Анкета на 100 вопросов: Анкета 100 вопросов

Анкета 100 вопросов

  Lexi Вт Янв 03, 2012 4:11 pm

1.Имя
2.Дата рождения
3. Знак Зодиака
4. Место жительства(город)
5.Любимые праздники
6.Любимые имена
7.Любимый цвет
8.Любимый цветок
9.Любимое блюдо
10. Любимое животное
11.Любимая группа
12.Любимый певец
13.Любимая певица
14.Любимое направление в музыке
15.Любимый актер
16.Любимая актриса
17.Любимый поэт
18.Любимый журнал
19.Любимый вид спорта
20.Любимая песня
21.Любимый анекдот
22.Любимый стих
23.Любимый режиссер
24.Любимый клип
25.Любимая книга
26.Любимый напиток
27.Любимый сериал
28.Любимый предмет
29.Цвет волос
30.Цвет глаз
31.Рост
32.Я увлекаюсь…
33.Я фанатею…
34.Я ненавижу…
35.Я люблю…
36.Лучшая подруга
37.Ваши привычки
38.ваши положительные черты характера
39. Ваши отрицательные черты характера
40.Ваша любимая мудрая мысль
41.Ваш девиз
42.Ваша мечта
43.Ваши лучшие воспоминания
44. Черты характера, которые вы цените в людях
45.Я никогда не прощу…
46. Что вы хотите вернуть?
47.Я жалею…
48.Вас пугает…
49.Иногда во время сна я…
50.Было бы несправедливо если…
51.Ваш талисман
52.Вы курите?
53. Вы пьете?
54.Я за…
55. Я против…
56.Как должен выглядеть ваш идеальный мужчина(женщина)
57.Я коллекционирую…
58.Вы верите в Бога?
59.За что вы хотите поблагодарить Бога?
60.В школе я учусь…
61.Моя любимая телепередача
62.Что вы умете такого, что не умеют другие люди?
63.Чему вы хотели бы научиться?
64.каких парней вы предпочитаете?
65.на что вы обращаете внимание в первую очередь, когда знакомитесь с парнем?
66.Для меня нереально…
67.Ты хочешь жить в другой стране? В какой?
68.Ты писимист или оптимист?
69. Под словом «любовь» я понимаю…
70.В жизни я не могу обойтись без…
71.Ты любишь шоколад?
72.Лучшее из всего вам подаренного
73.Какой канал вы предпочитаете?
74.Ты любишь делать комплименты?
75.Ваш первый купленный музыкальный диск
76.День или ночь? Почему?
77.Во мне, мне не нравится
78.Самое прекрасное в жизни – это…
79.Три вещи, которые вы никогда не сможете сделать…
80.Твое хобби
81.Счастливое число
82.Три вещи, которые делают вас взбешенными…
83.Что вы хотите видеть в будущем?
84.У вас есть пирсинг? Если да, то где?
85.Ваше прозвище
86. Самый ужасный день в вашей жизни
87.Ваше любимое выражение
88.Чего вы боитесь?
89.Вы верите в настоящую любовь?
90.На что вы готовы ради любимого человека?
91.Вы ведете дневник, в который вы записываете, каждый прожитый день?
92.Какое море вы предпочитаете?
93.Под словом «эмо» я понимаю…
94.Ваш характер
95.Пишите ли вы рассказы, стихи и т. д.?
96.Для меня в будущем идеальная работа – это…
97.Какую тему вы хотите добавить на форум?
98.Что вам нравится на форуме?
99.Что вам не нравится на форуме?
100.Ваши пожелания форуму.

Lexi

Admin

Сообщения : 17
Дата регистрации : 2012-01-02
Возраст : 26
Откуда : Питер

100+ вопросов для встреч 1:1

• Блог
• HR
• 100+ вопросов для встреч 1:1

Елена Леонова

16 апреля 2019

• 5 мин
• 31681
• 3
• 9
• 0

Встречи 1:1 важны для отношений с командой, независимо от того работаете вы в стартапе или огромной компании. Вопросы, которые вы обсуждаете на личных встречах с сотрудниками влияют не только на личностные отношения, но и на производительность всей компании.

Много тем можно обсудить во время встреч один на один. Самые важные из них те, которые оказывают влияние на активность сотрудников и отношения в команде. Очень важно не просто задать шаблонные вопросы, а внимательно изучить ответы и суметь проанализировать ситуацию.

Чтобы встречи 1:1 проходили более продуктивно, полезно составить сценарий встречи с сотрудниками и поможет в этом список вопросов для HR-менеджеров.

