Что можно ответить на вопрос расскажи о себе: Что ответить на вопрос девушки » Что еще расскажешь»?

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей. Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель?

Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: «Расскажите о себе». Ответ на него задает тон всей беседе. Некоторые соискатели испытывают серьезные проблемы, т.к. они не понимают, что именно следует рассказывать.

Элеонора всегда боялась этого вопроса. Столкнувшись с ним в первый раз, она пробормотала несколько невнятных фраз, забыв упомянуть о том, какую пользу она может принести компании.

«Я родилась в Денвере. Я замужем…» — начала она. — «Три месяца назад муж получил здесь работу, и нам пришлось переезжать. Теперь я покончила с домашними делами и готова вернуться к работе. Моя прежняя работа была связана с обслуживанием клиентов, а сейчас я ищу компанию, которая могла бы предоставить мне новые возможности».

После этого все пошло под откос. Элеонора начала с личной информации и дала собеседнику повод сомневаться в том, что она собирается надолго задержаться в компании.

Она замужем, и если муж получит новую работу, она снова будет вынуждена поехать за ним.

У нее есть опыт работы с клиентами, но эта информация не получила должного развития.

Элеонора ищет новые возможности. А какие возможности предоставит ей новая работа? Как долго она будет ею удовлетворена?

Ключ к успешному ответу заключается в способности сосредоточиться, попрактиковаться и выдать заготовленный вариант. Вы не можете придумать ответ на ходу, потому что он повлияет на ход дальнейшей беседы. Подумайте о том, что вы хотите о себе сообщить.

Концентрация

Перечислите пять преимуществ, которые могут помочь вам лучше справиться со своей работой (опыт, личные качества, навыки и т.д.) Постарайтесь, чтобы именно они запомнились собеседнику лучше всего.

К примеру, Элеонора умеет общаться с людьми и поддерживать связи, а также может это доказать на примерах. Она всегда доводит дело до конца и гордится своей способностью соблюдать сроки.

Подготовка

Подготовьте вариант ответа, который включает в себя всю нужную информацию. Начните с рассказа о предыдущем опыте, доказывающем ваши успехи:

«Я занимаюсь обслуживанием клиентов вот уже пять лет. В последнее время я обрабатывала входящие звонки в крупной технической корпорации. Мне очень нравится эта работа прежде всего потому, что я могу общаться с людьми. На предыдущем месте мне удалось установить прочные связи с клиентами, в результате чего месячный объем продаж увеличился на 30%».

После этого необходимо упомянуть о способностях и преимуществах:

«Мое основное преимущество — это внимание к деталям. Я горжусь своим умением соблюдать сроки и доводить любое дело до конца. Если я берусь за какое-либо дело, оно будет сделано в любом случае».

В заключение упомяните о текущей ситуации:

«В настоящее время я ищу компанию, которая ценит своих клиентов. Я хотел бы присоединиться к дружной команде и внести свой вклад в дело удержания покупателей и увеличения объема продаж».

Практика

Прочтите заготовленный текст несколько раз, чтобы почувствовать уверенность в своих силах и правильно расставить акценты. Помните, что ваша речь должна звучать естественно и вызывать доверие у собеседника.

Даже если вам не придется отвечать на этот вопрос, подобная подготовка позволит вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю. Собранный материал можно использовать при ответе на другие вопросы. Чем больше вы расскажете о своих навыках и личных качествах, тем выгоднее сможете их продать.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

Как научиться отвечать на вопрос

«Расскажи что-нибудь». Как только вы слышите эту реплику в свой адрес, вы понимаете — разговор обречен на провал. Уверены?

Возможно, вы необщительный человек по своей натуре, может, у вас просто нет настроя на разговоры именно сейчас. Но мы хотим возразить, ведь найти тему, на которую можно поговорить в такой ситуации не составит труда, если вы подготовлены.

Итак, как не растеряться, о чем спросить, о чем рассказать? Во-первых, оцените обстановку вокруг. Отпустите незаурядный комментарий, касающийся места, в котором находитесь. Оглянитесь, возможно здесь есть за что зацепиться: «Отличное место!», «Здесь слишком шумно», «Эта улица напоминает мне о Берлине!», «Какая смешная собака, а у тебя есть домашние животные?», «Хотелось бы чего-то холодненького». Вот уже и завязался разговор.

Задайте открытый вопрос

Большинство людей любят говорить о себе, это ваш шанс начать беседу. Открытый вопрос не требует простого «да» и «нет». Как правило, они начинаются со слов: почему, когда, что, где и как. «Какой последний фильм ты посмотрел», «Как давно ты в этом городе», «Когда в последний раз ездил на отдых», «Как часто здесь бываешь».

Сочетайте вопросы с комментариями

Произнесите комментарий и поинтересуйтесь мнением собеседника: «Мне нравится кофейня, бывал здесь раньше?», «Классная сумка, где ты купила ее?», «Кажется, автобусы здесь ходят редко, как ты обычно добираешься?». Таким образом, собеседник выслушает ваше мнение и сможет рассказать о своем опыте.

Еще раз о собаках и котах

Если у собеседника есть домашнее животное, он однозначно любит говорить о нем. Узнайте все до мельчайших подробностей, даже если вам абсолютно наплевать, как часто он выгуливает своего пса, сколько весит его морская свинка.

Обсуждайте актуальные события

Поговорите о том, что слышали в утренних новостях, расскажите о концерте, на который планируете пойти или о премьере фильма, который пропустили. Если это коллега по работе, можно обсудить планы, идеи и немного посплетничать (немного!).

Обсудите вечные темы

Если вы беседуете с родственником, вернитесь к обсуждению стандартного набора тем, планов, пережитых событий, совместных дел. Расскажите о том, как обстоят дела на работе, поинтересуйтесь, как дела у остальных родственников, похвастайтесь обновками или достижениями.

Уважайте чужое пространство

Убедитесь, что задавая очередной вопрос, вы не затрагиваете слишком личную тему собеседника. Избегайте вопросов о внешнем виде, уровне дохода, личной жизни.

Как заговорить первым?

Избавьтесь от страхов. Если вы не решаетесь заговорить с другим человеком, скорее всего, вы чувствуете беспокойство, неуверенность, считаете себя слишком скучным и недостойным тратить чужое время. Это делает вас косноязычным. Расслабьтесь. Этот разговор не застрянет в голове у собеседника на несколько месяцев вперед. Имейте в виду, что у каждого есть эта внутренняя неуверенность, но ее необходимо перебороть, чтобы взаимодействовать с другими людьми.

Убедите себя, что собеседник не осудит вас. Если вы не знакомы с человеком, не забудьте представиться и пожать ему руку, улыбнуться. Начните легкий диалог, чтобы установить контакт. Расскажите о своем сайте или блоге, обновке, о том, чем занимаются ваши дети, планах на отпуск, о том, как недавно посадили сад, прочли хорошую книгу. Болтовня — это не политика, религия, философия или критика. Реплика «Расскажи что-нибудь» не обязывает к обсуждению серьезных тем. После того как собеседник начал поддерживать диалог, слушайте активно, запоминайте отдельные мелочи, чтобы цепляться за них и продолжать беседу, задавать выходящие вопросы. Когда в разговоре возникает пауза, меняйте тему. Повторите имя собеседника вначале и в конце разговора. Таким образом вы проявите уважение и вызовете доверие.

Не скупитесь на междометия. Простое «Ух-ты!», «Вау!», «Ого!» придадут беседе эмоциональности и заполнят паузы. Используйте язык жестов. Кивайте, время от времени смотрите на собеседника, можете легко прикасаться к его плечу. Это заставляет людей чувствовать себя непринужденно и приводит к естественному общению. Однако не стоит прикасаться к человеку, которого вы практически не знаете, это может отпугнуть. Интересуйтесь человеком или хотя бы делайте вид, что заинтересованы. Люди чувствуют, что они интересны и идут на общение охотнее. Подыгрывайте собеседнику, улыбайтесь в ответ на его шутки и комментарии, реагируйте на сказанное. Сначала вы будете себя слегка неуклюжим, однако научиться болтать — дело практики. Справиться с ним может каждый!

Девушка спрашивает расскажи о себе

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Девушка спрашивает расскажи о себе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А если не интересно, то зачем рассказывать? Можешь сказать так: ну.. . у меня обычная биография. Давай лучше поговорим о тебе!

Вопрос «как дела» у большинства людей ассоциируется с банальностью и скукой. Спросить о том, как идут дела у интересующего человека — значит, оказать своё внимание, показать небезразличие и эмпатию. Но лучше делать это хотя бы более или менее оригинально.

Каверзные и провокационные вопросы в диалоге вступают в ход, когда люди уже некоторое время знают друг друга, общаются, и у этого общения есть шансы перейти в более близкое знакомство. Такой диалог помогает несколько встряхнуть женщину, привести её в состояние тонуса.

О чём не стоит рассказывать девушке

Планами на будущее можно и нужно делиться, т. к. только так Вы сможете понять, в одном ли направлении с девушкой смотрите. Кроме того, барышня увидит, что её спутник – человек амбициозный и не собирается сидеть всю жизнь на одной работе при прежнем раскладе вещей.

Нынче дамы привередливые. Они разделяют темы на банальные и увлекательные, интересные и неинтересные. Естественно, что девушка будет оценивать парня по тому, о чем он с ней говорит, что из себя представляет, насколько он с ней общителен.

В тексте кажется, что она такая насыщенная и разнообразная, но на самом деле в ней много обычного и одинакового. Хотелось бы иметь в жизни больше приключений, больше впечатлений, эмоций, ведь жизнь так коротка! Школа скоро останется позади, а я еще столько всего не видела! Надеюсь, жизнь даст мне возможность осуществить все мои мечты и планы. Жизнь человека определяется его повседневными делами. Говорить о рутине скучно и монотонно. Пересказывать о событиях своего дня сурка нет необходимости. Но вот увлечения — это идеальный вариант представления себя в лучшем свете.

Прикольный случай о том, как Вы приклеили язык к качелям или принесли домой щенка, — беспроигрышный вариант, чтобы заинтересовать барышню в начале отношений.

Слишком личные и интимные вопросы допустимы, но только при близком контакте, когда уже пройден определённый рубеж, а интересующая девушка влюбилась или близка к этому. Если уже на втором свидании расспрашивать о любимой позе Камасутры, отпускать пошлые шуточки через одну, и выпытывать «а мы поедем к тебе или ко мне», есть большая вероятность, что третьей встречи вообще не будет.

Безусловно, девушке интересно узнать о вас как можно больше. Поэтому неплохо рассказывать о каком-либо своем хобби, о своих увлечениях и пристрастиях. Большой интерес вызовут и истории о том, чем вы увлекались несколько лет назад или в детстве.

Тут нужно быть аккуратным и не рассказывать о футбольной команде или марке машины. Стоит выбрать более нейтральную тему. Это может быть знаменитость, фильм, историческое событие. Если же склоняться к сугубо мужской тематике, то нужно рассказывать так, чтобы заинтересовать подругу.

Во-первых, барышня из любопытства может начать задавать вопросы, на которые не каждый привирающий человек сходу может ответить. Во-вторых, ложь может всплыть наружу и поставить мужчину в неловкое положение.

Не врите! Это первое и самое главное правило. Да, очень многие женщины с восхищением слушают красивые сказки, но если вы решили рассказывать о себе, говорите исключительно правду. Развернутые значит на которые нету однозначного ответа типа да, нет.. . ну и т. д. к примеру: расскажи о себе, какой ты была в детстве? Хулиганкой или спокойной девушкой?

Даже если ваша жизнь не похожа на жизнь Джеймс Бонда, вы всё равно можете в коротком рассказе преподнести её в выгодном свете. Хотя бы потому, что девушке не хочется знать все подробности, и время ограничено. Если вы сконцентрируете все интересные факты из вашей жизни, то получится достаточно увлекательно, чтобы произвести хорошее впечатление почти на любую девушку.

Если о своих повседневных делах рассказывать порой трудно, то идеальным вариантом становится история из детства. В этом случае не нужно подделывать эмоции, весь настрой и энергетика придут из воспоминаний.

Не врите. Можно немного преувеличить то, что с вами реально было. Но вот придумывать байки не стоит. Это может выглядеть глупо и не правдоподобно. И вы серьезно опозоритесь.

Лучше скажи все свои положительные черты характера. Если девушку они не устроят, то увы. Но в большинстве случаев девушки клюют, ведь они ждут принца на белом коне.

