китайские. И написанные — и снятые. Любые. Я их уважаю. И обожаю. Нет на свете ничего умнее сказки, лучше сказки, ярче сказки. Но — с поправкой — сказки хорошо рассказанной. Настоящей сказки. Той самой, которая ‘ложь — да в ней намек’. Сказки учат жить. И выживать. Учат добру. Свету. Истине, в конце концов. Но все вышеперечисленное к творению господина Соколовского и Ко не имеет никакого отношения. А к чему имеет? К ярмарочному, мерцающему сознанию людей эпохи ‘наша раша’, ‘камеди клаб’, ‘КВН’ (в их худших проявлениях) — и еще немного к диагнозу, который ставится в психлечебницах людям с нарушенными причинно-следственными связями, а заодно и с нарушенным восприятием цвета. Еще — к ставшему нормой в современной России желанию ‘срубить бабла’ и ‘попиариться’. Хотя чего режиссеру пиариться? Соколовский и так уже руководит российским отделением компании Диснея. Сюжета — пресловутой ‘стори’ — в фильме нет, как не ищи. Страшный микс из сказов Бажова, обрывков пушкинских сказок, салтыково-щедринских бар, которые знают только слово ‘пороть’, статей Инопрессы про ‘пьяных русских’ — и стандартного набора русских сказок экспортного варианта ‘ложка, матрешка, Иванушка, клубочек, Баба-Яга’ — это не сюжет, как ни крути. Даже если сюда добавить образов, щедро наворованных в блокбастерах последних десятилетий (кстати, ‘Властелин колец’ — это не единственный фильм, послуживший вдохновителем некоторых визуальных решений фильма. Я там столько фильмов насчитала — что хватит на здоровый судебный иск) — все равно ‘кина не будет’. Никакой предыстории, никаких мотивов – никакого знакомства с первоисточниками. Режиссера (по совместительству автора сценария) хочется спросить — родной мой, а Вы вообще знаете, что такое ‘Бел-горюч камень’ — он же камень Алатырь? Вы хоть представляете себе, какого рода пласт русской культуры вы затронули — в какие сакральные дебри собрались, было, залезть — да навернулись на собственной безграмотности…? На камне этом, упавшем с неба, по преданию, написал свои законы сам Сварог! Вы правда думаете, что это кусок разноцветного горного хрусталя, который надо долго долбить молотком, чтобы потом вырезать из него аленький цветочек для ‘бабы каменной’ (выражаясь словами самого Бажова — из сказов которого Вы сделали то еще посмешище)?… Но все это вопросы риторические. Их к съемочной группе фильма — масса. Про игру актеров например. Хочется верить, что это режиссер заставлял их играть вот так – под дулом пистолета. Зачем волшебное зеркало с лицом Гафта разговаривает с одесским говорком – и сыплет какими-то еврейскими шуточками (причем затасканными)? Каменная княжна на привозе что ли это зеркало купила? Главный герой. – он не Иванушка. Он Буратино. В смысле – мимика, эмоции – все деревянное. Жаль мальчика, дебют неудачный. Лия Ахеджакова по-моему, весь фильм искренне горюет, что ее вообще занесло на эту съемочную площадку… Но точно не верит. Ни себе, ни окружающим – как Станиславский. А что это за компания вечно поддатых мужиков, находящихся в услужении у барина? Новые архетипы русского коллективного бессознательного? Это герои сказки такие, да? Глушат самогон и в пьяном виде бродят по деревне с ружьем… Или это ирония такая? Очень смешно. Детям, наверное, особенно. Или вот про грим. Сначала мы с мужем подумали, что Иванушка – это переодетая девочка. Тональный крем нежного бежевого оттенка, заботливо подведенные синим раскосые глазки, розовый с перламутром блеск на губах. Или свекольный (и какой-то алкоголический) румянец Куравлева, передавшийся, очевидно по наследству его дочери Клаве — и почему-то кузнецу Кузьме. Причем на протяжении фильма, гример либо меняется несколько раз – либо пьет беспробудно, вместе с теми мужиками. Потому что иногда бледнолицый Иванушка предстает в гриме загорелого Смольянинова-Янгула, а румянец от барина периодически расползается по всем героям фильма – даже тем, которые обязаны быть бледными. Не подводит только грим Ахеджаковой – как была вначале похожа на «мамзель» из того самого дома, так и проходит в этом виде через весь фильм. Апексимова-Княжна, видимо, красилась сама – тем и спаслась. Вообще, за кастинг – сразу «два». Или вообще «кол». Или – на кол. Куценко – Кощей… Переиграл всех реальных бандитов – теперь вот и до сказочных добрался. Но играет все равно самого себя. Гошу Куценко. Теперь – в «прикиде» Кощея Бессмертного. Русалка – девушка легкого поведения — интересный поворот, однако. Кузнец – Кузьма – это кто? Мальчиш-плохиш? «Архетип и символ» современного ребенка, страдающего ожирением? Почему кузнец – толстый? Гармашу вот действительно повезло. Он в этом фильме вообще – конь. Говорящий. Ну и самое вкусное. Сценарий. Набор эпизодов, склеенных через перелистывание страничек какой-то книжки – перемежающийся фразами, надранными из советских фильмов, голливудских блокбастеров, программ канала ТНТ – и даже из трудов В. И. Ленина ( ну, это иванушкино «мы пойдем другим путем» — ха-ха-ха… это для детей, да..?). Особенно запомнился диалог Иванушки и Кузьмы – про мечту. Привет фильму «Курьер». Только в нашем фильме Кузьма мечтает не про пальто – а про ананас. Вопрос Кощея «Ты чьих холоп будешь?» — привет Гайдаю и «Ивану Васильевичу». Или вот 34-й богатырь. Какой полет фантазии! Уволили, потому что в рифму не вписался. «Неасилил, патамушта стехи». Герои просто появляются – и просто исчезают. Без следа. И почему русалка на цепи сидит? А где кот? В отпуске? Убили? Почему не объяснили толком, что происходит? В общем, это не фильм-сказка. Это – фильм-катастрофа. Очередная катастрофа российского кино. Очередной позор. Очередной «пир духа» — и мишень для едких острот кинокритиков. Кстати, хочется еще в суд подать – за этот междусобойчик, который устроили бездари, дорвавшиеся до производства кино в нашей стране. За эти бесконечные поделки – поДДелки под кино. Единицу из десяти ему поставить – и то много. Поэтому я ставлю зеро. 0 из 10 прямая ссылка 01 ноября 2009 | 03:05 tereha ‘А ты точно не дурак?’ Ужас-ужас-ужас! Оправдались все мои худшие опасения. Фильм стоит смотреть только ради спецэффектов (хотя это слишком дешево для триллера и слишком мрачно для сказки) и ради игры актеров старой закалки. То, что подобрали на роль юных героев, актерами назвать язык не поворачивается. И если Мария Андреева хотя бы что-то из себя представляет, то Иванушка оправдывает свое звание ‘дурочка’ не только внешностью, но и игрой, недаром это первый фильм Максима Локтионова и, надеюсь, последний, т. к. это явно не его призвание. В общем и целом получилась почти несвязная каша из буквально кучи русских народных и ненародных сказок. Основной темой явно послужила ‘Хозяйка медной горы’ Бажова, на которую словно на елку повесили даже Лукоморье Александра Сергеевича! От всего этого винегрета на каком-то этапе становится жутко смешно и одновременно страшно, что ВОТ ЭТО могут увидеть дети. А порой в голове пульсирует мысль, что ТАКОЕ могли сделать из наших сказок только американцы… В общем, не знаю, кто реально виноват в таком результате — наши киношники или диснеевские представители, но если первые, то надо поставить уже, наконец, большой и жирный крест на отечественных фильмах-сказках, а если вторые, то, может, не стоит продолжать такое сотрудничество? Они сами у себя дома лучше делают! В общем, при любом раскладе тандем не удался. И упаси вас Бог показывать это детям! 3 из 10 (но по десятке конкретно Гафту, Ахеджаковой и Куравлеву) прямая ссылка 24 октября 2009 | 17:23 Дорогие друзья, поначалу, я было стартанул записывать глупости и ляпы фильма, но потом показалось, что это не сказка, а вроде как спектакль-пародия. Ужаснейший фильм: нулевая постановка, режиссура, отсутствие смысла, наиглупейшие шутки, отвратная игра актеров, множество грубых ляпов, театральная игра в худшем смысле этого слова, бутафорщина, которую не спасает секундные вставки голливудских эффектов, короче, все что в фильме было — это немыслимая мешанина из всех советских сказок, а также американских блокбастеров заодно. Бога ради, родители, не показываете ни в коем случае это своим детям! Однозначно не рекомендую им к просмотру, если не читали наших сказок, а также взрослым, которые читали, ибо по окончании фильма будут просить деньги в кинотеатре обратно! Позор всем звездным артистам советских времен: Гафту, Ленькову, Куравлеву, Ахеджаковой. Как могли они купиться на столь дешевую режиссуру и так безобразно сыграть!? Станиславский бы весь фильм кричал им — ‘не верю!!!’,а Александр Роу, великий советский режиссер и сценарист потрясающих русских сказок, если б воскрес, то снова умер. До просмотра этого фильма, я ожидал написать большой отзыв, ведь не каждый раз наши снимают фильмы совместно с Диснеем. Ожидал всего, но чтобы такое… Лучшее доказательство снятого — конец фильма, где по окончании сказки Ольга Аросьева вместо ‘… тут и сказке конец. ..’, говорит ‘…Ээ, вы, вот вы, куда сразу уже к выходу рванули…’. Естественно, рванули, как только раньше не рванули от такого-то ‘шедевра’!? Совет режиссеру Вадиму Соколовскому: снимайте лучше свои сериалы и не трогайте святое — сказки для детей! 1 из 10 прямая ссылка 24 октября 2009 | 11:56 fil-in ‘Невыстрелившие’ ружья Давным-давно жила-была Баба-Яга… Так начинается сказка про Хозяйку медной горы, ой нет, про хозяйку башни сарумана, ой нет, про Каменную тетку. А вот именно Баба-Яга в исполнении Ахеджаковой мне понравилась. Что значит мэтр! А как она отдает Ивану склянку с живой водой! Это же просто шедевр! Но начнем с предтеории. Сюжет сказки прост: дочка бабы-яги заколдована, она превратилась в «злую волшебницу», которая может оживлять камни и превращать их в воинов (ордраров), которые грабят и обижают «наших». Ищет эта колдунья мастера, который мог бы оживить волшебный камень, тогда власть волшебницы станет беспредельна. Проживает волшебница в бескрайнем лесу, на границе (!) с которым стоит деревенька помещика. Однажды ордары скрали с деревеньки дочь помещика (потому как откормленная она была, что твоя свинья) и паренька Ивана прихватили (хоть тот и кричал весь фильм, что он не дурак). Привезли они добычу к Бабе-Яге для изготовления бульона ролтон. У яги обнаруживается внучка, по совместительству дочка Каменной царицы. Которая, разумеется, имеет доброе сердце и влюбляется в Ивана. Она-то и помогает Ивану стать мастером по изготовлению каменной бижутерии. После чего Иван по доброй воле лезет в логово злой колдуньи. Где у них состоятся переговоры: Иван царице каменный цветок, чтоб оживал, а царица Ивану невесту, свою дочку. Иван, конечно, условия выполняет, а царица, как водится, нет: невесту зажала, а Ивана приказала убить. После чего Иван решает цветок вернуть, невесту забрать, зло наказать. И постепенно у него все вытанцовывается. Сказки бывают разные: волшебные, о животных, бытовые. Волшебные – это когда баба-яга, кощей, тридевятое царство. Вроде б это все есть в фильме. С другой стороны деревня 18-19 века, дикий помещик, то есть тупой барин, мужики с ружьями, деревянная усадьба с кирпичным забором (!) – все это приметы бытовой сказки. Наличие же каменных мастеров явно указывает на сказки Бажова. Что ж, допустим, что автор пытался сделать компот из сказок, осовременить старые, например. По итогам сюжет с натяжкой можно отнести к традиции бажовских сказок. Теперь о том, что НЕ понравилось, осталось непонятым, раздражало. Осталось непонятным, какому возрасту адресована сказка? Детям? Тогда как объяснить пошлости? Русалка обещает лишить Кощея сексуальных утех («Отлучу»), пытается совратить Ивана. Сам Кощей постоянно причитает: Покусился?! Как эти семейные шалости объяснять ребенку? Что ему сказать на тему алко-мужиков из деревни, которые пьют самогон и ведут себя как реальное пьяное быдло? Может быть, сказка для взрослых, как те, что снимал М. Захаров? Но в отличие от Обыкновенного чуда, Дома, который построил Свифт, тут философией даже не пахнет. Взрослому даже не смешно будет. Вторая глобальная претензия: масса ляпов в сюжете. Лишних эпизодов, необъяснимых сюжетных ходов. Это ж только великие авторы считали, что если в первом акте было ружье, то в третьем оно непременно должно выстрелить. Теперь графоманы на такое не заморачиваются. Вот «невыстрелившие» моменты: 1. С какого перепугу Иван решает «наехать» на назгулов, тьфу, на ордаров, когда те похищают поросенка-дочку помещика? Ну явный дурак: думал, что совесть в них проснется от его вопроса, куда девчонку повезли? 2. Если ордары постоянно совершают набеги по сюжету, то отчего деревня такая процветающая (вы избы поглядите) и даже хилого дозора не имеет? 3. Если ордары постоянно забирают людей и привозят их Яге, о чем говорит ее технологичность в приеме товара, то почему она встречает их как неожиданных, незваных гостей? Кстати, слопать суп, в котором нет мяса и не заметить этого, а потом еще сказать, чтоб кости выбросили – это признак серьезного заболевания у бабульки. 4. Почему помещик и его дочка регулярно забывают о своем маниакальном желании свадьбы и об Иване. То Ивана, бросают в кладовку до утра и забывают, а потом не удивляются, увидев его на воле. То Иван год сидит дома, книжку читает, а семья помещика словно и забыла, что Ивана под венец надо тащить. 5. Зачем Иван просит друга выковать себе меч, который бы непременно камень резал, если он этим мечом ни одного ордара не поцарапал? А потом вообще слил холодное оружие люмпен-богатырю? 6. Зачем нужен говорящий конь? Иван собирается идти в бескрайний лес, но тут конь заговорил человечьим голосом, чтобы сказать: ты Иван-дурак, раз собрался туда идти, послушай моего совета! И что же советует конь? ИДТИ в БЕСКРАЙНИЙ ЛЕС!!! Видимо основная задача этого эпизода – подтвердить, что Иван – дурак! 7. Как объяснить, что Иван от Яги возвращается в деревню? Вроде б он объясняет клубку, что без товарища ему не справиться с врагами, но, оживив друга, он тут же его бросает и единолично продолжает путь. В чем помощь кузнеца? Кто поймет – отпишитесь! 8. Отчего, каменная княжна, закинув мясо в микроволновку, то есть, поставив белье стираться, тьфу ты! Зарядив откачку души Катиной в цветок, сама свалила куда-то? Это что, мелкой хозяйственное дело, в процессе которого можно пойти бутербродов наделать? 9. Куда бежали Иван с Катей? Ну просто любопытно, чего Иван, дело не доделав, вечно куда-то бежит? 10. Зачем нужен эпизод с балконом? Это что, пародия на Ромео и Джюльетту? Кто кого любит мы узнаем и без этого эпизода. Теперь о персонажах. Предводитель ордаров. Мужик с каменным сердцем. В фильме самый человечный, самый благородный и вызывающий искреннюю симпатию персонаж. И единственный наказанный, кстати. За что? Лучше б барина наказали! 34 богатырь. Фигура проходная, с париком и мордой алкоголика. У меня сложилось впечатление, что, получив меч, он продаст его мужикам за бутылку сивухи. Барин. Это ж надо так увлечься игрой тупости, что наплевать на судьбу дочери дважды. Сперва отправить на ее выручку явно пьющих мужиков, затем выдавать замуж за безродного Ивана. Единственное, зачем нужен барин, так это, чтоб кричать: выпорю! Друг Ивана. Личность удивительная. По типажу – барчук (лицо сытое, круглое, мечты тупые, идиотские). Но оказывается он кузнец. Его помощь неоценима: выковал меч, который Иван покакал, и выжрал запас живой воды. И только в конце понимаешь, что друг нужен был, чтоб пожертвовать собой ради семейного счастья Ивана. Я не стал повторять то, что уже звучало в других рецензиях: очевидность плагиата из Властелина колец, например. Мне все равно, как воспримет этот фильм Запад. Но мне очень жаль, что традиция, положенная Михаилом Ромма выродилась в такой позор, который детям показывать нельзя. прямая ссылка 30 октября 2009 | 10:37 Перед просмотром я была в полной уверенности, что ничего дельного не увижу. Так оно и вышло. Припоминая свои впечатления от фильмов ‘Ночной Дозор’, ‘Обитаемый остров’, ‘Запрещенная реальность’, понимаю, что мы всегда будем уступать нашим западным друзьям. В отличие от наших по-детски добрых советских сказок, эта ‘сказочка’ не имеет ни души, ни изюминки. Эффекты. Дешево и сердито, не впечатляет. Ну, собственно, как всегда. Все так грубо, простенько, словно, не доделано. Актеры. Неестественно. Все как-то пусто. Как будто смотришь на манекен. Сюжет. Изобрели велосипед. Герои из разных сказок в одном фильме в нашем современном кино уже не смотрятся как лет 30-40 назад. Юмор. Позаимствовали опять же у голливуда. Шутки не пошлые и не грубые, но какие-то до жути старые и глупые. Над этим уже никто не смеется. 1 из 10 прямая ссылка 20 октября 2009 | 18:07 Начал я просмотр художественного фильма «Книга мастеров» в ожидании увидеть сказку. Сказку, которая захватит мое воображение и не заставит оторваться ни на минуту. Именно такие фильмы снимали когда-то давно, во времена советского кинематографа, и эти фильмы популярны до сих пор. Что же я увидел? А увидел я полуторачасовой трейлер то ли боевика, то ли экшена, то ли еще какого-то фентезийного фильма. Именно трейлер, потому что сказкой это никак не назовешь. Во-первых никогда бы не подумал что эффект анимированного переворачивания страниц в книге может вызывать такое раздражение, оказывается может, особенно если его использовать через каждые пять минут фильма. Еще хочется отметить «ненавязчивое» использование современных достижений цивилизации и технологии в сказочном мире. Ненавязчивым оно, судя по всему, показалось режиссеру, сто же касается меня, то как только я увидел настроечную рамку телевизора на волшебном зеркале, сразу сбросил пару баллов от будущей оценки. Дальше больше, забор с сигнализацией, клубочек с GPS, все это так сильно режет глаза, что впечатление о фильме складывается не из приятных. Теперь перейдем от атмосферы, коей в фильме нет, к происходящему на экране. Что же мы видим здесь? Попытка вжать в сто одну минуту весь славянский фольклор, все сказки, рассказы, стихи Пушкина и т.д. успехом не увенчалась. Все происходит настолько быстро и бессвязно, что мой неокрепший мозг и психика просто не успевали за происходящим на экране. Те бегут туда, те уже там, эти уехали, прыгнули в колодец, убили, оживили, выпили, пристрелили, опять оживили, побежали, высекли, душа, влюбились, спаслись, поженились и т.д. и т.п. Сплошной сумбур и эклектика. Все это сопровождается попеременными встречами со сказочными персонажами и непременным переворачиванием страниц. Спустя около часа слежки за бесцельной беготней персонажей и каменным выражением лица главного героя, пришлось поставить на паузу и удалится для раздумий в места не столь отдаленные, сколь изолированные. Не знаю было ли это физиологической реакцией на просроченный йогурт, или же на происходящее на экране, но я придерживаюсь второй версии. Отдельно нельзя не отметить игру актеров. Конечно, в этом фильме собрано очень много проверенных временем, талантливейших артистов. Это и Леонид Куравлев, и Валентин Гафт, и Лия Ахеджакова, да что там, даже сам Гоша Куценко. Вот к ним в целом претензий быть не может, если брать во внимание именно актерскую игру и закрыть глаза на сценарий и режиссуру. Что же касается главного персонажа Ивана, в исполнении Максима Локтионова, то тут все в лучших традициях Максима из «Обитаемого острова». Ни малейшего отображения эмоций на лице актера замечено не было. Сложилось такое впечатление, что гримеры наложили такое количество пудры и тонального крема, что он просто боится моргнуть, чтобы затвердевший макияж не вспорол веки. Но вот к примеру Михаил Ефремов в этом фильме в роли богатыря. Казалось бы все лицо заклеено бородой, но как он отыгрывает голосом и глазами, эх смотрел бы и смотрел. Только это всего небольшой эпизод, или как сейчас модно говорить – камео. Что же мы имеем по прошествии одного часа и сорок одной минуты просмотра фильма? Эх раньше, после просмотра какой-нибудь сказки, все становилось понятно. Всепобеждающая сила любви, героическая борьба за родную землю, приправленная хорошей жменей доброго детского юмора. А сейчас? Тьфу! Ни идеи, ни сюжета, все скрыто за визуальными эффектами, проще говоря пыль в глаза и плевок в душу. Но ладно бы эти эффекты были свои, родные, ни на что не похожие, а так, башню каменной королевы можно было вполне не создавать заново, а просто вырезать пару кадров из «Властелина колец», и денег бы меньше потратили и эффект больше. А так, слов нет, одни выражения. В итоге только за созвездие всеми нами любимых актеров ставлю 4 из 10 прямая ссылка 02 ноября 2009 | 11:17 показывать: 10255075100200 1—10 из 417

