Девушка и мужчины: описание, содержание, интересные факты и многое другое о фильме

описание, содержание, интересные факты и многое другое о фильме

Фильм Женщина и мужчины

2010

1 ч. 54 мин.

16+

Франция

Драмы

Зарубежные

2010

1 ч. 54 мин.

16+

Франция

Драмы

Зарубежные

Все, что мы любим во французском кино в одной картине от мэтра Клода Лелуша. Узенькие переулки, зелень Булонского леса, музыка и, конечно, женщина. Главная героиня Ильва вспоминает свою легкомысленную жизнь, а вспомнить ей действительно есть о чем. В ее жизни было много увлечений, безумств и настоящих чувств. Она вспоминает пять главных романов, пятерых мужчин, каждый из которых заставлял биться ее сердце. Легкая и беззаботная Ильва всегда готова броситься в водоворот страстей. Но главная любовь Ильвы, как и режиссера картины, конечно, кино. Кинотеатр становится для героини тем самым родным домом, тихой гаванью, которая ждет всегда и никогда не обманет. Недаром и последняя ее любовь — кинооператор Симон, который отдал служению кинематографу всю свою жизнь. Симон – это немного и сам Лелуш, который когда-то работал ассистентом оператора на съемках картины «Летят журавли». В фильме множество цитат из более ранних работ режиссера. «Женщина и мужчины» — настоящий подарок от мэтра всем почитателям его таланта.

Рейтинг Иви

актёры

2018, Украина, Мелодрамы

Лучше всех

актёры

2006, Россия, Драмы

100 минут

Мне не больно

актёры

2007, Украина, Мелодрамы

87 минут

Колье для снежной бабы

2018, Казахстан, Мелодрамы

Душа моя

2017, Россия, Мелодрамы

Чужая кровь

2010, Беларусь, Мелодрамы

Тихий центр

2016, Украина, Драмы

Черный цветок

2008, Украина, Мелодрамы

79 минут

Оттепель

2013, Украина, Мелодрамы

Птица в клетке

2015, Россия, Мелодрамы

Карина Красная

2020, Украина, Мелодрамы

Пробуждение любви

2008, Россия, Мелодрамы

Цыганки

2019, Украина, Мелодрамы

Возвращение (2019)

2011, Россия, Мелодрамы

Белые розы надежды

2018, Украина, Мелодрамы

Самый лучший муж

2010, Россия, Драмы

В лесах и на горах

2018, Украина, Мелодрамы

Путешествие к центру души

актёры

2003, Россия, Мелодрамы

Снежная любовь, или Сон в зимнюю ночь

актёры

2013, Россия, Драмы

Золотая клетка (2013)

2020, Украина, Мелодрамы

Два сердца

2008, Россия, Драмы

Я вернусь

2014, Россия, Мелодрамы

89 минут

В плену обмана

2014-2015, Казахстан, Мелодрамы

Махаббатым журегимде (на казахском языке с русскими субтитрами)

2013, Россия, Мелодрамы

И шарик вернется

актёры

2017, Украина, Драмы

Когда возвращается прошлое

Клод

Лелуш

Одри

Дана

Доминик

Пинон

Рафаэль

Самюэль

Лабарт

Лорен

Кусон

Джеки

Идо

Жилль

Лемар

Жюдит

Магр

Лиан

Фоли

Фильмы про настоящую любовь

Фильмы про войну

Романтические фильмы

Пoпуляpныe фильмы

На фоне масштабных исторических событий, начавшихся с 30-х годов прошлого века, развивается незаметная для других, но столь важная для нее человеческая судьба. Легкомысленная жизнь Ильвы, юные годы которой были наполненными безумствами и настоящими чувствами, находится в центре внимания на протяжении всего фильма. Самые яркие впечатления привнесли в судьбу этой женщины пятеро мужчин. О них с ностальгией повествует состарившаяся героиня.

Её мать – порноактриса, приемный отец – киномеханик. С молодых лет Ильва почувствовала тягу к киноискусству, а кинотеатр стал для нее вторым домом, поэтому работа билетерши пришлась по душе.

И вот прекрасная парижанка впервые страстно влюбляется в немецкого офицера, который помогает ей сохранить жизнь отца, пребывающего в плену. А когда Франция освободилась от фашистской оккупации, Ильву обвинили в отношениях с немцем и даже хотели засудить. Выйти из этой ситуации помогли два американских солдата, к которым у влюбчивой героини тоже появляются чувства. Она не могла выбрать между двумя парнями. Война забирает жизнь одного из них, и девушка выходит замуж за второго.

Потом появляется очередной мужчина, покоривший сердце очаровательной дамы. И последняя любовь – кинооператор Симон.

Пожилая Ильва просматривает пленку, отмечая, что все эти мужчины, несмотря на разный социальный статус, профессии и национальности, внесли свой отпечаток в ее судьбу.

Febandis

Фильм понравился, очень трогательная мелодрама, но, конечно, на любителя. Сюжет оригинальный, не затянутый, но местами музыка кажется не к месту, затрудняет просмотр. Посмотрела онлайн в хорошем качестве, советую тем, кому нравятся мелодрами с элементами мюзикла, остальным не понравится точно:)

8 февраля 2012

Yce

Мужчины и женщины — это всегда что-то таинственное и прекрасное! Меня прям воодушевили все истории о любви, история жизни одной женщины..которая многое говорит о женской натуре! Фильм выполнен просто чудесно -в высоком качестве, симфоническая музыка повсюду..красивые привлекательные герои..громкие слова! Смотреть без улыбки на лице невозможно!

14 февраля 2012

red hunter

Я всегда говорю: хоть будет что вспомнить и внукам рассказать. А этот фильм, прямь подтверждение моим словам. Просмотрела женщина и мужчины с удовольствием. Молодец Ильва, время зря не теряла.

22 февраля 2012

Карамболь

Хорошая французкая драма с отличной музыкой. Музыка мне больше всего в фильме понравилась. Советую смотреть онлайн в тишине и одиночестве, тогда будет легче понять.

29 февраля 2012

ВЛАСТЬ

Вполне оригинальный фильм. Ясно, что парням не понравится, но нам, девушкам, другое дело. Ведь, наверное, одной единственной любви на всю жизнь все-таки не хватает. Смотреть лучше в хорошем настроении. Достаточно грустно становится на душе.

2 марта 2012

Unity Flyer

люблю мюзиклы и все что на них похоже! Полностью, от начала до конца.легкий, непринужденный сюжет. Таким и должен быть , тем более, где одна Женщина и мужчины вьются вокруг нее как пчелы вокруг цветка.

9 марта 2012

Зайченок

Ну посмотрела, ничего такого, так, для того чтобы один раз как-нибудь посмотреть и время убить подойдет, но не более. Какой-то простенький на мой вкус, изюминки в нем никакой нет, хотя в целом неплохо

20 марта 2012

lalimi

Несколько гротескно , но духоподъемно. Приятно

5 мая 2012

Sagitta

Приятный фильм и интересная история.

