Хитрые вопросы: 404 — Ошибка: 404

Содержание

Хитрые вопросы для детей | Картотека:

101 вопрос с подвохом.

Цель: развитие логических связей
Можно использовать на классных часах, для весёлых соревнований, состязаний и конкурсах, на празднике Смеха.
Предназначено для детей младшего школьного возраста и старше.

1. Что у Бориса впереди, а у Глеба сзади? (буква «б»)
2. Несла бабка на базар сто яиц, одно (а дно) упало. Сколько яиц осталось в корзине? (ни одного, потому что дно упало)
3. Когда человек бывает в комнате без головы? (когда высовывает ее из окна)
4. Че м оканчиваются день и ночь? (мягким знаком)
5. Какие часы показывают точное время только два раза в сутки? (которые остановились)
6. Что легче: килограмм ваты или килограмм железа? (одинаково)
7. По чему, когда хочешь спать, идешь на кровать? (по полу)
8. Что надо сделать, чтобы четыре парня остались в одном сапоге? (снять с каждого по сапогу)
8. Ворона сидит, а собака на хвосте сидит. Может ли это быть? (собака сидит на собственном хвосте)
9. Когда черной кошке легче всего пробраться в дом? (когда дверь открыта)
10. В как ом месяце болтливая Машенька говорит меньше всего? (в феврале, он самый короткий)
11. Растут две березы. На каждой березе по четыре шишки. Сколько всего шишек? (на березе шишки не растут)
12. Что случится с голубым шарфом, если его положить в воду на пять минут? (намокнет)
13. Как написать слово «мышеловка» пятью буквами? (кошка)
14. Когда коня покупают, какой он бывает? (мокрый)
15. У человека — одно, у вороны — два, у медведя — ни одного. Что это? (буква «о»)
16. Летела стая птиц на рощу. Сели по две на дерево — одно осталось; сели по одной — одного не досталось. Сколько в роще деревьев, а в стае птиц? (три дерева, четыре птицы)
17. Шла баба в Москву, навстречу ей три старика, у каждого старика — по мешку, а в каждом мешке — по коту. Сколько всего шло в Москву? (одна баба)
18. На четырех березах по четыре дупла, на каждом дупле по четыре ветки, на каждой ветке по четыре яблока. Сколько всего яблок? (на березе яблоки не растут)
19. Бежало сорок волков, сколько у них у шей и хвостов? (У шеи хвосты не растут)
20. Из какого полотна нельзя сшить рубашки? (Из железнодорожного)
21. Какие три числа, если их сложить или перемножить, дают один и тот же результат? (1, 2 и 3)
22. Когда руки бывают местоимениями? (Вы-мы-ты)
23. Какое женское имя состоит из двух букв, которые дважды повторяются? (Анна, Алла)
24. В каких лесах нет дичи? (В строительных)
25. Какое колесо автомобиля не вращается во время движения? (Запасное)
26. Без чего не могут обойтись математики, барабанщики и даже охотники? (Без дроби)
27. Что принадлежит вам, однако другие им пользуются чаще, чем вы? (Имя)
28. Когда автомобиль движется все время со скоростью поезда? (Когда он находится на платформе движущегося поезда)
29. Одно яйцо варится 4 минуты, сколько минут надо варить 6 яиц? (4 минуты)
30: Какой цветок имеет мужской и женский род? (Иван-да-Марья)
31. Назовите пять дней, не называя чисел и названий дней. (Позавчера, вчера, сегодня, завтра, послезавтра)
32. Какая птица, потеряв одну букву, становится самой большой рекой в Европе? (Иволга)
33. Какой город назван в честь большой птицы? (Орел)
34. Назовите имя первой женщины в мире, освоившей летательный аппарат? (Баба-Яга)
35. Из названия какого города можно сделать начинку для сладких пирожков? (Изюм)
36. В каком году люди едят больше обыкновенного? (В високосном)
37. В каком геометрическом теле может закипеть вода? (В кубе).
38. Какая река самая страшная? (Река Тигр).
39. Какой месяц короче всех? (Май — три буквы).

40. Где край света? (Там, где начинается тень).
41. Может ли страус назвать себя птицей? (Нет, так как он не умеет говорить).
42. Что у человека под ногами, когда он идет по мосту? (Подошва обуви).
43. Что с земли легко поднимешь, но далеко не закинешь? (Пух)
44. Сколько горошин может войти в один стакан? (Ни одной — все надо положить).
45. Каким гребнем голову не расчешешь? (Петушиным).
46. Как можно пронести воду в решете? (Замороженную)
47. Когда лес бывает закуской? (Когда он сыр)
48. Как сорвать ветку, чтобы не вспугнуть птицу? (Подождать, когда птица улетит)
49. Каких камней в море нет? (Сухих)
50. Что зимой в комнате мерзнет, а на улице — нет? (Оконное стекло)
51. Какая опера состоит из трех союзов? (А, и, да — Аида)
52. У кого нет, тот не хочет ее иметь, а у кого она есть, тот не может ее отдать. (Лысина)
53. Какой болезнью на земле никто не болел? (Морской)
54. Сын моего отца, а мне не брат. Кто это? (Я сам)
55. На какой вопрос нельзя дать положительный ответ? (Ты спишь?)
56. Что стоит между окном и дверью? (Буква «и»).
57. Что можно приготовить, но нельзя съесть? (Уроки).
58. Как можно помеcтить два литр молока в литровую банку? (Надо из молока сварить сгущенку).
59. Если пять кошек ловят пять мышей за пять минут, то сколько времени нужно одной кошке, чтобы поймать одну мышку? (Пять минут).
60. Сколько месяцев в году имеют 28 дней? (Все месяцы).
61. Что бросают, когда нуждаются в этом, и поднимают, когда в этом нет нужды? (Якорь).
62. Собака была привязана к десятиметровой веревке, а прошла триста метров. Как ей это удалось? (Веревка не была ни к чему привязана).
63. Что может путешествовать по свету, оставаясь в одном и том же углу? (Почтовая марка).
64. Можно ли зажечь спичку под водой? (Можно, если если воду налить в стакан, а спичку держать ниже стакана).
65. Как может брошенное яицо пролететь три метра и не разбиться? (Нужно бросить яицо на четыре метра, тогда первые три метра оно пролетит целым).
66. Что станет с зеленым утесом, если он упадет в Красное море? (Он станет мокрым).
67. Два человека играли в шашки. Каждый сыграл по пять партий и выиграл по пять раз. Это возможно? (Оба человека играли с другими людьми).
68. Что может быть больше слона и одновременно невесомым? (Тень слона).
69. Какой рукой лучше размешать чай? (Чай лучше размешивать ложкой).
70. На какой вопрос нельзя ответить «нет»? (Вы живы?).
71. Что имеет две руки, два крыла, два хвоста, три головы, три туловища и восемь ног? (Всадник, держащий в руках курицу).
72. Что все люди на земле делают одновременно? (Становятся старше).
73. Что становится больше, если его поставить вверх ногами. (Число 6).
74. Как спрыгнуть с десятиметровой лестницы и не ушибиться? (Прыгнуть с нижней ступени).
75. Что не имеет длины, глубины, ширины, высоты, а можно измерить? (Время, температура).
76. От чего плавает утка? (От берега)
77. Что можно приготовить, но нельзя съесть? (Уроки)
78. Когда машина едет, какое колесо у нее не крутится? (Запасное)
79. По чему собака бегает? (По земле)
80. За чем язык во рту? (За зубами)
81. Когда лошадь покупают, какая она бывает? (Мокрая)
82. Почему корова ложится? (Потому что не умеет садиться)
83. Когда черной кошке легче всего пробраться в дом? (Когда дверь открыта)
84. Какой месяц короче всех? (Май – в нем всего три буквы)
85. Какая река самая страшная? (Река Тигр)
86. Может ли страус назвать себя птицей? (Нет, т.к. он не умеет говорить)
87. Что стоит между окном и дверью? (Буква «и»)
88. Что станет с зеленым мячиком, если он упадет в Желтое море? (Он намокнет)
89. Сколько горошин может войти в один стакан? (Нисколько. Они ходить не умеют!)
90. Что будет, если чёрный платок опустить в красное море? (Намокнет)
91. Какой рукой лучше размешивать чай? (Чай лучше размешивать ложкой)
92. На какое дерево садится ворона во время дождя? (На мокрое)
93. Из какой посуды нельзя ничего съесть? (Из пустой)
94. Что можно увидеть с закрытыми глазами? (Сон)
95. За чем мы едим? (За столом)
96. По чему, когда захочешь спать, идешь на кровать? (По полу)
97. Когда руки бывают местоимениями? (Когда они вы-мы-ты)
98. Как написать «сухая трава» четырьмя буквами? (сено)
99. На березе росло 90 яблок. Подул сильный ветер, и 10 яблок упало. (На березе яблоки не растут).
100. Под каким деревом сидит заяц, когда идет дождь? (Под мокрым).
101. Назовите пять дней, не называя чисел (напр., 1, 2, 3,..) и названий дней (напр., понедельник, вторник, среда…).( Позавчера, вчера, сегодня, завтра, послезавтра).

Дополнение:
Сколько яиц можно съесть натощак? (Одно, остальные не натощак.)
На какое дерево садится ворона во время проливного дождя? (На мокрое.)
Сколько минут надо варить крутое яйцо — две -три — пять? (Нисколько, оно уже сварено. Варят вкрутую. )
Какие часы показывают верное время только два раза в сутки? (Которые стоят.)
Где вода стоит столбом? (В стакане.)
Что делаетс я с красным шелковым платком, если его опустить на 5 минут на дно моря? (Будет мокрым.)
Какой болезнью на суше никто не болеет? (Морской.)
Когда руки бывают местоимениями? (Когда они вы-мы-ты. )
Что у человека под ногами, когда он идет по мосту? (Подошвы сапог.)
По чему часто ходят и никогда не ездят? (По лестнице.)
Как далеко в лес может забежать заяц? (До середины леса, дальше он уже выбегает из леса. )
Что случается с вороной через три года? (Ей идет 4-й год.)
Под каким д еревом прячется заяц во время дождя? (Под мокрым.)
Что нужно сделать, чтобы отпилить ветку, на которой сидит ворона, не потревожив ее? (Подождать, пока она улетит.)
У семерых братьев по сестре. Сколько всего сестер? (Одна.)
Ворона летит, а собака на хвосте сидит. Может ли это быть? (Может, так как собака сидит на земле на своем хвосте.)
Если кошка влезла на дерево и хочет слезть с него по гладкому стволу, как она будет спускаться: головой вниз или хвостом вперед? (Хвостом вперед, иначе она не удержится.)
Кто над нами вверх ногами? (Муха.)
На что похожа п оловина яблока? (На вторую половину.)
Можно ли в решете принести поды? (Можно, когда она замерзнет.)
Летели три страуса. Охотник одного убил. Сколько страусов осталось? (Страусы не летают.)
Какая птица состоит из буквы и реки? («И»-Волга.)
Что находится между городом и селом? (Союз «и».)
Что можно увидеть с закрытыми глазами? (Сон. )
Когда черной кошке легче всего п робраться в дом? (Когда дверь открыта.)
Сын моего отца, а мне не брат. Кто это? (Я сам.)
В комнате горело семь свечей. Проходил мимо человек, потушил две свечи. Сколько осталось? (Две, остальные сгорели.)

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала.

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

«Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
«Мне мало платят».

Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
«Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
«Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.

Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.

По материалам TopResume

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 способов ответить на хитрые вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании / AdMe

Те, кто ищет работу, больше всего не любят фразу «Мы вам перезвоним», ведь в народе она уже давно воспринимается как более мягкий вариант «Вы нам не подходите». И всякий раз после неудачного собеседования мы гадаем, чем же не угодили рекрутеру. Это нам не хватает опыта или это он не оценил наши навыки по достоинству? А может, не стоило честно рассказывать обо всех своих недостатках?

Мы в ADME, опираясь на сайты о поиске работы, статьи рекрутеров и мнение пользователей сети, решили ответить на самые неудобные вопросы, какие только можно услышать на собеседовании.

«Собираетесь ли вы заводить детей?»