Даже если она говорит, что можно рассказать обо всем на свете, не верь ей. Существует список тем, которые с дамой лучше не обсуждать. И к ним относится:

• Успех/неудачи у девушек. Это обычно, обсуждать не принято;
• Деньги. Девушки не любят, когда все сводится к деньгам. Хотя сами деньги вполне любят;
• Неудачи. Не говорите о своих провалах. Даже в шутку. Не ройте себе яму!
• Жалобы. Девушки ненавидят, когда им жалуются. Это убивает в их глазах парня;
• Бывшие девушки. Эта тема не будет никому приятной.

Обычный вопрос, который задает тебе девушка. Не вижу ничего в этом необычного. Расскажи о своей жизни, о своих интересах, хобби, своих увлечениях.

Учитывая это, нужно заранее продумать и темы общения, в рамках которых у вас получится рассказать о себе то, что выставит вас в максимально положительном, радужном свете.

Это в современном мире делается путем интересного, обаятельного и увлекательного общения. Парень и девушка о чем-то говорят. Поскольку парни понимают, что инициатива должна исходить от них, они даже интересуются таким вопросом, на какие темы общаться с девушками.

Разработать такого рода идеальную стратегию, конечно, невозможно, поскольку всегда есть риск коммуникативных и ситуативных рисков (к примеру, успешно начавшееся знакомство может закончиться после неудачно рассказанной шутки, какого-нибудь дурацкого рассказа или поступка, совершённого на автомате в совершенно непредвиденной ситуации).

И как из этого списка можно сделать вывод о моей будущей профессии? Я считаю, что ориентироваться надо исключительно на собственные ощущения. Мои родители поддержат любой мой выбор. Они мне понемногу рассказывают обо всех профессиях, об их недостатки и преимущества. А окончательный выбор только за мной. К этому еще два года, поэтому еще будет время об этом подумать!

И мы положим конец этому бреду! Каждый парень заслуживает иметь хорошую девушку, каждый парень заслуживает иметь секс с девушкой. И мы научим тебя, как можно легко знакомиться с девушками и доводить дело до секса.

Почему температура кипения воды в различных условиях разная

Так вот, это все бред, который ничего общего не имеет с тем, как действительно нужно знакомиться с девушками и заниматься с ними сексом. Если ты будешь знать методы, которые мы рассказываем в нашей книге, ты с 100% гарантией сможешь познакомиться с девушкой, и сможешь заняться с ней сексом.

Сразу стоит сказать, что писать незнакомой или малознакомой девушке глубоко личные, интимные или неудобные вопросы не стоит — за такое можно запросто улететь в бан. Туда же относятся пошлые и бестактные шуточки, которые чаще всего вызывают желание послать шутника куда подальше.

О чем не нужно рассказывать на свидании с девушкой? Самые скользкие темы, которые нужно обходить стороной – это бывшие жены или подруги. К тому же не стоит затрагивать неудачи, с которыми вы часто сталкиваетесь на своем жизненном пути. Также мы настоятельно не рекомендуем кичиться своими достижениям, рассказывать, каких успехов вы сумели добиться и сколько денег зарабатываете.

Рассказывать о себе не так просто, как кажется. Особенно, если вы общаетесь с девушкой, которая вам нравится в контакте или вживую. Поэтому, что можно рассказать о себе девушке и примеры таких рассказов стоит придумать заранее. Но не стоит строить четких планов. Ведь вы не сможете предсказать ход вашего разговора с высокой точностью. Прикиньте примерный алгоритм действий, и вперед!

Как рассказывать, чтобы заинтересовать свою избранницу

Не говорите о скучных вещах. Даже если вы увлекаетесь ядерной физикой, то говорите об этом непринужденно, чтобы она поняла. Иначе, вы станете для нее занудой.

Можно рассказать о своих увлечениях: чтение книг, просмотр фильмов, вышивка, рыбалка — расскажите, чем любите заниматься на досуге.

Задача парня в такой ситуации состоит в том, чтобы направить поток этих мыслей и представлений в положительное русло.

Если у вас имеет место быть карьерный рост, хоть и небольшой, то тоже можно вскользь упоминать о нем, невзначай.

О чем не стоит говорить с девушкой?

Каждый разговор с девушкой индивидуален, и его нельзя загнать в рамки. Поэтому вопрос что можно рассказать о себе девушке не слишком правильный.

Можно рассказать только основные сведения о себе, охарактеризовать себя с лучшей стороны. Чем больше тайны, тем интереснее человеку встречаться, нужно держать интригу как можно дольше, выдавая сведения дозировано.

В селе проживает бабушка с дедушкой, у мамы три сестры и у каждой по двое детей. Когда мы собираемся на какой-то праздник, то компания выходит немаленькая! Мне нравится, что у нас большая семья и все общаются друг с другом. Это вселяет веру в то, что я в этом мире не одинока и у меня всегда будет человек, к которому я могу обратиться.
Очень важно при этом не врать откровенно: в лучшем случае можно приукрасить свою историю, но главное, – чтобы она опиралась на реальные факты (иначе есть риск запутаться в своём вранье, обнаружить несоответствие декларируемого статуса реальному, и тем самым на корню пресечь так хорошо начавшееся знакомство).

Если вы долго общаетесь, свидание у вас не первое и вы рассматриваете человека для серьёзных и долгих отношений, тогда однозначно нужно говорить правду о себе.

Перечислите свои лучшие качества, семейное положение, цели и мечты, в принципе больше и не надо. Ещё не мешает пошутить немного, разрядить обстановку.

В этом случае важно рассказывать выборочно, акцентируя внимание на самом интересном. Поделитесь впечатлениями от нескольких местных блюд или традициями коренного населения. Расскажите забавный случай, который произошёл с Вами.

Решение о его практическом использовании Вы принимаете на свой страх и риск, неся полную ответственность за конечный результат!

Что интересного рассказать девушке? Что рассказать девушке

Каждый город красивый, у него свой характер, свой дух. Я записываю свои впечатления в дневник путешествий, а потом, когда вдруг мне надоедает учиться или я устаю, я их перечитываю. Они вдохновляют меня, возвращают мне воспоминания о чудесном отдыхе, и я понимаю, что мне есть ради чего работать над собой.

А тонкий, умелый анализ такого рода «исповеди» позволяет и вообще сделать верные выводы о том, что она из себя представляет, и сыграть на отдельных чертах её характера, слабостях в нужный момент. Вопросы, задаваемые в переписке в соцсетях, например, в ВКонтакте или Facebook, при знакомстве и личных встречах, помогают людям лучше узнать друг друга. Более того, если девочка чувствует, что ухажера искренне интересуют её эмоции, воспоминания, предпочтения и увлечения, она обязательно оценит это по достоинству.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Секреты успешного первого свидания: как ответить на вопрос «Расскажи о себе»

Неожиданная просьба рассказать что-то о себе повергает большинство людей в ступор. Увы, не все могут моментально придумать, чем поразить потенциального возлюбленного. Однако к ответу на этот вопрос можно подготовиться заранее. Joinfo.com рассказывает, как не упасть лицом в грязь на первом свидании.

Помните: это не собеседование

Не пытайтесь придать своим словам формат резюме, упомянув всевозможные профессиональные успехи. Вместо этого расскажите о своих интересах. Кроме того, обратите внимание на те занятия, которые заставляют вас улыбаться. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление, нужно излучать позитив.

Расскажите о жизненных моментах, которыми вы гордитесь

Человек, сидящий перед вами на первом свидании, будет поражён рассказом о ваших увлечениях. Главный секрет — расскажите об этом эмоционально, упомянув ваши достижения. Например, если вы профессионально занимаетесь спортом, расскажите о выигранных чемпионатах. А если ваше хобби — это поэзия, то похвастайтесь выступлениями на популярных литературных вечерах.

Будьте честными перед собеседником

Первое свидание — не лучшее место для того, чтобы воображать себя кем-то другим. Помните: всё тайное рано или поздно становится явным. Смейтесь только над смешными шутками, рассказывайте только правдивые истории и не преувеличивайте. Это сыграет вам на руку, если после первого свидания у вас всё же завяжутся отношения. Если ложь вскроется, то это оттолкнет вашего потенциального возлюбленного.

Выражайтесь кратко и предельно ясно

Ещё один хороший способ привлечь внимание потенциального партнёра — это рассказать о себе только самое важное. Помните, что краткость — сестра таланта. Этим вы убьете сразу двух зайцев: не утомите собеседника длинным монологом и вызовете интерес. Недосказанность провоцирует дополнительные вопросы, которые могут значительно помочь вашему первому разговору.

Откажитесь от вопроса «А ты?»

Не задавайте собеседнику тот же вопрос, что задавал вам он. Не торопитесь узнать о нём больше и не спрашивайте у него то же самое, что и он у вас. Это будет говорить о том, что вы не можете поддержать беседу более оригинальным способом.

Знаете ли вы, какие фразы мужчина говорит понравившейся женщине? Изучите их, чтобы принять решение — идти ли на второе свидание с потенциальным возлюбленным или не стоит тратить на него своё бесценное время?

Расскажите о себе. Как отвечать на 7 каверзных вопросов на собеседовании

Каждую неделю тысячи соискателей проходят собеседования, переживая и опасаясь не выдержать удара придирчивых кадровиков и начальников.

Вопросы у них обычно одни и те же: «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с предыдущего места?» и так далее. Почему же мы каждый раз так трясемся?

Чтобы сэкономить вам время и нервные клетки, Anews рассказывает, как лучше и безопаснее отвечать на ненавистные, но неизбежные вопросы рекрутеров.

«Расскажите о себе»

Скорее всего, просьба рассказать о себе будет первым, о чем вас попросят на собеседовании. Если вы заранее не обдумали ответ, это может сбить вас до конца встречи.

Заранее продумайте структурированный ответ, в котором не будет «дыр» и «белых пятен».

т вас ждут рассказа об уровне образования, профессиональном опыте и о том, почему вам интересна эта должность. Подробные истории о семье, домашних животных и привычках лучше опустить.

Если все-таки спросят о хобби и интересах, заставьте их работать на вас. «Я начала петь в хоре, чтобы усовершенствовать навыки работы в команде», — такой ответ, как принято считать, добавит вам очков.

Важно, чтобы ваш ответ звучал четко, но не выглядел зазубренным, будто вы попугай. Добавьте рассказу естественности.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Этот вопрос лидирует в списке самых неприятных для соискателей, выяснил исследовательский центр SuperJob.

Рекрутеры советуют сослаться на отсутствие роста и развития. Здесь будет уместным рассказать о своих достижениях и сообщить, что теперь вам интересно двигаться дальше и решать новые задачи.

Главное — не ругать бывшее руководство и быть корректным при его упоминании.​

«Почему у вас был перерыв в работе?»

Длительный перерыв в рабочем стаже всегда настораживает рекрутеров. Что же делать тем, у кого он был?

Если перерыв связан с рождением ребенка, переездом или болезнью родственника, то бояться нечего. Такие причины понятны работодателю и считаются уважительными.

Допустимо, если простой в работе был связан с учебой или повышением квалификации.

Тем, кто длительное время не работал по иным причинам, можно схитрить и ответить, что к работе вы относитесь со всей серьезностью. Скажите, что тратить время на подработки вам не хотелось, а эта вакансия — именно то, что вы искали.

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Ничего не поделаешь — и этот избитый вопрос продолжают задавать.

У каждой компании есть определенная логика карьерного роста. Если ваши амбиции в нее не вписываются, лучше понять это заранее.

Как и в случае с «Расскажите о себе», не имеет смысла делиться планами в духе строительства дачи и рождения второго ребенка. Уместно будет задать встречный вопрос о принятой в организации логике развития карьеры — есть ли она вообще?

Подчеркните, что готовы постоянно учиться, что видите себя заинтересованным и эффективным специалистом с достойной зарплатой.

«На какую зарплату вы рассчитываете?»

Этот вопрос тоже входит в список неудобных и неприятных для соискателей.

Задают его с целью понять, сможет ли компания позволить себе такого сотрудника и как долго получится его удержать.

Одни бояться задать слишком низкую планку, другие — случайно обнаглеть и задрать ее выше, чем работодатель готов предложить.

Специалисты рекомендуют смело называть сумму на 15-20% выше зарплаты на предыдущем месте.

«Почему вы ищете работу не по специальности?»

