Анкета чтобы лучше узнать человека: 50 вопросов для влюбленных, чтобы узнать друг друга лучше

Содержание

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат. Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет. Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно.

У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой. Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием. Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности. Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить. Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь

Образцы анкет и примеры опросов

Образцы анкет и примеры опросов | Анкетолог

Маркетинговые исследования

Наши эксперты подготовили удобные шаблоны анкет, с помощью которых можно тестировать слоганы, дизайны упаковки, видеоролики и многое другое.

Анкеты можно адаптировать под любые маркетинговые задачи, чтобы оперативно собирать отчетность и аналитику. Изучите ваших клиентов и подберите к ним правильный ключ.

Управление персоналом

Регулярное проведение опросов среди персонала имеет решающее значение для успешного развития любой организации. С помощью наших шаблонов вы сможете провести собственное исследование вовлеченности сотрудников, лояльности и удовлетворенности трудом, а также провести онлайн-оценку методом 360°для определения soft skills сотрудника.

Сервис

Завоевать нового клиента в 5 раз дороже, чем удержать старого. Поэтому компаниям важно поддерживать лояльность аудитории. Измерить её можно с помощью NPS (индекс потребительской лояльности) – это показатель приверженности потребителей товару или компании.

Чем он выше, тем больше повторных покупок и обращений по рекомендациям.

B2B

Проведение опросов для B2B – верный способ узнать, что о вас думают партнеры, как они воспринимают сотрудничество и какие шаги предпринять для повышения их лояльности. С помощью наших шаблонов вы за считанные часы сможете получить данные напрямую от ваших пользователей и бизнес-партнеров, выявить проблемные моменты и точки роста.

Здравоохранение

Проявите заботу о своих клиентах: собирайте обратную связь для предоставления первоклассных медицинских услуг. Наши шаблоны помогут не только собрать данные и отзывы пациентов, но и оценить работу аптечного пункта или качество обслуживания в ветеринарной клинике.

Тесты

Шаблоны для тестов, от простых до сложных, будут полезны психологам, HR и педагогам. Используйте их для проверки знаний и личностных характеристик, профориентации, а также для психологического консультирования.

Анкеты госсектора и НКО

Шаблоны онлайн-опросов помогут подобрать добровольцев и волонтеров, а также оперативно собрать обратную связь о вашей организации. Вы всегда можете добавить вопросы в анкеты, чтобы получить более подробную информацию.

Социально-политические исследования

Универсальные шаблоны анкет для сбора общественного мнения. Узнавайте ценности избирателей и молодежи, проводите экзитполы и собирайте данные о прогнозах голосования. Онлайн-опросы – удобный инструмент для политтехнологов, социологов, представителей власти и PR.

8 вопросов, чтобы лучше узнать кого-то

4 минуты

Последнее обновление: 26 августа 2018 г.

нравится и как они думают. В этой статье мы поделимся серией вопросов, которые вы можете задать кому-то, когда пытаетесь узнать его получше.

Теперь важно помнить, нельзя превращать разговор в допрос. Также было бы здорово ответить на вопросы, которые вы задаете, чтобы они тоже узнали вас. Так разговор будет намного интереснее.

Вопросы, чтобы лучше узнать кого-то

Давайте рассмотрим несколько интересных вопросов, которые можно задать, если вы хотите лучше узнать кого-то. Они также помогут сделать беседу увлекательной:

1. Если бы у вас была суперсила, какой бы она была?

Этот вопрос может показаться немного детским, но я уверен, что даже вы задумывались об этом хотя бы раз! Супергерои — популярная тема в наши дни, так что этот вопрос совсем не смешной. Этот вопрос поможет вам очень тонким образом разобраться в их страхах и желаниях.

Например, если человек говорит вам, что хотел бы стать невидимым, это может означать, что он застенчив. Если они говорят вам, что хотели бы летать, они, вероятно, наслаждаются свободой. С другой стороны, если они говорят вам, что хотели бы читать мысли, это может означать, что они не уверены в себе.

2. Если бы у тебя было только одно хобби, что бы это было?

Этот вопрос отлично подходит, если вы хотите узнать чьи-то увлечения, пристрастия и интересы. Это также покажет, что они ценят больше всего. Таким образом, мы сможем узнать, какое занятие заставляет их чувствовать себя наиболее успешными, и мы даже сможем предложить другое, которое им может понравиться.

3. С каким историческим персонажем вы бы хотели пообедать?

Это отличный вопрос, чтобы узнать что касается другого человека и какие исторические персонажи у него есть в качестве ссылок и почему. Если человек говорит, что хотел бы пообедать с Альбертом Эйнштейном, возможно, он большой энтузиаст физики. Если они говорят, что хотели бы поужинать с Ганди, их может очень интересовать духовный мир.

4. Какой самый безумный поступок вы когда-либо делали?

