Что главное в мужчине статистика: Идеальный мужчина глазами среднестатистической женщины

кто «дороже» и почему — Work.ua

Существует устоявшееся мнение, что добытчик в семье — мужчина. Часто бывает, что на одной и той же должности у женщин более скромные доходы, чем у мужчин. Так ли это на самом деле, и как поступать в подобных ситуациях?

Возможно, это устоявшееся мнение о семейном добытчике и является причиной, почему кандидаты женщины могут получать меньше мужчин. Связано это с тем, что женщины более сговорчивы на меньшие суммы или менее амбициозны. В последнем случае женщины, ведомые старым стереотипом, на собеседовании просто могут указать желаемую зарплату ниже, чем кандидаты мужчины на эту же должность. А при равных условиях работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение менее требовательному кандидату.

Чтобы избежать подобного, Work.ua рекомендует соискательницам регулярно просматривать другие резюме из вашей сферы и статистику зарплат, чтобы быть в курсе ситуации на рынке труда.

Отношение к работе

Существует мнение, что разница в доходах связана с отношением к работе. Например, для мужчин работа — это прежде всего способ получить определенный статус и самоутвердиться. Поэтому мужчины с легкостью готовы терпеть неприятный им коллектив, переносить тяжелые условия труда, испытывать стресс и получать за это большую зарплату.

Женщины же, в свою очередь, больше ориентированы на самореализацию, ценят неформальную сторону работы и более свободный график. Поэтому более лояльно относятся к работам с не такими высоки окладами: работа учителя, воспитателя, врача. Если в семье есть дети, то возможность беспроблемно опоздать, чтобы отвести ребенка в садик, отлучиться для похода с ним в больницу и т.п. играет немаловажную роль. Поэтому и социальные гарантии в этом контексте имеют большее значение, чем высокий оклад. Это же может заставить работодателя больше ценить мужчин как работников. Поэтому на собеседовании женщине нужно однозначно расставить все точки над «i», сделать акцент на карьерных планах и рассказать о своих целях, чтобы предвзятое отношение не вступило в силу.

«Мужская» и «женская» работы

Не все работы одинаково подойдут и мужчинам и женщинам. Мужчины в силу своих физических особенностей лучше подходят для выполнения тяжелой работы, такие как грузчик. Большинство мужчин лучше переносят командировки и  стрессы, им проще принимать сложные решения, поэтому чаще занимают руководящие должности. А такой труд обычно оплачивается высоко.

Считается, что у женщин выше врожденный уровень эмпатии — способности сопереживать. В следствие чего им больше подходят работы связанные с коммуникацией: менеджеры по продажам, секретари, учителя младших классов, офис-менеджеры, PR-специалисты, менеджеры по персоналу.

В заключение

Все это стереотипы, а не законы. Как мужчина может хорошо справляться с «женской работой», так и наоборот. Это важно донести до работодателя на этапе трудоустройства. На собеседовании выделите качества, которые необходимы для конкретной должности, приведите примеры из личной практики их эффективного использования. Вы должны доказать, что подходите для этой работы — именно вы, а не среднестатистический мужчина или женщина.

Не стоит винить в дискриминации только работодателей, важно и самим не мыслить стереотипами: не опускать заранее руки, не делать никаких попыток, так как «все равно ничего не получится». В 21-ом веке границы между «мужскими» и «женскими» специальностями уже размыты и продолжают размываться все больше. Все больше компаний обращают внимание на профессионализм кандидата, а не на его пол. Ваша должность и зарплата должны зависеть от ваших качеств и навыков. Помните об этом сами и акцентируйте на этом внимание работодателей, а вышеперечисленные причины и мнения вам в этом помогут.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в России более чем вдвое превышает среднеевропейский показатель. Откуда берутся эти цифры и что может сделать бизнес, государство и каждый из нас, чтобы побороть зарплатное неравенство?