Лучшим ответом на такой вопрос станет признание, что вы нашли себя в новой сфере деятельности, а профильная специальность вас разочаровала.

И хотя есть те, кто в этом сомневается, кадровики тоже люди и понимают, что такие ситуации в нашей жизни далеко не редки.

Допустимо рассказать, что вы пытаетесь расширить кругозор и получить разносторонний опыт.

«Как долго вы планируете у нас работать?»

Вопрос на проверку вашей мотивации и искренности. В качестве ответа от вас не ждут конкретной цифры. Лучше сказать, что для ответа на вопрос вам нужно посмотреть на процесс, пообщаться с коллективом, увидеть, как решаются задачи. В конце добавьте: «Если мне все понравится, наше сотрудничество будет долгим и продуктивным».

Расскажите о себе. Как правильно это сделать во время собеседования / Хабр

Всем привет!

В продолжение статей о поиске работы в США (

«HR позвонит, или Как составить американское резюме»

,

«Шпаргалка по заполнению LinkedIn-профиля»

,

«Сопроводительное письмо. Что стоит писать?»

) решила разобрать вопрос, с которого обычно начинаются интервью с американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Хотя, пожалуй, этот вопрос популярен у специалистов по найму независимо от страны и национальности. При написании данного материала я руководствовалась советами американского эксперта в области карьеры Alison Doyle (

«How to Answer Tell Me About Yourself at an Interview»

).

Иногда интервьюеры начинают разговор с открытых вопросов, и один из самых популярных – «Расскажите о себе». Такой вопрос призван положить начало разговору, растопить лед и задать тон всему собеседованию. Кроме того, таким образом специалист по найму сможет составить представление о Вашей личности и понять, хороши ли Вы для той или иной работы.

Знайте меру

Рассказ о себе длиной в одно простое предложение оставит больше вопросов у специалиста по найму, чем даст ответов. Как правило, задача рекрутеров и эйчаров проверить Вашу адекватность как человека и понять, насколько культурно Вы сможете вписаться в ту или иную команду. Помните, что в любую команду сможет вписаться только открытый человек, а скупой рассказ скорее будет свидетельствовать об обратном. Однако и слишком длинный ответ ни к чему. Интервьюер не хочет знать о Вас абсолютно все.

Ниже представлены советы о том, как стоит отвечать на такой вопрос и, что не менее важно, что совершенно точно не стоит упоминать.

С чего начать?

Понятное дело, что говорить нужно в рамках Вашего профессионализма. Несмотря на то, что соблазн перечислить свои самые яркие профессиональные навыки слишком велик, лучше этого не делать. Более сдержанный, мягкий подход поможет вам наладить с интервьюером личный контакт.

Попробуйте для начала рассказать о личных интересах, которые напрямую не связаны с Вашей карьерой, но хорошо дополняют профессиональный образ. Например, такое хобби, как шахматы, покажет Ваш интерес к логическим задачам. А если Вы играете в футбол по воскресеньям, значит Вы командный игрок. Согласитесь: это то, что нужно для программиста.
Занятия, связанные с взаимодействием с окружающими, такие как волонтерство, проведение музейных экскурсий, сбор средств на благотворительность или общественные клубы покажут, что Вам комфортно при общении с окружающими.

Помните, что, как и в случае с «расскажите о себе что-нибудь, что не указано в вашем резюме», одной из целей этого вопроса является стремление узнать о Вас что-то, что не связано с Вашей карьерой, опытом и отношением к работе.

От личного к профессиональному

Поделившись парой интересных личных фактов, можете упомянуть некоторые ключевые профессиональные навыки, которые повысят Вашу ценность как специалиста.

Попробуйте использовать фразы типа

«Помимо всех этих интересов и увлечений моя профессиональная жизнь — это огромная часть того, кем я являюсь, поэтому я бы хотел немного рассказать о том, какие преимущества я могу привнести в эту работу».

Поделитесь своими специальными знаниями

Будьте готовы упомянуть три или четыре личностных качества, навыка или области компетенций, которые позволят вам преуспеть в работе, для получения которой Вы и проходите данное собеседование. В конечном счете, вы точно захотите поделиться еще несколькими своим преимуществами до окончания интервью.

Составьте список своих сильных сторон еще до того, как отправитесь на собеседование, чтобы заранее знать, чем делиться. Взгляните на описание вакансии и соотнесите его со своими навыками.

Затем расскажите о нескольких самых главных навыках, которые делают Вас идеальным кандидатом на эту должность.

Однако будьте осторожны, не перегружайте интервьюера информацией. Рассказав о трех-четырех преимуществах, стоит упомянуть, что у Вас есть и другие качества, которые Вы хотели бы обсудить.

Поначалу, достаточно лишь вскользь упомянуть об этих качествах и коротко сослаться на ситуации, которые доказывают, что Вы смогли применить их с пользой. Например, Вы сказали, что любите проводить презентации и во время обедов с потенциальными клиентами это позволило Вам привлечь множество покупателей.

Позже в интервью Вы захотите более подробно обсудить ситуации, трудности и результаты, являющиеся следствием ваших сильных сторон.

Избегайте политики и споров

Как правило, стоит избегать таких тем, как политика или религия.

Важно не упоминать темы, которые могут вызвать беспокойство относительно ваших моральных принципов, характера, производительности или отношения к труду. Также не нужно раскрывать личную информацию о своей семье.

Удачи в поисках работы!

«Расскажите мне о себе» на собеседовании

Но следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты расскажут о понимании своих целей и приоритетов, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является кандидат.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверены в себе собеседники, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам и коллегам, если они получат работу.

Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по персоналу, это также ваш способ начать с правильной ноты. Вот несколько советов, которые сделают ваш ответ гармоничным и выделят из общей массы соискателей:

Чего нельзя говорить
Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказ о своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском из ВУЗа.

С другой стороны, другие делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали резюме на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто пересказывают свое резюме, последовательно анализируя свой опыт работы и образование.

Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по персоналу увидят красный флаг — это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность. Интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы его им пересказывали.

Создайте презентацию себя заранее
Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это кратко и четко объяснить, как вы подходите для этой конкретной работы и — что не менее важно — почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свое торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания вакансии и компании. Таким образом, вы получите хорошее представление о том, кого ищет рекрутер, с точки зрения навыков и опыта.

Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркивает соответствующие способности, сильные стороны и области знаний. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявку о приеме на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании накопить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа
Вот пример отличного ответа «расскажите мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:

«Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок четырех руководителей и 20 сотрудников. Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты»

«Я известен как очень внимательный к деталям, хорошо организованный командный игрок. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моей работе мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в выполнении поставленных задач»

«Имея за плечами текущий опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен»

Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по персоналу все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто сообщите несколько важных деталей, которые вызовут интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало интервью.

Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью

Вы были на собеседовании, вы прошли знакомство, и теперь возникает вопрос: «Итак, расскажите мне о себе». Это простой вопрос для разминки или нечто большее?

Многие собеседования начинаются с того или иного вопроса. И когда вы собираетесь на роль, у вас может возникнуть соблазн отклонить это как ледокол до того, как начнутся «настоящие» вопросы. Но это еще не все.

Ваш ответ на этот вопрос может многое рассказать рекрутеру или менеджеру по найму о том, кто вы и почему вы заинтересованы в этой должности.

Итак, как вы можете подготовиться к вопросу и хорошо на него ответить? В этом руководстве тренер по вопросам карьеры и собеседований Лия Ламбарт из Relaunch Me делится своими советами о том, как именно это сделать.

Состав:

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Ламбарт говорит, что вопрос «Расскажите мне о себе» не просто используется для облегчения собеседования — это способ работодателя оценить ваши коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

Интервьюер пытается получить представление о ваших организационных навыках и получить некоторую ясность в отношении того, почему вам интересна роль и организация.Вот почему так важно быть подготовленным и организованным в своем ответе и использовать формулу для создания своего ответа.

«Вопрос« Расскажите мне о себе »- прекрасная возможность сообщить интервьюеру, почему он должен выбрать вас, выделив с самого начала ваш наиболее значимый опыт, передаваемые навыки и ключевые достижения, которые гарантируют, что вы выделитесь среди конкурентов», — сказал Ламбарт. говорит. Имейте в виду, что ваш ответ может повлиять на направление собеседования и сформировать основу для любых последующих вопросов.

«Вы не знаете, какие вопросы будут заданы позже, поэтому это может быть вашим единственным шансом продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту должность». Ламбарт говорит, что исследования показывают, что интервьюер часто решает, подходите ли вы к кандидату в первые несколько минут. «Следовательно, вам нужно сделать этот первый ответ действительно важным».

О чем нельзя говорить

• Не рассказывайте им всю свою карьеру или историю жизни
  Может показаться, что имеет смысл начать с самого начала и провести интервьюера через историю вашей карьеры, но Ламбарт не советует этого.«Работодатели не хотят слышать историю вашей жизни и не интересуются каждой вашей работой».

  «Они хотят услышать моментальный снимок вашей истории карьеры, выделяя любые конкретные изменения в карьере, требующие некоторого объяснения, уделяя особое внимание наиболее актуальным или недавним ролям, ключевым навыкам, которые вы развили, а также некоторым выдающимся достижениям, которые являются свидетельством отличная работа, которую вы проделали ».
  

• Не жалуйтесь на поиск работы или на своего начальника
  Даже когда вы столкнулись с препятствиями при поиске работы, что может иметь место, особенно когда рынок труда является конкурентным, лучше не подчеркивать, насколько это было сложно — объясняет Ламбарт.«Вы станете намного более привлекательным кандидатом, если будете иметь позитивный взгляд на вещи и не будете сосредотачиваться на отрицательных моментах, связанных с поиском работы», — говорит она.

  То же самое касается любых проблем, которые возникают у вас с нынешним руководителем или если у вас есть работа, которую вы ненавидите. «Обсуждение проблем, с которыми вы сталкиваетесь, со своим начальником или командой только поднимет тревогу для будущих работодателей, — говорит Ламбарт.
  

• Не заходите слишком личным и не поднимайте рискованные темы
  Хотя вы хотите привнести в свой ответ некоторую индивидуальность, «Расскажите мне о себе» не является приглашением к подробному обсуждению вашей личной жизни.«Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на своей профессиональной деятельности, а не предоставляйте подробную личную информацию», — говорит Ламбарт.

  «Если вы хотите предоставить небольшое количество деталей о своих интересах и увлечениях вне работы, чтобы установить взаимопонимание, тщательно подумайте о том, чем вы хотите поделиться, поскольку всегда существует риск того, что у интервьюера могут быть разные интересы или взгляды. . »

Формула для формирования вашего ответа

Теперь, когда вы знаете, чего следует избегать в своем ответе, вы можете сосредоточиться на обдумывании того типа ответа, который оставит хорошее впечатление у вашего интервьюера.Как мы упоминали ранее, вы хотите продемонстрировать ясность в своем мышлении, и организация вашего ответа — отличный способ добиться этого.

Построение ответа по этой простой формуле поможет вам ответить четко и достаточно подробно:

• Присутствует: Расскажите о своей текущей роли или ситуации
• Прошлый: Обсудите свои предыдущие должности или опыт, сосредоточив внимание на том, что имеет отношение к должности, на которую вы претендуете
• Будущее: Расскажите о своих карьерных целях и о том, почему эта роль поможет вам их достичь.

С помощью этой формулы вы пытаетесь рассказать о том, кто, почему и что. Кто вы, почему вы подходите для этой роли и что вас интересует в компании и должности. И, конечно же, то, что вас выделяет.

Вы хотите, чтобы интервьюер не сомневался, что вы подходите для этой работы. Итак, во-первых, вам нужно действительно понять, в чем заключается работа. По-настоящему ознакомьтесь с ролью — внимательно изучите описание должности и исследуйте компанию.Знайте, к кому вы обращаетесь и на что вы претендуете.

Подумайте, насколько ваши ценности соответствуют организации или бизнесу. Посмотрите на их веб-сайт, чтобы лучше понять компанию и то, что в ней вас интересует и побуждает там работать.

5 советов, как ответить: «Расскажите мне о себе»

1. Ответьте кратко
   Ламбарт говорит, что люди часто склонны начинать с самого начала. «Другими словами, после того, как они бросили школу, TAFE или университет, а затем проведут интервьюера в хронологическом порядке по каждому шагу в карьере, который они когда-либо делали.Иногда кандидаты попадают в список лучших, и рекрутеру действительно сложно остановить вас, когда у вас всего пять лет после 20-летней карьеры ».

   Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным. «Старайтесь, чтобы он длился от двух до трех минут. Слишком долгое время вы потеряете интерес интервьюера. Слишком короткое, и вы упустите прекрасную возможность заинтересовать интервьюера тем, что вы предлагаете ».
   

2. Сделайте ваш ответ интересным и актуальным.
   Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», велика вероятность, что перед ним ваше резюме, но они хотят услышать основные моменты.Так что подумайте о том, что им было бы наиболее интересно и актуально услышать.

   «Лучший способ ответить на этот вопрос — сообщить рекрутеру важную информацию, которую они не могут расшифровать из вашего резюме», — говорит Ламбарт. «Это пустая трата времени, отрыгивая все, что они уже прочитали».

   «Ваш ответ — это возможность объяснить вашу мотивацию к переходу с одной должности на другую, соответствующие навыки и знания, которые вы приобрели на каждой должности, а также то, что вам больше всего понравилось в ваших последних должностях.Что вдохновляло вас больше всего? Что ты узнал?» Когда вы говорите о вещах, которые вас волнуют, ваш голос, естественно, будет звучать более страстно, что понравится интервьюеру.
   

3. Правильно сформулируйте свой ответ
   Следуйте золотой формуле выше! Начните с того, где вы сейчас находитесь, «обобщая свой текущий или самый недавний опыт на высоком уровне», — рекомендует Ламбарт.

   Для «прошлой» части формулы объясните различные главы или ключевые роли в вашей карьере с акцентом на последние пять-десять лет.

   «Сосредоточьтесь на том, что вы узнали, что может иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. В чем заключалась цель этой роли? Каковы были основные обязанности? Каковы были ваши самые большие достижения? Почему тогда вы перешли к следующей ключевой главе или роли? »

   «Вы также можете кратко объяснить любые необычные карьерные изменения или смены работы, которые могут быть неочевидными», — добавляет Ламбарт. «Это важно для потенциальных работодателей, особенно если срок пребывания в должности был более коротким».

   Тогда закончим с будущим.«Объясните, что вы ищете в своем следующем шаге и почему предлагаемая роль так хорошо соответствует вашим навыкам и опыту». И обязательно обсудите, насколько компания соответствует вашим основным ценностям.
   

4. Сохраняйте положительный ответ
   Ламбарт объясняет, что поиск работы может быть сложной задачей, но важно отложить это в сторону, когда вы разговариваете со своим интервьюером.

   «Если вы какое-то время искали работу и не получали предложений, то сейчас не время говорить негативно о других компаниях, об их плохой практике найма или о том, что они не увидели вашего истинного потенциала.”

   То же самое применимо, если вы в настоящее время работаете, но чувствуете себя застрявшим или несчастным. «Если в вашей нынешней роли есть какие-то личные противоречия, то опять же, держите это при себе», — добавляет Ламбарт.

   «Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что у вас позитивный и оптимистичный тон, и сосредоточьтесь на том, что вам нравилось на ваших предыдущих должностях, на тех выдающихся навыках, которые вы развили, и на ваших карьерных целях на будущее. Никогда не говорите негативно о предыдущих компаниях или начальниках, так как это сразу станет красным флажком.”
   

5. Попрактикуйтесь в ответе
   Не дожидайтесь важного дня, чтобы дать свой ответ. «Как только вы придумали, что собираетесь сказать, задокументируйте основные моменты и практикуйтесь повторять это снова и снова. Не заучивайте слово в слово, иначе вы будете походить на робота. Вместо этого практикуйтесь, используя только ключевые моменты », — советует Ламбарт.

   Вы можете попробовать записать себя с помощью приложения на телефоне или оставив себе голосовую почту, чтобы слышать, как звучит ваш ответ.Или вы можете сказать это другу или члену семьи. «Если у вас не получается сделать это идеально, это нормально, это лучше, чем звучать слишком отрепетированным».

Примеры ответов на вопрос «Расскажите мне о себе»

Вот несколько примеров, которые претворяют в жизнь все эти советы.

• Пример 1
  «В настоящее время я являюсь одним из ведущих менеджеров проектов в X agency, где работаю с 2013 года. Я проработал в маркетинге и рекламе около семи лет, в основном в сфере контента и производства.

  На самом деле я начал свою карьеру в качестве административного помощника в финансовой компании, но затем я заинтересовался маркетингом и рекламой во время общекорпоративной презентации, поэтому я переключился на него после получения диплома по маркетингу в 2012 году. Эта квалификация и несколько волонтеров. Работа в некоммерческой организации открыла мне двери в X agency, где я начинал как координатор по маркетингу, а затем прошел путь до менеджера проекта.

  Я работал над несколькими отмеченными наградами кампаниями, включая X и Y, но я начал скучать по некоммерческой работе.Вот почему я так рад поговорить с вами сегодня — ваша некоммерческая организация выполняет именно ту работу, которой я действительно увлечен и которой хочу заниматься. Я хотел бы использовать свой маркетинговый опыт, чтобы изменить ситуацию к лучшему ».
  

• Пример 2
  «Сейчас я работаю менеджером в ресторане X, и я проработал там пять лет. Я начинала как официантка и довольно быстро поняла, что действительно увлечена как обслуживанием клиентов, так и процессами управления.

  По мере того, как я развивал свои навыки в этих областях, на меня возлагалось больше ответственности, и я прошел путь до помощника менеджера, а затем менеджера. Мне очень понравилось работать с командой там и обновлять многие их процессы.

  Ресторан прошел путь от почти безубыточного до одного из самых популярных в этом районе, и мы постоянно получаем отличные отзывы. Теперь я ищу возможности дальнейшего развития своих управленческих навыков в другой ресторанной среде.

  Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию в плане еды и обслуживания, а также в нем прекрасная атмосфера.”

Заключение

Если вы собираетесь на собеседование, весьма вероятно, что вас спросят «Расскажите мне о себе» в той или иной форме.

Сформулируя свой уникальный ответ на этот распространенный вопрос о собеседовании и хорошо ответив, вы покажете, что вы уверены в себе, способны распознать, что работодатель ищет в сотруднике, и вы обнаружите, что получите лучший ответ от ваши интервьюеры.

Не забудьте сосредоточиться на структуре и сделать ее актуальной и краткой, и вы обязательно будете сиять на следующем собеседовании.

Подробнее:

Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью

«Итак, расскажите мне о себе».

Нам всем и раньше задавали этот вопрос, было ли это на первом свидании или во время вечеринки.

Чаще всего это первый вопрос, который вам задают на собеседовании, будь то личное, виртуальное или по телефону. Это отличный ледокол, который позволяет интервьюеру больше узнать о вас, а также дает ему возможность плавно перейти к следующему вопросу.Это также отличная возможность начать налаживать отношения с интервьюером.

Тем не менее, когда в интервью задают вопрос, легко впасть в беспорядочный режим, обойдя реальную историю. Кто ты!? Природа такого широкого, открытого вопроса может пугать, но вы можете использовать эту двусмысленность в свою пользу — это шанс для вас сделать впечатляющее личное заявление, которое возбудит интервьюера по поводу вашей кандидатуры.

Структурируйте свой ответ «расскажи мне о себе»

Перво-наперво, убедитесь, что вы держите свой ответ «расскажите мне о себе» в интервью между 1-2 минутами .Это показывает вашу способность общаться четко и эффективно и помогает не потерять интерес интервьюера.

Так как же сделать его кратким? Считайте себя архитектором своего ответа. Как и для любой прочной конструкции, для начала вам понадобится прочный фундамент, а затем вы сможете построить свой ответ, кирпичик за кирпичиком.

Когда во время собеседования вам будет предложен вопрос, представьте себя с точки зрения интервьюера. Они хотят понять, почему вас следует рассматривать на эту должность и что благодаря вашему образованию и опыту вы отлично подходите для этой должности.

Определите, почему вы здесь

При разработке ответа важно сформулировать его вокруг того, насколько ваш опыт имеет отношение к этой роли. Что действительно спрашивает интервьюер: почему вы подходите для этой работы? Так что убедитесь, что ваш ответ отвечает на этот вопрос.

Перед собеседованием изучите вакансию и перечитайте объявление о вакансии. Это поможет вам подумать о том, как ваш опыт применим к работе, какие навыки хорошо подходят для этой новой роли (даже если они не являются точными навыками) и как некоторые из ваших личных интересов совпадают с описанием должности или ценностями компании. .

После того, как вы заложили основу для ответа, самое время адаптировать ее под своего персонажа.

1. Расскажите о своем соответствующем опыте и навыках

Расскажите, как ваш уникальный опыт и квалификация позволяют вам идеально подходить для этой должности. Придумайте реальные и актуальные примеры. Сделали ли вы важную веху в своей последней роли? Вы управляли высокопроизводительной командой? У вас есть особенно впечатляющий опыт работы в определенной области?

Не забудьте быть конкретным и подкрепить свой ответ реальными результатами.Например, вместо того, чтобы сказать «У меня есть опыт роста числа участников», попробуйте , «Увеличение числа участников более чем на 60% за 18 месяцев — одно из моих самых больших достижений, достигнутых благодаря моей должности ____ в ____».

👉 Придерживайтесь 2-3 сильных сторон или достижений, имеющих отношение к должности, чтобы вы могли подкрепить их впечатляющими данными в разумные сроки.

2. Расскажите о своей страсти

Получите то, что вас волнует! Что вам понравилось в компании и должностных инструкциях? Обсудите общие интересы или ценности, которые у вас есть с компанией, и то, как вы добивались их самостоятельно.Интервьюеры часто отклоняют технически квалифицированных кандидатов, которым не хватает энтузиазма, поэтому используйте этот раздел как возможность выделиться. Помните о своих невербальных подсказках, таких как тон голоса и зрительный контакт, чтобы они соответствовали уровню волнения, с которым вы общаетесь.

Пример: « Управляя маркетинговой кампанией клиента, направленной против тестирования на животных в прошлом году, я увлекся защитой прав животных. С тех пор я проводил много исследований и следил за новостями по этой теме, вот как Я узнал о вашей некоммерческой организации.»

3. Поделитесь своими карьерными целями

Что вам больше всего понравилось в вашей последней роли и чем вы хотите заниматься в следующей роли? Обсудите свои карьерные цели и то, как вы видите их соответствие целям, миссии и видению компании на долгосрочную перспективу. Например, представляете ли вы себя вносящим свой вклад в долгосрочную деятельность компании, которая гордится определенными ценностями, которые они отстаивают? Вы хотите быть неотъемлемой частью, помогая им в достижении их целей, развивая свою карьеру?

Пример: « Мне очень понравилась возможность обучать и управлять младшими разработчиками в моей роли руководителя группы инженеров в течение последних двух лет в моей нынешней компании.Я хотел бы взять на себя больше ответственности в этой области, чтобы в следующие 5 лет стать менеджером по техническим вопросам. Я понимаю, что в вашей компании есть стандартизированный курс обучения и повышения квалификации инженеров до менеджеров в их собственном темпе, и я думаю, что я был бы отличным кандидатом для этой программы ».

И если у вас есть время, подумайте о том, чтобы процитировать конкретный анекдот или случай, чтобы продемонстрировать свои положительные качества.

Пример: « За первые шесть месяцев моей нынешней работы я руководил командой из четырех человек, которая разработала план по сокращению маркетингового бюджета моей команды на 22% при одновременном повышении вовлеченности клиентов на 15%.»

Создание вашего ответа «расскажите мне о себе» на разных этапах собеседования

С каждым новым шагом в процессе собеседования вас, скорее всего, будут просить рассказать о себе более одного раза от нескольких человек. Хотя вы хотите придерживаться одного и того же общего сообщения, важно скорректировать свой ответ в зависимости от аудитории и того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Оттуда вы можете ввести следующие данные, относящиеся к тому, с кем вы проводите собеседование:

• Рекрутер: Разговор с рекрутером обычно является отправной точкой, чтобы определить, есть ли у вас необходимый опыт и знания, которые работодатель ищет для перехода в следующий раунд.Представьте их, чтобы они захотели задержать вас подольше, чтобы услышать больше. Подумайте о более широкой картине и сохраните детали для менеджера по найму.
• Менеджер по найму / будущий менеджер: Как только вы дойдете до этого шага, вы сможете получить более конкретный вводный ответ, который говорит о более оперативной стороне работы. Подтвердите свои достижения материальными и своевременными доказательствами. В то время как вы могли бы просто сказать рекрутеру, что вы увеличили свой рынок продаж, с менеджером по найму вы можете обсудить процент или сумму, на которые вы его увеличили, и (если вы можете быть краткими), как вы его увеличили.
• Исполнительный уровень: Это время подчеркнуть вашу страсть к внесению вклада в общие цели, миссию и ценности компании. Как ваш опыт, навыки и ценности поддерживают компанию в целом?

