Дресс код в одежде: Дресс код и стили одежды
Петербургским учителям предложили дресс-код — Российская газета
Большей частью на дефиле были представлены женские модели. / ВК губернатора Петербурга Александра Беглова
Этот проект позволит убить двух зайцев. После ухода популярных зарубежных брендов возможности одеваться стильно и не слишком дорого у петербургских преподавателей сократились. В то же время занять освободившуюся нишу вполне способны местные производители — надо только им помочь. Поэтому если идею одобрят сами педагоги, то город готов при принятии бюджета обсудить введение сертификатов, «которые позволят педагогам получать комплекты одежды нашего, петербургского производства», написал на своей страничке «ВКонтакте» губернатор Северной столицы Александр Беглов. «Если слово «сертификат» означает скидку не менее 50 процентов как льгота для учителей и если будет широкий ассортимент размеров — то почему бы и нет?» — отреагировали в Сети.
Комплекты, представленные на педсовете, самые разные: брючные костюмы с пиджаками и жилетами, юбки, платья.
Большей частью на дефиле были представлены женские модели, ведь и учителя в школах в основном женщины, и проблема сдержанного профессионального облика у мужчин решается проще — достаточно пиджака. Хотя наряд, в котором синий костюм был дополнен алым галстуком и такими же кроссовками, собрал немало лайков в интернете за свою смелость.
Варианты комплектов одежды в сдержанной серой, синей, бежевой гамме разработали петербургские модельеры
Однако большинство учителей к дресс-коду относятся сдержанно. «Во-первых, это подавляет индивидуальность, так или иначе загоняет в определенные рамки, — считает преподаватель литературы Галина Обручева. — Мы же стремимся сделать школу территорией творчества, научить детей мыслить. Пословица «встречают по одежке» родилась не на пустом месте. То, что мы несем ученикам, находит свое отражение и в нашем облике. И странно требовать от учителя рисования и математики единого стиля».
Спорят и родители. Одни вспоминают примеры неподобающего внешнего вида педагогов: «платье в облипку и декольте», «огромные подсолнухи».
Другие опасаются, что единый стиль приведет к обезличиванию. Однако власти Петербурга успокаивают: вариант принудительного введения формы для учителей даже не рассматривается. Максимум — «педагогические» коллекции в специальных шоурумах.
Как вам это?
Наталья Дремлюкова, учитель истории, МОУ СОШ N 86, г. Красноярск:
— Я против. Трудно представить форменную одежду, которая идет всем. Да, я за деловой стиль одежды, но индивидуальный. Мне, например, идут пиджаки и брюки. Но у всех разная комплекция, и другим больше подходят сарафаны, а третьим комфортно в классическом платье. «Как в инкубаторе» быть не хочу.
Марина Демидова, директор гимназии N 17, г. Пермь:
— Учителю форма не нужна. Его и так школьники знают и видят издалека. Форма нужна для распознавания, как, например, стюардессам, а у педагогов в этом нужды нет.
Тамара Лукманова, учитель математики школы N 1 села Кушнаренково, Башкортостан:
— Если введут форму, то это будет уравниловкой для всех педагогов, то есть мы не сможем проявлять свою индивидуальность, стиль, личность.
Подготовили Айгуль Камаева, Константин Бахарев, Дмитрий Лапин
Российская газета — Федеральный выпуск: №193(8841)
Поделиться:
ОбразованиеОбраз жизниСанкт-ПетербургВ регионах
Корпоративный дресс-код
В отношении дресс-кода всех работников можно разделить на две категории: одни, для которых требования в одежде обязательны, потому что это прямо предусмотрено законом, и другие, для которых можно устанавливать требования к одежде во внутренних документах компании, но без нарушения прав работников. Для начала работодателю нужно определить, с какой категорией он работает, а потом уже устанавливать свои правила моды.