К какой части речи относят слово: дальше????

Особой формой воображения является мечта. Мечта — это создание новых образов, это  воображение, направленное на  желаемое будущее.

 Мечта — это не результат игры воображения. Только грезы- низшая ступень формы воображения. На более высоких ступенях  мечта становится сознательным процессом. Ее ценность определяется  тем, в каком отношении она относится к деятельности  человека

Полёт фантазии является  толчком к деятельности. Мечтая, человек глядит в будущее. Его желания и стремления, воплощаясь в образах , становятся  сильными . Совершенно иной характер имеет мечта,  когда человек уходит в мечту от жизни. Такие люди уходят  в сторону. Они находят в мечтах воображаемое исполнение желаний, и это избавляет их от необходимости бороться за действительное их исполнение. Таких людей называют «пустыми мечтателями»

Объяснение:

1. «Нам придется здесь ночевать, — сказал он с досадой,- в такую метель через горы не проедешь».
2. «В хорошей посуде и чай вкуснее» — гласит пословица.
3. И хором бабушки твердят: «Как наши годы-то летят».
4. «Отколе, умная, бредешь ты, голова» — Лисица, встретяся с Ослом, его спросила.
5. «Послушай, мужичок — сказал ему я — знаешь ли ты эту сторону?»

Предложение «Маленькое болото затянуло ряской.» — односоставное безличное. Грамматическая основа представлена сказуемым «затянуло».

7 месяцев назад

Моя любимая книга — это «Мост в Терабитию» Кэтрин Патерсон. В повести рассказывается о крепкой дружбе двух детей, Джесса и Лесли, которые были изгоями в школе. Гуляя как-то по лесу, ребята перебрались через речку с помощью тарзанки. Там, на другом берегу, дети создали свой маленький тайный мир и назвали его Терабития. Это место помогало им почувствовать себя более уверенно и хоть как-то бороться с издевательствами в школе.

Сушилка-суш корень, илк суффикс, а окончание. Лампа-ламп корень, а окончание. Комод-комод корень, нулевое окончание. Изюм- изюм корень, нулевое окончание.