Официальная общая среднемировая разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 23% не в пользу последних. В России эта цифра еще больше — 28% при среднеевропейском показателе 13%. Откуда берутся эти цифры и как бороться с разрывом в зарплатах, обсудили на прошедшем в Москве 13 и 14 ноября фестивале Moscow FemFest. В дискуссии приняли участие ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова, глава школы гендерной экономики Римского университета Азурра Ринальди и член палаты депутатов Италии Кьяра Грибаудо. Они сравнили опыт России и Италии и рассказали, как разрыв в зарплатах влияет на экономику и общество. Модерировала дискуссию шеф-редактор Forbes Woman Анастасия Андреева. 

Как высчитывается гендерная разница в зарплатах?

Ирина Горшкова: 70 лет назад Международная организация труда приняла конвенцию «О равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд». Российская Федерация как правопреемница СССР взяла на себя обязательство по этой конвенции. Но, как видите, разница в зарплатах все еще заметна. Мы опираемся на данные, которые собирает Федеральная служба государственной статистики. Это происходит путем выборочного исследования раз в два года, опрос проводят на предприятиях. Но малые предприятия не опрашивают, это надо иметь в виду. А малых предприятий в частном секторе — от 17% до 20%. Естественно, не считается и то, что происходит в неформальном секторе, где у нас занято около 18% женщин и 20–22% мужчин.

Азурра Ринальди: В Италии с расчетом разницы зарплат связано несколько проблем. Первая состоит в том, что частные компании не обязаны собирать такую информацию. Поэтому у нас есть цифры, касающиеся только государственных компаний, которые обязаны отчитываться. По ним разница в зарплатах — 11,5%. Но по некоторым оценкам, у нас существует разница в 30% между оплатой труда мужчин и женщин. Также женщины получают пенсию на 36% ниже, чем мужчины.

О чем говорит разрыв в зарплате?

Кьяра Грибаудо: Разница в зарплатах — это разница и в карьерных возможностях, в доступе к труду. Женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, и лишь 28% итальянских женщин занимают менеджерские, управленческие должности. Это мы называем стеклянным потолком. Все чаще женщинам приходится выбирать между ребенком и карьерой. Если верить официальной статистике, в Италии женщины с детьми на 20% меньше работают, чем женщины без детей. 11% матерей никогда не работали — это на 3% больше, чем во всех остальных странах Европы. Львиная доля домашней работы ложится на плечи женщин, и особенно это усилилось в пандемию.

Ирина Горшкова: Мы говорим о вертикальной сегрегации. Это перевернутая пирамида: чем выше должность, тем меньше женщин мы там видим.  Женщине нужно быть в несколько раз сильнее по воле, по напору, чтобы пробиться в топ. Меньше 10% женщин возглавляют крупнейшие компании. И даже на позиции руководителей компаний женщины будут проигрывать в зарплате.

Основными проблемами, которые вносят свой негативный вклад в гендерный разрыв, являются «штраф за материнство», неоплачиваемый труд, который в основном лежит на плечах женщин, прямая и непрямая дискриминация, которая по разному проявляется, необъективная оценка труда, который выполняют женщины и мужчины. Они сконцентрированы в феминизированных и маскулинизированных отраслях. В России треть женщин работает в образовании, в здравоохранении, в сфере социальных услуг. А треть мужчин работает в добыче и других высокодоходных отраслях. В феминизированных отраслях средний уровень зарплаты недотягивает до среднероссийского. То есть труд не признается как ценный.

Материал по теме

В каких отраслях наиболее выражена разница в оплате труда? 

Ирина Горшкова: Самый высокий разрыв, к сожалению, в цифровой сфере. У нас нарастает цифровое неравенство. Там, если не ошибаюсь, разрыв в зарплате больше 30%. Это одно из проявлений горизонтальной сегрегации, когда на практике есть барьеры, ограничения для того, чтобы женщины входили специальности STEM. Очень тревожно, что женщин мало в сфере искусственного интеллекта — это негативно отражается на том, что там происходит, какие алгоритмы закладываются. 