Это распространенный вопрос женщинам, особенно молодым. Так рекрутер прикидывает перспективу декретного отпуска для кандидатки. Отвечать на такой вопрос категорично — «конечно, да» или «конечно, нет» — не стоит. Кто знает, что за убеждения у будущего босса? Зато можно уклончиво сказать: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие N лет».

«С кем вы живете?»

HR-специалист может спросить, с кем кандидат проживает в квартире, снимает ли жилье или оно собственное, есть ли ипотека. Это интерес к его самостоятельности и финансовому благополучию, а значит, напрямую связан с зарплатой. Так рекрутер выясняет, насколько зависим будущий сотрудник от регулярных выплат или премий. Ответить можно в таком духе: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

«Какие у вас недостатки?»

На вопрос о ваших недостатках не отшучивайтесь, но честно признайте свои слабые стороны. Круче всего будет рассказать, как вы превратили свои слабости в преимущества. К примеру, еще год назад вы плохо знали английский, но записались на курсы и теперь бегло на нем говорите. Идеальных людей без недостатков не бывает, но рекрутер оценит ваш зрелый подход — признание своих минусов и усердную работу над ними.

Личные вопросы: о религии, предпочтениях и прочем

Есть причины, по которым рекрутер может задать кандидату вопрос, касающийся его вероисповедания или политической позиции. Это делается для того, чтобы лучше узнать, комфортно ли новому сотруднику будет находиться в коллективе, какие у него интересы или ограничения. Подобный интерес скорее психологический, нежели относящийся напрямую к должности, и кандидат вправе сохранить свою личную жизнь в тайне. Можно задать рекрутеру ответный вопрос. Без агрессии, спокойно спросите: «Почему для вас важно это узнать?» А уже исходя из ответа решите, хочется ли вам делиться своими личными предпочтениями.

«Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?»

Задавая такие вопросы, рекрутер может проверять вас на стрессоустойчивость или же таким образом составлять ваш психологический портрет. Кроме того, многие психологи склонны думать, что женатые / замужние люди более уравновешенны. С этим мнением можно и поспорить, но многие рекрутеры полагаются на него, выбирая кандидата на должность. Какой ответ будет правильным? Примерно такой же, как и на вопрос о детях: «В настоящее время мои приоритеты — это работа и карьера».

«Как бы вас описали ваши коллеги?»

Отвечая на такой вопрос, возможно, захочется съязвить или в открытую похвалить себя. Постарайтесь не делать ни того, ни другого. Цель рекрутера — узнать, может ли кандидат здраво оценить себя со стороны. Ответить на вопрос можно примерно так: «Думаю, больше всего во мне ценят…», а дальше назовите свою сильную сторону. Готовы всегда прийти на помощь, когда коллеги не справляются? Отлично, расскажите об этом. Такой ответ не будет выглядеть хвастливым, но в то же время это еще одна возможность показать себя с хорошей стороны.

«Если бы вы были фруктом, то каким?»

Смысл подобных абстрактных вопросов в том, чтобы увидеть реакцию кандидата на них в режиме реального времени. Замешкается ли он, отшутится или скажет, что не понял вопроса? Все это может показать рекрутеру, как потенциальный работник будет вести себя в неожиданных ситуациях на работе. Правильного ответа на такие вопросы не существует. Неважно, выберете ли вы апельсин или яблоко (впрочем, если назовете какой-нибудь экзотический фрукт, рекрутер может оценить ваше нестандартное мышление). Важнее не начать нервничать, а ответить спокойно, с улыбкой и аргументировать свой ответ.

«Опишите себя одним словом»

Выбирать для описания себя можно как прилагательные, так и существительные. Но выбирайте не просто так, а опираясь на вашу будущую должность. Претендуете на должность руководителя отдела? Ответьте «лидер». Если ваша профессия не связана с большой ответственностью, скажите «наблюдатель». Есть и универсальные ответы вроде «реалист» или «экстраверт».

«Если мы перестанем вам платить, продолжите ли вы у нас работать?»

Чаще всего кандидаты отвечают «да», поскольку думают, что именно этого ждет работодатель — самоотверженности и преданности компании. На деле же все немного иначе: работодатель, вероятнее всего, хочет найти сотрудника, знающего цену себе и своим профессиональным навыкам. Поэтому верный ответ — «нет».

«У вас остались вопросы ко мне?»

Этим пунктом часто завершается собеседование. Будет отлично, если перед этим вы немного подготовитесь и определитесь, о чем хотите спросить работодателя. Не стоит спрашивать о том, что вы можете легко найти в описании вакансии или на сайте компании, но и отсутствие вопросов может насторожить рекрутера. Узнайте, к примеру, почему уволился предыдущий сотрудник, занимавший вашу должность, — так вы убьете сразу двух зайцев: продемонстрируете наличие у вас аналитических способностей, а уже приступив к работе, сумеете избежать ошибок предшественника.

А есть ли у вас какие-нибудь секреты успешного собеседования?

AdMe/Психология/10 способов ответить на хитрые вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании

Тест для оценки вашего интеллекта: хитрые вопросы на смекалку. Dropi

Рекомендуем подписатьса:

14 Февраля, 14:57 / Автор: Юлия Жильцова

Австралийский математик Терренс Тао имеет IQ 230, в свои 24 года он стал самым молодым профессором в Калифорнийском университете. Невероятно, правда? Давайте проверим, можно ли вас запутать хитрыми вопросами на эрудицию, или же ваш интеллект – повод для восхищения?! Приготовьтесь, вам потребуются нестандартное мышление и обширные знания.

Тесты на эрудицию и общие знания #интеллект #Эрудиция

Вопрос 1 из 10

Какая вода замерзает быстрее?

Теплая

Холодная

Горячая

Вопрос 2 из 10

Вы участвуете в соревнованиях и обогнали бегуна, занимающего вторую позицию.

1i» data-question-id=»yjbueke05mp9″ data-test-id=»740″ data-post-id=»4555″ data-answer-count=»54126″> Вторую

Третью

Вопрос 3 из 10

Знаете ли вы, каким летчикам в США отдавали предпочтение во время Второй мировой войны?

Камикадзе

Дальтоникам

Глухим

Вопрос 4 из 10

Какое государство итальянцы называют Монтенегро?

Нигерия

Черногория

Тунис

Вопрос 5 из 10

Жители Замбии берут с собой в каноэ собаку прежде, чем отправиться по реке.

ll)o2_e_9r4″ data-question-id=»(3jt@k!&7ips» data-test-id=»740″ data-post-id=»4555″ data-answer-count=»27625″> Соловецкие острова

Курильские острова

Земля Франца Иосифа

Вопрос 7 из 10

Этот товар коренные жители Бирмы приобретают у китайцев, так как не способны изготавливать у себя. О чем идет речь?

Ткань из шелка

Мясо свиньи

Рисовая водка

Вопрос 8 из 10

Летели галки, сели на палки.

bf» data-test-id=»740″ data-post-id=»4555″ data-answer-count=»21455″> Ремень

Вопрос 10 из 10

За какие заслуги легендарный футболист Пеле получил золотую медаль от министерства образования?

Он издал учебное пособие для дошкольников

Он написал книги с детскими сказками

Издал автобиографическую книгу

Комментарии

Последние статьи

Закром и хитрые вопросы маленькой мышки|Новая сказка о Хомяке Закроме | Проект Дети и деньги | InfoBank.by

InfoBank.by – Все банки Беларуси > Дети и деньги > Дети и деньги | Закром и хитрые вопросы маленькой мышки

Закром и хитрые вопросы маленькой мышки

Как-то раз в Мёдбанк пришла мышка Дуня и попросилась на приём к Михайло Потапычу. Черепаха провела посетительницу в личный кабинет банкира и удалилась.

Маленькая Дуня огляделась по сторонам. В старинном кресле сидел сам Михайло Потапыч. Закром, стоя у окна, внимательно изучал заполненные цифрами кусочки бересты

—Здравствуйте, Михайло Потапыч! Здравствуй, Закром! — пропищала мышка.

— И тебе здравствуй, Дуня! С чем пожаловала? — приветливо поинтересовался медведь. Хомяк тоже поздоровался с мышкой. Михайло Потапыч вежливо предложил гостье присесть.

—Да вот, Михайло Потапыч, слышала я от сестры своей про какое-то интересное предложение банка! Как же оно называлось-то… — и, порывшись в сумочке, мышка вынула блокнотик из коры красного дерева. Отыскав нужную страничку, Дуня торжественно произнесла. — Возобновляемый кредит на берестяную карточку с грейс-периодом! Вот как!!!

—А-а-а, да-да, есть такое дело, Дуня! — оживился Михайло Потапыч.

— Я бы очень хотела поподробнее расспросить вас о нём, Михайло Потапыч! — заинтересованно залепетала мышка.

— Конечно, спрашивай, что ты хочешь узнать? — сказал медведь, поудобнее устраиваясь в своём огромном кресле.

—Я слышала, что вы открываете кредит на берестяную карточку на какую-то сумму. К примеру, на 500 монеток. И получивший такой кредит житель Волшебного леса не обязательно сразу потратит все монетки, а может взять только 150 монеток и потратить их. А потом вернуть их обратно и ему опять будет доступен кредит на 500 монеток.

—Совершенно верно, Мышка. Он вернет потраченные 150 монеток и может рассчитывать, что в любой момент может снова потратить 500 монеток.

— А что такое «грейс — период»? — пропищала Дуня. — Какие-то слова непонятные.

— Все очень просто, — пришел на помощь Михайло Потапычу Закром. — Вот смотри, Дуня. Если ты берешь обычный кредит и тратишь его, то сразу же должна банку проценты за пользование деньгами. Взяла 100 монеток, а возвращать нужно уже 120.

— Знаю-знаю, — зашевелила хвостиком мышка.

— Грейс-период — это считай подарок тебе от Мёдбанка. Это на первое время шапка — невидимка для потраченных денег. Если ты потратила 150 монеток, то проценты на них начисляются не сразу, а через 30 дней, если ты до этого времени не вернула в банк 150 потраченных монеток. Первые 30 дней банк словно бы не видит эти монетки.

—Но у меня же кроме 150 монеток, останется еще 350. Я могу ими пользоваться, пока не верну потраченное? — мышка повернула острую мордочку в сторону Михайло Потапыча.

— Конечно, Дуня. Смотри… Кто-то, например — Дятел, взял возобновляемый кредит на берестяную карточку с грейс-периодом на 500 монеток, как ты и сказала. И сразу же потратил 150 из них на что—то необходимое. Тогда у него останется 350 монеток. Допустим, что в следующем месяце он снова берёт из них еще 150 монеток, и у него остаётся уже 200 монеток. Чтобы у него опять было 500 монеток в запасе, ему нужно выплатить 300 монеток, которые он потратил из той суммы, — еще раз объяснил Михайло Потапыч.

— Я если Дятел не вернет первые 150 монеток в течение 30 дней, то шапка-невидимка для этих монеток исчезнет, и нужно будет платить за пользование монетками? — пропищала мышка.

— Абсолютно верно, Дуня, — снова вступил в разговор Закром. — За 150 монеток, потраченных месяц назад, Дятел должен будет платить нам свои 2,5 монетки. И сумма оплаты будет увеличиваться на 2,5 монетки каждый месяц. Но мы сразу предупреждаем Дятла, что грейс-период, когда мы словно бы не видим потраченные монетки, длится всего 30 дней.

—Понимаю-понимаю, Закром! Вы так чудесно всё разъяснили, что у меня и вопросов-то больше не осталось! Только один вот ещё, а на какую сумму можно взять такой кредит?

— На ту, которую ты сможешь потом выплачивать, чтобы кредит регулярно возобновлялся, — ответил Закром.

— Совершенно верно, — подхватил медведь. — Любой кредит, нужно брать, зная, что сможешь его выплатить. И если ты рассчитываешь использовать по 150 монеток ежемесячно, нужно, чтобы на работе ты получала в 2-3 раза больше…

Но про то, сколько же нужно зарабатывать монеток, чтобы без проблем платить по кредиту, мы расскажем в следующий раз, а пока что ответьте на несколько вопросов…

Что такое грейс-период? И почему Мёдбанк не делает его слишком длинным?
Как вы думаете, почему Мёдбанк предлагает грейс-период? Почему это выгодно банку?
Если Дятел в первый месяц возьмет 150 монеток, во второй — еще 150, в третий — еще 150, но не будет торопиться погашать кредит, сколько он будет должен за пользование монетками к концу третьего месяца?
Если вы получаете 300 монеток в месяц, можно ли взять кредит на 3600 монеток в год?

