Что можно спросить: Страница не найдена

230 вопросов при знакомстве или в переписке

Общение и наводящие вопросы – это идеальный способ формирования любых взаимоотношений. Через общение мы можем начать отношения, развивать их, укреплять связь, узнавать друг друга лучше, убирать эмоциональные барьеры и добиваться душевной близости. Что спросить у парня или девушки, чтобы перейти на новый уровень любви и близости? Это можно делать на свидании или при переписке через мессенджеры.

Вне зависимости от уровня отношений, общение является неотъемлемой частью контакта мужчины и женщины. В реальной жизни узнавать друг друга всегда весело, если вы знакомы всего 5 минут или уже годы находитесь в браке. Узнавать вторую половинку лучше интересно, полезно и весело, если все обставить нужным образом.

Взаимоотношения – это не только поступки, но и тесное общение. О чем можно поговорить с парнем девушке или мужчине с женщиной? Тем для беседы много, но не всегда мы пробуем узнать друг друга действительно по-настоящему.

Содержание статьи

Вопросы парню или девушке, которые можно задать при встрече или при переписке

Скучаете вдвоем, не знаете, что спросить или сомневаетесь в том, как поддерживать беседу? Нужно больше общаться. Не зря говорят, что через 10 лет отношения люди понимают, что совсем не знают человека рядом. Поэтому общаться нужно регулярно, ведь человек меняется на протяжении всей жизни. Вначале ты знакомишься с одним человеком, но через годы это может быть совсем иная личность.

Почему часто отношения или разговоры не складываются? Люди слишком много говорят о себе, но слишком мало слушают. Тебе даны два уха – больше слушать и один рот – меньше говорить. Кумекаешь, о чем речь?

Лучшим вариантом для интересного общения – это будет откровенный интерес к человеку. Когда ты искренне интересуешься мыслями, желаниями, мечтами, прошлым и остальными душевными секретами собеседника, то это подкупает. Вот только мало кто эти пользуется в реальной жизни, кроме психологов, проходимцев или ловеласов.

Один из первейших известнейших ораторов-мотиваторов и педагогов по самосовершенствованию Дейл Карнеги говорил как раз об этом. Дейл Карнеги утверждал, что можно больше найти близких по духу людей интересуясь собеседниками, чем пытаясь заинтересовать своей личностью. Именно искренний интерес к другим людям, показывает насколько тесные у вас отношения.

Следует больше общаться со своей половинкой, чтобы все складывалось так, как вы планировали и хотели.

Что спросить у парня или девушки? Список вопросов мужчине или женщине.

Не всегда получается поддерживать беседу, ведь иногда все мысли улетучиваются. О чем поговорить с парнем или девушкой? Мы составили список тем и вопросов, которые помогут скоротать время на свидании, а также сблизиться максимально сильно. Это поможет вам влюбляться друг в друга каждый день. Поехали!

1. Как ты понимаешь любовь?

2. Что в тебе особенного, чего нет в других людях?

3. Твой любимый клуб, в который хочешь сходить вместе со мной?

4. Следишь ли за трендами и тем, что происходит в мире?

5. Что у тебя следующее в списке путешествий?

6. Какой совет дал (-а) бы мне для общения с тобой?

7. Что между нами есть похожее и что диаметрально противоположное?

8. Как ты можешь описать себя тремя словами?

9. Что у тебя самое ценное в жизни?

10. О чем думаешь, когда мы целуемся?

11. Какие причудливые мысли у тебя есть?

12. Что обычно делаешь по выходным?

13. Как отнесешься к тому, что со мной кто-то флиртует?

14. Что самое худшее, что можешь сказать о себе?

15. Насколько ты рисковый человек?

16. Как закончились твои прошлые отношения и почему?

17. Что мы должны чаще делать?

18. Следуешь жизненному плану или предпочитаешь импровизацию?

19. Самые грязные желания, которые у тебя были?

20. Твой наряд, в котором ты выглядишь наиболее горячо?

21. Рискнул (-а) бы жизнью, чтобы спасти жизнь кого-то?

22. Что нам следует поменять во взаимоотношениях?

23. Какие глупости были совершены за последнее время или последний год?

24. Любимый алкогольный напиток?

25. Тебя легко завести в любовном плане?

26. Работа мечты, которую хочешь иметь?

27. Кто знаешь тебя лучше всего?

28. Видишь ли ты себя в браке?

29. Покажи, как ты флиртуешь и заигрываешь?

30. Как описали бы тебя твои лучшие друзья?

31. О чем в первую очередь думаешь, когда я звоню тебе?

32. Плачешь, когда смотришь грустные фильмы?

33. Самый лучший посещенный концерт или мероприятие?

34. Какие социальные сети чаще всего ведешь или следишь?

35. Расскажи о том, какие у тебя характеристики тела: рост, вес и прочие размеры?

36. Когда-нибудь пробовал (-а) купаться без одежды или загорать?

37. Что ты хочешь у меня спросить, но боишься?

38. Можешь ли сделать первый шаг в отношениях?

39. Какой совет дал (-а) бы себе более молодому?

40. Какое интересное хобби или увлечения у тебя есть?

41. Где мечтаешь жить?

42. Ты представляешь меня без одежды?

43. Есть ли у тебя татуировки или какие мечтаешь набить?

44. О чем обычно заблуждаются люди, когда знакомятся с тобой?

45. Насколько сильно поменялся (-ась) со школы?

46. Любишь ли ты романтику и считаешь ли себя таковым (-ой)?

47. Что думаешь про онлайн-знакомства?

48. Какую песню слушал (-а) чаще всего?

49. Что тебе обычно снится? Тебе снятся неприличные вещи?

50. Где ты видишь и кем себя видишь через 5 лет?

51. Что пришло на ум, когда ты увидел (-а) меня?

52. В каком деле ты профи?

53. Что ты хочешь поменять во мне?

54. Если захочешь сделать мне массаж, то с чего начнешь?

55. Расскажи свой секрет?

56. На какую тему ты можешь рассказать целый доклад без подготовки?

57. Твоя самая лучшая или плохая шутка над кем-то?

58. Какой возраст был у тебя самым любимым в жизни?

59. Самый неловкий момент произошедший в школе?

60. Как ты оказался (-ась) в это городе? Родители или более древние предки приехали сюда?

61. Что спросить у парня или девушки нужно в первую очередь при знакомстве?

62. Что было раньше очень важно для тебя, а сейчас потеряло смысл?

63. Самая длинная поездка или самое длительное путешествие?

64. Каким спортом занимаешься?

65. Какая знаменитость тебе нравится больше всего?

66. Каким своим достижением гордишься больше всего?

67. Самая странная еда, которая тебе нравится?

68. Ты веришь в инопланетян или нечистую силу?

69. Ты бы уехал (-а) со мной на край света?

70. Что ты хочешь сейчас выпить?

71. Ты страстный человек или холодный? Чем докажешь?

72. У тебя есть какие-то особые и необычные навыки?

73. Какое творчество у тебя вызывает восторг?

74. Как любишь расслабляться и релаксировать?

75. На каких сайтах чаще всего сидишь?

76. Когда чувствовал (-а) себя не на своем месте?

77. Что раньше считалось глупым, а сейчас нормальным?

78. Что входит в список твоих желаний?

79. Есть ли у тебя фобии?

80. В какие игры предпочитаешь играть?

81. Что нужно сделать, чтобы сделать души родственными?

82. Твой любимый предмет в школе или университете?

83. В чем твоя уникальность?

84. Твоя любимая моя часть тела?

85. Ты помнишь подробности нашего первого свидания?

86. Что обычно делаешь по вечерам после работы или учебы?

87. Где нужно прикоснуться, чтобы завести тебя?

88. Ты веришь в судьбу или карму?

89. Какой напиток обычно пьешь в баре или кафе?

90. Что легко, пока это не попробуешь сделать?

91. Твой самый большой кошмар?

92. Сколько раундов можешь продержаться в постели?

93. Какие передачи смотришь и предпочитаешь?

94. В чем обычно спишь: пижама, нижнее белье или ничего?

95. За каким видом спортом любишь следить или болеть?

96. Что ты думаешь обо мне?

97. Лучше отправиться в путешествие в одиночку или с друзьями?

98. Последняя крутая тусовка, которая была посещена?

99. Любимый мультипликационный персонаж?

100. Что хочешь изменить в своей жизни прямо сейчас?

101. Есть ли что-то, что боишься больше всего?

102. Самый лучший полученный комплимент?

103. Расскажи о себе 5-летней давности?

104. Какие черты характера должны быть в друзьях?

105. Какие праздники самые любимые?

106. Любимый способ тратить свободное время?

107. Кто оказал наибольшее влияние на тебя?

108. О чем тебе нравится мечтать?

109. Какие во мне недостатки?

110. Какие вечеринки тебе нравятся и по вкусу?

111. Ты хочешь меня раздеть?

112. Как потратил (-а) миллион долларов?

113. Любимое место, где можно целоваться?

