Чтобы устроиться на работу: что делать для того, чтобы не устроиться на работу — Карьера на vc.ru

как заводить полезные для карьеры связи

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Пиарщик по духу и по диплому Наталья Дыбина всегда знала, что коммуникации — основа ее работы. Однажды профессиональный навык заводить знакомства и заботиться о репутации преподнес ей хороший подарок.Коллеги, с которыми она трудилась бок о бок несколько лет назад, предложили ей попробовать силы на руководящую позицию в новом проекте. Формально опыт Натальи не совсем соотносился с требованиями компании, профиль задач был несколько иным. Но, зная Наталью как человека, способного «пробивать стены» и легко вникающего во всё новое, бывшие коллеги уговорили руководителя рассмотреть ее кандидатуру. После собеседования всё сложилось — так Наталья стала руководителем онлайн-университета KICKVARD University.Личные рекомендации помогли ей получить перспективную работу и перескочить через пару карьерных ступеней. Впрочем, такие истории, по свидетельству экспертов, не редкость. Более того, бывают неафишируемые по тем или иным причинам позиции, на которые в первую очередь ищут кандидатов по рекомендациям. Например, когда публичная информация о той или иной вакансии может дать лишнюю пищу для размышлений ее конкурентам, а человек на эту должность нужен супернадежный и проверенный.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

1. Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
2. Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
3. Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
4. Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
5. Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
6. Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио.

Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков.

Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Есть несколько ошибок, которые свойственны новичкам на фрилансе. Разберем основные и наиболее популярные. Расскажем, как делать правильно, чтобы …

Чаще всего с ненадежными заказчиками или исполнителями сталкиваются новички. Люди с опытом уже знают схемы, которые используют нечестные люди, и …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Как перевести деньги человеку, который находится в другом городе или даже стране? Есть множество вариантов: перевод на пластиковую карту, денежный …

Волнующий всех вопрос – сколько зарабатывают фрилансеры? Официальной статистики в этой области нет. Да и какая официальная статистика, когда …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

В этой статье я расскажу, как освоить новую интернет профессию и быстро овладеть необходимыми знаниями и навыками для работы на фрилансе. Вы …

Первый год работы фрилансером – самый сложный и ответственный. Вы адаптируетесь к новому стилю работы, и понимаете, что можно хорошо зарабатывать …

ТОП-10 способов устроиться на работу

В наше время сложно получить работу из-за различных факторов, таких как экономический кризис, отсутствие рабочих мест, увеличение числа конкурентов и многие другие. Конкуренция на рабочем рынке растет, а значит растут и требования к соискателям. образование и диплом отодвигаются на второй план. Главным же является способность произвести впечатление на начальника и сослуживцев. Одним из способов получения работы является успешное прохождение собеседования. Здесь представлены 10 советов для успешного собеседования.

Хотя существует множество причин, мешающих получить работу, есть немало дельных способов обрести её. Ниже перечислены 10 способов, которые вполне могут помочь получить работу. Возможно, вас заинтересует статья 9 шагов к поиску новой работы.

1. Стажировки

Энциклопедические знания четырех лет обучения не помогут, когда дело доходит до практики. Существуют ситуации, где даже у студента с хорошей успеваемостью и теоретическими знаниями нет нужных навыков для выполнения работы. Стажировка является связующим звеном между теоретическими знаниями и работой. У вас есть возможность усовершенствовать и применить на практике всё то, что вы узнали за годы обучения.

Преимущества стажировки состоят в том, что благодаря ей вы научитесь многому. После такой подготовки компаниям уже не нужно прикладывать усилия, дополнительно обучая нового работника. Ещё один плюс стажировки – у вас больше шансов получить полноценную работу в компании, где проходило обучение.

2. Наличие хорошего портфолио

Качественное портфолио — самая важная вещь, о которой нужно позаботиться прежде, чем начнете искать работу. Тот, кто копирует структуру резюме с других резюме, никогда не получит шанс и не будет включён в список кандидатов. Менеджеры по набору персонала обычно проводят только 10-15 секунд, изучая резюме, поскольку как правило у них и так огромный наплыв желающих получить работу. Наличие хорошего портфолио с правильной презентацией привлечет внимание специалистов по набору персонала и несомненно увеличит ваши шансы.

3. Работа над проектами

Выполнение проектов — один из лучших путей приобрести работу, касающуюся вашей сферы деятельности или интересов. Книжные знания не помогут выполнить проект. Проект можно подготовить, благодаря подробному исследованию темы, с которой работаете.

Таким образом, готовя проект, вы, безусловно, усовершенствуете навыки и представите презентацию на различных устройствах, что поможет привлечь внимание работодателей. Выполнение проекта также даст возможность устроиться на работу, специализирующейся на исследованиях.

4. Трудоустройство через университет

Один из самых простых способов, где студент может трудоустроиться. В большинстве случаев у колледжей есть связь с компаниями и, таким образом, большое количество компаний принимает на работу студентов из колледжа, независимо от навыков. Недостаток, с которым можно столкнуться в таком случае, состоит в отсутствии гарантии занятости.

5. Зарезервированная работа

Это рабочие места, которые могут быть зарезервированы для определенных людей. Другими словами, такая работа не что иное, как ограничение рабочих мест для различных категорий людей. Для влиятельных людей, политиков и особо ценных специалистов существуют квотированные места. Кроме этого, могут быть рабочие места, закреплённые за различными людьми из сообществ, за людьми с ограниченными возможностями и др.

Также встречаются определенные случаи, когда рабочие места передаются от одного поколения к следующему. В некоторых случаях место отца будет передано сыну/дочери, независимо от квалификации.

6. Интернет-порталы по поиску работы

Порталы по поиску работы — одна из новых тенденций, которая появилась сразу же после увеличения числа безработных студентов, особенно во время экономического кризиса. Такие сайты помогают студентам подавать заявление о приёме на работу в компании со своим портфолио и резюме, и компании отбирают их на основе различных критериев и требований. Обратите внимание на статью 10 лучших способов заработать студенту.

Порталы помогают в организации онлайн-тестов с различными метрическими уровнями. В результате, это приводит к упрощению работы и процесса собеседования, а также помогает отобрать только компетентных студентов, которые прошли тест. Хотя прикладываемые усилия, как со стороны студентов, так и со стороны компаний, снижаются, но число студентов, получающих рабочие места через сайты сравнительно меньше по сравнению с общим числом студентов, обращающихся к ним.

7. Трудоустройство за пределами университета

Еще один дельный способ, как студент может получить работу. Данные методы все еще существуют в компаниях в целях пропаганды и рекламы. Такой способ трудоустройства привлекает огромное число студентов, что выгодно компаниям, заинтересованным в перспективных сотрудниках. Однако лишь немногие претенденты сумеют пройти на следующий уровень.

8. Трудоустройство благодаря удаче

Удача кажется не очень важным фактором для трудоустройства в наши дни. Однако, если вы разошлете резюме одновременно в десятки компаний, шанс найти работу внушительно увеличится. Человек с очень хорошим профессиональным досье может остаться незамеченным и потеряется в огромном количестве резюме, просматриваемых специалистом по набору персонала.

Но человека с недостаточными навыками, разославшим свое резюме во множество мест, вполне могут где-нибудь заметить и пригласить на собеседование с дальнейшим трудоустройством. Просто постарайтесь увеличить свои шансы по-максимуму и ждите результата.

9. Приглашение по рекомендации

Иногда коллеги или друзья рекомендуют студента компании, и его берут на работу. Просто найдите кого-то, кто может рекомендовать вас. Главный недостаток такого способа – мало кому захочется брать на себя ответственность за вас, если вы не являетесь действительно ценным специалистом .