Понравилось? Отправь друзьям!

Хомяк Закром наградил в Белинвестбанке маленьких победителей

23 декабря в Белинвестбанке прошло награждение ребят, чьи работы победили в конкурсе имени легендарного хомяка Закрома. Мальчики и девочки — авторы рисунков, аппликаций, поделок из пластилина и даже — плюшевых кукол — смогли увидеть, как работает банк, пообщались с Закромом и получили от него подарки. Подробнее…

Все сказки о Закроме

Сказка №1 » Закром и Лесмаркет»
Сказка №2 «Как хомяк Закром узнал, что такое деньги»
Сказка №3 «Что такое прибыль?»
Сказка №4 «Как Закром с Лисичкой торговался»
Сказка №5 «Как Закром заработал больше, чем рассчитывал»
Сказка №6 «Первая продажа Закрома «
Сказка №7 «Потери и приобретения»
Сказка №8 » Закром встречает ворон»
Сказка №9 «Мёдбанк — условия сладки как мёд»
Сказка №10 «Кредит для Закрома «
Сказка №11 » Закром учится вести учет монеток»
Сказка №12 «Учет и накопления»
Сказка №13 «Депозит и кредит для Мёдбанка»
Сказка №14 «Как сохранить деньги и доходы?»
Сказка №15 «Как Закром относил монетки в Мёдбанк»
Сказка №16 «Как Закром сделал выгодное предложение Мёдбанку»
Сказка №17 «Зачем Закром хотел подлететь поближе к звездам?»
Сказка №18 «Закром в ограбленном банке: как найти хорошее в плохом»
Сказка №19 «Как Закром с друзьями советовался»
Сказка №20 «Как Закром новый бизнес налаживал»
Сказка №21 «Первые трудности Закрома «
Сказка №22 «Работа в Мёдбанке»
Сказка №23 «Закром и бедная хомячиха, у которой было много монеток»
Сказка №24 «Тайна дубовых ящиков. Что еще можно хранить в Мёдбанке?»
Сказка №25 «Невиданный зверь со странными монетками»
Сказка №26 «Как Закром жирафу Лонгу помогал»
Сказка №27 «Как Закром Суслика жизни учил»
Сказка №28 «Как Закром Длинноуху кредит брать помогал»
Сказка №29 «Закром и завод дядюшки Барсука»
Сказка №30 «Как был наказан Волк-разбойник»
Сказка №31 «Хомяк Закром и временные трудности жабы Мушки»
Сказка №32 «Как Закром невиданным зверям кредит на жилье брать помогал»
Сказка №33 «Ёжик Чух-Пых, хомяк Закром и загадочный Овердрафт»
Сказка №34 «Кредит для безработного лося»
Сказка №35 «Белочка Рыжуля и ее необычный депозит»
Сказка №36 «Может ли у дочки Барсука быть свой счет в Мёдбанке?»
Сказка №37 «Как Закром развеял сомнения бабушки Выхухоли»
Сказка №38 «Как Закром зверят от инфляции спасал»
Сказка №39 «Что Закром предложил сделать с кредитом Лисички»
Сказка №40 «Как 5 монеток превратилось в 100?»
Сказка №41 «Как Закром предложил поощрять клиентов Мёдбанка?»
Сказка №42 «Закром объясняет, почему монетки любят тишину»
Сказка №43 «Рассказ о Чух-Пыхе, у которого появилось много денег»
Сказка №44 «Закром и хитрые вопросы маленькой мышки»
Сказка №45 «Как оленье семейство кредит на отдых получало»
Сказка №46 «Почему Закром предложил Кабанчику долгосрочный депозит?»
Сказка №47 «Закром, Чух-Пых и почему полезно уметь считать»
Сказка №48 «Закром и кредит, который не кредит»
Сказка №49 «Мисс Жаб-Жаб, или еще один способ зарабатывать монетки»
Сказка №50 «Закром, Филин и загадочный желтый металл»
Сказка №51 «Закром и Длинноух: загадочная история, которую хранит Мёдбанк»
Сказка №52 «Как Закрому снова потребовалась помощь Вороны»
Сказка №53 «Закром и новое загадочное устройство»
Сказка №54 «Закром и завод, которому не нужен кредит»
Сказка №55 «Закром и заветная мечта маленького бельчонка»
Сказка №56 «Закром, лосенок и пенсии, которые можно увеличить»

Как уйти от ответа на неудобные вопросы: 7 хитрых способов

Продукция и услуги

СОЦИУМ-КРЕПОСТЬ «СОЦИУМ-КРЕПОСТЬ Поволжье» гарантирует безопасность участников любого масштабного праздника СОЦИУМ-КРЕПОСТЬ ЧОП «СОЦИУМ-КРЕПОСТЬ ПОВОЛЖЬЕ» – с 25 августа на экранах Арзамаса ЭЛПА АО «НИИ «Элпа» на протяжении многих лет удерживает лидерские позиции в отечественной пьезоэлектронике

Цитаты

Все цитаты

Новости предприятий и компаний

Все новости

20:47 / 22 сентября 2022 Приятно находиться среди увлечённых людей! Как прошёл фестиваль «Голос традиций – 2022» в селе Хирино

16:58 / 20 сентября 2022 «Хиринские продукты» на фестивале фольклора и ремёсел «Голос традиций»

12:30 / 20 сентября 2022 Подарки Общественному центру села Хирино

13:21 / 19 сентября 2022 Гранты «Социума» вручены: победители фестиваля-конкурса «Голос традиций – 2022»

Село Хирино

Ко дню рождения Игоря Ашурбейли.

Энергия земли предков

Проекты, реализованные Игорем Ашурбейли в селе Хирино, на родине его предков по материнской линии, объединили неравнодушных инициативных людей разных возрастов со всей округи.

Издания

Все издания

Лайфхак

Выгорание: чем начальник может помочь сотруднику и как просить о помощи

15 каверзных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляем! Ваше потрясающее резюме и безупречная репутация привели вас на собеседование. Вот как уйти с работы.

Шэрон Флорентин

старший писатель, ИТ-директор |

Тим Гоу через Pexels Содержание

1. Расскажите немного о себе?
2. Как вы узнали о должности?
3. Что вы знаете о компании?
4. Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
5. Что вы считаете своими слабостями?
6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
7. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились.
8. Кем Вы видите себя через пять лет?
9. Почему вы уходите с текущей работы?
10. Почему вас уволили?

Победа на собеседовании на современном конкурентном рынке труда в сфере ИТ сама по себе может показаться достижением. Но настоящая работа только началась.

Чтобы по-настоящему подготовиться к следующему собеседованию, вам нужно попрактиковаться в ответах на вопросы менеджера по найму. Но вы не хотите потеряться, готовясь к вопросам, которые могут не прийти; Большинство рекрутеров и менеджеров по найму придерживаются списка проверенных вопросов, которые помогают им понять, кто вы и что вы можете сделать для компании. И хотя на первый взгляд они могут показаться пресными, на них может быть сложно ответить. Вот пятнадцать наиболее распространенных вопросов, с которыми вам придется столкнуться на собеседовании, и способы ответа на них.

1. Расскажите немного о себе?

Эта простая задача сложнее, чем вы думаете. Вы не хотите поэтизировать свое хобби вязания или вашего кота; и вы не хотите начинать с полного трудового стажа, говорит Рик Гиллис, стратег по поиску работы, консультант, спикер и автор книги Job! и Продвижение! Ваша работа не говорит сама за себя. Вы делаете .

Гиллис рекомендует составлять резюме на основе достижений, в котором выделяются четыре наиболее важных достижения, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму; здесь у вас есть возможность обсудить их более подробно.

«Вы хотите показать случаи в прошлом, когда вы зарабатывали деньги компании или экономили деньги компании. Сделайте краткий и убедительный рассказ о том, как вы добавили ценность», — говорит Гиллис. Затем вы можете перейти к тому, как эти достижения и опыт однозначно определяют вас для этой роли.

2. Как вы узнали о вакансии?

Большинство работодателей считают, что рефералы лучше всего подходят для найма, поэтому они неизбежно зададут вам этот вопрос, чтобы выяснить, кого вы, возможно, уже знаете в организации. «Вот где вы должны показать свои связи с компанией», — говорит Дэн Шаубель, партнер и директор по исследованиям Future Workplace. В недавнем опросе Active Job Seeker Dilemma, проведенном Future Workplace, исследовательской фирмой и консалтинговой компанией по управлению персоналом, и Beyond. com, рынком карьеры и найма, было опрошено 4347 соискателей из США и 129 человек.HR-специалисты и обнаружили, что 71 процент опрошенных HR-специалистов считают рекомендации лучшим способом найти кандидатов. Использование вашей сети также сигнализирует потенциальному работодателю о том, что у вас есть необходимые для успеха социальные навыки, говорит Шаубель.

«[Общение, создание сетей и работа в команде] — это навыки, которые вам понадобятся не только на работе, но и на всю жизнь. Люди должны понимать, как это работает — это не обязательно должен быть член семьи или хороший друг, просто кто-то, кого вы знаете. Выясните, как найти общий язык и договориться с ними об обеде или кофе-свидании. Используйте эти отношения, чтобы выяснить, как вы можете работать вместе», — говорит он.

Если вы узнали об этой должности через мероприятие или статью или случайно наткнулись на объявление, объясните, что привлекло ваше внимание в этой должности и почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность.

3. Что вы знаете о компании?

Жизненно важно сделать домашнее задание и изучить потенциальных работодателей, но не останавливайтесь на общей информации, говорит Гиллис. Ознакомьтесь с деловыми публикациями, газетами и даже документами Комиссии по ценным бумагам и биржам США (для публичных компаний), чтобы узнать, чем занимается компания, и оценить не только ее стратегии и инициативы, но и миссию и ценности, которыми они руководствуются. Культура также является важным отличием, поэтому убедитесь, что у вас есть представление о культуре компании, чтобы понять, подходит ли она вам.

«Такого рода усилия дают вам преимущество перед другими кандидатами, потому что они показывают, что вы осведомлены не только о том, что представляет собой компания, но и о том, куда она движется. И затем вы можете адаптировать свои ответы, чтобы убедиться, что вы вписываетесь в эту модель роста», — говорит Гиллис.

4. Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?

Когда работодатели задают этот вопрос, они пытаются оценить, как ваши сильные стороны могут принести им пользу или как вы могли бы восполнить пробелы в навыках, которые есть у работодателя. «Вот еще одна возможность заявить о своих достижениях, навыках и опыте», — говорит Гиллис. Адаптируйте свои ответы не только к тому, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, но и к видам обязанностей, связанных с ролью, говорит он. И это выходит за рамки общих слов, таких как «общение».

5. Что вы считаете своими слабостями?

Это кажется очевидным, но не надо начинать со слов «Я всегда опаздываю» или «Я плохо работаю в команде». Еще одна непростая задача, которой следует избегать: «У меня нет слабостей». Идеальный ответ здесь — тот, который показывает, что вы осознаете себя, понимаете, в чем вы боретесь в профессиональной среде, и добавляете, что вы в настоящее время делаете, чтобы исправить эту слабость. Например, если публичные выступления не являются вашей сильной стороной, но вы присоединились к Toastmasters или другой профессиональной организации, чтобы отточить свои навыки, это отличный лакомый кусочек, которым можно поделиться.

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Этот распространенный вопрос позволяет более подробно выделить одно конкретное достижение. В идеале вы должны подкрепить свои утверждения подробной информацией о проблемах и препятствиях, которые вы преодолели, а также достоверными данными о влиянии, которое вы оказали на свою компанию, — говорит Гиллис. При необходимости вернитесь к своим бывшим работодателям и оцените, сколько времени, ресурсов и доходов вы сэкономили или заработали.

«У меня был клиент, который вернулся к бывшему работодателю в банковской сфере и обнаружил, что часть программного обеспечения, которое он написал для них, в конечном итоге сэкономила компании миллионы долларов и перераспределила тысячи человеко-часов, освободив персонал и Ресурсы. Он был потрясен! Насколько это возможно, измеряйте и проверяйте данные подобным образом; работодатели хотят знать, как вы заработаете или сэкономите им деньги», — говорит Гиллис.

7. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились.

Работа — это не только солнце и радуга. Случается конфликт; возникают проблемы, и работодатели хотят знать, как вы на них отреагируете. Как вы справляетесь с личностными конфликтами? Как вы принимаете или реагируете на трудные решения? Лучший способ ответить на этот вопрос — создать ситуацию, а затем объяснить, как вы предприняли действия и — желательно — как эта ситуация разрешилась удовлетворительным образом.

8. Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос касается как потенциального работодателя, так и вашего плана преемственности. По словам Шаубеля, очень важно иметь собственное видение того, куда движется ваша карьера, и как она будет сочетаться со стратегиями работодателей в будущем. Менеджеры по найму хотят знать, что вы ставите реалистичные цели для своей карьеры, а также оцениваете свои амбиции и соответствие роли вашим целям и вашему плану роста. Согласно опросу Future Workplace, посвященному дилемме активного соискателя, компании начинают уделять больше внимания этой области.

«Если сотрудники не видят пути наверх, они начинают искать выход. В интересах компаний убедиться, что они делают навыки, опыт и интересы своих сотрудников приоритетными и помогают им ориентироваться и развивать план роста и развития. Это может помочь в таких областях, как культурное соответствие, где компании часто борются — если у вас уже есть замечательные люди в компании, вы должны делать все возможное, чтобы удержать их, потому что их трудно найти», — говорит Шаубель.

9. Почему вы уходите с текущей работы?

Конечно, это непросто, но вы должны быть честными и позитивными — что бы вы ни делали, не ругайте своих прошлых работодателей. Вместо этого составьте ответ, который покажет, что вы готовы использовать новые возможности, и объясните, почему и как эта должность и компания лучше подходят вам, чем предыдущие должности. Если вас уволили или сократили, это вполне приемлемый ответ.

10. Почему вас уволили?

Если ваше увольнение было не самым лучшим образом, это может быть жестоким вопросом. Опять же, будьте позитивны, не ругайте своего предыдущего работодателя и помните, что увольнение не обязательно должно нарушать условия сделки. Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта, как вы выросли и как этот опыт повлияет на то, как вы будете заниматься своей новой работой.

11. Почему у вас был перерыв в работе?

В сознании работодателя любой пробел в занятости воспринимается как негатив, даже в нестабильной экономике. Решите проблему прямо и честно, а затем двигайтесь дальше. Расскажите, чем вы занимались во время безработицы — волонтерством, посещением курсов, получением сертификатов, писательством, выступлениями, ведением блога — и объясните, как и почему эти занятия принесут вам пользу в вашей новой роли.

12. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили профессию?

Опять же, не думайте, что это уменьшит ваши шансы на получение новой роли. Объясните, почему вы приняли такое карьерное решение, и чем вам больше подходит новое направление. По словам Гиллис, вы также можете указать, каким образом ваш предыдущий опыт соотносится и может быть перенесен на вашу новую потенциальную роль, что делает вас более универсальным кандидатом, который может предложить свежий взгляд.

13. Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот вопрос очень сложный, а в некоторых штатах даже незаконный. И это может быть особенно проблематично для женщин и представителей меньшинств, которые не склонны вести переговоры так жестко, как следовало бы, и которым часто предлагают более низкую начальную зарплату. Вы должны сделать домашнее задание на таких сайтах, как Glassdoor и PayScale, чтобы узнать, каков ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности, а затем стремиться к самой высокой части этого диапазона, которая применима в зависимости от ваших навыков, опыта и образования. Если вы работаете с рекрутером, будьте честны с ним относительно того, сколько вы сейчас зарабатываете или зарабатываете, и оставьте ему настойчивые переговоры.

14. Вы планируете иметь детей?

Вопросы о вашем семейном/семейном положении, поле/поле, национальности, религии или возрасте незаконны, но их все равно задают. Это может быть непреднамеренно или злонамеренно, но если возникнут такие вопросы, будьте готовы мягко перенаправить разговор обратно на профессиональные темы. Вы можете сказать что-то вроде: «На данном этапе моей карьеры я не думаю об этом, но мне очень интересно узнать о потенциале моего профессионального роста в компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?»

15. У вас есть к нам вопросы?

Собеседование должно быть двусторонним, поэтому не упускайте возможности задать вопросы, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта работа. Что вы хотите узнать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Хотя многие из них будут рассмотрены в самом интервью, у вас всегда есть несколько уникальных вопросов, например: «Что самое лучшее в работе здесь?» — Как давно вы работаете в компании? Или спросите о новых проектах, продуктах, инициативах или стратегиях компании, о которых вы узнали, выполняя домашнее задание.

Ресурсы по теме

Эта статья «15 каверзных вопросов на собеседовании — и как ответить на них» была первоначально опубликована ИТ-директор.

Связанный:

Карьера

Шэрон Флорентин занимается развитием карьеры, управлением ИТ, обучением и разнообразием для CIO. com.

Сложные вопросы и ответы на собеседовании

Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых каверзных вопросов для интервью, которые любят использовать рекрутеры, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые могут застать вас врасплох, поможет вам понять, чего на самом деле требуют работодатели. Вы также подберете тактику ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов для интервью, которые могут сбить вас с толку, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервью, используя ресурсы наших партнеров по адресу Шортлист.Я .

Сложные вопросы и ответы на собеседовании

«Какое ваше самое значительное достижение?»

Этот каверзный вопрос на собеседовании предназначен для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о своей деятельности вне образования. Вы, скорее всего, произведете хорошее впечатление, если решите обсудить то, чем вы искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вы ведете за собой других, преодолеваете препятствия или проявляете упорство, несмотря ни на что. Прочтите полное руководство, чтобы узнать об ответах, которые часто дают на этот вопрос выпускники, занимающиеся поиском работы, но к которым следует относиться с осторожностью, поскольку они могут не помочь вам выделиться.

Как ответить на каверзный вопрос интервью: «Какое ваше самое значительное достижение?»

‘Что мотивирует тебя?’

Вас особенно часто спрашивают о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, которое фокусируется на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Это подход, который рекрутеры выпускников все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен опираться на пример из вашей внеучебной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую претендуете.

Что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда спрашивают: «Что вас мотивирует?»

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер попросит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, избегайте приводить пример идеи, которая у вас была, но вы так и не воплотили ее в жизнь. Гораздо лучше рассказать о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и действовали в соответствии с ним. Затем вы можете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.

Как показать интервьюеру, что вы можете проявить инициативу и превратить вдохновение в успех

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом заключается в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, в то время как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы скрыть свои недостатки как можно лучше. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительную окраску.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной и той же медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как вы преодолеваете потенциальную обратную сторону своей самой большой силы. Например, если вы по натуре работаете в команде, трудно ли вам справляться с конфликтами или проявлять лидерские качества? Как вы справляетесь с этим?

Прочитайте возможные ответы на вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?»

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявили новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы. Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно новаторские, но не волнуйтесь: интервьюер не будет ожидать, что вы дадите премьер-министру советы по выходу из Brexit! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств на благотворительность или нашли способ сэкономить время на задании.

Узнайте, как выбрать лучшие примеры вашего инновационного мышления.

«Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь переформулировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример времени, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример времени, когда вам приходилось справляться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебы, внеклассных занятий и путешествий и вспомните время, когда вам пришлось справляться с неожиданной проблемой.

Выясни как нет чтобы ответить на вопрос: «Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ, чтобы доказать, что вы идеально подходите для этой компании. Хитрость заключается в том, чтобы не преувеличивать и не преувеличивать себя, а придерживаться фактов: присыпать свои ответы доказательствами своих достижений и подробностями о компании.

Узнайте, что хотят услышать работодатели в ответ на вопрос «Что вы можете привнести в компанию?» .

«Приведите пример вашего латерального мышления».

Латеральное мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы по-новому взглянуть на проблему и найти новое решение. Компании ценят сотрудников с навыками нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните случаи, когда вы сталкивались с реальными проблемами и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение связано с оригинальным творческим подходом, и это то, о чем хотят узнать работодатели.

Как определить отличные примеры вашего латерального мышления которые вы можете использовать на собеседованиях выпускников.

«Где вы ожидаете оказаться через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать свое исследование работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы захотите произвести впечатление энтузиазма, но не высокомерия. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить характер организации, сектора, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали произведут впечатление.

Как ответить на вопрос «Где вы ожидаете быть через пять лет?»

Более каверзные вопросы и ответы на собеседовании

«У вас когда-нибудь был плохой опыт работы с работодателем?»

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы не только для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас ставят в затруднительное положение, но и для того, чтобы получить правдивый ответ. Этот вопрос является проверкой вашей способности думать на ходу и придумывать дипломатический ответ. Обходите ли вы вопрос, говоря, что вы всегда хорошо ладили со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы оказались, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

«Какой был ваш самый большой провал?»

Если вас спросят о вашей самой большой неудаче на собеседовании, скорее всего, рекрутер заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Подберите советы и тактики о том, как отвечать, когда вас спрашивают о том, как справляться со стрессом на собеседовании при приеме на работу. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и устойчивость.

«Как вы справляетесь с конфликтами?»

Вот как отвечать на вопросы интервью о том, как справляться с конфликтами и решать трудности, с примерным ответом и советами о том, чего не следует говорить.

«Приведите нам пример времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой».

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может вас расстроить, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

«Как вы управляете своим временем и расставляете задачи по приоритетам?»

Ваш интервьюер хочет знать ваши тактики и стратегии по организации себя, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для расстановки приоритетов и составления списка своих задач, будьте готовы описать его. В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

«Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?»

Это не приглашение похвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень специфический вопрос. Почему вы подходите для этой работы, а не для любой другой? Сопоставьте свои навыки, интересы и опыт с должностью и компанией.

«Каковы ваши карьерные цели?»

Если вы никогда не задумывались о том, чтобы получить свою первую работу в аспирантуре, ответ на этот вопрос может показаться вам особенно сложным. Однако рекрутеры просят об этом не для того, чтобы застать вас врасплох. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, чего вы хотите, потому что если это так, вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, насколько тщательно вы изучили выбранную вами профессию и насколько вы преданы делу.

— Вы бы нарушили правила, чтобы выполнить работу?

Работодатели могут задать этот вопрос, основанный на сильных сторонах, чтобы узнать, как вы отреагируете в ситуации, когда правила могут быть поставлены под сомнение. Никогда не бывает простого ответа «да» или «нет», поэтому прочитайте эту статью, чтобы узнать, как подойти к своему ответу и как получить больше контекста от интервьюера.

Если бы вы были супергероем, какой бы была ваша суперсила?

Узнайте, как ответить на этот вопрос, обратив внимание на определенную силу, но не хвастаясь. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Если бы вы могли поужинать с пятью людьми, кто бы это был и почему?

Не удивляйтесь, если во время собеседования при приеме на работу вас спросят о гостях на званом обеде. Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы понять, кого выбрать и как объяснить причины вашего выбора.

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Это немного необычный способ узнать больше о вас как о личности: каковы ваши ценности и что вас вдохновляет. Узнайте, как впечатляюще ответить на этот вопрос, оставаясь при этом верным себе.

Что бы вы сделали, если бы клиент пожаловался?

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.

3 распространенных и каверзных вопроса, которые задают на собеседованиях в сфере финансов, и как на них отвечать

Дельмейн Донсон | Е+ | Getty Images

Начать карьеру в сфере финансов может быть непросто. А в разгар выпускного сезона многие студенты и недавние выпускники могут быть обеспокоены тем, что они не могут войти в дверь.

Сейчас самое подходящее время для студентов, изучающих финансы и экономику, начать работать. Стажеры на Уолл-стрит в этом году зарабатывают на 30% больше, а некоторые зарабатывают около 10 000 долларов в месяц. Существуют некоторые стандартные требования для получения этих возможностей, такие как соответствующая курсовая работа, высокий средний балл и соответствующий опыт. Но знание того, что нужно сказать во время собеседования, играет огромную роль в получении работы.