Имейте в виду, что количество людей, которых вы встретите в процессе собеседования (и их уровень стажа), будет зависеть от роли и размера компании. Для компании из 20 человек вы можете встретить всех в процессе собеседования; однако для компании из 5 000 человек, скорее всего, вы не пойдете намного дальше менеджера по найму.

👉 По мере прохождения собеседования развивайте свой ответ, чтобы включить в него разговоры из предыдущего собеседования. Обсудите, чему вы научились и как это может вдохновить и воодушевить вас еще больше в работе.

Чего следует избегать, отвечая «расскажи о себе» в интервью

Не ругайте своих бывших работодателей: Если интервьюер спрашивает, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, дайте достоверный ответ, но оставайтесь позитивным.Любые негативные комментарии могут быть восприняты как красный флаг. Например, вместо того, чтобы сказать: « Мой руководитель продолжал давать мне бессмысленную работу », выберите « Я ищу новую роль, где я могу взять на себя более серьезные обязанности в своей области ».

Не произносите полное резюме в первом ответе: Ваше утверждение должно служить отправной точкой, закуской, если хотите, чтобы вы могли перейти к следующим вопросам. Куда пойдет остальная часть интервью, если вы ответите на все их вопросы с самого начала? Предоставьте интервьюеру дополнительные вопросы и подробности.

Избегайте звучания роботов или репетиций: Чтение заученного ответа может показаться безличным и равнодушным. Попробуйте попрактиковаться в нескольких различных способах ответа «расскажи мне о себе» и повторить их про себя перед зеркалом или потренируйтесь со своим другом, соседом по комнате или партнером. Это снимет напряжение и поможет вам чувствовать себя более естественно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.

Не раскрывайте слишком много личных данных: Держите свой ответ «расскажите мне о себе» профессионально и профессионально.Если у вас есть личная страсть, интерес или хобби, связанное с этой ролью, вы можете рассказать об этом здесь — например, если вы организовываете еженедельный клуб и проводите собеседование в компании по производству спортивной одежды (просто сохраните семейную драму).

Собираем все вместе

Учитывая все эти элементы, вы будете готовы с уверенностью дать ответ «расскажите мне о себе», в котором рассказывается о вашем опыте и навыках, волнении по поводу возможностей и карьерных целях.

Если ваш ответ будет ясным, кратким и убедительным, интервьюер будет готов услышать больше!

---

Выделитесь во время интервью, задавая правильные вопросы

Задавайте правильные вопросы во время собеседования, чтобы произвести неизгладимое впечатление и выделить вас среди других кандидатов на работу.

Подробнее

---

Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников

Ищете ли вы следующую возможность, хотите дать или получить профориентацию или только начинаете — вы находитесь в нужном месте.

Ответ на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе»

Забудьте, что вам говорили о приглашении на собеседование «Расскажите мне о себе» — это процедурный, легкий тизер, зеленый свет для просмотра вашего резюме. По мнению нескольких экспертов по найму, опрошенных для этой статьи, такой совет, хотя и распространен, вводит в заблуждение.

«То, что кажется однозначным вопросом как для менеджеров по найму, так и для собеседников, на самом деле является полной противоположностью», — сказал мне Джереми Шифелинг, главный менеджер по маркетингу продуктов некоммерческой организации Khan Academy. «Это, наверное, самый важный вопрос во всем разговоре».

Как подойти к вопросу «Расскажите мне о себе»

Начните с тезиса, который целостно описывает вашу карьеру и, в частности, почему вы увлечены этой областью или специализацией.Затем приведите конкретные примеры предыдущих ролей, которые иллюстрируют эту страсть. В заключение сделайте замечание, которое связывает эту историю работы с миссией компании и ролью, на которую вы претендуете.

Schifeling имеет все основания для таких заявлений. Бывший консультант по вопросам карьеры для студентов Школы бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете и старший менеджер по маркетингу продуктов в LinkedIn. Он провел собеседование с тысячами кандидатов на технические должности.

«Это, наверное, самый важный вопрос во всем разговоре.”

Ссылаясь на опрос CareerBuilder, проведенный в 2017 году, Шифелинг сказал мне, что 50 процентов менеджеров по найму признаются, что принимают решение о кандидате в течение первых пяти минут собеседования.

«И ключевое слово -« признать », что они приняли решение, — сказал он. «Рискну предположить, что на самом деле это, вероятно, более высокий процент от этого».

После того, как это первое впечатление произведено, добавил он, следующие 25 минут интервью — это в основном упражнение в предвзятости подтверждения или «сбор доказательств для подтверждения того, что я уже решил.”

Вот почему подсказка так важна. Он представлен как ледокол, но он готовит почву для остальной части интервью. Выбирает ли вас менеджер по найму или рекрутер на должность или соглашается, это отражает их первоначальное впечатление, а вопрос «Расскажите мне о себе», часто один из первых, который задает работодатель, является важной частью того, что формирует Это. Более того, многие кандидаты плохо отвечают, потому что их обманули, введя в заблуждение информацию.

«Классический совет», который дают кандидатам, — сказал Шифелинг, — таков: «Просмотрите их в своем резюме.Так что вы можете представить себе совершенно утомительные ответы. «Вот где я ходил в школу. Вот чем я занимался. Вот моя первая работа. А вот и моя вторая работа ». Это скучный способ начать разговор».

Он сказал мне, что лучший способ — рассказать хорошую профессиональную историю. Что-то с неотразимой зацепкой, конкретными доказательствами и теплотой, оставляющей неизгладимое впечатление. Здесь Шифелинг и другие руководители по найму дают советы о том, как это сделать лаконично, подчеркивая при этом ваш энтузиазм и ценность для потенциального работодателя.

Подробнее о собеседовании10 Навыки собеседования, которые вы можете практиковать прямо сейчас

Изображение: Shutterstock

Don ’ t Проверьте ‘ Right Boxes ’: Exude Competence and Warmth

Люди умеют обнаруживать тонкие нюансы в личности людей. Шифелинг сказал мне, что хотя кандидаты часто подходят к подсказкам на собеседовании, особенно к открытым, например к стандартным тестовым вопросам с единичными правильными ответами, этот подход игнорирует интуицию на уровне интуиции, которая определяет реакцию интервьюеров.

Ментальная структура, называемая моделью стереотипного содержания, описанная университетскими исследователями в журнале Advanced in Experimental Social Psychology , является полезным способом подумать о том, как обычно формируются первые впечатления менеджеров по найму. Теория социальной психологии утверждает, что работодатели оценивают кандидатов примерно так же, как они оценивали бы друзей, коллег или одноклассников — на основе их воспринимаемой теплоты и компетентности.

«Они кажутся компетентными? И они кажутся теплыми? »

Вместо того, чтобы ждать «правильного ответа», менеджер по найму с большей вероятностью будет восприимчив к освежающему анекдоту, который отвлечет их от административных требований их времени.На самом деле ответ менее важен, чем то, что он сообщает о кандидате.

«Они кажутся компетентными? И они кажутся теплыми? » — сказал Шифлинг. «И я думаю, вы понимаете, что поток сознания, ответ« Вот все, что я сделал », абсолютно некомпетентен и холоден. Вы просто робот, выполняющий движения ».

Структурируйте ответ как эссе из 5 абзацев

Шифлинг сказал мне, что лучший способ структурировать ответ — это модель классического эссе из пяти абзацев.Он признал, что это тоже формула , но она основана на рассказывании историй, а не на выдуманном контрольном списке пунктов резюме.

«Я не хочу давать работодателю всю беспорядок в моей карьере», — сказал он. «Я хочу дать им простую историю, за которую они могут ухватиться, точно так же, как журналист использует крючок, чтобы привлечь внимание людей».

Первое предложение работает как тезис. Вот что мог бы сказать Шифлинг, если бы ему задали вопрос в интервью о его нынешней должности:

«Всю свою жизнь я пытался объединить две вещи: возможности образования и технологий, помогающие нуждающимся учащимся.С тех пор, как я работал воспитателем детского сада в Бруклине, до того, как занимался этим каждый день в Khan Academy в качестве маркетолога ».

«А теперь у тебя есть Полярная звезда», — сказал он мне. «Это моя страсть. Еще немного тепла ».

Он сказал мне, что еще более рациональный способ думать об ответе — это то, что он называет мнемоникой PET (страсть, свидетельство, связь) — техника ответа на интервью, которая начинается с заявления о страсти, за которым следует подтверждение этого энтузиазм и заключительное замечание, которое связывает опыт кандидата с миссией компании и обязанностями должностной инструкции.Он похож на эссе из пяти абзацев, но с сокращенным разделом доказательств, чтобы подчеркнуть тот опыт, который имеет большое значение для должности и демонстрирует энтузиазм и энергию кандидата.

«Например, будучи учителем в [районе Бедфорд-Стайвесант в Бруклине], я был тем учителем, который любил учить моих детей делать MP3, делать PowerPoints, рассказывать истории — даже [ученикам] в возрасте пяти лет», он сказал.

Локализация истории и наполнение ее конкретными деталями придает ей липкость.Детали также свидетельствуют о его страсти к технологиям как к инструменту развития образования.

Затем следует вывод, одно предложение, которое связывает его предыдущий опыт с востребованной ролью: «Теперь, в Khan Academy, я хочу дать возможность миллиону учителей научить свое сердце в разгар глобальной пандемии. ”

Модель ПЭТ эффективна для менеджеров по найму, сказал мне Шифелинг, потому что она ведет к узконаправленному повествованию — не извилистой автобиографии, а тщательно отобранной профессиональной истории, обращающейся к аудитории.

Подробнее об интервью. Можете ли вы ответить на эти 10 вопросов по телефону?

Задайте вопрос, чтобы наладить отношения

Тем не менее, на запрос «Расскажите мне о себе» может быть сложно ответить, потому что менеджеры по найму и рекрутеры могут использовать его для исследования различных аспектов личной и профессиональной истории кандидата.

«Иногда это« Почему вы стали разработчиком? », — рассказала мне Джо-Нелл Сирен, консультант по вопросам дизайна, интерактивного искусства и медиа в Колумбийском колледже в Чикаго.«Иногда это» В какой школе или программах вы ходили? »

Независимо от намерений работодателя, Сирен советует кандидатам подчеркивать, как их школа и профессиональный опыт демонстрируют их индивидуальный стиль работы и ценности. Студенты программной инженерии или графического дизайна, которые хотят выделиться, могут обсудить свой вклад в хакатон, игровой джем или конференцию. UX-дизайнер в середине карьеры, стремящийся передать свои социальные ценности, может указать на проект, ориентированный на человека, который подчеркивает их сочувствие конечным пользователям.

Но лучше сделать его кратким — обычно это краткое изложение вашего профессионального опыта из пяти-семи предложений в одну минуту.

«Я ответил на ваш вопрос? Есть ли область, о которой вы хотели бы узнать больше? Я хочу убедиться, что отвечу на ваш вопрос «.

Мариэль Смит, вице-президент по персоналу в Narvar, компании из Сан-Франциско, которая предлагает программное обеспечение для отслеживания заказов после покупки, сказала, что вопрос «Расскажите мне о себе» — не время для длинных рассказов о вашем летнем сезоне. Нантакет.Вместо этого это прекрасная возможность задать уточняющие вопросы.

«Я ответил на ваш вопрос? Есть ли область, о которой вы хотели бы узнать больше? Я хочу убедиться, что отвечаю на ваш вопрос », — сказала она, предложив несколько возможных подходов.

Прикосновение к базе с интервьюером — хороший способ выявить, какие аспекты вашей профессиональной истории они хотели бы изучить дальше, если таковые имеются. Это также помогает установить взаимопонимание, предполагая, что вы чутко относитесь к их заботам и можете эффективно общаться в офисе.

«Это всегда хороший сигнал, чтобы задать уточняющие вопросы», — сказал Смит. «Когда кандидаты делают это, это показывает, что они очень внимательны к деталям и хотят сэкономить время».

