Что мотивирует вас: Как ответить на вопрос интервью «Что вас мотивирует»: текущие школьные новости

Как ответить на вопрос интервью «Что вас мотивирует»: текущие школьные новости

Поданный в Обучение by TMLT Редакции июня 17, 2021

Если вас спросят, что вас мотивирует, какова вероятность того, что вы получите на него ответ. Что ж, я не знаю, насколько сложен для вас этот вопрос, в этом руководстве я расскажу, как лучше всего ответить на вопрос, который мотивирует вас на интервью.

Это широкий и открытый вопрос, на который может быть сложно ответить. Также может быть сложной задачей найти лучший способ ответить. В конце концов, большинство людей мотивировано многими факторами, включая оплату, престиж и значимость

Навыки и опыт отличные. Они понадобятся вам, чтобы произвести впечатление на рекрутера и менеджера по найму, а также на всех, с кем вы встречаетесь во время собеседования на новую работу.

Но этого недостаточно. У вас также должно быть желание применить эти навыки и использовать свой опыт, чтобы ваш потенциальный работодатель действительно извлек из них пользу.

«Что вас мотивирует на работе?»

Один из основных вопросов, который задают интервьюеры во время собеседования: «Что вас мотивирует на работе?» Этот вопрос обычно предназначен для того, чтобы помочь потенциальному работодателю лучше понять вас как личность, давая представление о том, что вы цените и что вам нравится делать, как вы вписываетесь в командную рабочую среду и что вас беспокоит.
Если вы ответите на этот вопрос честно, это также поможет интервьюеру связаться с вами на более глубоком уровне, так как он лучше поймет, что вас волнует и почему вы хотите работать на определенной должности или в компании.
Вы можете коснуться своего профессионального стиля, например, предпочитаете ли вы работать в командной атмосфере или в тихой и индивидуальной обстановке. На некоторых типах вакансий предусмотрена работа с соблюдением сроков, поэтому подумайте, мотивирует ли это вас или вы боретесь под давлением.

Если вы действительно преуспеваете с соблюдением сроков, расскажите о конкретных примерах из вашего прошлого профессионального опыта, когда вы устанавливали или получали дедлайны и чувствовали мотивацию, соблюдая сроки.
Когда вы думаете, как ответить на вопрос, что мотивирует вы на работе, вы также можете обсудить навыки, которые вы развили в результате личных и профессиональных достижений, и то, как они будут связаны с работой, на которую вы подали заявку.
Когда потенциальный работодатель задает этот вопрос, он или она обычно не спрашивает о ваших конечных карьерных устремлениях и целях, поэтому избегайте разговоров о том, куда вы хотите двигаться дальше. Вместо этого сосредоточьтесь на мотивации, которая будет у вас при работе на текущей должности.
Еще одна тема, которую следует избегать в качестве мотиватора, — это деньги, даже если это одна из основных вещей, которая заставляет вас работать по утрам. Сделать компенсацию вашей ключевой задачей является серьезным препятствием для большинства работодателей, поэтому говорите о достижении вашей карьеры и успехах, которые у вас были в прошлом, вместо того, чтобы подчеркивать свою необходимость зарабатывать доход.
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос:

• Я мотивирован сроками и хорошо работаю с четкими сроками. Соблюдение крайнего срока помогает мне чувствовать, что я достиг цели, и дает мне больше мотивации, чтобы продолжать превосходить ожидания. На предыдущей работе я планировал мероприятие и составлял расписание для каждой задачи, чтобы у нас было достаточно времени, чтобы проверить все детали.
• Моя основная мотивация исходит из предоставления отличного обслуживания каждому клиенту, с которым я контактирую. Я ищу возможности улучшить свои навыки обслуживания клиентов, чтобы каждый человек, с которым я общаюсь, получил положительный опыт.
• Я чувствую мотивацию, руководя командой и помогая каждому члену расти. Используя прошлые возможности трудоустройства, мне удавалось разрабатывать планы управления и ставить цели, которых мы могли бы достичь вместе, что позволило нам позже отметить наши успехи.

Когда вы приходите на собеседование, чувствуя себя подготовленным с четкими примерами для использования, сохраняя при этом позитивный и оптимистичный тон о вещах, которые помогают мотивировать вас преуспевать на работе, вам будет легче сохранять спокойное отношение, отвечая на вопросы, которые они задают.

представляю вам.

Вы растеряны? Не нужно беспокоиться. Я предлагаю вам несколько примеров ответов на этот непростой вопрос «Что вас мотивирует?» интервьюер может бросить на вас.

«Что мотивирует тебя?» Примеры ответов

Пример первого ответа

«Успех — это то, что мотивирует меня делать хорошую работу. Знание того факта, что моя тяжелая работа и настойчивость помогут мне добиться большего профессионального успеха, — вот что меня поддерживает.
Я считаю, что приведение видения и ценностей компании в соответствие с моими собственными — один из способов добиться этого. Когда я знаю, что мои усилия идут правильным путем, это побуждает меня прилагать больше усилий.