Многие организации вводят за правило диктовать моду на рабочем месте, особенно если работа предполагает общение с клиентами. Одно дело, когда требования вполне приемлемые, но порой доходит до абсурда. Работодатели устанавливают конкретные цвета в одежде, которую нужно носить, вводят правила о появлении на работе без украшений, определяют требования к косметике, указывают допустимые оттенки лака на ногтях, устанавливают высоту каблука на туфлях, уже не говоря об указании толщины и цвете колгот для женщин.
Требование или рекомендация
В современном мире модно использовать иностранные слова или словосочетания, одним из них является понятие «дресс-код». Если обратиться к его определению, то в переводе с английского языка «dress code» означает кодекс одежды, т.е. это форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.
Работодатели взяли это понятие на вооружение и стали повсеместно требовать от сотрудников следовать кодексу одежды. Действительно, у работодателя есть право устанавливать в организации свои правила, которым обязаны подчиняться все работники, однако эти правила должны быть законными. Запретить персоналу ходить на работу в том, в чем им нравится и в чем они чувствуют себя удобно, конечно, нельзя, но ввести определенные ограничения допустимо.
Сделать это можно посредством издания локального нормативного акта, предусматривающего порядок соблюдения этого самого дресс-кода, прописав в нем, в каком виде рекомендуется появляться на работе и чего придерживаться.
Обратите внимание, речь идет именно о рекомендациях, а не об обязательных требованиях. Устанавливая обязанность соблюдения дресс-кода на работе в императивном (обязательном) порядке, работодатель нарушает права работников, ведь не у каждого, предположим, есть возможность щеголять в разных костюмах каждый день, покупать под заданную работодателем моду в офисе одежду и обувь, носить определенные прически, отказаться от макияжа. На наш взгляд, главное в этом вопросе – найти золотую середину: и чтобы на работе было приятно посмотреть на сотрудников, и чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в том, в чем пришли.
Что предусмотреть в ЛНА
Обязанность по соблюдению локального нормативного акта распространяется на обе стороны трудовых отношений – и на работников, и на работодателя. Поэтому документ должен быть составлен с учетом пожеланий работодателя в отношении дресс-кода, но с соблюдением требований законодательства. Если не придерживаться последнего, то документ просто не будет иметь юридической силы и не подлежит применению.
Формулировки, используемые в локальном нормативном акте, должны быть ненавязчивыми, но в то же время правомерными (см. Пример 1).
Пример 1
«Работникам во время исполнения должностных обязанностей рекомендуется придерживаться делового стиля в выборе одежды, обуви и прически, с использованием базовых цветов и сочетаемости всех предметов одежды, поддерживающих профессиональный имидж компании».
«При выездных встречах работникам рекомендуется придерживаться более строгого стиля одежды – белый верх, черный низ».
«Работники не должны приходить на работу в грязной и вызывающей одежде».
Когда можно наказывать
За несоблюдение требований ЛНА, если он правомерен, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, сделав ему замечание или выговор, а в крайних случаях – уволить. Последнее используется реже, чем первые два. Однако локальный акт локальному акту рознь. Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований внутренних правил, важно понимать, за что вы хотите наказать работника.
Но тогда надо ответить и на следующие вопросы: как это сказалось на его работе? На производительности труда? На выполнении им его должностных обязанностей? Что-нибудь от этого пострадало? Если ответ – нет, то и наказывать работника только за то, что он одет не по внутренней моде в организации нельзя. Безусловно, ограничения вводить можно, но эти ограничения должны быть умеренными, без жесткой конкретики.
Если работник все-таки нарушил требования ЛНА, то оформление документов для привлечения его к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. по факту совершенного дисциплинарного проступка. Как понимаете, ответственность последует не за приход на работу не в той одежде, в которой необходимо появляться согласно критериям ЛНА, а за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, в том числе возможное нарушение трудовой дисциплины, если внешний вид работника явился к этому основанием или причиной.
Связанный материал
Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»
№ 04 / 2016
Не забудьте запросить с работника письменное объяснение. Чтобы представить его, напомним, по закону у него есть два рабочих дня. Запрос объяснения лучше делать письменно, например посредством уведомления о необходимости представить письменное объяснение. По истечении двух рабочих дней работодатель, вне зависимости от того, представил работник объяснение или нет, вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания, как мы отметили выше, в данном случае недопустимо.