Чек-лист с вопросами на «One To One»:

Начало разговора

1. На чем вы хотите сосредоточиться на этой встрече?
2. Чего я не знаю, но должен знать?
3. Как я могу сделать ваш день лучше?
4. С чего вы бы хотели начать?
5. Чем вы занимаетесь в свободное время?
6. Как вы провели выходные?
7. Кем вы восхищаетесь? Почему?
8. Какие у вас хобби?
9. Расскажите о ваших развлечениях.

Качество работы HR-менеджера

1. О чем бы вы хотели говорить на встречах? Как сделать их более полезными для вас?
2. Как вам больше нравится общаться?
3. Что я могу сделать для вас, чего не делаю сейчас?
4. У вас есть какие-нибудь замечания к моей работе?
5. Что я могу сделать, чтобы помочь вам?
6. В каких ситуациях вы ожидали большей помощи от меня, но не получили ее?
7. Как я могу вас лучше поддержать?
8. Какой процент моего участия в ваших повседневных делах? Вы предпочитаете больше или меньше участия?
9. Какой аспект в вашей работе больше всего нуждается в развитии?
10. Считаете ли вы, что получаете обратную связь должным образом? Полезна ли она для вашего личного развития?
11. Расскажите о своем впечатлении о наших встречах 1:1. Что бы вы хотели изменить или улучшить?
12. В каких областях работы вы бы хотели получать от меня меньшее или большее внимание?

Карьерный рост

1. Чего вы хотите достичь? Что вы делаете для этого?
2. Когда вы сможете этого достигнуть?
3. Чья помощь вам нужна? Когда вы должны увидеть результаты?
4. Какие у вас цели?
5. Какой вы видите следующую ступень в карьере?
6. Какое обучение или тренинг может быть для вас сейчас наиболее полезным?
7. Что бы вы хотели изучить в будущем?
8. Расскажите, что нового вы изучили с нашей последней встречи.
9. Какие области работы кажутся вам наиболее сложными?
10. Какие навыки вы бы хотели больше развить? Какие знания углубить?
11. Кем вы видите себя через год? 3 года? Как отдел кадров может вам в этом помочь?
12. У вас есть инструменты, которые необходимы для достижения ваших целей?
13. Чувствуете ли вы, что учитесь на работе?
14. Над какими проектами вы бы хотели работать?
15. Текущие задачи помогают или мешают вашему развитию? Почему?
16. Какие у вас долгосрочные цели?
17. Вы чувствуете прогресс в достижении глобальных целей? Почему?
18. Что я могу сделать, чтобы помочь вам двигаться по карьерной лестнице?

Удовлетворение от работы

1. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
2. Что вам больше всего не нравится в вашей работе?
3. Оцените свой уровень счастья по шкале от 1 до 10.
4. Что вас больше всего беспокоит и волнует?
5. Какая ваша главная рабочая проблема?
6. Как вы считаете, почему она возникла?
7. Как бы вы хотели решить ее?
8. Есть ли у вас опасения за текущие проекты?
9. Что вы думаете о текущей нагрузке? Вы справляетесь или вам сложно?
10. Какое ваше главное достижение за время работы тут?
11. Сколько часов в день вы чувствуете себя продуктивным?
12. Чувствуете ли вы себя переутомленным?
13. Как вы считаете, сейчас баланс между личной жизнь и работой соблюден?
14. Что заставляет вас утром идти на работу?
15. Что может убедить вас уйти работать в другое место?
16. Как вы считаете, наша компания лояльна к своим сотрудникам?
17. Вам нравится работать здесь?

Команда

1. Какие факторы мешают вам выполнять свою работу?
2. Чего вам не хватает? Почему?
3. Какие изменения вы бы хотели видеть?
4. Как вам кажется чего мы не делаем, что могли бы делать?
5. Вы считаете свой вклад в работу команды недооцененным?
6. С кем вы дружите на работе?
7. Ваше положение соответствует тому, чего вы ожидали, когда устраивались сюда?
8. Что мы можем сделать, чтобы улучшить офисную среду для команды?
9. Удобно ли вам давать конструктивные замечания коллегам? Почему?
10. Помогаете ли вы членам команды? А вам помогают?
11. С кем из команды вам труднее всего работать?
12. С кем бы вы хотели работать чаще? Почему?
13. Все ли в команде выкладываются одинаково?
14. Как вы относитесь к коллегам? Как к друзьям, знакомым или незнакомцам?
15. Как бы вы оценили общение в команде?
16. Какими характеристиками должен обладать кто-либо, чтобы стать частью команды?
17. Вы когда-нибудь чувствовали себя в команде некомфортно? Почему? Чем было вызвано это чувство?
18. Кто вас вдохновляет? Почему?
19. Что вы делаете, если не можете сами решить вопрос? К кому вы обращаетесь за помощью?
20. Есть ли какие-то проблемы, о которых мне следует знать?

