Дресс код сбербанка для мужчин фото: Дресс-код в Сбере

Дресс-код в Сбере

«Дресс-код и сплошная бюрократия»: 7 легенд о работе в Сбере, которые на самом деле — неправда

О том, как устроена жизнь сотрудников Сбера, ходит много слухов. Часть из них правдивы: зарплаты выше рынка, можно взять саббатикал, перевестись в другой город, бесплатно учиться и быстро расти. Но есть и другие мифы — те, которые к Сберу не имеют отношения. Настало время их разрушить и рассказать, как мы работаем на самом деле.

Миф 1: В Сбер можно попасть только по знакомству

Возможно, так было в 1842 году, когда на всю страну было всего две сберегательные кассы — в Москве и Санкт-Петербурге. Сегодняшний Сбер — совсем другая компания с 14 000 подразделений по всей стране и 276 000 сотрудников. Все кандидаты обязательно проходят отбор: и те, кто пришел сам, и те, кого порекомендовали сотрудники Сбера. Они делают это через реферальную программу, и, если человека берут на работу — получают премию.

Миф 2: IT-команда ищет только джавистов

Конечно, нет. В экосистеме Сбера 2000 продуктовых команд. Они работают над приложениями СберБанк Онлайн, ДомКлик и другими масштабными проектами в разных областях: образовании, карьере, недвижимости, транспорте, развлечениях. Чтобы развивать и поддерживать все эти продукты, нужны специалисты, владеющие Java, Python, Kotlin, Objective-C, Swift и прочими языками.

Миф 3: Джунов тоже не берут

Берут — по результатам стажировки. Можно даже совсем не уметь кодить: для тех, кто хочет освоить IT-профессию, Сбер проводит бесплатное обучение на программах SberStart и SberSeason. Выпускников приглашают на стажировку, а лучшим предлагают работу в Сбере. Вопреки другим слухам, оборудование установят современное и мощное — с первого дня в компании. За это отвечает отдельное подразделение.

Миф 4: Надо непременно ходить в офис

Не обязательно. В Сбере есть удаленка, причем технику и ПО для работы из дома предоставляет компания. Многие сотрудники чередуют удаленную работу с визитами в офис — так тоже можно.

Миф 5: Сплошная бюрократия

Мы заботимся о персональных данных каждого из 100+ млн клиентов и соблюдаем правила кибербезопасности. Но это никак не мешает работать и даже запускать стартапы через внутреннюю платформу СберБанк Идея. 

Миф 6: Строгий дресс-код

Официальные костюмы носят только сотрудники, которые вживую взаимодействуют с клиентами, например, менеджеры по обслуживанию и операционисты в отделениях банка. К внешнему виду других работников особых требований нет. Можно носить кеды, экспериментировать с цветом волос и набивать татуировки.

Миф 7: Невозможно изменить сложившиеся процессы

И можно, и нужно. Мы заинтересованы в том, чтобы специалисты приходили в Сбер надолго, а потому учитываем их пожелания. Хороший (но не единственный) способ высказаться — опрос «Голос внутреннего клиента», который проходит дважды в год. Сотрудники оценивают комфорт работы в Сбере и предлагают улучшения. Многие из них мы оперативно внедряем.

Худи, джинсы и кроксы: как одеваются сотрудники российских банков

Хронология

Мы в телеграме @frank_media

Цифра дня

Доля Сбербанка на рынке ипотеки

49,9

 

%

+1,08 п. п.

год к году

Мы в телеграме @frank_media

Цифра дня

Доля Сбербанка на рынке ипотеки

49,9

 

%

+1,08 п.п.

год к году

Мы в телеграме @frank_media

Худи, джинсы и кроксы: как одеваются сотрудники российских банков

Требования к дресс-коду в банках заметно упростились, выяснил Frank Media

Сотрудники МТС банка на совещании. Источник: пресс-служба МТС банка

Строгий деловой костюм, классическая обувь, отсутствие броских аксессуаров – все это долгое время было характерно для внешнего вида тех, кто строит карьеру в банках. Но требования к дресс-коду в финансовом мире постепенно упрощаются, а во время пандемии правила в банках стали еще более демократичными: многие пошли на послабления, разрешив персоналу носить в офисе то, что раньше считалось недопустимым. Frank Media опросил российские банки, чтобы узнать, как одеваются их сотрудники.

