Что больше всего женщины ценят в мужчинах: Какие качества женщины ценят в мужчинах: итоги социологического исследования

Что ищут женщины в мужчинах: топ качества, которые ценятся выше всего

Мужчины всегда задаются вопросом, что ищут женщины в мужчинах, какие качества привлекают их в сильном поле больше всего. Если вы хотите стать мужчиной, который привлекает внимание женщин, то вам нужно знать, какие качества ценятся выше всего.

1. Уверенность в себе

Уверенность в себе – это одно из самых привлекательных качеств, которые может быть у мужчины. Женщины любят мужчин, которые уверены в себе и своих силах, которые знают, что хотят и как это получить. Это качество помогает мужчине проявлять инициативу и уверенность в отношениях с женщинами.

2. Забота и внимание

Женщины ценят мужчин, которые заботятся о них и проявляют внимание. Это качество проявляется в мелочах – забота о здоровье, питании, уютном доме и т.д. Мужчина, который проявляет заботу и внимание к женщине, становится для нее настоящим опорой и защитником.

3. Честность и открытость

Честность и открытость в отношениях – это важное качество, которое ценится выше всего. Женщины не любят ложь и неискренность, поэтому мужчина, который говорит правду и не скрывает своих чувств, становится для них более привлекательным.

4. Интеллект и образованность

Интеллект и образованность – это также очень важные качества, которые ценятся у мужчин. Женщины любят мужчин, с которыми интересно общаться и которые могут дать им новые знания и перспективы. Эти качества также помогают мужчине быть успешным в карьере и достигать поставленных целей.

5. Юмор и хорошее настроение

Юмор и хорошее настроение – это еще одно качество, которое помогает мужчине привлекать внимание женщин. Женщины любят мужчин, которые умеют находить в любой ситуации что-то смешное и которые умеют поднять настроение. Это качество помогает мужчине быть не только привлекательным, но и интересным собеседником.

6. Здоровый образ жизни

Женщины ценят мужчин, которые следят за своим здоровьем и образом жизни. Здоровый образ жизни – это не только физический, но и психический комфорт, который проявляется в спокойствии, уравновешенности и эмоциональной стабильности. Мужчина, который заботится о своем здоровье и выглядит хорошо, становится для женщин более привлекательным.

7. Духовность

Духовность – это качество, которое ценят многие женщины. Мужчина, который умеет духовно развиваться и следует определенным жизненным принципам, становится для женщин более привлекательным. Это качество проявляется в мудрости, глубоком понимании жизни и мироощущения.

8. Умение слушать и понимать

Умение слушать и понимать женщину – это качество, которое ценят многие представительницы прекрасного пола. Женщины хотят быть понимаемыми и услышанными, поэтому мужчина, который умеет находить общий язык с женщинами и слушать их, становится для них более привлекательным.

9. Способность к компромиссам

Способность к компромиссам – это качество, которое помогает мужчине быть успешным не только в отношениях с женщинами, но и в жизни в целом. Женщины ценят мужчин, которые могут найти компромисс в конфликтных ситуациях и умеют учитывать мнение других людей.

10. Умение заботиться о своих близких

Умение заботиться о своих близких – это качество, которое ценят женщины, потому что оно показывает заботу о других людях и ответственность. Мужчина, который умеет заботиться о своих близких, становится для женщин более привлекательным и интересным.

В заключение, мы хотим отметить, что женщины ценят в мужчинах различные качества, которые помогают им быть успешными и привлекательными. Уверенность в себе, забота и внимание, честность и открытость, интеллект и образованность, юмор и хорошее настроение, здоровый образ жизни, духовность, умение слушать и понимать, способность к компромиссам и умение заботиться о своих близких – все эти качества делают мужчину более привлекательным для женщин.

Если вы хотите стать мужчиной, который привлекает внимание женщин, то стоит обратить внимание на развитие этих качеств в себе. Кроме того, важно помнить, что каждая женщина уникальна и ей могут нравиться разные качества в мужчине. Поэтому, быть собой и проявлять индивидуальность также очень важно.