Азурра Ринальди: К сожалению, в Италии ситуация совершенно такая же. 48,6% женщин работоспособного возраста трудоустроены в трех секторах экономики. Это означает, что горизонтальная сегрегация у нас гигантская. Женщины работают в образовании, в социальной сфере — то есть в сфере заботы. Итальянские женщины и так заботятся обо всех домашних. Это бесплатный труд. А на работе они делают все то же самое, но только за деньги. 

Материал по теме

Как pay gap влияет на экономику?

Азурра Ринальди: У нас есть национальный закон, который обязует компании, вышедшие на IPO, иметь по крайней мере 40% женщин в совете директоров — это уже хороший шаг, но этого недостаточно. Потому что есть и топовые позиции в этих компаниях, где женщин очень мало. И это никак не регулируется законодательством. Дело не в том, чтобы женщинам просто дать какие-то права, чтобы они наконец-то уже замолчали. Это про развитие нашей страны. Недавно было опубликовано исследование Национального Центробанка Италии, которое предсказывает, что если бы 60% женщин было трудоустроено, то наш ВВП вырос бы на 6%. Гендерное неравенство очередь дорого стоит нашей экономике. Порядка $370 млрд в год — цена, которую платят страны-члены Евросоюза из-за гендерного неравенства.

Ирина Горшкова: Есть тенденция считать, что тот труд, который чаще всего выполняют женщины, является продолжением их неких природных качеств. Поэтому у нас образование и здравоохранение оплачиваются ниже. Потому что женщины якобы по природе такие милосердные, детей воспитывают. Чего мы будем им за природные качества платить? А вот мужчины учились, осваивали технику.

Вот за это мы заплатим побольше. Это влияет на уровень зарплат в разных сферах труда. 

В Италии рассматривают закон о равной оплате труда. Какие механизмы он предлагает?

Кьяра Грибаудо: Новый закон воплощает в себе принципы равной оплаты труда и в целом равных прав, которые гарантируются нашей Конституцией. Во-первых, мы формулируем обязательства для всех компаний, в которых трудоустроено больше 50 человек (для компаний, где работает меньше 50 человек, эти требования рекомендательны), гарантировать равенство в смысле карьерных возможностей и оплаты труда, а также баланса работы и жизни. Также мы рекомендуем каждой компании внедрять работу с консультантом по гарантии равных возможностей для мужчин и женщин. Необходим анализ не только равенства зарплат, но и равенства налогообложения, с особым вниманием к выплатам при предоставлении декретного отпуска.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});  

Влияет ли список запрещенных профессий на разницу в зарплатах?

Ирина Горшкова: Такие запреты ограничивают женщин в выборе области для развития карьеры. Список запрещенных профессий — совершенно позорная история. Сейчас он уменьшился почти в четыре раза, но все равно сохранился. Нужно, чтобы мы отказались от этого списка. Не надо рассматривать женщин как малых неразумных детей. Дайте женщинам информацию о тех рисках, на которые они идут, когда соглашаются на эти условия труда. Изменяйте условия труда, чтобы и мужчин не травмировать. Этот список должен быть отменен. 

Материал по теме

Как связаны харассмент на рабочем месте и оплата труда?

Кьяра Грибаудо: Женщины на рабочем месте по-прежнему подвергаются разным видам харассмента. Многим женщинам приходится быть милыми и соглашаться с коллегами, чтобы получить продвижение по службе. Конечно, необходимо защищать женщин на рабочих местах. В 2019 году Италия ратифицировала Конвенцию против жестокости на рабочем месте. Мы надеемся, это поможет нам информировать женщин и помочь им чувствовать себя увереннее.

Ирина Горшкова: Конвенция МОТ была принята в 2019 году, а вступила в силу только в 2021-м. Италия — одна из первых стран в Европе (после Греции), которая ратифицировала Конвенцию. Для нас это важный ориентир.

Эта конвенция пытается зафиксировать негативное влияние харассмента в том числе и на то, как женщина себя может реализовать на рабочем месте. Часто женщины находятся в отравляющий ситуации, в атмосфере сексистских шуточек со стороны коллег, вертикального домогательства со стороны начальства, неприемлемого поведения со стороны клиентов.

