Что такое каверзные вопросы: Каверзные вопросы это

Почему не стоит бояться каверзных вопросов на собеседовании

А что, бывают специальные «стрессовые» собеседования?

В 95% случае собеседования — это просто разговоры с кандидатами, и никто не хочет сделать их «стрессовыми» или «специальными».

Собеседование — это способ быстро понять, подходит ли человек на желаемую должность. Даже самый крутой в мире разработчик может оказаться токсичным человеком или просто не подойди характером. Поэтому во время разговора оценивают не только умение писать код, но и личные качества.

По умолчанию собеседующие сотрудники уважают каждого человека и доверяют всем людям. Мы с вами точно так же относимся к людям — вокруг нас в основном классные ребята, а мерзавцы встречаются редко. Но доверять потенциальным коллегам так же, как случайным приятелям, нельзя. Ведь искать, нанимать, онбордить сотрудника — это очень дорого. Поэтому требования к кандидатам часто чуть выше и вопросы к ним чуть «злее».

Злее — это как? Что спрашивают вообще?

Например, могут спросить: «А почему вы хотите работать именно у нас?» Не очень и понятно, как на него отвечать. ..

Иной кандидат разозлится: «Ну блин, а почему бы и нет? Вы же не Самая Лучшая Компания в Мире, куда меня не позовут, так что придется к вам идти». Ну, такое… Сразу видно, что соискатель не может быстро «переварить» непонятность вопроса, — значит, в работе будет так же.

Или, например, спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?». Вопрос совсем не грубый, но… непонятный. Часто не знаешь, где через месяц будешь, а тут про пять лет!

А что тогда делать? Нет универсального ответа на этот вопрос?

В таком вопросе на собесе скорее смотрят на то, как вы думаете и рассуждаете, а не на итоговую формулировку.

Например, можно ответить: «Мне бы хотелось дальше развиваться во фронтенде. Хочу больше выступать на профессиональных конференциях, хочу, чтобы меня знали в сообществе». Отличный ответ: сразу видно, что вы правда любите свое дело.

Можно ответить: «Я не знаю, честно». Тоже ок — видно, что вы не пытаетесь придумать что-то, просто чтобы не молчать. Честность служит отличным качеством в любой профессии.

А можно ответить: «Ой, я так хочу работать в Яндексе, поэтому, конечно, вижу себя тут у вас через пять лет, и желательно на должности руководителя». Это неплохой ответ, но он может показаться слегка подозрительным. Так стоит отвечать, если вы правда идете в компанию мечты, уверены в себе и своем будущем. Если это и правда так — дайте пять!

А вопросы про вес «Боинга» и круглый люк тоже бывают?

Иногда бывают, но это уже давно боян. Так спрашивали при трудоустройстве в крупные американские IT-компании 20 лет назад, но уже давно так не делают. Смысл этих вопросов такой же: не получить точный ответ, а увидеть ход мысли. Разве что сами вопросы делают очень серьезными и сложными, прямо гиковыми.

Разработчикам на технических интервью могут задавать непростые узкоспециальные вопросы, но тут уже делать нечего — нужно решать. Но ни в Яндексе, ни в другой компании не задают чего-то прямо олимпиадного. Все вопросы на собеседовании — из сферы будущей деятельности.

Получается, во время собеседования нужно быть спокойным, честным и показывать свой образ мысли?

Верно — именно этого от вас и ждут. Никто не ожидает, что на собеседование придет Суперчеловек с навыками психоаналитика. Компании хотят взять на работу людей, с которыми будет приятно постоять у кулера, сделать вместе крутую штуку (которая еще с первого раза никогда не получается). Грубо говоря, хотят проверить, насколько вы классный приятель или классная приятельница. Работа же давно не просто место, где все пишут код со скучными лицами. Если не общаться, не уметь выдыхать — то все просто выгорят или уйдут туда, где получше.

Я боюсь, что любые такие вопросы поставят меня в тупик, я растеряюсь и решат, что со мной что-то не так…

Волноваться — это нормально. Собеседующий тоже понимает, что собес для любого человека скорее стресс, чем норма. Плюс еще в IT принято нагнетать и пугать «экзаменами у эйчара». Советов тут может быть три.

Набирайтесь опыта. Собес — как свидание. Первый раз страшно, во второй — ну терпимо, а после десятого уже все как по маслу. Даже появляются уже готовые фразочки и истории о себе, отшлифованные в разговорах. Если вам прямо очень страшно собеситься — потерпите: опыт подкопится и будет легче.

