Что мешает хамить другим сканворд: Что мешает хамить другим?, 4 буквы

Ответы на кроссворд АиФ 5 2017

 

Ответы на кроссворд АиФ 5 2017 (01 02 2017)

1 Какое поприще мыслил для себя Лев Толстой, поступая в Казанский университет?
5 У какой перекладины балерина вкалывает?
9 Откуда шторы свешиваются?
11 Археологические изыскания.
12 Без чего не сорвать банк?
13 В «… с позолотой» на Руси добавляли ром.
14 Каким шампанским европейцы предпочитают запивать черную икру?
15 «Локомотив» в коллективе.
18 Кто первым придумал продавать программное обеспечение?
19 Зубной эрзац.
22 «Дорожный коллега»
23 Полицейский с лицом Стивена Сигала.
25 Леди с замашками демона.
27 Мусор эстрадного звучания.
30 «Астраханский полосатик».
31 «Фуникулер» в небоскребе.
35 «Морской оттенок».
36 Гробница «с ужасными байками».
41 Где зимним вечером уютно потрескивают дрова?
42 «Книга откровений» Морфея.
45 Черта, чтобы вычитать.
47 «Самое эффективное» лекарство.

48 Кто возглавил первую в мире дрейфующую научную станцию?
49 Какой мировой секс-символ родился в один день с Сальмой Хайек?
50 «Дамасская нержавейка».
51 Самый новогодний цветок у вьетнамцев.
52 Какое из итальянских блюд Юлия Высоцкая любит готовить с шампанским?
53 Какая богиня приносила победу эллину?
54 «Шпионская подслушка».
55 Какая из русских монет названа в честь оружия?
56 Буря «на мокром месте».
57 Древние индейцы «мексиканского производства».
58 «Смеется … над всеми модами века».

1 Злейший враг профессионализма.
2 Он хоть и с лапами, но ходить не умеет.
3 Работа братьев Запашных.
4 Фетиш пацифистов.
6 Что мешает хамить другим?
7 Кто показывает криминальные фокусы?

8 «Каждый убийца, вероятно, чей-то хороший знакомый» (мэтр детективного жанра).
10 «Солнечный трофей» пляжника.
13 Голова «без архитектурных излишеств».
16 Где прошло детство Христофора Колумба?
17 Хулиган на хулигане.
20 Замарашка в хрустальных башмачках.
21 Каким виски изначально оспу лечили?
24 Злейший враг хоббита.
26 Ближайший лицейский друг Александра Пушкина.
28 Рак на толстый кошелек.
29 Чем захламляют электронную почту?
32 Звезда Голливуда, которая «всему самому оптимистичному» научилась у Антона Чехова.
33 Какой науке принадлежат самые длинные формулы?
34 «Выпускник» из кассового аппарата.
37 Великий тенор, так и не осиливший нотной грамоты.
38 Картинка из медальона.
39 Самый первый партийный псевдоним Феликса Дзержинского.
40 Каким злаком снижают содержание билирубина?
43 «Конкурент» баклажана «по икорной части».
44 Какой чин получил граф Гавриил Головкин после Полтавского сражения?
45 Страна «вынужденной эмиграции» для Льва Троцкого.
46 Какой шелк вручную узорами расписан?
48 Кодовая комбинация.

Ответы на кроссворд из Аргументы и Факты 5 2017 (01 02 2017):
1. Дипломатия. 5. Станок. 9. Карниз. 11. Раскопки. 12. Риск. 13. Чай. 14. Брют. 15. Лидер. 18. Гейтс. 19. Протез. 22. Попутчик. 23. Нико. 25. Вамп. 27. Попса. 30. Арбуз. 31. Лифт. 35. Аквамарин. 36. Склеп. 41. Камин. 42. Соник. 45. Минус. 47. Панацея. 48. Папанин. 49. Ривз. 50. Булат. 51. Нарцисс. 52. Ризотто. 53. Ника. 54. Жучок. 55. Копейка. 56. Шторм. 57. Майя. 58. Вальс.
1. Дилетантство. 2. Якорь. 3. Дрессировка. 4. Мир. 6. Такт. 7. Наперсточник. 8. Кристи. 10. Загар. 13. Череп. 16. Генуя. 17. Шпана. 20. Золушка. 21. Скотч. 24. Орк. 26. Малиновский. 28. Омар. 29. Спам. 32. Стрип. 33. Химия. 34. Чек. 37. Паваротти. 38. Миниатюра. 39. Астроном. 40. Кукуруза. 43. Кабачок. 44. Канцлер. 45. Мексика. 46. Батик. 48. Пароль.