6 мая 2012

idelypeupsece

Не думала, что Клод Лелюш еще снимает. Как только увидела его в описании картины, сразу ж начала смотреть онлайн. Фильм Женщина и мужчины ОЧЕНЬ классный, о настоящей женщине, которой есть что вспомнить…

18 мая 2012

Yulia_Hell

Фильм глубокий, сильный и со смыслом! Мне очень понравилась музыка!! Не жаль потраченных 2 часов:)

6 октября 2012

mashulka-k

милый фильм, но посмотреть один раз, думаю достаточно)

16 февраля 2013

• В оригинале название фильма – Ces amours-là. Его сложно в точности перевести на русский. Наиболее соответствующее выражение звучит как «Такие любовные истории».
• Впервые на мировом уровне мелодраму «Женщина и мужчины» представили на международном кинофестивале в Москве в июне 2010 года.
• Снимали кинокартину в Румынии на необычную пленку в 35 миллиметров, размерность картинки которой составляет 2.20:1. Такое соотношение ширины кадра к его длине является средним по сравнению с общепринятыми показателями.
• Главная роль Ильвы досталась сразу двум актрисам: Жизель Казадезю и Одри Дане. Последняя ранее работала с режиссером Клодом Лелушем в его картине «Железнодорожный роман».
• В киноленте представлены некоторые автобиографические эпизоды. К примеру, можем наблюдать, как в 1965 году режиссер Клод Лелуш посетил Москву.
• Во время съемок в фильме «Женщина и мужчины» актрисе Анук Эме было 77 лет. До этого она сыграла главную героиню в картине этого же режиссера «Мужчина и женщина» (1966), номинированной на «Оскар».
• Прототипом Симона отчасти является сам Лелуш, работающий в свое время помощником оператора на съемках киноленты «Летят журавли». Также фильм богат на цитаты из предыдущих работ режиссера.

«Моя идеальная девушка»: чего хотят мужчины

О том, как молодые холостяки представляют себе женщину, в которую можно влюбиться.

Редакция сайта

Теги:

Мнение специалистов

идеальная женщина

мужской взгляд

У меня есть несколько друзей, которые, в сущности, похожи. Красивые мужчины чуть за тридцать, спортивные, умные, имеющие хорошую работу — и все неженатые. Никаких подводных камней, я не дружу с кем попало. Это люди, привлекательные внешне и внутренне. Одиночество их происходит отнюдь не от недостатка претенденток. Поэтому однажды я расспросила их о том, какой должна быть девушка, с которой они согласились бы жить и заводить детей.

Почти сразу же прозвучало слово «диалог». Хочется женщину, с которой можно разговаривать. Определение «умница» ничего не объясняет, скорее, запутывает, потому что на самом деле кроме интеллекта необходима лёгкость коммуникации. Когда говорить можно обо всём, не очень много приходится объяснять (ну или она умеет быстро гуглить непонятные слова, или он умеет), беседа похожа на пинг-понг, а не на бой подушками.

И требуется не одна житейская мудрость и готовность обсуждать отношения, но и любопытство к миру вообще. 

Важно делиться не только мыслями, но и эмоциями, чтобы вместе смеяться или сопереживать друг другу. Замкнутые, мрачные, холодные особы кажутся привлекательными только в сказках о снежных девах. Конечно, женщина не обязана быть полностью открытой, болтливой и гипервозбудимой, но «она должна быть тёплой».

Все знают, что мужчины предпочитают не угадывать настроения женщин, а выслушивать понятные просьбы или недовольство. Предполагается, что для двух взрослых людей есть мало вещей, которые очевидны априори. У каждого был свой жизненный опыт, своё представление о норме и правилах. Поэтому договариваться придётся обо всём, начиная с того, в какой позе засыпать, и заканчивая тем, кто пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. И умение вовремя рассказывать о своих потребностях и уважительно относиться к чужим — считается очень ценным.

Что до денег, то опрошенные юноши рассчитывают на некоторый паритет. Они не против больше вкладывать в развлечения, а потом и в семейный бюджет, но ожидают, что девушка возьмёт на себя часть расходов. В период ухаживаний это даёт приятную уверенность в том, что их не используют, а при совместной жизни просто-напросто легче, когда один оплачивает квартиру, а другой — питание, например.

Пункт о внешности не удивил: симпатичная, стройная, соблазнительная, с похожими сексуальными запросами. Что касается возраста, то для отношений годится любой (в пределах разумного), но если речь о семье и детях, то лучше бы женщина была моложе.

Спросила я и о несимметричных связях, когда один в паре любит очень сильно, а второй просто хорошо относится. Нет, все банально желают любить и быть любимыми, и это кажется мне признаком душевного здоровья. Обычно, если мужчина согласен стать объектом поклонения, он инфантилен. А готовность жить с равнодушной женщиной наводит на мысль о некоторой душевной тупости. Любить-то он любит, но что она там чувствует, ему плевать.

Мнения разделились, когда я дошла до общей концепции отношений. Условно говоря, есть женщины-партнёры и есть женщины-катализаторы. В первом случае будет много дружбы, взаимодействия и совместного развития. А во втором — женщина больше работает музой, раскрывая в мужчине потенциал, становясь инструментом и призом одновременно. Как мне кажется, это несколько устаревающий подход (или он чаще встречается в другой возрастной группе). 

Кроме того, я услышала теорию о людях-ключах: когда ты что-то вроде стола со множеством ящиков, а другие люди для тебя ключи. Человек тем ценней, чем больше твоих ящиков он способен открыть, а значит, тем ярче ты сможешь с его помощью проявиться. Кто-то способен находить тайники, о которых ты сам не подозревал. Есть люди-отмычки, вкрадывающиеся туда, где их не ждали. Есть люди-ломы, способные только разворотить и разграбить.

Прослушав всё это, я подумала, что причина затянувшейся свободы этих мужчин — в запросе на качественные отношения. Они хотят напряжённого взаимодействия, которое не каждый человек может выдержать. Но они согласны ждать, в них нет горечи, и правильнее говорить скорей о поиске, чем об одиночестве.

Фото: Getty Images

Женщины и мужчины в сфере STEM часто расходятся во мнениях по поводу справедливости на рабочем месте

(Hinterhaus Productions/Getty Images)

Для женщин, работающих в области науки, технологий, инженерии или математики (STEM), рабочее место представляет собой другую, иногда более враждебную среду, чем та, на которой опыт их коллег-мужчин. Дискриминация и сексуальные домогательства считаются более частыми, а пол воспринимается скорее как препятствие, чем преимущество на пути к успеху в карьере. Три группы женщин, работающих в сфере STEM, чаще сталкиваются с неравенством на рабочем месте: женщины, работающие в сфере STEM, где мужчин больше, чем женщин, женщины, работающие на компьютерах (лишь некоторые из них работают в технологической отрасли), и женщины, работающие в области STEM, которые имеют последипломные степени. Действительно, согласно общенациональному репрезентативному исследованию Pew Research Center, большинство из этих групп женщин, занимающихся STEM, сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, согласно опросу, проведенному исследовательским центром Pew Research Center с избыточной выборкой людей, работающих в области STEM.