114. Как прошло твое прошлое лето?

115. Твоя любимая цитаты или выражение?

116. Работаешь над самосовершенствованием и как именно?

117. В каком шоу хочешь принять участие?

118. Что спросить у парня или у девушки, чтобы заинтересовать их собой?

119. Как ты хочешь провести со мной время?

120. Какая книга оказала на тебя наибольшее влияние?

121. Ты любишь в постели доминировать или подчиняться?

122. Культура какой страны тебя привлекает больше всего?

123. Ты носишь повторно грязную одежду?

124. Твоя идеальная вторая половинка какова?

125. Какие фильмы или сериалы предпочитаешь смотреть?

126. Что хочешь, чтобы я сделал (-а)?

127. Что тебя мотивирует вставать по утрам?

128. Какой самый смешной анекдот ты знаешь?

129. Самая глупая вещь, которую сделал (-а)?

130. Чего ты боишься больше всего в отношениях?

131. Какую песню ты хочешь мне спеть?

132. Что тебя смущает больше всего и заставит покраснеть?

133. Что сделаешь, если пошлю тебе горячие фотографии? Ты пошлешь мне горячие фотографии?

134. Что спросить у парня или девушки, чтобы заставить их покраснеть?

135. В чем ты действительно плох (-а)?

136. Лучший костюм на новый год, вечеринку или другой праздник, что у тебя был?

137. По чему ту больше всего ностальгируешь?

138. Что самое странное ты видел (-а)?

139. Как ты можешь описать правильные отношения?

140. Как тебя быстро взбесить?

141. По чем в детстве ты скучаешь больше всего?

142. Тебя когда-нибудь пикапили?

143. Самая нелепая ложь, что ты придумывал (-а)?

144. Что еще можно украсть у тебя, кроме поцелуя?

145. Легко ли ты влюбляешься?

146. Что любишь откладывать на потом?

147. Когда ты впервые осознал (-а), что я тебя нравлюсь?

148. Как ты реагируешь на розыгрыши?

149. Что у тебя всегда есть в холодильнике?

150. Какие трюки телом ты умеешь делать?

151. Как относишься к будням и как к выходным?

152. В детстве что делал (а) безумного?

153. Какой твой день рождения запомнился больше всего?

154. Боишься ли ты своих эмоций?

155. Как ты опишешь свою личность?

156. Твоя худшая или самая странная привычка?

157. Как ты подбираешь вторую половинку?

158. С каким животным ты себя отожествляешь?

159. Ты говоришь с собой и о чем?

160. Что самое необычное о тебе говорили люди?

161. Какую суперсилу хочешь иметь?

162. Что спросить у парня или девушки, чтобы их соблазнить?

163. Что тебя волнуешь в жизни больше всего?

164. Чему хочешь научиться, но пока не дошли руки?

165. Какой бизнес мечтаешь замутить?

166. Какие у тебя точки, которые вызывают мурашки?

167. Что вызывает у тебя смех и веселье?

168. Когда последний раз участвовал (-а) в потасовке?

169. Твой любимый день и время суток?

170. Твое классическое танцевальное па?

171. В каком вымышленном мире хотел (-а) бы жить?

172. С каким фруктом ты себя можешь сравнить?

173. Опиши своих ближайших друзей?

174. Несчастный случай, который произошел с тобой?

175. Какие у тебя цели в отношениях и планы?

176. Сможешь ли прямо сейчас снять с себя 5 элементов одежды?

177. Ты знаешь куда двигаешься в жизни?

178. В чем тебя недооценивают?

179. У тебя есть свой фирменный коктейль или блюдо?

180. Самая худшая покупка и самая лучшая?

181. Хочешь ли сыграть со мной в карты на раздевание?

182. Какие странные вещи ты до сих пор делаешь?

183. Чем ты отличаешься от своих родителей?

184. Как бы ты выживал (-а) при апокалиписе?

185. Как ты можешь доказать свои чувства?

186. Что ты рекомендуешь большинству людей, которых встречаешь?

187. Какие грязные вещи хочешь сделать вместе со мной?

188. На что тратишь много времени в жизни, но оно того стоит?

189. Как ты хочешь прославиться?

190. Ты попадешь в список хороших или непослушных у Дед Мороза?

191. Какие удовольствия приносят чувство вины, но ты не можешь от них отказаться?

192. Что в жизни нужно обязательно успеть сделать?

193. Чем будешь заниматься в старости?

194. Что не имеет смысла, но ты продолжаешь делать?

195. Какой смешной звук можешь издать?

196. Какой фильм лучше всего описывает твою жизнь?

197. Что думаешь о свободных отношениях?

198. На каком инструменте хочешь научиться играть?

199. Что смешное есть во мне?

200. Хочешь остаться со мной наедине?

201. Что спросить у парня или девушки, чтобы заставить их немедленно уйти со свидания?

202. Какая музыка лучше всего описывает твою жизнь?

203. Расскажи свою историю жизнь в пяти смайликах.

204. Знаешь ли кого-то из известных людей?

205. Чего ты не можешь переваривать в этом мире?

206. Твоя любимая пицца или фастфуд?

207. Чем обычно занимаешься по утрам?

208. Как ты ведешь себя в компании своих лучших друзей?

209. С какими проблемами обычно сталкиваешься в жизни?

210. Что в противоположном поле тебе привлекает?

211. У тебя есть какие-то стереотипы?

212. Какой вид свиданий у тебя самый любимый?

213. Что в твоем списке желаний ты никогда не сделаешь?

214. Самая нелепая полученная травма?

215. Твой любимый герой в кино?

216. В какой одежде чувствуешь себя максимально горячо?

217. Какие вредные привычки тебе нравятся?

218. Что чаще всего отвлекает от важных дел?

219. Как ты проявляешь и ведешь себя в любви?

220. Что тебя поразило в последнее время?

221. Самый странный твой страх?

222. Какие черты характера тебе принести максимум проблем?

223. Самое безумное место, которое хочешь посетить?

224. Что нужно сделать, чтобы тебя соблазнить сразу?

225. Что помогает чувствовать себя круто?

226. Любишь ли ты выпендриваться и как это делаешь?

227. Как часто разбивали тебе сердце?

228. Любишь ли спонтанные события в жизни или предпочитаешь предсказуемость?

229. Какая у тебя линия пикапа при общении с противоположным полом?

230. Какие у тебя принципы и жизненные ценности?

Любые взаимоотношения – это беседа и коммуникация. При знакомстве или при переписке мы всегда общаемся, нащупывая общие интересы. Что спросить у парня или девушки? Выбирай любые предложенные варианты из списка. Если вы ответите на все, то это поможет вам сблизиться и стать немного ближе. Удачи в любви!

Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании

Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.

Что спросить у HR-специалиста

HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.

• Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
• Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
• В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
• Что входит в социальный пакет?

Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.

Что спросить у руководителя

Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:

• Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
• Что входит в KPI?
• Какие обязанности нужно будет выполнять?
• Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
• В каком виде сдается отчетность и как часто?
• Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
• Почему увольняется прошлый сотрудник?
• Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?

Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть. Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Что погуглить о компании

Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете.

Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:

• задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
• неофициальное оформление, систематические переработки,
• странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.

Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.

Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:

Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.

Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.

Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».

Что можно спросить у технаря, не боясь вызвать смех? – Digital Enterprise

Кит Файгин, действующий американский ИТ-директор, поделился своим опытом на портале techrepublic.com.

Сложно задавать правильные вопросы, когда вы не «технарь», но отвечаете за проект, включающий создание программного обеспечения. Для успеха проекта крайне важно вникать в процесс разработки и наладить постоянные потоки информации. Я рекомендую 10 простых вопросов, которые такой менеджер сможет задать своей ИТ-команде.

1. Как лучше всего выстроить коммуникации с техническими ресурсами? Этот вопрос нужно задать ИТ-директору.
2. Покажите мне, что у вас получилось на текущий момент? Этот вопрос следует задавать регулярно.
3. Ждёте ли вы сейчас от меня каких-либо решений?
4. Расскажите, как ваш продукт будет тестироваться?
   
5. Могу ли я помочь вам  с тестированием?
   
6. Как новая система повлияет на остальные? Получив ответ, следует убедиться, что он отражён в стратегии тестирования.
7. Хранит ли наша программа историю всех транзакций? Учёт всех действий в системе, должен присутствовать в требованиях к разработке. Мне, например, не встречались заказчики, которым такая история была бы не нужна.
8. Что произойдёт после завершения разработки? Обговорите процедуру запуска ИТ-системы в эксплуатацию.
9. А что вы думаете по этому поводу? Надо стараться выслушивать мнение технарей — можно получить ценную информацию.

Хорошие технари зададутся и ответят на все эти вопросы сами. Но никогда не вредно спросить самостоятельно. Используйте проект как возможность самому узнать, как именно устроены и работают ИТ-системы. Главное — оставайтесь вовлечённым в ИТ-проект на всём его протяжении. Обеспечьте уверенность в том, что в один прекрасный момент вы зададите одиннадцатый вопрос: «Как будем отмечать успешное завершение проекта?»