Следовательно, для меня успех важен как на личном, так и на организационном уровне. Мотивация — это наблюдение за ростом организации, что в конечном итоге приводит к личным достижениям и успеху. Могут быть случаи неудач или застоя, но это все равно меня не демотивирует.
С другой стороны, я чувствую себя воодушевленным, чтобы работать еще больше. Вкус успеха после неудачи — вот что поддерживает во мне огонь, несмотря ни на какие обстоятельства ».

Образец ответа второй

«Моя самая большая мотивация — это семья. Они являются моим самым большим источником вдохновения и самыми сильными сторонниками. Когда я вижу, что мои родители работают, это дает мне стимул быть похожим на них. Их преданность работе — вот что мотивирует меня быть похожим на них.
Они целеустремленные люди. Поэтому я стараюсь впитать их позитивизм в свою жизнь. Я научился от своего отца, как не отказываться от жесткого клиента. Суть в том, чтобы по-настоящему узнать, чего хочет другой человек.
Это побуждает меня принимать более серьезные вызовы и рисковать, не опасаясь неудач или отступления. Моя мама — источник спокойной уверенности.

Я усвоил от нее то, что точно знал, где сильно нажимать, а где замедляться. Они остаются моими помощниками, когда я чувствую себя плохо или менее мотивированным ».

Пример ответа третий

«Помощь другим и расширение прав и возможностей людей — вот что меня больше всего мотивирует. Неважно, коллега это, друг или родственник. Бывают случаи, когда людям вокруг вас нужен дополнительный драйв, чтобы начать работу. Я рад возможности обратиться к таким людям.
Это дает мне чувство уверенности и веры в то, что я могу помочь. Идея о том, что я могу предложить решение чьей-то проблемы, — вот что мотивирует меня делать хорошую работу. Очень важно понимать людей и сопереживать им.

Вы не хотите, чтобы они чувствовали себя неполноценными или неспособными решать свои собственные проблемы. Я просто пытаюсь показать им альтернативный путь с меньшим сопротивлением как решение их проблемы. Это не только заставляет их чувствовать себя лучше, но также позволяет им размышлять и мыслить логически.
Я сам стараюсь быть позитивным. Это позволяет мне внушать такой же оптимизм другим, когда они в этом больше всего нуждаются. Протянув руку помощи, человек почувствует себя бодрым, энергичным и позитивным ».

Пример ответа четыре

«Убеждение людей покупать товары и услуги — мой источник мотивации. Раньше я работал продавцом. Лучшей частью этого было взаимодействие с потенциальными покупателями. Продажа — непростая задача, и это сделало ее прибыльной для меня.
Работать над продуктом, изучать его, а затем влиять на людей, чтобы они попробовали его, — это сложная задача. Мне нравится работать в таких условиях. Волнение от встречи с жестким или новым покупателем — вот что побуждает меня делать больше.
Иногда отдельные лица или даже организации не знают, что именно они ищут. Более того, они мало знают о предлагаемых им продуктах или услугах.

Мне нравится убеждать их, как этот продукт впишется в их жизнь и принесет им пользу в долгосрочной перспективе. Я получаю мотивацию, зная, что люди верят в меня и полагаются на мое мнение о продукте ».

Образец ответа пятый

«Работа в команде и лидерство — это моя мотивация делать хорошую работу. Вместе мы стоим, разделены, мы падаем, — вот что всегда было моей мантрой успеха. Работа в команде научила меня гораздо большему. Это просветило меня и открыло мой разум для совершенно нового мира.

Совпадение идей, мыслей и мнений побудило меня узнавать и учиться у своих сверстников. Было время, когда я считал, что все могу делать сам. Со временем я осознал масштабы достижения, которого можно достичь с помощью командной работы.
Мне потребовалось время, чтобы научиться руководить командой, состоящей из самых разных людей. Постепенно я понял, что это больше касается их личностей, а не их навыков.
Это был вызов, который я принял и получил ценную информацию, связанную с построением команды и мотивацией. Как лидеру вы обязательно должны доверять членам своей команды и поддерживать их. Также важно создать синергию из их индивидуальных возможностей ».

Пример шестого ответа

«Изучение нового — вот что дает мне огромную мотивацию. Я помню время, когда услышал, как мой друг играет на гитаре. Я был очень впечатлен этим. Итак, я взял его гитару, начал смотреть видео с гитарой и взял инструмент в руки через 3 месяца непрерывной практики.
Был еще один случай, когда я научился готовить. Я делал это, изучая различные рецепты и помогая маме на кухне. Ни один из приведенных мною примеров не был моей сильной стороной. Только желание научиться новому трюку или торговле — вот что заставляло меня двигаться дальше.
Сам факт того, что я пополняю свою базу знаний, является для меня большим плюсом. Кроме того, конструктивное использование свободного времени — это мой источник мотивации для хорошей работы.
Я считаю, что обучение никогда не должно прекращаться. Учитывая уровень конкуренции, с которой сегодня сталкиваются предприятия, становится крайне необходимо постоянно изобретать себя заново, накапливая все, что приносит пользу ».