Эти выводы были сделаны на фоне обострения общественных дебатов о недостаточном представительстве женщин, а также расовых и этнических меньшинств и обращения с ними в быстрорастущей индустрии высоких технологий, а также десятилетий беспокойства о том, как лучше всего способствовать разнообразию и включению в рабочую силу STEM. Результаты нового опроса, проведенного летом 2017 года, до недавнего возмущения по поводу сексуальных домогательств со стороны мужчин, занимающих видное положение в обществе, также говорят о более широких проблемах, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в разных профессиях и отраслях. ¹


По сравнению с теми, кто работает не в области STEM, женщины, работающие в области STEM, чаще говорят, что подвергались дискриминации на рабочем месте (50% против 41%). Но в остальном проблемы, с которыми женщины в STEM сталкиваются на рабочем месте, повторяют проблемы всех работающих женщин. Женщины, работающие в области STEM и не связанные с STEM, с одинаковой вероятностью говорят, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, и обе группы женщин менее склонны, чем мужчины, думать, что с женщинами «обычно обращаются справедливо», когда речь идет о продвижении по службе там, где они работают.

Анализ данных Бюро переписи населения США, проведенный исследовательским центром Pew Research Center с 1990 года, показывает, что, хотя количество рабочих мест в области STEM значительно выросло, особенно в компьютерных профессиях, доля женщин, работающих в области STEM, с течением времени оставалась примерно наполовину. Но доля женщин сильно различается по 74 стандартным профессиям, классифицируемым в этом исследовании как STEM: от менее одной из десяти для инженеров по продажам (7%) и инженеров-механиков (8%) до 96% логопедов и 95% стоматологов-гигиенистов. Женщины составляют большинство среди тех, кто работает в сфере здравоохранения, но в среднем лишь 14% среди инженеров. В компьютерных профессиях, кластере профессий, в который входят компьютерщики, системные аналитики, разработчики программного обеспечения, менеджеры информационных систем и программисты — кластер профессий STEM, который продемонстрировал наибольший рост в последние десятилетия — представительство женщин фактически снизилось с 32% в 19Сегодня от 90 до 25%.

Чернокожие и латиноамериканцы недопредставлены в профессиях STEM по сравнению с их долей в рабочей силе США. Доля чернокожих, работающих в сфере STEM, выросла с 7% в 1990 году до 9% сегодня (черные сегодня составляют 11% от общей численности рабочей силы США). И этот показатель для латиноамериканцев вырос с 4% до 7%, а их доля в рабочей силе США выросла с 7% в 1990 году до 16% сегодня.

Исследование показало, что доля чернокожих, работающих в сфере STEM, чаще подвергается любому из восьми видов расовой/этнической дискриминации (62%), чем других, занимающих должности в области STEM (44% азиатов, 42% выходцев из Латинской Америки и всего 13% белых). в рабочих местах STEM говорят это). Они также, как правило, делают это чаще, чем чернокожие, на работах, не связанных с STEM (50%), и многие говорят, что с ними обращались так, как будто они некомпетентны из-за своей расы или этнической принадлежности. ² Чернокожие, работающие в области STEM, особенно часто говорят, что расовому и этническому разнообразию уделяется слишком мало внимания там, где они работают (57%). А что касается того, как возможности карьерного роста и продвижения используются на их собственном рабочем месте, 37 % чернокожих, работающих в области STEM, считают, что с чернокожими обычно обращаются справедливо, в то время как такая же доля (36 %) говорит, что это иногда происходит, и 24 % считают, что с чернокожими обычно несправедливо обращаются там, где они работают. Среди выходцев из Латинской Америки те, кто занимается STEM и не занимается STEM, с одинаковой вероятностью говорят, что они подвергались расовой/этнической дискриминации на рабочем месте.

Вот некоторые результаты опроса исследовательского центра Pew Research Center с репрезентативной выборкой из 4914 взрослых (включая 2344 работников STEM) в возрасте от 18 лет и старше, проведенного с 11 июля по август. 10 октября 2017 г. и анализ данных Бюро переписи населения США, проведенный Pew Research Center. Опрос, проведенный онлайн на английском и испанском языках, включал большую выборку работающих взрослых, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики. Подробности см. в разделе «Методология».

Большинство женщин, занятых в сфере STEM, которые работают на рабочих местах, где большинство составляют мужчины, работают на компьютерах или имеют ученую степень, сталкивались с гендерной дискриминацией на работе

В среднем женщины, работающие в области STEM, чаще, чем мужчины, говорят, что они подвергались дискриминации на рабочем месте из-за своего пола. Половина (50%) женщин, работающих в области STEM, говорят, что они сталкивались с любой из восьми форм дискриминации на рабочем месте из-за своего пола — больше, чем женщины, работающие не в области STEM (41%), и намного больше, чем мужчины, работающие в сфере STEM (19%). %). Наиболее распространенные формы дискриминации по признаку пола, с которыми сталкиваются женщины на должностях STEM, включают заработок меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу (29). %), когда кто-то обращается с ними так, как будто они некомпетентны (29%), испытывают повторяющиеся мелкие обиды на рабочем месте (20%) и получают меньшую поддержку со стороны высшего руководства, чем человек, выполняющий ту же работу (18%) .

На предприятиях, где большинство сотрудников составляют мужчины, около половины женщин, занятых в области STEM, говорят, что их пол препятствует успеху на работе

Новаторская работа профессора бизнес-школы Розабет Мосс Кантер в конце 1970-х годов привлекла внимание к организации — особенно баланс групп меньшинства и большинства — могут влиять на опыт на рабочем месте.

Большинство женщин на должностях STEM работают на рабочих местах, где большинство составляют женщины (55%), или работают с равномерным сочетанием обоих полов (25%). Но 19% женщин в STEM, которые работают в основном с мужчинами, выделяются среди других. Целых 78% этих женщин говорят, что сталкивались с гендерной дискриминацией на рабочем месте — по сравнению с 44% женщин STEM в других условиях. ³

Около половины (48%) женщин, работающих в области STEM, которые работают в основном с мужчинами, говорят, что их пол мешает им добиться успеха в своей работе, по сравнению с 14% других женщин, занимающихся STEM.