Комментарии к этой статье также занимательны. Пользователь toscin: «Сколько можно людей называть «техническими ресурсами»?!«

А какие вопросы бизнес-менеджеры задают вам? Поделитесь в комментариях!

Центры госуслуг расширили перечень тем для видеоконсультаций

Центры «Мои документы» расширили перечень тем для видеоконсультаций. Теперь во время онлайн-встреч можно спросить более чем о 200 услугах, доступных в центрах. Специалисты расскажут о регистрации недвижимости, оформлении парковочного разрешения, предоставлении доступа к личному кабинету на портале mos.ru, приватизации жилья и других значимых услугах.

Сотрудники проконсультируют онлайн по услугам столичных Управления Росреестра, Департамента городского имущества, Департамента природопользования и охраны окружающей среды, Московского городского бюро технической инвентаризации, Комитета государственного строительного надзора, Главного архивного управления города Москвы, префектур административных округов Москвы, управ районов города, а также администрации поселения Московский и городского округа Троицк и Территориального управления Росимущества в городе Москве.

Помимо новых тем консультаций, в дистанционном формате горожане могут узнать об оформлении паспорта гражданина Российской Федерации, загранпаспорта сроком на пять и 10 лет, миграционном учете иностранных граждан, регистрационном учете граждан Российской Федерации по месту жительства или пребывания, о получении ИНН, предоставлении услуги по выдаче, обмену водительского удостоверения, получении социальной карты, полиса обязательного медицинского страхования, СНИЛС, сертификата на материнский (семейный) капитал, о получении бесплатной санаторно-курортной путевки через органы социальной защиты населения, региональной социальной доплате к пенсии, об отдельных социальных выплатах семьям с детьми и других важных услугах.

Чтобы записаться на онлайн-консультацию специалиста центра «Мои документы», необходимо зайти на портале mos.ru в раздел «Услуги» и выбрать кнопку «Запись на прием в центр госуслуг и ОИВ». Далее следует нажать на кнопку «Видеоконсультация в центрах госуслуг». На экране компьютера или смартфона отобразится календарь, где будет указано свободное время для записи на консультацию. Пользователь может выбрать наиболее удобные дату и время для видеоконференции. Специалисты работают ежедневно с 09:00 до 20:00, один сеанс длится не более 20 минут.

Онлайн-встречи носят информационный характер. Для дальнейшей подачи документов заявителю необходимо лично обратиться в выбранный офис «Мои документы» или воспользоваться электронными услугами на портале mos.ru.

98 процентов услуг доступны по экстерриториальному принципу. Районные центры работают ежедневно с 08:00 до 20:00, флагманские офисы и Дворец госуслуг на ВДНХ — с 10:00 до 22:00.

Онлайн-услуги и сервисы социальной сферы реализуются и развиваются совместно со столичным комплексом социального развития и городским Департаментом информационных технологий.

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра.

Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т. д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Всё, что вы хотели спросить о вакцинации против COVID-19

Нужно ли специально готовиться к вакцинации против новой коронавирусной инфекции? Необходимо ли проводить обследование? Что делать, если после прививки появились признаки заболевания? Специалисты ответили на эти и другие вопросы о вакцинации.

Что делать, если после прививки повышается температура, болит голова?

Не у всех может быть такая реакция, но если она есть, это нормально. Допускается симптоматическая терапия – можно принять парацетамол. Если нужен более выраженный эффект – примите ибупрофен. В целом оба эти препарата обладают жаропонижающим, противовоспалительным и обезболивающим эффектами. После прививки от коронавируса (не из-за нее, а при последующем заражении вирусом) можно заболеть, описаны такие случаи. При появлении симптомов, в том числе ОРВИ, нужно немедленно обратиться к врачу и сделать ПЦР-тест. При этом люди, которые заболевают после вакцинации, переносят инфекцию легко и не имеют осложнений.

Что делать, если человек после первой прививки все-таки заболел новой коронавирусной инфекцией?

В этом случае вторая доза вакцины не вводится.

Что делать людям с хроническими заболеваниями (хронический гастрит, другие заболевания ЖКТ, артериальная гипертония и др.)?

Людям с любыми хроническими заболеваниями нужно делать прививку в первую очередь, поскольку они находятся в группе повышенного риска тяжелых осложнений COVID-19, но перед вакцинацией нужно обязательно проконсультироваться с лечащим врачом.

Нужно ли перед вакцинацией сдать анализы, пройти обследования?

Таких требований нет. Главное, чтобы у вас в день вакцинации было нормальное самочувствие. Перед прививкой пациента осматривает врач, измеряет давление, проверяет температуру и состояние слизистых (нос, горло), чтобы исключить острые заболевания. Сдавать ПЦР-тест или тест на антитела к коронавирусу, чтобы убедиться, что вы не перенесли заболевание бессимптомно, – личный выбор каждого.

Можно ли принять успокоительные препараты перед вакцинацией, чтобы не волноваться?

Да, можно. На фоне тревоги, стресса может подниматься давление. Поэтому в день вакцинации рекомендуется с утра проконтролировать давление и, если нужно, принять гипотензивные препараты, назначенные вам лечащим врачом.

Нужно ли перед вакцинацией или после нее принимать антигистаминный препарат (от аллергии), чтобы уменьшить реакцию на вакцину, избежать повышения температуры, боли в месте укола?

Нет, такая медикаментозная «подготовка» не нужна. Более того, она только навредит. Как показало недавнее исследование, прием антигистаминных препаратов может негативно повлиять на иммунный ответ после вакцинации. Антигистаминные препараты могут понадобиться только пациентам, которые по назначению врача принимают их на регулярной основе. В этом случае прерывать их прием в связи с прививкой не стоит. Всем остальным гражданам эти препараты не показаны.

Рискуют ли аллергики получить реакцию на вакцину?

Если вы аллергик, обязательно сообщите об этом врачу перед прививкой. Врач порекомендует, какой вакциной привиться, у них разный состав.

По материалам Роспотребнадзора

 

вопросов, которые нельзя задавать кандидату на собеседовании

Проведение собеседования — это стресс для каждой стороны. Вы ищете лучшего нового члена команды, и собеседник надеется произвести наилучшее первое впечатление.

В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха. В своем энтузиазме найти подходящего человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях трудоустройства (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или проявлению дискриминации.

Итог: вы не можете задавать вопросы, которые каким-либо образом относятся к кандидату:

• Возраст
• Раса
• Этническая принадлежность
• Цвет
• Пол
• Пол
• Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
• Страна происхождения
• Место рождения
• Религия
• Инвалидность
• Семейное положение
• Семейное положение
• Беременность
• История заработной платы (в некоторых штатах)

Звучит легко, но может быть сложно, особенно если вы установите легкие отношения с кандидатом во время интервью.При знакомстве естественно спросить кого-то о семье, друзьях, образовании или других запрещенных темах, но это может вызвать у вас проблемы во время собеседования. [Заинтересованы в услугах по проверке биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими предложениями.]

При определении того, какие вопросы задать кандидатам, подумайте о том, что вам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение о приеме на работу.

«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, с которым вы проводите собеседование на определенную должность», — сказал Шоби Нунемахер, президент компании Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, задавайте те же вопросы». Хотите передать процесс найма на аутсорсинг? Работа с кадровым агентством может упростить процесс найма.

Примечание редактора: Ищете информацию об услугах по проверке биографических данных? Воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить необходимую информацию.

О чем можно и чего нельзя спрашивать

Существует множество способов, которые, по вашему мнению, безвредны, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам.Важно знать, что можно и чего нельзя сказать.

География

Замечательный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Каково ваше национальное происхождение?» Или, проще говоря, «Откуда ты?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или кого-то, кто упомянул, что работал в других странах и любопытство может взять верх. И это кажется совершенно безобидным светским разговором. Но юридически это не так.

«Сдержите желание спросить, откуда они, — советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года делает незаконным дискриминацию кого-либо на основании национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».

Вы можете спросить, имеют ли они право на работу в Соединенных Штатах и ​​могут ли они предоставить соответствующие документы. Компании теперь требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США [ Связано: Узнайте разницу между налоговыми формами W-9 и 1099 ]

Работодатели не могут спрашивать, есть ли английский также является родным языком кандидата.Если это относится к должности, вы можете спросить, на каких еще языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.

Более того, вы не можете спросить, снимаете ли вы дом или владеете им, с кем вы живете или откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, сколько времени кандидат проживает по своему текущему адресу.

Брак

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос мог бы быть: «Какая у вас девичья фамилия?» Работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку пола или семейного положения.

Вместо этого вы можете спросить: «Работали ли вы когда-нибудь под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы узнать, есть ли у них репутация, опубликованные работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, — а не выяснить, состоят ли они в браке или состояли в браке.

