Что рассказать про себя: Что можно рассказать о себе человеку

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание своих лучших черт характера может помочь вам развить их и использовать в своих интересах в вашей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении.В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут повысить вашу карьеру.

Что такое черты характера?

Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают вашу индивидуальность. Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в вашем резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.

Связанный: Как спросить рекомендацию персонажа

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, добросовестный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

15 примеров лучших черт характера для работы

Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:

1.

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, достигнув своих целей. Возможно, вы продемонстрировали честолюбие, приложив упорный труд и самоотверженность, чтобы преодолеть вызов или превзойти цели компании.

Связано: 23 Лидерские качества, необходимые для успешного лидера

2. Креативность

Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы создать или изобрести что-нибудь. Креативность применима не только к художественным ролям. Требуется творческий подход, чтобы решить сложную проблему, представить информацию в ясной и интересной форме или найти лучшие способы выполнения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может как чувствовать, так и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге справиться с трудной задачей. Сострадание — полезная черта на любой должности, но может быть особенно полезной в работе с клиентами.

Связанный: Почему эмпатия важна на рабочем месте?

4.

Добросовестный человек осторожен и действует целенаправленно. Они заинтересованы в том, чтобы делать то, что правильно, и выполнять долг.Как правило, добросовестные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить любую задачу в меру своих возможностей.

5. Мужественный

Мужественный сотрудник — это тот, кого не пугают проблемы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, по мнению других, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут пойти на более взвешенный риск на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов.Способность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честность

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане. Хотя честность необходима на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Смиренный

Смиренные люди способны проявлять смирение.Они избегают хвастаться своими достижениями и проявляют уважение, когда заслуживают похвалы или признания. Вы можете проявлять эту черту, если вы лидер, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Благородный (Честность)

Достойный человек честен и действует в соответствии со своими принципами и этическими нормами. Почетный сотрудник — это тот, кто всегда будет вести себя так, чтобы это положительно отражалось на компании, в которой он работает.

Связано: Полное руководство по добропорядочности на рабочем месте

10.Лояльный

Лояльный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании на длительный срок.

11. Пациент

Терпеливые люди способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не беспокоясь и не злясь. Терпение необходимо для работы, где может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты ваших усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

12. Настойчивые

Настойчивые сотрудники работают в неустанном достижении целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на пути. Настойчивость — отличная черта для человека, занимающегося продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, чтобы превзойти свою следующую цель.

14. Дисциплина

Самодисциплинированный человек может преодолеть искушение отклониться от пути к успеху, например прокрастинацию и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в надзоре.
Это всего лишь несколько положительных черт характера, которые могут помочь вам занять желаемую должность или преуспеть в той роли, которую вы имеете. Если вы не уверены, какие характеристики относятся к вам, рассмотрите вопрос о том, какие черты, которым вы доверяете, они считают вашими наиболее ценными, и ищите способы применять их в работе каждый день.

15. Любознательность

Любопытство — важная черта характера, которая может побудить человека захотеть узнать или изучить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе. Любознательность — важная черта для многих видов работ, особенно для работ, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.

Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, на которые обращают внимание работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры при приеме на работу кандидатов. Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера помогут вам казаться более привлекательным для работодателей. Понимание ваших лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь в постановке целей в вашей карьере, поиске новой работы, получении оценки производительности или при просьбе о повышении или продвижении по службе.

Связанный: Оценка личности для работы

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением.Это может помочь вам множеством способов: от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете отождествлять себя со смелостью, и в результате вы можете быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или принимать жесткие решения на работе.

Использование черт характера при поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какими из них вы обладаете или с какими из них себя отождествляете.Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и на собеседованиях.

Черты характера в резюме

Вы можете вплести черты своего характера в резюме, включив в него такие формулировки, как:

«4+ года опыта создания креативных решений для отдела продаж предприятия».

Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить пункт, который гласит:

«Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и внедрение успешных процессов работы из дома в сжатые сроки.”

Черты характера в сопроводительном письме

При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, имеющие отношение к работе. Например, если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов, вы можете выделить время, когда вы проявляли терпение и сострадание.

Черты характера на собеседовании

Вы также должны использовать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуационные вопросы интервью, такие как «Каковы ваши самые сильные стороны» или «Расскажите мне о времени, когда вы преодолели вызов.Помните, что важно быть конкретным, отвечая на вопросы интервью, поэтому постарайтесь поделиться историями и случаями, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выделение черт характера для карьерного роста

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать черты вашего характера, он лучше понимает ваши сильные стороны. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого напряжения.
Например, если ваш работодатель хочет повысить кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете обратить их внимание на то, что вы проницательны, чутки, мотивированы и стратегичны. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, подтолкнуть их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.

Связано: Основные ценности: обзор и примеры

10 ответов на вопрос «Расскажите о себе?» вопрос

Вы знаете, что это произойдет.

Это самый опасный вопрос на любом собеседовании: как вы думаете, я буду хорошо смотреться в ковбойской шляпе?

