Чем больше женщину мы меньше тем меньше больше она нам: Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам. | афоризмы

Содержание

Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше она нас

Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше она нас

(из кн. А.Пушкина «Евгений Онегин» «Чем меньше женщину мы любим, Тем легче нравимся мы ей«) — об отношении мужчин к женщинам и женщин к мужчинам.

Живая речь. Словарь разговорных выражений. — М.: ПАИМС. В.П. Белянин, И.А. Бутенко. 1994.

  • Чем дальше в лес, тем третий лишний
  • Чем хуже, тем лучше

Смотреть что такое «Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше она нас» в других словарях:

  • Демидова, Алла Сергеевна — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Демидова. Алла Демидова Алла Демидова (2010 год) …   Википедия

  • Ключевский В.О. — Ключевский В.О. Ключевский Василий Осипович (1841 1911) Русский историк. Афоризмы, цитаты Ключевский В.О. биография • Чтобы быть хорошим преподавателем, нужно любить то, что преподаешь, и любить тех, кому преподаешь. • В мужчину, которого любят… …   Сводная энциклопедия афоризмов

  • РОДЫ — РОДЫ. Содержание: I. Определение понятия. Изменения в организме во время Р. Причины наступления Р………………… 109 II. Клиническое течение физиологических Р. . 132 Ш. Механика Р. …………….. 152 IV. Ведение Р……………… 169 V …   Большая медицинская энциклопедия

  • Тропические леса и их Фауна —         Блистает лес красой богатой. Как некий новый, дивный мир.         До сих пор мы бродили по пустыне и ознакомились со степью; бросим теперь взгляд на леса внутренней Африки, которые можно назвать девственными лесами. Многие из них не… …   Жизнь животных

  • Оскар Уайльд — (1854 1900 гг.) писатель Актер вот критик драмы. Музыкальный критик это певец, или скрипач, или флейтист. Америку много раз открывали до Колумба, но никому об этом не рассказывали. Англичане обладают волшебным даром превращать вино в воду. Атеизм …   Сводная энциклопедия афоризмов

  • Жан де Лабрюйер — (1645 1696 гг.) писатель, мастер афористической публицистики Беда, когда у человека не хватает ума, чтобы хорошо сказать, или здравого смысла, чтобы осторожно промолчать. Благородно только то, что бескорыстно. Благородный человек выше обид,… …   Сводная энциклопедия афоризмов

  • Семейство кошачьи —         (Felidae)* * Кошачьи действительно, как пишет Брем, представляют собой самый совершенный тип хищников иными словами наиболее специализированные представители отряда. Семейство включает 36 видов, группируемых в 10 12 родов (хотя разные… …   Жизнь животных

  • Семейство ястребиные —         Птицы, принадлежащие к этому семейству, характеризуются совершенно оперенными плюснами, достигающими длины среднего пальца, кругловатыми или яйцевидными, почти вертикально расположенными в восковице ноздрями и хвостом, равным половине… …   Жизнь животных

  • Луций Анней Сенека младший

    — (ок. 4 гг. до н.э. ок. 65 гг. н.э.) сын Сенеки Старшего, писатель, философ стоик, воспитатель и советник Нерона Смысл благодеяний прост: их только дарят; если что возвращается, то уже прибыль, не возвращается нет убытка. Благодеяние оказано для… …   Сводная энциклопедия афоризмов

  • Драма — Д. как поэтический род Происхождение Д. Восточная Д. Античная Д. Средневековая Д. Д. Ренессанса От Возрождения к классицизму Елизаветинская Д. Испанская Д. Классическая Д. Буржуазная Д. Ро …   Литературная энциклопедия

Чем больше женщину мы любим тем меньше

Ева Усольцева полностью раскрыла тему: «чем больше женщину мы любим тем меньше» и предлагает ознакомиться с ней а так же использовать рекомендации в своих отношениях.

“Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей! ” Почему так?

Начнем, пожалуй, с истории. Эту фразу написал А. С. Пушкин в одноименном романе в стихах «Евгений Онегин» . И звучать она должна так: «Чем меньше женщину мы любим тем легче нравимся мы ей» . Но люди, почему то перекрутили ее на: «Чем меньше женщину мы любим тем больше нравимся мы ей» . Только почему, я никак не могу понять. Ну да ладно, суть не в том.

Многие парни не совсем верно понимают, что хотел сказать этим А. С. Пушкин. Они думают, что надо плохо относиться к девушке. Никогда не нужно признаваться в любви и дарить подарки. Не нужно делать разные сюрпризы и романтические поступки. Но это далеко не так, и Пушкин совсем не то хотел сказать этими словами. Он имел ввиду, что «Нужно мало времени любить женщину» . И вот почему:

Барышня очень быстро устает от того, что парень сильно заботиться о ней, но ей все равно нужна эта забота. Парень, который очень много времени уделяет девушке и сильно ее ценит, стает более скучным в ее глазах. Парень, который не сильно любить барышню, мене ценен для нее.
Если объяснить проще. Ну, например, ты встречаешься с девушкой и у вас нормальные отношения. Если ты будешь все время признаваться ей в любви, писать смс, то она просто устанет от таких поступков. С другой стороны, если вообще ничего не будешь делать, то это также плохо, потому что ей нужна романтика.

Так что же на самом деле нужно делать? Самая правильная стратегия заключается в том, что нужно любить девушку очень сильно и заботиться о ней, но мало времени.

Например, ты проводишь свидания. В течении часа будь полностью холоден к ней и не проявляй никакого внимания. Потом в течении 10 минут врывайся страстью, начни ее целовать и ласково называть. Потом опять час игнорируй ее и опять проявляй нежность и т. д. Только время я для примера написал, и не нужно следовать этим цифрам.

Если ты будешь так делать, то женщина увидит, что в тебе есть очень сильное влечения к ней. Но самое главное то, что ей всегда будет не хватать этого влечения, она будет хотеть еще. И ей никогда не надоест такая любовь. Она сама будет провоцировать тебя на близость .

Это, то же самое, что дать ей целый тортик. Она сесть немножко, и скажет, все, я больше не хочу, меня уже тошнит от него. А если дать ей маленький кусочек, она будет выпрашивать еще.

Вот в чем заключается смысл фразы: «Чем меньше женщину мы любим тем легче нравимся мы ей» . А Пушкин не такой простой дядя, как кажется на первый взгляд.

А если ты хочешь построить качественные и долгосрочные отношения с девушкой то советую тебе скачать мой бесплатный аудиокаст ниже этой статьи. В касте я рассказываю что связывает мужчину и женщину, а также чего на самом деле хочет девушка от своего любимого. Для скачивания каста просто введи свое имя и E-mail в форму ниже и нажми на кнопку «получить» . Через несколько секунд каст придет тебе на почту и ты сможешь прослушать его прямо на своем телефоне.

Чем меньше женщину мы любим, / Тем больше нравимся мы ей

Чем меньше женщину мы любим, / Тем больше нравимся мы ей
Неточная цитата из романа в стихах «Евгений Онегин» (1823—1831) А. С. Пушкина (1799-1837) (гл. 4, строфа 7):
Чем меньше женщину мы любим,
Тем легче нравимся мы ей
И тем ее вернее губим
Средь обольстительных сетей.
Разврат, бывало, хладнокровный
Наукой славился любовной,
Сам о себе везде трубя
И наслаждаясь не любя.

Ту же мысль, с тем же комментарием поэт высказал (1822) в письме к своему брату, Льву Сергеевичу: «Чем меньше любишь женщину, тем вернее овладеваешь ею. Но это удовольствие достойно старой обезьяны 18-го столетия».

Энциклопедический словарь крылатых слов и выражений. — М.: «Локид-Пресс» . Вадим Серов . 2003 .

Смотреть что такое “Чем меньше женщину мы любим, / Тем больше нравимся мы ей” в других словарях:

Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше она нас — (из кн. А.Пушкина Евгений Онегин Чем меньше женщину мы любим, Тем легче нравимся мы ей ) об отношении мужчин к женщинам и женщин к мужчинам … Живая речь. Словарь разговорных выражений

меньше — I. сравнит. ст. к Малый и Маленький (1 2, 4 зн.). Девочка была м. своих сверстниц. Рассказ м. повести. Стул м. кресла. Мал мала м. (о маленьких детях). II. сравнит. ст. нареч. к Мало (1 2 зн.). Надо м. говорить. М. стал бегать. Кто л. должен м.… … Энциклопедический словарь

меньше — 1. сравнит. ст. к малый и маленький 1), 2), 4) Девочка была ме/ньше своих сверстниц. Рассказ ме/ньше повести. Стул ме/ньше кресла. Мал мала ме/ньше. (о маленьких детях) 2 … Словарь многих выражений

Пушкин Александр Сергеевич — (1799 1837) Российский поэт, писатель. Афоризмы, цитаты Пушкин Александр Сергеевич. Биография • Презирать суд людей нетрудно, презирать суд собственный невозможно. • Злословие даже без доказательств оставляет поти вечные следы. • Критики… … Сводная энциклопедия афоризмов

ме́ньше — 1. сравн. ст. к прил. малый и маленький (в 1, 2 и 4 знач.). Зала заседаний Сената была меньше залы окружного суда. Л. Толстой, Воскресение. Всем казалось, что она [Домна Борисовна] стала бледней и словно меньше вдруг ссохлась. А. Кожевников,… … Малый академический словарь

Работает ли теория «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей»?

В принципе, сам же Пушкин и ответил на ваш вопрос: это заблуждение. Все работает ровно наоборот. У человека появляется симпатия к тому, кто по отношению к нему проявляет симпатию и наоборот, антипатия в ответ на антипатию.

Проведите эксперимент. На работе/учебе/среди соседей выберите себе объект – человека средненького во всем. То есть того, к кому у вас до этого не было никакого отношения – ни хорошего, ни плохого. Начните вести себя с ним тепло и приветливо. Не заигрывайте и флиртуйте, а просто будьте доброжелательным. Эффект не заставит себя ждать – человек станет вести себя с вами подобным образом. И теперь самое главное, результат эксперимента: обратите внимание, что человек, к которому вы сами же недавно относились никак, стал для вас приятным. И это отработала всего лишь приветливость. А что уж говорить о более явных знаках внимания. При должном старании можно стать симпатичным даже тому, кто вас терпеть не мог. И наоборот.

Чем меньше женщину мы любим, тем больше (легче) нравимся мы ей

Знакомства и Пикап

Чем меньше женщину мы любим, тем больше (легче) нравимся мы ей

Данную фразу А.С. Пушкина из Евгения Онегина не знает только самый ленивый и недалекий человек, по этой причине её постоянно используют для того, чтобы оправдать свое невежественное и грубое отношение к женщинам.

Однако тебе нужно знать, что смысл данной фразы не заключается в том, что мужчинам нужно плевать на своих женщин и становится самовлюбленными эгоистками, которые не ставят ни во что женщин.

Её смысл заключается в том, что мужчине нужно соблюдать баланс в своих отношениях с женщиной и не переходить рамки разумного общения. Если говорить проще, то не навязываться девушке больше, чем она может вытерпеть. И сейчас мы тебе все объясним.

Когда ты начинаешь строить свои отношения с девушкой, ты постепенно перестраиваешься и начинаешь больше времени уделять девушке и меньше времени уделять своим другим делам. Это нормальное поведение, и так делают все.

Но, как это бывают, многие парни перестают видеть границы и начинают уделять все свое время девушке. Это проявляется в бесконечных переписках, звонках, ежедневных прогулках, что постепенно переводится в настоящую зависимость от девушки: «Девушка не писала тебе час, ты уже психуешь и переживаешь».

И именно такой маниакальный парень, который все свое время тратит на девушку, начинает её не только утомлять, но и пугать в прямом смысле этого слова.

Девушка начинает скрываться от парня и игнорировать его звонки и сообщения, она начинает ценить минуты спокойствия и уединения, когда этого надоедливого парня нет рядом. В итоге она приходит к мысли, что лучше с ним расстаться, нежели терпеть такого приставучего молодого человека.

Плюс, ко всему такое поведение парня показывает девушке, что у него нет дел, перспектив и друзей, которые бы чего-то стояли, раз он отказывается от этого в пользу девушки. И это свидетельствует о слабости парня, как в моральном, так и социальном плане.

Контроль внимания при знакомстве. Как правило, девушки предпочитают себе парней и мужчин, которые имеют сильный характер, ведь это залог, как семейного, так и финансового благополучия (тем больше нравимся мы ей). И определить это можно по независимому поведению мужчины по отношению к девушке (чем меньше женщину мы любим).

Поэтому привыкай к тому, что твое поведение при знакомстве с девушкой должно быть спокойным, слегка равнодушным и контрастным. То ты обращаешь все свои внимание к девушке, то становишься равнодушным и холодным, что сначала ставит девушку в тупик, а потом разжигает в ней желание.

Это своего рода игра в сильного и независимого мужчину, который время от времени показывает настоящую страсть и интерес к девушке, что уж точно выделится среди десятков парней, которые трясут гривой и прислуживают девушке.

Контроль времени и внимания в отношениях. Теперь ты понимаешь, что тебе не следует пытаться уделять своей девушке все свое время, так как это наоборот будет подталкивать твои с ней отношения в худшую сторону.

Лучшим вариантом является смена количественного показателя к качественному. Ты постепенно снижаешь количество встреч и общения с ней, но при этом делаешь каждую твою встречу яркой и незабываемой.

Например, теперь ты с ней не бродишь по улицам и паркам каждый день с бессмысленным лицом, а встречаетесь раз в неделю, но при этом отрываетесь по полной (природа, боулинг, бильярд, встреча в компании друзей итд). Это заставляет девушку ждать с нетерпением каждую встречу с тобой.

Также у тебя будет достаточно времени, чтобы работать, учиться и налаживать связи с друзьями. А значит, ты прокачиваешь свои умения и социальный уровень. А девушки таких парней просто обожают.

Таким образом, ты сможешь поддерживать в своих отношениях свежесть и легкость.

Что хотел сказать нам Пушкин своей фразой:
  • Чем меньше женщину мы любим,
  • Тем легче нравимся мы ей
  • И тем ее вернее губим
  • Средь обольстительных сетей.
  • Разврат, бывало, хладнокровный
  • Наукой славился любовной,
  • Сам о себе везде трубя
  • И наслаждаясь не любя.
  • Но эта важная забава
  • Достойна старых обезьян
  • Хваленых дедовских времян:
  • Ловласов обветшала слава
  • Со славой красных каблуков
  • И величавых париков.

В этих строках можно отчетливо заметить, что сам Пушкин высмеивал мужчин, которые таким образом меняют девушек, как перчатки и забывают про саму суть отношений. Поэтому мы тоже попросим тебя уважать девушек, и не относится к ним с пренебрежением. Они достойны сильного и независимого мужчину, который бы все же их любил, а не использовал.

“Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей” – как это будет по-английски?

With womankind, the less we love them,
the easier they become to charm
http://lib.ru/LITRA/PUSHKIN/ENGLISH/onegin_j.txt

это один из переводов ЕО, но не аналог
вот другой:
The less we love her when we woo her,
The more we draw a woman in

Аналог афоризма? Лучше всё же посмотреть переводы:

The less we love a lady fair
The easier ’tis to gain her grace.

The less we ever love a woman,
The more we are liked by her.

The less we show our love to a woman,
Or please her less, and neglect our duty,
The more we trap and ruin her surely
In the flattering toils of philandery.

Не смог найти в сети перевод Набокова. Может быть кто-нибудь знает, где он лежит? Или хотя бы как он перевёл это место?

Спасибо огромное!
Очень красивые варианты.

Особенно мне понравился:
“The less we love her when we woo her,
The more we draw a woman in”
Как-то он по духу близок к первоисточнику. И на слух очень приятен. =)

Вообще-то у Пушкина было:
“Чем меньше женщину мы любим, тем ЛЕГЧЕ нравимся мы ей. ” Даже “Знатоки” погорели на этом.

Помню разговорный вариант: “Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше нас она. ” (или наоборот) – почему-то эта фраза вызывала всеобщий смех. Ээээх молодость.

Вы что-то путаете — я этого не говорил и так не считаю. Я всего лишь имел в виду, что приведенная фраза (даже если кто-то когда-то придумал точно такую же) воспринимается все же как цитата из Жванецкого.

“To be or not to be”; “What’s in a name?” — уверен, что и это до Шекспира говорили не раз, но вы же не станете оспаривать, что воспринимаются они все же как цитаты из Вильяма нашего Ш.?

Вы что-то путаете — я этого не говорил и так не считаю.
Это радует. Спасибо. Искренне говорю.

Я всего лишь имел в виду, что приведенная фраза (даже если кто-то когда-то придумал точно такую же) воспринимается все же как цитата из Жванецкого.
Воспринимается – хорошее слово. Опять-таки не всеми.

“To be or not to be”; “What’s in a name?” — уверен, что и это до Шекспира говорили не раз, но вы же не станете оспаривать, что воспринимаются они все же как цитаты из Вильяма нашего Ш.?
Вот отсюда хотелось бы поподробнее. Для Вас, видимо, да. Для меня – нет. Для человека, не знающего английский, они вообще никак не воспринимаются. К сожалению, с творчеством Шекспира я знаком слабо. Познакомиться с его текстами (и текстами его произведений на русском) более-менее профессионально мне пришлось только на дипломной работе по переводу. В исходнике была цитата Шекспира из “Сна в летнюю ночь”. Я просмотрел пяток переводов – перевод цитаты был только в одном из них (Лозинского). Остальные переводчики обошлись своими силами – зачем переводить исходный смысл – достаточно создать образ.

Чем больше женщину мы любим, тем меньше нравимся мы ей. смысл фразы?