«Я недавно брал интервью у молодого человека, который меняет имя», — заявил Нунемахер. «Этот вопрос станет универсальным при изменении имени любого кандидата, независимо от пола.

Возраст

Еще один, казалось бы, невинный вопрос — «Сколько тебе лет?» Вы также не можете задать более тонкий: «В каком году вы закончили среднюю школу?» Или «Когда вы впервые начали работать?» Дискриминация по возрасту Закона о занятости 1967 года защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.

Если у вас действительно установлен минимальный возраст, и вы хотите убедиться, что ваш кандидат имеет на это право, Нунемахер говорит, что вы можете спросить: «Вы старше возраста? 18? »или каков минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, в 37 штатах и ​​Вашингтоне требуется, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. В трех других штатах требуется, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате — 17 лет.

Планирование семьи

Еще один вопрос, который может доставить вам неприятности как работодателя, — это «Есть ли у вас дети» или «Планируете ли вы создать семью?» Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в составе рабочей силы, в результате чего некоторые работодатели не нанимали женщин строго из предположения, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или нуждаться в отпуске для ухода за больным ребенком.В любом случае это незаконно.

«Вы не можете спросить кандидата, планируют ли он семью, беременны ли или о том, как они заботятся о детях», — сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которая не может быть использована работодателями для принятия решений о приеме на работу».

Вместо этого она советует задавать вопросы, имеющие отношение к должностной инструкции и требованиям.

Здравоохранение

Беременность считается правомочной на получение пособия по инвалидности, и это еще одна причина, по которой вы не можете спрашивать о статусе кандидата.Но также защищены и другие виды инвалидности. Например, вы не можете спросить: «Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?» или «У вас инвалидность?»

Во многих положениях могут быть требования к поднятию тяжестей или другие физические возможности. Хотя вам необходимо знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»

«Работодатели не могут спрашивать соискателя, здоров ли он, перенесли ли он какие-либо болезни или операции», — сказал Буркхардт. Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.

То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спросить, употреблял ли кандидат алкоголь в общественных местах или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Если человек, например, выздоравливающий алкоголик или наркоман другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.

«Однако работодатель может спросить, может ли соискатель выполнять основные функции этой работы с разумными приспособлениями или без них», — продолжила она.

В таких случаях опишите физические требования, даже если они указаны в объявлении или описании должности. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые должностные требования на этой должности, и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.

История заработной платы

По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, который зарабатывают мужчины.Черные и латиноамериканские женщины зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но это сложно доказать. Итак, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседований.

Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико сделали некоторые вопросы собеседования, связанные с заработной платой, незаконными. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее всего просто избегать вопросов вроде «Какова ваша текущая зарплата?».

Вместо этого определите заранее оклад для каждой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и представители меньшинств, которым ранее платили меньше, не увидели, что этот цикл увековечивается работодателями, которые затем скорректируют зарплату должности, чтобы сэкономить несколько копеек.

[Связано: См. 6 навыков собеседования, которые помогут вам нанять .]

Другие потенциальные проблемы. горячая вода:

• «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это актуально только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и / или осуждение действительно повлияют на роль, которую будет играть этот человек.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает, что он виновен ни в чем.
• «Можете ли вы работать по выходным или по ночам?» Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
• «У вас есть счет в банке?» Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года.

Общие советы при собеседовании

Конечно, вы хотите найти нужные навыки , личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде.Но есть минное поле вопросов, которых вам стоит избегать при собеседовании. Фактически, согласно опросу 2000 таких работодателей, проведенному Harris Poll, 20% менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задают незаконные вопросы. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:

• Сосредоточьте вопросы на собеседовании, относящиеся к требованиям работы, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
• Будьте последовательны в процессе собеседования.Перед первым собеседованием составьте список вопросов и придерживайтесь сценария.
• Не спрашивайте ничего личного.
• Поймите, что можно задавать на собеседовании законно и незаконно.

Незаконные вопросы при собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

Они не могут этого задавать.

Могут ли они?

Узнайте из этого руководства о незаконных вопросах собеседования. Он показывает незаконные вопросы собеседования.

Эти вопросы запрещены EEOC США (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличите вопросы о незаконном трудоустройстве от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно. Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на юридических и вопросов.

Это руководство покажет вам:

• Легальные и незаконные вопросы интервью, запрещенные EEOC.
• Запрещенные темы, вызывающие неуместные вопросы на собеседовании.
• Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задавать, которые могут показаться безобидными.
• Что делать, если работодатель не знает, чего не спрашивать на собеседовании.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

1

Вопросы и темы незаконного собеседования

Готовы к краткому списку незаконных вопросов на собеседовании?

У нас есть все темы, на которые нельзя запретить, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе приведены конкретные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконные вопросы интервью

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

• Возраст или генетическая информация
• Место рождения, страна происхождения или гражданства
• Инвалидность
• Пол, пол или сексуальная ориентация
• Семейное положение, семья или беременность
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
• Религия

Есть исключения.Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это могут быть данные переписи или программы позитивных действий.

Серые зоны для незаконных вопросов собеседования

Рост, вес, гражданство и подобные проблемы могут считаться неуместными вопросами собеседования. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

• Рост / Вес
• Финансовая информация
• Статус безработного
• Проверка данных
• Гражданство
• Медицинские вопросы и осмотры

Это охватывает все темы для незаконных вопросов, которые можно задать на собеседовании.Чтобы задать вопросы, которые нельзя задать на собеседовании, прокрутите вниз.

Совет для профессионалов: Что из следующего неуместно указывать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у вас раса? В большинстве случаев это вопросы нелегального трудоустройства. Но для использования позитивных действий все они разрешены.

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. Наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

2

58 Вопросы о незаконном собеседовании в 2019 году

Это тонкая грань.

Есть десятки вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании, и сотни других, вы можете.

Что есть что? Как соискатель работы, как узнать, когда говорить, а когда застегнуть?

US EEOC устанавливает основные правила для незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

Обычно все сводится к намерениям. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, его нет.

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать во время интервью.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года защищает лиц, ищущих работу старше 40 лет. Вопросы о возрасте, которые не следует задавать на собеседовании, включают:

Незаконные вопросы интервью:

• Где ты родился?
• Сколько тебе лет?
• Какая у вас дата рождения?
• В каком году вы закончили среднюю школу?

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задать на собеседовании? Он может показать ваш возраст.

Могу спросить:

Однако Сколько вам лет? и Какая у вас дата рождения? подходят, если это требуется по закону. Например, если вам меньше 18 лет или вы работаете в баре.

Страна происхождения / гражданство

Для большинства работодателей гражданство составляет список незаконных вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Пока документы заявителя являются законными, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

Незаконно

• Вы гражданин США?
• Где ты родился?
• Какой у вас опыт?
• Вы можете прислать свидетельство о рождении?
• Как вы выучили испанский язык?
• Ваши родители из США?

Могу спросить

• Разрешено ли вам работать в США по закону?
• Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
• У вас есть другие имена?
• Если мы вас возьмем на работу, можете ли вы предоставить подтверждение гражданства?

Совет для профессионалов: Работодатели могут спросить о других языках, требуется ли это для работы. (Например, переводчики или люди, которые работают с испаноязычными клиентами.)

Инвалидность

Большинство запросов об инвалидности и медицинских состояниях считаются незаконными вопросами собеседования. Работодателям разрешается только спрашивать: «Сможете ли вы выполнить работу?»

Незаконно

• Вы инвалид?
• Были ли у вас травмы на рабочем месте?
• Вы когда-нибудь подавали претензию на компенсацию рабочего?
• Есть ли у вас заболевание, которое мешает вам выполнять эту работу?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

Пол / гендерная принадлежность / ориентация

Если пол заявителя соответствует добросовестной профессиональной квалификации, его можно спросить.В противном случае это вопросы, которые вы не можете задать на собеседовании как работодатель:

Незаконно

• Какого вы пола?
• Какой ты пол?
• М / Ж?
• Какая у вас сексуальная ориентация?
• Как вы идентифицируете?
• Переносили ли вы операцию или лечение в переходный период?

Однако работодатели могут спросить Вашего пола? —Если это проверенная работа.

Семейное положение / беременность

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Неа.

Незаконно

• Вы женаты?
• У вас есть дети?
• Вы одиноки?
• Какое у вас семейное положение?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
• Больше ничего! Даже если заявительница явно беременна.

Совет для профессионалов: В некоторых случаях даже незаконные вопросы интервью могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Раса / цвет / этническая принадлежность

Работодателю может потребоваться спросить о расе для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, о чем не следует спрашивать в интервью:

Незаконно

• Какая у вас раса?
• Какого у тебя цвета?
• Какого ты этнического происхождения?
• Какой ты национальности?

Однако Какая у вас раса / этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите консультацию юриста до того, как спросите.

Религия

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Вы религиозны?
• Какая ты религия?
• Какой у вас деноминации?
• Кто ваш пастор?

Можно спросить

Рост / вес

Рост и вес могут повлиять на гонку. Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

Незаконно

• Сколько вы весите?
• Какой у вас рост?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в описании должности?