Гены управляют поведением, а поведение — генами

Журнал Science опубликовал серию обзорных и теоретических статей, посвященных взаимосвязи генов и поведения. Последние данные генетики и нейробиологии указывают на сложность и неоднозначность этой взаимосвязи. Гены влияют даже на такие сложные аспекты человеческого поведения, как семейные и общественные взаимоотношения и политическая деятельность. Однако существует и обратное влияние поведения на работу генов и их эволюцию.

Гены влияют на наше поведение, но их власть не безгранична

Хорошо известно, что поведение во многом зависит от генов, хотя о строгом детерминизме в большинстве случаев говорить не приходится. Генотип определяет не поведение как таковое, а скорее общее принципы построения нейронных контуров, отвечающих за обработку поступающей информации и принятие решений, причем эти «вычислительные устройства» способны к обучению и постоянно перестраиваются в течение жизни. Отсутствие четкого и однозначного соответствия между генами и поведением вовсе не противоречит тому факту, что определенные мутации могут менять поведение вполне определенным образом. Однако необходимо помнить, что каждый поведенческий признак определяется не одним-двумя, а огромным множеством генов, работающих согласованно. Например, если обнаруживается, что мутация в каком-то гене приводит к потере дара речи, это не значит, что «ученые открыли ген речи». Это значит, что они открыли ген, который наряду с множеством других генов необходим для нормального развития нейронных структур, благодаря которым человек может научиться разговаривать.

Этот круг тем составляет предмет генетики поведения. В обзорных статьях, опубликованных в последнем номере журнала Science, приведен ряд ярких примеров того, как изменения отдельных генов могут радикально менять поведение. Например, еще в 1991 году было показано, что, если пересадить небольшой фрагмент гена period от мухи Drosophila simulans другому виду мух (D. melanogaster), трансгенные самцы второго вида начинают во время ухаживания исполнять брачную песенку D. simulans.

Другой пример — ген for, от которого зависит активность поиска пищи у насекомых. Ген был впервые найден у дрозофилы: мухи с одним вариантом этого гена ищут корм активнее, чем носители другого варианта. Тот же самый ген, как выяснилось, регулирует пищевое поведение пчел. Правда, тут уже играют роль не различия в структуре гена, а активность его работы (см. ниже): у пчел, собирающих нектар, ген for работает активнее, чем у тех, кто заботится о молоди в улье. Как получилось, что один и тот же ген сходным образом влияет на поведение у столь разных насекомых, имеющих совершенно разный уровень интеллектуального развития? Четкого ответа на этот вопрос пока нет. Ниже мы столкнемся и с другими примерами удивительного эволюционного консерватизма (устойчивости, неизменности) молекулярных механизмов регуляции поведения.

Эффект Болдуина: обучение направляет эволюцию

Взаимоотношения между генами и поведением вовсе не исчерпываются однонаправленным влиянием первых на второе. Поведение тоже может влиять на гены, причем это влияние прослеживается как в эволюционном масштабе времени, так и на протяжении жизни отдельного организма.

Изменившееся поведение может вести к изменению факторов отбора и, соответственно, к новому направлению эволюционного развития. Данное явление известно как «эффект Болдуина» (Baldwin effect) — по имени американского психолога Джеймса Болдуина, который впервые выдвинул эту гипотезу в 1896 году. Например, если появился новый хищник, от которого можно спастись, забравшись на дерево, жертвы могут научиться залезать на деревья, не имея к этому врожденной (инстинктивной) предрасположенности. Сначала каждая особь будет учиться новому поведению в течение жизни. Если это будет продолжаться достаточно долго, те особи, которые быстрее учатся залезать на деревья или делают это более ловко в силу каких-нибудь врожденных вариаций в строении тела (чуть более цепкие лапы, когти и т.  п.), получат селективное преимущество, то есть будут оставлять больше потомков. Следовательно, начнется отбор на способность влезать на деревья и на умение быстро этому учиться. Так поведенческий признак, изначально появлявшийся каждый раз заново в результате прижизненного обучения, со временем может стать инстинктивным (врожденным) — изменившееся поведение будет «вписано» в генотип. Лапы при этом тоже, скорее всего, станут более цепкими.

Другой пример: распространение мутации, позволяющей взрослым людям переваривать молочный сахар лактозу, произошло в тех человеческих популяциях, где вошло в обиход молочное животноводство. Изменилось поведение (люди стали доить коров, кобыл, овец или коз) — и в результате изменился генотип (развилась наследственная способность усваивать молоко в зрелом возрасте).

Эффект Болдуина поверхностно схож с ламарковским механизмом наследования приобретенных признаков (результатов упражнения или неупражнения органов), но действует он вполне по-дарвиновски: через изменение вектора естественного отбора. Данный механизм очень важен для понимания эволюции. Например, из него следует, что по мере роста способности к обучению эволюция будет выглядеть всё более «целенаправленной» и «осмысленной». Он также позволяет предсказать, что в развитии интеллекта может возникнуть положительная обратная связь: чем выше способность к обучению, тем выше вероятность, что начнется отбор на еще большую способность к обучению.

Социальное поведение влияет на работу генов

Поведение влияет также и на работу генов в течение жизни организма. Эта тема подробно развивается в статье Джина Робинсона (Gene E. Robinson) из Иллинойсского университета (University of Illinois at Urbana-Champaign) с соавторами. В работе рассматривается взаимосвязь между генами и социальным поведением животных, причем особое внимание уделено тому, как социальное поведение (или социально-значимая информация) влияет на работу генома. Это явление начали в деталях исследовать сравнительно недавно, но ряд интересных находок уже сделан.

Когда самец зебровой амадины (Taeniopygia guttata) — птицы из семейства ткачиковых — слышит песню другого самца, у него в определенном участке слуховой области переднего мозга начинает экспрессироваться (работать) ген egr1. Этого не происходит, когда птица слышит отдельные тона, белый шум или любые другие звуки — это специфический молекулярный ответ на социально-значимую информацию.

Песни незнакомых самцов вызывают более сильный молекулярно-генетический ответ, чем щебет старых знакомцев. Кроме того, если самец видит других птиц своего вида (не поющих), активация гена egr1 в ответ на звук чужой песни оказывается более выраженной, чем когда он сидит в одиночестве. Получается, что один тип социально-значимой информации (присутствие сородичей) модулирует реакцию на другой ее тип (звук чужой песни). Другие социально-значимые внешние сигналы приводят к активации гена egr1 в других участках мозга.

Как ни странно, тот же самый ген играет важную роль в социальной жизни у рыб. «Элементы» уже писали о сложной общественной жизни и недюжинных умственных способностях аквариумной рыбки Astatotilapia burtoni (см.: Рыбы обладают способностью к дедукции, «Элементы», 30.01.2007). В присутствии доминантного самца-победителя подчиненный самец блекнет и не проявляет интереса к самкам. Но стоит удалить высокорангового самца из аквариума, как подчиненный стремительно преображается, причем меняется не только его поведение, но и окраска: он начинает выглядеть и вести себя как доминант. Преображение начинается с того, что в нейронах гипоталамуса включается уже знакомый нам ген egr1. Вскоре эти нейроны начинают усиленно производить половой гормон (gonadotropin-releasing hormone, GnRH), играющий ключевую роль в размножении.

Белок, кодируемый геном egr1, является транскрипционным фактором, то есть регулятором активности других генов. Характерной особенностью этого гена является то, что для его включения достаточно очень кратковременного внешнего воздействия (например, одного звукового сигнала), и включение происходит очень быстро — счет времени идет на минуты. Другая его особенность в том, что он может оказывать немедленное и весьма сильное влияние на работу многих других генов.

egr1 — далеко не единственный ген, чья работа в мозге определяется социальными стимулами. Уже сейчас понятно, что нюансы общественной жизни влияют на работу сотен генов и могут приводить к активизации сложных и многоуровневых «генных сетей».

Это явление изучают, в частности, на пчелах. Возраст, в котором рабочая пчела перестает ухаживать за молодью и начинает летать за нектаром и пыльцой, отчасти предопределен генетически, отчасти зависит от ситуации в коллективе (см.: Выявлен ген, регулирующий разделение труда у пчел, «Элементы», 13.03.2007). Если семье не хватает «добытчиков», молодые пчелы определяют это по снижению концентрации феромонов, выделяемых старшими пчелами, и могут перейти к сбору пропитания в более молодом возрасте. Выяснилось, что эти запаховые сигналы меняют экспрессию многих сотен генов в мозге пчелы, и особенно сильно влияют на гены, кодирующие транскрипционные факторы.

Очень быстрые изменения экспрессии множества генов в ответ на социальные стимулы выявлены в мозге у птиц и рыб. Например, у самок рыб при контактах с привлекательными самцами в мозге активизируются одни гены, а при контактах с самками — другие.

Взаимоотношения с сородичами могут приводить и к долговременным устойчивым изменениям экспрессии генов в мозге, причем эти изменения могут даже передаваться из поколения в поколение, то есть наследоваться почти совсем «по Ламарку». Данное явление основано на эпигенетических модификациях ДНК, например на метилировании промоторов, что приводит к долговременному изменению экспрессии генов. Было замечено, что если крыса-мать очень заботлива по отношению к своим детям, часто их вылизывает и всячески оберегает, то и ее дочери, скорее всего, будут такими же заботливыми матерями. Думали, что этот признак предопределен генетически и наследуется обычным образом, то есть «записан» в нуклеотидных последовательностях ДНК. Можно было еще предположить культурное наследование — передачу поведенческого признака от родителей к потомкам путем обучения. Однако обе эти версии оказались неверными. В данном случае работает эпигенетический механизм: частые контакты с матерью приводят к метилированию промоторов определенных генов в мозге крысят, в частности генов, кодирующих рецепторы, от которых зависит реакция нейронов на некоторые гормоны (половой гормон эстроген и гормоны стресса — глюкокортикоиды). Подобные примеры пока единичны, но есть все основания полагать, что это только верхушка айсберга.

Взаимоотношения между генами и социальным поведением могут быть крайне сложными и причудливыми. У красных огненных муравьев Solenopsis invicta есть ген, от которого зависит число цариц в колонии. Гомозиготные рабочие с генотипом BB не терпят, когда в колонии более одной царицы, и поэтому колонии у них маленькие. Гетерозиготные муравьи Bb охотно ухаживают сразу за несколькими самками, и колонии у них получаются большие. У рабочих с разными генотипами сильно различаются уровни экспрессии многих генов в мозге. Оказалось, что если рабочие BB живут в муравейнике, где преобладают рабочие Bb, они идут на поводу у большинства и смиряют свои инстинкты, соглашаясь заботиться о нескольких царицах. При этом рисунок генной экспрессии в мозге у них становится почти таким же, как у рабочих Bb. Но если провести обратный эксперимент, то есть переселить рабочих Bb в муравейник, где преобладает генотип BB, то гости не меняют своих убеждений и не перенимают у хозяев нетерпимость к «лишним» царицам.

Таким образом, у самых разных животных — от насекомых до млекопитающих — существуют весьма сложные и иногда во многом похожие друг на друга системы взаимодействий между генами, их экспрессией, эпигенетическими модификациями, работой нервной системы, поведением и общественными отношениями. Такая же картина наблюдается и у человека.

Нейрохимия личных отношений

Взаимоотношения между людьми еще недавно казались биологам слишком сложными, чтобы всерьез исследовать их на клеточном и молекулярном уровне. Тем более что философы, теологи и гуманитарии всегда были рады поддержать подобные опасения. Да и тысячелетние культурные традиции, испокон веков населявшие эту область всевозможными абсолютами, «высшими смыслами» и прочими призраками, так просто не отбросишь.

Однако успехи, достигнутые в последние десятилетия генетиками, биохимиками и нейрофизиологами, показали, что изучение молекулярных основ нашей социальной жизни — дело вовсе не безнадежное. О первых шагах в этом направлении рассказывает статья нейробиологов из Университета Эмори (Emory University) Зои Дональдсон и Ларри Янга (Zoe R. Donaldson, Larry J. Young).