Компания

1. Какую самую большую возможность упускает компания?
2. Какая главная проблема нашей компании?
3. Что вам нравится в работе здесь?
4. Кем в компании вы восхищаетесь и почему?
5. Какие ценности компании вам нравятся больше всего?
6. Есть ли что-то в культуре организации, что вы бы хотели изменить?
7. Если бы вы были CEO, что бы вы изменили в первую очередь?
8. О какой сфере деятельности компании вы бы хотели узнать больше?
9. Как вы относитесь к последним изменениям в компании?
10. Чувствуете ли поддержку от других членов команды?
11. Каким вы видите будущее компании?

Рабочая жизнь

1. Если бы прямо сейчас вы могли что-то изменить в своей работе, что бы это было?
2. Что в работе вас больше всего устраивает?
3. С какими препятствиями вы сталкиваетесь?
4. Чего вы достигли с нашей последней встречи?
5. Какую самую важную тему нам нужно обсудить?
6. На чем вы хотите сосредоточиться до нашей следующей встречи?
7. Что вы делаете, когда не чувствуете мотивации?
8. Как бы вы хотели улучшить режим работы?
9. Что вас вдохновляет и мотивирует?
10. Опишите свой идеальный продуктивный рабочий день.
11. Какие дела занимают больше всего времени, которое вы бы могли потратить с большей пользой?
12. Что вы делаете для себя вне работы?
13. Как вы собираетесь сбалансировать рабочую и личную жизнь в этом году?

Почему встречи 1 на 1 так важны

Нет универсального совета, как организовывать личные встречи с сотрудниками. Многие факторы влияют на качество таких встреч, например, опыт HR-менеджера, эмоциональный интеллект, потребности собеседника. Самый важный элемент успешного 1:1 – создание пространства, где сотрудники чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы обсудить проблемы.

Беседы один на один помогают выявить лучшие результаты, устранить напряженность между коллегами или сотрудниками и руководством, улучшить рабочий процесс, повысить эффективность и уровень удовлетворенности работой. Правильно построенная беседа позволяет сотрудникам чувствовать себя значимыми, что положительно сказывается на их работе и отношениях в команде.

Источник статьи:
https://www. notion.so/Ultimate-List-of-1-1-Questions-for-Managers

• Чек-лист

Вопросы для опроса: бесплатные примеры и типы вопросов

Начало работы

Ищете идеи? Важно начать с правильной ноги. То, как вы получаете информацию, и вопросы, которые вы используете, играют большую роль в успешном проведении опроса.

Прежде чем броситься писать вопросы для опроса, спросите себя, как вы собираетесь использовать ответы из своего опроса. Вы собираетесь задавать прямые вопросы? А категоричные вопросы? Как только вы узнаете цели своего опроса и информацию, которую хотите собрать, вы сможете легко выбирать типы вопросов для опроса.

Вопросы опроса могут использоваться как в закрытом, так и в открытом формате для сбора ответов от отдельных лиц. И вы можете использовать их для сбора отзывов от множества различных аудиторий, включая ваших клиентов, коллег, потенциальных клиентов, друзей и семью.

Примечание. Закрытый вопрос включает заранее определенный список вариантов ответа, а открытый вопрос требует от респондента дать ответ своими словами.

Прежде чем вы решите, какие типы вопросов для опроса использовать, давайте рассмотрим каждый из ваших вариантов. К ним относятся:

• Multiple choice questions
• Rating scale questions
• Likert scale questions
• Matrix questions
• Dropdown questions
• Open-ended questions
• Demographic questions
• Ranking questions
• Image choice questions
• Click map questions
• Вопросы для загрузки файлов
• Вопросы-слайдеры
• Контрольные вопросы

В этом списке представлены лучшие типы вопросов для опросов, поэтому, как только вы освоите их, вы сможете писать опросы как профессионал!

Популярные типы вопросов для опросов

Ниже приведены некоторые из наиболее часто используемых типов вопросов для опросов и способы их использования для создания отличного опроса. Чтобы увидеть, как может выглядеть каждый тип вопросов для опроса, посетите страницу с примерами вопросов для опроса.