10. Успеваемость во время студенческой жизни

Поразительно! Но верно. Люди продолжают полагать, что только отметки и степени, которые они получили, помогут выбрать замечательную работу. Конечно, это не всегда так.

Технологии проложили путь к творческим и инновационным мыслителям, чтобы у них была возможность получить работу лучше, чем у тех, кто просто верит в книжное знание. Однако, по-прежнему не редки случаи, когда именно хорошие оценки в дипломе привлекают работодателя.

Рекомендуем посмотреть:

Видеорезюме — стопроцентный способ устроиться на работу.

Как устроиться на работу. Лучшие советы – личный опыт!

Поиски работы стали актуальным вопросом для  меня, как только мне исполнилось 18 лет. Тогда я поняла, что уже самой как-то нужно о себе финансово позаботиться. Поэтому уже к своим 28 годам имела достаточный, нет, не трудовой стаж, а опыт в решение вопроса, как устроиться на работу. Поэтому полезной информацией, что нужно делать в поиске вакантных мест, а чего делать категорически нельзя, я хотела бы поделиться с вами, наши читатели. Лучше же учиться на чужих ошибках и опыте.

Первые шаги

Объявление в газете

Хоть и получала я образование в педагогическом университет, но попыталась сделать первые робкие «пробы пера» в торговле. Предлагала друзьям и знакомым неплохую, как мне тогда казалось, бижутерию. Вакантную должность я нашла в местной газете рекламных объявлений. Собеседование, а скорее фейс-контроль, длился не больше 10 минут: работодатель увидел, что не испугаю покупателя своим внешним видом, да и язык подвешен, и сразу же дал мне работу.

Без каких-либо договоров и бумажных обязательств в одном из кабинетов в офисном здании в центре города, мне вручили пакет с сережками, колечками, подвесками и брошками. Пообещали 5% от прибыли и отпустили в добрый путь.

style=»display:inline-block;width:336px;height:280px»
data-ad-client=»ca-pub-3484341608423655″
data-ad-slot=»8579041340″>

Спрос был, но всего лишь пару дней и то в канун 8 марта, сокурсники и друзья-знакомые в спешке закупали подарки мамам, сестрам и подругам. Кстати о том, что подарить маме на День рождения и 8 марта читайте в статье «Что подарить маме на день рождения, Новый год и 8 Марта?». Так я к своей повышенной стипендии получила первые 20 долларов. Деньги по тем временам были хоть и небольшими, но на поход в ночной клуб с танцами и накрытым столом хватало. Конечно, такой успех меня окрылил, но я сразу же опустилась на землю, когда мой работодатель сказал, что я хоть и работаю хорошо, но процент придется снизить до 3. Мои слова, что так не честно, не возымели никакого действия и меня, если можно так сказать, уволил. Именно тогда я поняла, что торговать вряд ли у меня получиться, да и не нравится мне навязываться людям, поэтому и не боролась за рабочее место.

Отсюда делаем два первых вывода:

1. Выбирайте работу, которую можно назвать «вашей», которая приносит вам удовольствие. Не нужно пересиливать себя и работать лишь ради того, чтобы зарабатывать хоть какую-то копейку. О том, как заработать деньги, читайте серию статей на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Как заработать деньги».
2. Старайтесь трудоустраиваться официально или, в крайнем случае, заключайте трудовой договор либо требуйте у работодателя расписку. В общем, любая бумажка, которая сможет доказать вашу правоту,  будет очень полезной.

Рекомендации друзей-знакомых

Мой неудачный, но такой поучительный опыт в торговле помог мне очертить новые цели и конкретизировать поиск. Ответ на вопрос, как устроиться на работу, нашелся сам собой.

Моя подруга посоветовала заняться репетиторством, студенткой я была неплохой, да и специализация позволяла – английский язык. И так по крупицам я стала набирать учеников, начинала с двух человек, с которыми занималась по два раза в неделю, а уже через полтора года подтягивала в знаниях иностранного языка уже больше десяти человек. Добиться таких результатов мне удалось благодаря рекомендациям. Конечно, у меня практически не оставалось свободного времени, но все же ощущение финансовой независимости от родителей приносило очень большое удовольствие.

Чуть позже в школе, где я училась, когда была маленькой, освободилось место учителя английского языка. Предложение занять его мне поступило тогда, когда я была студенткой четвертого курса университета.  Желание попробовать у меня возникло по нескольким причинам: во-первых, это была работа по моей специальности. Во-вторых, моя предшественница не могла найти общий язык с учениками 9 класса, они все время ей объявляли бойкот, поэтому попробовать сломать ситуацию мне хотелось, можно сказать, ради спортивного интереса. И я согласилась.

Обучать я должна была учеников трех классов, одного 2-го и двух 9-ых. К счастью, со старшеклассниками мне легко удалось найти общий язык. Мы установили правила поведения: если ученик ведет себя плохо, я его поднимаю, задаю три вопроса на английском языке, нет ответа – двойка в журнал. Прозрачная и всем понятная схема. Не было проблем и с малышами. Но вот проработать мне там удалось только до конца учебного года. Не смогла найти общий язык с завучем школы: я ее дочери умудрилась испортить картину успеваемости (признаюсь, двойку она получила заслужено). Поэтому и решили не продлевать со мной контракт. Вот так я и осталась без официального трудоустройства.

Новые выводы:

3. Репутация всегда идет впереди вас, особенно когда вы решаете вопрос того, как устроиться на работу. Если вы хорошо выполняете свою работу, то найти тех, кому могут понадобиться ваши услуги, будет очень легко. В моем случае, роль пиарщика сыграло не только знание английского языка, но и мое отношение к детям (плохих детей не бывает, бывают лишь не очень внимательные и не очень хорошие взрослые).
4. Если вам нужно сохранить рабочее место любой ценой, не нужно конфликтовать с начальством, хоть и средней руки. Лучше доходчиво и спокойно объяснить, почему вы поступили тем или иным образом, нежели строптиво отвечать и говорить завучу: «Вы сомневаетесь в моих способностях? Тогда милости прошу – на мой урок!».  Если вы хотите, чтобы вас уважали, уважайте окружающих в первую очередь сами.

Квалифицированный специалист

Наглость – второе счастье

Следующий этап моих поисков вакантного места можно охарактеризовать одной фразой: «стучите и вам откроют».

Выпускной отгуляли, диплом получили – пора и в школу на работу отправляться. Но, как устроится на работу туда без рекомендаций и протежирования, я не знала. Поэтому и стала обзванивать своих знакомых, которые хоть как-то связаны с городским отделом образования.  И нашлось одно местечко в школе недалеко от моего дома. Но там мне пообещали лишь группу продленного дня, но спустя пару недель я получила отказ. Как оказалось, красный диплом в поиске работы не очень эффективный помощник. «Мы не хотим брать молодых специалистов, вас в течение трех лет и выгнать с работы-то нельзя будет», — без церемоний объяснила мне директор.

Я не скажу, что расстроилась сильно. Просто решила, что это судьба мне знаки дает: мол, пора реализовывать свою мечту. О том, как исполнить желание и реализовать мечту читайте на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Исполнение желаний» по ссылке http://www.sun-hands.ru/2asilamisli.htm. А я мечтала о журналистике, поэтому без протежирования и рекомендаций отправилась в редакцию газеты мэрии. Там я с легкостью отыскала кабинет главного редактора, к которому просто зашла и сказала: «Здравствуйте, я хочу у вас работать». Нет, женщина в высоком кресле не обалдела от такой наглости, а очень даже ей обрадовалась: «Такая наглость в нашей работе – хорошее качество. Да и люди нам нужны». И вот – я на испытательном сроке, а спустя два месяца – в штате.

