Что можно ответить на: Что можно ответить на : That»s great. Let»s play it then.

Ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на Объясняем.рф

https://ria.ru/20220922/voprosy-1818791282.html

Ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на Объясняем.рф

Ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на Объясняем.рф — РИА Новости, 22.09.2022

Ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на Объясняем.рф

Необходимую информацию по поводу частичной мобилизации можно будет получить на горячей линии 122 и на сайте Объясняем.рф, сообщил вице-премьер Дмитрий… РИА Новости, 22.09.2022

2022-09-22T20:07

2022-09-22T20:07

2022-09-22T20:39

россия

частичная мобилизация в россии

дмитрий чернышенко

донбасс

луганская народная республика

владимир путин

сергей шойгу

донецкая народная республика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/09/16/1818792571_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_3a47c9137f55fbf423dc649236a5f5ed. jpg

МОСКВА, 22 сен — РИА Новости. Необходимую информацию по поводу частичной мобилизации можно будет получить на горячей линии 122 и на сайте Объясняем.рф, сообщил вице-премьер Дмитрий Чернышенко.Он уточнил, что горячая линия действует во всех регионах. Губернаторы помогают в организации работы операторов на местах, подчеркнул вице-премьер.Также получить информацию можно через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф». Чернышенко отметил, что власти собирают там самые часто задаваемые вопросы и отвечают на них совместно с Министерством обороны.Чернышенко также призвал ориентироваться на официальные источники, не доверять слухам и непроверенной информации.Накануне президент России Владимир Путин объявил частичную мобилизацию. По словам министра обороны Сергея Шойгу, она нужна для контроля линии соприкосновения в 1000 километров и освобожденных территорий на Украине.В российские Вооруженные силы призовут в общей сложности 300 тысяч резервистов, это чуть более процента от общего мобилизационного ресурса страны. По словам Шойгу, ни о какой мобилизации студентов, обучающихся в вузах, речи не идет и не будет идти ни при каких условиях. Также она не коснется нынешних призывников.

https://ria.ru/20220922/mobilizatsiya-1818763650.html

россия

донбасс

луганская народная республика

донецкая народная республика

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Горячая линия 122 по вопросам частичной мобилизации

Горячая линия 122 по вопросам частичной мобилизации

2022-09-22T20:07

true

PT0M54S

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/09/16/1818792571_104:0:1544:1080_1920x0_80_0_0_15595f39d8432b3aebbccbe554d53206.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, частичная мобилизация в россии, дмитрий чернышенко, донбасс, луганская народная республика, владимир путин, сергей шойгу, донецкая народная республика, безопасность

Россия, Частичная мобилизация в России, Дмитрий Чернышенко, Донбасс, Луганская Народная Республика, Владимир Путин, Сергей Шойгу, Донецкая Народная Республика, Безопасность

МОСКВА, 22 сен — РИА Новости. Необходимую информацию по поводу частичной мобилизации можно будет получить на горячей линии 122 и на сайте Объясняем.рф, сообщил вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Он уточнил, что горячая линия действует во всех регионах. Губернаторы помогают в организации работы операторов на местах, подчеркнул вице-премьер.

Также получить информацию можно через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф». Чернышенко отметил, что власти собирают там самые часто задаваемые вопросы и отвечают на них совместно с Министерством обороны.

«Ответы на вновь поступившие вопросы будут предоставляться по мере их проработки», — добавил он.

Чернышенко также призвал ориентироваться на официальные источники, не доверять слухам и непроверенной информации.

Накануне президент России Владимир Путин объявил частичную мобилизацию. По словам министра обороны Сергея Шойгу, она нужна для контроля линии соприкосновения в 1000 километров и освобожденных территорий на Украине.

В российские Вооруженные силы призовут в общей сложности 300 тысяч резервистов, это чуть более процента от общего мобилизационного ресурса страны. По словам Шойгу, ни о какой мобилизации студентов, обучающихся в вузах, речи не идет и не будет идти ни при каких условиях. Также она не коснется нынешних призывников.

22 сентября, 18:32Специальная военная операция на Украине

Минобороны опубликовало разъяснения по частичной мобилизации

Можно ли отрицательно ответить на запрос ПФ РФ об уточнении сведений по стажу?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

В организацию поступил запрос от ПФ об уточнении индивидуальных сведений по стажу за 2005 год с приложением копии трудовой книжки (листы, относящиеся к нашей организации). Сотрудник работал в 2005 году в организации, которая путем двух реорганизаций сейчас присоединена к нам. Проверить личное дело и трудовую книжку не представляется возможным, т.к. архивов той организации уже нет. Должны ли мы предоставлять в ПФ РФ СЗВ-корр за 2005 год, если не можем найти подтверждения работы сотрудника у нас? Можем ли мы ответить на запрос так, что не располагаем информацией за 2005 год?