Форменная одежда и дресс-код
Обсуждая вопросы дресс-кода, нельзя не остановиться на спецодежде. Напомним, для определенных профессий (должностей) и видов работ вопрос об одежде решается не работодателем.
Связанный материал
Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы
№ 06 / 2016
См. статью «Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы»
Во избежание несчастных случаев на производстве и травм, работодателю рекомендуется на локальном уровне все же прописывать определенные ограничения, которых необходимо придерживаться работникам с целью минимизации травм.
Пример 2
«В целях минимизации травм на работе (рабочем месте) не рекомендуется надевать обувь на высоких каблуках и платформах (выше 5 см), а также очень длинные брюки, низ которых касается пола».
Таким образом, можно разделить всех работников на две категории: одни, для которых требования в одежде обязательны, потому что это прямо предусмотрено законом, и другие, для которых можно устанавливать требования к одежде, но без нарушения прав работников. Для начала работодателю нужно определить, с какой категорией он работает, ну а потом устанавливать свои правила моды.
Каковы преимущества школьного дресс-кода?
В последние годы
школьный дресс-код стал наиболее распространенным правилом во многих школах
США. Вопреки необходимости, чтобы учащиеся носили точную одежду в форме
униформы, дресс-коды дают рекомендации, которые позволяют
учащимся носить любой тип одежды, соответствующий спецификациям, указанным школой,
независимо от того, относятся ли они к цвету, стилю.
или шов одежды. Обычно 9Дресс-код 0003 гораздо менее строг, чем единые правила. Школьный дресс-код
предназначен для создания позитивной атмосферы в школе и поощрения учащихся
к свободе самовыражения через одежду.
Дресс-код в школе способствует более оптимистичной
образовательной атмосфере. Большинство школ по всей стране восприняли этот пункт как основную причину внедрения. Эти рекомендации направлены на устранение
любой вид насилия, который может быть вызван социально-экономическими различиями. К
, убедившись, что все ученики выглядят почти одинаково в стиле одежды,
ограничит шансы молодых умов вступить в любую форму порочности.
Основной целью школьного дресс-кода является создание
постоянного равенства между всеми учащимися. Когда все ученики будут одеты в один и тот же стиль
, тогда во всех 9 классах будет такая же атмосфера.
0003 школьный городок. Этот шаблон побуждает учащегося больше концентрироваться на своей
академической и внеклассной деятельности, поскольку визуальные различия в
социально-экономических оценках очень малы. Следовательно, когда у учащихся нет таких
нарушений, тогда все обучение становится более интересным и актуальным.
день.
Поскольку каждый день существует фиксированный школьный дресс-код,
учащиеся не будут путаться каждый день, пока они готовятся
для школы. Если эта опция не включена, то есть вероятность, что
особенно маленькие дети могут заставить родителей покупать много новых платьев
для частой носки в школу. Но со школьным дресс-кодом, даже если вы захотите купить новые платья, вначале будет несколько вариантов, доступных только для этого конкретного стиля одежды. Это уменьшит дополнительную нагрузку на родителей, а также сэкономит время на частые покупки одежды.
По мере взросления детей будут происходить изменения в теле
, и они начнут уделять друг другу больше внимания, чем в школьной программе
. Одежда может еще больше увеличить эти шансы, так как некоторые наряды могут
хвастаться телом, способствуя отвлечению внимания, что может повлиять на успеваемость некоторых учащихся в классе. Несмотря на то, что в каждой школе может быть свой дресс-код
, они следуют общему девизу: привитие дисциплины в
школах.0003 студентов. У них будет общее правило фиксированной длины юбок и шорт для
учеников. Им не разрешается обнажать какую-либо часть тела, а также носить какие-либо странные
принты или надписи на одежде. Особенно, если на одежде есть
сексуальное содержание, незаконные действия или насильственные надписи,
тогда они запрещены и наказываются. Имея фиксированный дресс-код,
таких проблем можно избежать, тем самым повышая позитивность в школьных
классах.