Вопросы с несколькими вариантами ответов

Вопросы с несколькими вариантами ответов являются наиболее популярным типом вопросов в опросах. Они позволяют вашим респондентам выбирать один или несколько вариантов из списка ответов, который вы определяете. Они интуитивно понятны, просты в использовании различными способами, помогают получать данные, которые легко анализировать, и предоставляют взаимоисключающие варианты выбора. Поскольку варианты ответов фиксированы, вашим респондентам будет проще пройти опрос.

Возможно, самое главное, вы получите структурированные ответы на опросы, которые предоставят точные данные для анализа.

Вопросы с несколькими вариантами ответов бывают разных форматов.

Самый простой вариант — это вопрос с одним ответом и несколькими вариантами ответов. В вопросах с одним ответом используется формат переключателя (круглые кнопки, представляющие варианты в списке), чтобы респонденты могли щелкнуть только один ответ. Они хорошо подходят для бинарных вопросов, вопросов с рейтингом или номинальных шкал.

Вот как может выглядеть вопрос с одним ответом:

Вопросы с несколькими вариантами ответов обычно отображаются с квадратными флажками. Они позволяют респондентам отметить все варианты, которые к ним относятся. Например, «Каким из следующих способов вы используете наш продукт?»

Общим недостатком вопросов с несколькими вариантами ответов является то, что они вынуждают вас ограничивать ответы заранее определенным списком вариантов. Это может привести к искажению результатов. Что делать, если ни один из вариантов ответа не подходит вашим респондентам? Они могут просто выбрать случайный ответ, что может повлиять на точность ваших результатов.

Вы можете решить эту проблему, добавив «другой» вариант ответа или поле для комментариев. Он должен быть указан в конце всех ваших вариантов. Когда респонденты видят это, они знают, что у них есть возможность ответить на ваш вопрос своими словами, а не вашими.

Шкалы оценок

В вопросах со шкалой оценок (иногда называемых порядковыми вопросами) вопрос отображает шкалу вариантов ответа из любого диапазона (от 0 до 100, от 1 до 10 и т. д.). Респондент выбирает число, которое наиболее точно отражает его ответ.

Вопросы Net Promoter Score® являются хорошим примером вопросов с рейтинговой шкалой. Они используют шкалу, чтобы оценить, насколько вероятно, что клиенты будут рекомендовать их продукт или услугу.

В вопросах ранжирования и числовых шкалах важно дать респонденту контекст. Например, представьте, что вы задали вопрос: «Насколько вы любите мороженое?» Без объяснения значения чисел на вашей шкале цифровая шкала может не иметь особого смысла.

Весы Лайкерта

Скорее всего, вы уже встречали этот тип вопросов. Вопросы по шкале Лайкерта — это вопросы «согласны или не согласны», которые вы часто видите в опросах, и они используются для оценки мнений и чувств респондентов.

Вопросы по шкале Лайкерта дают респондентам ряд вариантов, например, начиная с «совсем маловероятно» и заканчивая «крайне вероятно». Вот почему они хорошо работают, чтобы понять конкретную обратную связь. Например, в опросах для сотрудников часто используется шкала Лайкерта для измерения их мнений или отношения по ряду тем.

Вопросы-матрицы

Если вы хотите задать несколько вопросов подряд с одинаковыми вариантами ответов, матричные вопросы — лучший вариант. Серия вопросов по шкале Лайкерта или серия вопросов по оценочной шкале могут хорошо работать в качестве матричного вопроса. Матричные вопросы могут упростить большую часть контента, но важно использовать их осторожно. Очень большие матрицы, такие как приведенная ниже, могут сбивать с толку и их трудно воспринимать на мобильных устройствах.

Выпадающие вопросы

Раскрывающийся вопрос — это простой способ отобразить длинный список ответов с несколькими вариантами ответов, не перегружая респондентов. С его помощью вы можете дать им прокручиваемый список ответов на выбор.

Иногда показ всех вариантов ответа одновременно может дать вашим респондентам полезный контекст вопроса. Помните об этом всякий раз, когда вы планируете использовать более одного раскрывающегося вопроса в своем опросе.

Открытые вопросы

Открытые вопросы опроса требуют, чтобы респонденты ввели свой ответ в поле для комментариев и не предоставляют заранее заданные варианты ответов. Затем ответы просматриваются индивидуально или с помощью инструментов анализа текста.