Шучу. Настоящий вопрос: Можете ли вы рассказать мне о себе?

Блекч. Какой скучный, расплывчатый, открытый вопрос. Кто любит отвечать на это?

Я знаю. Я с тобой. Но, к сожалению, вопрос задают менеджеры по найму и рекрутеры. Даже если вы не проходите собеседование и общаетесь в сообществе, вам нужно знать, как ответить на вопрос «расскажите о себе».Во все времена.

Следите за журналами Ladders на Flipboard, посвященными счастью, продуктивности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!

Теперь, прежде чем я поделюсь списком из 10 запоминающихся ответов, рассмотрим два основных элемента, лежащих в основе ответов:

1. Носитель — это сообщение. Интервьюера заботит не столько ваш ответ на этот вопрос, сколько уверенность, энтузиазм и страсть, с которыми вы на него отвечаете.
2. Скорость ответа — это ответ. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это пауза, промедление или неловкость в начале вашего ответа, демонстрируя тем самым недостаток самосознания и самооценки.

Лучшие примеры ответов на самый распространенный вопрос на собеседовании

В следующий раз, когда вы столкнетесь со страшным вопросом «Расскажите мне о себе…», попробуйте эти:

1. «Я могу описать, кто я, в трех словах». ». Сразу привлекает внимание. Демонстрирует вашу способность быть кратким, творческим и убедительным.
2. «Цитата, которой я живу, это…» Доказывает, что личное развитие является неотъемлемой частью вашего плана роста. Также показывает вашу способность мотивировать себя.
3. «Моя личная философия…» Компании нанимают спортсменов, а не шорт-стопов. Эта линия указывает на вашу позицию мыслителя, а не просто наемного работника.
4. «Люди, которые знают меня лучше всех, говорят, что я…» Этот ответ дает представление о вашем собственном уровне самосознания.
5. «Ну, сегодня утром я погуглил и вот что нашел…» Так сказали бы технически подкованные, веселые, крутые люди.Неожиданный и запоминающийся.
6. «Моя страсть…» Людям все равно, что вы делаете, им важно, кто вы есть. И то, чем вы увлечены, — это то, кто вы есть. Кроме того, страсть рождает энтузиазм.
7. «Когда мне было семь лет, я всегда хотел быть…» Такой ответ показывает, что вы готовились к этой работе всю свою жизнь, а не только накануне.
8. «Если бы Голливуд снял фильм о моей жизни, он бы назывался…» Увлекательно, интересно и занимательно.
9. «Могу я вам показать, а не рассказывать?» Затем достаньте из кармана что-нибудь, представляющее, кто вы есть. Кто устоит перед таким ответом? Кто мог забыть этот ответ?
10. «Люди чаще всего говорят мне комплимент…» Этот ответ, почти как отзыв, также свидетельствует о самосознании и открытости к обратной связи.

Имейте в виду, что эти примеры — только начало. Секрет в том, чтобы продумать, как вы будете сопровождать каждый ответ релевантными, интересными и краткими объяснениями, которые заставят уже скучающего интервьюера оторваться от своего несвежего кофе и подумать: «Вау! Это лучший ответ, который я слышал за весь день!»

В конечном счете речь идет о том, чтобы быстро отвечать, говорить творчески и ломать шаблоны поведения людей.

Я понимаю ваш страх перед такими ответами. Подобные ответы рискованны, неожиданны и неортодоксальны. И именно поэтому они работают.

Иначе вы станете (очередным) ничтожеством в серой массе бла-бла-бла.

Благодаря вашим ответам вас можно нанять. Когда люди просят вас рассказать им о себе, сделайте так, чтобы они были рады, что они спросили.

Позвольте мне спросить вас: сколько времени вы посвятили на этой неделе тому, чтобы стать более интересным? Позвольте мне предложить следующее: чтобы получить список под названием «61 глупая вещь, которую нужно прекратить делать, пока не стало слишком поздно», отправьте мне электронное письмо, и вы выиграете его бесплатно!

Эта статья была впервые опубликована 22 июля 2014 года.

Как использовать рассказывание историй, чтобы рассказать о себе — EP:084

Кто-то, кто просит вас рассказать о себе, может испугать вас, но рассказывание историй может вам помочь. Поймите, что то, о чем люди на самом деле просят, когда просят вас рассказать о себе, — это шаблоны того, кто вы есть. Поиск этих шаблонов сводится к простой фразе: то, что верно для вас, это то, что вы делаете.

Вы можете использовать кусочки Красной нити, чтобы посмотреть на свой опыт и выявить закономерности.Каких целей вы пытались достичь или помочь другим достичь? Какие виды проблем вас привлекают решать? И какие Истины определяют, как вы смотрите на мир и как вы живете?

В данном случае Изменение заключается в том, что вы делаете с ответами на первые три вопроса. Действия — это наборы навыков, которые вы разработали для достижения Целей и решения Проблем. Такая организация вашего опыта поможет вам понять «почему», что позволит вам уверенно говорить о себе.