Один респондент объяснил это так:

«Люди автоматически предполагают, что я секретарь или занимаю менее техническую должность, потому что я женщина. Это затрудняет мне создание технической сети для выполнения моей работы. Люди будут звонить моим коллегам-мужчинам, но не звонят мне». – Белая женщина, технический консультант, 36 лет

Гендерный баланс на рабочем месте также имеет значение для женщин, занимающих должности, не связанные с STEM, но те, кто занимается STEM, особенно выделяются, когда речь идет о дискриминации на рабочем месте, о чувстве, что они должны доказать себя, чтобы коллеги уважали их, и их уверенность в том, что в целом их пол мешает им добиться успеха на работе. Напротив, для мужчин-работников STEM гендерный баланс на их рабочем месте в значительной степени не связан с представлениями о гендерном равенстве. ⁴

Существуют аналогичные различия, хотя и менее выраженные, среди женщин, работающих в сфере STEM, по уровню их образования. Женщины с высшим образованием, работающие в области STEM, чаще, чем другие женщины, работающие в STEM, сталкивались с гендерной дискриминацией на работе (62% по сравнению с 41% женщин с каким-либо высшим образованием или ниже). Примерно треть (35%) женщин, обучающихся STEM с высшим образованием, считают, что из-за их пола им труднее добиться успеха на работе, по сравнению с 10% женщин, обучающихся STEM, имеющих какое-либо высшее или более низкое образование. И женщины, занимающиеся STEM, с более высоким уровнем образования более скептически относятся к тому, что с женщинами там, где они работают, обычно обращаются справедливо, когда речь идет о возможностях продвижения по службе (52% женщин с ученой степенью говорят, что с женщинами обычно обращаются справедливо по сравнению с 76% женщин с некоторыми колледж или менее работающий в сфере STEM).

Примерно три четверти женщин, работающих на компьютерах, говорят, что они сталкивались с гендерной дискриминацией на рабочем месте с 16% мужчин на этих должностях.

⁵ (Эта группа включает тех, кто работает в сфере высоких технологий, и тех, кто работает в других секторах.) ⁶

Женщины, работающие на компьютерах, реже, чем мужчины, работающие на таких работах, считают, что женщинам «обычно» дается равные возможности для карьеры и карьерного роста там, где они работают (43% женщин, работающих на компьютерах, говорят, что это обычно происходит, по сравнению с 77% мужчин).

Около каждой пятой женщины, работающей в сфере STEM и не связанной с STEM, говорят, что подвергались сексуальным домогательствам на работе средствах массовой информации и в других местах — около 22% работающих женщин в США говорят, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, по сравнению с 7% работающих мужчин. Доля женщин, которые говорят, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, одинакова среди женщин, работающих в области STEM и не связанных с STEM.

⁷

Женщины, работающие в области STEM, чаще, чем их коллеги-мужчины, считают сексуальные домогательства хотя бы небольшой проблемой на своем рабочем месте (36% против 28%). Как и в случае с дискриминацией, женщины, работающие в области STEM, которые работают в окружении, где большинство составляют мужчины, и женщины, работающие на компьютерах, особенно часто говорят, что сексуальные домогательства представляют собой по крайней мере небольшую проблему там, где они работают. Почти половина (48%) женщин-работников STEM на рабочих местах, где большинство составляют мужчины, говорят, что сексуальные домогательства являются проблемой там, где они работают. Около четырех из десяти (42%) женщин, работающих за компьютером, считают сексуальные домогательства на рабочем месте проблемой там, где они работают, по сравнению с тремя из десяти (30%) мужчин, работающих за компьютером.

Мужчины и женщины, занимающиеся профессиями, не связанными с STEM, в равной степени склонны считать сексуальные домогательства проблемой на работе.

Около шести из десяти чернокожих, работающих в STEM, говорят, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте из-за своей расы минимум четыре десятилетия.

⁸ Опрос Pew Research Center показывает, что сегодня чернокожие работники STEM особенно часто говорят, что они подвергались дискриминации на работе из-за своей расы или этнического происхождения; Так говорят 62% чернокожих в STEM, по сравнению с 44% азиатов, 42% латиноамериканцев и всего 13% белых в STEM-работах.

Чернокожие, работающие в области STEM, как правило, чаще сообщают о дискриминации на рабочем месте по признаку расы, чем чернокожие, работающие не в области STEM (62% против 50%). ⁹ Латиноамериканцы, работающие в сфере STEM и не связанные с STEM, с одинаковой вероятностью заявят, что они сталкивались с дискриминацией на рабочем месте из-за своей расы или этнической принадлежности (по 42%). ¹⁰

Кроме того, чернокожие, работающие в области STEM, менее убеждены, чем белые работники STEM, в том, что с чернокожими работниками там, где они работают, обращаются справедливо, когда дело доходит до найма и продвижения по службе. В целом 43% чернокожих, занятых в области STEM, считают, что с чернокожими там, где они работают, обычно обращаются справедливо при приеме на работу; 37% говорят, что это происходит во время продвижения по службе. Напротив, большинство белых работников STEM считают, что к чернокожим обычно относятся справедливо в этих процессах, где они работают (78% говорят это о найме, 75% о процессах продвижения).

Другое Анализ Pew Research Center показал, что чернокожие американцы, имеющие хотя бы небольшой опыт работы в колледже, чаще говорят, что сталкивались с дискриминацией или с ними несправедливо обращались по разным причинам из-за их расы или этнической принадлежности, по сравнению с теми, у кого нет опыта колледжа. (В этом обзоре недостаточно чернокожих на должностях STEM для анализа по уровням образования.) ) и азиаты (31%) на должностях STEM, за ними следуют латиноамериканцы (19%).%), чаще, чем белые работники STEM (5%), говорят, что добиться успеха на работе было труднее из-за их расы или этнической принадлежности.

Работники STEM, которые считают, что их раса или этническая принадлежность затрудняют достижение успеха, приводят ряд объяснений, включая опасения по поводу процесса найма, продвижения по службе и равенства в оплате труда, а также стереотипные убеждения среди своих коллег. Некоторые респонденты выразились так:

«У людей предвзятое мнение о том, на что я способен». — Черный мужчина, ученый-физик, 39

«Эта «инаковость» существует преднамеренно или непреднамеренно между меньшинством и большинством из-за отсутствия общего культурного фона. Отношения на работе кажутся вежливыми на первый взгляд, но с неохотой склонны делиться ограниченными возможностями так же, как я чувствовал на предыдущей работе, где белые и мужчины составляли подавляющее большинство». – Азиатская женщина, инженер, 56 лет

Рабочая сила STEM выросла, особенно среди компьютерных профессий

Анализ опроса американского сообщества, проведенного Бюро переписи населения США, показывает, что с 1990 года занятость в сфере STEM выросла на 79% (с 9,7 млн ​​до 17,3 млн), причем наибольший рост произошел в компьютерных профессиях (рост на 338% с 1990 года).