Когда дело доходит до анализа данных, открытые вопросы — не лучший вариант. Нелегко количественно оценить письменные ответы, поэтому текстовые поля лучше подходят для предоставления качественных данных. Предоставление вашим респондентам возможности высказать свое мнение своими словами может помочь вам раскрыть возможности, которые в противном случае вы могли бы упустить из виду. Однако, если вам нужны данные для анализа, вы можете провести количественное маркетинговое исследование и использовать закрытые вопросы.

Совет для профессионалов: сочетайте закрытые вопросы с открытыми, чтобы лучше понимать и обрабатывать ваши количественные данные. Например, после вопроса Net Promoter вы можете задать:

Демографические вопросы

Используйте вопросы демографического опроса, если вы хотите собрать информацию о происхождении или уровне дохода респондента. При правильном использовании эти типы вопросов в анкете позволяют лучше понять вашу целевую аудиторию. Демографические вопросы — это мощные инструменты для сегментирования вашей аудитории на основе того, кто они и чем они занимаются, что позволяет вам еще глубже погрузиться в свои данные.

В классических демографических вопросах запрашивается такая информация, как возраст, пол и род занятий. Они могут даже спросить статус отношений респондента:

Как только вы освоитесь с типами вопросов для опросов, вы быстро получите максимальную отдачу от своих данных. Изучение того, какой тип вопросов опроса использовать, поможет вам сосредоточиться на самой важной информации, которая вам нужна от респондентов. До тех пор вы можете использовать наши инструменты для создания опросов, которые помогут вам выбрать лучшие вопросы для вашего опроса.

Ранжирующие вопросы

В ранжирующем вопросе респондентам предлагается упорядочить варианты ответов в порядке предпочтения. Это позволяет не только понять, как респонденты относятся к каждому варианту ответа, но и понять относительную популярность каждого из них.

Важно иметь в виду, что ответы на ранжирующие вопросы могут занять больше времени. Поэтому постарайтесь не использовать их, если другие типы вопросов могут предоставить необходимые вам данные. Кроме того, используйте их только в том случае, если вы уверены, что респонденты знакомы с каждым вариантом ответа. В противном случае ответить точно и честно будет практически невозможно.

Например, в приведенном ниже вопросе респонденты должны быть знакомы с каждым шоу, прежде чем они смогут их сравнивать.

Вопросы по выбору изображения

Наш тип вопроса о выборе изображения позволяет использовать изображения в качестве вариантов ответа. Это прекрасно работает, когда вы хотите, чтобы респонденты оценили визуальные качества чего-либо, например рекламы или логотипа. Это также может дать респондентам глоток свежего воздуха, поскольку дает им возможность отдохнуть от чтения.

Вопросы по карте кликов

Хотите получать отзывы о реакции на изображение в режиме реального времени? Используйте вопрос с картой кликов! Добавьте изображение в свой опрос и попросите участников опроса щелкнуть определенное место на изображении. Например, вы можете спросить, какой предмет на полке наиболее привлекателен или какая часть вашего веб-сайта наиболее удобна для пользователя.

Вопросы по загрузке файлов

Нужно ли респондентам загружать свое резюме? Выстрел в голову? Их удостоверение личности? Вы можете собрать все, что вам нужно, в виде файла PDF, PNG или Doc. И как только ваши ответы вернутся, вы сможете легко скачать файлы.

Вопросы-ползунки

Дайте респондентам возможность оценить что-либо по числовой шкале с помощью нашего типа вопросов-ползунков. Они интерактивны, что делает ответы на них интересными, и позволяют количественно оценить настроения респондентов как на индивидуальном, так и на совокупном уровне.

Вопросы для сравнения

Вопросы для сравнения не обязательно представлены в определенном формате, но их особенность в том, что они позволяют вам сравнивать себя с другими создателями опросов, задавшими тот же вопрос.

Контрольные вопросы варьируются в широком диапазоне, и их можно использовать для разных аудиторий (сотрудников, клиентов и т. д.). Чтобы найти его для своего опроса, вы можете использовать наш банк вопросов или один из наших шаблонов опросов. Любой вопрос, отмеченный маленькой иконкой гистограммы вверху, означает, что его можно сравнивать.

3 совета по составлению отличных вопросов для опроса

Теперь, когда вы знаете, какие вопросы можно задавать, вы готовы приступить к созданию своего опроса! Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда вы начинаете:

Используйте вопросы, написанные нашими экспертами

Создать отличный опрос не должно быть сложно. Не позволяйте дизайну анкеты сбить вас с толку. Вы можете создать его за считанные минуты, выбрав один из сотен бесплатных, разработанных экспертами шаблонов опросов, созданных нашими штатными профильными экспертами и исследователями.