Это может быть более личный вопрос. Однако, если вы чувствуете себя комфортно с ними, не стесняйтесь и спрашивайте! Этот вопрос может помочь вам узнать, что они сделали в жизни. Кроме того, это поможет вам понять, склонны ли они к авантюрам и мятежникам или предпочитают находиться в более стабильных и предсказуемых ситуациях.

5. Если бы вы могли путешествовать во времени, вы бы отправились в прошлое или в будущее?

Это позволит вам глубже вникать в проблемы другого человека . Например, если они говорят, что хотели бы отправиться в Древнюю Грецию или Рим, их может интересовать мировая культура. С другой стороны, если они говорят, что предпочли бы отправиться в будущее, возможно, они увлекаются технологическим прогрессом.

6. Каким известным персонажем ты бы хотел быть?

Ответ другого человека на этот вопрос позволит вам узнать, каких людей он ценит больше всего. Они могли выбрать актера, певца, известного политика, ученого и т. д. Их ответ может многое сказать об их личности. Например, застенчивый человек обычно предпочитает быть писателем или исследователем. Кто-то более экстравертный может стать известным певцом или актером.

7. Каким был бы ваш идеальный отпуск?

Это классический вопрос, который позволит вам узнать отношение другого человека к жизни. Тот, кто очень занят в повседневной жизни, может выбрать более спокойный отдых. Наоборот, если в данный момент они мало чем занимаются, они, вероятно, предпочтут отправиться в какое-нибудь очень активное и сложное место. Ответ на этот вопрос, скорее всего, будет зависеть от текущей ситуации человека.

8. Какой твой любимый мультфильм?

Этот вопрос поможет вам выяснить, что нравится другому человеку. Во время разговора о мультфильмах вам наверняка расскажут о том, что они смотрели в детстве. Это обязательно вызовет интересную беседу. Это также позволит вам узнать вымышленных персонажей, которые им нравились в молодости.

Этот вопрос также может трансформироваться в разговор о любимых сериалах, фильмах и книгах. Вы можете говорить о любых интересах, которые у вас могут быть, это не имеет большого значения. Этот вопрос определенно поддержит разговор, и вы узнаете друг друга намного больше.

Эти восемь вопросов определенно помогут вам лучше узнать человека. Конечно, если разговор идет хорошо и идет гладко, спросите о других вещах, которые вы, возможно, захотите узнать о другом человеке. Кто знает, может, они тоже захотят узнать о вас то же самое!

Это может вас заинтересовать…

154 вопроса, которые нужно задать, если вы хотите узнать себя (и других) | by Claire Murdough

Photo by Ruvim Noga on Unsplash

Я абсолютный сторонник ледокольных вопросов. Конечно, они могут вызвать несколько закатывания глаз здесь и там, но они определенно служат цели. А именно, что интересные вопросы часто приводят к интересным ответам. Кроме того, использование ледокольных вопросов может помочь нам выйти из нашей обычной колеи, основанной на вопросах (например, как дела? как прошел ваш день? и т. д.), и вдохновить на более глубокие связи.

Ниже я собрал некоторые из моих любимых вопросов, которые можно задать, когда вы узнаете кого-то (или себя). Считайте их карманными справочниками по светской беседе.