Pro Совет: В очень редких случаях определенный рост / вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост / вес запрещены.

Финансовая информация

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не знают расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными.

Незаконные вопросы на собеседовании (если используются для дискриминации)

• У вас есть машина?
• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• Вы в долгах?

Могу спросить

• Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

Статус безработного

Работодатели могут спросить о статусе безработного, если они не используют его против определенных рас, возрастов или других групп.

Незаконно

• Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

Могу спросить

• Какая у вас сейчас зарплата? (В некоторых штатах)
• Как долго вы были без работы? (Хорошо, если они отклонят всех кандидатов на основании статуса безработного.)

Pro Tip: Можете ли вы спросить человека, почему он оставил свою последнюю работу? да.

Проверка биографических данных / проверка кредитоспособности

Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, это не являются неуместными вопросами на собеседовании.

Незаконно

• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• У вас есть счет в банке?
• Вы объявили о банкротстве?
• Вернули ли вам зарплату?
• (Использование проверки биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. Д.)

Могу спросить

Медицинские вопросы и обследования

Работодатели не должны судить, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — важные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Есть ли у вас инвалидность?
• Как вы потеряли ногу / руку?

Могу спросить / сказать

• Как вы будете выполнять свои должностные обязанности?
• Работа при условии прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные абитуриенты сдают тот же экзамен).

Адрес

Работодатели могут спросить ваш адрес, но им следует быть осторожными. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы на собеседовании:

Незаконно

• Вы арендуете или владеете своим домом?
• С кем вы живете?
• Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

Могу спросить

• Какой у вас адрес?
• Как долго вы живете по этому адресу?
• Какой ваш предыдущий адрес?
• Сколько времени вы прожили по прежнему адресу?

Протокол об аресте

В некоторых штатах вопросы о записях об арестах могут быть незаконными.

Незаконно ( В некоторых штатах )

Могу спросить

• Были ли вы арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
• Были ли вы арестованы? (Если арест напрямую связан с названием должности. Например, если вы были арестованы за растрату средств на вашей последней работе CPA и вы подаете заявку на должность CPA.)

Convictions

Запросы о обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа является деликатной.

Незаконный

• (Любые вопросы об осуждениях, не связанных напрямую с работой)

Могу спросить

• (Вопросы об осуждении за чувствительные или связанные вакансии. )

Совет для профессионалов: Карьерные работы могут быть «конфиденциальными», поскольку они позволяют получить доступ к объекту.

Доступность

Согласно EEOC, вопросы доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

Незаконно

• Можете ли вы работать в выходные? (Можно рассматривать как вопрос о религии)
• Можете ли вы работать по ночам? (Незаконно, если работодатель просит только женщин)

Могу спросить

• В какие дни вы можете работать?
• Можете ли вы путешествовать по работе?
• У вас есть надежный транспорт на работу?

Образование

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании. Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

Незаконно

• Когда вы закончили учебу? (Дискриминация по возрасту)

Могу спросить

• У вас есть высшее образование или GED?
• В какой школе вы ходили?
• Какая у вас степень?

Контактная информация для экстренных случаев

Контактная информация для экстренных случаев не входит в список незаконных вопросов на собеседовании.Даже в этом случае работодатели не должны спрашивать об этом до тех пор, пока они не наймут.

Незаконно

• (Не могу спрашивать до тех пор, пока заявитель не будет принят на работу. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

Можно спросить

• (Хорошо, спросите после того, как заявитель будет принят на работу)

Военная служба

Военная служба не входит в список неуместных вопросов собеседования. Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

Незаконно

• Почему вас уволили из армии?
• Вы проходили военную службу за границей?

Могу спросить

• Какое обучение / опыт вы получили в связи с этой работой?
• Почему вас уволили (если работа требует допуска к службе).

Организации

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно рассматривать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. Д. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые нельзя задавать:

Незаконно

• В каком братстве вы были?
• Вы в местном загородном клубе?

Могу спросить

• Вы состоите в каких-либо профессиональных ассоциациях / организациях?

Личная информация

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах. Некоторая личная информация может отображать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы собеседования:

Незаконно

• Какая у вас девичья фамилия?
• Вы изменили свое имя?

Могу спросить

• Работали ли вы у нас раньше под другим именем?

Родственники

Спрашивать о семейном положении незаконно, за исключением случаев, когда это связано непосредственно с работой.Запросы о конфликте интересов не являются незаконными во время собеседования.

Незаконно

• Не могли бы вы назвать имена родственников, которые работают на нашем конкурсе?

Могу спросить

• У вас есть родственники, работающие на нашем конкурсе?
• У вас работают родственники? Как их зовут?

Совет для профессионалов: Спрос о семейном статусе может скрывать дискриминацию по возрасту или расе. Если работодатели не могут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

Вам нужно подготовиться к самым сложным юридическим вопросам собеседования? См. Наше руководство: 20 Ситуационных вопросов на интервью и ответы на них.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

Ick.

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

Что вы будете делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы на собеседовании?

В большинстве случаев смените тему и найдите другого работодателя.

Если вы уверены в этом, вы можете сообщить о них. Прежде чем потянуться за телефоном, подумайте:

• Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
• Многие работодатели игнорируют неуместные вопросы на собеседовании.

Как наиболее эффективно ответить на незаконный или несоответствующий вопрос во время собеседования?

Когда работодатель задает неподходящие вопросы на собеседовании, примите следующие меры:

1. Решите, хотите ли вы ответить.Вам не нужно отвечать на вопросы о незаконном трудоустройстве.
2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солгаете, отвечая на вопросы о незаконном приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
3. Получите письменную копию вопроса. Если не можете, запишите и сохраните.
4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
5. Если вам все еще нужна работа, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или отвечайте на него. В любом случае, двигайтесь дальше.
6. Если вас наняли, сохраните копии любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, у вас может быть судебный иск.

Совет для профессионалов: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы собеседования? Вы всегда можете ответить, а позже решить, перешел ли менеджер по найму черту.

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы надеть ракетные ускорители при поиске работы. См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании

4

Юридические вопросы собеседования

Правда?

Сможете ли вы справиться с этим?

Работодатели могут задавать практически все, что не входит в список незаконных вопросов на собеседовании выше.

Вот список общих юридических вопросов собеседования, с которыми вы можете столкнуться:

Legal Interview Questions List

1. Расскажите мне о себе.
2. Почему мы должны вас нанять?
3. Опишите, чем вы занимаетесь на нынешней должности.
4. Почему вы уволились с последней работы?
5. В чем ваша самая сильная сторона?
6. Какая ваша самая большая слабость?
7. Почему вам нужна эта работа?
8. Кем вы видите себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть вопросы?
11. Каковы ваши требования к зарплате?

Совет для профессионалов: Если вы попадете на собеседование, вы получите большинство вопросов, которые не являются незаконными.Будь готов. Придумайте ответ на каждый вопрос, а затем репетируйте.

Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы юридического собеседования и получить работу своей мечты? Позвольте нашему гиду осветить ваши навыки собеседования: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

Вот секрет.

Если вы сосредоточитесь на незаконных вопросах собеседования, вас не примут на работу.

Теперь, когда вы знаете свои права, приступайте к собеседованию и выиграйте его.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом чемпионата мира по футболу.

1. Изучите компанию и воспользуйтесь ее продуктами или услугами. Проверьте их в Glassdoor.
2. Подготовьтесь к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы найти те, с которыми вам придется столкнуться.
3. Принесите вопросы для собеседования, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть к нам вопросы?» Если спросить правильных, можно получить работу.
4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с запросом S, , T , запросом A, и результатом R .

Совет для профессионалов: Перед тем, как сесть на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

Они дают идеальные ответы на большинство юридических вопросов собеседования.

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам какие-нибудь юридические вопросы, чтобы их задать? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот краткое изложение нашего руководства по незаконным вопросам интервью:

• Вам не нужно отвечать на незаконных вопроса интервью, запрещенных EEOC.
• Используйте общий список из неприемлемых вопросов на собеседовании, приведенный выше, чтобы узнать, какие вопросы вы не можете задавать на собеседовании.
• То, что не следует спрашивать на собеседовании, зависит от намерения. Как правило, это запрещено, если его можно использовать для распознавания.
• Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вам не нужно отвечать. Если вы чувствуете, что они подвергаются дискриминации, вы можете связаться с EEOC.

Пропустили ли мы какие-либо вопросы , а не , которые нужно задать во время собеседования? Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос собеседования? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для больших интервью

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по телефону минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь вникнуть в суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и в которой вы преуспеете.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности.Это может помочь вам узнать о культуре компании и ее ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных задачах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основная ответственность этой роли изменится в следующие шесть месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело касается их видения вашего положения и того, как оно может расти. При рассмотрении вопроса о приеме на должность лучше иметь как можно больше информации, и подобные вопросы будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. ​​Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних должностей, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время интервью

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в следующие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности открываются перед компанией / отделом прямо сейчас?