Предпочитаете создать опрос с нуля? Используйте наш банк вопросов, чтобы начать заполнять свой опрос готовыми вопросами, которые помогут вам получить нужные ответы. В любом случае, вы обязательно получите опрос, который, по словам наших методистов, даст вам непредвзятые результаты.

Задавайте вопросы, удобные для мобильных устройств

Готовы ли ваши опросы для мобильных устройств? Примерно 3 из 10 человек, принимающих участие в опросах SurveyMonkey в США, делают это со смартфона или планшета. Вот краткий контрольный список различных вопросов опроса, которые вы должны задать, и того, как отформатировать свой опрос, чтобы убедиться, что он оптимизирован для мобильных устройств и удобен для мобильных устройств.

• Используйте в опросе в основном вопросы с несколькими вариантами ответов
• Ограничьте количество вопросов на каждой странице
• Делайте опросы как можно короче, чтобы свести к минимуму отсев
• Требуйте ответов только на самые важные вопросы индикаторы выполнения или логотипы, так как они занимают ценное пространство
• Избегайте использования изображений — они занимают ценное место на маленьких экранах
• Протестируйте свой опрос на разных мобильных устройствах
• URL-адрес вашего опроса должен быть коротким и легко читаемым, чтобы на него можно было ссылаться где угодно

Посмотрите, что другие думают о вашем опросе

Нам всем будет полезно, если кто-то вычитает нашу работу. Опросы не исключение.

Поделитесь своим опросом с коллегами, друзьями, семьей и всеми, кто лично заинтересован в его успехе, прежде чем отправлять его. Кто знает? Они могут помочь вам выявить ошибки или области для улучшения!

Важно знать, какой тип вопроса опроса использовать и когда его использовать. Как только вы ознакомитесь с различными вопросами опроса, вы сможете сосредоточиться на том, что вам нужно от респондентов, получая гораздо более качественные данные, чем когда-либо прежде.

Узнайте, как SurveyMonkey может усилить ваше любопытство

Начало работы

Анкета персонажа — более 100 вопросов профиля

Анкета персонажа на этих страницах содержит более сотни вопросов, которые помогут вам разработать профили персонажей.

Если ваши персонажи кажутся вам реальными, вы можете сделать так, чтобы они казались реальными вашим читателям.

Профили персонажей — отличный способ узнать своих персонажей и превратить их в реальных людей в своем воображении. Они также могут помочь вам придумать детали для ваших историй и даже идеи для историй!

Как использовать эти анкеты

Нет правильного или неправильного способа ответить на вопросы анкеты. Они являются инструментом, чтобы помочь вашему воображению.

НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО отвечать на все вопросы! Просмотрите и посмотрите, какие из них вызывают у вас интерес.

Подумайте над этими вопросами и сделайте некоторые заметки для себя. Будьте краткими или подробными, как вы хотите. Заметки предназначены только для того, чтобы помочь ВАМ, поэтому не беспокойтесь о «хорошо написанных» ответах.

Обратите внимание, что большая часть этой информации, вероятно, не впишется в ваш окончательный вариант истории. Ваша история о том, о чем она — вашему читателю не нужно знать каждую деталь жизни ваших персонажей. НО читатели смогут почувствовать, что вы, автор, глубоко знаете своих персонажей.

Ваше знание персонажей позволит вам заставить их говорить и действовать аутентично и построить для них трехмерный мир.

Готовы начать?

Анкета

Имя персонажа:

Возраст:

Пол:

Внешность:

Место рождения:

Текущее место жительства:

Проживает с:

Семейное положение (холост, женат, разведен, в отношениях и др.):

ИДЕЯ ДЛЯ ИСТОРИИ: Какими бы ни были отношения вашего персонажа, в нем есть история! Чтобы превратить отношения (или их отсутствие) в историю, вы должны создать проблему или дилемму.

Если ваш персонаж холост, это может быть проблемой; он/она хочет быть в отношениях. И он/она ищет любви не в том месте…

Если у вашего персонажа есть партнер, вы можете представить проблему в отношениях (примеры: у одного партнера роман или он подозревает другого партнера; один партнер хочет детей, а другой не делает; один партнер делает что-то, что другой партнер считает аморальным и т. д.).

И бывшие партнеры… возможностей для сюжета предостаточно! Например, один партнер может пытаться вернуть другого.