Blockquote

На основе этой фразы создавались различные каламбуры, например:

“Чем больше женщину мы меньше,

Тем больше меньше она нам. “

А смысл фразы в том, что любая женщина требует к себе внимания, хочет, чтобы за нею ухаживали, дарили цветы, предугадывали желания, потакали во всём и всячески подчёркивали её достоинства.

Но как только почувствует к себе такое отношение в полном объёме, начинает пренебрегать мужчиной, считать, что “он у неё в кармане”, никуда не денется, и, что самое неприятное для ухажёра, демонстрировать свою “власть” перед подругами, т.е. попросту издеваться и унижать кавалера.

Отсюда вывод, что при всей любви и обожании, мужчина должен сохранять достоинство и внутреннюю силу, уметь тактично сказать “нет”, любя, поставить на место, иногда продемонстрировать независимость и безразличие, чтобы не превращаться в тряпку, пусть даже из-за любви.

Мягкая СИЛА должна быть в мужчина, как это принято сегодня говорить.


Почти за 200 лет до того, как начали проводиться подобные исследования, Пушкин вывел «формулу любви»: «Чем больше женщину мы любим, тем меньше нравимся мы ей». Психологи Университета Виржинии и Гарвардского университета доказали это опытным путем. Женщинам влюбляются в тех мужчин, которые не обращают на них внимания или не уверены в своих чувствах.

Авторы исследования — Эрин Уитчерч и Тимоти Уилсон из Университета Виржинии и Дэниел Гилберт из Гарвардского университета — привлекли к участию в эксперименте 47 девушек-студенток. Изначально целью ученых было выяснить, можно ли рассматривать Facebook как сайт знакомств.

Девушкам сказали, что их странички просматривали студенты из других вузов, после чего показали им четыре «подставных» профайла. Одной группе студенток пояснили, что эти мужчины очень ими заинтересовались, другой — что студенты оценили их на троечку, и третьей — что данных об уровне проявленного к ним интереса нет.

Угадайте, какая группа девушек проявила наибольшую заинтересованность в своих «визави»? Именно та, участницам которой не сказали, что о них думают привлекательные незнакомцы. «Если держать людей в неведении относительно твоей к ним симпатии, их интерес к тебе гарантированно возрастет, а внимание будет сконцентрировано только на твоей персоне», — отмечают авторы исследования.

Впрочем, мужчины цепляют женщин не только своим равнодушием — у них есть масса других достоинств. Во-первых, это их тела. Даже тощие бицепсы какого-нибудь мужчины радуют глаз большинства дам, вне зависимости от габаритов парня, рядом с ним мы всегда будем казаться маленькими и хрупкими.

Следующее, что восхищает женщин, — это мужская способность разбираться и делать то, чего мы не можем. Представитель сильного пола с легкостью поднимет самую тяжелую сумку, починит компьютер и убьет огромного страшного паука.

А как мужчины скрывают свою чувствительность! Неудивительно, что его слезы мы воспринимаем, как ценный приз. Слезы — это признак высочайшей степени доверия партнера, и тот факт, что мужчина дает волю чувствам в нашем присутствии, означает, что он впустил нас в свой мир.

Еще одна вещь, которая привлекает женщин, — это чувство юмора у их избранников. Даже если кавалер развлекает нас «пуканьем» подмышкой, это все равно кажется дико смешным, по крайней мере, первые несколько раз. А еще мужчины с легкостью смеются над собой и собственными недостатками.

Мужчины, разумеется, если они соблюдают гигиену, — приятно пахнут. Коктейль из запаха их тела и одеколона является, пожалуй, лучшим афродизиаком. Не меньше возбуждает и ум, возможно, потому, что наш работает совершенно по-другому. Различия между женским и мужским мозгом — давно доказанный учеными факт, поэтому нам так интересно, что творится в головах у представителей сильного пола.

Если женщины любят опекать всех окружающих, то мужчинам свойственно защищать тех, кто ему дорог. Подаст ли он нам руку при выходе из машины или раскидает шайку хулиганов в темной подворотне — мы можем ни о чем не беспокоиться, когда находимся рядом со своим героем.

Мы без ума от мужской одежды, особенно, когда сами в нее наряжаемся. В самом деле, более удобной одежды для дома, чем мужская рубашка, еще не придумали. Ну а старый свитер любимого, который ему давным-давно связала бывшая девушка, может и «потеряться» невзначай.

Мужчины надежны. Можно считать надежность скучным и предсказуемым качеством, но, с другой стороны, нам гораздо приятнее находиться рядом с человеком, поведение которого, по крайней мере, большую часть времени, продиктовано логикой и здравым смыслом, а не эмоциями. И пусть он стоит рядом с каменным лицом, когда мы убиваемся из-за того, что последнюю сумочку на распродаже увели прямо из-под носа — мы в любом случае чувствуем себя защищенными, ведь рядом есть плечо, в которое всегда можно уткнуться и поплакать.

И, конечно, в мужчинах нас привлекает тот факт, что они всегда без ума от нас — даже если мы красуемся перед ними в панталонах с начесом. Мужчина, для которого его женщина всегда желанна, не обратит внимания ни на небритые ноги, ни на нечесаную голову, ни на предательски выскочивший прыщик на лбу. В конце концов, они и сами не совершенны, однако мы искренне их любим. // Наталья Синица

Вот такие интересные психологические моменты в отношениях мужчин и женщин, их сходства и различия, выявленные путем наблюдений. Ну а кому больше страстей подавай, для тех архив последних новостей дом 2 конечно.

“Чем больше женщину мы любим, тем меньше нравимся мы ей”

Чем меньше интервал таймера, тем больше он “врет”
Ситуация в следующем. Пытаюсь разобраться с таймером в C#. Написав некоторый.

Рейтинг чем меньше тем больше бал
Добрый день. Подскажите есть ли средство для рейтингования таким образом.

Как сделать сравнение не “больше-меньше” а “выше-ниже”
Пытаюсь повторить кусок кода из машинных асм-кодов. Где используется: cmp.

Если в строке больше букв “А”, чем букв “О”, вывести в центре экрана слово “привет”
Помогите составить алгоритм к задаче: Заполнить левую половину экрана синим.

похоже на правду; у женщин (может, конечно, и не у всех) так же, как и у мужчин, появляется желание покорить неприступную гору. Причем так же, как и у мужчин, по достижении цели спортивный интерес может пропасть, если не возникла симпатия при попытках взять “Бостилию” – хотя такое редко бывает, но бывает.

п.с. это не цитата Пушкина, хотя смысл приведенной “цитаты” остался верным.
“Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей. “

SSV, могу сказать только одно – для того чтобы квалифицированно ответить ,необходимо иметь достаточно богатый опыт в любви с многими женщинами


То,что ты до сих пор не определился в отношении в афоризму классика – нормально.Твой счастливый брак тому подтверждение (или я раскрыл страшную тайну О_о )
Я к своему недетскому возрасту не накопил большого багажа в виде покоренных женских сердец,но я по сути – однолюб как бы.Может мои родители тому виной – не помню даже ,чтобы скандалили.Отец был очень сдержанным человеком на слова .И справедливым по сути.
Мой брак тоже протекает без скандалов уж 3-й десяток лет.А вот понимание того,как ты любишь женщину свою приходит,если вдруг ее долго нет рядом,с волнением ждешь из-за какого-нибудь форсмажора..
Думаю,что вообще классик имел ввиду ловеласную среду,где флирт и любовные утехи имеют приоритет в отношениях.Мне очень сложно представить,что при взаимной любви афоризм может быть справедлив.

«Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей…»

Строки «Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей…» читатель встретит в романе «Евгений Онегин», в 4-й главе в 7-й строфе. Фактически, это – первая строфа, поскольку 6 строф пропущены. Надо заметить, что в знании психологии Пушкину не откажешь. Видно, что его амурные похождения не прошли даром.

Так часто бывает, что безразличие человека противоположного пола побуждает другого бороться за внимание. Говорят, что мужчина – охотник. И этот древний инстинкт привлекает, заставляет мужчин добиваться внимания неприступных женщин. А женщины? Разве они охотницы? Тем не менее, фраза Пушкина относится именно к ним. В чем все-таки причина?

Когда женщина или мужчина чувствует, что она не нравится заинтересовавшему ее человеку противоположного пола, это задевает самолюбие, Человек стремится завоевать расположение другого, чтобы доказать самому себе, что я не такой уж плохой, я гораздо лучше, чем вы думаете обо мне. Я чего-то стою в этом мире. Самолюбие на начальном этапе превращается в маниакальноре стремление добиться все-таки расположения другого человека. Часто это чувство, это стремление люди путают с любовью. Кстати, именно поэтому знаменитую пушкинскую фразу произносят немного по-другому: «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей…»

Опытные сердцееды стараются сыграть на этом. Заметив внимание представительницы или представителя другого пола к себе, эти люди стараются выглядеть совершенно равнодушными, чтобы жертва заглотила наживку.

Иногда, играя на чувствах, люди манипулируют своими партнерами. И конечно, в этом случае, ни о какой любви не может быть и речи ни с одной, ни с другой стороны.

Чем меньше женщину мы любим,
Тем легче нравимся мы ей
И тем ее вернее губим
Средь обольстительных сетей.
Разврат, бывало, хладнокровный
Наукой славился любовной,
Сам о себе везде трубя
И наслаждаясь не любя.

Песенка Герцога (Сердце красавиц. )
из оперы Риголетто
в исполнении Сергея Лемешева
– созвучная стихам –
прошу слушать отдельно от текста .

****************************************

. Не нашел подходящей темы для своей прозы, –
она, наверное, близка к обсуждению и развитию
в свободном стиле и с юмором литературных
афоризмов о любви .

Время неумолимо… – бегут мимо минуты, часы, годы, десятки лет и столетия. Как верно сказал один из классиков. – большое видится на расстоянии… Есть в жизни истины вечные, бесконечные и нетленные… Вот и хочется поговорить и прикоснуться к таким ценностям жизни… – прикоснуться нежно и с желанием не навредить им…

Пройдет всего лишь десяток с лишним лет и все мы, современники, будем с трепетом отмечать 200 – летие “Евгению Онегину” – образу и произведению нашего любимого великого поэта, – поэта всех времен и народов! В гениальном произведении Пушкин собрал воедино все свое понимание и отношение к жизни и происходящим в судьбе человека событиям, начиная от гражданской позиции каждого до дорогой и волнующей нас всех, в миллионах судеб, – темы любви. Многие поколения людей за прошедшее время воспитывались на образах Евгения и прелестной пушкинской Татьяны, переживали, плакали и страдали за их несостоявшуюся любовь, оценивали и сравнивали свои судьбы с их судьбой… Эти чувства очищали души…

В “Евгении Онегине” прозвучали выражения, которые стали отдельно живущими истинами и до сих пор будоражат сознание людей, как в двух прошлых, так и в нынешнем веках. Хочется вспомнить былое, оценить жизнь и динамику этих крылатых выражений и с позиций современного мира внести в мажоре, с оптимизмом и юмором, свою лепту в их последующую жизнь!
Вспомним это изначальное милое нам пушкинское изречение:

Чем меньше женщину мы любим, – тем легче нравимся мы ей…

Конечно же, Пушкин в эти слова вложил свое отношение и опыт общения с прекрасными во все времена женщинами, которые окружают и греют теплом мужчин, начиная с колыбели, до бурной и бескорыстной, бесконечно красивой любви в юности и в молодости и до дней последних донца – в зрелой и мудрой полосе жизни. Какую глубину мысли вложил поэт в эти слова!

Действительно, мы замечаем и сегодня, что бурная и полная небесных чувств любовь мужчины к даме своего сердца часто вскоре наталкивается на неприятие и отторжение героини… В чем дело? Конечно, может быть он не слишком приятен ее глазам и ушам? Как часто при встрече с дамой в первый раз, мы ловим на себе ее испытующий взгляд… Она невольно оценивает – а подходит ли он мне? И, когда я не знаком ей, … – именно в этом проявляется интрига! А вот, когда мужчина уже и не раз излил ей все свои чувства и обнажил душу, то ореол таинственности в отношениях исчезает, и зачастую у дамы начинает пропадать яркий интерес к этому юноше… Парадокс? Да! Но, с другой стороны, и естественное восприятие событий – познанное становится не столь привлекательным…

И от обратного – не слишком пылкое, спокойное и даже доходящее до равнодушия отношение к даме невольно вызывает у нее болезненный вопрос: “Почему он ко мне так безразличен, холоден?”. Это раздражает ее, заставляет проявить особый интерес к партнеру, в попытке разобраться: “А что, я ему непривлекательна, или он такой инфантильный??”. И вот… такие плавные, невзрывные отношения заставляют даму сохранять долго свой интерес, ей хочется понравиться – преодолеть этот барьер прохладного восприятия и покорить этого неукротимого, то есть с ее стороны проявляется спортивный интерес и своеобразный азарт игры… И, как следствие, – тем легче нравимся мы ей!

Ай да Пушкин. – как тонко и умно сказано о многом! В одной фразе целая философия жизни! Прекрасный афоризм.

Когда многие прочитали “Евгения Онегина”, это изречение стало объектом пристального внимания и изучения многих и многих… Всем захотелось развить и углубить мысли поэта об отношении к женщине. Появилось довольно много измененных версий основной истины Пушкина. Пытливая мысль исследователей била ключом! Посмотрим, что же интересного появилось в результате творческого труда?! Так, первым возник чуть измененный вариант:

Чем меньше женщину мы любим, – тем больше нравимся мы ей…

Почти синоним исходной фразы, а смысл явно расширился… Уже не легче, – а больше… Уже ей нужно проявлять инициативу, занимать активную позицию, не скучать, страдать, мучиться, добиваясь большей любви от него… Как ни парадоксально, но такое состояние ей больше по душе… – через тернии к желанной звезде! Афоризм принимается! – в нем уже больше приятной для мужчин (с улыбкой) устремленности женщины к любви…

А дальше со временем ситуация явно вышла из под контроля! Почувствовав “запах крови”, мужчины стали ваять новые подобные афоризмы… И появился один из них… – от обратного:

Чем больше женщину мы любим, – тем меньше нравимся мы ей…

Этот афоризм понятен и ставит более явное и сильное ударение на взаимоотношения двух сторон… Мы уже знаем, что бурная и настойчивая любовь мужчины зачастую приводит к обратному эффекту. Милая дама воспринимает это, как проявление назойливости, что вызывает естественную реакцию сопротивления и противодействия зарвавшемуся юноше. И он перестает ей нравиться. Да и ореол таинственности героя на этой стадии уже развеялся, как дым после летнего пожара… Одним словом, вспоминая известного политика, – хотели, как лучше, а получилось как всегда… Вместе с тем, этот афоризм особо не противоречит приведенным ранее, лишь более ярко высвечивая отдельные грани этого алмаза любви, непонятного уму мужчины!

Далее, на стыке веков пыл мужской половины несколько спал и наступил небольшой период застоя мысли мужчин. Все творчество сводилось к более расширенному толкованию отдельных деталей двух содеянных афоризмов. Однако в этот период были вскрыты новые нюансы развития любовных отношений с явным уклоном в сторону близких, почти интимных связей партнеров… Мимоходом отметим и эти афоризмы, сделанные с большим юмором и небезынтересные пытливому воображению мужчин. Примем их лишь к сведению. Это проза жизни… – и да простят нас дамы!

Чем меньше женщину мы любим, – тем больше хочемся мы ей…
Чем больше женщину мы любим, – тем меньше времени для сна…

Не правда ли, оригинально, уважаемые кавалеры? Ха – ха! Поручику Ржевскому это явно пришлось бы по душе. А, с другой стороны, всего лишь прозаическое изложение до боли понятных бытовых выражений и действий… И ничуть не противоречит ранее приведенным новым афоризмам… Да простят нас милые дамы!

Но застой нужно преодолевать, рамки пытливости стали узкими… – их нужно расширять! И поможет в этом лишь осознание новых обстоятельств уже нашего молодого века. Да и хотелось бы, как – то сгладить взаимное противоречие двух высказываний, любовь должна править миром и быть взаимной и непротиворечивой! Чем славен наш век? Это век рыночной экономики, когда многие чувства становятся более прагматичными, с учетом реалий времени… И вот, появляются новые – авторские версии двух афоризмов:

Чем меньше женщину мы любим, – тем больше нужно ей от нас…
Чем больше женщину мы любим, – тем больше нужно ей купить…

Замечаете, противоречия уже сглаживаются! В первом из них на передний план выходит забота о нашей зазнобе! Ей нужно уделить как можно больше внимания, с тем, чтобы она чувствовала, что почти добилась заветной цели – к ней глубоко неравнодушны! А во втором случае действует вполне понятная схема “укрощения” любимой – мы ей покупаем все больше и больше… – и, наконец, начинаем ей постепенно нравиться все больше… – норковые шубы, путевки на приличные курорты у моря, заморские турне на теплоходах, свежие розы на столе, – миллион алых роз – простор для фантазии безграничен.

Замечаете, что нам удалось за счет роста внимания и оказываемых удовольствий перевести в новое качество звучание афоризмов?! И это позволяет нам поставить финальную точку и полностью устранить корни противоречий – смотрите во все глаза, – ведь эти два изречения можно объединить в одно. Оно таково:

Чем меньше (больше) женщину мы любим, – тем больше… – ей нужны всегда…

Ура. – мы достигли полного успеха. Мы нужны ей всегда. Это то, что греет, как бальзам, и нужно сердцу каждого влюбленного мужчины?! Он счастлив, осознает свою нужность даме и готов ради нее свернуть горы.