Плюс два вывода:

5. Если вы знаете, как попасть к руководителю той или иной организации на прием,  и вы адекватно оцениваете свои силы, не стесняйтесь предложить свою кандидатуру. Сотрудничество может быть взаимовыгодным и продуктивным.
6. Если вам при первой встрече не отвечают на четко поставленные вопросы, например,  когда начинается испытательный срок, о рабочем графике, оплате, тогда не стоит верить обещаниям: мол, когда-то мы вам позвоним. Некоторые советы вы так же можете почерпнуть из статьи «Как найти работу, которая нравится» на нашем сайте «Солнечные руки».

Поиск работы в Интернете

Следующая смена рабочего места не заставила себя долго ждать: мне предстоял переезд в другой город. А там — ни друзей, ни знакомых, а только будущий муж, который очень далек от сферы моей деятельности – вот и все помощники в поиске вакансии. Поэтому ответ  на вопрос, как устроиться на работу, я отправилась искать в Интернет. Нашла пару тройку подходящих вакансий, отправила резюме и принялась ждать. Звонки последовали. Но несколько вариантов меня совсем не устроили, а вот одно предложение о работе пресс-секретаря заинтересовало.

С перепуганными глазами, большими чемоданами я отправилась в новую жизнь. Долго расслабляться и грустить по дому не пришлось, ведь нужно было отправляться на собеседование. Но когда я пришла в офис, перспектива получить работу испарилась. «Вы знаете, к сожалению, мы уже взяли человека на это место», — огорошил потенциальный работодатель. «Но, я постараюсь вам помочь. Вы же здесь никого не знаете, а у меня здесь полно знакомых», — продолжал человек, доброта и понимание которого меня просто поразили. И он сдержал свое обещание: спустя три дня он мне позвонил и продиктовал номер телефона главного редактора местной газеты, который искал журналистов. Вот так я и нашла свое первое рабочее место в незнакомом мне городе.

Коллектив меня устраивал, работа тоже, да вот зарплата оставляла желать лучшего. Но и тут сработало правило сарафанного радио и рекомендаций. В нашем городе открывался филиал национального издания. И закрутилось: знакомый-знакомого и так далее…. И я – уже на стажировке.

В первый же день я поняла, что место в этой редакции придется отвоевывать. Ведь там ждут только тех, кто готов работать без нормированного рабочего дня, сверхурочно и просто обожать свою работу. Мне, конечно, пришлось изрядно попотеть, но вакантное место оставили за мной.

Итоговые выводы:

7. О том, что вы что-то можете делать хорошо, лучше не говорить, а доказывать своими действиями. Часто работодателей раздражает излишняя болтливость сотрудников.
8. Ищите подходящие варианты в сети. Сегодня – это самое лучший способ, ведь там размещено очень много вакансий на любой вкус и для любой квалификации.
9. Старайтесь оставлять о себе хорошее впечатление, даже если потенциальный работодатель вам ничем и не помог в данный момент. Если будет такая возможность, и вы ему запомнились, то он обязательно сообщит вам о вакантном месте. Конечно, это не касается тех случаев, когда работодатель ведет себя не корректно и позволяет себе хамство и грубость в ваш адрес.

Ну, а 10 вывод поможет обобщить все выше сказанное. Не бойтесь искать работу и пробовать новые варианты, ведь если вы будете сидеть на месте, то вряд ли будете знать, как устроиться на работу. В вашем распоряжении столько ресурсов – газеты, родные-близкие, знакомые и, в конце концов, Интернет.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт sun-hands.ru обязательна!

Оксана Гордеева

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65598a6e1fbd4d90.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65598a82be594aa9.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC.Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров. Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по зарплате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эта статья была просмотрена 3 638 978 раз (а).

Соавторы: 274

Обновлено: 30 апреля 2021 г.

Просмотры: 3,638,978

Резюме статьиX

Получить работу может быть сложно, и вам, возможно, придется подать заявку на множество разных должностей и пройти несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но, упорно работая, вы можете найти то, что вам понравится. Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist.Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы считаете, что подходите для конкретной должности, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий. Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают.Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

• Печать
• Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 638 978 раз.

Как получить работу, которую вы действительно хотите

Слышали ли вы когда-нибудь о ком-то, кто «сокращает черту», ​​чтобы получить работу своей мечты?

Это люди, которые получают идеальную должность, никогда не отправляя резюме, не договариваясь о приятном подписном бонусе плюс пятинедельный отпуск, или получают работу, которую компания создала специально для них.Как они это делают? Они просто золотые от природы? Или они знают то, чего не знаете вы?

Хотя вы можете использовать слово везучий, эти люди не обязательно более талантливы; они просто усовершенствовали подход к поиску работы так, как другие не были обучены (или боятся принять). Этот нестандартный подход дает им заметное преимущество, когда речь идет о выделении.

Итак, что они знают и как вы можете последовать их примеру, чтобы сделать следующий переход не только быстрее, но и более успешно?

Делайте то, что они делают:

1.Высокопроизводительные сотрудники не соблюдают правила подачи заявок

Стандартный подход к подаче заявки на вакансию — следовать инструкциям по подаче заявки, изложенным в сообщении о вакансии, и связаться с внутренним рекрутером. Но высокопроизводительные сотрудники знают, что есть черный ход, и что зачастую лучше.

Мой клиент Эрик сделал именно это. Он обратился к людям в компании, выполняющим те же роли, что и тот, для которого он проводил собеседование. Если разговор прошел хорошо, он попросил своего нового знакомого познакомить его с менеджером по найму.(И если вы не знаете, как это сделать, вот как вы можете найти вход.)

Вы можете идентифицировать и связываться с будущими коллегами или менеджером по найму напрямую (часто через LinkedIn), как для налаживания отношений, так и для провести небольшое незаметное расследование о культуре компании.

Так же, как знание хозяйки популярного ресторана сокращает время ожидания, вы тоже можете сократить очередь. Вместо того, чтобы ждать вместе с толпой, ваш будущий босс берет трубку и говорит: «Я только что разговаривал с Эриком, не могли бы вы убедиться, что он получит интервью?»

2.Высокопроизводительные работники не сосредотачиваются на интервью

Вместо того, чтобы сосредоточиться на оценке собеседования любой ценой, они решают, достойна ли компания или должность их времени. Они хотят знать, подходит ли это до того, как они садятся за стол напротив менеджера по найму. Другими словами, нужно иметь уверенность, чтобы напоминать себе, что все в ваших руках.

Например, вы можете провести небольшое частное расследование компании, менеджера по найму и других сотрудников.Посмотрите, как их обсуждают в новостях и как руководство реагирует на прессу (как хорошую, так и плохую). Что касается ваших потенциальных товарищей по команде: какие дела они поддерживают? Какие типы людей там работают? Что они все делают в нерабочее время?

Как ни странно, эта уверенность делает этих профессионалов более желанными, чем средний кандидат. Когда вы избирательны, вы делаете домашнее задание, а это означает, что вы приступаете к собеседованию с большим уровнем знаний и убежденности в отношении организации.

3. Высокопроизводительные работники не просто принимают то, что им дают

Они ищут работу , подходящую для , а не просто любую работу . Хотя многие люди благодарны за предложение, эта группа хочет позицию, которая приближает их к их карьерным целям, и поэтому они готовы вести переговоры, просить большего или отклонять предложение, которое не соответствует действительности. t соответствуют их минимальным требованиям.