Разряжайте обстановку. Начните разговор с небольшой шутки или даже признания: «Слушайте, я ужасно боюсь собеседований. Для меня собеседование страшнее похода к стоматологу. Кстати, а у вас нет наркоза?» Вы все вместе посмеетесь, и напряжение сразу уйдет. Вообще, чем дальше вы от делового образа, тем лучше все проходит.

Задавайте контрвопросы. Чтобы собес не превратился в экзамен, задавайте и ответные вопросы тоже. Ведь собеседование — это диалог. Компания присматривается к вам, но и вы к компании тоже. Кроме того, пока отвечают на ваши вопросы, у вас будет время выдохнуть.

А еще хорошие вопросы показывают ваши знания, опыт и заинтересованность. Например, полезно спрашивать:

— А почему вы ищете специалиста на эту вакансию? Она была раньше? Почему ушел мой предшественник?

— Бывает, что приходится работать больше? Как это все устроено?

— Как у вас в компании растут, что для этого нужно?

— Расскажите мне про будущих коллег и руководителя?

— Какую самую сложную и амбициозную задачу недавно затащили мои будущие коллеги?

каверзные вопросы на собеседовании, стресс-интервью

Как пройти стресс-интервью и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Задача может быть не из легких, учитывая то, что всегда непросто предсказать, какие же именно каверзные вопросы на собеседовании вас ждут. Даже подготовившись к интервью, и изучив все типы каверзных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вы можете услышать нечто, чего вы совсем не ожидали.

Тем не менее я хочу рассказать о некоторых каверзных вопросах, которые задают на собеседовании секретарю. Для того, чтобы понимать, как на них отвечать, важно знать, а с какой целью эти вопросы задаются. Как правило, менеджер по персоналу пытается не только выяснить ваши профессиональные навыки, но и определить ваши личностные качества, а затем сопоставить то, что он увидит в вас с тем, что компания ожидает на конкретной позиции, и решить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.

На один и тот же каверзный вопрос на собеседовании ожидаются разные ответы в зависимости от должности, на которую вы претендуете, так как и качества тре6уются разные. К примеру, на позиции руководителя требуются лидерские качества и навыки хорошего менеджера, а на позиции секретаря приветствуются такие качества, как исполнительность,  организованность, доброжелательность и т. п. И если вы, проходя интервью на позицию секретаря, на вопрос, имеющий намерение выявить вашу исполнительность, ответите что-то, что ждут от начальника, то должность получить будет непросто.

Что еще скрывается за каверзными вопросами на собеседовании? Для позиции секретаря или личного помощника бывает важно понять, насколько вы конфликтны, гибки, насколько вы позитивно или негативно мыслите, будете ли вы критиковать прежнее начальство и/или коллег и т.д.

Имейте в виду, что вопросы, на которые можно дать социально желаемые ответы, опытными кадровиками сегодня используются все реже и реже. Ввиду повсеместного распространения интернета сегодня любой школьник может правильно ответить на вопрос «какие ваши три недостатка» или «какие у вас отношения с начальником и коллегами», а также «почему вы хотите поменять работу». Безусловно, этот тип каверзных вопросов на собеседовании можно встретить и сегодня, но чаще всего вы встретите что-то, о чем вы сроду не подумаете, что это каверзный вопрос, и на что вы сами с удовольствием дадите все нужные кадровику ответы. Поэтому не пытайтесь врать на интервью.

Тем не менее, некоторые вопросы не подразумевают искреннего ответа, как на исповеди. Например, если вас спрашивают что-то вроде: «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?», «Какие разногласия с коллегами вам запомнились больше всего?» то в данном случае интервьюер не ждет вашей слезной тирады на тему как же вас притесняли на предыдущем месте работы. Как раз наоборот, если вы начнете критиковать или как-то иначе негативно отзываться о предыдущем работодателе, места вы не получите.

В жизни бывают разные ситуации, ваш начальник действительно мог оказаться сущим исчадием ада и работу вы могли потерять именно из-за конфликта с ним, но рассказывать об этом на интервью не стоит. Лучше всегда говорить про начальника и коллег позитивно, например, что они являются отличными профессионалами, вы высоко их цените, вы любите у них учиться. На вопрос «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?» лучше сказать, что вы не замечали у начальника недостатков и ваша работа всегда была продуктивной и интересной; что вы предпочитаете концентрировать свое внимание не на недостатках, а на достоинствах любого человека, т. к это помогает вам быть более позитивной и лучше работать. Кстати, так думать рекомендуется не только для собеседования, но и вообще в жизни.