Пример ответа седьмой

«Признание усилий — это то, что мотивирует меня делать хорошую работу. Очень важно, чтобы за свои усилия я получил заслуженное упоминание или аплодисменты. Это не только заряжает меня энергией, но и помогает мне оставаться в напряжении.
На предыдущем посту я был менеджером по продукту. Благодаря моей разработке нового продукта команда добилась значительного роста продаж. За помощь я был награжден знаком отличия за лучшую идею. Такое признание приносит большее удовлетворение, чем любая денежная компенсация.
Оценка работы дает мне необходимый толчок, чтобы отдать больше 100 процентов. Чтобы добиться успеха, нужно работать. Это особенно когда за мной следят.
Даже если это небольшое письмо или сообщение от моего начальника или старшего, это имеет большое значение. Очень приятно знать, что кому-то требуется ваше участие в важных вопросах. Также факт, что ваши рекомендации будут реализованы. «

Пример ответа восемь

«Хороший наставник или начальник — вот что мотивирует меня делать хорошую работу. Мне было бы приятно работать с кем-то, на кого я могу равняться. Тот, кто подает пример для всех, будет моим критерием начальника или наставника. Если бы у меня был наставник, я бы ожидал руководства помимо работы.
Проблемы, не связанные с работой, иногда могут мешать работе. Это хороший наставник, который может видеть сквозь эти вещи. Наличие над вами человека, который готов сидеть и обсуждать вещи, очень мотивирует. Получение профессиональных знаний также важно.
Наставник может научить вас профессиональным приемам, которые существенно улучшат вашу карьеру. Поэтому я хотел бы работать с кем-то, кто владеет своей областью работы. Могут быть случаи, когда я делаю что-то не так. Ситуации, в которых я застрял.
Тогда мне понадобится кто-нибудь, кто сделает мне выговор и направит меня. Хороший начальник или наставник — основная причина, по которой я буду придерживаться определенного рабочего профиля ».

Пример ответа девять

«Доступ к высшему руководству — очень мотивирующий фактор. Кроме того, мне нравится нежесткий и адаптивный подход. Я читал об организациях, придерживающихся политики открытых дверей. Для меня было бы мечтой работать в организации с такой политикой.
Я не жду сильно бюрократической организации. Плоская структура, которая способствует взаимному обучению и поощряет обратную связь, для меня большой плюс. Если мне удастся увидеть генерального директора / директора, например, в офисе, это будет для меня большой мотивацией.
Кроме того, я считаю, что если одни и те же люди достаточно доступны, то сотрудники становятся значительно счастливее. Наличие общих рабочих станций и офисов без кабинок, вероятно, является способом достижения открытой культуры, как упоминалось ранее. Подход с обратной связью снизу вверх без чрезмерной бюрократии — моя идеальная мотивация для хорошей работы ».

Образец ответа десять

«Соблюдение сроков — вот что побуждает меня делать хорошую работу. Это не значит, что я упускаю из виду аспект качества. На своей первой работе я поставил перед собой задачу выполнить большинство заданий до установленного срока с максимальной точностью.
Это не только произвело впечатление на моего начальника, но и существенно повлияло на прибыльность организации. Даже во время учебы я старался завершить проекты задолго до крайнего срока.
Это не только дало мне время переоценить их, но и помогло моим коллегам в их проектах. Своевременное завершение работы дает мне чувство гордости и достижений. Повышение эффективности без ущерба для качества наряду с наличием свободного времени — вот что побуждает меня сбивать сроки.
Я понимаю, что мои старшие могут рассчитывать на меня, когда дело касается выполнения качественной работы в установленные сроки. Это повышает мою уверенность в себе и позволяет мне усерднее работать ».

Пример ответа одиннадцать

«Здоровая культура труда и конкурентная среда — это моя мотивация делать хорошую работу. Хорошая рабочая культура способствует взаимному обучению, искренней обратной связи, рассмотрению жалоб и реализации предложений. Я черпаю энергию из людей и их поведения вокруг меня.
Следовательно, мне очень удобно иметь людей, у которых я могу учиться и расширять свои знания. Кроме того, я с нетерпением жду поощрения здорового соперничества между сверстниками. Это побуждает меня приложить дополнительные усилия и получить признание в организации.
Это также увеличивает общую эффективность работы. Еще одна важная мотивация — организация, которая также заботится о вашем личном благополучии.
Если мой начальник осознает важность здоровья и поддержания формы, он / она посоветует мне поступить так же. Следовательно, среда, которая смотрит на мое целостное развитие, а не только на работу, является моим плодом мотивации ».
Читайте также:

После ознакомления с приведенными выше ответами необходимо иметь в виду несколько указателей. Во-первых, вопрос не из простых. Потребуется спокойный и собранный ум, чтобы точно оценить, что интервьюер хочет от вас получить.

Во-вторых, интервьюер хочет знать положительные аспекты, которые мотивируют вас как личность. Не показывайте свою отрицательную сторону, рассказывая ему / ей о вещах, которые вас демотивируют. Хотя легче сказать, чем сделать, это потребует некоторой практики с вашей стороны, видения результатов и взаимодействия с интересными людьми.

Я советую вам поделиться этим со своими друзьями, чтобы они тоже могли учиться.

