Дресс кодом: 6 видов дресс-кода, которые стыдно не знать — читать на Gastronom.ru

Наденьте это немедленно: зачем компании нужен дресс-код

Подход к корпоративному дресс-коду становится менее формальным и более открытым — всё меньше компаний, которые до сих пор регламентируют цвет рубашек и длину юбок у сотрудников, и всё больше тех, кто доверяет работникам в вопросах выбора одежды. Однако нельзя сказать, что правил не существует. В компаниях, связанных с обслуживанием клиентов, государственных организациях, крупных корпорациях до сих пор актуален деловой дресс-код, а послабления допускаются по пятницам — в день, когда туфли можно заменить на нейтральные кеды, а под пиджак надеть не рубашку, а футболку без яркого принта. За нарушение стилистических границ сотрудника вряд ли уволят, но выговор он получить может.

Размывается и само понятие делового дресс-кода. Если раньше оно ассоциировалось с белым верхом, чёрным низом и пятьюдесятью оттенками серого, то сегодня бизнес-гардероб складывается из нескольких стилей: классического, casual, минимализма, сафари, колор-блок, денди и даже гламура. Даже если сотруднику предписано каждый день носить брючный костюм, он волен выбирать цвет, ткань, силуэт и дополнительные детали. Так что тёмно-синий костюм из льна будет разительно отличаться от своего собрата, выполненного из тонкой шерсти. При всём желании компаний добиться единства во внешнем облике сотрудников каждый из них всё равно будет уникальным.

Есть и ещё одно яркое отличие современного дресс-кода — на первый план выходит личность человека, его образ жизни, цели и задачи, и всё это уже транслируется через образ.

В нашей компании есть дресс-код, я бы назвал его smart casual (элегантный повседневный стиль. — Прим. ред.). Это не предписание носить строгие костюмы с галстуками, а некая строгость в одежде, которая при этом достаточно комфортна. Мужчинам рекомендовано надевать классические брюки либо чиносы (лёгкие хлопковые брюки. — Прим. ред.), джинсы без рваностей и потёртостей, рубашки или поло. Это важно, чтобы все могли сконцентрироваться на рабочем процессе, а не отвлекаться на разглядывание необычной одежды коллег. При этом есть возможность самовыражения через одежду. Вячеслав, руководитель направления клиентского опыта в крупной торговой сети

 

При создании делового образа важна не только одежда, но и дополнительные детали, включая обувь, аксессуары — украшения, платки, ремни, сумки, макияж и даже маникюр.

Для меня дресс-код ассоциируется со школой, вспоминается, как при входе стояла завуч с линейкой и отмеряла расстояние от конца юбки до колена. Бррр… Хотя если речь идёт о клиентском сервисе, то офисный стиль одежды — это маст-хэв. Зачастую даже более важны правила макияжа и маникюра: когда вижу у кого-то кислотные ногти в банке, меня передёргивает. Анастасия, специалист по кадровому обеспечению, компенсациям и льготам

 

Зная, насколько болезненными могут быть для сотрудников любые ограничения, компании стараются делать акцент на общий аккуратный, опрятный вид. Более требовательны работодатели к внешнему виду специалистов на деловых встречах. Это и понятно — образ сотрудника волей-неволей будет связан с брендом компании, отсюда и фокус на более спокойные, структурированные, лаконичные комплекты.

Ещё один факт — прослеживается прямая связь между дресс-кодом и корпоративной культурой компании, главный вопрос в том, что ставит во главу угла бизнес.

Наличие дресс-кода в рабочем пространстве — возможность компании предстать перед общественностью более уверенной, сдержанной и ответственной. Есть несколько основных целей, которые преследуют компании, вводя дресс-код: создание корпоративного единства, равенство всех членов команды. В компании hh.ru отсутствует дресс-код. Мы придерживаемся формулы удобно + опрятно = допустимо. Нам кажется, что наши сотрудники работают более качественно, если в процессе работы они не беспокоятся о том, что пиджак сковывает движения и мешает печатать, а юбка-карандаш постоянно задирается при ходьбе по офисным коридорам. Руководство hh.ru радо видеть счастливых и настроенных на дело сотрудников, и им совсем не важно, в чём они ходят по офису. Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru

 

Мода, как и любая другая сфера, тесно связана с тем, что происходит в обществе. Поэтому все изменения так или иначе связаны с переменами, которые произошли за последние 5–10 лет в нашей жизни. Например, пандемия и общая ситуация нестабильности определили стремление людей к комфорту в образах, на первый план вышел оверсайз, который позволяет почувствовать себя более защищённо, выбор спокойных цветов удовлетворяет потребность в гармонии и безопасности, яркие оттенки создают нужное настроение. Отдельная история связана с теорией поколений.