Этот вопрос демонстрирует ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем будет сосредоточена компания в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Ролевые вопросы, которые следует задать во время интервью

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т. е. Когда я могу ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту должность?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос может помочь вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для работы.

15. Что вы ожидаете от этой должности в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Процесс приема на работу: вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Одна из самых сложных частей поиска работы — это постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться ко всему, что беспокоит его в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом относится к должности и готов начать работу.

Вы не хотите поднимать тревогу или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вам пока не следует спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда приближается важный день.

13 отличных вопросов для собеседования, которые стоит задать менеджеру по найму

Добавьте эти вопросы в контрольный список для собеседования.

Ищете ли вы свою первую работу или являетесь опытным профессионалом, положительное впечатление во время собеседования является ключом к получению предложения.

Когда вы задаете менеджеру по найму проницательные и хорошие вопросы во время собеседования, это отличный способ продемонстрировать свой профессионализм, внимательность и целеустремленность.К сожалению, многие кандидаты отказываются задавать вопросы менеджеру по найму или интервьюеру.

По моему опыту, эта ошибка вызвана либо недостаточной подготовкой, либо стрессом во время собеседования. Как добиться успеха при приеме на работу? Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задать менеджеру по найму те, которые возникают естественным образом в ходе беседы. Возможно, вам будет полезно записывать заметки, которые могут побудить вас задать вопросы на собеседовании.Заблаговременный мозговой штурм и ответ на несколько подготовленных вопросов также могут оказаться эффективными.

Я хочу, чтобы вы закончили интервью убедительно и убедительно. Вопросы должны быть улицей с двусторонним движением. Вот несколько примеров вопросов, которые могут вдохновить вас на мозговой штурм.

Краткое изложение вопросов к менеджеру по найму

Вот несколько хороших вопросов, которые следует задать менеджерам по найму в конце собеседования:

• Что в этой должности самое важное? Как он поддерживает менеджмент и обслуживает прямых подчиненных?

• Что бы вы хотели, чтобы я достигла в первые шесть месяцев?

• Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?

• В какой части позиции самая крутая кривая обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать обороты?

• Каковы ожидания от управления рабочим процессом?

• Как структурирован процесс обратной связи?

• Какие возможности у меня появятся, чтобы учиться и расти?

• Какая часть вашей работы является самой сложной? Какая ваша любимая часть работы?

• Как вы попали на свою роль?

• Есть ли у вас инструменты и ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу?

• Считаете ли вы, что ваше мнение имеет значение?

• Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я отлично подхожу на эту должность?

1.

Какова история этой должности?

Это важный вопрос, который следует задать во время собеседования, потому что, если вам предложат эту работу, вам придется работать в среде, на которую повлиял и сформировал ваш предшественник.

Возможно, это открытие было недавно создано для поддержки роста компании. Если это так, задайте дополнительный вопрос о том, кому принадлежали обязанности до этого момента, и как эти обязанности будут переданы.

Если вы проходите собеседование на вакансию, оставшуюся вакантной из-за чьего-то ухода, разберитесь в том, что произошло.Почему предшественник ушел с работы? Был ли он повышен в должности или переведен внутри страны? Если предшественник покинул компанию, поинтересуйтесь обстоятельствами.

В то же время обычно справедливо выяснить, рассматривает ли компания внутренних кандидатов на эту должность.

2. Что в этой должности самое важное? Как он поддерживает менеджмент и обслуживает прямых подчиненных?

Это важный и хороший вопрос, который следует задать на собеседовании, потому что он может помочь вам получить представление о должности и о том, как она вписывается в сеть компании. Кого вы поддержите? Кого вы будете контролировать и направлять? Каков их стиль управления или стиль работы? Какие навыки важны для успеха?

3. Каких достижений вы ожидаете в первые шесть месяцев?

Слишком часто в должностных инструкциях представлены рутинные задачи и обязанности. Если вы спросите об ожидаемых результатах работы и достижениях, вы сможете настроить беседу так, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат на эту должность.Это также показывает ваше стремление к добавлению стоимости.

4. Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?

Мне нравится этот вопрос, потому что он конкретно отражает ожидания. Помимо стандартных описаний хороших коммуникативных и аналитических навыков, как выглядит совершенство на этой должности?

5. В какой части позиции самая крутая кривая обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать обороты?

Для некоторых должностей изучение технологий или внутренних процедур компании является самым сложным аспектом вступления в должность. Для других это понимание человеческой сети. Любые рекомендации о том, как ускорить процесс обучения и сделать вас более эффективными и продуктивными, могут дать вам значительное преимущество.

6. Каковы ожидания от управления рабочим процессом?

Практически в каждой компании достаточно работы, чтобы каждый был занят 24 часа в сутки, семь дней в неделю. На практике в конце дня все отправляются домой. Как узнать, что день закончился? Каковы ожидания от работы в выходные и ответа на электронные письма в нерабочее время?

7.Как структурирован процесс обратной связи?

Задать этот вопрос на собеседовании было очень важно для меня как кандидата. Обратная связь по производительности — это то, как люди становятся лучше. Совершенство и мастерство всегда были важны для меня, и я понимаю, что это невозможно, не зная, как и когда запрашивать регулярную обратную связь. Ограничивает ли эта компания свой цикл обратной связи ежегодными обзорами? Делает ли менеджер по найму своей приоритетной задачей своевременное подтверждение и предложения по улучшению?

8.

Какие возможности у меня появятся, чтобы учиться и расти?

Предлагает ли компания формальное или неформальное наставничество и коучинг для повышения вашего карьерного потенциала? Вкладывается ли оно в непрерывное образование или профессиональную подготовку для продвижения вашей карьеры? Великие компании хотят нанимать людей, которые стремятся к личному и профессиональному росту. Покажите своему менеджеру по найму, что непрерывное развитие важно на рынке труда и важно для вас.

9. Какая часть вашей работы является самой сложной? Какая ваша любимая часть работы?

Работа вашего менеджера по найму отличается от той, на которую вы проходите собеседование.Однако понимание его или ее проблем и фаворитов может дать представление о поддержке и помощи, которые вы можете предложить.

10. Как вы попали на свою роль?

Задавая глубоко личные или назойливые вопросы, вы не получите высоких оценок на собеседовании. Однако большинству профессионалов нравится делиться своим карьерным путешествием. Спросите, что в первую очередь привлекло менеджера по персоналу в этой компании и какой был его карьерный путь.

11. Есть ли у вас инструменты и ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу?

Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете понять, с какими проблемами сталкивается менеджер по найму при выполнении своей работы.Ресурсы утекают, поэтому, если у менеджера по найму мало времени, он имеет дело с необычно ограниченным бюджетом или испытывает нехватку человеческого капитала, это также коснется вас.

12. Считаете ли вы, что ваше мнение имеет значение?

Возможность внести свой вклад — один из ключевых показателей удовлетворенности работой и эффективности команды. Если ваш менеджер по найму чувствует, что его или ее слышат, ценят и ценят, то, скорее всего, это отразится и на вашей должности.

13.Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас усомниться в том, что я отлично подхожу на эту должность?

Задавать этот вопрос в конце интервью может быть ужасно. В конце концов, вы спрашиваете, есть ли причина, по которой менеджер по найму не захочет продлить вам предложение. Однако, если у вас хватит смелости спросить об этом, вы получите лучшее представление о следующих шагах в процессе приема на работу и возможность устранить любые сомнения, которые может возникнуть у менеджера по найму в отношении вашей кандидатуры, пока вы все еще привлекаете его или ее внимание. .

Рассмотрев некоторые вопросы, которые могут представить вас в лучшем свете и завершить интервью на высокой ноте, вот краткий список вопросов, которые вам никогда не следует задавать на собеседовании.

Бонус: вопросы, которые нельзя задавать во время собеседования

• Информация, которую можно найти с помощью простого поиска Google. Интервью с такими вопросами, как «Чем занимается ваша компания?» или «Кто ваши конкуренты?» заставить вас выглядеть так, будто вы не проводили исследования и не относитесь серьезно к своей кандидатуре.
• Сплетня. Если вы услышали что-то, что заставляет вас сомневаться в финансовой устойчивости компании, задайте свой вопрос без конфронтации. Вместо того, чтобы спрашивать: «Почему вы собираетесь уволить 1000 сотрудников в следующем месяце?», Спросите у менеджера по найму его или ее мнение о том, насколько хороши позиции компании в будущем.
• Плата, повышения и акции. Все это будет обсуждаться в рамках переговоров о предложении и заработной плате во время собеседования.Лучше избегать вопросов, которые заставляют вас выглядеть слишком дерзко, или изображать человека, который принимает решение, основываясь в первую очередь на деньгах.
• Проверка биографических данных. Предположим, что компания проведет проверку биографических данных в рамках комплексной проверки перед предложением. Задав этот вопрос, вы будете выглядеть так, будто вам есть что скрывать.
• Электронная почта или мониторинг социальных сетей. Предположим, что компания каким-то образом отслеживает использование сети. Интернет имеет долгую память, и письменные комментарии можно обойти.Будьте осторожны и не используйте сеть компании таким образом, чтобы выглядеть непрофессионально.
• Вопросы личного или инвазивного характера. Вы не хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя неловко или защищался.