 Какая может быть концентрация, нацеленность на результат, карьерный рост, когда тебя обесценивают как профессионала?

Россия пока не ратифицировала эту конвенцию. Просьба от профсоюзов к женщинам в бизнесе: заняться этим вопросом и настаивать на включение в корпоративную отчетность темы борьбы с харассментом и равной оплаты труда в отчеты по корпоративной социальной ответственности. 

Какие меры помогут сократить pay gap?

Азурра Ринальди: В Италии сейчас есть уже проект закона, который делает обязательным отпуск по уходу за ребенком как для мужчины, так и для женщины. Это сделает ситуацию в семьях более равной. Полагаю, что это будет настоящая революция. Только так мы сможем уйти от сегодняшней ситуации, где ни мужчины, ни женщины не довольны полностью тем местом, которое они занимают в обществе.

Ирина Горшкова: Этот вопрос связан с прозрачностью. У работников и работниц должен появиться инструмент для того, чтобы узнать, какой уровень зарплаты у мужчин и у женщин. Второе — это избавление от «материнского штрафа» и «премии за отцовство». Когда женщина «сидит» с ребенком три года в условиях, когда так быстро меняется экономика, для нее это чревато тем, что она «залипнет» на низких должностях. Значит, должна быть адекватная политика по оплате, убеждение людей делиться семейными обязанностями, бороться со стереотипами, а не рассказывать вечные истории про «кормильцев» и «хранительниц очага».

Материал по теме

Азурра Ринальди: Мы должны включаться в проблему каждый день. Не стоит от этого отгораживаться, не стоит смиряться с сексизмом, с предрассудками против женщин. Мы должны быть частью сестринства, бороться с патриархатом.  И мужчины, и женщины должны на рабочих местах говорить открыто о проблемах, если они сталкиваются с чем-то недопустимым, нарушающим принципы равноправия. Иначе у нас ничего не выйдет. 

Важно понимать свою индивидуальную ответственность. Это не только вопрос борьбы с патриархатом. Это проблема, которая влияет на будущие жизни наших детей, мальчиков и девочек. Мне кажется, нам нужно создавать равноправный мир для наших детей. 

Мужчины рассматриваются в качестве финансовых поставщиков в США, несмотря на то, что взносы женщин растут

Примерно в трети супружеских или сожительских пар в Соединенных Штатах женщины приносят половину или более доходов, что является значительным увеличением по сравнению с прошлым. Но в большинстве пар мужчины приносят больше дохода, и это согласуется с тем фактом, что американцы больше ценят роль мужчины как финансового поставщика.

Примерно семь из десяти взрослых (71%) говорят, что для мужчины очень важно иметь возможность финансово поддерживать семью, чтобы быть хорошим мужем или партнером. Для сравнения, согласно новому опросу Pew Research Center, 32% говорят, что для женщины очень важно делать то же самое, чтобы быть хорошей женой или партнером.

Мужчины особенно склонны уделять больше внимания своей роли финансовых поставщиков. В то время как почти равные доли мужчин и женщин говорят, что мужчина должен быть в состоянии обеспечить свою семью, чтобы быть хорошим мужем или партнером (72% и 71% соответственно), мужчины реже, чем женщины, говорят то же самое о женщинах. . Лишь четверть мужчин считают, что для женщины очень важно быть хорошей женой или партнером, по сравнению с 39% женщин.

Тем не менее, важность того, чтобы быть финансовым поставщиком, стоит ниже заботы и сострадания, когда дело доходит до того, чтобы быть хорошим супругом или партнером, по оценке общественности. Подавляющее большинство считает, что это очень важно для мужчин (86%) и женщин (9%).0%), чтобы иметь эти качества, чтобы быть хорошими супругами или партнерами.

Общенациональный репрезентативный опрос 4971 взрослого человека был проведен с 8 по 21 августа 2017 г. с использованием панели американских тенденций Pew Research Center.