Роль коронавируса. Пандемия ускорила переход банкиров к более демократичному стилю одежды. Финансисты из Лондона и Нью-Йорка после локдаунов вернулись в офисы в smart casual, деловых костюмов стало заметно меньше, пишут Bloomberg и The New York Times. Еще до пандемии крупные американские банки стали ослаблять требования к одежде: например, JP Morgan и Goldman Sachs упростили дресс-код для тех, кто не контактирует с клиентами от лица банка. Строгий деловой стиль стал одним из вариантов формы одежды для работы в банке. Сотрудники могли также прийти в офис в стиле business casual и smart casual. Четкого определения для этих стилей нет, а рекомендации варьируются от компании к компании.

• В business casual допускаются светлые тона костюмов и коричневая обувь. Классический пиджак можно заменить блейзером в тон брюк или юбки. Верхняя пуговица рубашки может быть расстегнута. Мужчины могут быть без галстука, а женщины – одеться в платье с неброским геометрическим рисунком.
• В smart casual свободы больше: допустимы джинсы классического кроя, лоуферы и мокасины, неброские аксессуары, кардиганы. Мужчины могут заменить классические сорочки рубашками-поло, в том числе с коротким рукавом, женщины могут носить одежду чуть более ярких цветов.
• Обычный casual – это городской стиль. Он допускает свободный крой и асимметрию одежды, нетрадиционную или заметную фурнитуру, удобную обувь. При выборе ткани возможны деним, хлопок, трикотаж, материалы с крупным рисунком.

Что носят в российских банках

. Business casual и smart casual для бэк-офиса стали нормой во многих российских банках. До пандемии для всех сотрудников Газпромбанка был обязателен классический стиль одежды, по пятницам допускалась одежда более свободного стиля, если не запланированы встречи с клиентами. Теперь требования для тех, кто не работает во фронт-офисе и не участвует в переговорах от лица банка, стали менее формальными, рассказывает пресс-служба ГПБ. Таких сотрудников офиса, а также дистанционных работников банк не ограничивает по стилю в одежде. Главное требование – быть опрятным, аккуратным, элегантным и умеренным, добавляет пресс-служба. В офисе разрешена одежда с корпоративным мерчем.

Сотрудники Газпромбанка в одежде с корпоративным мерчем. Источник: пресс-служба Газпромбанка

Стиль smart casual сейчас разрешен в бэк-офисах Совкомбанка, Райффайзенбанка, Росбанка, банка «Зенит», сообщают их представители. В Альфа-банке, банке «Хоум Кредит» и «МТС банке» приветствуют демократичный стиль одежды с преобладанием smart casual и casual.

Некоторые банки отмечают, что не хотят препятствовать проявлению индивидуальности сотрудников. «Свобода самовыражения позволяет реализовывать свой потенциал, самые эффективные команды — это те, где сохраняется индивидуальность каждого участника», – поясняет директор по персоналу Росбанка Мария Мосина.

Что еще рассказали в банках:

• В Альфа-банке сотрудники могут самовыражаться — красить волосы, надевать в офис любимые вещи и не прятать татуировки. «Это не влияет на работу: к безопасности данных и денег мы относимся максимально серьезно. Чтобы в офисе сотрудникам было так же комфортно, как дома, недавно мы предложили им самую удобную обувь на свете — кроксы. К ним мы сделали брендированные пины», – говорит директор по персоналу Альфа-банка Марат Исмагулов.
• Сотрудники центрального офиса и кол-центров банка «Хоум кредит» могут приходить на работу в той одежде, которая им удобна. «Обычно это стиль casual. Выбор прически тоже оставляем за сотрудником бэк-офиса – дреды и цветные волосы вполне допустимы», – рассказывает начальник управления внутренних коммуникаций банка «Хоум кредит» Алина Удалова.

На удаленке требования к внешнему виду разнятся. «Мы рекомендуем приходить на Zoom-встречи в обычной офисной, а не домашней одежде – это помогает настроиться на рабочий лад», – говорит управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. Для сотрудников, которые перевелись на удаленный или гибридный формат работы и ведут переговоры онлайн, у Альфа-банка практически нет никаких рекомендаций: достаточно выглядеть опрятно, говорит Исмагулов.