Подробнее об интервьюировании поведенческих интервью не о правильных или неправильных ответах

Изображение: Shutterstock

Твоя история, даже если ты неудачник

Возможно, главный вывод, сказал Шифлинг, — это рассказать свою историю. Это означает, что вы не должны бояться выставить себя напоказ, даже если рискуете показаться изгоями на своей должности.

«Потому что я думаю, что одна из вещей, которая на самом деле была почти притягательной, когда у меня развешивалась моя собственная карьера тренера, — это то, что я, как правило, получаю много неудачников», — сказал Шифлинг. «Это не те люди, которые прошли традиционный путь получения степени MBA или магистра компьютерных наук. Это люди, которые квадратные колышки пытаются вписаться в круглые дыры стандартной карьеры «.

Он рассказывает историю предпринимателя, которого он тренировал, который работал в сфере онлайн-образования, помогая фотографам развивать свой бизнес.У нее был впечатляющий послужной список в качестве владельца бизнеса, но поначалу она воздерживалась от рассказа об этом в интервью, опасаясь, что ее нетрадиционный опыт отпугнет потенциальных работодателей.

«Она пыталась взять все эти невероятные вещи, которые она сделала, и свести их к минимуму, чтобы они показались вербовщикам безопасными и не склонными к риску», — сказал он. «Она фактически разрушала все свои преимущества: ведение собственного бизнеса, ведение отчета [о прибылях и убытках]. Мол, она была ответственна за успехи других людей вокруг нее, но она чувствовала, что должна отложить все это в сторону.”

Когда она пересмотрела свою стратегию лидерства, опираясь на свой опыт в качестве владельца бизнеса, ее удача изменилась.

«Фактически, то, что она смогла сделать, — это не только получить предложение о работе в суперконкурентной фирме в районе Денвера, но и затем вернуться к своему нынешнему работодателю с этим предложением и превратить его в продвижение по службе на 60 000 долларов», — сказал Шифелинг. сказал.

В конце концов, она предпочла рассказать интервьюеру о себе — чтобы рассказать свою историю — вместо того, чтобы моделировать свой ответ на основе воображаемого «правильного ответа» или идеального кандидата, которого, по ее мнению, они имели в виду.И вот в чем разница.

«Расскажи мне о себе» Ответ на интервью в средней школе в 2021 году

Почему интервьюеры спрашивают «расскажи мне о себе»?

Частью любого процесса подачи заявки является самоанализ и самооценка. Какие ценности важны для вас? Что движет и мотивирует вас? Почему ты хочешь стать врачом? Как тебя видят другие люди? Каким ты себя видишь? Что в тебе уникального? Это действительно та информация, которую интервьюеры исследуют, когда просят вас рассказать им о себе.Однако слишком часто соискатели интерпретируют этот вопрос как «Расскажите мне о своей заявке» и либо рассказывают свое резюме, либо как они пришли подать заявку на конкретную программу. Важно помнить, что если кто-то захочет узнать о вашем профессиональном опыте, он спросит об этом. Вы уже указали эту информацию в своем заявлении. Бумажные заявки позволяют вам продемонстрировать, кто вы как кандидат, но «Расскажите мне о себе» — это ваш шанс продемонстрировать, кто вы как личность.

Вы не должны полностью игнорировать разговоры о своем профессиональном опыте. На самом деле, вероятно, большая часть вашего академического и внеклассного опыта сформировала вас как личность. Тем не менее, важно сбалансировать личные и профессиональные аспекты; дать представление о том, каким сотрудником вы станете и каким вы будете коллегой. Именно так вы можете структурировать свой ответ.

Посмотрите наше видео о том, как ответить «Расскажи мне о себе»:

«Расскажи мне о себе» — не уловка Вопрос

Давайте уточним: «Расскажи мне о себе» — это не уловка вопрос.Несомненно, у этого вопроса есть свои минусы:

1. Он слишком открытый. Возможно, вы не уверены в том, что хотите рассказать о себе, и начнете трепаться.
2. Нет правильного или неправильного ответа . Некоторые могут чувствовать себя некомфортно из-за его субъективности.
3. И, наверное, самый неприятный аспект этого вопроса заключается в том, что никто не может дать вам правильный ответ . Вы знаток себя.

На самом деле, этот вопрос очень полезен для вас.Прося вас рассказать о себе, интервьюеры хотят, чтобы вы играли ведущую роль в разговоре. Вы должны отвечать за свой рассказ. В конце концов — это ваше интервью. Это начало сделано для того, чтобы вы почувствовали себя комфортно и продолжили разговор. Таким образом, вы начнете с темы, о которой знаете больше всего — с вас. Это не только один из самых распространенных вопросов на собеседовании за все время, но и тот, который чаще всего используется, чтобы сломать лед. Вы можете застать вас врасплох, если сразу же возьмете на себя ответственность за собеседование, но это также ваш шанс взять бразды правления в свои руки.Подумайте об этом: вы можете взять на себя инициативу и направить разговор в нужное русло. Предоставляя увлекательный и запоминающийся ответ, вы можете указать, какие вопросы вам будут задавать. Скорее всего, интервьюеры почти ничего не знают о вас вне вашего заявления. В некотором смысле вы представляете потенциальные темы для обсуждения и уникальную информацию, которая выделит вас в сознании членов приемной комиссии. Почувствуйте силу! Пришло ваше время взять на себя ответственность.И будьте готовы вести интервьюеров по заранее подготовленному пути. Для этого обязательно заранее продумайте свой ответ.

Длина и стратегия подготовки

Имейте в виду, что ваш ответ не должен длиться более двух минут. Когда вы готовите свой ответ, я предлагаю составить список основных моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Их следует записать в виде маркированного списка. Я настоятельно не рекомендую вам писать сценарий и заучивать его. Во-первых, написание полного ответа может показаться жестким и неискренним.Во-вторых, случайное отклонение от сценария может привести к тому, что вы запутаетесь и потеряете самообладание. Когда вы начнете практиковаться с маркированным списком, вы заметите, что ваш ответ становится все более и более комфортным. Вы станете более гибким, уверенным, и поэтому ваш ответ будет естественным и искренним.

Пошаговое руководство по ответу «Расскажи мне о себе»

Шаг 1. Ваша биография

Вашим первым шагом должен быть мозговой штурм и запись событий, переживаний и увлечений, которые вы считаете уникальными и интересными в себе.Не попадайтесь в ловушку веры в то, что ваша жизнь без происшествий. У каждого человека есть своя история, поэтому начните с простых вещей, например, с вашего прошлого: ·

Это могут показаться очень обычными вопросами, но именно они могут вызвать вашу историю. Ваш детский опыт имеет большое влияние на то, кем вы станете во взрослом возрасте, поэтому начинать с ранних лет — всегда хорошая стратегия.

Шаг 2: Действия, работа, увлечения

Во время мозгового штурма поразмышляйте о своих наиболее важных событиях, таких как волонтерская и рабочая деятельность, хобби, увлечения и т. Д.Помните, что сейчас не время перечислять свои достижения в учебе или работе. Интервьюеры просмотрели ваш раздел «Работа и деятельность AMCAS» или ваш набросок OMSAS. В «Расскажи мне о себе» ваша задача — искренне раскрыть что-то о своей личности и о том, что делает вас уникальным. Вы можете не думать, что ваши увлечения, такие как футбол, рисование или животные, могут иметь значение, но вы ошибаетесь. Великолепное повествование может и должно быть создано на основе вашего искреннего жизненного опыта и интересов.Подумайте о том, что делает вас счастливым, что вам действительно нравится, и запишите это в свой список.

Шаг 3. Структурируйте свой ответ

После того, как вы сузите круг вопросов, которые вы хотели бы включить в свой ответ, пора структурировать свой ответ. Поскольку мы не пишем сценарий, просто запишите несколько моментов, на которые нужно обратить внимание, чтобы получилось связное повествование. Например:

1. Предыстория: Место рождения
2. Большое событие детства: Болезнь бабушки
3. Увлечения: Виолончель, музыка, перформанс
4. Жизненное событие, которое непосредственно привело к медицине: выступления ветеринара
5. Опыт, который убедил меня в том, что я хочу Чтобы стать врачом: Станьте волонтером с ветеринарами

Шаг 3: Показывайте, не говорите — объединение мероприятий и событий с медициной

Это неизбежно.Хотя ваши интервьюеры действительно хотят услышать о вас все, это все равно будет собеседование в медицинской школе, поэтому вы должны продемонстрировать, как события, которыми вы делитесь с ними, связаны с медициной и вашим желанием стать врачом. Это не означает, что каждое событие, которое вы перечисляете, должно идти в этом направлении, но в конечном итоге, после краткого ознакомления с вашим прошлым, опытом и деятельностью, вы должны связать свое повествование с тем, почему вы здесь, перед приемом в медицинскую школу. комитет. Ваш опыт, хобби и увлечения должны показывать, а не просто рассказывать, почему вы находитесь в правильном месте и почему вы стремитесь стать врачом.

Личные анекдоты — это структура вашего ответа, но убедитесь, что основная идея вашего ответа вносит вклад в более широкую картину того, почему вы хотите поступить в медицинский институт. Например, если вы хотите начать со своего происхождения, не говорите просто:

«Я из Детройта, штат Мичиган. Я с детства хотела стать врачом ».

Это утверждение ничего не говорит о ваших мотивах. Скорее, внимательно свяжите место своего рождения с опытом, который сформировал ваше стремление стать студентом-медиком.Например:

«Я из Детройта, штат Мичиган. К сожалению, за прошедшие годы в моем родном городе произошел значительный экономический спад, что привело к социальной незащищенности наиболее уязвимых сообществ. С раннего детства я был свидетелем реальных изменений, которые медицинские работники делают для таких сообществ. Их жертвы и доброта повлияли на мой выбор стать волонтером в общественном центре здоровья для малообеспеченных семей с 14 лет ».

Эта небольшая информация дает представление о том, откуда вы пришли, и дает начало следующему пункту вашей истории.Например, возможно, вы встретили замечательного наставника или пациента, который изменил вашу точку зрения. Это всего лишь один пример, но вы поймете, почему так важно создать яркую историю, когда ответите: «Расскажите мне о себе». Ваш ответ должен быть информативным, но более красочным, чем простая констатация факта. Вы не должны игнорировать свой профессиональный и академический опыт, но постарайтесь сделать его личным, оживить! Раскройте свою личность и жизнь с помощью своего ответа.

Шаг 4: Заключение

Ваше заключение должно связать ваш ответ воедино.Желательно, чтобы ваше заключение удовлетворило любопытство члена приемной комиссии о том, как вы сюда попали. Затем они могут начать задавать вам другие вопросы на собеседовании, которые могут глубже понять вашу пригодность для поступления в медицинский институт и, в частности, их программу. Надеюсь, ваш ответ не только удовлетворит их любопытство, но и вызовет новые вопросы и оставит неизгладимое впечатление на комитет.

Образец ответа

«Я вырос в маленьком городке в Британской Колумбии в семье, по-настоящему помешанной на бейсболе.Мои родители, старшие братья и сестры все играли, и я тоже. Они — большая поддержка, на которую я обращаюсь, когда я занят множеством дел на моей тарелке, и их поддержка помогла мне хорошо учиться в школе и уравновешивать виды спорта, волонтерство и мои внеклассные занятия. Бейсбол был одной из вещей, которые нас тесно связывали, и мы всегда были очень близки. Моя мама была большой вязальщицей, и это было то, что было общим для нас двоих, хотя мы оба выглядели немного глупо вяжущими на трибунах во время игры.Наряду со школой и внешкольными занятиями, бейсбол был одной из самых важных частей моей жизни, и я научился действительно любить быть частью команды, ставить цели для себя и делиться целями с другими. Получение спортивных травм и наблюдение за тем, как некоторые из моих товарищей по команде справляются со своими травмами, дали мне некоторый опыт работы с системой здравоохранения. Это открыло мне глаза на множество возможностей работать с людьми, у которых проблемы со здоровьем, и я научился ценить свое здоровье и сосредотачиваться на нем, развиваясь как личность.Я начал работать волонтером в больнице в моем родном городе, и это стало почти такой же важной частью моей жизни, как бейсбол. То, что меня думали как о ком-то, кому другой человек может довериться, которому можно доверять и который сможет предложить некоторую помощь и утешение, было для меня действительно важным опытом и побудило меня изучить другие возможности, чтобы внести больший вклад в систему здравоохранения. Постоянный интерес к спорту сделал человеческую кинетику подходящим для моей учебы в университете, и прошлой весной я закончил программу с отличием.Когда я оглядываюсь на свое участие в командах, мой незабываемый опыт общения с пациентами и мой интерес к человеческому телу, медицина казалась естественным следующим шагом для меня как в личном, так и в профессиональном плане, и я очень рад пройти собеседование для вашей программы ».