Примерно в двух третях супружеских или сожительствующих пар мужчины зарабатывают больше, чем женщины

Поскольку женщины в США увеличили свое участие в рабочей силе и способность зарабатывать, их вклад в доходы домохозяйства увеличился. Эти тенденции, а также тот факт, что женщины с более высоким уровнем образования и дохода чаще выходят замуж, повысили экономический статус семей, состоящих в браке. Сегодня взрослые, состоящие в браке, гораздо чаще живут в семьях с более высокими доходами, чем взрослые, не состоящие в браке.

В то же время изменилась динамика доходов семейных пар. В 1980 году только 13% замужних женщин зарабатывали больше или примерно столько же, сколько их мужья. К 2000 году эта доля выросла до 25%. Сегодня 31% женщин, состоящих в браке или сожительствующих, вносят не менее половины общего заработка пары (в том числе 28% женщин, которые зарабатывают больше, чем их муж или партнер, и 3%, которые зарабатывают примерно столько же). В 69% женатых или совместно проживающих пар мужчина зарабатывает больше, чем женщина, хотя это меньше, чем в 87% супружеских пар в 1919 году.80.

Относительный финансовый вклад мужчин и женщин значительно различается в зависимости от уровня образования каждого партнера. Примерно в половине (49%) пар, в которых мужу и жене не менее 25 лет, а женщина имеет более высокий уровень образования, чем ее партнер-мужчина, она также зарабатывает как минимум столько же, сколько и он. В 29% пар, где оба человека имеют одинаковый уровень образования, женщина зарабатывает столько же или больше, чем мужчина. Эта доля падает до 20% в парах, где мужчина более образован, чем его жена или партнерша.

Взгляды на то, кто должен обеспечивать семью, расходятся по социально-экономическим признакам

Взрослые с более низкими доходами и низким уровнем образования более склонны высоко ценить способность супруга или партнера обеспечивать семью – будь то этот супруг это мужчина или женщина. Примерно восемь из десяти взрослых в возрасте от 25 лет и старше (81%), не имеющих образования выше среднего, говорят, что для того, чтобы мужчина был хорошим мужем или партнером, очень важно иметь возможность поддерживать семью в финансовом отношении. Среди тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, так говорят 72%, а среди тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, эта доля еще меньше (62%).

То же самое происходит, когда женщина является хорошей женой или партнером. Четверо из десяти выпускников средней школы говорят, что возможность финансово поддерживать семью очень важна, по сравнению с 29% выпускников какого-либо колледжа и 25% выпускников со степенью бакалавра или выше.

Взрослые в семьях с низким доходом чаще, чем взрослые в семьях с более высоким доходом, говорят, что финансовая поддержка семьи очень важна для того, чтобы мужчина или женщина стали хорошим супругом или партнером. Например, 41% взрослых с семейным доходом менее 30 000 долларов говорят, что это очень важное качество для женщины, по сравнению с 23 % тех, у кого доход составляет 75 000 долларов и более.

Чернокожие и латиноамериканцы чаще, чем белые, придают большое значение возможности финансово поддерживать семью, когда речь идет о том, чтобы быть хорошим супругом или партнером: 84% чернокожих говорят, что это очень важно для мужчины, поскольку делают 78% латиноамериканцев. Для сравнения, 67% белых говорят то же самое. И если 52% чернокожих и 40% латиноамериканцев говорят, что для женщины очень важно иметь возможность обеспечивать семью, с этим согласны только 27% белых.

Есть и возрастные различия. Взрослые в возрасте 65 лет и старше, например, чаще, чем молодые возрастные группы, говорят, что мужчина должен иметь возможность оказывать финансовую поддержку своей семье. Но разные ожидания для мужчин и женщин сохраняются в разных возрастных группах. Среди взрослых в возрасте от 18 до 29 лет, например, 64% говорят, что для мужчин очень важно иметь возможность обеспечивать свою семью, а 34% говорят то же самое о женщинах.