А нужно ли еще что – то для полного счастья, для полной идиллии и гармонии любви?! Пожалуй, только одно. Открылась прямая дорога к заветному горизонту чувств и взлету в любви!

Для полного счастья необходима, как воздух, взаимная – преодолевающая все трудности – настоящая любовь, когда сердца влюбленных бьются в унисон и их души неразлучны. Но такой любви… – мужчины должны добиться у дам, покорив своим вниманием и искренностью их сердца, и лелеять желанную любовь нежно и всю жизнь.

Слава нашему великому поэту Александру Сергеевичу Пушкину. Его стихи будут вечно будоражить сердца и умы соотечественников.

Автор статьи: Ева Усольцева

Позвольте представиться. Меня зовут Ева. Я уже более 5 лет занимаюсь психологией отношений. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оценка 5 проголосовавших: 4

чем меньше, тем больше — Translation into English — examples Russian

These examples may contain rude words based on your search.

These examples may contain colloquial words based on your search.

Ключевой закон бармена — чем меньше, тем больше;

Ключевой закон бармена — чем меньше, тем больше;

с) Экоэффективность («Чем меньше, тем больше«).

Suggest an example

Чем меньше ты религиозен, тем больше вероятность, что ты заинтересуешься знаменитостями.

Чем меньше дети, тем больше они подвержены разного рода повреждениям и инфекциям.

Чем меньше тара, тем больше возникает проблем с фасовкой, транспортировкой, разгрузкой, складированием и хранением.

The less container, the more arises problems with packing, transportation, unloading, warehousing and storage.

Чем меньше ешь, тем больше видишь.

Чем меньше имеешь, тем больше тебя не замечают.

Конечно, чем меньше воды, тем больше влияния на биомассу от плавающих корней и сосудистых растений.

Чем меньше говоришь, тем больше у тебя шансов остаться в живых.

Я подумала, раз уж нас только двое, чем меньше семья, тем больше дерево.

Модель Фрейда предполагает движение вдоль единой линии: чем меньше несчастья, тем больше счастья.

Чем меньше поезд, тем больше концентрация радости.

Как вы сказали, чем меньше членов, тем больше доля.

Таким образом, чем меньше размер, тем больше отношение площади поверхности к объему.

So, as you go from big to small, your surface area to volume ratio increases.

Чем меньше масса, тем больше скорость.

Еще более глубокие различия обнаруживаются при разбивке данных согласно размеру муниципалитетов: чем меньше община, тем больше детей у проживающих там женщин.

This aspect shows an even more definite difference in terms of a breakdown by the size of municipalities: the smaller the community, the more children are had by women living there.

Вместе с тем чем меньше организация, тем большими являются расходы на административное обслуживание.

Чем меньше ждёшь, тем больше получишь.

чем меньше ест, тем больше охотится.

«Не смог предотвратить — возглавь!» – Огонек № 36 (5012) от 09.09.2007

У классика сатиры и нашего постоянного автора Михаила Жванецкого охотничье чутье на перемены течения реки жизни. Он точно видит и описывает все ее мели и глубины, предчувствует изгибы и водовороты. И не перестает этим удивлять! Его текстовые формулы многомерны — в них всегда смысла больше, чем сказано словами. Жванецкий как магнит притягивает сорт человеческой породы, готовой к смеху — как к полету, в котором у нас прорезаются крылья веселых ангелов. Это еще раз подтверждает, что живая мысль и яркий созидательный юмор остаются жизненно важным «продуктом» на рынке человеческих отношений.

У Михаила Михайловича есть афоризм — «Секрет популярности: все знали, а он сказал». Секрет популярности самого Жванецкого уж точно состоит в том, что он напомнил нам немало важных истин. Его тексты — интересный и веселый путь к мудрости. Они присваиваются целыми кусками и отдельными фразами, чтоб потом в нужный момент, артистично откинувшись на спинку стула, победно произнести: «Как сказал Жванецкий…» Почему именно о

Михаил ЖВАНЕЦКИЙ

Я могу бесконечно разоблачать тех, кто живет богато. Лишь бы это как-то бедным помогло.

Как сделать, чтобы все тосты хотя бы на 20% сбывались? Не пить, дорогой!

*  *  *

Богатство в России напоминает стояние в пробках на очень дорогом авто.

Распределение денег бюджета — река, заканчивающаяся душем. Кто под какую струйку попадет — детям расскажет.

*  *  *

Неважно, кем ты был, важно, кем стал. Когда мне говорят: «Вот вы евреи…» Я отвечаю: «Иисус Христос тоже был евреем. А кем стал…»

Давайте переживать неприятности по мере их поступления.

Закон нашей жизни: не привыкнешь — подохнешь! не подохнешь — привыкнешь!

Обходи трамвай спереди, а руководство — сзади.

Ничто в природе не исчезает и не пропадает, если его не продадут. Ломоносов. Лавуазье.

Наш человек никогда не жил хорошо. И нечего начинать.

*  *  *

В жизни можно делать всё. Ибо за всё придется расплачиваться.

Если каждому — по труду. То самым богатым должен быть Сизиф.

Не смог предотвратить — возглавь!

Он так упорно думал о куске колбасы, что вокруг него собрались собаки.

Когда наутро я открыл дверь из моей комнаты на балкон — два голубя сдохли. Хотя я им кричал: «Отойдите»!

По тому, как он плевал, сморкался и икал за столом, было видно, что он старается держаться прилично.

Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам.

Господа! Я могу попрощаться, но идти мне некуда.

Сейчас много крутых мужиков в дорогих пальто. Но если бы они ценники срывали, никто бы не узнал, откуда они только что…

В этой любовной спешке он содрал с себя белье раньше пиджака.

Одно неловкое движение — и ты отец.

Языковой барьер он преодолел руками.

Запомните мое правило: «Алкоголь в малых дозах безвреден в любом количестве».

Ты женщина. Ты должна раз — лежать! И два — тихо!

Кто женился на молодой, расплатился сполна: она его никогда не увидит молодым, он ее никогда не увидит старой.

Маленькие женщины созданы для любви, большие — для работы.

Вообще, женщин умных не бывает. Есть прелесть какие глупенькие и ужас какие дуры.

Господи! Пугай меня, но не наказывай!

И самовар у нас электрический, и мы довольно неискренние.

История России — борьба невежества с несправедливостью.

Наша страна — родина талантов, а наша Родина — их кладбище.

Надежда умирает последней и отдельно от нас.

Надо проверить, почему в выходные Москва пустеет, и внедрить это в будни.

С помощью мата слова звучат убедительней, но проще!

Когда меня спрашивают: «Чем же вам помочь?» Я отвечаю: «Не надо нам помогать, вы только не мешайте!»

Искусство требует жертв и собирает с них деньги.

Нами движет чувство неудовлетворенности, а с чувством глубокого удовлетворения лежат.

Конечно, беспокоит мысль, что меня могут забыть. Так же беспокоит мысль, что меня могут запомнить.

Реклама водки: «Поверь в себя. Ты можешь больше!»

Мужчина, надев шорты, должен хотя бы раз глянуть на себя в зеркало.  И плюнуть в него.

Человек, порочащий других, порочен сам. (Древняя мудрость)

Боже! Ты мастер пауз. Молю тебя о единственной: между успехом и тревогой.

Выдержка — обратная сторона стремительности.

Доброта — дело наживное. Жестокость — врожденное.

Патриот — счастливый человек. Ни разу не разочаровался в себе. Только в других.

Сейчас аристократов нет, их заменяют пожилые актеры Малого театра.

Как всё изменилось — раньше хотелось быть услышанным. Теперь — понятым.

Что такое мужество — это трусость, о которой некому рассказать.

— Футбол у нас, мальчик, не получается. — А что получается? — Мальчик, иди…

Ездили в трамваях — были читающей страной. Сели за руль — стали писать. Эти писатели умирают гораздо позже своих произведений.

*  *  *

Он пишет, как кладет асфальт, — широко, ровно, гладко, быстро, плоско и ненадолго.

Как говорил начальник одесской канализации — выпьем за то, что нас кормит!

Вход в жизнь и выход из жизни теперь платный.

Текст песен приближается к наскальной живописи.

Официальная справка: умственный труд вреден, физический противопоказан.

Настало время, когда сенсации спускаются сверху.

Нет того, чего мы хотим. Есть то, к чему мы можем приспособиться.

Как отличить настоящие бриллианты от ненастоящих? По лицу.

То, что имеет счастливый человек, им не отнято, а отдано.

Между философом и политиком разница проста. Политик не сообщает вам свои мысли — он угадывает ваши. Угадывает правильно. Осуществить не может.

Расплата за богатство: изоляция, охрана, стресс и риск не вернуться домой.
Расплата за бедность — масса свободного времени, любовь, дружба, легкое перемещение в пространстве и мечта разбогатеть, чтобы отведать сказанное выше.

И последнее: «Что я могу сказать кроме «спасибо»? Только «до свиданья!»

Иллюстрация Алексея БОРИСОВА

Чем меньше учитель оценивает, тем эффективнее обучение

Артур Чиаравалли, учитель и исследователь, поделился в своем блоге размышлениями о системах оценивания учеников в процессе обучения. Приводим перевод его публикации.

После нескольких лет обучения с использованием принципов оценивания и классификации на основе стандартов, я столкнулся с двумя находками, которые коренным образом изменили мою точку зрения на оценки, классификацию и отчетность.

Находка первая принадлежит Рут Батлер. Ее исследование показало, что оценки, поставленные учителем, не сильно влияли на учеников. Если учитель к каждой оценке добавлял комментарий, эффект был тот же, то есть нулевой. Зато комментарии учителя к выполненной работе без постановки оценки, почему-то эффективно действовали на учеников и повышали уровень старательности детей в дальнейшем.

Второй вывод исходит от Джона Хэтти, чье исследование показало, что введенная в практику самооценка учащихся возглавила список учебных мероприятий с наибольшим размером эффекта. Обучая учащихся, как оценивать свою работу на основе четких критериев, учитель давал им возможность контролировать, регулировать и направлять свое собственное обучение.

Знакомясь с этими идеями, я понял, что мои методы оценки тормозились излишним упором на отметках. В этом году я изменил свой подход, используя обратную связь. Я позволяю ученикам самостоятельно оценивать свои результаты, используя мои критерии. После завершения этого процесса, они направляют мне письмо или видео, объясняющее поставленные самим себе оценки.

В процессе работы над этой проблемой, я познакомился со многими педагогами, которые тоже обдумывали эффективные способы оценивания. Каждый из них разработал свой собственный уникальный подход.

Мы создали свое сообщество в интернете, которое объединяет учителей, уверенных в том, что чем меньше мы оцениваем, тем эффективнее процесс обучения наших учеников.

Обнародован проект указания об объединении ОСАГО и каско

Банк России опубликовал проект указания о минимальных требованиях к условиям и порядку оформления объединенного полиса ОСАГО и каско. Документ позволяет не заключать отдельный договор автокаско, а вносить информацию о нем в полис ОСАГО.

Проект опубликован 4 сентября на сайте Банка России.

Согласно документу: 

  • Сведения о заключении договора каско будут указаны в полисе ОСАГО (на его обратной стороне).
  • Страховая сумма по каско должна быть равной действительной стоимости застрахованного ТС на день заключения договора добровольного страхования (каско).
  • По каско может быть установлена франшиза в размере не более 20% от страховой суммы.
  • Срок страхования по такому договору должен будет совпадать со сроком действия полиса ОСАГО, а в случае прекращения действия полиса ОСАГО будет прекращаться и действие полиса автокаско.
  • Полис автокаско в случае объединения с ОСАГО должен предоставлять страховую защиту от рисков утраты (гибели) или повреждения транспортного средства (ТС).
Вопросы реформы ОСАГО будут обсуждаться 31 октября на Форуме лидеров страхового рынка с участием представителей Банка России, службы финомбудсмена, ФАС, ВСС и более чем 350 собственников, руководителей и менеджеров страховых компаний. Сайт и программа форума.
Предлагаемые изменения позволят сделать заключение договора автокаско более удобным как для потребителей, так и для страховщиков, указывается в сообщении регулятора.

Предложения и замечания по проекту принимаются с 4 по 17 сентября 2019 г.

«Документ подготовлен после консультаций с Минфином России в рамках исполнения поручения Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева о возможности объединения автокаско и ОСАГО в одном продукте», – уточняется в документе регулятора.

Как уже сообщало АСН, в апреле 2019 г. депутат Госдумы от фракции «Единой России» Вячеслав Лысаков предложил председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву уменьшить стоимость автостраховки через возможность объединения каско и ОСАГО в один полис. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поддержал данную инициативу. «Эта идея довольно оригинальная», – сказал Дмитрий Медведев, добавив, что сделать это предлагается не ради совмещения двух разных полисов, а чтобы при страховом случае можно было выбрать из разных форм возмещения.

В конце августа заместитель министра финансов Алексей Моисеев заявил, что объединить ОСАГО и каско в одном полисе можно без изменений законодательства. Для этого достаточно прописать дополнительные риски на другой стороне бланка полиса ОСАГО, заявил Алексей Моисеев.

По теме    
Найден изящный способ объединить ОСАГО и каско
До 1 июня ведомствам поручено рассмотреть вопрос о включении рисков ОСАГО в каско

Как негативные эмоции делают нас бесчувственными к чужой боли

  • Мелисса Хогенбум
  • BBC Future

Автор фото, iStock

У наших эмоций есть одно опасное свойство, которому мы не всегда придаем значение, а зря. От них зависит, как мы реагируем на чужую боль, предупреждает обозреватель BBC Future.

В романе-антиутопии Маргарет Этвуд «Рассказ служанки» физические и моральные страдания героини изображены так реально, что читатели почти ощущают ту боль, которую она испытывает от удара электрошокером, и удручены несправедливостью происходящего.

И что расстраивает еще больше — так это то, что мы понимаем: все происходящее в этом художественном произведении имеет корни в истории человечества, и поэтому нам легко представить себя на месте Фредовы.

Как написала сама Этвуд в New York Times, «если мне нужно создать воображаемый сад, я постараюсь, чтобы в нем были реалистичные лягушки».

Мы сочувствуем героине ее романа, это одна из базовых человеческих способностей — разделять чьи-то чувства. Когда мы видим чьи-то страдания, наш мозг тут же связывает это с нашей собственной болью, когда-либо испытанной.

Все это так, но оказывается, наше эмоциональное состояние влияет на степень сопереживания, эмпатии. Наши эмоции в буквальном смысле меняют то, как наш мозг реагирует на переживания и страдания других.

В частности, когда у нас плохое настроение, когда мы сами чувствуем себя плохо, мы иначе относимся к людям.

Очевидно, что наше настроение может влиять на наше поведение миллионом разных способов, от выбора блюда за обедом (когда нам плохо, мы выбираем менее здоровую пищу) до отношений с родными и близкими.

Когда наши друзья чем-то расстроены и мрачны, их состояние может быть заразительно и отразиться на нашем настроении. Как утверждается в одном из исследований 2017 года, плохое настроение может также распространяться через соцсети.

На самом деле наши эмоции — это настолько мощная штука, что, например, если у нас отличное настроение, это может даже уменьшать боль, которую мы ощущаем.

Положительные эмоции имеют эффект анальгетика. И наоборот: если настроение плохое, боль ощущается еще сильней.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Отрицательные эмоции влияют на степень сочувствия, которое мы испытываем к тем, кому плохо

Хуже того, недавнее исследование, опубликованное в декабре 2017 года, показывает: когда нам плохо, это влияет на нашу «встроенную способность» реагировать на чужую боль. Это буквально приглушает нашу эмпатию.

Эмили Кьяо-Тассери из Женевского университета и ее коллеги решили понять, как наши эмоции влияют на нашу реакцию на чужую боль.

Подопытные испытывали болезненные ощущения, когда специальное устройство, прикрепленное к их ноге, повышало температуру в этом месте. Участникам эксперимента также показывали разные по настроению отрывки из кинофильмов (в том числе такие, где боль испытывают другие люди), сканируя при этом их мозг.

Выяснилось, что у тех, кому показывали «болезненные» отрывки, а затем — человека, испытывающего реальную боль, активность участков мозга, отвечающих за болезненные ощущения, была выражена слабее, чем обычно.

«Другими словами, негативные эмоции могут подавлять способность нашего мозга чувствовать чужую боль», — объясняет Кьяо-Тассери.

Результаты этого исследования очень красноречивы. Они демонстрируют, что эмоции способны буквально изменить состояние нашего мозга — а это, в свою очередь, влияет на то, как мы воспринимаем чувства других людей.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Плохое настроение мешает нам понимать чувства других

Другое исследование Кьяо-Тассери и ее коллег выявило, что люди, посмотрев отрывок фильма, ухудшающий настроение, склонны воспринимать вполне нейтральное выражение чужого лица как враждебное.

Что это означает для реальной жизни? Когда человек, обладающий властью — скажем, начальник, — испытывает нечто, негативно воздействующее на его эмоции и мысли (даже если это всего лишь фильм или книга), он становится куда менее восприимчивым к проблемам коллег по работе и даже начинает испытывать к ним негативные эмоции.

Наше плохое настроение мешает нам понимать чувства других.

У отсутствия эмпатии могут быть и другие последствия. Исследования показывают, что результатом может, например, стать снижение пожертвований на благотворительность.

Результаты сканирования мозга демонстрируют: мы испытываем меньше сочувствия к тем, кто не из нашего ближайшего окружения, скажем, к знакомым, но — не близким друзьям.

Почему негативные эмоции уменьшают способность сопереживать? Возможно, в таких ситуациях в игру вступает специфический тип эмпатии — эмоциональное перенапряжение.