Одно из самых интересных открытий состоит в том, что некоторые молекулярные механизмы регуляции социального поведения оказались на редкость консервативными — они существуют, почти не меняясь, сотни миллионов лет и работают с одинаковой эффективностью как у людей, так и у других животных. Типичный пример — система регуляции социального поведения и общественных отношений с участием нейропептидов окситоцина и вазопрессина.

Эти нейропептиды могут работать и как нейромедиаторы (то есть передавать сигнал от одного нейрона другому в индивидуальном порядке), и как нейрогормоны (то есть возбуждать сразу множество нейронов, в том числе расположенных далеко от точки выброса нейропептида).

Окситоцин и вазопрессин — короткие пептиды, состоящие из девяти аминокислот, причем отличаются они друг от друга всего двумя аминокислотами. Эти или очень похожие на них (гомологичные, родственные) нейропептиды имеются чуть ли не у всех многоклеточных животных (от гидры до человека включительно), а появились они не менее 700 млн лет назад. У этих крошечных белков есть свои гены, причем у беспозвоночных имеется только один такой ген, и, соответственно, пептид, а у позвоночных — два (результат генной дупликации).

У млекопитающих окситоцин и вазопрессин вырабатываются нейронами гипоталамуса. У беспозвоночных, не имеющих гипоталамуса, соответствующие пептиды вырабатываются в аналогичных (или гомологичных) нейросекреторных отделах нервной системы. Когда крысам пересадили рыбий ген изотоцина (так называется гомолог окситоцина у рыб), пересаженный ген стал работать у крыс не где-нибудь, а в гипоталамусе. Это значит, что не только сами нейропептиды, но и системы регуляции их экспрессии (включая регуляторные области генов нейропептидов) очень консервативны, то есть сходны по своим функциям и свойствам у весьма далеких друг от друга животных.

У всех изученных животных эти пептиды регулируют общественное и половое поведение, однако конкретные механизмы их действия могут сильно различаться у разных видов.

Например, у улиток гомолог вазопрессина и окситоцина (конопрессин) регулирует откладку яиц и эякуляцию. У позвоночных исходный ген удвоился, и пути двух получившихся нейропептидов разошлись: окситоцин влияет больше на самок, а вазопрессин — на самцов, хотя это и не строгое правило (см.: Самцы после спаривания становятся спокойнее и смелее, «Элементы», 16.10.2007). Окситоцин регулирует половое поведение самок, роды, лактацию, привязанность к детям и брачному партнеру. Вазопрессин влияет на эрекцию и эякуляцию у разных видов, включая крыс, людей и кроликов, а также на агрессию, территориальное поведение и отношения с женами.

Если девственной крысе ввести в мозг окситоцин, она начинает заботиться о чужих крысятах, хотя в нормальном состоянии они ей глубоко безразличны. Напротив, если у крысы-матери подавить выработку окситоцина или блокировать окситоциновые рецепторы, она теряет интерес к своим детям.

Если у крыс окситоцин вызывает заботу о детях вообще, в том числе о чужих, то у овец и людей дело обстоит сложнее: тот же самый нейропептид обеспечивает избирательную привязанность матери к собственным детям. Например, у овец под влиянием окситоцина после родов происходят изменения в обонятельном отделе мозга (обонятельной луковице), благодаря которым овца запоминает индивидуальный запах своих ягнят, и только к ним у нее развивается привязанность.

У прерийных полевок, для которых характерна строгая моногамия, самки на всю жизнь привязываются к своему избраннику под действием окситоцина. Скорее всего, в данном случае имевшаяся ранее окситоциновая система формирования привязанности к детям была «кооптирована» для формирования неразрывных брачных уз. У самцов того же вида супружеская верность регулируется вазопрессином, а также нейромедиатором дофамином (см.: Любовь и верность контролируются дофамином, «Элементы», 07.12.2005).

Формирование личных привязанностей (к детям или к мужу), по-видимому, является лишь одним из аспектов (проявлений, реализаций) более общей функции окситоцина — регуляции отношений с сородичами. Например, мыши с отключенным геном окситоцина перестают узнавать сородичей, с которыми ранее встречались. Память и все органы чувств у них при этом работают нормально.

Одни и те же нейропептиды могут совершенно по-разному действовать даже на представителей близкородственных видов, если их социальное поведение сильно различается. Например, введение вазопрессина самцам прерийной полевки быстро превращает их в любящих мужей и заботливых отцов. Однако на самцов близкого вида, для которого не характерно образование прочных семейных пар, вазопрессин такого действия не оказывает. Введение вазотоцина (птичьего гомолога вазопрессина) самцам территориальных птиц делает их более агрессивными и заставляет больше петь, но если тот же нейропептид ввести самцам зебровой амадины, которые живут колониями и не охраняют своих участков, то ничего подобного не происходит. Очевидно, нейропептиды не создают тот или иной тип поведения из ничего, а только регулируют уже имеющиеся (генетически обусловленные) поведенческие стереотипы и предрасположенности.

Этого, однако, нельзя сказать про рецепторы окситоцина и вазопрессина, которые располагаются на мембранах нейронов некоторых отделов мозга. В упомянутой выше заметке «Любовь и верность контролируются дофамином» рассказывалось о том, что ученые пытались, воздействуя на дофаминовые рецепторы, научить самца немоногамной полевки быть верным мужем, и у них ничего не вышло (я тогда заметил по этому поводу, что «нейрохимия семейных отношений продолжает хранить свои тайны»). Спустя три года (то есть уже в нынешнем году) нейробиологи все-таки подобрали к этой тайне ключик, и закоренелых гуляк превратили наконец в верных мужей. Для этого, как выяснилось, достаточно повысить экспрессию вазопрессиновых рецепторов V1a в мозге. Таким образом, регулируя работу генов возопрессиновых рецепторов, можно создать новую манеру поведения, которая в норме не свойственна данному виду животных.

У полевок экспрессия вазопрессиновых рецепторов зависит от некодирующего участка ДНК — микросателлита, расположенного перед геном рецептора V1a. У моногамной полевки этот микросателлит длиннее, чем у немоногамного вида. Индивидуальная вариабельность по длине микросателлита коррелирует с индивидуальными различиями поведения (со степенью супружеской верности и заботы о потомстве).

У человека, конечно, исследовать всё это гораздо труднее — кто же позволит проводить с людьми генно-инженерные эксперименты. Однако многое можно понять и без грубого вмешательства в геном или мозг. Удивительные результаты дало сопоставление индивидуальной изменчивости людей по микросателлитам, расположенным недалеко от гена рецептора V1a, с психологическими и поведенческими различиями. Например, оказалось, что длина микросателлитов коррелирует со временем полового созревания, а также с чертами характера, связанными с общественной жизнью — в том числе с альтруизмом. Хотите стать добрее? Увеличьте в клетках мозга длину микросателлита RS3 возле гена вазопрессинового рецептора.

Этот микросателлит влияет и на семейную жизнь. Исследование, проведенное в 2006 году в Швеции, показало, что у мужчин, гомозиготных по одному из аллельных вариантов микросателлита (этот вариант называется RS3 334), возникновение романтических отношений вдвое реже приводит к браку, чем у всех прочих мужчин. Кроме того, у них вдвое больше шансов оказаться несчастными в семейной жизни. У женщин ничего подобного не обнаружено: женщины, гомозиготные по данному аллелю, счастливы в личной жизни не менее остальных. Однако те женщины, которым достался муж с «неправильным» вариантом микросателлита, обычно недовольны отношениями в семье.

У носителей аллеля RS3 334 обнаружено еще несколько характерных особенностей. Их доля повышена среди людей, страдающих аутизмом (основной симптом аутизма, как известно, это неспособность нормально общаться с другими людьми). Кроме того, оказалось, что при разглядывании чужих лиц (например, в тестах, где нужно по выражению лица определить настроение другого человека) у носителей аллеля RS3 334 сильнее возбуждается миндалина (amygdala) — отдел мозга, обрабатывающий социально-значимую информацию и связанный с такими чувствами, как страх и недоверчивость (см. ниже).

Подобные исследования начали проводить лишь недавно, поэтому многие результаты нуждаются в дополнительной проверке, однако общая картина начинает прорисовываться. Похоже, что по характеру влияния окситоциновой и вазопрессиновой систем на отношения между особями люди не очень отличаются от полевок.

Вводить нейропептиды живым людям в мозг затруднительно, а внутривенное введение дает совсем другой эффект, потому что эти вещества не проходят через гематоэнцефалический барьер. Однако неожиданно оказалось, что можно вводить их перназально, то есть капать в нос, и эффект получается примерно таким же, как у крыс при введении прямо в мозг. Пока непонятно, почему так получается, и подобных исследований пока проведено совсем немного, но результаты, тем не менее, впечатляют.

Когда мужчинам капают в нос вазопрессин, лица других людей начинают им казаться менее дружелюбными. У женщин эффект обратный: чужие лица становятся приятнее, и у самих испытуемых мимика становится более дружелюбной (у мужчин — наоборот).

Опыты с перназальным введением окситоцина проводили пока только на мужчинах (с женщинами это делать опаснее, так как окситоцин сильно влияет на женскую репродуктивную функцию). Оказалось, что у мужчин от окситоцина улучшается способность понимать настроение других людей по выражению лица. Кроме того, мужчины начинают чаще смотреть собеседнику в глаза.

В других экспериментах обнаружился еще один удивительный эффект перназального введения окситоцина — повышение доверчивости. Мужчины, которым ввели окситоцин, оказываются более щедрыми в «игре на доверие» (этот стандартный психологический тест описан в заметке Доверчивость и благодарность — наследственные признаки, «Элементы», 07.03.2008). Они дают больше денег своему партнеру по игре, если партнер — живой человек, однако щедрость не повышается от окситоцина, если партнером является компьютер.

Два независимых исследования показали, что введение окситоцина может приводить и к вредным для человека последствиям, потому что доверчивость может стать чрезмерной. Нормальный человек в «игре на доверие» становится менее щедрым (доверчивым) после того, как его доверие один раз было обмануто партнером. Но у мужчин, которым закапали в нос окситоцин, этого не происходит: они продолжают слепо доверять партнеру даже после того, как партнер их «предал».

Если человеку сообщить неприятное известие, когда он смотрит на чье-то лицо, то это лицо впоследствии будет ему казаться менее привлекательным. Этого не происходит у мужчин, которым закапали в нос окситоцин.

Начинает проясняться и нейрологический механизм действия окситоцина: оказалось, что он подавляет активность миндалины. По-видимому, это и приводит к снижению недоверчивости (люди перестают бояться, что их обманут).

По мнению исследователей, перед обществом вскоре может встать целая серия новых «биоэтических» проблем. Следует ли разрешить торговцам распылять в воздухе вокруг своих товаров окситоцин? Можно ли прописывать окситоциновые капли разругавшимся супругам, которые хотят сохранить семью? Имеет ли право человек перед вступлением в брак выяснить аллельное состояние гена вазопрессинового рецептора у своего партнера?

Пока суд да дело, окситоцин продается в любой аптеке. Правда, только по рецепту врача. Его вводят роженицам внутривенно для усиления маточных сокращений. Как мы помним, он регулирует и роды, и откладку яиц у моллюсков, и многие другие аспекты репродуктивного поведения.

Политологам пора учить биологию

Аристотель, которого считают основоположником научной политологии, называл человека «политическим животным». Однако до самых недавних пор политологи не рассматривали всерьез возможность влияния биологических факторов (таких как генетическая вариабельность) на политические процессы. Политологи разрабатывали свои собственные модели, учитывающие десятки различных социологических показателей, но даже самые сложные из этих моделей могли объяснить не более трети наблюдаемой вариабельности поведения людей во время выборов. Чем объясняются остальные две трети? Похоже, ответ на этот вопрос могут дать генетики и нейробиологи.