– Когда кто-то спрашивает вас: «Итак, расскажите мне о себе», что вы при этом чувствуете? Потому что у многих из нас это вызывает панику. Потому что как мы рассказываем историю о себе? Как мы используем рассказывание историй, чтобы ответить себе или кому-то еще на вопрос «Кто я?»? Ну, это именно тот вопрос, на который мы отвечаем сегодня в Find the Red Thread. Я ваш хозяин, Тамсен Вебстер или тамсенвебстер.com, и не забудьте поставить лайк и подписаться.

Лично у меня возникает искушение, когда кто-то говорит: «Ну, расскажи мне о себе», начать с самого начала. Чтобы рассказать им обо всех мелочах, которые произошли за прошедшее время. Проблема, конечно, в том, что это довольно скучно и для себя, и для других людей. Чего люди на самом деле просят, когда хотят услышать историю о вас, так это того, что они хотят увидеть модели того, кто вы есть. А это значит, что нам нужно выяснить, какие закономерности проявляются в течение этих промежутков времени.

Хорошо, Тамсен, как нам это сделать? Что ж, мы можем это сделать, если запомним одну простую фразу: то, что верно для вас, это то, что вы делаете. Это еще один способ сказать, что то, как вы видите, определяет то, что вы делаете. Но то, что верно для вас, что вы считаете правдой, что вы цените, истины, которые вы принимаете о мире, — они направляют все, что вы делаете. Это означает, что если мы пытаемся структурировать эту историю, этот ответ о том, кто я, нам просто нужно найти закономерности этих истин.

Нам нужно найти вещи, которые мы делаем снова и снова, и сопоставить их с событиями в нашей жизни, которые заставили их произойти.

«Звучит неплохо, — скажете вы, — но как мне это сделать?» Что ж, вот тут-то и появляются части Красной Нити, как мы говорили о них раньше. И помните, что эти части — Цель, Проблема Перспективы, Истина, Изменение и Действие. Так как же это соотносится с рассказом о том, кто вы есть?

Во-первых, давайте посмотрим на Цели. Это то, чего на протяжении всей своей жизни вы либо пытались достичь для себя, либо пытались помочь достичь другим людям.Например, вы можете сказать: «Мне очень нравится помогать людям находить свое истинное «я». Или что «мне нравится помогать людям находить силу внутри себя». Возможно, так я отвечу на вопрос. Так что на самом деле он ищет, какие цели вы помогаете себе или другим людям достичь?

Проблема перспективы в данном случае не столько проблема, сколько проблемы, которые вас тянет решать. Опять же, либо для себя, либо для других людей. С какими проблемами люди приходят к вам снова и снова, прося вас помочь решить? Или такие вещи, когда вы видите их, будь то в личной или профессиональной жизни, вы не можете устоять перед тем, чтобы зайти и попытаться помочь разобраться.

Что касается меня, я часто описываю это как попытку сократить разрыв между потенциалом и реальностью. Или, пытаясь сократить разрыв между энергией и силой. Понимание тех проблем, которые вы призваны решить, — это второй ключевой шаг к пониманию того, как рассказать историю о себе.

Третья часть, конечно же, эти Истины. Итак, определите для людей, какие основные убеждения, ценности, мантры, истины и аксиомы определяют ваше мировоззрение? Это руководство, как вы живете своей жизнью?

Для меня есть пара из них: что хорошо для гуся, то хорошо и для гусака, поэтому я действительно сосредоточен на справедливости.Убедиться, что все, что я делаю, это то, что я сделал бы для других людей, и наоборот. Другое дело, что вовремя сделанный стежок экономит девять. Что я пытаюсь найти самый быстрый и эффективный способ решить проблему для людей.

Вы видите, что как только вы начинаете описывать эти истины, возникает тенденция объяснять, к чему это вас приводит? И это версия истории «кто я» Изменения. Это то, что вы делаете снова и снова. Те наборы навыков высокого уровня, которые вы разработали.

Эквивалентом Действий являются конкретные вещи, которые вы совершали с течением времени. Так что для меня Высокоуровневое Изменение может быть чем-то вроде: «Поэтому я создаю системы и процессы, чтобы помочь людям преодолеть этот разрыв между потенциалом и реальностью». А эквивалентом Действий являются их детали. Это означает, что со временем мой набор навыков в значительной степени упал на коммуникации, убеждение, маркетинг, стратегию обмена сообщениями, брендинг, презентацию. Потому что я обнаружил, что (вернемся к моей Истине) это один из самых быстрых и эффективных способов для людей действительно понять, что такое реальность и потенциал.

Итак, как только вы поймете эти части… Что вы помогаете людям достичь Целей? Какие проблемы вы хотите решить (Проблемы)? И что это за ценности, верования, высказывания, мантры, которыми вы живете (Истины)? Как это приводит к высокоуровневому набору вещей, которыми вы занимаетесь? И какие навыки вы приобрели в результате? Это Изменения и Действия.