Доля женщин, занятых на таких работах, сильно различается как внутри, так и между типами работ (или кластерами). Женщины составляют большинство практикующих врачей и техников, но они недостаточно представлены на других должностях, особенно на компьютерных и инженерных должностях. Несмотря на то, что женщины значительно продвинулись в жизни и естественных науках с 1990, доля женщин была примерно стабильной в других профессиональных кластерах STEM и снизилась на 7 процентных пунктов в компьютерных профессиях.

11

Что такое работа STEM?

Этот анализ основан на широком определении рабочей силы, занимающейся наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM). Профессии STEM определяются исключительно на основе профессии и включают в себя: науки о жизни, физические науки и науки о Земле, инженерию и архитектуру, компьютерные и математические профессии, а также профессии, связанные со здоровьем, включая поставщиков медицинских услуг и техников.

Преподаватели, специализирующиеся на предметах STEM, не могут быть идентифицированы в анализе опроса американского сообщества, хотя они включены как работающие в области STEM в анализе опроса Pew Research Center.

Несмотря на то, что определения часто в значительной степени пересекаются, общепринятого определения рабочей силы STEM не существует. Таким образом, при любых прямых сравнениях с другими исследованиями требуется осторожность.

Повышение представительства женщин на должностях STEM было сосредоточено среди женщин с учеными степенями, хотя женщины по-прежнему недопредставлены среди таких работников. Женщины составляют примерно четыре из десяти (41%) всех работников STEM с профессиональной или докторской степенью, такой как MD, DDS или Ph.D.

Чернокожие и латиноамериканские рабочие по-прежнему недостаточно представлены в рабочей силе STEM. Чернокожие составляют 11% рабочей силы США в целом, но представляют 9% работников STEM, в то время как выходцы из Латинской Америки составляют 16% рабочей силы США, но только 7% всех работников STEM.

Азиаты чрезмерно представлены в рабочей силе STEM по сравнению с их общей долей в рабочей силе, особенно среди работников с высшим образованием: 17% работников STEM с высшим образованием — азиаты, а 10% всех работников с высшим образованием — азиаты.

Представленность женщин, чернокожих и латиноамериканцев в STEM влияет на средний заработок работников этих групп. Работники STEM в среднем зарабатывают больше, чем работники, не связанные с STEM, даже с учетом уровня образования.

Одним из потенциальных препятствий для тех, кто хочет работать в STEM, является, как правило, более высокий уровень образования, необходимый для многих таких должностей. Среди работников с высшим образованием каждый третий (33%) специализировался в области STEM. Но только около половины (52%) тех, кто имеет высшее образование в области STEM, в настоящее время работают в STEM. ¹² Остальные работают в других областях, и многие из них извлекают выгоду из финансового увеличения доходов, связанного со степенью STEM.

Причины, по которым половина работников с высшим образованием и подготовкой, связанной с STEM, переходят на работу в другом месте, вероятно, сложны. Среди работников с высшим образованием те, кто специализировался в области медицинских профессий, с большей вероятностью, чем те, кто специализировался в других областях STEM, будут работать на работе, непосредственно связанной с их степенью. Около семи из десяти (69%) женщин, специализирующихся в области здравоохранения (например, уход за больными или фармацевт), работают в сфере здравоохранения, как и 61% мужчин, специализирующихся в области здравоохранения.

Но среди тех, кто специализировался на компьютерах или компьютерных науках, женщины реже, чем мужчины, работают на компьютере (38% против 53%). Точно так же женщины, которые специализировались в области инженерии во время учебы в бакалавриате, с меньшей вероятностью, чем мужчины, будут работать инженерами (24% против 30%). Таким образом, в двух профессиональных областях с особенно низкой долей женщин удержание тех, кто преодолевает ключевой барьер для трудоустройства, оказывается ниже для женщин, чем для мужчин.

Другие важные выводы включают следующее:

Публичный имидж рабочих мест STEM включает в себя более высокую заработную плату и преимущество в привлечении молодых талантов по сравнению с другими отраслями промышленности

В некотором смысле общественность очень позитивно относится к рабочим местам STEM по сравнению с рабочими местами в других секторах . Около семи из десяти американцев (71%) считают, что работа в STEM предлагает более высокую компенсацию, чем работа в других отраслях. И большинство американцев (58%) считают, что работа в области STEM привлекает больше самых способных и квалифицированных молодых людей.

Мнения разделились во мнениях относительно того, вносит ли работа в STEM более значимый вклад в общество или вносит его примерно в той же степени, что и другие профессии (от 45% до 48%). Но лишь меньшинство считает работу STEM более ориентированной на помощь другим (28%), чем работу в других отраслях.

Примерно каждый пятый американец (18%) говорит, что работа в сфере STEM более гибкая, чтобы совмещать работу и потребности семьи, чем другая работа в других секторах, в то время как около половины (52%) говорят, что гибкость в этом отношении примерно такая же, как это в других секторах, и 28% говорят, что рабочие места STEM менее гибки, чем где-либо еще.

Мужчины и женщины, работающие в сфере STEM, говорят, что для них важна гибкость, позволяющая совмещать работу и семейные потребности работа и семейные обязанности являются для них важным фактором при выборе работы. Но мужчины и женщины в STEM, как правило, расходятся, когда речь идет о других характеристиках работы. Несколько большая доля мужчин, чем женщин, отмечает, что при выборе работы для них важна более высокая заработная плата и возможности продвижения по службе. Женщины, работающие в области STEM, более склонны рассматривать работу, которая направлена ​​на помощь другим (59).%) так же важны для них по сравнению с мужчинами, работающими в сфере STEM (31%). ¹³

Американцы видят целый ряд объяснений недостаточной представленности женщин, чернокожих и выходцев из Латинской Америки на должностях, связанных с STEM STEM с раннего возраста; 39% американцев считают это основной причиной того, что в некоторых областях STEM мало женщин, а 41% говорят, что это основная причина того, что в рабочей силе STEM мало чернокожих и выходцев из Латинской Америки.

Кроме того, 42% американцев говорят, что ограниченный доступ к качественному образованию для подготовки к этим областям является основной причиной того, что чернокожие и латиноамериканцы недостаточно представлены в рабочей силе STEM; этой точки зрения придерживается большинство чернокожих (73%), работающих в области STEM, и около половины латиноамериканцев (53%), азиатов (52%) и белых (50%) на должностях STEM.


Среди работников STEM существуют большие различия в отношении роли расовой/этнической дискриминации в недопредставленности. 72% чернокожих, работающих в сфере STEM, говорят, что дискриминация при найме, найме и продвижении по службе является основной причиной недостаточной представленности чернокожих и латиноамериканцев на этих должностях. Напротив, 27% белых и 28% азиатов говорят об этом, в то время как 43% латиноамериканцев считают дискриминацию основной причиной недостаточного представительства.