Первые научные данные, указывающие на то, что политические взгляды отчасти зависят от генов, были получены в 1980-е годы, но поначалу эти результаты казались сомнительными. Убедительные доказательства наследуемости политических убеждений, а также других важных личностных характеристик, влияющих на политическое и экономическое поведение, удалось получить в последние 3–4 года в ходе изучения близнецов (об одном из таких исследований рассказано в заметке Доверчивость и благодарность — наследственные признаки, «Элементы», 07. 03.2008).

Эти исследования показали, что политические пристрастия в значительной мере являются наследственными, но они ничего не сказали о том, какие именно гены влияют на эти пристрастия. В этом направлении пока сделаны только самые первые шаги. Удалось найти ряд корреляций между политическими взглядами и аллельными вариантами генов. Например, вариабельность гена, кодирующего дофаминовый рецептор DRD2, коррелирует с приверженностью той или иной политической партии. Правда, эти результаты являются предварительными и нуждаются в проверке.

«Политическое мышление», по-видимому, является одним из важнейших аспектов социального интеллекта (см.: Найдено ключевое различие между человеческим и обезьяньим интеллектом, «Элементы», 13.09.2007). В повседневной жизни нам (как и другим приматам) постоянно приходится решать задачи «политического» характера: кому можно доверять, а кому нет; как вести себя с разными людьми в зависимости от их положения в общественной иерархии; как повысить свой собственный статус в этой иерархии; с кем заключить альянс и против кого. Нейробиологические исследования показали, что при решении подобных задач возбуждаются те же самые участки мозга, что и при обдумывании глобальных политических проблем, вынесении суждений о том или ином политическом деятеле, партии и т. п.

Однако это наблюдается только у людей, разбирающихся в политике, — например, у убежденных сторонников Демократической или Республиканской партии в США. Демократы и республиканцы используют для генерации политических суждений одни и те же «социально-ориентированные» участки мозга. Если же попросить высказаться о национальной политике людей, которые политикой не интересуются, то у них возбуждаются совсем другие участки мозга — те, которые отвечают за решение абстрактных задач, не связанных с человеческими взаимоотношениями (например, задач по математике). Это вовсе не значит, что у политически наивных людей плохо работает социальный интеллект. Это значит лишь, что они не разбираются в национальной политике, и потому соответствующие задачи в их сознании попадают в разряд «абстрактных», и социально-ориентированные контуры не задействуются. Нарушение работы этих контуров характерно для аутистов, которые могут очень хорошо справляться с абстрактными задачами, но не могут общаться с людьми.

Крупномасштабные политические проблемы впервые встали перед людьми совсем недавно в эволюционном масштабе времени. Судя по всему, для решения мировых проблем мы используем старые, проверенные генетические и нейронные контуры, которые развились в ходе эволюции для регуляции наших взаимоотношений с соплеменниками в небольших коллективах. А если так, то для понимания политического поведения людей совершенно недостаточно учитывать только социологические данные. Политологам пора объединить свои усилия со специалистами по генетике поведения, нейробиологами и эволюционными психологами.

Источники:
1) Gene E. Robinson, Russell D. Fernald, David F. Clayton. Genes and Social Behavior // Science. 2008. V. 322. P. 896–900.
2) Zoe R. Donaldson, Larry J. Young. Oxytocin, Vasopressin, and the Neurogenetics of Sociality // Science. 2008. V. 322. P. 900–904.
3) James H. Fowler, Darren Schreiber. Biology, Politics, and the Emerging Science of Human Nature // Science. 2008. V. 322. P. 912–914.

См. также:
1) З. А. Зорина, И. И. Полетаева, Ж. И. Резникова. Основы этологии и генетики поведения.
2) Политические убеждения зависят от пугливости, «Элементы», 26.09.2008.
3) Биохимические основы любви закладываются в младенчестве, «Элементы», 02.12.2005.

Александр Марков

Он флиртует со мной? Как читать знаки парня

Отношения в наши дни могут сбивать с толку — даже на ранних стадиях чего-то нового. Эта маленькая прикосновение к твоей руке во время разговора на самом деле что-то значила? Он часто дразнит вас?

Конечно, давайте не будем слишком торопиться с выводами, но если вы ответили утвердительно на вопросы выше, этот парень полностью влюблен в вас. Вот несколько способов убедиться, что он тоже это чувствует.

Милая женщина флиртует с мужчиной в баре, ресторане; Shutterstock ID 180326066; ПО: сегодня. comShutterstock

Он прикасается к вам

Он прижимает вашу руку, когда делает точку? Вам лучше поверить, что он телеграфирует о своем влечении.

«Если мужчина прикасается к вам, пока вы говорите, это признак того, что вы его физически влечете», — говорит эксперт по отношениям Сигги Фликер. «Он нуждается в тебе и хочет быть рядом с тобой».

Он думает, что ты забавный

Ты можешь быть, а может и не стать следующей Тиной Фей, но это больше связано с твоим присутствием, поднимающим его настроение.

«Если мужчина смеется над всем, что вы говорите, это означает, что он на самом деле слушает вас, а не делает вид, что слушает вас», — говорит Фликер.«Это означает, что он находит ваш разговор увлекательным и достойным посмеяться».

Крупный план молодой женщины, лежащей на массажном столе и смеющейся Glow Images / Getty Images

Он использует вас как библиотеку

«Если мужчина просит одолжить книгу или фильм, это знак того, что он хочет быть связан с вами », — говорит Фликер. «Он хочет снова поговорить с вами об этой книге или фильме. Это также повод снова увидеться с вами, чтобы он мог вернуть взятый в долг «.

Если он пытается придумать ситуации, в которых вы, ребята, можете снова повесить трубку — особенно если это не особенно удобно — тогда вы знаете, что он имеет в виду нечто большее, чем просто дружескую беседу.

СВЯЗАННЫЙ: Гвен Стефани, Блейк Шелтон впервые флиртует в «Голосе» после новостей о свиданиях

«Он может показаться чересчур чересчур, но он просто изобретает творческие способы провести время с вами в надежде, что станет частью вашей жизни». — говорит Эми Левин, секс-тренер и основательница Ignite Your Pleasure. «Вы даже можете обнаружить, что ситуация и сценарии, в которые он вливается, чтобы увидеть вас, — это способ выразить истинные чувства по поводу того, что у вас общего».

Он дразнит

Он постоянно обижает вас — в шутливой, а не подлой манере — это верный признак того, что он надеется, что вы снова будете дразнить его в ближайшем будущем.

«Если мужчина дразнит или высмеивает вас, это признак того, что ему комфортно рядом с вами», — говорит Фликер. Он также уделяет достаточно внимания тому, чтобы «понять, в чем вы будете уверены, а в чем не уверены».

Он утверждает, что любит

Когда парень все время говорит о вашем любимом реалити-шоу или об удивительной обуви, которую вы носите … ну, возможно, он гей, но если нет, то, скорее всего, он флиртует.

«Если мужчина интересуется чем-то, что вам нравится — а ему, вероятно, не нравится, — это окончательный признак того, что он флиртует с вами», — говорит Фликер.«Ни один мужчина не хочет заниматься тем, что ему не нравится». Но, возможно, он захочет принять это за вас.

пара осеньюGetty Images stock

Он суетится

Хороший уход для большинства мужчин равносилен принятию душа без видимых пятен от еды на рубашках. Так что, если он постоянно приспосабливается и приспосабливается, это определенно потому, что он хочет, чтобы вы увидели его лучшую версию.

«Если мужчина поправляет свою одежду и прическу, это означает, что он хочет произвести на вас впечатление», — говорит Фликер. «Мужчина потратит лишние пять минут, чтобы закончить свою одежду и волосы для любой женщины, которая ему нравится.

СВЯЗАННЫЙ: Как найти любовь на всю жизнь: 10 секретов пар, состоящих в браке на протяжении десятилетий

Он шепчет секрет

Сгибать ухо — это одно, но «когда мужчина приближается к вам, чтобы шепнуть вам на ухо, это просто оправдание. чтобы развить более близкие отношения с вами », — говорит Кэрол Либерман, доктор медицинских наук, психиатр и автор книги« Плохие девушки: почему мужчины их любят и как хорошие девушки могут узнать свои секреты ». «Он хочет почувствовать тепло вашего тела и позволить вам почувствовать его (тепло тела)».

Он грубый

Это может сбивать с толку, но иногда, когда парню вы действительно нравитесь, он молчит или даже говорит или делает что-то не то.

«Когда мужчина чувствует влечение к вам, но неуверен и боится, что он недостаточно хорош, он возвращается в детство», — говорит Либерман. «Он становится маленьким шестиклассником, который выражает свое влечение, дергая девочку за хвост или кидая в нее снежки».

Несчастная пара спорит на диване у себя дома в гостиной; Shutterstock ID 206230831; ЗО: Брэндон из HealthShutterstock

Но он игнорирует свой телефон

«Если мужчина игнорирует входящий звонок или текстовое сообщение, это большое дело», — говорит Либерман.«Мужчины запрограммированы, как и собака Павлова, на то, чтобы автоматически тянуться к телефону, когда он издает звук. То же самое с его отключением от других и сосредоточением внимания на вас. Это означает, что он думает, что самая большая возможность в комнате — это ты ».

Он краснеет

Краснеет — да, это не только для нас, цыплят.

«Если мужчина краснеет, это очень важно, потому что это телесная реакция, которую он не может контролировать», — говорит Либерман. «Он не может скрыть своего влечения к вам. Это дает вам контроль.

СВЯЗАННЫЙ: Произведите большое впечатление с помощью этих приемов языка тела

Он управляет

Он часто смотрит в глаза? Он стоит немного выше и принимает мужественную позу? Он что-то достает или исправляет для вас?

«Когда человек так надувается, это означает, что он пытается впечатлить вас тем, что он за зверь», — говорит Либерман. Эй, у людей тоже есть свои брачные ритуалы.

То же самое касается и стейка или скотча. «Он проявляет свою мужественность стереотипным образом, показывая, что он классический и уверенный в себе, и что ему нравятся лучшие вещи в жизни, и он хочет поделиться ими с вами», — говорит Левин.«Он демонстрирует, что может и хочет позаботиться о тебе».

Бегущая молодая пара; Спортивное; парень; пара; упражнение; женский; соответствовать; фитнес; друзья; Подруга; красивый; бег трусцой; Стиль жизни; мужчина; человек; природа; на улице; парк; люди; практика; симпатичный; отношение; Бег; спорт; спортивный; спортивная одежда; спортивный; летом; все вместе; два; женщина; youngShutterstock

Он упоминает, что он холост

Когда он упоминает о своей холостой природе или задает вопросы, чтобы выяснить, так ли это, это очевидный признак того, что он хочет знать, доступны ли вы.

«Когда парень делает это, он сразу же хочет взяться за дело», — говорит Либерман. «Он решает, следует ли ему положить конец своим фантазиям или назначить свидание».

СВЯЗАННЫЙ: Повысьте свою уверенность с помощью лучшего языка тела

Он отражает ваши движения и образцы речи

Он может даже не осознавать, что делает это, но когда он копирует вашу стойку или жесты рук, ваш акцент или даже сидит так же как и вы, он показывает, что он синхронизирован с вами.

«Это может показаться странным, но это его способ установить с вами взаимопонимание и показать вам, что он на одной волне», — говорит Левин.

Исследования уже давно показали, что мужчин больше привлекают женщины, когда у них происходит овуляция, но никогда не было ясно, как парни чувствуют, что пора рожать детей. После тщательного исследования, в ходе которого наблюдали за 22 женщинами на протяжении их менструального цикла, исследователи выяснили, что женщины посылают визуальные сигналы во время овуляции. Но вот нюанс — человеческий глаз не обнаруживает сигналов. Getty Images

Он хвалит вас — много

Если он упомянет цвет ваших глаз, ваших волос, вашей фигуры, вы можете подумать, что он пускает дым. По правде говоря, он пытается с тобой флиртовать, черт возьми!