Когда дело доходит до рассказа о том, кто вы есть, вы просто начинаете сопоставлять отдельные истории с некоторыми из этих вещей.Итак, если я рассказываю историю о себе, часто то, с чего я начинаю, — это красная нить самого себя. Я часто говорю что-то вроде: «Я помогаю людям использовать процессы, чтобы сократить разрыв между потенциалом и реальностью». Или, если я обращаюсь к бизнесу, я могу сказать: «Я использую систему или процесс для выяснения этой невидимой связи между брендингом и поведением».

Я могу вернуться назад и сказать: «Все началось еще в седьмом классе, когда я решил провести эксперимент, чтобы проверить, будут ли люди думать иначе о кусочке шоколада. Независимо от того, думали ли они, что это премиальный бренд или обычный бренд. Да, кстати. Даже когда это не был бренд премиум-класса, если они думали, что это так, они думали, что это лучше. Вот здесь, — мог бы сказать я, — начинается моя любовь к брендингу и стратегиям бренда, а затем я все время начинаю приводить другие иллюстрации.

Итак, это даст вам исчерпывающий способ рассказать вашу конкретную историю? Нет, я надеюсь, что именно здесь вы будете работать со мной, обдумывать и смотреть другие видео или слушать другие подкасты, которые я сделал.Но это даст вам отправную точку.

Итак, когда у вас есть этот вопрос или вам нужно ответить на этот вопрос: «Ну, расскажите мне историю о себе», теперь у вас есть основа для создания этой истории. Найдите красную нить. Найдите Цели, Проблемы, Истину, Изменения и Действия. Сопоставьте их с событиями в вашей жизни, которые помогли вам достичь или помогли вам развить каждую из этих частей. И тогда у вас есть история о вас.

Надеюсь, вам понравился выпуск этой недели «Найди красную нить». Я Тамсен Вебстер из tamsenwebster.com. И если вы хотите узнать, насколько вы готовы выпустить свою Red Thread в мир, зайдите на tamsenwebster.com/redthreadtest. Или, если вы хотите работать со мной один на один, чтобы рассказать о себе, свяжитесь со мной по адресу tamsenwebster.com/contact. А пока и в следующий раз да пребудет с вами Красная нить.

«Расскажите о себе»: как правильно ответить

Итак, вы только что попали на собеседование в организацию своей мечты — поздравляем! Теперь пришло время подготовиться к максимально возможной встрече с вашим рекрутером и получить работу.Для начала они, вероятно, попросят вас представиться в нескольких словах.

Знаменитая фраза «Расскажите о себе», которая может показаться неважной, на самом деле является решающим моментом: ваш ответ — прекрасная возможность для вас выделиться среди других кандидатов и показать что-то свое в первые несколько минут интервью. Чтобы с самого начала произвести хорошее впечатление, следует заранее подготовить свой ответ. Речь идет о балансе и умеренности: где-то между подведением итогов и спонтанностью мы дадим вам ключи (и волшебную формулу), чтобы пройти эту часть интервью с честью.

1. Ваш девиз: будьте готовы

Что бы ни случилось, это неизбежно. Как бы рекрутер ни формулировал это, вам неизбежно придется представиться в начале собеседования. Это хорошо! Когда формальности будут улажены, это один из немногих случаев, когда вы сможете говорить свободно и с самого начала произвести хорошее впечатление. То, как вы ответите на этот вопрос , задаст тон всему интервью. Поэтому, чтобы максимально использовать эту возможность, стараясь избежать провалов в памяти, паники, заикания или любых других неудач, лучше всего заранее составить план того, что вы хотите сказать.Рекрутер оценит кандидата, который сможет начать собеседование четко и лаконично. А подготовка к этому важному моменту заранее означает, что вы можете сосредоточиться на других деталях во время представления: говорить спокойно и уверенно и следить за языком своего тела, чтобы вы выглядели позитивно и уверенно.

2. Продумайте, что вы собираетесь сказать

Если вы достигли этого этапа в процессе найма, это означает, что интервьюер уже просмотрел ваше резюме.Строка «Расскажи мне о себе» в интервью означает, что рекрутер больше всего на свете хочет почувствовать вашу личность и лучше понять ваши сильные стороны. Бессмысленно рассказывать историю своей жизни, начиная с детства в деревне и заканчивая тем, как вы получили водительские права, а затем пересказывать весь свой опыт за границей.

Так что же это за волшебная формула?

• Настоящее. Кто ты? Что заставило вас обратиться? Начните свою презентацию с того, что вы знаете лучше всего: вашей текущей ситуации.Назовите свое имя и возраст, чтобы облегчить знакомство. Кратко объясните, кто вы и контекст вашего заявления. Например: «Я недавно закончил обучение и подаю заявление в эту компанию, потому что она основывается на том, чем я занимался во время предыдущей стажировки».

• Прошлое. Какой у вас есть карьерный опыт, который можно было бы применить конкретно в этой компании? Будьте осторожны, чтобы не повторять свою историю в хронологическом порядке — она уже указана в вашем резюме — не сообщая рекрутеру никакой новой информации. Упоминайте только тот опыт, который имеет отношение к вашему заявлению и делает вас хорошим претендентом на позицию в глазах рекрутера. Расскажите им, что вам понравилось в ваших предыдущих постах и ​​как, по вашему мнению, это отразится на компании, в которую вы подаете заявку. Вы можете подготовить два или три пункта заранее, чтобы придать вступлению определенную структуру. Например: предмет, который вы выбрали для изучения, проект на предыдущей должности или волонтерская деятельность.