Еще одним каверзным вопросом на собеседовании может оказаться вопрос на выявление вашей конфликтности. В этом случае интервьюер вряд ли спросит: «Как вы реагируете на хамство в магазине?». Более или менее соображающий кандидат быстро смекнет, что нужно ответить что-нибудь вроде «Я не обращаю на это внимания». Скорее всего вас спросят: «Почему вы считаете, что вам не должны хамить в магазине?». В вопросе уже заложен негативный ответ. Из того, что вы скажете, можно узнать, насколько вы привыкли критиковать окружающих и себя, насколько вы конфликтны, нетерпимы и негативны.

Я специально не привожу правильный ответ на этот вопрос. Если искомых качеств у вас нет, вы легко сможете его найти.

Следующая группа каверзных вопросом на собеседовании может включать в себя психологические элементы, например: «Если вам предложат сняться в кино, то какой жанр вы выберете?», «С каким животным вы себя ассоциируете?», «Если вы машина, то какой марки» и т. д. В данном случае ответы секретарю рекомендуется давать такие, чтобы интервьюер мог понять, что вы – деловой человек, позитивно настроенный, исполнительный и не конфликтный. То есть, если вы выберете жанр кровавого боевика, с вами все будет ясно.

И наконец, хит каверзных вопросов на собеседовании – когда девушку или молодую женщину спрашивают, собирается ли она в ближайшее время заводить детей. На самом деле, я говорю об этом вопросе с некоторой долей иронии. Не в обиду некоторым менеджерам по персоналу будет сказано, но что они, собственно, хотят услышать в ответ? «Я собираюсь через три месяца забеременеть и уйти в декрет, а потом не возвращаясь из первого, уйти во второй»? Ежу понятно, что именно ответит любая девушка вне зависимости от того, когда она собирается иметь детей. Странно, что несмотря на всю глупость этого вопроса, его до сих пор задают.

И наконец, каверзные вопросы на собеседовании следует отличать от стресс-интервью. Если каверзные вопросы на собеседовании будут присутствовать всегда и это нормально, то попасть на стресс-интервью – большое невезение. Зачем проводят стресс-интервью для секретаря? Да с теми же целями! Секретарю приходится общаться с абсолютно разными людьми, иногда они могут и нагрубить по телефону или придя в приемную, иногда вы можете стать невольным свидетелем какого-то конфликта сотрудников или  руководителей. Стресс-интервьюер хочет узнать, насколько вы умеете реагировать на стрессовую ситуацию, конфликтны ли вы, негативны ли и т.п. Однако вместо освоения техник переноса ответов из косвенных вопросов, они предпочитают стресс-интервью.

Существует некоторые промежуточное поведение, которое даже к стресс-интервью отнести сложно: интервьюер может опоздать на интервью на полчаса, может встретить кого-нибудь рядом с переговорной и в вашем присутствии затеять беседу на 15 минут, может во время интервью начать разговаривать по мобильному телефону. Это все рассчитано на проверку того, начнете ли вы обижаться, нервничать или злиться. Это часто практикуется на собеседовании. Еще интервьюер может делать вид, что никак не может запомнить, как вас зовут или что-то подобное и так далее.

Он может задавать вам различные провокационные вопросы, которые рано или поздно спровоцируют вас на негатив. Поэтому рекомендация во все времена – не ведитесь на это и всегда отвечайте спокойно и вежливо.

Что же тогда такое стресс-интервью? К счастью, пещерные методы вроде яркого света в глаза и подпиливания ножек у стула остались в пещере, но вот производные от них остались. Например, вас могут попросить станцевать или спеть. Рекомендую на этот вопрос вежливо (!) ответить что-то «спасибо, но я предпочитаю не делать этого». Интервьюер может включить кондиционер на обогрев или подвинуть свой стул так, что вы будете чувствовать себя некомфортно. В этом случае терпеть не нужно. Вежливо спросите: «Вы не будете против, если я пересяду?» и «Вы не будете против, если я выключу кондиционер?». Вас могут спросить на стресс-интервью что-нибудь типа «Как вы относитесь к служебным романам?», «Как вы реагируете на ссоры с мужем?», ваш визави может выругаться матом, сказать что-то «Из всего, что я услышал(а), я поняла, что вы не справлялись со своей работой», «Вы говорите полную ерунду» и т.п.

Само собеседование могут предложить провести в коридоре, а на собеседование могут пригласить одновременно пять кандидатов.

Что делать если вы столкнулись со стресс-интервью? Безусловно, это ваша жизнь, ваша карьера и ваша работа, но скорее всего, если вы уважаете и цените себя как профессионала, специалиста и как личность, вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите его за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании (а вы ведь достойны именно такой, не так ли?) квалификация интервьюера позволит ему или ей провести собеседование достойным образом.