Без лишних слов…

Если бы у вас был неограниченный запас чего угодно , что бы это было? Что бы вы сделали с ним?
О чем можно говорить часами, но так и не доберешься, потому что никто никогда не спрашивает?
В чем вы необычайно хороши, не имея формального обучения или большой практики?
Какие у вас были первые три альбома?
Какой фильм вы впервые посмотрели в кинотеатре?
Какой десерт ты всегда просил на свой день рождения, когда был ребенком?
Какие фанковые традиции были в вашей семье, когда вы росли?
Самый лучший подарок, который вы когда-либо получали?
Самый лучший подарок, который вы когда-либо дарили?
Если бы вы могли быть где угодно прямо сейчас, где бы вы хотели быть?
Если бы вам нужно было создать рецепт, который должен представлять вас, какие ингредиенты?
Вы думали, что окажетесь там, где находитесь сейчас? Почему или почему нет?
Что на сегодняшний день больше всего удивило вас в вашей жизни?
Вы бы предпочли провести вечер в одиночестве или с друзьями?
Вы когда-нибудь ходили в кинотеатр один? Тебе понравилось?
Как часто вы думаете о прошлом?
Какое мирское воспоминание вы никогда не забудете, хотя сегодня оно не имеет большого значения в вашей жизни?
Есть ли в вашей жизни момент, который вы хотели бы переделать? Если да, то что это такое и что бы вы изменили?
Вы верите в рай или в загробную жизнь? Если да, то как это выглядит для вас?
Сколько людей вы считаете своими настоящими друзьями?
Кто в вашей жизни особенный человек, который может не знать, насколько он особенный в вашей жизни?
Что вас больше всего раздражает в других людях?
Что вас больше всего раздражает в себе?
Какой процент дня вы чувствуете себя настоящим собой?
Кто был вашей любовью в детстве? Что с ними случилось?
Когда вы были ребенком, что вы думали, что будете делать, когда вырастете? Насколько вы были близки?
Вы сладкоежка или соленый?
Какое блюдо вы когда-либо ели лучше всего?
Какое твое любимое блюдо сейчас?
Какая твоя нелюбимая еда?
Как часто вы говорите о том, что происходит у вас в голове?
Когда вам было больше всего страшно в жизни? Что случилось?
Хотели бы вы когда-нибудь узнать время и дату своей смерти? Почему или почему нет?
Веришь ли ты в призраков?
Какую группу вы беззастенчиво любите, даже если они не обязательно известны как крутые?
Какие песни вы хотите, чтобы они звучали на ваших похоронах?
50 лет спустя кто-то обнаруживает цифровую капсулу времени, которая включает плейлист Spotify под названием «Сущность (вашего имени) (вашей фамилии)». Какой список песен?
Что бы вы сделали для своих друзей или семьи, если бы деньги не были проблемой?
Какой забавный факт вы сообщаете, когда вас спрашивают о забавном факте?
Какой шуткой вы делитесь, когда вас просят пошутить?
Какое, казалось бы, незначительное решение в конечном итоге резко изменило ход вашей жизни?
Если оставить в стороне неуверенность и сомнения, что вам действительно нравится в себе?
Как ты стал лучшим другом?
Как вы стали лучшим членом семьи?
Как вы стали лучшим партнером?
Что сделало тебя лучше?
Какая ваша любимая личная вещь, которая абсолютно ничего не значит ни для кого?
Кто ваш любимый литературный персонаж из книги, фильма или телепередачи и почему?
Кто вам больше всего не нравится из литературных персонажей из книг, фильмов или сериалов и почему?
Какое блюдо вы любите в одном виде, но ненавидите в другом?
Судя по вашим физическим данным, кто был бы вашим знаменитым родителем?
Какое «детское слово» вы до сих пор неиронично используете во взрослой жизни?
Какая песня всегда поднимает вам настроение?
Каким ты был в детстве?
Каким ты был в подростковом возрасте?
Как вы думаете, в каком возрасте вы действительно начинаете приходить в себя?
Как бы вы закончили предложение: «Я бы хотел…»?
Какой случайный факт вы узнали в школе и никогда не забудете?
Какой лучший способ улучшить плохое настроение?
Как лучше всего справиться с чувством зависти к кому-то?
Вы планируете идеальную вечеринку. Какая тема, кто там, что вы едите и пьете, и почему это так уникально идеально подходит для вас?
Какой самый лучший запах на свете?
Вы собираетесь выйти на сцену, чтобы выступить на шоу талантов. Есть 100% гарантия, что никто не осудит вас негативно, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы опозориться. Какой талант вы демонстрируете?
Чем бы вы хотели заняться раньше?
Что бы вы хотели прекратить делать раньше в своей жизни?
Какое небольшое изменение в вашем внешнем виде сделало вас совершенно новым человеком?
Как бы тебя звали рок-звездой?
Какое имя у твоего супергероя?
Какие самые важные черты вы ищете в других людях?
Может ли кто-нибудь быть действительно на 100% злым?
Какое у вас есть чувство вины, о котором вы никогда никому не рассказывали?
Кто вам нравится из знаменитостей?
Где тебя обычно можно найти на вечеринке?
Сколько печенья вы можете съесть за один присест?
Вы обычно пользуетесь рекомендациями людей? Почему или почему нет?
Как вы обычно показываете кому-то, что любите его?
По кому ты сейчас больше всего скучаешь?
Если бы деньги и престиж не имели значения, как бы выглядела ваша карьера?
Если бы вы были животным, то каким?
Если бы вам пришлось выбирать между рогаликом и пончиком, что бы вы выбрали?
Учитывая выбор любого человека в мире, кого бы вы выбрали в качестве гостя на ужин?
Хотели бы вы когда-нибудь стать знаменитым? Почему или почему нет?
У вас есть тайное предчувствие о том, как вы умрете?
Если бы вы могли что-то изменить в своем воспитании, что бы это было?
На что у вас ушло очень много времени?
У вас было домашнее животное, когда вы росли? Если да, то как оно называлось и каким оно было? Если нет, то хотели ли вы его когда-нибудь?
Если бы вы могли проснуться завтра, получив одно качество или способность, что бы это было?
Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о себе, своей жизни, будущем или о чем-либо еще, что бы вы хотели узнать?
Какое самое большое достижение в вашей жизни?
Если бы вы знали, что через год внезапно умрете, изменили бы вы что-нибудь в том, как живете сейчас? Почему?
Когда вы в последний раз плакали в присутствии другого человека? Самостоятельно?
Если бы вы умерли сегодня вечером, не имея возможности ни с кем пообщаться, о чем бы вы больше всего сожалели, если бы никому не сказали? Почему ты им еще не сказал?
Ваш дом, в котором есть все, что у вас есть, загорается.

РубрикаРазное