Это был бы хороший ответ, потому что он личный, запоминающийся и в равной степени демонстрирующий желательные качества студента-медика (интересуется человеческим телом, целеустремленность и т. Д.) И одноклассника (хороший командный игрок).

Часто задаваемые вопросы

Последние мысли

Подготовить ответ на вопрос «Расскажи мне о себе» — непростая задача, но четкий ответ задаст тон вашему собеседованию. Уверенность в себе позволит вам установить взаимопонимание и симпатию с интервьюером. Как я уже сказал, не заучивайте свой ответ. Лучше потренируйтесь отвечать перед зеркалом и постарайтесь вспомнить моменты, которые вы действительно хотите затронуть в своем ответе.Практика позволит вам научиться говорить о себе. После обширной практики вы, в конце концов, наметите ответ в своей голове, так что запоминания не потребуется.

Для вашего успеха,

Ваши друзья в BeMo

BeMo Academic Consulting

теги: расскажи мне о себе, расскажи мне о себе интервью в медицинской школе, интервью в медицинской школе

Расскажите о себе: как ответить на этот вопрос (на примерах)

[Расскажите о своем опыте]

Меня зовут Себастьен, я по образованию бухгалтер.У меня есть степень магистра бухгалтерского учета в Нью-Йоркском университете, а также степень бакалавра финансов, и у меня более года опыта работы через 5 стажировок.

Затем, желая получить полное представление о бизнесе и иметь возможность лично повлиять на него, я присоединился к магистратуре HEC Grande Ecole по менеджменту по специальности «Стратегия».

[Опишите свой опыт работы в C-Suite и привлекательно]

До прихода в HEC у меня было три исследовательских опыта, самый заметный из которых я провел в Институте волатильности нобелевского экономиста Роберта Энгла в 2016 году. лето.

Как аналитик-исследователь, моя роль заключалась в моделировании взаимосвязи между китайской инсайдерской торговлей и волатильностью.

Этот опыт был захватывающим, потому что был очень интеллектуально сложным.Мне пришлось использовать свои навыки решения проблем, чтобы решить проблему в финансах, которую я никогда раньше не делал.

Кроме того, мои исследования теперь используются в Нью-Йоркском университете для обучения нынешних студентов.

Затем я прошел стажировку в качестве стажера-консультанта в университетской больнице Питье-Сальпетриер, крупнейшей больнице во Франции.

Моя роль заключалась в оптимизации работы отделения неотложной помощи путем анализа текущих процессов и выявления потенциальных недостатков.

Мне понравился этот опыт, он дал мне возможность использовать свои лидерские качества.Фактически, я руководил командой из 8 других стажеров, чтобы оптимизировать время ожидания вызова службы экстренной помощи или организацию салонов парамедиков.

Наконец, в моей текущей роли помощника по консолидации группы в Санофи моя роль заключается в обеспечении правильности основных финансовых отчетов путем анализа финансовых документов с активами на 23 миллиарда долларов.

Мне очень понравился этот опыт из-за совместной работы. Фактически, мне пришлось сотрудничать с аффилированными финансовыми директорами, чтобы обеспечить эффективный процесс отчетности.

Кроме того, я увидел степень воздействия, которое я мог бы оказать, работая в большой компании.

[Завершите, сказав, что вы хотите перейти в консалтинг]

Теперь я чувствую себя готовым к новым вызовам и хочу перейти к карьере консультанта ».

Как отвечать на вопросы интервью о себе

Когда интервьюер задает вопросы о вас, он пытается определить, подходите ли вы для компании.Соответствует ли ваша личность культуре компании? Соответствуют ли ваши цели и ожидания вашей роли в компании, если вас возьмут на работу? Как бы вы вписались в нынешнюю команду?

Лучший способ ответить на вопросы о себе на собеседовании — быть честным. Ты — тот, кто ты есть. Однако при ответе вы также должны помнить о компании и конкретной должности.

Ниже приведены более конкретные советы о том, как отвечать на вопросы о себе на собеседовании.Также см. Ниже список наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и примеры ответов.

Советы по ответам на вопросы о вас на собеседовании

Каждый вопрос собеседования о вас требует немного другого ответа, но есть несколько полезных советов, которые вы можете помнить всякий раз, когда вам задают вопрос о себе.

Честность действительно лучшая политика. Попытка представить себя кем-то, кем вы не являетесь, может помочь вам получить предложение о работе, но в долгосрочной перспективе это может оказаться не самой лучшей идеей.Вам нужно подумать, будет ли работа работать в долгосрочной перспективе, если она не будет соответствовать вашей личности и стилю работы или тому, что вы ищете на своей следующей должности и у вашего следующего работодателя.

Работодатели часто могут сказать, когда ответы собеседника неискренни, поэтому будьте искренними.

Будьте осторожны с тем, чем делитесь. Хотя вы должны быть честными в своих ответах, это не означает, что вы должны предоставлять информацию или детали, которые могут выставить вас в плохом свете.Ошибайтесь в том, чтобы быть консервативными в своих ответах, ссылаясь только на характер или черты личности, которые будут способствовать вашей положительной работе в вашей сфере карьеры. (Если, например, кандидата на преподавательскую работу в K-6 спросили, какое у него любимое хобби, его ответ, вероятно, не должен был быть: «Повышение уровня в« Mortal Kombat »»).

Продемонстрировать самопознание. Это признак зрелости, когда кандидат демонстрирует, что он подумал о своих сильных и слабых сторонах с целью самосовершенствования.Многие из этих вопросов предназначены для оценки вашей степени самопознания. Будьте готовы с уверенностью описать свои сильные стороны и, что более важно, объяснить, как вы компенсировали и / или преодолели личные проблемы.

Тон и отношение важны. Если вам неудобно говорить о себе, постарайтесь не показывать этого или защищаться. Хотя есть некоторые неуместные вопросы, которые работодатель не может задать вам о себе по закону, те, которые обсуждаются здесь, являются законными.Подходите к ним как к началу разговора, позволяющему интервьюеру «узнать вас поближе».

Найдите работодателя. Обязательно просмотрите список вакансий и свое резюме перед собеседованием. Подумайте о своих навыках, опыте и качествах, которые делают вас подходящим для этой должности.

Затем убедитесь, что ваши ответы соответствуют потребностям и требованиям конкретной компании и должности, которую вы надеетесь занять. Например, если вас спросят, в чем ваша самая большая слабость, вы не захотите сказать то, что является основным требованием для работы.

Задайте вопрос себе во благо . Настоящая уловка при ответе на вопросы о себе — показать, как ваша личность и черты характера делают вас идеальным кандидатом.

Не бойтесь немного «потрубить себе в рог» и пояснить, насколько ваша личность подходит вам для работы, на которую вы претендуете.

Наиболее часто задаваемые вопросы при собеседовании о вас

Вот наиболее часто задаваемые «личные» вопросы, которые интервьюеры задают кандидатам, а также ссылки на образцы ответов.

• Расскажите о себе. — Лучшие ответы
• Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме. — Лучшие ответы
• Что вы ищете на своей следующей работе? — Лучшие ответы
• В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
• Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
• Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы
• Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
• Какие у тебя хобби? — Лучшие ответы
• Что вас раздражает? — Лучшие ответы

Другие вопросы о вас

Личные вопросы могут быть самыми разными: от простых вопросов о вашем обучении и прошлом до более глубоких вопросов о ваших индивидуальных сильных и слабых сторонах, самопознании и карьерных целях.

Основные вопросы о вашей личности

• С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
• Ты хороший? — Лучшие ответы
• Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
• Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете? — Лучшие ответы
• Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
• Как бы ваши коллеги описали вашу личность? — Лучшие ответы
• Что вас злит? — Лучшие ответы
• Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
• Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
• Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали? — Лучшие ответы

Вопросы о вашем стиле работы и трудовой этике

• Опишите темп, в котором вы работаете.- Лучшие ответы
• Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
• Вы хорошо работаете с другими людьми? — Лучшие ответы
• Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
• Как бы вы описали свой стиль работы? — Лучшие ответы
• Чего вы ждете от руководителя? — Лучшие ответы
• Какой философией руководствуется ваша работа? — Лучшие ответы
• Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду? — Лучшие ответы
• Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
• Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура? — Лучшие ответы
• Что бы вы хотели найти в соискателе? — Лучшие ответы

вопросов, которые проверяют ваше самопознание

• Считаете ли вы себя успешным? Почему? — Лучшие ответы
• Чем вы отличаетесь от конкурентов? — Лучшие ответы
• Как вы справляетесь с неудачами? — Лучшие ответы
• Как вы справляетесь с успехом? — Лучшие ответы
• Как ваша самая большая сила поможет вам в работе? — Лучшие ответы
• Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? Лучшие ответы
• Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
• Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
• Чему вы научились на своих ошибках? — Лучшие ответы
• Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? — Лучшие ответы
• Что самое худшее, что тебе сошло с рук? — Лучшие ответы
• Какая часть работы будет для вас наименее сложной? — Лучшие ответы
• Какая сила поможет вам добиться успеха в работе? — Лучшие ответы
• Какая часть этой работы является для вас самой большой натяжкой? — Лучшие ответы
• Почему бы мне не нанять вас? — Лучшие ответы

Вопросы о том, как вы справляетесь со стрессом, проблемами и изменениями

• Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
• Когда вы в последний раз злились? Что случилось? — Лучшие ответы
• Если вы знаете, что ваш руководитель ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
• Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.- Лучшие ответы
• Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде? — Лучшие ответы
• Как бы вы приспособились к работе в новой компании? — Лучшие ответы
• Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе? — Лучшие ответы
• Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? — Лучшие ответы
• Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе — Лучшие ответы

Вопросы о том, как бы вы подошли их компании

• Что вас интересует в этой работе? — Лучшие ответы
• Почему вы хотите здесь работать? — Лучшие ответы
• Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы
• Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность? — Лучшие ответы
• Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для этой работы? — Лучшие ответы
• Почему я должен рисковать тобой? — Лучшие ответы
• Почему мы должны вас нанять? — Лучшие ответы

Вопросы об истории вашей работы и карьерных целях

• Работа, о которой вы мечтаете? — Лучшие ответы
• Опишите, что вы сделали, чтобы улучшить свои навыки.- Лучшие ответы
• Каков ваш план профессионального развития? — Лучшие ответы
• Объясните пробел в вашей трудовой книжке. — Лучшие ответы
• Почему вас не повысили на последней работе? — Лучшие ответы
• Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе? — Лучшие ответы
• Что было самым большим достижением / неудачей на предыдущей должности? — Лучшие ответы
• Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
• Что вам не будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
• Почему вас интересует работа более низкого уровня? — Лучшие ответы
• Почему вас интересует работа, не связанная с управлением? — Лучшие ответы
• Почему вы уходите с работы? — Лучшие ответы
• Как вы вписывались в корпоративную культуру на своей предыдущей работе? — Лучшие ответы
• Как вы повлияли на чистую прибыль? — Лучшие ответы
• Как вы планируете достичь своих карьерных целей? — Лучшие ответы
• Как эта работа вписывается в ваш карьерный план? — Лучшие ответы
• Каковы ваши цели на следующие 5-10 лет? — Лучшие ответы
• Какие задачи вы ищете на работе? — Лучшие ответы
• Когда можно приступить к работе? — Лучшие ответы
• Когда вы планируете выйти на пенсию? — Лучшие ответы
• Где ты видишь себя через 5 лет? — Лучшие ответы
• Где еще вы проводите собеседование? — Лучшие ответы
• Что еще нам следует знать о вас? — Лучшие ответы

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Обновлено: 21 сентября 2020 г. Прочитав эту статью, вы:

• Будьте готовы ответить на популярный вопрос интервью: «Расскажите мне о себе.”
• Поймите, почему работодатели задают кандидатам этот вопрос.
• Знайте, как связать свой опыт с выполняемой работой, даже если вы учитесь в колледже или меняете профессию.

«Итак, расскажи мне немного о себе».