Как объясняет Ольга Климецки из Женевского университета, это ощущение, что ты не можешь справиться с эмоциями, когда с другим случается что-то плохое, и поэтому инстинктивно пытаешься защитить себя, отстраниться от негатива.

Такие эмоции совершенно по-другому проявляют себя в нашем мозге, если сравнивать с обычной эмпатией. Подобное эмоциональное перенапряжение естественным образом снижает степень сопереживания.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Испытывать сочувствие к проигравшему — это нормально

Возможно также, что любая ситуация, вызывающая негативные эмоции, побуждает нас сосредоточиться прежде всего на себе и на собственных проблемах.

«Пациенты, которые страдают беспокойством и депрессией, которых захлестывают негативные эмоции, с большей степенью вероятности фокусируются на собственных проблемах и все больше изолируют себя от общества», — отмечает Кьяо-Тассери.

В одном из исследований Климецки и ее коллег (2016 г.) было выявлено, что эмоциональное перенапряжение может повышать агрессивность.

Во время экспериментов участникам предлагались состязательные ситуации, где их оценивали несправедливо, а затем предоставляли возможность либо наказать, либо простить соперников.

Перед тем как участвовать в эксперименте, всем участникам предлагалось пройти тестирование личных качеств. Климецки выяснила, что те, кто изначально был более предрасположен к сочувственному отношению к другим людям, в ходе эксперимента оказывались менее склонны унижать других.

Это говорит о многом, считает Ольга Климецки. В своем масштабном исследовании проявлений эмпатии она продемонстрировала: развить у людей способность к сочувствию возможно.

Она обнаружила, что такие чувства можно натренировать. Наши эмоциональные реакции на состояние других, таким образом, — не что-то, сформировавшееся раз и навсегда.

Мы можем вновь активировать глубоко запрятанную способность к сопереживанию — даже если чье-то страдание кажется нам слишком тяжким.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Нормальные отношения между людьми — главный фактор удовлетворенности жизнью

А когда мы мыслим в более позитивном ключе, это помогает более внимательно относиться к нуждам других. «Результатом будут более нормальные отношения между людьми, а это — главный фактор удовлетворенности жизнью», — подчеркивает Эмили Кьяо-Тассери.

Так что следующий раз, когда у вас будет скверное настроение, подумайте, как это скажется на людях, с которыми вы общаетесь в течение дня. В таком состоянии будьте осторожней с чтением антиутопических романов и просмотром фильмов ужасов — это только усилит эффект вашего плохого настроения.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

8 фактов о любви и браке в Америке

(Гэри Фридман / Los Angeles Times через Getty Images)

За последние десятилетия картина взаимоотношений в Америке резко изменилась. Вот восемь фактов о любви и браке в Соединенных Штатах: от сожительства до однополых браков и межрасовых и межэтнических браков.

1 Половина американцев в возрасте 18 лет и старше состояли в браке в 2017 году, и эта доля оставалась относительно стабильной в последние годы, но снизилась на 8 процентных пунктов с 1990 года. Одним из факторов, способствующих этому изменению, является то, что американцы дольше остаются одинокими. По данным Бюро переписи населения США, в 2018 году средний возраст вступления в первый брак достиг рекордно высокого уровня: 30 лет для мужчин и 28 лет для женщин.

Поскольку количество браков в США снизилось, количество разводов среди пожилых американцев увеличилось. В 2015 году на каждую 1000 состоящих в браке взрослых в возрасте 50 лет и старше 10 развелись — по сравнению с пятью в 1990 году. Среди лиц в возрасте 65 лет и старше уровень разводов примерно утроился с 1990 года.

2Любовь возглавляет список причин для брака у американцев. Около девяти из десяти американцев (88%) назвали любовь очень важной причиной для вступления в брак, а не обязательства на всю жизнь (81%) и дружеские отношения (76%), согласно опросу Pew Research Center, проведенному в 2013 году. Меньшее количество респондентов заявили, что признание их отношений в религиозной церемонии (30%), финансовая стабильность (28%) или законные права и льготы (23%) были очень важными причинами для заключения брака.

Однако, согласно опросу Центра 2017 года, для мужчин особенно важно быть хорошим финансовым поставщиком, чтобы быть хорошим мужем или партнером.Около семи из десяти взрослых (71%) заявили, что для мужчины очень важно иметь возможность поддерживать семью в финансовом отношении, чтобы быть хорошим мужем или партнером, в то время как только 32% сказали то же самое, чтобы женщина была хорошей женой. или партнер.

Что касается того, что помогает людям оставаться в браке, то в опросе 2015 года взрослые, состоящие в браке, заявили, что наличие общих интересов (64%) и удовлетворительные сексуальные отношения (61%) очень важны для успешного брака. Более половины (56%) также назвали совместную работу по дому.

3 Номер U.S. взрослых, проживающих вместе с партнером, находится на подъеме. Помимо половины взрослых в США, состоящих в браке, в 2016 году сожительствовали 7%. Число американцев, живущих с незамужним партнером, достигло около 18 миллионов в 2016 году, что на 29% больше, чем в 2007 году. Примерно половина сожителей моложе 35 лет. — но сожительство быстрее всего растет среди американцев в возрасте 50 лет и старше.

Согласно отчету Pew Research Center за 2019 год, подавляющее большинство представителей поколения Z, миллениалов, поколения X и бэби-бумеров говорят, что пары, живущие вместе без брака, не имеют значения для нашего общества.В то время как 54% представителей молчаливого поколения говорят, что сожительство не имеет значения для общества, около четырех из десяти (41%) считают, что это плохо, по сравнению с гораздо меньшей долей среди более молодого поколения.

4Ремные браки растут. В 2013 году 23% состоящих в браке людей состояли в браке раньше, по сравнению с 13% в 1960 году. В четырех из десяти новых браков в 2013 году был супруг, который сказал «да» (по крайней мере) один раз раньше, а в В 20% новых браков оба супруга ранее состояли в браке хотя бы раз.

Повторный брак чаще встречается среди мужчин, чем среди женщин. Согласно анализу Pew Research Center по данным Бюро переписи населения 2013 года, среди ранее состоявших в браке мужчин (тех, кто когда-либо был разведен или овдовел), 64% совершили вторую прогулку по проходу по сравнению с 52% ранее состоявших в браке женщин. Одна из возможных причин такого неравенства заключается в том, что женщины меньше, чем мужчины, заинтересованы в повторном браке. Среди ранее замужних женщин 54% заявили в исследовании Pew Research Center в 2014 году, что они не хотят снова выходить замуж, по сравнению с 30% мужчин.

5 Один из шести молодоженов (17%) состоял в браке с кем-то другой расы или этнической принадлежности в 2015 году. Это отражает неуклонный рост числа смешанных браков с 1967 года, когда только 3% молодоженов состояли в смешанных браках, согласно Pew от 2017 года. Анализ исследовательского центра.

В то время как азиатские (29%) и латиноамериканские (27%) молодожены чаще всего вступают в смешанные браки в США, наиболее резкое увеличение количества смешанных браков произошло среди чернокожих молодоженов, 18% из которых вышли замуж за кого-то другой расы или этнической принадлежности, по сравнению с 5% в 1980 г.Примерно один из десяти белых молодоженов (11%) состоит в браке с представителем другой расы или этнической принадлежности.

Среди представителей поколения Z и миллениалов 53% считают, что люди разных рас, вступающие в брак друг с другом, — это хорошо для нашего общества, по сравнению с 41% представителей поколения X, 30% бумеров и 20% представителей молчаливого поколения. отчет Центра за 2019 год.

6Поддержка легализации однополых браков выросла за последние 10 лет . В 2007 году американцы выступили против легализации однополых браков с разницей от 54% до 37%.В 2017 году больше одобрили (62%), чем против (32%) разрешили геям и лесбиянкам вступать в законный брак.

Опросы, проведенные Gallup, показали, что примерно каждый десятый ЛГБТ-американец (10%) был женат на однополых супругах в 2017 году. Сейчас большинство (61%) однополых пар, живущих вместе, состоят в браке.

7Millennials и поколение Z были в авангарде изменения взглядов на однополые браки. Около половины представителей поколения Z и миллениалов говорят, что разрешение на вступление в брак парам геев и лесбиянок — это хорошо для нашего общества, в то время как 33% представителей поколения X, 27% бумеров и 18% молчаливых говорят то же самое, согласно отчету за 2019 год. .

8 Значительные меньшинства состоящих в браке людей принадлежат к другой религиозной группе, чем их партнер, но браки и партнерские отношения между политическими партиями относительно редки. Согласно опросу Pew Research Center 2014 года, примерно четыре из десяти американцев, вступивших в брак с 2010 года (39%), имеют супруга, принадлежащего к другой религиозной группе, по сравнению с 19% из тех, кто женился до 1960 года. Многие из этих межконфессиональных браков заключаются между христианами и лицами, не принадлежащими к религии.

Что касается политики, исследование Pew Research Center в 2016 году показало, что 77% как республиканцев, так и демократов, состоящих в браке или живущих с партнером, сказали, что их супруга или партнер были в одной партии.

A.W. Гейгер — бывший помощник цифрового продюсера и писатель исследовательского центра Pew Research Center. Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии.

Свидания и отношения: основные выводы о взглядах и опыте в США

(iStock)

Знакомства всегда сопряжены с проблемами. Но появление приложений для знакомств и других новых технологий, а также движение #MeToo представляет новый набор норм и ожиданий для американских одиноких людей, стремящихся к случайным или преданным отношениям, согласно недавнему опросу Pew Research Center.

Около 15% взрослых в США говорят, что они одиноки и ищут серьезных отношений или случайных свиданий.Согласно опросу, проведенному в октябре 2019 года, до того, как пандемия коронавируса потрясла сцену свиданий, большинство из них говорят, что недовольны своей жизнью свиданий, человек. Вот некоторые дополнительные ключевые результаты исследования.

Pew Research Center провел это исследование, чтобы понять отношение американцев к свиданиям и отношениям и их личный опыт. Эти результаты основаны на опросе, проведенном 16-28 октября 2019 г. среди 4860 U.С. взрослые. Это включает в себя тех, кто принимал участие в качестве членов Группы американских тенденций (ATP), онлайн-опроса, который набирается с помощью национальной случайной выборки адресов проживания, а также респондентов из Ipsos KnowledgePanel, которые указали, что они идентифицируют себя как лесбиянки. гей или бисексуал (LGB).

Набор участников дискуссии ATP по телефону или почте гарантирует, что почти все взрослые США будут иметь возможность выбора. Это дает нам уверенность в том, что любой образец может представить всю U.S. взрослая популяция (см. Нашу методику 101, объясняющую случайную выборку). Чтобы еще больше гарантировать, что каждый опрос ATP отражает сбалансированное сечение населения страны, данные взвешиваются, чтобы соответствовать взрослому населению США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям.

Подробнее см. Методику отчета по проекту. Вы также можете найти задаваемые вопросы и ответы, предоставленные публикой, в этой верхней строке.

Почти половина (47%) всех американцев говорят, что сегодня свидания сложнее, чем 10 лет назад. Треть взрослых (33%) говорят, что свидания примерно такие же, как десять лет назад, а 19% говорят, что это проще. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что свидания стали тяжелее (55% против 39%).

Среди тех, кто говорит, что сегодня свидания сложнее, 21% думают, что это связано с повышенным риском, в том числе физическим, а также риском быть обманутым или обманутым. Женщины в два раза чаще, чем мужчины, ссылаются на повышенный риск как на причину, по которой свидания сложнее (26% против 13%).

Другие причины, по которым люди думают, что свидания сложнее, включают технологии (12%), идею о том, что свидания стали более безличными (10%), более случайный характер свиданий сегодня (9%) и изменение социальных ожиданий, моральных или гендерных ролей. (8%).

Technology возглавляет список причин, по которым люди думают, что свидания упростились на за последнее десятилетие. Среди тех, кто считает, что свидания сегодня проще, 41% указывает на технологии, затем 29% говорят, что знакомиться с людьми сейчас легче, и 10% ссылаются на изменение гендерных ролей и социальных ожиданий.

Большинство свиданий не чувствуют, что их свидания идут хорошо, и говорят, что было трудно найти людей на свидании. Две трети одиноких и ищущих отношения или свидания говорят, что их свидания идут не очень или совсем не хорошо (67%), а 33% считают, что у них все идет очень или довольно хорошо.Большинство свиданий независимо от пола, возраста, расы и этнической принадлежности, образования, сексуальной ориентации и семейного анамнеза говорят, что их свидания не идут хорошо.

Три четверти свиданий говорят, что в прошлом году было трудно найти людей, которые были на свидании, согласно исследованию, проведенному до коронавируса. Среди основных причин называются поиск человека, который ищет такие же отношения (53%), трудности с приближением к людям (46%) и поиск человека, который соответствует их ожиданиям (43%).

Значительная часть свиданий также сообщает о других препятствиях, в том числе об ограниченном количестве людей в их районе (37%), о том, что они слишком заняты (34%) и о людях, не заинтересованных в свиданиях (30%).

Большинство (57%) женщин и 35% мужчин говорят, что они испытали какое-то преследование со стороны кого-то, с кем они встречались или были на свидании. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что их заставляли заниматься сексом (42% против 19%) или к ним прикасались, вызывая у них дискомфорт (35% против 9%). Хотя гендерный разрыв меньше, женщины также чаще, чем мужчины, говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, отправил им нежелательные откровенные изображения сексуального характера или распространил слухи об их сексуальной истории.

Около 42% женщин моложе 40 лет говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, отправил им нежелательные изображения откровенно сексуального характера, по сравнению с 26% мужчин в этой возрастной группе. И хотя 23% женщин моложе 40 лет говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, распространял слухи об их сексуальной истории, 16% молодых мужчин говорят то же самое. Среди лиц старше 40 лет гендерного разрыва по этим вопросам нет.

Многие американцы говорят, что повышенное внимание к сексуальным домогательствам и нападениям омрачает ситуацию, особенно для мужчин, в сфере свиданий. Большинство американцев (65%) говорят, что повышенное внимание к сексуальным домогательствам и нападениям за последние несколько лет усложнило мужчинам понимание того, как взаимодействовать с тем, с кем они встречаются на свидании. Примерно каждый четвертый взрослый (24%) говорит, что это не сильно изменило ситуацию, в то время как 9% говорят, что это облегчило жизнь мужчинам.

Между тем, 43% американцев говорят, что внимание, уделяемое сексуальным домогательствам и нападениям, усложнило женщинам понимание того, как взаимодействовать с кем-то, с кем они встречаются, по сравнению с 38%, которые утверждают, что это не очень важно. разница и 17%, которые говорят, что женщинам легче.

Мужчины чаще, чем женщины, думают, что акцент на сексуальных домогательствах и нападениях усложняет мужчинам, как вести себя на свиданиях. Республиканцы и независимые сторонники республиканцев с большей вероятностью, чем демократы и сторонники демократов, скажут это. Пожилые мужчины также чаще, чем их более молодые сверстники, придерживаются этой точки зрения: три четверти мужчин от 50 лет и старше говорят, что одиноким мужчинам труднее знать, как себя вести, по сравнению с 63% мужчин моложе 50 лет.

Добрачный секс в целом считается приемлемым, но большинство американцев рассматривают открытые отношения и секс на первом свидании как табу. Большинство взрослых (65%) считают, что секс между взрослыми, не состоящими в браке, в постоянных отношениях может быть приемлемым, и около шести из десяти (62%) считают, что случайный секс между взрослыми по согласию, не состоящими в постоянных отношениях, допустим, по крайней мере, иногда. . Хотя мужчины и женщины имеют схожие взгляды на добрачный секс, мужчины гораздо чаще, чем женщины, считают случайный секс приемлемым (70% против 55%).

Американцы менее восприимчивы к другим практикам. Например, открытые отношения, то есть серьезные отношения, в которых оба человека согласны с тем, что можно встречаться или заниматься сексом с другими людьми, рассматриваются большинством американцев как неприемлемые или редко приемлемые.Около половины взрослых (48%) считают, что открытые отношения недопустимы, 20% говорят, что это редко приемлемо, а 32% считают, что иногда или всегда приемлемо.

Когда дело доходит до согласия взрослых, делящихся откровенно сексуальными изображениями самих себя, около половины взрослых (49%) считают, что это, по крайней мере, иногда приемлемо, в то время как такая же доля (50%) считает, что это редко или никогда не приемлемо. Однако существуют большие возрастные различия во взглядах на эту практику. Взрослые в возрасте от 18 до 29 лет более чем в три раза чаще, чем люди 65 лет и старше, говорят, что это всегда или иногда приемлемо (70% vs.21%). Более молодые люди также с большей вероятностью скажут, что открытые отношения приемлемы.

Многие одинокие люди открыты для знакомства с кем-то, кто отличается от них, но определенные характеристики могут заставить некоторых людей задуматься. Расстояние, долги и голосование за Дональда Трампа возглавляют список причин, по которым одинокие люди, ищущие отношения, не будут рассматривать потенциального партнера, но есть и другие соображения. Например, 38% говорят, что свидание с кем-то на 10 лет старше их заставит их задуматься, а 36% говорят то же самое о свидании с кем-то, кто воспитывает детей от других отношений.Некоторые из тех, кто ищет отношения, также говорят, что они определенно или, вероятно, не рассматривали бы возможность вступать в отношения с кем-то, кто является республиканцем (27% всех свиданий), кем-то, кто голосовал за Хиллари Клинтон (26%), кем-то, кто практикует другая религия (23%) или кто-то другой расы или этнической принадлежности (15%). Среди людей старше 28 лет, которые ищут отношения, 27% говорят, что они определенно или, вероятно, не будут рассматривать отношения с кем-то на 10 лет моложе их.