Ну ты подумай! Вот что россиянки больше всего ценят в мужчинах!

• Развлечения

Опрос, который заставит тебя много думать, страдать и ненавидеть опросы.

10

Природа так разумно устроила, что подавляющему большинству нас с тобой, то бишь мужчин, не свойственна рефлексия. Мы априори дьявольски привлекательны, адски умны, безумно храбры, дико платежеспособны и вообще слишком хороши для этого мира (и все это независимо от литража живота, площади лысины и должности младшего черпальщика в ассенизационном обозе при холерных бараках). Но пытливость ума нам тоже свойственна, так что временами, когда по телику не идет футбол, мы нет-нет да и задаемся вопросом: какие качества в нас боготворит та, что приносит нам пиво и жарит луковые колечки?

И ответ есть у «Левады-центра». Он разослал скороходов по городам, деревням, хуторам и прочим весям в 52 областях и республиках нашей с тобой Руси-матушки, и те просили 1600 жителей: «Что ты, мил человек, больше всего ценишь в людях противоположного пола?»

И вот пятерка лучших наших качеств в глазах женщин:

1. ум — 51%

2. умение зарабатывать — 42%

3. порядочность — 37%

4. верность — 23%

5. хозяйственность — 20%

Вместе с тем они продолжают врать про то, что привлекательная внешность и сексапильность в нас — это все дым, прах, тлен и полная фигня. Честно дали понять лишь 5% и 1% опрошенных, что не будут встречаться соответственно с ботаниками и уродами.

Но наши братья по гендеру дали, пользуясь терминологией российского МИДа, симметричный ответ! Вот топ-5 качеств, без которых даже владелица мегакорпорации не может рассчитывать на поцелуй в лобик и мармеладку:

1. хозяйственность — 46%

2. заботливость — 32%

3. привлекательная внешность — 31%

4. верность — 30%

5. ум — 25%

10% респондентов на 31-м томе Большой советской энциклопедии клянутся, что превыше всего в женщинах ценят сексапильность, а навыки отменного добывания матблаг поставили во главу угла 4% жалких меркантильных упырей (встретим их на улице — обязательно поглядим в глаза с укором).

За последние 25 лет черты гендерных портретов, в общем, не изменились, однако наметилась тревожная тенденция: россияне обоих полов стали меньше уважать друг в друге порядочность! Если в 1993-м это качество считали важным 57% женщин, то теперь, как видишь, всего 37%. Мы с тобой, знаешь ли, тоже когда-то относились к этому свойству куда трепетнее: четверть века назад самым ценным его называли 37% мужчин, сейчас — 25%.

А все потому, объясняет изданию демограф Игорь Белобородов, что понятие порядочности размывается с каждым днем, многие граждане толком и выразить-то не могут, что оно вообще означает. И все, вздыхает специалист, начинается в раннем детстве: папы-мамы целыми днями на работе, ребенку уделяют дай бог двадцать минут в день, дедушки с бабушками чаще всего живут за тридевять земель, так что ответственность за воспитание современных россиян эксперт возлагает на телевизор с Интернетом.

_{В статье использованы материалы «Левада-Центра».}

Автор текста:Марк Залкинд

Равная оплата за труд равной ценности

Во всем мире женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. В результате на протяжении всей жизни существует неравенство в доходах между мужчинами и женщинами, и все больше женщин уходят на пенсию в нищету.

Это упрямое неравенство в средней заработной плате между мужчинами и женщинами сохраняется во всех странах и во всех секторах экономики, потому что женский труд недооценивается, а женщины, как правило, заняты на других работах, чем мужчины. Хотя сама работа может требовать таких же или даже больших усилий и навыков, она ценится и вознаграждается меньше. Для цветных женщин, женщин-иммигрантов и матерей разрыв увеличивается. Так называемое «наказание за материнство» вынуждает женщин заниматься неформальной экономикой, заниматься случайной работой и работать неполный рабочий день, и, как правило, в развивающихся странах оно выше, чем в развитых странах.