На культуру во всех её проявлениях всё большее влияние начинают оказывать представители поколения Z, их число среди сотрудников растёт. «Зумеры» отрицают границы и стереотипы внешнего вида, для них нет мужского и женского, вечернего и дневного, делового и повседневного — не существует как категории. Естественно, примириться с ограничениями во внешнем виде, которые предполагает дресс-код, они не могут. Поэтому гласные и прописанные правила заменяются негласными, а дресс-коды не исчезают, но становятся мягче.Светлана Цокур, эксперт по внутренним коммуникациям операционного блока банка «Открытие»

 

Всё это важно и нужно учитывать, формируя стилистические рекомендации в компании. Поэтому лучшее, что можно сделать сегодня, — создать небольшую памятку с объяснениями и наглядными примерами — как, в каких ситуациях и почему именно так должны выглядеть сотрудники.

Как уже отмечали, сейчас более прогрессивен подход, когда на человека, в том числе и стилистически, принято смотреть с точки зрения его образа жизни, мыслей, качеств и возможностей. Всё это формирует индивидуальный стиль. С другой стороны, очевидно, что укоренившиеся стереотипы в сфере моды не всегда далеки от реальности. Скажем, образ рекрутера в госкомпании, собеседующего кандидатов на позицию топ-менеджера, вполне вероятно будет отличаться от образа нанимающего менеджера в ИТ-компании игровой разработки. Того же дизайнера, PR-менеджера, бизнес-консультанта, HRBP выглядеть нестандартно иногда «обязывает» сама профессия — это ещё одна возможность выделиться на фоне «конкурентов», проявить своё творческое, индивидуальное начало. При этом сложно себе представить жёсткую регламентацию стиля ИТ-специалистов, для которых важна свобода во всём. В том числе и в образах.

У нас работает много разработчиков, роботизаторов, оптимизаторов — одним словом, тех, кто отвечает за функцию изменений. Для них большое значение имеет демократичная корпоративная культура, которая предполагает в том числе и свободную, максимально комфортную атмосферу для работы без дресс-кода. Светлана Цокур, эксперт по внутренним коммуникациям операционного блока банка «Открытие»

 

В любой компании, независимо от отрасли, есть консервативные и более «творческие» подразделения, поэтому даже в мегакорпорациях зачастую нет единого дресс-кода. Насколько сложно мотивировать молодые «цифровые таланты» носить строгий костюм и галстук, настолько легко договориться с представителями рабочего персонала принять правила, связанные с корпоративной спецодеждой.

Даже те компании, которые долгое время были образцом консервативного делового стиля из банковской, строительной, производственной отраслей сегодня отказываются от формальных дресс-кодов, понимая, что объединять сотрудников и транслировать правильное впечатление клиентам и партнёрам могут совсем другие вещи.

Дресс-код изначально был одним из пунктов бизнес-культуры, наравне с рекламными буклетами в фирменном стиле и ручками с логотипами. Как правило, в организациях со строгим дресс-кодом существуют чёткая иерархия, субординация и дисциплина. Таким образом многие компании достигают хороших результатов в работе. Мы опытным путём выяснили, что есть и другие эффективные корпоративные «скрепы» для получения желаемых результатов, такие как: поддержка, командная работа, OKR (от англ. Objectives and Key Results «цели и ключевые результаты». — Прим. ред.) и прочее. Мы точно знаем, что отсутствие дресс-кода помогает нашим сотрудникам работать в более комфортных условиях и, как следствие, улучшает качество выполняемой работы. Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru

 

Что касается классического образа топ-менеджера в деловом костюме с галстуком, то он устарел в тот момент, когда на сцене появился Стив Джобс в чёрной водолазке и джинсах, а вместе с ним и десятки других успешных стартаперов из Кремниевой долины со своим представлением о прекрасном в бизнесе и в моде.