https://krosswordscanword.ru/otvety-na-krosswordy/aif-5-2017.htmlОтветы на кроссворд АиФ 5 20172017-02-03T23:18:15+04:00

adminОтветы на кроссвордыкроссвордОтветы на кроссворд АиФ 5 2017 (01 02 2017) 1 Какое поприще мыслил для себя Лев Толстой, поступая в Казанский университет? 5 У какой перекладины балерина вкалывает? 9 Откуда шторы свешиваются? 11 Археологические изыскания. 12 Без чего не сорвать банк? 13 В «… с позолотой» на Руси добавляли ром. 14 Каким шампанским европейцы предпочитают запивать черную…admin AdministratorКроссворды, Сканворды

 

« Живичная основа мази от ревматизма (5)

Ответы на Московский кроссворд номер 5 2017 »

«Ответы на кроссворды»

Кроссворд АиФ 5 2017 ответы

 

Кроссворд АиФ 5 2017 ответы

Горизонталь:

1 Какое поприще мыслил для себя Лев Толстой, поступая в Казанский университет? (10 букв).
5 У какой перекладины балерина вкалывает? (6 букв).
9 Откуда шторы свешиваются? (6 букв).
11 Археологические изыскания (8 букв).
12 Без чего не сорвать банк? (4 буквы).
13 В «… с позолотой» на Руси добавляли ром (3 буквы).

14 Каким шампанским европейцы предпочитают запивать черную икру? (4 буквы).
15 «Локомотив» в коллективе (5 букв).
18 Кто первым придумал продавать программное обеспечение? (5 букв).
19 Зубной эрзац (6 букв).
22 «Дорожный коллега» (8 букв).
23 Полицейский с лицом Стивена Сигала (4 буквы).
25 Леди с замашками демона (4 буквы).
27 Мусор эстрадного звучания (5 букв).
30 «Астраханский полосатик» (5 букв).
31 «Фуникулер» в небоскребе (4 буквы).
35 «Морской оттенок» (11 букв).
36 Гробница «с ужасными байками» (5 букв).
41 Где зимним вечером уютно потрескивают дрова? (5 букв).
42 «Книга откровений» Морфея (6 букв).
45 Черта, чтобы вычитать (5 букв).
47 «Самое эффективное» лекарство (7 букв).
48 Кто возглавил первую в мире дрейфующую научную станцию? (7 букв).
49 Какой мировой секс-символ родился в один день с Сальмой Хайек? (4 буквы).
50 «Дамасская нержавейка» (5 букв).
51 Самый новогодний цветок у вьетнамцев (7 букв).
52 Какое из итальянских блюд Юлия Высоцкая любит готовить с шампанским? (7 букв).
53 Какая богиня приносила победу эллину? (4 буквы).
54 «Шпионская подслушка» (5 букв).
55 Какая из русских монет названа в честь оружия? (7 букв).
56 Буря «на мокром месте» (5 букв).
57 Древние индейцы «мексиканского производства» (4 букв).
58 «Смеется … над всеми модами века» (5 букв).

Вертикаль:

1 Злейший враг профессионализма (12 букв).
2 Он хоть и с лапами, но ходить не умеет (5 букв).
3 Работа братьев Запашных (11 букв).
4 Фетиш пацифистов (3 буквы).
6 Что мешает хамить другим? (4 буквы).
7 Кто показывает криминальные фокусы? (12 букв).
8 «Каждый убийца, вероятно, чей-то хороший знакомый» (мэтр детективного жанра) (6 букв).
10 «Солнечный трофей» пляжника (5 букв).
13 Голова «без архитектурных излишеств» (5 букв).