ОТВЕТ

Форма СЗВ-КОРР заполняется с целью корректировки данных, учтенных на индивидуальном лицевом счете на основании отчетности, ранее представленной страхователями.

В вашем случае, если точное место хранения отсутствующих документов неизвестно, целесообразно направить запрос в архивные органы или соответствующие государственные архивы, которые, как правило, обладают необходимой информацией о нахождении документов по личному составу ликвидированных организаций. Вместе с тем, если случилось так, что существует обязанность хранить документы и она не выполнена, тогда рекомендую согласовать с территориальным органом ПФ РФ порядок действий и возможность заполнить СЗВ-КОРР на основании данных, имеющихся в ПФ РФ.

В случае принятия решения все-таки направить отрицательный ответ на запрос, то оформляется он письмом за подписью руководителя организации или соответствующего структурного подразделения, в котором указываются как пути поиска запрашиваемой информации, так и причины ее отсутствия (дела не поступали на хранение, утрачены на стадии делопроизводства, утрачены в период архивного хранения в результате чрезвычайной ситуации и т.п.).

ОБОСНОВАНИЕ

Утвержденная Постановлением N 507п форма СЗВ-КОРР «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица» является корректирующей формой и представляется в органы ПФР в целях корректировки данных, учтенных на ИЛС на основании отчетности, ранее представленной страхователем.

Данная форма может быть подана с типом сведений по одному из кодов — корректирующая (КОРР), отменяющая (ОТМН) и особая (ОСОБ). Порядок формирования данных по этим формам изложен в разд. IV «Порядок заполнения формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица» (СЗВ-КОРР)» (п. п. 4.1 — 4.7 разд. IV и п. п. 6.8 — 6.8.3 разд. VI Приложения N 5 к Постановлению N 507п).

Если указан тип «КОРР», то на индивидуальном лицевом счете корректируются только данные, указанные в разд. 3, 4, 5, 6 данной формы. Данные о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений застрахованного лица (разд. 4) заменяют данные, учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Данные о начисленных и уплаченных страховых взносах (разд. 4) дополняют данные, учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Данные разд. 5 и разд. 6 заменяют данные, учтенные на индивидуальном лицевом счете (п. 4.1 разд. IV Приложения N 5 к Постановлению N 507п).

      

Таким образом, форма СЗВ-КОРР заполняется с целью корректировки данных, учтенных на индивидуальном лицевом счете на основании отчетности, ранее представленной страхователями. В вашем случае, если точное место хранения отсутствующих документов неизвестно, целесообразно направить запрос в архивные органы или соответствующие государственные архивы, которые, как правило, обладают необходимой информацией о нахождении документов по личному составу ликвидированных организаций. Вместе с тем, если случилось так, что существует обязанность хранить документы и она не выполнена, тогда рекомендую согласовать с территориальным органом ПФ РФ порядок действий и возможность заполнить СЗВ-КОРР на основании данных, имеющихся в ПФ РФ.

В случае принятия решения все-таки направить отрицательный ответ на запрос, то оформляется он письмом за подписью руководителя организации или соответствующего структурного подразделения, в котором указываются как пути поиска запрашиваемой информации, так и причины ее отсутствия (дела не поступали на хранение, утрачены на стадии делопроизводства, утрачены в период архивного хранения в результате чрезвычайной ситуации и т.

п.).

#Бюджетник

В избранное Поделиться PDF 5047 Написать редактору

Как отвечать на вопросы на собеседовании, на которые вы не можете ответить

Как вы готовитесь к «каверзным» вопросам? «Каверзные вопросы — это просто «вопросы, которые я мог бы предсказать, если бы более тщательно обдумал интервью». Новость в том, что 80 процентов вопросов на собеседовании предсказуемы.

Во рту пересохло, а в голове стало пусто. Интервьюер смотрит на вас вопросительным взглядом. Вы просите их повторить вопрос. Их взгляд превращается в удивление, а затем в раздражение. У вас все еще нет ответа – так что вы говорите? «Многие кандидаты слишком многое оставляют на волю случая, надеясь, что возникнут определенные вопросы, или полагаясь на свою способность импровизировать в течение дня», — говорит 9. 0005 Джон Лис , карьерный коуч и автор книги «Собеседования при приеме на работу: лучшие ответы на сложные вопросы».