Даже если в компании нет строгих предписаний относительно того, как должны выглядеть сотрудники, лучше проговорить этот момент ещё на этапе собеседований. Причём сам рекрутер — осознанно или нет — уже транслирует стилистику компании. Это касается и внешнего вида, и коммуникации. Об этом стоит помнить.

Совет!
Деловой гардероб не значит скучный. Выбирайте яркие цвета и оригинальные принты, используйте активные аксессуары — ремни, шёлковые платки и галстуки, замечайте экстравагантную обувь —например, серебристые, бордовые, неоновые лодочки или лаковые лоферы с необычными деталями, ищите сумки, которые будут гармонично подчёркивать ваше настроение и отношение к миру, более щепетильно относитесь к выбору украшений. У вас всегда есть возможность разбавить деловой гардероб более повседневными вещами, чтобы почувствовать всю прелесть стиля smart casual.

Если дресс-код в компании всё же есть, в открытом разговоре необходимо сделать на этом дополнительный акцент. Будет гораздо хуже, если человек, не привыкший к такой стилистике, каждый день будет вынужден переступать через себя и вместо любимых джинсов и поло надевать костюм и испытывать при этом жуткий дискомфорт. То, во что мы одеты, влияет на наше эмоциональное состояние гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.

С конкретными примерами — что допустимо, а что — не очень, можно познакомить специалиста уже во время онбординга. Одни включают этот раздел в welcome-презентацию наряду с общей информацией о компании, другие поручают рассказать о тонкостях дресс-кода наставнику, а третьи просто отправляют ссылку на стилистическую презентацию, которая хранится на корпоративном портале. Все варианты хороши, главное, чтобы было разделение по гендеру и по ситуациям (рабочие будни, конференции и форумы, встречи с клиентами и т. п.).

А ещё не помешают конкретные примеры — так называемый лукбук, на который смогут опираться сотрудники, выбирая для себя подходящую одежду и аксессуары для работы. Фото с реальными образами очень важны, поскольку каждый понимает под деловым дресс-кодом или стилем smart casual что-то своё. Особенно велики разночтения в летнем гардеробе, поскольку у многих сотрудников есть соблазн явиться в офис в шортах или в гавайской рубашке, что в картине мира некоторых работодателей недопустимо. Или есть кейсы, когда сотрудницы приходили на деловые встречи в белых рваных джинсах и сандалиях, мотивируя выбор тем, что в корпоративной памятке по дресс-коду указан белый цвет в качестве одного из базовых. Так что всё очень индивидуально.

Направить сотрудников в правильное стилистическое русло может помочь и профессиональный стилист, который за 1,5–2 часа мастер-класса по стилистике расскажет о нюансах мужского и женского делового гардероба. Эта практика стала особенно популярна в последнее время, поскольку таким образом компании не только помогают специалистам найти свой корпоративный стиль, но и дают им возможность переключиться. Всё это позитивно сказывается на общем уровне вовлечённости людей, судя по опросам тех компаний, которые проводили подобные тренинги.

Что важно — разумно объяснить сотрудникам, зачем компании нужен дресс-код, почему они должны одеваться определённым образом и на что это влияет.

Важно, чтобы коммуникация была не токсичной. Нельзя требовать от сотрудника покупать одежду конкретного бренда, размера или в ограниченном ценовом диапазоне. Самая правильная формулировка должна быть общей, из разряда: «Мы рекомендуем…»Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru

 

Если в компании есть сотрудники, работающие удалённо, их тоже не стоит обделять вниманием, потому что гардероб для дистанционной работы — это отдельная стилистическая категория.

Картинки, кочующие по Интернету, где сотрудник сидит на онлайн-собрании в лучшем случае в рубашке и пижамных штанах, недалеки от реальности. Многие на удалёнке открыли для себя прелесть работы в пижамах, халатах и растянутых футболках. Однако полный уход в домашнюю тематику гардероба при работе из дома не способствует повышению продуктивности. Аккуратно помочь сотрудникам осознать это тоже может компания. В идеале — сформировать полезный чек-лист из вещей, в которых будет одновременно комфортно и приятно работать, отвечать на звонки коллег с включённой камерой.