«Он хочет, чтобы вы чувствовали себя хорошо, подчеркивая то, что он ценит в вас, давая вам знать, что он обратил на это внимание», — говорит Левин.

Он бросает свою волчью стаю

Он мог бы появиться со всеми своими друзьями, но он не боится бросить их, чтобы пойти с вами… куда угодно! Парню, которому интересно, не составит труда расстаться со своими приятелями.

«Иногда мы делаем то же самое, не так ли?» — спрашивает Левин.

Версия этой истории впервые появилась на iVillage в 2013 году.

Как я узнал, что у меня были эмоционально оскорбительные отношения

«Вы знаете, у вас есть характеристики собаки».

Я только что проснулся, все еще уставший после долгого перелета накануне.

«Что ты имеешь в виду?»

«Как вы смотрели в окно самолета, когда мы приземлились. Вы любопытный парковщик. Вы ведете себя как собака».

Я села в постели в замешательстве.За последние 24 часа мой парень тоже назвал меня идиотом и сказал, что я выгляжу как дерьмо. Ранее на той неделе он назвал меня красивой и сказал, что любит меня. За день до этого мне было «чертовски неловко».

Почему он сказал что-то обидное, спросил я.

«Это просто наблюдение».

Когда я впервые встретил Сэма * пятью месяцами ранее, он не делал подобных наблюдений. Он был хорош. Типа приземленного парня, который не присылает фото, с которым вы хотели бы познакомиться через приложение для знакомств.Мы могли говорить почти о чем угодно. Шутки были отличными, и была химия.

Пережив насилие в семье со стороны отца в детстве, я всегда с осторожностью относился к мужчинам и их нравам. Я заметил несколько проблесков гнева в Сэме, но отклонил их как разумные, не о чем беспокоиться. Вскоре мы познакомились с семьями друг друга и — бонус — наши собаки тоже поладили.

Выявление признаков домашнего насилия

Иногда бывает трудно обнаружить признаки домашнего насилия. Знание того, что искать, может помочь вам поддержать друга в жестоких отношениях.

Подробнее

Но примерно через три месяца я почувствовал, как в ямке у меня образовался узел. Это было в мой день рождения, когда он опоздал на поезд, чтобы поужинать с моей семьей.

Он мне позвонил. «Проклятый поезд, черт возьми, в 20 минутах отсюда, и я не могу понять ни слова, которое говорит этот долбаный диктор…»

Тирада длилась несколько минут.

На следующий день я сказал, что обеспокоен его характером. Откинувшись назад с закрытыми глазами, он извинился.Ему было жаль, но я не должен называть его вспыльчивым. Затем поцелуй, за которым следует «Я люблю тебя».

Я надеялся, что так и будет. Но инциденты участились. Поездки в супермаркет часто заканчивались тем, что он ругал кассу, а затем извинялся передо мной.

Я узнал, что у Сэма почти не было друзей и он мало что мог сказать о своих коллегах (женщины, которые не соглашались с ним, были «суками»).

Он дразнил свою мать уничижительными шутками. Потом он начал критиковать моих друзей.Когда я заступался за них или просил его перестать называть женщин суками, он уходил на день или два, и я чувствовал, что меня наказывают. Я бы начал пересматривать отношения, но тогда он снова был бы добрым и ласковым.

ABC Everyday в вашем почтовом ящике

Получайте нашу рассылку новостей ABC Everyday каждую неделю

Знайте признаки эмоционально оскорбительных отношений

Я остался, потому что он не всегда злился. В его «хорошие моменты» дела шли отлично.«По крайней мере, его гнев направлен не на меня», — подумала я. Пока что. Мой живот сжался.

Мэтт Гарретт, психолог из компании Relationships Australia NSW, говорит, что один из способов выявить эмоционально оскорбительные отношения на раннем этапе — это внутреннее чувство.

«Если есть чувство, и вы думаете:« Хм… что-то не так »… очень важно прислушиваться к своему внутреннему голосу, ощущению внизу живота или стесненности в груди», — говорит он.

Служба поддержки семьи и домашнего насилия:

Г-н Гарретт говорит, что такие вещи, как внезапное прекращение привязанности или вызов слишком чувствительного человека, обычно проявляются на более позднем этапе отношений.

Другими признаками, по его словам, могут быть излишне приятное поведение и то, как человек говорит о других.

«Если вы слышите вещи, которые вам не нравятся… особенно, если кажется, что никто не может избежать их критики, тогда вы можете хорошо представить, что будете следующими линия «, — говорит он.

Вскоре кокетливое подшучивание превратилось в злобу. Сэм издевался над моим акцентом, и милые прозвища уступили место «ты марионетка».

Когда я спросил об этом, он сказал мне, что я слишком чувствителен.Он сказал, что я контролирую, и назвал меня тяжелой работой (последнее, когда я массировал ему ногу). Я ему поверил.

Я почувствовал тяжесть в груди. Иногда по утрам я просыпался с таким колотящимся сердцем, что отказывался от кофе и чая, обвиняя кофеин в своем беспокойстве.

Я был глупым оптимистом, когда мы забронировали наш отпуск за границей. Я подумал, что это будет отличный способ узнать о нем больше. Я даже упаковала батончики мюсли, чтобы он не проголодался.

Человек, который помог мне выйти из оскорбительных отношений

Три истории из реальной жизни о том, как друг, мама и брат помогли своему любимому человеку расстаться с оскорбительными отношениями.

Подробнее

За границей его поведение было как дома, только… сжато. Его настроение изменится в считанные минуты.

Я слишком нервничал, чтобы говорить. Его раздражало даже мое молчание.

«Ты дуешься? он спросил. Через пять минут он весело держал меня за руку. Я понял, что значит «ходить по яичной скорлупе».

Когда мы вернулись домой, и он, сказав собаке, покинул мое место, я сломался.

Г-н Гаррет говорит, что эмоциональное насилие может вызвать неуверенность в себе и дестабилизировать. Он говорит, что это особенно сложно, когда человек в один момент очаровывает, а в следующий — грубо.

«Для тех, кто неуверен и не уверен в том, что это за поведение на самом деле… оно может иметь довольно существенное влияние на их чувство собственного достоинства и уверенности».

Получите второе мнение у независимого человека

Я мог бы позвонить своим друзьям за советом, но я знал, что они скажут («Он придурок, бросьте его»). Я был сбит с толку и нуждался в ком-то объективном.

Как бы вы справились, если бы ваш партнер лишил вас доступа к собственным финансам?

Как бы вы справились, если бы ваш партнер лишил вас доступа к собственным финансам? Юридическая служба штата Виктория помогает пережившим насилие в семье расплатиться с долгами и встать на ноги.

Читать дальше

Я поискал по телефону «нездоровые отношения + совет». Подошло 1800 РЕСПЕКТ. Я позвонил по телефону доверия и вскоре разговаривал с консультантом. Я решил говорить анонимно.

«Я не уверен, здоровы ли мои отношения», — начал я.

За 20 минут я рассказал ей, что происходит. Я сказал, что должен быть слишком чувствительным. Она сказала мне перестать сомневаться в себе.

«Он эмоционально оскорбляет и манипулирует вами».

Г-н Гаррет советует любому, кто попал в подобную ситуацию, получить независимую обратную связь. Он рекомендует 1800 RESPECT, сопутствующий ему веб-сайт или психотерапевта.

«Вам не нужно принимать то, что они говорят, но вы сами должны получить второе мнение о своих мыслях», — говорит он.

Что делать, чтобы защитить себя от киберпреследователей ex

Когда Лиза * оставила своего оскорбительного партнера, он поставил на ее машину устройство слежения. Он также установил шпионское ПО на ее телефон. Но самое худшее, для чего он использовал технологии, все еще не дает ей покоя.

Подробнее

Ближе к концу разговора консультант спросила, чем я хочу заниматься.

Я подумал о вдохновляющих цитатах, которые сохранил в своем телефоне. Одна из них — это строчка из книги «Преимущества быть желтохвостом»: «Мы принимаем любовь, которую, по нашему мнению, заслуживаем.«

Я сказал консультанту, что хочу положить конец отношениям с Сэмом. Я почувствовал, как с груди слетает тяжесть. Узел на моем животе исчез.

Это было трудное решение, но я не жалею. к счастью, я могу снова выпить кофе.

* Имена людей в этой истории были изменены по соображениям конфиденциальности.

Определение макета от Merriam-Webster

\ ˈMäk , ˈMȯk \

переходный глагол

1 : относиться с презрением или насмешкой : высмеивать над ним издевались как над маменькиным сыном — С. П. Пирс

2 : чтобы разочаровать надежды чтобы любое правительство высмеивало надежды людей простыми словами, обещаниями и жестами — Д. Д. Эйзенхауэр

3 : бросить вызов, бросить вызов нестабильный, странный новый мир субатомных частиц, который высмеивает все попытки понимания — Филип Ховард 4а : подражать (кому-то или чему-то) близко : подражать пересмешник издевался над кардиналом — Нельсон Хейз

б : имитировать спорт или высмеивать шел за стариком по улице, издеваясь над его походкой

1 : высмеивание или издевательство : насмешка

2 : объект насмешек или насмешек

4а : акт имитации

б : что-то созданное как имитация

: , относящиеся к имитации или имеющие характер имитации : смоделированные, притворные притворная торжественность пародии

: неискренним или поддельным образом — обычно используется в комбинации mock -serious

Questeq участвует в пробных интервью в BCCTC — Questeq

Более восьми лет назад у меня была возможность начать проводить пробные интервью в Центре карьеры и технологий округа Бивер, чтобы помочь студентам подготовиться к реальной жизни. Меня познакомила с этой возможностью моя подруга Рене Дигиакомо, которая преподает системы бизнес-информации, и попросила меня помочь. У нее была идея подготовить студентов к работе в реальном мире, используя знакомых бизнес-лидеров для помощи в процессе собеседования. Нас трое, кто давал интервью на протяжении многих лет: я, директор по бизнес-администрированию в Questeq; Деб Грей, владелица Express Professionals; и Эйприл МакШейн, территориальный менеджер Брэдфордского института.

Фото любезно предоставлено Центром карьеры и технологий округа Бивер

Процесс имитационного собеседования выглядит следующим образом: студенты заранее готовятся за несколько недель до имитации вакансии и описания должности, которые они должны использовать для подготовки к собеседованию. Затем они работают над своими резюме, письмами о намерениях и изучают критерии, по которым они будут оцениваться в процессе собеседования. Пока студенты готовятся к собеседованию, мы составляем оценочные листы, которые различаются по критериям: от правильной деловой одежды, портфолио резюме и способности отвечать и задавать вопросы. Каждого ученика приводят в класс, где наша группа проводит интервью. После завершения собеседований и выставления оценок мы возвращаем студентов, обсуждаем с ними ошибки и даем советы, как они могут добиться большего. Студент, набравший наибольшее количество баллов, получает работу.

Студенты извлекают из этого так много пользы; смелость и уверенность — вот что мне особенно важно. Я помню один случай, когда наше влияние на студента было чрезвычайно сильным: я был на обеде, и наша официантка сказала, что она провела со мной имитацию собеседования, и это помогло ей получить работу, которую она хотела.Она поблагодарила меня за всю помощь, которую мы ей оказали, и это была одна из причин, по которой она выиграла у конкурентов. Было приятно услышать, что она приняла близко к сердцу то, что она узнала, и то, как этот класс помог ей в реальном мире. Иногда мы видим повторных студентов, поскольку они могут быть второкурсниками или учениками на предыдущих собеседованиях. Когда они возвращаются, это весело, и мы видим улучшения, которых они добились по сравнению с прошлым годом.

С годами я понял ценность всего процесса собеседования. На сегодняшнем рынке труда так много конкуренции, и чрезвычайно важно выделиться и показать работодателю, что вы являетесь человеком для работы, которую они предлагают.Кроме того, так важно изучить компанию, в которой вы хотите работать, потому что в конечном итоге работодатель хочет, чтобы люди, преданные своему делу и с энтузиазмом, работали в его компании!