Очевидно, что важно знать, что влечет за собой эта «правильная» работа.Для этого важно понимать свои уникальные сильные стороны, а также ту рабочую среду, которую вы ищете ».

Мой клиент Джеррад проделал тяжелую работу по определению того, что могло бы стать отличным шагом, прежде чем он начал применять к чему-либо. Он знал, что хочет переехать в Нэшвилл и иметь возможность проводить время вдали от своего стола. Также было важно, чтобы он выполнял роль учителя, делясь своими увлечениями и интересами с другими. Он установил требования к минимальной заработной плате и был заинтересован в найти позицию, которая предлагает рост.

Этот список помог ему сосредоточить поиск на компаниях, которые с самого начала оказались подходящими. А затем, когда он получил предложение, он был готов спросить о своей зарплате и требованиях к пособиям, а также побудить организацию к дальнейшему продвижению по службе, все потому, что он заранее подготовил свой «список желаний».

Вместо того, чтобы думать, что это исключит слишком много вариантов и оставит вас ни с чем, напомните себе, что сосредоточенность на своем идеале поможет вам разобраться во всех возможных вариантах.И достаточно одного предложения , чтобы перейти к следующему шагу.

Когда высокоэффективные сотрудники знают, что они ищут, они сосредотачиваются на результате, а не на процессе. Они готовы что-то менять, перемещать части, пробовать что-то новое, чтобы достичь того, чего они хотят. Следите за призом и знайте, что вы тоже можете добиться высоких результатов, если просто знаете, как играть в игру.

Хотите узнать, как получить работу, в которой вы лучше всего? Ознакомьтесь с полным руководством по использованию своих сильных сторон при приеме на работу.

Здесь, в Muse, мы любим знакомить вас с людьми, которые могут сделать вашу карьеру лучше. Мы работаем с этим участником на партнерской основе (это означает, что мы зарабатываем немного денег, когда вы решаете использовать их услуги), но будьте уверены, что мы не просто работаем с кем-либо. Когда дело доходит до подобных статей, мы решили работать с этим тренером не потому, что он хотел стать подписчиком Muse, а потому, что его совет был действительно потрясающим. За карьеру своей мечты!

20 малоизвестных способов быстрого найма

Максимальное время для найма: весь процесс найма занимает примерно 23 дня.Продолжительность может оставить многих соискателей менее чем оптимистичных при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, может ли вы, , что-нибудь сделать, чтобы ускорить длительный процесс. К счастью для вас, мы составили список из 20 вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить работу быстрее.

От вашего резюме до последующих шагов, эти уловки — то, что вам нужно, чтобы найти работу своей мечты и, надеюсь, получить работу быстрее. Убедитесь сами:

Процесс найма составляет ок.23 дня, но вот 20 маленьких секретов быстрого найма:

1. Получить конкретный

При поиске новой работы время дорого. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявок в тех местах, которые вас мало интересуют. Вместо этого найдите время, чтобы выяснить, какая должность вам действительно понравится, а затем посвятите себя поиску подходящей. Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют вам выполнять конкретные поисковые запросы, чтобы найти работу, которая вам понравится и в которой вы добьетесь успеха.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта в своих интересах. Эти специальные поисковые запросы также позволяют указать, насколько близки будут результаты с учетом местоположения, а также уровня оплаты и занятости. Результаты укажут вам на доступные позиции, которые гораздо ближе соответствуют вашим желаниям. После того, как у вас есть совпадение, заполнение заявки будет гораздо менее утомительным, чем подача заявки на должность, которая вам не так интересна.

2. Не рассчитываться

Будьте конкретны, когда дело доходит до , где вы хотите работать. Тот факт, что в вашей сфере 10 вакансий, не означает, что вы должны подавать заявку на все из них. Изучите бренд их работодателя в Интернете и поговорите с друзьями и семьей, чтобы найти компанию и должность, которые соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Перед тем, как начать свое исследование, попробуйте составить список того, что для вас является идеальной компанией, тип рабочей среды, в которой вы преуспеваете, и любые компании, которые вас волнуют.

3. Не бросайте

Вы провели исследование и отправили заявку / резюме, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления, лучше подавать заявки на многие должности, которые вас интересуют, чем просто подавать заявки на одну или две.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, и воспользуйтесь этим в следующий раз.

4. Запомните сопроводительное письмо

Менеджеры по найму тратят всего 5-7 секунд на просмотр резюме, поэтому важно привлечь их внимание сопроводительным письмом.Рекомендуется менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Хотите быстро получить работу? Не забудьте сопроводительное письмо и используйте эту передовую практику:

Кратко опишите свою квалификацию и расскажите, как вы планируете помочь компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов. Без этого возможно, что ваше резюме не будет выделяться среди других, и вас могут пропустить.

5.Специальное резюме

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите определенные навыки и опыт, которые подходят для этой должности.

Без этого вы могли бы быть пропущены системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму и быть немедленно дисквалифицированы для работы. Откажитесь от вещей, которые имеют мало общего с позицией, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Будьте проще

Если вы проработали много лет и у вас есть опыт, стоит ли перечислить все? Не совсем.Когда дело доходит до описания опыта и истории работы, делайте это свежим и простым.

Три последних места работы или 5-7 лет работы достаточно, чтобы дать четкое представление о вашем опыте работы. Слишком много информации может ошеломить и взволновать менеджера по найму, а не произвести впечатление.

7. Работа — это еще не все

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе или проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одевайтесь по своему вкусу

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды.Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Так что, если вы хотите быстро получить работу, сделайте это!

9. Не притворяйся

Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью.Они хотят знать, кого они надеются нанять, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не помогает никому из вас.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, можно получить работу, но эта работа может полностью не соответствовать тому, кем вы на самом деле являетесь и кем хотите стать. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

«Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью».

10.Поделиться историями

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт. Делитесь историями и приводите примеры ситуаций, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Расскажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании.

11. Оставьте ненависть за дверью

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Здесь нет места никаким прошлым несоответствиям.

12. Продолжение

Независимо от того, получили ли вы предложение о работе или нет, важно ответить на него через несколько дней после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы хотите работать на них, и не забудьте предоставить им любую контактную информацию, чтобы они могли легко связаться с вами с любыми дополнительными вопросами.

Это показывает, что вы так же инвестированы, как и они, и искренне заинтересованы в этой должности.

13. Сеть

Иногда возможности трудоустройства случаются в самых неожиданных местах. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или даже в социальных сетях, таких как LinkedIn. Позвольте себе общаться с другими и заявить о себе.

14. Получите рекомендации

Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно, когда вы их перечисляете.Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Также убедитесь, что они являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашей трудовой этикой и могут предоставить объективное и честное мнение.

15. Сделай это снова

Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта.Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

Вы заметили, что вакансия, на которую вы ранее подавали заявку, снова открыта … Следует ли вам повторно подавать заявление? Прочтите это:

16. Превратите негатив в позитив

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, слабость может стать положительной. Например, одной из ваших слабостей может быть промедление.Однако, несмотря на это, вы всегда успеваете в срок и выполняете отличную работу, при этом хорошо работая под давлением.

То же самое можно сказать и о многих других случаях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы делаете ошибки, вы знаете, как исправить ситуацию и упорно трудитесь, чтобы улучшить как себя, так и свою работу.

17. Сосредоточьтесь на достижениях

Признание своих достижений так же важно, как и все остальное, и поможет вам выделиться.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

18. Выделитесь на фоне остальных

Это может означать многое. От демонстрации портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Делайте то, что покажет, что вы уникальны, и при этом демонстрируйте особые навыки, которые им нужны.