Во время пандемии сотрудники сами очень быстро поняли, что уместно, а что — нет, и нашли этот баланс между деловым гардеробом и домашним на онлайн-встречах. Сидеть на собственной кухне в галстуке, белой рубашке и пиджаке как-то странно. Но на онлайн-совещания в футболке с пайетками или уточками никто тоже не приходит.Светлана Цокур, эксперт по внутренним коммуникациям операционного блока банка «Открытие»

 

Не обязательно надевать на онлайн-собрание костюм, но можно использовать элементы делового гардероба, чтобы сделать образ интереснее. Например, накинуть на однотонную футболку рубашку, надеть очки и дополнительные украшения — ожерелье, браслет, крупные серьги, выразительную брошь, украсить причёску лентой.

Работая из дома, могу весь день не снимать пижаму или футболку с легинсами, хотя иногда надеваю летние платья. Онлайн-встречи чаще всего проходят у нас без камер, но если я веду собрание, то обязательно использую украшения — акцентные серьги или цепочки.Анастасия, специалист по кадровому обеспечению, компенсациям и льготам

 

Совет!
Любой образ становится ярче, если добавить в него сочные цвета, комплиментарные внешности принты и необычные детали. В мужском гардеробе пригодятся цветные носки для настроения, нагрудные платки, кожаные браслеты. Всё это тоже можно внести в памятку по корпоративному дресс-коду.

Ещё одна важная категория повседневной рабочей одежды вне зависимости от того, где работает сотрудник — из офиса или из дома, — это корпоративный мерч. Футболка, толстовка или любой другой элемент корпоративной одежды, на котором присутствует логотип компании, накладывает определённую ответственность на работника. Как только он надевает мерч, он становится амбассадором бренда, поэтому поведение человека должно быть соответствующим. Этот щекотливый момент тоже лучше мягко обсуждать с новичками, как только они приходят в компанию. Тем более что часть компаний делает мерч частью welcome-бокса для новых сотрудников.

В моей компании мерч дарят новичкам в welcome-боксе. Обычно это толстовка, на одной стороне которой указаны цифры — доля рынка компании, а на другой — цитаты известных людей. Также выдают набор носков с лого одной из торговых марок компании, ежедневник и бутылку для воды. Мне очень нравится сравнивать мерч у разных компаний, иногда придумывают такие крутые вещи! Один из запоминающихся примеров — когда клининговая компания дарила своим клиентам мини-наборы для чистки обуви.Анастасия, специалист по кадровому обеспечению, компенсациям и льготам

 

С другой стороны, мерч позитивно влияет на восприятие HR-бренда компании, сотрудники чувствуют свою причастность к чему-то большому и важному. В этом деле особенно важны три критерия — минималистичный дизайн, качество и умеренность. Вряд ли сотрудники захотят носить куртку, которая вдоль и поперёк украшена логотипами и кричащими лозунгами. В работе с мерчом особенно важно помнить о разности вкусов. Цель компании — соответствовать потребностям как можно большего числа людей.

Мерч в компании есть, его делают под конкретные мероприятия или для определённых команд, которые хотят выделиться. Я с удовольствием ношу такие вещи. В них я чувствую себя частью команды. Но важно, чтобы мерч был качественным и удобным. Это должна быть какая-то практичная вещь, на которой аккуратно обозначено лого компании, например в области сердца, что уже само по себе символично. Если говорить про классический мерч, для меня это худи с капюшоном — что-то такое неформальное и объединяющее одновременно.Вячеслав, руководитель направления клиентского опыта в крупной торговой сети

 

Плюс качественно проработанного мерча в том, что он может решать сразу несколько задач. Одна из которых — повышение лояльности и вовлечённости отдельных департаментов и команд.

У нас много мерча. Есть welcome-бокс для новичков, туда входят: термокружка, стикеры, блокнот, power bank, картхолдер, ретрактор для пропуска, ланъярд. Мы заказываем свитшоты и толстовки с классными надписями для разных департаментов: «hh и в продакшн» — это шуточная надпись, такие свитшоты носят разработчики. «Есть такая профессия — людям помогать» — это наш call-центр.Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh. ru

 

Работа над стилем — инструмент достижения целей. Это может быть долгожданное повышение, поддержка личного бренда или трансляция определённого образа коллегам, руководству, клиентам, простое соответствие дресс-коду или сложный путь от внешней трансформации к внутренним переменам. Цели, как и люди, весьма различны, важнее всего — найти свои!