Точно так же существуют большие различия между мужчинами и женщинами, работающими в сфере STEM, в отношении роли гендерной дискриминации. Около половины женщин, работающих в области STEM (48%), говорят, что гендерная дискриминация при найме, приеме на работу и продвижении по службе является основной причиной того, что женщин на должностях в области STEM не больше, по сравнению с 29% мужчин, работающих в области STEM.

Когда женщин и представителей расовых и этнических меньшинств, работающих в области STEM, попросили сказать, своими словами, как лучше всего привлечь в STEM больше таких же людей, как они сами, многие подчеркнули важность качественного обучения и раннего начала поощрения людей в поле с неоднократной поддержкой с течением времени. Несколько примеров:

«Вы должны ввести эти области в начале начальной школы. Затем продолжайте развивать это, создавая клубы и мероприятия STEM. Предоставляйте родителям информацию о местных/общинных мероприятиях STEM для постоянного интереса. Прежде всего, убедитесь, что любой студент STEM прошел тщательную подготовку, которая потребуется для его поступления в колледж и способности справляться с характером занятий на уровне колледжа». – чернокожая женщина, медсестра, 49 лет

«Обучение K-8 должно быть разработано таким образом, чтобы сделать эти предметы более интересными и доступными для девочек. Учителя должны четко заявить о необходимости увеличения числа женщин на должностях, связанных с STEM, и помочь девочкам почувствовать, что у них есть причина заниматься этими областями, несмотря на несколько пугающую гендерную разбивку в классах более высокого уровня». — Белая женщина, учитель математики, 42

«Предоставление таких возможностей, как установка модернизированных компьютеров и/или научных лабораторий в городских школах, библиотеках и общественных центрах. Чернокожие мужчины, работающие в настоящее время в индустрии STEM, должны быть видны молодому поколению, чтобы показать ценность этих навыков и последствия для карьеры». — темнокожий мужчина, инженер-системотехник, 30 лет

Большинство американцев оценивают образование K-12 STEM как среднее или худшее по сравнению с другими развитыми странами, так же как и те, кто имеет ученую степень в области STEM 9.0131

Американцы в целом критически относятся к качеству обучения STEM в национальных школах K-12. Четверть американцев (25%) считают, что образование K-12 STEM в США как минимум выше среднего по сравнению с другими развитыми странами, в то время как 30% говорят, что США в этом отношении ниже среднего, а 43% говорят, что это среднее. Родители с детьми в государственных школах дают аналогичные оценки национальному образованию K-12 STEM.

Американцы, как правило, более благосклонно относятся к высшему образованию в области STEM, но и там менее половины считают, что бакалавриат (35%) или последипломное образование (38%) в области STEM как минимум выше среднего по сравнению с другими странами.

Люди, которые сами имеют аспирантуру в области STEM, положительно оценивают качество высшего образования в США, но только 13% из этой группы считают, что образование K-12 STEM как минимум выше среднего.

Тем не менее, когда американцы оглядываются на свой собственный опыт K-12, три четверти (75%) сообщают, что им в целом нравились уроки естествознания. Научные лаборатории и практические занятия выделяются среди тех, кому нравились уроки естествознания. Около 46% из тех, кто не любил уроки естествознания в юности, говорят, что причина их мнения в том, что эти уроки были трудными, в то время как еще 36% из этой группы с трудом представляли себе, как уроки естествознания будут им полезны в будущем.

Терминология

Данные в этом отчете получены из двух источников: 1) проведенный Исследовательским центром Pew анализ десятилетних переписей населения США 1990 и 2000 годов, а также агрегированные данные исследования американского сообщества за 2014–2016 годы и 2) общенациональное репрезентативное исследование. из 4914 взрослых американцев в возрасте 18 лет и старше, проведенное с 11 июля по август. 10 октября 2017 г. Опрос, который проводился онлайн на английском и испанском языках с помощью панели знаний GfK, включал избыточную выборку работающих взрослых, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM).

Анализ данных опроса сравнивает тех, кто работает в области STEM, с теми, кто не занимается STEM, на основе самоидентифицированной профессии. Работа STEM включает в себя: компьютерные и математические работы, архитектуру и инженерию, науки о жизни, физические науки, практикующих врачей и техников, а также учителей на уровне K-12 или послесреднего образования со специализацией в преподавании естественных наук, технологий, инженерных или математических предметов.

Аналогичное определение используется для идентификации рабочей силы STEM в данных Бюро переписи населения США на основе Стандартной классификации занятий 2010 года. Однако ни один из преподавателей не включен в эти данные как работающие в области STEM, поскольку набор данных не позволяет идентифицировать преподавателей, обладающих знаниями в предметной области по предметам STEM.

Ссылки на рабочую силу STEM основаны на тех, кто занят в работе, относящейся к науке, технологиям, инженерии или математике.

Некоторый анализ данных Бюро переписи населения США сравнивает тех, кто имеет высшее образование и специализировался в STEM, и тех, кто специализировался в других областях. Специальность STEM включает в себя следующие области: компьютеры, математика и статистика, биологические, сельскохозяйственные науки и науки об окружающей среде, физические науки и науки о Земле, инженерия, архитектура, области, связанные со здоровьем, такие как уход за больными, и образование STEM, например, обучение учителей естественных наук или математики. Некоторый анализ данных опроса основан на тех, кто имеет ученую степень в области STEM, с использованием того же определения, что и выше.

Ссылки на белых, черных и азиатов включают только тех, кто не является латиноамериканцем и относит себя только к одной расе. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Азиаты, работающие в области STEM, основаны на тех, кто идентифицирует себя как азиат или американец азиатского происхождения и работает по профессиям, классифицируемым как STEM. В опросе слишком мало азиатов, работающих не в сфере STEM, для отдельного анализа. Обратите внимание, что опрос проводился только на английском и испанском языках; таким образом, только азиаты, владеющие английским/испанским языком, скорее всего, заполнили анкету. Для получения дополнительной информации о характеристиках азиатского населения в США см. информационные бюллетени Центра по американцам азиатского происхождения.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше, если не указано иное. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени. «Средняя школа или ниже» относится к тем, у кого есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), или меньше образования. Ссылки на лиц с учеными степенями и учеными степенями используются взаимозаменяемо; эти термины относятся к людям, имеющим степень магистра или выше.

Женщины, переодевшиеся мужчинами и вошедшие в историю

Фараон, пират, солдат, шпион. Многие слышали о Жанне д’Арк, но на протяжении всей истории и в разных культурах было множество женщин, которые одевались в мужскую одежду, чтобы выполнять роли, которые традиционно предназначались мужчинам. Многие скрывали свою личность, иногда унося свою тайну в могилу, в то время как другие были наглыми и даже прославляли своих современников. Хотя их истории в значительной степени утеряны во времени, есть и такие, которые оставили свой след в истории.

«Авантюрная жизнь женщин в брюках», The Salt Lake Tribune (Солт-Лейк-Сити, Юта), 31 июля 1910 г.

