Что рассказать о себе человеку: Что рассказать о себе парню в начале знакомства. А о чем стоит умолчать

Как рассказывать о себе на собеседовании / Хабр

Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.

Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.

Переведено в Alconost

Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:

• Что вы создали?
  
• Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
  
• Как вы с ней справились?
  

Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:

• Где вы видите себя через 5 лет?
  
• Почему вы хотите здесь работать?
  
• Как вы улаживаете разногласия с коллегами?
  

С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.

Подготовка Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.

Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет

последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен.

Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.

У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.

Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».

Рецепт хорошей истории разработчика Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.

Будьте конкретны В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.

Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных…» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.

Начните с ключевой фразы Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.

«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались.

Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?

«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.

Рассказывайте с конца Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.

Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда.

Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.

«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».

Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.

Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…

Не гадайте о том, что знает ваш собеседник В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.

Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите. Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.

Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.

Беседуйте, а не проходите собеседование Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.

Репетируйте Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.

Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.

Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее: https://alconost.com

Что можно рассказать о себе человеку?

Знакомство с новыми людьми всегда вызывает волнение, трепет, смущение и море других эмоций в зависимости от психологического состояния человека. Первое впечатление самое верное, поэтому очень важно, каким оно будет. Первых неловких минут молчания можно легко избежать с помощью разговора о вас или просьбы собеседника рассказать о себе. Тут самое главное — не перейти грань навязчивости и монотонности. Рассказ должен быть интересным, вызывать положительные эмоции и участие собеседника в разговоре.

Что можно рассказать о себе, зависит от пола, статуса, возраста собеседника. По общим принципам в общении с малознакомыми людьми не стоит упоминать свои проблемы, вести беседу на слишком личные темы и обсуждать общих знакомых, если вы не знаете, в каких отношениях они находятся. Что можно интересного рассказать? Темы должны быть нейтральны, интересны, вызывать легкие приятные эмоции.

Общение с девушкой

Что можно рассказать девушке? При знакомстве с прекрасной леди важно сразу ответить себе на следующие вопросы: какое впечатление вы хотите на нее произвести и какие цели преследуете. Нужно помнить, что хвастовство, яканье и навязчивость, стремление, что называется, залезть в душу вызовут только негативные эмоции, и, скорее всего, у девушки больше не возникнет желание встречаться. Нелепые паузы и волнение, заискивание или агрессия могут повлечь недоумение. Будьте уверены в себе! Уважайте себя и своего собеседника! Сохраняйте спокойствие и чувство юмора, даже если что-то пойдет не по запланированному сценарию! Что можно рассказать девушке? Рассмотрим наиболее интересные и нейтральные темы:

1. В какой сфере вы осуществляете свою деятельность.
2. Любимые занятия в свободное время.
3. Смешные случаи из жизни.
4. Детская мечта.
5. Самый рискованный поступок в вашей жизни.
6. Любимые фильмы, также можно обсудить последние вышедшие новинки.
7. Любимая музыка.
8. Анекдоты.
9. Любимые животные, домашние питомцы.
10. Спорт, которым вы занимаетесь.
11. Страны и путешествия, в которых побывали.
12. Можно узнать у девушки, каким она вас воспринимает.
13. Любимые места и т. д.

Смех и интересный разговор станут приятным времяпрепровождением и вызовут желание повторить встречу.

Общение с приятелем

Что можно рассказать другу? Со своим близким приятелем можно обсудить все проблемы и неприятности, которые случаются в вашей жизни, главное, чтобы решение ваших проблем не приобрело ежечасный нудный характер, не вызывало отторжение у собеседника и не вводило в депрессию.

Обсудить можно общее хобби, знакомых, изменения в сфере деятельности, политическую обстановку, если она вас интересует, и многие другие темы. Главное, помните, что каждый человек имеет право на защиту своей позиции — это не может послужить причиной конфликта и разрывом дружеских отношений. Чтобы избежать конкуренции за девушку с приятелем, лучше скрывать ваши истинные симпатии к выбранной половине, так как ваши восторженные рассказы могут заинтересовать друга и побудить его присмотреться к объекту эмоционального возбуждения.

Что можно рассказать парню?

Немногим девушкам удается без труда с легкостью найти тему беседы или рассказать о себе, своей жизни малознакомому человеку, а в особенности парню, который ей нравится. Между тем зажатость и молчание, могут быть истолкованы как знак, что собеседник вам не интересен. Что можно рассказать о себе, чтобы заинтересовать парня и при этом оставить загадку, которую хотелось бы разгадать при последующих свиданиях?

Во-первых, важно не только то, что вы говорите, но и как. Так, говорить нужно уверенно и воодушевленно, увлекая собеседника интересными темами. Кроме этого, смотрите парню в глаза и немного флиртуйте. Искристый взгляд и соблазнительная обаятельная улыбка не смогут оставить никого равнодушным. Мужчины любят глазами, поэтому даже если парень потеряет нить вашего рассказа, привлекательный вид и манера поведения скажут ему гораздо больше.