Ещё об управлении персоналом

↩ К другим статьям

как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение \ КонсультантПлюс

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.

Как ввести дресс-код

Требования к внешности сотрудника необходимо вводить так же, как и любое новое правило в компании. Если вы планируете установить дресс-код для всего персонала или его части (например, юридического отдела), то удобнее будет внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт.

Если дресс-код будет индивидуальным для сотрудника (например, того, кто участвует в переговорах с клиентами или проводит собеседования), можете добавить требования в трудовой договор или должностную инструкцию. Не забывайте, что изменения в трудовой договор придется вносить с согласия работника.

При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание. Рассмотрим пример. В должностной инструкции артиста театра было указано, что работник должен соблюдать требования к внешнему виду и одежде. Сотрудник посчитал, что такое условие ухудшает его положение. Однако Мосгорсуд признал правило законным, так как оно объективно обосновано особенностями деятельности учреждения.

Как сформулировать требования к внешнему виду

Условия дресс-кода можно определить так, как посчитаете нужным. Можете установить общие требования (аккуратность, деловой стиль) или конкретизировать их, например «белый верх, черный низ». Лучше описать требования более детально. Это исключит расхождения в их понимании. Кроме того, так будет легче обосновать суть претензий к работнику в случае спора.

Можно установить и требование носить форменную одежду. Особенно, если организация должна ввести форму, чтобы соблюсти требования законодательства (например, гостиницы категории от двух звезд и выше).

Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Так, Мосгорсуд увидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудниц и специфическими требованиями к работе.

Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины. Например, Мосгорсуд поддержал выговор сотруднику за внешний вид. Сотрудник нарушил ПВТР, в котором установлено, что работники должны строго соблюдать корпоративные стандарты дресс-кода: носить белые рубашки, брюки или юбки черного цвета, фирменный платок, галстук синего цвета.

В другой ситуации Мосгорсуд согласился с выговором преподавателю, которая проводила урок в непристойном виде. Суд не стал учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала. Для наказания достаточно было нарушить требование соблюдать деловой стиль одежды, которое закреплено в ПВТР и Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников.

Для большей «весомости» наказания стоит отметить в акте проверки или докладной последствия нарушения. Такими последствиями могут быть, например:

• вред деловой репутации, если внешний вид сотрудника негативно повлиял или мог повлиять на отношение клиентов к компании;
• ущерб развитию детей, если речь идет о педагогическом работнике.

дресс-код | Школа Хилл

Школа Хилл устанавливает высокие стандарты для учеников в одежде и внешнем виде, чтобы выразить гордость за себя и уважение друг к другу.

Академическая одежда будет носиться в течение всего учебного дня, когда студенты находятся в учебном или общественном месте, во время богослужений, приема пищи, обязательных вечерних представлений или по любому другому назначенному случаю. Учащиеся будут носить Академическую форму, начиная с завтрака и до последнего занятия в течение дня, независимо от того, выполнил ли учащийся все обязанности в классе.

Несмотря на то, что дресс-код включает в себя некоторые гендерно-специфические требования, Школа признает, что не все учащиеся выражают свой пол в соответствии со своим биологическим полом, и, таким образом, поддерживает гендерное выражение любого учащегося в духе дресс-кода. Важно, чтобы студенты искренне придерживались этого ожидания.

Академическая форма: носить постоянно в течение учебного дня, если иное не указано деканатом или директором школы.

• Пиджак или свитер Major-H.
• Брюки или юбка:
  • Брюки могут быть цвета хаки, чинос или вельвет (любого цвета) с кожаным ремнем или ремнем Hill School.
  • Длина юбки должна быть не ниже середины бедра.
  • Низ брюк и юбок не должен обтрепаться.
• Оксфордская рубашка на пуговицах с галстуком для студентов, которые идентифицируют себя как мужчины. Все учащиеся могут носить галстук, если захотят. (Учащиеся не могут носить официальный полосатый галстук школы Хилл до тех пор, пока не будут награждены на церемонии посвящения выпускников).
• Кожаные модельные туфли с задником .
  • До длинных осенних выходных и после длинных весенних выходных учащиеся могут носить кожаные классические сандалии (не шлепанцы).
• Студенты могут носить скромные серьги во время учебного дня.