По словам Патрика Кертиса, основателя и генерального директора Wall Street Oasis (WSO), компании, занимающейся финансовым моделированием и обучением собеседованиям в таких областях, как инвестиционно-банковское дело и финансы, налаживание связей является ключом к успеху.

«Все дело в отношениях. Вы знаете кого-то внутри, вот и все. Вот как вы получаете интервью», — говорит Кертис CNBC Make It. «И затем, если вы попадете на собеседование, вы будете готовы, и вы усвоили свои технические вопросы, почему вы хотите быть там и в чем заключается работа, потому что вы разговаривали и учились у людей, которые уже находятся в промышленность.»

Кертис говорит, что процесс собеседования может быть напряженным, но тщательная подготовка может помочь вам ответить на некоторые трудные вопросы.

Команда Wall Street Oasis составляет списки возможных вопросов для интервью, к которым должны быть готовы кандидаты. Вот три из их главных вопросов на собеседовании и способы ответа на них:

Расскажите мне о случае, когда…

По данным WSO, этот вопрос распространен во время собеседований на должности в инвестиционно-банковской сфере. Хотя существует множество вариантов этого вопроса, они предлагают иметь «хорошо отрепетированный ответ на каждый из них и общее руководство, которому нужно следовать».

«В идеале вы можете придумать 6-8 историй, охватывающих 30-40 основных вопросов, с небольшими изменениями. Не спешите.»

WSO предлагает использовать метод SOAR для описания вашей истории:

S: Ситуация, создать историю примерно через 10-15 секунд

O: Препятствие, описать проблему через 10-15 секунд

A: Действие, расскажите им, как вы планировали решить проблему за 60-75 секунд

Р: Результат, опишите, что произошло после того, как вы предприняли действие через 15-30 секунд

Что бы сказал о вас ваш друг/сосед по комнате/предыдущий менеджер?

WSO говорит, что этот вопрос часто задают в интервью частным инвесторам, и интервьюеры ищут ответы, которые демонстрируют «уверенность, смешанную с некоторой скромностью».

WSO говорит, что кандидаты не должны чувствовать себя обязанными упоминать свои слабые стороны в дополнение к своим сильным сторонам, если их специально не попросят. Вместо этого используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны интервьюеру, и, если применимо, используйте истории или примеры.

«Сталкиваясь с этим вопросом, некоторым кандидатам трудно хвалить себя и не подчеркивать свои лучшие качества. Другие кандидаты перебарщивают и описывают себя в абсурдно восторженных выражениях. Лучше всего в этом вопросе описать себя в нескольких разумные положительные качества, которые, как вы надеетесь, присутствуют в вас или которые другие видят в вас».

Если бы у вас был миллион долларов, чтобы начать какое-либо дело прямо сейчас, что бы вы сделали?

Если у вас назначено собеседование на работу в хедж-фонд, скорее всего, вам зададут этот вопрос. Есть несколько способов ответить на этот вопрос, но все они должны «играть в фокусе фонда». WSO говорит, что ваш ответ может быть ценным, доходом на капитал, ростом, оппортунистическим или даже ориентированным на особую ситуацию.

«В качестве подхода к росту расскажите о бизнесе, в котором вы сможете быстро увеличить продажи, пользователей и, возможно, долю рынка, и не беспокойтесь о прибыли. Конечной целью может быть привлечение дополнительного внешнего капитала от бизнес-ангелов или венчурного капитала. фирмы или выхода из компании в результате поглощения».

В оппортунистическом фонде или фонде для особых ситуаций вы можете обсудить создание холдинговой компании для покупки доходных активов по более низкой цене, которые обеспечат разумную отдачу от инвестиций, включая «дешевую недвижимость, дома на колесах или другие проблемные активы, находящиеся в фаворе».

Что касается ценности, прибыльности и рентабельности капитала, WSO предлагает сосредоточиться на бизнес-идее «высокая маржа и низкая конкуренция», которая может демонстрировать постоянный рост доходов и прибыльности.

Выписка:

Согласно новому отчету

10 лучших и худших городов для начала новой карьеры это «самый глупый совет, который я когда-либо слышал»

Соучредитель LinkedIn для выпускников: Дружба может быть самой важной работой вашей жизни ‘

Зарегистрируйтесь сейчас: Get Smarter о ваших деньгах и карьере с нашей недельной новостной новостью 9031 929220 .

Топ-50 самых часто задаваемых каверзных вопросов Google на собеседовании

Google — это рабочее место мечты для каждого разработчика программного обеспечения. Оно является одним из лучших во всех аспектах, будь то проекты, над которыми работают их сотрудники, или баланс между работой и личной жизнью. Таким образом, чтобы стать частью такого потрясающего рабочего места, нужно быть адекватно подготовленным к его техническим и поведенческим этапам процесса найма.