И если вы заранее не подготовите ответы и не спланируете фактическое событие, когда вы будете нервничать и находиться под давлением, у вас гораздо больше шансов найти сложные вопросы. «Каверзные вопросы — это просто «вопросы, которые я мог бы предугадать, если бы более тщательно обдумал интервью», — утверждает Джон. Хорошая новость заключается в том, что 80% вопросов на собеседовании предсказуемы.

Как приготовить

Итак, как подготовиться к «каверзным» вопросам? Джон советует быть строгим к себе. «Начните со списка покупок работодателя. Выработайте пять или шесть их главных желаний для работы и подготовьте две хорошие истории достижений по каждому пункту в списке.

‘Будьте строги к себе. Какой худший вопрос вы могли бы задать себе, зная свои собственные пробелы и слабости? Как вы думаете, в чем ваши навыки недостаточны? Где вам не хватает доказательств? Записывайте приблизительные ответы и редактируйте их, пока они не станут короткими и резкими. Попрактикуйтесь в своих ответах перед зеркалом, проверяя, говорит ли ваш язык тела ту же историю, что и ваши слова. Спланируйте истории, которые вы будете использовать, и потренируйтесь излагать каждую историю примерно за две минуты».

Если вы склонны к нервозности, Джон подчеркивает важность репетиции ваших ответов вслух и по крайней мере три раза. «Настоящая обратная сторона нервозности на собеседовании заключается в том, что вы не можете придумать ответ, даже если в вашем резюме есть десятки примеров», — говорит Джон. «Доказательства бесполезны для вас, если они не отрепетированы заранее, не отрегулированы и не доступны вам, когда они вам нужны. Серьезное отношение к нервам на собеседовании означает подготовку перед тем, как войти в комнату, изучение коротких всплесков информации и тщательное планирование ответов на самые сложные вопросы».

Найдите пробелы в своем резюме – до того, как они это сделают

Хороший интервьюер проанализирует ваше резюме и на его основе составит вопросы, поэтому вам нужно найти – и подготовить хороший ответ – любые проблемные области, которые могут возникнуть. «Подумайте о том, что может помешать потенциальному работодателю нанять вас», — советует Роб Уильямс , автор книг «Блестящие тесты на вербальное мышление» и «Блестящие тесты на умение считать».

‘Весьма вероятно, что ваш интервьюер захочет, чтобы вы объяснили любые важные пробелы в вашем резюме или какие-либо требования к работе, которых вам явно не хватает. Будьте откровенны и объясните, почему это не сработало. Любой опытный интервьюер также захочет понять ваше отношение к работе и вашу приверженность, поэтому вам нужно будет убедиться, что вы тоже можете сказать что-то хорошее о компании».

Сложные вопросы

Как бы тщательно вы ни готовились, вы все равно можете столкнуться с трудными вопросами. «Хорошие интервьюеры знают, как исследовать поверхность и выяснить, что именно вы сделали и чему научились на ошибках», — говорит Джон. «Лучше всего быть честным. Если под давлением то, что вы говорите, подчеркивает слабость, обязательно покажите, что вы понимаете проблему, чему научились на своих ошибках и какие шаги вы предпринимаете, чтобы стать лучше».

Есть также вопросы-головоломки и фэнтези, которые предназначены для проверки вашего характера и чувства юмора, а не ваших профессиональных навыков. «Основная стратегия с ними — поддерживать равновесие и развлекаться», — говорит Джон. «Если вам задали нестандартный вопрос-головоломку, расскажите, как вы пришли к ответу, используя логическую методологию. Сохраняйте спокойствие и улыбайтесь – часто нет правильного или неправильного ответа. Они просто хотят посмотреть, как ты справляешься с крученым мячом».

Когда в голове пусто

Нервы могут взять над нами верх, несмотря на все наши усилия по планированию и репетиции ответов. Или мы можем просто не знать ответа. «Худшее, что вы можете сделать, это не ответить или сказать «я не знаю», а затем остановиться. Верните его к чему-то, что вы испытали или знаете, к соответствующему навыку или силе», — предлагает Дэвид Шиндлер , тренер по производительности и автор книги «Учимся прыгать».

‘Часто вам нужно всего несколько минут, чтобы прийти в себя, и ответ придет к вам. Если вы действительно не можете вспомнить время, когда произошло «x», тогда будьте честны и предложите рассказать им, когда вместо этого произошло «z», убедившись, что это имеет отношение к роли». Большинство из нас говорит слишком быстро, когда нервничает, поэтому приложите усилия, чтобы показать себя.