Сотрудники банка «Хоум Кредит» в зоне отдыха. Источник: пресс-служба банка «Хоум Кредит»

Во фронт-офисах банков дресс-код по-прежнему актуален: для сотрудников обязательна униформа, бейдж, корпоративная символика и аксессуары, говорят опрошенные Frank Media банки. Для людей имеет значение опрятный и деловой внешний вид менеджера: пока существует офлайн-обслуживание и есть запрос клиента, свобода в выборе одежды для фронт-офиса будет ограничена, считает руководитель департамента корпоративных ценностей Совкомбанка Надия Имаметдинова. Но некоторые банки сделали для фронт-офиса послабления. «Мы не требуем от сотрудниц Альфа-банка носить обувь на каблуках. Они могут выбрать удобную обувь, например, кроссовки. Это правило действует не только в офисах, но и в отделениях банка», – подчеркивает Исмагулов.

Как одеваются топ-менеджеры. Стиль и образ первых лиц банков не регламентированы отдельными правилами, но обычно у них больше свободы в выборе стиля, говорят опрошенные Frank Media банки.

• Топ-менеджеры Совкомбанка, по словам Имаметдиновой, «самостоятельно подбирают образы для публичных выступлений, а некоторые из них пользуются услугами персональных стилистов».
• Руководство «МТС банка» в штаб-квартире придерживается неформального стиля одежды, например, с удовольствием носит свитшоты-мерчи, на которых изображены корпоративные ценности, говорит представитель банка.
• Стиль и образ первых лиц Газпромбанка зависят от цели и площадки их выступления. «Например, на внутренних корпоративных деловых мероприятиях руководители и первые лица в том числе надевают одежду с символикой бренда», – сообщает пресс-служба.
• Сейчас в джинсах и толстовках ходит даже топ-менеджмент, у Райффайзенбанка также есть брендированные вещи с логотипами или специальным дизайном от разных команд, говорит Химаныч из Райффайзенбанка.

Кроксы в Альфа-банке, фото: пресс-служба Альфа-банка

Самые медийные банкиры в последние годы часто экспериментируют с образом. Например, Олег Тиньков красил волосы в розовый цвет в честь победы велогонщика команды «Tinkoff-Saxo» на гонке Giro d’Italia. Герман Греф открывал «СберКонф 2020» в белых кроссовках и синей рубашке поло. А главный управляющий директор Альфа-банка Владимир Верхошинский сам является амбассадором бренда банка и на публичных мероприятиях появляется в красных носках.

Почему банки меняют правила. Во время пандемии произошел приток «цифровых кадров» в банки, особенно среди молодежи, которая считает пиджак и галстук старомодной одеждой. «По нашим наблюдениям, IT-сотрудники не любят строгий дресс-код и даже на собеседованиях задают вопрос, а придется ли ходить в костюме», — отмечает представитель Газпромбанка. Удалова из «Хоум кредит» полагает, что демократизации внешнего вида финансиста способствует пример крупнейших мировых IT-компаний, таких как Google, Amazon, Facebook. «Они создают в своих офисах свободную и максимально комфортную атмосферу для работы и взаимодействия сотрудников, не предполагающей дресс-кода», – добавляет она.

В такой же среде хотят работать и российские IT-специалисты. В «МТС банке» 50% сотрудников головного офиса – это IT-специалисты, говорит представитель банка. «Мы понимаем, что для создания первоклассных IT-продуктов большое значение имеют условия работы команд разработчиков. В первую очередь, это демократичная корпоративная культура, которая предполагает, в том числе, и комфортность офисной одежды», – поясняет он.

Исмагулов из Альфа-банка добавляет, что для современных технологичных банков «серьезный» вид сотрудников совсем не важен».

Подпишитесь на наш телеграм: @frank_media

Читайте также

Главная

Frank Media

Frank Data

Исследования

Подпишитесь
на наш телеграм:

@frank_media

Как проходит собеседование в Сбербанк в Москве? Как успешно пройти групповое собеседование в Сбербанке?