Наконец, я хотел бы добавить, что как группа интервьюеров мы не модерируем только потому, что они студенты. Мы жестко критикуем и делаем это для того, чтобы студенты задумались о реальности своего будущего карьерного пути. Это отличный обучающий инструмент, и для меня большая честь быть его частью каждый год!

— Джессика Мэйн, директор по деловому администрированию

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы – рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы понять, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

1. Расскажи мне о себе.
2. Как вы узнали об этой должности?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Почему мы должны вас нанять?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабостями?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас сейчас зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлечены?
31. Что вас мотивирует?
32. Какие у вас мозоли?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Работа, о которой вы мечтаете?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
43. Что, по вашему мнению, мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда вы можете начать?
45. Готовы ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы знали?
50. У вас есть к нам вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу. Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос интервью, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться. Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому времени, когда вы уже хорошо разбираетесь в процессе приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или отдел, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят слышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это был бы идеальный момент.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечая на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа ошибиться в ответе на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о времени, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. На самом деле, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не обвинять других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, гарантирующих, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.«А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / объединена / приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркивать, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то, что важно для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде с пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого обсудите свои стратегии борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа ошибиться при ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чем уделяете время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить всего своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что вы считаете неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Перед тем, как паниковать, отвечая на то, что кажется зондирующим экзистенциальным вопросом, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплести в историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще одно, похожее на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотите, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете его успешным, поговорите не только о результате, но и о процессе, и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры; у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к с этой работой .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно хорошей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что дало бы вам преимущество перед конкурентами за позицию на этой позиции . Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задавать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что согласованы сроки и другие факторы, и могут заставить вас представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, как начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и неравнодушны.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

• Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
• Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
• Ответ с задержкой: скажите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь в ответе на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «заранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужна точная цифра — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете мыслить на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-нибудь . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.Фактически, если они не предоставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью

Бонусные вопросы

Ищете еще вопросы на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Убить пересмешника: Резюме и анализ Часть 2: Главы 17-20 | Учебное пособие | Литая нота

Резюме и анализ Часть 2: Главы 17-20

Сводка

Судебный процесс начинается.Хек Тейт — первый свидетель. В ходе перекрестного допроса он признает, что доктора никогда не вызывали на место происшествия, чтобы осмотреть Мэйэллу Юэлл. Следующим идет Боб Юэлл, вызывающий переполох в зале суда своим плохим отношением и нецензурной бранью. Мистер Юэлл не потрясен своим рассказом, но Аттикус осторожно сажает семена того, что сам мистер Юэлл мог победить Мэйеллу. Мэйелла встает следующей. Хотя Аттикус считает, что она лжет, он обращается с ней вежливо и уважительно; Мэйелла думает, что он смеется над ней.Ее показания вскоре доказывают, что Мэйелла не привыкла к благородству и вежливости. Аттикус просит Тома встать, чтобы Мэйелла могла его опознать; Когда он это делает, Скаут замечает, что левая рука Тома иссохла и бесполезна — он не мог совершить преступление так, как его описывали. Государство делает упор.

Аттикус вызывает только одного свидетеля — Тома Робинсона. Том рассказывает правдивую историю, при этом стараясь не выйти сразу и не сказать, что Мэйелла лжет. Однако Том совершает роковую ошибку, когда признается при перекрестном допросе, что ему, чернокожему, было жаль Мэйэллу Юэлл.Дилл очень эмоционально реагирует на допрос г-на Гилмера и в слезах покидает зал суда. Разведчик следует за Диллом на улицу, где они разговаривают с Дольфусом Реймондом, который раскрывает секрет своей коричневой сумки и его пьянства. Скаут и Дилл возвращаются в зал суда как раз вовремя, чтобы услышать последнюю половину страстной речи Аттикуса перед присяжными. Как только Аттикус заканчивает, Кальпурния входит в зал суда и направляется к Аттикусу.

Анализ

В этот момент у читателей может возникнуть соблазн подумать, что суд над Томом Робинсоном в основном связан с предубеждениями белых против афроамериканцев.Предрассудки, безусловно, играют роль в судебных разбирательствах, но Ли исследует гораздо более глубокие человеческие эмоции и социальные идеалы, чем прямое плохое обращение с человеком, основанное на цвете кожи.

Юэлов — это то, что люди сегодня назвали бы «белым мусором». Скаут резюмирует Юэллов, когда говорит, что «такие люди, как Юэллы, жили в качестве гостей графства в достатке и в глубине депрессии. Ни один прогульщик не мог оставить своих многочисленных отпрысков в школе; ни один санитарный врач не мог избавить их от врожденных пороков. дефекты, различные черви и болезни, присущие грязной среде.«Корм для Юэллов для еды, мебели и воды на городской свалке, которая находится очень близко к их хижине. Сразу за их домом находится« негритянское поселение ». Аттикус однажды вывел Скаута и Джема на свалку, чтобы выбросить их Рождество дерево, и Скаут заметил, что дома чернокожих людей были скромными, но опрятными и выглядели чистыми, с ароматными запахами, исходящими из их кухонь — что сильно контрастировало с окружающей средой Юэллов. Дело в том, что большинство в афроамериканском сообществе живут чище, более честная и более продуктивная жизнь, чем у Юэллов.Следовательно, недовольство черных со стороны «белого мусора» глубоко укоренилось.

На фоне судебного процесса, в котором женщина из «белого мусора» обвиняет чернокожего в насильственном преступлении, Ли мастерски исследует несколько основных тем романа, сосредотачиваясь на вопросах предрассудков, класса или социального положения.

В Мейкомбе, во время суда над Томом Робинсоном, афроамериканцы проживают в нижней части тотемного столба, насколько это сила в обществе. Даже Скаут, который, вероятно, еще не может дать определение термину «предубеждение», говорит Диллу: «Ну, Дилл, в конце концов, он просто негр.«Сообщество скаутов настолько укрепило низкое положение черных, что она невинно принимает это положение и помогает поддерживать его. В мире скаутов некоторые вещи просто существуют, и тот факт, что черные являются« просто неграми », является одним из них. Фактически, Скаут показывает ее отсутствие умышленных предубеждений, признавая: «Если бы он [Том Робинсон] был здоров, он был бы прекрасным образцом человека».

Однако справедливо предположить, что взрослый Скаут, который на самом деле рассказывает эту историю, пришел к пониманию ошибки, полагая, что любой человек хуже другого, основываясь исключительно на цвете кожи.Если бы Скаут считал, что чернокожие действительно хуже, у ее персонажа не было бы причин рассказывать эту историю — история, которую она рассказала бы, если бы она вообще рассказала, была бы заметно другой.

Черные в общине принимают свою участь. Им может не нравиться лечение, которое они получают, но игнорировать правила, установленные сообществом, означает буквально рисковать своей жизнью. Том Робинсон ничего не делал, кроме как помогал Мэйэлле Юэлл. Фактически, он «был, вероятно, единственным человеком, который когда-либо относился к ней порядочно». Единственное, в чем виноват Том, — это жалость к Мэйелле.Но для афроамериканца публично признаться в жалости к любому белому человеку — значит выйти за рамки общества.

По правде говоря, Том смущает Мэйэллу, отказываясь ее заигрывать, а Мэйелла смущает своего отца, заигрывая с чернокожим мужчиной. Гордость Боба Юэлла не может позволить чернокожему мужчине вернуться в свое сообщество, говоря о белой женщине, пренебрегающей им. Что еще хуже, Том теперь знает об инцесте в семье Юэллов, что является табу в каждом классе.Том вряд ли кому-нибудь расскажет о том, что случилось с Мейеллой, понимая, что его безопасность поставлена ​​на карту. Боб Юэлл мог бы позволить всему этому упасть, но он предпочел бы быть ответственным за смерть невиновного человека, чем рисковать тем, что его семья еще больше уменьшится в глазах города.

По правде говоря, показания Тома смущают Юэллов больше. Том сообщает суду, что Мэйелла попросила его поцеловать ее, сказав: «То, что ее папа делает с ней, не считается», что сообщает всему городу, что Боб Юэлл изнасиловал свою дочь.Далее он сообщает суду, что Боб назвал своего ребенка «проклятой шлюхой». Том старается никогда прямо не обвинять Мэйэллу во лжи, неоднократно уточняя: «Она ошибается в своем уме».

Том — сострадательный человек, и по иронии судьбы его добрые дела ответственны, по крайней мере, косвенно, за его текущую ситуацию. В обществе Мейкомб (и, честно говоря, в южных штатах в то время) простая человеческая доброта от черного человека к белому недопустима. Последствия смертельны, когда «меньшие» проявляют сострадание — а затем имеют наглость признать это — к «большим».«

Белое жюри находится в неудобном положении. Если они оправдывают черного человека, который, по общему признанию, жалеет белого человека, то они голосуют за уменьшение своей власти над черным сообществом. Однако, если они признают Тома виновным, они делают это, зная, что приговаривают к смерти невиновного человека. Мэйелла делает свой выбор очень легко, когда она смотрит на присяжных и говорит: «Этот негр воспользовался мной, и если вы, милые, модные джентльмены, ничего не хотите с этим делать, то вы все желтые вонючие трусы.'»

Остается вопрос о невиновности Тома: почему он сбежал из собственности Юэлла, если не сделал ничего плохого? Аттикус объясняет, что Том действительно находился между камнем и наковальней: «он не осмелился бы ударить белую женщину ни при каких обстоятельствах и рассчитывать, что проживет долго, поэтому он воспользовался первой возможностью сбежать — верный признак вины». Правила настолько четко определены в пользу белых людей, что Том был буквально обречен в тот момент, когда Боб и Мэйелла Юэлл решили его обвинить.

Дилл, ребенок, который еще не достиг скаутского уровня принятия социальных предрассудков, сильно реагирует на неуважение к афроамериканцам. Когда Дилл и Скаут покидают зал суда на несколько минут, Дольфус Реймонд объясняет свое презрение к «черту, когда белые люди дают цветным, даже не задумываясь, что они тоже люди». На самом деле Раймонд таков. обеспокоенный этой дихотомией, что он предпочитает жить среди чернокожих; однако, чтобы спасти себя и свою семью от того же обращения, что и Том, он притворяется пьяницей.Белое сообщество оправдывает его поведение тем, что считает его алкоголиком, который «ничего не может с собой поделать». Никому еще не приходило в голову, что белый человек может наслаждаться обществом афроамериканцев. С помощью этого разговора Скаут получает дополнительную информацию о предрассудках и негативных последствиях, которые они вызывают.

Когда Боб Юэлл выступает в качестве свидетеля, Скаут отмечает, что единственное, что «сделало его лучше, чем его ближайшие соседи, — это то, что если его протереть щелочным мылом в очень горячей воде, его кожа станет белой.«Парадоксально, что Юэллы так покрыты грязью, что определить цвет их кожи трудно. Юэлл свидетельствует с уверенностью того, кто знает, что он уже выиграл. Если бы его дело не было таким ясным в его глазах, он бы не стал отпускать непристойные шутки при допросе на допросе.

Более искушенные белые люди в Мейкомбе, по крайней мере, пытаются притвориться, будто их предрассудки не так глубоки, но Юэлл выходит за рамки этого благородного притворства. Он смело говорит судье Тейлору, что он «просил этот округ в течение пятнадцати лет очистить то гнездо вон там, там жить опасно, стороны обесценивают мою собственность …» «Если бы жизнь человека не была поставлена ​​на карту, свидетельские показания Юэлла было бы смешно.Никто — даже район черных «низшего класса» — не может обесценить часть собственности, которая по сути является продолжением городской свалки. И вскоре весь зал суда поймет, что опасность на самом деле заключается в том, чтобы жить рядом с Юэллами, а не наоборот.

