Чем больше женщину мы меньше тем меньше больше мы ее: Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам. | афоризмы
Хорошее отношение к женщинам. Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам
Одним из самых распространенных мужских мифов, является, что для выстраивания хороших, долговременных отношений с женщиной, мужчина должен заботиться о ней, интересоваться ее жизнью, стараться делать так, чтобы ей было хорошо, дарить подарки, в общем любить ее, и в результате мужчина получит если не ответную любовь, то хотя бы хорошее отношение к себе.
Казалось бы, это аксиома. Относись к женщине так, как ты хочешь, чтобы она относилась к тебе, и все обязательно получится.
Только почему то в жизни получается не то, чтобы не так, а не так вообще.
Чем больше женщину мы любим, тем меньше нравимся мы ей, это еще классик сказал.
И личный опыт мужчин, как правило, подтверждает это.
Причины подобного поведения могут быть самыми разными. Но, чаще всего, причина очень проста.
Психология у мужчин и женщин принципиально разная. Мужчины, как правило, относятся к другим по зеркальному принципу, то есть так, как относятся к ним.
Женщины же, чаще всего, любое хорошее отношение к ним воспринимают как проявленную слабость и немужское поведение.
Или, реже, но тоже достаточно часто, как должное, многие дамы искренне верят, что секс с ними это что то необыкновенное и за одно это мужчина всегда должен благодарен ей быть.
В одном из предыдущих постов oetar оставил очень интересный комментарий, процитирую его.
Вы «Трактат о любви» Протопопова читали? Это этологический подход к изучению брачного поведения человека, сильная штука.
Совсем короткий пересказ содержания для самых занятых: Брачное поведение человека сравнивается с поведением обезьян в стае, самцы там борются за более высокое место в иерархии, а самки стремятся отдаться как можно более высокоранговому самцу, в пределе вожаку стаи. Эти генетически-заложенные программы
своеобразно реализуются у современного человека. Женщинам нравятся мужики с высоким визуальным рангом, за каковой они принимают признаки высокорангового самца в стае обезьян, и это явно не интеллигентность.
Из трактата становятся понятны многие аспекты и мужского поведения, конкуренция самцов за ранг в иерархии.
Все логично и правильно. Искреннее желание сделать женщине хорошо не считается поведением успешного мужчины. Для женщины не важно, что делает мужчина, а важно, кто он есть и какой у него визуальный ранг. Ранг реальный не имеет никакого значения.
И поэтому настоящий мужчина в представлении многих мадамок, это какой нибудь торговец с окрестного базара, никогда не делающий для нее ничего, но много обещающий сделать, а в промежутках между обещаниями еще и поколачивающий ее. Или совсем классика, курортная обслуга низшего уровня. Идеальные мужчины просто.
Это все грустно, конечно, очень, и возникает вопрос, а как же одиноким мужчинам с женщинами себя вести.
Да очень просто на самом деле, себя любить, а не их. И четко знать, что секс сам по себе нужен куда больше им, чем нам, познакомиться с женщиной для случки занимает совсем немного времени и денег, ну а если хочется того и другого сэкономить, проститутки всегда готовы оказать услуги.
Угождать женщинам абсолютно бессмысленно, равно как и интересоваться их жизнью, почти всегда любое хорошее отношение приведет к тому, что женщина очень скоро начнет разговаривать через губу. И чем тратить деньги и время на женщину, лучше потратить их на себя. Ну, или на шлюх, хоть профессиональных, хоть условно-бесплатных, без разницы.
Или, с упорством асфальтового катка, все таки пытаться встретить нормальную женщину, желающую нормальных отношений. Я не один год это делал.
Каждый сам для себя решает.
Tags: женщины, жизнь
Миф второй. «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей»
Миф второй. «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей» Uz saturu(250)
Миф второй. «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей»
Foto: Publicitātes foto
Скорее, наоборот. Действительно, нас нередко тянет к тем, кто относится к нам с безразличием или пренебрежением. Однако сознательно такую тактику используют чаще женщины, чем мужчины, утверждают психологи из Университета Западного Сиднея и Сингапурского университета управления.