Ожидается, что учащиеся будут более творческими в классе, когда
они не беспокоятся о том, что носят другие ученики, а также не испытывают стресса
, следя за последними тенденциями в одежде.
Так как все в школе будут
одеты одинаково с соблюдением дресс-кода,
будет легко идентифицировать посторонних. Учителям также будет очень полезно заметить
своих учеников, когда они отправляются на экскурсию или экскурсию. Это позволит избежать любых
правонарушения, совершенные в кампусе, при создании безопасной среды для
студентов. Даже родители будут чувствовать себя в безопасности, когда
ученика отправятся в школу.
Многие исследования, проведенные в ходе бесед с родителями, показали, что при введении дресс-кода
дети демонстрируют постепенное улучшение успеваемости. Поскольку в классе будет поощряться чувство равенства,
это значительно уменьшит насмешки между девочками и мальчиками.
Общий смысл дресс-кода
заключается в поощрении равенства между всеми учащимися в отношении различных факторов
, которые могут влиять на них в повседневной жизни за пределами школы.
Как родителям, так и учащимся будет рекомендовано следовать распорядку дня
, чтобы убедиться, что они принимают школьный дресс-код
. Детям будет легко думать о своей будущей карьере и
заводят новых друзей в разных сферах жизни, поскольку они согласились с тогдашней политикой школы
, даже если изначально они не соглашались на это. Студенты, которые привыкли правильно одеваться
, будут хорошо подготовлены к адаптации в реальном мире, особенно когда
выйдут на постоянно конкурентный рынок труда.
Каждая школа будет иметь дресс-код для обеспечения равенства и правила
, которые помогут поддерживать спокойную учебную среду. Они помогают создать
чувство уважения друг к другу среди студентов, так как это требует
сотрудничество и приверженность всего школьного сообщества, начиная с водителей автобуса
, администраторов и семей.
Таким образом, процесс будет разумным и
полезным, если он уважает индивидуальность и
развивает чувство дисциплины у каждого учащегося, входящего в школьные двери. Такие учреждения, как Bonneville Academy Charter School в Stansbury Park UT
, всегда подчеркивают важность наличия дресс-кода, который развивает в мышлении ребенка чувство дисциплины, поскольку они усвоят урок, который поможет
0003 их в других аспектах на протяжении всей жизни.
Bonneville Academy — это школа K-8 STEM в Стэнсбери-Парке, штат Юта. Bonneville Academy будет способствовать критическому мышлению и навыкам решения проблем в сложной среде, ориентированной на студентов; поощряя исследования в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Подготовка студентов к успеху в нашем постоянно меняющемся динамичном мире.
Какой сейчас дресс-код?
Стефани Кофлан, основательница 
com/about/»> Image Intelligence
Getty
Для многих работающих профессионалов вопрос, который долгое время ускользал от многих из нас, заключается в следующем: как примирить разницу между деловым повседневным и деловым формальным стилем при определении рабочего дресс-кода? Это то, что меняется и развивается глобально, с разными отраслями, культурами и последствиями глобальных пандемий. Итак, что такое профессиональный дресс-код и чем он отличается в зависимости от сферы бизнеса?
Дресс-код зависит от отрасли и окружающей среды. Мало что известно о том, что считается приемлемой профессиональной одеждой для работы. Давайте демистифицируем разницу между деловым повседневным и деловым формальным, поскольку каждый компонент наряда может склонить чашу весов от очень формального (авторитетного) образа к непринужденному, креативному.
Какие три самых важных элемента любого дресс-кода?
1. Будьте настолько профессиональны, насколько это возможно в любом стиле, который вы выберете.
2. Будьте собой: одевайтесь в цвета и одежду, которые подчеркнут вашу индивидуальность и индивидуализм.
3. Одевайтесь в стиле, соответствующем вашей отрасли.
БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR
Ниже приведена основная информация о дресс-кодах по отраслям. Этот простой список, организованный по отраслям, отражает то, что я бы сказал, является самым современным дресс-кодом для должностей, как в офисе, так и при работе с клиентами.