Есть некоторые различия в этих взглядах в зависимости от пола, политической партии и возраста.Например, одинокие женщины, ищущие отношения, примерно в три раза чаще, чем мужчины, говорят, что не будут рассматривать отношения с кем-то, кто зарабатывает значительно меньше денег, чем они (24% против 7%). Республиканцы чаще, чем демократы, говорят, что они, вероятно, или определенно не будут рассматривать серьезные отношения с кем-то другой расы или этнической принадлежности (21% против 12%). Что касается долга, 59% взрослых в возрасте 40 лет и старше говорят, что они, вероятно, или определенно не будут рассматривать серьезные отношения с кем-то, у кого есть значительные долги, по сравнению с 41% людей моложе 40 лет.

Хотя встречи с партнерами через личные сети по-прежнему являются наиболее распространенным видом знакомства, примерно каждый десятый взрослый партнер (12%) говорит, что встречался со своим партнером в Интернете. Около трети (32%) взрослых, состоящих в браке, живущих с партнером или состоящих в постоянных отношениях, говорят, что друзья и семья помогли им найти себе пару. Меньшие доли говорят, что встречались на работе (18%), в школе (17%), в Интернете (12%), в баре или ресторане (8%), в местах отправления религиозных обрядов (5%) или где-то еще (8%). ).

Онлайн-встречи чаще встречаются среди молодых людей и тех, кто живет в городских и пригородных районах, а также среди лесбиянок, геев или бисексуалов (ЛГБ). Примерно каждый пятый взрослый партнер в возрасте от 18 до 29 лет (21%) говорит, что познакомился со своим партнером в Интернете, по сравнению с 15% или меньше среди их старших коллег. И хотя 28% взрослых ЛГБ-партнеров говорят, что познакомились со своим партнером в Интернете, 11% натуралов говорят то же самое.

Среди тех, кто встречался со своим партнером в Интернете, 61% говорят, что они встречались через приложение для знакомств, в то время как 21% встречались в социальной сети или приложении, 10% встречались на онлайн-дискуссионном форуме, 3% встречались в текстовых сообщениях или приложении для обмена сообщениями и 3% через онлайн-игры.

Половина одиноких говорят, что в настоящее время они не ищут отношений или свиданий. Среди этих одиноких не свиданий 47% говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время не ищут отношений или свиданий, заключается в том, что у них есть более важные приоритеты, в то время как 44% говорят, что им просто нравится быть одинокими. К другим факторам относятся чрезмерная занятость (20%), отсутствие удач в прошлом (18%), ощущение, что никому не будет интересно встречаться с ними (17%), неготовность встречаться после потери супруга или прекращения отношений. отношения (17%), чувство старости для свиданий (17%) и проблемы со здоровьем, затрудняющие свидания (11%).

Хотя эти ответы в основном похожи для мужчин и женщин, есть одно заметное исключение: мужчины, не соблюдающие свидания, примерно в два раза чаще, чем не свидания, говорят, что основная причина, по которой они не хотят встречаться, — это ощущение, что никто были бы заинтересованы в том, чтобы встречаться с ними (26% против 12%).

Есть также некоторые различия по возрасту. Например, 61% не свиданий моложе 50 говорят, что основная причина, по которой они не ходят на свидания, заключается в том, что у них есть более важные приоритеты, по сравнению с 38% не свиданий старшего возраста.И четверть не свиданий в возрасте 50 лет и старше, в том числе 30% людей 65 лет и старше, говорят, что главная причина в том, что они чувствуют себя слишком старыми для свиданий.

Примечание. Здесь приведены вопросы, которые задаются для этого отчета, а также ответы и методология.

Аманда Баррозо — бывший писатель / редактор Pew Research Center, специализирующаяся на социальных тенденциях.

Одна вещь в вашем браке увеличивает риск развода на 33%.

«Любовь и деньги» — это серия MarketWatch, посвященная тому, как денежные проблемы влияют на наши отношения с близкими людьми, друзьями и семьей.

Это могла быть гонка до финиша, причем разными способами. Когда жены зарабатывают больше, чем их мужья, некоторые мужчины просто не могут с этим справиться.

«Моя жена всегда зарабатывала больше, чем я, и на какое-то время это совершенно убило нашу сексуальную жизнь. Мертвый. Сейчас я судебный адвокат, но с 2006 по 2016 год не заработал ни цента. Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра и доктора философии. и попытаться пробиться в академические круги ». Дэйв Питерс был одним из нескольких мужчин, которые рассказали журналу MEL Magazine, каково было, когда их жены зарабатывали больше денег, чем они.Иногда все получалось нормально. А в других случаях это вызывало проблемы.

Но Питерс сказал, что его отношения столкнулись с трудностями из-за того, как его жена справлялась с неравенством в доходах. Его жена зарабатывала 180 000 долларов в год, и, по его словам, именно она всегда имела последнее слово, когда дело доходило до отпуска, когда они ели обед и другие счета по дому. «Дети просили у нее денег, и когда она говорила« нет », они отвечали:« Хорошо, тогда я спрошу папу », — добавил он. «И она фыркала:« Да, конечно.«Он получил более высокооплачиваемую работу, и, к счастью, положение улучшилось.

«Некоторые академические исследования показывают, что гетеросексуальные пары с большей вероятностью разойдутся и с меньшей вероятностью вступят в брак, если муж зарабатывает меньше».

Его жена выполняла большую часть планирования и имела последнее слово в управлении своей жизнью, сказал Питерс.Он чувствовал, что они могут вернуться в равное положение только тогда, когда он зарабатывает столько же, если не больше, чем его жена. Дополнительное рабочее время и два более высокооплачиваемых супруга могут помочь парам совмещать родительские обязанности, но будет ли муж чувствовать себя выхолощенным дома, если его жена поднимается по служебной лестнице на работе и зарабатывает больше, чем он?

Жены все чаще зарабатывают больше, чем их мужья: по данным Бюро статистики труда, примерно 38% жен зарабатывают больше, чем их мужья.И, по данным Бюро переписи населения США, некоторым парам это действительно неудобно. Когда жена зарабатывает больше, чем муж, доход, который пара сообщает жене, в среднем на 1,5 процентных пункта ниже, чем ее фактический доход, но на 2,9 процентных пункта выше для ее мужа.

Финансовый гендерный баланс в браке, кажется, меняется более быстрыми темпами, чем отношение общества к успешным женщинам. Мужчины и женщины, которые ставят любовь выше денег, могут быть частью нового поколения, которое отказывается от устаревших стереотипов о том, кто должен быть кормильцем.Однако исследования показывают, что они выступают против более крупных социальных и культурных сил, которые больше ценят мужей, которые зарабатывают больше, чем их жены.

Теории о том, что помогает парам оставаться вместе, различаются. Некоторые исследования показывают, что пары подвергаются более высокому риску расставания и реже вступают в брак, если партнер-мужчина зарабатывает меньше, чем партнер-женщина. Другие эксперты говорят, что пары с большей вероятностью останутся вместе, даже если жена зарабатывает больше, чем ее муж: возможно, они не могут позволить себе переехать в разные места или, возможно, один человек работает фрилансером, а другой работает полный рабочий день. со страховкой здоровья.

«Пары, которые ставят любовь выше денег, могут быть частью нового поколения, которое отказывается от брачных привычек прошлого, ориентированных на статус. ”

Даже в 2019 году превалируют старомодные взгляды на брак.Американским мужчинам по-прежнему комфортнее в отношениях, когда они являются кормильцами. Фактически, риск развода почти на 33% выше, когда муж не работает полный рабочий день, согласно исследованию «Деньги, работа и стабильность брака: оценка изменений в гендерных детерминантах развода», проведенном в 2016 году. 6300 пар Александра Киллевальд, профессора социологии Гарвардского университета.

«Для браков, заключенных после 1975 года, отсутствие у мужей постоянной работы связано с более высоким риском развода», — обнаружила она.«Ожидания, что жены будут вести домашнее хозяйство, возможно, и не оправдались, но норма« муж / кормилец »сохраняется». Этот очевидный разрыв связи может быть из-за давления со стороны сверстников или отношения, переданного от родителей. Другая теория: устойчивый стеклянный потолок для женщин на работе может побудить мужчин поверить в то, что они должны быть самыми высокооплачиваемыми дома.

Американцы считают мужчин поставщиками финансовых услуг, несмотря на то, что вклад женщин растет, говорится в отдельном отчете, опубликованном в 2017 году исследовательским центром Pew Research Center. Женщины приносят не менее половины или более заработка почти в одной трети сожительствующих пар в США.S., по сравнению с 13% в 1981 году. «Но в большинстве пар мужчины вносят большую часть дохода, и это согласуется с тем фактом, что американцы более высоко ценят роль мужчины как поставщика финансовых услуг», — отмечают авторы.

Отношения, похоже, меняются медленнее, чем заработная плата женщин. «Кормление хлеба по-прежнему чаще рассматривается как роль отца, чем матери», — сказал Пью. Около 40% американцев считают, что для отца чрезвычайно важно обеспечивать своим детям доход, но только 25% сказали то же самое о матерях.Примерно 75% респондентов в опросе Pew заявили, что из-за того, что на рабочем месте больше женщин, родителям сложнее воспитывать детей.

Женатые мужчины зарабатывают больше, чем одинокие мужчины или замужние женщины

Женатые мужчины по-прежнему занимают верхние строчки шкалы заработной платы. Заработная плата женатых мужчин намного превышает заработную плату всех других групп: замужних женщин, одиноких мужчин и одиноких женщин. Согласно последним данным Университета Миннесоты и IPUMS-USA, базы данных индивидуальных ответов от U.С. Бюро переписи населения.

«Отношение людей к финансам и романтическим отношениям также меняется после свадьбы №1, №2 и №3. Чем старше люди становятся, тем больше вероятность, что они выйдут замуж из соображений финансовой безопасности».

Есть и другие причины, по которым больше мужей зарабатывают больше, чем их жены, которые меньше связаны со структурными проблемами, такими как гендерный разрыв в заработной плате.«Мужчины часто вступают в брак позже, чем женщины, поэтому женатых мужчин в возрасте от 20 до 20 лет относительно мало», — пишет Гийом Ванденбруке, научный сотрудник Федерального резервного банка Сент-Луиса. «Среднестатистический работник-мужчина в возрасте от 20 лет с большей вероятностью будет холостым, чем женатым». Сегодня и мужчинам, и женщинам приближается по 30 к тому времени, когда они связывают себя узами брака.

Отношение людей к финансам и романам также меняется со свадьбы № 1, № 2 и № 3, сказал Рэнди Кесслер, написавший книгу «Развод: защитите себя, своих детей и свое будущее», а также практики. семейное право в Атланте, штат Джорджия.«Люди женятся больше из-за романтики, чем из-за денег. Однако, вступая во второй или третий брак, люди могут искать финансовой безопасности », — сказал он. Несмотря на то, что он адвокат по разводам, он описывает себя как романтик.

Конечно, некоторые мужчины — домоседы на досуге, а не трудолюбивые домоседы. Вот лишь несколько заголовков, почерпнутых из писем, которые автор получил от женщин с непослушными мужьями: «Мой муж работает неполный рабочий день, не имеет кредита и не оплачивает счета», «Мой муж не может получить ссуду — его плохой кредитный рейтинг разрушает наш брак »и« Мой муж рос ужасно бедным и не верил ни в страховку, ни в банки, но он заработал 7000 долларов на моей кредитной карте.”

Женщины зарабатывают все больше, чем их мужья, но они находят дома другой стеклянный потолок.
Columbia Pictures / Предоставлено Everett Collection
Мужское эго может не так хорошо себя чувствовать, когда их жены зарабатывают больше

С другой стороны, мужчинам, возможно, не надлежит хвастаться своей способностью зарабатывать до брака.Согласно исследованию Дэниела Крюгера, научного сотрудника факультета Мичиганского университета, и Джессики Крюгер, доцента клинической медицины, мужчины, ведущие яркий образ жизни, больше заинтересованы в краткосрочных связях или романах, чем в браке. Университета Буффало в Нью-Йорке, и опубликовано в академическом журнале Evolutionary Psychological Science.

В ходе исследования две группы студентов бакалавриата оценили двух вымышленных мужчин по их предполагаемым навыкам свиданий и воспитания, интересу к отношениям и привлекательности для других.У обоих мужчин был одинаковый бюджет, но скромный «Дэн» сказал, что потратил свои 20 000 долларов на машину для надежности, в то время как кричащий «Дэйв» сказал, что потратил 15 000 долларов на свою машину и 5 000 долларов потратил на то, чтобы прокачать свою поездку с большими колесами, покраской и аудиосистема. «Мужчины чаще демонстрируют свое богатство», — пишут исследователи.

У писательницы Джулии Бэрд есть другая, менее лестная теория об отношении мужчин к деньгам и браку. Она написала в журнале Glamour Magazine: «О, как хрупко мужское эго.Мы никогда не должны позволять ему чувствовать себя бонсай в роще калифорнийских секвойи — нет, он всегда должен видеть себя возвышающимся деревом, великолепным по сравнению со своей партнершей ». Когда она писала биографию королевы Виктории, Бэрд обнаружила, что даже Виктория боялась, что ее любимый Альберт почувствует себя выхолощенным.

Времена могут меняться с 1800-х годов, хотя и более медленными темпами, чем хотелось бы некоторым супружеским парам. Одно недавнее исследование в журнале Demography, проведенное Патриком Ишизукой, докторантом Корнеллского центра народонаселения Корнельского университета, показало, что пары с большей вероятностью устроят совместную жизнь, если у них одинаковый доход.И когда каждый партнер в сожительской паре или браке зарабатывает одинаковую сумму денег, вероятность их разлучения снижается.

«Пары с большей вероятностью устроят совместную жизнь, если у них одинаковый доход. Это говорит о том, что молодые пары ценят равный статус ».

Он проанализировал «Обследование доходов и участия в программах» Бюро переписи населения с 1996 по 2013 год, чтобы проверить альтернативные теории о том, как деньги и работа влияют на то, вступают ли совместно проживающие пары в брак или разводятся.Он обнаружил, что экономические основы счастливого союза не только в способности мужчины быть хорошим кормильцем.

Более того, пары с «более высоким и более равным доходом» значительно реже разводятся. Исследование Ишизуки поддерживает теорию «брачного барьера», которая утверждает, что чем ближе пара к достижению экономических стандартов, связанных с браком, таких как сбережения, достаточного для покупки дома и поддержания образа жизни, к которому они привыкли (или к которому они бы хотели) вроде бы прижиться) — тем больше вероятность, что они поженятся.

Гендерная политика уступает место нестабильной экономике

Неопределенные экономические времена и возраст придают дозу реализма в гендерную политику дома. Более половины американцев говорят, что им нужен партнер, который обеспечит финансовую безопасность больше, чем любовь «по уши», согласно недавнему опросу, проведенному Merrill Edge, онлайн-брокером по скидкам и подразделением Bank of America Merrill Lynch. BAC, + 0,75%. Вопреки исследованиям Pew и других, этого мнения почти в равной степени придерживаются мужчины и женщины (54% и 57%).

«Неустойчивые времена могут повлиять на приоритеты людей. Около 54% ​​мужчин и 57% женщин говорят, что им нужен партнер, который обеспечивает финансовую безопасность, а не любовь ».

Возраст также сыграл важную роль: поколение Z (родившееся между 1996 и 2010 годами) — единственная когорта, выбравшая любовь (54%).Merrill Edge опросил более 1000 человек в возрасте от 18 до 40 лет с инвестиционными активами от 20 000 до 250 000 долларов. Для этой цели инвестиционные активы определялись как стоимость всех денежных средств, сбережений, паевых инвестиционных фондов, CD, IRA, акций, облигаций и всех других типов инвестиций, таких как 401 (k), 403 (b) и Roth IRA, но исключая основной дом и другие инвестиции в недвижимость.

По мере того, как мужчины и женщины достигают 50-летнего возраста, а их зарплаты падают, это может сделать более перспективной и скромной роль денег в их браке.Мужчины и женщины приобретают больше опыта, чем дольше они работают, и, следовательно, становятся более ценными и продуктивными. Однако после 50 лет они либо замедляются и осваивают меньше новых навыков, говорят экономисты, либо конкурируют с более молодыми, менее дорогими, но столь же квалифицированными сотрудниками за те же рабочие места.

Некоторые мужчины больше озабочены своим финансовым будущим, чем своим эго. Этот 41-летний мужчина из Калифорнии, который сказал, что его состояние составляет 1,8 миллиона долларов, написал в MarketWatch, чтобы попросить совета по поводу женитьбы на женщине, которая намного менее богата, чем он.«Если наш брак не удастся, получит ли она половину того, что мы сделали за это время вместе?» он спросил. «На самом деле я никогда не упоминал ей подробности о своих финансах, но мне кажется, что мы должны поговорить о таком разговоре».

Он, например, был бы намного счастливее, если бы его подруга имела более высокую зарплату и владела бы большим количеством недвижимости и другими инвестициями. «Как мне объяснить кому-то, что меня волнуют деньги, над которыми я так сильно потел почти два десятилетия?» он написал. «Я знаю, что это может звучать эгоистично, и, возможно, я эгоистичен, но я пришел из ничего, и я просто хочу продолжать работать для достижения своих финансовых целей.» И сейчас? Он готовится попросить свою будущую жену о брачном договоре.

NowUKnow: почему миллениалы отказываются вступать в брак

Миллениалы отказываются от традиционного брака в рекордных количествах… и это еще не все. В западной культуре конца 18 века брак превратился из экономического устройства в союз, основанный на любви. Теперь, возможно, он снова движется к радикальным изменениям.