Бонусных советов при собеседовании:

19. Будьте уверены

Это может быть как простой ответ на вопросы, так и хорошее рукопожатие. Фактически, 33% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Трудно представить, чтобы что-то настолько маленькое могло оказать такое влияние, но оно может.

Шокирующие результаты плохой осанки на собеседовании:

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе.Не показывая этого, они могут поверить в то, что вы на самом деле не квалифицированы.

20. Будьте вовлечены

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Это означает, что вы тоже должны быть вовлечены! Задавайте вопросы, если что-то неясно, кивайте, чтобы показать, что вы слушаете, и сохраняйте зрительный контакт. 67% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что те не смогли установить достаточно зрительный контакт. Опять же, это показывает уверенность и чувство лидерства — то, что компании очень ценят.

Конечно, один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях, узнайте их историю, а также миссию и ценности, на которых они основаны. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены в себе и ведете дела. Нет ничего более впечатляющего, чем тот, кто появляется готовым и готовым преодолевать любые препятствия впереди.

Вы пробовали одну или несколько из этих тактик и видели результаты? Ждем вашего ответа! @ClearCompany

Последние сообщения:

Как устроиться на работу, не подавая онлайн-заявку

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других. Это точные формулы, которые я использовал для проведения собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях, без каких-либо связей. В результате я получил работу своей мечты и заработал на 200% больше.Сейчас я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может быть, даже работа ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поисков вы наконец нашли . Тот самый. Повседневная работа идеальна, зарплата — большой шаг вперед, часы гибкие, а выгоды — потрясающие (не говоря уже о том, что до вас меньше 10 минут!). Вы переходите в LinkedIn в поисках связей и….все они 3-й степени, а вы — тот странный парень из средней школы, с которым не разговаривали 8 лет. Тьфу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы даже успели начать. Так что же делать дальше? Что бы ни сделал кто-либо еще в 21 веке — погуглите!

• «Отправляйтесь на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
• «Присоединяйтесь к профессиональным организациям с единомышленниками в своей области!»
• «Просто напишите людям и спросите!»

Это все предложения, которые возникали, когда я искал «как найти работу» (человек, большинство советов по карьере в Интернете — действительно плохие).

Вы знаете, где вы не найдете лучших специалистов, которые хотят нанять лучших специалистов для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих индустриальных нишах и поэтому мало что сделают для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

А как насчет электронной почты и вопросов? Ну, как бы вы себя чувствовали, если бы какой-нибудь незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы бы, наверное, смеялись над ними до самой папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул об отправке вашего резюме через Интернет (где резюме уходят, чтобы умирать). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей вы знаете, подавая 20 заявок онлайн, получат ответ? Это просто неэффективное использование вашего времени.

Так как же вам войти в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в компании своей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Как я узнаю, что это работает? Потому что это точные шаги, которые я использовал для прохождения собеседований и предложений о приеме на работу в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рефералы — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске возможностей карьерного роста, значит, вы на правильном пути. Направление — это самый эффективный способ пройти собеседование и получить предложение:

• 40% найма приходят по рефералам, следующий по величине канал — через сайты вакансий — 21% (почти вдвое меньше!)
• Рефералов нанимают в среднем на 3 недели, в то время как другие кандидаты принимают на работу до 7 недель
• Рефералам в среднем платят больше, чем холодным заявителям

40% сотрудников приходят по рекомендации (любезно предоставлено jobvite.com)

Мне все это кажется отличным, так как же нам этого добиться? Вы ведь сказали, что никого в этой компании не знаете? Не волнуйтесь, я вас прикрыл.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу включает в себя все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готовы? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — получить четкое представление о конкретной должности, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя роль на веб-сайте компании или используя любой из этих бесплатных сайтов для размещения вакансий. На сегодня предположим, что вы хотите стать менеджером по работе с клиентами в сфере технологий B2B в Google.

Отлично! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (в данном случае вы родом):

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вы найдете человека, который не только знает о должности, но и потенциально может повлиять на ее прием.Пора запустить LinkedIn.

В строке поиска я хочу, чтобы вы вставили название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, тематика / отрасль, предпочтительный город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую титул на один уровень выше должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии титулов в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как структурированы заголовки, можете пропустить этот раздел):

~ Sidenote: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начиная сверху с генерального директора / основателя и заканчивая сотрудниками начального уровня.Изучая компании, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимает определенные названия. Таким образом вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список наименований, который подходит практически для любой компании, начиная с самого верха:

C-Level (генеральный директор, технический директор, финансовый директор, главный операционный директор и т. Д.)

Вице-президент (вице-президент)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Партнеры, руководители и пенсионеры

Во многих компаниях указанные выше заголовки имеют своего рода вариации, которые позволяют проводить большую сегментацию на этом уровне.Наиболее распространенными формами этого являются младший, исполнительный и старший. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тем, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно существует 4-летний разрыв между уровнями, а между уровнями 2 года). Человек со статусом «Ассоциированный» обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным титулом. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Senior: этот титул является более опытной версией Associate.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше исходного. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на ступеньку выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: этот титул обычно присваивается людям очень высокого уровня или примерно уровня вице-президента. Два наиболее распространенных случая — это менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами (синонимичные термины для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, которая вам понадобится, чтобы принять обоснованное решение о том, какое место занимают люди в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке, отлично справился!

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся связаться и назначить личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это большая экономия времени, и определенно стоит потратить 10 секунд на проверку.

В профиле человека, прямо под его фотографией, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность удалить ее).Иногда люди будут указывать их адреса электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, давайте продолжим …

Обратный поиск

Перейдите в Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:

Как только он выдаст свой адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Соответствующие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужой адрес электронной почты в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, используя снова Ларри Пейдж, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [защищена по электронной почте], тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри [защищена по электронной почте] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-то из отдела продаж или СМИ, потому что оба этих отдела обычно имеют формы для входящих потенциальных клиентов, а на другом конце есть люди, готовые наброситься на эти электронные письма.

Мы также можем использовать здесь наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративный адрес электронной почты, указанный в LinkedIn, потому что для них это бесплатный выигрыш. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они просто получили легкое входящее преимущество.

Когда у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения вашего целевого адреса электронной почты:

Исследования, Исследования, Исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно установить контакт и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.и ищите общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей лучше меня разбираются в онлайн-исследованиях, поэтому я вернусь к сути.

Я скажу одно: не экономьте! Чем больше вы заранее узнаете этого человека, тем больше у вас шансов получить от него реферала.

Некоторые люди говорили мне: «Остин, разве это не странно? Я чувствую, что преследую этого человека ». Я полностью понимаю. Однако эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения рекомендаций!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы их изучили.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно делать неожиданно, а что нет. Людям нравится, когда вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете ту фотографию из Saturday’s Bar Crawl, которую вы видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если оно есть в LinkedIn, то о нем честно рассказывать. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. Д.), Используйте другой метод. Например, если я вижу, что мой влиятельный человек является фанатиком лыжного спорта, я могу сказать, что отправился в лыжную поездку за несколько недель до этого.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и поработайте, чтобы принять участие в организациях / мероприятиях, в которых вы могли бы встретить свои потенциальные связи.

Такие вещи, как тост-мастера, встречи и волонтерские мероприятия, — отличный способ наладить общение. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтами!

Отправка электронного письма

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек и его контактная информация, пора обратиться.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам справиться с этой проблемой, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование раскрыло точку зрения, которую вы можете использовать, чтобы персонализировать электронную почту и рассказать о них. Это может быть что-то вроде:

• Нетрадиционный фон
• Интересный поворот в карьере
• Текущий проект, над которым они работают
• Написанная ими статья
• Кое-что с их личного сайта
• и т. Д.