Теперь осталось разобраться, как проходит собеседование в Сбербанке. В целом этот процесс мало чем отличается от приема на работу в любую другую организацию. Но есть некоторые отличия. Для кого-то они могут показаться значительными. И чтобы понять, как пройти собеседование в Сбербанке, иногда нужно сильно постараться, подготовиться к этому процессу. Ведь многие просто в шоке от приема на работу в эту организацию. Почему это происходит? Что ждет потенциального соискателя на пути к трудоустройству? Попробуем разобраться с вами в этом непростом вопросе.

Общий алгоритм

Как проходит собеседование в Сбербанке? В общем, как уже было сказано, она одновременно имеет отличие по сравнению с другими организациями и в то же время почти ничем не отличается. Само собеседование подразумевает то же самое — проверку всех кандидатов на соответствие.

Сразу стоит отметить: трудоустройство в Сбербанке проходит в несколько этапов. И все они включают интервью. Обычно этот процесс делится на три части. Как проходит собеседование для Сбербанка? Для начала следует обратиться в офис или филиал организации. Первая часть – заполнение анкеты. Второй – групповое собеседование. А если вам повезет, то вы попадете на последний этап — личное общение с потенциальным работодателем. В принципе, общий алгоритм процесса должен быть ясен. Но сейчас стоит внести немного конкретики. И сейчас мы это сделаем.

Анкеты

Как проходит собеседование в Сбербанк? Предположим, мы только что решили, что очень хотим устроиться на работу в эту организацию. Итак, нам предстоит пройти первый этап на пути к трудоустройству – заполнение анкеты. Для его получения вы можете обратиться либо в отделение Сбербанка, где проводите собеседование, либо напрямую в банк.

Пожалуй, этот этап самый простой. В анкете вам нужно будет написать информацию о себе и о некоторых ваших навыках и способностях. В том числе образование. Также ценятся личные качества и черты характера. Если вы уже устроились куда-то работать, то анкета покажется вам знакомой. Везде стереотипно. И именно анкета поможет разобраться, как успешно пройти собеседование в Сбербанк. Ведь на этом этапе отсеивается большое количество кандидатов. К анкете лучше приложить собственное резюме. Это облегчит вам заполнение всех полей формы.

Группа

Предположим, что мы пошли дальше по анкете. Теперь нам предстоит разобраться с самым сложным вопросом — как пройти групповое собеседование в Сбербанк. Это беспокоит многих соискателей. Ведь именно это событие работодатель позиционирует как основание для приема на работу. Провалите этот тест — можете не надеяться на место в банке. Как проходит групповое собеседование в Сбербанке?

Вас пригласили в большой офис в определенное время. Кроме вашей кандидатуры будет еще человек 40-50, а то и больше. В зависимости от того, сколько человек хотят найти работу в этой организации. Каждый получает анкету. Но это не просто шаблон, а своеобразный тест. Он должен не только рассказать о вас, но и продемонстрировать ваши навыки. Именно в этот момент многие терпят неудачу. Ведь люди часто не готовы к тем или иным задачам или вопросам. Стоит разобраться, чего ожидать от тестирования на групповом собеседовании. Предусмотреть все сложно, иногда невозможно. Но к некоторым конкретным моментам стоит подготовиться заранее. Особенно, если у вас нет высшего образования. В этом случае групповое собеседование поможет вам показать себя и свои истинные навыки.

Эконом

Как проходит собеседование в Сбербанке на втором этапе? Все начинается с того, что вам придется заполнить огромную анкету. И в самом начале вам придется продемонстрировать свои экономические и математические способности. Только потом расскажите о себе и своих особенностях.

Математики не надо бояться. По мнению многих абитуриентов, это недалеко от школьного уровня. Вам понадобятся знания обычного старшеклассника, чтобы отвечать на вопросы. А вот с экономикой более сложный момент. Ведь вам придется задуматься о себе. Да, и аргументируйте свой ответ.

Например, часто задают вопросы из разряда «Хорошо ли, если рубль дешевеет? А если дорожает? Почему?», «Что такое дебет, а кредит?» и так далее. В принципе, иногда можно все придумать самому, без особых знаний. После того, как вы справились с математической и экономической частью, вы почти не можете думать, как пройти массовое собеседование в Сбербанке. Ведь самое сложное уже позади. Остается только заполнить оставшуюся часть тестовой анкеты. Но что именно там писать?