«Дайте себе пространство для размышлений, делая паузы, прося повторить вопрос или ища разъяснений — даже глоток воды может дать вам ценный момент для размышлений», — говорит Дэвид. «Будьте честны, если вы с чем-то не сталкивались или вам не хватает конкретных знаний. Гораздо лучше признать, что вам не хватает знаний, и рассказать о том, как вы решаете проблему, чем пытаться сфальсифицировать ее и выглядеть некомпетентным».

Ссылки на книги

Собеседования: лучшие ответы на сложные вопросы Джон Лис

Блестящие тесты на вербальное мышление – все, что вам нужно знать, чтобы пройти тесты на вербальное мышление и Блестящие тесты на умение считать

Почему вы хотите работать здесь? Плохие и хорошие ответы на этот жесткий

«Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос часто задают на собеседованиях, и если вы не готовы к нему, найти хороший ответ может быть сложнее, чем вы думаете.

Другие способы задать вопрос включают: «Почему вы хотите работать здесь?» «Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?» «Почему вы хотите эту работу?» Итак, когда вы готовитесь к решающему собеседованию, неплохо было бы спросить себя: «Почему я хочу эту работу?»

Прежде всего, давайте рассмотрим некоторые бесполезные ответы на этот вопрос в главе ниже.

3 плохих ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот несколько плохих ответов на почти неизбежный вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» вопрос интервью, который, скорее всего, отправит вас обратно в очередь безработных:

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше.

Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

  1. Мне бы очень пригодились деньги.
  2. Мне сейчас просто нужна работа.
  3. Думаю, эта работа станет хорошей ступенькой.

Разберем каждый из них по очереди.

1. «Мне бы очень пригодились деньги».

Если вы сразу признаетесь, что отчаянно нуждаетесь в деньгах, работодатели могут решить, что вы подаете заявку на эту работу из чистой необходимости, а не потому, что она вам подходит, и не потому, что вы хороший специалист. подходит для них. Решение, основанное на деньгах, может означать, что вы передумаете через месяц или два… или что вы не соответствуете корпоративной культуре.

Результат, скорее всего, сделает недовольными все вовлеченные стороны.

Худшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Вопрос будет сосредоточен на ВАШИХ потребностях и желаниях. Это может показаться несправедливым, потому что вопрос, в конце концов, был о том, чего ВЫ хотите. И все же работодатели, которые задают этот вопрос, на самом деле ищут ответы, которые касаются того, что ОНИ хотят.

Совет эксперта

Что плохого в том, чтобы быть честным? Если вы без работы, вам нужны деньги! Но ответ «Мне действительно не помешали бы эти деньги» говорит о том, что вам нужна любая работа. Вы должны ответить, почему вы хотите это задание .

2. «Мне просто нужна работа прямо сейчас».

Этот ответ подразумевает, что вам все равно, НА КАКУЮ работу вы претендуете, если это будет поддерживать вас в данный момент. Это также подразумевает серьезную степень равнодушия. Многие работодатели предполагают, что такое отношение перенесется на ваши рабочие обязанности.

Опять же, этот ответ ориентирован на ваши потребности. И, по-видимому, этот плохой ответ тесно связан с первым плохим ответом — что вы действительно могли бы использовать деньги. Но компании не принимают решения о найме из благотворительности, жалости или альтруизма. Работодатели ищут людей, которые помогут решить проблемы и будут продуктивными.

3. «Я думаю, что эта работа станет отличной ступенькой в ​​моей карьере».

Некоторые работодатели обоснованно боятся именно этого — кандидатов на работу ищут краткосрочную работу, которая добавит необходимый опыт в их резюме и позволит им быстро перейти в более крупную и лучшую компанию. Но процесс найма, адаптации и обучения нового человека сложный, трудоемкий и дорогостоящий.

Компания ищет долгосрочную отдачу, стабильность и удержание, которые позволят ей пожинать плоды своих инвестиций в нового сотрудника. Это не поиск работников, которые собираются уволиться, как только смогут найти работу получше. Компании, персонал которой находится в постоянном движении и текучести кадров, будет трудно добиться чего-либо.

Всегда помните, что компании ищут новых сотрудников, которые сделают их более эффективными и конкурентоспособными, что в конечном итоге повысит их прибыль. Работодатели ищут новых сотрудников, которые заработают им больше денег, чем они обойдутся им. Если вы дадите какой-либо из приведенных выше ответов, это означает, что вы сделаете прямо противоположное.