Во-вторых, не перебивайте и дайте свободно высказаться! Дело в том, что мужчины очень любят, когда их слушают и ими восхищаются. Так что не отказывайте представителям сильной половины человечества в этом.

Темы

Предлагаем вашему вниманию еще несколько тем, которые станут ответом на вопрос о том, что можно рассказать о себе.

1. Опишите страны, достопримечательности, которые оказали на вас неизгладимое впечатление
2. Места, в которых мы мечтаете побывать.
3. Смешные и интересные ситуации из жизни, над которыми можно посмеяться или просто улыбнуться.
4. Опишите образ вашей жизни.
5. Хобби, желательно если это не будет шопинг. Хорошо, если вы занимаетесь или увлекаетесь каким-либо видом спорта.
6. Можете обсудить любимые книги или фильмы, а также новинки, недавно вышедшие на экран.
7. Досуг и как вы любите его проводить.
8. Расскажите про домашнее животное.
9. Можно вместе посмотреть и обсудить какое-либо смешное видео.
10. Рискованный поступок и т. д.

Советы

На одну и ту же тему может высказаться каждый собеседник. В диалоге, возможно, вспомнятся еще какие-либо моменты, которыми захочется поделиться. Лучше всего общаться с парнем в неформальной обстановке на природе, например пойти в парк и покормить уточек или белок. Это послужит лишним поводом для обсуждения и получения общих впечатлений.

Важно не рассказывать молодому человеку о ваших бывших парнях, тем более не сравнивать вслух старые и новые отношения, особенно, если у вас далеко идущие планы на своего собеседника. Лишняя откровенная информация может породить в человеке неуверенность или ревность к прошлому, что через некоторое время неосознанно приведет к частым ссорам.

Заключение

Теперь вы знаете, что можно рассказать о себе. Надеемся, что наши советы помогут вам в общении с друзьями, а также объектами противоположного пола.

10 примеров хороших способов «Рассказать о себе»

Вы знаете, что это произойдет.

Это самый опасный вопрос на любом собеседовании: как вы думаете, я буду хорошо смотреться в ковбойской шляпе?

Шучу. Настоящий вопрос: Можете ли вы рассказать мне о себе?

Блеч. Какой скучный, расплывчатый, открытый вопрос. Кто любит отвечать на это? Это не так плохо, как вопрос «ваша самая большая слабость», но близко.

Я знаю. Я с тобой. Но, к сожалению, вопрос задают менеджеры по найму и рекрутеры. Даже если вы не проводите собеседования, а общаетесь в сообществе, вы должны быть готовы услышать это и ответить на него. Во все времена.

Теперь, прежде чем я поделюсь списком из 10 запоминающихся ответов, рассмотрите два основных элемента ответов:

1. Носитель — это сообщение. Интервьюера заботит не столько ваш ответ на этот вопрос, сколько уверенность, энтузиазм и страсть, с которыми вы на него отвечаете. Чтобы добиться успеха, используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы иметь готовые, отработанные ответы.
2. Скорость ответа — это ответ. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это пауза, промедление или неловкость в начале вашего ответа, тем самым демонстрируя недостаток самосознания и самооценки. Подготовьте презентацию для лифта, когда к вам придет этот вопрос.

В следующий раз, когда вы столкнетесь со страшным вопросом «Расскажите мне о себе…», попробуйте следующее:

1. «Я могу описать, кто я, в трех словах». Сразу привлекает внимание. Демонстрирует вашу способность быть кратким, творческим и убедительным.
2. «Цитата, которой я живу, это…» Доказывает, что личное развитие является неотъемлемой частью вашего плана роста. Также показывает вашу способность мотивировать себя.
3. «Моя личная философия…» Компании нанимают спортсменов, а не шорт-стопов. Эта линия указывает на вашу позицию мыслителя, а не просто наемного работника.
4. «Люди, которые знают меня лучше всего, говорят, что я…» Этот ответ дает представление о вашем собственном уровне самосознания.
5. «Ну, сегодня утром я погуглил и вот что нашел…» Так сказали бы технически подкованные, веселые, крутые люди. Неожиданный и запоминающийся.
6. «Моя страсть…» Людям все равно, чем вы занимаетесь, им важно, кто вы. И то, чем вы увлечены, — это то, кто вы есть. Кроме того, страсть рождает энтузиазм.
7. «Когда мне было семь лет, я всегда хотел быть…» Такой ответ показывает, что вы готовились к этой работе всю свою жизнь, а не только накануне, и выражает то, что мотивирует вас на успех.
8. «Если бы Голливуд снял фильм о моей жизни, он бы назывался…» Увлекательный, интересный и занимательный.
9. «Могу ли я показать вам, вместо того, чтобы говорить вам?» Затем достаньте из кармана что-нибудь, представляющее вас. Кто устоит перед таким ответом? Кто мог забыть этот ответ?
10. «Комплимент, который мне чаще всего говорят, это…» Почти как отзыв, этот ответ также указывает на самосознание и открытость для обратной связи.