• Будущее. Как вы относитесь к этой работе? Что вас поразило в объявлении о работе? Насколько вы соответствуете требованиям для этой должности? Почему вы думаете, что вам это понравится? Что вы можете принести компании и что она принесет вам? Цель этого бита — определить, подходите ли вы для этой работы, и посмотреть, совпадают ли ваши ожидания с ожиданиями рекрутера. Продолжайте возвращаться к связи между вашими навыками и личностью и спецификой должности. Обратите особое внимание на последнее предложение вашего введения и постарайтесь закончить в открытой форме, чтобы рекрутер мог использовать ваш ответ в качестве отправной точки. Вы сможете расширить это по ходу интервью. Например: расскажите о своих управленческих способностях, о том, как вы работаете в команде, или о своей способности работать под давлением.

Не забывайте, что эта часть интервью должна быть относительно короткой: ваше представление должно длиться менее двух минут.

3. Самая важная часть — это вы

Помимо демонстрации профессиональных навыков кандидата, собеседование при приеме на работу — это возможность для рекрутера узнать вашу личность. Так что не ведите себя слишком учено, давая чрезмерно полированные ответы. Вы должны быть абсолютно готовы и знать, что собираетесь сказать, но вы также должны быть спонтанными и естественными. Будьте искренними в своем интересе к работе и компании, делитесь своими краткосрочными и долгосрочными планами и говорите о том, что вы хотите для своего будущего. Они оценят вашу способность прогнозировать будущее, а не просто говорить о себе в прошлом.

4. Найдите правильный баланс

Хотя цель собеседования — показать, что вы подходите для этой работы и насколько вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к компании, постарайтесь не переусердствовать.Вы можете показаться нечестным и произвести плохое впечатление, что противоречит тому, что вы пытаетесь сделать. Так что не нужно трубить в трубу или преувеличивать, как сильно вы любите компанию. Имейте в виду, что чем естественнее звучат ваши ответы и чем логичнее выглядят ваши аргументы, тем более актуальной будет выглядеть ваша заявка. Так что говори проще. Забудьте о лирическом полете фантазии и чрезмерной упования на сентиментальность: как можно яснее объясните, что вас привлекло в должностной инструкции и почему вы считаете, что соответствуете требованиям.

5. Задайте тон интервью

Обычно вопрос «Расскажите о себе» задается в начале интервью, и ответ — это ваша первая большая возможность высказаться. Имейте в виду, что это может задать тон для остальной части разговора. Таким образом, вы должны поддерживать динамичность и делиться своим энтузиазмом с рекрутером. Улыбайтесь и будьте энергичны, покажите, что вы счастливы быть рядом, старайтесь сохранять уверенность и поддерживать беседу открытой. Так вы проведете время лучше, как и рекрутер, и у вас будет больше шансов произвести сильное впечатление.

И наконец, помните: нет причин поддаваться стрессу или рассматривать этот вопрос как непреодолимую проблему. Все, что на самом деле требуется от вас, — это «просто» говорить о себе, так что будьте уверены и расслаблены, не пытаясь выступать. В интересах каждого знать, есть ли у вас и у компании схожие ожидания.

Перевод: Kalin Linsberg

Фото: WTTJ

Подпишитесь на Welcome to the Jungle на Facebook, LinkedIn и Instagram и подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать наши свежие статьи каждый день!

Ответы на распространенные вопросы на собеседовании — Расскажите о себе

Чтобы показать себя исключительно хорошо на собеседовании, кандидат должен быть подготовлен. В серии «Ответы на распространенные вопросы интервью» приведен возможный ответ на вопрос «Расскажите о себе». Этот вопрос обычно является ледоколом, который задает тон интервью. Что касается сегодняшнего вопроса, хотя интервьюер спрашивает вас о себе, он ожидает, что вы свяжете свой ответ с вакансией, на которую вы проходите собеседование. Ее не интересует, где вы выросли, и какие-либо ваши увлечения. Дело не в вас, а в потребностях компании. Дайте полное представление о своем прошлом и своих стремлениях, связанных с предполагаемой должностью.Поэтому, отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании, сосредоточьтесь на своих знаниях, навыках, способностях и опыте, которые, вероятно, будут наиболее актуальными.

У менеджера по найму есть ваше резюме, поэтому в своем ответе включите несколько виньеток и постарайтесь расслабиться. Вот возможный ответ на вопрос: «Расскажи мне о себе».