Например, если вы собирались написать мне по электронной почте, вы могли бы указать на тот факт, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот письмо, которое вы напишете по этому поводу:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Остин,

Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного фона. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.

Я уверен, что переход был нелегким! Я хотел бы больше узнать о вашем путешествии, некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.

Я знаю, что вы заняты и ваше время ценно, не нужно подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.

Бест,

[Ваше имя]

Отлично! Это письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем тот, кто просто выпускает резюме.

Однако не всегда удастся найти такой простой ракурс, как нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в своих профилях. В этом случае вам просто нужно сделать все возможное.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у него мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Тим,

Меня зовут Остин, и в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я неожиданно позвоню сюда.

Я видел, что у вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой сфере. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любым советом, который вы, возможно, дали своим знанием отрасли.

Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не испытывайте необходимости подробно отвечать.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.

Бест,

Остин

В приведенных выше электронных письмах есть несколько ключевых моментов:

• Обращайтесь к человеку, которому вы пишете, по имени
• Укажите, кто вы, и сделайте его представительным
• Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта».

Что касается предмета, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронное письмо 1000 руководителям высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Для меня этого было достаточно, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это сказано, скрипт — это просто фреймворк. Скорее всего, вам нужно будет настроить электронную почту в соответствии с ситуацией. Когда это время придет, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как вести холодную электронную почту, как начальник (Сэм начал беседы с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) через холодную электронную почту!).Это то же руководство, которое я использовал при создании шаблонов электронных писем.

Теперь нажмите «Отправить»!

Подготовка к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать влиятельного человека как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

У вас не будет , а не должен ничего упоминать об открытии в их компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы выполните описанные выше шаги, они поднимут этот вопрос естественным образом.
Вам нужно будет подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и компании. Я люблю просить их поиграть в софтбол, чтобы разогреться, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым я добивался успеха в прошлом (я обнаружил, что последний действительно работает):

1. Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы в итоге перешли от [Первая отрасль] к [Текущая компания] ?
2. Вы много слышите о [Current Company] в новостях, но мне бы хотелось узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая твоя любимая часть?
3. Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос «на миллион долларов»

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

На самом деле копайте здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам получить рекомендацию от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваша домашняя работа: добавление ценности (в большом смысле)

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично, и вы определили основную проблему, с которой столкнулась команда. Теперь мы сосредоточимся на последней части.

В течение следующей недели вы собираетесь исследовать дерьмо, связанное с проблемой вашего влиятельного лица. Затем вы придумаете решение и составите предложение о том, как вы его решите. Ваше предложение должно включать:

• Краткое изложение проблемы (чтобы проиллюстрировать, что вы понимаете их боль)
• Пошаговая схема решения этой проблемы
• Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

По правде говоря, этот процесс заслуживает отдельного поста (я пишу его сейчас — следите за обновлениями!), Но он должен дать вам хорошее представление о том, что вам нужно делать.Если вы относитесь к тем людям, которым нравятся конкретные примеры, ознакомьтесь с этим партизанским юзабилити-тестом, который Рагхав Харан провел для Airbnb.

Когда у вас будет вся эта информация, объедините ее в документ Word, перейдите на Upwork и наймите графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе. Если вы никогда раньше не работали на Upwork, вот замечательное руководство от Дэйва Невогта о том, как это сделать правильно.

Рассмотрение вашего предложения

Теперь мы вернемся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Hi [Influencer],

Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!

Я потратил много времени на размышления о том, что вы сказали о [самой большой задаче команды]. Фактически, я создал небольшой фреймворк, который должен помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это прикрепленным.

Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть вопросы, я с нетерпением жду ваших мыслей!

Бест,

Остин

Очень важно, чтобы вы не упомянули об открытой позиции ни в одном из ваших электронных писем или предложений.Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они все-таки свяжутся с вами, они не только поднимут вопрос об открытии, но и спросят вас, заинтересованы ли вы. Пожалуйста, примите и играйте хладнокровно. Ты в!

Но как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны уделять им слишком много внимания. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы строить отношения и повышать ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет полностью понимать ценность, которую вы приносите.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию своих материалов для поиска работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вам порекомендовать вас.

Чтобы убедиться, что ваше резюме в порядке, я создал этот конструктор резюме , который на 100% бесплатный:

Затем ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам найти работу.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете развить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном отображении ваших навыков в резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам подготовить окончательный вариант менее чем за 30 минут, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу включает в себя все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как пройти через процесс интервью

Хорошо, теперь у нас есть вход.Наш авторитет передал наше резюме в отдел кадров, и они попросили настроить экран телефона. Как только мы справимся с этим, мы перейдем к собеседованию с командой, а затем получим работу! Впрочем, легко, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Интервью может быть сложной задачей, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, что вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые они задают людям, например, «Скорее! Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе »или« Сколько заправок на Манхэттене? »

По правде говоря, большинство этих компаний отказались от этих вопросов.Они проанализировали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (шокирую, я знаю). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю собеседований, что очень удобно для нас, потому что позволяет намного легче выявлять шаблоны. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому собеседованию:

Приведение основ: вопросы, которые вы получите в каждом интервью

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к наиболее очевидным вопросам. Вы можете сказать «ну да», но вы будете удивлены, узнав, как много людей слишком раздумывают, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут проводиться по одному и тому же шаблону. Если вы овладеете форматом, ваша уверенность в себе возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вам интересна эта роль и т. Д.)
2. Сочетание поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим.
3. Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разберемся с каждым отдельно.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ трепите свое резюме, как список покупок.

Чтобы добиться успеха в этой части, вам нужно создать интересную историю — вашу историю. Вы хотите, чтобы он был кратким (около 2–3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Рекомендую:

• Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Настойчивость, , Ловкость, и Успех)
• Включая количественные показатели, когда это возможно
• Обращение к вопросу о том, почему вы хотите покинуть свое текущее положение (они все равно зададут вам этот вопрос, раннее рассмотрение этого вопроса показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им расслабиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии, который был заинтересован в поиске работы в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал свой курс в медицинской школе. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом, и я хотел быть в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и создал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где я работал с 5:30 до 12:30, работая над хирургическими случаями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и изучал цифровой маркетинг до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я получил сертификат Google Analytics и AdWords и создал собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании поискового маркетинга для привлечения потенциальных клиентов в частные гольф-сообщества. Нам удалось увеличить продажи жилья в среднем на 20%, снизив при этом стоимость лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов, мне предложили должность в моей нынешней компании (аналитическая компания в Нью-Йорке).За время моей работы там я увеличил свой бизнес на 467%, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог заключить 2 ^и крупнейших сделок в истории компании.

Однако с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, где я хотел бы работать с тех пор, как попал в эту индустрию.Я очень рад этой возможности.

Совет для профессионалов : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрашивать. Я не говорю, что вы должны лгать или выдумывать истории, но вы хотите продать себя и можете держать пари, что ваши конкуренты не боятся раздувать свои полномочия. Практика тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетиция и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, с помощью которого я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны меня нанять.”

Поведенческие вопросы

Далее следует устрашающий набор вопросов о поведении. Те, которые предназначены для демонстрации вашего мыслительного процесса и вашей способности быть «командным игроком», а также того, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специальные вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать один из вариантов, если не все, в каждом интервью, на которое вы пойдете:

1. Почему вы хотите работать с нами?
2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы ответите на эти 6 вопросов, вы сможете провести 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, которые я упомянул выше в разделе Расскажите мне о себе :

• Создайте краткую историю
• Не забудьте включить количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех
• Предвидеть и рассматривать возражения

Конкретные вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из семи перечисленных выше вопросов: «Почему крышки люков круглые?» Не бойтесь, мы тоже можем этого предвидеть.