CSN Team.

Теги: «Что вас мотивирует на работе?», «Что мотивирует тебя?» Примеры ответов, Как ответить «Что вас мотивирует», Что мотивирует тебя

Как ответить на вопрос работодателя «Что вас мотивирует?» >>> AppMaxx

Во время собеседования работодатели, скорее всего, зададут как простые, так и открытые вопросы . Обычно открытые вопросы используются, чтобы лучше понять вашу личность, стиль работы и квалификацию, а также определить, подходите ли вы для этой должности, команды и культуры.  «Что мотивирует тебя?» — популярный открытый вопрос, на который вы должны быть готовы ответить.

Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.

Содержание

Ключевые понятия

• Подумайте, что ищут интервьюеры.
  Обычно работодатели хотят узнать о вас несколько вещей, когда задают этот вопрос. Ваш ответ должен быть уникальным с учетом вашего опыта, но он также должен следовать общей формуле, чтобы вы предоставили интервьюеру правильную информацию.
  
• Будьте внимательны.
  Это помогает подготовить свой ответ перед собеседованием, чтобы у вас было время определить, что конкретный работодатель может захотеть узнать, дать честный ответ и сосредоточить внимание на ваших темах для разговора.
  
• Покажите свою соответствующую квалификацию:
  хотя при ответе на этот вопрос может возникнуть соблазн обсудить различные увлечения, вы добьетесь наибольшего успеха, если ограничите свой ответ одним или двумя конкретными мотивами, которые также демонстрируют вашу квалификацию для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:

1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.

Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.

2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.

Подобно тому, как спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах , интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя.  Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает их мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным начинающим и знает, как не сбиться с пути.

Другие варианты этого вопроса могут включать:

• Что заставляет вас делать все возможное?
• Что вас вдохновляет?
• Чем вы увлекаетесь?
• Что заставляет вас приходить на работу?

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос на собеседовании , лучший способ произвести положительное впечатление — это заранее сформулировать свои тезисы. Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы сформулировать ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы.  В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:

Пример 1

«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».

Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.

Пример 2

«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.

Пример 3

«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей.  Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.

Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»

1. Держите его актуальным для работы

Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Сделайте это личным, если можете

Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией.  Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.

3. Будьте конкретны

Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.

4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.

Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.

5. Связывает его с миссией или видением компании.

Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.

Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

• Сохраняйте позитивный настрой : избегайте обсуждения каких-либо негативных факторов мотивации, поскольку это обычно считается нежелательным качеством.  Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько другую формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо того, чтобы выражать сомнения относительно вашей нынешней работы или работодателя, расскажите, почему вы так увлечены новыми ролевыми обязанностями.
  
• Оставайтесь сосредоточенными: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь продвинутая подготовка. Если ваш ответ слишком расплывчатый, бессвязный или общий, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.
  
• Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваша мотивация делает вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Хотя мотивировать себя высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу.  Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.

ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО

Как лучше всего ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» Вопрос для интервью

Рекрутер спрашивает: «Что вас мотивирует?» Хм… Ну, эм, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни, которое вы предлагаете.

Да, это не сработает! Звучит достаточно просто, но это способ больше каверзного вопроса на собеседовании, чем вы могли подумать. Но не волнуйтесь. Мы расскажем, как лучше всего ответить на деликатный вопрос , что вас мотивирует, , что не следует говорить (никогда), а также дадим несколько советов в более конкретных ситуациях.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Ищете дополнительные руководства по подготовке к собеседованию? Посмотрите, как ответить:

• Почему вы хотите работать здесь
• Почему мы должны нанять вас
• Почему вы ушли с последней работы
• Чем вы увлечены
• Кем вы видите себя через 5 лет
• Каковы ваши карьерные цели

 

Сейчас__

 

1

Почему вас спрашивают «Что вас мотивирует?»

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

 

Когда интервьюер спрашивает , что поддерживает вашу мотивацию? , они действительно спрашивают: Что заставляет вас добиваться успеха? Что тебя заводит? Что заряжает вас энергией? Что вас вдохновляет?

 

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на основной вопрос.

 

Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

 

Кроме того, интервьюер получает представление о том, каким бы вы были наемным работником, что очень важно. В конце концов, эти собеседования предназначены для того, чтобы найти для компании наилучшего возможного кандидата.

 

Совет профессионала : все кандидаты равны, правильный ответ на этот вопрос поставит вас на первое место в списке перезваниваемых. Убедитесь, что вы запланировали отличный ответ!

 

Это, безусловно, важный вопрос, но есть и много других, которые вам нужно решить правильно. Прочтите эту статью, чтобы ознакомиться с ними: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

 

2

Интервью Вопрос

 

Во-первых, важно понять, что, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они спрашивают в самом широком смысле. Не думайте, что это означает , что мотивирует вас на работе? или что-то более конкретное в этом роде.

 

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для начала. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Также определитесь с вашими интересами и увлечениями есть. Что-то из этого совпадает с вашими сильными сторонами? Если это так, это может стать идеальным ответом!

 

Прикоснитесь к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями своих сотрудников решать проблемы и работать в команде? Если да, и если это соответствует вам, то это был бы отличный ответ на вопрос , что вас мотивирует? вопрос.