«В настоящее время я являюсь менеджером социальных сетей и управляю более чем 100 учетными записями организации. Моей главной целью было привлечь большой сегмент миллениалов, которые, скорее всего, купят нашу продукцию.Будучи миллениалом, я понимаю, что нужно, и мы с моей командой смогли успешно разработать и реализовать кампанию по продажам в социальных сетях. В конце кампании у нас был 1 миллион лайков в Facebook и 2 миллиона подписчиков в Twitter. Лайки и подписчики важны, но нашей целевой группе мы продали товаров на 10 000 000 долларов. И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь, ваша организация позволит мне глубже погрузиться в социальные продажи и расширить круг потенциальных клиентов. Это позволит мне повысить свою квалификацию.

Ответ работает, потому что он дает представление о прошлом кандидата и его устремлениях. Ее ответ демонстрирует, что она очень не высокомерно решает проблемы организации. Она просто излагает факты. Помните, что ответ на распространенный вопрос на собеседовании «Расскажите мне о себе» является лишь ориентиром, и поэтому соискатель несет ответственность за корректировку предложенного совета.

Похожие сообщения

Что НЕЛЬЗЯ рассказывать о себе во время собеседования при приеме на работу

«Расскажите мне о себе.«Это, казалось бы, безобидная просьба, которая будет звучать почти на каждом собеседовании при приеме на работу. Но будьте осторожны — на самом деле это сложный вопрос. Готовясь к следующему собеседованию, убедитесь, что вы подготовили не только ответы, которые лучше всего помогут вам, но и тщательно проанализируют, что , а не должно быть темой для разговора.

Даже в небольших компаниях и на самых неформальных рабочих местах золотое правило состоит в том, чтобы любой разговор на собеседовании был строго профессиональным. То, что может показаться интервьюеру построением отношений, на самом деле может оказаться испытанием.Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает напиток, следует воздержаться. И даже если они начнут рассказывать о своей личной жизни, не принимайте это за приглашение сделать то же самое.

Действительно, никогда не знаешь, какие у кого-то могут быть предубеждения. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить тот факт, что то, что вы сказали, работает против вас. Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Быть собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Распространять личную информацию нехорошо, когда вас просят: «Расскажите о себе». В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы личного и профессионального легче стираются. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли, например, в продажах. Вы, вероятно, установили личные границы для того, чем вы делитесь в Интернете. В этом духе создайте личные границы для интервью, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Разговоры о ваших финансовых целях, таких как погашение долга или накопление денег на дом, также не являются хорошей темой для первого собеседования. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь от цели, которая состоит в том, чтобы рассказать о том, что вы лучший кандидат на роль.

Также нет необходимости раскрывать размер вашего вознаграждения на предыдущих должностях. В девяти штатах теперь незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Для всех остальных, если вам зададут этот вопрос, рассмотрите такой ответ: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу.Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с заработной платой.

Проблемы в отношениях

Кажется очевидным, но иногда мы подсовываем личные подробности в наши истории, даже не задумываясь об этом. Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы. Эти мелкие детали могут стать серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые больше, чем когда-либо, сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную.

Правовые ситуации

В 35 штатах и ​​более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о вашем прошлом или текущем правовом положении из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с вопросами об осуждении и аресте. Тем не менее, вам не следует предлагать эту информацию на этапе собеседования, особенно в начале, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Другие юридические ситуации, такие как судебные процессы, также не должны упоминаться.

Религия

Если вы верующий человек, вы должны чувствовать себя в полной безопасности чтобы выразить это на рабочем месте. Если вам требуется жилье для вашего религия (молитвенная комната, определенные даты и т. д.), вы бы подняли этот вопрос в заключительный этап собеседования. В противном случае держите разговор на профессиональном уровне. достижения.

Политическая принадлежность

Быть вовлеченным в политику очень важно. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, держитесь подальше от обсуждения своих убеждений или принадлежности.Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и ​​извлеченных уроках, которые можно применить в роли, на которую вы берете интервью, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или подработки, отнимающие много времени

Возможно, вы обладаете лучшими навыками тайм-менеджмента и/или полностью автоматизировали свою подработку. Тем не менее, обсуждение хобби или работы, которая, как кажется, отнимает ваше время (и ваше внимание), может оттолкнуть потенциальных работодателей.Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и/или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимания.

Семейные планы

Хотя дискриминация в связи с беременностью или отцовством является незаконной, и интервьюеры не могут спрашивать, состоите ли вы в отношениях или есть ли у вас дети, вы все равно можете обнаружить, что вплетаете эти личные данные в историю или рассказываете о своем будущем. К сожалению, высказывание будущих семейных планов все еще может вызывать опасения, особенно у женщин.

Вы выглядите соответствующе, и им явно понравилось ваше резюме и заявка, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? Держитесь подальше от этих распространенных ошибок: от негативных комментариев до случайных выражений:

Жалобы на бывшие места работы

Сюда входят любые претензии к персоналу и политикам. Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте любых негативных выражений или жалоб.Ответьте кратко и разверните, выразив то, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также учтите, любые жалобы — это плохой вид — погода, пробки и т. д. Вы будете казаться тем, кто сбивает энергию, концентрируясь на негативе.

«Как видно из моего резюме».