Процесс собеседования в Google:
1) Онлайн-оценка: Это первый этап, который проходит кандидат после отправки своего резюме.
2) Короткие виртуальные чаты: Кандидат обычно делает один или два коротких телефонных звонка или видеочата, прежде чем перейти к более длительным собеседованиям.
3) Проектная работа: Иногда Google продвигает кандидатов на этап глубинного собеседования только после того, как они выполнили краткий проект. Это помогает им понять, как вы думаете и подходите к проблемам, и это может повлечь за собой создание тематического исследования или предложение написания или образцов кода.
4) Подробные интервью: Google — это то, что делают гуглеры, поэтому мы с энтузиазмом относимся к интервью и относимся к ним серьезно. Наши процедуры могут быть строгими (обычно 3-4 интервью в день, либо по видео, либо лично).
5) Интервью Google: Google начал проводить это новое собеседование в 2020 году. Поведенческое интервью в основном используется для определения того, соответствует ли кандидат культуре компании.
Подробную информацию о найме в Google см. в документе Подготовка к собеседованию в Google для инженера-программиста: полное руководство.
50 самых часто задаваемых каверзных вопросов на собеседовании в Google
Самые часто задаваемые вопросы о поведении на собеседовании в Google
Мотив , стоящий за раундом в Google, как говорит Google, выглядит следующим образом:
«Мы хотим почувствовать, что делает вас, в общем, вами. Мы также хотим убедиться, что это место, где вы будете процветать, поэтому мы будем искать признаки вашего комфорта с двусмысленностью, вашей предвзятостью к действию и вашей склонностью к сотрудничеству».
Кто-то может легкомысленно отнестись к этим раундам и в конечном итоге рискнуть всеми усилиями и тяжелой работой, чтобы быть в безопасности, нужно подготовиться к этому раунду. Ниже приведены ответы на некоторые важные вопросы, заданные в раунде интервью Googliness:
1) Есть месяцы по 30 дней, а есть месяцы по 31 дню. Сколько месяцев по 28 дней?
Интуитивный ответ, который приходит нам на ум, — февраль, но правильным ответом будет все месяцы , поскольку все двенадцать месяцев имеют 28 или более дней.
2) Вы хотите привести собаку в офис, но у одного из ваших коллег аллергия на собак. Что ты будешь делать?
Этот вопрос проверяет, как следует поступать в конфликтных ситуациях с коллегами. Правильный способ решения такой проблемы — оставить собаку дома.
3) Как вы думаете, что означает термин «Googley»?
Кандидат должен хорошо знать компанию и ее культуру работы, прежде чем подавать заявку на работу в компании. Google ищет в кандидатах сумасшедших, но новаторских задротов. Таким образом, быть гугловцем означает быть сумасшедшим ботаником, который всегда поступает правильно, и это то, что нужно в Google.
4) Не могли бы вы объяснить, почему главная страница Google почти пуста?
Чтобы избежать надоедливых всплывающих окон и рекламных объявлений, основатели Google попытались сделать его простым для пользователей, и в конечном итоге это привело к более простому и лучшему интерфейсу только с панелью поиска Google .
5) У вас есть лист бумаги толщиной 1 мм. Сколько раз вам нужно сложить лист бумаги пополам, чтобы он оказался достаточно высоким, чтобы дотянуться до луны?
Этот вопрос проверяет, как человек отреагирует, столкнувшись с неожиданным вопросом, и как деньги понимают различные ситуации, связанные с экспоненциальным ростом.
Наибольшее расстояние от Луны до Земли составляет примерно 405 000 километров . Если лист бумаги сложить 39 раз, он поднимется на высоту 549 755 км, что больше, чем расстояние от Земли до Луны.
У вас есть лист бумаги толщиной 1 мм. Сколько раз вам нужно сложить лист бумаги пополам, чтобы он оказался достаточно высоким, чтобы дотянуться до луны?
6) Как бы вы объяснили, что такое Интернет тому, кто понятия не имеет, что это такое?
Этот вопрос проверяет знания кандидатов об Интернете, который является основной областью деятельности Google, а также проверяет коммуникативные навыки кандидатов, чтобы объяснить вещи простыми словами.
Хорошим ответом может быть — Интернет позволяет компьютерам соединяться, общаться и делать множество других вещей друг с другом без какого-либо аппаратного соединения между ними только через Интернет.
7) Чем бы вы занимались, если бы в работе не было необходимости?
Этот вопрос нацелен на энтузиазм кандидата. Если человеку не нужно работать, чтобы зарабатывать на жизнь, он будет заниматься только тем, что ему нравится. Таким образом, кандидат должен разделить свою страсть, это может быть игра в футбол, путешествия по миру, создание видеоигр, плавание, танцы и т. д.
8) Какой ваш любимый продукт от Google и как бы вы его улучшили?
Кандидат должен хорошо разбираться в продуктах Google, если он собирается пройти собеседование в Google. Ему необходимо знать, как работают большинство продуктов Google, таких как Google Maps, Google Drive, Gmail и голосовой помощник Google.
9) Сколько стрижек делается ежегодно в США?
Этот вопрос проверяет ваш мыслительный процесс, а не точное количество стрижек, которые делаются в США каждый год, потому что это почти невозможно найти. Вы можете догадаться, рассмотрев некоторые предположения, например, что средний американец стрижется каждый месяц, то есть в общей сложности двенадцать раз в год. Теперь просто умножьте это число (12) на численность населения Америки, чтобы получить приблизительную цифру количества стрижек, которые ежегодно делаются в Соединенных Штатах.
10) Вы предпочитаете учиться или зарабатывать?
Этот вопрос проверяет, стремитесь ли вы улучшить свои навыки или заработать деньги. Google ищет кандидатов, которые демонстрируют стремление к постоянному совершенствованию своих навыков.
Это не значит, что оплата не важна. Идеальным ответом было бы: я бы выбрал должность, которая дает мне хорошую возможность улучшить свои навыки и хорошо зарабатывать.
11) Как файлы cookie перемещаются по протоколу HTTP?
Как часть протокола HTTP файл cookie передается через поле заголовка.
При первом подключении браузера к определенному серверу файлы cookie отсутствуют. Затем сервер создает уникальный идентификатор и позднее возвращает в ответ заголовок Set-Cookie:, содержащий идентификатор. Обычно файл cookie сохраняется браузером и отправляется вместе с запросами на тот же сервер в HTTP-заголовке Cookie. Дата истечения срока действия файла cookie или временной интервал, после которого он не должен передаваться, может быть скоростью.
12) Если бы вам дали космический корабль и 1 миллиард долларов, как бы вы решили самую большую проблему человечества?
Google нацелен на решение некоторых из самых больших проблем в мире. У Google есть исследовательский центр в Калифорнии, где реализуются проекты X. Эти проекты направлены на решение некоторых из самых экстремальных проблем в мире. Ожидается, что кандидат ответит на этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои знания об одном из самых секретных проектов Google.
13) Будет ли хорошей идеей для Google начать взимать с пользователей Gmail 1 доллар в месяц?
Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний об экосистеме Google, которая пострадает, поскольку клиенты начнут покидать платформу из-за платы. Поскольку недостатки перевешивают преимущества, не рекомендуется монетизировать такой сервис, как Gmail, поскольку стоимость создания и обслуживания платежных транзакций не позволит этой идее стать прибыльной инициативой.
14) Кого вы считаете основными конкурентами Google? Чем отличается Google?
Интервьюер может определить, хорошо ли вы понимаете, какие другие компании управляют рынком, на котором также присутствует Google, задав вам этот вопрос. Это может быть особенно верно для профессий, которые сосредоточены на продуктах, таких как должности менеджера по продукту и разработки программного обеспечения, где способность превзойти другие предприятия является данностью.
Идеальным ответом на этот вопрос был бы такой: в зависимости от отрасли основными конкурентами Google могут быть Microsoft, Facebook, Netflix, Waze и несколько других компаний. Способность Google подключать свои сервисы и обеспечивать беспрепятственный кроссплатформенный опыт — одно из ключевых отличий. Google также предлагает огромное разнообразие услуг. Это поощряет уровень комфорта с продуктами и платформами, который вы не обязательно испытаете с некоторыми из конкурентов.
15) Какой ваш любимый продукт Google? Что бы вы сделали, чтобы улучшить его?
Этот вопрос проверяет знакомство кандидата со службами Google. Можно выбрать любой продукт Google, если кандидат может с энтузиазмом обсудить его и дать уместную рекомендацию.
Идеальный ответ будет выглядеть так: Продукт Google, которым я пользуюсь больше всего, — это YouTube. Для людей, которые хотят предложить свои идеи, навыки и советы, сама платформа чрезвычайно расширяет возможности и привлекает. Я лично часто использовал его, чтобы исследовать проблемы, узнавать что-то новое или просто развлекаться.
Если бы я мог что-то изменить в YouTube, я бы дал возможность изменять рекомендуемые видео. Эту проблему можно решить, предоставив пользователям возможность попросить YouTube показывать им контент, менее похожий на определенное видео.
16) Как вы следите за тем, чтобы вы и ваши коллеги оставались подотчетными?
Каждый работодатель считает ответственность необходимым. Google хочет знать, способны ли вы справляться со своими обязанностями и придерживаться приемлемых стандартов. Кроме того, если совместные проекты являются нормой, менеджер по найму может отдать предпочтение кандидатам, которые могут обеспечить подотчетность членов команды.
17) Вам дают шесть стаканов, расположенных в ряд. Первые три стакана пусты, а следующие три стакана полны сока.
Вам необходимо расположить эти стаканы так, чтобы пустые стаканы чередовались с полными. Вам разрешено передвигать только один стакан. Как ты сделал это?
Этот вопрос проверит ваши творческие способности. Содержимое пятого стакана следует перелить во второй стакан. В результате получится желаемое расположение стекол.
Вам необходимо расположить эти стаканы так, чтобы пустые стаканы чередовались с полными. Вам разрешено передвигать только один стакан. Как ты сделал это?
18) Что между цветочным магазином и похоронным бюро имеет больший рекламный потенциал?
Этот вопрос проверяет ваше понимание бизнес-модели Google, поскольку реклама является одним из ее основных источников дохода. Таким образом, вы должны объяснить, почему вы считаете, что один из них имеет больший рекламный потенциал, чем другой, отвечая на этот вопрос.
Например: На похоронах никто не будет искать рекламу. Они просто пошли бы туда, чтобы оплакать свою потерю. Люди посещают цветочные магазины с разными целями, включая украшение, организацию похорон или просто покупку цветов для любимого человека.
19) Если бы вы получили эту работу, какую шутку вы бы устроили своему менеджеру?
Это вопрос с подвохом, предназначенный для проверки вашей индивидуальности и знакомства с культурой рабочего места.
Учитывая, что с большинством сотрудников Google приятно находиться рядом, но сотрудник не должен подшучивать над своим менеджером, вместо этого сотрудник должен приложить все усилия, чтобы помочь своему менеджеру. В конце концов, вы никогда не знаете о повседневных делах, которыми занимается ваш работодатель, какими бы они ни были, они должны быть напряженными для них, поэтому постарайтесь, чтобы они были счастливы и спокойны.
20) Почему крышки люков круглые?
Благодаря круглой форме крышки люков не требуют вращения. Нет никаких углов, с которыми нужно быть осторожным. Это также безопаснее, потому что круглая крышка люка не упадет в отверстие, если ее повернуть не в ту сторону.
21) Предположим, что рекламодатель зарабатывает 0,10 доллара каждый раз, когда нажимают на объявление.
Только 20% посетителей нажимают на это объявление. Сколько человек нужно, чтобы рекламодатель посетил сайт, чтобы он заработал 20 долларов?
Когда вы неудобно сидите перед панелью, даже такой простой вопрос может показаться довольно сложным. Ответ на этот запрос — тысяча человек.
22) Ваш IQ выше 130?
Худшим возможным ответом на этот вопрос будет «Да», который предназначен для проверки интеллектуальной скромности. Вспоминая свой показатель IQ, вы создаете ложное ощущение уязвимости и тщеславия.
23) Есть 1000 винных бутылок. В одной из бутылок отравленное вино. Крыса умирает через час после употребления отравленного вина. Сколько минимум крыс нужно, чтобы за час выяснить, в какой бутылке яд?
План состоит в том, чтобы пометить каждую бутылку соответствующим двоичным числом и пронумеровать ее от 1 до 1000. В двоичных числах, написанных на бутылках, каждой крысе дается место. Возьмите это в качестве примера. Крыса 1 указывает на первый бит в каждой бутылке, крыса 2 представляет второй бит и так далее. Бутылка номер 42 (двоичный код 0000101010) отравлена, если погибают крысы 2, 4 и 6.
Чтобы найти отравленную бутылку, нам нужно десять крыс. Для получения результата использовалась двоичная система счисления. Используя Log ₂ 1000, получаем 10.
24) Сколько существует способов найти иголку в стоге сена?
Этот вопрос проверит вашу способность к творчеству и оригинальному мышлению. Существует бесчисленное множество вариантов ответа на этот вопрос.
Вы можете решить использовать металлоискатель, вы можете решить сжечь стог сена при температуре, которая сохраняет иглу, превращая сено в пепел, или вы можете решить терпеливо проверять каждую соломинку сена, однако это может занять некоторое время. вам несколько месяцев, чтобы найти иглу.
25) Как бы вы описали AdWords семилетнему ребенку?
Целью этого вопроса является проверка ваших знаний о том, как работает AdWords , и вашей способности четко сформулировать сложную функцию.
Идеальный ответ на этот вопрос будет выглядеть так:
Представьте, что у вас есть много конфет, которые вы хотите продать, и вся вселенная — ваш друг. Вы жаждете съесть начос и понимаете, что можете обменять шоколад на начос. Вы можете попросить их начос и дать им один из ваших шоколадных конфет, потому что все ваши друзья. Мы должны отдавать другим то, что имеем, а взамен они дают нам то, что мы хотим.
Теперь, когда вы знаете, насколько огромна Вселенная, как вы можете общаться с ними без их номера телефона? Facebook и Instagram также недоступны.
А вот и друг всех Google. В результате все сообщают Google, какие товары у них есть и что потребители могут у них купить. Любой может использовать Google для поиска чего угодно, и Google предоставит список всех своих друзей, которые могут предоставить эту информацию, а также информацию о том, как это получить, чего хотят друзья, где они живут и т. д.
Таким образом, вы можете предоставить Google всю необходимую информацию о ваших шоколадных конфетах, и Google будет отображать эту информацию каждый раз, когда кто-то ищет шоколадные конфеты. Просто введите «Начос» в Google, чтобы найти желаемые Начос, и он отобразит всех ваших друзей, которые могут подарить вам Начос.
Каждый раз, когда кто-то ищет что-то и выбирает одну из альтернативных друзей, друг платит Google небольшую плату за связывание их. Это потому, что Google добр и объединяет всех этих друзей.
26) Если бы вам пришлось объяснять важность HTML Сергею Брину, а затем бабушке, как бы вы это сделали?
С помощью этого вопроса будут оцениваться ваши навыки общения. Он проверяет вашу способность передать сложную идею как техническим, так и понятным языком.
Вы будете использовать техническую терминологию при объяснении Сергея Брина, потому что Сергей Брин — специалист по информатике, но при объяснении своей бабушке вам придется использовать обычный английский язык, потому что, скорее всего, она не поймет технического жаргона.
27) Если бы на вашем счету было 10 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Цель этого вопроса — показать интервьюеру, каковы ваши главные приоритеты. Можно сказать, каковы ваши ценности? глядя на то, куда уходят ваши деньги. Ответ на этот вопрос будет отражать ваши ценности, поэтому ответ должен быть нацелен на область достижений в области технологий и благосостояния людей, чтобы облегчить нашу жизнь и решить проблемы.
28) Вы некомпетентны и Ленивы?
Только компетентные кандидаты будут приняты на работу, но это не означает, что вы должны соглашаться на должность, на которую вы не подходите. На этот вопрос не следует отвечать, поэтому подходящим ответом будет «умный и активный».
29) Сколько раз в день стрелки часов перекрываются?
Проще говоря, цель этого вопроса — застать вас врасплох и посмотреть, как вы реагируете на давление. Каждый день стрелки часов пересекаются друг с другом 22 раза.
30) По вашему мнению, должны ли люди использовать свои настоящие имена при настройке учетной записи Gmail?
Для заполнения своего профиля не обязательно использовать свое настоящее имя или имя пользователя Google. Можно ввести свой псевдоним, если он действительно звучит как имя, и он должен уйти.
31) Вы когда-нибудь делали что-то профессионально, много рисковали и терпели неудачу? Что это было? Что заставило вас пойти на риск и что вы извлекли из этого?
Похоже, Google любит инновации, а инновации сопряжены с риском. Поэтому, когда Google находит творческого человека, он ценит и уважает мужество сделать то, что никто другой не сделал бы. Должно быть что-то, что поможет следующим усилиям увенчаться успехом в будущих начинаниях. Это может быть стартап, над которым вы когда-либо работали, малый бизнес или любое другое занятие 9.0005
32) Что в первую очередь привлекло вас в Google?
Кандидат должен объяснить, насколько его квалификация соответствует квалификации Google, работодателя и конкретной позиции, на которую он претендует в этом вопросе. Это ваше время, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой должности и знакомы с бизнесом, вместо того, чтобы, хотя для некоторых это очень важный аспект, наличие таких причин, как бесплатное питание и возможность привести своего питомца в Googleplex, является не то, что вы хотите сделать здесь.
Google постоянно выпускает новое аппаратное и программное обеспечение. Этой организации может пригодиться ваш опыт разработчика приложений. Сообщите им, что вы хотите встретиться с командой, чтобы узнать, чем вы можете быть им полезны.
33) Что вы знаете об истории Google?
Google LLC , ранее известная как Google Inc. (1998–2017), — американская компания, которая создает, производит и распространяет программное обеспечение в различных технологических областях. Штаб-квартира находится в Маунтин-Вью, Калифорния. Google обрабатывает более 70% всех глобальных поисковых запросов в Интернете, что делает его важным для большинства пользователей Интернета.
Первоначально Google концентрировался только на своей функции поиска, но теперь он предоставляет широкий спектр услуг, включая электронную почту, программное обеспечение для создания документов и многое другое. Однако после покупки Motorola Mobility в 2012 году компания смогла предложить свое оборудование. высокотехнологичная промышленность. Однако успех компании в первую очередь обусловлен ее поисковой системой.
В 2016 году Google получал деньги только от рекламы на основе поисковых запросов людей.
34) Можете ли вы привести пример времени, когда вы и ваш менеджер были в разногласиях? Как вы двое наконец договорились?
Этот вопрос проверяет вашу непредубежденность в отношении выслушивания и принятия идей, а также представления своих перед ними и прихода к выводу, который приносит пользу компании. В этом вопросе причиной разногласий между вами и вашим менеджером может быть какая-то идея, связанная с каким-либо текущим проектом, или может быть какое-то непонимание существующих разногласий между вами и вашим менеджером, интервьюер ожидает, что вы дадите ответ, в котором вы спокойно пытались искоренить различия.
Например, У вас были разногласия с вашим работодателем по поводу выбора, который был бы очень дорогим для бизнеса. Речь шла о том, как мы будем управлять командировочными расходами наших сотрудников, и я предложил стратегию, которая помогла компании сэкономить около 1000 долларов. Я подготовил документ, содержащий мою стратегию, и отправил его ему по электронной почте с просьбой о личном обсуждении. Мы приняли этот план, потому что он его принял, и все получилось фантастически.
35) Поделитесь подробностями о себе, которых вы не указали в своем резюме.
Интервьюеры часто используют такие вопросы для интервью, чтобы оценить вашу личность и оценить, насколько быстро вы можете думать на ходу. Подготовьте отличительную черту о себе, которая не упоминается в вашем резюме или любых других материалах, которые вы предоставили. Будьте осторожны, чтобы не переоценить себя или показаться непрофессионалом, но также постарайтесь не волноваться и не иметь проблем с речью.
Например, если вы утверждаете, что можете выпить две пинты пива за 30 секунд, интервьюер может захотеть узнать, почему этот навык имеет отношение к их бизнесу. Поэтому предоставьте впечатляющую информацию о себе, которая также имеет отношение к бизнесу, например, какое-то достижение, которым вы могли бы гордиться, но не могли бы упомянуть в своем резюме.
36) Что общего в среднем у самых успешных людей на этой должности?
Большинство успешных людей на этой должности не только готовы усердно работать и учиться, но и страстно увлечены своей работой и своей областью знаний.
37) Какие шаги может предпринять YouTube для улучшения своей бизнес-модели?
В настоящее время YouTube является бесплатным сервисом для пользователей, основным источником дохода которого является реклама. Для тех, кто хочет избежать рекламы, YouTube может предоставить премиум-аккаунты. Предложение зрителям видео с оплатой за просмотр и контента, доступного только по подписке, является дополнительным выбором.
38) Что вы думаете о том, что Google взимает плату за свои приложения для повышения производительности? Ты согласен или несогласен?
Я не одобряю взимание платы Google за свои инструменты повышения производительности. Поскольку не все готовы платить за программное обеспечение, взимание платы за эти приложения затруднит привлечение значительной пользовательской базы. Многие пользователи не хотят платить за эти приложения, потому что используют их ежедневно как часть своей работы. Они могут столкнуться с падением числа пользователей из-за этих комиссий или даже потерять потенциальных клиентов из-за высоких затрат.
39) Что означает многопоточное программирование?
Многопоточность — это функция, которая обеспечивает параллельное выполнение двух или более программных компонентов для оптимальной эффективности ЦП. Каждый компонент такого программного обеспечения известен как поток. Таким образом, потоки — это легкие процессы внутри процесса.
40) Выберите приложение на главном экране телефона. Что вам нравится в нем? Что вам в нем не нравится?
Я хочу высказать свое мнение о приложении anydoc, которое у меня есть на главном экране моего телефона. Я ценю, что он имеет много функций, но по-прежнему прост в использовании. Однако есть несколько вещей, которые мне в нем не нравятся, например, ежемесячная плата, которую вы должны платить, даже если вы не используете все функции. Кроме того, из-за сложности программного обеспечения и использования памяти мой телефон загружается дольше.
41) Учитывая проблему автоподсказки в развивающейся стране, какие шаги вы предпримете для ее устранения?
Ниже приведены несколько действий, которые необходимо выполнить, чтобы решить проблему автоподсказки при поиске в развивающейся стране:
Определите ключевые слова, которые часто ищут в вашей стране, и проверьте их жизнеспособность в качестве подсказок автоподсказки, просмотрев результаты в реальном времени и попробовав возможные аббревиатуры. и т. д.
Ищите сопоставимые страны или регионы, где вы можете протестировать его, прежде чем внедрять его в более широком масштабе.
42) Укажите, сколько весит Эмпайр Стейт Билдинг?
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы изучить мыслительные процессы кандидата. Цель таких вопросов — оценить способность кандидата делать обоснованные предположения. Хотя это немного сложно, если вы хорошо разбираетесь в числах и вычислениях высоты и ширины, вы, несомненно, найдете ответ. Ответ на этот вопрос, после учета всех факторов, таких как высота, вес и т. д., составляет примерно 750 000 тонн или 1,5 миллиарда фунтов веса.
43) Объясните, почему пять минус два равно 4?
Это еще один каверзный вопрос, заданный в интервью Google. Если вы выберете f и e из пяти, то останется римская цифра iv .
Пять минус два(F и e) дает iv(Четыре)
44) Объясните значение слова «мертвая говядина»?
Правильный ответ, который может дать кандидат, — «DEADBEEF». Это шестнадцатеричное значение, которое использовалось при отладке в эпоху мэйнфреймов/ассемблерных систем, что упрощает идентификацию при определении и местоположении конкретной памяти на страницах шестнадцатеричных дампов. Большинство компьютерных инженеров слышали этот термин. Как правило, на этот вопрос люди отвечают: «Говядина всегда мертва».
45) Красный дом из красного кирпича; синий дом состоит из голубых кирпичей, из чего состоит теплица?
Конструкция со стеклянной крышей и стенами известна как теплица . Тропические цветы и помидоры входят в число растений, выращиваемых в теплицах. Даже зимой в теплице сохраняется комфортная температура внутри.
46) Как вы думаете, какие три качества необходимы для работы в Google? Чтобы интервьюер поверил, что вы хотите узнать больше и инвестировать в фирму, вам нужно показать им, что вы знаете об идеалах и качествах GOOGLE, отвечая на этот вопрос в интервью Google.
Три качества, которые сделают кандидата подходящим для работы в GOOGLE:
Человек должен усердно работать и иметь большую страсть к своей работе
Понимание и поощрение группы относиться ко всем с достоинством и уважением
Создание счастливого рабочего места требует позитивного мировоззрения и сотрудничества с коллегами, чтобы принять и принять во внимание точку зрения каждого.
47) Как бы вы убедили клиента перейти на наши облачные решения?
Чтобы ответить на этот вопрос на собеседовании в Google, с помощью этого вопроса будут оцениваться ваши технические знания, способность решать проблемы, коммуникативные способности и убедительность.
Начните со сравнимого опыта, чтобы помочь клиенту установить связь с проблемой из этого опыта, а затем подробно опишите проблему. Продемонстрируйте осведомленность о потребностях клиента, в том числе о том, почему им потребуется это решение и как оно им поможет. Обсудите также преимущества продукта перед конкурентами.
Объясните каналы связи, которые вы будете использовать, а также инструменты, которые вы будете использовать для взаимодействия с клиентом и доставки вашего сообщения, включая любые последующие запросы.
48) Объясните базу данных одним предложением своему восьмилетнему племяннику.
База данных сравнима с человеком, который помнит много информации по широкому кругу тем и предоставляет эту информацию другим по мере необходимости.
49) Если рекламодатель не видит преимуществ Adwords из-за плохой конверсии, как бы вы убедили его остаться на борту?
Этот вопрос проверяет ваши навыки убеждения, способность решать проблемы и коммуникативные навыки ответ на этот вопрос должен быть примерно таким: :
Сначала я попытаюсь выяснить, почему показатели конверсии низкие. В подобных ситуациях проблема типична для веб-сайта клиента.
Я могу либо продать им новый веб-сайт, либо улучшить существующий, поэтому моя стратегия довольно проста. С другой стороны, я могу создать целевую страницу, используя такую платформу, как Unbounce, чтобы проверить, генерируем ли мы какие-либо лиды или закрываем ли какие-либо продажи. Однако этот метод лучше всего использовать для лидогенерации, а не для электронной коммерции.
Вы можете проверить, насколько эффективно отслеживание конверсий, и убедиться, что вы отслеживаете каждую возможную конверсию, включая конверсии по телефону, продажи и конверсии через форму обратной связи. Иногда, даже если конверсии происходят из-за того, что они не регистрируются, клиент может не получить никаких преимуществ. Вы должны продемонстрировать им эффективность вашей рекламы Adwords. Другими словами, Adwords представляет проблему только тогда, когда речь идет о преобразовании просмотров. Предоставьте им статистику, такую как продолжительность их посещения, количество просмотренных страниц и показатель отказов. Тем не менее, зайдите в него, зная, в чем проблема и как ее решить. Даже если это просто тест, сообщите клиенту, что вы определили потенциальную проблему и предложили потенциальное решение.
50) Не могли бы вы вкратце объяснить, что такое AdWords, тому, кто не знаком с продуктом и интернет-рекламой?
В этом вопросе вас будут оценивать по вашей способности объяснить сложную бизнес-задачу и найти решение. Неважно, сколько вы знаете, важно то, насколько хорошо вы можете объяснить это кому-то другому. Компании используют Google Ads, платформу для онлайн-рекламы, для рекламы своих товаров и услуг в поиске Google, YouTube и других веб-сайтах. Компании также могут выбирать тип трафика, который они хотят, чтобы их реклама приносила с помощью Google Ads. Рекламодатели могут адаптировать свои бюджеты и целевые аудитории, а также запускать или останавливать свою рекламу в любое время с помощью Аккаунт Google Реклама .
Заключение:
Наше обсуждение до сих пор привело нас к выводу, что раунд Googliness важен в процессе найма в Google, и чтобы подготовиться к нему, мы обсудили 50 лучших вопросов , которые уже были заданы Google. Чтобы узнать больше о процессе найма, обратитесь к Google – Процесс найма Google и специальная практика, чтобы пройти ваше интервью Google , следуйте серии интервью GeeksforGeeks .
Статьи по теме:
Как начать изучение данных DSA?
Конкурентное программирование. Полное руководство
Как легко освоить структуры данных и алгоритмы?
Почему важно изучать структуры данных и алгоритмы?
15 лучших веб-сайтов для соревнований и соревнований по кодированию
SDE SHEET — полное руководство по подготовке к SDE
Подготовка к собеседованию Google для инженера-программиста — полное руководство
100 дней кода — полное руководство для начинающих и опытных