Нужна помощь в подготовке к следующему собеседованию? Поговорите с квалифицированным тренером TopInterview сегодня же!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Лучший вопрос на собеседовании, который вы можете задать

Как руководители, одна из ключевых ролей, которую многие из нас играют в наших организациях, — это попытка найти следующего игрока, которого можно нанять, чтобы помочь преобразовать бизнес.Поиск лучших талантов — это также классическая борьба за то, чтобы определить приоритет умения или воли. Другими словами, вы хотите найти кого-то, кто обладает лучшими техническими возможностями для работы, или вы бы предпочли отдать предпочтение человеку, который лучше соответствует культурной среде?

Хотя технические навыки имеют решающее значение, вам часто не нужно проходить собеседование для их оценки. Они уже в резюме. Вот почему на собеседовании вы должны расставить приоритеты по способам оценки того, будет ли человек соответствовать культуре вашей организации.(Правда в том, что та же самая логика должна применяться и к кандидатам: никто не хочет работать там, где они не подходят.)

Вот почему так важно не критиковать на собеседовании и не задавать сложные вопросы или доставляя жесткие ответы.

Но как вы, как интервьюер, можете глубже понять, действительно ли кто-то подходит для вашей работы? Оказывается, все сводится к одному вопросу: «Как ты это сделал?»

Оставить резюме

Представьте, что вы хотите нанять нового менеджера по продажам.И у человека, которого вы вызывали на собеседование, есть резюме, в котором отмечены все флажки с точки зрения его опыта. Они даже перечисляют ключевые моменты, такие как рост выручки на XX долларов всего за один год благодаря руководству кросс-функциональной командой.

Выглядит внушительный список достижений. Итак, как интервьюеру, это прекрасно настраивает вас, чтобы задать вопрос: «Как вы это сделали?»

Ответ, который вы получите, действительно информативен. И не бойтесь задавать вопрос несколько раз.

Вы можете узнать, например, что достижения, за которые кандидат приписал кредит, произошли потому, что они были частью команды. И после дальнейшего опроса вы можете узнать, что они не только не руководили командой, но и не могли закрыть сделку.

Другими словами, если бы вы наняли этого человека на основе его резюме и рассчитывали, что он принесет вам большие продажи, вы бы быстро разочаровались.

В поисках идеальной посадки

Чем больше вы спрашиваете, тем глубже вы можете копнуть и узнать правдивые истории, лежащие в основе пуль в резюме.Вы также можете узнать много нового о том, что этому человеку на самом деле нравится делать на работе и как он выполняет свою работу.

На вопрос «Как ты это сделал?» до раздражения — это не прием, связанный с ошибкой: все дело в том, чтобы вы наняли на работу подходящего человека. Возможно, вы даже обнаружите, что вам нравится этот человек, но он может лучше подходить для совершенно другой роли.

Улучшение найма

На вопрос «Как вы это сделали?» связан с другим набором вопросов, о которых я писал ранее, и которые я называю 5 почему.Эти вопросы призваны помочь вам разобраться в чьем-то опыте. Они также позволяют вам преодолеть некоторые аспекты искусства собеседования, потому что вы можете комбинировать ответы на них с другими инструментами найма, такими как анализ данных, чтобы избавиться от идеи принятия решений о найме, основанных только на вашей интуиции.

В результате вы станете лучше нанимать сотрудников, что не только сэкономит вам бесчисленные доллары и головную боль, потраченную на плохой найм, но и поможет укрепить вашу организационную культуру.

В конце концов, ваша цель должна состоять в том, чтобы убедиться, что вы нанимаете подходящего человека. И один из лучших способов достичь этого — сосредоточиться на том, как кто-то выполняет свою работу. Так что не стесняйтесь спрашивать их, как они вообще попали на собеседование.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Чего нельзя спросить при проверке рекомендаций?

Темы, которых следует избегать

Хотя может быть сложно понять, чего нельзя спрашивать при проверке рекомендаций, всегда следует избегать определенных тем и вопросов.

Не спрашивайте о расе, религии, возрасте, поле и сексуальной ориентации

Разумеется, дискриминация отдельных лиц на основе этих факторов при приеме на работу является незаконной, поэтому они также не должны влиять на то, как вы выбираете сотрудников.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию в отношении лиц по признаку возраста. Запрос возраста заявителя считается «рыболовной экспедицией», которая может нарушать закон. Вопросы о расе или национальности также запрещены Разделом VII Закона о гражданских правах.

Инвалидность и здоровье

Дискриминация по инвалидности запрещена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), и работодатель не может спрашивать, есть ли у кандидата инвалидность. Информация, связанная со здоровьем, защищена федеральным законом, и наличие заболевания или инвалидности не обязательно препятствует продуктивному труду.

Дискриминация при приеме на работу на основании состояния здоровья запрещена Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).Работодатель не может спросить, понадобится ли соискателю отпуск по вопросам, связанным со здоровьем, при проверке рекомендаций.

Вопросы о росте или весе также не разрешены Разделом VII и не могут использоваться для определения наличия работы.

Криминальное прошлое

Вы, конечно, можете провести проверку криминального прошлого ваших кандидатов или сотрудников с их явного согласия. Однако не задавайте вопросы о криминальном прошлом в вопросах о работе. Используйте справочные вопросы только для сбора информации о трудовой этике, опыте работы, предыдущих обязанностях и т. Д. Потенциального сотрудника.

Кредит и заработная плата

Кредитные отчеты — еще одна неотъемлемая часть процесса проверки биографических данных, но вопрос о кредитной истории человека может указывать на то, что вы намерены проводить дискриминацию на основе финансового положения. Избегайте вопросов, которые раскрывают информацию об истории заработной платы или предложениях о работе. Вместо этого используйте авторитетную компанию по проверке биографических данных, чтобы провести надлежащую проверку кредитоспособности.

Закон о равной оплате труда запрещает работодателям платить работающим женщинам меньше, чем коллегам-мужчинам за ту же работу.Спросите у соискателей, что они делают в настоящее время или что они готовы делать, может указывать на то, что вы собираетесь предлагать работу на этой основе.

Отчеты о кредитной истории доступны только по закону, если этого требует должность. Если для обоснованного решения работодателя о приеме на работу требуется кредитная история сотрудника, ее можно запросить. Тем не менее, при проверке рекомендаций не может возникнуть никаких вопросов, касающихся кредитной истории заявителя. Такие вопросы ставят компанию под угрозу несоблюдения Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA).

Чтобы обеспечить соблюдение законов о проверке заработной платы по всей стране, фильтры соответствия InfoMart предотвращают отображение информации о проверке заработной платы в профилях кандидатов там, где это запрещено законом.

Семейное положение, семья и дети

Вопросы о семейном положении и родах также запрещены. Точно так же избегайте вопросов, касающихся детей кандидата, членов семьи и школьной принадлежности. Запросы, непосредственно касающиеся членов семьи, были признаны незаконными в делах по Разделу VII, поскольку они могут использоваться для дискриминации женщин или кандидатов из числа меньшинств, которые могут пожелать создать семью или переехать в другое место по личным причинам.

Семейное положение и семейная жизнь заявителя, включая текущих или планируемых детей, не подлежат справке. Например, если менеджер по найму спрашивает о семье кандидата и не нанимает кандидата, компания может нести ответственность за дискриминацию. Работодатель, обеспокоенный тем, что кандидату требуется выходной или он не может работать необходимое количество часов, может найти более безопасный метод, задавая хорошо составленные вопросы, сосредотачиваясь на ожиданиях должности, зависящей от времени.

Что я должен включать в вопросы о работе?

Теперь вы знаете, что можно задать , а не при проверке рекомендаций.Вам следует использовать рекомендательную проверку, чтобы понять квалификацию вашего соискателя. Поэтому вместо этого задавайте такие вопросы, как:

• Какие у вас отношения с кандидатом?
• Какой у них опыт в этой работе?
• Как бы вы оценили их пунктуальность, внимание к деталям и способность мотивировать себя?
• Каковы были их обязанности?

Получите справку по контрольным проверкам

Один из способов убедиться, что ваши вопросы о работе безопасны, — это пройти собеседование в компании по проверке биографических данных, соответствующей требованиям FCRA, такой как InfoMart. Если вы задаетесь вопросом: «Чего нельзя спросить при проверке рекомендаций?», Не волнуйтесь. Наша команда помогает подтвердить информацию, указанную в резюме соискателя, чтобы получить ценные мнения от предыдущих работодателей и других источников.

Мы понимаем нюансы FCRA и насколько важно защитить вашу компанию от возможных судебных разбирательств. Поэтому мы предоставляем быструю и точную проверку биографических данных и подробную справочную проверку, а также множество других услуг.