Вас попросят более подробно рассказать о вещах, указанных в вашем резюме. Когда вы говорите: «Это есть в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как сформулировать свою ценность.Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме, возможно, не смогло донести суть.

«Я не знаю…»

Если вас спросят о факте, которого вы действительно не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были подумать перед собеседованием. Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить о ясности.

«Я открыт ко всему».

Конечно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Четное если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно за зарплату прямо сейчас, не выражайте это в интервью. Четко определите, чего вы ждете от своей следующей роли и ваша карьера в целом. Вы можете оказаться в положении, когда вам недоплачивают или ты ненавидишь.

После того, как вы подробно ответите на вопрос «Расскажите о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно.Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, первое собеседование — не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком сильными. На первой встрече каждая сторона проверяет определенные квалификаторы и проверяет химию.

Сколько отпускных и больничных вы предлагаете?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго раунда интервью или последующей электронной почты. Как правило, любые детали льгот или компенсаций следует обсуждать намного позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эту информацию на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте там.

Вопросы по рекламе

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но это самое время сосредоточиться на подчеркивании своих достижений. Если у вас есть амбиции быстрого роста в компании, вы можете выразить это, не ставя тележку перед лошадью и спрашивая о том, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите увидеть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью в первый раз дата, так что не предлагайте свои рекомендации в первом интервью. Позволь им запросите ваши рекомендации позже в процессе.

«Расскажи о себе». Это ваш шанс выделиться! Не затеряйтесь в толпе, собирая модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость на самом деле является силой

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость — перфекционизм». Вопрос о вашей самой большой слабости — это ваша возможность чтобы поговорить о области роста, в которой вы отточили. Попробуйте рассказать вкратце анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для улучшения это, и прогресс, которого вы достигли до сих пор.

Думаю нестандартно

Модные слова, такие как «инновационный» и «новый подход», также должны быть избегали.Опишите свой новый подход и то уникальное влияние, которое он оказал без используя эти термины.

Управление данными

Отбросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для вождения ваше принятие решений. Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину вы руководствуетесь данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и сокращения

Если вы не уверены на 100%, что это отраслевой стандарт (т. знать, что означает SEO), пропустите жаргон и аббревиатуры.Другим исключением будет если что-либо из этого является частью миссии компании или ее основных ценностей. Только не переусердствуйте. Резюме — это место, где вы подключаете ключевые слова. Теперь у тебя есть шанс использовать рассказывание историй и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что у вас есть предлагать.

Не задавать вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить, есть ли у вас вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большое нет-нет! Убедитесь, что ваш на вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или новости упоминают.

Отход от темы или рассказ неуместных историй

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете вести беседу так же, как в обычном разговоре, — позволяя идеям оставаться незавершенными и освобождая место для касательных. Верните себя в свои права и держите это профессионально!

Слова-заполнители

Типа, ну да, эм … Помните, что сделать длинную паузу, чтобы собраться с мыслями, намного лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-паразиты. Чрезмерное использование «нравится» может быть особенно вредным, поскольку оно выглядит незрелым.

Случайно размещенные достижения

При ответе на вопрос у вас может возникнуть желание указать различные достижения или сертификаты.Убедитесь, что приведенные вами примеры относятся к делу.

Если вы поймаете себя на том, что слишком много рассказываете или ускользает личная информация, не переживайте! Не добавляйте себе нервов, зацикливаясь на том, что вы сказали. Замечайте это, извлекайте из этого уроки и двигайтесь дальше. Кроме того, не зацикливайтесь на собеседовании на том, чего вам следует избегать. Используйте эту статью в качестве руководства при подготовке. Затем сосредоточьте свою энергию и внимание на всех вещах, которые вы хотите включить и показать во время интервью.Вы поразите их, когда они скажут: «Расскажи мне о себе».

Кристина Бреннан — специалист по коммуникациям и тренер по презентациям из Сиэтла. Она тренировала и / или консультировала более 200 предпринимателей по коммуникационной стратегии и навыкам презентации с помощью сессий 1: 1, семинаров и онлайн-контента, а также участвует в кампании WA Poor People’s Campaign.

Проверенная формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью

В первый раз, когда мне предложили «Расскажи мне о себе» в интервью, я выдал готовую болтовню о том, как я люблю помогать людям — я был уверен это произвело бы впечатление на моего интервьюера.Но после того, как мой шаблонный ответ вызвал разочарование на ее лице, я запаниковала.

В конце концов я начал болтать о том, каким «веселым» я был, сославшись на то, что в шестом классе я был солистом и гитаристом кавер-группы Blink-182 в качестве убедительного доказательства. Излишне говорить, что я не получил работу.

Если вы проходите собеседование на новую должность, вы знаете, как сложно найти уникальный и убедительный ответ на этот распространенный вопрос. «Расскажи мне о себе» очень открытый.Но именно так начинается большинство собеседований, поэтому ваш ответ оказывает огромное влияние на первое впечатление интервьюера о вас. И, как гласит старая поговорка, у вас никогда не будет второго шанса при первом впечатлении. Поэтому, чтобы провести интервью, крайне важно ответить на этот вопрос.