 

Самое главное, важно, чтобы вы будь честным . Вы не продвинетесь далеко, если скажете им, что вам нравится работать в команде, тогда как в предыдущем отзыве о работе говорилось, что вы избегаете командной работы.

 

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот каверзный вопрос интервью:

 

Хорошие ответы на каверзный вопрос интервью «Что вас мотивирует?»

 

• изучение нового
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• коучинг других
• улучшение процессов, поиск путей решения проблем
• руководство командой или участие в ней
• завершение сложного проекта
• преодоление трудностей
• придумывание творческих идей

3  

статью, чтобы увидеть примеры ответов для разных позиций.

 

Совет профессионала : Быть честным при ответе на этот вопрос так же важно, как и подготовиться . Это сложный вопрос на собеседовании, и вы вряд ли справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

 

Как мы уже говорили, отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос какова ваша мотивация? — чтобы понять, как бы вы сказали о своих сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы понять это правильно: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью

 

3

Как не отвечать на вопрос «Какова ваша мотивация?»

 

Несмотря на то, что мы упоминали, что честность имеет ключевое значение, бывают случаи, когда вы должны просто держать свой честный ответ при себе. Не будь нечестным — но воздержись от ответов ниже (даже если ты будешь шутить):

 

Деньги . Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш интервьюер должны раскачивать и раскачивать. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это нормально — нам всем нужно выживать, в конце концов. Но танцуйте вокруг него.

 

Друзья . Сказать директору по персоналу или рекрутеру, что у вас есть приятели, определенно может быть для вас мотивирующим фактором, но это также тот фактор, из-за которого они, скорее всего, откажут вам. Работодатели хотят знать, что вы заботитесь о компании и проектах, за которые возьметесь. Если вас возьмут на работу, у вас появятся друзья, работа в команде имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставьте своих друзей в стороне.

 

Перки . Как и в случае с деньгами, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за привилегий и преимуществ, которые она может предложить.

 

Самый простой способ не сбиться с пути — подумать об этом вопросе так, как если бы вы впервые знакомились со свиданием или любовным увлечением. Конечно, некоторые из этих пунктов могут быть вишенкой на торте, но вы же не хотите показаться поверхностным, не так ли?

 

Профессиональный совет : К счастью, возможных ответов гораздо больше, чем тех, которых следует избегать. Однако могут быть и другие, которых следует избегать, не перечисленные выше. Проявите должную осмотрительность и ответьте настолько честно, насколько сможете, и все будет в порядке.

 

У нас есть советы и советы по всем вопросам, которые может дать вам интервьюер: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования маркеры, навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и ровно расскажет, как его улучшить.

4

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует?»

 

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете худшие ответы, которых следует избегать. Давайте посмотрим на несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный.

 

Что мотивирует вас на успех?

 

На собеседовании на должность преподавателя :

 

Моя собственная младшая сестра вдохновила меня на то, чтобы учить. Видите ли, у моей сестры серьезная неспособность к обучению, и это было и остается борьбой, чтобы помочь ей развиваться в учебе. Тем не менее, она, наконец, получила необходимое личное внимание, и я очень доволен ее прогрессом. Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому это больше всего мотивирует меня стать инструктором по специальному обучению.

 

Что мотивирует вас как сотрудника?

 

На собеседовании в крупную компанию :

 

Мне очень нравится работать в команде. Мне нравится обсуждать пути продвижения вперед с товарищами по команде, и я люблю уважительно обсуждать других, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении. Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

 

Итак, какова ваша мотивация?

 

На собеседовании в небольшой библиотеке :

 

Литература – ​​моя сила и страсть. Сколько себя помню, как книжный червь, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил специализироваться на западной литературе. Моя страсть к литературе продолжается и по сей день и не собирается ослабевать, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

 

Что побуждает вас прикладывать максимум усилий?

 

На собеседовании в креативном рекламном агентстве :

 

Мне очень нравится тренировать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя признательность и преданность превосходному художественному направлению не угасают и сейчас. Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и я бы хотел, чтобы это использовалось и в моей карьере.

 

Совет профессионала : убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Вам бы не поверили, если бы вам не хватило чувства убежденности во время интервью!

 

В отличие от ваших сильных сторон, вам может быть гораздо труднее обсуждать свои слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Посмотрите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

 

5

Уточнение: «Что мотивирует вас _______?»

 

Часто, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они означают в широком смысле, как мы упоминали в первой главе.

 

Однако они могут уточнить, спросив, что мотивирует вас хорошо выполнять свою работу? или что мотивирует вас в жизни?

 

Не попадитесь врасплох. Вот несколько идеальных способов справиться с этими более узкими запросами:

 

Что побуждает вас хорошо выполнять свою работу? Что мотивирует вас усердно работать?

 

Это (и их вариации) наиболее распространенные частные версии общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам).

 

Кроме того, как мы упоминали ранее, не забывайте говорить, что компенсация — это ваша мотивация для усердной работы!