Присоединяйтесь к кампании за равную оплату труда

Присоединяйтесь к кампании #StopTheRobbery структуры «ООН-женщины», направленной на повышение осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда. Во всем мире женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, фактически будучи «обворованными». Посетите 23percentrobbery.com, чтобы распространить информацию и помочь остановить крупнейшее ограбление в истории.

Возьмем пятое: при нынешних темпах прогресса до 2069 года не будет равной оплаты труда.

Во всем мире женщинам по-прежнему платят на 23 процента меньше, чем мужчинам. Чиди Кинг, директор Департамента по вопросам равенства Международной конфедерации профсоюзов (МКП), главной международной профсоюзной организации, представляющей интересы трудящихся во всем мире, а также член структуры «ООН-женщины» и инициативы МОТ «Борцы за равную оплату труда», раскрывает этот вопрос.

Какие действия необходимы для преодоления гендерного разрыва в оплате труда?

Для устранения гендерного разрыва в оплате труда требуется комплекс мер, центральным элементом которых является достойная работа.

Одним из наиболее эффективных и быстрых способов сокращения гендерного разрыва в оплате труда является установление минимального прожиточного минимума (или минимального уровня заработной платы) и всеобщая социальная защита.

Минимальный прожиточный минимум выгоден всем низкооплачиваемым работникам. Поскольку женщины явно перепредставлены на низкооплачиваемой работе, это, как правило, принесет женщинам более существенную пользу. Германия, например, недавно ввела национальную минимальную заработную плату, чтобы устранить упорный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в размере 22,4%. Это должно быть подкреплено всеобщей социальной защитой… Прочтите полное интервью, чтобы узнать, что приводит к гендерному разрыву в оплате труда, на кого это влияет и т. д.»

Take Five: «Управление компанией — это управление талантами, здесь нет места дискриминации» 

Аскар Байтасов, генеральный директор Казахстанская сеть AB Restaurants рассказывает о том, почему компания выступает за гендерное равенство. AB Restaurants — первая компания в Центральной Азии, подписавшая Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP), совместную инициативу Структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН, которая ставит гендерное равенство в основу передовой деловой практики.

Читать далее »

Возьмите пять: «Женщины теперь составляют 50 процентов членов совета директоров компании»

Мустафа Сечкин, вице-президент, Unilever N. Африка, Ближний Восток, Турция, Россия, Украина и Беларусь, рассказывает о расширении прав и возможностей женщин Принципы сформировали и улучшили культуру и производительность труда на рабочем месте в Univeler Turkey. Подробнее»

Что случилось с мужчинами? | The New Yorker

Сначала был Адам, чье творение занимает центральное место на потолке Сикстинской капеллы. Затем, сделанная из запасного ребра Адама, была Ева, отнесенная к меньшей панели. В исполнении Микеланджело, как и в Библии, первый мужчина спит через чудесное творение своей родственной души, первой женщины и, в конечном итоге, матери человечества. Таким образом, многие из наших основополагающих мифов являются историями о мужчинах, которые одни мужчины рассказывают другим мужчинам. Понятие женского равенства исторически является новшеством.

«Женщина всегда была зависимой от мужчины, если не его рабыней; два пола никогда не делили мир на равных», — писала Симона де Бовуар в «Втором поле», опубликованном в 1919 г.49. «И даже сегодня женщина сильно инвалид, хотя ее положение начинает меняться». Почти три четверти века спустя эти изменения продолжились. По целому ряду показателей мужчины отстают от паритета. Второй секс становится лучшей половиной?

Многие социологи согласны с тем, что современные американские мужчины погрязли в недомогании, даже если они расходятся во мнениях относительно его причин. По успеваемости мальчики значительно отстают от девочек в начальной школе, старшей школе и колледже, где соотношение полов приближается к двум студенткам на одного мужчину. (В начале 1980-х был даже раскол.) Ярость среди самопровозглашенных «инселов» и других элементов онлайновой «маносферы», похоже, подталкивает некоторых впечатлительных подростков к женоненавистничеству. Мужчины все чаще бросают работу в лучшие годы своей жизни, принимают передозировки, напиваются до смерти и, как правило, умирают раньше, в том числе в результате самоубийства.