Количество браков резко падает

Средний возраст вступления в первый брак сейчас составляет 27 лет для женщин и 29 лет для мужчин — по сравнению с 20 для женщин и 23 для мужчин в 1960 году.

Средний возраст вступления в первый брак в настоящее время составляет 27 лет для женщин и 29 лет для мужчин.

TWEET THIS

Сегодня беспрецедентная часть миллениалов останется незамужней до 40 лет, согласно недавнему отчету Института урбанистики. Уровень брачности может упасть до 70 процентов — эта цифра намного ниже показателей для бумеров (91 процент), поздних бумеров (87 процентов) и представителей поколения Икс (82 процента). Согласно докладу, снижение может быть еще более резким, если уровень брачности восстановится медленно или не восстановится совсем по сравнению с докризисным уровнем.

Традиционный брак в течение нескольких поколений шел по нисходящей траектории, но в этой группе он, похоже, находится в свободном падении. Согласно отчету, опубликованному в прошлом месяце исследовательским центром Pew Research Center, 25 процентов миллениалов, вероятно, никогда не будут женаты.

Это была бы самая высокая доля в современной истории.

Последствия отсутствия брака

Обозреватель Boston Globe Том Кин считает, что эта тенденция может вызывать тревогу. «Миллениалы, откажитесь от своевременного брака на свой страх и риск», — предупреждает его колонка.

«Отсутствие брака вообще может оказаться трагедией», — сказал Кин, рассматривая экономические и социальные преимущества брака.

Модели браков будут по-прежнему отличаться в зависимости от образования и расы, увеличивая разрыв между в основном состоящими в браке «имущими» и все более одинокими «неимущими», предсказал внутренний анализ отчета Urban Institute. В нем говорится, что налоговые ставки, право на участие в программах социальных выплат и наличие сетей социальной защиты зависят от семейного положения. В нем говорится, что текущие тенденции в области брака затруднят разработку политики, которая эффективно удовлетворяет потребности растущего числа не состоящих в браке бедняков.

«Для меня существует так много вещей, которые побуждают людей вступать в брак по финансовым причинам», — сказал Стивен Вейсман, юрист, который ведет курс «Брак, разлучение и развод» в университете Бентли, в статье Baltimore Sun. От социального обеспечения до подоходного налога супружеские пары получают экономическую выгоду.

Почему люди не женятся

Исследование этой тенденции вызывает панику в Интернете и вызывает напряженное освещение в СМИ. Недавняя статья в журнале Time была озаглавлена ​​«Почему 25». процент миллениалов никогда не выйдет замуж — согласно новому отчету Pew Research, все больше людей моложе 35 лет навсегда останутся одинокими.»

Молодые пары предпочитают жить вместе и откладывать брак на потом, если вообще. По данным текущего исследования населения, проведенного Pew Research, около четверти не состоящих в браке молодых людей (в возрасте от 25 до 34 лет) живут с партнером. .

Брак потерял большую часть своей социальной привлекательности, но остается желанной вехой для примерно 70 процентов миллениалов. Они говорят, что хотели бы жениться, но многим, особенно с низким уровнем дохода и образования, не хватает того, что они считают быть необходимым условием: прочный экономический фундамент.

По данным исследования Pew, в отличие от прошлых моделей, когда взрослые во всех социально-экономических группах вступали в брак примерно с одинаковой частотой, сегодня брак более распространен среди людей с более высокими доходами и более образованным образованием.

В недавнем обзоре Washington Post Кэтрин Рэмпелл, молодой обозреватель, утверждала, что брак желателен, но просто недоступен для многих миллениалов.

«Даже несмотря на то, что количество браков резко упало — особенно среди молодых и менее образованных — данные опроса Gallup показывают, что молодые одинокие люди очень надеются на то, что их замуж.Из американцев в возрасте от 18 до 34 лет только около девяти процентов никогда не были женаты и говорят, что никогда не хотят жениться », — написала она.

«Несмотря на то, что в настоящее время в Америке наблюдается рост классового разрыва в том, кто вступает в брак и остается в браке, в стремлении вступить в брак практически нет разделения», — цитирует она интервью с У. Брэдфордом Уилкоксом, директором Национального проекта брака. Университет Вирджинии.

«Неважно, богат ты или беден, белый, черный или латиноамериканец. Большинство американцев женаты или хотели бы жениться.Таким образом, задача, стоящая перед Соединенными Штатами, состоит в том, чтобы преодолеть разрыв между почти всеобщим стремлением к браку и растущей неспособностью бедных американцев и рабочего класса получить доступ к браку », — сказал Уилкокс.

Изменение представлений о браке

То, что меньшее количество миллениалов решает вступить в брак, также является отражением современных социальных взглядов, которые отвергают этот институт как устаревший. Пришло время принять новые идеи о романтике и семье — и признать конец традиционного брака высшим идеалом общества, по словам Кейт Болик, автора обложки журнала Atlantic 2011 года «Все одинокие дамы», которая вызвала общенациональный разговор.

Совсем недавно популярный комик Сара Сильверман написала в Твиттере: «Зачем мне нужно, чтобы правительство участвовало в моей личной жизни? Фу. Это варварство ».

Общественное разочарование в браке отражено в национальных опросах. Согласно недавнему отчету Pew, половина взрослых американцев считает, что общество будет в таком же благополучии, если у людей есть другие приоритеты, кроме брака и детей.

И мнения по этому поводу резко различаются по возрасту — молодые люди гораздо чаще, чем пожилые люди, говорят, что общество так же благополучно, если у людей есть другие приоритеты, кроме брака и детей.Полностью две трети людей в возрасте от 18 до 29 лет (67 процентов) выражают эту точку зрения, как и 53 процента людей в возрасте от 30 до 49 лет. Среди тех, кто в возрасте 50 лет и старше, большинство (55 процентов) считают, что обществу будет лучше, если люди будут вступать в брак. Пью считает, что дети — в приоритете.

Эволюция брака

Но что, если брак перестанет заставлять молодых людей подчиняться устаревшим традициям?

Эту горячую тему исследовала Сьюзан Пиз Гадуа из журнала Psychology Today в недавней статье «Миллениалы меняют правила вступления в брак.«

Брак предлагает неоспоримые преимущества, — писала она, но это устаревшая парадигма». «Вместо того, чтобы иметь только выбор — жениться по-старому или не выходить замуж, давайте проявим немного воображения и придумаем супружеские варианты , которые лучше подходит для самых разных людей, в том числе для краткосрочного пробного союза для молодых пар, для брака по воспитанию детей для тех, кто хотел бы быть не более чем со-родителями, или для социально приемлемого раздельного проживания ».

В недавней статье в журнале Time Magazine предлагается бета-брак, при котором миллениалы тестируют свою свадьбу, прежде чем приступить к тому, что должно быть пожизненным обязательством.Маргарет Мид, женщина, опередившая свое время, отказалась от этой идеи в 1960-х годах; в 2002 году журналист и писатель Памела Пол написала книгу о вступающих в брак браках и; В 2011 году Мехико предложил законы, поддерживающие двухлетние возобновляемые брачные контракты.

Общие силы биологии, социальных потребностей и экономики никогда не позволят угаснуть какой-то форме долгосрочного партнерства, — говорит декан факультета искусств и наук Университета Бентли Дэниел Эверетт.

Силы биологии, социальных потребностей и экономики никогда не позволят исчезнуть долгосрочному партнерству, говорит декан

TWEET THIS


Определение брака менялось с течением времени и между культурами, сказал он.«В американских браках, по мере их развития, идеалом является вступление в брак по взаимному согласию и построение, прежде всего, отношений», — сказал Эверетт.

«В некоторых амазонских обществах брачные отношения — это в первую очередь экономическое партнерство с четким разделением труда, из которого могут развиться отношения», — сказал он. «Среди более религиозных обществ, таких как сельские католики на юге Мексики, есть некоторые совпадения с амазонскими. Американская сельская модель — это во-первых, экономика, во-вторых, отношения, с четким разделением труда и дополнительным одобрением религии.

Приведет ли поколение миллениалов к новой эре, которая спасет американский брак, позволив ему развиваться? Каким бы радикальным это ни казалось, они могут.

Мэг Мерфи — писатель-фрилансер.

Почему это происходит — Girls Not Brides

Гендерное неравенство

Гендерное неравенство означает, что с женщинами и девушками обращаются как с гражданами второго сорта, лишают их прав человека и меньше ценят из-за их пола.

Детские браки — одно из проявлений гендерного неравенства.

Патриархальные системы, то есть системы, которые контролируются мужчинами, которые оценивают девочек в соответствии с их девственностью, приводят к ограничению женской сексуальности и репродуктивного выбора. Это может означать контроль того, как девушка ведет себя и одевается, куда она идет, с кем встречается, и если, за кого и когда она выходит замуж.

Это также может криминализировать ее сексуальность и блокировать ее доступ к уходу и информации.

Во многих странах девушки, которые состоят в отношениях или забеременели вне брака, стыдятся того, что позорят свою семью [1] или даже перестают ходить в школу.В таких обстоятельствах родители могут рассматривать ранний брак как способ защитить своих дочерей и их семьи. Девочки могут согласиться и пожелать получить статус жены и матери.

Изучите связи между гендерным равенством и детскими браками на нашей странице гендерного обучения и кратком обзоре по гендерному равенству.

Социальные нормы и практики

Социальные нормы — это неформальные правила поведения в группе. Люди следуют за ними, чтобы показать, что они являются членами группы, из-за социального давления или принуждения со стороны властей или потому, что они всегда так поступали.[2]

Социальные нормы часто носят гендерный характер и направлены на то, чтобы контролировать сексуальность женщин и девочек и поддерживать давние практики. Детские браки — одна из таких практик. Во многих местах это происходило из поколения в поколение и стало нормальным и приемлемым.

В некоторых случаях девушка становится женщиной, когда у нее начинается менструация. Брак может стать следующим шагом на пути к обретению ею статуса жены и матери.

Вредные действия могут быть связаны друг с другом. В некоторых местах детский брак следует за калечащими операциями на женских половых органах / обрезанием (КОЖПО), которые считаются обрядом перехода к женственности [3] и способом повысить способность девушки выйти замуж.Посетите нашу страницу изучения здоровья для получения дополнительной информации о КО.

Бедность

Почти 40% девочек в беднейших странах мира выходят замуж в детстве, что вдвое превышает средний мировой показатель [4].

В условиях крайней нищеты семьи — а иногда и сами девочки — видят в браке способ сократить семейные расходы и обрести финансовую безопасность.

Эта идея подкрепляется патриархальными нормами, которые обесценивают и превращают девочек в товар.

Поскольку у девочек ограниченный доступ к образованию и низкий социальный, политический и экономический статус, они часто находятся в экономической зависимости от мужчин.Они могут рассматривать брак как единственный выход.

Девочки больше всего страдают от детских браков из-за бедности, потому что:

  • У них нет доступа к образованию, социальному обеспечению и системам защиты.
  • У них меньше времени на учебу и заработок, потому что им приходится больше заботиться о детях и работать по дому, чем мальчикам.
  • Семьи с ограниченными ресурсами с большей вероятностью будут вкладывать средства в образование своих сыновей.
  • Они не могут торговать, владеть активами или выполнять некоторые работы, потому что им не разрешено свободно передвигаться.
  • Они не могут получить доступ к справедливой занятости из-за притеснений на рабочем месте и предвзятой политики найма.
  • Их брак может быть использован для выплаты долгов, разрешения споров или урегулирования социальных, экономических и политических союзов.
  • Выкуп за невесту может стать долгожданным доходом для семьи девушки в период экономических трудностей.
  • Если семья девочки должна заплатить приданое, сумма может быть меньше, если она молодая и необразованная.

Дополнительную информацию о бедности и детских браках см. На нашей обучающей странице «Экономическая справедливость».

Отсутствие безопасности

10 стран с самым высоким уровнем распространенности детских браков являются либо нестабильными, либо чрезвычайно нестабильными. [5]

Распространенность детских браков увеличивается во время кризисов, причем в Йемене [6] и Южном Судане [7] этот рост составил 20% в результате конфликтов.

Кризисы, вызванные конфликтами, повсеместным насилием, стихийными бедствиями, включая изменение климата и вспышки болезней, голод и бедность, усугубляют факторы, стимулирующие детские браки. Это потому, что:

  • Семьи рассматривают детские браки как способ справиться с растущими экономическими трудностями.
  • Родители женятся на своих дочерях, потому что думают, что это защитит их от возросшего или повсеместного насилия, включая сексуальное насилие.
  • Перемещение разрушает социальные сети и системы защиты, делая девочек более уязвимыми для детских браков.
  • Девочки могут выходить замуж или вступать в неформальные союзы с пожилыми мужчинами, которые обещают воссоединить их с членами семьи, которые уже мигрировали или были перемещены.
  • Детские браки используются как оружие войны и для сокрытия торговли людьми и сексуального насилия.
  • Доступ к образованию ограничен, школы и дети могут стать жертвами или вербовкой вооруженных сил. Это подвергает девочек повышенному риску эксплуатации и жестокого обращения, включая рабство и детские браки.

Дополнительную информацию о детских браках и незащищенности см. На нашей странице «Гуманитарное обучение».

Источники

[1] Всемирная американская еврейская служба (AJWS) и др., Дети, ранние и принудительные браки и контроль сексуальности и репродукции , 2015

[2] Petit, V.и Зальк, штат Теннеси, «Каждый хочет принадлежать: практическое руководство по изучению и использованию социальных норм в программировании изменения поведения», PENN SoNG и UNICEF , 2019.

[3] Young Lives, Child Marriage and Female Обрезание (FGM / C): Данные из Эфиопии, Аналитический отчет от 21 июля 2014 г.

[4] ЮНИСЕФ, Глобальные базы данных по детским бракам , 2020

[5] Буркина-Фасо, Бангладеш, Чад, Центральноафриканская Республика, Гвинея, Мали, Мозамбик, Нигер, Сомали и Южный Судан перечислены как уязвимые государства по определению ОЭСР.ОЭСР, Состояния уязвимости , 2018.

[6] Марш М. и Блейк М., «Где деньги?» IRC и ГОЛОС , 2019

[7] Бьюкенен, Э., «Рожденные для брака — решение проблемы ранних и принудительных браков в Ньяле, Южный Судан», Oxfam , 2019

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Любой, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру. и семей должны принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

  • 49% успешных женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.
  • 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.
  • Напротив, чем более успешным является мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% неженаты.

Очевидно, что у женщин не все есть , тогда как у мужчин, очевидно, . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году — в разгар кризиса рабочей силы в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы — хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованных талантов? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью . Это также важно — для женщин, их организаций и U.С. Бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями. Этим женщинам нужна сокращенная продолжительность рабочего дня, карьера, которая может быть прервана, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией — и завоевать высокую лояльность своих профессиональных женщин, — компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них.Примеры включают:

  • банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет
  • реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры
  • перерывов в карьере : гарантия работы после (до) трех лет, неоплачиваемый отпуск
  • вакансии с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращенная рабочая нагрузка
  • активный статус для бывших сотрудников : помощь женщинам в отпуске оставаться в курсе, оплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов для женщин

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это — или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет — болезненный, тщательно охраняемый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних женщин с высокими достижениями? В январе 2001 года в партнерстве с исследовательской компанией Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провела общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: профессиональные женщины и поиски детей».

В этом опросе я нацелен на 10% женщин с наибольшей доходностью и сосредоточен на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я делю различие между успешными (те, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и особо успешными (те, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они дают понять, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводятся к тому, чтобы исключить возможность рождения детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я говорю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действиям. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж за человек, что для большинства является необходимым предварительным условием для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — долгие часы работы и путешествия — но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в форме молодых, менее целеустремленных женщин, которые нянчятся с их эго.Далее она пришла к выводу: «Твердый факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. По данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак нехватку времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины работают с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, в настоящее время в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут поездки туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без дополнительных услуг (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — один мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не может быть жарких любовных романов, если ты этого хочешь ». Я ответил: «У меня не было бы прохладных любовных романов , если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих рабочих дополнительные часы не несут предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь серьезным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налогов, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдерживать себя и надеяться наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами объясняется, главным образом, наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть отнесена на счет дискриминации (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства и заканчивая равной оплатой и доступом к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрели на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работе, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда в доме сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы иметь ребенка — именно тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев — стать проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, давая женщинам иллюзию, что они могут отложить деторождение до тех пор, пока их карьера не станет прочной. Мой опрос показывает, что 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогостоящий дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей — 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающей более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ибо, если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них есть дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая огромная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель уделяет время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком — тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, — родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских обязанностей для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему начальнику и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы терпимы, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом новаторского поколения, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей — разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят как семью, так и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которая может быть прервана, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни — до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, что оставляет очень мало времени на что-нибудь еще ». Джоанна попросила сократить расписание, но это было «не пойдет». Фирма не хотела создавать прецедент », — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% — разделение работы. Однако многие другие предоставляют только гибкость во времени: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года — конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. Аналогично активному выходу на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые ушли или не активны в своей карьере, оставаться в курсе. К ним можно было обратиться за советом и руководством, и компания продолжала бы платить их взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться к семейной жизни, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенные рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены отказаться от своей карьеры, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности бизнес-лидеры обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают все стратегии, которые повлияют на жизнь женщин, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это от 86% до 89% женщин, добивающихся высоких результатов), вам нужно проявить большую целеустремленность — и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью — и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное — избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с защитой от работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что каждая женщина может сделать, — это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина — это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвования

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую, более высокопоставленную женщину, чьей жизни я действительно хотел бы».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько упорных женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, и о них также шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске журнала Harvard Business Review за 2002 год.