Особые случаи и другие варианты:

• Консервативное платье с блейзером можно надевать по средам и за ужином в сидячем положении.
  • Вырез должен быть не более чем на два дюйма ниже ключицы.
  • Платья с V-образным вырезом допускаются только в том случае, если они не ниже ключицы более чем на два дюйма.
  • Платья без бретелек не допускаются.

Зимний семестр Требования/варианты:

• Колготки следует носить с юбками и платьями.
• Полная водолазка может быть заменена рубашкой (и галстуком, если применимо).
• Если студент носит зимнее пальто, оно должно быть поверх блейзера или свитера Major H, а не вместо них.
• Зимние ботинки можно заменить кожаными классическими туфлями (также подходят для ненастной погоды другими словами).

Запрещенные предметы:

• Открытое нижнее белье, напр. кофточки и майки.
• Толстовки, толстовки, рубашки-поло, фланелевые рубашки или футболки, надеваемые поверх классических рубашек.
• Джинсовые предметы одежды любого цвета, включая белые и черные джинсы.
• Кожаный пиджак, брюки или юбки.
• Спандекс, леггинсы, джеггинсы или другие облегающие брюки, юбки или платья.
• Оксфордские рубашки без рукавов (если они постоянно не закрыты блейзером).
• Мокасины, томы, парусиновые топсайдеры типа Sperry или кроссовки любого типа.
• Юбки или платья-трубы или бандо.
• Академическое повседневное платье
• Повседневная одежда
• Рекомендации по внешнему виду на все времена
• Платье шестого класса

Можно носить в любое время, кроме академического дня, за обедом и в других определенных случаях по указанию деканата.
 

• Рубашка-поло или классическая рубашка с воротником. Все рубашки должны иметь рукава.
• Брюки, юбки или консервативное платье. Шорты (4 дюйма или более длинный внутренний шов) иногда могут быть разрешены в теплую погоду. Джинсы не допускаются.
• Повседневная обувь, например парусиновые туфли-лодочки или томс. Никакой спортивной обуви или кроссовок. Иногда разрешены кожаные сандалии или шлепанцы.

Повседневная одежда  можно носить в любое время вне учебного дня (шведский стол, выходные, вечернее свободное время), если не указано иное. Студенты всегда должны одеваться прилично. Запрещается выходить за пределы общежития в любое время с голым животом, топами с бретельками и без бретелек, короткими шортами, фланелевыми штанами или другой пижамной одеждой. Ожидается, что учащиеся переоденутся перед тем, как прийти в столовую после всех спортивных мероприятий.

• Волосы должны быть тщательно уложены.
  • Неестественные цвета волос или мелирование (синий, розовый, зеленый, фиолетовый и т.
    д.) не допускаются.
  • Волосы длиннее воротника для студентов мужского пола должны быть аккуратно убраны назад во время академического дня.
  • Студенты должны бриться каждый день. Любое медицинское исключение из этого ожидания должно быть заблаговременно доведено учащимся до директора оздоровительного центра для утверждения. Любое религиозное/духовное исключение из этого ожидания должно быть заранее доведено учащимся до капеллана для одобрения.
• Уличные куртки, майки и другие топы без рукавов, командная форма, головные уборы и спортивная одежда не могут находиться в столовой.
• Студентам не разрешается делать татуировки, пока они находятся под юрисдикцией Школы. Существовавшие ранее татуировки могут быть не видны в академической или академической повседневной одежде.
• Головные уборы нельзя носить внутри зданий, кроме общежития.
• Одежда, которая разорвана или разорвана или содержит ненормативную лексику, спиртные напитки/наркотики или сексуальные намеки, носить нельзя.
• Обувь обязательна во всех общественных местах.
• Видимое нижнее белье/нижнее белье, в том числе спортивные бюстгальтеры, не допускаются вне общежития.
• Студенты обязаны всегда носить рубашки, когда находятся вне своей комнаты в общежитии.
• Пижамные штаны нельзя носить за пределами общежития.

Выдается по усмотрению директора школы в какой-то момент во время шестого класса. Это измененный дресс-код только для учащихся шестого класса, предоставленный директором школы, который оставляет за собой право на то, когда он будет объявлен, и на особенности корректировок.