15 вопросов, которые нельзя задать сотрудникам

Процесс найма может быть непростым.Процесс рекламы объявления о вакансии, фильтрации резюме, проведения собеседований, найма нового сотрудника и подписания трудового договора часто бывает длительным. Однако поиск подходящего кандидата того стоит.

Выяснение того, подходит ли кто-то для работы в вашей компании, может быть самой сложной частью процесса найма. Вам нужно задавать правильные вопросы, чтобы определить, подходят ли они, но вы также должны остерегаться задавать неправильные вопросы.

Если вы зададите своим потенциальным или существующим сотрудникам неправильные вопросы, это может вызвать у вас множество проблем.Например, вы можете столкнуться с возможным судебным иском. Кроме того, вы можете упустить будущих кандидатов, которые не будут работать на ваш бизнес из-за вашей репутации.

Вот некоторые из вопросов, на которые вам нужно обратить внимание, проводите ли вы собеседование или разговариваете с одним из ваших нынешних сотрудников.

1) Когда вы закончили учебу?

Поскольку вам не разрешается задавать какие-либо вопросы, которые могут раскрыть возраст сотрудника, вы не можете спрашивать, когда кто-то закончил среднюю школу или университет.

Вместо этого спросите об опыте работы этого человека и о том, как он соотносится с его должностью.

2) Это ваша фамилия по браку?

Вы не можете задавать никаких вопросов о семейном положении человека. Это означает, что вы не можете спрашивать, есть ли у них девичья фамилия. Кроме того, вы не можете спрашивать их титул (например, спрашивать, идут ли они миссис, мисс или мисс).

Вы также не можете спрашивать о супруге человека, даже если он скажет вам, что он у него есть.Не спрашивайте, чем занимается супруг (а), и не задавайте никаких других вопросов об их отношениях.

Однако вы можете спросить, работал ли кто-нибудь ранее в компании под другим именем.

3) Участвуете ли вы в каких-либо группах вне работы?

Вам следует избегать этого вопроса и позволить сотруднику или кандидату обсудить эту тему на своих собственных условиях. Этот вопрос может побудить кого-то рассказать о своих религиозных или политических убеждениях.Вам как работодателю не разрешается спрашивать об этом, поскольку это может привести к дискриминации на рабочем месте.

Многие работодатели хотят задать этот вопрос, чтобы убедиться, что сотрудник не будет упускать время на работе для посещения определенных мероприятий. Поэтому вместо этого спросите, может ли человек соответствовать требованиям графика работы.

4) Есть ли у вас дети?

Следует избегать вопросов об имеющихся детях, будущих детях и обо всем, что связано с беременностью. Вы не можете спросить, вернется ли кто-то на работу после декретного отпуска или планирует ли кто-то иметь детей.

Хотя это, очевидно, проблема, больше ориентированная на женщин, все же важно помнить, что нельзя спрашивать об отпуске по уходу за ребенком или о детях, когда разговариваешь с мужчиной.

5) Какой у вас рост, около 6’5?

Неважно, в разговоре ли это или во время собеседования, избегайте вопросов, которые раскрывают чей-то вес или рост. Все, что вам нужно знать, это то, верят ли они, что могут эффективно выполнять требуемые задачи.

Дайте им подробный обзор требований и спросите, могут ли они их удовлетворить.

Однако на некоторых должностях требуются сотрудники, способные поднимать определенный вес. В таких обстоятельствах уместно спросить, могут ли они это сделать.

6) Вы курите или пьете?

Есть очень мало вопросов, связанных с веществами, которые вы можете задать сотруднику. Вы можете спросить, получали ли сотрудники когда-либо выговор за нарушение правил употребления табака или алкоголя на работе.

Также вы можете спросить, принимают ли они запрещенные наркотики.Однако вы не можете спросить, принимают ли они наркотики. Это условие связано с тем, что вам не обязательно знать о личных рецептах.

7) Какой интересный акцент! Откуда ты?

Этот вопрос не разрешен, потому что вы не можете задавать вопросы, касающиеся этнической принадлежности сотрудника. Поэтому нельзя спрашивать, откуда чьи-то родители. Кроме того, вы не можете спрашивать, где кто-то изучил второй язык, если для работы не требуется двуязычие.

Не спрашивайте о происхождении чьего-либо имени. Этот тип вопросов может восприниматься как попытка определить чью-либо этническую принадлежность или его происхождение.

8) Откуда вы приехали?

Как работодатель вы можете предпочесть кого-нибудь, кто живет недалеко от работы. Поэтому вы можете спросить, где живет кандидат или сотрудник. Однако вы не можете спросить, как долго кто-то добирается до работы или где он живет в городе.

Вместо этого просто спросите, могут ли они работать в нужное время.

9) Как ваш кредитный рейтинг?

Избегайте вопросов о кредитных рейтингах, банкротстве и других личных финансах.

Вы можете потребовать проверки кредитоспособности как часть процесса подачи заявления, но, как правило, это единовременное мероприятие, которое проводится после собеседования. Также сотрудник должен дать согласие.

10) Арестовали ли вас когда-нибудь?

Нельзя спрашивать об арестах, потому что арест не означает, что кто-то был причастен к преступлению. Кто угодно может быть арестован по ошибке.

Вы можете спросить, был ли кто-либо осужден, но вы должны указать конкретное обвинение (мошенничество, кража и т. Д.).

11) Живете ли вы с супругом?

Вопросы о жизненном положении работника запрещены. Поскольку жизненная ситуация каждого человека индивидуальна, используйте общие термины и не делайте предположений о чьей-либо семейной жизни.

Кроме того, вам не разрешается указывать «ближайшего родственника, с которым можно связаться в случае чрезвычайной ситуации» в формах для обращения в чрезвычайных ситуациях.Вы должны избегать использования слова «родственник», поскольку оно предполагает, что у кого-то есть близкие родственники.

12) Зачем вы идете к врачу?

Вам, как работодателю, не разрешается спрашивать о личном здоровье человека в прошлом или настоящем, в том числе об операциях, посещениях больниц или посещениях врача.

Вам также следует избегать любых вопросов о психическом здоровье, инвалидности и обо всем, что связано с психическим и физическим статусом сотрудника.

Не спрашивайте и о больничных. Вам неуместно спрашивать, сколько дней по болезни человек взял на своей последней работе. Однако вы можете спросить, сколько дней они пропустили на работе в прошлом году.

13) Может ли мужчина выполнять эту работу? У нас всегда была женщина.

Вопросы о поле запрещены. Это включает предположение о поле человека. Также лучше не спрашивать, могут ли они работать с противоположным полом или руководить им. Кроме того, вы не должны сомневаться, может ли один пол выполнять свои рабочие задачи так же эффективно, как другой.

14) Вас с позором уволили из армии?

Вы должны избегать вопросов о текущем зачислении человека в национальную гвардию или резервы.

15) Могу я узнать ваш пароль на Facebook?

Эта проблема стала горячей в 2012 году, но с тех пор остыла. Многие штаты не позволяют потенциальным или нынешним работодателям запрашивать личные данные для входа в социальные сети у интервьюируемых и сотрудников.

Задавать неправильные вопросы

Иногда некоторые из запрещенных вопросов разрешаются. Если вы можете доказать, что вопрос напрямую относится к работе и что ответ повлияет на способность человека выполнять задачи, вам может быть разрешено задать определенные вопросы.

Примером может служить бизнес по продаже одежды для пожилых людей, который набирает моделей для пожилых людей. Поскольку ваш бизнес требует, чтобы старшие модели продавали ваш продукт, это не будет считаться эйджизмом.Если бы это был женский магазин, вы могли бы запросить женские модели, а если бы это был мужской магазин, вы могли бы запросить мужские модели.

Когда вы задаете сотруднику неуместный вопрос, от него не требуется отвечать. Они могут чувствовать себя обязанными ответить на него в любом случае, но вы не можете позволить их ответу повлиять на то, как вы относитесь к ним как к человеку или как к сотруднику.

Если вы задаете неуместный вопрос и сотрудник считает, что его права были нарушены, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации, а также с судебным иском.Помимо юридических последствий, вы также столкнетесь с отрицательной репутацией. Сегодня, когда информация так легко доступна через Интернет, новости распространяются быстро, и даже местный бизнес может быть представлен на международном уровне в негативном свете из-за плохого поведения.

Заключение

Помните о законах вашего штата в отношении дискриминации при приеме на работу. Избегайте личных вопросов и сосредоточьтесь на тех, которые имеют отношение к работе.

Справедливое отношение к своим сотрудникам и задание вопросов, касающихся опыта работы, образования, навыков и других соответствующих областей, помогут вам найти хорошего сотрудника, не создавая для вас неприятностей.Будьте вежливы, вдумчивы и помните, что, хотя сотрудникам может быть нужна их работа, она также нужна вам.

Наем, управление или увольнение сотрудника

.