16 Где прошло детство Христофора Колумба? (5 букв).
17 Хулиган на хулигане (5 букв).
20 Замарашка в хрустальных башмачках (7 букв).
21 Каким виски изначально оспу лечили? (5 букв).
24 Злейший враг хоббита (3 буквы).
26 Ближайший лицейский друг Александра Пушкина (11 букв).
28 Рак на толстый кошелек (4 буквы).
29 Чем захламляют электронную почту? (4 буквы).
32 Звезда Голливуда, которая «всему самому оптимистичному» научилась у Антона Чехова (5 букв).
33 Какой науке принадлежат самые длинные формулы? (5 букв).
34 «Выпускник» из кассового аппарата (3 буквы).
37 Великий тенор, так и не осиливший нотной грамоты (9 букв).
38 Картинка из медальона (9 букв).
39 Самый первый партийный псевдоним Феликса Дзержинского (8 букв).
40 Каким злаком снижают содержание билирубина? (8 букв).
43 «Конкурент» баклажана «по икорной части» (7 букв).
44 Какой чин получил граф Гавриил Головкин после Полтавского сражения? (7 букв).
45 Страна «вынужденной эмиграции» для Льва Троцкого (7 букв).
46 Какой шелк вручную узорами расписан? (5 букв).
48 Кодовая комбинация (6 букв).

https://www.spravkasleavka.ru/spravochnik/otvety-na-krossvordy/aif-5-2017.htmlКроссворд АиФ 5 2017 ответы2017-02-03T22:48:58+03:00

adminОтветы на кроссвордыкроссвордКроссворд АиФ 5 2017 ответы Горизонталь: 1 Какое поприще мыслил для себя Лев Толстой, поступая в Казанский университет? (10 букв). 5 У какой перекладины балерина вкалывает? (6 букв). 9 Откуда шторы свешиваются? (6 букв). 11 Археологические изыскания (8 букв). 12 Без чего не сорвать банк? (4 буквы). 13 В «… с позолотой» на Руси добавляли ром…admin AdministratorСправочная и Сливочная

 

« Нападение на дворец Чыраган / Ciragan Baskini

Ответы на Московский кроссворд 5 2017 »

«Ответы на кроссворды»

Как вести себя с неуважительными сотрудниками

• Неуважительные сотрудники, которые подрывают других на рабочем месте, повышают вероятность того, что эти другие сотрудники будут демонстрировать плохое поведение.
• Есть несколько важных шагов, которые вы должны предпринять с неуважительным сотрудником, например, выслушать его, дать ему конструктивный отзыв и проверить его коллег.
• Вы должны тщательно документировать все инциденты, потому что не всегда легко уволить сотрудников без доказательств правонарушения.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса или менеджеров, которые имеют дело с неуважительными сотрудниками или токсичной рабочей средой.

Сотрудники, которых не уважают коллеги, чувствуют себя более комфортно, обращаясь с другими так же, что в конечном итоге создает токсичное рабочее место, как показали исследования.

Проблема возникает из-за того, что один сотрудник подрывает работу другого, согласно исследованию, опубликованному в Журнале прикладной психологии. КиЁнг Ли, один из авторов исследования и доцент Школы менеджмента Университета Баффало, говорит, что подрыв — это преднамеренное поведение, которое мешает другим сотрудникам добиться успеха на работе или установить и поддерживать позитивные отношения на работе. Примеры включают в себя молчаливое обращение с коллегой, принижение идей коллеги перед другими и намеренное утаивание информации, чтобы задержать прогресс коллеги.

«Эта межличностная агрессия ежегодно обходится организациям примерно в 6 миллиардов долларов в виде проблем со здоровьем, текучести кадров и потери производительности», — говорится в заявлении Ли.

В рамках исследования исследователи провели два раунда опросов 182 сотрудников 25 отделений двух корейских банков, чтобы выяснить, станут ли впоследствии преступниками те, кто стал жертвой подрыва.