Право, банковское дело, финансы, высшее руководство
• Сообщение, которое вы хотите отправить: авторитетный, консервативный, компетентный.
• Одежда:
Продажа страховок, недвижимости, фармацевтики и биотехнологий
• Сообщение, которое вы хотите отправить: надежный, доступный, знающий.
• Одежда: мягкая, с учетом координат; жакеты-свитера; больше цвета и принтов; узорчатые ткани.
Реклама, мода, СМИ, развлечения
• Сообщение, которое вы хотите отправить:
• Одежда: допускается более индивидуальный стиль; менее структурированная одежда; более смелые цвета и узоры; уникальные аксессуары.
Business Casual
Что это значит помимо возможности работать с комфортом? Вот список наиболее распространенных предметов гардероба для делового повседневного дресс-кода, от самых формальных до наименее формальных. Обратите внимание, что этот дресс-код зависит от отрасли. Например, то, что считается деловым повседневным в моде, не совпадает с деловым повседневным в юриспруденции или биотехнологии.
Самый формальный: Элегантный элегантный
• Пиджак/кардиган на заказ и отдельные детали.
• Ухоженный.
• Кожаная обувь на тонкой подошве.
• Качественные ткани в стиле кэжуал.
• Нейтральные или приглушенные цвета.
Умеренный Формальный: Элегантный Расслабленный
• Белая футболка без складок.
• Рубашка поло.
• Свитер или блейзер.
• Рубашка с воротником и рукавами.
• Водолазка.
• Брюки, брюки и штаны, имеющие форму и структуру (отглаженные без отверстий).
• Ухоженный.
• Кожаная обувь.
• Цвета, соответствующие промышленности и оттенку кожи.
Самый неформальный: Smart Sporty
• Джинсы без дыр и потертостей.
• Спортивная, чистая обувь.
• Брюки цвета хаки или брюки чинос.
• Белая футболка.
• Причудливые цвета.
• Несовместимые и неструктурированные предметы одежды.
Деловой костюм
Деловой костюм больше похож на униформу и лучше всего описывается как четкий, консервативный вид.
Этот образ предназначен для профессионалов, которые работают в очень клиентоориентированном бизнесе со строгой рабочей обстановкой, где приглушенные цвета и костюмы являются нормой как для мужчин, так и для женщин. Сегодня это менее распространено, чем отмеченные ранее стили работы. Следующие предметы считаются подходящими для официальной деловой одежды.
• Костюм-двойка для мужчин и женщин.
• Белоснежная или бледно-голубая рубашка и галстук.
• Женские чулки приглушенных цветов.
• Кожаная обувь с закрытым носком.
• Платье разговорного кроя.
Будущее профессиональных дресс-кодов: это только догадки
Более важным, чем фактический дресс-код, является то, как некоторые из этих более непринужденных правил помогают повысить производительность сотрудников. Если подумать, более расслабленный дресс-код может помочь создать более инклюзивное рабочее место и побудить людей демонстрировать свою индивидуальность в одежде.
Поощрение людей одеваться в их индивидуальном стиле, а не сокращение этой практики, может дать человеку возможность полностью погрузиться в работу, потому что он чувствует себя уверенно в своей внешности. Если людей поощряют одеваться так, как они есть, а не принимают дресс-код, выводящий их из зоны комфорта, на рабочем месте создается доверие. Более непринужденная одежда на рабочем месте может быть способом для сотрудников всех уровней, и непринужденный дресс-код не обязательно означает быть «неряшливым» или «неряшливым». Работодателям будет полезно расширить свои правила дресс-кода за пределы исключительно «повседневного» и «формального» ярлыков, и им следует рассмотреть возможность установления правил для различных условий работы. Рассмотрим приведенные ниже примеры рабочей обстановки и соответствующего дресс-кода.
• Zoom для внутренних совещаний: У вас должен быть отличный кольцевой свет, приемлема повседневная одежда, например элегантная спортивная одежда.