В ходе исследования, в котором приняли участие свыше полутора тысяч человек, анализировались различные стратегии флирта и ухаживания, применяемые обоими полами. Оказалось, что участники использовали целых 58 продуманных тактик, связанных с деланным пренебрежением и показным равнодушием по отношению к потенциальному партнеру, причем чаще ими пользовались представительницы прекрасного пола. Наиболее же популярными приемами завоевания партнера были признаны демонстрация повышенной самооценки, заигрывание с другими представителями противоположного пола в процессе флирта и отказ от секса.
Помимо этого, было отмечено, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, используют в разговоре такое орудие, как сарказм, чаще ссылаются на занятость, а также склонны поддразнивать мужчин, срывать свидания и включать автоответчик, когда должен позвонить их избранник, даже если они находятся дома.
Delfi в Телеграме: Свежие новости Латвии для тех, у кого мало времени
Source
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter!
Source
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.
Статьи по теме:
Читать мнения (250) Опубликовать мнение
Comment Form
- Свежие
- Топ
Loading.
..
Atvainojiet!
Radusies tehniska kļūme.
Apmaksa izvēlētajā veidā pašlaik nav pieejama. Mēģiniet, lūdzu, vēlāk! Atvainojamies par sagādātajām neērtībām!
Расскажи и другим!
DELFI использует cookie-файлы. Если вы продолжаете использовать этот сайт, вы даете DELFI разрешение на сбор и хранение cookie-файлов на вашем устройстве.
Гендерный разрыв в оплате труда в США оставался стабильным в 2020 году
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 15 лет или около того. В 2020 году женщины зарабатывали 84% от того, что зарабатывали мужчины, согласно анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, как работающих полный, так и неполный рабочий день.
Исходя из этой оценки, женщинам потребуется дополнительно 42 рабочих дня, чтобы заработать столько, сколько зарабатывали мужчины в 2020 году.
рабочие от 16 лет и старше. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет заработали 9В среднем 3 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной той же возрастной группы. В 1980 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали на 33 цента меньше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 7 центами в 2020 году. Расчетный гендерный разрыв в оплате труда среди всех работников в 16 центов в 2020 году снизился с 36 центов в 1980 году.
Как мы это сделали this
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Исторически сложилось так, что мужчины в среднем зарабатывали больше, чем женщины, но со временем этот разрыв постепенно сокращался. Самые последние данные взяты из файлов Объединенной исходящей ротационной группы текущего обследования населения 2020 года (MORG).
Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, см. нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2019 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывали 82% от того, что зарабатывали их коллеги-мужчины.
Почему до сих пор сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?
Большая часть этого разрыва объясняется измеримыми факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в значительной степени объясняется достижениями женщин в каждом из этих аспектов.
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях по сравнению с их долей в рабочей силе.
Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда. В опросе, проведенном Pew Research Center в 2017 году, около четырех из десяти работающих женщин (42%) заявили, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, по сравнению с примерно двумя из десяти мужчин (22%). Одна из наиболее распространенных форм дискриминации связана с неравенством в доходах. Каждая четвертая работающая женщина заявила, что зарабатывает меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу; всего 5% мужчин заявили, что зарабатывают меньше, чем женщина, выполняющая ту же работу.
Материнство также может помешать карьере женщины и повлиять на долгосрочный заработок. Проведенный нами в 2016 году опрос работников, которые брали отпуск по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья в течение двух лет, предшествовавших опросу, показал, что матери обычно берут больше отпуска, чем отцы, после рождения или усыновления.
Средняя продолжительность отпуска у матерей после рождения или усыновления ребенка составляла 11 недель по сравнению с одной неделей у отцов. Около половины (47%) матерей, которые взяли отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления, взяли отпуск на 12 недель и более.
Матери почти в два раза чаще, чем отцы, говорили, что отгулы отрицательно сказываются на их работе или карьере. Среди тех, кто брал отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления ребенка, 25% женщин заявили, что это отрицательно сказалось на работе, по сравнению с 13% мужчин.
Когда женщины становятся матерями, совмещение семейных обязанностей и работы может стать проблемой. Матери, даже те, кто замужем и работает полный рабочий день, как правило, несут большую нагрузку по дому, чем отцы, когда дело доходит до этих задач. В 2019 годуИсследование показало, что матери с детьми младше 18 лет чаще, чем отцы, говорили, что им необходимо сократить рабочий день, чувствовали, что не могут полностью выкладываться на работе, и отказывались от продвижения по службе, потому что они совмещали работу и родительские обязанности.