Зайдите в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает в себя информацию о зарплатах, обзорах и собеседовании практически для любой компании в мире.

Сначала вы собираетесь искать вакансию, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и обзоры»:

Затем мы перейдем на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтр интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы введем название работы, которую мы хотим (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и место (Нью-Йорк, Нью-Йорк). Мы также выберем «Полученное предложение», потому что люди, которые не получали предложения, как правило, немного, кхм , предвзято:

Откроется список отзывов от всех, кто проходил собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе под названием Вопросы для интервью внизу.Я обычно просматриваю 10-15 из них и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

Теперь у вас есть второй набор вопросов, к которому нужно подготовиться!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, как только они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что многие люди пренебрегают этим.Если вы можете задать несколько вопросов, которые даже немного выходят за рамки рамки, я обнаружил, что это действительно зацепляет интервьюера больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил дать отзыв. В обязательном порядке интервьюер дал положительную оценку заданным мною вопросам. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какая самая большая проблема, с которой вы сталкиваетесь сейчас?
• Допустим, через год вы оглянетесь на этот прокат.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на всех уровнях?
• Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Competitor X] выпустил этот продукт. Как вы думаете, это повлияет на ваш бизнес?)
• Какой самый неожиданный урок вы усвоили во время работы?
• Расскажи мне немного о себе, чем ты любишь заниматься вне работы?

Первые четыре вопроса — довольно стандартные вопросы, но последние два действительно подтверждают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда об этом не спрашивали — дайте мне секунду», когда вы пропустите неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет вам установить связь, которая переводит вас из статуса «интервьюер-интервьюируемый» в статус «личного разговора». Кроме того, это даст вам отличный контент, который можно разместить в благодарственном письме.

Скажи спасибо!

Раз уж мы заговорили об этом, обязательно отправьте письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (то, что вы получили из этого последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси !! В конце каждого собеседования всегда всегда просят визитку или записывают адрес электронной почты человека в свой блокнот (вы ведь взяли с собой блокнот, верно ??).

Если вы попадаете в это ведро, попробуйте использовать описанные выше методы для поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу включает в себя все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они откажутся

Я ничего не слышал за 3 дня!

Ого, там легко. Это одна из самых распространенных ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как нервно сидеть и ждать, пока все полностью не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которую мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя для вас это ОГРОМНАЯ сделка, на самом деле это просто еще один пункт в расписании менеджера по найму.

Они ответят вам, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не любит отвечать людям, с которыми ведет бизнес.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Практическое правило после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы отправить им электронное письмо (как говорит Джей Ти О’Доннелл, никогда не толкайте его в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Будьте краткими и милыми:

Привет [интервьюер],

Надеюсь, у вас была отличная неделя!

Я хотел быстро ответить и посмотреть, могу ли я еще чем-нибудь помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

Бест,

Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что будет, если они скажут «нет»?

Ух. Худший сценарий. Но пока не спускайся, мы еще не закончили!

У меня такое качество, когда мне трудно принять ответ «нет». Когда я проводил собеседование с Google, начальник скрининга сказал мне, что не собирается меня проводить, потому что она «не думала, что я квалифицирован, и не хотела тратить время команды.”

Я не был счастлив. Я отправил ей это:

Привет [рекрутер],

Еще раз спасибо за то, что нашли время выступить сегодня днем. Мне очень важны ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее замечание:

Я полностью понимаю ваше беспокойство относительно моего опыта работы с [навыком]. Вы правы, что у меня не было большого опыта в этом [предыдущая компания]. Тем не менее, это происходит не из-за неспособности добиться результатов, а из-за отсутствия возможности сделать это.

Хотя мой бумажный опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям описания должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я очень эффективный ученик, а также очень эффективен в применении этих знаний на практике. Во-вторых, я намного упорнее обычного человека. Моя карьера зависела от этих двух качеств.

Я закончил колледж без цифрового опыта и со степенью биологии — все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я потратил 8 месяцев на продажу себя, не имея бумажного опыта, подтверждающего это. Когда мне наконец представилась возможность применить свои знания в деловой среде, я сыграл решающую роль в заключении второй по величине сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только лучшие таланты получают письмо с предложением в конце.Я также считаю, что достоин удара по этому письму. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способностью узнавать новое и применять их к существующим знаниям. Это моя сильная сторона.

Я не прошу предложения. Я просто прошу возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать свою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне такой шанс, мой следующий набор ответов вас не разочарует.

Еще раз спасибо за ваше внимание.
Бест,

Остин

Ну, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она написала мне ответ через час и подтолкнула меня к следующему раунду! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если получите «Нет». Постарайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте письмо менеджеру по найму с указанием этих вопросов (не стесняйтесь копировать мою!).

Итак, чего вы ждете?

Вот и все. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование, а затем получить предложение от компании своей мечты. Чего ты ждешь? Выбирайтесь и начинайте исследования!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь. Я сделал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Мне не терпится связаться с вами. А пока, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу включает в себя все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Как устроиться на преподавательскую работу в 2021 году

Каждую весну педагоги, в отличие от людей большинства профессий, входят в период пика для приема на работу и приема на работу. Но сезон приема на работу в этом году сопряжен с некоторыми дополнительными проблемами: существенные сдвиги в приеме студентов, другие приоритеты и методы найма, а также новые требуемые навыки от соискателей — все это вызвано пандемией.

Мы опросили администраторов, инструкторов и консультантов по вопросам карьеры со всей страны, чтобы узнать, как выглядит прием на работу учителей в беспрецедентный учебный год, и поделились их мнениями ниже.

Земля земли

Во-первых, многие школы до сих пор не знают, какие должности им понадобятся этой осенью, и могут не знать до конца лета.

Экономический спад, вызванный Covid-19, вынудил многие семьи переехать, что напрямую повлияло на набор в школы и укомплектование кадрами в этом году. Как мы слышали, эти меняющиеся обстоятельства оказали влияние на сокращение рабочих мест и появление вакансий, которые необходимо заполнить. В некоторых случаях учителя заняли вакантные руководящие должности, и теперь их прежние должности доступны.

Адам Джонсон, директор средней и старшей школы в Мурто, штат Айдахо, говорит, что он отчаянно ищет учителей в своем районе. «Мы наблюдаем значительный рост приема в школы мигрирующими сюда семьями, но не видим увеличения числа учителей», — сказал он. Между тем, Делия Расинс, директор дошкольной школы до 8-го класса в Лос-Анджелесе, поделилась: «В этом году я потеряла четырех учителей, а в следующем году я потеряю еще двоих. У меня также больше нет постоянного заместителя директора школы — сокращена должность по округу.”

Принимая во внимание нестабильность прошлого года, другие говорят, что потенциальные кандидаты проявляют осторожность при подаче заявления на новые должности или переводе школы, даже если рабочие места в школе есть. «Так много людей, кажется, просто чувствуют себя неуверенными, реактивными, не решающимися рискнуть», — сказала Сара Бейкер, исполнительный директор отдела кадров в районе Бериен, штат Вашингтон. «Это влияет на количество выбывших, на тех, кто меняет профессию, на людей, которые, возможно, были открыты для преподавания, но сейчас« неподходящее время ».