Чтобы получить некоторое представление о том, как лучше всего ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», я спросил Клэр Маккарти, рекрутера из команды роста HubSpot, о том, как лучше всего ответить на запрос.

Она сказала, что нет шаблонного подхода к ответу на это, но если вы рассматриваете приглашение как возможность представить свое ценностное предложение менеджеру по найму, вы можете произвести сильное первое впечатление.

«Идеального ответа на вопрос «Расскажи мне о себе» не существует, — говорит она. «Но я всегда призываю кандидатов создавать для себя ценностное предложение, затрагивающее несколько вещей». По словам Клэр, идеальное ценностное предложение охватывает:

• Ваша мотивация каждый день приходить в офис и выполнять свою работу
• Конкретные задачи, которые вас волнуют
• Что можно подать к столу
• Почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование по номеру
• Почему вы хотите работать на них сейчас
• Почему эта работа подходит

Вооружившись советом Клэр, мы поможем вам разработать сильное, целостное ценностное предложение, отвечающее на все эти вопросы.И, надеюсь, вы сможете использовать его на следующем собеседовании, чтобы не только ответить на вопрос «Расскажите о себе», но и получить следующую работу.

Как ответить на вопрос «Расскажи о себе»

1. Опишите, что вас мотивирует.
2. Объясните, какие задачи вас интересуют.
3. Выделите свои наиболее важные навыки.
4. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.
5. Покажите, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.
6. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.

1. Опишите, что вас мотивирует.

Одной из наиболее важных (и распространенных) черт, которые менеджеры по найму обычно ищут в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают, что сотрудники с внутренней мотивацией работают более качественно, чем сотрудники с внешней мотивацией.

Так что, если вы можете рассказать личный случай, доказывающий, что вы профессионал своего дела, а не просто человек, очарованный прибыльными опционами на акции компании, вы сразу же привлечете внимание менеджера по найму.Для этого сформулируйте свое ценностное предложение следующим образом:

«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей».

2. Объясните, какие задачи вас волнуют.

Менеджеры по найму обычно не нанимают кандидатов, чтобы поддерживать статус-кво своей команды. Они нанимают кандидатов, которые бросят вызов и продвинут свою команду к новым высотам.

Чтобы показать, что вы можете быть катализатором в команде, расскажите о проблемах, связанных с вашей отраслью или этой конкретной ролью, которая вас волнует, как в примере ниже:

«Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией.

3. Выделите свои наиболее важные навыки.

Как только вы объясните, какие проблемы вызывают у вас интерес, вы можете естественным образом перейти к тому, как вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преодолеть их и преуспеть в этой роли, как в примере ниже:

«Сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом.К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать информацию из данных и вплетать их в захватывающую историю».

4. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которую вы проходите собеседование.

Выделение ваших наиболее важных навыков привлечет внимание вашего менеджера по найму. Но чтобы по-настоящему произвести на нее впечатление, расскажите, как ваши увлечения и навыки соответствуют интересам и целям компании, как в примере ниже:

«Вот почему я думаю, что я был бы здесь высокоэффективным сотрудником — вы, ребята, очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории.Я верю, что могу помочь тебе стать лучше в обеих этих вещах».

5. Объясните, почему вы хотите работать в компании прямо сейчас.

После того, как вы объясните, почему вы хотите работать в компании, углубитесь в то, почему вы хотите работать на них прямо сейчас. Это показывает, что вы проявили инициативу, чтобы узнавать о последних обновлениях компании, и менеджер по найму обязательно примет к сведению вашу активность. Посмотрите на пример ниже:

«Это также одно из лучших времен для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов.Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад быть в стороне от этого».

6. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.

Чтобы придать изюминку вашему ценностному предложению, покажите менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для улучшения текущей команды, оценив свои достижения.

Этот предыдущий опыт докажет вашу ценность и сделает вас сотрудником, способным вывести команду на новый уровень.Завершите свой ответ чем-то вроде этого:

«И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40% всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать убийственную стратегию контента, написать несколько из лучших историй в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».

«Расскажите о себе» Пример ответа

В целом сильный ответ на подсказку «Расскажите о себе» будет выглядеть так:

Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе.В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей.

Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией.

Сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать идеи из данных и вплетать их в захватывающую историю.

Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы, ребята, очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории.Я верю, что могу помочь вам стать лучше в обеих этих вещах.

Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад быть в стороне от этого.

И как самый результативный контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40 % всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько из лучших историй в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас.

Обрамление «Расскажите о себе» как «Представьте себя».

«Расскажи мне о себе» может быть одним из самых страшных вопросов в истории интервью. Но если вы понимаете, почему менеджеры по найму подталкивают к этому кандидатов, вы можете превратить свой ответ в свою презентацию. И если вы структурируете свое ценностное предложение так, как мы это сделали выше, вы сможете точно ответить на вопрос «Расскажите о себе», произвести сильное первое впечатление и значительно повысить свои шансы получить работу.