«Хатшепсут делает подношения богам». El Paso Herald (Эль-Пасо, Техас), 12 октября 1913 г.

Хатшепсут (ок. 1479–1458 гг. до н. э.)

Почти 20 лет она правила Египтом как одна из немногих женщин-фараонов в истории. древнего Египта. Ее правление началось, когда умер ее муж, а пасынок был слишком молод, чтобы стать фараоном. Из-за своего неортодоксального прихода к власти Хатшепсут приложила усилия, чтобы узаконить себя в этой роли. Помимо руководства военными экспедициями и расширения торговли, считается, что она также носила одежду, которую обычно носят короли-мужчины. Изображения Хатшепсут варьируются от физически женской формы, украшенной фараонскими мужскими нарядами, до изображений ее как физического царя-мужчины с мужской грудью и телосложением, включая бороду.


Кит Кавано / Кристиан Дэвис (1667-1739)

Уроженка Ирландии Кристиан «Кит» Кавано переоделась мужчиной и присоединилась к британской армии драгуном в 1693 году с намерением найти своего мужа, который был составлен годом ранее. В течение следующего десятилетия она служила под командованием герцога Мальборо, сражаясь с французами. В конце концов она нашла своего мужа и убедила его сохранить ее секрет, чтобы она могла продолжать служить. Она отличилась на поле боя в нескольких кампаниях во время Войны за испанское наследство в 1702-03 годах.

За свою военную карьеру она была несколько раз ранена, и только после того, как в 1706 году она получила боевую травму, потребовавшую хирургического вмешательства, ее личность была раскрыта. Хотя ее уволили, она осталась с драгунами служить офицерской кухаркой. После того, как ее муж был убит в бою, она еще дважды выходила замуж, уволилась из армии в 1712 году и открыла гостиницу. Кавано получил пожизненную пенсию от королевы Анны и был устроен военным захоронением.

Энн Бонни (1697–1782) и Мэри Рид (1685–1721)

Энн Бонни, родившаяся в Ирландии, выросла в Чарльстоне, Южная Каролина. В 1718 году она вышла замуж за бедного моряка по имени Джеймс Бонни и уехала на Багамы. Оказавшись там, Энн проводила время в салунах и соблазняла пиратов. В конце концов она ушла от Бонни к капитану Джону «Ситцевому Джеку» Рэкэму и начала свою пиратскую карьеру, присоединившись к команде Рэкама. На борту Энн большую часть времени жила как женщина, но во время сражений с другими кораблями она носила мужскую одежду, включая свободную тунику, брюки, меч на бедре и пистолеты, заткнутые за пояс.

Мэри Рид, англичанка по происхождению, была одета как мальчик в детстве своей матерью, которая сдала ее в аренду в качестве прислуги, чтобы сводить концы с концами. В 13 лет она служила на британском военном корабле, перевозя экипажу мешки с порохом. Позже она присоединилась к армии Фландрии и в конце концов влюбилась в своего соседа по койке, которому она раскрыла свой секрет, а вскоре после этого и всему своему полку. Мария ушла из армии и вышла замуж за солдата, но после того, как он вскоре умер, она возобновила свою мужскую жизнь и отплыла в Вест-Индию на голландском корабле, который был захвачен английскими пиратами во главе с Калико Джеком. Экипаж, полагая, что Мэри англичанка, предложил ей присоединиться к ним.

Хотя существуют различные теории о том, как Энн открыла секрет Мэри, известно лишь то, что они стали друзьями и доверенными лицами. Они сражались плечом к плечу во время сражений и даже возглавляли свою команду в жестоких рейдах. В 1720 году их корабль был захвачен одним из судов губернатора, и Калико Джек сдался. Две женщины предстали перед судом в зале суда на Ямайке, обе не признают себя виновными по всем пунктам обвинения.

Энн Бонни и Мэри Рид. Los Angeles Herald (Лос-Анджелес, Калифорния), 3 декабря 1905.

«Ханна Снелл», The Salt Lake Herald (Солт-Лейк-Сити, Юта), 5 февраля 1893 года. зять, Джеймс Грей, после того, как ее ребенок умер и ее муж бросил ее. Четыре года она служила в британской королевской морской пехоте. В 1748 году она участвовала в осаде Пондишери, когда британцы пытались захватить французскую колонию в Индии. Ханна была несколько раз ранена во время службы на флоте, в том числе выстрелом из мушкета в пах. Она якобы прооперировала себя, чтобы удалить мушкетную пулю, чтобы ее пол оставался скрытым. В 1750 году она раскрыла свою истинную личность своим товарищам по кораблю, и ей было даровано почетное увольнение и даже военная пенсия. Позже Снелл продала свою историю лондонскому издателю и в конце концов открыла в Лондоне паб под названием «Женщина-воин».

Дебора Сэмпсон (1760-1827)

«Первая женщина-солдат Америки», Grand Forks Herald (Гранд-Форкс, Северная Дакота), 7 июля 1917 года. и британская политика во время американской революции. В мае 1782 года она поступила на службу в Континентальную армию под псевдонимом Роберт Шертлефф. Она участвовала в нескольких сражениях, включая осаду Йорктауна, и была несколько раз ранена. В постоянном страхе, что ее личность будет раскрыта, она часто занималась собственными травмами, в том числе однажды использовала металлические щупы для извлечения мушкетных пуль из ноги. Во время холодного марша на север после Йорктауна Сэмпсон скончалась от лихорадки мозга и была доставлена ​​​​в больницу в Филадельфии, где ее состояние считалось мрачным. Лечащий врач обнаружил, что она женского пола, но не выдал ее секрета. Он лечил ее до тех пор, пока она полностью не выздоровела и не уволилась из армии. После этого Сэмпсон вернулась в Новую Англию, где снова стала носить женскую одежду, вышла замуж и родила детей. Ее опыт службы в Континентальной армии начал привлекать к себе внимание, и в конце 179 г.0-х годов Герман Манн опубликовал мемуары Сэмпсона. Он также написал лекцию о ее приключениях, которую Сэмпсон адаптировала по своему вкусу и совершила поездку по Новой Англии. Когда слухи о ее истории распространились, она познакомилась с Полом Ревиром, и в честь ее героизма было проведено несколько мероприятий. Ей были назначены пенсии от штата Массачусетс и федерального правительства. На оборотной стороне ее надгробия на кладбище Рокридж в Шароне, штат Массачусетс, написано: «Дебора Сэмпсон Ганнетт, Роберт Шертлефф, женщина-солдат: 1781–1783».

«Чарли Паркхерст», Bismarck Tribune (Бисмарк, Северная Дакота), 25 июня 1880 года. — возница дилижанса во время золотой лихорадки в Калифорнии. Работа была опасной и не для слабонервных — таскать грузы с золотом через открытую пустыню и по крутым горным перевалам под постоянной угрозой головорезов и матери-природы. Паркхерст был невысоким и коренастым, носил черную повязку на глазу, пил виски и курил сигары. Когда Паркхерст умер в одиночестве в хижине в 1879 году., врач обнаружил, что знаменитый водитель дилижанса на самом деле был женщиной.