Примерно каждая пятая мать заявила, что ее обгоняют из-за важного задания или повышения на работе, а 27% заявили, что с ними обращались так, как будто они не были преданы своей работе.
В целом американцы считают равную оплату труда центральным элементом гендерного равенства. В опросе 2020 года 45% тех, кто сказал, что для женщин важно иметь равные права с мужчинами, предложили равную оплату труда в качестве конкретного примера того, как может выглядеть общество с гендерным равенством. Этот ответ превзошел другие пункты, такие как отсутствие дискриминации женщин по признаку пола или равное представительство женщин на руководящих должностях.
Примечание. Это обновление поста, первоначально опубликованного 22 марта 2019 г. В этом анализе участвовали бывшие сотрудники исследовательского центра Pew Research Center Никки Граф и Эйлин Паттен.
Аманда Баррозу — бывший писатель/редактор, специализирующийся на социальных тенденциях в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Анна Браун — научный сотрудник, занимающийся исследованиями социальных и демографических тенденций в Pew Research Center.
ПОСТЫ БИОГРАФИИ TWITTER EMAIL
Почему большинство бедных в мире составляют женщины
Будущее равно
Язык
- Английский
- Французский
Хоан работает на швейной фабрике Tinh Loi в Северном Вьетнаме, где она работает в среднем 62 часа в неделю, зарабатывая около 1 доллара в час, упаковывая футболки и рубашки для экспорта по всему миру. Фото: Адам Паттерсон/Оксфам
Гендерное неравенство — одна из старейших и наиболее распространенных форм неравенства в мире.
Он лишает женщин права голоса, обесценивает их работу и ставит женщин в неравное положение с мужчинами, от домашнего хозяйства до национального и глобального уровней.
Несмотря на значительный прогресс в изменении этой ситуации в последние годы, ни в одной стране женщины не достигли экономического равенства с мужчинами,
Малооплачиваемые, неоплачиваемые, недооцененные: гендерное неравенство в сфере труда
- Низкая заработная плата . Во всем мире женщины занимают самую низкооплачиваемую работу. В глобальном масштабе они зарабатывают на 24% меньше, чем мужчины, и при нынешних темпах прогресса потребуется 170 лет, чтобы сократить разрыв. На оплачиваемой работе женщин на 700 миллионов меньше, чем мужчин.
- Отсутствие достойной работы . 75 процентов женщин в развивающихся регионах заняты в неформальной экономике, где у них меньше шансов иметь трудовые договоры, законные права или социальную защиту, и им часто не платят достаточно, чтобы избежать бедности.
- Неоплачиваемая работа по уходу . Женщины выполняют как минимум в два раза больше неоплачиваемой работы по уходу, такой как уход за детьми и работа по дому, чем мужчины, а иногда в 10 раз больше, часто сверх оплачиваемой работы. Стоимость этой работы каждый год оценивается не менее чем в долларов 10,8 трлн — более чем в три раза превышает размер мировой технологической индустрии.
- Продление рабочего дня . Женщины работают больше дней, чем мужчины, если оплачиваемый и неоплачиваемый труд учитываются вместе. Это означает, что во всем мире молодая женщина сегодня будет работать в среднем эквивалентно на четыре года больше, чем мужчина за всю ее жизнь.
Табита Мвикали, 36 лет, работает домашней прислугой. Она живет в Мукуру, одном из крупнейших неофициальных поселений Найроби. Она из Матуу на юго-востоке Кении, куда она отправила своих детей жить, так как не может позволить себе их кормить или отправлять в школу из-за своей еженедельной зарплаты в 200–250 шиллингов (около 2,50 долларов США).
Повышение экономического равенства женщин сократит бедность для всех
Гендерное неравенство в экономике обходится женщинам в развивающихся странах 9 триллионов долларов в год – сумма, которая не только даст новую покупательную способность женщинам и принесет пользу их семьям и сообществам, но и обеспечит мощный импульс экономике как все.
Страны с более высоким уровнем гендерного равенства, как правило, имеют более высокий уровень доходов, и данные из ряда регионов и стран показывают, что сокращение разрыва приводит к сокращению бедности.
Например, в Латинской Америке увеличение числа женщин на оплачиваемой работе в период с 2000 по 2010 год составило
Поддержка женщин в доступе к качественной и достойной работе и улучшении их средств к существованию поэтому жизненно важна для реализации прав женщин, сокращения бедности и достижения более широких целей развития.