По словам Сони Касселла, инструктора и учителя из Грили, штат Колорадо, учителям, возможно, просто нужно быть более непредубежденными: «В большинстве частей страны наблюдается нехватка учителей», — сказала она.«Это не означает, что вы можете делать покупки для вакансий, как если бы они лежали в коробках в супермаркете, но это означает, что учителя могут захотеть оправдать свои надежды и ожидания в отношении того, какие виды работы могут быть доступны».

Учитывая текучесть, «гибкость — это главное в игре», — сказал Расинс, который призывает соискателей быть открытыми и пробовать что-то новое, чтобы заполнить вакансию, например, другой класс или область содержания.

Увеличение числа приложений

При приеме на работу в этом году преподаватели могут добавить новый навык в свой набор инструментов — дистанционно обучать чужой класс.Как и в целом в школе, во время пандемии процессы найма перешли (и остались) в основном виртуальными, включая печально известный демонстрационный урок с классом в школе найма.

С буфером экрана и множеством цифровых материалов, поступающих к администраторам, кандидатам приходится работать усерднее, чем когда-либо, чтобы выделиться в этом году, сказал Мэтью X. Джозеф, директор по учебной программе, инструкциям и оценке в Лестере: Массачусетс.

«Выделиться в это время — это проблема, особенно когда все собеседования будут проводиться онлайн», — сказал Джозеф, который рекомендует учителям отправлять легкодоступные видеоуроки и цифровые портфолио, демонстрирующие их взаимодействие со студентами и влияние на них.«Ваше резюме открывает дверь, ваше собеседование вызывает интерес, но преподавание в классе показывает, как вы повлияете на школу».

@vinnikava / Twenty20

По словам Бейкера, эти цифровые материалы часто предоставляются более молодыми учителями и могут заполнить более подробную картину соискателя, включая его личную историю, философию и точку зрения. «В первую очередь они хотят, чтобы их считали людьми», — сказала она. «Да, с квалификацией и полномочиями, но люди, которые чувствуют себя призванными к этой работе и / или хотят оказать влияние на мир, — их« почему »имеет значение.”

Если вы ищете работу, будьте готовы к тому, что школы проверят ваши учетные записи в социальных сетях в рамках процесса подачи заявки или даже наймут вас там, чтобы подать заявку. Некоторые учителя даже используют такие инструменты, как TikTok и Instagram, как часть своих материалов, демонстрирующих, что они используют инструменты цифровой коммуникации, сообщает Хорхе Валенсуэла, тренер по образованию из округа Честерфилд, штат Вирджиния.

Тем не менее, многие школы не любят слишком много вспышек и ценят традиционные резюме и персонализированное сопроводительное письмо, — сказал Деверо Макклатчи, президент Carney, Sandoe & Associates, фирмы по трудоустройству, которая работает со школами.«Кандидаты всегда должны помнить, что чем больше они могут продемонстрировать личный интерес к работе и школе, тем более успешными они будут», — сказал он.

Приоритет новых навыков

По крайней мере, школьное обучение во время пандемии постоянно менялось, переходя от удаленного к гибридному и школьному окружению. Эти стрессовые переходы пролили свет на потребность в гибких и устойчивых преподавателях, говорят администраторы и тренеры.

«Кандидаты, ищущие работу в этом году, понимают текучесть учебного года и связанные с ним проблемы, — сказал Коннор Кук, директор средней школы в Хьюстоне, штат Техас.

© Нора Флеминг

Администраторы говорят, что они отдают приоритет найму учителей, которые могут интегрировать технологии в класс.

Кук и другие говорят, что больше всего на них произвели впечатление учителя, даже ветераны, которые хотят пробовать новое и постоянно учатся, и могут продемонстрировать этот менталитет при приеме на работу. Этот подход особенно уместен, когда речь идет о включении технических инструментов, таких как Nearpod и Flipgrid, и их использовании для удовлетворения различных потребностей студентов.

«Виртуальные ученики, возвращающиеся к очному обучению, должны восстановить свою выносливость в классе», — сказал Мэтт Сэферит, директор средней школы в Бентонвилле, штат Арканзас. «Умение эффективно и с терпением отличаться друг от друга станет ключевым навыком для учителей».

В целом, наблюдается повышенный интерес к педагогам, которые могут быть более экспериментальными, творческими и ориентированными на учеников, чем к тем, кто следует более структурированному подходу, поощряемому программами подготовки учителей, сказал Джоэл Коулман, суперинтендант из Огдена, штат Юта.Это включает в себя склонность к таким подходам, как обучение на основе компетенций и обучение на основе проектов.

«Мы ищем преподавателей, которые знают, как создавать эффективный контент для обучения в любое время и в любом месте, помимо работы в классе», — сказал он.

Сделать предложение

Хотя некоторые руководители школ отметили, что у виртуального найма есть свои преимущества, такие как возможность расширить сеть, может быть труднее получить истинное представление о том, подходит ли кандидат для этой работы.

В результате некоторые школы модернизируют свои методы приема на работу, например, задают различные вопросы на собеседовании, выходящие за рамки шаблонных, которые легко найти через Google, сказал Тодд Блумер, директор средней школы в Сан-Антонио, штат Техас.

Блумер сказал, что он и его коллеги, включая учителей, обсуждают вопросы, основанные на конкретной работе, и включают сценарии ролевой игры, с которыми может столкнуться учитель, например, разрешение конфликта с родителем. Они пытаются задавать вопросы, которые исследуют личность и увлечения кандидата, например, учебные книги, которые они прочитали, или их любимого учителя в детстве, чтобы лучше понять, кто они.Кроме того, он требует, чтобы кандидаты записали одно-двухминутное видео, представляющее себя перед собеседованием.

Miray Celebi Kaba / iStock

Более чем когда-либо администраторы и инструкторы говорят, что они тщательно проверяют рекомендации и привлекают широкий круг сотрудников к процессу найма, чтобы определить, впишется ли кандидат в существующее профессиональное учебное сообщество . На собеседовании соискатели должны иметь возможность убедительно обосновать, почему работа подходит, показывая, что они знают миссию, видение и сообщество школы.

«Каждая школа и район имеют уникальную культуру, идеи и цели», — сказал Джонсон в Мерто, штат Айдахо. «Я считаю, что кандидатам важно делать домашнее задание и находить школьные сообщества, которые соответствуют их философии и идеологии».

Более отзывчивые классы

Пандемия пролила свет на давно укоренившееся неравенство, связанное с бедностью и расой, и администраторы говорят, что в этом году они все чаще ищут учителей с учитывающими культурные особенности методами обучения и стремятся повысить справедливость в школах.

«Я больше не могу терпеть учителя, у которого нет сострадания к детям, живущим в бедности и неспособным изменить свои обстоятельства», — сказала Расинс из Лос-Анджелеса, которая говорит, что ей интересны учителя, которые ориентированы на решения и могут сотрудничать с семьями. .

Джо Мазза, директор средней школы в Чаппакуа, штат Нью-Йорк, говорит, что его школа предприняла попытку нанять больше цветных педагогов, одновременно изменив культуру и менталитет своих сотрудников. «Вы должны быть привержены антирасизму и активно идти по пути к тому, чтобы стать антирасистским союзником», — сказал он о приоритетах для педагогов в 2021 году.«В этом путешествии нет вершин, и вы никогда не станете экспертом, но вы всегда должны слушать, учиться, размышлять».

Нам нужен чуткий учитель так же, как и тот, кто может разрушить Конституцию.

В целом, администраторы подчеркнули необходимость для кандидатов в учителя ценить социальное и эмоциональное обучение, учитывая стресс прошлого года и меры по исправлению положения, которые, вероятно, потребуются этой осенью.