Как COVID-19 повлиял на рост женской рабочей силы

Этот отчет является результатом сотрудничества The Century Foundation и Центра американского прогресса.

Основные выводы
  • Пандемия COVID-19 нанесла сокрушительный удар по сектору ухода за детьми, который и без того не мог поддерживать все семьи, и 4.5 миллионов мест по уходу за детьми могут быть потеряны безвозвратно.
  • В 2019 году в составе рабочей силы было около 10 миллионов матерей с маленькими детьми. В этом отчете исследуется, как недостаточный уход за детьми может повлиять на их работу, их заработную плату, их долгосрочные экономические результаты и восстановление экономики.
  • В этом отчете оценивается, что риск того, что матери покинут рабочую силу и сократят рабочее время для того, чтобы взять на себя обязанности по уходу, составляет 64,5 миллиарда долларов в год из-за потери заработной платы и экономической активности.
  • Без немедленных и долгосрочных действий по укреплению инфраструктуры по уходу за детьми и внедрению более прогрессивной политики работы и семьи, Соединенные Штаты не смогут добиться непрерывного экономического роста, а также защитить и продвинуть гендерное равенство.

Введение и резюме

В сентябре из рабочей силы вышло в четыре раза больше женщин, чем мужчин: примерно 865 000 женщин по сравнению с 216 000 мужчин. Это подтверждает прогнозы о том, что воздействие пандемии COVID-19 на женщин — и сопутствующие кризисы в сфере ухода за детьми и школы — будут серьезными.В июле в статье Washington Post под названием «Кризис по уходу за детьми из-за коронавируса отбросит женщин назад на целое поколение», отмечалось, что «[одна] из четырех женщин, которые сообщили о том, что стали безработными во время пандемии, сказали, что это произошло из-за отсутствие ухода за детьми — вдвое больше, чем среди мужчин ». В августе CNN опубликовал заголовок: «Работающие матери уходят, чтобы заботиться о своих детях, и рынок труда в США, возможно, никогда не будет прежним».

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики.Подпишитесь на

InProgress

Этот отчет направлен на то, чтобы дать количественные ответы на два вопроса: Какое может быть влияние вызванного пандемией сокращения количества вариантов ухода за детьми на занятость женщин и экономику США? И если экстраполировать эти данные, каковы возможные последствия для долгосрочного гендерного равенства и благополучия женщин и семей?

К сожалению, из-за слишком большого количества неизвестных невозможно точно предсказать, как семьи отреагируют на постоянно меняющийся ландшафт общественного здравоохранения, занятости и ухода.Тем не менее, отсутствие инфраструктуры по уходу за детьми или политики на рабочем месте, ориентированной на семью, — политики, которая поддерживает воспитателей в обеспечении и уходе за членами своей семьи, — означает, что проблемы этого момента ведут Соединенные Штаты к катастрофе. Матери будут по-прежнему нести большую часть обязанностей по уходу за членами семьи, как они это делали как исторически, так и до сих пор в условиях пандемии. Цветные матери пострадают больше всего. Это окажет существенное негативное влияние на занятость женщин и уровень участия в рабочей силе, что, в свою очередь, окажет негативное влияние не только на текущие и будущие доходы, но также на пенсионное обеспечение и гендерное равенство на рабочих местах и ​​дома.

Сокращение количества часов ухода за детьми и надзора за школой в результате пандемии может привести к значительному снижению общей заработной платы женщин. В этом отчете оценивается, что если условия для семей не улучшатся — и если уровни участия матерей в рабочей силе и количество рабочих часов, имевших место во время пика первой волны инфекций в апреле 2020 года и карантина COVID-19, сохранятся в долгосрочной перспективе — потеря заработной платы составит 64,5 доллара США. миллиард в год. Это сокрушительная потеря для семей и сообществ, которые все еще не оправляются от экономического коллапса, вызванного пандемией.Более того, без значительной общественной реакции эти последствия будут иметь дополнительные волновые эффекты, которые будут продолжать наносить ущерб общинам и сдерживать восстановление экономики.

Этот отчет начинается с рассмотрения воздействия пандемии на сектор ухода за детьми и того, как это влияет на семьи, особенно работающих матерей, и особенно на цветных матерей. Затем он количественно оценивает потенциальные потери для женщин, семей, сообществ и экономики по мере того, как матери сокращают часы работы или полностью уходят с работы, а также то, как расизм и сексизм способствовали этим результатам.В конце доклада приводится список рекомендаций по политике, направленных как на устранение дыры в национальной экономике путем создания надежной инфраструктуры по уходу за детьми, так и на разработку политики работы и семьи, которая поможет достичь гендерного равенства во время пандемии и в последующий период.

Влияние пандемии на уход за детьми

Катастрофический экономический кризис, вызванный пандемией, особенно сильно ударил по поставщикам услуг по уходу за детьми. Многие поставщики услуг временно прекратили оказывать услуги или вынудили семьи бросить их и перестать платить.В апреле Центр американского прогресса подсчитал, что из-за пандемии может быть безвозвратно потеряно до 4,5 миллионов мест по уходу за детьми. Это число может быть заниженным, поскольку текущие экономические последствия пандемии встречает недостаточные действия федерального правительства. Для сравнения: в 2019 году до того, как COVID-19 поразил Соединенные Штаты, насчитывалось примерно 9,7 миллиона работающих матерей с ребенком в возрасте до 6 лет. В США в среднем двое детей на семью; даже если предположить, что в каждой семье, пользующейся платными услугами по уходу за детьми, есть двое детей в возрасте до 6 лет, потеря 4.5 миллионов мест по уходу за детьми затронут как минимум 2,25 миллиона семей.

Помимо необходимости ухода за маленькими детьми, многие дети школьного возраста также нуждаются в серьезном присмотре и уходе. Это стало еще более очевидным, поскольку этой осенью многие школы полностью или частично открылись онлайн. В то время как некоторые старшеклассники могут самостоятельно руководить, ученикам начальных классов требуется помощь в навигации по виртуальному образованию. Тот факт, что ребенок зачислен в начальную, среднюю или старшую школу, не обязательно означает, что он по-прежнему не требует значительного внимания со стороны родителей в школьные часы.Многие родители сталкиваются с необходимостью осуществлять надзор за удаленным обучением своих детей, даже если они учатся в государственной или частной школе. Фактически, одно недавнее исследование показало, что 80 процентов родителей планируют работать и содействовать удаленному обучению, а 90 процентов, у которых есть дети школьного и младшего возраста, будут нести основную ответственность за уход за ними обоими, даже при выполнении своей работы и других обязательств. Эта ситуация несостоятельна.

Родители борются, и большая часть ответственности ложится на женщин. условия улучшаются, ухудшаются или остаются прежними.Но предварительные результаты показывают, что есть все основания подозревать, что продолжающийся недостаток ухода за детьми окажет крайне негативное влияние на работающих родителей.

Центр двухпартийной политики (BPC) и Morning Consult обнаружили, что более 70 процентов родителей детей в возрасте до 5 лет сообщают, что их поставщик услуг по уходу за детьми закрыт или работает с ограниченными часами или пространством. Половина опрошенных родителей, которые обращались за присмотром за своими маленькими детьми во время COVID-19, обнаружили, что найти качественный уход за детьми намного сложнее, чем до пандемии.Среди родителей, которые не планируют отправлять своего ребенка или детей обратно в программу по уходу за детьми, 57 процентов говорят, что они лично или их супруга или партнер будут обеспечивать уход, в то время как одна треть (33 процента) будет полагаться на члена семьи или родственника. Аналогичное исследование, проведенное Фондом торговой палаты США, показало, что у 75 процентов родителей один из родителей или опекун оставался дома с ребенком, либо работал удаленно, либо не работал, а 28 процентов полагались на семью и друзей.

Перебои, вызванные уходом за детьми, больше затрагивают женщин, чем мужчин.Исследование за исследованием показало, что в связи с закрытием школ, детских учреждений и лагерей, а также сокращением рабочего времени и сокращением размеров классов значительно больше женщин, чем мужчин, сокращали свое рабочее время, уходили с работы, чтобы ухаживать за детьми, и тратили больше времени. по учебе и домашним делам. Последние данные показывают, что из-за закрытия школ и детских садов из-за COVID-19 матери с маленькими детьми договорились о сокращении рабочего времени, которое в четыре-пять раз больше, чем сокращение, организованное отцами.Такое непропорциональное сокращение более чем вдвое увеличило разрыв между количеством часов, отработанных женщинами и мужчинами. Точно так же, изучая влияние COVID-19 на материнскую рабочую силу, Мисти Л. Хеггенесс, экономист из Бюро переписи населения США, обнаружила, что женщины детей школьного возраста в штатах с ранним закрытием на 20 процентов чаще берут временный отпуск. и на 30 процентов больше шансов бросить работу по сравнению с теми, кто еще не закрылся в штатах. Разница в рабочих часах до и после закрытия не была значимой для мужчин, как показали и другие рецензируемые исследования.Подводя итог, Хеггенесс заявляет: «Влияние на краткосрочную продуктивность труда и вовлеченность, по-видимому, полностью ложилось на спину матерей детей школьного возраста.

Последние данные Бюро статистики труда США предоставляют еще больше свидетельств того, что недавние тенденции усложнили женщинам, по сравнению с мужчинами, возможность оставаться на работе. В сентябре 2020 года 865000 женщин покинули рабочую силу, что более чем в четыре раза превышает количество мужчин, оставивших рабочую силу, и более чем в три раза превышает количество рабочих мест, полученных женщинами в этом месяце.Среди работников в возрасте от 35 до 44 лет участие мужчин в рабочей силе упало немногим более чем на 1 процентный пункт с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, тогда как участие женщин в этом возрастном диапазоне упало более чем на 2 процентных пункта с 2019 года.

Темнокожие, латиноамериканские женщины и женщины из числа коренных народов, особенно — все они сталкиваются с перекрестными угнетениями, — также ощущают множественные последствия, связанные с большей вероятностью потери работы, нахождением на передовой в качестве основных работников и решением проблем, связанных с уходом за детьми, самостоятельно. собственный.В результате множества факторов, включая выбор политики, основанный на расизме и сексизме, низкооплачиваемые работники, матери-одиночки и цветные женщины — три группы со значительным пересечением — слишком часто оказываются не в том экономическом положении, чтобы оставить оплачиваемую работу. рабочая сила для ухода за своими детьми. Цветные женщины, и в особенности чернокожие женщины, исторически имели гораздо более высокий уровень участия в рабочей силе по сравнению с белыми женщинами, но они также сталкиваются с гораздо большим количеством сбоев в работе из-за неадекватного ухода за детьми.Цветные женщины и женщины-иммигранты часто выполняют домашнюю работу, которая облегчает трудоустройство и свободное время для богатых белых женщин и женщин из среднего класса, но не позволяет им проводить больше времени со своими собственными семьями. Как объясняет старший научный сотрудник CAP Джоселин Фрай: «Из-за совокупного воздействия укоренившихся расовых, гендерных и этнических предубеждений, цветные женщины исторически не рассматривались как равные белым женщинам или мужчинам, и их личным потребностям уделялось мало внимания. и проблемы.Таким образом, белые женщины и более состоятельные женщины с большей вероятностью покинут рабочую силу, в то время как цветные женщины и низкооплачиваемые женщины с большей вероятностью внесут изменения в свой график работы и будут полагаться на другие решения по уходу за детьми, как они уже давно сделали.

Потеря дохода матерями, семьями, общинами и экономикой

Хотя ни одно исследование не показывает, сколько матерей ушли или покинут рабочую силу, чтобы обеспечить уход за детьми, данные действительно дают нам ряд возможностей для рассмотрения.Данные обследования пульса домашних хозяйств Бюро переписи населения США, собранные в период с 23 апреля 2020 г. по 31 августа 2020 г., показали, что в среднем 10 процентов работающих матерей сообщали о том, что не работают каждую неделю, потому что они ухаживали за ребенком, который не находился в больнице. школа или детский сад. В соответствии с этим выводом, предварительные данные предстоящего исследования, проведенного в Северо-Восточном университете, показывают, что 13 процентов работающих родителей либо сократили свой рабочий день, либо перестали работать из-за отсутствия ухода за детьми.А опрос участников, проведенный Cleo, компанией, которая поддерживает работающих родителей, показал, что 20 процентов работающих родителей или их партнеры рассматривают возможность ухода с работы, чтобы обеспечить уход за детьми. Анализ, проведенный социологами Лианой Кристин Ландивар, Лией Руппаннер, Уильямом Дж. Скарборо и Кейтлин Коллинз с использованием данных Current Population Survey, показал, что сокращение участия в рабочей силе и количества рабочих часов различается в зависимости от возраста самого младшего ребенка. Они обнаружили, что в апреле, во время пика первой волны коронавируса, участие в рабочей силе сократилось на 3.2% среди замужних матерей с ребенком до 6 лет; 4,3% среди матерей с ребенком от 6 до 12 лет; и 2,7 процента среди матерей с ребенком в возрасте от 13 до 17 лет. Продолжительность рабочего времени, независимо от того, работает ли он на дому или работает на дому, была сокращена на 1,8 часа для матерей с ребенком в возрасте до 6 лет; 1,4 часа для мам с ребенком от 6 до 12 лет; и 1,3 часа для матерей с ребенком в возрасте от 13 до 17 лет.

В таблице 1 показаны возможные совокупные потери доходов семьи, если матери сократят свое участие в рабочей силе и часы работы в ответ на потребности в уходе за детьми, связанные с COVID-19, на основе каждого из этих сценариев.Даже такая небольшая смена, как 1 процент матерей, покидающих рабочую силу, приведет к экономическому ущербу для работающих семей на сумму 8,7 миллиарда долларов. Только 1 процент работающих матерей, работающих полный рабочий день, переход с полной занятости на работу неполный рабочий день будет означать, по оценкам, на 5 миллиардов долларов меньше заработной платы в год, без учета стоимости утраченных льгот, таких как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. .

Таблица 1

Пугающая реальность заключается в том, что потенциальные негативные последствия для участия материнской рабочей силы намного больше, чем просто сокращение на 1 процент.Используя анализ Ландивар и ее коллег, если 3,2 процента матерей с ребенком в возрасте до 6 лет и 3,5 процента матерей с ребенком в возрасте от 6 до 17 лет покинут рабочую силу, то в результате будет получена сумма невыплаченной заработной платы в размере 29,4 миллиарда долларов. В соответствии с их выводами, если матери с ребенком в возрасте до 6 лет сократят количество часов полного рабочего дня на 4,5 процента, а неполного рабочего дня на 7,2 процента, результатом будет сокращение заработной платы семьям на 16,4 миллиарда долларов. Если матери с ребенком в возрасте от 6 до 17 лет, сократите количество часов полного рабочего дня на 3.4 процента и неполный рабочий день на 5,4 процента, в результате будут потеряны дополнительные 18,7 миллиарда долларов. В целом такое сокращение участия в рабочей силе составляет 64,5 миллиарда долларов потерянного дохода.

Данные Северо-Восточного университета не различают, сколько из 13 процентов работающих родителей, сокративших свой рабочий день или полностью прекративших работу, — женщины, а также сколько бросивших курить по сравнению с сокращенным рабочим днем. Если мы предположим разделение 50/50, при этом 6,5% работающих матерей покидают рабочую силу, а 6%.При переходе на 5 процентов от полной занятости к работе неполный рабочий день общая сумма потери заработной платы оценивается в 89 миллиардов долларов ежегодно. Хотя опрос, проведенный членами Клео, который показал, что 20 процентов работающих родителей рассматривают возможность ухода из рабочей силы, не является репрезентативным на национальном уровне, он представляет собой наихудший сценарий, когда, если он будет верным в масштабах всей страны, матери, которые бросят работу, потеряют в общей сложности 172,8 миллиарда долларов США. заработная плата.

Когда меньше матерей участвует в рабочей силе или когда они сокращают свое рабочее время с полного до неполного, по выбору или по обстоятельствам, в результате получается меньше денег для оплаты предметов первой необходимости.Это особенно неприятно для семей с низкими доходами, потому что чем ниже доход семьи, тем больше вероятность того, что мать является кормильцем семьи, и тем менее способна семья легко справиться с уменьшением заработка.

Воздействие на отдельные семьи оказывается незамедлительным и очевидным. Приблизительно каждый пятый работник имел страховку по безработице в августе, получая в среднем всего лишь 300 долларов в неделю, что имело серьезные последствия для экономической безопасности семей. Каждое восьмое домохозяйство столкнулось с проблемой отсутствия продовольственной безопасности, и к концу года от 29 до 43 процентов домохозяйств-арендаторов могут столкнуться с выселением.Даже если бы был введен строгий мораторий на выселение, это не спасло бы домохозяйства от финансового разорения или бездомности по истечении срока действия моратория. Домохозяйства чернокожих и латиноамериканцев гораздо чаще, чем белые, сталкиваются с этими серьезными финансовыми проблемами.

Также будет иметь место макроэкономический эффект, если женщины должны будут сократить свою занятость в массовом порядке. Предприятия и экономика в целом уже борются со снижением спроса из-за пандемии, и существенное сокращение доходов семей только усугубит эту проблему.Даже в случае более привилегированных семей с двойным доходом, если падение заработка матери означает сокращение расходов на несущественные, такие как обеды вне дома или досуг, тогда секторы экономики, которые уже больше всего пострадали от COVID-19, будут испытывать дополнительные продолжительные периоды жизни. боль.

