Это личный вопрос: Это личный вопрос — Translation into English — examples Russian
Это личный вопрос — Translation into English — examples Russian
Premium History Favourites
Advertising
Download for Windows It’s free
Download our free app
Advertising
Advertising
No ads with Premium
Suggestions: личный вопрос
These examples may contain rude words based on your search.
These examples may contain colloquial words based on your search.
this is a personal question
it’s a personal matter
is a personal matter
it’s personal
Я знаю, что это личный вопрос, но вы клинический сумасшедший?
I know that this is a personal question.
but, are you clinically insane?
Это… это личный вопрос.
It’s a… it’s a personal matter.
Это личный вопрос, и хотя мы понимаем всеобщее любопытство и обеспокоенность по поводу Говарда и группы, мы хотели бы попросить вас не вторгаться в личную жизнь Говарда .
Слушать или не слушать — это личный вопрос.
To listen or not to listen is a personal matter.
Это личный вопрос, ваш и вашего мужа.
This is a personal matter between
Это личный вопрос здоровья, на который большинство мужчин…
One particularly challenging mental health issue that the majority of men…
Это личный вопрос, поэтому я понимаю, если вы не хотите, чтобы на него ответить.
Personal questions, for sure, so I understand if you don’t want to answer.
Это личный вопрос, и мы работаем над тем, чтобы найти решение, лучшим образом отражающее интересы нашей семьи.
This is a personal matter and we are working to find a resolution that is in the best interest of our family.
Это личный вопрос Уильяма и Кейт.
So a sentimental choice from William and Kate.
Это личный вопрос Уильяма и Кейт.
Это личный вопрос здоровья, на который большинство мужчин хотели бы получить ответ больше, чем на любой другой вопрос: соответствую ли я?
This is a personal health question that most men would like to get an answer more than any other question: am I appropriate?
Это личный вопрос здоровья, на который большинство мужчин хотели бы получить ответ больше, чем на любой другой вопрос: соответствую ли я?
CNN It’s the personal
Сколько Вам лет это не рабочий вопрос, Это личный вопрос, мой к Вам, мужчины к женщине.
How old are you is not a job-intew question, it’s a personal question, me to you, man to woman.
Я думаю, это личный вопрос.
I think that question’s of a personal nature.
Если это личный вопрос, мы не можем его обсуждать.
If this is about a personal matter, we can’t discuss it.
Ну это личный вопрос, я бы предпочёл его не задавать.
It’s sort of personal questions, isn’t it? I’d rather not, to be honest.
Понимаете, доктор, это личный вопрос…
Master, it’s a delicate issue.
Хорошая работа, теперь это личный вопрос.
Good job,’cause now it’s personal.
Как вы знаете, это личный вопрос, поэтому сейчас я не могу его комментировать.
As you must know, this is a private matter that I cannot comment on at this time.
Однако запомните: выбор цвета это личный вопрос каждого.
But remember that choosing color
Possibly inappropriate content
Examples are used only to help you translate the word or expression searched in various contexts. They are not selected or validated by us and can contain inappropriate terms or ideas.
Please report examples to be edited or not to be displayed. Rude or colloquial translations are usually marked in red or orange.
Register to see more examples It’s simple and it’s free
Register Connect
No results found for this meaning.More features with our free app
Voice and photo translation, offline features, synonyms, conjugation, learning games
Results: 29. Exact: 29. Elapsed time: 55 ms.
Documents Corporate solutions Conjugation Synonyms Grammar Check Help & aboutWord index: 1-300, 301-600, 601-900
Expression index: 1-400, 401-800, 801-1200
Phrase index: 1-400, 401-800, 801-1200
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют специалисты.
В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?
Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.
Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».
Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»
К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?
Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т.
п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.
9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».
Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7%).
Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»
По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности.
«Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.
Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».
Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.
Правда, и ничего кроме правды
Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.
Кадровики уверяют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата.
«Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.
Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, — важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя. Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?
Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.
Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Руководство по ответам на личные вопросы на собеседовании при приеме на работу
При подготовке к собеседованию найдите время, чтобы просмотреть распространенные личные вопросы и ответы на них. Это даст вам представление о том, чего ожидать и как сформулировать свои ответы.
В: Сколько часов вы обычно работаете?
Каждая компания работает по-своему и хочет знать, вписываются ли ваши рабочие привычки в ее операционную модель. На вопросы интервью о том, сколько вы работаете, может быть трудно ответить, потому что работодатели запрашивают эту информацию по разным причинам. Некоторые работодатели хотят знать, можете ли вы хорошо управлять своим временем и выполнять свою работу в рабочее время. Другие могут захотеть узнать, готовы ли вы работать сверхурочно, если это необходимо.
Пример ответа:
«Мне всегда удавалось эффективно распределять свое время, поэтому я работаю одинаковое количество часов в неделю.
Конечно, если я работаю над чем-то особенно важным или сложным, я рад потратить дополнительные часы, чтобы сделать свою работу лучше».
В: У вас есть дети?
Во многих странах незаконно спрашивать соискателя о его семейном положении, есть ли у него дети или планируют ли они иметь детей. Однако это не всегда мешает работодателям задавать эти вопросы. Кандидаты могут не захотеть задавать неуместные вопросы во время собеседования, потому что это может снизить их шансы на трудоустройство. Вы можете обсудить эту тему, не оскорбляя и не ставя под угрозу свои шансы получить работу.
Пример ответа:
«Вам интересно, предан ли я своей работе, часто ли я путешествую или работаю сверхурочно? Я могу заверить вас, что у меня очень сильная рабочая этика и я могу многое сделать для вашей компании, особенно в области [xyz]. Пожалуйста, расскажите мне больше о ваших целях для xyz».
В: Какая ваша самая большая слабость?
Когда работодатель спрашивает вас о ваших слабостях, он хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для работы.
Размышляя о том, что указать в качестве слабости во время собеседования, лучше всего подумать о реальной слабости, которая не является существенной для работы, на которую вы претендуете. Вы не хотите давать интервьюеру повод усомниться в вашей способности заполнить вакансию. Вместо этого сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и будьте готовы обсудить, как вы можете использовать их, чтобы преуспеть в этой роли.
Пример ответа:
«Одной из областей, с которыми мне приходилось бороться, были публичные выступления. Как менеджер по продукту, я должен полагаться на свои навыки межличностного общения , чтобы добиться цели. Большая часть работы заключается в том, чтобы комфортно общаться перед большими группами. Я прошел онлайн-курс по общению, который помог мне чувствовать себя более комфортно на этих встречах и общаться более эффективно».
Заключительные мысли
Это одни из самых сложных личных вопросов, на которые нужно ответить на собеседовании, но вам также могут задать поведенческие и другие вопросы о вашей личности.
Всегда лучше быть честным в любой ситуации. Будьте позитивны и сосредоточьтесь на том, чего вы достигли, а не на том, что вы считаете слабостью, если вас ставят в тупик личные вопросы и ответы на собеседовании. Это покажет, что вы можете превратить любую негативную ситуацию в позитивную.
Самый личный вопрос, который вы можете задать кому-то
Прежде чем читать оставшуюся часть этой статьи, подумайте вот о чем: Как вы думаете, какой самый личный вопрос вы можете задать кому-то?
Некоторые варианты:
- Сколько вы зарабатываете?
- Сколько тебе лет?
- Сколько ты весишь?
- Какой твой самый большой секрет?
- Боксеры или трусы?
Да, конечно, это все очень личные вопросы. Но тем не менее, ответ, как вы могли догадаться, НИЧЕГО ИЗ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО.
Самый личный вопрос, который вы можете задать другому человеку: Что вы чувствуете?