Ответы на каверзные библейские вопросы
Вот наши краткие ответы на некоторые из самых сложных и каверзных вопросов, которые время от времени возникают у нас. Попробуйте это на своих друзьях в качестве начала разговора.
Если Бог всемогущ, может ли Он создать такой большой камень, что не сможет его поднять?
Нет. Бог не может сделать логически невозможное, так же как Он не может действовать не в своем характере с Самим Собой. Бог не может, например, создать квадратный круг, перестать быть добрым или перестать быть Богом. Бог может сделать все, что можно сделать, в том числе и те действия, для которых может не быть простого, непосредственного, очевидного, человеческого объяснения, т.е. чудес. Для дальнейшего изучения см. Иеремия 32:17, Матфея 19:26, Евреям 6:18 и 2 Тимофею 2:13.
Если Бог сотворил сатану, а сатана злой, виноват ли Бог во зле?
Нет. Бог не создавал Сатану (или людей, если уж на то пошло) как зло — только с способностью ко злу. (Исаия 14:12)
Мог ли Иисус согрешить?
Только если бы Он хотел согрешить.
Мог ли Иисус действительно когда-либо желать согрешить?
Нет. Не совсем. Не в конечном счете.
Только в Его человечности ответ был бы «да», поэтому искушения, с которыми столкнулся Иисус (Матфея 4:1, Евреям 4:15), действительно были очень сильными и реальными. Тем не менее, хотя Иисус был полностью человеком, Он был не , а только человеком. И с точки зрения Его Божественной природы — если уж на то пошло — Он никогда и никогда не мог на самом деле когда-либо желать грешить. Это означало бы, что Он (как Бог) на самом деле желал, чтобы произошло то, чего Он на самом деле не желал, что не имеет никакого смысла.
Библия говорит в Иакова 1:13, что Бог (то есть, следовательно, Божественная природа Христа) не может быть искушаем злом.
Подробнее см.: Мог ли Христос согрешить? Ответ (ChristianAnswers.Net/q-acb/acb-t003.html)
Если Бог везде, он в аду?
Да. Поскольку Божественное вездесущность подразумевает доступ и включает в себя или взаимосвязано с другими Божественными атрибутами бесконечности, всемогущества (контроль) и всеведения (осознание), Бог присутствует даже в аду. Ни одна дверь нигде не закрыта для Бога. Ни одна комната не заперта. Ни один уголок вселенной или реальности не закрыт для Божества. Библия подтверждает эту истину в таких текстах, как Псалом 139.:7-10, Колоссянам 1:17, Амос 9:1-4, Исайя 66:1-2, Иеремия 23:23-24.
Однако Бог не присутствует в отношениях с теми, кто находится в аду, и не доступен для них. То есть Он не присутствует, чтобы благословлять, решать или даровать даже общую благодать и свет в аду, что объясняет ужасающий смысл Матфея 25:41, внешнюю экстраполяцию духовного разделения, которое происходит даже сейчас, когда присутствует грех ( Исаия 59:2, Матфея 27:46).
Левит 11:7-8 говорит, что прикосновение к коже мертвой свиньи делает меня нечистым. Могу ли я продолжать играть в футбол, если я ношу перчатки?
Вы все еще можете играть в футбол. И даже не нужно надевать перчатки. Просто примите Христа как Спасителя, прочитайте Деяния 10:15 и идите в ногу со временем, ибо это эра Нового Завета, друг. И, кстати, большинство футбольных мячей в наши дни делают из воловьей кожи, а не из свиной. Фактически, один источник сообщает, что требуется 3000 коров, чтобы обеспечить НФЛ кожей, достаточной для годового запаса футбольных мячей.
Разве жизнь на Земле не могла быть результатом простой случайности? Сообщается, что Томас Хаксли однажды заявил, что если достаточное количество обезьян будет случайным образом нажимать клавиши пишущей машинки в течение достаточно долгого времени, то рано или поздно появится псалом 23.
Во-первых, обезьяны не печатают.* Но даже если бы они печатали, одна только случайность никогда не могла бы адекватно объяснить растущее число факторов, на которые ссылается движение за разумный замысел, например. непреодолимая сложность ( Черный ящик Дарвина , автор Майкл Бихи), генерация сложной заданной информации ( Интеллектуальный замысел , стр.165ff, Уильям Демски).
* Преподаватели Плимутского университета в Англии однажды поместили шесть сулавесских хохлатых макак в комнату с компьютером и клавиатурой на четыре недели. Одна обезьяна часто набирала букву «s», но другие обезьяны игнорировали клавиатуру. В конце концов один разбил его камнем, а остальные начали неоднократно мочиться и испражняться на него. — с благодарностью обозревателю Деннису Прагеру в «Обезьянах и атеистах».0005
Ответы на дополнительные вопросы
ЛОГИЧЕСКИ ли верить в то, что библейские чудеса действительно произошли? Ответ (АИИА)
Если я не вижу Бога, как я могу знать, что Он действительно существует? Ответ
Если Бог создал все, то кто создал Бога? Ответ
Как Бог ЛЮБВИ может отправить кого-либо в ад? Ответ
Как Библия может быть непогрешимой, если она написана подверженными ошибкам людьми? Ответ
Был ли у Адама пупок? Ответ
Как один Бог может быть тремя личностями? Ответ
Автор: Дэрил Э. Уитмер из Института AIIA.
Текст Copyright © 2003, AIIA Institute, Все права защищены, за исключением того, что указано на прилагаемой странице «Использование и авторское право», которая предоставляет пользователям ChristianAnswers. Net широкие права на использование этой страницы дома, в личном свидетельствовании, в церквях и школах.
Алгоритм: Искусство, созданное искусственным интеллектом, поднимает каверзные вопросы об этике, авторском праве и безопасности
Искусственный интеллект
плюс: нет площади Тяньаньмэнь в новом китайском изображении AI
к