И мужчины руководят новой разновидностью реакционной республиканской политики, основанной на возвращении к лучшим временам, когда Америка была великой — и, что неявно, когда мужчины действительно могли быть мужчинами. Вопрос в том, что делать с пароксизмом. Для правых реваншистов бедственное положение американских мужчин имеет экзистенциальное значение. Это вызов биологическому (и, возможно, библейскому) детерминизму, угроза всему общественному порядку. Тем не менее, несмотря на все успехи, которых добились женщины с тех пор, как получили право голоса, высшие эшелоны власти по-прежнему принадлежат мужчинам. Детоксикация мужественности, говорят прогрессисты, — это грязный и необходимый процесс; обидчивые неудачники незаслуженных привилегий не заслуживают особого сочувствия.

Ричард В. Ривз, британско-американский исследователь неравенства и социальной мобильности и самопровозглашенный «отказник от культурных войн по соображениям совести», хотел бы пропустить морализаторство и проанализировать мужчин в том состоянии, в котором он их находит: в окружении сбивающими с толку изменениями, к которым они не могут приспособиться. В его последней книге «О мальчиках и мужчинах: почему современные мужчины борются, почему это важно и что с этим делать» (Брукингс) утверждается, что быстрое освобождение женщин и рынок труда сдвигаются в сторону мозга, а не мускулы лишили людей того, что социолог Дэвид Морган называет «онтологической безопасностью». Теперь они сталкиваются с перспективой «культурной избыточности», пишет Ривз. Он видит красноречивые признаки того, что мальчики плохо учатся в школе, а мужчины уходят с работы и не выполняют своих отцовских обязанностей. Все это, по его словам, больше всего ударило по чернокожим мужчинам, чьи жизненные перспективы были уничтожены десятилетиями массовых тюремных заключений, а также по людям без высшего образования, чья заработная плата в реальном выражении упала, ожидаемая продолжительность жизни заметно снизилась и чьи семьи разрушаются с поразительной скоростью. Все стало так плохо, так быстро, что необходим срочный социальный ремонт. «Это похоже на то, как стрелки магнитного компаса меняют свою полярность», — пишет Ривз.

«Внезапно работа над гендерным равенством означает сосредоточение внимания на мальчиках, а не на девочках».

Это либо-или можно оспорить; трансформированный социальный ландшафт, с которым сталкиваются мужчины, не может этого сделать. Когда Бовуар писала свой манифест о бедственном положении женщин, она отмечала, что «самый посредственный из мужчин чувствует себя полубогом по сравнению с женщинами» и что «мужчине никогда не придет в голову написать книгу о своеобразном положении женщин». человеческий мужчина». Сейчас таких книг очень много. Неуверенность в себе прорвалась сквозь предполагаемую непроницаемость мужской веры в себя. Книга Ривза только самая последняя; это также один из самых убедительных. Это не просто следствие его убедительной обработки статистических данных. Это также связано с оригинальностью его четко выраженного тезиса: борьба мужчин не сводится к мужественности, которая слишком токсична или слишком ослаблена, а, скорее, отражает работу тех же структурных сил, которые применимы к любой другой группе.

Ривз преуспевает в том, чтобы доносить до своих собратьев-либералов неудобную правду — талант, который он продемонстрировал в своей предыдущей книге «Хранители снов» о том, как благонамеренные родители с высшим образованием препятствуют социальной мобильности. Тем не менее, по его словам, когда он выдвинул идею «О мальчиках и мужчинах», многие люди пытались отговорить его от написания этой песни. Прогрессисты, как правило, с большим удовольствием обсуждают текущие социальные диспропорции, которые идут в ожидаемом направлении (например, разрыв между черными и белыми в ожидаемой продолжительности жизни), чем те, которые этого не делают (скажем, тот факт, что ожидаемая продолжительность жизни среди латиноамериканцев немного выше, чем среди неамериканцев). — латиноамериканские белые). Кроме того, если наша модель гендерной политики является игрой с нулевой суммой, образовательный и экономический упадок мужчин можно даже приветствовать. Женщинам пришлось столкнуться с порабощением и дискриминацией; должны ли мы действительно быть встревожены тем, что им только сейчас удается выйти за пределы гендерного паритета в нескольких областях?