 

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

 

Язык вашего тела здесь так же важен, как и слова, которые вы произносите. Не забудьте показать, насколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, насколько точно описание работы соответствует вашим интересам.

 

Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

 

Интервьюер ищет ответы, которые показывают, что вы будете готовы приходить в офис каждый день и начинать выполнять задания. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь всегда оставаться занятым и продуктивным или, возможно, вашу страсть выполнять определенную работу для клиентов, например.

 

Что поднимает вас с постели по утрам?

 

Этот вариант аналогичен предыдущему, но немного шире, так как в целом работодатель хочет знать. Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас энергией по утрам даже в дни, когда вы не работаете.

 

Если вы хотите быть продуктивным в любое время, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные вы предпочитаете лениться, сформулируйте это таким образом, чтобы вы выглядели ответственным:

 

Я действительно люблю быть продуктивным как можно чаще, в том числе в выходные дни. Однако я знаю, что моему телу и разуму время от времени требуется отдых, поэтому иногда мне приходится заставлять себя расслабиться.

 

Что побуждает вас узнавать новое?

 

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, так как он напрямую связан с тем, насколько вы идеально подходите для этой работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

 

Что вас мотивирует?

 

Хотя это противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, подходите ли вы для компании. Отвечайте откровенно, но в пределах разумного. Общие успешные ответы включают негатив, босс или товарищ по команде, который разочаровался в них, и недостаток внимания.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0012 здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вынос ключей

 

Вот и все! Надеюсь, вы сможете дать отличный ответ, если и когда интервьюер сообщит вам об этом.

 

Помните об этом, отвечая на вопрос , что вас мотивирует? вопрос интервью:

 

• Будьте честны . Вы должны убедиться, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но не должны отвечать на вопросы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте увлечения и интересы, чтобы направить свой ответ . Если вы сможете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Будьте готовы! Не пытайтесь сразу ответить на этот вопрос. Найдите время, чтобы подготовить ответ, который подходит компании, и помните, что один размер не подходит всем. Другое собеседование в другой компании может потребовать другого ответа.

 

У вас есть вопросы, как ответить что вами движет? Не уверены, что ваши интересы и увлечения соответствуют ценностям компании? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

5 простых шагов, чтобы ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» в интервью

«Что вас мотивирует?» может звучать как пугающий экзистенциальный вопрос, но как вопрос для интервью, он гораздо менее философский и гораздо более веселый, чем вы думаете.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

и UX

Администрирование

и UX

Администрирование

. многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные отпуска

Удаленные возможности работы

Страхование Стоматологии

401K с соответствующим

Страхование видения

Продвигайте в пределах

Гибкие рабочие часы

Персональные дни

Производительность BONUS

Личные дни

. твоя работа соответствует…

Вы знаете, как вы себя ведете, когда рассказываете своим лучшим друзьям о том, какой потрясающий фильм вы видели, или как вы полностью провалили презентацию, которая может принести вам большое повышение? А потом ваш восторг настолько заразителен, что они тоже накачивают? Что ж, вот ваш шанс сделать эквивалент интервью. Это идеальный шанс продемонстрировать свою яркую и искрящуюся сторону личности.

Так что пристегнитесь и следуйте нашим пяти шагам, которые помогут вам разблокировать эту энергию. Но сначала немного подробнее о том, почему задают этот вопрос.

Почему интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует?

Навыки и опыт помогут произвести впечатление на интервьюеров. Но их недостаточно. Вы также должны иметь стремление использовать их — желательно таким образом, чтобы это было выгодно вашему потенциальному работодателю.

Когда кто-то задает этот вопрос, он пытается выяснить, заботитесь ли вы о том, что вы будете делать, и приложите ли вы все свои способности к этой конкретной должности в этой конкретной компании. Другими словами, они хотят знать, будете ли вы вовлеченным, счастливым и продуктивным работником, вдохновленным делать все возможное в этой среде.

«В конечном счете они ищут, совпадает ли этот человек с тем, во что мы здесь верим, с ценностями, которые у нас есть, с миссией, которую мы выполняем в компании?» — говорит Раджив Натан, основатель и генеральный директор Startup Hypeman. «Потому что у вас может быть кто-то с действительно хорошим резюме, но если вы спросите их, что их мотивирует, и их ответ не будет соответствовать компании», они будут беспокоиться, что ни вы, ни компания не получите то, что им нужно.

Имея это в виду, вот как вы можете составить отличный ответ на этот вопрос:

1. Вспомните свой прошлый опыт, чтобы понять, что вас мотивирует.

«Подумайте о том, чем вы увлечены, — говорит Дженнифер Сукола, карьерный коуч Muse и специалист по кадрам. «Что вам больше всего нравится в вашей работе?» Если вы можете точно определить эти вещи, объясняет она, у вас есть основа для вашего ответа.

Найдите время, чтобы обдумать — и, возможно, даже записать в список — аспекты предыдущей работы, которые вас больше всего волновали и заряжали энергией, те, которые вы всегда хотели делать больше или хотели, чтобы вся ваша работа. Возможно, это был активный член команды и участие в большом проекте или возглавление совершенно новой инициативы. Или, может быть, он разговаривал с клиентами и заставлял их чувствовать себя услышанными. Или, возможно, это было связано с тем, что ваши продажи росли, а ваше имя поднималось в таблице лидеров. Возможно, дело было вовсе не в ваших повседневных обязанностях, а в миссии компании или в том, кому она служит.