Аттикус мягко показывает несправедливость ситуации Тома на протяжении всего судебного разбирательства. Например, Аттикус отмечает, что, хотя Мэйелла была жестоко избита и утверждала, что подверглась жестокому изнасилованию, ни один врач не был вызван на место происшествия.Когда он спрашивает шерифа Тейта, почему он не вызвал врача, ответ прост: «В этом не было необходимости, мистер Финч … Что-то случилось, это было очевидно». Конечно, врач. мог бы подтвердить, что Мэйелла не была изнасилована, и, если бы обвиняли белого человека, почти наверняка вызвали бы врача. Но Том Робинсон — темнокожий мужчина, поэтому вызывать врача просто «не было необходимости», что является еще одним показателем глубоко укоренившихся предрассудков, с которыми чернокожие в Мейкомбе живут каждый день.

Разведчик (а также судья Тейлор) искренне удивлен, когда Мэйелла заявляет, что Аттикус издевается над ней.Он только уважительно к ней относится. Важно то, что Ли выбрал здесь слово «издеваться». Пересмешники повторяют слышимые звуки. Они похожи на маленькие эхо-машины. Аттикус только повторяет историю, как это произошло на самом деле, но в этом случае эхо — очень опасная вещь для Мэйеллы. Ли описывает Мэйэллу как «кошку с пристальным взглядом и подергивающимся хвостом», что является иронией, учитывая, что Том во многом похож на пересмешника, который просто пытается сделать ее жизнь проще и приятнее. Кошки охотятся на птиц, и Ли описывает кошку, преследующую добычу.После показаний Мэйеллы Скаут внезапно понимает, что Мэйелла «даже более одинока, чем Бу Рэдли».

Во время своего заключительного аргумента Аттикус связывает воедино вопросы расы и социального положения. Не вынося суждения о Майелле, Аттикус говорит присяжным, что «она просто нарушила жесткий и освященный веками кодекс нашего общества, кодекс настолько строгий, что всякий, кто его нарушает, подвергается преследованиям из нашей среды как непригодный для жизни …». Что она сделала? Она соблазнила негра ». Аттикус признает, что, как и Том Робинсон, ему жаль Мэйэллу Юэлл, но Аттикус белый и образованный, поэтому ему позволено испытывать эту жалость.

Если бы Том Робинсон был женщиной, обвиненной в соблазнении белого мужчины, исход судебного разбирательства был бы таким же. Как же тогда Дольфусу Раймонду разрешено жить и размножаться с черными женщинами? Он белый, у него земля, и он из «хорошей старой семьи». Проще говоря, для белого кобеля с этой родословной другие правила. По иронии судьбы Скаут считает, что Мэйелла сталкивается с теми же проблемами, что и смешанный ребенок: «белые люди не имели к ней никакого отношения, потому что она жила среди свиней; негры не имели к ней никакого отношения, потому что она была белой. .»Класс может быть таким же большим разделителем в сообществе, как и раса.

Глоссарий

петух маленький, но агрессивный человек; бантам — это небольшая домашняя птица.

креп морщинистый, как креповая ткань или бумага.

резкий горький и едкий по характеру, манерам или речи.

ruttin ‘ относится к колее, периодическое сексуальное возбуждение или жар у некоторых млекопитающих: применяется, особенно. мужчинам.

догмат принцип, доктрина или вера, считающиеся истиной какой-то группой.

симметричный одинаково легко работает обеими руками.

смыв акт стирки.

chiffarobe шкаф с ящиками или полками с одной стороны.

лягушка-колоть способ охоты на лягушек на берегу реки с использованием небольших вил.

конструкционист человек, который интерпретирует или верит в интерпретацию закона, документа и т. Д.указанным способом.

земной зуд зудящая аллергическая реакция, вызванная попаданием паразитических анкилостомов в организм через босые ноги.

ex cathedra с полномочиями, исходящими от чьего-либо звания или должности: часто указывается. со ссылкой на папские заявления по вопросам веры или морали, которые считаются имеющими авторитетную окончательность.

наглый бесстыдно смелый или непочтительный; дерзкий; наглый.

подтверждающий удостоверяющий; подтверждающий; подтверждающий.

безрассудство глупость или необдуманная дерзость; безрассудство; безрассудство.

Эмоциональная инвалидность: форма эмоционального насилия

Эмоциональная инвалидность болезненна. Иногда это происходит непреднамеренно, но если это делается неоднократно и намеренно, это признак эмоционального насилия.

Принижали ли другие, стыдили или принижали ваши чувства?

Преуменьшение, игнорирование или отвержение ваших чувств — болезненный опыт для всех нас, но тем более, если вы высокочувствительный человек (HSP) или переживший насилие или другую травму.

Важно иметь чувство принадлежности и быть частью группы — семьи или сообщества. И часть принадлежности к какой-либо группе нужно знать, понимать и принимать. Но, хотя желание быть понятым — это нормально, мы не можем полагаться на других, чтобы подтвердить, кто мы, во что мы верим и что мы чувствуем. Когда мы это делаем, мы идем на компромисс в части того, кем мы являемся, чтобы соответствовать и позволять другим определять нашу самооценку.

Ваши чувства действительны

Ваши чувства имеют значение.Эмоции служат важной цели, и их нельзя игнорировать. Например, чувство гнева, страха или грусти говорит вам о том, что что-то не так. Вы не хотите упускать эту важную информацию, потому что она может помочь вам позаботиться о себе и принимать решения, чтобы обезопасить себя.

Чувства неправильные или неправильные. Они являются отражением ваших мыслей, переживаний и восприятий, поэтому два человека могут иметь одинаковый опыт, но по-разному чувствовать.

Также важно отметить, что подтверждение — утверждение, что чьи-то чувства приемлемы или полезны — не то же самое, что согласие с их чувствами.Конечно, мы можем чувствовать по-другому, но постараемся понять чувства любимого человека и посочувствовать им.

Как другие обесценивают ваши чувства

Иногда эмоциональное обесценивание делается случайно кем-то из лучших побуждений, но с низким эмоциональным интеллектом или просто не обращающим внимания на ваши чувства. Распространенная форма обесценивания — это когда кто-то пытается подбодрить вас, когда вам грустно, потому что они чувствуют себя некомфортно из-за ваших чувств. Это может быть недействительным, потому что ваши чувства отвергаются, когда кто-то хочет изменить ваши чувства, а не принять или понять их.

В других случаях эмоциональная инвалидность — это форма манипуляции и попытка заставить вас усомниться в своих чувствах и переживаниях. Образец признания недействительным — это форма эмоционального насилия или газлайтинга. это отрицание вас или вашего опыта. Это означает, что вы ошибаетесь, слишком остро реагируете или лжете. Злоумышленники делают это, чтобы изменить ситуацию и обвинить жертву, а также отрицать или преуменьшать свои оскорбительные слова или действия.

Наиболее распространенные формы признания недействительными включают обвинение, осуждение, отрицание и преуменьшение ваших чувств или переживаний.Признание недействительным — это не просто несогласие, оно говорит: мне плевать на ваши чувства. Ваши чувства не имеют значения. Ваши чувства ошибочны.

Эмоциональная инвалидность может звучать примерно так:

• Я уверен, что это было не так уж и плохо.
• Вы слишком чувствительны.
• Вы, наверное, приняли это слишком лично.
• Вы справитесь.
• Просто отпусти.
• Ты сильный человек.
• Могло быть и хуже.
• Бог не дает вам больше, чем вы можете выдержать.
• На все есть причина.
• Я точно знаю, что вы чувствуете.
• Не сердись.
• Не грусти.
• Вы делаете из всего большое дело.
• Этого не произошло.
• Хватит придумывать.
• Вы слишком остро реагируете.
• Вы, наверное, неправильно поняли.

Признание недействительным также может быть невербальным: закатывать глаза, игнорировать, играть на телефоне или отвлекаться другим способом, выходить из комнаты.

Как справиться с эмоциональной инвалидностью

Когда ваши чувства преуменьшаются или отрицаются, естественно желание защитить себя или нанести ответный удар и эмоционально ранить преступника.Это понятно, но редко помогает. Фактически, злоумышленник часто пытается заставить вас защищаться и вовлечь вас в непродуктивный спор, который еще больше отвлекает вас от реальных проблем.

Прежде чем решить, как отреагировать на признание недействительности, задайте себе несколько вопросов, чтобы прояснить свои цели и возможности:

• Вы близки с этим человеком?
• Имеет ли значение их мнение?
• Был ли этот человек заинтересован в понимании ваших чувств в прошлом?
• Правильно ли вы используете ваше время и энергию, чтобы помочь им понять ваши чувства?
• Есть ли у этого человека привычка обесценивать ваши чувства?
• Как они реагировали в прошлом, когда вы указывали на это?

Иногда не стоит пытаться заставить незнакомца или даже знакомого понять ваши чувства.Как правило, чем теснее у вас отношения с кем-либо, тем важнее для него понимать ваши чувства. Однако вы должны реалистично оценивать возможности других людей для этого. Если этот человек постоянно обесценивает ваши чувства и не заинтересован или не мотивирован изменяться, вам нужно предпринять шаги, чтобы дистанцироваться и позаботиться о своих чувствах. Вы можете спокойно и без обвинений заявить, что чувствуете себя обделенным. Это означает признание того, что вас обидели, и дает другому человеку возможность исправить это.

Ключ, опять же, заключается не в том, чтобы втягиваться в дискуссию о том, кто прав, а кто виноват, а в том, чтобы установить границу, которая определяет, как вы хотите, чтобы с вами обращались, и уйти из ситуации, если ваши потребности не соблюдаются.

Если у вас есть друг или член семьи, который иногда обесценивает ваши чувства и открыт и готов научиться быть более сочувствующим, вы можете показать им это короткое видео от Брене Браун о сочувствии, и вы можете попрактиковаться в выражении своих чувств с помощью утверждений I. .

Как проверить свои собственные чувства

Важно наладить отношения с людьми, которые любят и уважают вас, которым небезразличны ваши чувства и которые хотят понять, кто вы и что вы чувствуете.

Для вас также важно заботиться о своих чувствах, понимать и подтверждать их. Как вы знаете, мы можем столкнуться с эмоциональными проблемами и стать жертвами, если слишком сильно полагаемся на внешнее подтверждение.

Я написал подтверждение, чтобы помочь вам подтвердить свои собственные чувства.Отрывок из него ниже.

Я уважаю и уважаю себя, когда обращаю внимание на свои чувства и принимаю их.

Я постараюсь сбавить скорость и найду время, чтобы заметить, как я себя чувствую. Я знаю, что мои чувства имеют значение, и я буду ценить правду и мудрость, которые они содержат. Другие могут попытаться опровергнуть мои переживания и чувства, но я буду придерживаться своей правды.

Я могу придерживаться своей правды и оставаться открытым для взглядов других людей, пока существует взаимное уважение.Я учусь различать людей, которые обесценивают и не уважают меня, и тех, кто любопытен и заинтересован, но имеет другой опыт и чувства, чем мой собственный.

Я могу решить не проводить время с людьми, которые продолжают обесценивать мои переживания и чувства. Я выберу окружение людей, которые поддерживают мое исцеление и рост, которые подталкивают меня к тому, чтобы стать лучше, и которые заставляют меня чувствовать себя лучше, а не хуже.

Я могу подтвердить свои чувства, напоминая себе, что все чувства приемлемы и имеют цель; мои чувства важны, и они не ошибаются.

Вы можете приобрести всю медитацию (аудио и PDF) ниже. Или вы можете написать свою собственную медитацию эмоционального подтверждения.

Купите готовый к печати PDF-файл и полную аудиомедитацию.

Многие люди застревают, потому что думают, что им нужны близкие, чтобы подтвердить свои чувства. Чтобы иметь с кем-то удовлетворительные отношения, вам нужно, чтобы он вас понял. Однако вам не нужно других людей, чтобы сказать вам, что ваши чувства приемлемы.Важно то, что вы знаете, что ваши чувства действительны, независимо от того, что думают другие.