Это обычное приглашение на собеседование внушает страх многим соискателям стажировки и впервые ищущим работу. Это такая простая фраза, но вы не представляете, что хочет услышать интервьюер. Что еще хуже, на каждую вакансию сегодня приходит в среднем 250 заявлений, и из этой группы только 4–6 человек предстают перед интервьюером.Так что, если вам удастся пройти собеседование, вы столкнетесь с довольно впечатляющими кандидатами — по крайней мере, на бумаге.

Неужели эта миссия невыполнима? Точно нет. Просто нужно быть готовым.

Сегодня мы покажем вам, как выделиться из толпы, предложив отличный ответ на этот пугающий вопрос: «Расскажите мне о себе».

Вот что мы расскажем:

---

Все о тебе: основы отличного ответа

Первоклассный ответ на вопрос «Расскажи мне о себе»:

• Сообщает о ваших навыках, опыте и сильных сторонах, имеющих отношение к должности и компании, с акцентом на прошлые успехи.
• Четко указывает, как ваши текущие обязанности и квалификация добавят измеримую ценность для компании.
• Демонстрирует, что вы провели исследование компании и интервьюеров.
• Показывает вашу страсть и интерес к конкретной должности.
• Основывается на вашем резюме и сопроводительном письме, а не повторяет их.
• Лаконично.
• Запоминающийся и уникальный. Стандартный ответ никому не нравится!
• Заканчивается на положительной ноте, кратко излагая вашу текущую ситуацию и то, что вы сейчас ищете.

---

Пример ответов «Расскажи о себе»

Прежде чем мы перейдем к тому, что можно, а что нельзя, и что нужно делать, давайте рассмотрим несколько примеров ответов. Рэйчел Мейер, директор по управлению талантами компании Travelers Haven, дает этот отличный пример ответа.

Пример 1: Стажировка по маркетингу

Я уроженец Чикаго, имею пятилетний опыт анализа данных. Кстати, я заметил в вашем профиле LinkedIn, что вы тоже из Чикаго! Я переехал в Денвер на стажировку по маркетингу, которая хорошо сочеталась с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний.Я был так вдохновлен активным образом жизни здесь, что никогда не уезжал. Теперь я ищу следующую профессиональную задачу и верю, что смогу применить те же навыки в вашей компании, занимаясь цифровой стратегией.

Пример 2: Планировщик мероприятий начального уровня

Я заканчиваю университет Санта-Фе в мае этого года и с нетерпением жду начала своей карьеры в области планирования и развития мероприятий. С тех пор, как я был старшеклассником и организовывал выпускной бал в младших классах — на 15% меньше бюджета и с рекордной посещаемостью — у меня была страсть к планированию потрясающих мероприятий.В школе я работала неполный рабочий день в местном приюте для животных, координировала мероприятия по сбору средств и социальные сети, где у меня выросло количество подписчиков и увеличился доход. Я обнаружил, что создание потрясающих событий, которые влияют на положительные изменения, было для меня большим стимулом. Теперь я хочу заниматься этим на постоянной основе с вашей компанией, которая выполняет такую ​​значимую работу.

И не волнуйтесь, если вам не хватает опыта. Вот хороший пример для работы с продажами, когда у вас мало опыта.

Пример 3: Торговый представитель с небольшим опытом

Я с энтузиазмом отношусь к вкладу общества и обнаружил, что мое участие в организациях и командных видах спорта имеет большое значение для бизнеса. Например, благодаря благотворительной работе с моим женским обществом я научился общаться с местными предприятиями и создал кампанию пожертвований, которая собрала 3000 долларов для некоммерческой организации. Навыки работы в сети, которые я извлек из этого, будут неоценимы для этой должности торгового представителя.Мне не терпится применить свой опыт в роли, которая позволит мне общаться с клиентами, повышать ценность бизнеса и расширять свои возможности.

---

Советы и хитрости

Теперь, когда вы знаете основы и рассмотрели несколько убедительных примеров, давайте начнем собирать строительные блоки для создания вашего собственного уникального, супер-удивительного ответа «Скажи мне…». Вот пять наших основных советов и приемов.

1. Используйте LinkedIn. По словам Элизабет Роговски, рекрутера по прямому найму в Employco из Уэстмонта, штат Иллинойс, предоставление общих ответов — серьезное препятствие для рекрутеров.Итак, когда дело доходит до составления вашего собственного уникального ответа на этот вопрос, лучше всего начать с LinkedIn. Это отличный ресурс для изучения компании и людей, которые будут брать у вас интервью. «Постарайтесь установить личную связь», — говорит Роговски. Вы оба подписаны на Билла Гейтса в LinkedIn? Используйте это как тему для разговора. Связана ли миссия компании с вашим личным увлечением? Расскажите об этом менеджеру по найму.
2. Будьте краткими и милыми. Собеседование — это не дипломная работа.Компании не хотят, чтобы вы говорили им, как вести свой бизнес; они хотят, чтобы вы внесли свой вклад в миссию фирмы. Итак, краткость — ключ к успеху. Убедитесь, что ваш ответ состоит не более чем из нескольких предложений. Если вы специализируетесь в бухгалтерском учете и нацелены на должность начального уровня, сосредоточьтесь на навыках, полученных на курсах, и на том, как вы можете применить их на вакансии.
3. Постройте свое сопроводительное письмо. У работодателя уже есть ваше резюме, так что не пересказывайте все пункты списка. Думайте об этом как о своей возможности предложить устное сопроводительное письмо, в котором рассказывается о вашем лучшем и наиболее подходящем опыте.
4. Когда у вас будет готов ответ, не позволяйте страху перед сценой превратить его в бессвязную болтовню. Собеседование — это навык, поэтому потренируйте свою реакцию на друге или члене семьи. Покажите им копию описания должности и попросите оценить, отвечаете ли вы требованиям этой компании.
5. Одна из неприятных составляющих собеседования заключается в том, что вы можете подготовиться и подготовиться к определенным вопросам, и … они не задают вам эти вопросы. Вы можете в значительной степени рассчитывать на то, что получите вопрос «Расскажите мне о себе», но он может быть задан не так, как вы ожидали.Будьте готовы заметить это в одной из других форм, в том числе «Расскажите мне о своем резюме», «Расскажите мне о своем самом большом личном или профессиональном достижении» или «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Другая формулировка. Тот же ответ. Ты знаешь что делать.

---

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе»

К настоящему времени вы понимаете, как ответить: «Расскажите мне о себе», но вы, вероятно, все еще задаетесь вопросом, почему работодатели вообще спрашивают об этом.Каждый работодатель хочет найти и нанять идеального кандидата. Но, прежде всего, они хотят избежать плохого найма.

Согласно Harvard Business Review , денежные последствия найма неправильного кандидата могут составить более 50 000 долларов. Добавьте к этому возможное нарушение работы внутренних команд и внешних клиентов, и вы поймете, почему менеджер по найму хочет любой ценой избежать плохого найма.

Итак, куда мы идем с этим? Работодатели хотят знать о вас, потому что хотят избежать этой дорогостоящей ошибки.Когда вы отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе», вам нужно показать, что вы определенно не такой уж плохой сотрудник. И вы можете сделать это, соединив свою квалификацию, таланты и опыт с тем, что вы можете сделать для на .

Сара Дабби, руководитель отдела кадров ClickTime, быстрорастущей SaaS-компании в Сан-Франциско, резюмирует точку зрения рекрутера: «Компания размещает вакансию, потому что в ней есть потребность. Поставьте потребности компании на первое место и продемонстрируйте, как вы можете их удовлетворить ».

Формулируя любой ответ, спросите себя: «Говорю ли я прямо, как я могу помочь этому бизнесу?»

---

Чего нельзя сказать

Вы понимаете, что сказать в интервью, но важно знать, что , а не , сказать и сделать тоже.Вот наиболее частые ошибки, которые допускают кандидаты, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе».

1. Поднимем.

По мере того, как практика и работа становятся все более конкурентоспособными, кандидаты должны быть лучше подготовлены к собеседованию, чем когда-либо прежде. Вам нужна стратегия, чтобы продемонстрировать, чем вы отличает от других кандидатов, но в точности как — идеальный кандидат компании. Как утверждает Микки Свортцел, соучредитель группы компаний New Eagle в Анн-Арборе, штат Мичиган, «вам нужно подумать о том, что вы оставляете интервьюеру.Что отличает вас от других? »

2. Поделитесь своей автобиографией.

Когда их просят рассказать о себе, слишком многие кандидаты начинают полную историю своей жизни. Вместо этого сделайте его кратким и актуальным. Мейер отмечает: «Самая распространенная и самая большая ошибка, с которой я сталкиваюсь, — это кандидаты, которые говорят о себе таким образом, который не имеет отношения к роли, на которую они проходят собеседование. Это говорит мне, что они не уверены, что ищут, и не серьезно относятся к позиции ».

3.Распространение.

Мы все встречали людей, которые чувствуют себя обязанными объяснить, почему они не могут ладить с одноклассниками или бывшими коллегами, или которые хотят рассказать вам каждую деталь своей личной жизни. Этот тип совместного использования — еще один способ выбить себя из борьбы за хорошие позиции.

Помня об этих вопиющих ошибках, давайте рассмотрим довольно обычный ответ «чего не говорить».

Меня интересует множество вещей, что вы можете увидеть из моего разнообразного опыта в моем резюме, и я хочу, чтобы моя нога вступила в игру с веселой компанией, которая бросает мне вызов.В колледже я был чирлидером в университете, что вдохновило меня стать ведущим спортивных новостей.

Этот ответ не очень удачный по нескольким причинам. Это личная биография, а не решение бизнес-задачи, и собеседник слишком много внимания уделяет тому, что для нее важно (например, «веселая компания, которая бросает мне вызов»). Интервьюеры хотят, чтобы кто-то был заинтересован в помощи им и их компании.

---

«А что, если…?» предостережения и особые ситуации

Руководителю с 25-летним опытом есть о чем поговорить, когда речь идет о карьере и о том, как она поможет компании.Но давайте посмотрим, что могут сделать все остальные, чтобы получить четкий ответ.

1. «У меня нет опыта».

Это обычная уловка-22 для студентов и выпускников, ищущих стажировку и первую работу: вы не можете получить работу без опыта, но вы не можете получить опыт без работы. Не беспокоиться; Есть несколько способов решить эту проблему.

Роговски предлагает поговорить о соответствующем опыте вне класса: «Если вы собираетесь работать медсестрой, поговорите о волонтерстве.Если это ЭТО, поговорим о хакатонах ».

Вы также можете получить опыт работы на несвязанных должностях начального уровня. По данным Pew Research, в настоящее время летнюю работу имеют менее 44% молодых людей в возрасте 18-19 лет. Проверенная история надежности и командной работы — даже если она была разработана на начальном уровне или на добровольной работе — отделяет вас от ваших никогда не работавших конкурентов.

2. «Я все еще учусь в колледже».

Для нынешнего студента или недавнего выпускника вполне допустимо сосредоточиться на том, чему вы научились в колледже, в своем ответе «Расскажите мне о себе».Просто не упускайте из виду тот факт, что компания хочет знать, что вы можете для нее сделать. Тот курс гуманитарных наук, который пробудил в вас любовь к русской литературе? Отлично для вас лично, но, вероятно, не представляет для них интереса в профессиональном плане.

Держите ваши ответы ограниченными позицией. Например, для стажировки по финансам хорошие темы, на которые стоит обратить внимание, включают вашу курсовую работу в области корпоративных финансов или банковского дела и / или описание любого вашего опыта использования соответствующего финансового программного обеспечения.

3.«Я меняю поля».

Не каждому новому выпускнику 22 года. Некоторые люди хотят изменить карьеру через годы (или даже десятилетия) в определенной отрасли и не знают, как выразить себя, не дав полной автобиографии. Если вы попали в такую ​​ситуацию, вы захотите объяснить, почему вы решили внести изменения.

Мейер рекомендует вам «объяснить интервьюеру, что вдохновило на изменение» и «почему эта новая отрасль лучше подходит для вас». Как и в случае стажировки, работодатели ищут подсказки, что вы хотите их работу , а не просто любую работу.И последнее: лица, сменившие карьеру, иногда непреднамеренно дисквалифицируют себя. Даже если вы покинули старую профессию, потому что выгорели, никогда не говорите об этом в интервью.

Останетесь ли вы в своей нынешней компании или в конечном итоге уйдете в другую, успешная карьера зависит от вашей способности «рассказывать мне о себе» снова и снова. На этом этапе вы готовы к работе. Вы можете ознакомиться с нашими общими советами по собеседованию, чтобы понять, чего еще ожидать.