Мелисса Хейккилархив.
Я Мелисса Хейккиля, старший репортер MIT Technology Review по искусственному интеллекту. Я так счастлив, что ты здесь. Каждую неделю я буду демистифицировать последние достижения в области искусственного интеллекта и избавляться от ажиотажа. На этой неделе я хочу поговорить с вами о некоторых непредвиденных последствиях, которые могут возникнуть в одной из самых популярных областей ИИ: преобразовании текста в изображение.
Модели с искусственным интеллектом, преобразующие текст в изображение, — это очень весело. Введите любое случайное текстовое приглашение, и они сгенерируют изображение в этом ключе. Иногда результаты действительно глупы. Но все чаще они впечатляют и могут сойти за высококачественное искусство, нарисованное человеком.
Я только что опубликовал рассказ о польском художнике по имени Грег Рутковски, который рисует фантастические пейзажи (см. пример его работы выше) и внезапно стал хитом в этом новом мире.
Благодаря своему характерному стилю Рутковски теперь является одним из наиболее часто используемых подсказок в новом генераторе искусств с открытым исходным кодом Stable Diffusion, который был запущен в конце прошлого месяца. Он намного популярнее, чем некоторые из самых известных художников мира, как Пикассо. Его имя использовалось в качестве подсказки около 93000 раз.
Но ему это не нравится. Он думает, что это может поставить под угрозу его средства к существованию, и ему никогда не давали выбора, соглашаться или нет на то, чтобы его работа использовалась таким образом.
Эта история является еще одним примером того, как разработчики ИИ спешат выпустить что-то крутое, не думая о людях, которых это затронет.
Stable Diffusion является бесплатным для всех и предоставляет отличный ресурс для разработчиков ИИ, которые хотят использовать мощную модель для создания продуктов. Но поскольку эти программы с открытым исходным кодом создаются путем извлечения изображений из Интернета, часто без разрешения и надлежащей атрибуции художников, они поднимают каверзные вопросы об этике, авторском праве и безопасности.
Художникам вроде Рутковски надоело. Пока еще рано, но растущая коалиция художников выясняет, как решить эту проблему. В будущем мы можем увидеть, как сектор искусства перейдет к моделям с оплатой за воспроизведение или по подписке, подобным тем, которые используются в кино и музыкальной индустрии. Если вам интересно и вы хотите узнать больше, прочитайте мою историю.
И это касается не только художников: Мы все должны быть обеспокоены тем, что включено в обучающие наборы данных моделей ИИ, тем более что эти технологии становятся все более важной частью интернет-инфраструктуры.
В статье, опубликованной в прошлом году, исследователи ИИ Абеба Бирхане, Винай Удай Прабху и Эммануэль Кахембве проанализировали меньший набор данных, аналогичный тому, который использовался для создания стабильной диффузии. Их выводы удручают. Поскольку данные взяты из Интернета, а Интернет — это ужасное место, набор данных заполнен явными изображениями изнасилований, порнографией, злонамеренными стереотипами, а также расистскими и этническими оскорблениями.
Веб-сайт под названием «Have I Been Trained» позволяет людям искать изображения, используемые для обучения последней партии популярных художественных моделей ИИ. Даже невинные поисковые запросы дают много тревожных результатов. Я попытался найти в базе данных мою этническую принадлежность, и все, что я получил, было порно. Много порно. Удручает мысль, что единственное, что у ИИ ассоциируется со словом «азиатка», — это обнаженные восточноазиатские женщины.
Не все видят в этом проблему для сектора ИИ, которую нужно решить. Эмад Мостак, основатель Stability.AI, которая создала Stable Diffusion, сказал в Твиттере, что считает этические дебаты вокруг этих моделей «патерналистской глупостью, которая не доверяет людям или обществу».
Но есть большой вопрос безопасности. Бесплатные модели с открытым исходным кодом, такие как Stable Diffusion и крупноязыковая модель BLOOM, предоставляют злоумышленникам инструменты для масштабного создания вредоносного контента с минимальными ресурсами, утверждает Абхишек Гупта, основатель Монреальского института этики ИИ и ответственный эксперт по ИИ в Boston Consulting. Группа.
Огромный масштаб хаоса, который создают эти системы, будет ограничивать эффективность традиционных средств контроля, таких как ограничение количества изображений, которые люди могут создавать, и ограничение создания сомнительного контента, говорит Гупта. Подумайте о дипфейках или дезинформации о стероидах. Когда мощная система искусственного интеллекта «выходит в дикую природу», — говорит Гупта, — «это может вызвать настоящую травму… например, путем создания нежелательного контента по [чьему-то] подобию».
Мы не можем вернуть кота в мешок , поэтому нам действительно следует подумать о том, как обращаться с этими моделями ИИ в дикой природе, — говорит Гупта. Это включает в себя мониторинг того, как системы ИИ используются после их запуска, и размышления об элементах управления, которые «могут свести к минимуму вред даже в наихудших сценариях».
Более глубокое обучение
В новом китайском искусственном интеллекте для создания изображений нет площади Тяньаньмэнь отразить культурную специфику Китая. Он также делает аниме лучше, чем DALL-E 2 или другие западные ИИ для создания изображений.
Однако он также отказывается показывать людям результаты по политически чувствительным темам, таким как площадь Тяньаньмэнь, место кровавых протестов против китайского правительства в 1989 году.
TL;DR: «Когда в конце августа была выпущена демоверсия программного обеспечения, пользователи быстро обнаружили, что определенные слова — как явные упоминания имен политических лидеров, так и слова, потенциально вызывающие споры только в политическом контексте, — были помечены как «чувствительный» и заблокирован от получения каких-либо результатов. Сложная китайская система онлайн-цензуры, похоже, распространилась на последние тенденции в области искусственного интеллекта».
Чьи ценности: Джада Пистилли, главный специалист по этике в стартапе ИИ Hugging Face, говорит, что сложность определения четкой границы между цензурой и модерацией является результатом различий между культурами и правовыми режимами. «Когда дело доходит до религиозных символов, во Франции ничего не дозволено публично, и это выражение их секуляризма», — говорит Пистилли. «Когда вы едете в США, секуляризм означает, что разрешено все, как и любой религиозный символ».
По мере развития ИИ нам необходимо постоянно обсуждать соотношение сил и социальные приоритеты, лежащие в основе его развития. Нам нужно сделать трудный выбор. Согласны ли мы с использованием китайских систем искусственного интеллекта, которые подверглись такой цензуре? Или с другой моделью ИИ, которая была обучена делать выводы, что азиатские женщины являются сексуальными объектами, а цветные люди — членами банд?
Развитие ИИ происходит с головокружительной скоростью. Такое ощущение, что каждые несколько месяцев происходит новый прорыв, и исследователи изо всех сил стараются опубликовать статьи раньше, чем их конкуренты. Часто, когда я разговариваю с разработчиками ИИ, эти этические соображения кажутся второстепенными, если они вообще о них думали. Но хотят они этого или нет, они должны — негативная реакция, которую мы наблюдаем в отношении таких компаний, как Clearview AI, должна послужить предупреждением о том, что быстро двигаться и ломать вещи не работает.
Биты и байты
ИИ, который может создавать новые белки, может помочь открыть новые лекарства и материалы.
Машинное обучение меняет дизайн белков, предлагая ученым новые исследовательские инструменты. Один из них, разработанный группой исследователей из Вашингтонского университета, может открыть для исследователей целую новую вселенную возможных белков, которые можно будет разрабатывать с нуля, потенциально прокладывая путь к разработке лучших вакцин, новых методов лечения рака или совершенно новых материалов. (Обзор технологий Массачусетского технологического института)
ИИ использовал медицинские записи, чтобы научиться выявлять болезни на рентгенограммах грудной клетки.
Модель может диагностировать проблемы так же точно, как человек-специалист, и ей не требуется много трудоемких обучающих данных. (MIT Technology Review)
Художник-наблюдатель показывает, как творится магия Instagram.
Художник использует искусственный интеллект и открытые камеры, чтобы показать закулисные кадры того, как были сделаны фотографии влиятельных лиц в Instagram. Завораживающе и жутко! (Входной магазин)
Ученые пытались научить робота по имени ЭРИКА смеяться над их шутками.
Команда говорит, что надеется улучшить общение между людьми и системами ИИ. Робот-гуманоид имеет форму женщины, и система была обучена на данных диалогов быстрых свиданий между студентами мужского пола Киотского университета и роботом, которым изначально управляли удаленно женщины-актеры. Вы можете сделать свои собственные выводы. (The Guardian)

Это от меня. Спасибо, что присоединились ко мне для этого первого выпуска, и я надеюсь увидеть вас снова на следующей неделе!
Мелисса
Мелисса Хейккиля
Глубокое погружение
Искусственный интеллект
Что GPT-3 «знает» обо мне?
Крупноязыковые модели обучаются на массивах персональных данных, собранных в Интернете. Так что я хотел знать: Что это имеет на меня?
Оставайтесь на связи
Иллюстрация Роуз Вонг
Узнайте о специальных предложениях, главных новостях, предстоящие события и многое другое.
Введите адрес электронной почты
Политика конфиденциальности
Спасибо за отправку вашего электронного письма!
Ознакомьтесь с другими информационными бюллетенями
Похоже, что-то пошло не так.
У нас возникли проблемы с сохранением ваших настроек.

РубрикаРазное