Шарлотта Паркхерст родилась в 1812 году в Нью-Гемпшире и была брошена родителями. Считается, что она сбежала из приюта, переодевшись мальчиком, и оказалась в Массачусетсе, где работала уборщицей конюшен. Она также нашла наставника, который научил ее обращаться с лошадьми. Проработав несколько лет водителем дилижанса на Восточном побережье, Паркхерст отправился на запад и прибыл в Сан-Франциско примерно в 1850–1851 годах. Она быстро заработала репутацию благодаря своей способности безопасно перевозить пассажиров и золото по маршрутам между аванпостами добычи полезных ископаемых и крупными городами, такими как Сан-Франциско и Сакраменто. К концу 1860-х годов вождение дилижанса стало умирающей профессией с ростом железных дорог, и Паркхерст ушел на пенсию и на время открыл салун. Она также работала лесорубом в Северной Калифорнии.

Сара Эмма Эдмондс (1841-1898)

В 1857 году Сара Эмма Эдмондс уехала из сельской местности Нью-Брансуика, Канада, спасаясь от жестокого отца и брака по договоренности. В 16 лет она устроилась на работу продавцом книг под псевдонимом Франклин Томпсон и обнаружила, что покупатели с готовностью принимают ее, переодевшись мужчиной. Позже она приземлилась в Хартфорде, штат Коннектикут, и была нанята Американской издательской компанией по продаже подписки на книги. В декабре 1860 года, когда страна была на грани гражданской войны, компания направила ее на запад во Флинт, штат Мичиган. Когда в 1861 году была объявлена ​​война, Эдмондс поступила на службу в армию Союза и присоединилась ко Второму Мичиганскому добровольческому пехотному полку под именем Франклин Томпсон. Она участвовала в Первой битве при Булл-Ран и в битве при Вильямсбурге. В 1862 году Эдмондс заразился малярией и начал периодически испытывать проблемы со здоровьем. Она решила, что ей нужно дезертировать, чтобы лечиться, не раскрывая свою личность. Первоначально она планировала вернуться в свой полк, как только выздоровеет, но оставила свою мужскую маскировку навсегда, как только появились плакаты «Разыскивается» для рядового Франклина Томпсона за дезертирство. В конце концов Эдмондс переехала в Вашингтон, округ Колумбия, и работала медсестрой в военном госпитале. В 1865 году она опубликовала мемуары о своих приключениях, в которых утверждала, что была шпионом армии Союза и выполнила одиннадцать миссий в тылу врага.

Рядом портреты «миссис. Seelye» (женское имя Эдмондс) и «Фрэнк Томпсон». Глобус Святого Павла (Сент-Пол, Миннесота), 27 ноября 1898 года.

Изабель Эберхардт (1877-1904)

Эберхардт родился в Женеве, Швейцария. Он был исследователем, который жил и много путешествовал по Северной Африке. . Она была хорошо образована, говорила на нескольких языках и часто одевалась как мужчина, чтобы свободно путешествовать. В 1897 году она вместе со своей матерью отправилась в Северную Африку, и они оба приняли ислам. Когда ее мать умерла позже в том же году, Эберхардт осталась и поселилась в северном Алжире. Переодевшись мужчиной, она носила псевдоним Си Махмуд Эссади, что позволяло ей путешествовать в арабском обществе. Она вышла замуж за Слимана Энни, алжирского солдата, в 1901. Эберхардт писала о своих путешествиях, которые были опубликованы в нескольких книгах и французских газетах, в том числе Nouvelles Algériennes (1905), Dans l’Ombre Chaude de l’Islam (1906) и Les journaliers (1922). Она погибла во время наводнения в Айн-Сефре, Алжир, в октябре 1904 г.

Фрэнсис Л. Клейтон (ок. 1865 г.). Отдел эстампов и фотографий Библиотеки Конгресса.

Фрэнсис Л. Клейтон (ок. 1830-неизвестно)

В 1863 году Фрэнсис Клейтон путешествовала по Среднему Западу в поисках помощи, чтобы получить задолженность по зарплате своему покойному мужу, погибшему во время Гражданской войны в США. По пути она рассказала журналистам о своей прошлой жизни в качестве солдата Союза.

По словам Клейтон, когда начались боевые действия, она и ее муж решили записаться вместе. Пара из Миннесоты присоединилась к полку Миссури с Фрэнсис, замаскированной под мужчину, под псевдонимом Джек Уильямс. В течение нескольких месяцев они сражались бок о бок, пока ее муж не погиб от пули на передовой в битве у Стоунз-Ривер. Фрэнсис рассказала журналистам, что во время конфликта ей пришлось перешагнуть через его труп. Вскоре после этого она раскрыла свою настоящую личность и была уволена из армии.

Несколько газет сообщали о ней в период с 1863 по 1865 год. Кроме того, она сделала фотографии в военной форме Союза в 1865 году, которые стали одними из самых известных фотографий женщин-солдат во время Гражданской войны. Однако подлинность ее истории подвергается сомнению историками из-за противоречивой информации, опубликованной в газетах, например, о том, в каких сражениях она участвовала и в каких полках служила. Также нет никаких записей о том, что она когда-либо получала или искала военную пенсию.

 

Дороти Лоуренс (1896–1964)

«Единственная женщина-солдат в британской армии», Detroit Free Press (Детройт, Мичиган), 2 ноября 1919 г., с. С1.

Во время Первой мировой войны англичанка Дороти Лоуренс стремилась стать журналистом-расследователем и связалась с несколькими британскими газетами, предлагая работу военным корреспондентом во Франции. Все редакторы отказывались брать ее на работу, считая эту работу слишком опасной для женщины. Не испугавшись, Лоуренс переоделась мужчиной и, используя псевдоним Денис Смит, присоединилась к британской армии. Десять дней она работала в окопах на Западном фронте и ставила мины на нейтральной полосе под огнем осколков и снарядов. У Дороти начались обмороки, поэтому она сдалась и раскрыла свою личность. Сначала власти заподозрили, что она шпионка, и поместили ее во французский монастырь. Перед освобождением ее заставили под присягой дать обещание не рассказывать публике, как она одурачила британских военных. Это не помешало Лоуренс опубликовать отчет о своих переживаниях в своих мемуарах в 1919 году.19. 

Если вы знаете другие истории о женщинах, которые одевались как мужчины и вошли в историю, или похожие истории менее известных женщин, поделитесь их именами и историями в комментариях!

Узнайте больше:

• Найдите в Chronicling America* больше исторических статей об этих и других женщинах!
• Прочтите другие записи в блоге Headlines & Heroes, посвященные женской истории.