«Об этом определенно стоит задуматься, даже если это не интервью», — говорит Тара Гудфеллоу, карьерный коуч Muse и владелец Athena Consultants, Inc.

Возможные мотивы для обсуждения на собеседовании

Если вы не можете понять, какая часть — или части — вашей работы мотивировала вас в прошлом, этот список поможет вам начать работу. Но помните, ваш ответ по-прежнему должен быть личным и конкретным.

Вас могут мотивировать:

• Быть полезным и надежным членом команды
• Придумывать инновационный продукт или решение
• Придумывать новый продукт, проект или инициативу и доводить его до завершения
• Вносить вклад в команду или помогать им в достижении цели
• Вклад в миссию компании, которая вам небезразлична
• Создание рабочих продуктов, которые помогают другим (коллегам, клиентам, покупателям и т. д.)
• Создание рабочих продуктов с определенными качествами, важными для вас (например, креативность, интересно, удобно)
• Повышение квалификации в определенной области
• Помощь людям в решении проблем
• Изучение новых навыков и/или получение информации
• Преодоление трудностей
• Предоставление отличного обслуживания клиентов
• Предоставление ресурсов
• Обучение и достижение (или превышение) целей
или обучать других

2. Убедитесь, что ваша мотивация актуальна и соответствует занимаемой должности.

Почти само собой разумеется, что один человек может быть мотивирован многими вещами, в зависимости от контекста. Сейчас не время излагать свою глубокую любовь к мороженому и собакам и поэтически рассказывать о том, как вы пересекаете океаны и поднимаетесь в горы, чтобы съесть рожок или погладить щенка — если, конечно, ваша работа не дегустатор мороженого или собака. ходок.

Выберите одну идею, ориентированную на карьеру, которая имеет отношение к должности и компании, на которую вы претендуете. «Если это небольшой стартап и растущая компания, и вы мотивированы узнавать что-то новое и принимать вызовы, это отличный ответ, потому что это будет среда, в которой вы находитесь», — говорит Гудфеллоу.

С другой стороны, «Если вы собираетесь заниматься бухгалтерским анализом весь день и заявляете, что преуспеваете, надевая много шляп в течение дня и изучая новые вещи, то как интервьюер я хотел бы изучить это подробнее». потому что это не обязательно так», — говорит Гудфеллоу. Короче, все зависит от контекста.

Сукола говорит, что вы можете использовать само описание работы, чтобы помочь вам «составить список вещей до собеседования, что вы будете делать на этой работе и что из этого приносит вам удовлетворение». Выберите аспекты работы, которые заставят вас широко раскрыть глаза и заставят вас волноваться, просто думая о них. «Тогда вы можете связать это с тем, что вас мотивирует».

Например, предположим, что вы просматриваете описание должности аналитика бизнес-аналитики. Вы не возражаете против извлечения данных и обработки чисел, но что действительно бросается в глаза, так это то, что основная часть работы потребует общения с коллегами по всей компании, чтобы понять их потребности, помочь им преобразовать их в запросы данных, а также работать совместно и творчески представить то, что они ищут, в формате, который они могут понять.

Когда вы строите свой ответ, вы можете связать свою мотивацию — в данном случае это может быть помощь коллегам в использовании силы данных — с ролью, на которую вы проходите собеседование, сказав что-то вроде: «И это один из вещи, которые волнуют меня об этой работе. Я мог бы направить эту мотивацию на участие в межфункциональном сотрудничестве, которое заставит всех почувствовать, что они могут понять и использовать данные, которые мы собираем, не пугаясь их».

3. Но будьте честны.

Не увлекайтесь подгонкой идеального ответа в зависимости от роли и компании, иначе вы потеряете то, что на самом деле мотивирует вас в процессе.

«Если вам это не кажется честным заявлением, оно не будет честным и для слушателя», — предупреждает Натан. Поэтому, когда вы обдумываете и планируете свой ответ, будьте осторожны с тем, который, по вашему мнению, звучит хорошо, но не является подлинным. «Если это на самом деле не говорит с вами, это будет воспринято как очень фальшивое».

Опасность не только в том, что ваш красиво оформленный, но вводящий в заблуждение ответ будет стоить вам работы. Возможно, что еще хуже, если ваш ответ каким-то образом пройдет проверку, вы действительно можете получить работу — только для того, чтобы потом чувствовать себя несчастным, потому что повседневная работа и стимулы не резонируют с вами.

«Очень полезно во время собеседования также подумать: «Хорошо, это даст мне заряд энергии и активности хотя бы на 80% в неделю, чтобы вскочить и пойти на работу?», — говорит Гудфеллоу. Хотя ни одна работа не может быть идеальной на 100%, «вы проводите там так много часов в неделю, что вы могли бы быть заняты и полны энергии, по крайней мере, большую часть времени». На самом деле, добавляет Натан, спрашивая себя, будет ли эта работа поддерживать вашу мотивацию в большинстве случаев , это «хороший способ проверить себя… например, имеет ли эта роль смысл для вас как кандидата?»