«О мальчиках и мужчинах» призывает к скорейшему реагированию, потому что упадок состояния современных мужчин — не только по сравнению с женщинами, но и в абсолютном выражении — предвещает мужчинам столь плохие перспективы через несколько десятилетий.

«Насколько я могу судить, никто не предсказывал, что женщины так быстро, так всесторонне или так последовательно обгонят мужчин по всему миру», — пишет Ривз. Он отмечает, что школьницы превосходят школьников как в развитых странах, которые все еще борются со значительным сексизмом, таких как Южная Корея, так и в особенно эгалитарных странах, таких как Швеция (где, по словам исследователей, они сталкиваются с pojkkrisen , или «кризис мальчика»). В 2009 году американские старшеклассники, входившие в первую десятку процентов своих первокурсников, в два раза чаще были девочками. Между тем, мальчики, по крайней мере, в два раза чаще получают диагноз «синдром дефицита внимания и гиперактивности» и в два раза чаще отстраняются от занятий; их показатели отсева также значительно выше, чем у их сверстниц. Молодые мужчины также в четыре раза чаще умирают от самоубийства.

Эта история отодвигает на второй план неравенство в сфере труда в пользу мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда обычно описывают, отмечая, что женщина зарабатывает 84 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной (хотя это больше, чем 64 цента в 19-м веке). 80). Едва ли одна десятая генеральных директоров в списке Fortune 500 — женщины (и это в 26 раз больше, чем в 2000 году, когда в клубе было только две женщины). Движение #MeToo началось всего пять лет назад; сексуальные домогательства, с которыми сталкиваются женщины, практически не искоренены. Однако даже на рабочем месте гендерное сближение может наступить раньше, чем ожидалось. Аксиома формирования политики состоит в том, что разрозненные достижения в образовании сегодня проявятся в разрозненных доходах позже. Ривз отмечает, что женщины получают примерно три пятых всех присуждаемых степеней бакалавра и магистра. Они составляют большинство нынешних студентов-медиков и юристов. И они добились выдающихся успехов в предметах, где они когда-то были недостаточно представлены; сейчас они составляют треть нынешних выпускников STEM полей и более сорока процентов студентов бизнес-школ.

Большая часть гендерного разрыва в оплате труда, как отмечает Клаудия Голдин, экономист по труду из Гарварда, обусловлена ​​не прямой дискриминацией (наше общепринятое представление о том, что босс-женофоб платит работнице меньше, чем мужчине, находящемуся в том же положении), а различия в выборе профессии. Более неуловимой мишенью были косвенные формы дискриминации, в том числе те, которые поддерживаются социальными условиями (что помогает объяснить гендерный перекос в некоторых профессиях) и домашними условиями, благоприятствующими мужчинам. Внутри профессий разрыва в заработной плате часто нет до тех пор, пока женщины не заводят детей и не сокращают рабочий день. «Для большинства женщин рождение ребенка — это экономический эквивалент падения метеорита», — отмечает Ривз. «Для большинства мужчин это едва ли оставляет вмятину». Анализ Голдина прямолинеен: «Гендерный разрыв в почасовой оплате труда исчез бы, если бы длинные, негибкие рабочие дни и недели не приносили выгоды работодателям». Тем не менее, может быть повод для оптимизма. Многолетняя пандемия и последовавшая за ней нехватка рабочей силы вынудили работодателей быть более гибкими в планировании, особенно в рамках наиболее высокооплачиваемых профессий белых воротничков. Если эта ситуация сохранится, гендерный разрыв в оплате труда может продолжить снижаться, а залы заседаний могут стать более сбалансированными за счет истощения.