Совет эксперта

Вместо того, чтобы говорить, что вы рассматриваете эту работу как «трамплин», попробуйте ответить на этот вопрос интервью, сказав своему потенциальному работодателю, что вам нравятся возможности для роста, которые предлагает компания. Помните, вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?» а не «Где вы видите себя через пять лет?»

5 хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот несколько гораздо более перспективных ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос на собеседовании:

  1. Давно знаю о вашей компании и очень ею восхищаюсь.
  2. Я считаю, что могу оказать здесь положительное влияние.
  3. Ценности компании совпадают с моими собственными.
  4. Мне нравится то, что я слышал/читал о корпоративной культуре.
  5. Я восхищаюсь трудовой этикой и духом сотрудничества компании.

1. «Я давно знаком с этой компанией и восхищаюсь ее стилем/достижениями/ролью в отрасли».

Вместо того чтобы делать акцент на своих потребностях, сосредоточьтесь на компании и на том, как она привлекла ваше внимание и заслужила ваше уважение.

Этот потенциальный работодатель может быть лидером отрасли, за которым вы наблюдали годами издалека. Или вы, возможно, впервые услышали о ней, когда неделю назад увидели ее объявление о поиске помощи. будет выглядеть так, будто вы только что забрели с улицы в поисках компании, которая могла бы вас нанять.

Совет эксперта

Посмотрите это видео, чтобы узнать, что компания пытается выяснить о вас, когда они спрашивают: «Почему вы хотите работать здесь?»

Если верно последнее, надеюсь, вы сделали домашнее задание и узнали все, что могли, о компании с помощью исследований Google и средств массовой информации. Вы изучили его веб-сайт и его присутствие в социальных сетях. Вы изучили ее бизнес-модель и ее конкурентоспособность на рынке. И вы готовы со знанием дела рассказать о компании, почему вы верите в ее миссию и почему для вас было бы честью вступить в ее ряды.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я знал о Бриджмор еще со времен аспирантуры. Проекты компании были настоящим источником вдохновения для меня как специалиста по архитектуре. Я даже включил некоторые из ваших дизайнов в качестве примеров. современных архитектурных экспериментов в моей дипломной работе. Когда меня поставили во главе моего первого городского проекта, я всегда ссылался на принципы проектирования, заложенные вашим основателем, так как он оказал большое влияние на современное строительство. Я очень уважаю то, что вы, ребята, верны им уже более 30 лет».

Скопировано!

2. «Я считаю, что могу оказать положительное влияние на эту компанию, потому что…».

Не ограничиваясь простым знакомством с компанией, постарайтесь определить конкретные проблемы и конкурентные вызовы, с которыми она сталкивается. В идеале вы можете убедительно доказать, что у вас есть опыт и навыки, которые помогут решить эти проблемы.

Таким образом, этот ответ будет означать, что вы хотите работать в этой компании, потому что знаете, что можете там реально изменить ситуацию. Ваш набор навыков предлагает конкретные решения, которые сделают компанию сильнее, лучше и прибыльнее. Вы знаете, что будете не просто хронометристом в этой фирме или крошечной рыбкой в ​​большом пруду, но станете ценным членом команды, чьи идеи и действия позволят компании делать больше и лучше в бизнесе. рынок.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я занимаюсь цифровым маркетингом последние семь лет и всегда смотрел на Squandrix как на лидера отрасли. Но я также думаю, что сила этой компании заключается в разнообразии наборов навыков, которые она приглашает в свои ряды. Я искренне верю, что у меня есть уникальный опыт в секторе b2b, который мог бы быть перенесен в ваши партнерские и партнерские программы и укрепить их как одно из направлений развития компании».

Скопировано!

3. «Меня поразило, насколько ценности компании совпадают с моими собственными…»

«Ценности» компании представляют собой сумму того, во что она верит и к чему стремится. Если у компании есть миссия, внимательно изучите ее и будьте готовы объяснить, почему вы поддерживаете эту миссию.

Раньше Google придерживался девиза «Не будь злым», хотя в рамках своей реорганизации под Alphabet он изменил девиз на «Делайте правильные вещи». Другой технологический гигант, Apple, принял лозунг «Думай иначе». Nike «Просто сделай это» — еще один пример незабываемого товарного знака. Все это хорошие идеи, и все они направлены на достижение похвальных целей.