4. Выделитесь своей историей.

Ключ к эффективному ответу, который не будет звучать как ответ любого другого кандидата, заключается в том, чтобы быть конкретным и проиллюстрировать свой ответ примером. Истории запоминаются и убедительны, поэтому используйте их в своих интересах.

«Пример не обязательно должен быть таким: «Я увеличил доход на 20% или сэкономил компании 2 миллиона долларов», — говорит Гудфеллоу. «Я думаю, что многие люди избегают приводить примеры из-за этого. Это как: «Ну, я действительно не сделал ничего настолько удивительного». Но это не так». Если вы не отбились от злодеев в плаще и не спасли мир от неминуемой гибели, ничего страшного. Ваша история не должна подходить для супергеройского блокбастера, она просто должна продемонстрировать, что вы отлично подходите на эту роль.

Вернитесь к одному из тех событий, о которых вы размышляли, которые придали вам энергии и вдохновили вас выполнять свою работу, и кратко расскажите об этом как часть вашего ответа.

5. Используйте эти примеры ответов, чтобы составить свой собственный.

Теперь, когда вы лучше понимаете причины, по которым интервьюеры задают этот вопрос, и общую стратегию ответа на него, вы можете составить краткий, но запоминающийся ответ. Вот несколько примеров того, как это может выглядеть:

Пример ответа для тех, кто мотивирован новым опытом

«Мною движет в первую очередь желание узнавать новое — большое или маленькое — и брать на себя новые обязанности, так что я постоянно расту как сотрудник и вношу больший вклад в моя команда и организация. Я провел несколько лет, работая вожатым в лагере, и почувствовал себя наиболее удовлетворенным, когда вызвался руководить планированием шоу талантов, помог с планированием логистики и научился эффективно управлять пикапами. Весь этот опыт очень помог мне, когда в прошлом году я сделал шаг вперед, чтобы стать ведущим консультантом, сосредоточившись на операциях, и это то, что меня так волнует в возможности взять на себя эту руководящую роль в программе продленного дня».

Пример ответа для тех, кто мотивирован тщательностью

«Я считаю, что даже мельчайшие детали могут иметь большое значение, особенно для занятого руководителя. К счастью, я искренне люблю всесторонне просматривать, проверять, подтверждать и предвидеть, чтобы ничего не ускользнуло. На прошлой работе я отвечал за организацию поездок. Это стало чем-то вроде ходовой шутки, что я всегда думаю на семь шагов вперед и почти предсказываю будущее — звоню в отель, чтобы узнать, в каких номерах тише, устраиваю чай с медом и леденцами, чтобы ждать, если кто-то устал и потерял сознание. голос перед выступлением, а также убедиться, что дополнительные копии речей, напечатанные крупным шрифтом, спрятаны в сумках и ждут на месте. Меня всегда вдохновляло знание того, что я все предусмотрел, и эта же мотивация позволяла мне поддерживать топ-менеджеров здесь в качестве исполнительного помощника».

Пример ответа для тех, кто мотивирован достижением целей и соревнованием с другими

«Я преуспеваю в достижении и превышении целей и в дружеском соревновании. Я тот человек, который ищет занятия по вращению с таблицами лидеров и одновременно участвует в трех разных ступенчатых испытаниях. На моей последней работе по продажам у нас был экран, который показывал обновления в реальном времени и перечислял членов команды в зависимости от прогресса в достижении квартальных целей. Я не только не отдыхал, пока не достиг хотя бы 100% своей цели, но также всегда получал дополнительный прилив мотивации, если не был на одном из первых мест. В одном квартале я начинал с более низкого места в списке, чем обычно, но это только заставляло меня работать усерднее, чем когда-либо, планируя дополнительные звонки и встречи и тратя долгие часы на изучение потребностей потенциальных клиентов, чтобы адаптировать свои предложения. В итоге я забил 108% и стал вторым в команде. Дружеское соперничество, которое вы описали здесь в отделе продаж, точно так же побудит меня к успеху».

Пример ответа для тех, кто мотивирован помогать людям

«Я люблю общаться с людьми. И я нахожу невероятно приятным убедиться, что они чувствуют себя услышанными и их проблемы решены. Когда я работал в розничной торговле, я преуспевал в торговом зале. Я помню одну женщину, которая пришла в поисках платья для выпускного сына колледжа. Он был первым в семье, кто поступил в колледж, и этот случай много значил для нее. Я провел с ней почти час, слушая, помогая найти варианты и проверяя. Она вернулась за три дня до мероприятия, возбужденная, потому что молния сломалась. Мы продали ее размер, но я успокоил ее и заверил, что мы найдем решение. Я организовал доставку платья из другого магазина как раз вовремя. Позже она прислала благодарственное письмо и фотографию, на которой она с сыном на выпускном, оба сияющие. У каждого клиента есть история, и я заинтересован в том, чтобы каждая из них закончилась хорошо.