Два обстоятельства делают этот вопрос таким явно личным.
Во-первых, вы спрашиваете о чувствах других людей. И, во-вторых, наши чувства — это самое глубоко личное, биологическое выражение того, кто мы есть.
Спрашивая человека о том, что он чувствует, вы спрашиваете о его самом глубоком я. Когда вы задаете этот вопрос, вы пытаетесь понять или узнать внутренний опыт этого человека. Так что этот вопрос очень личный, но это гораздо больше!
По причинам, изложенным выше, «Что ты чувствуешь?» также является одним из самых заботливых вопросов, которые вы можете задать. Это способ сказать: я забочусь о вашем внутреннем я. Я хочу знать о тебе настоящей.
Что ты чувствуешь? имеет другие версии, такие как:
Как вы себя чувствуете? (Эмоционально, а не физически)
Что вы думаете по этому поводу?
Что ты чувствуешь?
Что ты чувствуешь?
Несмотря на огромную ценность и силу всех этих вопросов, в современном мире они все до единого используются крайне редко.
В изобилии шутки и карикатуры изображают измученных мужей, боящихся этих вопросов от своих жен.
Многие считают эмоции слабостью, о которой нельзя говорить. Другие считают, что спрашивать кого-то об их чувствах — это нарушение их частной жизни. Но ни одно из этих предположений на самом деле не является истинным или действительным в любом случае.
Конечно, вопросы могут быть применены неправильно, не к тому человеку или не в то время. Но большинство людей, опасаясь всего этого, воздерживаются от того, чтобы спросить об этом нужного человека в нужное время, потенциально упуская многочисленные возможности выразить интерес и заботу на глубоко значимом уровне.
3 способа использовать самый личный вопрос- Задайте его своему партнеру в середине сложного разговора, чтобы выразить интерес и заботу на глубоком уровне.
- Покажите его своему ребенку, чтобы помочь ему осознать, что у него есть чувства, и дать ему понять, что вам небезразлично, что он чувствует.
- Отдайте его другу, который кажется не в духе, чтобы помочь ему сосредоточиться на себе.
Используйте его на себе.
Да, верно. Используйте его на себе.
Как бы редко вы ни задавали этот вопрос другим, готов поспорить, что вы еще реже задаете его себе. Но это очень, очень важный вопрос, который вы должны задавать себе несколько раз каждый божий день.
По своему опыту работы психологом и в своем исследовании детской эмоциональной запущенности (CEN) я обнаружил, что этот вопрос предотвращает эмоциональную небрежность в детстве у детей, когда их задают родители. Я также видел, что это излечивает детскую эмоциональную небрежность, когда взрослые просят об этом самих себя.
Спросить себя, что я чувствую? выполняет несколько здоровых целей.
- Он обращает ваше внимание внутрь себя, когда вы пытаетесь ответить на него.
- Заставляет обратить внимание на свои чувства.
- Это поможет вам научиться называть свои эмоции.
- Это подтверждает важность ваших чувств.
- Это позволит вам соприкоснуться со своими чувствами, что позволит им помогать и направлять вас.
Если ваши родители не замечали или не реагировали на ваши чувства в достаточной степени, когда они воспитывали вас (детское эмоциональное пренебрежение), они заставили вас поверить, что ваши чувства не имеют значения. Возможно, вы всегда чувствовали, что лучше их игнорировать.
Но, к сожалению, такой образ жизни мешает вам чувствовать всю радость, теплоту, связь, волнение, предвкушение и любовь, которые вы должны испытывать каждый день. Жизнь с эмоциональным пренебрежением в детстве немного похожа на тучу, нависшую над вашей головой всю вашу взрослую жизнь. Это влияет на вашу внутреннюю жизнь, ваши решения и практически на все ваши отношения.
Удивительно, но все эти взрослые трудности можно преодолеть с помощью комбинации самососредоточенности, самопознания и тренировки эмоций.