Убеждения, ценности и чувство миссии — мощные концепции, которые поднимают компанию — и потенциального нового сотрудника — над банальной целью просто заработать как можно больше денег. Преуменьшите свои личные мотивы и подчеркните свое согласие с обязательствами компании по обеспечению экологической устойчивости, разнообразию при приеме на работу, поддержке местного сообщества, добросовестной деловой практике или другим самоотверженным стремлениям.

«Почему вы хотите здесь работать?» образец ответа:

«Впервые я услышал об Eco-Logic три года назад, когда ваш отдел по связям с общественностью запустил информационную кампанию ко Дню Земли, посвященную очистке пляжей вдоль Тихоокеанского побережья. Я работаю волонтером в экологических организациях уже много лет, и мне очень понравилось то влияние, которое вы, ребята, оказали. Поэтому я думаю, что я был бы в правильном месте, если бы смог применить свои инженерные навыки для очистки окружающей среды».

Скопировано!

4. «Мне нравится то, что я слышал о корпоративной культуре, потому что…».

«Корпоративная культура» — это идея, которая, вероятно, была чужда вашим бабушкам и дедушкам в свое время, но стала ключевым показателем того, как компании работают как на рабочем месте, так и как гражданин мира. Повседневная рабочая одежда, бесплатные закуски в комнате отдыха, столы для пинг-понга в офисе, гибкий график работы и щедрые правила отпуска по семейным обстоятельствам — вот некоторые из нововведений «культуры компании», которые могут улучшить моральный дух сотрудников и удержать их.

В более широком смысле культура компании отражает все ее ценности и приоритеты, как обсуждалось выше. Очевидно, что вы не должны говорить интервьюеру, что хотите работать в компании, потому что она предлагает бесплатные безалкогольные напитки. Но не стесняйтесь сказать, что вам нравится все, что вы слышали о культуре компании, как в ее стенах, так и в ее подходе к внешнему миру. Это говорит о вашей искренней заинтересованности в работе в компании, которая заботится о людях.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я чувствую, что индустрия разработки игр действительно могла бы улучшить культуру кранча. И хотя я осознаю необходимость тяжелой работы (а иногда даже сверхурочной), мне очень понравилось то, что ваш генеральный директор недавно сказал в своем интервью о том, что одной из основных ценностей компании является сохранение психического здоровья и творчества ее сотрудников в качестве ее основной цели. источник производительности. Я восхищаюсь таким подходом и думаю, что сочетание его с хорошей рабочей этикой — это действительно здорово».

Скопировано!

5. «Я впечатлен сотрудничеством, которое движет вашей трудовой этикой, и я хочу принадлежать к такой команде».

Этот ответ предполагает, что вы не одинокий волк, ищущий № 1, который просто хочет сидеть в кабинке весь день и оставаться в одиночестве. Вы ищете чувство сопричастности, команду, с которой можно работать, сообщество, в котором каждый участник раскрывает лучшее друг в друге.

Этот ответ соответствует всем примечаниям, упомянутым выше: 

  • Вы сосредоточены на компании, а не на своих личных потребностях.
  • Вы хотите оказать положительное влияние на работодателя.
  • Ценности компании совпадают с вашими собственными.
  • Вы восхищаетесь культурой компании, которая заботится о людях.
  • Вы хотите стать частью команды-победителя.

Дополнительный вопрос

Когда вы закончите отвечать на этот вопрос интервью, вы можете получить следующее дополнение: Какими брендами вы восхищаетесь? Вы только что заявили, что восхищаетесь компанией, в которой проходите собеседование. Хорошо, вы подготовили это, потому что знали, что будет этот вопрос.

Последующие действия помогут вашему интервьюеру лучше понять, что привлекает вас в компаниях и их культуре в целом. Это также позволяет вам немного проявить свою индивидуальность.

«Какими брендами вы восхищаетесь: пример ответа:

Я восхищаюсь Trendy Company X за ее инновационную стратегию. Они увидели потребность и удовлетворили ее доступным, модным продуктом, а затем расширились от розничной торговли до обычных магазинов. Вдобавок ко всему, они продавали свои благотворительные усилия и поощряли потребителей также участвовать в благотворительной деятельности.

Скопировано!

Не для того, чтобы придавать этому слишком большое значение, но когда вы отвечаете на вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?» (или «Почему вас интересует эта должность?», или «Почему вам нужна эта работа, и почему мы должны вас нанять?», или «Почему вы хотите работать в этой компании?», или что-то подобное) убедитесь, что вы говорите ваш будущий работодатель как вы поможете им а не наоборот.