В первом опросе изучались уровни подрыва сотрудниками виктимизации, моральной идентичности и межличностной справедливости. Второй опрос, проведенный месяцем позже, измерял уровни морального отстранения сотрудников, истощения ресурсов и участия в социальном подрыве.

Исследователи обнаружили, что когда сотрудники чувствовали, что с ними обращаются неуважительно, они становились более эгоистичными из-за восприятия несправедливости. Ли сказал, что эти рабочие чувствовали, что они достаточно настрадались, и это дает им право быть эгоистичными.

«Когда мы становимся эгоистичными, нам намного легче оправдывать свой [подрыв] по отношению к другим», — сказал Ли. «Мы используем это, чтобы оправдать наши действия, например, называя подрыв «частью игры».

Соавтором исследования является Юджин Ким, доцент Технологического института Джорджии; Девашиш Бхаве, доцент Сингапурского университета менеджмента; и Мишель Даффи, профессор Миннесотского университета.

Что такое неуважительное поведение на рабочем месте?

Неуважительное поведение на рабочем месте — это любое поведение, которое является непрофессиональным, неуместным, грубым, неприятным, тревожным или оскорбительным. Этот тип поведения имеет тенденцию причинять боль другим и вызывать стресс у сотрудников.

Неуважительное поведение можно разделить на несколько категорий. Невежливое поведение показывает полное пренебрежение к другим. Словесная брань – это резкий и оскорбительный язык. Агрессивное поведение вызывает столько эмоциональных переживаний, что подрывает эффективность организации. Агрессивное поведение — это повторяющиеся негативные действия по отношению к конкретным людям, которые приводят к созданию токсичной рабочей среды и смещению власти.

Вот некоторые конкретные примеры неуважительного поведения на рабочем месте:

• Сплетничать или лгать
• Кричать или говорить враждебным тоном
• Говорить неуместные слова или утверждения физически разрушительные (например, бросание предметов в гневе)

Как предотвратить неуважительное поведение на рабочем месте

Ключом к прекращению распространения плохого поведения является найм сотрудников с высокими моральными качествами, сказал Ли. «Когда сотрудники обладают высокой моральной идентичностью, они не подвержены этому процессу».

Ли добавил, что работодатели могут ограничивать подрыв на рабочем месте, подчеркивая моральные ценности внутри организации.

«Они могут проводить больше тренингов по этике или попытаться создать офисную среду, в которой моральные ценности будут более заметными», — сказал он. «Простая демонстрация плакатов и лозунгов с моральными ценностями также будет очень полезна, потому что она активирует больше [моральной] идентичности в умах сотрудников».

Помните, что хорошее поведение начинается с руководства. Если какой-либо сотрудник чувствует неуважение со стороны начальства, он, скорее всего, будет действовать ненадлежащим образом. Как менеджер, вы должны демонстрировать уважение и терпение своим работникам, и они будут склонны следовать вашему образцовому поведению.

Это означает делать глубокие вдохи и остывать, прежде чем реагировать на неприятные ситуации, поддерживать сотрудников даже в трудные дни и постоянно оценивать корпоративную культуру, чтобы убедиться, что она позитивна и продуктивна.

Как вы поступаете с неуважительными сотрудниками?

Вот несколько методов, которые вы можете попробовать, если на вашем рабочем месте есть неуважительные сотрудники:

1. Сохраняйте спокойствие, сталкиваясь с неуважением. Когда кто-то проявляет неуважение, возникает искушение отреагировать гневом в пылу момента. Тем не менее, сохраняя спокойствие и уважительное отношение с вашей стороны, вы не допустите эскалации взаимодействия и сделаете обсуждение более продуктивным.
2. Слушай. Иногда кажется, что проще игнорировать плохое поведение человека, чем взаимодействовать с ним. Однако, когда вы начнете слушать, что говорит этот человек, вы можете обнаружить более серьезные проблемы на рабочем месте, которые вам следует решить.
3. Обеспечить четкую обратную связь. Вместо того, чтобы жаловаться на неуважительное отношение сотрудников, дайте им обратную связь. Объясните, в чем заключаются проблемы и как их нужно улучшить. Четко определите, что нужно изменить и как они могут сделать эти изменения.
4. Документирование инцидентов. Ведите четкий учет неуважительного поведения сотрудника. Документация может понадобиться вам позже, особенно если сотрудник подаст в суд, например, подаст иск о незаконном увольнении.
5. Будьте последовательны. Установленные вами правила должны быть одинаковыми для всех сотрудников. Например, установите ожидание, что задача будет выполняться в определенный день каждой недели. Если задание не выполнено, то ваша реакция каждый раз должна быть одинаковой. Вы не можете извинить это на одной неделе, но рассердитесь на следующей.
6. Применение правил. Установите, какие последствия будут для неуважительных сотрудников, если они не изменят свое поведение. Установите ожидания по улучшению и наметьте, какими будут дисциплинарные меры, если эти ожидания не оправдаются. Если сотрудник продолжает вести себя неуважительно, обязательно примите соответствующие меры.
7. Проверить других сотрудников. Неуважительное поведение даже со стороны одного сотрудника может создать токсичную рабочую культуру. Как менеджер, вы, возможно, не единственный, кто сталкивается с таким неуважением. Убедитесь, что ваши сотрудники не подвергаются издевательствам, насмешкам или плохому обращению со стороны кого-либо на рабочем месте. Если это так, выслушайте их опасения и примите соответствующие меры, чтобы они чувствовали поддержку и безопасность.

Как работодатель или руководитель вы обязаны разрешить ситуацию, не обостряя ее, ради своей команды и корпоративной культуры в целом.

Можно ли уволить сотрудника за неуважение?

Короткий ответ: да, вы можете уволить сотрудника за неуважительное поведение. Однако это не всегда легко сделать. Вам придется использовать отдел кадров вашего бизнеса, чтобы помочь вам уволить сотрудника. Вам нужно будет задокументировать все, что сотрудник делает неправильно, а также все, что вы сделали, чтобы улучшить его поведение. [Подробнее о том, как создать политику увольнения.]

Уволенный сотрудник может решить подать в суд на компанию, поэтому важно документировать все случаи плохого поведения. Кроме того, убедитесь, что вы относитесь ко всем своим сотрудникам одинаково, иначе сотрудник может подать иск о дискриминации.

Создание политики дисциплинарных мер

Политика дисциплинарных мер представляет собой набор процедур, которые работодатели должны предпринять, когда работник ведет себя неуважительно или демонстрирует поведение, противоречащее политике компании. При создании политики дисциплинарных мер вы должны четко обозначить правила вашей компании и последствия их нарушения.

Имея политику дисциплинарных взысканий, вы будете лучше понимать, как обращаться с неуважительными сотрудниками, не сталкиваясь с ответной реакцией со стороны закона. Вот основные виды дисциплинарных взысканий:

• Прогрессивные дисциплинарные взыскания: Традиционными этапами этого вида дисциплинарных взысканий являются устное предупреждение, письменное предупреждение, окончательное предупреждение, отстранение от должности или испытательный срок и, наконец, увольнение. Конечно, ваш подход к этому процессу может отличаться в зависимости от серьезности правонарушения.
• Планы обучения и повышения производительности: Этот тип дисциплинарного взыскания дает сотруднику последний шанс улучшить свое поведение перед увольнением. Он включает в себя проверки, измеримые цели и конкретный план на случай, если работник не достигнет указанных целей.
• Переназначение или отстранение от должности: В более серьезных случаях, требующих немедленных действий, но не увольнения, сотрудник может быть переназначен или отстранен от должности на определенный период.

Ваша политика должна включать обзор, заявление о занятости по желанию, формы дисциплинарного взыскания и шаги, которые будут предприняты, объяснение дисциплинарного процесса и того, какие нарушения начинаются на каком этапе, заявление о праве работника на обжаловать решение и другие заявления, которые предлагают вашей компании юридическую защиту.