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В  каталог статей

 

ВАКАНСИИ:

Сотрудник банка Тинькофф
Оператор-консультант в контакт-центр (без холодных звонков)
Ассистент зоны КСО (гипермаркет «Перекресток»)

‎App Store: Tricky Quiz

Описание

Правила просты, попробуйте ответить на все «вопросы». Звучит достаточно просто, однако вам придется использовать свои рефлексы, сумасшедшие навыки и хороший вкус логики, чтобы добиться этого.
Некоторые вопросы предполагают множественный выбор, но есть и множество других, которые будут содержать нелогичные сюрпризы! Вам придется попытаться мыслить нестандартно. Сможете ли вы решить все каверзные вопросы?

Характеристики:

— 90 сложных и каверзных вопросов
— Развлечение для всех возрастов

28 августа 2018 г.

Версия 1.2

Компания Apple обновила это приложение, и теперь на нем отображается значок приложения Apple Watch.

Новое в приложении

Рейтинги и обзоры

20 оценок

Лучшая худшая игра, в которую я играл

Я обожаю эту игру, но я застрял на множестве уровней, например, на радужном, на котором говорилось, что скрывается за радугой. но в целом мне это нравится, но и последнее, что у вас есть только три шанса, поэтому я даю ей четыре звезды, поэтому это лучшая худшая игра, в которую я играл

Отличная игра разума

Эта игра настолько сложна для вашего ума. Меня это немного злило, потому что каждый раз, когда вы теряли все три сердца, вам приходилось начинать заново. Я так рад, что был контрольно-пропускной пункт. Я рекомендую эту игру людям 9+. НАСЛАЖДАТЬСЯ!!!!

Интересная игра

Нужно больше уровней

Разработчик, Дайана Чу, не предоставил Apple подробностей о своей политике конфиденциальности и обработке данных.

Сведения не предоставлены

Разработчик должен будет предоставить сведения о конфиденциальности при отправке следующего обновления приложения.

Информация

Продавец

Диана Чу

Размер

174,7 МБ

Категория

Игры

Возрастной рейтинг

4+

Авторское право

© Mchoww

Цена

Бесплатно

• Тех. поддержка

Еще от этого разработчика

Вам также может понравиться

«Каверзные» вопросы

«Каверзные» вопросы

Факт: Научные данные показывают, что большинство студентов привыкли верить, что вопрос с несколькими вариантами ответов является «хитрым», если он требует от них чего-то большего, чем простое запоминание материал. Тестовые вопросы с множественным выбором, требующие синтеза фактов и понятий, или вопросы, требующие анализа новой информации в контексте известной информации, всегда будут считаться «хитрыми» теми, кто предпочитает просто запоминать. К сожалению, верно, что некоторые (но не все) вопросы по биологии 198 тестов потребуют от вас синтеза и интеграции информации, которую вы узнали в классе. Есть также хорошие научно обоснованные данные, которые показывают, что вы будете помнить информацию дольше, если сможете использовать ее в таких ситуациях. И мы действительно хотим, чтобы вы запомнили эту информацию, потому что мы считаем, что некоторые из них очень важны. Это может быть даже полезно на других занятиях, которые вы посещаете здесь, в КГУ; это, безусловно, будет полезно, если вы хотите быть информированным гражданином, пациентом, родителем, садовником, фермером, врачом, бухгалтером или кем-то еще, что связано с взаимодействием с другими живыми существами.

Факт: Тестовые вопросы написаны одним человеком, но проверены несколькими другими (большинство из которых активно преподают в секции в то время). Любой неясный или неполный вопрос или не учитывающий факт, фигурирующий в чтениях или в студийном руководстве, изменяется или устраняется. Иногда плохой вопрос все еще проходит через этот процесс. Если после выставления оценок за тесты мы замечаем, что значительное число учащихся неправильно поняли вопрос, мы меняем оценку, чтобы эти учащиеся получили зачет за нашу ошибку.

Факт: Часто вопрос воспринимается как «сложный» из-за того, что учащийся слишком много думает над вопросом или недостаточно ясно его читает. Чтобы успешно сдать экзамен, нужно внимательно прочитать вопрос на странице и ответить на него. Не думайте о том, «что, если бы» произошло то или иное. Используйте информацию, представленную в самом вопросе, и просто ответьте на него. Вы намного лучше справитесь с тестами, и, возможно, ваш уровень стресса даже снизится.

Факт: Наконец, и это, возможно, наиболее важно, если вы делаете предположение, что мы намеренно пишем сложные тестовые вопросы, вы действуете на другом наборе предположений, чем те, кто пишет вопросы (см.