Отмена 25 лет прогресса

Воздействие такого нарушения на трудоспособность женщин будет огромным. Участие матерей в рабочей силе со временем неуклонно, но медленно увеличивалось; даже 5-процентное снижение перечеркнет последние 25 лет прогресса.

Таблица 2

Эти оценки призваны дать представление о масштабе, но они отражают только один год потенциальной упущенной прибыли. Однако женщины, которые уходят с работы для оказания помощи, часто сталкиваются с трудностями при возвращении на работу в более поздний срок — опыт, вероятно, усугубится в экономике с высоким уровнем безработицы. Кроме того, продолжительное время без работы оказывает значительное негативное влияние на потенциальные доходы в будущем и может подорвать пенсионное обеспечение в будущем.Предыдущее исследование CAP показало, что 26-летняя работающая женщина со средней заработной платой, которая взяла пятилетний отпуск для ухода за больными, снизила бы ее пожизненный заработок на 19 процентов. Это включает не только потерю заработной платы за этот период времени, но также потерю роста заработной платы и потерю пенсионных активов.

Эти оценки, основанные на ограниченных доступных данных, указывают на будущее, в котором работающие семьи столкнутся с усилением экономической незащищенности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Долгосрочное воздействие на женщин и гендерное равенство

Хотя приведенные здесь оценки основаны на годовом расчетном доходе, есть основания полагать, что потенциальное воздействие может быть долгосрочным.Важно помнить, что возможность легко вернуться на рынок рабочей силы в будущем никогда не бывает само собой разумеющейся, и на возможность найти другую работу в будущем, вероятно, повлияет очень высокий уровень текущей безработицы.

Во-первых, когда школы вернутся к очному обучению и если поставщики услуг по уходу за детьми снова откроют или расширят набор, для матерей, которые покинули рабочую силу, все еще может быть трудно найти работу. Например, один эксперимент показал, что кандидаты на работу с соответствующим опытом, которые не работали более шести месяцев, с меньшей вероятностью будут отозваны обратно, чем те, у кого нет соответствующего опыта работы, которые были безработными меньше времени.Это потенциально усугубляется дискриминацией при приеме на работу, с которой сталкиваются матери, особенно цветные матери. Во-вторых, без вмешательства значительная часть доступных услуг по уходу за детьми до пандемии, вероятно, исчезнет. Если матери не могут получить доступ к услугам по уходу за детьми из-за отсутствия поставщиков услуг, для них будет практически невозможно вернуться к работе. Предыдущее исследование CAP показало, что более половины семей с маленькими детьми проживают в пустыне по уходу за детьми, «переписном участке с более чем тремя детьми в возрасте до 5 лет на каждое лицензированное место по уходу за детьми.«До пандемии пустыни по уходу за детьми чаще находились в районах с низким или умеренным доходом, преимущественно в латиноамериканских районах и в сельских общинах. Есть все основания полагать, что без быстрого и значительного государственного вмешательства это существующее неравенство будет только углубляться и распространяться.

Успех, достигнутый с трудом в сокращении гендерного разрыва в заработной плате, также может быть отброшен на десятилетия назад. Увеличение доли женщин в составе рабочей силы способствовало значительному сокращению гендерного разрыва в заработной плате в 1970-х и 1980-х годах.Участие женщин в рабочей силе достигло своего пика в конце 1990-х годов, и с тех пор прогресс в сокращении гендерного разрыва в заработной плате остается практически неизменным. Исследования показали, что усиление прикрепления к рабочей силе имеет решающее значение для увеличения доходов женщин. Одно исследование показало, что женщины, которые уволились всего на один год, имели годовой заработок на 39 процентов ниже, чем у женщин, которые этого не сделали.

Помимо воздействия на тех, кто полностью покидает рабочую силу, те, кто сокращает часы, также испытывают краткосрочные и долгосрочные последствия для своей экономической безопасности.Работа неполный рабочий день по экономическим или неэкономическим причинам, как правило, не дает такой же заработной платы и льгот, как и работа на условиях полной занятости. Помимо работы меньшего количества оплачиваемых часов в целом, при неполной занятости почасовая оплата ниже, чем на сопоставимых должностях с полной занятостью. Следовательно, зарплата неполный рабочий день меньше как потому, что работает меньше часов, так и потому, что работник, занятый неполный рабочий день, получает более низкую почасовую оплату. У работников, занятых неполный рабочий день, также гораздо меньше шансов получить доступ к какой-либо форме оплачиваемого отпуска: в 2019 году только 41% имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и только 8% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.И, что особенно важно во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работники, занятые неполный рабочий день, с гораздо меньшей вероятностью будут иметь доступ к медицинскому обслуживанию в рамках своей работы; только 22 процента сделали это в 2019 году.

Женщины, пострадавшие в краткосрочной перспективе, также почувствуют долгосрочные последствия в плане своего пенсионного обеспечения. У женщин после выхода на пенсию меньше альтернативных источников дохода, чем у мужчин, и они с большей вероятностью будут полагаться на пенсионные пособия и пособия по инвалидности Социального обеспечения. Поскольку пособия по социальному обеспечению основаны на пожизненном заработке, а администрация социального обеспечения рассчитывает средний индексированный ежемесячный заработок в течение 35 лет, в течение которых работник зарабатывал больше всего, если женщина временно не работает или сокращает часы работы и получает более низкую заработную плату, это влияет на ее пенсионные пособия.Кроме того, если у нее заработок менее 35 лет, то годы с нулевым заработком включаются в число усредненных 35 лет, что снижает средний показатель за всю жизнь. Решения об увольнении с работы или сокращении рабочего времени — или последствия потери работы в результате рецессии — повлияют не только на социальное обеспечение, но и на вероятность того, что женщины будут иметь пенсию или другие пенсионные планы на основе работодателя.

Наконец, хотя сложнее количественно оценить, если женщины массово переходят с оплачиваемой работы на неоплачиваемую работу по дому, существуют потенциальные негативные последствия для гендерного равенства в семье, которые могут не отражать желания или предпочтения родителей.Работающие матери, особенно чернокожие матери, уже тратят значительно больше времени на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми по сравнению с отцами — даже в те дни, когда они также работают за плату. Предоставление рабочей силы уходу за детьми дома еще больше укрепляет представление о том, что матери являются основными опекунами своих детей, что может затруднить возвращение к оплачиваемой работе в будущем. А женщины, вступающие в жестокие отношения, могут оставаться дольше из-за отсутствия личных сбережений. Природа пандемии — когда все больше отцов работают из дома — означает, что это должна быть возможность повысить гендерное равенство в уходе и ведении домашнего хозяйства, но эта динамика может вместо этого обратить тенденцию вспять.

Влияние на налоговые поступления и возврат

Заработная плата, пособия и пенсионные активы — не единственные потери, с которыми столкнутся Соединенные Штаты, если матерей в больших количествах вытеснят с работы. Налоговые поступления также сильно пострадают, если матери бросят работу или значительно сократят свое рабочее время.

Таблица 3

Хотя более точное налоговое моделирование выходит за рамки данного отчета, простое предположение о средней эффективной ставке федерального налога на упущенный доход женщин показывает потенциальные потери федеральных доходов в миллиарды долларов.Даже небольшое сокращение численности материнской рабочей силы на 1 процент в сочетании с сокращением рабочего времени на 1 процент с полной на неполный рабочий день приведет к потере доходов в размере 2,6 миллиарда долларов, в то время как сценарий, соответствующий выводам Landivar, приведет в общей сложности к 12,2 долларам США. млрд потерянных доходов. Если 20 процентов работающих матерей покинут рабочую силу при наихудшем сценарии, результатом будет 32,8 миллиарда долларов потерянного дохода, что, например, равно более чем половине того, что федеральное правительство потратило на Программу дополнительной помощи в области питания ( SNAP) в 2019 году.При этом даже не принимаются во внимание потенциальные потери государственных налоговых поступлений, которые могут произойти в разгар общего сокращения государственных доходов и надвигающихся бюджетных кризисов.

Эти результаты не являются неизбежными, но чем дольше Конгресс ждет, чтобы действовать, тем более вероятными они станут. В следующих разделах показано, как мы пришли к этому моменту и что возможно в будущем.

Пандемия подчеркивает несправедливую социальную политику поколений.

Этот удар по экономике не будет ощущаться в равной степени, а больше всего будет падать на цветных женщин.Политика и нормы США уже давно подталкивают цветных женщин к трудоустройству — на рабочие места, которые платят меньше и у которых целенаправленно меньше средств защиты, — в то же время создавая барьеры, а в некоторых случаях и поддерживающих, чтобы не допустить белых женщин к рабочей силе. Выбор, сделанный политиками — в первую очередь, состоятельными белыми людьми — сознательно не позволил создать надежную инфраструктуру ухода и политику поддержки семьи на рабочем месте и не устранил устаревшее несоответствие между графиком учебы и работы в стране.Все эти факторы способствуют возникновению порочного круга расизма и сексизма, в результате чего отсутствие надлежащей политики по уходу за детьми и на рабочем месте является одновременно причиной и следствием дискриминационных культурных норм, а также гендерного и расового дисбаланса в ресурсах и формальных властных полномочиях.

Последствия пандемии COVID-19 обнажили эти давние неудачи американских институтов и социальных структур. Десятилетия неспособности правительства вести справедливую социальную политику вынудили подавляющее большинство американцев действовать в одиночку в трудные времена, после чего следовали лишь постепенные политические решения в стиле пластыря.Эта система, из-за которой работающие родители вынуждены искать индивидуальные решения, всегда обречена на провал. Поразительно, в какой степени цветные матери и матери всех рас могли найти и остаться на рынке труда, несмотря на огромные обязанности по уходу и другой домашней работе. Однако это не новая динамика.

Федеральные решения для работающих родителей были «прагматичными и разрозненными, отражая сохраняющееся противоречие между государственной и частной ответственностью за уход за маленькими детьми», по словам Эбби Дж.Коэн из юридического центра по уходу за детьми. Это напряжение, по ее словам, проистекает из «ценностей индивидуализма и семейной автономии, [которые] вместе взятые, поддерживают позицию, согласно которой правительство является подходящим источником помощи только тогда, когда семья или сама страна находятся в кризисе». Эти самостоятельные подходы к политике целенаправленны и основаны на расистских и сексистских рамках, которые помогают поддерживать цикл сексизма и расизма в государственной политике.

В то время как другие страны инвестировали в политику работы и семьи, такую ​​как доступ к оплачиваемому отпуску и недорогой или бесплатный высококачественный уход за детьми, Соединенные Штаты этого не сделали; в результате уровень экономической активности матерей снизился по сравнению с другими сопоставимыми странами.То, что сообщества, подверженные наибольшему риску COVID-19, также являются сообществами, которые больше всего пострадали с точки зрения занятости, политики работы и семьи, доступа к уходу за детьми и неравенства доходов и благосостояния, не случайно. Коренные причины те же: структурный расизм и сексизм. Давнее неравенство, укоренившееся в наших законах, институтах и ​​культурных нормах, уже поставило многие семьи на грань краха, и COVID-19 может стать последним толчком для слишком большого числа работающих матерей.

Последствия для политики

До того, как разразилась пандемия, семьи по всей стране уже сталкивались с негостеприимной политикой на рабочем месте, недоступными расходами по уходу за детьми и пустынями по уходу за детьми. Закрытие школ, лагерей и детских садов в связи с пандемией просто выявило уязвимости, которые Соединенные Штаты создали из-за того, что они не инвестировали и не поддерживали стандарты на рабочем месте, ориентированные на семью, и надежную систему ухода за детьми, и это показало, почему мы не можем вернуться к как все было.Если Соединенные Штаты хотят избежать дальнейшего экономического спада, вызванного уходом женщин из рабочей силы и сокращением рабочего времени, федеральному правительству необходимо сделать как немедленные, так и устойчивые долгосрочные инвестиции в сектор ухода за детьми. Эти инвестиции не только сохранят рабочие места, удерживая эту критически важную отрасль на плаву, но и помогут избежать катастрофического падения гендерного равенства. Более того, страна должна удвоить усилия по реализации прогрессивной политики работы и семьи, чтобы американские домохозяйства — и особенно матери — не сдерживались из-за того, что у них есть дети.

Немедленное облегчение

Во-первых, Конгресс должен как можно скорее поддержать уход за детьми в этот кризисный момент не менее чем на 50 миллиардов долларов в рамках всеобъемлющего законопроекта о борьбе с коронавирусом. Палата представителей США уже приняла, двумя партиями голосов, несколько законопроектов об уходе за детьми, которые ожидают принятия Сенатом, в том числе Закон об уходе за детьми, который состоит из 50 миллиардов долларов для стабилизации сектора ухода за детьми, и дополнительный закон об уходе за детьми, который Дом передан в качестве первоначального взноса на долгосрочную инфраструктуру по уходу за детьми.Конгрессу также следует вложить средства в исследование, чтобы изучить затраты семей, работодателей и сообществ на дистанционное и гибридное обучение и планы по уходу за детьми в летнее время, а также дать рекомендации по дополнительному финансированию для поддержки родителей и сектора ухода за детьми.

Создание системы присмотра за детьми для всех

Кратковременных исправлений недостаточно. Двигаясь вперед, также необходимо сосредоточить внимание на долгосрочной необходимости создания сильной системы ухода за детьми. Конгресс должен объявить уход за детьми общественным благом и принять закон, гарантирующий, что все семьи могут получить доступ к безопасным, доступным, высококачественным и удобным услугам по уходу за детьми в их собственных домах, семейных домах по уходу или центрах по уходу за детьми.Конгрессу следует опираться на разумные законодательные решения, такие как Закон об уходе за детьми для работающих семей, чтобы обеспечить равенство наряду с хорошими рабочими местами по уходу.

Политика в области ухода за детьми должна сделать уход за детьми доступным для всех семей и уделять приоритетное внимание потребностям исторически маргинализированных сообществ. Они должны включать доступные и доступные варианты ухода за детьми и раннего образования для детей в возрасте от 0 до 13 лет и детей старшего возраста с ограниченными возможностями. Политические решения должны обеспечивать государственное финансирование для удовлетворения разнообразных потребностей и предпочтений семей, включая варианты ухода, компетентные в культурном и языковом отношении, уход на дому и уход в нестандартные часы, такие как выходные, после школы, по ночам, при изменении графика работы и в другое время. районы, которые в настоящее время являются пустынями по уходу за детьми.Решения по уходу за детьми должны демонстрировать, что они ценят дошкольных воспитателей, предоставляя им минимальный прожиточный минимум с пособиями и путь к более высокой заработной плате, а также способность работать с достоинством, возможность использовать свой голос на работе и переговорные позиции для дальнейшая организация рабочих и повышение стандартов для всех рабочих. Кроме того, эти решения должны работать на обеспечение того, чтобы кадры дошкольного образования отражали разнообразие обслуживаемых семей.

Последствия политики работы и семьи

Создание надежной инфраструктуры по уходу за детьми — это только первый шаг в защите гендерного равенства во время пандемии и после нее.Правила на рабочем месте в Соединенных Штатах были созданы без учета опекунов и нуждаются в серьезной реструктуризации, чтобы уделять первоочередное внимание уходу и уходу, что, в свою очередь, ускорит гендерное равенство. Постоянные решения необходимы, чтобы мы не повторяли одни и те же ошибки снова и снова.

Политические решения, признающие потребность семей в уходе, должны включать всеобъемлющие экстренные и постоянные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, а также оплачиваемые дни по болезни и безопасные дни; политика справедливого планирования и гибкости рабочего места; права и равенство для лиц, работающих неполный рабочий день; и политика равной оплаты труда, ориентированная на прозрачность и подотчетность работодателей.Конгресс сделал первые шаги с положениями об экстренных оплачиваемых отпусках, а в некоторых штатах и ​​населенных пунктах были приняты постоянные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, оплачиваемые больничные, справедливое расписание и законы о равной оплате труда, которые способствуют большему гендерному равенству на рабочем месте. Однако полное равенство останется недостижимым до тех пор, пока национальные правила на рабочем месте будут устаревшими и полностью неадекватными.

Заключение

Несмотря ни на что, в феврале 2020 года данные показали, что женщины занимают более половины рабочих мест в стране.Женщины благоразумно отметили это не как победу равенства рабочей силы, признав все препятствия, которые продолжают сдерживать женщин. Тем не менее, это был прогресс. Когда разразился COVID-19, даже эти ограниченные приросты женской рабочей силы оказались под угрозой исчезновения.

Если лидеры США не откажутся от своего неудачного подхода «каждая семья для себя» и не предпримут значительных действий для решения проблем школы и ухода за детьми — начиная с необходимого федерального финансирования — мы рискуем значительно сократить продолжительность рабочего времени матерей и количество рабочей силы. участие.Результаты этой потери будут иметь волновые последствия для семей, сообществ и экономического восстановления. Потеря работы и заработной платы приведет к большей нестабильности с точки зрения продовольственной безопасности и выселениям, чем семьи уже сталкиваются. Меньший доход означает меньшие расходы в их сообществах, что нанесет ущерб местным предприятиям, которые уже борются с закрытием. Работодатели потеряют доверенных сотрудников из-за кризиса ухода за детьми.

Хотя данных недостаточно, чтобы дать полную картину — и время покажет наверняка, — без действий Конгресса гендерное равенство может быть отброшено на десятилетия назад.Это повредит женщинам, мужчинам, семьям, сообществам, работодателям и нанесет ущерб возможности подлинного экономического восстановления. Пора Конгрессу действовать.

Об авторах

Джули Кашен — директор отдела экономического правосудия в отношении женщин и старший научный сотрудник The Century Foundation.

Сара Джейн Глинн — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.