Редакция Business News Daily участвовала в написании и освещении этой статьи.

Boys Town: спасение детей, исцеление семьи, советы родителям

Похоже, в вашем браузере отключен JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript и повторите попытку.

​Согласно​ Недавнее исследование Washington Post показало, что у детей с высокими показателями социальной компетентности в четыре раза больше шансов получить высшее образование к 25 годам, чем у детей с низкими показателями. Далее в исследовании утверждается, что дети, которые хорошо общаются в детском саду, с большей вероятностью заводят друзей и получают положительные отзывы от учителей, и, следовательно, с большей вероятностью будут любить школу и оставаться в ней.

Обучение детей в очень раннем возрасте тому, как обращаться с другими с хорошими манерами, уважением и вежливостью, является одной из самых важных вещей, которые мы когда-либо делаем как родители. На самом деле, одним из самых ценных инструментов, которые мы можем дать нашим детям, является способность строить позитивные отношения с другими людьми.
Обратная сторона умения общаться с людьми — грубость. В этой статье мы рассмотрим причины грубости и почему так много детей (и взрослых) попадают в «колею грубости».​

Так почему так много людей, в том числе детей, грубят?

​

Грубость — это заученное поведение. Младенцы рождаются очаровательными, невинными и обучаемыми. Но по мере взросления некоторых учат быть грубыми. Родители не могут направлять и защищать своих детей, если они не учат их манерам и уважению к другим людям. Наличие хороших социальных навыков так важно, потому что они влияют на то, как ребенок будет вести себя на игровой площадке, в классе, дома, на будущем рабочем месте и в жизни.

Согласно «Решению вежливости — что делать, когда люди грубы», П.М. Фарни, есть 11 причин грубости:

• Индивидуализм и несдержанность – «Я сделаю по-своему, и мне все равно, что вы думаете!»
• Завышенная самооценка. Люди, поглощенные собой, ценят других только как средство удовлетворения своих потребностей и желаний.
• Низкая самооценка. Враждебность и оборона часто являются признаком неуверенности.
• Материализм. Погоня за деньгами и имуществом важнее проявления доброты.
• Несправедливость – Несправедливость может вызвать чувства зависти, деморализации, депрессии или возмущения.
• Стресс. Переутомленные или переутомленные люди могут быть безразличны к окружающим.
• Анонимность – «Если я тебя не знаю, неважно, как я к тебе отношусь».
• Не нуждаясь в других – Мы довольствуемся электронной изоляцией.
• Гнев
• Страх
• Проблемы с психическим здоровьем

Вот еще несколько причин, которых нет в списке Civility Solution:

• Некоторых родителей не учили хорошим манерам, и они могут не понимать, что они делают неправильно, или не знать, как научить своих детей хорошим манерам.
• Некоторые родители могут быть настолько поглощены своей жизнью, что не замечают или не имеют сил заботиться о взаимодействии своего ребенка с другими.
• Родители грубого ребенка могут чувствовать, что они потеряли контроль и не имеют возможности или энергии дисциплинировать своего ребенка.

Также современные коммуникационные технологии (сотовые телефоны, Facebook, Snapchat, Instagram и т. д.) открывают совершенно новый путь к грубости, поскольку люди говорят в Интернете вещи, которые они никогда не сказали бы человеку лицом к лицу.

Грубость имеет свои негативные последствия. Недоброе обращение со стороны других может вызвать тревогу, депрессию и потерю чувства собственного достоинства. Это также вызывает стресс. В ходе недавнего исследования, проведенного Университетом Бэйлора, было обнаружено, что, когда другие на рабочем месте обращаются с родителями грубо, уровень стресса возрастает. Затем этот стресс следует за родительским домом и вызывает несчастье, грубость и стресс среди членов семьи.

По словам Пола Тафа (How Children Succeed, 2012), стресс в семье вызывает неблагоприятные детские переживания, которые могут препятствовать способности ребенка развивать и поддерживать такие навыки, как когнитивная гибкость (нестандартное мышление для решения проблем) и когнитивное самосознание.