Имейте в виду, что эти примеры — только начало. Секрет в том, чтобы продумать, как вы будете сопровождать каждый ответ релевантными, интересными и краткими объяснениями, которые заставят уже скучающего интервьюера оторваться от своего несвежего кофе и подумать: «Вау! Это лучший ответ, который я слышал за весь день!»

Последующие действия, очевидно, будут разными. Люди в юридической отрасли, скорее всего, будут рассказывать разные истории, чем те, кто работает штатным фармацевтом.

В конечном счете речь идет о том, чтобы быстро отвечать, говорить творчески и ломать шаблоны поведения людей.

Я понимаю ваш страх перед такими ответами. Подобные ответы рискованны, неожиданны и неортодоксальны. И именно поэтому они работают.

Иначе станешь (еще одним) ничтожеством в серой массе бла-бла-бла.

Благодаря вашим ответам вас можно нанять. Когда люди просят вас рассказать им о себе, сделайте так, чтобы они были рады, что они спросили.

Пример ответа:  “ Люди, которые знают меня лучше всего, говорят, что я в первую очередь мечтатель, а уже потом достиг успеха. Я переехал в Чикаго, штат Иллинойс, с несбыточной мечтой получить работу в компании моей мечты Honeywell. Это сработало. В 2010 году меня наняли инженером по обеспечению качества, а в 2015 году я перешел на должность разработчика ПО для интерфейса и пользовательского интерфейса».

Далее вы должны выяснить, как ответить на вопрос о зарплате.

Позвольте мне спросить вас: сколько времени вы посвятили на этой неделе тому, чтобы стать более интересным? Позвольте мне предложить следующее: чтобы получить список под названием «61 глупая вещь, которую нужно прекратить делать, пока не стало слишком поздно», отправьте мне электронное письмо, и вы выиграете его бесплатно!

Лучший способ ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

«Расскажите мне о себе» может быть ошеломляющим вопросом. Агентство автомобильных дорог/Flickr

«И так, расскажи мне о себе.»

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях и часто один из самых сложных. С таким широким спектром возможных ответов может быть сложно понять, с чего начать.

Подсказка: если ваш ответ включает краткое изложение того, где вы выросли или чему учились в колледже, вы, вероятно, уже потеряли интервьюера.

В то время как менеджер по найму действительно хочет познакомиться с вами, на данный момент они сосредоточены только на выяснении того, подходите ли вы для этой работы, и ваша самая важная задача — показать им, что вы есть, пишет Скип Фриман, генеральный директор группы по поиску руководителей Hire to Win, в недавнем посте на LinkedIn.

Чтобы не снизить ваши шансы еще до начала собеседования, Фриман разбивает этот вопрос на простой ответ, состоящий из трех частей, который зацепит интервьюера, не перегружая его ненужными подробностями. Вот его методика:

• Часть 1: Начните с краткой версии истории вашей карьеры. Постарайтесь сделать его как можно более кратким, предлагает Фримен.
• Часть 2: Затем дайте краткий обзор конкретного достижения, чтобы заинтересовать интервьюера. «Это должно быть достижение, которое можно легко объяснить и/или проиллюстрировать», — говорит Фриман. «Кроме того, он также должен подчеркивать «итоговое» влияние на потенциального работодателя».
• Часть 3: Завершите несколько категоричных предложений о том, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, но убедитесь, что это имеет отношение к должности, на которую вы проходите собеседование, предупреждает Фриман.

Вот пример хорошего одноминутного ответа от Freeman:

«Я пятилетний ветеран администрирования локальных/глобальных сетей и системной инженерии, обладаю значительным опытом использования различных современных программных систем для бизнеса.

«Недавно, работая по долгосрочному контракту в местном региональном банке, я узнал, что банк собирается установить определенную программную систему и планирует использовать для этого проекта стороннюю фирму. Я сообщил им, что у меня есть выполнил аналогичную установку во время моего последнего задания, описал, как мы могли бы выполнить работу с помощью штатных сотрудников, и успешно завершил установку на 55 000–65 000 долларов меньше, чем это стоило бы при привлечении внешних консультантов.

«Для следующего шага в своей карьере я хотел бы отойти от работы по контракту и стать непосредственным сотрудником крупной фирмы, где я могу присоединиться к существенной ИТ-команде и участвовать в группе, которая занимается приложениями для электронной почты и сетевой безопасности, имея при этом доступ к базе знаний, которая придет вместе с большой и разнообразной ИТ-группой».