Выпускники колледжей придают большее значение хорошо образованному супругу или партнеру

Взгляды также различаются в зависимости от демографических групп, когда речь идет о других качествах супругов или партнеров. Например, одинаковые доли мужчин и женщин говорят, что для мужчин очень важно участвовать в работе по дому, чтобы быть хорошими супругами или партнерами (57% против 58%). Но мужчины и женщины имеют несколько разные взгляды на важность этого атрибута у женщин. Семь из десяти женщин говорят, что участие в работе по дому очень важно для женщин, с этим согласны 56% мужчин.

Молодые люди считают участие в работе по дому одинаково важным как для мужчин, так и для женщин, но пожилые люди чаще считают это важным атрибутом для женщин, чем для мужчин. Среди взрослых в возрасте 65 лет и старше 65% говорят, что для женщины очень важно участвовать в домашних делах, чтобы быть хорошей супругой или партнером. Для сравнения, 52% взрослых в этой возрастной группе говорят, что для мужчины очень важно быть хорошим супругом или партнером.

Что касается уровня образования, мужчины и женщины в целом сходятся во мнении о важности хорошего образования мужчины или женщины для того, чтобы стать хорошим супругом или партнером. Но выпускники колледжей чаще, чем люди с более низким уровнем образования, говорят, что это очень важно. Среди взрослых в возрасте 25 лет и старше со степенью бакалавра или выше 40% говорят, что хорошее образование очень важно для женщины, чтобы быть хорошей женой или партнером, по сравнению с 30% людей с более низким уровнем образования. Что касается важности хорошего образования человека, то 44% людей со степенью бакалавра или выше говорят, что это очень важно, по сравнению с 32% менее образованных.

Чернокожие и латиноамериканцы также чаще, чем белые, подчеркивают важность хорошего образования для того, чтобы мужчина или женщина могли быть хорошим супругом или партнером. Около половины чернокожих (50%) и выходцев из Латинской Америки (49%) говорят, что это очень важно для женщины, по сравнению с 28% белых. Точно так же 49% латиноамериканцев и 45% чернокожих говорят, что хорошее образование очень важно для мужчины, по сравнению с 32% белых.

Примечание. См. полные результаты и методологию здесь (PDF).

Ким Паркер   — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

ПУБЛИКАЦИИ БИОГРАФИЯ TWITTER ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Рене Степлер — бывший аналитик, занимавшийся исследованиями социальных и демографических тенденций в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Мужчины и вещи, женщины и люди: метаанализ половых различий в интересах

Метаанализ

. 2009 ноябрь; 135 (6): 859-884.

doi: 10.1037/a0017364.

Ронг Су ¹ , Джеймс Раунд ¹ , Патрик Ян Армстронг ¹

принадлежность

• ¹ Кафедра психологии.

• PMID: 19883140
• DOI: 10.1037/а0017364

Мета-анализ

Ронг Су и соавт. Психологический бык. 2009 ноябрь

. 2009 ноябрь; 135 (6): 859-884.

doi: 10.1037/a0017364.

Авторы

Ронг Су ¹ , Джеймс Раунд ¹ , Патрик Ян Армстронг ¹

принадлежность

• ¹ Кафедра психологии.

• PMID: 19883140
• DOI: 10.1037/а0017364

Абстрактный

Величина и изменчивость половых различий в профессиональных интересах были изучены в настоящем метаанализе для категорий Холланда (1959, 1997) (Реалистический, Исследовательский, Художественный, Социальный, Предприимчивый и Обычный), Предигера (1982) Вещи-Люди и Данные. -Размеры идей и области интересов STEM (наука, технология, инженерия и математика). Были использованы технические руководства по 47 реестрам процентов, в результате чего было опрошено 503 188 респондентов. Результаты показали, что мужчины предпочитают работать с вещами, а женщины — с людьми, что дает большую величину эффекта (d = 0,9).3) по измерению Вещи-Люди. Мужчины демонстрировали более сильные реалистические (d = 0,84) и исследовательские (d = 0,26) интересы, а женщины проявляли более сильные художественные (d = -0,35), социальные (d = -0,68) и обычные (d = -0,33) интересы. Половые различия в пользу мужчин также были обнаружены для более конкретных показателей инженерных (d = 1,11), естественных (d = 0,36) и математических (d = 0,34) интересов. Средние размеры эффекта варьировались в зависимости от кадастров процентных ставок, в пределах от 0,08 до 0,79. Качество инвентаризации процентов, основанное на профессиональной репутации, не было дифференциально связано с величиной половых различий. Модераторы размеров эффекта включали стратегию разработки интересующих элементов инвентаря, метод подсчета очков, теоретическую основу и выборочные переменные возраста и когорты. Применение некоторых стратегий разработки предметов может существенно уменьшить половые различия. Настоящее исследование предполагает, что интересы могут играть решающую роль в гендерном выборе профессии и гендерном неравенстве в областях STEM.