Личный кабинет

Далее вам будет предложено фактически продублировать данные из анкеты, которую вы заполняли перед групповым собеседованием. Только здесь будут некоторые каверзные и наводящие вопросы. Как пройти собеседование на работу в Сбербанке? Достаточно просто указать после математической и экономической части свои личные данные, адрес, e-mail, телефон. И, конечно же, напишите о себе. Можно даже в виде рассказа. Но лучше просто перечислить все черты вашей личности.

Очень большое внимание уделяется личным качествам. И характер в том числе. Как минимум, в этой части нужно указать быструю обучаемость, а также усидчивость и спокойствие, ответственность и трудолюбие. Без этих особенностей нельзя рассчитывать на успешное трудоустройство. Никому не нужен вспыльчивый, нервный лентяй, грубящий посетителям. Такой сотрудник быстро уйдет с работы. Даже если ваш персонаж вспыльчив, вы можете немного приукрасить действительность. Но только без изысков. Не переусердствуйте с палкой. Как пройти собеседование в Сбербанке после этого опроса? Есть еще несколько простых шагов.

Наводящие вопросы

Например, многие кандидаты отсеиваются после ответов на так называемые наводящие вопросы. Они могут сыграть с вами злую шутку. Значит, нужно к ним как следует подготовиться. По правде говоря, список всех вопросов невозможно перечислить — они почти всегда составляются индивидуально. Но по общему принципу.

Первый пункт это ваше образование. Вас спросят, есть ли они. Нет? Затем необходимо указать причину. Если она крепкая, то отсутствие «корочки» будет плюсом. Но при условии, что вы умеете демонстрировать свои знания в тестировании. Если вы оставили учебу в университете, чтобы заняться саморазвитием, то такой шаг не будет возбранен. Конечно, хорошо иметь дополнительный диплом с курсов в подтверждение своих навыков.

Во-вторых, почему вы выбрали именно эту организацию. Понять, как проходит собеседование в Сбербанке, не так сложно по сравнению с тем, что ожидает от соискателя работодатель, задавая этот вопрос. Придется немного приукрасить действительность. Если вы хотите здесь обустроиться, то упор придется делать на престижность, а также на популярность места и его профессионализм. Главное не пишите ответ по шаблону. В противном случае вы не пойдете дальше.

Третий пункт — заработная плата. Вас обязательно спросят, на что вы рассчитываете, заселяясь в Сбербанк. Это касается и заработка, и окружения, и графика работы, и задач на работе. Не нужно указывать высокую зарплату. Даже если очень на это рассчитывать. Вместо этого напишите, что вам для начала хватит от 10 до 15 тысяч рублей при сменном графике и 5-дневной рабочей неделе. Это поможет найти работу в выбранной организации. Помните, даже если у вас несколько высших образований и вы отличный и ценный сотрудник, Сбербанк никогда не примет того, кто хочет много получать.

Практика

Как проходит собеседование в Сбербанке в Москве или любом другом городе? После заполнения анкеты и теста вам будет предложено пройти небольшую практику. Что именно в нем будет, никто не знает. Ведь это личная и индивидуальная задача. Он должен демонстрировать ваши профессиональные навыки.

Тем не менее, скорее всего, вас попросят разыграть какой-нибудь скетч, что может случиться на работе. Или составить отчет, баланс и так далее. В общем, покажите, как вы ведете себя в той или иной ситуации, или еще раз продемонстрируйте свои профессиональные (обычно экономические) способности. Это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Главное не заблудиться и сохранять полное спокойствие.

Внешний вид

При групповом собеседовании большое внимание уделяется внешнему виду сотрудников. Так что постарайтесь выглядеть престижно. Костюм для мужчин или рубашка со строгой юбкой для женщин – вот что поможет вам выделиться из толпы.

Конечно, если вы будете выглядеть неопрятно, то на третьем этапе собеседования вас никто не пропустит. Поэтому постарайтесь уделить своему внешнему виду особое внимание. Представьте, что вы уже нашли работу. А теперь нужно соблюдать дресс-код.

Заключение

Как проходит собеседование в Сбербанке на последнем этапе? Очень легко и просто — это личное собеседование с потенциальным работодателем. Правда, очередь жива.