Дресс-код — Чартерная школа Valley Life

VLCS придерживается строгого дресс-кода — дресс-код применяется всякий раз, когда учащиеся находятся в кампусе, включая внеклассную программу. Студенты также должны соблюдать дресс-код, представляя VLCS за пределами кампуса. Студенты VLCS проявляют свою индивидуальность через характер и лидерство .

Нарушения дресс-кода: если учащийся не соблюдает дресс-код, ему будет вынесено предупреждение о дресс-коде; родителей могут попросить принести в школу сменную одежду, соответствующую нашему дресс-коду. При четвертом предупреждении о дресс-коде студент может быть отстранен от занятий на один день.

Одежда

Вся одежда должна подходить по размеру и быть в хорошем состоянии. За исключением верхней одежды, все видимые предметы одежды (включая многослойные майки и леггинсы) должны соответствовать приведенным ниже правилам, поскольку они относятся к рубашкам и брюкам/брюкам. Нижнее белье не должно быть видно в любое время.

• Рубашки: должны иметь воротник и могут быть на пуговицах или в стиле поло с короткими или длинными рукавами. Рубашки могут быть не видны. Допустимые цвета: черный, синий, желтый, белый или серый. Цвета должны быть сплошными. *Рубашки нельзя завязывать/завязывать узлами; например, завязанный на плечах или на талии. Спагетти-ремни не допускаются. Никаких укороченных/коротких топов или другого обнажения живота.

• Брюки/низ: Это могут быть брюки, капри, шорты, шорты или джемперы. Мы советуем носить леггинсы под юбками. Допустимые цвета: синий, черный, серый, хаки/коричневый, белый, джинсовый. Брюки/низ должны быть однотонными и без лишних украшений. Шорты должны быть длиной до кончиков пальцев, когда руки опущены по бокам, независимо от того, носятся ли они с леггинсами или колготками, без обрезания. Брюки должны быть в хорошем состоянии, дырки не допускаются, должны сидеть на талии — не провисать. Йога/эластичные штаны/джеггинсы не допускаются.

• Носки, колготки, леггинсы: Допустимые цвета: белый, синий, черный хаки/коричневый, серый, желтый. Цвета должны быть однотонными, а носки должны соответствовать паре. Леггинсы можно носить с шортами, шортами или джемперами, их нельзя носить отдельно как брюки.

• Верхняя одежда: Пальто и куртки могут быть любого цвета. Свитера и толстовки должны быть черного, синего, желтого, белого, серого или хаки/коричневого цвета. (Если они носятся в классе, они должны соответствовать нашему дресс-коду, цвета должны быть однотонными). Если они не соответствуют цветам дресс-кода, учащимся будет предложено снять их во время занятий.

• Обувь: Может быть любого цвета. Вся обувь должна быть с закрытым носком и задником. Сандалии с открытым носком или сабо аналогичного стиля не допускаются. Высокие каблуки, танкетка и любая обувь с шипами, шипами или колесиками не допускаются. ТОЛЬКО квартиры.

Аксессуары
Прическа и макияж

• Прически и цвет волос должны соответствовать учебной среде. За исключением Дней школьного духа и Дней долларовых платьев, неестественные цвета волос (фиолетовые, зеленые, синие и т. д.) не допускаются.

• Косметика: учащимся 7-х классов и старше разрешается пользоваться косметикой, и она должна соответствовать учебной среде, косметика не разрешена в кампусе. Ученикам 6-х классов и младше не разрешается носить косметику в школе или приносить косметику на территорию кампуса. Ваша внутренняя красота никогда не нуждается в макияже.

• Боди-арт: мы считаем, что ваша индивидуальность проявляется через характер и лидерство . Запрещено следующее, кроме как по религиозным/церемониальным причинам: татуировки (постоянные или временные), хна, пирсинг (в ушах все в порядке), накладные ногти.

Дни школьного духа и Дни долларовых платьев

В этих случаях учащимся будет разрешено одеваться в соответствии с заданной темой (например, День пижамы) или они могут делать пожертвования на ежемесячное дело и носить собственную одежду выбор. День долларового платья не является обязательным, но это интересный способ отблагодарить общество.