Похожие статьи

• Профессиональные интересы в Соединенных Штатах: влияние пола, возраста, этнической принадлежности и года.

  Моррис МЛ. Моррис МЛ. Дж. Каунс, психолог. 2016 Октябрь; 63 (5): 604-615. doi: 10.1037/cou0000164. Epub 2016 8 августа. Дж. Каунс, психолог. 2016. PMID: 27505283

• Нормативные изменения в интересах от подросткового возраста к взрослой жизни: метаанализ лонгитюдных исследований.

  Хофф К.А., Брайли Д.А., Ви CJM, Раунд Дж. Хофф К.А. и соавт. Психологический бык. 2018 Апрель; 144 (4): 426-451. doi: 10.1037/bul0000140. Epub 2018 1 марта. Психологический бык. 2018. PMID: 29494193

• Индивидуальные различия, связанные с полом, и структура профессиональных интересов: важность измерения людей и вещей.

  Липпа Р. Липпа Р. J Pers Soc Psychol. 1998 апреля; 74 (4): 996-1009. doi: 10.1037//0022-3514.74.4.996. J Pers Soc Psychol. 1998. PMID: 9569655

• Недопредставленность женщин в науке: социокультурные и биологические соображения.

  Сеси С.Дж., Уильямс В.М., Барнетт С.М. Сеси С.Дж. и соавт. Психологический бык. 2009 март; 135(2):218-61. doi: 10.1037/a0014412. Психологический бык. 2009. PMID: 19254079 Обзор.

• Насколько точны процентные инвентаризации? Количественный обзор показателей успеха при выборе карьеры.

  Ханна А., Раунд Дж. Ханна А и др. Психологический бык. 2020 сен; 146 (9): 765-796. дои: 10. 1037/bul0000269. Epub 2020 20 июля. Психологический бык. 2020. PMID: 32686949 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Связь гендерных различий с гендерным равенством: систематический обзор литературы по основным навыкам и личности.

  Бальдуччи М. Бальдуччи М. Фронт Псих. 2023 16 февраля; 14:1105234. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1105234. Электронная коллекция 2023. Фронт Псих. 2023. PMID: 36874846 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

• Половые и возрастные различия в «теории разума» в 57 странах с использованием английской версии теста «Чтение мыслей в глазах».

  Гринберг Д.М., Уорриер В., Абу-Акель А., Эллисон С., Гаджос К. З., Райнеке К., Рентфроу П.Дж., Радеки М.А., Барон-Коэн С. Гринберг Д.М. и соавт. Proc Natl Acad Sci U S A. 3 января 2023 г .; 120 (1): e2022385119. doi: 10.1073/pnas.2022385119. Epub 2022 30 декабря. Proc Natl Acad Sci U S A. 2023. PMID: 36584298 Бесплатная статья ЧВК.

• Изучение мнения новозеландских студентов, изучающих лучевую терапию, об их учебной программе.

  Кейн П., Гладман Т., Стейн С., Тиммерманс Дж.А. Кейн П. и др. BMC Med Educ. 2022 23 декабря; 22 (1): 892. doi: 10.1186/s12909-022-03973-9. BMC Med Educ. 2022. PMID: 36564746 Бесплатная статья ЧВК.

• Эмоциональный интеллект и трансформационное лидерство: метаанализ и объяснительная модель преимущества женского лидерства.