Однако хорошие вещи могут происходить и по плохим причинам. Даже если, как предположил французский экономист Тома Пикетти, глобальные войны помогли сократить неравенство между богатыми и бедными, сторонникам эгалитаризма не следует становиться разжигателями войны. И поэтому приятно осознавать, что существенное сокращение разрыва в доходах мужчин и женщин является отчасти результатом стагнации заработной платы работающих мужчин (которая не росла заметно за последние полвека с поправкой на инфляцию), а отчасти — неуклонным сползанием число мужчин, полностью выбывших из состава рабочей силы.

Cartoon by Julia Suits

У нас есть некоторое представление о том, почему заработная плата рабочих осталась на прежнем уровне: макроэкономический сдвиг, который значительно повысил ценность диплома о высшем образовании, отчасти из-за уничтожения ручного труда в результате автоматизации и глобализации. Белые люди испытали специфический удар, который раньше и даже острее ощутили черные мужчины. В классическом исследовании «Истинно обездоленные» социолог Уильям Джулиус Уилсон утверждал, что первые волны деиндустриализации после Второй мировой войны опустошили жизни афроамериканцев из рабочего класса, которые пострадали как от экономических сил, так и от уровнями безработицы, так и социальными, в том числе ухудшившимися перспективами вступления в брак. Позже проявились последствия так называемого китайского шока — сокращение американского производства, преимущественно мужского сектора, в результате расширения торговли. Дэвид Отор, экономист из Массачусетского технологического института, подсчитал, что нормализация торговых отношений с Китаем в 2001 году стоила американцам двух миллионов рабочих мест, часто в местах, которые не восстановились даже десятилетие спустя. Целая полка популярных книг о белом рабочем классе — «Чужаки в их собственной стране» Арли Хохшильда, «Джейнсвилль» Эми Гольдштейн, даже «Деревенская элегия» новоиспеченного сенатора Дж. Д. Вэнса — стремилась считаться с социальными последствиями. этих экономических преобразований. Ни один из них не внушает особого оптимизма.

Что нам следует делать с растущей тенденцией мужчин уходить с работы? За последние полвека все меньше и меньше мужчин возвращалось к работе после каждой рецессии — подобно мячу, который никогда не может вернуться к своей прежней высоте, когда он отскакивает. В 1960 году девяносто семь процентов мужчин «расцветающего возраста» — от 25 до 54 лет — работали. Сегодня почти каждый девятый мужчина в расцвете сил не работает и не ищет работу. В недавно переизданном «Мужчины без работы: постпандемическое издание» (Templeton) консервативный демограф и экономист Николас Эберштадт отмечает, что сейчас мужчины работают примерно так же, как в 1919 г.40 лет, когда Америка еще восстанавливалась после Великой депрессии. Ссылаясь на опросы об использовании времени — подробные дневники, которые Бюро трудовой статистики составляет о том, как американцы проводят свой день, — Эберштадт сообщает, что большая часть этих часов свободного времени тратится на просмотр экранов, а не на работу по дому или уход за членами семьи. Вместо того, чтобы больше общаться, безработные мужчины еще меньше вовлечены в жизнь своих сообществ, чем те, у кого есть работа. Имеющиеся данные говорят о том, что их судьба не является счастливой.

Было бы полезно, если бы мы четко понимали, почему мужчины отказываются от работы. У многих экономистов есть теории. Эберштадт считает, что «некоторые неработающие мужчины страдают чем-то вроде инфантилизации». Он отмечает доступность программ страхования по инвалидности (примерно треть неработающих мужчин сообщили о какой-либо инвалидности в 2016 году) и общее расширение системы социальной защиты после 1960-х годов. В 2017 году покойный Алан Крюгер, который возглавлял Совет экономических консультантов при президенте Обаме, подсчитал, что почти половина всех неработающих мужчин ежедневно принимали обезболивающие, и утверждал, что более частое назначение опиоидов может во многом объяснить снижение мужской рабочей силы. Эрик Херст, экономист из Чикагского университета, полагает, что быстрое улучшение качества видеоигр во многом объясняет резкое снижение занятости среди молодых мужчин.